Документы для выхода на работу во время отпуска по уходу за ребенком - Контакты компаний и предприятий на Atlaso.ru

Работать в декрете можно, причем не только на полставки. Главное — соблюдать все требования закона, в том числе правильно оформлять документы и не забывать про выплаты, положенные работающим мамам в декрете.

Можно ли в декрете работать официально?

Мы выступаем исключительно за официальное трудоустройство и белую зарплату. Неважно, в декрете вы или нет. Поэтому и рассказывать будем о том, как всё сделать по закону.

Кстати, понятия «декрет» в законе нет. Под ним принято понимать совокупность:

отпуска по беременности и родам;
следующего за рождением малыша отпуска по уходу до 1,5 лет;
дальнейшего отпуска до 3-летия ребенка.

И для каждого из этих этапов есть свои нюансы и ограничения по работе. Давайте смотреть какие.

Можно ли работать в отпуске по беременности и родам?

Отпуск по беременности и родам женщина получает на основании больничного. Он же является основанием для выплаты ей соответствующего пособия.

Выдается больничный в 30 недель при одноплодной и в 28 недель при многоплодной беременности.

Подробнее см. в статье «Когда дают больничный лист по беременности и родам».

С 2022 года больничые листы оформляют только в электронном виде. Оформите пробный бесплатный доступ к КонсультантПлюс и переходите в Готовое решение, где описан порядок работы с ЭЛН.

Но уходить с работы в первый же день отпуска по БиР будущая мама не обязана. Она может продолжать трудиться столько, сколько считает нужным. И будет получать за это зарплату. А вот пособие по беременности родам за время работы ей не положено (см. информационное письмо ФСС от 08.10.2004 № 02-10/11-6671).

См.: «Порядок выплаты пособия по беременности и родам в 2022 году».

Как только будет оформлен отпуск по беременности и родам, сотрудница должна уйти на отдых. Работать до конца этого отпуска она уже не сможет, даже на условиях неполного дня.

Грамотно оформить все документы, связанные с уходом работницы в декрет, вам поможет подборка форм от КонсультантПлюс. Посмотреть и скачать образцы можно, получив бесплатный пробный доступ к системе.

Можно ли работать в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Трудовой кодекс гласит, что, находясь в декрете, можно работать неполное время, а еще можно трудиться дистанционно (см. ч. 2 ст. 93, ч. 3 ст. 256 ТК РФ). При этом право на получение детского пособия сохраняется.

ВНИМАНИЕ! Мы говорим о маме малыша, но в отпуске на тех же основаниях могут находиться папа, бабушка, дедушка, другие родственники.

Смотрите, какие документы нужны для оформления детского пособия.

Какими документами оформить работу в декрете?

Чтобы сотрудница могла работать в декрете и получать пособие, необходимы:

заявление о работе неполное время или на дому;
допсоглашение к трудовому договору об изменении отдельных условий — рабочего времени или места работы (локации);
приказ о выходе на работу на время детского отпуска (необязателен, но лучше составить).

Сколько часов можно работать в декрете?

График работы в декрете устанавливается по обоюдному согласию работницы и работодателя. При неполном времени это может быть неполный день или неполная неделя, а также их комбинация. Но если рабочий день ненормированный — только неполная неделя с полным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ). При работе на дому режим работы может быть любым, в т. ч. с сокращением рабочего времени.

Поскольку работающая мама будет получать и зарплату, и пособие, а пособие выплачивается ФСС, нужно избегать злоупотреблений. Сокращение рабочего дня должно объективно высвобождать время на малыша. Если это будет 15–30 минут в день и даже час, соцстрах может отказать в пособии.

Нюансы работы в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

В целом правила работы в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, включая документальное оформление, совпадают с указанными выше правилами для отпуска до 1,5 лет. Ключевое отличие в том, что по достижении ребенком возраста 1,5 лет у мамы прекращается право на получение детского пособия. А это значит, что работодателю и работнице уже не грозят обвинения в недостаточном (формальном) сокращении рабочего дня и нет риска отказа в оплате пособия соцстрахом.

Какие полагаются выплаты на детей до 3 лет? На детей, родившихся до 31.12.2019, до достижения ими 3 лет выплачивается компенсация в размере 50 руб. в месяц. Но некоторые родители имеют право и на большую сумму.

Подробнее о выплатах на детей читайте в нашей рубрике по детским пособиям.

Сколько платят в работающим декрете?

Всё зависит от системы оплаты труда работницы. Если она повременная, оплата должна быть пропорционально отработанному времени. Сдельщицам платят за выполненный объем (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).

Труд на дому оплачивают в обычном порядке, если это полный рабочий день. При неполном — только за отработанное время.

Можно ли отказать работнику в отпуске по уходу за ребенком в работе на условиях неполного рабочего времени или на дому, узнайте из Готового решения от КонсультантПлюс. Пробный доступ к системе предоставляется бесплатно.

Можно ли в декрете работать по совместительству или по договору ГПХ?

Работать в декрете по совместительству можно. Здесь действует тот же порядок, что и на основном месте, и то же ограничение: нельзя работать, находясь в отпуске по беременности и родам, а по его окончании — вполне.

Что касается работы по договору ГПХ, то тут нет вообще никаких препятствий. Заключение таких договоров (подряда, оказания услуг) регулируется нормами не Трудового, а Гражданского кодекса. А он закрепляет свободное волеизъявление сторон. К тому же ГПД не дает работнику никаких прав по части пособий и социальных гарантий, связанных с детьми. А значит, и хлопот с контролирующими органами работодателю не доставит.

Итоги

Источник

Актуально на: 19 ноября 2019 г.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ). На период отпуска по уходу за ребенком за сотрудницей сохраняется ее место работы (должность). При этом если работница изъявит желание, то она может трудиться неполное время в период нахождения в отпуске по уходу. Кроме того, работница может прервать «детский» отпуск и досрочно выйти на работу. В обоих случаях работница пишет заявление о выходе на работу во время отпуска по уходу за ребенком.

Работа и «детский» отпуск

Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, может работать неполный рабочий день или на дому с сохранением права на получение «детского» пособия до достижения ребенком возраста 1,5 лет (ст. 256 ТК РФ).

Что же касается досрочного выхода из отпуска, то, как правило, женщины к нему прибегают уже после достижения ребенком 1,5 лет. Ведь после достижения ребенком этого возраста пособие по уходу уже не выплачивается, и некоторые женщины стремятся выйти на работу, чтобы получать зарплату.

Имейте в виду, что работодатель не имеет права отказать в работе сотруднице, желающей трудиться неполный рабочий день или досрочно прервать «детский» отпуск. Ведь такое право женщины закреплено в Трудовом кодексе, да и то, что за женщиной сохраняется ее место работы на время «детского» отпуска, законодательно установлено (ст. 256 ТК РФ, ответ на вопрос на сайте онлайнинспекция.рф).

Заявление о выходе на работу во время отпуска по уходу за ребенком

Заявление о выходе на работу во время отпуска по уходу не имеет унифицированной формы и составляется в произвольном виде. Такое заявление пишется в единственном экземпляре на имя руководителя организации. Заявление о выходе на работу пишется работницей, которая хочет работать неполный рабочий день/прервать свой отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу, и подписывается ею же.

Законодательством не установлено, за какое время до выхода на работу женщина должна написать такое заявление. Поэтому подать заявление о выходе на работу сотрудница может подать хоть за 1 день.

Заявление о выходе на работу во время отпуска по уходу за ребенком: образец

Приведем образец заявления.

Скачивание формы доступно подписчикам или по временному доступу

Скачать

Что положено работающей женщине, имеющей ребенка до 1,5 лет

Таким работницам работодатель, помимо перерыва для отдыха и питания, обязан предоставлять дополнительные перерывы для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ). Перерывы на кормления предоставляются не реже чем через каждые три часа минимум на 30 минут. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до 1,5 лет продолжительность перерыва для кормления должна быть не менее одного часа.

Если женщина хочет присоединить перерывы для кормления к перерыву для отдыха и питания или в суммированном виде перенести их на начало или конец рабочего дня для его сокращения, то ей нужно написать соответствующее заявление на имя руководителя организации.

Важно отметить, что перерывы для кормления ребенка/детей включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Изменение правил при досрочном выходе во время отпуска по уходу за ребенком

Минтруд предлагает внести в Трудовой кодекс поправки, согласно которым работница, решившая выйти из отпуска до его окончания, должна письменно уведомить о своем решении не менее чем за 5 рабочих дней до дня выхода.

Кстати, планируются изменения и в порядке выплаты «детского» пособия трудящейся неполный рабочий день сотруднице.

Источник

Нередко сотрудницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, хотят вернуться к работе. Рассмотрим, как это сделать, сохранив у работницы право на получение пособия, которое ей выплачивается до достижения ребенком полутора лет. Покажем на примерах, какие документы необходимо составить и какие формулировки предусмотреть в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Многие молодые мамы по различным причинам (нехватка средств в семейном бюджете, желание «не выпадать» из деловой жизни и т.д.) стараются работать в период отпусков, связанных с рождением и воспитанием малолетних детей. Конечно, на особых условиях, которые совпадают с возможностью осуществления ухода за ребенком. Рассмотрим, каким образом женщины могут не прерывать своей трудовой деятельности.

Начнем с основополагающих моментов, о которых должен знать каждый кадровик:

работа в период отпуска по беременности и родам с сохранением права на получение пособия невозможна, в отличие от работы в период отпуска по уходу за ребенком в режиме неполного рабочего времени;
работница может трудиться на дому или дистанционно при согласии на это работодателя и получать при этом пособие по уходу за ребенком;
в период отпуска по уходу за ребенком сотрудница может трудоустроиться по совместительству у другого работодателя;
во время отпуска по уходу за ребенком возможна «подработка» по договору гражданско-правового характера.

Работа в период отпуска по беременности и родам

ТК РФ предусматривает такой вид отпуска для женщин, как отпуск по беременности и родам. Согласно ч. 1 и 2 ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70¹ календарных дней до родов и 70² календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», далее – Закон № 255-ФЗ).

Причем предоставить «декретный» отпуск обязан и работодатель, у которого будущая мама работает по совместительству (ст. 255 ТК РФ).

Различия в обязательствах работодателя по основному месту работы и по совместительству состоят лишь в выплате пособия по социальному страхованию. Если в течение двух предыдущих календарных лет до наступления отпуска по беременности и родам сотрудница не меняла мест работы и работала на этих же местах, то пособие по беременности и родам выплачивается ей по всем местам работы – и по основному, и по совместительству (ч. 2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). Если же место работы менялось, пособие по беременности и родам, равно как и последующее ежемесячное пособие по уходу за ребенком, назначаются и выплачиваются ей работодателем по одному из последних мест работы по выбору работницы (ч. 2.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, п. 17 письма ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956).

К тому же указанный вид отпуска не предполагает возможности одновременно трудиться и получать пособие по социальному страхованию, в отличие от подобной возможности при нахождении женщины в отпуске по уходу за ребенком.

Работа в период отпуска по уходу за ребенком

В период отпуска по уходу за ребенком возможна работа в режиме неполного рабочего времени, причем право на получение пособия сохраняется.

Напомним, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. До достижения ребенком возраста полутора лет работодатель выплачивает ей пособие по уходу за ребенком. На период отпуска по уходу за ребенком за ней сохраняется место работы (ст. 256 ТК РФ).

Однако по заявлению молодой мамы во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени (или на дому) с сохранением права на получение пособия. При этом закон не установил четкого понятия «неполного рабочего времени». Исходя из положений ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время может быть определено как:

неполный рабочий день (смена),
неполная рабочая неделя.

Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

По сути, неполным рабочим временем может быть как ежедневный неполный рабочий день (например, по полдня каждый день), так и неполная рабочая неделя (например, с понедельника по четверг). Кстати, неполным рабочим временем признается и полноценная рабочая неделя, равная не 40 часам, а, скажем, 39 (в пятницу – на один час короче).

Согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Пример 1

Сотрудница, трудясь по полдня (4 часа в день) пять дней в неделю, будет иметь заработок в размере ? от своего должностного оклада (половину заработной платы, получаемой ею при работе в режиме нормальной продолжительности рабочего времени), а также получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 40% среднего заработка (с учетом особенностей размера данного пособия, установленных ст. 11.2 Закона № 255-ФЗ).

Если сотрудница будет работать 39 часов в неделю (с понедельника по четверг – по 8 часов в день, в пятницу – 7 часов), она будет получать заработную плату чуть менее обычного размера, а также пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Для реализации подобного временного изменения в трудовых отношениях стороны должны сделать следующее:

работница в любое время после окончания у нее отпуска по беременности и родам и начала отпуска по уходу за ребенком должнаписьменно обратиться к работодателю с изложением своей просьбы об установлении неполного рабочего временис четким указанием, в чем это неполное рабочее время будет состоять. Образец заявления см. в Примере 2;

Пример 2. Заявление сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, об установлении ей режима неполного рабочего времени

К сведению

В соответствии с положениями ст. 93 ТК РФ работодатель не вправе отказать женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и желающей выйти на работу, в установлении неполного рабочего дня или недели.

class=»

на основании указанного заявления работодатель и молодая мама заключаютдополнительное соглашение к трудовому договору. Дело в том, что для нее будет установлен режим рабочего времени, отличный от общих правил, существующих у данного работодателя, а это следует зафиксировать трудовым договором (ст. 100 ТК РФ).

К сведению

Обратите внимание, что независимо от продолжительности рабочего дня работодатель обязан предоставить сотруднице перерыв на обед. Статья 108 ТК РФ не содержит исключений и обязывает организацию каждому работнику предоставить перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который не включен в рабочее время.

Образец дополнительного соглашения см. в Примере 3.

Пример 3. Фрагмент допсоглашения к трудовому договору об установлении режима неполного рабочего времени

class=»

чтобы бухгалтерия могла начислять заработную плату согласно изменениям, следует издатьприказ об установлении индивидуального режима работы сотрудницы. Приказ составляется по форме, утвержденной конкретным работодателем.В приказе изначально может быть оговорен временной период, на который установлен данный режим (Пример 4).

Пример 4. Приказ о работе на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком

Возможность работы на дому

Исходя из положений ст. 256 ТК РФ право на получение пособия по уходу за ребенком сохраняется у работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, при ее переходе на надомный труд. В данном случае по аналогии с процедурой установления неполного рабочего времени она обращается к работодателю с соответствующей просьбой.

При удовлетворении просьбы работодатель подготавливает дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописывается, что теперь работа будет осуществляться сотрудницей на дому. В этом случае документ будет выглядеть так, как показано в Примере 5.

Пример 5. Фрагмент допсоглашения к трудовому договору об установлении режима неполного рабочего времени и работы на дому

Добавим, что работодатель не обязан переводить сотрудницу на надомный труд в указанной ситуации, в отличие от установления неполного рабочего времени по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, на основании ч. 1 ст. 93 ТК РФ.

К сведению

Не забывайте, что порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции определяются трудовым договором (ч. 3 ст. 310 ТК РФ).Таким образом, если работа надомницы будет связана с производством какой-либо продукции (а не с оказанием услуг, например, по ведению бухгалтерского учета или юридическому сопровождению деятельности предприятия), то в дополнительном соглашении к трудовому договору с ней необходимо будет также предусмотреть перечисленные условия.

Следует также помнить о некоторых ограничениях. Так, в соответствии со ст. 311 ТК РФ работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Обычно со ссылкой на требования данной нормы работодатели и отказывают работницам в переводе их на надомный труд, не рискуя брать на себя обязанность оборудовать надомное рабочее место молодой мамы в соответствии с требованиями охраны труда.

Кроме того, в силу трудовых обязанностей по большинству должностей надомный труд не всегда представляет интерес для работодателя. Так, бухгалтер, занимающийся расчетами, без вреда для интересов работодателя может быть переведен на надомный труд, а секретарь-референт, занятый ответами на звонки, регистрацией корреспонденции и прочей работой целый день, чаще всего может быть «полезен» только в офисе.

Работа по совместительству

В период отпуска по уходу за ребенком женщина может трудоустроиться у другого работодателя на работу по совместительству (ст. 60.1 и 282 ТК РФ). Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству в течение учетного периода не должна превышать половины нормы рабочего времени за учетный период, установленной для соответствующей категории работников. Таким образом, полная нормальная продолжительность рабочего времени совместителя – 4 часа в день или 20 часов в неделю, но в любом случае это половина обычной продолжительности рабочего времени.

Указанные ограничения не применяются (ч. 2 ст. 284 ТК РФ), когда по основному месту работы:

сотрудник приостановил работу в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней);
отстранен от работы в соответствии с ч. 2 или 4 ст. 73 ТК РФ.

Поскольку предоставление отпуска по уходу за ребенком не названо в качестве исключения, сотрудница не вправе трудиться у работодателя по совместительству полный рабочий день. Поэтому, чтобы избежать риска утраты права на получение пособия по уходу за ребенком, в трудовом договоре с сотрудницей, работающей по совместительству, должен быть предусмотрен особый режим ее работы – неполное рабочее время.

Дистанционная работа

В период отпуска по уходу за ребенком возможно трудоустроиться к другому работодателю на дистанционную работу (или перевестись на такую работу по основному месту работы).

Напомним, дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя (его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет (ст. 312.1 ТК РФ).

Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению, если иного не определено трудовым договором (ст. 312.4 ТК РФ).

Если молодая мама хочет работать дистанционно по основному месту работы и работодатель не против, ей следует написать заявление, а отделу кадров – подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору, предусмотрев в нем условие о дистанционной работе. Естественно, как и в случае с надомной работой, для сохранения права на получение пособия по уходу за ребенком в дополнительном соглашении нужно прописать условие о неполном рабочем времени, поскольку ФСС России может квалифицировать отсутствие такого пункта как несоответствие положениям ч. 3 ст. 256 ТК РФ и отказать в дальнейшей выплате пособия по уходу за ребенком (возмещении этих сумм работодателю, выплатившему их работнице, см. Пример 5).

Правила те же самые и в том случае, если сотрудница заключает трудовой договор о дистанционной работе с новым работодателем. Сторонам также потребуется указать на особый режим работы дистанционной сотрудницы – неполное рабочее время.

Отметим, что сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного работника (ч. 6 ст. 312.2 ТК РФ). В этом случае основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже сотрудницы будет экземпляр трудового договора о дистанционной работе. Проверяющие же смогут установить наличие трудовых отношений в период отпуска по уходу за ребенком по отчислениям в бюджет и внебюджетные фонды, которые производит работодатель.

Работа по гражданско-правовому договору

Во время отпуска по уходу за ребенком возможна работа сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, по договору гражданско-правового характера как у своего работодателя, так и у стороннего.

В указанном случае для сохранения работницей права на получение пособия по уходу за ребенком ограничений по времени осуществления работы и услуг по договору подряда / оказания услуг нет.

Обратите внимание: нельзя заключить гражданско-правовой договор, подменив его трудовым. Взаимоотношения по договору возмездного оказания услуг или подряда должны строиться иначе, нежели при заключении трудового договора. Например, условия такого договора не должна содержать положения, характерные для трудового договора (трудовая функция, место и режим работы и пр.), а также такая работа не может носить длящийся характер. Подробнее о разнице между договорами читайте в статье «Оформляем работу в отпуске по беременности и родам».

В заключение отметим, что закон не предусматривает возможность работы беременной женщины, которой предоставлен отпуск по беременности и родам. А вот находясь в отпуске по уходу за ребенком, женщина может одновременно и работать.

Основным препятствием для полноценной работы являются личные интересы самой работницы, а также риск утраты ею права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. Несмотря на то что ст. 256 ТК РФ содержит ссылку только на две формы такого труда – надомный и в режиме неполного рабочего времени, фактически подобных форм больше. Главным при этом является соблюдение требований ст. 256 ТК РФ.

Единственной формой подработки для работницы, продолжающей находиться в отпуске по уходу за ребенком, не требующей соблюдения положений ст. 256 ТК РФ, является договор гражданско-правового характера.

Источник

Отпуск по уходу за малышом может начаться сразу после окончания больничного по беременности и родам (БиР), а может — через какое-то время. Получить такой отпуск может любой член семьи, независимо от степени родства: мать, отец, дедушка, бабушка, тетя или дядя, а также опекун или усыновитель, ухаживающие за малышом (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).

journal

Отпуск по беременности и родам — как оформить и рассчитать пособие в 2022 году

Читать

Отпуск по уходу за ребенком длится три года, но пособие выплачивают только до полутора лет. Получать его будет тот человек, который находится в отпуске по уходу за малышом. Трудоустроенным гражданам пособие платит ФСС.

Важно! С 2022 года не нужно требовать от сотрудника справку о том, что второй родитель (или оба) не получают пособие по месту своей работы в случае ухода за ребенком другими родственниками. ФСС эту информацию проверит сам (п. 39 Постановления Правительства от 23.11.2021 № 2010).

Пособие по уходу может быть назначено с рождения ребенка, но не позднее шести месяцев со дня исполнения ему 1,5 лет. При этом деньги выплачивают сразу за весь прошедший срок (ст. 17.2 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

Если срок пропущен, есть список уважительных причин, с учетом которых пособие может быть выплачено даже после шести месяцев (Приказ Минздравсоцразвития от 31.01.2007 № 74). Например, пожар, переезд, длительная болезнь, вынужденный прогул. Могут быть и иные причины, признанные уважительными в судебном порядке.

Продолжительность отпуска ограничена только трехлетним возрастом ребенка и желанием родственников ухаживать за ним, не выходя на полный трудовой день. При этом работодатель обязан сохранить за отпускником рабочее место (должность).

Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.

Сотрудница, у которой закончился больничный по БиР, должна выйти на работу. Если она хочет и далее ухаживать за малышом, ей нужно взять отпуск по уходу.

Порядок действий для работодателя одинаков, независимо от того, кто из родственников идет в отпуск.

Шаг 1. Получаем заявление на отпуск

Сотрудник, желающий взять отпуск по уходу за ребенком, подает в бухгалтерию заявление. В заявлении в свободной форме указываются:

ФИО ребенка;
реквизиты свидетельства о рождении — серия, номер, кем и когда выдано (копию свидетельства прикладывать необязательно);
период, на который оформляется отпуск.

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком

Шаг 2. Издаем приказ

Получив от сотрудника заявление на отпуск, работодатель оформляет приказ. В нем указываются:

тип отпуска — по уходу за ребенком (можно указать, какой именно — до 1,5 или до трех лет);
ФИО ребенка и дата его рождения;
даты начала и окончания отпуска, указанные в заявлении;
документы-основания предоставления отпуска.

Можно использовать форму Т-6 или произвольную.

Образец приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком

Шаг 3. Принимаем от работника заявление о назначении пособия, о замене лет

Чтобы получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет во время отпуска, сотруднику нужно написать заявление о назначении пособия и передать его в бухгалтерию. Заявление на пособие подается в одно время с заявлением на отпуск (п. 34 Постановления Правительства от 23.11.2021 № 2010).

В нем указываются:

ФИО ребенка;
родство;
реквизиты свидетельства о рождении — серия, номер, кем и когда выдано, № и дата актовой записи (копию свидетельства прикладывать необязательно);
паспортные данные сотрудника;
адрес регистрации;
место проживания;
способ получения пособия: на карту МИР (указывается № карты), на банковский счет (наименование банка, БИК, № счета) или почтовый перевод.

С 31 мая 2022 года заявление нужно подавать по форме, утвержденной Приказом ФСС от 08.04.2022 № 119 (Приложение № 4).

Самый быстрый способ получения пособия — перечисление на карту МИР, пособие поступит через 1,5–2 часа после отправки фондом. Зачисления по банковским реквизитам — 1–3 дня. Самый медленный способ — почтовый перевод: от отправки средств до получения извещения из почтового отделения проходит от 5 дней.

Если сотрудник два предыдущих года находился на больничном по БиР или в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, ему нужно подать в бухгалтерию заявление о замене лет. В заявлении указывается, какой год на какой заменяется. Замена лет должна приводить к увеличению пособия (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Образец заявления на замену лет

Для отпусков, начавшихся после 01.01.2022, действует новая норма: в случае подачи заявления на замену лет после назначения и выплаты пособия будет сделан перерасчет за все прошедшее время, но не больше чем за 3 года, предшествующих дню подачи заявления (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Шаг 4. Инициируем выплату пособия

То, что сотрудник намерен уйти в отпуск по уходу за ребенком и получать пособие, знает только работодатель — Соцстраху об этом неизвестно. Поэтому инициатива на выплату пособия должна исходить от работодателя.

В течение трех рабочих дней после получения заявления на пособие он направляет в ФСС данные работника (п. 35 Постановления Правительства от 23.11.2021 № 2010):

продолжительность рабочего времени, если он трудится неполный рабочий день, неделю;
период отпуска (даты начала и окончания);
информацию о замене лет (если была).

В ответ ФСС отправит запрос на сведения, которых ему не хватает по форме из Приложения № 2 к Приказу ФСС от 08.04.2022 № 119.

Шаг 5. Отправляем недостающие сведения в ФСС

Работодатель в течение трех дней в ответ на запрос направляет в фонд недостающие сведения по работнику (п. 36 Постановления Правительства от 23.11.2021 № 2010):

доходы за два года, предшествующих отпуску, с которых перечислялись страховые взносы;
количество исключаемых из расчета календарных дней, приходящиеся на два предыдущих года;
районный коэффициент.

Важно! Убедитесь, что способ получения пособия, который сотрудник указал в заявлении, совпадает с тем, что вы ранее передавали в ФСС со сведениями о застрахованном. Если способы отличаются, нужно подать в ФСС новые сведения.

Шаг 6. Назначение и выплата пособия

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет ежемесячное. Назначается оно ФСС не позднее 10 рабочих дней со дня формирования полных данных в фонде, в тот же срок делается первая выплата. Далее деньги будут приходить с 1 по 15 число по окончании месяца, за который платится пособие.

Пособие назначается в размере 40 % от среднего дневного заработка (СДЗ). Для расчета потребуется вычислить СДЗ в предыдущие два года:

Ср_дн = (Д₁ + Д₂) /П_р

где:

Ср_дн — средний дневной заработок;
Д₁ + Д₂ — сумма доходов, учитываемых в расчетном периоде;
Пр — расчетный период 730 дней (731 — с високосным годом).

Далее СДЗ умножается на 30,4 (среднее количество дней в месяце) — это и будет ежемесячная сумма пособия.

∑_УхР= Ср_дн × 30,4 × 40 %

Расчетный период

Это количество дней в двух годах перед отпуском — 730 дней (или 731 день, если один из годов високосный). Например, если сотрудница пошла в декрет в феврале 2022 года, то расчетный период будет с 01.01.2020 по 31.12.2021 — 731 день.

Из расчетного периода исключают дни, приходящиеся на (ч. 3.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2009 № 255-ФЗ):

больничные;
отпуск по БиР;
отпуск по уходу за ребенком;
дни освобождения от работы с сохранением заработка, с которого взносы не уплачивались.

Сотрудник может заменить годы (год) для расчета пособия, если в предыдущие два года он был в отпусках по БиР или по уходу за ребенком. Важное условие — при замене лет (года) размер пособия должен увеличиться.

Доход за расчетный период

Пособие за каждый год расчетного периода не может превышать предельную сумму — это база, с которой работодатели начисляют и уплачивают страховые взносы на социальное страхование. Ежегодно базы пересматриваются:

2022 год — 1 032 000 рублей (Постановление Правительства от 16.11.2021 № 1951);
2021 год — 966 000 рублей (Постановление Правительства от 26.11.2020 № 1935);
2020 год — 912 000 рублей (Постановление Правительства от 06.11.2019 № 1407).

Из доходов исключают выплаты, которые не облагаются страховыми взносами: больничные, зарплата за периоды освобождения от работы, пособия по БиР и по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Среднедневной заработок

Средний дневной заработок сравнивается с максимальным и минимальным значениями (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Максимальное значение ограничено предельной суммой доходов, облагаемых взносами на соцстрахование:

Максимальный СДЗ в 2022 году — (966 000 + 912 000) / 730 = 2 572,60 рубля.
Максимальная сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2022 году — 2 572,60 × 30,4 × 40 % = 31 282,85 рубля в месяц.

Минимальная сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет установлена ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ и ежегодно индексируется 1 февраля. В 2022 году это 7 677,81 рубля в месяц.

В регионах, где применяют районные коэффициенты (РК) к заработной плате, минимальный размер пособия по уходу определяется с учетом этих коэффициентов. РК может быть увеличен органами местного самоуправления — изучите местное законодательство.

Рассмотрим несколько распространенных ситуаций.

Пример 1. Расчет пособия в общем случае

От сотрудницы в бухгалтерию поступили заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и заявление о назначении пособия до 1,5 лет. Отпуск начнется 15 мая.

Для расчета пособия берется доход за 2021 и 2020 годы. Зарплата за 2021 год — 300 000 рублей, а за 2020 год — 210 000 рублей. 2020 год високосный. Исключаемых дней нет.

Расчет:

Ср_дн = (210 000 + 300 000) / 731 = 697,67 рубля.

Полученный СДЗ меньше максимального значения: 697,67 рубля < 2 572,60 рубля. Значит, принимаем его для расчета пособия.

∑_УхР = 697,67 рубля × 30,4 × 40 % = 8 483,67 рубля.

Ежемесячная сумма пособия составит 8 483,67 рубля за полный месяц. А за 17 дней мая сотрудница получит 8 483,67 / 31 × 17 = 4 652,34 рубля.

Пример 2. Расчет пособия по уходу за ребенком с заменой лет

Сотрудница одновременно с заявлением на пособие подала в бухгалтерию заявление на замену лет: 2020 год меняется на 2018, 2021 год — на 2019, так как в 2020-2021 годах она была в декрете. Зарплата за 2019 год составила 256 000 рублей, а за 2018 год — 214 000 рублей. Выбранные годы невисокосные.

Расчет:

Ср_дн = (256 000 + 214 000) / 730 = 643,84 рубля.

Полученный СДЗ меньше максимального значения: 643,84 рубля < 2 572,60 рубля. Значит, принимаем его для расчета пособия.

∑_УхР = 643,84 × 30,4 × 40 % = 7 829,09 рубля.

Ежемесячная сумма пособия составит 7 829,09 рубля.

Пример 3. Расчет пособия по уходу за ребенком из минимального размера

Пособие рассчитывают из минимального размера, если у сотрудника отсутствовал доход или он был ниже МРОТ, действующего на момент начала отпуска, либо его страховой стаж не более 6 месяцев.

Сотрудник подал заявление на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Доходы за 2021 год составили 160 000 рублей, за 2020 год — 130 000 рублей. 2020 год — високосный, поэтому для расчета СДЗ берем период 731 день.

Расчет:

Ср_дн = (160 000 + 130 000) / 731 = 396,72 рубля.

∑_УхР = 396,72 × 30,4 × 40 % = 4 824,12 рубля.

Сравниваем расчетную сумму пособия с минимальным размером — расчетная оказалась меньше: 4 824,12 рубля < 7 677,81 рубля.

Значит, пособие назначается равным минимальному — 7 677,81 рубля.

Пример 4. Расчет пособия по уходу за ребенком из минимального размера с учетом РК

Возьмем данные из примера 3, но действие происходит в регионе с районным коэффициентом 15 %.

Основной расчет не изменится. Однако перед тем как расчетное пособие сравнивать с минимальным размером, мы минималку должны увеличить на 15 %: 7 677,81 + 15 % = 8 829,48 рубля.

Сравниваем расчетное пособие с минимальным в регионе: 4 824,12 рубля < 8 829,48 рубля. Расчетное меньше, значит, будет выплачиваться минималка с учетом РК — 8 829,48 рубля.

Рассчитать сумму пособия по беременности и родам бесплатно в онлайн-калькуляторе:

При уходе за несколькими детьми пособие назначается на каждого ребенка отдельно, и они суммируются. Пособие на одного — 40 % от СДЗ, на двух — уже 80 %, на трех — 100 %. Более 100 % пособие быть не может (ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

За несколькими детьми может ухаживать несколько человек — по одному родственнику на ребенка. Каждый пишет по месту работы заявление на отпуск и о назначении пособия по уходу за конкретным малышом.

Начисление пособия по уходу родителям, работающим в нескольких организациях по трудовому договору, регулируется ч. 2–3 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Назначается оно в одной из организаций по выбору сотрудника.

Если два года перед отпуском работник трудился у тех же работодателей, что и на дату начала отпуска по уходу, пособие будет рассчитано по доходам от того нанимателя, которому подается заявление.

Пример. Сотрудница более двух лет работает в ООО «Восток» и ООО «Запад». Получать пособие по уходу за малышом она сможет в любой из этих компаний. Заработок у другого нанимателя не учитывается при назначении пособия.

Если два года перед отпуском работник трудился у других работодателей, пособие рассчитают по всем доходам, подтвержденным справками по форме 182н от этих работодателей за предшествующие два года. Сотрудник также может воспользоваться заменой лет, для этого он должен предоставить справку по форме 182н на годы, указанные в заявлении.

Пример. Сотрудница трудоустроилась в текущем году в ООО «Восток» и в ООО «Запад». В этом же году она уходит в отпуск по уходу за ребенком. Два предшествующих календарных года она трудилась в ООО «Север» и ООО «Юг». Если женщина возьмет из этих компаний справки о заработке, пособие ей посчитают исходя из заработка в ООО «Север» и в ООО «Юг». А заработок от ООО «Восток» и ООО «Запад» учитываться не будет. Обратиться за пособием она может к любому текущему работодателю.

Порядок расчета пособия для совместителей не отличается от того, что рассмотрен выше для обычных сотрудников.

Во время отпуска по уходу за ребенком сотрудник может работать. Право на пособие сохраняется у него при условии неполного рабочего дня или работы на дому (ст. 256 ТК РФ).

Сокращать рабочее время нужно так, чтобы действительно было время ухаживать за малышом, иначе можно лишиться пособия. Пособие должно компенсировать утраченный заработок, а не быть дополнительным материальным стимулированием (Письмо ГУ МРО ФСС от 14.10.2020 № 14-15/7710-4421л).

Ни в судебной практике, ни у чиновников нет единого мнения, какое сокращение дня считается «безопасным». Так, в Постановлении АС Восточно-Сибирского округа от 11.02.2021 по делу № А10-675/2020 суд посчитал, что сокращение на несколько минут или час не дает право на пособие по уходу. А в другом деле суд признал допустимым сокращение рабочего дня на час (Постановление АС Северо-Западного округа от 19.11.2020 № Ф07-13037/2020 по делу № А21-393/2020).

Среди чиновников тоже разногласия. Есть разъяснения Роструда о том, что для сохранения пособия 40-часовая неделя может быть сокращена до 38 часов, а это всего 24 минуты в день. И есть позиция ФСС, который считает, что поскольку размер пособия составляет 40 % от СДЗ, то 8-часовой день сокращается минимум на 3 часа (37,5 %).

Чтобы не было споров и разночтений, Госдума сейчас обсуждает два законопроекта № 42001-8 о внесении изменений в ст. 256 ТК РФ и № 41991-8 о внесении изменений в ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ. Если поправки примут, сокращать рабочий день для сохранения пособия нужно будет минимум на 50 %.

Работодатель обязан в течение трех дней известить ФСС об окончании отпуска по уходу за ребенком, а также об утрате права на пособие при:

увольнении работника;
выходе на полный рабочий день;
смерти ребенка;
прекращении обстоятельств, в связи с которыми назначено пособие.

Это предусмотрено п. 34–43 Правил, утвержденных Постановлением Правительства от 23.11.2021 № 2010. Форма уведомления содержится в приложении № 4 к Приказу ФСС от 04.02.2021 № 26.

Если ФСС не получит вовремя такую информацию, с работодателя взыщут излишне выплаченные суммы.

journal

Как возместить ФСС излишние расходы на выплату пособий

Читать

Источник

Главная
Правовые ресурсы
Подборки материалов
Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком

Данный ресурс содержит подборки наиболее важных и актуальных документов по различным тематикам. Здесь вы найдете нормативные акты, статьи и консультации экспертов, формы документов по интересующим вас темам:

1,5 года по уходу за ребенком входит в страховой стаж 37 лет

25.1-25.5 коап

79 фз КЛАССНЫЙ ЧИН

Абзацем вторым пункта 5 статьи 93.1

Академический отпуск детям-сиротам

Алименты бабушек и дедушек

Алименты с бабушки

Бабушка дарит внуку квартиру

Бланк заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Бланк заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Бланк заявления на отпуск по уходу за ребенком-инвалидом

Бланк заявления по уходу за ребенком до 3 лет

Бланк справки для чернобыльского отпуска

Больничный взят в отпуске по уходу за ребенком

Больничный во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Больничный лист по уходу за ребенком при неполном рабочем дне

Больничный на ребенка отцу если мать в отпуске по уходу

Больничный отцу если мама в отпуске по уходу за ребенком

Больничный по уходу за ребенком во время отпуска без сохранения заработной платы

Больничный по уходу за ребенком во время отпуска по уходу за ребенком

Больничный по уходу за ребенком перед отпуском

Больничный после выхода из декрета

Больничный после декрета замена лет

Больничный после отпуска по уходу за ребенком

Больничный при двойне

В декрет с декретной должности

В какой срок надо выплатить отпуск по уходу за детьми-Инвалидами

В отпуск по уходу за ребенком на испытательном сроке

Включать в график отпусков работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком

Включать ли в график отпусков сотрудников находящихся в отпуске по уходу за ребенком

Включение в педагогический стаж отпуска по уходу за ребенком

Во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени

Возможно ли прервать отпуск по уходу за ребенком в связи с больничным листом

Возобновление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

Входит ли в стаж муниципальной службы отпуск по уходу за ребенком

Входит ли в стаж работы декретный отпуск

Входит ли в стаж судьи отпуск по уходу за ребенком

Входит ли в страховой стаж для подсчета больничных отпуск по уходу за ребенком

Входит ли декретный отпуск в льготный стаж

Входит ли декретный отпуск в общий стаж

Входит ли декретный отпуск в стаж для расчета пенсии

Входит ли декретный отпуск в стаж работы

Входит ли отпуск по уходу за ребенком в расчет ежегодного отпуска

Входит ли отпуск по уходу за ребенком в стаж государственной службы

Входит ли отпуск по уходу за ребенком в стаж для досрочного выхода на пенсию

Входит ли отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в трудовой стаж

Входит ли отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в стаж для пенсии

Выплаты по уходу за ребенком

Выплаты при увольнении в отпуске по уходу за ребенком

Выход в декрет

Выход декретницы из отпуска

Выход из декрета до 1,5 лет

Выход из декрета на другую должность

Выход из декрета на сокращенную должность

Выход из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на неполный рабочий день

Выход из отпуска по уходу за ребенком до 3-Х лет досрочно бланк заявления

Выход из отпуска по уходу за ребенком личная карточка

Выход из отпуска по уходу за ребенком на 0,5 ставки

Выход из отпуска по уходу за ребенком на другую должность

Выход из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день с сохранением пособия

Выход из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день табель

Выход из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день

Выход из отпуска по уходу за ребенком на работу по совместительству

Выход из отпуска по уходу за ребенком с сохранением пособия

Выход на работу до окончания декретного отпуска

Выход на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком

Выход на работу после отпуска до 1,5 лет

Выход на работу после отпуска по уходу за ребенком

Выход на работу сотрудника из отпуска по уходу за ребенком

Выход работника после декрета

Вычет на близнецов

Вычет на ребенка академический отпуск

Вычет на ребенка в отпуске по уходу за ребенком

Вычет на ребенка после выхода из отпуска по уходу за ребенком

Вычет на ребенка после отпуска по уходу

Вычет на ребенка после отпуска по уходу за ребенком

Вычет на ребенка при выходе из декрета

Вычет на ребенка при выходе из отпуска по уходу

Вычет на ребенка при выходе из отпуска по уходу за ребенком

Вычеты по ндфл на детей после отпуска по уходу за ребенком

Вычеты по ндфл после выхода из отпуска по уходу за ребенком

Вычеты по ндфл при выходе из отпуска по уходу за ребенком

Глава крестьянско-фермерского хозяйства не платить взносы в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет

Годовая премия декретницам

Дарение бабушки внуку

Дарение от бабушки

Дата начала отпуска по уходу за ребенком

Дата окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Двоюродная бабушка

Декретная матрешка

Декретные адвокатам

Декретные для неработающих мам

Декретный отпуск бабушке-пенсионерке

Декретный отпуск до 14 лет

Декретный отпуск отцу

День выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

День увольнения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Дистанционная работа в отпуске по уходу за ребенком

Документы для отпуска по уходу

Документы для отпуска по уходу до 1,5 лет мать одиночка

Дополнительное соглашение на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком

Дополнительное соглашение о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком

Допускается ли увольнение работницы в связи с истечением срока трудового договора в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком

Досрочное присвоение классного чина

Досрочный возврат из отпуска по уходу за ребенком

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком в личной карточке

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком в т-2

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком пилотный проект

Ежегодный отпуск во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

Ежегодный отпуск во время работы в отпуске по уходу за ребенком

Ежегодный отпуск перед отпуском по уходу за ребенком

Ежегодный отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребенком

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет совместителю

Ежемесячные компенсационные выплаты на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

Ежемесячные компенсационные выплаты работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет

Если в период отпуска выдан больничный лист по уходу за ребенком

Если выход из отпуска по уходу за ребенком выпадает на выходной день

Если работник работает на неполном рабочем времени и находится у отпуске по уходу за ребенком

Если сотрудница в декрете положена ли премия за год

Если сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, вышла на работу в режиме неполного рабочего времени

Закончился ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 1,5 ЛЕТ

Запись в трудовой книжке о приеме на работу на время отпуска по уходу за ребенком

Запись в трудовой книжке об отпуске по уходу за ребенком

Заполнение т-2 отпуск по уходу за ребенком

Заполнение табеля отпуск по уходу за ребенком

Заявление в декрет по совместительству

Заявление на выплату до 1,5 лет

Заявление на выход на работу на неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком

Заявление на неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком

Заявление на отпуск менее чем за 3 дня

Заявление на отпуск по уходу за ребенком

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет отцу

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2020

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет двойня

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет от отца

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет пилотный проект

Заявление на отпуск по уходу за ребенком совместителю

Заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

Заявление на работу во время отпуска по уходу за ребенком

Заявление на увольнение в декретном отпуске

Заявление о выходе из отпуска по уходу

Заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на неполный рабочий день

Заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день

Заявление о выходе на неполный рабочий день из отпуска по уходу за ребенком

Заявление о выходе на работу во время отпуска по уходу за ребенком

Заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Заявление о замене лет отпуск по уходу за ребёнком

Заявление о переводе на период отпуска по уходу за ребенком

Заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком в связи с отпуском по беременности и родам

Заявление о прерывание отпуска до 3х лет

Заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком в связи с отпуском по беременности и родам

Заявление о работе на дому в отпуске по уходу за ребенком

Заявление об оплате отпуска по уходу за ребенком

Заявление об установлении режима неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком

Заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет от бабушки

Заявление работника о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет

Из декрета в декрет

Издание приказа о дисциплинарном взыскании в период отпуска работника

Изменение оклада в отпуске по уходу

Изменение оклада в отпуске по уходу за ребенком

Изменение условий трудового договора во время отпуска по уходу за ребенком

Изменения в рабочую документацию

Инвентаризация при уходе в отпуск

Индексация заработной платы в период отпуска по уходу за ребенком

Индексация классных чинов

Инструкция ОЖ

Инструкция отчет ож

Ип страховые взносы отпуск по уходу за ребенком

Исполнение обязанностей на время отпуска по уходу за ребенком

Как в табеле отразить отпуск по уходу за ребенком

Как издать приказ о выходе работника из декретного отпуска по уходу за ребенком

Как меняется рабочий период после декретного отпуска

Как написать заявление по уходу за ребенком

Как начислить отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет

Как отразить в табеле неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком

Как отразить отпуск по уходу за ребенком в сзв тд

Как отразить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в справке 182н

Как оформить выход из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день

Как оформить выход работника на работу на неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день

Как оформить ежегодный отпуск в период отпуска по уходу за ребенком

Как оформить ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком

Как оформить отпуск по уходу за двумя детьми

Как оформить отпуск по уходу за ребенком бабушке

Как оформить отпуск по уходу за ребенком внешнему совместителю

Как оформить отпуск по уходу за ребенком внутреннему совместителю

Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет внешнему совместителю

Как оформить отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет

Как оформить отпуск по уходу за ребенком с 1,5 лет до 3 лет

Как оформить отпуск по уходу за ребенком совместителю

Как оформить перевод работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком?

Как оформить увольнение в отпуске по уходу за ребенком

Как предоставить и рассчитать отпуск после декрета и отпуска по уходу за ребенком

Как рассчитать новый период после отпуска по уходу за ребенком

Как рассчитать отпуск сотруднику вышедшему из отпуска по уходу за ребенком

Как рассчитать отпуск сотруднице после отпуска по уходу за ребенком

Как рассчитать отпускные после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?

Как рассчитать отпускные сотруднице вышедшей из отпуска по уходу за ребенком

Как рассчитать период работы после отпуска по уходу за ребенком

Как рассчитать период рабочего года для ежегодного отпуска после декретного отпуска (отпуска по беременности и родам)

Как рассчитать период рабочего года для ежегодного отпуска после декретного отпуска.

Как рассчитать средний заработок при сокращении после отпуска по уходу за ребенком

Как сдвигается рабочий год после выхода из отпуска по уходу за ребенком пример

Как уведомить работника о сокращении если он в очередном отпуске

Какие документы нужны для оформления отпуска до 1,5 лет

Калькулятор расчета периода отпуска после декрета

Классные чины Архангельской области

Классные чины мурманская область

Классные чины прокурорских работников

Классные чины республики башкортостан

Классные чины Республики бурятия

Классные чины Республики Коми

Классные чины самарской области

Классный чин приморский край

Классный чин республика алтай

Классный чин республика крым

Классный чин судьи

Классный чин тверской области

Классный чин томск

Классный чин томская область

Когда заканчивается отпуск до 1,5 лет

Когда начинается отпуск по уходу за ребенком

Когда отец может взять отпуск по уходу за ребенком

Когда писать заявление на отпуск по уходу за ребенком

Когда писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

Когда предоставляется отпуск по уходу за ребенком

Когда присваивается классный чин

Когда сотрудник выходит на работу после отпуска по уходу за ребенком до 1,5лет

Командировка в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет

Командировка во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении после отпуска по уходу за ребенком индексация

Компенсация отпуска при увольнении в отпуске по уходу за ребенком

Компенсация отпуска при увольнении после декретного отпуска

Компенсация отпуска при увольнении после декретного отпуска индексация

Компенсация при увольнении после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Кому предоставляется отпуск по уходу за ребенком

Кому предоставляется отпуск по уходу за ребенком-инвалидом

Копится ли отпуск в декрете

Кто может пойти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

Кто оплачивает отпуск по уходу за ребенком

Ликвидация предприятия сотрудница в отпуске по уходу за ребенком

Максимальное пособие на двойню до 1,5 лет

Мама заболела в отпуске по уходу за ребенком

Медосмотр после отпуска по уходу за ребенком

Медосмотр при выходе из декрета

Минимальное пособие по уходу за вторым ребенком

Минимальное пособие по уходу за вторым ребенком 2019

Может ли бабушка уйти в декрет

Может ли одновременно предоставляться отпуск по уходу за ребенком обоим родителям

Может ли отец уйти в отпуск по уходу за ребенком

Может ли работать работник находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет

Может ли работодатель отказать в досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком

Может ли сотрудник во время отпуска по уходу за ребенком работать

Можно ли быть одновременно в отпуске по уходу за двумя детьми

Можно ли взять ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком

Можно ли вручить уведомление о сокращении в период отпуска по уходу за ребенком

Можно ли издать приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в период отпуска

Можно ли отказать в досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком

Можно ли отказать в отпуске по уходу за ребенком бабушки

Можно ли отказать декретнице о выходе на неполный рабочий день

Можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком задним числом

Можно ли предоставить отпуск за период работы который еще не наступил

Можно ли предоставить отпуск по уходу за ребенком задним числом

Можно ли работать по внешнему совместительству в отпуске по основному месту работы

На сколько можно сократить рабочий день в отпуске по уходу за ребенком

На сколько часов сократить рабочий день в отпуске по уходу за ребенком

Накопление отпуска в отпуске по уходу за ребенком

Налоговый вычет в отпуске по уходу за ребенком

Начало отпуска по уходу за ребенком

Начисление больничного после декретного отпуска

Начисление отпуска после отпуска по уходу за ребенком

Начисление отпускных во время отпуска по уходу за ребенком

Ндфл после отпуска по уходу за ребенком

Ндфл при выходе из декрета

Ндфл при выходе из отпуска по уходу за ребенком

Не оформлен отпуск по уходу за ребенком

Необходимые документы для оформления декретного отпуска бабушке

Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

Неполная рабочая неделя и отпуск до 1,5 лет

Неполное рабочее время в отпуске по уходу за ребенком оплата

Неполное рабочее время женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком

Неполный рабочий день в отпуске до 1,5 лет

Неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком

Неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком отпуск

Неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком очередной отпуск

Неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком сзв-стаж

Неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком табель

Неполный рабочий день по уходу за ребенком до 14 лет

Неполный рабочий день по уходу за ребенком инвалидом

Неполный рабочий день с сохранением пособия до 1,5 лет

Неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком

Новый период отпуска после отпуска по уходу за ребенком

Нужно ли включать в график отпусков женщин находящихся в отпуске по уходу за ребенком

Нужно ли вносить в график отпусков работников находящихся в отпуске по уходу за ребенком

Нужно ли писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

Нужно ли писать заявление о выходе из декретного отпуска

О порядке присвоения и сохранения классных чинов Республики Крым

Об установлении режима неполного рабочего времени на период отпуска по уходу за ребенком

Образец заявления на замену лет для пособия по уходу за ребенком

Образец заявления на отпуск по уходу до 3 лет

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком

Образец заявления о выходе на работу во время отпуска по уходу за ребенком

Образец заявления о выходе на работу из декретного отпуска

Образец приказа на отпуск по уходу за двойней

Образец приказа о прерывании отпуска по уходу за ребенком в связи с ежегодным отпуском

Образец приказа об отпуске по уходу за двумя детьми

Образец уведомления о сокращении работника находящегося в декретном отпуске

Обучение во время отпуска по уходу за ребенком

ОЖ

ОЖ в табеле

Оплата больничного в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

Оплата больничного листа по уходу за ребенком отцу во время отпуска по уходу за ребенком матери

Оплата больничного листа работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей неполный рабочий день

Оплата листка нетрудоспособности по уходу за ребенком в ежегодном отпуске

Оплата листка нетрудоспособности после отпуска по уходу за ребенком

Оплата отпуска по уходу за ребенком

Оплата отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет бабушке

Оплата отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет внешнему совместителю

Оплата отпуска по уходу за ребенком до 3 лет с 2020

Оплата отпуска по уходу за ребенком совместителю

Оплата отпуска после выхода из отпуска по уходу за ребенком

Основание для предоставления отпуска по уходу за ребенком

Отзыв из отпуска до 1,5 лет

Отказали в выходе из отпуска по уходу за ребенком

Отмена неполного рабочего дня в отпуске по уходу за ребенком

Отпуск авансом при сокращении

Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 1,5 лет

Отпуск в детском саду

Отпуск в период отбывания исправительных работ

Отпуск во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

Отпуск двое детей

Отпуск до 1,5 лет входит в пенсионный стаж

Отпуск до 1,5 лет за двумя детьми

Отпуск за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком

Отпуск за второй год работы

Отпуск матери с двумя детьми

Отпуск перед отпуском по уходу за ребенком

Отпуск по уходу до 1,5 лет по какое число

Отпуск по уходу до 1,5 лет при опеки

Отпуск по уходу до 3 лет в рсв 2020

Отпуск по уходу до 3 лет в табеле

Отпуск по уходу до 3 лет оплата

Отпуск по уходу за внуком

Отпуск по уходу за двумя детьми до 1,5 лет

Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком 2020

Отпуск по уходу за ребенком бабушке

Отпуск по уходу за ребенком бабушке если мама не работает

Отпуск по уходу за ребенком безработный

Отпуск по уходу за ребенком в карточке т-2

Отпуск по уходу за ребенком в личной карточке

Отпуск по уходу за ребенком в льготном исчислении

Отпуск по уходу за ребенком в льготном исчислении пенсия

Отпуск по уходу за ребенком в льготный стаж

Отпуск по уходу за ребенком в стаж для больничного

Отпуск по уходу за ребенком в Т-2

Отпуск по уходу за ребенком в табеле

Отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж для досрочной пенсии

Отпуск по уходу за ребенком во время срочного трудового договора

Отпуск по уходу за ребенком военнослужащим

Отпуск по уходу за ребенком двойняшки

Отпуск по уходу за ребенком дедушке

Отпуск по уходу за ребенком для пенсионера

Отпуск по уходу за ребенком до 06.10.1992

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет безработный

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в специальный стаж

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет за двумя детьми

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и ежегодный отпуск

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет или до 3 лет

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет ип

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет максимальный размер

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет начало

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет неполный рабочий день бабушке

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет неполный рабочий день больничный

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет неполный рабочий день ежегодный отпуск

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет неполный рабочий день заявление

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет неполный рабочий день оплата больничного

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет неполный рабочий день оформление

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет обозначение в табеле

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет опекуну

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет отцу если мать не работает

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет очередной отпуск

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет пенсия

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет при ликвидации организации

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет родственником

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет среднесписочная численность

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет стаж страховой

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет суррогатное материнство

Отпуск по уходу за ребенком до 1992 года

Отпуск по уходу за ребенком до 2 лет

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2020 году

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в специальный стаж

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в справке 182н

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в табеле

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет дата выхода

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет дата окончания

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет косгу

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет ндфл

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет неполный рабочий день сзв стаж

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет образец

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет основание

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет по совместительству

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет при срочном трудовом договоре

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет проводки

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с 01.01.2020

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет сокращение

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет тк

Отпуск по уходу за ребенком до 4 лет

Отпуск по уходу за ребенком до 6 лет

Отпуск по уходу за ребенком до достижения 3 лет

Отпуск по уходу за ребенком задним числом

Отпуск по уходу за ребенком и педагогический стаж

Отпуск по уходу за ребенком ИП

Отпуск по уходу за ребенком мвд

Отпуск по уходу за ребенком мужу если жена не работает

Отпуск по уходу за ребенком на двух детей

Отпуск по уходу за ребенком неполный рабочий день командировка

Отпуск по уходу за ребенком опекуну

Отпуск по уходу за ребенком отцу

Отпуск по уходу за ребенком отцу неработающая мать

Отпуск по уходу за ребенком отцу ребенка

Отпуск по уходу за ребенком по основному месту работы и по совместительству

Отпуск по уходу за ребенком по очереди

Отпуск по уходу за ребенком по частям

Отпуск по уходу за ребенком подборка форм

Отпуск по уходу за ребенком после 3 лет

Отпуск по уходу за ребенком при назначении пенсии

Отпуск по уходу за ребенком при опеке

Отпуск по уходу за ребенком при рождении двойни

Отпуск по уходу за ребенком при срочном трудовом договоре

Отпуск по уходу за ребенком при усыновлении

Отпуск по уходу за ребенком приемному родителю

Отпуск по уходу за ребенком работнику по срочному трудовому договору

Отпуск по уходу за ребенком родственнику

Отпуск по уходу за ребенком справка от папы

Отпуск по уходу за ребенком статья тк

Отпуск по уходу за ребенком суррогатной матери

Отпуск по уходу за ребенком тете

Отпуск по уходу за ребенком-инвалидом до 4,5 лет

Отпуск по уходу и работа: три фактора риска

Отпуск по уходу отцу

Отпуск при поступлении ребенка

Отпуск родителям детей до 14 лет

Отпуск с 1,5 до 3 лет

Отпуск с детьми до 12 лет

Отпуск с детьми до 14 лет

Отпуск с последующим сокращением

Отпуск с последующим увольнением при истечении срока трудового договора

Отпуск с последующим увольнением при срочном трудовом договоре

Отпуска за прошлые периоды работы

Отчет ож

Оформление декретного

Оформление декретного отпуска на мужа

Оформление декретного отпуска отцу

ОФОРМЛЕНИЕ НА ВРЕМЯ ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА

Оформление отпуска по уходу за ребенком в 2020

Оформление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет по совместительству

Оформление отпуска по уходу за ребенком при усыновлении

Очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком

Пенсия отпуск по уходу за ребенком

Пенсия по уходу за ребенком до 14 лет

Перевод в другой отдел во время отпуска по уходу за ребенком

Перевод во время отпуска по уходу за ребенком

Перевод работника в отпуске по уходу за ребенком в другой отдел

Перевод работника на другую должность в отпуске по уходу за ребенком

Переименование должности во время отпуска по уходу за ребенком

Период для очередного отпуска после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Период работы дающий право на отпуск

Период работы после отпуска по уходу за ребенком

Период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности

Плательщик алиментов в отпуске по уходу за ребенком

По уходу за ребенком до 1,5 лет косгу

Подсчет рабочего периода для отпуска после отпуска по уходу за ребенком

Порядок выхода из декрета

Порядок оформления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Последние изменения в тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым профессиям рабочих

Пособие до 1,5 лет на второго ребенка 2020

Пособие по уходу до 1,5 лет внешнему совместителю

Пособие по уходу до 1,5 лет двойня

Пособие по уходу за вторым ребенком из мрот

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет при выходе на неполный рабочий день

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет при неполном рабочем дне в 2020 году

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет при неполном рабочем дне отцу

Пособие по уходу за ребенком при работе на дому

Право на ежегодный отпуск во время отпуска по уходу за ребенком

Право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Право на отпуск после отпуска по уходу за ребенком

Правомерно ли увольнение работницы в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком?

Предоставление вычетов на ребенка после выхода из отпуска по уходу за ребенком

Предоставление ежегодного отпуска работнику находящемуся в отпуске по уходу за ребенком

Предоставление отпуска по выходу из отпуска по уходу за ребенком

Предоставление отпуска после отпуска по уходу за ребенком

Предоставление отпуска работнику по выходу из декретного отпуска

Предоставление отпусков родителям с детьми

Прекращение срочного трудового договора с женщиной находящейся в отпуске по уходу за ребенком

Премия во время отпуска по уходу за ребенком

Премия декретнице

Премия сотруднику в отпуске по уходу за ребенком

Прерывание отпуска по уходу за ребенком для ежегодного отпуска

Прерывание отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в связи со смертью ребенка

Прерывание отпуска по уходу за ребенком на период основного отпуска

Прием на период отпуска по уходу за ребенком

Прием на работу отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

Прием на работу сотрудника в отпуске по уходу за ребенком

Приказ на отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет

Приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком

Приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день

Приказ о классных чинах

Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком

Приказ о прекращении отпуска по уходу за ребенком и предоставлении отпуска по беременности и родам

Приказ о прерывании отпуска по уходу за ребенком в связи с предоставлением ежегодного отпуска

Приказ о приеме на работу на время декретного отпуска

Приказ о работе в отпуске по уходу за ребенком

Приказ о работе во время отпуска по уходу за ребенком

Приказ об окончании отпуска по уходу за ребенком

Пример расчета Как сдвигается рабочий год после выхода из отпуска по уходу за ребенком

Принять на работу женщину в декретном отпуске

Присвоение очередного классного чина

Продление декретного отпуска до 4,5 лет

Продление отпуска до 3-Х лет

Продление отпуска по уходу за больным ребенком

Продление отпуска по уходу за ребенком

Продление рабочего года отпуск по уходу за ребенком

Продление срочного трудового договора на период отпуска по уходу за ребенком

Продолжительность неполного рабочего дня в отпуске по уходу за ребенком

Продолжительность отпуска по уходу за ребенком

Продолжительность рабочего дня в отпуске по уходу за ребенком

Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

Работа в выходной день в отпуске по уходу за ребенком

Работа в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет приказ

Работа в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет сзв-стаж

Работа в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет табель

Работа в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Работа в отпуске по уходу за ребенком табель

Работа в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком

Работа во время отпуска по уходу за ребенком

Работа во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет отцом

Работа во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с сохранением пособия

Работа во время отпуска по уходу за ребенком сзв-стаж

Работа женщин в отпуске по уходу за ребенком

Работа на дому во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

Работа на полставки в отпуске по уходу за ребенком

Работа на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком дистанционно

Работа не полный день в отпуске по уходу за ребенком

Работа по совместительству в отпуске по уходу за ребенком

Работа по совместительству во время отпуска по уходу за ребенком

Работник в отпуске по уходу за ребенком очередной отпуск

Работник во время отпуска открыл больничный лист по уходу за ребенком

Работник выходит на работу после отпуска по уходу за ребенком

Работник на декретном месте ушел в декрет

Работник находится в отпуске по уходу за ребенком и выходит на работу

Работник находится в отпуске по уходу за ребенком и работает по совместительству

Работник находясь в отпуске по уходу за ребенком уходит в декретный отпуск оформление

Работник не вышел из отпуска по уходу за ребенком

Работник не вышел на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком

Работник не вышел на работу после отпуска по уходу за ребенком

Работник сдал кровь в отпуске по уходу за ребенком

Работника в отпуске по уходу за ребенком нужно включать в график отпусков

Работница по срочному трудовому договору уходит в декрет

Рабочий год после отпуска по уходу за ребенком

Рабочий период после выхода из отпуска по уходу за ребенком

Размер 100% среднего месячного заработка, на который начисляются страховые взносы (при уходе за двумя и более детьми до 1,5 лет)

Расторжение срочного служебного контракта в период отпуска по уходу за ребенком

Расторжение срочного трудового договора с женщиной в отпуске по уходу за ребенком

Расчет больничного вышедшего из отпуска по уходу за ребенком

Расчет больничного листа после отпуска по уходу за ребенком

Расчет больничного после выхода из декрета

Расчет выходного пособия при увольнении после отпуска по уходу за ребенком

Расчет дней компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении декретницы

Расчет дней отпуска после отпуска по уходу за ребенком

Расчет отпуска во время отпуска по уходу за ребенком

Расчет отпуска по уходу за вторым ребенком

Расчет отпуска после отпуска по уходу за ребенком

Расчет отпускных после выхода из отпуска по уходу за ребенком

Расчет отпускных после отпуска по уходу за ребенком

Расчет отпускных при выходе из отпуска по уходу за ребенком

Расчет отпускных сотруднику после отпуска по уходу за ребенком

Расчет очередного отпуска после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Расчет периода отпуска после выхода из отпуска по уходу за ребенком пример

Расчет по страховым взносам сотрудник в отпуске по уходу за ребенком

Расчет пособия до 1,5 лет за двумя детьми

Расчет при увольнении во время отпуска по уходу за ребенком

Расчет при увольнении после отпуска по уходу за ребенком

Расчет рабочего периода после отпуска по уходу за ребенком

Расчет среднего заработка для отпуска после декрета

Расчет среднего заработка при увольнении после отпуска по уходу за ребенком

Расчетный период для больничного после отпуска по уходу за ребенком

Расчетный период для отпуска после отпуска по уходу за ребенком

Расчетный период при увольнении в отпуске по уходу за ребенком

Расчетный период при увольнении после отпуска по уходу за ребенком

Реорганизация в отпуске по уходу за ребенком

Рсв 3 раздел отпуск по уходу за ребенком

Рсв отпуск по уходу за ребенком

Рсв по уходу за ребенком

С какой даты оформляется отпуск по уходу за ребенком

Сдача крови в период отпуска по уходу за ребенком

Сдвиг рабочего года пример

Сзв тд отпуск по уходу за ребенком

Сзв-м отпуск по уходу за ребенком

Сзв-Тд выход из отпуска по уходу за ребенком

Сзв-тд отпуск по уходу за ребенком

СЗВ-ТД присвоение классного чина

Сколько можно работать в отпуске по уходу за ребенком

Сколько часов можно работать в отпуске по уходу за ребенком

Сокращение госслужащего во время отпуска по уходу за ребенком

Сокращение должности работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет

Сокращение должности работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Сокращение женщины в отпуске по уходу за ребенком

Сокращение отца находящегося в отпуске по уходу за ребенком

Сокращение по окончании отпуска по уходу за ребенком

Сокращение работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком

Сокращение работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации обособленного подразделения

Сокращение сотрудницы при выходе из отпуска по уходу за ребенком

Сокращенное рабочее время отпуск по уходу за ребенком

Сокращенный рабочий день и пособие по уходу за ребенком

Сотрудник в отпуске по уходу за ребенком рсв

Сотрудник не написал заявление на отпуск по уходу за ребенком

Сотрудник увольняется не выходя из отпуска по уходу за ребенком

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и хочет выйти на неполное рабочее время

Сотрудница находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет принесла больничный по беременности и родам

Сотрудница работает в отпуске по уходу за ребенком

Сохранение рабочего места в отпуске по уходу за ребенком

Справка 182н отпуск по уходу за ребенком

Справка 2-НДФЛ ДЛЯ СОТРУДНИКА НАХОДЯЩЕГОСЯ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ

Справка в центр занятости если сотрудник находился в отпуске по уходу за ребенком

Справка о доходах для сотрудника в отпуске по уходу за ребенком

Справка о нахождении работника в отпуске по уходу за ребенком

Справка о не нахождении в декретном отпуске

Справка о неиспользовании отпуска по уходу за ребенком

Справка о неполучении отпуска по уходу за ребенком

Справка о том что отпуск по уходу за ребенком инвалидом не предоставлялся

Справка об отпуске для совместителя

Справка отцу об отпуске по уходу за ребенком

Справка по резерву отпусков

Справка расчет отпуск

Справку с места работы второго родителя о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие на ребенка до 1,5 лет.

Средний заработок при увольнении после отпуска по уходу за ребенком

Срок подачи заявления на отпуск по уходу за ребенком

Срок предоставления документов на отпуск по уходу до 1,5 лет

Срок хранения заявления на отпуск по уходу за ребенком

Срок хранения приказов на отпуск по уходу за ребенком

Сроки предоставления отпуска по уходу за ребенком

Срочный контракт и отпуск по уходу за ребенком

СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА ВРЕМЯ ДЕКРЕТА образец

Срочный трудовой договор на время отпуска по уходу за ребенком

Срочный трудовой договор на период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком

Срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

Срочный трудовой договор отпуск по уходу за ребенком

Стаж для отпуска работа неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком

Стаж муниципальной службы отпуск по уходу за ребенком

Стаж очередной отпуск во время отпуска по уходу за ребенком

Стаж судьи отпуск по уходу за ребенком

Стандартные вычеты на детей после выхода из отпуска по уходу за ребенком

Стандартные вычеты на детей после декретного отпуска

Стандартные вычеты на детей после отпуска по уходу за ребенком

Стандартные вычеты на детей при выходе из отпуска по уходу

Стандартные вычеты на детей при выходе из отпуска по уходу за ребенком

Стандартные вычеты по ндфл после выхода из отпуска по уходу за ребенком

Стандартные вычеты после выхода из декрета

Страховой стаж для назначения пенсии отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Тк отпуск по уходу

Трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком

Трудовой отпуск после отпуска по уходу за ребенком

Уведомление о прекращении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

Уведомление о прекращении срочного трудового договора в связи с выходом работника из отпуска по уходу за ребенком

Уведомление о сокращении после отпуска по уходу за ребенком

Уведомление об окончании декретного отпуска

Уведомление об окончании отпуска по уходу

Уведомление об окончании отпуска по уходу за ребенком

Уведомление работника о выходе из отпуска по уходу за ребенком

Уведомление ФСС о прекращении отпуска по уходу за ребенком

Уведомление ФСС при увольнении сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребенком

Уволенные во время отпуска по уходу за ребенком пособие

Увольнение в период отпуска по уходу за ребенком

Увольнение в последний день отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

Увольнение в связи с выходом основного работника из отпуска по уходу за ребенком

Увольнение в связи с выходом работника из отпуска по уходу за ребенком

Увольнение временного работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком

Увольнение не выходя из отпуска по уходу за ребенком

Увольнение отпуск по уходу за ребенком неполный рабочий день

Увольнение по собственному желанию после отпуска по уходу за ребенком

Увольнение по соглашению сторон в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Увольнение по сокращению штата после декрета

Увольнение после отпуска по уходу

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком

Увольнение работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком в связи с истечением срока договора

Увольнение работника принятого на период отпуска по уходу за ребенком

Увольнение работницы в связи с истечением срока трудового договора в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком

Увольнение совместителя в отпуске по уходу за ребенком

Увольнение сотрудника в отпуске по уходу за ребенком при закрытии ОП

Увольнение сотрудника после досрочного выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком

Увольнение сотрудницы вышедшей отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Увольнение сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком: порядок определения среднего заработка

Фактический уход за ребенком

Источник

На портале «Онлайнинспекция.рф» Рострудом запущен новый сервис «Банк типовых документов», который содержит более 1500 форм и примеров, как для работников, так и для работодателей.

В банке документов содержатся формы нормативно утвержденных документов и те, которые не имеют утвержденной формы

В этом материале – документы, которые касаются беременных сотрудниц и молодых мам – образцы заявлений и приказов.

Документы по особенностям регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями

Бланк документа	Основание применения (правовая норма)
Заявление о переводе на другую работу в связи с беременностью	Ч. 1 ст. 254 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма)
Приказ о временном переводе беременной женщины	(необязательная, но фактически применяемая форма)
Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком	Ч. 1 — 2 ст. 256 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма)
Приказ о предоставлении отпуск по уходу за ребенком	(необязательная, но фактически применяемая форма)
Заявление о снижении норм выработки _норм обслуживания_ в связи с беременностью	Ч. 1 ст. 254 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма)
Заявление о досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком	(необязательная, но фактически применяемая форма)
Приказ о досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком	(необязательная, но фактически применяемая форма)
Заявление работника о предоставлении перерывов для кормления ребенка в возрасте до 1,5 лет	Ч. 1 и ч. 3 ст. 258 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма)
Приказ о предоставлении перерывов для кормления ребенка в возрасте до 1,5 лет	(необязательная, но фактически применяемая форма)
Заявление о выплате пособия по беременности и родам	Ч. 1 ст. 255 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма)
Заявление работника о назначении единовременной выплаты при рождении ребенка	П. 25 и п. 28 «Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» (утв. Приказом МЗСР от 23.12.2009 №1012н) (обязательная, но не утвержденная форма)
Справка с места работы родителя о неполучении единовременного пособия при рождении ребенка	(необязательная, но фактически применяемая форма)
Заявление о переводе на другую работу женщины имеющей ребенка в возрасте до 1,5 лет	Ч. 4 ст. 254 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма)
Приказ о временном переводе женщины, имеющей ребенка в возрасте до 1,5 лет	(необязательная, но фактически применяемая форма)
Заявление о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом	Ч. 1 ст. 262 ТК РФ, абз. 1 п. 2 «Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами» (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048) (обязательная утвержденная форма)
Приказ о предоставлении работнику дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом	(необязательная, но фактически применяемая форма)
Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком при усыновлении	П. 1 и п. 2 «Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка» (утв. Постановлением Правительства РФ от 11.10.2001 № 719) (обязательная, но не утвержденная форма)
Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком при усыновлении	П. 1 и п. 3 «Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка» (утв. Постановлением Правительства РФ от 11.10.2001 № 719) (обязательная, но не утвержденная форма)
Заявление о предоставлении ежемесячной компенсации на период отпуска по уходу за ребенком до 3лет	П. 11 – 12 «Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан» (утв. Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206) (обязательная, но не утвержденная форма)
Заявление работницы о предоставлении отпуска по беременности и родам	Ч. 1 ст. 255 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма)
Приказ по предоставлению отпуска по беременности и родам	(необязательная, но фактически применяемая форма)
Заявление о выходе на неполный рабочий день в отпуске по уходу	Ч. 3 ст. 256 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма)
Приказ о выполнении работы на_дому в период отпуска по уходу за ребенком	(необязательная, но фактически применяемая форма)
Приказ о работе на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком	(необязательная, но фактически применяемая форма)
Заявление о выплате пособия по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет	Ч. 1 — 2 ст. 256 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма)
Справка с места работы родителя о неиспользовании отпуска по уходу за ребенком	(необязательная, но фактически применяемая форма)

Скачать бланки документов, касающиеся оформления отпусков по беременности и по уходу за ребенком, можно здесь и здесь.

Напомним, ранее мы приводили перечень бланков, которые Роструд подготовил для работников и работодателей для разных случаев трудовых отношений.

Какие бланки следует заполнить при приеме сотрудников на работу: перечень от Роструда

Какие документы оформить при изменении условий трудового договора: перечень от Роструда

Какие документы оформить при увольнении сотрудников: перечень от Роструда

Какими документами оформляется труд и отдых работников: перечень от Роструда

Скачайте образцы документов по оплате труда, которые рекомендует Роструд

Как оформить командировку и использование имущества сотрудников: перечень бланков

Какие документы заполнить кадровику, чтобы привлечь к ответственности сотрудников: перечень от Роструда

Какие документы по охране труда нужно оформить: перечень от Роструда

Источник