Главная /
Менеджмент /
Мотивация персонала
Мотивация персонала — ответы на тесты Интуит
Правильные ответы выделены зелёным цветом.
Все ответы: Курс направлен на передачу теоретических знаний в области «Мотивация персонала». Теоретический материал сопровождается проверочными заданиями (тесты и кейсы).
Граница мотива – это …
(1) потребность и нужда что-то сделать вместе с побуждением
(2) потребность и мотив что-то сделать вместе с побуждением
(3) потребность и намерение что-то сделать вместе с побуждением
(4) потребность и динамика что-то сделать вместе с побуждением
К глобальной теории потребности А. Маслоу относят..?
(1) измерение потребностей
(2) выявление потребностей
(3) определение уровня потребностей
(4) применимость на практике теории потребностей А. Маслоу
Кто разработал модель стоимости товара?
(1) Смит
(2) Риккардо
(3) Мальтус
(4) Маркс
Как часто проявляется темперамент?
(1) периодически
(2) никогда
(3) постоянно
(4) Только при стрессовой ситуации
Кто из изученных типов ориентируется на высокую успешность?
(1) реалист
(2) аналитик
(3) прагматик
(4) критик
Кто является автором метода сбалансированных показателей?
(1) Х. Рамперсад
(2) Оучи
(3) Мак-Грегор
(4) белбин
Какой из ниже перечисленных ответов относится к минусу метода анкетирования?
(1) сбор поверхностной информации
(2) сбор большой информации
(3) большое количество расходных материалов
(4) большое количество времени на обработку результатов
Что принято поднимать под текучестью персонала?
(1) отсутствие сотрудников компании на рабочем месте без разрешения руководства
(2) изменение в составе сотрудников организации, подразделения или отдела
(3) открытие новых вакансий
(4) ротация персонала внутри организации
Кто выдвинул следующее утверждение: «потребности, страсти и влечения создают «низшую» или «вожделеющую» душу, которая по своей природе похожа на стадо»?
(1) Фрейд
(2) Петров
(3) Платон
(4) Гераклит
Какой валентностью обладает заработная плата?
(1) положительная валентность
(2) отрицательная валентность
(3) нулевая валентность
(4) не обладает никакой валентностью
Для чего предназначена материальная помощь?
(1) обеспечение социальных гарантий и благ для работников за счет организации
(2) обеспечение выдачи основной заработной платы
(3) обеспечение выдачи дополнительной заработной платы
(4) вознаграждение за конечный результат
Как проявляется интенсивность темперамента?
(1) в словесном выражение
(2) в эмоциональном настрое
(3) в походке
(4) в мимике
Кто из изученных типов стремится к ведению новых проектов?
(1) прагматик
(2) реалист
(3) идеалист
(4) критик
Какой мотив преобладает в возрасте 16-24 лет?
(1) мотив условия работы
(2) мотив должностного статуса
(3) мотив работы в стабильной компании
(4) мотив работы в новых проектах
С какой целью применяют качественный показатель?
(1) для определения количество вакантных мест
(2) для определения количества ротируемых мест
(3) для определения количества финансовых затрат в новом году
(4) для определения рисков в вопросе текучести кадров
Кто обращал особое внимание на основные источники активности человека?
(1) бихевиористы
(2) фрейдисты
(3) французские материалисты конца XVIII века
(4) отечественные психологи
Что стоит на вершине потребностей в теории иерархии потребностей?
(1) базовые потребности
(2) потребность в безопасности
(3) потребность в самоактуализации
(4) потребность в общение
Что принято подразумевать под функцией?
(1) закрепленные должностные обязанности
(2) прописанные бизнес-процессы
(3) круг деятельности, присущий определенной категории экономики
(4) кПД
Кто из типов темпераментов склонен к лояльному стилю управления?
(1) холерик
(2) меланхолик
(3) сангвиник
(4) флегматик
Кто из изученных типов ведет себя как стратег?
(1) аналитик
(2) идеалист
(3) реалист
(4) прагматик
Что помогает сделать личная система?
(1) изменить свои должностные обязанности
(2) усовершенствовать свое поведение
(3) сменить руководство
(4) найти новое место работы
К какой возрастной группе относят специалистов с высшим образованием?
(1) 16 – 20 лет
(2) 40 и более лет
(3) 20 – 30 лет
(4) 24 – 35 лет
Какая основа бывает у мотивационной среды?
(1) материальная
(2) корпоративная
(3) Стратегическая
(4) лидерская
Что такое раздражитель?
(1) активный источник реакции организма
(2) молекула
(3) фаза циркуляции
(4) один из видов нерв
Какие бывают потребности в признании?
(1) безопасность
(2) хорошие отношения
(3) комфорт
(4) жажда силы
Какое количество целей необходимо ставить руководителю перед постановкой подчиненному?
(1) 2-3
(2) 5-7
(3) 3-5
(4) 5-10
Кто из типов темперамента более ведомый?
(1) меланхолик
(2) Холерик
(3) сангвиник
(4) флегматик
Мотиватор жесткая конкуренция присущ для?
(1) реалист
(2) прагматик
(3) идеалист
(4) аналитик
Кто считал, что ключом к решению проблем является сбалансированная работа и личная жизнь?
(1) Рамперсада
(2) Оучи
(3) Егоров
(4) Заславская
Какой мотив преобладает в работе у специалистов с высшим образованием?
(1) мотив стабильности
(2) мотив должностного статуса
(3) мотив ведения новых проектов
(4) мотив условий работы
Какой элемент входит в структуру системы мотивации?
(1) сегментирование
(2) подбор персонала
(3) коучинг
(4) обучение
Кто является автором гармоничной концепции?
(1) Джемс
(2) Макдауголл
(3) Оучи
(4) Мак-Грегор
На каком этапе жизненного становления человека происходит удовлетворение потребности в безопасности?
(1) подростковый возраст
(2) пенсионный возраст
(3) детский возраст
(4) на всех возрастных этапах
Что относится к форме долгосрочной премиальной выплаты?
(1) фантомы
(2) откат
(3) госпошлина
(4) налог
Кто из типов темперамента больше всего обидчив?
(1) сангвиник
(2) меланхолик
(3) холерик
(4) флегматик
На что ориентирован подчиненный-аналитик?
(1) получение власти
(2) продвижение по карьерной лестнице
(3) профессиональная самоактуализация
(4) получение прибыли
Выберите способы, которые относят к нематериальной мотивации?
(1) стандартные
(2) оригинальные
(3) официальные
(4) корпоративные
Какой метод выявления потребностей применяется в компаниях?
(1) метод ранжирования
(2) диаграмма Ганта
(3) метод интервьюирования
(4) PERT
Что принято подразумевать под текучестью кадров, которые находятся на хорошем счету в компании?
(1) функциональные увольнения
(2) дисфункциональные увольнения
(3) переход на другую должность
(4) ротация нового места
Каких видов бывают потребности?
(1) первичные
(2) начальные
(3) прогрессивные
К чему может привести неуважение супервайзерами своих сотрудников?
(1) возникновение чувства удовлетворения у сотрудников
(2) отсутствие сотрудников на своем рабочем месте
(3) улучшение климата в коллективе
(4) повышение заработной платы
Как правильно расшифровывается буква R в слове SMART?
(1) важная
(2) временная
(3) измеряемая
(4) прозрачная
Кто из типов темпераментов склонен к высокой работоспособности?
(1) сангвиник
(2) холерик
(3) меланхолик
(4) флегматик
Кто из типов является хорошим слушателем?
(1) критик
(2) прагматик
(3) реалист
(4) идеалист
Что из ниже перечисленного относится к способам усовершенствования своего поведения?
(1) смена работодателя
(2) переход на новую должность внутри компании
(3) изменение способности восприятия внешнего обстоятельства
(4) смена имиджа
Какой из ниже перечисленных показателей относится к положительным качествам анкетирования?
(1) оперативный сбор
(2) сбор детальной информации
(3) сбор конфиденциальной информации
(4) качество полученной информации
К какому мотиватору относится Корпоративный Кодекс компании?
(1) корпоративный мотиватор
(2) индивидуальный мотиватор
(3) личностный мотиватор
(4) мотиватор подразделения
К чему приводит подавление побуждений со стороны Сверх-я, согласно психоаналитической теории З. Фрейда?
(1) к влечению
(2) к неврозам
(3) к впечатлениям
(4) к реакции
Какой валентностью обладает сдельная оплата труда?
(1) положительная
(2) нейтральная
(3) никакой не обладает
(4) отрицательная
От чего зависит социальная справедливость?
(1) от руководства компаний
(2) от персонала организаций
(3) от вмешательства государства
(4) ни отчего не зависит
У какого из темпераментов преобладает директивный стиль управления?
(1) холерик
(2) сангвиник
(3) флегматик
(4) меланхолик
Кто из изученных типов ведет себя, как амбициозный и харизматический лидер?
(1) аналитик
(2) прагматик
(3) реалист
(4) идеалист
Какие бывают минусы у интервью?
(1) длительная подготовка
(2) затраты финансовые
(3) человеческие затраты
(4) технические затраты
Какая форма увольнения бывает?
(1) уведомительная
(2) разрешительная
(3) принудительная
(4) спровоцированная
Что такое «хотение»?
(1) мечтание
(2) влечения, которые переходят в активные действия
(3) стимул
(4) нервы
Что относят к ценности?
(1) валентность
(2) удовлетворенность результатом
(3) не удовлетворенность результатом
(4) нейтральное отношение к результату
В каком виде обычно выплачивается материальная помощь?
(1) компенсационные выплаты
(2) дотации
(3) пенсионные накопления
(4) бонусы
Для кого из типов темперамента характерен мотиватор – стабильность?
(1) холерик
(2) флегматик
(3) меланхолик
(4) сангвиник
Мотиватор власть присущ для?
(1) реалист
(2) прагматик
(3) идеалист
(4) аналитик
Какой метод выявления потребностей применяется в компаниях?
(1) метод ранжирования
(2) диаграмма Ганта
(3) метод интервьюирования
(4) PERT
Какой показатель применяется для определения рисков текучести кадров?
(1) количественный
(2) абсолютный
(3) официальный
(4) качественный
Впервые термин «мотивация» употребил
(1) Шопенгауэр
(2) Выготский
(3) Фрейд
(4) Аристотель
Положительная Инструментальность – это ..?
(1) когда «вторичный результат определенно будет достигнут при условии отсутствия первичного результата, и … невозможен при наличии последнего»
(2) когда «нельзя предполагать связь между достижением первичного результата и достижением вторичного результата»
(3) когда «вторичный результат будет определенно достигнут, если будет достигнут первичный результат»
(4) когда «вторичный» и «первичный результат» равны
В структуру заработной платы входит?
(1) себестоимость
(2) убытки
(3) удельный вес
(4) персонал
Как часто встречаются чистые темпераменты?
(1) редко
(2) постоянно
(3) не знаю
Кто из изученных типов стремится к получению быстрых и конкретных результатов?
(1) реалист
(2) аналитик
(3) идеалист
(4) прагматик
Какие типы вопросов бывают?
(1) прикрытый
(2) сложный
(3) Альтернативный
(4) Агрессивный
Какая бывает форма проявления текучести кадров?
(1) подбор персонала
(2) замещение должности
(3) уход сотрудника в декретный отпуск
(4) увольнение
Кто выдвинул следующее утверждение: «Стремление определяется потребностями и чувствами удовлетворения и неудовлетворения»?
(1) Демокрит
(2) Аристотель
(3) Фромм
(4) Лазурский
На каком этапе жизненного становления человека происходит удовлетворение потребности в безопасности?
(1) подростковый возраст
(2) пенсионный возраст
(3) детский возраст
(4) на всех возрастных этапах
В классификацию систем и форм заработной платы входит?
(1) тарифная база
(2) бестарифная база
(3) повременная оплата труда
(4) депремирование труда
У какого из темпераментов преобладает самый высокий темпоритм?
(1) флегматик
(2) меланхолик
(3) холерик
(4) сангвиник
Кто из изученных типов ориентируется на прибыль?
(1) критик
(2) реалист
(3) прагматик
(4) аналитик
Выберите из ниже перечисленных категорий, категории, которые относят к методам нематериальной мотивации?
(1) продвижение
(2) опцион
(3) бенифит
(4) бонус
Какие виды интервью бывают?
(1) техническое
(2) формальное
(3) концептуальное
(4) корпоративное
Что подразумевают под термином «скрытая текучка»?
(1) сокрытие реальных фактов о текучести кадров
(2) переход сотрудников с одной позиции на другую внутри организации
(3) сотрудники еще работают в компании, но уже подыскивают новое место работы
(4) текучка кадров официально не оформленных в организации
Кто утверждал «потребности – это движущих фактор нашей воли, умственной активности и страстей»?
(1) Макдуаголл
(2) Гольбах
(3) Аристотель
(4) Платонов
К каким потребностям относятся физиологические потребности в теории иерархии?
(1) средние
(2) потребности высшего порядка
(3) низшего порядка
(4) не относятся
Что принято подразумевать под термином «премия за основные результаты»?
(1) различные выплаты компенсаций, надбавок, доплата за дифференцированные условия труда и квалификацию работника
(2) выплата за достижение конечных результатов организации или структурного подразделения, которая выплачивается из прибыли компании
(3) плата, обеспечивающая минимальный размер заработной платы за определенно отработанное количество рабочих часов
(4) дополнительная форма вознаграждения персонала наряду с заработной платой, выплачиваемой в случае достижения плановых результатов предприятием в целом или его конкретным подразделением
Кто из типов темперамента склонен к проницательности?
(1) сангвиник
(2) холерик
(3) меланхолик
(4) флегматик
Кто из изученных типов ведет себя как хороший организатор и управленец?
(1) реалист
(2) идеалист
(3) прагматик
(4) аналитик
Что важно для таланта?
(1) повышение по карьерной лестнице
(2) раскрыть свои способности
(3) установить теплые отношения с коллективом и руководством
(4) стать незаменимым
Какой вид анкетирования существует?
(1) сплошное
(2) индивидуальное
(3) корпоративное
(4) лояльное
Какая бывает по своей структуре система мотивации?
(1) эффективная
(2) материальная
(3) персональная
(4) межличностная
Кто ввел термин «Сверх-я»?
(1) Аристотель
(2) Платон
(3) Фромм
(4) Фрейд
Каким образом удовлетворяются потребности высшего порядка?
(1) внешним способом
(2) внутренним образом
(3) материальным способом
(4) признанием
Как правильно расшифровывается KPI?
(1) ключевой показатель деятельности
(2) ключевой показатель эффективности
(3) итоговые результаты
(4) показатель эффективности
Для кого из типов темперамента характерен мотиватор – стабильность?
(1) Холерик
(2) флегматик
(3) меланхолик
(4) сангвиник
Мотиватор «хорошая атмосфера» присущ для …
(1) критика
(2) идеалиста
(3) прагматика
(4) аналитика
Выберите основную причину ухода сотрудника из компании?
(1) заработная плата
(2) график работы
(3) личность руководителя
(4) коллектив
Какой вид из ниже перечисленного относится к анкетированию?
(1) именное
(2) индивидуальное
(3) линейное
(4) корпоративное
Что принято подразумевать под увольнением?
(1) приказ о сокращение
(2) приказ о переходе с одной должности на другую
(3) форма проявления текучести кадров
(4) форма внутренних перемещений
Какие из ниже перечисленных потребностей относят к первичным?
(1) социальные
(2) приобретенные
(3) врожденные
(4) повышение карьерного роста
Что должны учесть менеджеры при использовании теории ожиданий?
(1) восприятие ситуации каждым человеком
(2) подготовка человека
(3) личные качества человека
(4) атмосферу в коллективе
Какой характер носит работа над проектом?
(1) постоянный
(2) временный
(3) регулярный
(4) денежный
Что из ниже перечисленного относится к характеристикам темперамента?
(1) движение
(2) заносчивость
(3) степень открытости
(4) инициативность
Кто из типов является амбициозным и харизматичным лидером?
(1) прагматик
(2) реалист
(3) идеалист
(4) аналитик
Какое количество вопросов считается оптимальным в анкетировании?
(1) 7 – 15
(2) 5-7
(3) 10 – 15
(4) 15-20
С какой целью необходимо проводить интервью и анкетирования в компании?
(1) выявление потребностей
(2) показать активность службы персонала
(3) определение проблемных зон
(4) определить тенденцию
Всегда ли человеческий организм реагирует на воздействие из вне?
(1) да
(2) периодически
(3) нет
(4) не реагирует вообще
К привлекательным инструментам для достижения поставленных целей относится…
(1) аттестация персонала
(2) оценка персонала
(3) заработная плата
(4) коучинг персонала
Все ли принципы заработной платы применяются на практике в нашей стране?
(1) да
(2) принципов не существует
(3) нет
(4) периодически
Как проявляется скорость темперамента?
(1) в эмоциональном настрое
(2) в слове
(3) в походке и движение человека
(4) в голосе
Кто из изученных типов стремится к получению быстрых и конкретных результатов?
(1) реалист
(2) аналитик
(3) идеалист
(4) прагматик
Чему способствует личная система сбалансированных показателей?
(1) способствует повышению рентабельности бизнеса
(2) способствует обучению и укреплению команды компании
(3) способствует привлечению новых кадров
(4) способствует привлечению новых партнеров по бизнесу
Какие типы вопросов бывают?
(1) прикрытый
(2) сложный
(3) альтернативный
(4) агрессивный
Что принято понимать под функциональным увольнением?
(1) увольнение сотрудника по собственного желанию, но без разрешения руководства
(2) увольнение сотрудника без собственного желания, но по инициативе руководства
(3) увольнение сотрудника на добровольной основе со своей стороны и со стороны руководителя
(4) увольнение сотрудника в результате конфликта с руководителем
Что определяет энергия?
(1) последовательность
(2) щепетильность
(3) восприятие
(4) направление к цели
Какая будет валентность, если сотрудник пошел на повышение без определенных на то оснований?
(1) нейтральная
(2) отрицательная
(3) никакой не обладает
(4) положительная
Что позволяет установить заработная плата?
(1) необходимые пропорции между товарным предложением и спросом
(2) минимальный размер оплаты труда
(3) компенсации
(4) МРОТ
Кто из типов темперамента склонен к проницательности?
(1) сангвиник
(2) холерик
(3) меланхолик
(4) флегматик
Кто из изученных типов ведет себя как хороший организатор и управленец?
(1) реалист
(2) идеалист
(3) прагматик
(4) аналитик
Какой вид анкетирования бывает?
(1) сплошное
(2) индивидуальное
(3) корпоративное
(4) лояльное
Какая бывает форма оценки лояльности персонала?
(1) активное участие в корпоративной жизни
(2) переработка
(3) питание с коллективом в общей столовой
(4) обращение на «Ты»
Какие потребности принято считать вторичными?
(1) социальные
(2) базовые
(3) врожденные
(4) приобретенные
С чем связана валентность?
(1) опыт
(2) результат
(3) ожидание
(4) качество
К какой форме оплаты труда относится материальная помощь?
(1) постоянная
(2) эпизодическая
(3) регулярная
(4) периодическая
Кто из типов темперамента больше всего обидчив?
(1) сангвиник
(2) меланхолик
(3) холерик
(4) флегматик
Кто из типов является амбициозным и харизматичным лидером?
(1) прагматик
(2) реалист
(3) идеалист
(4) аналитик
Какая бывает текучка кадров?
(1) реальная
(2) скрытая
(3) прогнозируемая
(4) абсолютная
По мнению какого ученого стремления тесно взаимосвязаны с целью?
(1) Платон
(2) Декарт
(3) Аристотель
(4) Сократ
Выберите правильное определение термину «Валентность»..?
(1) валентность – «отсутствие реакции на определенные результаты»
(2) валентность – «положительные реакции на определенные результаты»
(3) валентность – «аффективные ориентации на определенные результаты»
(4) валентность – «иррациональные ориентации на определенные результаты»
Выберите компонент заработной платы?
(1) НДС
(2) медицинский полис
(3) дополнительная заработная плата
(4) ИНН
Как проявляется скорость темперамента?
(1) в эмоциональном настрое
(2) в слове
(3) в походке и движении человека
(4) в голосе
Кто из изученных типов стремится к управлению людьми?
(1) прагматик
(2) аналитик
(3) реалист
(4) идеалист
Что должен делать руководитель при взаимодействии с талантливым сотрудником?
(1) держать в зоне комфорта
(2) нагружать новыми делами
(3) передавать ему свои функции
(4) раскрыть способности талантливых сотрудников
К чему приводит наличие малого количества вопросов в анкете?
(1) детальное получение информации
(2) фрагментарное получение информации
(3) косвенное получение информации
(4) обильное получение информации
Что принято понимать под дисфункциональным увольнением кадров?
(1) текучесть кадров, которые в компании на очень высоком счету
(2) текучесть кадров, которые в компании на отрицательном счету
(3) текучесть кадров, которые в компании числятся на испытательном сроке
(4) текучесть кадров, которые в компании находятся на больничном
Кто анализировал побудительные силы, потребности и влечения?
(1) Гераклит
(2) Оучи
(3) Фрейд
(4) Фромм
Какая особенность японской системы?
(1) быстрый карьерный рост
(2) длительная работа в одной организации
(3) клановость системы
(4) частая смена работы персоналом
Отличительные особенности структуры заработной платы на территории РФ?
(1) неоднородна
(2) однородна
(3) постоянна
(4) непостоянна
У какого из темпераментов преобладает директивный стиль управления?
(1) Холерик
(2) сангвиник
(3) флегматик
(4) меланхолик
Кто из изученных типов ведет себя, как амбициозный и харизматический лидер?
(1) аналитик
(2) прагматик
(3) реалист
(4) идеалист
Что позволяет сделать метод личной системы сбалансированных показателей?
(1) провести более качественную аттестацию персонала
(2) провести более качественную ротацию персонала
(3) провести более качественный подбор персонала
(4) провести более качественное обучение персонала
Какие бывают минусы у интервью?
(1) длительная подготовка
(2) затраты финансовые
(3) человеческие затраты
(4) технические затраты
По какой форме происходит оценка лояльности сотрудников?
(1) инициатива
(2) заработная плата
(3) потраченное время на работе
(4) реклама организации
Кто утверждал, что термин мотивация общий и ненаучный?
(1) французские материалисты
(2) бихевиористы
(3) древние ученые
(4) отечественные психологи
К каким потребностям относят потребности в безопасности в теории иерархии Маслоу?
(1) средние
(2) потребности высшего порядка
(3) низкого порядка
(4) не относятся
Выберите компонент заработной платы?
(1) НДС
(2) медицинский полис
(3) дополнительная заработная плата
(4) ИНН
Кто из типов темперамента склонен к высокой утомляемости?
(1) сангвиник
(2) меланхолик
(3) флегматик
(4) холерик
Мотиватор четкая перспектива присущ для?
(1) прагматик
(2) аналитик
(3) реалист
(4) идеалист
На что направлена мотивационная среда на материальной основе?
(1) увеличение эффективности деятельности сотрудников
(2) на снижение заработной платы
(3) на стабилизацию текучести кадров
(4) на увеличение зарплатного фонда
Кто ввел термин «основания»?
(1) Фромм
(2) Фрейд
(3) Выготский
(4) Джемс
Кого относят к категории «А»?
(1) сотрудники, которые не принимают решений
(2) менеджеры среднего звена
(3) руководители высшего звена
(4) поддерживающий персонал
У какого из типов темперамента характерен мотиватор – стремление к вертикальной карьере?
(1) холерик
(2) сангвиник
(3) меланхолик
(4) флегматик
Мотиватор власть присущ для?
(1) реалист
(2) прагматик
(3) идеалист
(4) аналитик
Какие типы вопросов бывают?
(1) фрагментарные
(2) открытые
(3) приоткрытые
(4) позитивные
Что из ниже перечисленного относится к форме оценки лояльности сотрудников?
(1) маркетинг компании
(2) стаж
(3) курение на этажах компании
(4) работа во внеурочные часы
Что подразумевали под мотивом бихеовиристы?
(1) раздражитель
(2) сенсибилизатор
(3) реакция
(4) реагент
Какой валентностью обладает факт увольнение?
(1) положительная
(2) нейтральная
(3) никакой не обладает
(4) отрицательная
Что позволяет сделать отслеживание заработной платы на рынке труда?
(1) поставить галочку в плане службе персонала
(2) привлечь квалифицированный персонал
(3) рассчитать бонус
(4) рассчитать премию
У какого из темпераментов преобладает самый высокий темпоритм?
(1) флегматик
(2) меланхолик
(3) холерик
(4) сангвиник
Кто из изученных типов стремится к ведению новых проектов?
(1) прагматик
(2) реалист
(3) идеалист
(4) критик
Какой мотив преобладает в возрасте 16-24 лет?
(1) мотив условия работы
(2) мотив должностного статуса
(3) мотив работы в стабильной компании
(4) мотив работы в новых проектах
Что принято понимать под термином «численный показатель»?
(1) конкретное число уволенных по собственному желанию
(2) конкретное число принятых на новое место
(3) конкретное число всех изменений в кадровом составе организации
(4) конкретное число всех перемещений внутри организации
Чему соответствует та или иная эмоция?
(1) инстинкт
(2) раздражитель
(3) поведение
(4) последовательность
Какая будет инструментальность в случае участия крупной организации в форме фиксированного процента без учета эффективности работы?
(1) нулевая
(2) положительная
(3) отрицательная
(4) никакой не обладает
От чего зависит установление заработной платы?
(1) от минимального размера оплаты труда на рынке
(2) от способностей сотрудника
(3) от трудового вклада
(4) от мнения учредителя компании
Кто из типов темперамента более ведомый?
(1) меланхолик
(2) холерик
(3) сангвиник
(4) флегматик
Мотиватор жесткая конкуренция присущ для?
(1) реалист
(2) прагматик
(3) идеалист
(4) аналитик
Какой вид из ниже перечисленного относится к анкетированию?
(1) именное
(2) индивидуальное
(3) линейное
(4) корпоративное
Что входит в структуру системы мотивации?
(1) транспорт
(2) корпоративная
(3) бесплатное питание
(4) руководство лояльное
Какие потребности относят к духовным?
(1) потребность в общение
(2) потребность в познание окружающей среды
(3) потребность в признание другими людьми
(4) потребность в творчестве
В чем особенность японской системы мотивации?
(1) клановость
(2) командность
(3) результативность
(4) терпимость
Что входит в стоимость товара?
(1) стоимость оценки конкурентов
(2) стоимость изготовления другой продукции
(3) прибавочный продукт
(4) стоимость проезда до работы
Каким образом проявляется интенсивность?
(1) движение человека
(2) походка
(3) эмоциональный настрой
(4) выносливость
Кто из типов является хорошим организатором и управленцем?
(1) критик
(2) идеалист
(3) реалист
(4) прагматик
К чему приводит наличие малого количества вопросов в анкете?
(1) получение полной информации
(2) получение детальной информации
(3) получение фрагментарной информации
(4) получение конфиденциальной информации
К какой форме принято относить инициативу?
(1) форма оценки лояльности сотрудников
(2) форма корпоративной оценки
(3) форма оценки личностного вклада сотрудника
(4) форма оценки профессионального развития сотрудника
Что формирует внутреннее вознаграждение?
(1) чувство признания другими людьми
(2) чувство терпимости
(3) чувство того, что работа хорошо сделана
(4) чувство лидерства
Какие виды опционов бывают?
(1) постоянное
(2) по результатам отчетного года
(3) единоразовое
(4) номинальное
Кто из типов является хорошим организатором и управленцем?
(1) критик
(2) идеалист
(3) реалист
(4) прагматик
Что помогает сделать личная система?
(1) изменить свои должностные обязанности
(2) усовершенствовать свое поведение
(3) сменить руководство
(4) найти новое место работы
К чему приводит наличие малого количества вопросов в анкете?
(1) получение полной информации
(2) получение детальной информации
(3) получение фрагментарной информации
(4) получение конфиденциальной информации
Как часто нужно совершать сбор информации?
(1) по необходимости
(2) по решению руководства
(3) не обязательно
(4) на постоянной основе
1. К какой форме принято относить инициативу:
а) форма оценки лояльности сотрудников +
б) форма оценки личностного вклада сотрудника
в) форма корпоративной оценки
2. Одним из основных недостатков содержательных теорий мотивации является то, что они не учитывают психологических моментов и влияния внешней среды, так ли это:
а) нет
б) да +
в) лишь отчасти
3. Что входит в структуру системы мотивации:
а) транспорт
б) руководство лояльное
в) корпоративная +
4. Автором классической теории мотивации, положившей начало содержательному подходу, является:
а) Тейлор +
б) Альдерфер
в) Адамс
5. К какому мотиватору относится Корпоративный Кодекс компании:
а) личностный
б) индивидуальный
в) корпоративный +
6. Автором теории ожиданий является:
а) Герцберг
б) Врум +
в) Лок
7. Какой элемент входит в структуру системы мотивации:
а) коучинг
б) подбор персонала
в) сегментирование +
8. Автором теории иерархии потребностей является:
а) Маслоу +
б) Файоль
в) Тейлор
9. На что направлена мотивационная среда на материальной основе:
а) на снижение заработной платы
б) на увеличение зарплатного фонда
в) на стабилизацию текучести кадров +
10. Содержательный подход к теории мотивации включает следующую теорию мотивации:
а) ожиданий В. Врума
б) иерархии потребностей А. Маслоу +
в) справедливости Д. Адамса
11. Какая бывает по своей структуре система мотивации:
а) персональная +
б) материальная
в) эффективная
12. Содержательный подход к теории мотивации включает следующую теорию мотивации:
а) справедливости Д. Адамса
б) приобретенных потребностей Д. Мак-Клелланда +
в) постановки целей Э. Лока
13. Какая основа бывает у мотивационной среды:
а) материальная +
б) лидерская
в) корпоративная
14. Содержательный подход к теории мотивации включает следующую теорию мотивации:
а) ожиданий В. Врума
б) постановки целей Э. Лока
в) ЕRG Альдерфера +
15. Выберите способы, которые относят к нематериальной мотивации:
а) стандартные +
б) официальные
в) оригинальные
16. Автором теории справедливости является:
а) Врум
б) Адамс +
в) Лок
17. Выберите из ниже перечисленных категорий, категории, которые относят к методам нематериальной мотивации:
а) бенифит
б) опцион
в) продвижение +
18. Согласно теории ожиданий, человек получает удовлетворение от:
а) справедливости оценки его текущей деятельности и ее результатов
б) получения справедливого вознаграждения +
в) участия в делах организации
19. Для кого из типов темперамента характерен мотиватор – стабильность:
а) сангвиник
б) меланхолик
в) флегматик +
20. Первым роль потребностей в деле стимулирования труда оценил:
а) Маслоу
б) Тейлор +
в) Альдерфер
21. У какого из типов темперамента характерен мотиватор – стремление к вертикальной карьере:
а) сангвиник +
б) меланхолик
в) флегматик
22. Процессуальный подход к теории мотивации включает следующую теорию мотивации:
а) ЕRG Альдерфер
б) партисипативного управления +
в) двухфакторную модель Ф. Герцберга
23. Что принято подразумевать под термином «премия за основные результаты»:
а) различные выплаты компенсаций, надбавок, доплата за дифференцированные условия труда и квалификацию работника
б) плата, обеспечивающая минимальный размер заработной платы за определенно отработанное количество рабочих часов
в) выплата за достижение конечных результатов организации или структурного подразделения, которая выплачивается из прибыли компании +
24. Процессуальный подход к теории мотивации включает следующую теорию мотивации:
а) приобретенных потребностей Д. Мак-Клелланда
б) справедливости Д. Адамса +
в) ЕRG Альдерфер
25. В чем особенность японской системы мотивации:
а) терпимость
б) результативность
в) командность +
26. Процессуальный подход к теории мотивации включает следующую теорию мотивации:
а) двухфакторную модель Ф. Герцберга
б) постановки целей Э. Лока +
в) приобретенных потребностей Д. Мак-Клелланда
27. Что формирует внутреннее вознаграждение:
а) чувство того, что работа хорошо сделана +
б) чувство признания другими людьми
в) чувство лидерства
28. Граница мотива:
а) потребность и мотив что-то сделать вместе с побуждением
б) потребность и динамика что-то сделать вместе с побуждением
в) потребность и намерение что-то сделать вместе с побуждением +
29. Кто утверждал, что термин мотивация общий и ненаучный:
а) бихевиористы +
б) французские материалисты
в) отечественные психологи
30. Впервые термин «мотивация» употребил:
а) Выготский
б) Шопенгауэр +
в) Аристотель
Главная / Менеджмент /
Мотивация персонала / Тест 8
Упражнение 1:
Номер 1
Что принято поднимать под текучестью персонала?
Ответ:
(1) отсутствие сотрудников компании на рабочем месте без разрешения руководства
(2) изменение в составе сотрудников организации, подразделения или отдела
(3) открытие новых вакансий
(4) ротация персонала внутри организации
Номер 2
Какая бывает форма проявления текучести кадров?
Ответ:
(1) подбор персонала
(2) замещение должности
(3) уход сотрудника в декретный отпуск
(4) увольнение
Номер 3
Что принято понимать под дисфункциональным увольнением кадров?
Ответ:
(1) текучесть кадров, которые в компании на очень высоком счету
(2) текучесть кадров, которые в компании на отрицательном счету
(3) текучесть кадров, которые в компании числятся на испытательном сроке
(4) текучесть кадров, которые в компании находятся на больничном
Упражнение 2:
Номер 1
С какой целью применяют качественный показатель?
Ответ:
(1) для определения количество вакантных мест
(2) для определения количества ротируемых мест
(3) для определения количества финансовых затрат в новом году
(4) для определения рисков в вопросе текучести кадров
Номер 2
Что подразумевают под термином "скрытая текучка"?
Ответ:
(1) сокрытие реальных фактов о текучести кадров
(2) переход сотрудников с одной позиции на другую внутри организации
(3) сотрудники еще работают в компании, но уже подыскивают новое место работы
(4) текучка кадров официально не оформленных в организации
Номер 3
По какой форме происходит оценка лояльности сотрудников?
Ответ:
(1) инициатива
(2) заработная плата
(3) потраченное время на работе
(4) реклама организации
Упражнение 3:
Номер 1
Какая основа бывает у мотивационной среды?
Ответ:
(1) материальная
(2) корпоративная
(3) Стратегическая
(4) лидерская
Номер 2
Какая бывает по своей структуре система мотивации?
Ответ:
(1) эффективная
(2) материальная
(3) персональная
(4) межличностная
Номер 3
На что направлена мотивационная среда на материальной основе?
Ответ:
(1) увеличение эффективности деятельности сотрудников
(2) на снижение заработной платы
(3) на стабилизацию текучести кадров
(4) на увеличение зарплатного фонда
Упражнение 4:
Номер 1
Какой элемент входит в структуру системы мотивации?
Ответ:
(1) сегментирование
(2) подбор персонала
(3) коучинг
(4) обучение
Номер 2
Что принято подразумевать под увольнением?
Ответ:
(1) приказ о сокращение
(2) приказ о переходе с одной должности на другую
(3) форма проявления текучести кадров
(4) форма внутренних перемещений
Номер 3
Что из ниже перечисленного относится к форме оценки лояльности сотрудников?
Ответ:
(1) маркетинг компании
(2) стаж
(3) курение на этажах компании
(4) работа во внеурочные часы
Упражнение 5:
Номер 1
Что принято подразумевать под текучестью кадров, которые находятся на хорошем счету в компании?
Ответ:
(1) функциональные увольнения
(2) дисфункциональные увольнения
(3) переход на другую должность
(4) ротация нового места
Номер 2
С какой целью необходимо проводить интервью и анкетирования в компании?
Ответ:
(1) выявление потребностей
(2) показать активность службы персонала
(3) определение проблемных зон
(4) определить тенденцию
Номер 3
Как часто нужно совершать сбор информации?
Ответ:
(1) по необходимости
(2) по решению руководства
(3) не обязательно
(4) на постоянной основе
Упражнение 6:
Номер 1
К какому мотиватору относится Корпоративный Кодекс компании?
Ответ:
(1) корпоративный мотиватор
(2) индивидуальный мотиватор
(3) личностный мотиватор
(4) мотиватор подразделения
Номер 2
Что принято понимать под функциональным увольнением?
Ответ:
(1) увольнение сотрудника по собственного желанию, но без разрешения руководства
(2) увольнение сотрудника без собственного желания, но по инициативе руководства
(3) увольнение сотрудника на добровольной основе со своей стороны и со стороны руководителя
(4) увольнение сотрудника в результате конфликта с руководителем
Номер 3
Что принято понимать под термином "численный показатель"?
Ответ:
(1) конкретное число уволенных по собственному желанию
(2) конкретное число принятых на новое место
(3) конкретное число всех изменений в кадровом составе организации
(4) конкретное число всех перемещений внутри организации
Упражнение 7:
Номер 1
Какая форма увольнения бывает?
Ответ:
(1) уведомительная
(2) разрешительная
(3) принудительная
(4) спровоцированная
Номер 2
Какая бывает форма оценки лояльности персонала?
Ответ:
(1) активное участие в корпоративной жизни
(2) переработка
(3) питание с коллективом в общей столовой
(4) обращение на «Ты»
Номер 3
Что входит в структуру системы мотивации?
Ответ:
(1) транспорт
(2) корпоративная
(3) бесплатное питание
(4) руководство лояльное
Упражнение 8:
Номер 1
Какой показатель применяется для определения рисков текучести кадров?
Ответ:
(1) количественный
(2) абсолютный
(3) официальный
(4) качественный
Номер 2
Какая бывает текучка кадров?
Ответ:
(1) реальная
(2) скрытая
(3) прогнозируемая
(4) абсолютная
Номер 3
К какой форме принято относить инициативу?
Ответ:
(1) форма оценки лояльности сотрудников
(2) форма корпоративной оценки
(3) форма оценки личностного вклада сотрудника
(4) форма оценки профессионального развития сотрудника
Выберите основную причину ухода сотрудника из компании?
С какой целью необходимо проводить интервью и анкетирования в компании?
Что принято подразумевать под текучестью кадров, которые находятся на хорошем счету в компании?
Какой вид из ниже перечисленного относится к анкетированию?
Что из ниже перечисленного относится к характеристикам темперамента?
Что относится к форме долгосрочной премиальной выплаты?
Какой вид из ниже перечисленного относится к анкетированию?
К привлекательным инструментам для достижения поставленных целей относится…
К какой форме оплаты труда относится материальная помощь?
Что из ниже перечисленного относится к способам усовершенствования своего поведения?
