Как не выходить на работу во время беременности до декрета

Девочки, среди нас должны быть хитрые и ушлые)))) Подскажите, кто проводил всю беременность на больничном? или хотя бы большую часть, хотя показаний не было.

я пока не беременна,но хочу знать как можно откосить от работы.

пс. работу свою ненавижу один сплошной стресс (ужасный коллектив, начальство и куча неблагодарной работы). в своей предыдущей замершей беременности отчасти виню то что не пошла вовремя на больничный, а перед НГ это был один сплошной стресс. не увольняюсь тк это глупо, если собираюсь в декрет (это госслужба и белая зп и стаж пока в декрете), поэтому обращаюсь к вам за советом.

Модераторы, заранее прошу прощения — не знаю в какую группу отнести данный пост.

Как всю беременность просидеть на
больничном – можно ли? Ответ – сложно, но можно. Что для этого нужно делать и
какие будут последствия, могут ли за это уволить с работы?

Существуют
определенные «правила игры», которые необходимо соблюдать. О том, как это
сделать, вы узнаете из нашего обзора.

Особенности
получения больничного листа при беременности

Общеустановленный
больничный (отпуск) по беременности и родам начинается за 70 дней до
предполагаемых родов. С этого момента работница получает родовой
сертификат и «легально» покидает трудовой фронт, не возвращаясь туда до окончания отпуска по уходу за
ребенком.

ГЛАВНЫЙ ВОПРОС!!

А вот как взять больничный еще до наступления тех самых «70-ти дней до родов»,
да так, чтобы уже просидеть на нем всю беременность?!

Для начала напомним два момента:

• беременная женщина, так же как и другие
  люди, вправе брать обычные 2-х недельные больничные на любом этапе беременности
  (т. е. до начала официального декрета). Плохое самочувствие, аллергия, простуда
  – все это поводы сходить к врачу и выйти на больничный.
• Раньше врачи абсолютно не препятствовали
  выходу беременных на больничный и давали их по любому поводу без особых
  проблем. Сейчас это стало несколько сложнее.

За врачами
усилился внутренний контроль со стороны соцстраха – ведь именно из его средств
уплачивают больничный. Поэтому, зачастую беременной женщине приходится «давить»
на врача, чтобы он выписал больничный.

Как говорят
сами врачи, теперь они стараются давать больничный только в том случае, когда к
этому действительно есть показания. Следовательно, задача беременной женщины в
этой ситуации – эффектно продемонстрировать свое недомогание, токсикоз и т. д.

Открыть листок
нетрудоспособности для будущей роженицы имеют право:

• наблюдающий гинеколог (он же выписывает бесплатные
  витамины для беременных);
• терапевт;
• кардиолог, иммунолог, невролог и другие
  узкие специалисты.

Но вся беда в
том, что стандартный больничный длится максимум 15 дней! И основная проблема –
это то, как его продлить на весь срок беременности? Здесь события нужно
рассматривать по двум сценариям.

Как
сидеть на больничном всю беременность

Первый сценарий
– это когда женщина действительно болеет, а работа угрожает здоровью. Второй сценарий
– это симуляция, т. е. реальной болезни у вас нет, но работать не хочется. У
каждого сценария свой план действий.

Сценарий
№1

Дело в том, что
продлить стандартный больничный на срок более двух недель имеет право
исключительно врачебная комиссия.  Основой для такого решения являются
врачебные заключения, данные анализов, результаты обследований и так далее.

При самых
сложных случаях комиссия может вынести вердикт увеличить действие больничного
до десяти месяцев. Понятно, что этот срок автоматически будет означать
освобождение от работы на весь период беременности и даже более.

Вслед за таким
продлением больничного может последовать направление в стационар на сохранение,
санаторно-курортное лечение и др. Но как вы поняли, все это подходит лишь тем,
у кого реально обнаружены осложнения. А что делать тем, у кого никаких
осложнений нет, а на работу выходить не хочется?

Сценарий
№2

В этой ситуации
нужно использовать более хитрую тактику. Она  включает в себя не только
больничный, но и ряд других механизмов.

Во-первых,
несмотря на то, что один врач не может дать вам больничный более чем на 2
недели, закон не запрещает вам взять два (и более) подряд больничных (по две
недели), но у разных врачей.

Т.
е. следует попеременно и максимально часто брать больничные у разных врачей.
Две недели у терапевта, две недели у невролога, две недели у гинеколога и т. д.
Именно на этом и следует построить тактику.

Главное,
будьте убедительны! Как мы уже отметили выше, с недавних пор врачи стали
«жадничать» по выдаче больничных беременным пациенткам.

Умейте
«надавить» на врача, ведь по большому счету, отказать вам он не имеет права. А
причин, по которым вы не можете выйти на работу, может быть «куча» – токсикоз,
рвота, давление. Включайте фантазию – именно она станет вашим главным
помощником в решении вопроса о том, как просидеть всю беременность на
больничном.

Кроме
этого, у каждой женщины могут сложиться свои особенности в отношениях с
лечащими или наблюдающими врачами. Где-то придется действительно выдумывать
несуществующие синдромы, а где-то просто достаточно впрямую попросить выдать
больничный.

ВАЖНО
ЗНАТЬ!

Трудовой
кодекс не содержит норм, позволяющих уволить человека за то, что тот часто
уходит на больничный. Но при этом, он содержит нормы, прямо запрещающие
увольнять беременную женщину, по каким бы то ни было причинам!

Во-вторых,
поскольку беспрерывно «прыгать» с одного больничного на другой в течение
нескольких месяцев подряд будет сложновато, используйте другие свои права, а
именно:

право
на очередной оплачиваемый отпуск (в данном случае он положен «вне очереди»,
даже если женщина отработала менее 6 месяцев);

оплачиваемые
дни для диспансеризации;

право
на облегченный труд и сокращенный рабочий день.

Всё
это вкупе способно обеспечить нужный вам результат и решить вопрос о том, как
пробыть всю беременность на больничном.

Остановимся
на этом подробнее.

Дополнительные
преимущества, механизмы и лазейки 

Ежегодный
оплачиваемый отпуск + больничный

В
отличие от своих коллег по работе, беременная сама решает, когда ей уйти в
очередной ежегодный отпуск. Правило «обязательной шестимесячной отработки в ее
случае не действует» – об этом позаботилась 122-я статья того же ТК РФ.

Многие
женщины предпочитают брать этот отпуск непосредственно перед выходом в декрет, т.
е. сначала «гуляют» ежегодный отпуск, а затем сразу уходят в декрет. Можно
использовать и другой вариант.

Сначала
берете обычный больничный на 2 недели. После его окончания оформляете ежегодный
оплачиваемый отпуск, затем снова больничный на 2 недели и уже потом уходите в
декрет. Главное – правильно рассчитайте весь график, чтобы на финише выйти
именно к той дате, когда начинается декрет.

Дополнительно
отметим, что вы вправе взять двухнедельный больничный не только до и после
отпуска, но еще и во время его (дополнительно к тем, которые взяты перед
отпуском и после)!

Если
во время отпуска гражданин выходит на больничный, то данный отпуск  продлевается на срок, равный больничному.
Таков порядок, закрепленный в ТК РФ.

Итак,
финальная схема с обычными двухнедельными больничными и ежегодным отпуском
может выглядеть следующим образом:

больничный
2 недели → ежегодный
отпуск (больничный внутри
отпуска) ориентировочно 2 недели
→ продление
отпуска 2 недели → больничный
2 недели → выход в
декрет.  В
среднем выходит, что
8 недель, т. е.
два месяца, вы
уже не будете
выходить на работу.

Оплачиваемые
отгулы для диспансеризации и посещения врача

Весьма
гармонично в эту схему впишутся и дни для диспансеризации и посещения врачей.
Есть установленный законом норматив, который описывает скольких врачей и когда
беременная женщина должна пройти.

Растягивайте
этот процесс! При этом согласно статье 254 ТК РФ, за эти дни выплачивают
среднюю зарплату.

Помимо
диспансеризации закон не просто разрешает беременной отлучаться в поликлинику
(консультацию, больницу) при любой возникшей необходимости, но и не
ограничивает количество таких посещений.

Вы
вправе (не беря больничный) ходить к врачам хоть каждый день – послушать ритм и
биение сердца, измерить артериальное давление или просто желаете пообщаться с
психологом или психотерапевтом.

Главное,
не забывайте брать справки.

Напоследок
расскажем еще про два интересных способа минимизировать время, проводимое на
работе.

Перевод
на легкий труд как повод не выходить на работу

При
наличии медицинского заключения, работодатель обязан перевести беременную
женщину на облегченный труд. В чем здесь главная «фишка»? Их несколько.

Во-первых,
оплата. В случае перевода женщины на легкий труд работодатель обязан сохранить
за ней среднюю оплату по прежней работе!

Во-вторых,

САМОЕ
ГЛАВНОЕ!!

Если
работодатель не в силах подобрать облегченный вариант труда для беременной, то
она и вовсе подлежит освобождению от работы. При этом за ней также сохраняется
средний размер оплаты труда! Освобождение будет длиться до тех пор, пока не
будет найден облегченный вариант работы.

Для
перехода на легкий труд вам понадобится соответствующее медицинское заключение.
Обратитесь с этим вопросом к своему гинекологу или терапевту. Скорее всего, они
вам помогут.

Дополнительно
в справке из медучреждения оговаривается необходимость исключения воздействия
на их пациентку негативных производственных факторов. К таким факторам
относятся ультразвук, радиоизлучения, вибрация, продолжительная компьютерная
работа (более трех часов в день) и даже пресловутый сквозняк.

Наличие
сквозняка и работы за компьютером в перечне опасных факторов фактически
является универсальным поводом для требования о переводе на легкий труд.
Используйте это право в промежутках между больничными, когда вам приходится
ходить на работу.

Неполный
рабочий день

Каждая
беременная труженица может по своему желанию перейти на неполный рабочий день
или укороченную неделю. Такое решение она может принять на любом сроке
беременности и независимо от того, нравится ли это работодателю.

На
сколько именно сократить рабочее время беременная также решает самостоятельно и
затем согласовывает с работодателем.

Данное
право официально закреплено Трудовым кодексом. Работодатель не вправе
препятствовать его реализации.

Для
перехода на укороченный рабочий день достаточно написать заявление и
представить в отдел кадров справку о беременности.

Правда
у этого варианта (в отличие от облегченного труда) есть существенный минус.
Оплата труда будет уменьшена пропорционально отработанному времени. Но есть и
существенные плюсы:

Сохраняется
трудовой стаж и рабочее место;

Протяженность
отпуска не изменится;

Размер
декретных не изменится (он высчитывается за предыдущие два года);

Работодатель
производит за работника все необходимые отчисления;

Вам
не придется постоянно решать вопросы с больничным, вы просто ходите на работу
ровно на столько часов, на сколько считаете комфортным для себя.

Этот
вариант подойдет тем, кто готов пожертвовать заработной платой ради
собственного спокойствия, и при этом сохранить все остальные преимущества
официального трудоустройства.

Заключение

Таким
образом, для того, чтобы всю беременность просидеть на больничном, необходимо
поочередно брать больничные у разных врачей. Кроме этого следует использовать
весь арсенал имеющихся у беременной женщины трудовых прав.

Среди них – внеочередной ежегодный отпуск, отгулы, дни для диспансеризации, постоянное хождение к врачам по каждому поводу, право на облегченный труд и укороченный рабочий день, и многое другое. Только используя все способы в совокупности можно просидеть всю беременность на больничном.

Источник

Трудовые права и гарантии беременных

Каждая беременная сотрудница может рассчитывать на легкий труд, неполный рабочий день, посещение врача в рабочее время, отпуска и другие гарантии

Если у вас остались вопросы, вы можете задать их адвокатам, заполнив форму на нашем сайте. Ответ поступит на указанный вами адрес электронной почты.

Фото: фотобанк Freepik/@grmarc

Декретом в России называют отпуск по беременности и родам. Часто в это понятие включают еще и отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Если женщина в декрете — то есть ждет ребенка или недавно родила, — она может не ходить на работу или работать меньше остальных сотрудников, получать пособия, брать отпуск без очереди и отказываться от командировок. Работодатель обязан создать ей комфортные условия и предоставить больше гарантий.

Этот разбор пригодится мамам с трудовыми договорами — сохраняйте карточки или таблицу со ссылками на законы, чтобы по максимуму пользоваться правами. Для мужчин здесь тоже есть полезная информация: и отпуск, и пособия по уходу за ребенком могут оформить оба родителя. Если вы работодатель и у вас в штате есть родители маленьких детей, изучите этот разбор, чтобы нечаянно не нарушить права и не нарваться на огромные штрафы.

Взять отпуск на время беременности и ухода за ребенком

Основание. ТК РФ ст. 255, ст. 256, раздел 8 приказа Минздравсоцразвития № 624н

Как это работает. Женщина, которая ждет ребенка, может уйти в декретный отпуск, чтобы заботиться о своем здоровье и о ребенке. В России декрет состоит из трех частей, которые различаются по условиям оплаты.

Длительность декрета и оплата

Пока женщина готовится к родам или сидит с маленьким ребенком, государство защищает ее трудовые права. Она не потеряет трудовой стаж, зарплату и работу. Уволить женщину во время декрета нельзя. Когда декретный отпуск закончится, мама сможет выйти на работу на ту же должность, что занимала до рождения ребенка. Даже если работодателю это не нравится, он не готов ждать, за три года многое изменилось и взяли другого специалиста — женщина все равно продолжит работать.

См. также:

• Сколько государство заплатит за беременность
• Как ИП получить декретные выплаты

Брать обычный отпуск без очереди

Основание. ТК РФ ст. 125, ст. 126, ст. 260

Как это работает. Женщины в декрете могут уходить в отпуск не по графику. График отпусков — это план, в котором написано, кто из сотрудников и когда идет в отпуск в течение года. Его составляют в декабре, согласовывают со всеми, кто работает в компании, и утверждают приказом руководителя.

У беременных и женщин с маленькими детьми не так: закон разрешает им выйти в отпуск не по графику и без согласия работодателя. Но есть важное условие: этот отпуск должен быть перед декретным или сразу после него. Таким образом можно готовиться к рождению ребенка или заботиться о нем дома дольше — как минимум на 28 дней. И все это время женщине оплатят — государство или работодатель.

Есть три варианта, когда можно взять обычный отпуск:

1. перед отпуском по беременности и родам, который дают на основании больничного листа;
2. после отпуска по беременности и родам — перед выходом на работу или отпуском по уходу за ребенком;
3. после отпуска по уходу за ребенком.

Если выбрать второй вариант, можно потерять почти месяц пособия, которое составляет 40% от зарплаты. Сразу находиться в двух отпусках — обычном и по уходу за ребенком — закон не разрешает. Поэтому пособие начнут платить только после обычного отпуска. Этот вариант подойдет тем, кто хочет после родов выйти на работу.

Что хорошо в таком ежегодном отпуске — его можно взять авансом. Если женщина только устроилась на работу или отгуляла все положенные дни, отпуск ей все равно дадут в полном размере. Правда, потом придется дольше работать ради следующего очередного отпуска. Здесь лучше посоветоваться с кадровиком и рассмотреть разные варианты.

Обычно для того, чтобы уйти в ежегодный отпуск, нужно проработать в компании хотя бы полгода. Для отпусков, которые беременные и сотрудницы с детьми до трех лет хотят взять вместе с декретным, такого правила нет — отпуск можно взять и раньше.

У беременных есть и другие льготы: работодатель не имеет права вызвать их из отпуска. Обычных сотрудников он может вызывать с их согласия, если горят сроки, не хватает людей или пришла проверка. А беременных даже просить об этом нельзя: они должны отдыхать.

Еще беременным нельзя заменять отпуск денежной компенсацией. Они должны отгулять полностью и основной, и дополнительные отпуска.

См. также:

• Ваши права, если хотите в отпуск
• Калькулятор отпускных
• Как рассчитать отпускные
• 8 фактов об отпуске, о которых вы могли не знать
• Как самостоятельно рассчитать отпускные: готовые формулы
• Как получить компенсацию за отпуск при увольнении

Не брать отпуск для родов и ухода за ребенком

Основание. ТК РФ ст. 255, ст. 256 ч. 1

Как это работает. Бывает, что особенности работы позволяют женщине продолжать ее и на девятом месяце, и после рождения ребенка. Или обстоятельства складываются так, что терять заработок и оставлять работу никак нельзя. Закон не запрещает беременной продолжить работать до родов и сразу после них и получать обычную зарплату.

Уйти в декретный отпуск — это право, а не обязанность женщины. Трудиться — тоже ее право. Только ей решать, каким из этих прав воспользоваться. Отпуска и по беременности, и по уходу за ребенком оформляют только по заявлению женщины — если она сама так хочет. Нет заявления — нет отпуска.

Больничный по беременности и родам оформлять необязательно. Но даже если он выписан на 140 дней, заявление на отпуск можно написать на 128 дней, 50 дней или 3 дня: срок может быть каким угодно в пределах предусмотренного трудовым кодексом. Пособие выплатят тоже только за дни по заявлению.

Еще бывает, что в семье за ребенком ухаживает отец или бабушка. Отпуск по беременности и родам может взять только женщина, а вот ухаживать за ребенком и получать пособие до полутора лет имеет право любой член семьи. Маме необязательно уходить с работы и терять заработок, если ребенком занимается близкий человек. Почитайте историю отца, который ушел в декрет, — это реально.

См. также:

• Как мужчине уйти в декрет
• Как молодой отец сидит с ребенком и зарабатывает

Выйти из декрета, когда захочется

Основание. Письмо Роструда от 24.05.2013 № 1755-ТЗ, ТК РФ ст. 256

Как это работает. Декретный отпуск необязательно брать до трех лет. Можно выйти из него раньше: когда ребенку исполнится полтора года и перестанут платить пособие, когда появится место в садике, захочется сменить обстановку или заработать денег. Неважно, какая дата стоит в заявлении на отпуск: выйти из него женщина может в любой момент.

Во время декретного отпуска сотрудницы за ней будет зарезервирована ее должность. Если на это место примут нового сотрудника, у него будет срочный трудовой договор. Как только женщина захочет выйти на работу, этот договор закончится. Поэтому место для нее будет в любом случае.

См. также:

• Калькулятор больничного листа
• 4 неочевидные ситуации, в которых можно получить больничный

Работать меньше остальных

Основание. ТК РФ ст. 93 ч. 2, ТК РФ ст. 258

Как это работает. Беременные сотрудницы и работающие мамы могут работать меньше стандартного времени. Часто это называют неполной ставкой. Чтобы меньше работать, нужно написать заявление на имя работодателя: отказать в таком режиме работы он не может, но условия нужно согласовать.

Беременные и мамы могут выбрать два варианта:

1. оформить короткий рабочий день — приходить на работу позже, раньше уходить или увеличить время обеда;
2. перейти на короткую рабочую неделю, например работать четыре дня, а не пять.

Если работать меньше, это отразится на зарплате. Она уменьшается пропорционально отработанному времени: проработали 30 часов вместо 40 — получили 75% от зарплаты. Зато женщина будет меньше уставать или, например, успеет забрать ребенка из садика. Работодатель не может сказать маме, что неполный день при ее должности не предусмотрен. Если он так сделает, это будет нарушение прав и повод для штрафа.

Женщины пользуются правом работать неполный день, пока ребенку не исполнится 14 лет. Они меньше работают, но и меньше получают. То есть любая мама, у которой есть ребенок до 14 лет, имеет право уходить с работы раньше или иногда вообще не приходить.

У мам совсем маленьких детей есть дополнительная льгота: пока ребенку не исполнилось полтора года, можно сократить рабочий день за счет перерывов для кормления. Это выгоднее, так как перерывы для кормления работодатель оплачивает в размере среднего заработка. Трудовой кодекс устанавливает норму — перерывы по 30 минут каждые три часа. При восьмичасовом рабочем дне это два перерыва за день.

Можно не дробить день на эти перерывы, а объединить их и добавить к обеду, началу или окончанию рабочего дня. То есть мамы детей до полутора лет могут работать на час меньше каждый день и не терять в зарплате. Если детей до полутора лет несколько, каждый перерыв увеличивается до часа, то есть полный рабочий день можно сократить на целых два часа. На зарплате это не отразится.

Перерывы для кормления работодатель должен предоставлять без заявлений. Но для того чтобы перенести их на начало или конец рабочего дня, заявление необходимо.

Неважно, кормит мама ребенка грудным молоком или смесью. Перерывы для кормления дают даже отцам и опекунам, если они воспитывают ребенка одни, без матери.

См. также:

• Как маме трехлетки оформить сокращенный рабочий день

Снизить нагрузку и повысить комфорт на рабочем месте

Основание. Санпин 2.2.3670-20 разд. 7, ТК РФ ст. 254 ч. 1

Как это работает. Беременные женщины должны работать в комфортных и безопасных условиях. Их нельзя перегружать, заставлять работать в одном положении, рядом не может быть вредного излучения. Работодатель обязан обеспечить эти условия. Например, если у беременной сотрудницы бухгалтерии обычный стул, его нужно заменить на вращающийся с подлокотниками.

Если создать комфортные условия труда не получится, на время беременности положено предоставить другую работу. Например, временно перевести продавца на должность секретаря, а завскладом — в бухгалтерию.

Если подходящей должности нет, беременную должны освободить от работы. Все это время ей будут платить среднюю зарплату по основной должности.

Для того чтобы работодатель перевел женщину на другую работу или изменил ей условия труда, нужно медицинское заключение. Беременность у каждой женщины проходит по-своему, и только врач может определить, какая нагрузка безопасна для будущего ребенка. Поэтому, если женщина чувствует, что работать стало тяжело, нужно попросить у врача, ведущего беременность, справку с рекомендациями об условиях работы. Без медицинского заключения работодатель не обязан облегчать беременной работу.

Работодатели не всегда заботятся о беременных сотрудницах. Тогда свои права можно защитить через суд.

См. также:

• Можно ли заставить работать стоя

Устроиться на работу без испытательного срока

Основание. ТК РФ ст. 70 ч. 4

Как это работает. Беременные и мамы детей в возрасте до полутора лет могут устроиться на новую работу без испытания. То есть, даже если для всех сотрудников работодатель предусмотрел испытательный срок, эти женщины должны сразу приниматься на работу как основные сотрудники.

Главное следствие этого правила — беременных сотрудниц и женщин с детьми младше полутора лет нельзя уволить из-за непрохождения испытания. Если работодатель пропишет в договоре такое условие, оно будет недействительным. Если женщина забеременеет во время испытательного срока, договор с ней сразу становится постоянным.

Например, женщина устроилась на работу с испытательным сроком в три месяца. Через два месяца она узнала, что беременна, взяла справку у врача, принесла ее работодателю — и с этого момента она постоянный работник. Работодатель не может уволить женщину, пока не кончится ее декрет. Даже если спустя два месяца стало понятно, что сотрудница не подходит на эту должность.

См. также:

• Как трудовой кодекс регулирует испытательный срок

Сохранить работу при сокращении

Основание. ТК РФ ст. 261 ч. 1 и 4

Как это работает. Беременных женщин и мам в декрете нельзя увольнять. Единственное основание, по которому они могут лишиться работы, — ликвидация компании или закрытие ИП. Если в компании планируется сокращение, декретные должности находятся под защитой закона. Работодатель может предложить декретнице занять другую должность, но если она откажется, то прежнее рабочее место придется сохранить.

Женщину нельзя уволить по сокращению, пока она беременна, находится в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Только после того, как она выйдет из декрета, работодатель сможет ее уволить, выплатив выходное пособие.

У женщин, которые работают и одновременно ухаживают за ребенком, такие же гарантии — их нельзя сократить, пока ребенку не исполнилось 3 года. Но их можно уволить за грубый дисциплинарный проступок. Беременные защищены и от этого — они могут не приходить на работу, копить выговоры и сохранять за собой рабочее место до ухода в декретный отпуск.

См. также:

• Ваши права при увольнении
• Как уволить плохого сотрудника
• Как оспорить дисциплинарное взыскание

Продлить срочный трудовой договор до конца декретного отпуска

Основание. ТК РФ ст. 261 ч. 2 и 3

Как это работает. В срочном трудовом договоре написано, когда он перестает действовать. Это может быть конкретная дата, например 21 июня 2020 года, или срок — скажем, три года со дня заключения договора. Как только эта дата наступает, сотрудника могут уволить. Но только не беременную женщину.

Срочный договор с беременными продлевается до конца отпуска по беременности и родам. Если женщина не хочет уходить в такой отпуск, то договор действует до конца беременности. Договор не становится бессрочным, увольнение просто отодвигается, чтобы не лишить женщину выплат на время беременности и родов.

Частый случай срочных договоров — договоры на время декрета другого сотрудника. Основной работник может выйти из декрета внезапно, поэтому у работодателя может просто не быть другой должности для беременной. Поэтому тут другой порядок — и беременную можно уволить.

Сначала работодатель должен предложить беременной, заменявшей декретницу, другую вакантную должность в компании. То есть беременная может потерять работу, если в компании нет свободных мест, куда можно перейти на время, или места есть, но ей не подходят. Если она соглашается на перевод, то может доработать до конца беременности и получить пособие по беременности и родам.

См. также:

• Как уйти в декрет, если подменяешь декретницу

Не работать по ночам, сверхурочно, в выходные и праздники

Основание. ТК РФ ст. 96 ч. 5, ст. 99 ч. 5, ст. 259 ч. 1

Как это работает. Трудовой кодекс разрешает работать и по ночам, и в выходные. Есть такие работы, где нужны ночные смены, а иногда людей вызывают, чтобы устранить аварию. Но для беременных и женщин с маленькими детьми — свои правила.

Беременным женщинам нельзя работать:

1. По ночам — с 10 вечера до 6 утра.
2. В выходные — они определяются трудовым договором или локальными актами работодателя. Если в компании шестидневка, по субботам работать можно.
3. В праздники — их перечень есть в трудовом кодексе.
4. Сверхурочно — в любое время, кроме указанного в трудовом договоре.

Даже если беременная хочет помочь выполнить важный проект, ее нельзя задерживать после работы. Это запрещено трудовым кодексом — даже при желании женщины поработать больше положенного.

Когда у женщины рождается ребенок, ее можно привлекать к работе ночью, в выходные, в праздники и сверхурочно, но только с ее согласия. Оно должно быть письменным, и женщина имеет право отказаться. Это правило действует, пока ребенку не исполнится 3 года.

По идее, работодатель должен сказать примерно так: «Уважаемая Галина Алексеевна, нам очень нужно, чтобы вы поработали сегодня лишних три часа. У нас аврал. Но вы можете отказаться и идти домой к ребенку. Если согласны помочь, распишитесь, пожалуйста, вот здесь и вот здесь — и пойдемте уже скорее доделывать отчет. И не забудьте проверить, что в конце месяца мы вам доплатили».

См. также:

• Изменения в ТК по поводу сверхурочной работы, выходных и перерывов на обед
• Дискуссия: работаете ли вы по выходным или в отпуске?
• Что вам должен работодатель кроме зарплаты

Посещать врачей в рабочее время без потери зарплаты

Основание. ТК РФ ст. 254 ч. 3

Как это работает. Беременные в России много времени проводят в женской консультации: они ходят на регулярные осмотры, сдают анализы, посещают профильных врачей вроде офтальмолога и эндокринолога, а еще сидят в очередях. Больничный выдают, только если лечь в стационар. Все остальное приходится делать после работы или в рабочее время. Не все знают, что для этого не придется отпрашиваться и терять в зарплате.

Закон разрешает беременным посещать врачей в удобное время, даже во время работы, и получать за это средний заработок. То есть работодатель оплачивает беременным женщинам время, проведенное в очереди в консультации. А там иногда можно запросто провести полдня. Даже если работодатель недоволен отсутствием на работе каждые две недели, он не имеет права уволить беременную за прогул.

Вот пример из практики.

Девушка работала на Почте России. На шестом месяце беременности ей понадобилось посетить врача. Она предупредила об этом руководителя и пошла на прием. Когда вернулась, ее отправили в отдел кадров и заставили уволиться по соглашению сторон. Но беременных лучше не обижать: девушка обратилась в суд. Она заставила работодателя восстановить ее на работе и оплатить все дни, которые она вынужденно не работала.

См. также:

• Сколько стоит ведение беременности
• Сколько стоит беременность: личный опыт одной семьи
• Работник отпросился, а его уволили. Но так нельзя
• Как работодатель может поплатиться при увольнении за прогул

Не ездить в командировки и на вахты

Основание. ТК РФ ст. 259 ч. 1, ст. 298

Как это работает. Женщинам с маленькими детьми — до трех лет — нельзя работать вахтами, то есть далеко от дома, когда нет возможности каждый день возвращаться к семье. Это не право, от которого можно отказаться, а запрет — работодатель просто не может принять женщин с маленькими детьми на работу вахтой. Такую гарантию ввели в интересах семьи, чтобы мама была рядом с ребенком и вокруг них была привычная социальная среда.

Мамы маленьких детей могут ездить в командировки, если захотят. Работодатель должен взять с них письменное согласие и разъяснить, что соглашаться необязательно. Если женщина родила и не хочет ездить на семинары, конференции и проверки — имеет полное право.

Беременные не могут ни ездить в командировки, ни работать вахтами. Такая гарантия нужна для того, чтобы не ставить беременных в положение, когда им неудобно отказать работодателю в просьбе. Им нельзя даже предлагать поработать далеко от дома. Даже если в другом городе проходит интересная конференция, работодатель не может отправить туда беременную женщину. Если ей очень хочется туда попасть, придется брать отгул и ехать за свой счет.

См. также:

• Сколько зарабатывает инженер-нефтяник
• Еду в командировку и хочу жить в нормальном отеле
• Личный опыт: как работать по всему миру

Получать пособия от государства

Основание. Пост. правительства от 21.04.2011 № 294, ФЗ № 255-ФЗ ст. 2, ФЗ № 81-ФЗ

Как это работает. Беременным женщинам и родителям платят пособия из бюджета. Работающие мамы и папы оформляют их через работодателя, а платит деньги ФСС — фонд социального страхования. Деньги на пособия берут из общего котла, куда все работодатели платят взносы за своих сотрудников.

Когда работодатель говорит, что у него нет денег на пособия или он не хочет платить из своего кармана, — он лукавит. Хотя работодателю и придется сначала отдать свои деньги, потом ФСС их компенсирует. Пособие — это не жест доброй воли от работодателя, а государственная гарантия. Работодатель просто участвует в механизме ее предоставления.

Во многих регионах России сейчас действует проект «Прямые выплаты», когда пособия поступают на карту сразу из ФСС. Это снижает вероятность того, что работодатель не переведет деньги или задержит их. Но в любом случае заявление на пособия надо подавать через работодателя.

Вот какие пособия работающие беременные, мамы и папы получают из ФСС:

1. Пособие по беременности и родам — его получает беременная после 30-й недели сразу за весь отпуск по беременности и родам. На сайте ФСС есть калькулятор для расчета. При обычных родах декретные платят за 140 дней. Женщина может родить раньше или позже установленной даты, но на выплаты это не повлияет.
2. Пособие за раннюю постановку на учет по беременности — выплата для женщин, которые встали на учет в первые 12 недель. Сейчас размер пособия — 675 рублей. Платят вместе с пособием по беременности и родам.
3. Пособие при рождении ребенка — его выплачивают одному из родителей. Пособие тоже можно оформить через работодателя, понадобится справка от второго родителя, что он его не получал. Сейчас размер пособия — 18 004 рубля.
4. Пособие по уходу за ребенком — его получает мама, папа, бабушка или другой родственник, который сидит дома с ребенком. Пособие платят каждый месяц, пока ребенку не исполнится 1,5 года. Размер — 40% от зарплаты. Узнать или проверить сумму можно на сайте ФСС.

Работающие женщины получают эти пособия через работодателя: нужно написать заявление и приложить подтверждающие документы. Это может быть больничный лист, свидетельство о рождении и справка о рождении ребенка.

Совместители получают пособие по беременности и родам у каждого из работодателей исходя из того, сколько они там зарабатывают. А вот пособие по уходу за ребенком оформляют только по одному месту работы. Со всех других мест нужно собрать справки о заработке: пособие посчитают исходя из общей суммы дохода. Важно не забыть взять справки со всех мест работы за последние два года.

Если работодатель закрылся или ИП прекратил регистрацию, пока женщина была в декрете, пособие ей будет платить соцзащита, причем его размер не изменится. Важно, чтобы в трудовой было написано, что причина увольнения — ликвидация фирмы. Если уйти с работы по соглашению сторон или по собственному желанию, пособие будет минимальным.

Если компания еще не ликвидирована, но деятельность уже не ведет, пособие можно оформить напрямую через ФСС. Это работает даже в тех регионах, где еще не ввели прямые выплаты. ФСС назначит пособие сам, если у женщины есть трудовой договор, но компания больше не существует, банкротится или на счетах просто нет денег.

Если кроме трудового договора есть еще и статус ИП или самозанятой, можно внести добровольный взнос в ФСС и таким образом увеличить сумму пособия по беременности и родам: его выплатят и на работе, и напрямую из ФСС. Но взнос нужно заплатить до конца года, предшествующего выходу в декрет. С пособием по уходу за ребенком так не выйдет: его платят или по месту работы, или как ИП — в ФСС.

Если женщина — директор в компании и платит взносы, ей тоже положены все выплаты и пособия, как обычному работнику с трудовым договором. Часто бывает, что в качестве директора выступает один из учредителей компании или ее единственный учредитель. В этом случае пособие тоже заплатят — исходя из размера зарплаты директора. С дивидендов, которые распределяют между собой учредители, взносы не платят, поэтому на размер пособия они не влияют.

См. также:

• Как уйти в декрет из другой страны
• Пособия семьям с одним ребенком
• Как получить выплаты при рождении ребенка
• Как МРОТ влияет на пособия в 2020 году
• Как изменятся детские пособия в 2020 году
• Выплаты на детей до трех лет отменили

Получать зарплату и детские пособия одновременно

Основание. ТК РФ ст. 256 ч. 3

Как это работает. Закон разрешает женщинам получать пособие по уходу за ребенком и одновременно работать. Есть два варианта:

1. работать на дому;
2. работать неполный день.

Работа на дому и дистанционная работа — разные вещи с точки зрения трудового кодекса. Поэтому писать статьи из дома и ухаживать за ребенком можно, но не факт, что ФСС согласится выплачивать пособие при таком раскладе. Надежнее оформить неполный день, чтобы пособие не отменили.

Если в трудовом договоре написано, что работа выполняется на дому, — вопросов нет, можно дословно цитировать трудовой кодекс и получать пособие дополнительно к зарплате.

Неполный день тоже вещь относительная. Закон не объясняет, на сколько часов нужно сократить рабочий день, споры на этот счет идут долгие годы. С одной стороны, закон не оговаривает минимум. Значит, устанавливать его ФСС не имеет права, можно сократить день хоть на полчаса. С другой — это льгота для тех, кто ухаживает за ребенком, а лишние полчаса не дадут такой возможности. Налицо злоупотребление правом.

Сейчас ФСС рекомендует сокращать рабочий день минимум на три часа. Можно ориентироваться на такой принцип: если государство доплачивает 40% от зарплаты, то и работать можно на 40% меньше. То есть потери в зарплате должны быть примерно равны сумме пособия. Тогда претензий точно не будет.

Иногда потерь в зарплате вообще нет. А пособие платят.

Например, маркетолог Елена работает на полставки по трудовому договору с зарплатой 40 тысяч рублей. Она родила ребенка и перешла на дистанционную работу. В той же компании она так и продолжает работать на полставки, то есть неполное рабочее время — по 4 часа в день. Елена напишет заявление на отпуск по уходу за ребенком и будет получать и всю зарплату, и ежемесячное пособие.

См. также:

• Работающих родителей лишат детских пособий. Это правда?
• Работники получили детские пособия, а фирма потеряла 600 тысяч рублей

Получать стандартный вычет на ребенка

Основание. НК РФ ст. 218 п. 1 подп. 4

Как это работает. Вычеты — это возможность уменьшить свой доход, с которого нужно платить НДФЛ. Если рождается ребенок, появляется право на вычет. В результате сумма налога будет меньше, а оставшаяся на руках часть зарплаты — больше.

Размеры ежемесячного вычета такие: на первого и второго ребенка — по 1400 Р, на третьего и последующих — 3000 Р. Отдельно дают вычет, если у ребенка инвалидность: еще 12 000 Р. Экономия составит 13% от этих сумм.

То есть в год работающая мама или отец одного здорового ребенка сэкономит 2184 Р, если годовая зарплата не превысит 350 000 Р. Когда зарплата с начала года превысит 350 000 Р, вычеты применять перестанут. Рассчитать вычет на ребенка можно с помощью нашего калькулятора.

См. также:

• Стандартный вычет на детей: общие условия
• Налоговый вычет на детей: 10 вопросов и ответов
• Как получить детский вычет за прошлые годы

Зарабатывать стаж и баллы для пенсии, даже не работая

Основание. ФЗ № 400-ФЗ ст. 12 ч. 1 пп. 2 и 3

Как это работает. В пенсионный стаж, который позволяет рассчитывать на страховую пенсию, входит не только время работы, но и время декретного отпуска. Можно сидеть дома с ребенком и копить стаж и баллы для пенсии.

Вот какие периоды включаются в стаж для выхода на пенсию:

1. Отпуск по беременности и родам — он оформляется больничным, а все время, проведенное на больничном, входит в пенсионный стаж. Дополнительные пенсионные баллы не начисляются.
2. Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет — максимум 6 лет за всю жизнь. Пенсионные баллы начисляются: чем больше детей, тем больше баллов. За год декрета можно получить 1,8 балла, если ребенок первый, 3,6 балла — если второй и 5,4 балла — если третий или четвертый.

Оставшаяся часть декретного отпуска не включается в пенсионный стаж и не дает возможности накопить пенсионные баллы. Трудовой кодекс разрешает находиться в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, но с точки зрения пенсии это невыгодно. Зато, если детей хотя бы трое, мама сможет выйти на пенсию раньше.

См. также:

• Права пенсионеров по возрасту
• Разбор закона о повышении пенсионного возраста
• 5 способов повысить пенсию

Восстанавливать срок исковой давности по трудовым спорам

Основание. ТК РФ ст. 392 ч. 2

Как это работает. Исковая давность — это время, в течение которого можно потребовать у суда разобраться в проблеме и защитить свои права. Считается, что если человек не обратился в суд за это время, то вопрос для него не особо важен. Если он все-таки подаст иск, у ответчика появится право заявить о пропуске исковой давности. Дело суд рассматривать не станет, а с проблемой истцу придется разбираться самому.

По трудовым спорам сроки исковой давности короткие: увольнение можно обжаловать в течение месяца, невыплату зарплаты — в течение года, а все остальные нарушения — в течение трех месяцев. Пропущенный срок можно восстановить, только если есть уважительная причина.

К таким уважительным причинам Верховный суд относит и декретный отпуск. Логика такая: во время ухода за детьми женщина сосредоточена на их воспитании и защите. В первую очередь она думает о детях, а только потом — о себе, своих нарушенных правах и российском судопроизводстве. Даже если эта женщина — профессиональный юрист. Поэтому во время декретного отпуска в суд можно не обращаться, а после выхода из декрета — восстановить срок исковой давности и потребовать от работодателя все, что он задолжал.

Возьмите на заметку эту логику судебной коллегии, чтобы использовать в своих интересах: «Сначала была на больничном по беременности и родам, потом ухаживала за ребенком, а вот теперь дошла до суда и требую свои деньги». Если вы работодатель, тоже имейте в виду: несправедливо уволенная мама может объявиться и наказать вас даже спустя годы.

См. также:

• Как найти хорошего юриста
• Зачем нужен суд и как туда обращаться
• Как составить иск в суд
• Как получить деньги при увольнении без трудового договора
• Как наказать работодателя за принуждение к увольнению