Антонова являющаяся студенткой 1 курса заочной формы обучения института бизнеса обратилась

Ответы на вопрос:

Контрольная работа для самостоятельного
выполнения студентами (заочная форма обучения)

ОП.04
Правовое обеспечение профессиональной деятельности

Задание.
Решить практические задачи.

Содержание
и порядок выполнения:

1.    
Проанализируйте содержание
задачи. Определите, какими нормативными

правовыми актами
регламентируются описываемые правоотношения. Решите задачи с использованием
нормативных правовых актов и дополнительной литературы. Задачи рекомендуется решать развернуто.  При этом помимо ссылки
на конкретную норму права, следует дать ее толкование и обоснование
необходимости руководствоваться данной нормой при решении задачи.

2.    
Оформите работу в текст:

— текст
работы печатается в текстовом редакторе MS Word;

— формат бумаги А4, ориентация страницы –
книжная;

— шрифт  Times New Roman, размер шрифта –
14 pt.

Требования
к результату:

—
решение
задач соответствует законодательству РФ о труде, ФЗ РФ «Об образовании в Российской Федерации» №
273-ФЗ, учитывает особенности привлечения педагогических работников к
дисциплинарной ответственности, ответственность родителей в отношении детей;

-результативность
применения информационно-коммуникационных технологий, необходимых для оформления
задания;

-соблюдены
требования и письменному оформлению работы, требованиям информационной
культуры.

             Обеспечивающие
средства и литература:

— Конвенция о
правах ребенка. Режим доступа: http://www.consultant.ru

— Трудовой кодекс
РФ. Режим доступа: http://www.consultant.ru

— ФЗ РФ «Об образовании в
Российской Федерации» № 273-ФЗ. Режим
доступа:
http://www.consultant.ru

—
Приказ Минобрнауки России от 07.04.2014 № 276 «Об утверждении Порядка
проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность» Режим доступа: http://www.consultant.ru

—
статья 65. «Осуществление родительских прав» Семейного кодекса РФ Режим доступа: http://www.consultant.ru

Задача № 1.  На основе
анализа Трудового кодекса РФ, ФЗ РФ «Об образовании в
Российской Федерации» № 273-ФЗ назовите
пять локальных нормативных актов, принимаемых с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации образовательной организации.

Задача № 2. По ряду
сложившихся обстоятельств методисту Зверьковой пришлось написать заявление об
уходе в отпуск с последующим увольнением. В настоящее время

она находится в отпуске. Может ли Зверькова забрать свое заявление
с «после-

дующим увольнением» и приступить после отпуска к работе?
Сформулируйте

аргументированный ответ.

В данном случае работник, в силу закона, не вправе отозвать свое
заявление об увольнении.

В силу части второй ст. 127 ТК РФ работник вправе уйти в отпуск с
последующим увольнением по собственному желанию. При этом днем увольнения
считается последний день отпуска. В такой ситуации работник имеет право
отозвать свое заявление об увольнении только до дня начала отпуска (часть
четвертая ст. 127 ТК РФ). Иными словами, работник, подавший заявление о
предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию, лишен
возможности изменить свое решение об увольнении начиная с первого дня отпуска
(определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, письмо Роструда
от 24.12.2007 N 5277-6-1).

Задача № 3.  Гришина
при приеме на работу заверила заведующую детского сада о том, что детей у нее
нет. Когда она начала работать, выяснилось, что у нее есть двухлетний ребенок.
Может ли работодатель уволить ее за сообщение заведомо ложных сведений при
заключении трудового договора? Если да то, какое основание для увольнения может
применить работодатель п. 11 ст. 81 или ст. 84 Трудового кодекса РФ?

Нет, не может. Пункт 11 статьи 81 ТК РФ, конечно, предусматривает,
что трудовой договор с работником можно расторгнуть, если он представил
подложные документы или сообщил заведомо ложные сведения при заключении
договора. Однако, как отмечается многими юристами, речь здесь идет о тех
заведомо ложных сведениях, которые могли бы повлиять на сам факт заключения
трудового договора. Например, на должность врача в результате представления
фальшивого диплома был принят человек, не имеющий медицинского образования. Или
выяснилось, что у начальника отдела продаж нет никакого опыта работы, а
работодателю он представил ложные сведения о десятилетнем стаже.

Но такое обстоятельство, как наличие или отсутствие детей, не
может являться основанием для отказа в приеме на работу и никак не связано с
деловыми качествами сотрудницы. Кроме того, необходимо помнить и о части 3
статьи 62 ТК РФ, которая устанавливает, что нельзя отказывать в заключении
трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием
детей.

Задача № 4. Гражданка Петрова
была принята на работу в детский сад воспитателем с испытательным сроком три
месяца. Против установления ей испытания она не возражала. В течение
испытательного срока ею был допущен ряд недочетов в работе, поэтому за день 5
до окончания испытания заведующая объявила Петровой о том, что ее увольняют как
не выдержавшую испытания. Петрова не согласилась с таким решением и предъявила
справку о том, что находится на пятом месяце беременности. Может ли быть
Петрова уволена с работы по результатам испытания?

Нет, нельзя уволить по двум причинам

Во-первых, в соответствии со ст. 70 ТК РФ. Испытание
при приеме на работу не устанавливается для:

беременных женщин и
женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

И во-вторых, в силу ст. 71 ТК РФ

«При
неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения
срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об
этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших
основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение
работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Таким образом беременную женщине вообще не может
устанавливаться испытательный срок, в случае если работодатель не знал о
беременности, то он обязан после предоставления ему справки отменить испытание
и принять работника на постоянной основе, да к тому же кадровиком нарушен
порядок оповещения сотрудника не прошедшего испытательный срок, а это является
ещё одним основанием для обжалование в суде и восстановлением работника на
работе.

Задача № 5. Ковригина 
забрала 5-летнюю дочь из детского сада и обнаружила на ее теле синяки. Хирург
местной поликлиники выявил кровоподтеки на боковой поверхности туловища и
бедра, а врач-невролог выставил предварительный диагноз «ситуационный
невроз». О случившемся врачи сообщили в правоохранительные органы. В ходе
проверки было установлено, что во время тихого часа воспитатель группы, увидев,
что девочка сидит на кровати, взяла ее за руку и рывком стащила со второго
яруса, от чего ребенок ударился о бортик спального места. Об этом рассказала
сама девочка и другой воспитанник детского сада. Какой вид ответственности
применим к  воспитателю, детскому саду? Обоснуйте со ссылкой на нормативные
акты.

Причинение вреда здоровью по неосторожности согласно
санкциям части первой статьи 118 УК РФ предусматривает достаточно суровое и,
как некоторые считают, несоизмеримое наказание, а именно:

·        
штраф в
размере до 80 000 рублей или же в размере зарплаты/иного дохода осужденного за
шестимесячный период;

·        
обязательные
работы сроком до 480 часов;

·        
исправительные
работы сроком до двух лет;

·        
ограничение
свободы сроком до трех лет;

·        
арест до
шести месяцев.

Если причинение вреда здоровью по неосторожности было
совершено лицом в результате ненадлежащего исполнения им своих непосредственных
профессиональных обязанностей, часть вторая статьи 118 УК РФ предусматривает
наказание в виде:

·        
ограничения
свободы (до четырех лет);

·        
принудительных
работ (до одного года);

·        
лишением
свободы сроком до одного года.

При назначении наказания в виде принудительных работ,
а также лишения свободы судом может быть применено дополнительное наказание в
виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной
деятельностью сроком до трех лет.

Задача № 6. Повар Самойлов
был уволен с работы по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ за появление на работе в
нетрезвом состоянии. Не согласившись с увольнением, Самойлов предъявил иск о
восстановлении на работе. В суде Самойлов пояснил, что действительно был
обнаружен заведующей на территории детского сада в подсобном помещении пьяным,
но это было в его выходной день, а на работу он зашел переговорить с
охранником. Законно ли увольнение Самойлова? Дайте мотивированный ответ.

.

Задача
5

В
отдел кадров завода поступили заявления об установлении

неполного
рабочего времени от работников:

1)
бухгалтера Гавриловой, имеющей детей в возрасте 6 и 11 лет,

о
работе с 8 до 12 ч ежедневно;

2)
кассира Петровой, имеющей ребенка-инвалида, об установлении рабочего дня с 10
до 16 ч ежедневно и неполной рабочей недели – 4 дня;

3) инспектора
отдела труда Сидоровой об установлении 5-часового рабочего дня, так как она
совмещает работу с обучением в институте по заочной форме обучения;

4)
сварщика Антонова для ухода за больным отцом;

5)
вахтера Дудина, инвалида 3 группы, имеющего
медицинскую рекомендацию по этому поводу.

Какое
решение вправе принять работодатель по этим заявлениям?

Задача 3

Сергеева получила очередной отпуск с 18 июля на 24 рабочих

дня и отпуск без сохранения заработной платы на 10 рабочих
дней

(с 15 по 26 августа). Однако 20 августа она заболела и вышла
на

работу после выздоровления 4 сентября. Администрации она

предъявила листки нетрудоспособности по уходу за ребенком с
24

по 28 июля и по своей болезни с 20 августа по 2 сентября, а
также

повестку о вызове в суд в качестве потерпевшей на 16
августа.

Разъясните, сколько дней отпуска осталось у Сергеевой?

Задача 6

Антонова, являющаяся студенткой 1 курса заочной формы обу-

чения института, обратилась к работодателю с просьбой

о предоставлении ей с 10 января 2021 г. дополнительного
оплачи-

ваемого отпуска продолжительностью 20 дней на период сдачи

экзаменов. К заявлению она приложила справку-вызов из вуза.
Ра-

ботодатель издал приказ о предоставлении Антоновой отпуска
без

сохранения заработной платы, так как она обучается на
платном

отделении в вузе, не имеющем государственной аккредитации.

Соответствует ли приказ работодателя законодательству?

6 При
приеме на работу в ООО «Главкомплект» будущего работника

ставили
в известность о том, что заключение трудового договора возможно

лишь
при одновременном вступлении в профсоюз. При этом директор по пер-

соналу
ссылался на коллективный договор, действующий в организации, в ко-

тором
закреплено это условие. Может ли коллективный договор содержать та-

кое
условие? Какой принцип нарушается при заключении трудового договора?

7 При поступлении на работу Плетнева указала в анкете, что
не является

беременной, однако, в период испытательного срока
забеременела. Имеет ли

право организация уволить ее за неудовлетворительный
результат испытания

или за то, что при составлении анкеты во время оформления
приема на работу

она не сообщила сведений о своей беременности?

8

ТЕСТ

2 Субъектами
трудовых отношений выступают:

а)
работник и работодатель;

б)
работник, работодатель и профсоюзный орган;

в)
работник, работодатель и органы службы занятости.

12 К
субъективным факторам дифференциации трудового законодатель-

ства
относятся:

а) возраст
работника;

б)
наличие и количество детей у работника;

в)
состояние здоровья;

г)
национальность;

д)
принадлежность к общественным объединениям;

е)
принадлежность к религиозным конфессиям.

8 К
источникам трудового права относятся:

а)
только нормативные правовые акты, которые составляют систему за-

конодательства
о труде;

б)
какие-либо нормативные правовые акты, которые содержат нормы,

направленные
на регулирование трудовых отношений;

в)
нормативные правовые акты, регулирующие трудовые и иные непо-

средственно
связанные с ними отношения;

г) все
нормативные правовые акты, которые содержат нормы поведения

работника;

д)
нормативные правовые акты, которые регулируют оплату труда.

2
Трудовые отношения – это отношения, основанные:

а) на
юридической связи заказчика и подрядчика;

б)
соглашении между работником и работодателем;

в)
юридической связи органов местного самоуправления и работника;

г)
соглашении между профессиональным союзом и работниками.

5 Что
не относится к правам работодателя:

а)
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;

б)
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

в)
разрешать споры, возникшие между работниками.

17 К
субъектам трудового права не относятся:

а)
военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;

б)
члены совета директоров (наблюдательных советов) организаций (за

исключением
лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);

в)
лица, работающие на основании договоров гражданско-правового ха-

рактера;

г)
лица, заключившие трудовой договор о работе в воинской части;

д)
работники федеральных унитарных предприятий;

е) все
перечисленные относятся к субъектам трудового права.

1. Яковлева, проработав в организации один год на условиях неполного рабочего времени, обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней.

Работодатель в предоставлении отпуска указанной продолжительности отказал, указав, что число дней отпуска должно быть уменьшено и рассчитано пропорционально отработанному времени.

Оцените правомерность действий работодателя.

Изменится ли решение задачи, если Яковлева, работающая в организации на условиях неполного рабочего времени, обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет?

2. Секретарю Косовой, обучающейся в образовательном учреждении высшего профессионального образования по заочной форме обучения, директор банка «Кредит» предоставил дополнительный отпуск для прохождения промежуточной аттестации с сохранением заработной платы на 20 календарных дней с 1 по 20 января. Поскольку на этот период приходится шесть нерабочих праздничных дней, по мнению Косовой, предоставляемый отпуск должен быть увеличен.

Включаются ли нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период дополнительного оплачиваемого (учебного) отпуска, в число календарных дней отпуска?

3. Работодатель заключил с Морозовым срочный трудовой договор сроком с 1 февраля по 31 марта. 25 марта Морозов обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему отпуска с 27 по 30 марта. Работодатель ответил отказом, пообещав, что 31 марта в день увольнения, ему выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск.

Оцените правомерность отказа работодателя в предоставлении отпуска.

4. Главный бухгалтер Мишина, находясь в ежегодном отпуске, заболела. На период болезни ей был выдан листок нетрудоспособности сроком 10 дней. В последний день пребывания в отпуске Мишина сообщила работодателю, что в период отпуска она была временно нетрудоспособна, поэтому на работу выйдет на десять дней позднее. Работодатель, сославшись на производственную необходимость, предложил ей своевременно выйти на работу после окончания отпуска. Десять календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска ей будут предоставлены в любое другое удобное для нее время. Однако Мишина вышла на работу на десять дней после окончания отпуска. После выхода на работу ее ознакомили с приказом об объявлении ей выговора. Работодатель обосновал приказ тем, что явка на работу после окончания отпуска была вызвана производственной необходимостью.

Определите правомерность действий работодателя.

5. Попов был принят на должность водителя в ООО «Алмаз». В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации его должность была включена в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем. В течение года Попов ни разу не привлекался к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени.

Имеет ли Попов право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день?

6. Учётчица автотранспортного предприятия Попова, имеющая годовалого ребёнка, обратилась к работодателю с просьбой присоединить перерывы для кормления ребёнка к обеденному перерыву и в суммированном виде перенести на начало рабочего дня с соответствующим его сокращением. Однако, ссылаясь на условия работы, работодатель предложил Поповой использовать суммированный перерыв в конце рабочего дня.

Правомерно ли решение работодателя?

7. Для срочного выполнения непредвиденных работ, от которых зависело нормальное функционирование предприятия, по письменному распоряжению работодателя 10 человек были привлечены к работе в воскресенье, но трое из них на работу не вышли, заявив в понедельник, что они не давали письменного согласия на это.

Правомерны ли действия работодателя и работников?

8. Слесарь МУП «Водоканал» Колесов по истечении шести месяцев после заключения трудового договора подал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы. Однако ему было отказано в предоставлении отпуска. Работодатель мотивировал своё решение тем, что в течение этих шести месяцев работник полтора месяца находился на лечении.

Правомерен ли отказ?

9. Воспитательница детского сада Маринина подала заявление на имя директора с просьбой заменить ей часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, денежной компенсацией. Директор ответила отказом, ссылаясь на недостаточное финансирование.

Правомерно ли решение директора детского сада?

10. Работающий участник Великой Отечественной войны Новиков подал письменное заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы, для поездки с однополчанами по местам боевых действий сроком на 32 календарных дня. Работодатель согласился предоставить указанный отпуск лишь  сроком на 15 дней.

Правомерно ли решение работодателя?

11. Антонова, являющаяся студенткой 1 курса заочной формы обучения Института бизнеса, обратилась к работодателю с просьбой о предоставлении ей с 10 января 2005 г. дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 20 дней на период сдачи экзаменов. К заявлению она приложила справку-вызов из вуза.

Работодатель издал приказ о предоставлении Антоновой отпуска без сохранения заработной платы, так как она обучается на платном отделении в вузе, не имеющем государственной аккредитации.

Соответствует ли приказ работодателя законодательству?

12. Антонов, слесарь газораспределительной станции, не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск в течение 3 лет.

При увольнении по собственному желанию он потребовал денежную компенсацию за неиспользованные
отпуска, однако ему произвели расчет только за последний год. В отделе кадров ему пояснили, что он обязан был использовать отпуск не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который отпуск предоставлялся, а значит, он уже утратил право на эти отпуска. Он по собственной инициативе не использовал отпуска, хотя ему это предлагалось.

Подлежат ли удовлетворению требования Антонова?

Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Решение задач по юриспруденции [праву] от 50 р.

Опыт решения задач по юриспруденции 20 лет!

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

Практическое  занятие  16.12. 2020    тема :РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Вопросы  для опроса
1. Понятие и способы регулирования рабочего времени.
2. Виды и нормативы рабочего времени.
3. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
4. Режим и учет рабочего времени

Задача1

Мастер цеха Седов обратился в КТС с жалобой на то, что администрация обязывает его являться на работу за 30 минут до начала смены для подготовки организации работы на участке, а также почти ежедневно ему приходится оставаться после смены, имеют место вызовы в ночные смены, а также в выходные дни для устранения производственных неполадок и организации ремонтных работ. Кроме того, в течение последнего месяца он ежедневно задерживается на работе как член инвентаризационной комиссии.

За переработку ему ничего дополнительно не платят.
Директор завода Седову в оплате отказал, так как он – работник с ненормированным рабочим днем и за переработку получает дополнительный отпуск.
Соответствует ли режим рабочего дня Седова трудовому законодательству? Подлежит ли особой компенсации имеющаяся у него переработка и в какой форме?

Задача2
Программист Борисов потребовал дополнительную оплату за работу в марте. В своем заявлении он писал, что по графику должен работать с 9 до 18 ч, фактически он уходил с работы в 18 ч 15 мин, поскольку перед уходом сдавал на хранение все материалы, составляющие коммерческую и служебную тайну. Кроме того, два раза он оставался на работе до 23 ч, чтобы закончить составление программы к установленному сроку. В результате отработанное время превысило норму на 18 ч. Борисова также обязывали по понедельникам являться за 15 мин до начала работы на инструктивное совещание служащих.Администрация отказалась дополнительно оплачивать работуБорисова, полагая, что его труд уже компенсирован высокой заработной платой.

Решите спор.

Задача3
Директор ткацкой фабрики издал приказ о переводе на режим неполного рабочего времени (три рабочих дня в неделю при одной  смене) всех работников основных производств до возобновления
поставок сырья. При этом желающим предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы. Приказ был издан 15 апреля, а перевод на неполное рабочее время предусматривался с 20 апреля.
Профсоюзный комитет о предстоящем изменении режима рабочего времени в известность поставлен не был. Работникам, не согласным работать в новых условиях, было предложено увольняться по собственному желанию. Те работники, которые не выйдут на работу
с режимом неполного рабочего времени, будут уволены за прогул.

Какие нарушения трудового законодательства были допущены работодателем?

Задача4
В связи с получением выгодного заказа на выпуск новых машин, который надо было выполнить в сжатые сроки, генеральный директор завода издал распоряжение об увеличении для работников
организации продолжительности рабочего дня на два часа, мотивируя это тем, что длительное время большинство работников из-за финансово-экономических трудностей работали неполное рабочее время, и если будет нарушен срок выполнения этой работы, завод понесет большие убытки. Распоряжение было согласовано с выборным органом первичной профсоюзной организации завода.

Законны ли действия руководства и выборного органа профсоюзной организации? 

Задача5
В отдел кадров завода поступили заявления об установлении неполного рабочего времени от работников:

1) бухгалтера Ивановой, имеющей детей в возрасте 6 и 11 лет,
о работе с 8 до 12 ч ежедневно;

2) кассира Петровой, имеющей ребенка-инвалида, об установлении рабочего дня с 10 до 16 ч ежедневно и неполной рабочей
недели – 4 дня;

3) инспектора отдела труда Сидоровой об установлении 5-часового рабочего дня, так как она совмещает работу с обучением в
институте по заочной форме обучения;

4) сварщика Антонова для ухода за больным отцом;

5) вахтера Дудина, инвалида 3 группы, имеющего медицинскую
рекомендацию по этому поводу.
Какое решение должен или может принять работодатель по этим заявлениям?

Задача6
Шаров А.П. с мая 2012 г. работал в частной охранной организации в должности охранника сопровождения. Трудовым договором ему была установлена пятидневная рабочая неделя. В период работы он постоянно выполнял свои трудовые функции за пределами установленного трудовым договором нормального рабочего времени, работая сверхурочно, а также в выходные и праздничные дни, поскольку режим его работы совпадал с расписанием работыохраняемого им лица. Вместе с тем работодатель не документировал данный факт и сверхурочную работу ему не оплачивал, хотя Шаров неоднократно обращался к руководству с указанным требованием. 1 июня 2018 г. он был уволен в связи с сокращением штата предприятия. Задолженность по заработной плате руководство охранной организации ему так и не выплатило. Кроме того, в период работы Шарову не выдавались спецодежда, спецобувь и средства индивидуальной защиты. Впоследствии Шаров обратился в суд с исковым заявлением о взыскании с охранной организации задолженность по заработной плате в связи со сверхурочной работой, работой в выходные и праздничные дни, компенсации за невыдачу спецодежды, спецобуви и средств индивидуальной защиты.
В судебном заседании Шаров пояснил, что, поскольку работодатель не документировал факт сверхурочных работ и не оплачивал ему их, он самостоятельно вел табель учета своего рабочего
времени.
Какое решение должен принять суд?

Задача7
Петухова С.Е., являясь многодетной матерью и воспитывая детей одна, обратилась к  аботодателю с просьбой установить для нее режим гибкого рабочего времени, а именно рабочую смену
продолжительностью 8 ч с 12 до 20 ч, тогда как для всех работников установлена смена с 8 до 17 ч, с учетом перерыва на обед. Петухова пояснила, что такой режим рабочего времени позволит ей
без ущерба совмещать работу и воспитание детей.
Однако директор предприятия отказал работнице, отказ он мотивировал тем, что локальные нормативные акты организации не предусматривают такого режима работы. Поэтому он предложил Петуховой перейти на неполный рабочий день с 13 до 17 ч. Петухова отказалась.
Дайте правовой оценку ситуации. В чем суть режима гибкого
рабочего времени?

Задача8
Руштанов В.С. состоял в трудовых отношениях в качестве водителя автобуса с Королёвским ПАТП. По условиям трудового договора Руштанову был установлен сменный график работы, без
учёта гибкого рабочего времени, без суммированного учёта рабочего времени. Ему был установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительный отпуск в количестве 12 рабочих дней. Условия труда были определены как вредные условия труда, связанные с работой на пассажирском автотранспорте по маршрутам регулярного сообщения. Руштанов В.С. стал числиться водителем отделаэксплуатации на автобусах средней и большой вместимости.
При фактическом исполнении своих обязанностей Руштанов
столкнулся с тем, что руководство ПАТП обязывало его работать
по две смены подряд, если его сменщик по каким-либо причинам
не выходил на рейс. Более того, Руштанов вынужден был дополнительно выполнять при работе функции кондуктора, хотя совмещение должностных обязанностей кондуктора трудовым договором не было предусмотрено. Оплата за переработки руководством
ПАТП произведена не была. Кроме того, при увольнении Руштанову В.С. не была выплачена компенсация за неиспользованный
отпуск. Впоследствии Руштанов обратился в суд.
Дайте правовою оценку ситуации. Какое решение должен принять суд?

Практическое занятие  21.12.2020  ВРЕМЯ ОТДЫХА

1. Понятие и виды времени отдыха, их общая характеристика.

2. Понятие отпуска и его виды.

3. Продление, перенесение, отзыв из отпуска. Замена отпуска

денежной компенсацией.

4. Специальные отпуска.

5. Отпуск без сохранения заработной платы.

6. В чем отличие времени отдыха от иных случаев освобождения работника от выполнения трудовых обязанностей?

7. По каким признакам можно классифицировать перерывы в

течение рабочего дня?

8. В каких случаях допускается работа в выходные и праздничные дни и как она компенсируется?

9. Обязан ли работодатель продлить или перенести отпуск работнику, если во время отпуска он взял больничный по уходу за ребенком?

10.Учебный отпуск совпал по графику с ежегодным отпуском.
Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении ежегодного отпуска, так как был предоставлен учебный отпуск?

Задача 1

В связи с невыполнением плана директор завода в конце месяца издал приказ о переносе выходного дня работникам сборочного цеха. В начале следующего месяца всем работникам цеха был предоставлен отгул, за исключением мастера и начальника цеха, у которых ненормированный рабочий день.

Несколько рабочих и мастер цеха подали заявление в КТС с просьбой оплатить работу в выходной день в двойном размере илиже присоединить день отдыха к очередному отпуску.

Каков порядок привлечения к работе в выходные дни и когда это допускается? Какое решение должна вынести КТС?

Задача 2

Романов учится на 4 курсе вечернего факультета университета. В апреле прошлого года он устроился на работу в таможню аэропорта. В мае текущего года Романов обратился к начальнику таможни с требованием предоставить ему часть очередного отпуска в 14 календарных дней и учебный отпуск в 15 календарных дней для сдачи весенней сессии. Начальник отказал ему в предоставлении очередного отпуска, заявив, что отпуск дается через 11 месяцев непрерывной работы, а Романов 6 месяцев проболел, причем за 2 из них больничный ему не оплатили, поскольку нетрудоспособность наступила из-за алкогольного опьянения. К тому же 30 дней оннаходился в учебном отпуске, 1 месяц в отпуске без сохранения заработной платы, 10 дней вызывался свидетелем к следователю и в суд, а неделю прогулял без уважительной причины.

Прав ли начальник таможни?

Задача 3

Сергеева получила очередной отпуск с 18 июля на 24 рабочихдня и отпуск без сохранения заработной платы на 10 рабочих дней  (с 15 по 26 августа). Однако 20 августа она заболела и вышла на работу после выздоровления 4 сентября. Администрации она предъявила листки нетрудоспособности по уходу за ребенком с 24 по 28 июля и по своей болезни с 20 августа по 2 сентября, а также повестку о вызове в суд в качестве потерпевшей на 16 августа.

Разъясните, сколько дней отпуска осталось у Сергеевой?

Задача 4

В связи с отсутствием сырья директор организации издал распоряжение о предоставлении всем рабочим цеха отпуска без сохранения заработной платы на 20 дней. Возражая против предоставления такого отпуска, часть работников обратились в комиссию по трудовым спорам с требованием выплатить им среднюю заработную плату за указанный период.

Правомерны ли действия директора? Какое решение должна вынести комиссия по трудовым спорам по данному вопросу и на основании каких норм?

Задача 5

Повар организации общественного питания Семин, предоставив руководителю организации соответствующую справку медицинской организации о фактической сдаче 20 марта донорскойкрови, обратился с просьбой предоставить ему 21 марта день отдыха.

В связи с отсутствием замены руководитель уговорил Семина выйти в этот день на работу с предоставлением выходного дня в другой день, когда это будет возможно по условиям производства. С таким условием работник согласился , а через неделю подал заявление об увольнении по собственному желанию и потребовал оплатить неиспользованный 21 марта день отдыха в двойном размере.

Подлежит ли удовлетворению такое требование Семина? Как должен поступить руководитель организации в данной ситуации? Какие гарантии предоставлены донорам трудовым законодательством?

Задача 6

Антонова, являющаяся студенткой 1 курса заочной формы обучения Института бизнеса, обратилась к работодателю с просьбой о предоставлении ей с 10 января 2005 г. дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 20 дней на период сдачи экзаменов. К заявлению она приложила справку-вызов из вуза. Работодатель издал приказ о предоставлении Антоновой отпуска без сохранения заработной платы, так как она обучается на платном отделении в вузе, не имеющем государственной аккредитации.

Соответствует ли приказ работодателя законодательству?

Задача 7

Антонов, слесарь КИП газораспределительной станции (вредные условия труда), не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск в течение 3 лет. При увольнении по собственному желаниюон потребовал денежную компенсацию за неиспользованные отпуска, однако ему произвели расчет только за последний год. В отделе кадров ему пояснили, что он обязан был использоватьотпуск не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который отпуск предоставлялся, а значит, он уже утратил право на эти отпуска. Он по собственной инициативе не использовал отпуска, хотя ему это предлагалось.

Подлежат ли удовлетворению требования Антонова?

Задача 8

Иванова находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске с 1 по 28 июля. По окончании отпуска Иванова обратилась к работодателю с заявлением о продлении ее ежегодного оплачиваемого отпуска на 5 дней, сославшись на болезнь своего несовершеннолетнего ребенка с 15 по 19 июля.

Работодатель в продлении отпуска отказал.

Оцените правомерность действий работодателя. Изменится ли решение задачи, если к заявлению Ивановой о продлении отпуска был приложен листок нетрудоспособности по уходу за ребенком?

Задача 9

Яковлева, проработав в организации один год на условиях неполного рабочего времени, обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней.

Работодатель в предоставлении отпуска указанной продолжительности отказал, указав, что число дней отпуска должно быть уменьшено и рассчитано пропорционально отработанному времени.

Оцените правомерность действий работодателя.

Изменится ли решение задачи, если Яковлева, работающая в организации на условиях неполного рабочего времени, обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ей ежегодногооплачиваемого отпуска, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет?      

Случайные вопросы