Есть ли смысл устраиваться на работу во время беременности

Иногда случается так, что приглашение на работу после долгих ожиданий совпадает по времени с новостью о наступившей беременности. В таком случае будущую маму может мучить вопрос: Стоит ли устраиваться на работу в это время?

Решение выйти на новое место работы должно быть взвешенным, ведь изменения, начавшиеся в организме из-за беременности, могут существенно повлиять на способность качественно выполнять ежедневную работу.

Сложности в работе для беременной женщины

Основная сложность, которая может подстерегать беременную женщину на ранних сроках – это токсикоз. Причем тошнота может подступать не только утром, но и в течение всего дня. И одно дело, если приступ тошноты можно переждать под пледом в кровати, и совсем другое, если в это время девушка вынуждена вести переговоры с важным клиентом или присутствовать на еженедельном совещании.

Если же токсикоз не беспокоит, вполне можно рассмотреть возможность выхода на работу. Но не на все вакансии стоит откликаться. Даже по законодательству беременная женщина имеет право на облегчение условий труда, ее нельзя привлекать к сверхурочным и ночным работам, работе в выходной день и тяжелым условиям труда. Поэтому если предполагаемая работа связана с таким перенапряжением, от нее сразу лучше отказаться.

Какие профессии подойдут будущим мамам

Для будущей мамы идеально подойдет несложный офисный труд, не связанный с общением с проблемными клиентами и частыми командировками. Также не лучшим выбором будет работа, связанная с постоянными стрессами или тяжелой физической нагрузкой. Это, например, могут быть такие вакансии:

1. Бухгалтер
2. Администратор
3. Работник канцелярии или архива
4. Неплохо справляются девушки в положении с работой с детьми.

Защита прав беременной сотрудницы законами Российской Федерации

При устройстве на работу в состоянии беременности, будущей маме важно знать, на что она может рассчитывать в качестве мер защиты от государства. Трудовой кодекс, основной документ, регулирующий взаимоотношения работников и работодателей, устанавливает меры защиты для беременных женщин. К таким правам и гарантиям относятся:

1. Запрет на отказ в приеме на работу по причине беременности. Это не означает, что работодатель обязан принять девушку в положении, даже если ее опыт и знания не соответствуют той позиции, на которую она претендует. Но отказать в приеме на работу, если никаких причин для отказа кроме беременности нет, работник кадровой службы не имеет права. Если женщина понимает, что ей отказали под несущественным предлогом, а на самом деле работодатель опасается брать на работу беременную, то она может запросить отказ в приеме на работу в письменном виде и обжаловать его в инспекции по труду.
2. Если беременную женщину взяли на работу, то для нее не может устанавливаться испытательный срок. В России традиционно испытательный срок устанавливается продолжительностью 3 месяца, а для беременной его устанавливать нельзя.
3. Если будущую маму взяли на работу, то ее обязаны отпускать для прохождения обследований, сдачи анализов в медицинских учреждениях без открытия больничного листа.

Стоит ли сообщать работодателю на собеседовании о своей беременности

Однозначно ответить на этот вопрос сложно, ведь закон говорит, что будущий работодатель не имеет права на собеседовании задавать вопрос о том, не беременна ли соискательница, а сотрудница имеет право не сообщать эту информацию в отдел кадров до того момента, пока сама не посчитает нужным. Поэтому быть честной или умолчать о факте беременности решение принимает сама сотрудница.

Исходя из этого, лучшим решением для будущей мамы при устройстве на работу будет пройти максимально большое количество собеседований на самом раннем сроке, пока внешних признаков интересного положения еще нет, а токсикоз не мучает. В таком случае шанс устроиться на хорошую должность в надежную организацию достаточно высок.

Маловероятно, что без видимых признаков беременности сотрудник отдела кадров во время собеседования будет интересоваться, не беременна ли сейчас девушка, устраивающаяся в данный момент на работу.

Ошибочно полагать, что при трудоустройстве беременной организация несет убытки на оплату ее больничных листов, отпуска по уходу за ребенком, декретного отпуска. Все подобные расходы возмещаются за счет средств фонда социального страхования из налогов, которые каждая организация отчисляет из фонда заработной платы.

Однако немаловажный момент, который стоит принять во внимание – это личное отношение руководителя к работнице, которая умолчала о состоянии беременности при приеме на работу. Ведь если место работы хорошее, зарплата достойная, а отношения в коллективе дружелюбные, будущая мама может планировать выйти на свое место по завершении отпуска по уходу за ребенком. То, как в дальнейшем сложится ее карьера, во многом зависит не только от профессионализма, но и от того, как она началась. Поэтому стоит хорошенько подумать, стоит ли умалчивать столь важный факт, или лучше занять в этом вопросе позицию честности.

Какие выплаты от организации положены беременным

Основным мотивом при устройстве на работу за несколько месяцев до рождения ребенка для женщины может быть материальная защищенность. Это ожидание не лишено основания, ведь при уходе в отпуск по беременности и родам, а потом и по уходу за ребенком, беременной женщине положен ряд выплат, но только в том случае, если в организации будущая мама будет трудоустроена официально:

1. Единовременное пособие после рождения ребенка. Для его начисления маме нужно подать заявление, приложив к нему копию свидетельства о рождении малыша.
2. Пособие по беременности и родам. Начисляется работодателем за весь период отпуска по беременности и родам, который подтверждается листом нетрудоспособности и составляет среднемесячную заработную плату.
3. Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Пособие начинает начилсяться после закрытия больничного листа по родам и составляет 40% от заработной платы.

Но если несмотря на все усилия, устроиться на официальную работу так и не удалось, не стоит расстраиваться. Возможно, лучше посвятить свое время и внимание подготовке к столь важному и ответственному этапу жизни как материнство.

Не секрет, что многие женщины, когда узнают о своей беременности, то задумываются и о материальной стороне вопроса – на какие средства они будут содержать своего будущего ребёнка. И, конечно, любые пособия на ребёнка будут не лишними.

Отказ в выплате пособий

Система выплат детских пособий в нашей стране устроена таким образом, что работающие родители получают больше, чем безработные. Поэтому совершенно понятно, что у некоторых возникает желание в срочном порядке устроиться на работу, чтобы получить побольше денег при рождении ребёнка. И так, в каких случаях это целесообразно делать, а когда в выплате пособий могут отказать?

Выплата детских пособий трудоустроенным гражданам происходит из средств Фонда социального страхования. А Фонд любит отказывать в выплате пособий в случаях, когда создана искусственная ситуация. Что это значит? Именно вышеуказанную ситуацию это и означает: женщина устраивается на работу только для того, чтобы получить пособия на будущего ребёнка.

Однако, совсем не значит, что беременной женщине нельзя устроиться на работу. Наоборот. Беременность не может служить основанием отказа для приёма на новое рабочее место. Фонд социального страхования каждую ситуацию рассматривает индивидуально.

Если женщина в начале беременности устроилась на работу, отработала 5-6 месяцев и ушла в декрет, то в таких ситуациях, как правило, проблем не возникает: пособия должны выплатить. А вот если женщина устраиваемся на работу в 25-26 недель беременности, то, скорее всего, она останется без пособий.

Сложнее всего, если женщина устраивается за 2-3 месяца до отпуска по беременности и родам. Есть шанс пособия получить, но могут и отказать.

В случае отказа, необходимо обращаться в суд и доказывать, что никакая искусственная ситуация не создавалась. Здесь немаловажным будет тот факт, что до беременной сотрудницы должность была кем-то занята (а не специально создана для неё), и затем на место ушедшей в декрет женщины взяли нового сотрудника. В таком случае, есть шанс отстоять право на пособие.

Выгодно ли по деньгам устраиваться на работу во время беременности?

В настоящее время минимальное ежемесячное пособие по уходу за ребёнком для трудоустроенных сравнялось с пособие для безработных: 6752 руб. Такую сумму получит работающая мама, если это первое место её работы и зарплата невысокая. Единовременное пособие при рождении ребёнка получают все: и безработные, и работающие.

Разница в первую очередь – в пособии по беременности и родам. Даже если впервые устроиться на работу во время беременности, то размер данного пособия составит 55 тыс. руб.

Итак, выгодно во время беременности устраиваться на работу:

• в самом начале беременности
• если в двух предшествующих годах (2019 и 2018) был заработок (это позволит получить не минимальное пособие в 6752 руб., а большую сумму; тоже относится и к пособию по беременности и родам).

Вопросы, касающиеся работы, — сложные и неоднозначные, далеко не последние из тех, что приходится решать или пересматривать женщине во время беременности. Иногда самостоятельно разобраться с ними, правильно расставить приоритеты и принять решение будущей маме не удается. Давайте по порядку искать ответы на самые актуальные вопросы, заручившись поддержкой и опытом практикующего психолога.

Работать или нет во время беременности?

Однозначного ответа на этот вопрос быть не может. Наверное, есть счастливицы, которые работают не ради материальных благ и финансового благополучия, а ради собственного удовольствия. Они смело могут отказаться от «суровых трудовых будней» и посвятить себя дому, семье, заботе о себе и развивающемся малыше.

Однако в большинстве случаев ответ на этот первый и самый главный вопрос будет положительным: деньги никогда не бывают лишними, и семейному бюджету накануне появления нового человека в семье помощь работающей мамы будет полезна!

Помимо финансовой стороны вопроса есть и другие причины, по которым от работы во время беременности отказаться бывает трудно: стремление к карьерному росту, нежелание подводить начальника, саморазвитие… Так почему бы тогда не работать? Если медицинских противопоказаний нет, условия труда у вас не тяжелые и не вредные, коллектив сплоченный, а на рабочем месте царит спокойная и дружелюбная атмосфера, можно и не спешить «убегать» в декрет сразу после того, как тест показал две полоски.

Самое главное — расставить приоритеты!

Когда говорим «да»?

Найдите свободное время и постарайтесь ответить себе на три вопроса:

1. Эта работа для меня ценна? (Чем?)
2. Я развиваюсь как профессионал? (Ступени развития?)
3. Получаю ли я удовольствие от работы? (Что еще кроме денег и удовольствия?)

Отнеситесь к этому заданию ответственно, записывайте свои мысли. Если трижды вы ответили «да» — вы счастливица! Работа для вас — это ресурс, ваша опора, ваше направление роста. Это, собственно, даже и не работа, а хобби, удовольствие, за которое еще и деньги платят. Вероятно, вы даже не слишком устаете, так как не замечаете, что «работаете». Ваша задача — потихоньку менять темп и вид деятельности. Скайп, статьи по профессиональной тематике, интернет-контакты с профессиональными сообществами, группы в соцсетях, дневник — все это служит приспособлению к новым условиям работы, любимого дела: чтобы потом, когда роды останутся позади и ребенок станет подрастать, снова потихоньку включиться в работу.

Если же в ответах появилось хотя бы одно «нет» — это повод задуматься…

Первое «нет»: работа не является ценной

Если работа не несет в себе ценности — тогда встают другие вопросы: а что, собственно, хочется делать? как зарабатывать деньги? к чему стремится душа? в чем область интереса? Согласитесь, сложно восемь часов в день (треть жизни!) делать что-то неинтересное, однообразное, рутинное, против чего восстает душа и мелькает единственная мысль: «Скорее бы все закончилось!».

Проходят годы, потраченные впустую… Для вас наилучший выход — не спешить, взять тайм-аут. Беременность дает время для поиска ответов на все эти очень сложные вопросы. Можно пробовать, примеряться, исследовать, учитывая возросшие творческие способности и обострившуюся интуицию. Если удастся установить внутренний диалог с собой, нащупать то, что нравится, — возможно, мечта перерастет в намерение или в план.

Второе «нет»: профессиональное развитие

Перспективы развития: если работа ценна и интересна, то есть ли шансы развиваться — получить новые умения, навыки, а вместе с ними — должность, более высокую зарплату? Если да — планируйте будущее! Свободное время можно использовать для того, чтобы подумать о дополнительном образовании, изучить рынок на предмет будущего трудоустройства или подучить язык.

Третье «нет»: удовольствие от работы

Если неприятие не столь глобально, замените глагол «надо» на глагол «хочу», «нравится»; ищите «островки удовольствия» — те небольшие фрагменты, которые вам удается делать хорошо, что приятно для вас. Это часто кардинально меняет отношение к работе.

Если вы не получаете ни малейшего удовольствия от работы, удовлетворения от своей работы — это говорит о довольно сильном напряжении и о необходимости смены области деятельности. Постарайтесь понять, что вызывает неудовольствие.

Неинтересно? Плохие отношения с коллегами? Неудачный график работы? Начальник-тиран? Низкая оплата труда? Все это вместе? Тогда ради чего все эти мучения? Для чего-то же случилась эта беременность? Возможно, в том числе и для того, чтобы провести ревизию, кардинально изменив жизнь.

Коллеги по работе: друзья или враги?

У каждого сотрудника есть устоявшийся круг обязанностей, которые он выполняет на работе. Однако будущей маме, особенно на поздних сроках беременности, со своими привычными делами справиться бывает нелегко. В этот период появляется опасность разругаться со своими коллегами по работе: волей-неволей вы можете начать передавать им те или иные свои дела, уповая на то, что находитесь в положении и вам очень нужна помощь.

Если у вас дружный коллектив и понимающие товарищи — проблемы нет. Скорее всего, они сами предложат вам помощь и сами проявят инициативу некоторые дела сделать за вас.

Если на работе с коллегами у вас отношения сугубо рабочие, то будьте готовы: желающие брать на себя ваши обязанности вряд ли найдутся. Лучший способ — обсудить ситуацию как с начальником, так и с коллегами. Обозначьте свою позицию, скажите, какие дела вам стало трудно выполнять в связи с интересным положением. Предложите альтернативу: возьмите на себя побольше легких обязанностей других сотрудников, передав им одно-два своих сложных дела.

В отстаивании своей позиции будьте смелее: закон на вашей стороне, работающей маме в течение трудовых будней положены льготы и «послабления». Однако и палку перегибать не стоит: постоянно обращая внимание сотрудников на свое исключительное положение, напоминая всем о том, что вы беременны и вас все вокруг должны оберегать, вы рискуете нажить пару-тройку врагов.

Уберечь беременную от любых действий, требующих хотя бы малейшего усилия, — задача невыполнимая. Да и нет смысла именно так ее формулировать. Гораздо важнее для будущей мамы другое: осознавать, какие усилия будут для нее чрезмерными и напрасными, и стараться избегать таких обстоятельств, когда они могут потребоваться. Ведь самая главная ваша «работа» в ближайшие девять месяцев — выносить и родить здорового и счастливого малыша.