Характерные черты современного международного бизнеса

1. Характерные черты современного международного бизнеса.

между­народный бизнес в современных
условиях определяется следующими
характер­ными чертами:

1. Доступность и всеобщность. Хотя
регулируется законодательствами стран,
он возможен практически для лю­бой
фирмы почти каждой страны, открывая
перед ними потенциальные поля деловой
активности. В то же время здесь есть
ограничения.

2. Ступенчатость развития. вхождение
фирмы в меж­дународный бизнес начинается
с простейших форм. + :иная, принципиально
новая технологическая основа.

3. Технологическая глобализация.
Возможности компьютеризации,
информа­тизации и телекоммуникаций
принципиально изменили характер
международного бизнеса, который в
современных условиях приобрел три
прин­ципиально новые черты:

• он может эффективно осуществляться
«не выходя из офиса»;

• он может осуществляться в режиме
реального времени;

• он может с помощью телекоммуникаций
охватывать все интересующие бизнес
рынки товаров, капиталов, рабочей силы,
информации и т. д.

4. «Финансиаризация». Этот термин
становится сердцевиной международного
бизнеса, тем свое­образным центром,
вокруг которого вращаются все интересы,
решения, стратегии.

Конечно, и до эпохи глобализации прибыль
была главной целью международного
бизнеса, но существо нового периода
заключается в том, что поиск и использование
международных кон­курентных преимуществ
теперь стали жестко опираться на
достижения финан­сового менеджмента,
новейшие и многочисленные финансовые
инструменты, вырастающие из гигантских
возможностей мирового финансового
рынка.

5. Сложное взаимодействие национального
и интернационального.

профессионалы в системе международного
бизнеса постоянно убежда­ются в том,
что если обостренные национальные
чувства и несут в себе немало про­блем
для их работы, то одновременно они же
дают и интереснейшее поле новых достижений
и мощного роста эффективности межстрановых
деловых операций, если правильно
учитывается и грамотно используется
национально-культурный момент. Сегодня
вряд ли можно однозначно ответить на
вопрос о том, чего больше в современном
международном бизнесе — конвергентного
или дивергентного, но и у практиков, и
у теоретиков не вызывает сомнения
главное: эффективная страте­гия любой
фирмы (за редким исключением) в эпоху
глобализации должна соче­тать в себе
максимальное использование национального
везде, где это можно. Отнюдь не случаен
тот факт, что во всех крупнейших и даже
средних центрах биз­нес-подготовки
в мире столь большое внимание уделяется
сегодня дисциплинам страноведческого
и национально-культурного циклов.

1. Роль знаний в эффективности международного бизнеса

Важно значение знаний и компетентности
в его эффективности.

Действительно, какую бы из характерных
черт рассматриваемой категории мы ни
взяли, каждая их них решающим образом
зависит именно от того, насколько
персонал фирмы реально имеет и, что еще
важнее, умеет практически использовать
всю ту сумму знаний, умений и навыков,
без которой вхождение в любую сферу
международного бизнеса не то что
неэффективно, но зачастую просто
невозможно. Еще раз просмотрим под этим
углом зрения главные выводы нашего
анализа.

Доступность и всеобщность международного
бизнеса в известном смысле провоцирующий
фактор, поскольку внешне делает вхождение
в него достаточно легким. Но известный
лозунг Не лезьте в международный бизнес,
не добившись успеха у себя дома служит
здесь своего рода предохранителем:
бизнесмены, прошедшие серьезную деловую
школу у себя дома, будут, безусловно,
достаточно осмотрительны в своих первых
шагах за рубежом. И в этом отношении
ступенчатость развития естественная
стратегическая линия именно накопления
знаний.

Что же касается технологической
глобализации и тем более финансиаризации,
то, опираясь на соединение компьютеризации,
телекоммуникаций и возможностей
финансовых рынков и управляя этой
триадой посредством компетентности
персонала, достигают главных высот
эффективности. Непосредственно ко всему
этому примыкает: знания культурно-национальных
особенностей зарубежного бизнеса и
умения использовать эти знания для
получения долговременных общественных,
политических, психологических и иных
позитивных эффектов деятельности в
странах пребывания. Взаимосвязь
накопления знаний и глобализации
бизнеса. Обобщая, можно сказать,
что современный процесс международной
экономической интеграции объективно
сам является продуктом интеграции
знаний и не просто знаний, а суперсовременных
и очень динамично обновляемых знаний.
Эта система знаний во все большей мере
порождается международной бизнес-практикой
и глобальна по самой своей природе. Это
последнее замечание исключительно
важно, поскольку эффект глобализации,
то есть тот факт, что эта система знаний
максимально эффективна именно на мировом
поле бизнеса, как раз и определяет
главную отличительную черту современности.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]

• #
• #
• #
• #
• #
• #

  16.04.2015329.73 Кб492.doc

• #
• #
• #
• #
• #

Тема 1. Суть и характерные черты международного бизнеса

План

1. Международный бизнес: сущность, характерные черты, развитие.

2. Глобализация и интернационализация международного бизнеса.

3. Транснациональные (международные) корпорации как объект международного бизнеса.

4. Сущность международного менеджмента.

5. Особенности деятельности менеджеров в МК. Основные национальные школы менеджеров.

6.  Предмет и задачи курса.

Рекомендуемые материалы

1. Международный бизнес: сущность, характерные черты, развитие

На рубеже ХХ – ХХI вв. международный  бизнес стал всеобъемлющим и всепроникающим феноменом современной цивилизации. Согласно определению Робока С. и Симмондса К., международный бизнес  представляет собой совокупность деловых операций, связанных с пересечением национальных границ и движением товаров, услуг, капиталов, работников; трансфером технологий, информации и данных, и даже руководство исполнителями.

Международный бизнес базируется на возможности получения выгод благодаря преимуществу межгосударственных  деловых операций, т.е. из того факта, что продажа данного товара в другой стране или налаживание фирмой одной страны производства в другой стране, или оказание услуг совместно фирмами двух стран третьей и т.д. обеспечивают участникам больше преимуществ, чем они имели бы, если бы вели дела в своих странах. Это – ключевой момент не только в понимании природы и специфики собственно международного бизнеса, но и в его возникновении и развитии.

Конкретные выгоды  международного бизнеса связаны с получением большей прибыли с учетом следующих факторов:

1) доступ к иностранным рынкам рабочей силы (цена, квалификация);

2) выход к месторождениям полезных ископаемых и источникам сырья;

3) выход на новые рынки сбыта;

4) увеличение объемов производства и снижение себестоимости продукции (эффект масштаба и кривая опыта);

5) снижение валютных рисков.

В зависимости от целей анализа и выбранного критерия различают товарную и географическую структуру международного бизнеса.

Характерные черты международного бизнеса:

1. Главная цель – получение прибыли, используя дополнительные преимущества выхода за границы национальных рубежей.

2. Предприниматели используют дополнительные экономические возможности, обусловленные:

— ресурсными особенностями зарубежных рынков;

— емкостью зарубежных рынков;

— правовыми особенностями зарубежных стран;

— спецификой межгосударственных (межстрановых) политических и экономических взаимоотношений.

3. Международный бизнес существенно зависит от уровня интернационализации: от разовых поставок до развитой структуры МНК.

4. Вследствие интернационализации любому бизнесу становится максимально доступным глобальный бизнес – сервис: научные, финансовые, транспортные  и др. услуги.

5. Учет в международном бизнесе культурного фактора, т.е. совокупности требований и ограничений, налагаемых культурой данной страны на тех, кто ведет с ней бизнес.

6. Глобальный характер международного бизнеса является его важнейшей чертой, т.к. охватывает мировую систему информационного делового обмена, всемирный финансовый рынок, глобальную структуру технологических нововведений и т.д.

7. Международный бизнес включает лучшие национальные достижения и все лучшее в мировой практике, поэтому он принципиально более высокого уровня, нежели в любой стране.

8. «Мультиповерхность» соприкосновения с рынком и «экстрагирование» лучших национальных образцов позволяет международному бизнесу впитывать все лучшее в мировой практике.

9. Информация – главный стратегический ресурс, а  адаптаптивность – главное стратегическое оружие.

10. Принципиальным отличием международного бизнеса является возможность так называемой обратной оценки страновой ситуации: негативные тенденции в экономике страны (или отдельной отрасли) могут быть иначе расценены международной фирмой, поскольку они могут открыть фирме дополнительные возможности бизнеса.

11. В отличие от внутригосударственной конкуренции, международный бизнес может ощущать поддержку своей страны в борьбе с конкурентами во многих неявных формах.

Наиболее известная периодизация развития международного бизнеса разработана известным американским исследователем Ричардом Робинсоном. В соответствии с его концепцией историческое развитие международного бизнеса за пять последних веков делится на четыре эры:  коммерческая, эра экспансии, концессий и национальных государств.

Коммерческая эра (1500- 1850 гг.) – начинается со времени великих географических открытий и заканчивается серединой  ХIХ в. Именно поиск огромных личных выгод, связанных с торговлей колониальными товарами в Европе, был мощнейшей движущей силой, которая более двухсот лет предопределяла развитие базовой формы международной торговли. Риски этого бизнеса также были очень велики, связанные с далекими морскими путешествиями, но сама возможность получения прибылей, многократно превышающих затраты, была мощным стимулом, вовлекавшим в этот международный бизнес все новые и новые поколения предпринимателей.

Эра экспансии (1850 – 1914 гг.). В этот период идет окончательное оформление и структуризация колониальных империй на фоне бурного развития европейских стран, а позднее США, вызванного промышленной революцией начала ХIХ в. и последующими достижениями   технологического развития. В этот период осуществился переход  от вывоза экзотических заморских товаров к добыче сырья и систематическому плантационному хозяйству в колониальных регионах как к более выгодным и экономически перспективным сферам международного бизнеса.

Эра концессий (1914 – 1945 гг.). В этот период качественно изменилась роль крупнейших компаний, оперировавших на колониальных рынках. Компании – концессионеры превращаются в автономные экономические государства, осуществляющие  производственные, торговые, образовательные, медицинские, транспортные и зачастую полицейские функции не только для своих работников, но и для всех жителей прилежащих к их концессиям районов.

Эра национальных государств (1945 – 1970 гг.) имеет две особенности развития. С одной стороны, это – становление и бурное развитие десятков новых национальных государств, получивших в наследие от концессионной эры до известной степени развитый экономический бизнес и некоторую кадрово – технологическую структуру. С другой же стороны – все пороки колониального хозяйственного развития: от монопродуктовых экономик до тяжелейших финансовых проблем. Это стало первым толчком для существенного развития международного бизнеса: независимые государства проводили активный поиск рынков сбыта традиционных продуктов своего экспорта и были активными реципиентами для любых финансовых инвестиций. Таким образом, развитие международных рынков капитала получило новый импульс, что обусловило появление и развитие новых финансовых инструментов, рост сферы международного аудита и консалтинга.

Период после второй мировой войны, называемый четвертой эрой, включает следующие периоды:

1. Послевоенная декада (1945 – 1955 гг.), которой присуще возникновение многочисленных международных фирм, прежде всего в США, которые осуществляли эффективный трансфер ресурсов между странами и экспорт американского менеджмента.

2. Период роста (1955 – 1970 гг.). В этот период возникли крупные международные фирмы и начала проявляться международная конкуренция.

3. Кризисный период (1970 – 1980 гг.). В условиях кризиса в практику международного бизнеса внедряются конкретные корпоративные стратегии, системы управления политическими рисками, разрабатываются механизмы формирования международных корпоративных культур, объединяющих организационную и национальную культуры.

4. Новый международный порядок (после 1980 г.). Все большее значение приобретают процессы глобализации и создание глобальных предприятий. Это проявляется, прежде всего, в увеличении прямых иностранных инвестиций.

2. Глобализация и интернационализация международного бизнеса

Суть глобализации заключается в развитии взаимосвязей и усилении взаимозависимости между отдельными странами и географическими регионами мира.

Глобализация – это объективный социальный процесс, содержанием которого является возрастающая взаимосвязь и взаимозависимость национальных экономик, национальных политических, социальных систем, национальных культур и окружающей среды.

В упрощенном виде необходимо выделить следующие аспекты глобализации:

— технологический: глобализация была обусловлена рядом революционных достижений в отрасли микроэлектроники, оптической электроники и телекоммуникаций;

—  культурный: изменение культурных традиций и социальных условий, но не в сторону развития мировой культуры, а в направлении расширения  господствующих в развитых странах культурных ценностей;

— экономический: либерализация мировой торговли в рамках ВТО. Результатом этого является постоянный рост международной деятельности предприятий, переплетение и взаимная зависимость народных хозяйств;

— политический: возрастающая международная мобильность предприятий и их возможностей обостряет конкуренцию между государствами и ограничивает их суверенитет. Т.о., государства все меньше и меньше могут выполнять свои возрастающие социальные задачи;

— социальный: глобализация усиливает различие социального уровня развитых и развивающихся стран;

— экологический аспект: экологические проблемы, имеющие глобальные причины и последствия (глобальное потепление, озоновая дыра, загрязнение воды и воздуха) можно разрешить только совместными усилиями всех стран.

Процессы глобализации охватывают разные регионы мира и стимулируют фирмы к поиску лучших условий деятельности.

Учитывая внутреннюю противоречивость процессов глобализации, международные корпорации (МК) выбирают взвешенные стратегии своих действий в разных регионах мира. Каждой корпорации приходится вести конкурентную борьбу по трем направлениям:

1) с местными конкурентами данной страны;

2) с иностранными конкурентами в данной стране;

3) с иностранными конкурентами на зарубежных рынках.

Чтобы добиться успеха в условиях глобализации, МК приходиться предлагать, а местным фирмам принимать не отдельные действия компаний, а целый комплекс предложений — так называемые пакеты развития, включающие основные аспекты бизнеса.

Таким образом, для реального продвижения бизнеса к эффективному производству товаров и услуг необходимо использовать комплекс «пакет  развития », включающий капитал, технологии, информацию, квалификацию и компетенцию персонала, рекламную и консалтинговую поддержку, сбытовую сеть и т.д. Конечно, можно использовать части пакета от разных фирм и дешевле, но в этом случае достижения мирового уровня производственных процессов замедляются. В этой связи необходимо обратить внимание на  эффективность внедрения в Украине  «пакетов развития» международных корпораций «Мак – Дональдс», «Кока – Кола», «Лукойл» и т.д.

Интернационализация бизнеса и менеджмента – объединение усилий национальных и международных компаний разных стран в осуществлении различных  деловых операций.

С развитием процессов интернационализации формы международного бизнеса изменяются от простых к сложным. Различают следующие формы международного бизнеса:

— экспорт (импорт);

— лицензирование;

— управленческие контракты;

— совместные предприятия;

— международные корпорации.

Следует отметить, что в современных условиях внешнеторговые операции (самая простая форма международного бизнеса) составляют свыше 80% объемов международного бизнеса.

В настоящее время наблюдается модернизация экспорта. Наиболее распространенными формами такой модернизации являются локальное складирование и продажа (завоз большой партии товаров на склады с целью сокращения транспортных расходов) и локальная сборка и продажа (экспорт комплектующих деталей, сборка и продажа в различных странах).

Лицензирование означает передачу прав интеллектуальной собственности партнеру с ругой страны на условиях получения определенных доходов. Разновидностью его является франчайзинг.

Управленческие контракты являются способом направления фирмой части  своего управленческого персонала в другую страну для оказания поддержки или выполнения специализированных управленческих функций в течение установленного периода за определенную плату.

Совместным предприятием называют такие международные фирмы, которые имеют двух или более учредителей – юридических лиц из разных стран.

Международные корпорации представляют собой предприятия с прямыми иностранными инвестициями, когда зарубежные филиалы являются собственностью компании.

Для понимания этапов интернационализации используется модель EPRG (этноцентризм – полицентризм – региоцентризм — геоцентризм), разработанную Говардом Перлмуттером.

Более развернутую схему интернационализации бизнеса предложил Нэнси Адлер:

     Фаза 1                      Фаза 2                          Фаза 3                            Фаза 4

Национальные       Международные     Мультинациональные        Глобальные

фирмы                          фирмы                             фирмы                        фирмы

В соответствии с этой схемой национальные фирмы не занимаются международной деятельностью, международные фирмы направляют свои усилия  на экспансию внешних рынков. Мультинациональные фирмы стараются сбалансировать свои связи в пределах собственных международных рынков. Глобальные фирмы – балансирование внутренних связей сопровождается динамичным поиском новых ринков.

3. Транснациональные (международные) корпорации как объект международного бизнеса.

По определению ЮНКТАД, транснациональная корпорация – предприятие, которое объединяет юридических лиц любых организационно – правовых форм и видов деятельности в двух и более странах и осуществляет проведение взаимосвязанной политики и совместной стратегии благодаря одному или нескольким центрам принятия решений.

Основными характеристиками транснациональных корпораций являются:

— наличие собственников из разных стран;

— международный состав работников, в т.ч. менеджеров;

— международное мышление высшего руководства;

— источники прибыли в разных странах;

— международная структура активов;

— продажа на зарубежных рынках.

В настоящее время в мире насчитывается около 65 тыс. международных корпораций, которые насчитывают более 700 тыс. отделений. Во второй половине ХХ столетия наметились такие тенденции, как увеличение количества неамериканских МК (прежде всего японских) и развитие мини – многонациональных корпораций, которые являются малыми и средними предприятиями.

Для всех международных корпораций (международная организация, мультинациональная и  транснациональная организация) общим является движение товаров, услуг капитала, технологий, информации, менеджмента между национальными экономиками. Сами корпорации представляют собой систему многонациональных компаний.

Международная корпорация состоит из следующих элементов:

— материнской компании, расположенной в стране происхождения;

— сети отделений (филиалов), расположенных в принимающих странах.

Кроме того, материнская компания и филиалы имеют связи с другими компаниями – партнерами.

Организация бизнеса в международных корпорациях основана на специализации отдельных отделений и материнской компании на отдельных видах продукции или видах деятельности. Существует две модели специализации: горизонтальная и вертикальная интеграция.

Горизонтальная интеграция означает такое взаимодействие отделений международной корпорации, при котором изготовление и реализация определенной продукции на международных рынках закрепляется за конкретными отделениями с учетом всех затрат.

Вертикальная интеграция  основана на специализации отдельных отделений на стадиях технологического процесса и сосредоточении изготовления конечной продукции в незначительном количестве филиалов, которые поставляют ее на международные рынки.

Природа МК в значительной степени отображается теорией интернационализации, обоснованной Питером Бакли и Марком Кассоном.

Теория интернационализации МК заключется в том, что рынки промежуточных продуктов и полуфабрикатов менее совершенны, чем рынки готовой продукции, поэтому изготовление промежуточной продукции  целесообразно сосредоточить внутри компании, размещая заказы между отдельными отделениями как в стране происхождения , так и за рубежом.

Т.о., интернационализация означает процесс преобразования внешних рыночных связей во внутренние (централизованно корпоративные) при условии большего совершенства последних.

4. Сущность международного менеджмента.

Международный менеджмент (ММ) является особым видом менеджмента, главными целями которого являются формирование, развитие и использование конкурентных преимуществ фирмы за счет ведения бизнеса в различных странах и соответствующего использования экономических, социальных, демографических, культурных и иных особенностей этих стран и межстранового взаимодействия.

Главная особенность ММ – использование  в поиске и реализации конкурентных преимуществ всех тех возможностей, которые открываются деловой активностью в рамках стран и взаимодействием этих стран.

Принципиальная структура  ММ включает в себя  проблемы, охватывающие пять основных сфер управления фирменным бизнесом:

— исследование, анализ и оценка внешней среды бизнеса и внутренней среды организации;

— процессы коммуникации и принятия решений;

— базовые функции управления (планирование, организация, мотивация, контроль и координация);

— вопросы групповой динамики и руководства;

— вопросы эффективности деятельности фирмы (управление персоналом, производством, маркетингом, управление производительностью в целом).

Методологической основой  ММ является, во – первых, общий менеджмент, а во – вторых, сравнительный менеджмент (учитывающий особенности национальных моделей менеджмента).

5. Особенности деятельности менеджеров в МК. Основные национальные школы менеджеров.

Для успешной  деятельности менеджер МК должен иметь высокую квалификацию. Она обеспечивается не только имеющимся опытом, но профессиональным управленческим образованием. Обобщение опыта изучения маркетинга и менеджмента в ведущих школах бизнеса позволяет выделить такие альтернативные подходы к их изучению:

— кейс – метод Гарвардской школы бизнеса;

— метод исследований Чикагской школы бизнеса;

— обучение при помощи практикующих менеджеров в Кейптаунском университете (ЮАР);

— японский подход к обучению.

Остальные учебные заведения либо отдают предпочтение одному из указанных методов, либо комбинируют рассмотренные подходы. Рассмотрим сущность этих подходов.

Кейс – метод позволяет через коллективную дискуссию на примере конкретной правдивой ситуации, включающей оригинальный практический опыт, выработать у слушателей конкретные практические навыки.

Метод исследований Чикагской школы бизнеса основан на самостоятельных исследованиях публикаций и деятельности корпораций с последующим обсуждением полученных результатов и внесением предложений по принятию решений в компаниях.

Подход Кейптаунского  университета заключается в привлечению управленческого персонала ведущих компаний (которые, как правило закончили школы бизнеса США) к преподаванию.

Японский подход к изучению менеджмента и маркетинга основан на подготовке специалистов в учебных центрах различных компаний.

Каждая из национальных школ менеджмента вносит свой вклад в социально–  культурную составляющую международного менеджмента. Однако вклад различных наций зависит от роли  МК соответствующих  стран происхождения в международном бизнесе. Поэтому особенности национальных ведущих школ менеджмента рассматриваются с учетом известной мировой триады финансово – экономических центров, которые образовывают три кластера национальных школ менеджмента.

Кластер означает группу стран преимущественно одного географического региона, которым присущи общие формы экономических отношений и однотипная социально – культурная составляющая менеджмента МК, происходящих из стран этого кластера.

В настоящее  время существует три основных кластера в соответствии с такими критериями, как прямые иностранные инвестиции и международная торговля.

В состав кластеров включаются не все страны, а только те, которые поддаются наибольшему влиянию кластерных центров. Например, Украина и страны Прибалтики относятся к Европейскому кластеру.

В соответствии  с тремя  указанными кластерами как основные выделяются американская, европейская и японская  школы менеджмента.

6. Предмет и задачи курса.

Предмет курса ММ – это система управленческих отношений, которые складываются в международных корпорациях, а также присущая им система методов и инструментов управления этими корпорациями на всех уровнях управления: общекорпоративном, бизнесовом, функциональном, региональном, локальном и внутроипроизводственном.

Особенность предмета курса заключается в том, что управленческие отношения формируются из двух частей:

1. Общеуправленческие отношения, связанные с разделением труда и кооперацией, порождающие общие функции управления: планирование, организация, мотивация, управление и контроль.

2. Специфические социально – культурные отношения, складывающиеся внутри МК между работниками, которые являются носителями различных национальных культур.

Задачи курса состоят в овладении студентами навыками управления, которые позволят им успешно работать в МК в различных должностях менеджеров и экономистов, а также использовать эффективный зарубежный опыт менеджмента, работая на украинских предприятиях, в органах центральной и местной власти, государственного управления и местного самоуправления.

Контрольные вопросы

1. Чем национальный бизнес принципиально отличается от международного?

2. Почему международный бизнес развивается более высокими темпами, чем национальный?

3. Опишите черты современного международного бизнеса.

4. Перечислите основные периоды развития международного бизнеса.

5. В чем суть глобализации?

6. Перечислите основные формы международного бизнеса.

7. Опишите две модели специализации.

8. В чем особенность международного менеджмента?

9. Чем отличается опыт американского менеджмента от японского?

10. Перечислите преимущества кейс – метода.

Ещё посмотрите лекцию «10.7 Отечественная война 1812 года» по этой теме.

11. Особенности обучения в Кейптаунском университете.

12. Какие критерии положены в основу формирования трех основных кластеров?

13. Опишите основные характеристики национальной модели бизнеса.

14. Сформулируйте особенности предмета курса «Международный менеджмент».

Ключевые понятия и термины

Геоцентризм, глобализация, интернационализация, кластер, лицензирование, международный менеджмент, пакет развития, полицентризм, региоцентризм, транснациональные корпорации, франчайзинг, этноцентризм.

Международный бизнес состоит из различных хозяйственных операций, осуществляемых несколькими государствами. Подобные отношения происходят как между коммерческими предприятиями, так и между различными государственными учреждениями.

Субъектами международного бизнеса являются и самостоятельные лица, и целые социальные структуры, для которых характерны особые внутренние мотивы, интересы, цели и способности к реализации в каких-либо сферах международной деятельности.

Этапы развития международного бизнеса

Первый этап развития международного бизнеса связан с появление коммерции (1500 – 1850 годы). В основном предпосылками появления международного бизнеса стала торговля в Европе колониальными товарами, которая стала мощной и влиятельной силой. Рискованность такого бизнеса обусловлена необходимостью опасных путешествий по морям на далекое расстояние. Межгосударственная торговля требовала страхования торговых путешествий, что стало отсчетом развития инвестирования и страхования. Отличительными особенностями международного бизнеса данного этапа являлись:

• значительное влияние государства на деловые связи между странами;
• существенная государственная поддержка предпринимателей, которые занимались построением бизнеса за границами страны.

На втором этапе – во время экспансии (1850-1914 годы) происходит мощное индустриальное развитие, окончательное оформление и структурирование колониальных империй. Вместе с этим растущие объемы индустриального производства потребовали развития добычи сырья и прочим перспективным направлениям международного бизнеса.

Появляются государства, которые производят промышленную продукцию и государства, которые торгуют этой продукцией. Такое разделение труда между странами обусловлено разными темпами развития европейских стран, наличия природных ресурсов, а также разным образовательным уровнем населения.

На третьем этапе – во времена концессии (1914-1945 годы) изменилась роль крупнейших фирм, функционирующих в сфере колониальной торговли. Среди таких крупнейших фирм-концессионеров формируются независимые экономические микрогосударства, осуществляющие торговые, транспортные, медицинские, производственные, образовательные функции.

Четвертый этап развития международного бизнеса – эра национальных государств (1945-1970 годы), представлен двумя основными направлениями. Во-первых, происходит мощное развитие новых стран с развитой экономической базой, кадровой структурой и технологическим устройством. Во-вторых, идет колониальное развитие хозяйств, подразумевающее использование только одного товара, привело к серьезным финансовым потерям. Растет спрос на финансовые услуги, подтолкнувшие развитие капитала на международном уровне, появляются новаторские финансовые инструменты, растет международная сфера аудита и консалтинга.

На пятом этапе происходит глобализация (начиная с 70-х годов 20 века), мировой прогресс приводит к революционным технологическим, экономическим, политическим и социальным изменениям в сфере международного бизнеса. Глобализация отхватывает почти все страны мира.

Основные черты современного международного бизнеса

1. Эффективное ведение деловых операций в международном бизнесе требует возможностей бизнеса за пределы государственных границ.
2. Предприниматели должны использовать дополнительные экономические возможности, вытекающие из ресурсного состояния заграничного рынка, специфики правовой системы иностранного государства, экономико-политических отношений, регулируемых определенными взаимодействиями на межгосударственном уровне.
3. Вариантность международного бизнеса зависит от уровня интернационализации. Международный бизнес в своем развитии прошел разные степени интернационализации: от однократной поставки на зарубежный до цивилизованной структуры транснациональных корпораций.
4. Интернационализацией сделала доступным мировой бизнес-сервис, не зависящий от каких-либо государств, который способствует развитию высоконаучных, финансовых, транспортных, кадровых услуг, что позволяет по максимуму реализовываться в бизнесе.
5. Необходимость учета в бизнесе культурного фактора, а именно тех требований и ограничений культуры определенной страны, накладываемые на бизнес-партнера.
6. Развитие международного бизнеса приводит к глобальному охвату мировой информационной системы, финансового рынка, объемных конструкций новаторских технологий и т.п.

Проблемы развития международного бизнеса в России

Международный бизнес в России сталкивается с рядом проблем, которые одновременно являются и типовыми, и специфичными:

1. Ментальность торговца, а не производителя. Современный предприниматель стремится лишь к финансовому результату, а не к какому-либо новому продукту. Прибыльность – важнейший показатель эффективности, в отличии от численности клиентов. Российский бизнес в силу своей ментальности рассчитывает на краткосрочный план, а не на долгосрочный.
2. Сотрудники отечественных компаний зачастую сопротивляются изменениям. Любые новации болезненно воспринимаются персоналом, который не готов к экспериментам и стремится к перфекционизму.
3. Замкнутость мировоззрения и отсутствие терпимости к поликультурализму.
4. Реклама — основной двигатель бизнеса. Крупные западные компании уже отказались от модели «реклама, а потом маркетинг», в отличии от отечественных предпринимателей.
5. Партнерские отношения принято закреплять печатью вместо выстраивания долгосрочного партнерства. Российские бизнесмены зачастую не имеют специальных знаний в части управления карьерой, лидерства, управления контактами, персонального брендирования и др.
6. Ироничность по отношению к предпринимателям, тогда как в развитых странах предприниматель становится источником новаторства.