Предложите, как улучшить StudyLib
(Для жалоб на нарушения авторских прав, используйте
другую форму
)
Ваш е-мэйл
Заполните, если хотите получить ответ
Оцените наш проект
1
2
3
4
5
Текст научной статьи
на тему «АУТСОРСИНГ КАК ИНСТРУМЕНТ РЕФОРМИРОВАНИЯ ПРЕДПРИЯТИЙ: ДОСТОИНСТВА И НЕДОСТАТКИ»
Аутсорсинг как инструмент реформирования предприятий: достоинства и недостатки
Т.В. Логинова,
ст. преп, филиал в г. Ярославле, Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (150003, Россия, г. Ярославль, ул. Кооперативная, д. 12 «а»; e-mail: Logtam53@bk.ru)
Аннотация. Данная статья посвящена исследованию такого понятия как аутсорсинг. Для достижения успехов в бизнесе, в условиях новых форм конкуренции, предприятиям нужны не только новые формы информационных технологий, но и новые технологии менеджмента, позволяющие максимально эффективно использовать имеющиеся ресурсы. Аутсортинг — одна из наиболее современных бизнес моделей, способствующих улучшению деятельности предприятий и созданию благоприятных условий для дальнейшего развития бизнеса в будущем. В статье определены экономическая сущность и содержание понятия «аутсорсинг», в том числе его виды, формы, а также основные тенденции развития рынка услуг аутсорсинга.
Abstract. This article is devoted to the investigation of such concepts as outsourcing. To achieve success in business, in the face of new forms of competition, enterprises need not only new forms of information technology, but also new management technologies that allow you to make the most effective use of available resources. Outsourcing is one of the most modern business models that improve the performance of enterprises and the creation of favourable conditions for the further development of business in the future. In the article the economic essence and scope of outsourcing, including the types, forms, as well as the main trends in the development of the market of outsourcing services.
Ключевые слова: аутсорсинг, бизнес — процессы, конкуренция, эффективность, преимущества, недостатки.
Keywords: outsourcing, business-processes, competition, efficiency, advantages, disadvantages.
В течение последних лет положение многих российских предприятий существенно изменилось: появились новые собственники, усилилась конкуренция, расширились рынки сбыта продукции, изменилась ситуация с применением в практических целях информационных технологий производства и др. Все это привело к появлению современных технологий менеджмента, к которым и относится аутсорсинг.
В настоящее время большая часть промышленного оборудования (свыше 70 %) требует замены или капитального ремонта, и как следствие, увеличились затраты на ремонт оборудования, составляя от 15-30 % в структуре всех затрат (без учета основного сырья, материалов и комплектующих). Уменьшилось также количество квалифицированных специалистов на промышленных предприятиях (до 50 %).
В сложившихся условиях для улучшения эффективности бизнеса необходимо серьезно перестроить производственный процесс, и, в первую очередь, процесс, связанный с работой производственного оборудования.
Развитие высокотехнологичного производства и другие задачи на пути перехода российской экономики на инновационный путь развития, утвержденные Правительством Российской Федерации в таких программных документах, как Программа развития науки и инноваций, Программа развития работ в области нанотех-нологий и наноматериалов и др., не могут быть решены без применения новых технологий менеджмента, в том числе и аутсорсинга [1, с.6].
Аутсорсинг является одним из действенных инструментов в конкурентной борьбе, а также наиболее современной бизнес моделью, ко-
торая дает конкурентные преимущества каждому предприятию, что подчеркивает актуальность, выбранной для исследования темы.
Термин «аутсорсинг» (outsourcing) происходит от английского слова «outside resource using» — использование внешних ресурсов. К середине 1970-х годов относят возникновение данного термина в мировой практике, а наибольшее распространение на Западе он получил с 1980-х г. г.
В международной практике термин трактуется как передача традиционных не ключевых функций организации внешним исполнителям -аутсорсерам, субподрядчикам, высококвалифицированным специалистам сторонней фирмы [4].
В международной бизнес — практике термин определяет последовательность организационных решений, состоящих в передаче некоторых, ранее самостоятельно реализуемых организацией функций или видов деятельности внешней организации [2,с.84]. Переход на аутсорсинг способствует повышению эффективности деятельности компаний и расширяет их возможности с точки зрения улучшения основного вида деятельности.
Применение аутсорсинга как технологии менеджмента часто связывают с теми изменениями в условиях функционирования организаций в конце ХХ в., которые вызваны глобальной информатизацией. В узком смысле аутсорсинг иногда рассматривается как реализация «третьей стороной» именно функций обеспечения информационных потребностей организации (IT- аутсорсинг), независимо от сферы деятельности.
Экономика и предпринимательство, № 7, 2014 г.
В тоже время для достижения успехов в бизнесе, когда конкуренция приобретает новые формы, предприятиям нужны не только информационные технологии, но и новые технологии менеджмента, позволяющие максимально эффективно использовать имеющиеся ресурсы [1,с. 28].
Выделяют несколько видов аутсорсинга:
— аутсорсинг процессов управления персоналом — это процесс, связанный с приемом на работу сотрудников, а также расчетом различных компенсаций;
— аутсорсинг финансовых процессов и бухгалтерского учета — это процесс, связанный с выполнением функций бухгалтерии предприятия, начиная с различных перечислений через банковские структуры и предоставления первичных документов контрагентам. При таком виде аутсорсинга, например, одно юридическое лицо ведет учет начислений и удержаний из заработной платы сотрудников нескольких компаний. Формы сотрудничества здесь самые разные: начиная от формирования отчетности при создании организации до сотрудничества на постоянной основе;
— аутсорсинг процессов, связанных с взаимоотношениями с клиентами. Такие профессиональные центры обладают многими преимуществами (современное оборудование, штат сотрудников — профессионалов, развитая 1Т-инфраструктура);
— аутсорсинг знаний, который включает в себя научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы, разработку новых видов продукции (товаров, работ, услуг) и др.
Важную роль в современных условиях хозяйствования, играет производственный аутсорсинг, который связан с передачей части производственных процессов или целиком всего цикла производства сторонней компании. При этом существует также и вариант продажи ряда собственных отделений другим компаниям, и последующее взаимодействие происходит с ними уже непосредственно в рамках аутсорсинга. Производственный аутсорсинг дает возможность предприятию: уделить больше внимания разработке совершенно новых продуктов (работ, услуг) для обеспечения конкурентного преимущества; своевременно осуществить перестройку производственного процесса и диверсификацию выпускаемой продукции и др.
Существуют разновидности производственного аутсорсинга — это аутсорсинг заготовок и комплектующих и аутсорсинг функций и операций по обеспечению производства продукции (работ, услуг). Аутсорсинг заготовок и комплектующих связан с приобретением различных узлов и комплектующих. Аутсорсинг операций по обеспечению производства имеет своей целью передачу сторонней организации различных функций, связанных с транспортировкой, ремонтом оборудования, подготовкой производства или всего производственного процесса.
Производственные компании могут перевести на аутсорсинг управление персоналом, маркетинг, рекламу, логистику.
Для применения аутсорсинга предприятия могут разрабатывать различные формы, например:
— полный аутсорсинг: когда компания передает своим подрядчикам выполнение каких-либо работ или осуществление определенных операций, а именно, управление финансами, недвижимостью, кадровым подбором персонала, административными функциями и документооборотом;
— частичный аутсорсинг: предприятие передает только часть функций, например, разработку WEB-сайта, а выработка стратегических целей и их осуществление, по-прежнему, являются прерогативой самой организации. Данная форма может применяться, например, для изготовления различной дорогостоящей продукции. Частичный аутсорсинг может осуществлять переадресацию определенных функций другой компании или созданному для этой цели дочернему предприятию;
— усовершенствованный аутсорсинг: применяется крупными компаниями, которые передают аутсорсерам определенные функции, оставляя за собой роль распределителя, что является новым направлением.
В настоящее время аутсорсинг позволяет предприятиям бороться с рыночной конкуренцией, в частности, ценовой со стороны третьих фирм. Он позволяет уменьшить вложения предприятий в развитие основных фондов, связанных с второстепенными и непрофильными функциями. Использование аутсорсинга позволяет улучшить определенные финансовые показатели деятельности предприятия, так как отпадает необходимость инвестирования средств в отдельные виды деятельности.
В российской экономической литературе понятие аутсорсинг появилось только с 90-х годов ХХ столетия, поэтому он пока еще не получил такого широкого развития, как в мировой практике. Аутсорсинг еще даже не выделен полностью в отдельное направление, а само понятие отсутствует в российском законодательстве. А как показывает практика, законодательное регулирование прав и обязательств сторон по договору аутсорсинга безусловно послужило бы мощным фактором развития услуг аутсорсинга.
Прежде всего, не достаточно широкое применение аутсорсинга в России связано с поставщиками аутсорсинговых услуг, которые пока не могут в должной мере доказать преимущества данного метода для деятельности предприятий. Одной из задач менеджера — является выбор качественной аутсорсинговой компании, которая бы имела надежную репутацию и квалифицированных специалистов.
В целом, развитию аутсорсинга в России мешает неразвитость конкуренции, правовая незащищенность бизнеса, чрезмерное участие государства в бизнесе и некоторые другие причины.
Для многих российских предприятий актуальна проблема модернизации производствен-
иоигпа! оГ Е
Для дальнейшего прочтения статьи необходимо приобрести полный текст. Статьи высылаются в формате PDF на указанную при оплате почту. Время доставки составляет менее 10 минут. Стоимость одной статьи — 150 рублей.
PM TEAM
+7 (916) 696-30-54
(WhatsApp, Viber, Telegram)
-
Аутсорсинг
-
Опубликовано: 08 августа 2006
В развитии практически любой компании сесть этапы роста и есть переломные моменты, когда она сталкивается с необходимостью пересмотра принципов организации бизнеса. Тогда перед руководством встаёт задача реформирования компании с целью обеспечения её устойчивого развития в последущие периоды: меняется структура деятельности, например, появляются новые бизнесы в результате покупки/создания новых предприятий, а от непрофильных видов деятельности/бизнеса, наоборот, часто стараются избавиться.
Олег Вишняков
IT news №15 (64) 8 августа 2006 г.
Запросить наш проектный опыт
в вашей отрасли и по интересующей услуге
+7 (916) 696-30-54
(WhatsApp, Viber, Telegram)
#статьи
- 8 сен 2022
-
0
Аутсорсинг: что это такое, зачем он нужен, каким компаниям подходит и как его организовать
Рассказываем об аутсорсинге главное, что нужно знать менеджеру и руководителю. Когда аутсорсинг полезен, а когда к нему лучше не обращаться?
Рассказывает просто о сложных вещах из мира бизнеса и управления. До редактуры — пять лет в банке и три — в оценке имущества. Разбирается в Excel, финансах и корпоративной жизни.
Руководитель направления административного и производственного аутсорсинга в Colеman Group. Более 15 лет на рынке консалтинговых и аутсорсинговых услуг России. Прошла путь от специалиста по продажам до менеджера проектов в одной из крупнейших консалтинговых компаний. Работу в Coleman Group начинала в 2010 году с позиции старшего менеджера по развитию бизнеса.
Аутсорсинг — популярный способ оптимизировать работу компании. С его помощью можно решить сразу три задачи:
- снизить расходы на сотрудников;
- улучшить качество работы без увеличения трат;
- избежать типичных проблем, которые возникают при найме сотрудников в штат.
В статье разберёмся:
- что такое аутсорсинг;
- чем аутсорсинг отличается от предоставления труда работников;
- в чём преимущества и недостатки аутсорсинга;
- каким компаниям и для чего он нужен;
- как работает аутсорсинг и как его организовать.
Аутсорсинг — передача части функций, операций или бизнес-процессов компании внешним подрядчикам. Например, некоторым фирмам невыгодно держать в штате постоянную кадровую службу, и они делегируют функции кадрового учёта провайдеру. Так они экономят на подборе и оформлении персонала, не беспокоятся об обучении и замене сотрудников, а также передают ответственность за качество поставщику услуг.
В аутсорсинге выделяют несколько направлений, которые соответствуют функциям подразделений компании:
- IT-аутсорсинг — передача поддержки, модернизации IT-инфраструктуры компании, разработки программного обеспечения по техническому заданию;
- аутсорсинг бухгалтерского учёта — передача обработки первичных документов, авансовых отчётов, командировочных документов;
- аутсорсинг кадрового делопроизводства — передача ведения и учёта трудовых книжек, оформления приёмов и увольнений, массового приёма и массовых увольнений, администрирования командировок, отпусков, подготовки справок и копий документов для сотрудников;
- аутсорсинг административных функций — передача функций ресепшена, курьерской службы, колл-центра, секретаря, закупки, продажи, маркетинга;
- аутсорсинг производственных процессов — передача провайдеру одного или нескольких этапов производства;
- складской аутсорсинг — передача функций хранения, выдачи и обслуживания товара.
Этот список не исчерпывающий. Компания может передать внешнему провайдеру любые задачи или бизнес-процессы. Чаще всего передают то, что поддерживает работу компании, но не является для неё ключевым.
Как мы говорили выше, аутсорсинг — передача непрофильных функций компании-подрядчику.
В этом процессе принимают участие две стороны: компания-заказчик и аутсорсинговая компания (провайдер). Заказчик передаёт провайдеру управление своими бизнес-процессами, провайдер несёт полную или частичную ответственность за результат.
Часто под аутсорсингом персонала подразумевают предоставление труда работников, но это разные понятия.
Предоставление труда работников — привлечение компанией-заказчиком работников, которые официально трудоустроены в другой компании — компании-исполнителе. Они работают в интересах, под управлением и под контролем заказчика, но зарплата и другие выплаты им приходят от компании-исполнителя — их официального работодателя, который, по сути, выполняет функцию кадрово-расчётного центра.
При такой схеме взаимодействия заключают договоры двух типов:
- гражданско-правовой договор о предоставлении труда работников — между компанией-заказчиком и компанией-исполнителем;
- трудовые договоры — между компанией-исполнителем и временными сотрудниками.
С 2016 года в России предоставлять труд работников могут только частные агентства занятости, которые получили аккредитацию Федеральной службы по труду и занятости.
В начале мы говорили, что аутсорсинг помогает сэкономить ресурсы и время, привлечь к процессам лучшие кадры и избежать типичных проблем, связанных с наймом.
Вот ещё три преимущества этой формы рабочих отношений:
- Ответственность за процессы лежит на аутсорсинговой компании — заказчик получит результат работы, даже если часть сотрудников провайдера уйдёт на больничный или в отпуск.
- Растёт качество непрофильных процессов заказчика — у провайдера больше опыта и лучшие ресурсы: специалисты, софт, оборудование.
- Заказчик фокусируется на ключевых задачах, не отвлекается на второстепенные.
У аутсорсинга есть и минусы:
- Большой риск столкнуться с недобросовестным провайдером. Такие компании могут задерживать зарплаты своим сотрудникам — это сказывается на качестве работы. Проблема особенно актуальна, когда у аутсорсера нет конкурентов.
- Конфиденциальность заказчика под угрозой. Заказчик передаёт часть своих бизнес-процессов сторонней компании. Поэтому он всегда рискует, что конфиденциальную информацию разгласят.
Этих рисков можно избежать, если включить в договор соответствующие пункты. О том, как выбрать надёжного аутсорсера, говорим ниже.
Обычно к аутсорсингу обращаются, чтобы:
- сфокусироваться на основном направлении бизнеса;
- увеличить производительность бизнес-процессов;
- повысить качество сервиса;
- получить профессиональную помощь на первых этапах — это актуально, например, для стартапов или при открытии нового офиса, склада или производства.
Заказчиком может быть компания любого масштаба. В малом и среднем бизнесе аутсорсинг чаще всего используют для немасштабных бизнес-процессов. Например, наём сотрудника влечёт затраты на подбор, оформление и дальнейшее администрирование. Иногда выгоднее передать работу аутсорсерам.
Крупным производственным компаниям невыгодно отвлекаться на второстепенные функции — секретариат, службу ресепшен, техническую поддержку. Эти процессы требуют затрат не только на подбор и администрирование персонала, но и на обучение. А ещё нужно организовать замены на период отпусков и контроль. В этом случае тоже проще обратиться в аутсорсинговую компанию.
Какие функции нельзя передавать на аутсорс? Не рекомендуется передавать уникальные функции или ключевые бизнес-процессы компании. Например, если компания печёт пироги по собственным рецептам, она может нанять аутсорсеров для организации доставки и для развития клиентской базы, но передавать подрядчикам проработку рецептуры и выпекание в этом случае не стоит.
Организация аутсорсинга включает два основных этапа.
Подготовка к передаче процессов аутсорсеру. Заказчик решает, какой процесс лучше передать исполнителю, а также какой результат и в какие сроки он хочет получить.
Для этого заказчик составляет техническое задание: в нём подробно описывается передаваемый бизнес-процесс, критерии качества и допустимые отклонения. Это необходимо для того, чтобы и заказчик, и исполнитель чётко понимали, когда их сотрудничество эффективно.
Выбор аутсорсера. Это самый важный этап, от него зависит качество передаваемых бизнес-процессов.
Нужно обращать внимание на два фактора: экспертность провайдера и его опыт. От первого зависит, сможет ли подрядчик выполнить поставленную задачу максимально эффективно. Второе даёт уверенность в том, что при встрясках рынка, таких как пандемия или санкции, провайдер останется на плаву.
Дальше всё происходит по такой схеме:
- Заказчик обращается в аутсорсинговую компанию.
- Аутсорсинговая компания назначает менеджера проекта.
- Менеджер проекта контролирует работу и общается с заказчиком.
Менеджер проекта выполняет следующие функции:
- отвечает на запросы и обращения заказчика;
- работает с персоналом — формирует команду, обучает сотрудников, организовывает бесперебойную работу и необходимые замены;
- контролирует качество работы команды — следит за выполнением KPI, своевременно реагирует на проблемы и устраняет их;
- повышает эффективность бизнес-процессов;
- готовит отчёты о ходе работ для заказчика.
Помимо этого, провайдер:
- обеспечивает работника необходимыми ресурсами для выполнения работ;
- обеспечивает безопасные условия работы и охрану труда;
- ставит задачи работникам и контролирует их выполнение;
- отстраняет работников, которые нарушают статьи 76 Трудового кодекса РФ;
- расследует несчастные случаи.
- Аутсорсинг — передача некоторых функций, операций или бизнес-процессов компании внешним подрядчикам. Предоставление труда работников — привлечение компанией-заказчиком работников, которые официально оформлены у другого лица.
- Обычно к аутсорсингу обращаются, чтобы компания могла сфокусироваться на основных бизнес-процессах.
- Главный этап при организации аутсорсинга — выбор надёжного провайдера. Чтобы обезопасить компанию, важно обращать внимание на экспертность аутсорсера, его опыт на рынке и отзывы других компаний о нём.
Другие материалы Skillbox Media об управлении персоналом
Эффективный руководитель
Вы научитесь разрабатывать стратегию, ставить цели, создавать бизнес‑процессы и комфортный климат в команде. Найдёте точки роста в своей компании, сможете претендовать на повышение или масштабировать бизнес.
Узнать про курс