Эмоциональный интеллект в бизнесе дэниел гоулман отзывы

Сложная книга для чтения (на мой взгляд). Очень концентрированная по подходу, изложению и материалу.
Приходилось сильно сосредотачиваться, чтобы вникать.

Кстати, в этой же книге я поняла, когда многие пишут: «много воды». Да, может показаться, если не вникать, а если вникать, то на горячем мозге можно пожарить яйца.))))))

Эмоциональный интеллект неразрывно связан с темой «познай себя». Другими словами, это принятие на себя ответственности за свои действия, свой выбор и свое поведение.

Эмоциональный интеллект это то, что поможет вам сдержать свои порывы, когда вам хочется убить кого-то ()))) ), когда вас кто-то бесит, раздражает, и так далее.

Но! Очень важно — конечно же автор говорит о том, что меняются (желают меняться) минимальное число людей. Все остальные или считают себя самыми лучшими или просто упертые в отсутствии интереса темы «познай себя», как бараны.

Я почему вам пишу так юморно-откровенно. Потому что в книге написано очень и очень много полезных вещей, конечно же, но, для меня красной ленточкой стало то, когда я дочитала до желания меняться в развитии своего эмоционально интеллекта. Это определяет всю книгу, на мой взгляд.

Дело в том, что до таких вещей человек должен дойти сам. Он или доходит, или не доходит. Третьего не дано. Но, как правило, до таких вещей доходят люди, у которых уже это присутствует — мысль появилась, а это уже целый мир внутри.

И когда доходит, то тут вас ждет много интересного. Вы можете полностью поменять свой круг общения (и работы), потому что вы вырветесь просто из этого. Это может стать сложным для вас этапом. Новый круг будет нарабатываться очень медленно, а также придется зачастую отфутболивать людей, желающих присесть вам на хвост, ибо с веселыми и развитыми всем весело и интересно.

Но, конечно, через тернии к звездам. Жизнь изменится и изменится кардинально. Не ждите, правда, быстрых изменений — год от года понемногу — все ювелирная работа.))) Но вы будете получать освобождение от себя самого — это поразительная полнота и счастья самоощущения.

Собственно, надо бы заканчивать. Ничего по книге, извините, но зато эмоционально.)) И да, кстати — другой очень важный момент — эмоциональный интеллект (как и тема «познай себя») можно развивать бесконечно — и в 100 лет тоже!

Успехов и очень настоятельно рекомендую эту книгу и вообще эту тему.)))

Прочитал первые 100 страниц и бросил. Сплошная «вода» — непрекращающиеся рассуждения о том, как круто обращать внимание на свои и чужие чувства и днсятки одинаковых примеров о том, как такие люди чаще добиваются успеха. Непонятно, кто и что может узнать полезного из такой книги.

Несколько фото подряд из 3-ой главы

• 

  

  Когда книжка меняет мировоззрение! ! Расскажу как ее читать, чтобы было интересно и не умереть от научной терминологии

  Сразу объясню, что я дважды в восторге! Впервые я прочла книгу Дэниела Гоулмана «Эмоциональный интеллект» в сентябре 2018 года. Второй раз — сейчас, в ноябре 2019. И каждый раз читается с ощущением прозрения и сакрального знания, что что-то про себя самого узнал нового.

• 

  

  Повлиять на эмоциональную обстановку в коллективе, заразить своим оптимизмом, быть внимательным лидером, способным к эмпатии

  Чтобы эффективно взаимодействовать с людьми, надо уметь оказывать влияние на эмоции и чувства людей. В основе лидерства лежит способность человека зацепить других своей харизмой, воздействовать на глубинный уровень восприятия транслируемой информации.

• 

  

  Перезагрузка мышления. Лучше в формате аудиокниги

  Эта книга существует в 2 форматах. Аудио и текст. Мне больше понравился аудиовариант. Издание отличается от других книг способом изложения — автор рассказывает о группе ярких личностей, которые стоят перед выбором — как поменять будущее и разобраться в том, что не устраивает.

• 

  

  Самое неудачное вложение 750 рублей

  Предыстория или почему книга с таким названием смогла меня заинтересовать (можно пропустить). Я выросла в авторитарной семье, практически все мои усилия уходили на то, чтоб получить одобрение родителей. Само собой разумеется, одобрения я никогда не получала.

• 

  

  Еще раз о том как лучше понимать себя, окружающих и как максимально эффективно взаимодействовать

  Что-то подсказывает мне, что большинство читателей (при том абсолютное) берется за эту книгу, чтобы познать секрет безупречного Грааля кристальной концентрации своего внимания.

• 

  

  Стать эффективным менеджером, утвердиться в рабочем коллективе

  От каких факторов зависит успех человека? Кто-то скажет, что от удачи, кто-то — что, от людей, которые его окружают. Я же считаю, что успех себе человек создает сам.

• Как всего 4 эмоции управляют нашей жизнью. Книга с учётом российской действительности.

  Добрый день всем! Психология и саморазвитие одна из самых интересных для меня областей. И переодически я читаю книги по этой теме. Сегодня представлю полезную и применимую-Эмоциональный интеллект. Я читала ее в электронном виде. Почему российская практика?

• 

  

  Осторожно! Может в корне изменить твою жизнь!

  Для меня походы в книжные магазины в поисках годноты и скидок как хобби.)) И вот в очередной раз обходя стеллажи знакомого книжного магазинчика, в поисках вкуснотени для мозга я увидела эту обложку. Стильную, яркую обложку.

• 

  

  Что делаю не так? Почему не достигаю успеха в бизнесе/карьере? Ответы в книге

  Во время отпуска решила почитать что-нибудь из экономики или психологии, и когда совсем отчаялась в поиске, мне подвернулась книга Лоис П. Франкел » Хорошие девочки не добиваются успеха в бизнесе».

• 

  

  Странные прелюдия перед $ексом, фетишизм, садизм, мазохизм. Почему женщины обсуждают своих мужчин🤵🏻 и свои роды?🤰🏼

  Игры, в которые играют люди. Люди, которые играют в игры — это книга, продолжающая «Трансакционный анализ в психотерапии» Э. Берна . Данный автор является ключевой фигурой в современной психологии и психиатрии.

• 

  

  Как жаль, что я не знала этого в 18! А в впрочем — я ни о чем не жалею. Отзыв о книге, которая вызвала совершенно двоякие чувства 🤔

  Книга, о которой уже не раз слышал каждый книгоман, дошла и до меня. Ее обложка мелькала то тут, то там, а мне долгое время не хотелось с ней знакомиться. Но в итоге знакомство состоялось — очень кратковременное и неопределенное, но уютное и даже моментами интересное.

• 

  

  Изменить жизнь за 6 минут в день? Было бы желание! Без него никакой ежедневник не поможет. А с ним в паре — неплохой мотиватор

  Здравствуйте, мои постоянные и случайные читатели! Я уже несколько недель как в поиске ежедневника на 2023 год. Не могу без них обходиться — мне очень важно все планировать, ставить короткосрочные и долгосрочные цели, отмечать выполнение задуманного.

• 

  

  Не бьет, а просто обижает|книга понравится лишь тем, кто столкнулся с проблемой вербальной агрессии, унижений и оскорблений!

  ВСЕМ БОЛЬШОЙ-БОЛЬШОЙ ПРИВЕТ! Меня зовут Виктория и ко мне на — ТЫ! Сегодня мой отзыв будет посвящен книге под названием «Бунт удобный жены» от автора Патрисии Эванс. Взяла я данную книгу на пробу в надежде найти что-то интересное и новое, но в итоге — запуталась окончательно…

• 

  

  В моем отзыве не будет шкафов и полок. В моем отзыве будет впечатление о книге: что я уже знала, что подчеркнула и с чем категорически не согласна. Будет ли она полезна Вам? Решите сами.

  Книга — это не просто бумажные листы в переплете. Книга — это друг, который много расскажет, многому научит. Книга — это мысли умных, талантливых людей, которые они записали, чтобы поделиться своими знаниями с Вами.   Я очень люблю читать.

• 

  

  Практический курс Трансерфинга Вадима Зеланда — пошаговое пособие на каждый день для заблудших и угнетенных душ. Действительно работает!

  Приветствую всех неравнодушных к эзотерическим штучкам! Впервые я узнала о Трансерфинге лет 9-10 назад. Приятель предложил послушать аудиокнигу Вадима Зеланда. На тот момент я впечатлилась автором, поэтому спустя короткое время обзавелась первыми 6-8 книгами в том же самом аудио-формате.

• 

  

  Купила книгу Психологическое айкидо, Михаила Литвака по совету психотерапевта. Теперь думаю сменить врача, раз наши взгляды так несовпадают

  Психотерапевт посоветовал мне прочитать эту книгу в первую очередь, чтобы научиться контролировать своим эмоции в общении, по его мнению, это архиважно и основа всего. Логично, что наверное он считает автора очень информативным и обязательным к чтению, иначе посоветовал бы что-то другое.

• 

  

  «Отцы ели кислый виноград, а у детей на зубах оскомина». Библия

  Анн Анселин Шутценбергер известна российским читателям, интересующимся психологией, по книге «Синдром предков». Данная книга «Психогенеалогия. Как излечить семейные раны и обрести себя» является продолжением этой книги.В книге очень много интересной и полезной информации, но она написана непростым…

• 

  

  💸😎- Путь к стабильной самооценке. Как стать лучшей версией себя?

  Сколько себя помню, всю жизнь у меня была очень низкая самооценка, я постоянно пыталась хоть что-то с этим сделать. Уже и не счесть сколько книг я прочитала про это, но всё бесполезно. И вот однажды, несколько лет назад я решила попробовать «7 шагов к стабильной самооценке».

• 

  

  Реальная история! 12 детей, 6 из которых больны ШИЗОФРЕНИЕЙ! История семьи Гэлвинов, научные исследования, и масса информации о болезни. Читать с осторожностью, здесь насилие, убийства, а так же попытки вырасти просто НОРМАЛЬНЫМ…

  Всем привет! Я очень люблю документалистику, книги, фильмы, сериалы основанные на реальных событиях. На книгу «Что-то не так с Гэлвинами» наткнулась совершенно случайно, было интересно узнать, что же все-таки с Гэлвинами не так.

О книге «Эмоциональный интеллект в бизнесе»

Эмоциональный интеллект в бизнесе» – это своего рода продолжение бестселлера «Эмоциональный интеллект»: развивая тему EQ – почему для того, чтобы преуспевать, так важно обладать набором компетенций, определяющих умение управлять своими чувствами, – Гоулман погружает читателя в рабочие будни. В книге множество потрясающих историй триумфов и поражений и убедительных доказательств того, как наличие или отсутствие эмоционального интеллекта определяет уровень успешности.

Что же делать, если EQ недостаточно для карьерного роста? Гоулман уверен: учиться! Он приводит практические рекомендации по развитию эмоционального интеллекта, и эти главы не должен пропустить ни менеджер, ни руководитель компании.

«Эмоциональный интеллект в бизнесе» может стать самой важной из всех деловых книг, которые вы читали.

На нашем сайте вы можете скачать книгу «Эмоциональный интеллект в бизнесе» Гоулман Дэниел в формате fb2, rtf, epub, pdf, txt, читать книгу онлайн или купить книгу в интернет-магазине.

Автор рассматривает эмоциональный интеллект как «способность сознавать собственные чувства и чувства других людей, вырабатывать для себя мотивацию и справляться с эмоциями как в самих себе, так и в отношениях с другими людьми» и, основываясь на своём исследовании моделей компетентности, утверждает, что, по сравнению с IQ и hard skills, эмоциональная компетентность имеет вдвое большее значение для эффективной работы.

Во второй главе книги представлена структура эмоциональной компетентности, которая разделяется на личную (самоосознание, саморегуляция, мотивация) и социальную (эмпатия, социальные навыки). К сожалению, в книге не представлено методологическое основание разделения эмоционального интеллекта на эти пять категорий и их детализации по конкретным компетенциям (их суммарно выделено двадцать пять).

Это создает почву для неаккуратных тезисов по ходу книги: например, Гоулман пишет, что компетенции являются независимыми (т.е. вносящими особый вклад в выполенние работы), но в следующем же абзаце говорит об их взаимозависимости (каждая подпитывается другими). Такая и подобные ей структурные неточности, отсутствие ссылок на многие исследования вынуждают критически отнестись к предлагаемой модели в целом. Возможно, автор раскрывает фундаментальные идеи в своей первой книге, но здесь он пишет лишь, что его адаптация основывалась на личном понимании удобства применения.

В качестве личного упражнения может быть полезно пройтись по списку эмоциональных компетенций во 2 главе и в зависимости от того, какая из них вас больше заинтересует, перейти в соответствующие главы 4-9. Их можно читать не по порядку, в каждой из них автор даёт развернутое описание конкретной компетенции и даёт массу примеров и ситуаций из жизни бизнеса, где она проявляется.

Плюсом книги является доступное объяснение нейробиологических процессов, связанных с эмоциями, принятием решений, стрессом и т.д. Например, выделены два вида стресса: «хороший» (сложные задачи) и «плохой» (тоска, раздражительность, разочарование, усталость) с разъяснением, что при первом выделяются адреналин и норадреналин, которые продуктивно побуждают нас к действию, а при втором – кортизол, который лишь переводит мозг в режим чрезвычайного положения.

Хорошая новость – по заверению Гоулмана, эмоциональный интеллект можно и нужно улучшать в течение всей жизни. Однако, он утверждает, что для этого работает другая модель обучения. Это связано с тем, что когнитивное научение базируется на неокортексе, в то время как развитие социальных и личностных компетенций вовлекает дополнительные участки головного мозга и представляет собой изменение наших поведенческих привычек и моделей. Иными словами, нам очень важна социальная практика для улучшения эмоциональных компетенций – просто прочитать книгу недостаточно для каких-либо качественных изменений.

Главы 10-13 будут интересны руководителям организаций/команд/рабочих групп. Здесь Гоулман сначала приводит критические бизнес-кейсы организаций, где эмоциональное состояние сотрудников игнорировалось в тех или иных аспектах. Так, причин «выгорания» людей на рабочем месте он выделяет шесть: перегруженность работой, недостаток автономии, недостаточное вознаграждение, потеря социальной связи, несправедливость, столкновение ценностей компании и сотрудника. Как следствие такой рабочей обстановки он обозначает утрату мотивации, энтузиазма, хроническую опустошенность, цинизм и снижение производительности.

Таким образом, Гоулман подводит нас к тому, что систематическое развитие эмоциональных компетенций ведёт к более высоким результатам работы компании и сравнивает эмоциональный интеллект с «прививкой», укрепляющей «корпоративную имунную систему». Также в 10 главе перечислены принципы тренинга эмоциональной компетенции в организациях. На мой взгляд, они вполне соответствуют принципам любого тренинга, направленного на изменение поведенческих паттернов сотрудника/команды. Достоинством является то, что Гоулман акцентирует внимание на важности оценки эффективности программ – многие компании инвестируют огромные бюджеты в обучающие программы и тренинги, но редко осуществляется измерение производимого от них эффекта. Как говорил мой преподаватель по организационной психологии, «душа тренинга отлетает на третий день», и сотрудник часто возвращается к привычной модели поведения.

Эту книгу я бы отнесла к классике HR-менеджмента: из неё становится понятно, откуда растут ноги концепций корпоративной культуры и ценностей компании в целом. Но в силу даты её написания вы не найдете в ней актуальных бизнес-кейсов, а ведь сейчас бизнес активно развивается онлайн и было бы интересно переосмыслить роль эмоционального интеллекта в таких реалиях.