Имеет ли право работодатель изменить время работы без согласия работника

Работа в нерабочее время и не исполнение устного распоряжения

Я техник на государственной службе. Возник вопрос, связанный с должностной инструкцией.

Режим работы 52 с 9 до 18, обычный рабочий день. Есть пункт, в котором сказано, что в случае служебной необходимости согласно письменного распоряжения начальника могу привлекаться к службе сверх установленного времени.

И есть еще два пункта. В случае временного отсутствия техника моего отдела выполняю его обязанности. И выполнять приказы и распоряжения руководителей (начальников).

Другой техник моего отдела работает 22 с 8 до 8. К тому же техники на 22 заступают дежурными согласно графика. Меня в этом графике нет.

Моему коллеге дали отгул, и как обычно решили мной заткнуть образовавшееся отверстие в графике. Позвонили мне и сказали, что на следующий день я должен прибыть к 8 утра и выполнять обязанности дежурного до 17. Раньше я часто соглашался и просто выходил на работу без каких-либо подтверждающих документов, но т.к уйти в 17 никогда не получалось, а ставили меня на замену достаточно часто. Мне это надоело, и я отказался. Ответил, что рабочий день у меня начинается с 9 и раньше я не приду. Так и поступил. В результате, дежурным никто не заступил, а меня заставили написать объяснительную по поводу не выполнения пунктов должностной и не исполнения устного распоряжения (приказа).

Я считаю, что время моей работы строго определено. А вызвать в нерабочее время могут только по письменному распоряжению (приказу). Вину не признал.

Начальник же считает, что он может односторонне сместить мои часы работы и это не будет считаться ни переработкой ни нарушением.

К тому же он считает, что во время отсутствия другого техника, я должен исполнять его обязанности в соответствии с его режимом работы и рабочим временем. (И это не считается Увеличение объема работ т.к у нас одинаковые должности).

К тому же как будто, я не выполнил распоряжение начальника (которое я считаю не правомерным) Мне часто тыкают, что сотрудник должен сначала исполнять распоряжение (приказ), а только потом обжаловать. Но я так и не нашел, где это написано, кроме воинского устава.

97 и 99 статьи ТК РФ на моей стороне, но мне отвечают, что на гражданке так, а у нас в системе все по другому.

(ТК РФ Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени: Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени … для сверхурочной работы или если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа. Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:)

Без моего согласия и соглосования со мной старший электромеханик изменил мне график работы

Я работаю электромехаником. На днях без моего согласия и соглосования со мной старший электромеханик изменил мне график работы и переставил меня с ПТО в ДЕПО в виду того что мой напарник находившийся на больничном с августа по декабрь вышел на работу и пожаловался ему что за время больничного он многое позабыл и ему нельзя подымать ничего тяжёлого. При этом напарник не предоставил справки что ему положен лёгкий труд, да и сама работа на ПТО куда он вышел предпологает повышенные физические и умственные нагрузки. Вместо меня старший механик оставил того человека каторый замещал на время больничного моего напарника.

Выйдя вчера на работу я созванился со старшим электромехаником и в культурной форме сказал ему что прежде чем менять мне график работы переставлять меня с ПТО в ДЕПО, меня должны были об этом за 2 месяца до этого уведомить под роспись. На что я в матерной форме получил ответ что я должен идти в ДЕПО и там работать, я на отрез отказался. Видя такой расклад старший механик сказал пусть тот кого я за тебя сюда поставил идёт работать в депо а сомной он посчитается ещё за такой поворот событий.

Надо сказать что в конце каждого года в личный кабинет портала работника каждому работнику скидывают на ознакомление график работы на весь год, согласно каторому я и работаю. После моего разговора со старшим механиком мне никаких сообщений ни в личный кабинет на портале работника, ни да же в устной форме от старшего механика не поступало об том как и по какому графику я должен дальше работать, хотя в течении всей рабочей смены мы звонили друг другу по рабочим вопросам.

Имеет ли право работодатель подменять меня в праздник и в ночь без моего согласия?

Работаю по графику 2 через 2 (12 ч. день 12 ч. ночь/отсыпной выходной).

При работе в таком режиме образуется переработка. Работодатель, чтобы убрать переработку, снимает 2 смены и ставит вместо меня другого работника на эти 2 смены. Но снимает почему то 1 смену в праздничный день и одну ночную, а это дополнительные деньги к моему заработку, и терять их не хочется. Имеет ли право работодатель подменять меня в праздник и в ночь без моего согласия?

Трудовые отношения/права и обязанности работника и работодателя.

Имеет ли право начальник обязать (сменного работника) дежурного слесаря-сантехника работающего одного в ночь, выполнять ночью не аварийные, монтажные работы с электроинструментом по устному распоряжению начальника?

И, второй вопрос имеющий непосредственное отношение к первому вопросу:

Имеет ли право работодатель, без согласия (сменного работника) дежурного слесаря-сантехника работающего 2/2, вносить изменения в график смен, лишить его выходного дня (оставляя только отсыпной день) и выводить на работу в его выходной день не по графику, тем самым увеличивая ежемесячную продолжительность трудовых часов работника?

Перевод дневного работника вы смены

По производственной необходимости дневного работника нужно перевести в смены по графику 2/2 по 12 часов. Можно ли это сделать без его согласия, если в трудовом договоре у него прописан дневной график работы?

Сокращение ежедневной смены

Работа сутки через трое. В трудовом договоре написано, ежедневная смена составляет 24 часа с 09:00 до 09:00. При составлении графика дежурства работодатель в смену ставит 20 часов заместо 24 часов. Следовательно оплатят только за 20 часов. Скажите пожалуйста может ли работодатель сокращать ежедневную смену, без согласия работника?

Как остановить беспредел работодателя?

Работаю 2 года швеей на мебельной фабрике. При приеме на работу был озвучен график работы: 4 на 2 с 8 до 19 часов с перерывом 1 час. Оформление по ТК. По факту работодатель очень часто в устно-приказном порядке вызывает на работу в выходные дни. Раньше мотивировал это производственной необходимостью. Когда работники стали возмущаться, что понятие «производственная необходимость» на нашем предприятии неуместно, работодатель сменил формулировку ссылаясь на трудовой договор, в котором прописано, что работнику устанавливается сменный режим с ссылкой на ч.2 ст.103 ТК РФ. В ТК есть формулировка»Устанавливается возможное количество смен при сменной работе: 2, 3 или 4 смены». У нас 1 смена из 6 бригад. Никто никого не меняет. Все работают в одно время. С этого года стабильно 2 раза в месяц вызывают в выходные дни. Мало того что о работе в выходные заранее не предупреждают, а ставят перед фактом в конце рабочего четвертого дня смены. Письменного приказа с обоснованием необходимости работы в выходные дни нет, и никто согласия работников не спрашивает. Неявка в эти дни на работу считается не соблюдением внутреннего распорядка и карается штрафом. На мой вопрос: » Как оплачиваются выходы на работу в праздничные и выходные дни?», ответили: » Как обычно. У нас нет двойной оплаты».

Я попросила дополнительное соглашение к договору с указанием времени работы и отдыха, на что мне ответили, что если меня что-то не устраивает, то, мол, пиши заявление на увольнение.

План дается по нормативу без учета отсутствующих по болезни или в отпуске, т е. Если в бригаде 10 человек числится, а по факту работает 8, то план все равно дают на 10 человек.

Если по норме часов в месяц положено отработать 160 часов, то мы работаем с учетом выхода в выходные по 200-210 часов и при всем при этом нам говорят, что у нас нет переработки, у нас нет сверхурочных. И соответственно часы сверх нормы нам оплачивают по обычному тарифу.

Если я на больничном или в отпуске, то мне заявляют, что я не отработала норму часов, что положено в месяц, а я их обязана отработать. Мне получается надо жить на работе? Ды фактически так и получается.

Подскажите, как остановить этот беспредел, кому и куда жаловаться? И есть ли вообще смысл с этим бороться?

3. Имеет ли право работодатель забирать выходной и ставить смену без согласия работника?

Я работаю по трудовому договору с гибким графиком работы и суммарным учетом времени в один год.

Вопросы:

1. За какое минимальное время работодатель обязан оповещать работника о графике работы.

2. Если в график вносятся изменения, то это должно происходить с согласия работника или в одностороннем порядке со стороны работодателя?

3. Имеет ли право работодатель забирать выходной и ставить смену без согласия работника?

Прошу предоставить ответы с указанием нормативных документов. Спасибо.

Я так понимаю, что варианта 2:

Работаю по сменному графику с суммированным учетом рабочего времени. С 22 по 27 апреля 2018 г была на больничном.28 числа нормировщик принесла новый измененный график, где 26-27 апреля (моя ночная смена) стоит у меня отгул. Таким образом сократили мне время отдыха без моего ведома и отгул, который стоял по графику 16 июня вообще исчез. Правомерно ли это? Какая статья ТК регулирует это? Также наши нормировщики практикуют ставить отгул работнику, когда тот находится в отпуске. Заявление на отгул мы никогда не пишем, потому что нормировщики говорят, что они сами будут ставить дополнительные дни отдыха, когда захотят. Как это пресечь? Также оформили на работе 5-го дежурного дистанции (подменного, чтобы отдавать нам отгулы) и теперь утверждают, что мы обязаны делиться с нис своими часами. Например, 8 марта моя смена длительностью 12 часов, так они мне в графике ставят отгул, давая возможность этому 5-му дежурному дистанции «подзаработать» (получить доплату за работу в праздничный день), тоже самое могут поставить мне отгул в ночную смену без моего согласия, давая подзаработать 5-му дежурному в ночную смену (доплата за ночное дежурство. Я так понимаю, что варианта 2: или оплачивают сверхурочную работу или только я буду решать когда я пойду в какой день в отгул на основании собственного заявления?

Имеет ли право руководство так делать без согласия работника и не указанного в договоре?

Я работаю в Московском Метрополитене. Правила внутреннего трудового распорядка по нашей работе я не видел. Работаем по графику с 8-20 и следующий день с 20-8. Отсыпной и потом выходной. Суть вопроса. Руководство без нашего согласия стало отбирать ночную смену, и вместо неё ставить в утро. Получается мы работаем два утра подряд, с 8-19 и с 8-20 а следующий день с 20-8. Отсыпной, выходной и снова два через два. Имеет ли право руководство так делать без согласия работника и не указанного в договоре? Часы работы за месяц соблюдаются. Спасибо!

Как правильно ей ответить, какую статью ТК предоставить?

Сотрудник просит перевести его на одну смену из вечерней в утреннюю, по семейным обстоятельствам. Работодатель (директор) дал устное согласие и попросил уточнить у менеджера по кадрам как это правильно оформить. Та в свою очередь написала вот такое письмо:

«Коллеги!

В последнее время становится нормой заявления сотрудников о перемещении их из одной смены в другую по их личным обстоятельствам и чаще всего, конечно же, уважительным. Все должны понимать, что изменять Графики работы Работодатель, в лице директора по производству, может только в исключительных и производственных целях. График утверждается за один месяц до его введения в действие и мы не можем нарушать эту норму трудового права. Каждый сотрудник должен решать свои личные проблемы за пределами рабочего времени.

Напоминаю, что в Правилах внутреннего трудового распорядка в трудовых договорах и ДС к ним прописано, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем/

График на апрель утвержден и нет законных оснований изменять его текущей датой апреля 2018 г.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018).

Статья 103. Сменная работа

Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции).

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.»

Как правильно ей ответить, какую статью ТК предоставить? Отпуск без сохранения заработной платы сотруднику брать не хотелось бы.

Спасибо!

Правомерно ли забирать выходной без моего согласия?

Работаю по графику ночь ночь два выходных за работника который сейчас в отпуске, 13 и 14 мои рабочие смены, Девочка из отпуска выходит 17 числа, а 16 числа моя смена дневная по графику. Тоесть получается 13/14 я работаю ночь, ночь. Потом 15 я выходная с ночи получается, а 16 мне на работу в день. Правомерно ли забирать выходной без моего согласия? Спасибо.

Нужно ли издавать приказ о перемещении?

Работник (продавец) был перемещен без его согласия из одного магазина в другой, в этом же городе, без изменения условий трудового договора. Нужно ли издавать приказ о перемещении? Обязан ли работник его подписать? Если откажется? (так как не хочет перемещаться). Рабочее время в трудовом договоре не прописано, только график 2/2, а в самих магазинах график работы разный (было 11 ч в смену постоянно, а станет 9 и даже 7 в выходные), как быть?

1. Работнику устанавливается 36-часовая рабочая неделя с выходными днями по графику …

На предприятии работникам которым установлена 36-часовая рабочая неделя с продолжительностью ежедневной работы (смены) 8 часов, предлагается подписать соглашение к трудовому договору, где есть такие пункты:

1. Работнику устанавливается 36-часовая рабочая неделя с выходными днями по графику работы с максимально допустимой продолжительностью ежедневной работы (смены) не более 12 часов.

2 Работник подтверждает свое согласие на работу по графику работы, устанавливаемому Работодателем, с максимально допустимой продолжительностью ежедневной работы (смены) до 12 часов.

После подписания данного соглашения появляется ли возможность у Работодателя о переводе работников на ежедневную работу (смену) на 12 часов, без дополнительного личного согласия работника согласно ТК.

И ещё, можно ли в этом конкретном случае считать всё, что отработано сверх 6-ти часов сверхурочными?

В моём трудовом договоре написано, что оклад на моей должности 32 000 р. Также написано, что работаю я на 0,25 ставки и что должен получать 8 000 р. Ещё написано, что моя смена на одной четвёртой ставки равняется 6-ти часам.

То есть полная смена 24 часа, а четверть ставки 6 часов. Ибо стандартный график на нашей работе сутки через трое по 24 часа.

Но график сменности (или график со скользящими выходными, не суть) руководитель подразделения всё равно составляет сутки через трое по 24 часа, и требует его исполнения, а оплачивают из расчёта 8000 р. При этом нам работникам на наше место работы привозится этот самый график за подписью этого самого руководителя подразделения (без печати). В том, что он состоит в штате именно как руководитель, я не сомневаюсь, даже уверен.

Таки опираясь на вышеизложенное, будет ли график сменности являться доказательством фактически отработанных мною часов? Других доказательств у меня вобщем-то нет, ибо не факт, что мои коллеги-сменщики захотят свидетельствовать против директора (боятся потерять работу — у нас плохо с работой).

Думаю задача ясна — надо получить зарплату за фактически отработанное время, то есть 32 000 р.

И в догонку развитие вопроса:

Могу ли я ходотайствовать в суде о привлечении моих коллег в качестве свидетелей по делу без их согласия, ну то есть, чтобы они под присягой, под угрозой статьи о лжесвидетельстве сказали правду?

И ещё, можно ли в этом конкретном случае считать всё, что отработано сверх 6-ти часов сверхурочными? То есть меня смущает прописанный факт работы на одной четвёртой ставки. Не будут ли остальные 18 часов расценены как дополнение до полной ставки? Короче, можно ли расчитывать на двойную оплату?

И куда лучше обратиться — в Трудовую инспекцию, или в Суд?

Может ли работодатель перевести без согласия работника с ночной смены в дневную?

Может ли работодатель перевести без согласия работника с ночной смены в дневную? Должен ли предупредить о переводе заранее? Дочь поступила на работу в 2008 году будучи студенткой. Её устраивала ночная смена с 21-30 до 9-30. В 2010 году с ней заключают трудовой договор, в котором прописывают пятидневку с двумя выходными, а на самом деле она продолжает работать в ночь два через два. Против администрации не идёт. В 2012 году к трудовому договору заключают доп. Соглашение в котором прописывают сменный график работы. После того как администрация подняла трудовой коэффициент более чем в два раза, а работники смены, в которой работает дочь, написали заявление с просьбой разъяснить изменения условий труда начался прессинг. Дочери предложили уйти по собственному желанию. Она отказалась. Тогда руководитель смен потребовала от дочери выйти на следующий день в утреннюю смену, к 8-30. Дочь не согласна, а это значит, что если она не выйдет в дневную смену её уволят. Дочь на больничном после такого стресса и не знает, что делать после того как закончится больничный.

Прав ли работодатель и стоит ли обращаться в прокуратуру и трудовую инспекцию для разбирательств?

В январе 2016 г. у нас — воспитателей социального приюта — образовалась переработка — 36 часов: вместо положенных 16 выходных у нас было всего 10. Нашего согласия работодатель не спрашивал, график был утвержден и доведен до нас 30 декабря. В беседе работодатель говорит о том, что имел право привлечь нас к сверхурочной работе без согласия и ссылается на ст. 99 ТК РФ, а именно на эту ее часть…

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

…

… и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

По его мнению именно наличие двух воспитателей в каждой смене в праздничные и выходные дни обеспечивали отсутствие какой либо угрозы воспитанникам. Но в другие дни допускалась и допускается работа одного воспитателя в 1 или 2 смены независимо от количества воспитанников (их может быть как 5-6 человек, так и 15-16). Причем толпу в 15 человек в школу ведет также один воспитатель, что, как мне кажется, создает большую угрозу жизни и здоровью воспитанников. Прав ли работодатель и стоит ли обращаться в прокуратуру и трудовую инспекцию для разбирательств?

И ещё один вопрос, можно ли ожидать сокращения в связи нашего отказа от такого графика?

Работаем сварщиками на заводе ТВСЗ в три смены по 7.12 часа, сегодня принесли приказ об изменении графика работы с 5/2 на 4/1 в три смены по 7.12 часа с 1.04.2016 г. Причина, в связи с производственной необходимостью. И это все что было зказано о причине. Но так как у нас вредность и закон разпрещяет работать более 36 часов в неделю без согласия работника (надо не забыть что еженедельный беспрерывный отдых должен составлять не менее 42 часов), то законно ли будет работодателю уволить нас по пункту 7 части первой статьи 77 тк РФ или же это будет считаться нарушением? И ещё один вопрос, можно ли ожидать сокращения в связи нашего отказа от такого графика?

Но тут случилось так что начальником стал тот кто был против категорически моего трудоустройства Гнатюк Алексей Петрович.

Я Алексей Бочкарев – инвалид второй группы, живу с Мамой она инвалид второй группы по онкологии. Живу в Забайкальском крае Читинской области городе Краснокаменск, у меня протез правой голени ноги после травмы. Я в течение двенадцати лет не мог устроиться из за инвалидности на работу, Но год назад мне удалось устроиться сторожем во внутреннюю сторожевую службу ПАО ППГХК в наш местный комбинат. Благодаря на тот момент Начальнику этой службы, он взял за меня ответственность так как медосмотр я прошёл и предоставил документы На основании ст. 96, ст. 99, ст. 113 ТК РФ инвалиды любой группы могут привлекаться к работе в ночное время, сверхурочной работе, а также в выходные и праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом работники должны быть ознакомлены в письменной форме с правом отказаться от такой работы.

Необходимые условия труда инвалида должны быть указаны в его индивидуальной программе реабилитации. Работодатели, использующие труд инвалидов, обязаны обеспечить им необходимые условия труда в соответствии с ИПР.

То есть если в Вашей ИПР нет ограничений по работе в ночное время, то работать по такому графику Вы можете.

См., что написано по ограничениям трудоспособности в ИПР. А так запрета нет.

Законом установлено, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества, независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами (ч. 1 и 2 ст. 3 Трудового кодекса РФ). В названной статье ТК РФ речь не идет конкретно об инвалидах, но из нее следует, что они имеют равные права на труд с остальными гражданами.

Право инвалидов на работу закреплено в ст. 20 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее – Закон № 181-ФЗ). Кроме того, в ст. 21 данного документа субъектам РФ предписывается устанавливать для организаций численностью более 100 человек квоту на прием инвалидов: не менее 2% и не более 4% от среднесписочной численности работников. Ранее предприятия, не имеющие в штате инвалидов, должны были вносить плату в бюджет субъектов РФ за каждого неустроенного инвалида. Обязательную плату отменили в 2004 г. (Федеральным законом от 22.08.2004 № 122-ФЗ признаны утратившими силу ч. 3 и 4 ст. 21 Закона № 181-ФЗ).

Тем не менее в действующем законодательстве предусмотрен штраф за отказ работодателя в приеме на работу инвалидов в пределах установленной квоты. Это прописано в ст. 5.42 КоАП РФ. Размер штрафа составляет от 2000 до 3000 рублей.

Но начальник службы безопасности на тот момент был категорически против моего трудоустройства из за личной не приязни. Но начальник принял меня не смотря на его протесты – сторожем, я написал своё согласие в письменном виде что согласен работать в выходные, праздничные дни а так же в ночное время. p.s. у меня с детства хроническая бессоница я знал что мне это не в тяжесть так как более двенадцати лет не мог трудоустроиться. Но тут случилось так что начальником стал тот кто был против категорически моего трудоустройства Гнатюк Алексей Петрович. У меня было три ночных дежурства в декабре 2015 года в конце месяца, первая смена 16 часов, вторая 14 часов, третья в подряд 12 часов – третья смена была в непроветривающем помещение в котором душно до ужаса. Я находясь на дежурстве прилёг на парту к чуть приоткрытому окну чтобы дышать было легче и тут услышал хруст снега от шагов. Повернул голову и увидел нового начальника – он сказал подъём, подъём, я открыл ему дверь и он под угрозой увольнения меня по статье склонил угрозами что уволит по статье что бы я написал по собственному желанию на увольнение и таким образом уволил меня. Начальник смены сказал плохо что законов не знаем, не надо было писать заявление так как нет такой статьи – даже если б и уснул, самое большое что грозило бы это строгий выговор а не увольнение – потому что за время работы с 1-го Мая не одного замечания не было к моей работе не по каким вопросам. И в 1-го января, 2, 3, 4 отработал в этом году добросовестно. Я и об отзыве писал но без полезно начальник не подписал — Я считаю что это унижение моего достоинства и предвзятое отношение к моей личности и прошу провести проверку в отношение Гнатюка Алексея Петровича начальника ВСС и требую возмещение морального ущерба в сумме 15 000000 рублей что бы другим было желание относиться к инвалидам как полноценным людям! И требую провести полной проверки в отношении уволившихся работников – женщин и девушек так как он пяти этажными матами кричит на сотрудниц женского пола по словам свидетелей а на мужчин нет. Тот кто на него пишет жалобы в местную прокуратуру и т.д. тех сразу увольняют.

Это заявление я отправляю во все СМИ

С Уважением Бочкарев Алексей Александрович.

Имеют ли они права поменять мне график без моего согласия?

Я работаю в компании уже почти 2 года и за это время зарекомендовала себя как хороший работник. Но 4 месяца назад на работу взяли в другую смену нового администратора и она стала строить козни против меня. Сейчас руководство в середине месяца решило изменить и поставить меня к ней в смену и вот тут началось. Она провоцирут меня на скандал, настраивает против меня коллектив и начальство, говоря что я не справляюсь со своими обязанностями и что я очень конфликтна, хотя за время работы 2 года конфликта у меня не было не с одним сотрудником до нее. Для меня это высокий стресс с ней работать, а директор не хочет вернуть мне мои смены, говоря что изменение графика это распоряжение вышестоящего руководства. Имеют ли они права поменять мне график без моего согласия? Директор вроде на моей стороне, но говорит что ничего не может сделать. Я в отчаянии я люблб свою работу, но в последнее время меня выживают с нее. Что мне делать?

2021
Правомерно ли менять график без согласия сотрудника?

На работе график выстраивают на целый месяц, очень часто происходит так что без согласия работника доставляют смены, или меняют местами выходные с рабочей сменой. Вот получилось так что, я увидела график который был уже составлен на месяц, изменение на целую неделю (об этом даже никто не предупредил), то есть там где были выходные поставили смены и наоборот! Как быть в данной ситуации!? Работадатель объясняет это тем что программа, которая составляет график, сама выводит сотрудников по потребности!

2. И как правильно указать причину изменения графика работы в приказе?

Сотрудник работает по сменному графику. Была производственная необходимость вывести его в свой выходной день (по распоряжению, за двойную оплату), но он не вышел. Сейчас руководство хочет взять с него объяснительную и вывести из смены на обычный график. 1. Законно ли это-изменить график без согласия работника. 2. И как правильно указать причину изменения графика работы в приказе? Спасибо!

Выход сотрудника по производственной необходимости

Сотрудник работает по сменному графику. Была производственная необходимость вывести его в свой выходной день (по распоряжению, за двойную оплату), но он не вышел. Сейчас руководство хочет взять с него объяснительную и вывести из смены на обычный график. 1. Законно ли это-изменить график без согласия работника. 2. И как правильно указать причину изменения графика работы в приказе? Спасибо!

Вопрос: Могут ли кидать её без её согласия по сменам?

Моя жена попала под сокращение, работает лаборантом хим. анализа на заводе по второй сетке вредности. Сначала придя на работу её перевели без уведомления с 3-х сменного графика на пятидневку в две смены (утро, вечер). Сейчас хотят чтобы она работала две недели к ряду пять дней в вечер. Более того т.к. половина людей уволили по соглашению, хотят что бы она обслуживала ещё один цех, при том приказ о сокращении она ещё не видела. Вопрос: Могут ли кидать её без её согласия по сменам? Могут ли повышать зону обслуживания без её согласия? При смене графика работы должны ли уведомлять работника? Должно ли было быть составлелно доп. соглашение о смене графика работы.

Какое максимально допустимое количество смен в месяц можно привлекать к работе сотрудников без их письменного согласия?

Являюсь ответственной за ведение графика рабочего времени в подраздедении. Работаем по сменному (12 часов)графику. Раньше не разрешали работать более 16 смен в месяц-все остальное только с письменного согласия работника. Сейчас произошла реорганизация предприятия, ввели годовой суммированный учет рабочего времени. График работы не изменился. Какое максимально допустимое количество смен в месяц можно привлекать к работе сотрудников без их письменного согласия? Специалист из отдела кадров утверждает, что работать можно хоть 23 смены в месяц лишь бы было непрерывных 42 часа отдыха в неделю и за год не более 120 часов переработки.

Считаю, что работодатель не имеет права принуждать работника выполнять сверхурочную работу без его согласия.

На работе сложилась такая ситуация: в связи с нехваткой кадров (низкая зарплата) очень напряженный график. Я отказался брать большее количество смен, чем предложено администрацией, о чем своевременно ее уведомил (всего получилось 1,5 ставки; но мне поставили три лишние смены). За невыход на работу требуют объяснительную. Считаю, что работодатель не имеет права принуждать работника выполнять сверхурочную работу без его согласия. Прав ли я, и на основании каких законов регулируется данная ситуация. Заранее спасибо.

Может ли работодатель без согласия работника, поменять на месяц сменную работу на ежедневную?

У меня сменный график работы + дополнительно подробатываю в такси, работаю в ТГК, машанистом насосных установок более 5 лет, характеристика условий труда по степени вредности — 3,2, работаю 12 в день, 12 в ночь, 2 дня дома, т.е. дополнительно оплачиваются ночные часы. Работодатель принес на ознакомление график на апрель 2014 г., в котором я работаю только днем весь месяц по 8 часов в день, т.е. недоработки по часам у меня не будет, но в оплате ночных часов я существенно потеряю. (вызвано это тем, что приняли пятого человека, и если мы все будем ходить посменно, у всех будет недоработка, которую работодатель вынужден будет компенсировать) Правомерно ли это? Может ли работодатель без согласия работника, поменять на месяц сменную работу на ежедневную? В коллективном договоре прописано про сменный график работы. Сейчас приняли пятого, чтобы не было переработки, меня ставят вторым машинистом на месяц, т.е один машинист будет ходить 8 часов каждый день, а другие так и продолжают работать посменно. Хотя сначала ходили мы в пятером в смены, появилась недороботка. Недороботку ходили по 8 ч в свободные дни по очереди всех устраивало. А ещё потом хотят одного на весь год перевести на 8 ч подменным на случай болезни, итп. Теперь все между собой ругаются, кто пятым пришёл, то пусть и ходит 8 ч. Считаю, что это нарушает мои права. Как мне избежать этого? Могу ли я отказаться? Как лучше поступить в такой ситуации? Угрожают увольнением. Гайки совсем закручивают на лето простой, 2/3 уже убрали, или без содержания или на 8 ч разнорабочим, а может просто молчать, и тупо работать? Заранее благодарен.

Г чита.