Вправе ли работник по своему усмотрению указать кредитную организацию, в которую должна переводиться его заработная плата?
Обязан ли работник оформлять зарплатную карту в том банке, с которым у работодателя заключен договор на предоставление услуг по выплате заработной платы (зарплатный проект)?
Вправе ли работник при необходимости (по своему желанию) в любой момент заменить кредитную организацию, в которую должна переводиться его заработная плата?
Ответ:
Работник вправе указать в своём заявлении кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, или заменить такую кредитную организацию. Работодателям необходимо принимать меры по обеспечению этого права работников.
При заключении трудового договора целесообразно предлагать работнику сообщить реквизиты банковского счета, на который он хотел бы переводить свою заработную плату.
Если работник не сообщил работодателю реквизиты банковского счёта при заключении трудового договора, не запрещено предлагать ему другие банки для перечисления заработной платы. Работодатель вправе оказывать содействие работнику по передаче личной информации в выбранный им банк для открытия банковского счета для последующего зачисления заработной платы. Не допускается навязывать работнику конкретные банки, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий. Возникшая у работодателя необходимость выбрать банк не может рассматриваться как единственная для работника возможность получения заработной платы. Запрещается вводить работника в заблуждении относительно порядка получения заработной платы посредством сообщений о единственном банке, в который может быть переведена его заработная плата.
Работнику разъясняется право заменить рекомендованный банк на другой банк, определенный самим работником.
Работник вправе указать банк для зачисления заработной платы как при заключении трудового договора, так и в течение срока действия трудового договора.
Заключение работодателем с банком договоров на предоставление банковских услуг, в том числе услуг по выплате заработной платы (зарплатный проект), не может служить основанием для ограничения права работника, предусмотренного частью третьей статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
При заключении работодателем договора о предоставлении банком услуг в рамках зарплатного проекта неправомерно включение в него положений, которые могут ограничить право работника на последующий выбор другой кредитной организации, вытекающие, в том числе, из прав работодателя по указанному договору.
Работодатель самостоятельно определяет банк (банки) для заключения договора (договоров) о предоставлении услуг по выплате заработной платы (зарплатный проект), с учетом принципов недопустимости ограничения права работника, предусмотренного статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
При выборе банка работодатель вправе использовать рекомендации, приведенные в совместном письме Банка России и ФАС России от 24 августа 2018 г. № ИН-01-52/56, № ИА/67323/18 «О продвижении финансовыми организациями своих услуг».
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).
В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Работник не предоставил реквизиты для выплаты зарплаты: что делать с невыплаченной зарплатой?
Добрый день!
Подскажите пожалуйста, сотрудник не предоставил реквизиты для выплаты заработной платы, кассы у нас нет. Что делать с невыданной зп?
Здравствуйте!
Статья 136 ТК:
Цитата:Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Что написано в трудовом договоре и локальных нормативных актах работодателя по поводу способа выплаты заработной платы?
Если работник не предоставил реквизиты банковского счета, то зарплата выплачивается наличными из кассы.
Цитата (Дядя Миша):кассы у нас нет.
Значит будет. Касса — это место, где проводятся операции с наличными деньгами (Указание 3210-У), это может быть любое помещение, в котором находится организация. Оборудовать это помещение решетками на окнах, сейфом и пр. не нужно.
Цитата (Дядя Миша):Что делать с невыданной зп?
Выплачивать. В противном случае штраф по части 6 статьи 5.27 КоАП.
Подайте уведомление об исчисленных суммах НДФЛ
Nataly S, но он и не приходит за заработной платой.
То есть мы обязаны выдать ему наличными (вести сч. 50) даже если мы выдаём всем безналично, у нас нет сотрудника на кассира (который ведём кассовые документы)?
г. Новосибирск191 991 балл
Добрый день.
Цитата (Дядя Миша):но он и не приходит за заработной платой.
А на работу он приходит? Или удалённо трудится? И бесплатно? Как долго?
Цитата (Дядя Миша):То есть мы обязаны выдать ему наличными (вести сч. 50) даже если мы выдаём всем безналично, у нас нет сотрудника на кассира (который ведём кассовые документы)?
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки (ст. 22 ТК РФ). Как вы эту обязанность реализуете — ваша головная боль. Хоть почтовым переводом переводите.
А работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (ст. 21 ТК РФ) не реже, чем два раза в месяц (ст. 136 ТК РФ). И для реализации этого права он вполне может обратиться в ГТИ, суд, прокуратуру и т.п.
Цитата (Дядя Миша):То есть мы обязаны выдать ему наличными (вести сч. 50) даже если мы выдаём всем безналично, у нас нет сотрудника на кассира (который ведём кассовые документы)?
Вы не ответили на вопрос:
Цитата (Nataly S):Что написано в трудовом договоре и локальных нормативных актах работодателя по поводу способа выплаты заработной платы?
Рассчитывайте зарплату с учетом повышения МРОТ
Работодателей призвали не навязывать работникам банки для перечисления зарплаты
27.03.2019
Работодателям запрещается навязывать работнику конкретные банки для перечисления заработной платы, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий.
Об этом предупреждает Роструд в своем информационном сообщении от 25.03.2019.
Ведомство напоминает, что по нормам статьи 136 ТК РФ работник вправе указать в своем заявлении кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, или заменить такую кредитную организацию.
Так, например, при заключении трудового договора можно предложить работнику сообщить реквизиты банковского счета, на который он хотел бы переводить свою заработную плату.
Если работник не сообщил работодателю реквизиты банковского счета при заключении трудового договора, работодатель может сам предложить ему банки для перечисления зарплаты. Закон этого не запрещает. Предложить выбрать банк можно, но требовать сделать выбор нельзя.
В данном случае возникшая у работодателя необходимость выбрать банк не может рассматриваться как единственная для работника возможность получения зарплаты. Зарплату можно получать в кассе организации. Запрещается вводить работника в заблуждение и говорить о том, что его зарплата может быть переведена только в «единственный банк».
Работнику необходимо сообщить, что он всегда имеет право заменить рекомендованный банк на любой другой. Также необходимо сообщить работнику, что он вправе указать банк для зачисления зарплаты в течение всего срока действия трудового договора.
Роструд также предупреждает, что заключение работодателем с банком договоров на предоставление банковских услуг, в том числе «зарплатных проектов», не может служить основанием для ограничения права работника в выборе любого иного банка для зарплаты.
БУХПРОСВЕТ
По общему правилу заработная плата переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Зарплата выплачивается непосредственно на банковскую карту самого работника в удобной ему кредитной организации (ст. 136 ТК РФ).
Работодатель не вправе навязывать сотруднику конкретный банк для выплаты ему зарплаты. Более того, работник вправе заменить ранее оговоренный с работодателем банк, в который должна переводиться его зарплата.
Для этого сотрудник должен в письменной форме сообщить работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы. Данное сообщение разрешается подать работодателю не позднее, чем за 5 рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Подписаться на комментарии
Отправить на почту
Печать
Написать комментарий
ст. 136 ТК РФ
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Иными словами,при приеме на работу Вы подписали трудовой договор и ознакомились с положением об оплате труда и иными локальными нормативными актами предусматривающими порядок выплаты заработной платы.
Теоретически действительно, если банковского счета у работника нет (или данные о нем не предоставлены), то работодатель должен выдать ему зарплату наличными деньгами из кассы. Отказать ему в этом праве работодатель не может. Даже если условия о безналичном способе перечисления зарплаты закреплены в коллективном договоре, работник вправе отказаться от выпуска банковской карты и настоять на получении зарплаты в кассе организации. Если работодатель откажется производить выплаты через кассу, это будет считаться задержкой зарплаты и повлечет за собой материальную ответственность перед работником (ст. 236 ТК РФ).
На практике я себе слабо представляю успешную судебную перспективу такого требования при условии Вашей подписи под трудовым с условиями о безналичной оплате и отсутствии кассы у вашего работодателя (скорее всего ее нет).
Что Вы действительно можете сделать — написать заявление и обязать работодателя перечислять з/п на карточку любого другого банка и вот от этого уклониться он не сможет.
