Как лучше уволиться с работы до отпуска или во время отпуска - Контакты компаний и предприятий на Atlaso.ru

Если вы решили уволиться во время отпуска: как можно это сделать наилучшим образом?

Человек, работающий на предприятии, может уволиться в любое время. Об этом сказано в трудовом кодексе РФ.

Но что делать, если человек находится в отпуске? Можно ли разорвать трудовой договор в данный период и как лучше это сделать? На эти и другие вопросы вы сможете найти ответы в данной статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 302-76-94. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Можно ли, находясь на ежегодном отдыхе, уйти с работы по собственному желанию?

Нюансы оформления

За сколько надо известить руководство?
Когда и как лучше написать заявление?
Как его доставить?

Период «отработки»

Какие документы необходимо забрать после истечения двухнедельного срока?

Могут ли отчислить работника по инициативе начальства?

Ответственность работодателя

Полезное видео

Заключение

Можно ли, находясь на ежегодном отдыхе, уйти с работы по собственному желанию?

Увольнение по желанию работника, пребывающего в оплачиваемом отпуске, – это вполне законное действие. Однако, чтобы сделать это, нужно учесть определенные особенности.

Перечислим их:

Для того, чтобы подать заявление, отпуск прерывать совсем не обязательно.
Не стоит забывать о сроке его подачи.

Человек имеет право уйти в отпуск в долг. В такой ситуации возникают особенности, которые следует рассматривать отдельно.

Для расторжения трудового договора, будучи в отпуске, можно передать заявление в отдел кадров заказным письмом.

Забрать свою трудовую книжку после увольнения человек тоже может с помощью почты. Только это обязательно нужно будет указать при написании заявления.

Нюансы оформления

Находясь в отпуске, человек может сделать это несколькими способами. Главное, не нарушать закон. В статье № 80 ТК РФ сказано, что оповестить руководителя предприятия о будущем увольнении следует заранее. Также нужно конкретно составить заявление.

За сколько надо известить руководство?

Согласно законодательству РФ, сотрудник должен уведомить руководство о грядущем увольнении за 14 дней до этого. Если после подачи заявления данный промежуток времени он будет в отпуске, то наемник не имеет права продлить этот срок.

Кроме того, к своей работе человек уже может не приступать. Если отпуск закончится раньше, то сотруднику необходимо будет отработать 2 недели. Однако, решать этот вопрос должен работодатель.

Когда и как лучше написать заявление?

Написание заявления – это самый простой этап, однако сделать это нужно правильно. Пишется оно в свободной форме. Документ может быть набран на компьютере или написан от руки.

Обязательно в нем нужно указать следующую информацию. В верхнем правом углу необходимо написать:

название организации;
ФИО руководителя предприятия.

В нижней части должно быть указано:

дата, когда было составлено заявление;
подпись заявителя;
место для подписи руководителя предприятия или его заместителя;
место для подписи начальника отдела кадров.

Основная часть заявления должна включать в себя просьбу о предоставлении увольнения.

Работник может указать причину, из-за которой он не будет работать на данном предприятии. Но делать это не обязательно.

Также в тексте следует указать дату, с какого числа рабочий собирается увольняться.

Скачать бланк заявления на увольнение по собственному желанию
Скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию

Как его доставить?

Доставить заявление работодателю во время отпуска можно 3-мя различными способами:

Работник самостоятельно должен явиться на место работы и зарегистрировать свое заявление.
Второй вариант – переслать по почте. Но здесь есть несколько нюансов. Прежде всего, на руках у заявителя должно остаться подтверждение того, что письмо он отправил. Поэтому просто опустить его в почтовый ящик нельзя. Письмо должно быть заказным.

Кроме того, лучше использовать опись, где будет указано его содержание. Таким образом, если письмо не дойдет до руководства, на руках у заявителя будут доказательства, что оно было отправлено, кому, когда и во сколько.
Работник может попросить доверенное лицо, чтобы он передал заявление на предприятие.

Важный вопрос: имеет ли право руководство отказать в увольнении сотруднику, если тот находится в отпуске? И здесь ответ однозначный — увольнение по желанию сотрудника не должно вызывать никаких препятствий.

В соответствии с ч.5 ст.80 ТК, человек полностью освобождается от своих должностных обязанностей по прошествии 2-х недель с даты подачи заявления. Кроме того, не важно, каким образом оно было передано руководству.

Таким образом, работодатель не должен отказывать в увольнении сотруднику, находящемуся в отпуске.

Период «отработки»

Вообще, подобного понятия как «отработка» в ТК нет. Сотрудник должен предварительно оповестить руководство о своем намерении уйти с работы, выразив это в форме заявления.

Отсчет двух недель начинается с последующего дня с момента его подачи. На 14-ый день работник может не приступать к работе, происходит увольнение. Промежуток в две недели дается с целью, чтобы за данный срок работодатель успел найти нового сотрудника на место уволившегося.

Если отпуск у человека заканчивается позже, то по согласованию с руководством дата увольнения может быть перенесена на конец отпуска.

Однако, начало так называемой «отработки» по закону перенести нельзя, что является выгодным для работника. Ведь с даты подачи заявления ему не будет нужно выполнять работу 14 дней. Если у сотрудника остались какие-либо нерешенные дела на работе, то спустя 2 недели увольнение все равно наступит.

Какие документы необходимо забрать после истечения двухнедельного срока?

По истечении 14 дней, когда наступит день увольнения, работнику необходимо будет забрать у работодателя документы:

трудовую книжку;
необходимые справки;
окончательный расчет.

Руководство предприятия не имеет права задержать выдачу документов уволившемуся сотруднику.

Могут ли отчислить работника по инициативе начальства?

Уволить человека, который находится в отпуске, руководство может только при следующих обстоятельствах:

Первая причина – распад или банкротство компании, в которой работал человек в момент пребывания в отпуске. Однако об увольнении всего штата должны предупредить заранее.
Увольнение сотрудника может произойти и по соглашению сторон. При этом должно быть заполнено между руководством и работником двухстороннее соглашение в двойном экземпляре. Первый должен остаться у работодателя, а второй у сотрудника.

Скачать образец двухстороннего соглашения о расторжении трудового договора

Ответственность работодателя

Если работодатель нарушит закон, то он понесет административное наказание. Возникает это при:

отказе уволить сотрудника;
несоблюдении сроков;
отказе выдавать трудовую книжку и справки уволившемуся сотруднику;
задержке выдачи расчета.

Полезное видео

Из видео вы узнаете, как взять отпуск с последующим увольнением, а также когда о своем желании нужно уведомить начальство:

Заключение

Каждый человек имеет право уволиться со своего места работы по собственному желанию. Отпуск не может препятствовать этому. Важно лишь соблюдать правила подачи заявления. Также не стоит забывать о сроке в 2 недели, по истечении которого наступает увольнение.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:8 (800) 302-76-94
Это быстро и бесплатно!

Источник



Работник подал заявление на увольнение перед отпуском: каков порядок увольнения?

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, если сотрудник по графику отпусков должен пойти в отпуск с 12.07 на 14 дней, и он пишет заявление на увольнение по собственному желанию 02.07, нужно ли ему отрабатывать 2 недели? Или же он может отработать период до начала отпуска (то есть до 11.07 включительно), при этом за 3 дня до его начала получить отпускные, а в последний рабочий день (11.07) окончательный расчёт и трудовую, и больше не выходить на работу?

Или же нужно писать заявление перед самим началом отпуска (то есть примерно 10.07, «прошу уволить меня по собственному желанию, без отработки, в связи с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска»), в таком случае отпускные перечисляются за 3 дня до начала отпуска, окончательный расчёт и трудовую отдают также 11.07?

Как правильно?

г. Новосибирск191 971 балл

Добрый день.

Цитата (Ира95):если сотрудник по графику отпусков должен пойти в отпуск с 12.07 на 14 дней, и он пишет заявление на увольнение по собственному желанию 02.07, нужно ли ему отрабатывать 2 недели?

В Трудовом кодексе отсутствует понятие «отработка».
В соответствии со статьёй 80 ТК работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Причём по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК).

Цитата (Ира95):Или же он может отработать период до начала отпуска (то есть до 11.07 включительно), при этом за 3 дня до его начала получить отпускные, а в последний рабочий день (11.07) окончательный расчёт и трудовую, и больше не выходить на работу?

Если работник подаст заявление об увольнении 2 июля, то за три дня до отпуска (не позднее 8 июля) ему будут выплачены отпускные в размере, не превышающем компенсацию за неиспользованный отпуск, а день увольнения (это 16 июля, а не 11) с ним должен быть произведён полный расчёт и выдана трудовая книжка и другие документы, связанные с увольнением.
Или он может воспользоваться правом, предоставленным статьёй 127 ТК:

Цитата (ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника):По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Для этого ему нужно написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Он может быть предоставлен независимо от даты, предусмотренной графиком отпусков.

Отпуск, предусмотренный графиком, никак не может быть основанием для «досрочного» увольнения. Заявление может быть написано в любой день, в том числе накануне отпуска. При этом последним днём работы будет дата, указанная в заявлении и согласованная с работодателем (если она раньше срока, предусмотренного для предупреждения об увольнении), даже если в этот день работник находится в отпуске..

Цитата (Ира95):в таком случае отпускные перечисляются за 3 дня до начала отпуска, окончательный расчёт и трудовую отдают также 11.07?

Трудовую отдают и окончательный расчёт производят накануне отпуска только в одном случае — при предоставлении отпуска с последующим увольнением. Для этого должно быть подано соответствующее заявление.
Во всех остальных случаях (независимо от даты подачи заявления об увольнении по собственному желанию и даты начала отпуска по графику) отпуск и отпускные предоставляются в обычном порядке, расчёт и трудовая книжка выдаются тоже в обычном порядке.

Заполнить и сдать персонифицированные сведения через интернет

Sveto4Divny, добрый день.

Скажите, правильно ли я понимаю, что если сотрудник 02.07 пишет заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением, то получается, что 03.07 с ним должны произвести окончательный расчёт (с учётом выплаты за неиспользованный отпуск) и выдать трудовую с записью об увольнении от 17.04?

Работник в заявлении на увольнении какую дату увольнения написал??? Что он хочет? И что при этом может предложить работодатель?

Цитата (Sveto4Divny):Если работник подаст заявление об увольнении 2 июля, то за три дня до отпуска (не позднее 8 июля) ему будут выплачены отпускные в размере, не превышающем компенсацию за неиспользованный отпуск, а день увольнения (это 16 июля, а не 11) с ним должен быть произведён полный расчёт и выдана трудовая книжка и другие документы, связанные с увольнением.

А эта дата 16 июля согласована сторонами? Работодатель НЕ может выбирать дату увольнения, не может. Он может только указать на сроки, а дальше РАБОТНИК выбирает дату увольнения.
Т.е. каким образом это может быть:
Работник 02.07.2019 написал заявление об увольнении 02.07.2019. Работодатель может его в этот день «отпустить», а может сказать — извините, Вы должны исполнить требования статьи 80 ТКРФ, а именно — предупредить об увольнении не менее чем за 2 недели. Далее Работник принимает решение — уволиться ему в срок, который равен 2 неделям предупреждения (16 число), или может написать — хорошо, отработаю до 31 числа. Прошу уволить 31 числа.
Вот как это может быть. В любом случае дату увольнения по собственному желанию выбирает работник, а не работодатель.
В конце концов, может сложиться ситуация, что работник скажет — ладно, не отпускаете меня 02.07.2019, значит, вообще передумаю увольняться, потмоу что меня на новой работе ждут или завтра или никогда.
И такое тоже может быть.

Поэтому, чтобы понять Вашу ситуацию, Ира95, нужно понимать что хочет каждая из сторон — работник и работодатель.

Немного поправлю.

Цитата (Sveto4Divny):Или он может воспользоваться правом, предоставленным статьёй 127 ТК:

У работника нет права на отпуск с последующим увольнением, у работника есть возможность (если работодатель не против) уйти в подобный отпуск. Право — это когда работнику положено то или иное безоговорочно. Это не тот случай. Это случай, когда может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением, а может и не быть.
Работодатель может сказать — извините, отпуск — отдельно (потому что по графику), увольнение — отдельно. Например, по причине того, что ДО отпуска не имею возможности полностью с Вами рассчитаться по зарплате.

Цитата (Ира95):Или же нужно писать заявление перед самим началом отпуска (то есть примерно 10.07, «прошу уволить меня по собственному желанию, без отработки, в связи с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска»), в таком случае отпускные перечисляются за 3 дня до начала отпуска, окончательный расчёт и трудовую отдают также 11.07?

Прошу уволить меня по собственному желанию (остальное — лишнее).

Анна Влада, здравствуйте,

Цитата (Анна Влада ):Работник в заявлении на увольнении какую дату увольнения написал??? Что он хочет? И что при этом может предложить работодатель?

Скажем так, — это теоретические рассуждения, пока заявление не написано, пытаюсь разобраться на теории, что и когда сделать, как правильно указать и т. д.

Работник хочет уволиться (желательно уйти в отпуск с последующим увольнением), отсюда и возникают все эти вопросы..

Цитата (Анна Влада ):Работник 02.07.2019 написал заявление об увольнении 02.07.2019. Работодатель может его в этот день «отпустить», а может сказать — извините, Вы должны исполнить требования статьи 80 ТКРФ, а именно — предупредить об увольнении не менее чем за 2 недели. Далее Работник принимает решение — уволиться ему в срок, который равен 2 неделям предупреждения (16 число), или может написать — хорошо, отработаю до 31 числа. Прошу уволить 31 числа.

«Прошу уволить 31 числа» — это вы имеете в виду, что он пишет заявление на предоставление отпуска с 16.07 и последующим увольнением?

г. Новосибирск191 971 балл

Цитата (Ира95):правильно ли я понимаю, что если сотрудник 02.07 пишет заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением, то получается, что 03.07 с ним должны произвести окончательный расчёт (с учётом выплаты за неиспользованный отпуск) и выдать трудовую с записью об увольнении от 17.04?

Ни в коем случае. Об отпуске с последующим увольнением нужно предупреждать заранее — по крайней мере, за три дня до отпуска, чтобы работодатель мог соблюсти сроки для выплаты отпускных, установленные 136 статьёй ТК.

Составьте положение об оплате труда и правила внутреннего трудового распорядка по готовым шаблонам

Sveto4Divny, понятно, спасибо!

Цитата (Ира95):Работник хочет уволиться (желательно уйти в отпуск с последующим увольнением), отсюда и возникают все эти вопросы..

Тогда можно и в отпуск с последуюим увольнением, если работодатель не против.
В любом из выбранных случаев главное сделать все законно.
Если с последующим увольнением, то отпуск — не менее чем за 3 дня оплачивается, расчет — в последний день ПЕРЕД отпуском. Соответственно, например, если работник попросит отпуск с понедельника с последующим увольнением, лично я в таком отпуске откажу по одной простой причине — не смогу выдать трудовую книжку в последний денб перед отпуском (это воскресенье, нерабочий день).

Нужно смотреть по ситуации.

Цитата (Ира95):«Прошу уволить 31 числа» — это вы имеете в виду, что он пишет заявление на предоставление отпуска с 16.07 и последующим увольнением?

Нет, это был пример, конечно (рассуждаю как и Вы). Я к тому, что дату увольнения в любом случае выбирает работник

Цитата (Анна Влада ):Тогда можно и в отпуск с последуюим увольнением, если работодатель не против.

То есть работодатель может отказать в этом, при этом ничего не нарушая?

Цитата (Анна Влада ):Соответственно, например, если работник попросит отпуск с понедельника с последующим увольнением, лично я в таком отпуске откажу по одной простой причине — не смогу выдать трудовую книжку в последний денб перед отпуском (это воскресенье, нерабочий день).

Спасибо, что подсказали, буду иметь в виду.

Получается, если работник пишет заявление, например, в понедельник для предоставления отпуска с пятницы и последующим увольнением, он получает отпускные за 3 дня до отпуска и окончательный расчёт в четверг 1 (условно, нумерую для себя), а в четверг 2, который через 2 недели, сотрудник должен быть уволен.

Читала, что трудовую и расчёт при отпуске с последующим увольнением отдают в последний рабочий день, то есть в четверг 1,так ли это? И запись в трудовую вносят «уволен четверг 2»?

г. Новосибирск191 971 балл

Цитата (Ира95):То есть работодатель может отказать в этом, при этом ничего не нарушая?

Может. Подробно об этом писала Анна Влада.

Цитата (Ира95):Получается, если работник пишет заявление, например, в понедельник для предоставления отпуска с пятницы и последующим увольнением, он получает отпускные за 3 дня до отпуска и окончательный расчёт в четверг 1 (условно, нумерую для себя)

Если работник пишет заявление в понедельник на отпуск с последующим увольнением с пятницы, он ставит работодателя в неудобное положение — нужно произвести расчёт отпускных и выдать их в тот же день (понедельник). Это не всегда бывает возможно и работодатель может отказать работнику в предоставлении отпуска по этой причине.

Цитата (Ира95):а в четверг 2, который через 2 недели, сотрудник должен быть уволен.

Сотрудник фактически будет уволен в четверг 1 — ему будет выдана трудовая книжка и больше его с работодателем ничего не связывает. При этом дата увольнения в трудовой будет стоять — четверг 2.

Цитата (Ира95):Читала, что трудовую и расчёт при отпуске с последующим увольнением отдают в последний рабочий день, то есть в четверг 1,так ли это? И запись в трудовую вносят «уволен четверг 2»?

Да, это так.

Подайте уведомление о переходе на УСН, ведите учет и сдавайте отчетность через интернет

Анна Влада, Sveto4Divny, спасибо Вам большое!

Добрый день!

Поскольку в итоге пришли к «отпуску с последующим увольнением», хочу сделать маленькую ремарку.
Но сначала первоисточник:

Цитата (ТК РФ, статья 127):По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Иногда график отпусков составляется с учетом того, что отпуск может быть предоставлен «авансом». Например,если рабочий год начинается, например, весной, а работник (давно работающий в организации) хочет в отпуск летом. В графике отпусков ему отпуск может быть поставлен летом, хотя он его к тому времени еще не «заработает».
Вот на этот случай хочу заметить, что при увольнении отпуск может быть только уже «заработанный», но еще не использованный. Никаких отпусков авансом.

Поэтому, прежде, чем давать отпуск с последующим увольнением (как бы «по графику»), проверьте, сколько у него неиспользованного отпуска.

Успехов!

Александр Погребс, здравствуйте,
Спасибо за уточнение!

Источник

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, а также произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

Документы по теме «Увольнение по собственному желанию»

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения форм документов
Электронный журнал «Азбука права»: МОГУТ ЛИ НЕ ВЫДАТЬ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ?
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении работника по собственному желанию

Источник

Один из самых распространенных и, казалось бы, простых способов расторгнуть трудовые отношения — увольнение по собственному желанию. Но если сотрудник решил уйти сразу после отпуска, возникают вопросы: каким днем оформить увольнение? когда выдать отпускные, а когда окончательный расчет?

Увольнение в общем порядке

Напомним, общий порядок увольнения по инициативе работника прописан в ст. 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Сотрудник должен за две недели письменно уведомить руководителя о своем намерении. Отсчет времени начинается с момента, когда работодатель получит заявление. Последним днем работы считается дата, указанная работником. Если в заявлении нет даты, то через 14 календарных дней после подачи заявления.

В последний день работы организация обязана выдать работнику трудовую книжку и по письменному заявлению другие документы, связанные с работой, а также выплатить ему заработную плату за последние дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся по закону суммы.

Контур.Персонал: удобные механизмы автозаполнения приказов на отпуск, увольнение, прием на работу.

Узнать больше

Заявление подано до отпуска

Право использовать отпуск перед увольнением предусмотрено в ч. 2 ст. 127 ТК РФ. И здесь возможны несколько вариантов развития сценария.

Первый случай — когда решение уволиться созрело достаточно давно. Если работодатель не возражает, сотрудник пишет заявление на отпуск с последующим увольнением.

Отпускные, согласно ст. 136 ТК РФ, бухгалтерия начисляет не позднее чем за три дня до начала отдыха, а вот окончательный расчет и трудовую книжку сотрудник получит только в последний день перед отпуском. Официальным моментом расставания, зафиксированным в трудовой книжке, будет считаться календарная дата окончания отпуска.

Если отпуск сотрудника короче периода уведомления, работодатель может пойти навстречу и уволить работника ранее двух недель предупреждения. В противном случае у работника есть варианты: сначала поработать, а уже потом отгулять неиспользованные дни отпуска или пойти в отпуск, а после на оставшиеся дни выйти на работу. В последнем случае окончательный расчет и трудовую книжку он получит как обычно — в последний день работы.

Следует напомнить, что работодатель не обязан предоставлять отпуск с последующим увольнением. В такой ситуации разрешить отпуск — добрая воля руководителя.

Заявление подано во время отпуска

Так бывает, что решение об увольнении принимается спонтанно. Например, во время отдыха. Заявление работник может передать лично, а может отправить по почте ценным письмом с уведомлением о вручении — двухнедельный срок в таком случае отсчитывается с момента получения руководителем письма.

Оформить увольнение работника, находящегося в отпуске, следует в обычном порядке: издать приказ, внести запись в трудовую книжку и произвести расчет с работником. Датой увольнения будет указанный в заявлении день либо последний день двухнедельного срока уведомления. Отзывать из отпуска работника не нужно.

Если отпуск завершается в выходной — оформить документы и перечислить деньги надо в предыдущий рабочий день.

Вне зависимости от формы и времени уведомления работодателя в трудовой книжке в качестве основания должен быть указан п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Может ли работник отозвать заявление

Работник может передумать увольняться. В этом случае он может отозвать свое заявление в любое время до момента, когда получит на руки приказ и трудовую книжку. Такое право предусмотрено ч. 4 ст. 80 ТК РФ с одной оговоркой: если на место увольняющегося сотрудника работодатель в письменной форме пригласил другого человека — «передумать» уже нельзя.

Обратите внимание: если сотрудник заранее написал заявление на отпуск с последующим увольнением, документы и расчет он получит в последний рабочий день, поэтому отказаться от расторжения договора он может строго до начала отпуска.

Отпуск, увольнение, стаж

Работники, которые имеют право на льготное пенсионное обеспечение: врачи, учителя, работники на вредных производствах и др., — часто задают вопрос: а как отпуск с последующим увольнением зачисляется в стаж?

Период ежегодного оплачиваемого отпуска, вне зависимости от того, планирует ли уволиться работник, включается в трудовой стаж. В этот период за сотрудником сохраняется его должность, средний заработок, с отпускных сумм выплачиваются страховые взносы. Ограничений для отпуска с последующим увольнением в ТК РФ нет.

А вот на вопрос про отпускной стаж у экспертов кадрового учета нет единого ответа. Сторонники решения не включать такой период отдыха в стаж для расчета ежегодного обязательного отпуска аргументируют свою позицию так: если после отпуска следует увольнение, на рабочее место сотрудника может быть приглашен новый человек, трудовые отношения с увольняющимся по факту заканчиваются в последний день работы.

Эксперты, отстаивающие противоположную точку зрения, ссылаются на ст. 121 ТК РФ, в которой сказано, что в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, входят и те периоды, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось рабочее место, в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска. Уточнений про отпуск с увольнением в трудовом законодательстве нет. Эта позиция подкрепляется и тем, что датой увольнения в трудовой книжке будет числиться последний день отпуска.

Какое решение будет принято по вашему работнику, во многом зависит от мнения территориального отделения ПФР. Ваша задача — правильно оформить документы, чтобы в спорной ситуации у ведомства не было к вам вопросов.

Источник

Добавить в «Нужное»

Актуально на: 31 августа 2020 г.
Увольнение

Увольнение во время отпуска по собственному желанию

Общее правило таково, что работодатель по своей инициативе не может уволить работника, находящегося в отпуске (ст. 81 ТК РФ). Однако если заявление на увольнение в период отпуска по собственному желанию написал сам работник, то никаких запретов на расторжение трудового договора нет.

При этом в общем порядке работник должен уведомить работодателя о своем увольнении не позднее, чем за 2 недели, которые будут отсчитываться со дня, следующего за днем получения заявления работодателем (ст. 80 ТК РФ). Соответственно, если работник направит заявление по почте, то при определении его последнего рабочего дня к сроку отработки добавятся еще дни, затраченные на пересылку.

Процедура увольнения в отпуске по собственному желанию

Если работник написал заявление на увольнение во время отпуска по собственному желанию, то в 2 недели отработки наверняка попадут дни его отпуска. При этом период отработки на отпускные дни не продлевается (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). Соответственно, может получиться так, что в последний день отработки сотрудник все еще будет в отпуске. Но для работодателя это ничего не меняет: оформить увольнение работника нужно будет в этот последний день отработки, не дожидаясь окончания отпуска сотрудника. То есть потребуется оформить приказ об увольнении, сделать запись в трудовой книжке и выплатить все причитающиеся ему суммы (ст. 84.1 ТК РФ).

Будучи в отпуске, работник может и не явиться в последний день отработки на работу. И если выплаты можно будет просто перечислить ему на банковскую карту, то передать трудовую книжку не получится. В такой ситуации можно направить сотруднику по почте заказное письмо с уведомлением о необходимости явиться в организацию за трудовой книжкой.

Отпуск с последующим увольнением

Если ваш работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением – это другая ситуация. Днем увольнения его будет последний день отпуска. Однако выдать ему трудовую книжку и рассчитаться с ним нужно будет в последний день работы перед отпуском.

При этом сумма отпускных должна быть перечислена сотруднику в общем порядке за 3 календарных дня до начала его отпуска (ст. 136 ТК РФ). Поэтому ее надо будет выплатить раньше, а не вместе с «увольнительными» выплатами.

Источник

Увольнение в отпуске. Что нужно знать кадровику

В работе кадровика бывают разные, порой нетипичные ситуации. Например, сотрудник ушел в отпуск, а пока был на отдыхе подал в кадровую службу заявление об увольнении. Или написал это самое заявление накануне планового отпуска. Расскажем, что делать кадровику, как считается отработка и предусмотрена ли она вообще.

Иллюстрация: Рокет Ворк

Права работника и работодателя во время отпуска

Работодатель не может уволить работникав период ежегодного, учебного отпуска, отпуска за свой счет, а также отпуска по уходу за ребенком (ст. 81 ТК). Исключения — это ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

А вот работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, находясь в любом из отпусков.

Отметим сразу, что в отпуске можно уволиться и по соглашению сторон, законом это не запрещено. Инициатором может быть как работник, так и работодатель. В таком случае в соглашении прописываются все условия расторжения трудового договора: последний рабочий день, компенсации при увольнении и т. д.

Порядок подачи заявления на увольнение

Заявление на увольнение работник подает своему руководителю, который ставит свою визу и передает заявление в отдел кадров. При этом работник может попросить копию принятого заявления с отметкой отдела кадров, чтобы убедиться, что заявление принято.

На следующий день после того, как работодатель принял заявление, начинается отработка — оговоренный сторонами срок до увольнения. Дни отпуска засчитываются за дни отработки. Максимальный срок отработки составляет 14 календарных дней (ст. 80 ТК).

В период отработки работник может передумать и отозвать свое заявление.

Заявление может быть также направлено по почте (например, заказным письмом с уведомлением о вручении), в таком случае отсчет отработки начинается со дня, следующего за днем получения его работодателем.

В некоторых организациях в локальных нормативных актах (в Правилах внутреннего трудового распорядка, например) может быть прописан вариант подачи заявления, подписанного электронно-цифровой подписью, на увольнение на корпоративную почту непосредственного руководителя или на почту специалиста отдел кадров.

Подать заявление на увольнение сотрудник может также через платформу Рокет Кадры. Здесь все процессы оцифрованы: от приема на работу до увольнения. Документы подписываются онлайн без дублирования на бумаге.

Период отпуска и дата увольнения

Работник вправе также написать заявление на отпуск с последующим увольнением.

Формулировка текста заявления будет примерно такая:

«Прошу предоставить мне очередной ежегодный отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 01.09.2022 по 14.09.2022 г. с последующим увольнением по собственному желанию».

В таком случае отпускные сотруднику выплачиваются за три дня до начала отпуска, а окончательный расчет при увольнении — в последний рабочий день перед началом отпуска. Тогда же и выдается оформленная трудовая книжка, если она ведется в бумажном виде, или форма СТД-Р.

Рассмотрим пример, когда дата увольнения приходится на середину отпуска: сотрудник ушел в отпуск с 01.06.2022 на 28 календарных дней, а 07.06.2022 написал заявление на увольнение по собственному желанию. Таким образом, дата отработки начинается 08.06.2022, а днем увольнения будет 21.06.2022 г. В этот день сотрудник получает окончательный расчет, а также должен явиться за трудовой книжкой или формой СТД-Р.

Если работник не пришел за трудовой, то работодателю следует отправить уведомление о необходимости прийти за трудовой или же направить форму СТД-Р по почте, в таком случае он освобождается от ответственности за несвоевременную выдачу этих документов сотруднику.

На основании заявления работника кадровик составляет приказ об увольнении. Приказ может быть составлен заранее, но дата увольнения там должна быть прописана верно (с учетом согласованного периода отработки).

Платформа Рокет Кадры решает вопрос автоматизации кадровых процессов, гарантирует порядок в кадровом учете, а документы всегда под рукой — в облачном архиве. Электронная подпись для сотрудников выпускается удаленно — достаточно пройти регистрацию.

Запись в трудовой книжке при увольнении

С 1 января 2020 года трудовые книжки работодатели ведут в электронном виде. А с 1 января 2021 года тем, кто только первый раз устроился на работу, бумажные трудовые вообще не заводят. До этой даты работники сами могли выбирать, переходить им полностью на электронный вариант или продолжать вести и бумажные трудовые книжки.

Если у работника бумажная трудовая, работодатель должен внести в нее запись об увольнении с указанием порядкового номера этой записи и даты. Эта запись заверяется подписью руководителя и печатью организации. Трудовую книжку работник может получить лично, расписавшись в книге учета движения трудовых книжек, либо может попросить отправить ее заказным письмом с уведомлением о вручении.

Сотрудникам с электронной трудовой работодатель должен оформить бланк по форме СТД-Р. Этот документ также выдается под роспись в книге учета или специальном журнале.

Платформа Рокет Кадры включает:

Корпоративный портал: содержит оргструктуру с иерархией отделов и профилями сотрудников. Предусмотрена интеграция с 1С:ЗУП для автоматической передачи данных по штатному расписанию и сотрудникам.
Возможность настройки цепочки согласований кадрового процесса.
Удобный менеджер задач.
Личный кабинет и электронная подпись для каждого сотрудника.

Источник