Имеет ли право беременная не появляться на работе весь день
Мотивируя свое отсутствие посещением врача? Тоесть весь день не появляться на работе. Мне недавно закрыли больничный-перед праздниками. Я сообщила нач отдела, что не знаю, когда выйду, так как с …
07 мая 2013, 04:45
Мудрость форума:
Беременна ли я?
75 ответов
Последний —
22 декабря 2021, 14:41
Перейти
Елена
Нет, автор, не имеете право. Это называет прогул. Предварительно вы должны поставить в известность свое начальство, что вам нужно время для посещение врача в дневные часы и получить разрешение руководителя не выйти на работу. Я сама начальник отдела. И уже две мои сотрудницы при мне уходили в декрет. Никто не позволял себе своевольничать, «пользуясь» своей беременностью. Я прекрасно знаю, что приемы у враче зачастую бывает именно в дневное время и этих девушек естественно отпускала с работы, когда им было нужно на осмотр. Но никто из них не наглел: если была срочная работа — вечером возвращались, чтобы доделать рабочие задания, если не было срочной работы — отпускала на весь. Иначе никак, я ведь тоже брала на себя ответственность, отпуская сотрудников с работы в рабочее время и мне тоже нужно было отчитываться перед вышестоящим руководством, почему я это разрешила. Кроме того, за сроки выполнения работы также отвечаю я и, если что, шишки в первую голову также буду получать я.
Почитайте Закон, товарищ начальник. Беременных положено отпускать к врачу при первой де необходимости и сразу же. И это вы не навстречу идете, а выполняте Закон. Заставлять беременных работать вечером, после того как она уже весь день набегалась, тоже не положено, ни по закону, ни по-человечески. Какая бы там срочная работа ни была. И вышестоящее руководство должно быть в курсе на счет этого.
Елена
Нет, автор, не имеете право. Это называет прогул. Предварительно вы должны поставить в известность свое начальство, что вам нужно время для посещение врача в дневные часы и получить разрешение руководителя не выйти на работу. Я сама начальник отдела. И уже две мои сотрудницы при мне уходили в декрет. Никто не позволял себе своевольничать, «пользуясь» своей беременностью. Я прекрасно знаю, что приемы у враче зачастую бывает именно в дневное время и этих девушек естественно отпускала с работы, когда им было нужно на осмотр. Но никто из них не наглел: если была срочная работа — вечером возвращались, чтобы доделать рабочие задания, если не было срочной работы — отпускала на весь. Иначе никак, я ведь тоже брала на себя ответственность, отпуская сотрудников с работы в рабочее время и мне тоже нужно было отчитываться перед вышестоящим руководством, почему я это разрешила. Кроме того, за сроки выполнения работы также отвечаю я и, если что, шишки в первую голову также буду получать я.
Почитайте Закон, товарищ начальник. Беременных положено отпускать к врачу при первой де необходимости и сразу же. И это вы не навстречу идете, а выполняте Закон. Заставлять беременных работать вечером, после того как она уже весь день набегалась, тоже не положено, ни по закону, ни по-человечески. Какая бы там срочная работа ни была. И вышестоящее руководство должно быть в курсе на счет этого.
14 апреля 2016, 11:04
#53
А я вот поставила начальницу в известность за два дня,что поеду в больницу сдавать анализы,проходить врачей. Справка официальная имеется. В итоге,когда на следующий день я пришла на работу, получила такую дозу негатива и яда с ее стороны,что из-за стресса разболелся живот. Она орала на меня так,что вся школа слышала (к слову,я учитель). На мою просьбу не повышать голос,мне пригрозили увольнением. За что? Ведь она в курсе была моей поездки и это даже не прогул,так как у меня имеется справка.
29 октября 2016, 15:21
#54
Вы так напали на девушку. По-моему, несправедливо. Я беременна, 8 недель, работу свою очень люблю, но иногда бывает так плохо, что не хочется ни то что работать, с постели вставать! У всех беременность проходит по -разному, я вот плачу уже 3-й день, а все потому что на работе куча дел, надо себя беречь, а я нервничаю из-за того, что не могу разрулить ситуацию- вроде работать обязана, а состояние не позволяет нормально выполнять свои обязанности. Я журналист и телеведущая- скоро моя смена прямых эфиров, а меня тошнит, давление падает, от этого зрение….в общем полная ж….
19 декабря 2016, 13:00
#55
Оой у меня прям беда с этими дикретницами.ооочень плохие овощиМАМЫживотика.ЦЕЛЕУСТРЕМЛЕННОСТИ ноль.больничный на больничном.одна надежда-молюсь,чтоб им каждый мой нерв сказался 1к1 воздался.достали.лодыри.как тока узнает-беременна,то Мы все ее носить на руках должны,я не ЕЕ МУЖ.я вообще женщина.и до 8 мес.работала)).ВООБЩЕМ ВЫЙДУТ ОНИ ИЗ ДЕКРЕТА. ))>
01 декабря 2017, 20:35
#56
Я предупредила управляющую что пойду к врачу(т.к. болел живот очень),она отпустила.После приема ей позвонила сказала что меня хотят положить в стационар и мне узи назначили что как все сделаю позвоню. сделала узи,но в больницу ложиться отказалась т.к. дети маленькие за ними некому смотреть.Взяла на работе отпуск за свой счет,а теперь мне намекают что после отпуска мне нужно уволиться.
24 января 2018, 09:36
#56
Елена
Нет, автор, не имеете право. Это называет прогул. Предварительно вы должны поставить в известность свое начальство, что вам нужно время для посещение врача в дневные часы и получить разрешение руководителя не выйти на работу. Я сама начальник отдела. И уже две мои сотрудницы при мне уходили в декрет. Никто не позволял себе своевольничать, «пользуясь» своей беременностью. Я прекрасно знаю, что приемы у враче зачастую бывает именно в дневное время и этих девушек естественно отпускала с работы, когда им было нужно на осмотр. Но никто из них не наглел: если была срочная работа — вечером возвращались, чтобы доделать рабочие задания, если не было срочной работы — отпускала на весь. Иначе никак, я ведь тоже брала на себя ответственность, отпуская сотрудников с работы в рабочее время и мне тоже нужно было отчитываться перед вышестоящим руководством, почему я это разрешила. Кроме того, за сроки выполнения работы также отвечаю я и, если что, шишки в первую голову также буду получать я.
что значит почему я отпускала?! По законодательству работодатель обязан отпускать на прием, еще и сохранением заработка, поэтом вы и отпускали, чего тут объясняться
24 января 2018, 09:41
#57
Наталья
Я предупредила управляющую что пойду к врачу(т.к. болел живот очень),она отпустила.После приема ей позвонила сказала что меня хотят положить в стационар и мне узи назначили что как все сделаю позвоню. сделала узи,но в больницу ложиться отказалась т.к. дети маленькие за ними некому смотреть.Взяла на работе отпуск за свой счет,а теперь мне намекают что после отпуска мне нужно уволиться.
намекните им, что трудовой инспекции это не понравится, а суд вообще у них нет шансов выиграть. Ну если вы конечно официально трудоустроены.
Такой бред пишут. Особенно про беременных леньтяек!когда утром сползаешь с кровати чтоб пол дня обниматься с туалетом. Тут не то что нету дела до работы а еще ненавидишь все вокруг .Я сама медик и работаю в медицине .зп мизерная .начальник *** .но на работу пока что хожу .поэтому те кто пишет что беременные ленивые .желаю вам почувствовать то что чувствую я
Пишите заявления на предоставления одного дня для посещения врача связи с беременностью и без сохранения з/п, как отпуск за свой счёт и нет проблем, но есть организации государственные которые и этот фактор игнорируют и забивают палки в колеса
29 января 2019, 11:17
#61
Гость
Это прогул, но это не главное. Главное — что согласно ТК за прогул можно уволить даже трижды беременную. Так что думайте, автор.
Нельзя ее даже за прогул будет уволить. И даже за появление в нетрезвом виде. Эти статьи к беременным не относятся
05 февраля 2019, 00:54
#62
Наташа
Оой у меня прям беда с этими дикретницами.ооочень плохие овощиМАМЫживотика.ЦЕЛЕУСТРЕМЛЕННОСТИ ноль.больничный на больничном.одна надежда-молюсь,чтоб им каждый мой нерв сказался 1к1 воздался.достали.лодыри.как тока узнает-беременна,то Мы все ее носить на руках должны,я не ЕЕ МУЖ.я вообще женщина.и до 8 мес.работала)).ВООБЩЕМ ВЫЙДУТ ОНИ ИЗ ДЕКРЕТА. ))>
Вы такая смешная)) Рассказываете, что являетесь работодателем, а сами с такими ошибками детскими пишете… Да ещё и с наивным детским негативом.
08 февраля 2019, 20:56
#63
Читала Злобные комментарии работодателей и смеялась )) вот для таких как вы и ввели закон что нельзя беременных увольнять.
bubu
беременная женщина должна думать о себе и о ребенке, а не о чужом дяде, на которого работает. А автор вообще на госслужбе, чего там упираться, все равно никто не оценит!
Мне вообще мой начальник сказал что отпускать не будет ибо работать не кому!тоже на госслужбе
Ришка
намекните им, что трудовой инспекции это не понравится, а суд вообще у них нет шансов выиграть. Ну если вы конечно официально трудоустроены.
Вот только дадут ли нам работать спокойно после обращения в суд или трудоинспекцию?!
Наташа
Оой у меня прям беда с этими дикретницами.ооочень плохие овощиМАМЫживотика.ЦЕЛЕУСТРЕМЛЕННОСТИ ноль.больничный на больничном.одна надежда-молюсь,чтоб им каждый мой нерв сказался 1к1 воздался.достали.лодыри.как тока узнает-беременна,то Мы все ее носить на руках должны,я не ЕЕ МУЖ.я вообще женщина.и до 8 мес.работала)).ВООБЩЕМ ВЫЙДУТ ОНИ ИЗ ДЕКРЕТА. ))>
И что вы достигли работая до 8 мес?памятник поставили?значит беременность легко далась и легко протекала!работ у нас стопицот может быть,а вот шанс родить здорового ребенка не всегда!для меня мой ребенок дороже чем тупая работа…..она мне стакан воды на старости не подаст
Гость
Это прогул, но это не главное. Главное — что согласно ТК за прогул можно уволить даже трижды беременную. Так что думайте, автор.
Почитайте тк рф. Хоть ты каждую неделю прогуливай беременных уволить за это нельзя!!!
Гость
Дорогуша, я никем себя не возомнила, тк есть своя небольшая компания, но не суть в этом. Ясное дело, что платит гос-во, но разве в этом дело???? Вы, наверное, не понимаете, что работа никуда не девается, и кто ее будет делать, пока декретница полгода до выхода в декрет постоянно на больничных? Кто-то другой, а она будет получать за это зп??? Получается и человека не возьмешь на ее место и сама работу не делает. Вам видно с работой не повезло из-за нервотрепок, я и сама рожала и работала и все прекрасно понимаю, поэтому, кто хочет работать — пож-та и за это он получает хорошую зп и много плюсов, таких как свободный график. А кто хочет прогуливать и получать за это полноценную зп, тот топает на гос службу за копейки. И вообще, женщины рожают ребенка себе, это исключительно их проблемы. а не работодателя, бабушек, дедушек и пр. А автору очень не советую забивать, тк декрет дело временное, и вам еще туда возвращаться, а новую работу ох как тяжко найти после декрета и с маленьким ребенком.
Какая зп на больничном? У нас ничего не платят за дни отсутствия, только больничный оплачивается. Гос учреждение.
Иринка
Было плохо два дня. На работу выйти не смогла. Предупредить начальницу не смогла, но смогла дозвониться только одному рабочему из офиса. Но он забыл передать. В результате грозит прогул. И начальница кричит. Имеет ли она право орать на меня? (беременность уже хорошо видна)
У меня почти похожая ситуация. Отпросилась на утро в больницу у зам директора, сказала что записалась на 9,но не уточнила сколько я там времени проведу, тк сама не знала что меня направят еще к специалистам. Так она видимо передала не так директору, сказала что я записалась на 9 и видимо где то прохлаждаюсь. А у директора еще какие то личные проблемы были, она на меня наехала типо где я была и почему так долго, мне конечно очень обидно стало, ведь я предупредила.
Наташа
Оой у меня прям беда с этими дикретницами.ооочень плохие овощиМАМЫживотика.ЦЕЛЕУСТРЕМЛЕННОСТИ ноль.больничный на больничном.одна надежда-молюсь,чтоб им каждый мой нерв сказался 1к1 воздался.достали.лодыри.как тока узнает-беременна,то Мы все ее носить на руках должны,я не ЕЕ МУЖ.я вообще женщина.и до 8 мес.работала)).ВООБЩЕМ ВЫЙДУТ ОНИ ИЗ ДЕКРЕТА. ))>
Как можно насылать проклятия на беременных? Они вернутся вам с лихвой
Гость
любая ЗДОРОВАЯ от 14 до 69 лет — возможная декретница.
иногда проще взять честную кобылу на второй день залёта, честно признавшуюся, что она ломовая лошадь, гемоглобин 139, гематокрит 41, лейкоцит 5, лимфоцит 22, железо 19,8, конъюгаты в норме, исчезнет через 32 недели на максимум 112 дней, ЧЕМ
лечащуюся от бесплодия с перспективой больничных листов по 3,5 месяца в году по х.з. каким болезням, вечной вялостью и обмороками; или ,,всё давно родившую,, и ,,сидящую,, на ОК/ГЗТ(((
Фуууу какое вы мерзкое существо… А вы честная кобыла? Или вы лошадь ломовая? Или вы нормальных слов вообще не знаете???
Гость
Это прогул, но это не главное. Главное — что согласно ТК за прогул можно уволить даже трижды беременную. Так что думайте, автор.
Не могу, не за какие грехи уволить не могу беременную женщину. Хоть она месяц будет не выходить.законы читайте, беременность в нашем государстве защещино очень хорошо, и все мы платим подоходник, а оттуда и выплачивают наши же деньги. Мне все ровно, если мне нужно или плохо я не выйду на работу, не чего не будет за это. Хоть в *** все буду посылать не уволят
Эксперты Woman.ru
-
Владимир Титаренко
Фитнес-нутрициолог
194 ответа
-
Международный Институт
Психология, психотерапия,…
25 ответов
-
Анна Антончик
Женский психолог
170 ответов
-
Садовников Эрнест
Психолог….
53 ответа
-
Иванова Светлана
Коуч
87 ответов
-
Мария Бурлакова
Психолог
337 ответов
-
Токарь Дарья Анатольевна
Фитнес-тренер
55 ответов
-
Никитина Анна Викторовна
Специалист восточных практик
33 ответа
-
Максим Сорокин
Практикующий психолог
1 055
-
Басенкова Ольга
Психолог
30 ответов
Гость
Это прогул, но это не главное. Главное — что согласно ТК за прогул можно уволить даже трижды беременную. Так что думайте, автор.
беременную за прогул уволить нельзя. единственное основание увольнение беременной — ликвидация организации
20 декабря 2021, 12:41
#75
Наташа
Оой у меня прям беда с этими дикретницами.ооочень плохие овощиМАМЫживотика.ЦЕЛЕУСТРЕМЛЕННОСТИ ноль.больничный на больничном.одна надежда-молюсь,чтоб им каждый мой нерв сказался 1к1 воздался.достали.лодыри.как тока узнает-беременна,то Мы все ее носить на руках должны,я не ЕЕ МУЖ.я вообще женщина.и до 8 мес.работала)).ВООБЩЕМ ВЫЙДУТ ОНИ ИЗ ДЕКРЕТА. ))>
Да, что ты, не нравится не работай значит на такой должности! Беда в том что ты горе руководитель
Внимание
Администрация сайта Woman.ru не дает оценку рекомендациям и отзывам о лечении, препаратах и специалистах, о которых идет речь в этой ветке. Помните, что дискуссия ведется не только врачами, но и обычными читателями, поэтому некоторые советы могут быть не безопасны для вашего здоровья. Перед любым лечением или приемом лекарственных средств рекомендуем обратиться к специалистам!
22 декабря 2021, 14:41
#76
Гость
Вот из-за таких, хитросделанных, как автор, работодатели и стараются избавляться от беременных работниц.
Что значит избавиться? Не имеют права по закону!!!
Еще в ТК прописано что вы имеете право на час раньше с работы уходить. А в остальном полностью согласна с Марией.
Вас ОБЯЗАНЫ отпускать в поликлинику и на все необходимые процедуры, это прописано в законодательстве.В соответствии с ч. 3 ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного
диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными
женщинами сохраняется средний заработок по месту работы….На женщину не
возлагается обязанность предоставлять работодателю какие бы то ни было
документы, подтверждающие прохождение диспансерного обследования. Однако
представляется целесообразным каждый раз перед посещением женской
консультации предупреждать работодателя о предстоящем отсутствии на
работе в связи с необходимостью прохождения обязательного диспансерного
обследования. Конечно, лучше делать эти предупреждения в письменной
форме и ссылаться на ч. 3 ст. 254 ТК РФ, чтобы работодатель не расценил
Ваше отсутствие на рабочем месте как прогул и сохранил за Вами на время
прохождения обследования средний заработок.»
Если у вас будет справка о том, что именно сегодня вы посещали врача, то вам оплачивается все в полной мере. А слабость, тошнота и в связи с этим приход позже — это уже как нарушение, к сожалению((( У меня начальник более менее понимающий был…
Про отсутствие по причине посещения врача не скажу, но Вы имеете полное право на сокращенный на час раб день ( по КЗОТУ) без каких либо изменений в з/п. Я всегда уходила в 5 вместо 6, гордо и нагло. Так что дайте вашему шефу почитать про раб день беременной и сделайте обмен вместо вечернего часа, вас нет например с утра или днем. Пусть терпит, ибо вы неприкосновенны. И по-больше качайте прав-у вас их миллион, а уволить Вас не могут. Так что релакс
мне сказали что если я пойду на пол дня — половину зп мне и будут платить. есть какой-либо закон,что зп не сокращается??
На полдня не вариант с обычной з/п, а вот на час сократить имеете право. Ну и справок по-больше! В Жк они спокойно выписывают, да даже если не выписывают у вас сейчас столько бумажек смело доставайте и перед носом его разложите-мои учредители даже смотреть не захотели на всю кучу бумаг, сразу дали добро.
Хорошо) так и сделаю)
Расскажите пожалуйста подробнее, я работаю на заводе крупном, у нас соблюдают законы, как мне правильно написать заявление это? На что ссылаться?
ст.254 ТК РФ. Я принесла справку из ЖК, там написано беременность и срок, пошла сдаваться в ЖК, сказали,что можно и не предоставлять каждый раз справки,что я в такой-то день была у врача.но понятно,что это имеется в виду полчаса-час отсутствия и не каждый день 
Это то да ))) я так и хожу в поликлинику, но получается минимум часа два, т.к очередь большая, справку каждый раз беру. Я хотела узнать, как на час рабочий день сократить))) но всё равно спасибо за ответ)))
какие у меня есть права?
«На протяжении всего срока беременности женщина вправе проходить плановые
медосмотры в рабочее время. При этом за ней сохраняется средний
заработок по месту работы. Это правило закреплено в статье 254 Трудового кодекса РФ.» — вот что нашла,это верно?
Вообще должны оплачивать то время когда у вас прием у врача, если вы соответственные справки приносите. У нас например даже без справок оплачивали)
справок мне не дают, то что я была у врача записывается в книге беременной.
требуй справки они не имеют право!!!!!!!ВСЕ ПОСЕЩЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ДОЛЖНЫ ПОЛНОСТЬЮ ОПЛАЧИВАТЬСЯ!
Вас не могут уволить, тк вы беременная. Но оплачивать прогулы никто не должен. Работодатель может оплатить по своему усмотрению или по договоренности, что вы дома работаете, но это его право, а не обязанность
Ну какие прогулы? О чем вы говорите.
Человек не пришел на работу. Это прогул. 
если у нее есть открытый больничный, то не прогул. Почему работодатель должен оплачивать ее походы к окулисту? К беременным все врачи лояльны очень. Возьми больничный на неделю и пройди всех врачей. Я так делала.
какой Вы преданный работник, просто молодец! и вообще, зачем беременные нужны,когда столько работы))))
Вот поэтому женщин и не любят брать на работу… Я по максимуму закрывала свои недомогания больничными, которые оплачивались в 100 объеме Да и не преданность это, а работа на будущее. В крупном бизнесе рекомендации хорошие -это 100 процентов успеха, будешь наглеть — прямая дорога в ооо ромашка, где беременных гнобят.
у меня на работе больничные оплачиваются не в полном объеме, вам повезло.. также скажу, что больничные оч и оч непоощряются у нас!!!! поэтому ситуации у всех оч разные и ваш опыт подойдет не всем, увы.я работаю в крупной компании на хорошей должности,с этим все хорошопосле декрета не планирую выходить в эту компанию: человек ищет где лучше…
работа на будущее — это здоровье ребенка, а не карьера, я считаю
Господи, вы прочитайте сначала хотя бы права беременных( кстати не помешает в любом случае) ну или проконсультируйтесь с юристом-беременная имеет право в полной мере посещать врачей при этом за ней остается средняя з/п, должность итд. А то элементарных прав своих не знаем, и потом страдаем от этого. Спасение утопающих- дело рук самих утопающих. Понятно что ваш начальник был только рад такому раскладу.
спасибо большое Алена за поддержку! !
Да ну бросьте. Просто у нас в 90% стучаях беременную и так считают «паршивой овцой» после того как она всех оповестит, так еще и уволить могут спокойно, а потом девочки пишут посты как с ними обошлись. А всего то заранее надо было знать на что имеешь право. Я обошла несколько юристов и муж напряг своих сращу как только узнала о бер-ти и еще никто не был в курсе. Взяла справку о доходах и с ней узнавала и о сумме на которую рассчитывать и о правах.
Так автор писала, что после врача плохо видела и решила забить на работу и пойти домой ;-)Походы к врачу я отлично знаю, что оплачиваются. Мой начальник естественно не был рад больничному на 2 недели без особого повода по его мнению. Но мне так было проще и комфортнее, к тому же в деньгах я не теряла
Про окулиста я не увидела в посте, написала именно про посещение врачей и 40 минут.
в остальном, спасибо)
И то сказал, про » не пришел на работу»? Отсутствие в течение часа допустимо-так было у меня. И я не в ООО рога и копыта работаю, а в крупной компании.
Потому что написано в законе, что все походы по врачам оплачиваются. Читать надо. К беременным обязаны быть лояльными. Лучше конечно какую-то бумажку предоставить, что ты была у врача.Но то что отпускать должны с сохранение ЗП четко написано в законе.
спасибо за поддержку)
Согласно статье 170(1) КЗоТ, проходящая обязательное диспансерное обследование беременная женщина имеет право на сохранение среднего заработка по месту работы. Достаточно предоставить в администрацию документы, подтверждающие, что в конкретное время женщина находилась в медицинском учреждении – на основании таких документов время, которое было потрачено на посещение врача, будет оплачено как рабочее. Администрация не может препятствовать беременной в посещении женской консультации или другого медицинского учреждения, сколько бы этих посещений ей не потребовалось.
Когда мне надо было идти к врачу или сдавать анализы ,я писала за день до этого заявление на отсутствие на рабочем месте и указывала часы отсутствия. Никто не вычитал эти часы из з/п..
к сожалению нет, ничего Вам не должны, это ваши проблемы когда посещать врача (внерабочее время) а про плохое самочувствие тем более.»Если беременная на работу не точь-в-точь приходит (плохо себя чувствует, анализы возила и тд), а позже на 40 минут,допустим, это время ей тоже ставится без содержания?»-это можно расценивать как прогулы,
оплачивается только больничный, который может дать по показания терапевт ЖК. Видимо именно поэтому Ваш руководитель очень не доволен. Вам ему нужно не доводы, а справки предоставлять.
Вы еще хуже меня, товарищ, елена, знаете ТК((
товарищи остались в советском союзе и соответственно все «поблажки» тоже, если вы цените свою работу и планируете на нее вернуться и ждете к себе адекватного отношения, то «выкручивать финты» не станете, а постараетесь договориться с начальством полюбовно. это так немного о человеческих отношениях и комуникабельности.а в целом я Вам в конце написала, что должны не доводы, а справки предоставлять
так, к слову сказать, про винты и тд…я работала и на больничном , только никто мне это время не оплатил. так что защищать никого не надо. нужен конструктив.вы рожали еще в сов союзе, правила поменялись
Елена. Мы работаем для того чтоб существовать, а не существовать для работы.
Елене сколько лет, 90 или 15? С законом ознакамливайся. Не грамотная.)))))))))))http://vpuzike.com/trudovoi-kodeks-vo-vremja-beremennosti.html
У меня такая проблема. Меня беременную работодатель не отпускает к врачу.
Читайте также:
- Положено ли отпускать беременную с работы для посещения врача?
- И вот какой вопрос, когда мне нужно быть на приеме у врача, работодатель отказывается выплачивать мне весь день,
- Как мне быть, проблемы у меня остались, я осталась одна без защиты, так как никто из родственников не понимают мою ситуацию?
- Но проблему уже начала решать заведующая, обвинив другого врача.
- У меня такая проблема, три дня я не могла встать с постели, так как болела,
- На работе не отпускают. Как же быть, чтобы не уволили за опоздания (когда сдает анализы) и прогулы (когда на приеме у врача)?
- Подскажите, что мне делать в этом случае?
- Подскажите, что мне делать в этом случае?
- Имеет ли право работодатель не опустить меня в очередной отпуск по причине отсутствия мне замены.
- Подскажите, что мне делать в этом случае?
У меня такая проблема. Меня беременную работодатель не отпускает к врачу. Говорит чтобы по врачам ходила в выходные свои или уже увольнялась. Как мне быть? До дикрета осталось 3 месяца только, не хочется уходить.
Ответы на вопрос:
Согласно ст. 254 Трудового кодекса за беременными женщинами закреплено право на сохранение среднего заработка по месту работы на время прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях.
При этом, как справедливо отмечают специалисты Роструда, трудовым законодательством не определен ни порядок освобождения от работы беременной женщины для прохождения обязательного диспансерного обследования, ни перечень документов, подтверждающих его прохождение, ни максимальная продолжительность отсутствия на работе по данной причине.
В ведомстве порекомендовали действовать следующим образом: накануне прохождения обязательного диспансерного обследования беременная женщина в письменной форме информирует об этом работодателя и ходатайствует об освобождении от работы; прохождение обязательного диспансерного обследования подтверждается справкой медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача.
Подтвердить сам факт прохождения обследования женщине необходимо, иначе у работодателя в принципе не будет оснований для предоставления ей предусмотренной ст. 254 ТК РФ гарантии, а отсутствие работницы на работе может быть расценено в качестве прогула (определения Сахалинского областного суда от 17 июля 2018 г. № 33-1809/2018, Челябинского областного суда от 21 ноября 2013 г. № 11-12190/2013).
Вам помог ответ?ДаНет
Добрый день, Анастасия!
Конечно, увольняться не надо. У вас есть полное право на прохождение врачей во время беременности с сохранением зп. Пригрозите работодателю трудовой инспекцией.
На период посещения беременной сотрудницей наблюдающего беременность врача, сдачи анализов и осуществления других медицинских процедур она освобождается от работы с сохранением среднего заработка.
Законодательством РФ не установлена обязанность беременной женщины предупреждать заранее работодателя об отсутствии на работе в связи с прохождением обязательного диспансерного наблюдения, а также представлять какие-либо документы, подтверждающие посещение ею врача или прохождение лабораторных исследований. При этом пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ установлено, что отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) является прогулом. Помимо этого, для того чтобы работодатель смог произвести беременной женщине оплату времени прохождения ею обязательного диспансерного наблюдения в размере среднего заработка, ему необходимо правильно отразить данное время в табеле учета рабочего времени, что можно сделать на основании подтверждающего документа.
Поэтому в ваших интересах по окончании времени посещения врача или прохождения лабораторных исследований беременной женщине в медицинском учреждении необходимо получить справку, подтверждающую данный факт, и представить ее работодателю.
Правовое обоснование: Согласно ч. 3 ст. 254 Трудового кодекса РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Вам помог ответ?ДаНет
Похожие вопросы
Положено ли отпускать беременную с работы для посещения врача?
Имеется ли в трудовом кодексе статья, обязывающая работодателя выделять время беременной женщине для посещения врача и обследований? Работодатель не отпускает беременную с работы (задержаться утром или уйти раньше с работы) для посещения женской консультации. Имеет ли он на это право?
И вот какой вопрос, когда мне нужно быть на приеме у врача, работодатель отказывается выплачивать мне весь день,
У меня такая проблема, работаю официально на автомобильном заводе, работаю уже 4 года, сейчас я беременна. И вот какой вопрос, когда мне нужно быть на приеме у врача, работодатель отказывается выплачивать мне весь день, соглашается выплатить только то время которое я была у врача. Моя работа находится за городом, и мне не выгодно до туда добираться, это очень дорого на такси выходит. А работодатель такси тоже не оплачивается. Скажите это законно? Если такая статья про оплату только того времени который напишет мне врач!
Как мне быть, проблемы у меня остались, я осталась одна без защиты, так как никто из родственников не понимают мою ситуацию?
После обращения в полицию мне все начали угрожать, чтобы я туда больше не ходила никогда, и врачи, и полицейские, и родители. Как мне быть, проблемы у меня остались, я осталась одна без защиты, так как никто из родственников не понимают мою ситуацию?
Подскажите, что мне делать в этом случае?
В Марте месяце, 2015 году, в нашу больницу приезжали врачи из диспансера г. Иркутска. Я обследовалась у врача акушер-гинеколог. Анализ, который должен был прийти в течении следующего месяца, не пришёл. А сейчас, уже Декабрь месяц, и мне звонит наш врач гинеколог, и говорит, что пришёл только сейчас анализ с предраковым заболеванием шейки матки (2-3 ст).
Я поехала сразу в районную больницу. И мне по поводу этого всего говорят, что якобы давно меня потеряли… Я сказала, что наш местный врач гинеколог только недавно мне сообщил, что анализ такой пришёл. На что врач мне ответил: что ваш врач вам соврал… Что такого не может быть!
Подскажите, что мне делать в этом случае? Как мне поступить в такой ситуации?
Подскажите, что мне делать в этом случае?
В Марте месяце, 2015 году, в нашу больницу приезжали врачи из диспансера г. Иркутска. Я обследовалась у врача акушер-гинеколог. Анализ, который должен был прийти в течении следующего месяца, не пришёл. А сейчас, уже Декабрь месяц, и мне звонит наш врач гинеколог, и говорит, что пришёл только сейчас анализ с предраковым заболеванием шейки матки (2-3 ст).
Я поехала сразу в районную больницу. И мне по поводу этого всего говорят, что якобы давно меня потеряли… Я сказала, что наш местный врач гинеколог только недавно мне сообщил, что анализ такой пришёл. На что врач мне ответил: что ваш врач вам соврал… Что такого не может быть!
Подскажите, что мне делать в этом случае? Как мне поступить в такой ситуации?
Подскажите, что мне делать в этом случае?
В Марте месяце, 2015 году, в нашу больницу приезжали врачи из диспансера г. Иркутска. Я обследовалась у врача акушер-гинеколог. Анализ, который должен был прийти в течении следующего месяца, не пришёл. А сейчас, уже Декабрь месяц, и мне звонит наш врач гинеколог, и говорит, что пришёл только сейчас анализ с предраковым заболеванием шейки матки (2-3 ст).
Я поехала сразу в районную больницу. И мне по поводу этого всего говорят, что якобы давно меня потеряли… Я сказала, что наш местный врач гинеколог только недавно мне сообщил, что анализ такой пришёл. На что врач мне ответил: что ваш врач вам соврал… Что такого не может быть!
Подскажите, что мне делать в этом случае? Как мне поступить в такой ситуации?
Администратор печатает сообщение 
Каковы основные гарантии и особенности регулирования труда беременных женщин?
Ответ
1. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Какие именно неблагоприятные производственные факторы должны быть исключены, решает врач.
При отсутствии медицинского заключения работодатель вправе, но не обязан предоставлять женщине другую работу или снижать нормы.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Средний заработок исчисляется исходя из фактической зарплаты за последние 12 месяцев.
2. Беременных женщин запрещается направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
3. Работодатель обязан отпускать беременную женщину с работы для прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях с сохранением среднего заработка за это время.
4. Женщинам по их заявлению и на основании больничного листка предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности ‒ 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов ‒ 86, при рождении двух или более детей ‒ 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск предоставляется в сроки, указанные в больничном, и не может быть перенесен (сдвинут) на другие дни.
5. По заявлению работодатель обязан предоставить женщине ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Если у женщины накопилось несколько неотгулянных отпусков, то работодатель по заявлению женщины в указанном порядке должен предоставить (по выбору женщины) все или часть отпусков.
6. Работодатель может уволить беременную женщину по своей инициативе только в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности работодатель обязан по письменному заявлению женщины и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей беременность, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам ‒ до окончания такого отпуска.
Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
7. Работодатель обязан перевести беременную женщину по ее заявлению на работу в режиме неполного рабочего времени.
Если вышеописанные гарантии беременным женщинам работодателем не соблюдаются и женщина считает, что ее права нарушены, она может обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.
Правовое обоснование
Согласно статье 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Статья 255 ТК РФ устанавливает, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности ‒ 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов ‒ 86, при рождении двух или более детей ‒ 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Согласно статье 259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
По заявлению работодатель обязан предоставить женщине ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (статья 260 ТК РФ).
Статья 261 ТК РФ устанавливает, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам ‒ до окончания такого отпуска.
Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
РЕШЕНО
Предоставление дополнительного выходного беременной женщине
Подскажите, пожалуйста, как законно взять выходной или день за свой счет беременной женщине, не прибегая к больничному листу. Нужны законные основания, или на какие статьи ТК РФ ссылаться. На руках есть справка о сроке беременности.
6 ответов
Так-так-так, поддерживаю!
Вы получили совет эксперта, который помог решить вашу проблему. Вы тоже можете помочь другому человеку защитить свои права, сделав посильное пожертвование на развитие нашей сети. Сделаем право доступным для всех!
