Как отстранить сотрудника от работы на время служебного расследования - Контакты компаний и предприятий на Atlaso.ru



Работника обвиняют в краже денег предприятия: как оформить отстранение от работы на время следствия?

Доброе утро, коллеги. Подскажите, пожалуйста, каким приказом оформить отстранение от работы работника. Ситуация следующая, на работника завели уголовное дело в связи с кражей ДС предприятия. Вину признала, пока идет следствие, она оформлена, но, естественно, под следствием. Как оформить документально? Заранее благодарю.

г. Симферополь12 903 балла

Цитата (daria29):пока идет следствие, она оформлена, но, естественно, под следствием.

Добрый день. ДС — это деньги? Уточните данную фразу — она оформлена под следствием с ограничением свободы? Какая мера пресечения выбрана работнику? Или же работник просто не выходит на работу? Законодательно разрешено отстранение от работы в следующий случаях:

Цитата (Трудовой кодекс РФ):Статья 76. Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
— появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
— не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
— не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
— при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
— в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
— по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
— в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

Цитата (daria29):Как оформить документально?

А что вы хотите оформить — отсутствие работника на работе, или таки ее отстранение?

Цитата (портал Гарант.ру, 21.11.2013):Работник находится под следствием и работу не посещает (какая мера пресечения избрана, неизвестно).
Входит ли этот период в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск?
Какие документы из следственных органов работник должен представить работодателю?

Трудовое законодательство не содержит перечня уважительных причин отсутствия работника на работе, поэтому определить, является ли та или иная причина уважительной, работодатель должен самостоятельно с учетом общеправовых принципов разумности и справедливости. В то же время, если в ходе рассмотрения судом трудового спора будет установлено, что работодатель признал причину отсутствия работника неуважительной, не имея к тому оснований, такое решение работодателя будет признано неправомерным.
В случае с нахождением работника под следствием ответ на вопрос о том, является ли причина его отсутствия на рабочем месте уважительной, на наш взгляд, будет зависеть от того, исключает ли избранная в его отношении мера пресечения возможность посещения им работы или нет.
Перечень мер пресечения установлен ст. 98 УПК РФ. Данная норма предусматривает в том числе домашний арест подозреваемого и заключение его под стражу. Применение к работнику таких мер пресечения, очевидно, не предполагает возможности явки подозреваемого на работу. Следовательно, указанные причины отсутствия сотрудника на работе следует признать уважительными. Данный вывод подтверждается и судебной практикой (постановление президиума Московского областного суда от 13 октября 2004 г. N 631, решение Бавлинского городского суда Республики Татарстан от 25 июня 2012 г. по делу N 2-588/12). Уважительным признают суды и отсутствие работника на рабочем месте в том случае, если арест применен к нему в качестве вида административного наказания (кассационном определении СК по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 апреля 2011 г. по делу N 33-940).
Применение же к работнику иных мер пресечения, на наш взгляд, не препятствует работнику являться на свое рабочее место. Поэтому его отсутствие на работе в связи с избранием в его отношении таких мер нельзя считать уважительным.
По вопросу же о том, сохраняется ли за работником место работы в период его отсутствия по уважительным причинам, необходимо отметить следующее.
В Трудовом кодексе РФ прямо упомянуты некоторые случаи, когда за работником в период его отсутствия сохраняется место работы (смотрите, например, часть четвертую ст. 256, часть первую ст. 170 ТК РФ).
В то же время нормы трудового законодательства прямо не предусматривают сохранения места работы за работником, отсутствующим на работе в связи с избранием в его отношении той или иной меры пресечения на период следствия. Однако, по нашему мнению, рабочее место за работником во всех случаях сохраняется до тех пор, пока не расторгнут трудовой договор (косвенно данный вывод подтверждается определением СК по гражданским делам Московского городского суда от 7 сентября 2010 г. по делу N 33-27818). Иной подход к определению периодов, когда за работником сохраняется место работы, привел бы, например, к тому, что в период отсутствия работника на работе по уважительным причинам, прямо не упомянутым в ТК РФ, работодатель был бы волен производить какие-либо действия с местом работы (должностью) работника, например изменить ее наименование или удалить из штатного расписания. Однако это, очевидно, невозможно, поскольку по выходу работника на работу ему необходимо будет предоставить работу, обусловленную трудовым договором (часть первая ст. 20 ТК РФ), т.е. по должности в соответствии со штатным расписанием (часть вторая ст. 57 ТК РФ) в том виде, какой она имела на момент начала периода отсутствия работника.
…..
Законодательством не установлен перечень документов, которыми подтверждается уважительность причины отсутствия на работе. Следовательно, такими документами могут являться любые официальные документы из соответствующих органов (суд, следственные органы и иные), из которых следует, что к работнику была применена та или иная мера пресечения (например, постановление суда).

Составляйте кадровые документы в веб‑сервисе по готовым шаблонам

vg_m, ДС- денежные средства. Работник украл у работодателя, у которого официально оформлен. Сейчас идет следствие, возбуждено уголовное дело. Как оформить кадрово? Впервые с таким столкнулась.

г. Новосибирск191 971 балл

Добрый день.

Цитата (daria29):Работник украл у работодателя, у которого официально оформлен. Сейчас идет следствие, возбуждено уголовное дело. Как оформить кадрово?

Вы так и не написали — где находится работник? Он не ходит на работу, или приходит, но вы не хотите его допускать к исполнению обязанностей?

Sveto4Divny, он не ходит на работу, мы не допускаем его к обязанностям, потому что он украл деньги, но и не уволен.

г. Симферополь12 903 балла

Цитата (daria29):Как оформить кадрово?

Что вы хотите оформить кадрово? Работник на работу ходит или нет? Работнику избрана мера пресечения, какая именно? Если вы не желаете допускать к работе, то это лишь ваше желание. Исходя из того, что вы сообщили, нет оснований не допустить человека к работе.

Цитата (Уголовно-процессуальный кодекс):УПК РФ Статья 98. Меры пресечения

Мерами пресечения являются:
1) подписка о невыезде;
2) личное поручительство;
3) наблюдение командования воинской части;
4) присмотр за несовершеннолетним обвиняемым; (в ред. Федерального закона от 29.05.2002 N 58-ФЗ)
4.1) запрет определенных действий; (п. 4.1 введен Федеральным законом от 18.04.2018 N 72-ФЗ)
5) залог;
6) домашний арест;
7) заключение под стражу.

daria29, можете ставить ему неявку. за прогулы тоже непросто уволить. выше я вам все описала, примеряйте на свою ситуацию. работник может даже больничный вам принести. не допускать к работе не имеете права.

Заполнить и сдать персонифицированные сведения через интернет

Цитата (daria29):Sveto4Divny, он не ходит на работу, мы не допускаем его к обязанностям, потому что он украл деньги, но и не уволен.

Добрый день. То что вы не допускаете к обязанностям — это законно вряд ли оформить, хотя бы оформили в отпуск без сохранения зарплаты (но надо заявление сотрудника)
По своему опыту скажу, лучше таких работников увольнять
1. если этот работник женщина — и есть вероятность декретного отпуска — увольняйте сразу, а то пока будет идти следствие и будет вынесен Приговор, успеет уйти в декрет и будете платить вы ей
2. на усмотрение вашего руководства уволить по утрате доверия — п.7 ст. 81 ТК РФ
«совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя»
или ждите Приговора по уголовному делу и увольняйте по пп.Г п.6 ст. 81 ТК РФ «совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях» — здесь особый нюанс — срок увольнения от даты вступления в силу Приговора и нельзя уволить во время отпуска или болезни
Все увольнения по ст. 81 ТК РФ по инициативе работодателя, должны быть сделаны строго в соответствии с ТК РФ- необходимо все четко продумать, и учитывать другие статьи ТК РФ
А чего вы ждете? когда она напишет по собственному желанию? или работодатель не верит в ее вину, и она будет работать у вас после следствия?

Эксперт Бухонлайна согласен с этим ответом

г. Новосибирск191 971 балл

Добрый день.

Цитата (Alti):2. на усмотрение вашего руководства уволить по утрате доверия — п.7 ст. 81 ТК РФ
«совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя»

Уволить по этой статье можно не всех работников.

Эксперт Бухонлайна согласен с этим ответом

Цитата (Sveto4Divny):Уволить по этой статье можно не всех работников.

там нюансы увольнения не только в работниках и я писала о том, что:

Цитата (Alti):Все увольнения по ст. 81 ТК РФ по инициативе работодателя, должны быть сделаны строго в соответствии с ТК РФ- необходимо все четко продумать, и учитывать другие статьи ТК РФ

г. Новосибирск191 971 балл

Цитата (Alti):там нюансы увольнения не только в работниках

Проблема в том, что в такой ситуации ни отстранить от работы, ни уволить работника практически невозможно. В зависимости от результатов следствия и решения суда любое действие работодателя может быть оспорено работником и тогда работодатель понесёт куда большие материальные потери.

Эксперт Бухонлайна согласен с этим ответом

Составьте положение об оплате труда и правила внутреннего трудового распорядка по готовым шаблонам

Цитата (Sveto4Divny):Проблема в том, что в такой ситуации ни отстранить от работы, ни уволить работника практически невозможно.

согласна, но решение руководство должно принять. что ждут: когда сотрудник заявит о незаконном недопуске его на работу?

Цитата (Sveto4Divny):В зависимости от результатов следствия и решения суда любое действие работодателя может быть оспорено работником и тогда работодатель понесёт куда большие материальные потери.

не исключено конечно, но все риски надо оценивать, и надо все юридически грамотно сделать
для увольнения по утрате доверия не нужно результата следствия, а тем более приговора о виновности
По нашему опыту: мы потеряли время для увольнения по «статье»- пока шло следствие, сотрудница ушла в декрет, мы ей выплачивали все детские, Приговор суда вступил в силу — а она в отпуске по ух. за ребенком — уволить нельзя, мы платим, а взыскать судебные приставы ничего не могут, и другие сроки все прошли , и в итоге ее выход на работу после ее декретного🤯

г. Новосибирск191 971 балл

Цитата (Alti):По нашему опыту: мы потеряли время для увольнения по «статье»- пока шло следствие, сотрудница ушла в декрет, мы ей выплачивали все детские

Так не за свой счёт же, а за счёт ФСС. Материальных потерь никаких.

г. Симферополь12 903 балла

daria29, как давно не ходит на работу? Ставьте работнику «неявку», начните оформлять Акты отсутствия на работе, пошлите ценным письмом с описью вложения Уведомление о необходимости дать пояснения по факту отсутствия на работе. Хоть что-то делайте в соответствии с законом. То, что его к работе не допускают, в корне не верно и чревато по итогу «восстановлением» с выплатой ЗП за время вынужденного прогула. В 2019 была схожая ситуация со знакомой — обвинили в недостаче, неисполнении обязанностей, утрате доверия, нанимали «писателей» жалоб, «не допускали» к работе — человек просто тупо сидел в зале на стуле или стоял под офисом. Разбирались более полугода, обошлось без ГИТ, все ей выплатили, дали отпуск и уволили когда сама захотела. Работодатель в Мск получил урок.

Эксперт Бухонлайна согласен с этим ответом

Цитата (Sveto4Divny):Так не за свой счёт же, а за счёт ФСС. Материальных потерь никаких.

есть еще время- это тоже потери, так как в то время была зачетная схема ФСС, и работа организации по начислению и выплате, по проверкам в ФСС и много чего другого

Заполнить и распечатать бухгалтерский баланс по актуальной форме в веб‑сервисе

г. Новосибирск191 971 балл

Цитата (Alti):есть еще время- это тоже потери

Повторюсь — в случае каких-либо действий работодателя проблемы могут быть материальные. И время на их решение вы тоже будете тратить.

Эксперт Бухонлайна согласен с этим ответом

vg_m, вчера в офис пришли с обыском, арестовали её и увезли, вечером отпустили под подписку. Она украла огромную сумму денег, больше миллиона рублей преступным путем. Она и сама на работу не придет, но как верно оформить ей неявки, должен же быть приказ, а на основании чего этот приказ.

г. Симферополь12 903 балла

Цитата (daria29):но как верно оформить ей неявки, должен же быть приказ, а на основании чего этот приказ.

Полагаю, на данном этапе вы должны ежедневно!!! фиксировать отсутствие работника. Приказ — издайте на тему создать комиссию, определить ответственного. Подписка о невыезде — значит, может ходить на работу. Кто у вас там есть в штате — гл. бух, кадровик, зам. — составляет докладную записку с описанием ситуации (как-то ведь недостача обнаружилась), и просьбой к руководителю назначить комиссию для составления акта. АКТ нужно правильно составлять — мне в 2014 пришлось полгода писать ежедневно. Образец поищу. Т.е., подстрахуете себя. Зафиксируйте хоть несколько прогулов, ведь ЛН может взять, сейчас эпидемия. Уволить, похоже, пока что никак не сможете.

Эксперт Бухонлайна согласен с этим ответом

Цитата (Sveto4Divny):Повторюсь — в случае каких-либо действий работодателя проблемы могут быть материальные. И время на их решение вы тоже будете тратить.

спорно, что какие либо действия работодателя , но и в этом и предостережение — что надо юридически грамотно

daria29,
Может руководство с ней договориться об увольнение по собственному желанию

Рассчитать взносы «за себя», налоги по УСН и сдать отчетность через интернет

Добрый день!

Вот Вы собираетесь уволить её. А как с неё деньги взыскивать?
Если она останется у Вас работать (если не посадят, конечно), подберёте ей должность, не связанную с деньгами и пусть выплачивает…
Это так, просто обозначил еще один аспект проблемы…

Успехов!

Источник

Проверочный лист «Отстранение от работы»

Перед началом проверки определите конкретного работника, в отношении которого будете проводить проверку.

Для прохождения предпроверки по теме «Отстранение от работы» положите перед собой следующие документы (при наличии) или их копии (при наличии), которые запросил бы настоящий инспектор труда, а сейчас будет проверять Электронный инспектор:
— трудовой договор работника со всеми изменениями и дополнениями к нему;
— документ, устанавливающий правила внутреннего трудового распорядка;
— докладная записка о появлении работника на работе в состоянии опьянения;
— акт о фактическом отстранении от работы;
— приказ о создании комиссии для проведения служебного расследования;
— акт, составленный комиссией по результатам расследования;
— копия направления работнику для прохождения мед освидетельствования;
— мед заключение по результатам освидетельствования;
— приказ об отстранении от работы;
— приказ о допуске к работе по окончании срока отстранения либо по устранению причин, послуживших основанием для отстранения;
— план/график мед осмотров;
— план/график проведения обучения, проверки знаний и навыков в области охраны труда;
— документ о наличии у работника специального права, лицензии, разрешения;
— сведения о приостановлении действия имеющегося у работника специального права, лицензии, разрешения;
— медицинское заключение о том, что работник по состоянию здоровья не может выполнять работу, обусловленную трудовым договором;
— письменное предложение работнику о переводе на другую работу, либо извещение об отсутствии возможности такого перевода;
— документально оформленное требование об отстранении работника от работы от уполномоченного органа или должностного лица;
— другие документы, типовые и/или примерные формы которых приведены в разделе 3.

Перед ответом на вопрос Электронного инспектора убедитесь, что именно этот факт или обстоятельство отражены в ваших документах.

Этап 1.

Основание для отстранения от работы

А. Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

Б. Непрохождение в установленном порядке обязательного медицинского осмотра

В. Непрохождение в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда

Г. Приостановление действия (лишение) специального права, имеющегося у работника

Д. Выявление в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором

Е. По требованию органов или должностных лиц

Ж. Неприменение в установленном порядке средств индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях

З. Иные основания, предусмотренные федеральными законами или нормативно-правовыми актами РФ

И. Ничего из вышеперечисленного

Этап 2.

Повод для отстранения от работы работника в состоянии опьянения

Этап 3.

Фактическое отстранение как начало общей процедуры отстранения от работы работника в состоянии опьянения

Этап 4.

Начало проверки сведений о появлении работника в состоянии опьянения

Этап 5.

Завершение проверки сведений о появлении работника в состоянии опьянения

Этап 6.

Подтверждение факта опьянения фактически отстранённого работника

А. Фактически отстранённый работник отправлен на медицинское освидетельствование в медицинское учреждение, имеющее соответствующую лицензию

Б. Представлено медицинское заключение, подтверждающее факт состояния опьянения фактически отстранённого работника

В. Ничего из вышеперечисленного

Этап 7.

Завершение общей процедуры отстранения от работы работника в состоянии опьянения

А. Оформлен и доведен до сведения фактически отстраненного от работы (не допущенного к работе) работника приказ о его отстранении, как появившегося на работе в состоянии опьянения

Б. Оформлен и доведен до сведения работника, ранее отстраненного приказом от работы (не допущенного к работе), приказ о его допуске к работе по окончании срока отстранения

В. Ничего из вышеперечисленного

Этап 8.

Начисление заработной платы на время отстранения от работы по причине состояния опьянения

Этап 9.

Поводы отстранения работника по причине непрохождения медосмотра (освидетельствования)

А. Работник обязан пройти медосмотр (освидетельствование)

Б. Документальное подтверждение прохождения работником обязательного медосмотра (освидетельствования) отсутствует

В. Ничего из вышеперечисленного

Этап 10.

Фактическое отстранение как начало общей процедуры отстранения от работы работника, не прошедшего медосмотра (освидетельствования)

А. Работодатель незамедлительно фактически отстранил работника от работы после получения сведений о непрохождении работником обязательного медосмотра (освидетельствования) на весь период до устранения обстоятельств, являющихся законным основанием для отстранения работника от работы или недопущения его до работы

Б. Работодателем издан акт, зафиксировавший факт непрохождения работником обязательного медицинского осмотра (освидетельствования)

В. Ничего из вышеперечисленного

Этап 11.

Установление вины работника

Этап 12.

Завершение общей процедуры отстранения от работы работника по причине непрохождения медосмотра (освидетельствования)

А. Оформлен и доведен до сведения отстраненного от работы (не допущенного к работе) работника приказ об отстранении работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр

Б. Оформлен и доведен до сведения работника, ранее отстраненного приказом от работы (не допущенного к работе), приказ о его допуске к работе после прохождения обязательного медосмотра (освидетельствования)

В. Ничего из вышеперечисленного

Этап 13.

Заработная плата на время отстранения от работы по причине непрохождения медосмотра (освидетельствования)

Этап 14.

Начисление заработной платы на время отстранения от работы по причине непрохождения медосмотра (освидетельствования)

Этап 15.

Повод отстранения работника по причине непрохождения медосмотра обучения, проверки знаний и навыков в области охраны труда

Этап 16.

Процедура отстранения от работы работника по причине непрохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда

А. Работодатель незамедлительно фактически отстранил работника от работы после установления факта непрохождения работником в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда на весь период до устранения обстоятельств, являющихся законным основанием для отстранения работника от работы или недопущения его до работы

Б. Оформлен акт о непрохождении работником в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда

В. Ничего из вышеперечисленного

Этап 17.

Установление вины работника

Этап 18.

Процедура отстранения от работы работника по причине непрохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда

А. Оформлен и доведен до сведения отстраненного от работы (не допущенного к работе) работника приказ об отстранении работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда

Б. Оформлен и доведен до сведения отстраненного от работы (не допущенного к работе) работника приказ о допуске к работе после прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда

В. Ничего из вышеперечисленного

Этап 19.

Заработная плата на время отстранения от работы по причине непрохождения обучения, проверки знаний и навыков в области охраны труда

Этап 20.

Начисление заработной платы на время отстранения от работы по причине непрохождения обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда

Этап 21.

Основания отстранения работника

А. Трудовые функции работника непосредственно связаны с наличием специального права, лицензии, разрешения

Б. Работодателем получено документально оформленное решение компетентного органа о приостановлении действия специального права, лицензии, разрешения

В. Ничего из вышеперечисленного

Этап 22.

Возможность продолжения работы без наличия специального права, лицензии, разрешения

Этап 23.

Процедура отстранения работника от выполнения конкретных функций, требующих наличия специального права

А. Работодатель незамедлительно фактически отстранил работника от выполнения конкретных функций, требующих наличия специального права после установления факта приостановления действия специального права, лицензии, разрешения на весь период до устранения обстоятельств, являющихся законным основанием для отстранения работника от работы или недопущения его до работы

Б. Оформлен и доведен до сведения отстраненного от работы (не допущенного к работе) работника приказ об отстранении от выполнения конкретных функций, требующих наличия специального права

В. Оформлен и доведен до сведения отстраненного от работы (не допущенного к работе) работника приказ о допуске к выполнению конкретных функций, требующих наличия специального права по окончании срока приостановления специального права

Г. Ничего из вышеперечисленного

Этап 24.

Наличие у работодателя другой работы

Этап 25.

Действия работодателя по предложению работнику иной работы

А. Работнику предложена другая работа (в том числе вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемая работа), которую он может выполнять с учетом состояния здоровья, имеющиеся у работодателя в данной местности

Б. Работнику предложена другая работа (в том числе вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемая работа), которую он может выполнять с учетом состояния здоровья, имеющиеся у работодателя в других местностях в случае, если это предусмотрено коллективным трудовым договором, соглашениями

В. Ничего из вышеперечисленного

Этап 26.

Согласие работника на перевод

Этап 27.

Срок лишения работника специального права, лицензии, разрешения

Этап 28.

Процедура отстранения работника от работы, требующей наличия специального права

А. Работодатель незамедлительно фактически отстранил работника от работы после установления факта приостановления действия специального права, лицензии, разрешения на весь период до устранения обстоятельств, являющихся законным основанием для отстранения работника от работы или недопущения его до работы

Б. Оформлен и доведен до сведения отстраненного от работы (не допущенного к работе) работника приказ об отстранении при приостановлении специального права на срок до двух месяцев, если работник отказался от перевода на другую работу

В. Оформлен и доведен до сведения отстраненного от работы (не допущенного к работе) работника приказ о допуске к работе по окончании срока приостановления специального права

Г. Ничего из вышеперечисленного

Этап 29.

Начисление заработной платы на время отстранения от работы

Этап 30.

Основания отстранения работника

Этап 31.

Процедура отстранения работника от работы по состоянию здоровья

А. Работодатель незамедлительно фактически отстранил работника от работы после получения информации о медицинских противопоказаниях для него

Б. Работник отстраняется от работы на весь период до устранения обстоятельств, являющихся законным основанием для отстранения работника от работы или недопущения его до работы, до оформления работодателем перевода работника

В. Ничего из вышеперечисленного

Этап 32.

Основания отстранения работника

Этап 33.

Процедура отстранения работника от работы по требованию компетентного органа или должностного лица

А. Работодатель незамедлительно фактически отстранил от работы работника на весь период до устранения обстоятельств, являющихся законным основанием для отстранения работника от работы или недопущения его до работы

Б. Работодателем оформлен и доведен до сведения отстраненного от работы (не допущенного к работе) работника приказ об отстранении работника по требованию органа или должностного лица

В. Работодателем оформлен и доведен до сведения отстраненного от работы (не допущенного к работе) работника приказ о допуске к работе по окончании срока отстранения по требованию органа или должностного лица

Г. Ничего из вышеперечисленного

Этап 34.

Начисление заработной платы на время отстранения от работы

Этап 35.

Основания отстранения работника

А. Работодателю представлена докладная записка, составленная непосредственным руководителем работника (специалистом кадровой службы или любым другим работником), которому (которым) стало известно, что работник не применил выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях

Б. Докладная записка, свидетельствующая о неприменении работником средств индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях не представлена

Этап 36.

Процедура отстранения работника от работы в связи с неприменением средств индивидуальной защиты

Б. Работодателем оформлен и доведен до сведения отстраненного от работы (не допущенного к работе) работника приказ об отстранении работника в связи неприменением средств индивидуальной защиты

Б. Ничего из вышеперечисленного

Этап 37.

Начисление заработной платы на время отстранения от работы

Этап 38.

Основания отстранения работника

Акт о результатах самопроверки

«Отстранение от работы»

Сервисом «Электронный инспектор» проверено соблюдение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении {{company}}.

Продолжительность самопроверки:

Нарушений не выявлено

Акт о результатах самопроверки

«Отстранение от работы»

Продолжительность самопроверки:

Выявлены следующие нарушения обязательных требований:

Отстранение от работы на период служебного расследования

Подборка наиболее важных документов по запросу Отстранение от работы на период служебного расследования (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Увольнение за нетрезвость. Споры и доказательная база
(Пластинина Н.)
(«Трудовое право», 2019, N 5; «Административное право», 2019, N 2)Пример из практики. Представленные работодателем в качестве доказательств: докладные и служебные записки, акт о появлении на рабочем месте Г. в состоянии алкогольного опьянения, приказ об отстранении от работы, акт о невозможности ознакомить Г. с данным приказом, акт об отсутствии работника Г. на рабочем месте, акт служебного расследования по факту нахождения на рабочем месте с признаками алкогольного опьянения судом обоснованно признаны построенными на предположении и недостаточными для подтверждения нахождения истца в состоянии опьянения. Учитывая, что достаточных доказательств нахождения Г. на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения работодатель не представил, суд пришел к обоснованному выводу о признании ее увольнения по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 незаконным, восстановлении на работе в прежней должности (Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 06.09.2017 по делу N 33-3489/2017 <8>).

Нормативные акты

Источник

При подготовке статьи использованы разъяснения Роструда из Доклада за III квартал 2022 года.

extern

Если вы пользователь Экстерна, то возможности тарифа уже входят в вашу поставку

Узнать больше

Блокировка трудовой функции сотрудника применяется как мера защиты, если состояние его здоровья или поведение угрожают жизни и здоровью граждан, имуществу компании или сложившемуся в государстве порядку управления.

Отстранение от работы в ситуациях, предусмотренных ТК РФ и другими нормативными актами, — обязанность, а не право работодателя.

Общие случаи по ст. 76 ТК РФ, когда нужно блокировать трудовую функцию работника:

Речь об алкогольном, наркотическом или ином токсическом опьянении. Этот факт следует подтвердить медицинским заключением и другими доказательствами, например, объяснительной работника, актом комиссии по служебному расследованию.

Работодатель составляет графики подготовки работников, а также руководствуется сроками проведения инструктажей (Правила в редакции Постановления Правительства от 24.12.2021 № 2464).

Если в указанные даты нет записей о прохождении сотрудником обучения, то его отстраняют от работы. Речь идет о журналах регистрации инструктажей и о протоколах проверки знаний.

Чаще всего по этому основанию отсраняют тех, кто не явился в медучреждение в сроки, указанные в направлении работодателя. Работники обязаны проходить медосмотры и психиатрическое освидетельствование, если они требуются по закону для их условий труда, поэтому неявку без уважительной причины можно также рассматривать как нарушение трудовой дисциплины (ст. 215 ТК РФ).

Этот факт подтверждается медицинским заключением лицензированной медицинской организации.

Имеет значение период, в течение которого работник не может выполнять трудовую функцию и нуждается во временном переводе на другое место работы. Если он превышает четыре месяца, то при отказе от временного перевода или отсутствии вакансий сотрудника увольняют (ст. 73 ТК РФ).

Это касается только СИЗ, которые обязательны при выполнении работ с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях.

Нарушение нужно подтвердить документально, например:

протоколом внезапной проверки работающих бригад, оформленным в соответствии с локальными актами работодателя;
актом о неприменении работником СИЗ, составленным в свободной форме и подписанным свидетелями.

Речь идет о приостановлении действия специального права работника, лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права.

Отстранить от работы по такому основанию можно при одновременном выполнении двух условий:

работник без специального разрешения не может выполнять трудовую функцию — например, водитель служебного автомобиля не переоформил вовремя права;
сотрудника нельзя перевести на другую работу в данной местности, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

То есть при приостановлении действия специального разрешения сначала нужно оценить возможность перевода. Если вакансий нет или работник от них отказывается, его отстраняют от работы.

Пример из разъяснений Роструда. У врача истек срок аккредитации. Работодатель обязан отстранить его от работы до получения работником документа о прохождении первичной или периодической аккредитации.Из письма Минздрава России от 20.07.2017 № 16-5/10/2-4889 следует, что к осуществлению медицинской или фармацевтической деятельности в Российской Федерации допускаются лица, успешно прошедшие процедуру аккредитации специалиста, в соответствии с частью 1 и частью 2 статьи 69 Федерального закона № 323-ФЗ.

Поступило требование от органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. К ним относятся:

государственный инспектор труда при осуществлении надзора за соблюдением трудового законодательства в отношении лиц, работающих по трудовому договору;
судья, дознаватель, следователь в отношении подозреваемого или обвиняемого;
арбитражный суд в отношении руководителя должника;
главный государственный санитарный врач (или его заместитель) в отношении лиц, являющихся носителями возбудителей инфекционных болезней.

Это не полный перечень оснований отстранения. Для конкретных групп сотрудников в законодательстве установлены дополнительные причины блокировки трудовой функции.

Важно! Роструд напоминает, что блокировка по состоянию здоровья трудовой функции беременной женщины не относится к отстранению от работы. В этом случае происходит освобождение от работы с сохранением за женщиной среднего заработка.

В законодательстве установлены случаи, когда работодатель обязан не допускать до работы специалистов следующих групп:

иностранцы и лица без гражданства (ст. 327.5 ТК РФ);
работники, занятые на подземных работах (ст. 330.4, 330.5 ТК РФ);
спортсмены (ст. 348.5 ТК РФ);
педагоги (ст. 331.1 ТК РФ);
работники в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних (ст. 351.1 ТК РФ);
кадастровые инженеры (ст. 33 Федерального закона от 24.07.2007 № 221-ФЗ «О государственном кадастре недвижимости»);
члены исполнительных органов финансовой организации (ст. 183.11 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»;
руководители государственных организаций в связи с ненадлежащим исполнением своих обязанностей (ст. 13 Федерального конституционного закона от 30.05.2001 № 3-ФКЗ «О чрезвычайном положении»);
работники общественного питания (п. 2.22 Санитарных правил СП 2.3/2.4.3590-20, введенных в действие Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 27.10.2020 № 32);
работники, занятые на работах, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями (абз. 4 ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»).

Перечень ситуаций, в которых сотрудника нужно отстранить от работы

Скачать →

Пример из разъяснений Роструда. Эксперты ведомства в Руководстве по соблюдению обязательных требований, приведенном в Докладе за III квартал 2022 года, отдельно разъяснили случаи отстранения от работы при отсутствии у работника прививок.

В России действует Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями (Постановление Правительства РФ от 15.07.99 № 825). Он применяется на постоянной основе. Сотрудники, занятые по видам работ в этом документе, отстраняются от работы при отсутствии вакцинации по правилам в абз. 9 ч. 1 ст. 76 ТК РФ.

Главные государственные санитарные врачи по субъектам РФ и их заместители наделяются полномочиями при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям. Для работников, категории которых будут указаны в таких документах, вакцинация также становится обязательной. В этом случае при отсутствии прививок работодатель обязан отстранить работника от работы на основании абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ (с выплатой пособий по социальному страхованию).

extern

Удобный сервис для подготовки и сдачи отчетов через интернет. Дарим доступ в Экстерн на 14 дней!

Попробовать

Сотрудника отстраняют от работы по решению работодателя, поэтому нужно издать соответствующий приказ. Он составляется в свободной форме на основании других документов, подтверждающих выполнение условий для отстранения от работы — например, медицинского заключения или акта комиссии по проверке знаний о неявке работника на проверку знаний по охране труда.

В моей практике встречались локальные акты, где указывалось, что специалист по охране труда имеет право отстранить работника от работы за неприменение СИЗ. Это противоречит ТК РФ. Специалист по охране труда может своим решением прекратить работы бригады. Для отстранения он должен составить протокол проверки или служебную записку на руководителя, на основании которых тот издает распорядительный документ.

Приказ работодателя нужен, чтобы обосновать невыплату заработной платы работнику, поскольку в большинстве случаев простой при отстранении от работы не оплачивается. С ним работника ознакамливают под личную подпись.

Также приказ необходим, поскольку время отстранения от работы не включается в стаж для оплачиваемого отпуска (ст. 121 ТК РФ).

Сотрудника отстраняют от работы на весь период до устранения обстоятельств, послуживших основанием для отстранения (ч. 2 ст. 76 ТК РФ) либо на период производства по уголовному делу до его прекращения или до вступления в силу приговора суда (ст. 331.1; ч. 2 ст. 351.1 ТК РФ).

Имеет значение степень вины сотрудника. По общему правилу (ст. 157 ТК РФ) в период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется и не выплачивается, кроме случаев, указанных в законодательстве. Например, если блокировка трудовой функции произошла по вине работодателя, она оплачивается как простой (ст. 157 ТК РФ).

Распространенная ситуация, когда работник не явился на проверку знаний по охране труда или на медосмотр по болезни, подтвержденной листком временной нетрудоспособности. В этой ситуации работодатель также оплачивает простой (ст. 157 ТК РФ).

В период простоя по вине работника зарплата не начисляется и не выплачивается. Соответственно, ему не полагается и пособие по временной нетрудоспособности (п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Однако есть одно исключение. На период отстранения от работы из-за отсутствия прививок работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности (п. 2 ст. 33 Федерального закона от 30.03.1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»).

Источник

Случаи отстранения от работы по инициативе работодателя

Отстранение сотрудника от работы – это временное его недопущение к выполнению прямых должностных обязанностей. Случаи, когда работодатель имеет полное право не допустить сотрудника на его рабочее место, можно увидеть в ст. 76 ТК РФ:

нахождение человека под действием алкоголя, наркотиков и других токсических веществ;
отсутствие у сотрудника медицинского и психиатрического допуска до его профессиональной деятельности;
медицинские противопоказания, выявленные по результатам очередного медицинского освидетельствования и несовместимые с его рабочей деятельностью;
требования государственных органов или должностных лиц, уполномоченных на это согласно законодательству РФ.

Во время отстранения от работы сотруднику не начисляется положенная ему заработная плата.

На практике нередки ситуации, когда отстранение работника было признано судебным органом незаконным. Поэтому работодателю следует внимательно относиться к данной процедуре и не нарушать требований ст. 76 ТК РФ. В противном случае, если подобное отстранение сочтут незаконным, оно будет признано вынужденным прогулом, а работодатель понесет материальную ответственность за свои действия.

Все рабочие дни вынужденного прогула должны будут оплачены сотруднику. Работник имеет право на выплату неполученного заработка, который ему мог бы быть начислен, если бы он находился на рабочем месте и выполнял свои трудовые функции. При вынужденном прогуле сотрудник также может рассчитывать и на денежное возмещение причиненного морального вреда.

Каждое отстранение работника от его работы, а также его отсутствие на рабочем месте, следует зафиксировать актом. Для составления такого документа необходимо создать комиссию, в которую можно также включить членов отдела по охране труда. В дальнейшем это поможет подтвердить законность действий работодателя.

Как правильно составить акт об отсутствии сотрудника на работе, вы узнаете из нашей статьи «Акт об отсутствии работника на рабочем месте – образец».

Потребуется не только акт, но и другие документы. Рекомендуем Подборку форм по отстранению от работы от КонсультантПлюс. Смотреть и скачивать образцы документов можно бесплатно, если оформить пробный доступ.

Отстранение работника от работы по медицинским показаниям

Ряд профессий и должностей предусматривает прохождение первичного и последующего медицинского освидетельствования. К примеру, работники сферы общепита и продуктов питания: продавцы, бармены, повара, официанты, подсобные рабочие и другие. Обязательному прохождению психиатрической комиссии подлежат работники учебных заведений: воспитатели детских садов, преподаватели средних и высших учебных заведений, учителя в школах.

Если сотрудник не прошел необходимую комиссию и не получил должного медицинского заключения о допуске его к работе, то он может быть отстранен от рабочей деятельности. В случае, когда во время очередной медицинской комиссии он не получил допуска до работы, он также отстраняется от работы до получения соответствующего положительного медицинского заключения.

При этом, если сотрудник, был признан инвалидом 1 группы согласно медико-социальной экспертизе и является нетрудоспособным, то работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор. Если не установлена инвалидность 2 или 3 группы, и человек не желает больше работать, то он может уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

Узнайте о процедуре увольнения сотрудника по собственному желанию из нашей статьи «Порядок увольнения по собственному желанию».

Если работник пожелает остаться на работе, то работодатель обязан создать рабочие условия, пригодные для его дальнейшей трудовой деятельности согласно индивидуальной программе реабилитации.

Образец приказа об отстранении от работы

Отстранение сотрудника от работы оформляется соответствующим приказом руководителя организации. В нем следует отразить причины, по которым работник не допускается до рабочей деятельности. Приказ будет служить основанием для бухгалтера-расчетчика о приостановлении начисления заработной платы.

Образец приказа об отстранении работника от работы вы можете бесплатно скачать на нашем сайте по ссылке ниже:

Скачать образец приказа об отстранении от работы

Помимо приказа подтвердить законность действий работодателя может также объяснительная работника об отказе пройти медицинскую комиссию, медицинское заключение, полученное сотрудником, докладная записка и другие.

Отстранение от работы из-за отказа вакцинироваться от коронавируса

На 2022 год указаний об обязательной вакцинации персонала от коронавируса не было. Не планируются они пока и на 2023 год. Рекомендуем отслеживать НПА своего региона.

Если соответствующее решение в регионе или на федеральном уровне принято, сотрудника нужно отстранить от работы, если он отказывается делать прививку от коронавируса без медицинских противопоказаний, на весь период неблагоприятной эпидемиологической обстановки или до того, как он все-таки пройдет вакцинацию. Отстранять нужно при условии, что сотрудник включен в перечень лиц, обязанных сделать прививку, утвержденный постановлением главного санитарного врача региона (письмо см. Роструда от 13.07.2021 № 1811-ТЗ). Причем перевод сотрудника на удаленку не является альтернативой отстранению.

Какие документы подготовить для оформления обязательной вакцинации сотрудников, узнайте в КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе, получите пробный демо-доступ. Это бесплатно.

Обратите внимание! За время отстранения антипрививочнику зарплата не начисляется и не выплачивается.

Очевидно, что данный факт не устраивает работников. И уже были случаи их обращения в суд за защитой своих прав.

Судебной практики пока немного. Например, Роспотребнадзор по Республике Хакасия сообщал о решении Абаканского городского суда, который признал законным отстранение от работы водителя автобуса, отказавшегося проходить вакцинацию против новой коронавирусной инфекции без уважительной причины. Также действия работодателя, отстранившего непривитых сотрудников от работы, признал законными Пролетарский районный суд Тулы (решение от 29.09.2021 № 2-1927/2021). В Татарстане недовольные отстранением работники дошли до республиканского Верховного суда (решения пока нет). То есть в целом в вопросе обязательности вакцинации суды склонны поддерживать работодателей. А отменяют отстранения, как правило, из-за несоблюдения процедуры и огрехов в оформлении. Поэтому нужно строго соблюдать правила.

Важно! Рекомендации из КонсультантПлюс
Порядок отстранения от работы лица, не прошедшего вакцинацию, может быть следующий (п. 6 Приложения к Разъяснениям Минтруда России, Роспотребнадзора, п. 3 Письма Роструда N 1811-ТЗ):
во-первых, работодателю необходимо зафиксировать факт непрохождения данным работником вакцинации, для этого могут быть составлены как докладная записка ответственного должностного лица, так и акт, составленный и подписанный коллегиально;
во-вторых, необходимо издать в произвольной форме приказ …
Получите пробный доступ к системе бесплатно и посмотрите весь алгоритм действий.

А еще не нужно переусердствовать. Если вы уже набрали необходимый процент вакцинированных, не отстраняйте остальных. В подобных ситуациях суд, скорее всего, поддержит работника. Такой вывод косвенно подтверждается, например, решением Заднепровского районного суда г. Смоленска от 19.10.2021 № 2-1710/2021. В данном деле работника, который непосредственно не контачил с большим кругом лиц (слесаря) отстранили, а затем, когда процент вакцинации был набран, вернули на работу. Суд присудил компенсировать ему утраченный за время отстранения заработок и моральный вред в сумме 3000 руб. Дополнительные подробности этого дела смотрите у нас на форуме.

Скачать образцы уведомления о необходимости привиться от COVID-19 и приказа об отстранении антипрививочника вы можете бесплатно, кликнув по нужной картинке ниже:

Уведомление сотрудников об обязанности сделать прививку от коронавируса

Скачать

Приказ об отстранении от работы работника, отказавшегося от прививки

Скачать

Итоги

Случаи отстранения работника от работы прописаны в ст. 76 ТК РФ. Каждое подобное отстранение должно быть зафиксировано документально: специальным актом, приказом и другими документами. Если отстранение будет признано незаконным, то работодатель понесет материальную ответственность перед работником.

Источник

Отстранение работника от работы – хоть и редкое явление, но все же оно имеет место быть в разрезе современных трудовых отношений между сторонами.

О том, когда допускается отстранение сотрудника, чем это может быть обоснованно, об особенностях ограничения на выполнение работ при проведении служебного расследования, а также об иных нюансах, касающихся отстранения от выполнения работы – поговорим в сегодняшней статье.

Содержание

1 Отстранение работника
2 Причины
3 Документы
4 Отстранение на период служебного расследования
5 Последствия незаконного отстранения
6 Оплата
7 Приказ об отстранении

Отстранение работника

Кто может отстранить работника от работы?

Отстранение работника от выполнения должностных обязанностей встречается не так уж и часто в реалиях современных трудовых отношений. Однако вопрос это весьма значимый и стоит рассмотреть его более подробно.

Отстранение от деятельности – не что иное, как недопущение сотрудника к выполнению своих должностных обязанностей в течение определенного промежутка времени.

Отстранение работника может быть применено как в качестве карательной административной меры, так и в качестве меры по приостановлению деятельности работника. Отстранение от работы может быть применено:

По решению руководителя;
По судебному решению;
По решению иных уполномоченных компетентных органов.

Кроме того, период отстранения от работы ни в коей мере не ограничен и зависит исключительно от причины отстранения сотрудника. Некоторые нормы установлены законодательством, например, при злоупотреблении должностными полномочиями работника можно отстранить на срок от 3 до 5 лет.

Кроме того, временное отстранение от работ может грозить полным отстранением от занимаемой должности с наложением запрета на работу по данной специальности, но только в том случае, если совершенный поступок был действительно значимым и перечащим закону либо же нанес большой ущерб компании-работодателю (более 1 млн. рублей).

Отстранение от занимаемой должности может быть произведено как в период непосредственной трудовой деятельности, так и до того, как сотрудник приступил к выполнению задания.

Причины

Без причины работника отстранить не могут.

Причины для отстранения работника от выполняемых работ могут быть самые различные. Полный перечень их есть в статье 76 ТК РФ. Однако перечень этот далеко не исчерпывающий.

Рассмотрим основные причины для отстранения от выполняемых работ:

Совершение преступления на рабочем месте – в ходе работы или же до ее начала. Например, если сотрудник утаил некоторые факты или же специально неправильно оформил документы;
Совершение подлога – для того чтобы получить занимаемую должность работник предоставил ложные сведения, документы, совершил иные действия, которые ввели работодателя в заблуждение;
Некоторые ЧП на предприятии, ввиду которых может быть затронута эффективность работы сотрудника или же ее правильность;
Отсутствие обучения работника в должном объеме по занимаемой должности;
Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или иного опьянения;
Лишение специального права – например, если водителя лишили прав или же охранника лишили разрешения на ношение оружия;
Медицинские противопоказания к выполняемым работам и так далее.

Стоит отметить, что перечень этот далеко не полный. В зависимости от произошедших событий, отстранить от работы могут не только провинившегося работника, но и его непосредственного руководителя.

Кроме того, сроки отстранения в каждом случае устанавливаются индивидуально – по решению руководства либо же иного уполномоченного органа.

Важно понимать, что отстранение от работы должно быть правильно и достоверно оформлено.

Рассмотрим пример: сотрудник появился на рабочем месте в состоянии наркотического опьянения.

Другой сотрудник написал руководителю докладную записку по этому поводу. Ввиду чего работодатель принял решение отстранить сотрудника от работы до момента выяснения обстоятельств и улучшения состояние нерадивого работника.

Документы

Необходимые документы для отстранения.

В этом случае, для того чтобы отстранение было обоснованным, следует собрать полный пакет документов:

докладную записку работника;
объяснительную записку от сотрудника, находящегося под действием дурманящих веществ;
акт об ознакомлении сотрудника с приказом об отстранении от работы;
медицинское заключение от врача-нарколога.

Стоит отметить, что медицинское заключение – очень важный документ. Без него работник достаточно легко может оспорить отстранение от работы в суде. Поэтому его наличие желательно, кроме того, при составлении документа следует особенно внимательно следить за отсутствием ошибок.

При этом работник не обязан в приказном порядке проходить медицинское освидетельствование.

Отказ от прохождения медицинского освидетельствования в присутствии двух свидетелей фиксируется в протоколе.

Отстранение на период служебного расследования

На время служебного расследования могут отстранить.

Отстранение работника от трудовых обязанностей на время служебного расследования – второе по частоте встречаемости после отстранения от работы ввиду нахождения в состоянии опьянения на рабочем месте.

Служебное расследование может быть произведено по следующим причинам:

ЧП на предприятии;
Обнаружение факта кражи;
Инициатива работодателя, основанная на личных подозрениях или вновь открывшихся фактах;
Докладная записка о нарушении норм трудовой деятельности или о совершенных преступлениях;
Совершение преступления как против компании, так и против ее сотрудников либо же покушение на его совершение или подготовка к его совершению.

Кроме того, для проведения служебного расследования имеются и иные причины. Полный их перечень обозначен в действующем законодательстве.

При отстранении на время проведения служебного расследования работник отстраняется приказом руководства. Срок такого отстранения обычно не определен. Он заканчивается вместе с окончанием проведения следственных действий.

Дополнительно к приказу об отстранении могут быть приложены и документы, являющиеся основанием для отстранения от трудовой деятельности. Например, полученная докладная записка, запись с камеры видеонаблюдения, показания сотрудников и так далее.

В случае если по результатам служебного расследования было выявлено совершение преступления или же иные виновные действия работника, напрямую нарушающие нормы закона, то в таком случае полученные материалы в обязательном порядке передаются правоохранительным органам.

Сокрытие произошедшего или готовящегося покушения карается законом. Все лица, которые участвуют в сокрытии преступления, подвергаются ответственности перед лицом закона.

Последствия незаконного отстранения

Учитывая то, что незаконное отстранение от работы легко можно оспорить в судебном порядке, то отстранить сотрудника от рабочих обязанностей стоит только в ситуации крайней необходимости.

Кроме того, незаконное отстранение от работы может обернуться ответственностью для работодателя. Как правило, мера применяемого взыскания является административной. Чаще всего, помимо выговора никаких иных мер не применяется, но в случае грубого нарушения закона может быть применено наложение штрафных санкций.

В ситуации неоднократно допускаемых грубых нарушений к руководителю компании могут применяться меры уголовной ответственности либо же отстранение от занимаемой должности на некоторое время.

Оплата

Работник может рассчитывать на оплату за время отстранения.

Незаконное отстранение от должности может повлечь не только ответственность работодателя. Помимо этого, если сотрудник добьется признания отстранения от работы незаконным, то он может рассчитывать на выплату зарплаты за весь период простоя.

Помимо этого, если оспаривание происходит в судебном порядке, работник вправе требовать от руководителя выплату не только причитающейся зарплаты, но и моральной компенсации, а также компенсации всех судебных расходов.

Оплата положенных денежных средств должна быть осуществлена не позднее чем через 10 дней с момента вступления в законную силу судебного решения.

Приказ об отстранении

Приказ об отстранении от работы не имеет типовой формы и составляется, опираясь на основные принципы издания подобного документа.

В частности, приказ должен содержать следующие сведения:

ФИО руководителя;
Наименование компании;
Дату и место составления;
Ссылки на значимые документы;
Инициалы иных лиц, имеющих значение в ситуации;
Краткое описание причины отстранения и так далее.

Кроме того, приказ в обязательном порядке должен содержать в себе подпись руководителя и печать компании.

Также к приказу прикладываются оригиналы или заверенные копии необходимых документов.

К таким документам можно отнести:

Акты;
Объяснительные записки;
Врачебные заключения;
Показания свидетелей;
Иные документы, имеющие значение.

Именно правильное оформление документации – залог успешного и законодательно правильного отстранения от работы сотрудника. Кроме того, правильное с юридической стороны отстранение сотрудника от трудовых обязанностей – залог отсутствия в будущем проблем и разногласий между сторонами по данному решению.

Из этого видео вы узнаете об отстранении от работы.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник