Автор: Исследовательский центр портала Superjob.ru
Высокий уровень оплаты труда и стабильность компании — самые важные факторы при выборе работы, по мнению соискателей и работодателей. Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob узнал у работодателей и соискателей, что важнее всего при выборе работы. В опросе приняли участие представители работодателей и экономически активные россияне из всех округов страны.
Наиболее важным фактором при выборе работы соискатели называли высокий уровень оплаты труда (56%). На втором месте — адекватность начальства (37%), на третьем — стабильность компании (35%). Для 29% важны перспективы карьерного роста, для 28% — комфортная психологическая среда. 25% назвали важным фактором удобное расположение, 23% — перспективы личностного роста, 13% — интересные задачи. Для 12% россиян нужны гарантии сохранения жизненного баланса, для 11% — эффективность систем управления. 10% респондентов ждут предложения достойного компенсационного пакет, 9% — возможности обучаться за счет работодателя. 5% важен имидж компании, 2% — корпоративная культура.
Мужчины чаще женщин называли наиболее важным фактором при выборе работы высокий уровень оплаты труда, перспективы карьерного роста, интересные задачи. Женщины — комфортную психологическую среду, месторасположение компании.
Высокий уровень заработка чаще всего важен россиянам с доходом от 80 тыс. руб. в месяц.
Перспективы карьерного и личностного роста, возможность обучения и адекватность начальства — респондентам до 24 лет, эффективность систем управления, баланс работы и личной жизни, комфортная атмосфера, удобство расположения — респондентам старше 45 лет.
Работодатели отлично осознают приоритетные для кандидатов факторы при выборе работы: среди наиболее важных они также упоминали заработную плату (71%) и стабильность компании (52%). Удобное месторасположение назвали 39%. Адекватность начальства и комфортную психологическую среду выбрали в качестве приоритетных по 25% представителей компаний.
По сравнению с прошлым годом работодатели стали чаще называть в топ-3 наиболее важных факторов при выборе компании уровень заработной платы, стабильность и удобное расположение. Соискатели — интересные задачи и перспективы личностного роста.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 395
Время проведения: 8—24 июля 2022 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 1600 респондентов
Вопрос: «Выберите, пожалуйста, три самых важных для вас фактора при выборе работы» (без учета респондентов, затруднившихся с ответом)
| Вариант ответа | Все | Пол | Возраст, лет | Ежемесячный доход, руб. | |||||||
| муж | жен | до 24 | 25—34 | 35—44 | 45 и старше | до 29999 | 30000—49999 | 50000—79999 | от 80000 | ||
| Высокий уровень оплаты труда | 56% | 61% | 51% | 52% | 53% | 63% | 60% | 52% | 53% | 55% | 70% |
| Адекватность начальства | 37% | 37% | 36% | 39% | 38% | 36% | 34% | 40% | 40% | 34% | 33% |
| Стабильность/устойчивость компании | 35% | 33% | 36% | 32% | 31% | 37% | 38% | 42% | 36% | 28% | 42% |
| Перспективы карьерного роста (продвижение по карьерной лестнице, увеличение зарплаты) | 29% | 32% | 26% | 38% | 37% | 28% | 15% | 21% | 29% | 33% | 28% |
| Комфортная психологическая атмосфера | 28% | 22% | 34% | 28% | 28% | 24% | 31% | 31% | 29% | 32% | 20% |
| Удобное расположение | 25% | 20% | 30% | 20% | 23% | 24% | 30% | 34% | 30% | 24% | 13% |
| Перспективы личностного роста (расширение кругозора, профессиональное развитие) | 23% | 24% | 23% | 31% | 26% | 23% | 15% | 15% | 18% | 23% | 25% |
| Интересные задачи | 13% | 16% | 10% | 13% | 11% | 13% | 14% | 12% | 10% | 12% | 13% |
| Гарантии сохранения жизненного баланса (отсутствие помех для личной/семейной жизни) | 12% | 12% | 13% | 10% | 13% | 11% | 14% | 17% | 13% | 11% | 8% |
| Эффективность систем управления (понятные «правила игры», описанные и ясные процессы в компании) | 11% | 11% | 11% | 7% | 10% | 10% | 15% | 7% | 10% | 12% | 12% |
| Достойный компенсационный пакет (ДМС, оплата питания и т.д.) | 10% | 11% | 10% | 6% | 9% | 12% | 13% | 8% | 10% | 9% | 18% |
| Возможность корпоративного обучения | 9% | 8% | 8% | 13% | 8% | 7% | 4% | 11% | 9% | 9% | 5% |
| Имидж/репутация компании | 5% | 6% | 5% | 6% | 6% | 5% | 5% | 4% | 5% | 7% | 4% |
| Корпоративная культура | 2% | 2% | 2% | 3% | 2% | 1% | 2% | 1% | 0% | 2% | 1% |
| Вариант ответа | 2022 | 2021 | 2019 | 2016 | 2015 |
| Высокий уровень оплаты труда | 56% | 59% | 53% | 55% | 52% |
| Адекватность начальства | 37% | 38% | 27% | 29% | 27% |
| Стабильность/устойчивость компании | 35% | 35% | 46% | 49% | 49% |
| Перспективы карьерного роста (продвижение по карьерной лестнице, увеличение зарплаты) | 29% | 31% | 34% | 35% | 35% |
| Комфортная психологическая атмосфера | 28% | 27% | 25% | 23% | 27% |
| Удобное расположение | 25% | 23% | 22% | 20% | 19% |
| Перспективы личностного роста (расширение кругозора, профессиональное развитие) | 23% | 19% | 24% | 21% | 25% |
| Интересные задачи | 13% | 10% | 11% | 15% | 14% |
| Гарантии сохранения жизненного баланса (отсутствие помех для личной/семейной жизни) | 12% | 13% | 9% | 9% | 9% |
| Эффективность систем управления (понятные «правила игры», описанные и ясные процессы в компании) | 11% | 11% | 11% | 13% | 13% |
| Достойный компенсационный пакет (ДМС, оплата питания и т. д.) | 10% | 10% | 10% | 10% | 8% |
| Возможность корпоративного обучения | 9% | 6% | 6% | 6% | 6% |
| Имидж/репутация компании | 5% | 5% | 5% | 6% | 7% |
| Корпоративная культура | 2% | 2% | 2% | 2% | 3% |
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 245
Время проведения: 21—29 июля 2022 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 500 респондентов
Вопрос: «Какие три фактора, на ваш взгляд, являются самыми важными для соискателей при выборе места работы?» (без учета респондентов, затруднившихся с ответом)
| Вариант ответа | 2022 | 2021 | 2019 | 2016 | 2015 |
| Высокий уровень оплаты труда | 71% | 61% | 74% | 74% | 69% |
| Стабильность/устойчивость компании | 52% | 46% | 50% | 54% | 55% |
| Удобное расположение | 39% | 35% | 38% | 33% | 28% |
| Адекватность начальства | 25% | 21% | 21% | 19% | 15% |
| Комфортная психологическая атмосфера | 25% | 20% | 21% | 17% | 19% |
| Перспективы карьерного роста (продвижение по карьерной лестнице, увеличение зарплаты) | 22% | 23% | 27% | 29% | 32% |
| Перспективы личностного роста (расширение кругозора, профессиональное развитие) | 14% | 23% | 8% | 12% | 14% |
| Достойный компенсационный пакет (ДМС, оплата питания и т. д.) | 11% | 13% | 15% | 15% | 13% |
| Имидж/репутация компании | 10% | 10% | 14% | 14% | 13% |
| Эффективность систем управления (понятные «правила игры», описанные и ясные процессы в компании) | 6% | 9% | 7% | 10% | 10% |
| Интересные задачи | 6% | 9% | 7% | 9% | 9% |
| Гарантии сохранения жизненного баланса (отсутствие помех для личной/семейной жизни) | 6% | 7% | 6% | 7% | 6% |
| Корпоративная культура | 3% | 3% | 2% | 2% | 3% |
| Возможность корпоративного обучения | 1% | 3% | 2% | 1% | 4% |
Понравилась статья? Поделитесь с друзьями
Не нашли нужного Вам обзора на сайте?
«Зарплатомер» поможет вам быть в курсе ситуации на рынке труда!
Другие статьи
Подписка на результаты новых исследований Прайс-лист на аналитические исследования
© Перепечатка в любых СМИ, в том числе в Интернете, возможна при условии прямой активной ссылки на портал Superjob.ru.
Валерий Вискалин
Россияне назвали основные критерии при выборе места работы в 2018 году. Об этом пишет «Коммерсантъ» со ссылкой на данные исследования привлекательности работодателей Randstad (организатор исследования в России АНКОР).
В 2017 году 23% опрошенных россиян сменили место работы, а еще 35% заявили о готовности это сделать в 2018 году. Таким образом, большинство граждан (58%) трудоспособного возраста открыто для поиска новой работы, хотя еще полтора-два года назад россияне держались за свои рабочие места.
Эксперты заявляют, что тенденция говорит об улучшении экономической ситуации, когда компании возобновляют замороженные в кризис проекты, а соискатели чувствуют себя более уверенно.
Согласно исследованию в топ-3 критерия при выборе места работы вошли заработная плата и социальный пакет, финансовая стабильность компании и возможности карьерного роста. В 2017 году первая тройка выглядела так же, а в 2016 году третье место занимали гарантии занятости.
Интересно, что сами работодатели считают, что наиболее важным для работника является финансовая стабильность компании, а зарплата и соцпакет идут только на шестом месте.
Топ-10 критериев выбора работодателя в России:
- Высокая зарплата — так считают 76% опрошенных
- Финансовая стабильность компании — 65%
- Карьерный рост — 47%
- Гарантии занятости — 41%
- Интересная работа — 40%
- Приятная рабочая атмосфера — 33%
- Баланс между работой и личной жизнью — 32%
- Хорошая репутация — 19%
- Внедрение высоких технологий — 14%
- Забота об обществе и окружающей среде — 8%
Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
Высокий уровень оплаты труда и стабильность компании — самые важные факторы при выборе работы, по мнению соискателей и работодателей. Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob узнал у работодателей и соискателей, что важнее всего при выборе работы. В опросе приняли участие представители работодателей и экономически активные россияне из всех округов страны.
Наиболее важным фактором при выборе работы соискатели называли высокий уровень оплаты труда (56%). На втором месте — адекватность начальства (37%), на третьем — стабильность компании (35%). Для 29% важны перспективы карьерного роста, для 28% — комфортная психологическая среда. 25% назвали важным фактором удобное расположение, 23% — перспективы личностного роста, 13% — интересные задачи. Для 12% россиян нужны гарантии сохранения жизненного баланса, для 11% — эффективность систем управления. 10% респондентов ждут предложения достойного компенсационного пакет, 9% — возможности обучаться за счет работодателя. 5% важен имидж компании, 2% — корпоративная культура.
Мужчины чаще женщин называли наиболее важным фактором при выборе работы высокий уровень оплаты труда, перспективы карьерного роста, интересные задачи. Женщины — комфортную психологическую среду, месторасположение компании.
Высокий уровень заработка чаще всего важен россиянам с доходом от 80 тыс. руб. в месяц
Перспективы карьерного и личностного роста, возможность обучения и адекватность начальства — респондентам до 24 лет, эффективность систем управления, баланс работы и личной жизни, комфортная атмосфера, удобство расположения — респондентам старше 45 лет.
Работодатели отлично осознают приоритетные для кандидатов факторы при выборе работы: среди наиболее важных они также упоминали заработную плату (71%) и стабильность компании (52%). Удобное месторасположение назвали 39%. Адекватность начальства и комфортную психологическую среду выбрали в качестве приоритетных по 25% представителей компаний.
По сравнению с прошлым годом работодатели стали чаще называть в топ-3 наиболее важных факторов при выборе компании уровень заработной платы, стабильность и удобное расположение. Соискатели — интересные задачи и перспективы личностного роста.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 395
Время проведения: 8—24 июля 2022 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 1600 респондентов
Что на самом деле важно при выборе работодателя?
Вопрос: «Выберите, пожалуйста, три самых важных для вас фактора при выборе работы» (без учета респондентов, затруднившихся с ответом)
| Вариант ответа | Все | Пол | Возраст, лет | Ежемесячный доход, руб. | |||||||
| муж | жен | до 24 | 25—34 | 35—44 | 45 и старше | до 29999 | 30000—49999 | 50000—79999 | от 80000 | ||
| Высокий уровень оплаты труда | 56% | 61% | 51% | 52% | 53% | 63% | 60% | 52% | 53% | 55% | 70% |
| Адекватность начальства | 37% | 37% | 36% | 39% | 38% | 36% | 34% | 40% | 40% | 34% | 33% |
| Стабильность/устойчивость компании | 35% | 33% | 36% | 32% | 31% | 37% | 38% | 42% | 36% | 28% | 42% |
| Перспективы карьерного роста (продвижение по карьерной лестнице, увеличение зарплаты) | 29% | 32% | 26% | 38% | 37% | 28% | 15% | 21% | 29% | 33% | 28% |
| Комфортная психологическая атмосфера | 28% | 22% | 34% | 28% | 28% | 24% | 31% | 31% | 29% | 32% | 20% |
| Удобное расположение | 25% | 20% | 30% | 20% | 23% | 24% | 30% | 34% | 30% | 24% | 13% |
| Перспективы личностного роста (расширение кругозора, профессиональное развитие) | 23% | 24% | 23% | 31% | 26% | 23% | 15% | 15% | 18% | 23% | 25% |
| Интересные задачи | 13% | 16% | 10% | 13% | 11% | 13% | 14% | 12% | 10% | 12% | 13% |
| Гарантии сохранения жизненного баланса (отсутствие помех для личной/семейной жизни) | 12% | 12% | 13% | 10% | 13% | 11% | 14% | 17% | 13% | 11% | 8% |
| Эффективность систем управления (понятные «правила игры», описанные и ясные процессы в компании) | 11% | 11% | 11% | 7% | 10% | 10% | 15% | 7% | 10% | 12% | 12% |
| Достойный компенсационный пакет (ДМС, оплата питания и т.д.) | 10% | 11% | 10% | 6% | 9% | 12% | 13% | 8% | 10% | 9% | 18% |
| Возможность корпоративного обучения | 9% | 8% | 8% | 13% | 8% | 7% | 4% | 11% | 9% | 9% | 5% |
| Имидж/репутация компании | 5% | 6% | 5% | 6% | 6% | 5% | 5% | 4% | 5% | 7% | 4% |
| Корпоративная культура | 2% | 2% | 2% | 3% | 2% | 1% | 2% | 1% | 0% | 2% | 1% |
| Вариант ответа | 2022 | 2021 | 2019 | 2016 | 2015 |
| Высокий уровень оплаты труда | 56% | 59% | 53% | 55% | 52% |
| Адекватность начальства | 37% | 38% | 27% | 29% | 27% |
| Стабильность/устойчивость компании | 35% | 35% | 46% | 49% | 49% |
| Перспективы карьерного роста (продвижение по карьерной лестнице, увеличение зарплаты) | 29% | 31% | 34% | 35% | 35% |
| Комфортная психологическая атмосфера | 28% | 27% | 25% | 23% | 27% |
| Удобное расположение | 25% | 23% | 22% | 20% | 19% |
| Перспективы личностного роста (расширение кругозора, профессиональное развитие) | 23% | 19% | 24% | 21% | 25% |
| Интересные задачи | 13% | 10% | 11% | 15% | 14% |
| Гарантии сохранения жизненного баланса (отсутствие помех для личной/семейной жизни) | 12% | 13% | 9% | 9% | 9% |
| Эффективность систем управления (понятные «правила игры», описанные и ясные процессы в компании) | 11% | 11% | 11% | 13% | 13% |
| Достойный компенсационный пакет (ДМС, оплата питания и т. д.) | 10% | 10% | 10% | 10% | 8% |
| Возможность корпоративного обучения | 9% | 6% | 6% | 6% | 6% |
| Имидж/репутация компании | 5% | 5% | 5% | 6% | 7% |
| Корпоративная культура | 2% | 2% | 2% | 2% | 3% |
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 245
Время проведения: 21—29 июля 2022 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 500 респондентов
Рейтинг ключевых критериев выбора работы. Международное исследование Randstad employer brand research 2020
Вопрос: «Какие три фактора, на ваш взгляд, являются самыми важными для соискателей при выборе места работы?» (без учета респондентов, затруднившихся с ответом)
| Вариант ответа | 2022 | 2021 | 2019 | 2016 | 2015 |
| Высокий уровень оплаты труда | 71% | 61% | 74% | 74% | 69% |
| Стабильность/устойчивость компании | 52% | 46% | 50% | 54% | 55% |
| Удобное расположение | 39% | 35% | 38% | 33% | 28% |
| Адекватность начальства | 25% | 21% | 21% | 19% | 15% |
| Комфортная психологическая атмосфера | 25% | 20% | 21% | 17% | 19% |
| Перспективы карьерного роста (продвижение по карьерной лестнице, увеличение зарплаты) | 22% | 23% | 27% | 29% | 32% |
| Перспективы личностного роста (расширение кругозора, профессиональное развитие) | 14% | 23% | 8% | 12% | 14% |
| Достойный компенсационный пакет (ДМС, оплата питания и т. д.) | 11% | 13% | 15% | 15% | 13% |
| Имидж/репутация компании | 10% | 10% | 14% | 14% | 13% |
| Эффективность систем управления (понятные «правила игры», описанные и ясные процессы в компании) | 6% | 9% | 7% | 10% | 10% |
| Интересные задачи | 6% | 9% | 7% | 9% | 9% |
| Гарантии сохранения жизненного баланса (отсутствие помех для личной/семейной жизни) | 6% | 7% | 6% | 7% | 6% |
| Корпоративная культура | 3% | 3% | 2% | 2% | 3% |
| Возможность корпоративного обучения | 1% | 3% | 2% | 1% | 4% |
Какие факторы влияют на выбор работодателей для соискателей 20–35 лет из Москвы
Дайджест «Журнал КОМПЕТЕНЦИИ» раз в неделю — для развития HR-карьеры и личной эффективности
Email*
Высокий уровень оплаты труда и стабильность компании — самые важные факторы при выборе работы, по мнению соискателей и работодателей, свидетельствуют данные сервиса по поиску работы SuperJob.
Наиболее важным фактором при выборе работы соискатели назвали высокий уровень оплаты труда (56%). На втором месте — адекватность начальства (37%), на третьем — стабильность компании (35%). Для 29% важны перспективы карьерного роста, для 28% — комфортная психологическая среда. 25% назвали важным фактором удобное расположение, 23% — перспективы личностного роста, 13% — интересные задачи.
Для 12% россиян нужны гарантии сохранения жизненного баланса, для 11% — эффективность систем управления. 10% респондентов ждут предложения достойного компенсационного пакета, 9% — возможности обучаться за счет работодателя. 5% важен имидж компании, 2% — корпоративная культура.
Новости и советы экспертов в Telegram
Мужчины чаще женщин называли наиболее важным фактором при выборе работы высокий уровень оплаты труда, перспективы карьерного роста, интересные задачи. Женщины — комфортную психологическую среду, месторасположение компании.
Высокий уровень заработка чаще всего важен россиянам с доходом от 80 тыс. рублей в месяц. Перспективы карьерного и личностного роста, возможность обучения и адекватность начальства — респондентам до 24 лет, эффективность систем управления, баланс работы и личной жизни, комфортная атмосфера, удобство расположения — респондентам старше 45 лет.
Работодатели отлично осознают приоритетные для кандидатов факторы при выборе работы: среди наиболее важных они также упоминали заработную плату (71%) и стабильность компании (52%). Удобное месторасположение назвали 39%. Адекватность начальства и комфортную психологическую среду выбрали в качестве приоритетных по 25% представителей компаний.
Что для тебя важно при выборе работодателя ответ?
Согласно исследованию в топ-3 критерия при выборе места работы вошли заработная плата и социальный пакет, финансовая стабильность компании и возможности карьерного роста.
- Что для вас важно при выборе работодателя?
- Как ответить на вопрос Что важно при выборе работодателя?
- Как ответить на вопрос почему мы должны выбрать именно вас?
- Что для вас важно при выборе работы Назовите минимум 5 критериев?
- Как убедить работодателя взять именно вас?
- Что необходимо учитывать при выборе профессии?
- Что говорить на собеседовании о мотивации?
- Как правильно написать почему хочу работать у вас?
- Как кратко рассказать о себе на собеседовании?
- Как ответить на вопрос чем вы гордитесь?
- Как ответить на вопрос Какие у вас недостатки?
- Что будет решающим фактором при выборе работодателя?
- Как ответить на вопрос ваши ожидания от работы?
- Как правильно отвечать на вопросы при собеседовании на работу?
- Как ответить на вопрос о зарплатных ожиданиях?
- Что для вас важно при выборе работы кроме заработной платы?
- Как красиво ответить на вопрос?
- Что для Вас является мотивацией в работе?
- Как отвечать на вопрос о своих недостатках на собеседовании?
- Как правильно расставить приоритеты при выборе работы?
Что для вас важно при выборе работодателя?
«Самые важные факторы при выборе места работы для большинства россиян — это уровень оплаты труда (принципиально важен для 59% опрошенных), адекватность руководства (для 38%) и стабильность компании (для 35%)»,— сообщили в SuperJob (цитата по «Прайму»).
Как ответить на вопрос Что важно при выборе работодателя?
Топ-10 критериев выбора работодателя в России:
- Высокая зарплата — так считают 76% опрошенных
- Финансовая стабильность компании — 65%
- Карьерный рост — 47%
- Гарантии занятости — 41%
- Интересная работа — 40%
- Приятная рабочая атмосфера — 33%
- Баланс между работой и личной жизнью — 32%
- Хорошая репутация — 19%
Как ответить на вопрос почему мы должны выбрать именно вас?
Опишите свои преимущества Расскажите о своих сильных сторонах и представьте слабые в виде преимуществ. Можете подробно описать какой-то опыт с других позиций, какую-то красноречивую ситуацию. При этом избегайте клише «дружелюбности», «коммуникабельности» и «дипломатичности».
Что для вас важно при выборе работы Назовите минимум 5 критериев?
Интересные задачи (72.92%); — заработная плата (70.83%); — возможность карьерного роста (56.25%); — гибкий график (18.25%);
Как убедить работодателя взять именно вас?
7 способов убедить рекрутера взять на работу именно вас:
- Рассказать о своих лучших решениях на прошлом месте работы
- Объяснить свою уникальность
- Назвать три свои главные характеристики
- Рассказать, что бы вы сделали на своей должности
- Показать свою готовность
- Высказать желание быть частью команды
Что необходимо учитывать при выборе профессии?
При выборе профессии нужно:
- Знать как можно больше профессий, структуру рынка труда;
- Определиться в своих интересах;
- Знать, в каких учебных заведениях можно получить ту или иную профессию;
- Иметь основной и запасной варианты профессионального выбора;
- Иметь (желательно) опыт профессиональных проб.
Что говорить на собеседовании о мотивации?
Расскажите о ваших успехах на похожих позициях, как вы справлялись с трудностями. Уточните важные нюансы у интервьюера, и тогда не останется «белых пятен» в вашем будущем рабочем дне. Если вас все устроит — скажите об этом, тем самым вы покажете свою заинтересованность и желание выполнять свою работу.
Как правильно написать почему хочу работать у вас?
Собрали пять примеров, которые помогут дать честный и интересный ответ:
- «Я пользуюсь вашим продуктом день/неделю/всю жизнь.
- «Я много знаю о корпоративной культуре в вашей компании.
- «Мне нравится, что вы заботитесь о качестве жизни людей и улучшении ситуации в отрасли»
- «Я знаю людей, которые работают у вас.
Как кратко рассказать о себе на собеседовании?
У вас должен получиться свободный и содержательный рассказ длительностью от 2 до 4 минут. Рассказывать о себе на собеседовании нужно прежде всего как о специалисте — как вы пришли в профессию, где учились, где работали, почему меняли работу, каковы ваши главные навыки и достижения.
Как ответить на вопрос чем вы гордитесь?
Вспомните примеры из личной жизни. Выберите то, что по вашему мнению заслуживает внимания. Ответ позволит рекрутеру больше узнать о вас, понять, какими жизненными правилами вы руководствуетесь, что заставляет вас чувствовать гордость, и о чем вы готовы говорить с энтузиазмом и «огнем» в глазах.
Как ответить на вопрос Какие у вас недостатки?
Говорите о том, как вы работаете над собой
То, что вы признаёте свои слабые стороны, — это уже хорошо. Но ещё лучше — показать, что вы стремитесь к самосовершенствованию. Расскажите, что вы делаете, чтобы прокачать недостающие навыки и качества, что планируете предпринять, каких результатов уже достигли.
Что будет решающим фактором при выборе работодателя?
В ходе проведенного среди 10 000 работников и соискателей работы исследования выяснилось, что самым важным фактором при выборе работодателя является благонадежность руководителей.
Как ответить на вопрос ваши ожидания от работы?
План ответа на вопрос: «Чего вы ждёте от новой работы?»:
- Начните с ваших навыков В вопросе речь идёт о вас, но отвечать нужно с точки зрения найма менеджера.
- Объясните вашу мотивацию
- Свяжите с вашими долгосрочными целями
- В конце упомяните нанимателя
Как правильно отвечать на вопросы при собеседовании на работу?
Общие вопросы:
- Ваш ответ должен длиться от одной до двух минут. Не затягивайте.
- Не углубляйтесь в детство. Кратко расскажите о том, кто вы, в каком направлении движетесь и развиваетесь.
- Используйте тезисы из своего резюме.
- Говорите только в позитивном ключе.
Как ответить на вопрос о зарплатных ожиданиях?
Для себя сформулируйте три цифры: желаемый доход, свой текущий доход и, наконец, минимальная планка ожиданий по доходу, ниже которого Вам не будет интересно работать на данной должности. И тогда оптимальной стратегией ответа будет: «Мои зарплатные ожидания такие-то. Готов обсуждать.
Что для вас важно при выборе работы кроме заработной платы?
Для 31% значимыми являются перспективы карьерного роста, для 27% — комфортная психологическая атмосфера в коллективе, для 23% — удобное расположение места работы. Почти каждый пятый (19%) отметил, что при выборе работы учитывает возможности личностного роста — расширения кругозора и профессионального развития.
Как красиво ответить на вопрос?
Вот четыре шага для ответа на вопросы:
- Выслушайте весь вопрос целиком.
- Выиграйте время на раздумье.
- Ответьте и подкрепите свою главную мысль.
- Пригласите задавать следующий вопрос.
Что для Вас является мотивацией в работе?
Хорошие условия труда. Современное оборудование, хороший офис, высокая заработная плата, бонусы, льготы, многочисленные возможности развития — эти факторы могут заставить вас охотно приходить на работу, а ваша работоспособность значительно повысится.
Как отвечать на вопрос о своих недостатках на собеседовании?
Как говорить о своих слабых сторонах:
- Превратите минусы в плюсы. «Я дотошный и скрупулезный.
- Обозначьте, что работаете с недостатками.
- Компенсируйте отрицательные качества, если понимаете, что их нельзя обратить в плюс, и бороться с ними бесполезно.
Как правильно расставить приоритеты при выборе работы?
Как расставить приоритеты в работе, когда все важно:
- Семь принципов установки первоочередности задач на работе
- Составьте список всех задач
- Определите, что важно: понимание истинных целей
- Выделите наиболее срочные
- Укажите очередность в зависимости от важности и срочности
- Избегайте возникновения конкурирующих приоритетов
Ответить
