Если вы хороший специалист, то можете получить одновременно несколько приглашений на работу. Рассказываем, как выбрать лучшее.
А так вообще бывает?
Американская рекрутинговая компания Robert Half провела в 2019 году опрос среди соискателей, по итогам которого выяснилось, что каждый четвертый «счастливчик», принявший приглашение на работу, в результате на нее не выходил. Почти в половине случаев это происходило потому, что человеку сделала более привлекательное предложение другая компания. И хотя исследование зарубежное и проходило оно до пандемии, очевидно: сразу несколько приглашений в адрес одного соискателя — дело если не обычное, то вполне вероятное.
Чаще всего с этим сталкиваются ценные и редкие специалисты. Иногда приходится выбирать между свежим приглашением и встречным предложением от нынешнего работодателя — это распространенный способ добиться повышения заработной платы на текущем месте работы (лично я его не рекомендую). Несколько приглашений сразу может поступить IT-разработчикам, которые владеют наиболее популярными языками программирования: на них [разработчиков] сейчас высокий спрос.
Анастасия Зенцова, карьерный консультант
У вас два приглашения или больше — что делать?
Есть довольно ясные параметры для выбора будущей работы. Определите те, что важны именно для вас, и сравните по ним компании и вакансии. Для этого можно сделать табличку — вы оцените каждое предложение в баллах и посчитаете сумму.
| Компании | Деньги | Интерес к работе | Возможность расти | График | Расположение |
| Компания Х | |||||
| Компания У |
Программа-минимум
1. Зарплата, соцпакет и другие материальные бонусы
Во многих случаях это решающий фактор, ведь высокий и стабильный доход дает и вам, и вашим близким комфортный уровень жизни, позволяет без стресса и надрыва справляться с финансовыми обязательствами.
2. Перспективы роста (в зарплате и должности)
Для большинства естественно не останавливаться на достигнутом. Если ваш доход и должность не будут меняться в ближайшие три, пять, семь лет — придется снова менять работу.
3. Должностные обязанности
У всех нас есть те задачи, которые мы любим выполнять, и те, что нас раздражают. Сопоставьте свои интересы и возможности с задачами, которые будут вас ждать на работе.
4. График и формат работы
График может быть гибким, а формат работы — удаленным или комбинированным. Если есть возможность выбирать, стоит подумать об условиях, которые вам удобны.
5. Расположение
В большом городе это особенно важно. Чем дольше вы добираетесь до работы, тем проще в ней разочароваться.
6. Корпоративная культура
Проявите любопытство и наблюдательность: выясните, нравится ли вашим будущим коллегам их работа и компания, какая там атмосфера. Почитайте пресс-релизы и новости на сайте: нравится ли вам дух и стиль тимбилдингов, спортивных соревнований, благотворительных марафонов и волонтерских проектов, если они имеют место в компании.
7. «Совпадение» с будущим руководителем
От руководителя будет зависеть ваше общее ощущение от работы: ценят ли вас, стимулируют ли вас профессионально развиваться, не мешают ли добиваться результатов. Сравните будущих руководителей: кто из них показался вам более адекватным, кто внимательнее слушал и более полно ответил на ваши вопросы, кто упоминал об успехах подчиненных с гордостью и не присваивал заслуги себе.
Помните, зачем вы ищете новую работу. Вы хотели вырасти по карьерной лестнице, повысить уровень дохода, освоить новые проекты или сменить профиль? Выбирайте то предложение, которое будет соответствовать вашей цели.
Анастасия Зенцова
Программа-максимум
8. Сверьтесь с карьерным планом (если он у вас есть)
Подойдет и общее представление о том, к чему вы стремитесь (чего бы хотели через несколько лет).
Каждый раз, принимая решение о выходе на работу, думайте, какую роль будет играть эта строчка в резюме для последующего поиска. В среднем каждые три — пять лет специалист меняет работу. Ваша карьерная история и переходы должны быть логичными: раз за разом вы растете, набираете новые навыки, знания и ответственность. Если это так — ваше резюме будет вызывать больше доверия у эйчаров и рекрутеров.
Евгения Тулявко, карьерный эксперт, психолог
9. Попроситесь на однодневные стажировки
Иногда погружение в работу помогает лучше понять, чем и в каких условиях предстоит заниматься.
10. Оцените перспективы отрасли
Мы не всегда отдаем себе отчет, что удовольствие от работы зависит, помимо прочего, от того, какой продукт предлагает рынку компания, как развивается отрасль в целом, насколько значима наша работа с точки зрения государства, окружающих людей, прогресса. Бухгалтер в IT-компании и бухгалтер на оптовом складе канцтоваров — это два разных бухгалтера с разными ощущениями от работы.
11. Подбросьте монетку
Звучит несерьезно, но это помогает прислушаться к себе. Если, увидев решку, вы испытали мимолетное разочарование вместо эйфории — выбирайте другой вариант.
Не пренебрегайте интуицией: если что-то настораживает в будущем месте работы, лучше от приглашения отказаться. Подход «стерпится — слюбится» в этом случае не сработает.
Анастасия Зенцова, карьерный консультант
Какие ошибки обычно допускают соискатели
Распространенная ошибка — не узнать реальную причину ухода предшественника на должности. Кроме того, разочарование неизбежно, если вы выбрали компанию, не представляя ее финансовое положение или поверив словам эйчара о том, что быстрый карьерный рост возможен. Копайте глубже! Информацию можно получить от людей, работающих и работавших в последний год в компании.
Анастасия Зенцова
Соглашаясь на одно предложение, важно сохранить хорошие отношения и с теми, кому вы отказываете: репутация порядочного человека вам еще пригодится, а «неинтересная» компания может через год-другой предложить работу мечты.
Не торопитесь соглашаться на работу сразу: уточните, сколько времени у вас есть, чтобы принять решение. И не бойтесь показаться несговорчивым, ведь с вами уже пообщались несколько человек и все сочли вас достойным работы. Небольшая пауза поможет собрать другие предложения (если они появятся) и никого не обидеть тем, что вы внезапно «передумали».
Источник : prosto.rabota.ru
При выборе работы каждый человек стремится достигнуть выполнения своих целей. Все поступающие предложения тщательно анализируются и рассматриваются на предмет соответствия многочисленным критериям. Но как сделать правильный выбор, если есть две идентичных вакансии?
Ищем скрытые различия
Только на первый взгляд обе компании, предлагающие работу, кажутся одинаковыми. Если постараться, можно найти достаточно информации о предприятии. Обязательно обращайте внимание на следующее:
- дата создания компании;
- кто владелец, участвует ли он в выборе персонала;
- что известно о деятельности на данный момент;
- есть ли динамика развития.
Всегда обращайте внимание на то, сколько вакансий от предприятия имеется в открытом доступе. Если место предложено не только вам, но и еще десятку претендентов, то возможно стоит сразу отдать предпочтение второму варианту. Можно попробовать найти бывших или нынешних сотрудников фирмы на многочисленных интернет-форумах и пообщаться с ними. Впрочем, не стоит расстраиваться, если отзывы были негативными. Нельзя исключать тот факт, что «несправедливо» уволенный был весьма нерадивым сотрудником.
Поначалу просто необходим человек, который поможет сориентироваться на новом месте, представит коллективу и т.д. Поэтому если есть две одинаково привлекательных вакансии, важно заранее узнать, будет ли ваш предшественник вводить вас в курс дела. Все возникающие вопросы лучше задавать непосредственно руководителю компании или компетентному специалисту. Не забудьте выяснить наличие соцпакета и бонусов, а также корпоративной культуры.
Подводим итог и делаем выбор
Не стоит сразу же рассказывать о том, что вы находитесь в состоянии выбора. Это всегда выглядит как попытка шантажа и не одобряется начальством. Если уж приходится выдать такую информацию, постарайтесь сделать это как можно корректнее. Получив ответы на все свои вопросы, попросите время на обдумывание. Но не стоит заставлять ждать больше чем одна неделя. Если ваша персона желанна, то время на размышление будет. Кроме тех случаев, когда сроки для поиска кандидатов жестко лимитированы.
Чтобы принять окончательно решение, можно сделать некое подобие анализа по двум вакансиям. Проставьте оценки по всем вышеперечисленным критериям, и итоговая графа явно укажет более предпочтительный вариант. Впрочем, в процессе подсчета оценок вы можете обнаружить, что сердце болеет за победу одного из вариантов. Тогда просто стоит прислушаться к своей интуиции. Удачного найма!
Содержание
- Правило №1
- Материальная сторона вопроса
- Карьерный рост
- Определиться поможет метод таблицы
- Полагайтесь на интуицию
- Совет психолога
- Полезное видео
Правило №1
Первое, на что нужно ориентироваться при выборе работы, это репутация компании и комфорт сотрудников, в ней работающих.
Чаще всего, на такие моменты не все обращают пристальное внимание – людей больше интересуют специфика работы и заработок. Поэтому кандидатам на должность могут гарантировать при приеме на работу стабильную высокую зарплату, но умолчать о перспективах роста.
Вы должны понять:
- что представляет из себя компания;
- на что она делает упор в развитии;
- насколько руководство дорожит сотрудниками и ценит их;
- нет ли там начальников-самодуров;
- будет ли вам обеспечено повышение в дальнейшем.
Словом, смотрим, оцениваем факторы успеха и свои шансы. Это поможет вам выбрать одну из двух работ.
Материальная сторона вопроса
Не всегда следует устраиваться туда, где зарплата выше. Оцените перспективы на будущее:
- будет ли расти оклад;
- предусмотрены ли для работников премии и бонусы.
Возможно, высокая зарплата связана с тем, что руководство не планирует в ближайшие три года повышать оклад. В то время, как в компании с меньшим заработком есть возможности для постоянного профессионального роста и повышения уровня дохода.
СОВЕТ! Чтобы прояснить ситуацию, задавайте вопросы на собеседовании без всякого стеснения – вы имеете полное право знать, что вас ждет в ближайшем будущем в плане заработка.
Карьерный рост
Карьеристов никогда не устроит работа по строго намеченному плану без изменения первоначальной должности.
Поэтому смело отказывайтесь от предложенного места в пользу другого, более перспективного, если:
- компания не приветствует, когда подчиненный «рвет подметки»;
- сидеть на одном месте не входит в ваши планы.
Определиться поможет метод таблицы
Сделать выбор между двумя работами не так уж сложно. Составьте таблицу:
- в первом столбце укажите положительные стороны работы в конкретных компаниях;
- во втором – отрицательные моменты.
Важны любые мелочи, даже если они кажутся совсем незначительными.
ПРИМЕР: Неуютный кабинет рано или поздно может начать раздражать, болтливый сотрудник по соседству мешать заниматься работой, а отсутствие парковки и вовсе может вызвать депрессию.
Если пренебречь этим правилом, то впоследствии можно пожалеть о том, что не выбрали в своё время другой вариант.
Полагайтесь на интуицию
Обратите внимание на свои эмоции, какое впечатление на вас произвели коллеги, начальство? Помните, с ними придется общаться ежедневно, поэтому важно чувствовать себя комфортно в новом окружении.
Если внутренний голос подсказывает, что что-то не так, то стоит к нему прислушаться. Работа в компании единомышленников и людей, близких вам по духу, гораздо продуктивнее, нежели обстановка «на ножах». Рекомендуем прочитать нашу статью о том, как добиться уважения в коллективе.
Совет психолога
Спросим психологов, как сделать правильный выбор между двумя работами. Итак, вы наметили перспективы карьерного роста и определились с размерами заработка. Теперь честно ответьте на следующий вопрос:
Зачем вам нужна именно эта работа? Чего вы ждете от нее, как изменится ваша жизнь после принятия решения?
- Если вы хотите развиваться, то выбирайте вариант, в котором как можно больше возможностей для личного профессионального роста.
- Если вы за стабильность, то выбирайте предложение с твердыми гарантиями, чтобы быть уверенным в завтрашнем дне.
Полезное видео
Рекомендуем посмотреть видеосюжет о том, как принимать решения в разных ситуациях:
Определившись с выбором из двух вариантов, порадуйтесь за себя и ни в коем случае не сожалейте. Новая работа – это новый поворот в будущее, со своими жизненными уроками. Как вы их усвоите, хорошо или плохо, зависит только от вас.
( 11 оценок, среднее 3.64 из 5 )
Автор: Исследовательский центр портала Superjob.ru
Высокий уровень оплаты труда и стабильность компании — самые важные факторы при выборе работы, по мнению соискателей и работодателей. Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob узнал у работодателей и соискателей, что важнее всего при выборе работы. В опросе приняли участие представители работодателей и экономически активные россияне из всех округов страны.
Наиболее важным фактором при выборе работы соискатели называли высокий уровень оплаты труда (56%). На втором месте — адекватность начальства (37%), на третьем — стабильность компании (35%). Для 29% важны перспективы карьерного роста, для 28% — комфортная психологическая среда. 25% назвали важным фактором удобное расположение, 23% — перспективы личностного роста, 13% — интересные задачи. Для 12% россиян нужны гарантии сохранения жизненного баланса, для 11% — эффективность систем управления. 10% респондентов ждут предложения достойного компенсационного пакет, 9% — возможности обучаться за счет работодателя. 5% важен имидж компании, 2% — корпоративная культура.
Мужчины чаще женщин называли наиболее важным фактором при выборе работы высокий уровень оплаты труда, перспективы карьерного роста, интересные задачи. Женщины — комфортную психологическую среду, месторасположение компании.
Высокий уровень заработка чаще всего важен россиянам с доходом от 80 тыс. руб. в месяц.
Перспективы карьерного и личностного роста, возможность обучения и адекватность начальства — респондентам до 24 лет, эффективность систем управления, баланс работы и личной жизни, комфортная атмосфера, удобство расположения — респондентам старше 45 лет.
Работодатели отлично осознают приоритетные для кандидатов факторы при выборе работы: среди наиболее важных они также упоминали заработную плату (71%) и стабильность компании (52%). Удобное месторасположение назвали 39%. Адекватность начальства и комфортную психологическую среду выбрали в качестве приоритетных по 25% представителей компаний.
По сравнению с прошлым годом работодатели стали чаще называть в топ-3 наиболее важных факторов при выборе компании уровень заработной платы, стабильность и удобное расположение. Соискатели — интересные задачи и перспективы личностного роста.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 395
Время проведения: 8—24 июля 2022 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 1600 респондентов
Вопрос: «Выберите, пожалуйста, три самых важных для вас фактора при выборе работы» (без учета респондентов, затруднившихся с ответом)
| Вариант ответа | Все | Пол | Возраст, лет | Ежемесячный доход, руб. | |||||||
| муж | жен | до 24 | 25—34 | 35—44 | 45 и старше | до 29999 | 30000—49999 | 50000—79999 | от 80000 | ||
| Высокий уровень оплаты труда | 56% | 61% | 51% | 52% | 53% | 63% | 60% | 52% | 53% | 55% | 70% |
| Адекватность начальства | 37% | 37% | 36% | 39% | 38% | 36% | 34% | 40% | 40% | 34% | 33% |
| Стабильность/устойчивость компании | 35% | 33% | 36% | 32% | 31% | 37% | 38% | 42% | 36% | 28% | 42% |
| Перспективы карьерного роста (продвижение по карьерной лестнице, увеличение зарплаты) | 29% | 32% | 26% | 38% | 37% | 28% | 15% | 21% | 29% | 33% | 28% |
| Комфортная психологическая атмосфера | 28% | 22% | 34% | 28% | 28% | 24% | 31% | 31% | 29% | 32% | 20% |
| Удобное расположение | 25% | 20% | 30% | 20% | 23% | 24% | 30% | 34% | 30% | 24% | 13% |
| Перспективы личностного роста (расширение кругозора, профессиональное развитие) | 23% | 24% | 23% | 31% | 26% | 23% | 15% | 15% | 18% | 23% | 25% |
| Интересные задачи | 13% | 16% | 10% | 13% | 11% | 13% | 14% | 12% | 10% | 12% | 13% |
| Гарантии сохранения жизненного баланса (отсутствие помех для личной/семейной жизни) | 12% | 12% | 13% | 10% | 13% | 11% | 14% | 17% | 13% | 11% | 8% |
| Эффективность систем управления (понятные «правила игры», описанные и ясные процессы в компании) | 11% | 11% | 11% | 7% | 10% | 10% | 15% | 7% | 10% | 12% | 12% |
| Достойный компенсационный пакет (ДМС, оплата питания и т.д.) | 10% | 11% | 10% | 6% | 9% | 12% | 13% | 8% | 10% | 9% | 18% |
| Возможность корпоративного обучения | 9% | 8% | 8% | 13% | 8% | 7% | 4% | 11% | 9% | 9% | 5% |
| Имидж/репутация компании | 5% | 6% | 5% | 6% | 6% | 5% | 5% | 4% | 5% | 7% | 4% |
| Корпоративная культура | 2% | 2% | 2% | 3% | 2% | 1% | 2% | 1% | 0% | 2% | 1% |
| Вариант ответа | 2022 | 2021 | 2019 | 2016 | 2015 |
| Высокий уровень оплаты труда | 56% | 59% | 53% | 55% | 52% |
| Адекватность начальства | 37% | 38% | 27% | 29% | 27% |
| Стабильность/устойчивость компании | 35% | 35% | 46% | 49% | 49% |
| Перспективы карьерного роста (продвижение по карьерной лестнице, увеличение зарплаты) | 29% | 31% | 34% | 35% | 35% |
| Комфортная психологическая атмосфера | 28% | 27% | 25% | 23% | 27% |
| Удобное расположение | 25% | 23% | 22% | 20% | 19% |
| Перспективы личностного роста (расширение кругозора, профессиональное развитие) | 23% | 19% | 24% | 21% | 25% |
| Интересные задачи | 13% | 10% | 11% | 15% | 14% |
| Гарантии сохранения жизненного баланса (отсутствие помех для личной/семейной жизни) | 12% | 13% | 9% | 9% | 9% |
| Эффективность систем управления (понятные «правила игры», описанные и ясные процессы в компании) | 11% | 11% | 11% | 13% | 13% |
| Достойный компенсационный пакет (ДМС, оплата питания и т. д.) | 10% | 10% | 10% | 10% | 8% |
| Возможность корпоративного обучения | 9% | 6% | 6% | 6% | 6% |
| Имидж/репутация компании | 5% | 5% | 5% | 6% | 7% |
| Корпоративная культура | 2% | 2% | 2% | 2% | 3% |
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 245
Время проведения: 21—29 июля 2022 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 500 респондентов
Вопрос: «Какие три фактора, на ваш взгляд, являются самыми важными для соискателей при выборе места работы?» (без учета респондентов, затруднившихся с ответом)
| Вариант ответа | 2022 | 2021 | 2019 | 2016 | 2015 |
| Высокий уровень оплаты труда | 71% | 61% | 74% | 74% | 69% |
| Стабильность/устойчивость компании | 52% | 46% | 50% | 54% | 55% |
| Удобное расположение | 39% | 35% | 38% | 33% | 28% |
| Адекватность начальства | 25% | 21% | 21% | 19% | 15% |
| Комфортная психологическая атмосфера | 25% | 20% | 21% | 17% | 19% |
| Перспективы карьерного роста (продвижение по карьерной лестнице, увеличение зарплаты) | 22% | 23% | 27% | 29% | 32% |
| Перспективы личностного роста (расширение кругозора, профессиональное развитие) | 14% | 23% | 8% | 12% | 14% |
| Достойный компенсационный пакет (ДМС, оплата питания и т. д.) | 11% | 13% | 15% | 15% | 13% |
| Имидж/репутация компании | 10% | 10% | 14% | 14% | 13% |
| Эффективность систем управления (понятные «правила игры», описанные и ясные процессы в компании) | 6% | 9% | 7% | 10% | 10% |
| Интересные задачи | 6% | 9% | 7% | 9% | 9% |
| Гарантии сохранения жизненного баланса (отсутствие помех для личной/семейной жизни) | 6% | 7% | 6% | 7% | 6% |
| Корпоративная культура | 3% | 3% | 2% | 2% | 3% |
| Возможность корпоративного обучения | 1% | 3% | 2% | 1% | 4% |
Понравилась статья? Поделитесь с друзьями
Не нашли нужного Вам обзора на сайте?
«Зарплатомер» поможет вам быть в курсе ситуации на рынке труда!
Другие статьи
Подписка на результаты новых исследований Прайс-лист на аналитические исследования
© Перепечатка в любых СМИ, в том числе в Интернете, возможна при условии прямой активной ссылки на портал Superjob.ru.
Любой человек проходит несколько этапов профессионального развития. На старте выбор карьерного пути не так велик (кому нужен человек без опыта работы? а где взять опыт работы, если никуда не берут?). Однако, со временем человек приобретает необходимый опыт и, становясь более квалифицированным и востребованным на рынке труда, его ценность как специалиста растет. В таком случае перед ним встает важный и порою сложный выбор – выбор работодателя, выбор проекта и в целом дальнейшей карьеры.
Этот год наглядно показал нехватку квалифицированных кадров, особенно IT-профиля. А это приводит к нарушению равновесия на рынке труда, перевесу в пользу работника, и как результат к всевозможным попыткам переманить опытного специалиста к себе в компанию. Это может быть более высокий уровень оплаты труда, более интересные задачи или сфера бизнеса, более комфортные условия труда и рабочая атмосфера и пр.
И как быть в таком случае специалисту? Как отобрать из нескольких предложенных вариантов работы, тот единственный, наиболее подходящий, которому стоит посвятить свое время, знания и опыт? Как принять важное решение и не сожалеть в будущем об упущенных возможностях?
В этой статье хочу поделиться рабочей системой выбора «работы мечты», которая помогла мне оценить и сравнить несколько работодателей и предложений.
Небольшая вводная информация: весь анализ будет производиться со стороны автора, то есть меня, по профессии инженер, больше 8 лет в IT, бывал на разных позициях, сейчас занимаю позицию Lead, провел более сотни собеседований по обе стороны баррикад, проходил интервью как в крупные компании (Яндекс, Сбер, Тинькофф, EPAM, Luxoft и пр.), так и в небольшие, сам собеседовал кандидатов и отказывал по разным причинам. Здесь произведу сравнение 4 предложений от различных компаний, поступивших мне однажды. Анализ будет происходить исходя из моих ценностей, которые могут быть близки многим людям, в том числе и не ИТ. Методику оценки старался сделать максимально гибкой.
Итак, вы – востребованный на рынке специалист, прошедший ряд собеседований в разные компании. По итогу вам были сделаны предложения о возможном трудоустройстве (job offer). Теперь вам необходимо принять взвешенное решение и всесторонне оценить предложения работодателей.
Я прибегнул к математике и написал небольшую модель по оценке предложений. Для расчета и выбора наиболее привлекательного предложения было выделено 5 наиболее значимых категорий:
- Команда
- Руководитель
- Проект/продукт
- Компания
- Роль/задачи
Категория – это набор сгруппированных показателей, связанных общим смыслом. Каждая категория включает в себя на 3 показателя. Оценки по ним выставляются по 10-ти бальной шкале в процессе интервью. А после эти показатели суммируются и умножаются на коэффициент важности данной категории. Коэффициент представляется собой значение в процентах (от 0 до 100). Он дает нам возможность использовать шкалу значимости каждого из факторов. Например, руководитель для меня важнее (ставим 30%), чем компания в целом (ставим 15%).
В итоге получим 5 числовых значений этих категорий и затем изобразим их на наглядной диаграмме (radar chart).
Перейдем к выставлению оценок по первой группе показателей – оценка Команды.
Оценка команды
Почти для каждого человека важен коллектив, который его окружает – насколько слаженно получается работать вместе, общая увлеченность команды и интерес к решаемым задачам, а также какая профессиональная атмосфера царит в группе.
Поэтому оценка команды будет проводиться по трем показателям:
1. Уровень профессионализма – насколько данная команда, хороша в том, что она делает. Сравнив следующие факторы, можно дать оценку по данному уровню:
- Отлаженные процессы работы и взаимодействия в команде
- Наличие специалистов высокого уровня
- Наличие специалистов узкого профиля или внешних консультантов
2. Уровень эмпатии и взаимовыручки – уровень комфорта в общении внутри команды и с вами:
- Положительная атмосфера внутри команды
- Готовность подменить друг друга в случае необходимости
- Отсутствие токсичных людей
- Неформальные встречи и мероприятия в команде
- Налаженная коммуникация (письменная, устная, очная)
3. Уровень вовлеченности в работу – личный интерес каждого члена команды, желание работать вместе именно в этой компании и проекте:
- Понимание целей и ценностей проекта
- Работа в «полях» и напрямую с клиентом
- Скорость выполнения сложных задач
Таким образом, выставив оценки по этим трем показателям можно посчитать общий балл по фактору «Команда». Для этого посчитаем сумму показателей, умножим ее на коэффициент значимости (для меня он равен 20%).
Пример расчета для 1 компании выглядит так:
T = (7 + 7 + 6) * 0.2 = 20 * 0.2 = 4
Аналогично для 3 остальных компаний.
Итоговая оценка моих предложений по фактору «Команда» представлена ниже:
Оценка руководителя
Следующий важный для меня фактор при выборе работы – это руководитель. Важно понять какой он человек, насколько комфортно с ним работать, каким опытом обладает, имеет ли качества лидера и т.д. От него во многом будет зависеть как ваш путь и карьера внутри компании, так и перспективы всей команды. Столько происходит случаев смены работы лишь из-за неадекватного менеджмента! Поэтому лучше выяснить «на берегу» подходите вы друг другу или нет.
Общая оценка руководителя также будет производиться на основании трех показателей:
1. Уровень профессионализма – оценка профессиональных качеств руководителя в данной предметной области. Для выставления оценки могут помочь ответы на вопросы:
- Наличие богатого практического опыта в профессиональной сфере
- Большое количество лет работы в проекте и данной команде
- Наличие документального подтверждения опыта (статьи, публикации, выступления)
2. Уровень качества лидера – оценка выраженных лидерских качеств и умения руководить людьми:
- Развитые навыки управления людьми
- Умение презентовать себя и команду
- Адекватная самооценка
- Богатый опыт менеджмента
- Уровень доверия подчиненным
Уровень комфорта в общении – уровень личного комфорта в общении с данным человеком:o Может открыто говорить на разные темыo Отсутствие барьеров в общенииo Позитивный и приятный собеседник
Методика оценки та же, что и раньше. Для меня оценка руководителя имеет значимую роль, поэтому вес данной категории больше остальных и равен 30%.
Мои оценки по 4 предложениям следующие:
Оценка проекта/продукта
Команда работает вместе над общим делом для достижения некоторых целей. Это дело так или иначе можно описать, и именно это описание будем оценивать на предмет ценности для клиента, предмет зрелости и самое главное личного интереса. Попробуйте занять позицию клиента, подумайте стали бы вы пользоваться услугами или продуктами компании, насколько бы вы остались довольны? Определите, насколько вам интересно данное направление деятельности и как близко решение этих «проблем» клиентов.
Если это большая компания, то проектов может быть несколько. Возможно, вы будете заняты в нескольких проектных группах, которые работают над несколькими продуктами. Нужно сфокусироваться только над тем, где предстоит работать. Остальное нас пока не интересует.
Данная категория включает в себя следующие показатели:
1. Уровень ценности для клиента и бизнеса – конечная польза от продукта/проекта, необходимо понять и оценить для кого и каким образом проект существует на рынке:
- Понятность бизнес-модели
- Количество довольных клиентов
- Тип и категории клиентов
- Размер выручки и убытков, рентабельность и пр.
- Уровень развития и качество проекта/продукта у компаний-конкурентов
2. Уровень зрелости и потенциал роста – оценка устойчивости проекта и его дальнейших перспектив (кому-то нравятся новые проекты, кому-то уже состоявшиеся и устойчивые, исходите из своих правил оценивания):
- Возраст проекта
- Планы проекта, горизонт планирования
- Потенциал роста, масштабность проекта
- Возможность предлагать и внедрять новые решения
- Наличие упоминаний в СМИ и открытых источниках
3. Уровень личного интереса – личный отклик при упоминании проекта и желание быть его частью:
- Наличие опыта в схожем проекте/сфере
- Желание развиваться в направлении проекта
- Внутренний отклик от проекта/продукта
Аналогично произведем оценку и по данной категории «Проект/продукт», учитывая коэффициент значимости (вес) (у меня – 20%)
Оценка компании
Выбирая рабочее место, мы связываем себя трудовыми отношениями с определенным работодателем. И то впечатление, которое производит его упоминание во многом будет сказываться пусть и косвенно, но и на вас. Стоит для себя решить, подходит ли эта компания именно вам? Готовы ли вы стать частью этой компании? Подходите ли вы для этой компании? Разделяете ли ее ценности? Устраивают ли масштабы решаемых ей задач? Сюда же я отнес все нематериальные бонусы при работе в данной компании.
Рассмотрим оценочные показатели по данной категории:
1. Уровень узнаваемости и правильности бренда – оценка вашей лояльности к компании, известность компании на рынке работодателей:
- Компания известна многим
- Компания известна многим, но в рамках своей предметной области
- Бренд компании отвечает личным критериям правильности, успешности и привлекательности
- Положительные упоминания в СМИ, соцсетях и форумах
- Гордость за работу в данной компании
2. Уровень стабильности и перспектив – степень уверенность за свое будущее и возможные перспективы:
- Компания существует давно
- Количество сотрудников растет из года в год
- Объемы выручки и прибыли растут
- Компания занимает существенную долю рынка
- Компания выходит на новые рынки
- Компания запускает новые проекты и открывает новые направления бизнеса
3. Уровень нематериальных благ и корпоративной жизни – оценка лояльности компании в отношении своих сотрудников и оценка внутренней неформальную культуру:
- Наличие и качество полиса ДМС
- Возможность обучения за счет компании
- Наличие программы бонусов и скидок у партнеров
- Развитая культура неформальных встреч вне офиса
- Возможность удаленной работы и гибкого графика
- Возможность сменить проект или направление
Мой расчет для данной категории показателей получился следующим:
Оценка роли/задач
Здесь предстоит оценить привлекательность конкретно того, чем предстоит заниматься большую часть рабочего времени, соответствующего материального вознаграждения и возможностей роста в полномочиях и обязанностях. Так как проект и компанию мы уже оценили, нам будет проще сосредоточиться только на вашей ценности или на том, за что будут платить деньги. Если вы уже состоявшийся специалист, вы скорее всего понимаете сколько готов предложить рынок и примерный перечень ваших должностных обязанностей. В таком случае одно лишь сравнение зарплат не поможет выделить фаворита, нужны еще другие показатели, о них подробнее.
Я выделил следующие показатели:
1. Уровень перспектив и роста – оценка приобретаемого опыта на данном месте работы, возможные изменения вашей роли со временем:
- Современные методы, технологии и инструменты
- Приобретение важного востребованного опыта
- Будет, что рассказать и указать в резюме
- Возможность карьерного роста и смены роли
- Поддержка личных идей и проектов
2. Уровень интереса к обязанностям – личный интерес к тому, чем предстоит заниматься на рабочем месте:
- Возможность применения имеющегося опыта
- Интерес к повседневным задачам
- Влияние на итоговый результат проекта и работы команды
- Выполнение личных целей в карьере
- Уровень личной ответственности и полномочий
3. Уровень оплаты труда – оценка финансовой составляющей оплаты вашего труда:
- Уровень оклада
- Уровень премиальной части
- Достижимость получения премий
Последняя данном сравнении группа показателей, названная как «Роль/задачи», для меня имеет вес ниже среднего. На позициях, которые мне интересны не такой большой разброс показателей и в целом они схожи между собой, поэтому вес фактора 15%. Мои оценки по 4 предложениям ниже.
Сравнение предложений
Для наглядного итогового сравнения сведем все оценки в единую диаграмму-график. В качестве осей возьмем наши 5 категорий показателей и разметим на них полученные значения по предложениям от 4 компаний.
Из графика видно, что компания 3 лидирует по трем категориям, но немного уступает по оценке руководителя. Остальные предложения сильно уступают ей. Таким образом, можно сказать, что данная компания лучше всего подходит мне по результатам произведенной ранее оценке.
Для удобства расчета и построения графика я использовал таблицу Excel с формулами и автоматической перерисовкой графика в случае изменения базовых значений. Скачать документы можно здесь.
Вместо заключения
Выбери себе работу по душе, и тебе не придется работать ни одного дня в своей жизни
Конфуций
Мы проводим на работе треть жизни. Чтобы это время не было потрачено впустую, нужно работать с приятными людьми в хорошей компании, решая важные и сложные задачи для создания нужного продукта. Только такая связка ведёт к гармонии с самим собой и непрерывному карьерному росту. Главное — найти и не пропустить действительно стоящий проект и компанию, в которых будет интересно и комфортно работать.
А в следующей статье планирую поделиться информацией о том, что стоит обязательно спросить на собеседовании у работодателя, чтобы сложилась истинная картина предстоящей работы.
Некоторые источники для вдохновения:
- Рон Фрай. Как пройти собеседование в компанию мечты. Илон Маск, я тот, кто вам нужен (книга)
- Джефф Гоинс. Осознанный выбор. Как найти свое предназначение (книга)
- Роб Кук. Цена рабочего стресса и как его сократить (видео)
-
Анатолий Гиль. Как выбрать работу мечты: универсальный математический способ и готовая модель (статья)
-
Наталья Шабрукова. Как выбрать работодателя, если выбор для тебя проблема (статья)
- Людмила Афанасьева. Критерии выбора новой работы (статья)
- Валерий Вискалин. 10 самых важных критериев при выборе работы (статья)
Как выбрать из двух предложений о работе?
Наличие нескольких предложений о работе — не редкость, хотя и требует от кандидата выделения приоритетов при выборе лучшего варианта. В этой статье разберемся, как действовать, если вам сделали оффер в двух или более компаниях и как выбрать из двух предложений о работе.
Вы ищете работу, везде подаете резюме, выполняете тестовые задания, проходите несколько собеседований. Скоро начинают поступать предложения о работе, но вы не знаете, какое из них лучше поможет расти профессионально. Сложно учитывать всё — зарплату, соц.пакет, культуру компании, возможности карьерного роста. К тому же есть большой риск сделать неосознанный выбор и прогадать.
Ниже несколько советов, которые помогут решить задачу выбора компании и позиции из нескольких.
1. Начинайте проводить оценку компании уже на собеседовании.
Культура компании и люди, с которыми вы будете работать, повлияют на то, с каким настроением вы будете приступать к работе. Подумайте о риске выгорания каждый раз, когда наступает большой дедлайн. Вы готовы на это? То, насколько вы будете счастливы в целом, — самый важный фактор, который нужно учитывать.
Вы можете многое узнать о том, как компания работает и относится к своим сотрудникам уже на этапе собеседования. Всё, что нужно сделать для этого — просто задать вопрос интервьюеру. Если вам рационально и без заминок отвечают, то вам по пути! Но заминки в ответах и попытки скрыть должностные обязанности или даже примерную заработную плану — повод задуматься и переосмыслить желание работать в этом месте.
2. Расставьте приоритеты.
Второй естественный шаг, который стоит предпринять: сравнить зарплату, соц.пакет, время отпуска, должностные обязанности, график и местоположение. Оценка рабочей среды, возможностей для повышения и роста и адекватности руководства подскажут в выборе лучшего варианта. Примите решение и не забудьте сообщить об этом каждой компании. Не игнорируйте того работодателя, которому вы отказываете. Профессионализм добавит очки в карму вашей репутации.
Важно целостно подходить к рассмотрению предложения о работе. Другими словами, не думать только о деньгах. Безусловно, обращайте внимание на финансовую стабильность компании, но также на то, сможете ли вы влиться в существующую команду и вырасти как профессионал.
Читайте также: Не соглашайтесь на стажировку, которая длится 3 года
3. Примите решение в разумные сроки.
Телефонный звонок с предложением о работе может надавить, но не спешите сразу же говорить “да”. Кандидатам, получившим оффер, уместно подумать один или два дня, но не больше.
Если будущий работодатель не может подождать эти два дня, то это тот показатель корпоративной культуры, на который стоит обратить внимание.
4. Умейте защитить себя.
Допустим, работодатель оказывает на вас давление и требует, чтобы ответ был дан незамедлительно. Спокойно объясните, что вам нужно немного времени обдумать предложение. Если компания хочет, чтобы именно вы стали частью команды, а не просто ищет кого угодно на замену предыдущему сотруднику, то она даст вам это время.
5. Не забывайте о будущем.
Хотя работа может быть подходящей прямо сейчас, подумайте о будущем. Если у вас есть долгосрочные карьерные цели и карьерный план, то эта рабочая позиция должна в него вписываться. Найдите время, чтобы увидеть себя на ней в течение следующих пяти лет. Можете ли вы представить себе работу в организации в ближайшем будущем? Предлагает ли другая компания больше возможностей для продвижения? Предоставляет ли компания обучение на месте, которое поможет вам продвинуться по карьерной лестнице?
6. Оцените стиль управления каждой компании.
Даже с хорошей зарплатой есть риск, что вам не понравится на новом месте из-за разладов с руководством. Встретьтесь с менеджерами и оцените, насколько хорошо вы можете общаться друг с другом. Идеальный начальник мотивирует сотрудников и сосредотачивается на их сильных сторонах. Если же он агрессивен и не даёт обратную связь, то эта работа может быть не для вас.
Читайте также: Мошенники работодатели: как распознать
7. Прислушивайтесь к тревожным звоночкам.
Не сбрасывайте со счетов плохое предчувствие о будущей работе. Даже если должность выглядит хорошо в теории, то подумайте ещё раз. Как выглядела рабочая обстановка, когда вы были в офисе? Как вели себя сотрудники? Вы почувствовали, что компания соответствует вашим внутренним ценностям, или наоборот? Если вы не почувствовали позитивной атмосферы в офисе, то, возможно, компания не для вас.
8. Представьте себе один день на рабочем месте.
Наконец, если вы действительно разрываетесь между двумя предложениями, представьте себе день в каждой компании. Каким может быть ваш обычный рабочий день? Выглядит ли одна перспектива привлекательнее другой? Так можно определить минусы и плюсы каждой работы. Составьте список, чтобы принять окончательное решение.
Хороших вам офферов и удачи в продвижении по карьерной лестнице!
Полезно? Сохрани страницу, чтобы не потерять.
Кого работодатель выберет из двух равнозначных кандидатов?
Случается, что на одну и ту же должность претендует два кандидата, имеющих примерно одинаковый опыт работы и обладающих похожими навыками. Кому работодатель отдаст предпочтение при прочих равных условиях.
Опрятный внешний вид и правильная грамотная речь – немаловажный фактор в копилку плюсов кандидата. Небрежность и нарочитая неаккуратность внешнего облика допустимы лишь для людей творческих профессий. В большинстве случаев для соискателей работы подойдёт деловой стиль в одежде. Девушкам также не стоит злоупотреблять макияжем и парфюмерией.
По мнению многих HR-специалистов, успешному трудоустройству способствует здоровое чувство юмора. Способность ответить на шутку или пошутить самому – несомненный плюс для любого соискателя. Однако здесь нужно знать меру, поскольку чрезмерная весёлость может создать ложное впечатление о кандидате как о человеке несерьёзном и поверхностном.
Замечательно, если у кандидата и HR-специалиста есть что-то общее. Например, они живут в одном районе, водят детей в одну школу или имеют одинаковое хобби. Это создаёт некоторую общность и может стать решающим фактором при приёме на работу.
Соответствие корпоративной культуре организации. Согласно некоторым данным, около 46 % работников увольняются в течение полутора лет после трудоустройства, при этом только 11 % делают это из-за некомпетентности и нехватки опыта. Это может свидетельствовать о том, что сотрудники не смогли адаптироваться в коллективе.
Как ни странно, причиной отказа работодателя могут стать чрезмерные амбиции. Стремление продвинуться вверх по карьерной лестнице конечно похвально. Однако далеко не каждый работодатель в состоянии предложить своим работникам безграничные возможности для профессионального роста. Трезвая оценка потенциала кандидата и предлагаемых работодателем возможностей поможет сделать обоснованный выбор из двух равных претендентов.
