Какие потери несет компания при несчастном случае в магните ответы на тестирование

Ответы на тесты в магните

1 >>> Учебно практическое пособие. Товар записала при продавце, которая все подтверждает. В регионах конечно еще не все так хорошо как хотелось бы, но ответы на тесты в магните офис радует. Я о товаре, который Вы записали при продавце.

Они хотят подать на меня в суд. This site requires Javascript to work, please enable Javascript in your browser or use a browser with Javascript support.

Насчет собеседования согласна полностью — не совсем адекватные тесты, я сначала даже подумала, что их специально так составиличтобы запутать, так нет, там даже фразы составлены неправильно и ответы ну просто идиотские.

Тест на компьютерную грамотность уровня «Пользователь персонального компьютера»

Тест создан 21 мая 2012 г. пользователем . Тест на компьютерную грамотность уровня «Пользователь персонального компьютера» в организации. Тест на компьютерную грамотность уровня «Пользователь персонального компьютера» бесплатный, Вам не придется отправлять смс или платить каким-либо другим способом, чтобы получить результат.

Состоит из 15 вопросов , был пройден 13209 раз.

Вы можете указать свое имя: Произвольный набор букв и символов, известный только Системному Администратору Набор символов, состоящий из английских букв, образуется из имени (первый символ) и фамилии (полностью) Уникальный идентификатор пользователя, выдающийся при устройстве на работе в Отделе Кадров Это пароль, который должен состоять из цифр и английских букв для входа в Базу Позвать системного администратора, по причине того, что только у него есть программные возможности замены просроченного пароля Нужно зайти под старым паролем, после чего корректно перезагрузить компьютер.

Тест товароведа магнит — Рейтинг сайтов по тематике

2 часа, 54 минуты назад

3 часа, 4 минуты назад

4 часа, 19 минут назад

5 часов, 37 минут назад

5 часов, 47 минут назад

5 часов, 56 минут назад

5 часов, 59 минут назад

6 часов, 35 минут назад

6

Тест по компьютерной грамотности для устройства в офис

18:24 » Просмотров: 4757 Первоначально я хотела создать тест по компьютерной грамотности только для своих сотрудников, но потом решила, что многие вопросы такого теста будут полезны и другим людям, которые хотят устроится на работу в небольшой офис.

У нас на одном этаже находятся две организации.

В одной из них уровень пользователей по работе на компьютере разительно отличается от уровня другой.

Там, где нет программиста, пользователи намного грамотней, и прекрасно справляются со своими задачами. В организации, где есть программист, пользователи практически совершенно безграмотные, т.к. привыкли, что все проблемы решаются только при помощи администратора. Но в наше время устроится на хорошую и высокооплачиваемую работу можно только с хорошим знанием компьютера.

Поэтому не стоит удивляться, что если вы и устроились на такую работу, то очень скоро можете ее и потерять.

Главное меню

Памятка по работе с тестом прогноз просрочка

1. Соблюдение сроков годности — важный критерий привлекательности ММ
2. Товар с истекающим сроком годности — это товар, запас которого превышает средний объем продаж от текущей даты до истечения его срока годности

Ежедневно АММ получает с адреса «Информационные потоки» отчет прогноз просрочки. После получения письма, АММ необходимо проверить позиции, указанные в отчете. Существует 4 основных подтипа Прогноз просрочка:

1. СГ истечет 14-30 (травяной цвет в тесте)
2. СГ истек (оранжевый цвет в тесте)
3. СГ истекает сегодня (желтый цвет в тесте)
4. СГ скоро истечет 1-14 дней (зеленый цвет в тесте)

Рассмотрим все действия АММ при работе с каждым подтипом:

1. СГ истек (оранжевый цве в тесте)

Данные позиции проверяются в первую очередь.

В случае обнаружения среди них просроченных, необходимо:

Онлайн тесты сдо для продавцов в магазинах магнит

ИЙ ПОКУПАТЕЛЯМ ДЛЯ ВЫБОРА И ОПЛАТЫ ТОВАРА Какова цель создания сектора временного персонала в ММ?

СВП ПОМОГАЕТ ПРИ ВЫКЛАДКЕ ТОВАРА ПРИ НЕВЫХОДЕ НА РАБОТУ ПРОДАВЦОВ За что директор ММ несет ответственноость согласно должностной инструкции?

СОБЛЮДЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, ГРАФИК РАБОТЫ, БЮДЖЕТ ММ, ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С АРЕНДАТОРАМИ, ВЕДЕНИЕ ДОКУМЕНТАЦИИ ММ, ОБУЧЕНИЕ СОТРУДНИКОВ, ОРГАНИЗАЦИЯ И ПРОВЕДЕНИЕ ИНВЕНТАРИЗАЦИИ По каким вопросам Директор ММ взаимодействет с инженерной службой филиала?

ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ И ТЕКУЩЕМУ РЕМОНТУ, ЭЛЕКТРОМОНТЕРЫ, СЛЕСАРЯ, СВАРЩИКИ, ЭЛЕКТРИКИ, ХОЛОДИЛЬНОЙ ОБОРУДОВАНИЕ Что из перечисленного относиться к признакам формата «МАГАЗИН У ДОМА» МАГАЗИН РАСПОЛОЖЕН В ЗОНЕ КОМПАКТНОГО ПРОЖИВАНИЯ ЖИТЕЛЕЙ НЕ ДАЛЬШЕ 500 МАТРОВ, ПОРОГ ВРЕМЕНИ ДЛЯ ПОКУПАТЕЛЯ НА ДОРОГУ ДО МАГАЗИНА 5-10 МИНУТ, ПЛОЩАТЬ ММ 220-1000М, ВРЕМЯ ПОКУПКИ 15-20 МИНУТ.

Магнит тесты Товарове Директор (ДММ, ТММ)

12.01.2017 bozol.ru/test2 Вернуться на гланвую страницу Тесты Магнит на сайте bozol.ru 1 В каких случаях сертификат соответствия считается живым?

Выберите один ответ:a. Заверен держателем подлинника сертификата/декларации b.

Заверен органом, выдавшим сертификат/декларацию с. Печатью РЦ (в случае отгрузки в ММ/ГМ) d. Заверен нотариусом e. Поставщиком товара («живой» печатью) 2В каком порядке происходит сшив документов списания утиля? Выберите один ответ: a. В том порядке, в котором они указаны в Реестре документов списаний за день b.

В том порядке, который высылает Бухгалтер по проверке первичной документациис.

Порядок всегда разный (зависит от ситуации) d. В свободном порядке 3 Выберите инструмент, в котором необходимо начинать действия по заведению приходных накладных от местных поставщиков Выберите один ответ: a. Рисунок 1 b. Рисунок 2 с. Рисунок 3 4 Выберите верные действия со стороны АММ в следующей ситуации: во время пересчета алкоголь был заведен внедостачу, данный товар был найден через 2 дня на складе (товар есть на остатке в СОХ).

Необходимо выровнять http://bozol.ru/test2 1/3 12.01.2017 bozol.ru/test2 остатки в БД ММ.

ответы на итоговый тест в магните

2 тест 1 вариант 1. Как необходимо поступить АММ при выявлении излишка в кассе кассира-операциониста?

2. В какие сроки АММ должен оформить списание с подтипом Утиль Овощи/Фрукты?

3. Что является стандартом для выкладки товаров группы фреш? 4. Какие док-ты необходимо распечатать при проведении инкассации? 5. Какие существуют виды корректировок в Базе данных, которые используются приколичественном расхождении корпоративного прихода?

6. Что необходимо АММ, если на кассе внесение произведено , а док-т с типом «Выдача разменной монеты» в Операции Оплаты не отразился и РКО не распечатаются? 7. В каком случае при корректировке товарной накладной должен быть выбран подтип документа « Перевоз не то количество»? 8. Какие способы оформления документов по товару местного поставщика вы знаете, еслипри приемке товара обнаружен недовоз/некондиционный товар?

9. Что относится ко вторсырью?

10. Какой документ и сколько экземпляров необходимо распечатать при возврате оборотной тары на РЦ? 11.

Аттестация персонала на примере ЗАО Тандер — Магнит — файл 1.doc

(730 kb.) 730kb.18.12.2011 06:30 Загрузка.

Смотрите также:

5 Реклама MarketGid: Загрузка.

Приложение 10 Порядок присвоения категорий продавцам магазинов «Магнит» Общие положения.

продавцы магазина магнит получают премию за стаж работы в размере 5% ежемесячно от суммы заработной платы при условии, что от даты оформления в должность продавец прошло 6 месяцев. если стаж работы на предприятии у продавца магазина более 11 месяцев, то ему может быть присвоена вторая категория по результатам оценки директором магазина качества работы продавца и тестированием в отделе обучения филиала.

При подтверждении супервайзером решения директором присвоить вторую категорию начисляется ежемесячная премия в размере 5% от суммы заработной платы продавца. Премия за вторую категорию рассчитывается без учета размера премии за стаж работы, Общая сумма зп = зп расчетная + 5%(премия за стаж) + 5%(премия за вторую категорию) Обе премии рассчитываются только от размера заработной платы.

Тема № 1. Правила охраны труда в магазине «Магнит»

Стр 1 из 3 За охрану труда и техники безопасности в магазине «Магнит» отвечает заведующий отделом, назначенный приказом директора. Охрана труда – это система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включая правовые, санитарно – гигиенические, лечебно – профилактические и иные мероприятия.

Знание по безопасности труда проверяются во время сдачи обучающими экзамена квалификационной комиссии. В магазине «Магнит» имеется журнал регистрации прохождения инструктажа по технике охраны труда. Проводится в основном вводный инструктаж 2 раза в год, затем проводится первичный (на рабочем месте, повторный (периодично), внеплановый (в этом году не проводился), текущий (не было).

Вводный инструктаж проводит заведующий отделом. Его проходят все принимаемые на работу. Этот инструктаж знакомит работников

тестирование итоговое для АММ тандер

 тест итог 1.Цель компании?

Обеспечение высокой степени жизнестойкости и конкурентно способности компании по средством поддержания систем жизнеобеспечения на необходимом уровне,своевременно и качественной адаптации преставляемой услуги к требованиям изменяющегося правопорядка и приоритетов потребителя 2. Какова цель Магазина магнит? Совершение продаж зявленного ассортимента 3.Что из перечисленного является задачей ММ?

Все варианты верны. 4. Какая цель работы товараведа ММ?

Обеспечение максимальных продаж путем качественного учета, поддержания и предложение всего заявленного ассортимента и контроля качества продукции.

5. что из перечисленного входит в основные обязанности товараведа ММ Все варианты верны 6.За что нечет ответственно товаравед ММ согласнодолжностной инструкции Все варианты верны 7.

ВОПРОСЫ

для тестирования по охране труда

1. Как оформляется несчастный случай
на производстве?

1. Составляется
акт форме Н-1.

2. Составляется акт произвольной формы.

3. Выдается больничный лист без оформления
акта.

4. Составляется акт специального
расследования.

5. У пострадавшего берется объяснительная.

2. Можно ли выполнять работы без
положенных средств индивидуальной
защиты?

1. Нельзя.

2. Можно по разрешению руководителя
работ.

3. Можно, если средства защиты мешают
работать.

4. Можно, если при применении средств
защиты увеличивается время выполнения
работ.

5. Можно, если это не угрожает жизни и
здоровью.

3. В какой срок расследуется несчастный
случай на производстве?

1. В течение 3 суток с
момента происшествия.

2. Время расследования не ограничено.

3. Не более суток.

4. Не более 1 недели.

5. В течение 1 месяца.

4. Какие несчастные случаи подлежат
расследованию?

1. Случаи, повлекшие
утрату трудоспособности и произошедшие
при выполнении работником своих трудовых
обязанностей на территории предприятия
и вне ее или во время следования к месту
работы на транспорте организации.

2. Случаи, повлекшие утрату трудоспособности
и произошедшие во время следования к
месту работы на личном автотранспорте.

3. Случаи, повлекшие утрату трудоспособности
и произошедшие по пути с работы домой.

4. Случаи, повлекшие утрату трудоспособности
и произошедшие в выходной день дома или
на отдыхе

5. Все случаи, указанные выше.

5. Расположите цветовую предупредительную
окраску в электроустановках в следующем
порядке: запрещение, предупреждение,
безопасность, включение состояния,
специальный случай.

1. Красный, желтый, зеленый, белый, синий.

2. Красный, желтый,
зеленый, синий, белый.

3. Зеленый, белый, синий, красный, желтый.

4. Белый, синий, красный, желтый, зеленый.

5. Синий, красный, желтый, зеленый, белый.

6. Что необходимо проверить перед
применением средств защиты от
электрического тока?

1. Отсутствие внешних
повреждений, загрязнений, срок годности
по штампу.

2. Исправность.

3. Отсутствие внешних загрязнений и
повреждений.

4. Срок годности по штампу.

5. Ничего не проверяется.

7. Ток какой частоты является наиболее
опасным для человека?

1. Переменный ток
частотой 50-60 Гц.

2. Переменный ток 500 Гц.

3. Переменный ток 50-60 кГц

4. Переменный ток 5000 Гц.

5. Постоянный ток.

8. Какие требования предъявляются к
приставным лестницам?

1. Лестница должна
быть исправна, оборудована нескользкими
опорами, установлена под углом 70-75^О
к горизонтальной поверхности.

2. Лестница должна быть исправна, иметь
башмаки против скольжения, установлена
под углом 45^О по отношению к полу.

3. Лестница должна быть стянута легкими
металлическими тягами.

4. Лестница должна быть исправна и
установлена под углом 60^О.

5. Ступени лестницы должны быть изготовлены
из прочного материала, иметь башмаки
необязательно.

9. В течение какого времени расследуются
групповые несчастные случаи, тяжелые
несчастные случаи и несчастные случаи
со смертельным исходом?

1. 15 дней.

2. 1 месяц.

3. До конца календарного года.

4. 3 дня.

5. 1 квартал.

10. Какими предметами следует пользоваться
при отделении пострадавшего от токоведущих
частей или электропровода, находящихся
под напряжением до 1000 В?

1. Любым сухим предметом,
не проводящим электрический ток.

2. Влажным куском доски.

3. Металлическим стержнем.

4. Куском провода.

5. Тросом.

11. Каким основным требованиям должен
отвечать электроинструмент?

1. Должен быть заводского
изготовления правил электробезопасности.и
соответствовать требованиям

2. Должен быть безопасным в работе.

3. Иметь надежное заземление и быть
безопасным в работе.

4. Должен быстро включаться и выключаться.

5. Должен иметь недоступные токоведущие
места.

12. Как различаются помещения по степени
поражения электрическим током?

1. Помещения без
повышенной опасности, с повышенной
опасностью, особоопасные.

2. Помещения неопасные, опасные, с
повышенной опасностью.

3. Помещения безопасные, с повышенной
опасностью, особоопасные.

4. Помещения неопасные, опасные,
особоопасные.

5. Помещения без повышенной опасностью,
опасные, особоопасные.

13. В каких случаях следует вызывать
врача при поражении электрическим
током?

1. Во всех случаях.

2. Если пострадавший потерял сознание.

3. Если оказание первой помощи неэффективно.

4. По приказу руководства.

5. Врач не вызывается.

14. Какие части оборудования подлежат
заземлению?

1. Корпус
электрооборудования.

2. Все части оборудования.

3. Определяется заводом-изготовителем.

4. Определяется инструкцией по эксплуатации.

5. Определяется ответственным за
электрохозяйство.

15. В какие сроки расследуется несчастный
случай, о котором не было своевременно
сообщено работодателю.

1. В течение месяца
со дня подачи заявления пострадавшим
или его доверенным лицом.

2. В течение 3 дней со дня подачи заявления
пострадавшим или его доверенным лицом.

3. В течение 15 дней со дня подачи заявления
пострадавшим или его доверенным лицом.

4. Несчастный случай не расследуется.

5. Время расследования не ограничено.

16. Что нужно проверить перед началом
работы с использованием переносного
светильника?

1. Наличие лампочки,
защитной сетки, целостность шнура,
изоляционной резиновой трубки и вилки.

2. Целостность шнура, изоляционной
резиновой трубки и вилки.

3. Наличие защитной сетки, шнура,
изоляционной резиновой трубки и вилки.

4. Переносной светильник должен быть
проверен мастером до передачи работнику.

5. Электрический светильник не проверяется.

17. Кто возглавляет комиссию по
расследованию несчастного случая на
производстве?

1. Инженер по охране труда.

2. Руководитель предприятия.

3. Главный инженер.

4. Руководитель подразделения, где
произошел несчастный случай.

5. Любое руководящее
лицо, назначенное приказом.

18. Какова последовательность действий
при несчастном случае на производстве?

1. Оказать помощь
пострадавшему, сообщить руководству,
сохранить обстановку и состояние
оборудования таким, как оно было на
момент несчастного случая, если это не
создает угрозу окружающим.

2. Сообщить руководству, привести рабочее
место в порядок и вызвать инженера по
охране труда для проведения расследования.

1. Оказать помощь пострадавшему, опросить
   свидетелей несчастного случая и
   составить акт произвольной формы.

4. Оказать помощь пострадавшему, отправить
его в лечебное учреждение, привести
рабочее место в порядок и продолжить
работу.

5. Оказать помощь пострадавшему и
продолжить работу.

19. Кто имеет право снимать с
электроустановки предупреждающий
плакат?

1. Производитель
работ.

2. Главный инженер.

3. Инженер по охране труда.

4. Ответственный за электрохозяйство.

5. Дежурный электрик.

20. Расположить плакаты в следующем
порядке: запрещающий, предупреждающий,
предписывающий, указательный.

1. «Не включать!
Работают люди»

«Не влезай, убьет!»

«Работать здесь»

«Заземлено».

2. «Не влезай, убьет!»

«Работать здесь»

«Заземлено»

«Не включать! Работают люди»

3. «Работать здесь»

«Заземлено»

«Не включать! Работают люди».

«Не влезай, убьет!»

4. «Заземлено»

«Не включать! Работают люди»

«Не влезай, убьет!»

«Работать здесь»

5. «Не влезай, убьет!»

«Не включать! Работают люди»

«Заземлено»,

«Работать здесь»,

21. Какие несчастные случаи подлежат
расследованию и учету?

1. Случаи, повлекшие
утрату трудоспособности и произошедшие
во время следования к месту работы на
личном автотранспорте.

2.
Случаи, повлекшие утрату трудоспособности
и произошедшие при выполнении работником
своих трудовых обязанностей на территории
предприятия и вне ее или во время
следования к месту работы на транспорте
организации.

3. Случаи, повлекшие
утрату трудоспособности, и произошедшие
по пути с работы домой.

4. Случаи, повлекшие
утрату трудоспособности и произошедшие
в выходной день дома или на отдыхе.

5. Все случаи,
указанные выше.

22. В течение какого
времени возникает острое профессиональное
заболевание (отравление) при воздействии
на работника вредных факторов?

1.
В течение всей производственной
деятельности работника.

2. В течение первых
пяти лет работы с вредным производственным
фактором.

3. Воздействие
вредных производственных факторов не
вызывает острого профессионального
заболевания (отравления).

4. Острое
профессиональное заболевание (отравление)
является, как правило, результатом
однократного (в течение не более одного
рабочего дня, одной рабочей смены)
воздействия на работника вредного
производственного фактора.

5. Острое
профессиональное заболевание (отравление)
является, как правило, результатом
многократного воздействия на работника
вредного производственного фактора.

23. Охрана труда –
это система
сохранения жизни и здоровья работников
в процессе трудовой деятельности. Какие
мероприятия, из перечисленных ниже,
включает в себя эта система?

1. Правовые и
социально-экономические
мероприятия.

2. Организационно-технические
мероприятия.

3. Санитарно-гигиенические
и лечебно-профилактические мероприятия.

4. Реабилитационные
и иные мероприятия.

5.
Все мероприятия, указанные
выше.

24. Каковы предельно
допустимые нагрузки для женщин при
подъёме и перемещении тяжестей вручную?

25. Каковы нормы
выдачи мыла работникам, занятым на
работах, связанных с загрязнениями?

1. 150 г в неделю.

2. 300 г в 15 дней.

3. 1 кг г в 6 месяцев.

4.
400 г в месяц.

5. 3 кг в год.

26. Кто имеет право
на получении специальной одежды и
специальной обуви?

1. Работники, занятые
в производствах с вредными и опасными
условиями труда, а также на работах,
связанных с загрязнением или производимых
в особых температурных условиях.

2. Ученики любых
форм обучения, учащиеся общеобразовательных
и образовательных учреждений начального
профессионального образования, студенты
образовательных учреждений высшего и
среднего профессионального образования
на время прохождения производственной
практики (производственного обучения),
а также работники, временно выполняющие
работу по профессиям и должностям,
предусмотренным типовыми отраслевыми
нормами.

3. Бригадиры,
мастера, выполняющие обязанности
бригадиров, помощники и подручные
рабочие, профессии которых предусмотрены
в соответствующих типовых отраслевых
нормах.

4.
Все категории работников, перечисленные
выше.

27. Вы поступили на
работу. Какой из перечисленных ниже
видов инструктажей Вы должны проходить
не в своём подразделении (отдел, цех,
участок)?

1.
Первичный на рабочем месте.

2. Повторный
инструктаж.

3. Вводный инструктаж.

4. Внеплановый
инструктаж.

5. Целевой инструктаж.

28. Какой документ
регламентирует безопасное выполнение
работ на Вашем рабочем месте?

1. Межотраслевые
правила по охране труда в электроустановках.

2. Федеральный
закон «Об основах охраны труда в
Российской Федерации».

3. Трудовой Кодекс
РФ.

4. Санитарные
правила и нормы.

5.
Инструкция по охране труда по выполняемой
Вами профессии или по виду выполняемой
Вами работы.

29. Какие
производственные факторы, из перечисленных
ниже, не относятся к категории «вредные
производственные факторы»?

1. Физические

2. Химические

3.
Факторы риска

4. Биологические

5. Психофизиологические

30. Что не
предусматривается обязательным
социальным страхованием от несчастных
случаев на производстве и профессиональных
заболеваний?

1. Возмещение вреда,
причинённого несчастным случаем или
профессиональным заболеванием.

2. Оплата расходов
на медицинскую реабилитацию.

3. Оплата расходов
на социальную реабилитацию.

4. Оплата расходов
на профессиональную реабилитацию.

5.
Возмещение морального вреда.

31. Какой вид
ответственности из приведённых ниже
не предусмотрен за нарушение требований
охраны труда?

1. Дисциплинарная
ответственность.

2. Административная
ответственность.

3.
Условная ответственность.

4. Материальная
ответственность.

5. Уголовная
ответственность.

32. Какие из описанных
действий НЕ
соответствуют правильному поведению
персонала при обнаружении пожара?

1. Немедленно
сообщить о пожаре по телефону 01, 315-800 в
пожарную охрану (при этом необходимо
назвать адрес объекта, место возникновения
пожара, а также сообщить свою фамилию).

2.
До приезда пожарной охраны не предпринимать
никаких действий.

3. Принять, по
возможности, меры по эвакуации людей,
тушению пожара и сохранности материальных
ценностей.

4. Сообщить о
случившемся руководству предприятия,
отдела, участка.

33. Выполнение
какого мероприятия не предписывается
противопожарным режимом предприятия?

1.Определение и
оборудование мест для курения.

2. Расчёт допустимого
количества одновременно находящегося
в помещениях сырья, полуфабрикатов и
готовой продукции.

3. Установка порядка
уборки горючих отходов и пыли, хранения
промасленной ветоши.

4. Определение
порядка обесточивания электрооборудования
в случае пожара и по окончании рабочего
дня.

5.
Определение порядка включения
электрооборудования в начале рабочей
смены.

34. Чем можно тушить
электроустановки под напряжением?

1. Водой.

2. Химически пенным
огнетушителем ОХП-5.

3.
Углекислотным огнетушителем ОУ-5

4. Не тушить, ждать
приезда пожарной охраны.

.5. Накинуть
на электрооборудование асбестовое
полотно.

35. В чём заключается
главная опасность поражения электрическим
током?

1. Обнаружить
электрический ток человек не может, для
этого у него нет специальных органов
чувств.

2. Электрическая
энергия невидима, не имеет запаха и
цвета.

3. Электрический
ток поражает внезапно, когда человек
оказывается включенным в цепь прохождения
тока.

4.
Все перечисленное выше.

36. Как подразделяются
производственные помещение по степени
опасности поражения электрическим
током?

1. Помещения
неопасные, опасные, с повышенной
опасностью.

2.
Помещения без повышенной опасности, с
повышенной опасностью, особоопасные.

3. Помещения
безопасные, с повышенной опасностью,
особоопасные.

4. Помещения
неопасные, опасные, особоопасные.

5. Помещения без
повышенной опасностью, опасные,
нейтральные.

37. Кто имеет право
снимать плакаты в электроустановках?

1. Каждый, кому
необходимо подать электропитание на
своё оборудование.

2. Ответственный
за электрохозяйство.

3. Работник службы
охраны труда.

4.
Работник службы электрохозяйства –
производитель работ на отключённой
линии.

5. Любой работник
службы электрохозяйства.

38. Защитное
заземление служит для защиты пользователей
от поражения электрическим током. Для
чего еще необходимо защитное заземление
персональному компьютеру?

1. Для того, чтобы
персональный компьютер включился в
электросеть.

2. Заземлять
персональный компьютер необязательно.

3.
Для включения встроенной системы защиты
от электромагнитных полей.

4. Заземление
персонального компьютера производится
по усмотрению пользователя.

39. На каких
предприятиях создаётся служба охраны
труда?

1. На предприятиях
с численностью более 10 человек.

2. Количество
работников на предприятии может быть
любым.

3. Создание службы
охраны труда осуществляется по решению
работодателя.

4.
Служба охраны труда создаётся, если
численность работников более 100 человек.

5. Создавать службу
охраны труда необязательно.

40. На каких
предприятиях создаётся комитет (комиссия)
по охране труда?

1. Количество
работников на предприятии для создания
совместного комитета не регламентируется.

2. На предприятиях
с численностью до 100 человек.

3. Совместный
комитет создаётся по распоряжению
работодателя при количестве работников
свыше 100 человек.

4.
На предприятиях с численностью свыше
10 человек.

5. Создавать
совместный комитет на предприятии
необязательно.

41. В какие сроки
проходят проверку знаний ИТР и рабочие,
выполняющие работы повышенной опасности?

1. 1 раз в 3 года

2. Периодичность
проверок знаний не регламентируется.

3. Периодичность
проверок устанавливается руководителем
предприятия.

4.
1 раз в год.

5. По распоряжению
контролирующих органов.

42. Имеет ли право
на допуск к работе работник, не прошедший
предварительный или периодический
медосмотр?

1.
Не имеет право.

2. Имеет право после
прохождения инструктажа на рабочем
месте.

3. Не имеет право,
но в случае производственной необходимости
работник допускается к работе не более,
чем на одну смену.

4. Допускается к
работе под личную ответственность
непосредственного начальника.

5. Прохождение или
непрохождение работником медосмотра
не влияет на допуск к работе.

43. Зависит ли норма
выдачи молока от продолжительности
рабочей смены?

1. Да, чем дольше
рабочая смена, тем больше молока положено
работнику

2. Норма выдачи
молока устанавливается работодателем
в зависимости от длительности рабочей
смены и вредности выполняемой работы.

3. Норма выдачи
молока регламентируется нормативным
документом для каждой вредной профессии.

4. Выдача молока
не нормируется.

5.
Молоко
выдается по 0,5 л за смену независимо от
ее продолжительности в дни фактической
занятости труженика на работах, связанных
с производством или применением
химических веществ.

44. Какой орган из
перечисленных ниже осуществляет
государственный надзор и контроль
соблюдения законодательства и иных
нормативных актов по охране труда?

1. Госгортехнадзор

2. Госэнергонадзор

3.
Рострудинспекция

4. Госатомнадзор

5. Госсанэпиднадзор

45. Что необходимо
делать при сигнале пожарной тревоги?

1. Сообщить в службу
охраны труда.

2. Продолжать
выполнять свою работу.

3. Обесточить
оборудование и ждать указаний руководства.

1. Обесточить
   оборудование и по ближайшему пути
   эвакуации, ориентируясь по
   табличкам-указателям, быстро
   покинуть здание.

46. Сколько времени
можно работать за компьютером беременной
женщине?

1. Работа за
компьютером категорически запрещена.

2. Время работы за
компьютером зависит от физического
состояния беременной женщины.

3. До первого
регламентированного перерыва.

4.
Не более половины рабочей смены.

5. Не более 3 часов.

47. Имеются ли
ограничения по поднятию тяжестей для
лиц, моложе 18 лет?

1. Не существует
никаких норм.

2. Нормы устанавливает
производитель работ.

3. Эти нормы
установлены для различных видов
поднимаемых материалов: для объемных
норма ниже, для компактных – выше.

4. Лицам моложе 18
лет запрещено поднимать и переносить
любые тяжести.

5.
Имеются единые нормы по поднятию и
перемещению тяжестей для лиц, моложе
18 лет.

48. В каких случаях
следует вызывать врача при поражении
электрическим током?

1.
Во всех случаях.

2. Если пострадавший
потерял сознание.

3. Если оказание
первой помощи неэффективно.

4. По приказу
руководства.

5. Врач не вызывается.

49. Ток какой частоты
является наиболее опасным для человека?

1. Переменный ток
частотой 50-60 кГц.

2. Переменный ток
500 Гц.

3.
Переменный ток 50-60 Гц

4. Переменный ток
5000 Гц.

5. Постоянный ток.

Соседние файлы в папке Билеты

• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #

Онлайн тесты сдо для продавцов в магазинах магнит

— — Какова цель работы продавца ММ Обеспечение максимального объема продаж посредством создания оптимальных условий покупателям для выбора и оплаты труда 8. Что из перечисленного являются функции ТММ в ММ приемка товара от РЦ и МП, работа в базе, проверка кассиров, охрана ТЗ 9.

тестирование итоговое для АММ тандер

 тест итог 1.Цель компании? Обеспечение высокой степени жизнестойкости и конкурентно способности компании по средством поддержания систем жизнеобеспечения на необходимом уровне,своевременно и качественной адаптации преставляемой услуги к требованиям изменяющегося правопорядка и приоритетов потребителя 2. Какова цель Магазина магнит? Совершение продаж зявленного ассортимента 3.Что из перечисленного является задачей ММ?

Все варианты верны. 4. Какая цель работы товараведа ММ?

Обеспечение максимальных продаж путем качественного учета, поддержания и предложение всего заявленного ассортимента и контроля качества продукции. 5. что из перечисленного входит в основные обязанности товараведа ММ Все варианты верны 6.За что нечет ответственно товаравед ММ согласнодолжностной инструкции Все варианты верны 7. Какова цель работы продавца ММ Обеспечение максимального объема продаж посредством создания оптимальных условий покупателям для выбора и оплаты труда 8.

Вопросы на итоговый тест тмм ао тандер

1 >>> Во время обучения сдаешь несколько тестов, потом итоговый. Обеспечение максимальных продаж путем качественного учета, поддержания и предложение всего заявленного ассортимента и контроля качества продукции.

Вопросы и ответы для ТММ Магнит

Где ТММ должен отобразить результаты приема сейфа?

1. В журнале пересчета денежных средств ММ. Как товаровед ММ должен организовать работу по выкладке новинок по корпоративному товару согласно программе раскрой?

1. Некорректная работа кассира на кассе, пересорт.

2. Принятый товар не былофрмлен. 3. Ошибки выписки при заведении прихода МП.

4. Все варианты верны. Какие действия должен предпринять ТММ если в результате приема товара с РЦ в тележке обнаружен товар отсутствующий в ТТН а в базе нет карточки?

ответы на итоговый тест в магните

2 тест 1 вариант 1.

Как необходимо поступить АММ при выявлении излишка в кассе кассира-операциониста?

7. В каком случае при корректировке товарной накладной должен быть выбран подтип документа « Перевоз не то количество»? 8. Какие способы оформления документов по товару местного поставщика вы знаете, еслипри приемке товара обнаружен недовоз/некондиционный товар?

9. Что относится ко вторсырью? 10. Какой документ и сколько экземпляров необходимо распечатать при возврате оборотной тары на РЦ? 11.

Отзыв пользователя Ольга о компании Сеть магазинов Магнит / ЗАО «Тандер»

Поделюсь своей историей,начну из далека.

1)проработав первые 3 месяца решил увольняться,з/п маленькая 8000р,придя в бухгалтерию спросил причину такой малой зп,на что мне ответили «смотрите Ваш оклад 2300+премия 5700» я ответил не так показав договор трудовой договор (далее тк) мол я устроился в момент перехода оклада с 2300 на 4400 и мой оклад должен составлять 4400,на что она мне ответила хорошо,и при помощи калькулятора и небольших математических действий высказала следующее «тогда так Ваш оклад 4400 + премия 3700,вот Ваша зп» и никаких склонений на изменение тк.проработал на тот момент 3 месяца,упомяну что по глупой случайности вернулся в компанию и работаю в ней уже четвертый год.компания очень волшебная,для тех кто работает существует форум «»мое мнение»» на котором дают высказаться,анонимно аля forchan или двач однако 95% АММ которые имеют доступ к ПК «директор»,малограмотные

Онлайн тесты сдо для продавцов в магазинах магнит

ИЙ ПОКУПАТЕЛЯМ ДЛЯ ВЫБОРА И ОПЛАТЫ ТОВАРА Какова цель создания сектора временного персонала в ММ?

СВП ПОМОГАЕТ ПРИ ВЫКЛАДКЕ ТОВАРА ПРИ НЕВЫХОДЕ НА РАБОТУ ПРОДАВЦОВ За что директор ММ несет ответственноость согласно должностной инструкции?

СОБЛЮДЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, ГРАФИК РАБОТЫ, БЮДЖЕТ ММ, ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С АРЕНДАТОРАМИ, ВЕДЕНИЕ ДОКУМЕНТАЦИИ ММ, ОБУЧЕНИЕ СОТРУДНИКОВ, ОРГАНИЗАЦИЯ И ПРОВЕДЕНИЕ ИНВЕНТАРИЗАЦИИ По каким вопросам Директор ММ взаимодействет с инженерной службой филиала? ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ И ТЕКУЩЕМУ РЕМОНТУ, ЭЛЕКТРОМОНТЕРЫ, СЛЕСАРЯ, СВАРЩИКИ, ЭЛЕКТРИКИ, ХОЛОДИЛЬНОЙ ОБОРУДОВАНИЕ Что из перечисленного относиться к признакам формата «МАГАЗИН У ДОМА» МАГАЗИН РАСПОЛОЖЕН В ЗОНЕ КОМПАКТНОГО ПРОЖИВАНИЯ ЖИТЕЛЕЙ НЕ ДАЛЬШЕ 500 МАТРОВ, ПОРОГ ВРЕМЕНИ ДЛЯ ПОКУПАТЕЛЯ НА ДОРОГУ ДО МАГАЗИНА 5-10 МИНУТ, ПЛОЩАТЬ ММ 220-1000М, ВРЕМЯ ПОКУПКИ 15-20 МИНУТ.

Ответы на тесты в магните

1 >>> Учебно практическое пособие.

Товар записала при продавце, которая все подтверждает. В регионах конечно еще не все так хорошо как хотелось бы, но ответы на тесты в магните офис радует. Я о товаре, который Вы записали при продавце.

Жесть:- Тест — образец некомпетентности, и ведь это народное творчество согласовывали у руководства и запускали в работу. Зато как красиво звучит, ага.

Насчет собеседования согласна полностью — не совсем адекватные тесты, я сначала даже подумала, что их специально так составиличтобы запутать, так нет, там даже фразы составлены неправильно и ответы ну просто идиотские.

Вопросы на итоговый тест тмм ао тандер

1 >>> Во время обучения сдаешь несколько тестов, потом итоговый.

Обеспечение максимальных продаж путем качественного учета, поддержания и предложение всего заявленного ассортимента и контроля качества продукции. Примеры и вопросы на собеседовании в магазин Магнит.

Первые смены я стажировалась в другом магазине никто ничего не объяснял и не говорил. Вопрос к сдававшим данный тест. Какова цель Магазина магнит? Решения позволят ритейлеру оптимизировать затраты, улучшить качество обслуживания покупателей, а также создать базу для внедрения собственной программы лояльности.

На базе единой системы планируется собирать и анализировать данные: о покупательском поведении, эффективности продаж и маркетинговых акций.

Онлайн тесты сдо для продавцов в магазинах магнит

Какова цель работы продавца ММ Обеспечение максимального объема продаж посредством создания оптимальных условий покупателям для выбора и оплаты труда 8. Что из перечисленного являются функции ТММ в ММ приемка товара от РЦ и МП, работа в базе, проверка кассиров, охрана ТЗ 9. Что из перечисленного является функциями продавца в ММ выкладкатовара, работа на кассе 10. Какие виды поощрения используются компанией все варианты верны 11. Что входит в понятие «Качественное обслуживание покупателей» в ММ Все варианты верны 12.Какие права имеет ТММ согласно своей должностной инструкции Вносить предложения ,по улучшению поддержанию товарного запаса магазина ,по ассортименту магазина ,вести переговоры с поставщиками местноготовара об улучшении качества и условий поставок 13. Какие правила приемки товара с РЦ должен соблюдать ТММ Все варианты верны 14.

/ итоговый тест

При подтверждении супервайзером решения присвоить первую категорию начисляется ежемесячная премия в размере 10% от заработной платы продавца. Премия за первую категорию рассчитывается без учета размера премии за стаж работы, Общая сумма зп = зп расчетная + 5%(премия за стаж) + 10%(премия за 1 категорию) Обе премии рассчитываются только от размера заработной платы. Через год, от даты присвоения категории, необходимо подтверждать право получать премию за первую категорию. По результатам процедуры подтверждения категория может сниматься, либо оставаться неизменной, либо снижаться до второй категории при соблюдении соответствующих процедур. для присвоения категории учитывается стаж работы на предприятии в должности продавец магазина «Магнит».

Тесты в «магнит»

СОБЛЮДАТЬ ПРАВИЛА ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ,ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА, ПРОВЕРКИ ИСПРАВНОСТИ ТЕХ СРЕДСТВ, БОРЬБА С ПОТЕРЯМИ, МЕСТО ДЛЯ КУРЕНИЯ

• Какой инструктаж необходимо провести для сотрудника переведенного из другого структурного подразделеня? ПЕРВИЧНЫЙ
• Какие действия должен предпринять Директор ММ при появления в программе «Каммовый модуль» надпись «ЭКЛЗ близка к заполнению»? СООБЩИТЬ СВ, НАПИСАТЬ ПИСЬМО НА АДРЕС ГОРОД «ОТРС»
• Какие из перечисленных действий необходимо выполнить сотруднику ММ при получении в пользование ТСД? РАСПИСАТЬСЯ В ЖУРНАЛЕ ПРИЕМА ПЕРЕДАЧИ ТСД
• Какую информацию должна содержать заявка на адрес «ОТРС» описывающая ошибку ТСД? СКОЛЬКО ЗАРЯЖАЛСЯ, ДЕЛАЛИ ПЕРЕЗАГРУЗКУ, СКОЛЬКО ПЕРЕСЧИТАЛИ.

Какие воросы в тесте на продавца магазин магнит

СДЕЛАТЬ УВЕЛИЧЕНИЕ И ПРОБИТЬ ЧЕК ВОЗВРАТА ПО КАССЕ

• Какие действия должен предпринять ДММ если при закрытии смены выявлено что отчет по ККМ совпдает с суммой денежной наличности в кассе а Сумма по операциямв модуле закрытия смены меньше? ПРОБИТЬ ЧЕК ПРОДАЖИ НА ДАННУЮ СУММУ И СДЕЛАТЬ УМЕНЬШЕНИЕ ВЫРУЧКИ ПО КАССЕ
• Какие действия должен предпринять ДММ если обнаружено расхождение межжду учетным и фактическим остатками в кассе магазина? ОФОРМИТЬ В ОПЛАТАХ НЕДОСДАЧУ ИЗЛИШЕК В КАССЕ ММ НА ОСНАВАНИИ АКТА РЕВИЗИИ НАПИСАТЬ ОБЪЯСНИТЕЛЬНУЮ НА ИМЯ ДФ
• Какие действия должен предпринять ДММ если при проверке кассира обнаружено расхождение в кассе кассира операциниста свыше 5 рублей? СОСТАВИТЬ АКТ ПРОВЕРКИ НАЛИЧНОСТИ КМ-9 НА ОСНАВАНИИ АКТА СОСТАВИТЬ ПКО С ПОДТИПОМ ИЗИЛШЕК ВЗЯТЬ ОБЪЯСНИТЕЛЬНУЮ С КАССИРА.

Аттестация персонала на примере зао тандер — магнит — файл 1.doc

РКИ ИСПРАВНОСТИ ТЕХ СРЕДСТВ, БОРЬБА С ПОТЕРЯМИ, МЕСТО ДЛЯ КУРЕНИЯ

• Какой инструктаж необходимо провести для сотрудника переведенного из другого структурного подразделеня? ПЕРВИЧНЫЙ
• Какие действия должен предпринять Директор ММ при появления в программе «Каммовый модуль» надпись «ЭКЛЗ близка к заполнению»? СООБЩИТЬ СВ, НАПИСАТЬ ПИСЬМО НА АДРЕС ГОРОД «ОТРС»
• Какие из перечисленных действий необходимо выполнить сотруднику ММ при получении в пользование ТСД? РАСПИСАТЬСЯ В ЖУРНАЛЕ ПРИЕМА ПЕРЕДАЧИ ТСД
• Какую информацию должна содержать заявка на адрес «ОТРС» описывающая ошибку ТСД? СКОЛЬКО ЗАРЯЖАЛСЯ, ДЕЛАЛИ ПЕРЕЗАГРУЗКУ, СКОЛЬКО ПЕРЕСЧИТАЛИ.

• Тесты в «магнит»
• Тест: «профессионалы ли ваши продавцы?»
• / итоговый тест
• Продавец кассир
• Школа категорийных менеджеров
• Исповедь кассира магнита.

Кто сдавал тест на продавца в магните магазине

• Каковы оябзательные условия оформления новых больничных листов? ЗАПОЛНЯТЬ ЧЕРНОЙ ПАСТОЙ,ПЕЧАТНЫМИ БУКВАМИ, ПЕЧАТИ И ПОДПИСИ.
• Что необходимо проверить ДММ в листе нетрудоспособности Продавца перед сдачей его в ОУП? НАИМЕНОВАНИЕ ЛЕЧЕБНОГО УЧТРЕЖДЕНИЯ, ТИП ЗАБОЛЕВАНИЯ, Ф,И,О, СОТРУДНИКА
• В течении какого времени лист нетрудоспособности подлежит оплате? НЕ ПОЗДНЕЕ 6 МЕСЯЦЕВ С ДАТЫ ЕГО ЗАКРЫТИЯ В ЛЕЧЕБНОМ УЧРЕЖДЕНИИ
• Как должен поступить ДММ если в ММ произошло событие повлекшее травмирование Продавца? ОКАЗАТЬ ПЕРВУЮ ПОМОЩЬ, СОПРОВОДИТЬ В МЕД УЧРЕЖДЕНИЕ, ВЗЯТЬ СПРАВКУ, СООБЩИТЬ СВ ИНСТПЕКТОРУ ПО ОТ И ТБ, НОУП.

«товароведение, экспертиза и стандартизация»

ДАТЬ АНКЕТУ ДЛЯ ЗАПОЛНЕНИЯ

• Что необходимо предпринять ДММ если у кандидата на должность продавца с положительным решением по результатам собеседования утеряна трудовая книжка ОТПРАВИТЬ В ОУП
• Какова продолжительность испытательного срока при приеме на работу продавца ММ? 1 МЕСЯЦ
• При каких услвиях Продавец ММ в период прохождения испытательного срока имеет право расторгнуть трудовой договор? ПРЕДУПРЕДИВ ЗА 3 ДНЯ
• При каких условиях Продавец ММ после испытательного срока имеет право растргнуть трудовой договр? ЗА 2НЕДЕЛИ
• Между кем заключется договр о коллективной материальной ответственности ? МЕЖДУ КОЛЛЕКТИВОМ И ЗАО ТАНДЕР
• Что должен сделать ДММ если продавец ММ не прошел плановый медицинский осмотр в соответствии с графиком? ОТСТАРНИТЬ ОТ РАБОТЫ, ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ НАПРВИТЬ НА МЕД ОСМТР.

Тестирование итоговое для амм тандер

Для успешного прохождения теста должно быть набрано: Для 1-й категории, не менее 90% правильных ответов, Для 2-й категории, не менее 80% правильных ответов. Допускается 3 попытки сдачи тестов. 2.3. Принятие решения о присвоении/снятии категорий продавцам. решения о присвоении/снятии категорий принимается коллегиально директором магазина, супервайзером, начальником отдела обучения филиала. Ответственным за передачу данных в отдел управления персоналом филиала о начислении премий за категории является начальник отдела обучения филиала. 1 Журавлев А., Павлова Е., Шлычков А., Субъективность руководителя и скрытые возможности аттестации персонала, // Консультант директора. 2000. №22 (130). стр. 21-22 2 Половинко В. С. Субъекты и объекты оценки персонала// Вестник Омского государственного университета, 1998, вып. 4, стр. 91-95 3 Половинко В. С.

Онлайн тесты сдо для продавцов в магазинах магнит

Начальником ревизионного отдела РЦ при оформлении возвратов в случае если в ММ пришел товар ему не предназначенный.

• Товаровед ММ взаимодействует с Операторами по собственному импорту Отдела закупок РЦ в случае, если на ММ не пришел электронный вариант накладных на корпоративный приход товара (реальные операции).
• Товаровед ММ взаимодействует со Старшими диспетчерами смен РЦ в случаях опоздания корпоративного товара.
• Товаровед ММ получает от Отдела сопровождения (Специалисты ОЦ) всю информацию о ценах, наценках, по товарам корпоративной листовки и листовок локальных акций.

Школа категорийных менеджеров Это знакомство, сообщение рекрутером информации о вакансии, требованиях к кандидату, интервью, встречные вопросы кандидата, подведение итогов, назначение времени и места следующей встречи или отказ от дальнейшего сотрудничества.

тест на товароведа в магните

Автор Елена Пинюгина задал вопрос в разделе Домашние задания

Промежуточный тест на товароведа магазина магнит и получил лучший ответ

Ответ от
Первый вопрос будет – Можешь ли ты работать как крепостная? А вообще смешно. Оттуда все бегут, а Вы устраиваетесь. А тесты у них для понта (солидные мы типа)

Что необходимо предпринять ТММ если приход… Читайте полный текст документа Чтобы читать весь документ, зарегистрируйся. После того, как выясняется, что необходимый посетителю товар сейчас отсутствует, но он поступит в среду: А Продавец теряет интерес к данному покупателю. В кассе кассира операционниста выявлен излишек 37 руб. Администратор: Какой документ формируется при ревизии кассы кассира-операционниста? Какие параметры учитывает программа Автозаказ?

Как устроиться на работу в Магнит: инструкция и отзывы

Phone or email. У кого есть тест для стажера ММ с ответами? Скиньте в личку, пожалуйста. Добрый вечер у кого есть вопросы на промежуточный и итоговый тесты на тмм. Заранее спасибо. Здраствуйте всем! Заранее большое спасибо!!!. Есть ответы на итоговый тест ТММ? Здравствуйте коллеги у кого есть и и итоговый тест на тмм. Скиньте пожалуйста завтра сдача. Елена ,. View all images. Елена , это второй по практике.

Больше ничего нет. Итоговый я не сдавала. Здравствуйте всем! Коллеги у кого есть ответы из рп на тмм на первый тест утиль? Спасибо большое. Вика , у вас остались ответы??

Дмитрий ,скинте мне вопросы у меня как раз пять мин окно. Доброе утро. Коллеги, доброе утро! Есть у кого нибудь тест итоговый на ДМК?? Добрый день , есть у кого тесты на ДММ? Скиньте пожалуйста. Добрый вечер. У кого есть тест на тмм?

Добрый день!! Дайте у кого есть тесты промежуточные и итоговый на ТМК Пожалуйста!!!! Все сдал итоговый остался подскажите есть у кого тесты? Show more posts. By continuing to browse, you consent to our use of cookies. You can read our Cookie Policy here.

Магнит тест при приеме на работу

У каждого сотрудника свой доступ к учебным материалам по логину и паролю. Также для каждого работника есть специальные тесты с оцениванием. Для новых сотрудников создана специальная комната в сервисе Для входа в систему необходимо проделать несколько простых шагов:. Чтобы пройти опрос один или несколько предварительно необходимо изучить учебные инструкции в разделе Материалы в видео и pdf форматах.

Основные инструкции для обучения:. Если вы готовы, то можно переходить к основному опросу — Работа в Магазине или другим. Как называется схема выкладки товара, при которой товар с наименьшим сроком годности размещается ближе к покупателю? В результате на шкале будет отображен процент правильных ответов. Не обращайте внимание на количество баллов, там будет отображаться ноль, пока не пройдут проверку последние вопросы по вашей идентификации в системе.

Квартира в Сочи! Вход в учебный портал magnit. Опрос можно пройти только один раз, будьте внимательны. Информация только для ознакомления. Скрепыши 2. Розыгрыш Iphone 11 в Скрепыши 2.

Мало кто сегодня может похвастаться наличием стабильной работы, где он работает больше 3 лет. Экономика вошла в очередное сложное состояние и некоторым из нас приходится менять профессию или даже город, ради хорошего заработка. Если осмотреться вокруг, то практически в любом населенном пункте есть супермаркет.

Так уж сложилось, что последние лет 6 моя работа, так или иначе была связана с торговлей. В далеком году я трудился на оптовой базе в Санкт-Петербурге, позже работал в региональной сети супермаркетов в Удмуртии, начав свой путь с должности рядового охранника и закончив администратором торгового зала.

В году я вполне успешно занимался самостоятельным бизнесом в сфере обслуживания жилых домов, но кризис и общая остановка в стране, а также отношение партнерами вынудили меня продать бизнес. Такая сделка позволила какое-то время безбедно жить, не тревожась о заработке.

Однако, все не вечно — закончились и мои деньги, встал вопрос о трудоустройстве. Покопавшись в интернете, рассмотрев официальные документы и отчеты компании, на семейном совете было решено, что данной компании с известной натяжкой можно доверять и мое резюме отправилось на адрес компании.

Следует заметить, ответ не заставил себя долго ждать. Собеседование прошло на удивление быстро и в отделе управления персонала и с директором филиала. Первоначально я был утвержден в должности товароведа, что вполне меня устраивало.

Необходимость в течении двух недель проходить первоначальную стажировку в другом городе, с последующем месячным обучением в Тюмени также были списаны на масштабы компании, хотя и слегка насторожили меня. Справедливости ради необходимо отметить несколько особенностей данной компании:.

В процессе прохождения собеседования, усилиями интервьюеров, формируется положительное впечатление о компании. В ходе обучения и первичной стажировки, если она идет строго по плану, стажер получает дозированную и отобранную информацию о компании, что способствует формированную впечатления о компании как о крупной, стабильной и положительной организации, строго следующей букве закона. Именно эти два момента и насторожили меня.

Во время месячного обучения в другом городе регионе даже вообще создается впечатление о том, что попал в форменную секту. Однако все зависит от конкретного сотрудника-учителя, что с обучением АММ администратора магазина магнит , что со стажировкой и обучением РП рядового персонала очень многое зависит от старания и возможностей учителя, мне достались хорошие учителя.

Итак, спустя две месяца после прохождения первичного собеседования я получил гордое звание товароведа стажера, а спустя еще месяц открывал свой второй магазин в этой сети первый открывал во время стажировки , после чего стал его директором. В данной должности я проработал больше года. Считать свою жизнь райской я бы не стал, равно как и жизнь своих подчиненных. Сразу после открытия магазина выяснилось, что товароведа мне обучить не успели, поэтому работать придется одному, и вот в таком режиме 11 часов в день, без выходных, я работал в течение двух месяцев.

Дважды за это время мне давали выходные, подменяли директора из других магазинов: первый раз дали настоящий выходной, во второй раз ездил на тренинг очень к слову занятная и полезная вещь. Будучи директором я выполнял все свои должностные обязанности, которые прописаны в трудовом договоре: помимо обязанностей администратора, постоянно стоял на посту, сидел за кассой, разгружал все машины с РЦ.

Кстати, с этими машинами связана пренеприятная история: устроилась в компанию девушка-продавец, скрыв беременность. Во время стажировки принимала участие в разгрузке машины, как следствие сильное кровотечение выкидыш , несколько недель в больнице и нервы директора, потому как дело-то подсудное.

Работали в авральном режиме и мои продавцы проклиная и чертыхаясь на меня , работать действительно некому. Во-первых, постоянные открытия магазинов и как следствие переброска сотрудников, во-вторых, невозможность укомплектовать штат магазина руководством компании.

Директорам магазинов ОУП отдел управления персоналом не доверяет набор сотрудников, и проведение собеседований, за редким исключением, что сказывается на скорости и качестве отбора кандидатов. Справедливости ради отмечу, что прописанные в распоряжениях, положениях и прочее очень уж руководство любить бумагомарательство социальные гарантии и условия труда действительно имеют место, но как и во всей России многое зависит от конкретного человека, от его менталитета, развития умственного и психического , наглости, и прочих личных характеристиках.

Как и везде, будет царить беспорядок если его можно теоретически сделать, друзья руководителя будут на особом счету характерно для всех уровней , халатность и безалаберность разной степени серьезности.

Все зависит от конкретного руководителя. Каждый магазин, филиал, куст будут различаться в зависимости от начальников. Это характерно для России в общем. Наверное, особенность менталитета, и исправлять ее придется в течении нескольких поколений.

Именно из-за этого в магазинах недоштат, бухгалтера забывают начислить зарплату сотрудникам, или делают это с ошибками, товар приходит с опозданием, не бывает расходных материалов, продавцы работают по 15 часов, оставаясь после работы и выходя в свои выходные, кассиры неверно пробивают товар, обсчитывая покупателей, которые в свою очередь воруют товар, который оказывается просроченным.

Вот так вот все и кружит. Ваш график работы будет напрямую зависеть от комплектации штата, но как правило это 3 через 3 или 2 через 2 по 12 часов в день. Как минимум раз в три месяца ориентируйтесь на раз в месяц вам придется участвовать в сплошной ревизии, которая подразумевает работу до 12 часов ночи с выходом к 6-ти часам утра на следующий день, с превосходной перспективой остаться на весь день.

Кроме того периодически будут возникать непредвиденные проблемы подготовка к ревизии, ожидание машины, необходимость выложить товар, санитарный час и прочая при этом продавцам придется задерживаться или приходить раньше, на сколько зависит от фантазии АММ и Супервайзера. Переработка оплачивается условно, то есть фонд оплаты труда на магазин жестко зависит от потерь и выручки магазина.

Общий фонд оплаты труда пропорционально отработанному времени и коэффициентам КТУ и КС делиться на всех сотрудников. То есть, отработав больше всех часов, вы получите больше всех денег, при условии, что Вы не АММ у них другая система исчисления и часы на зарплату не влияют , однако переработка не будет оплачиваться по Трудовому Кодексу РФ ТК РФ в двойном размере.

Обед и чаепития строго по расписанию и тоже в максимально сжатые сроки — Помните что Вы не один… Таким образом, если вы ленивы или медлительны, то работать в Магните Вы не сможете. Так что считать тоже нужно быстро и точно. Есть и хорошие моменты: белая зарплата пенсионные отчисления со всей суммы полученных доходов на моей практике 4 сети и более 5 торговых организаций это единственное предприятие с такой системой оплаты труда.

Довольно широкий соц. Очень многое, в том числе зарплата, интенсивность и график работы, отношения в коллективе, зависит от руководителей, последовательно от директора магазина, супервайзера, офисных сотрудников НОП, менеджер по персоналу, бухгалтеры , от их личных качеств, взаимоотношений между собой, симпатий и антипатий.

Жаль на практике такой результат получить довольно трудно. В молодом филиале, а также, если сеть только входит на рынок вашего города района, края, и т. Буквально за пол года из продавца можно дорасти до директора магазина.

Таки образом, резюмируя, следует сделать следующие выводы:. Если вы считает себя таковым, то вероятнее всего Вам здесь будет комфортно, и довольно быстро Вы станете АММ, и будете получать достойную зарплату. Чем меньшему количеству критериев Вы соответствуете, тем более некомфортно Вы будете чувствовать себя в компании.

К сожалению, а может быть к счастью, идеальных сотрудников в понимании компании не так уж и много. Однако, для этого стоит изрядно попотеть….

Если же все совсем плохо: низкая зарплата, тяжелые условия труда и все прочее, и Вы не хотите с этим мириться, то Вас ждет довольно длительный и хлопотный процесс, который, впоследствии, окупиться сторицей. Итак, несколько советов, для тех сотрудников, на магазинах которых положение отличается от предусмотренного ТК РФ и внутренними документами компании. Самая необходимая вещь, которая потребуется Вам — это решимость. Вам необходимо решиться на борьбу с работодателем, причем в лице конкретного человека, как правило, директором магазина.

Как бы это не звучало грубо, но каждый в своих бедах на работе будет винить непосредственного руководителя. Продавец — директора, директор -супервайзера и так далее, хотя это не всегда соответствует действительности. Из-за неправильных действий супервайзера на магазине может не хватать персонала, отдел управления персонала может не иметь возможности читай: желания трудоустроить новых сотрудников и все это скажется на продавце.

Сотрудники магазина могут воровать товар, что скажется на потерях и в конечном случае на зарплате рядового сотрудника. Таких причин множество, но решать их в любом случае должен непосредственный руководитель.

И ваше недовольство устранять также придется ему. Поэтому временно, по своей ли вине воле , он становится Вашим врагом. Решившись на защиту своих трудовых прав, Вы уже можете считать себя героем, решиться на это может далеко не каждый. Но одной решимостью ваше борьба не ограничиться. Ваша задача, предпринять все меры для того чтобы Ваш руководитель далее по тексту — враг не узнал о вашем недовольстве и желании отстаивать свои права.

Едва узнав о Ваших помыслах Ваш враг попытается уволить Вас, а это сделать ему достаточно просто. Поэтому нам необходимо не допустить этого. НЕ критикуйте врага открыто, не высказывайте свое недовольство, не в коем случае не говорите, что подадите в суд и все подобное. Как правило узнав о ваших планах, Вас незамедлительно попросят уволиться, если не согласитесь могут и товар подсунуть в вещи и написать кучу докладных записок.

Ни в коем случае не пишите объяснительных, не подписывайте акты, которые на Вас могут составить. Конечно, они и без вашей подписи будут иметь юридическую силу, но тогда основания их составления придется доказывать, что уже само по себе затруднит жизнь работодателя.

Вам необходимо собрать документы, которыми Вы сможете аргументировать и доказать нарушение своих прав. Особо не затягивайте со сбором документов, помните: на обращение в суд у вас есть три месяца с момента когда Вы узнали или должны были узнать!

Какие же документы Вам потребуются? Универсального ответа нет, все зависит от тех прав, которые нарушаются в отношении Вас. Может быть и так, что на самом деле нарушений нет, Вам может казаться, что Вы перерабатываете, работаете как лошадь без выходных, а по итогам года — вы уложитесь во все нормы.

Вам может показаться, что Вы недополучаете зарплату. Вам может показаться, что Вы недополучаете зарплату не оплачивается переработка , а на самом деле она идет зашифрованной графой в ведомости.

Консультация у юриста достаточно дорогая вещь, но обойтись без нее Вам, скорее всего не удастся. С известной долей вероятности можно обратиться в государственные органы прокуратуру, трудовую инспекцию и прочая , они также должны дать консультацию, но помните у них своей работы хватает, и следовательно от вас попытаются побыстрее отделаться, ограничившись отпиской чаще всего выписка из закона , но тем не менее даже такая отписка несколько прояснит ситуацию.

Вы сможете узнать, имеются ли хотя бы теоретические нарушения, в чем они заключаются и какими должны быть нормативные значения.

Итак, установив наличие нарушения, необходимо понять, какие документы Вам понадобятся в суде. Как минимум это должен быть трудовой договор, который Вам давали при устройстве на работу. Состав остальных документов прямо зависит от тех нарушений, которые были выявлены Вами и станут основанием для обращения в суд. Набралось четыре пункта, известных мне нарушений, которые имеют место в ЗАО Тандер и могут быть доказаны.

Расчетные листки выдают вместе с заработной платой за период, в котором отмечается переработка. Имейте ввиду, что по условиям трудового договора такой период составляет 1 год. За год при 40 часовой неделе статья 91 ТК РФ в среднем Вы должны отработать часов значение разниться в зависимости от года, так например в году это час.

Все, что свыше является переработкой и должно оплачиваться в двойном размере. Поэтому если Вы отработали больше, то можете требовать оплаты. Конечно, условно компания Вам оплатила отработанные часы смотрите выше , но не зафиксировала эту оплату. Вам нужно доказать Вашу переработку, для этого необходимо также собрать все табеля графики , которые вывешивают в комнате персонала.

В последнее время компания идет на ухищрения, запрещая АММ вывешивать графики с указанием часов. Лично я никогда не распечатывал и не передавал никому такой табель, да и не просили его у меня.

Сам же регулярно копировал его и распечатывал. Желательно, чтобы табель и расчетные листки имели печать магазина и подпись директора.

Устроилась работать в Магнит. #2 часть — Прохождение медосмотра и получение медкнижки

Что необходимо предпринять ТММ если приход… Читайте полный текст документа Чтобы читать весь документ, зарегистрируйся. После того, как выясняется, что необходимый посетителю товар сейчас отсутствует, но он поступит в среду: А Продавец теряет интерес к данному покупателю. В кассе кассира операционниста выявлен излишек 37 руб. Администратор: Какой документ формируется при ревизии кассы кассира-операционниста?

Какие параметры учитывает программа Автозаказ? Какое определение для док-а Акт инвентаризации наличных денежных ср-в форма ИНВ является верным? При приемке товара от местных поставщиков,накладная автоматически появляется в ТС в разделе: Что входит в стандарт выкладки алкогольной продукции? В какой период производится возврат корпоративного товара на РЦ?

В каком разделе ТС необходимо ввести данные покупателя при оформлениивозврата товара не в день покупки для того, чтобы распечатать РКО? С помощью какого отчета можно узнать среднее количество покупателей , сумму средней покупки , объем продаж? Какиедействия должен выполнить АММ при обнаружении некондиционного товара промо-группы стоимостью менее руб.?

Какой документ и сколько экземпляров необходимо распечатать при возврате оборотной тары на РЦ? В какой период производится возврат корпоративного товара в РЦ? Какой отчет позволяет АММ увидеть прогноз выполнения плана продаж на текущий месяц, на текущую дату? Какой товар подлежит списанию с подтипом Утиль МД? На какуюдату розлива необходимо ориентироваться при проверке сопроводительной документации на алкогольную продукцию импортного производства? После получения анкеты с соискателями связывается сотрудник отдела кадров, чтобы пригласить их на собеседование.

Ленина д. Сеть очень быстро растет, магазины открываются каждый день, соответственно, и люди набираются ежедневно. ММ для соблюдения правил пожарной безопасности? В ходе обучения и первичной стажировки, если она идет строго по плану, стажер получает дозированную и отобранную.

Итак, выделите немного времени, посидите в торговом зале и понаблюдайте за поведением ваших продавцов. А Продавцы, мельком обратив на него внимание, продолжают заниматься своими делами вытирают пыль с прилавка, переставляют товар или просто разговаривают друг с другом. Через год, от даты присвоения категории, необходимо подтверждать право получать премию за первую категорию. По результатам процедуры подтверждения категория может сниматься, либо оставаться неизменной, либо снижаться до второй категории при соблюдении соответствующих процедур.

Тест числовых способностей — важный этап при приеме персонала в Пятерочку. От результата зависит, допустят ли кандидата к собеседованию и сможет ли он получить высокую должность в магазине.

Справиться со сложностями и повысить шансы на трудоустройство помогут тренировочные числовые онлайн упражнения и методичная подготовка. Обеспечение максимальных продаж путем качественного учета, поддержания и предложение всего заявленного ассортимента и контроля качества продукции. Примеры и вопросы на собеседовании в магазин Магнит. Первые смены я стажировалась в другом магазине никто ничего не объяснял и не говорил. Вопрос к сдававшим данный тест.

Какова цель Магазина магнит? Решения позволят ритейлеру оптимизировать затраты, улучшить качество обслуживания покупателей, а также создать базу для внедрения собственной программы лояльности. На базе единой системы планируется собирать и анализировать данные: о покупательском поведении, эффективности продаж и маркетинговых акций. Эти цифры говорят о том, что ритейл активно внедряет цифровые инструменты для улучшения качества обслуживания потребителей и детального понимания их нужд.

Тест прогноз просрочка 8 просмотра. Понятие экстремизм приверженность крайним взглядам и, в особенности, мерам обычно в политике. Как сдать тест на требуемые сорок баллов? Этот человек въедливый, обращает внимание на правильность выполнения процессов, хочет, чтобы все было организовано корректно и выполнено с наилучшими результатами. Он систематизирует, определяет и следит за процедурами и др.

Однако ему не всегда хватает каких-то прорывных идей, желания что-то сделать по-новому и др. Прекрасные маркетологи, производители идей, люди, умеющие по-новому взглянуть на продукт, на продажи, креативщики, хороши, когда нужно придумывать и производить новое. Могут предлагать новые идеи для рынка, продукты и др. Часто спрашивают, а почему эти люди не подходят на должности менеджеров по продажам, описание-то идеальное для них?

Для менеджера по продажам — важно делать, а этот стиль подразумевает — не делать, а придумывать. Если не боитесь этого, то рискните принять такого человека на должность менеджера по продажам, но рекомендую — на должность маркетолога или директора по маркетингу. После того как резюме кандидата будет одобрено работодателем, HR специалист по найму отправит электронное письмо с инструкциями и ссылкой на онлайн тестирование, либо пригласит в офис для прохождения теста в присутствии специалиста.

Как правило, соискателю дается от одного до трех дней, чтобы пройти вербальный онлайн тест в пятерочку. Если за указанный период он этого не сделает, экзамен будет считаться несданным. Если соискатель набирает достаточное количество баллов, он получает приглашение на очное собеседование. Вербальные тесты при приеме в пятерочку используются для оценки навыков анализа и интерпретации текстовой, то есть словесной информации. Цифровой тест состоит из трех блоков:.

Задания на вербальный анализ гораздо сложнее, поскольку, читая текст, важно держать в голове все варианты ответов, а их, как правило, до 5 штук. Перед началом работы с кассовой техникой обязательно нужно ознакомиться с инструкцией.

Это поможет запомнить основные этапы, сочетания клавиш и правила создания чеков. Только доскональное знание оборудования позволяет корректно проводить операции. Помимо этого, необходимо уметь предоставлять сведения инспекции при проверке, а это связано с грамотным и постоянным ведением документации. Если предполагается, что на кассу будет поставлен наемный работник, потребуется составить и подписать договор материальной ответственности.

Как минимум, кассир должен иметь базовые навыки, чтобы пользоваться онлайн-кассой: уметь заправлять ленту, выдавать чеки, закрывать смену. Нелишним будет составление для каждого кассира небольшой памятки по обращению с ККМ, ведь работник может устать, а ситуации бывают разными. Такие подсказки помогут избежать ошибок и их неприятных последствий. А прохождение специальных курсов позволяет досконально узнать, как научиться работать на кассе. Следующий шаг — проверка отображаемой на дисплее информации, даты, времени и печать нулевого чека.

Цель этих действий — убедиться в исправности печатающего механизма и кассы в целом. Психологическая диагностика и тестирование проводится самостоятельно, для большей точности без каких либо компьютерных программ карандашом , а также с помощью онлайн тестов. Традиция тестирования соискателей пришла с запада, но лучшего метода оценки кандидатов пока нет. Стоит отметить, что для того, чтобы занять административную или управленческую должность необходимо пройти специальное обучение.

Зарплата в Пятёрочке в Москве, естественно, существенно отличается от зарплаты в небольших городах и деревнях. Если определенный сотрудник взял отпуск, отгул или уволился, а нового нанять еще не успели, то всегда можно выйти на подработку.

В связи с большой текучкой и большим количеством претендентов, собеседование в Пятерочке представляет собой обычное интервью на 5 минут. В его процессе кандидатам задают общие вопросы:. Ответственный работник не может быть не пунктуальным, поэтому лучше придите заранее, чем опоздайте.

Чтобы пройти собеседование в Пятерочке — следите, чтобы ваш внешний вид был опрятным, а речь — внятной и четкой. В пятерочке, как и в других ритейл-сетях X5 group, используются задания от признанного лидера в области оценки персонала — консалтинговой компании SHL, подробнее здесь. Для большинства людей выполнить задания от этого разработчика без подготовки сложно. Дело даже не в вопросах, а в их подаче, ограничениях по времени на ответ и уровне стресса.

После того как кандидат ответит на все вопросы, он увидит статистику с количеством правильных и неправильных ответов. Современная ККМ — это электронное устройство, которое предназначено для взаимодействия с налоговой в режиме онлайн и позволяет контролировать выручку магазина.

Данная техника оборудована фискальным накопителем для записи и хранения всех платежных сведений и имеет возможность подключения к интернету для беспрерывной отправки данных ОФД.

Чек нового образца стал длиннее и содержит теперь большее количество реквизитов, а также появилась возможность создания его электронной версии для отправки на почту клиента или СМСкой на номер телефона. Кроме того, исходя из положений закона, аппарат должен отвечать некоторым техническим характеристикам, например иметь встроенные часы, указанный на корпусе заводской номер.

Такой расширенный функционал упростил проверки инспекции, а сам процесс продаж стал более прозрачным. Допускается 3 попытки сдачи тестов. Ответственным за передачу данных в отдел управления персоналом филиала о начислении премий за категории является начальник отдела обучения филиала. Карьеру начала с должности продавца, прошла повышение до товароведа и позже стала директором магазина косметики.

Именно в последней сети я проработала два года и добилась желаемого успеха. В связи с расширением сети и увеличением товарооборота компания нуждается в продавцах, супервайзерах, директорах, товароведах.

Адаптация продавцов. На данном этапе обучение происходит непосредственно во время работы, основная цель привить навык. Это приведет к некачественным продажам и большому оттоку со стажировки. Давайте сначала разберем что должен знать продавец:. Должен привести серьезные и конкретные доводы: желание применить свою квалификацию и опыт там, где они могут дать наибольшую отдачу и будут по достоинству оценены, привлекательность работы в сильно команде профессионалов.

Когда проходит собеседование будущий продавец консультант или продавец активных продаж, работодатели отдают предпочтение соискателям со средне-специальным, высшим образованием, кандидатам прошедшим тренинги активных продаж, успешного продавца, бесконфликтного общения с клиентом. Работая с резюме кандидатов менеджер по кадром обращает внимание на:. Собеседование с соискателем на должность продавца чаще всего проводят по стандартной схеме. Это знакомство, сообщение рекрутером информации о вакансии, требованиях к кандидату, интервью, встречные вопросы кандидата, подведение итогов, назначение времени и места следующей встречи или отказ от дальнейшего сотрудничества.

magnit.whenspeak.ru | 📚 Обучение в Магните

Мало кто сегодня может похвастаться наличием стабильной работы, где он работает больше 3 лет. Экономика вошла в очередное сложное состояние и некоторым из нас приходится менять профессию или даже город, ради хорошего заработка.

Если осмотреться вокруг, то практически в любом населенном пункте есть супермаркет. Наверняка вы обращали внимание на объявления о приеме на работу в одном или другом супермаркете Магнит?

Поймали себя на мысли, что вам понравилась предлагаемая заработная плата? Хотите устроиться работать в Магнит, но сомневаетесь? Тогда читайте эту статью — здесь вы найдёте отзывы о работе в Магните и пошаговую инструкцию, как устроиться на работу в Магнит. Магнит — самая крупная сеть супермаркетов в РФ. Это не исчерпывающий, но наиболее распространенный перечень вакансий, которые встречаются в Магните.

Чтобы понять, как устроиться на работу в супермаркет Магнит, нужно знать основные отзывы о работе в этой сети супермаркетов. Распространенная ситуация, с которой сталкиваются люди при поиске работы в Магните, выглядит следующим образом:. Написано, что требуются продавцы, товароведы, директора, водители и другие профессии. Условия предлагают приличную заработную плату и полный соцпакетом. Предлагают позвонить и прийти на собеседование.

Желающий устроиться в Магнит приходит на собеседование, заполняет анкету, проходит собеседование и возвращается домой. Это в корне подрывает ожидания безработного человека.

Видя объявление на стене супермаркета Магнит о том, что требуются работники, жестоко обламывается после посещения отдела кадров. Человек надеется, что его возьмут на работу и совершенно не рассчитывает на отказ, ведь объявление о наборе специалистов висит, значит работники требуются. Часто безработные после такого поворота событий могут начать уходить в себя, погружаться депрессию — ведь это серьезный удар по самолюбию.

Человеку начинает казаться, что это его не взяли просто потому, что это именно он не подошел по каким-то критериям в отделе кадров.

Это закладывает чувство ущербности и порождает разные комплексы. Прежде всего, развивается чувство неуверенности в себе при дальнейших поисках работы. Зачем в супермаркете развешивают объявления о приеме не работу на самом деле? Если бы безработный человек заранее знал об этом, если бы об этом было написано в этих объявлениях, то поток желающих пойти и написать анкету в отдел кадров был бы гораздо ниже. Супермаркеты Магнит позволяют себе писать объявления, которые вводят людей в заблуждение относительно вакансий в магазине?

Увы, впрочем, такой принцип поиска сотрудников весьма распространен и в других супермаркетах. Такой подход используется в крупных сетях всего мира. Просто люди, по привычке, ожидают, что их сразу возьмут на работу, раз висит объявление. По всей вероятности вас сначала внесут в базу потенциальных анкет, к которой обратятся в том случае, если освободится рабочее место под вашу профессию.

Высокая текучка персонала работники постоянно меняются, мало кто выдерживает дольше одного месяца. Время для обеда по факту не регламентировано если успеете за 15 минут что-то перекусить — ваша удача ;. Опытные продавцы со стажем стараются загрузить новеньких по максимуму, создавая на их кассах очередь, а сами находят себе дела в зале.

Повлиять на это невозможно, жаловаться некому, так как в зале может присутствовать управляющая, которая все знает и ничего не делает. Вместо озвучиваемой заработной платы в тысяч рублей на руки работники могут получать тысяч рублей;. Работника могут заставить разгружать фуру на холоде, даже если он устроился работать продавцом, а не грузчиком;.

Отсутствие охраны делает материально зависимыми работников торгового зала: продавцы и другие работники в торговом зале обязаны следить за покупателями-несунами, ведь если кто-то стащит товар и забудет за него заплатить, недостачу вешают на всех работников;. А теперь перейдем непосредственно к вопросу трудоустройства в супермаркет Магнит. Впрочем, на любой работе есть свои минусы и недостатки, поэтому нужно выбирать работу, где минусы будут менее явными.

Обязательно укажите желаемую зарплату в разумных пределах. Не завышайте свои пожелания! Если вы напишете зарплату ниже других, то ваши шансы на трудоустройство значительно возрастут!

Этот пункт для приема на работу в отделе кадров самый важный! Вероятнее всего, специалист вам подскажет. Не забывайте, что с работой сейчас напряженка, поэтому ждать подходящей вакансии можно месяцами. Запаситесь терпением и верьте в успех! С вами был журнал ПрофиКоммент.

Если у вас уже есть опыт работы в Магните или неудачный опыт трудоустройства, поделитесь своим отзывом в комментариях ниже. Комментарии и отзывы В Магнит можно устроиться, но нужно терпение. Если вы — хороший специалист, вас возьмут.

Главное, напоминайте о себе почаще. Можно даже наведываться в отдел кадров. Мой знакомый, ему 45 лет, работает в Магните уже 6 лет директором супермаркета и ничего, ему нравится.

Он до этого работал лет 20 в большом частном магазине, поэтому у него к торговле с молодости любовь. И на зарплату не жалуется. Я работал в магните. Зарплаты у нас были такие: грузчики, мерчи, продавцы-кассиры получали — от 10тысяч до 35 тысяч в месяц. Сколько получает директор — не в курсе. Мне говорили, что в Белгороде получают около, если 2 через 2 работать. В объявлениях пишут что зп — но это вранье. Работа не самая страшная, но в туалет не выйти, нормально не пообедать, директор за всеми следит и всё контролирует, смотря еще какой там директор….

Из косяков работы в Магните: работать тяжело. Охраны нет. Вся недостача вешается на шеи продавцов. Чаще всего супермаркеты Магнит работают без кондиционеров. Одна знакомая рассказывала, что бывали случаи , когда продавцы падали в обморок от духоты. Но больше всего всё зависит от начальства: если грамотный директор и начальник по региону, то у них в супермаркете чистота и порядок. Подскажите, меня могут взять в Магнит директором, если у меня есть высшее образование, но нет опыта руководящей работы?

Вас на директора не возьмут. Нужен опыт. Сначала вам надо поработать хотя бы товароведом полгодика, разобраться во всем, с товарной матрицей, внутренними правилами, с персоналом. А потом уже возможно,. Ничего стремного — просто приходите в отдел кадров и заполняйте анкету. Здравствуйте, почему меня не берут, стаж работы есть сколько раза анкету оставляла, там наш знакомые работает говорят они просто анкету берут и выкидывают, только только своих, так разве можно??

Мы об этом как раз и пишем: в Магнит устроиться стало сложнее — всех приглашают на собеседование, заполняете анкеты, а потом на работу не приглашают. Такое сплошь и рядом…. Меня тоже не взяли, собеседование прошла; очень обидно. Ждать или не ждать результат, что все же меня вызовут на свободную вакансию. По идее среднего образования должно хватать для трудоустройства в ЗАО Тандер.

Но иногда кадровики на это ссылаются для отказа. Отдел управления персонала надо постоянно тормошить,напоминать о себе. В отделе меня приняли,отправили встретиться с директором магазина где была свободная вакансия,на эту вакансию претендовал еще один человек и директор отдала предпочтение ему. Позвонил в отдел управления персоналом,сказали что позвонят мне как появится другая вакансия. Десять дней была тишина,позвонил сам,напомнить о себе,тогда направили в другой магазин,где благополучно и приступил к работе.

Я десять дней ждал когда меня вызовут а в магазине рядом месяц была открыта вакансия,там не хватало людей. А как на счет устройства с РВП украинцам, несколько раз проходила собеседования но результата ноль. Говорили, что подхожу, но потом один из деректоров сказала, что из за документов и не берут. По РВП не имеют права отказывать — это законные документы, разрешающие находиться и работать на территории РФ.

Попробуйте в другие супермаркеты обратиться. Не во всех Магнитах места свободные есть. Чаще всего набор персонала идёт во вновь открываемые точки, а это часто районы новостроек.

Ищите активнее, и вас на работу обязательно возьмут. Я из Иркутска. Хочу в Орле устроиться в Магнит. Директор администратор ценят. Возможно ли Иркутске устроиться? Владислава, если я вас правильно понял, вы интересуетесь, возьмут ли вас в Магнит при переезде из Иркутска в Орёл? Если у вас есть опыт работы, то конечно возьмут при наличии свободных вакансий. Можете резюме уже сейчас им отправлять.

У каждого сотрудника свой доступ к учебным материалам по логину и паролю.

Розничная торговля — сегмент экономики, который непрерывно развивается, поэтому нуждается в постоянном притоке рабочих рук и свежих идей и, соответственно, предоставляет амбициозным и удачливым массу возможностей построить карьеру. За без малого 25 лет истории развития компания вшла на федеральный уровень — почти 17 тысяч магазинов в 2 населенных пунктах. По направлениям деятельности активы разделяются на несколько групп:.

«Магнит» запустил тестовую студию для развития собственных брендов

Через год, от даты присвоения категории, необходимо подтверждать право получать премию за первую категорию. По результатам процедуры подтверждения категория может сниматься, либо оставаться неизменной, либо снижаться до второй категории при соблюдении соответствующих процедур. Допускается 3 попытки сдачи тестов. Ответственным за передачу данных в отдел управления персоналом филиала о начислении премий за категории является начальник отдела обучения филиала.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Акция «Бытовая техника Royal Kuchen» за магнитики👑Новинка в Магнит ! Обзор в Магазине!Условия акции

Так уж сложилось, что последние лет 6 моя работа, так или иначе была связана с торговлей. В далеком году я трудился на оптовой базе в Санкт-Петербурге, позже работал в региональной сети супермаркетов в Удмуртии, начав свой путь с должности рядового охранника и закончив администратором торгового зала. В году я вполне успешно занимался самостоятельным бизнесом в сфере обслуживания жилых домов, но кризис и общая остановка в стране, а также отношение партнерами вынудили меня продать бизнес. Такая сделка позволила какое-то время безбедно жить, не тревожась о заработке. Однако, все не вечно — закончились и мои деньги, встал вопрос о трудоустройстве. Покопавшись в интернете, рассмотрев официальные документы и отчеты компании, на семейном совете было решено, что данной компании с известной натяжкой можно доверять и мое резюме отправилось на адрес компании.

Тест на продавца магазина магнит 40 вопросов

Не так давно я устроилась работать в Магнит. Когда я только занималась поиском работы, то мне не хватало различной информации, связанной с собеседованием, получением медкнижки, трудоустройством и т. Уверена, что я ни одна такая, поэтому я решила делиться с Вами своим опытом, а также информацией, которая возможно кому-то пригодится. В данной статье я хочу рассказать Вам о том, как проводится медосмотр, а также получается медкнижка, если Вы хотите работать в Магнит. Проблема моего города в том, что он — маленький, поэтому на медосмотр мне сказали приехать в Новороссийск. Меня сразу же предупредили, что мне всё оплатят, однако, на деле получилось немного по-другому.

Прошел на собеседование, как я понял в дальнейшем на такую работу берут людей оказавшийся в тяжелых финансовых ситуациях(кредиты, ипотеки, трое детей и так далее), чтобы быстро от них не уволился. Не от хорошей жизни идут работать в Магните. Далее пошёл на оформление медкнижки, был санминимум. Само обследование проходило за счёт компании, что приятно удивило, в моём городе в частной клинике «Лотос». Администратор сказала, что результаты будут готовы через 2 недели, о чём я уведомил отдел персонала, прибыв лично.  Она сказала(манагер) что меня нужно ставить на новый магазин, но его запланированная дата переносится и я иду стажироваться на магазин другой.

Phone or email. У кого есть тест для стажера ММ с ответами? Скиньте в личку, пожалуйста. Добрый вечер у кого есть вопросы на промежуточный и итоговый тесты на тмм.

Тестирование магнит ответы на вопросы

Розничные сети магазинов в России насчитывает десятки крупных компаний. У каждой из них есть свои отделы разработки и производства продукции, продаж, закупок, маркетинга и логистики в которых вы всегда найдете тысячи вакансий. Если вы хотите работать в крупном сетевом магазине, вам предстоит пройти тесты при приеме на работу.

Здравствуйте, уважаемые читатели! Недавно меня спросили в комментариях под одной из статей про мой опыт работы в «Магните» о том, как меня вообще приняли на работу, если у меня были проблемы со спиной. И со временем при постоянной неправильной нагрузке проблемные места постепенно стали о себе напоминать.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ЭТАЛОННОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ ОБРАЗЦА 2019 года

ОТ 131.9. Обучение и проверка знаний требований охраны труда руководителей организаций промышленности, заместителей руководителей, в т.ч. курирующих вопросы охраны труда, заместителей главных инженеров по охране труда

Изменение вопросов связано с вводом новых нормативно-технических документов.

Введены вопросы по специальной оценки труда, добавлены в тематику расследования несчастных случаев и вопросы по измененным ФНиП

Экзаменационные вопросы ОТ 131.9. содержат ссылки в нормативно-технической литературе на правильные ответы, что позволяет быстро и качественно подготовиться к аттестации

На аттестации компьютер комплектует билеты из всех тем произвольно, поэтому готовиться нужно по темам

Темы и литература к ним

Тема 1. Основы охраны труда 81 вопросов

Тема 1. Основы охраны труда 81 вопросов

Основные принципы обеспечения безопасности труда, охраны труда, основные положения трудового права, правовые основы охраны труда. Государственное регулирование в сфере охраны труда. Государственные нормативные требования по охране труда. Обязанности и ответственность работников по соблюдению требований охраны труда и трудового распорядка. Обязанности и ответственность должностных лиц по соблюдению требований законодательства о труде и об охране труда.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

Кодекс РФ об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (извлечения)

Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 N 63-ФЗ (извлечения)

Постановление Совета министров-Правительства РФ от 06.02.1993 N 105 «О новых нормах предельно-допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную»

Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 N 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин»

Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 N 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет»

Постановление Правительства РФ от 27.12.2010 N 1160 «Об утверждении Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда»

Постановление Правительства РФ от 01.09.2012 N 875 «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»

Приказ Минздравсоцразвития России от 01.03.2012 N 181н «Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков»

Конституция Российской Федерации (извлечения)

Постановление Минтруда РФ от 07.04.1999 N 7 «Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную»

Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда. Руководство. Р 2.2.2006-05

Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях. МР 2.2.7.2129-06

Тема 2. Основы управления охраной труда в организации 70 вопросов

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Организация системы управления охраной труда. Социальное партнерство работодателя и работника в сфере охраны труда. Общественный контроль. Разработка инструкций по охране труда. Организация обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций. Аттестация рабочих мест по условиям труда. Сертификация работ по охране труда. Компенсации за условия труда, обеспечение работников средствами индивидуальной защиты. Основы предупреждения профессиональной заболеваемости. Документация и отчетность по охране труда

·
Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

·
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»

·
Приказ Минтруда России от 24.01.2014 N 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению»

·
Приказ Минтруда России от 07.02.2014 N 80н «О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда»

·
ГОСТ 12.0.230-2007. Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования

·
Постановление Минтруда России N 1, Минобразования от 13.01.2003 N 29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»

·
Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»

·
Приказ Минздравсоцразвития России от 17.05.2012 N 559н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда»

·
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 N 46н «Об утверждении Перечня производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и Правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания»

·
Приказ Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов»

·
Приказ Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами»

·
Постановление Минтруда России от 08.02.2000 N 14 «Об утверждении рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации»

·
Постановление Минтруда России от 17.01.2001 N 7 «Об утверждении Рекомендаций по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда»

·
Постановление Минтруда России от 08.04.1994 N 30 «Об утверждении рекомендаций по организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива»

·
Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»

·
Постановление Минтруда России от 17.02.2002 N 80 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда»

·
Приказ Минздравсоцразвития России от 29.05.2006 N 413 «Об утверждении типового положения о комитете (комиссии) по охране труда»

·
ГОСТ 12.4.011-89. ССБТ. Средства защиты работающих. Общие требования и классификация

Тема 3. Специальные вопросы обеспечения требований охраны труда и безопасности производственной деятельности 37 вопросов

Основы предупреждения производственного травматизма. Техническое обеспечение безопасности зданий и сооружений, оборудования и инструментов, технологических процессов. Коллективные средства защиты: вентиляция, освещение, защита от шума и вибрации. Обеспечение безопасности при эксплуатации оборудования, работающего под давлением, подъемных сооружений, безопасность газового хозяйства. Организация безопасного производства работ с повышенной опасностью. Безопасность труда при производстве работ по погрузке, разгрузке и транспортировке грузов. Охрана труда на автомобильном транспорте. Обеспечение пожарной и электробезопасности. Безопасность при работе с компьютерной и копировально-множительной техникой.

·
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ

·
Федеральный закон от 22.07.2008 N 123-ФЗ «Технический регламент о требованиях пожарной безопасности»

·
Постановление Правительства РФ от 25.04.2012 N 390 «О противопожарном режиме»

·
ГОСТ 12.1.007-76. ССБТ. Вредные вещества. Классификация и общие требования безопасности

·
ГОСТ 12.3.002-75. ССБТ. Процессы производственные. Общие требования безопасности

·
Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок

·
Межотраслевые правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов (ПОТ РМ-007-98)

·
Межотраслевые правила по охране труда при работе на высоте (ПОТ РМ-012-2000)

·
Межотраслевые правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта (напольный безрельсовый колесный транспорт) (ПОТ РМ-008-99)

·
Межотраслевые правила по охране труда на автомобильном транспорте (ПОТ РМ-027-2003)

·
Межотраслевые правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта (конвейерный, трубопроводный и другие транспортные средства непрерывного действия) (ПОТ РМ-029-2003)

·
Межотраслевые правила по охране труда при электро- и газосварочных работах (ПОТ РМ-020-2001)

·
Межотраслевые правила по охране труда при эксплуатации газового хозяйства организаций (ПОТ РМ-026-2003)

·
Межотраслевые правила по охране труда при эксплуатации водопроводно-канализационного хозяйства (ПОТ РМ-025-2002)

·
СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы

·
СанПиН 2.2.4.548-96. Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений

·
СП 44.13330.2011. Свод правил. Административные и бытовые здания. Актуализированная редакция СНиП 2.09.04-87

·
СП 56.13330.2011. Свод правил. Производственные здания. Актуализированная редакция СНиП 31-03-2001

Тема 4. Социальная защита пострадавших на производстве 59 вопросов

Общие правовые принципы возмещения причиненного вреда. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве. Порядок расследования и учета профессиональных заболеваний. Оказание первой помощи пострадавшим на производстве

·
Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

·
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ

·
Кодекс РФ об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (извлечения)

·
Гражданский кодекс РФ от 26.01.1996 N 14-ФЗ (часть вторая) (извлечения)

·
Постановление Минтруда России от 24.10.2002 N 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев…»

·
Постановление Правительства РФ от 15.12.2000 N 967 «Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний»

Первая помощь» Учебник для водителей Минздравсоцразвития России

Правильные ответы на вопросы по охране труда (для проверки знаний ИТР) выделены курсивом
.

1. Что соответствует понятию «Охрана труда» (ТК РФ Статья 209)?

1) Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

2) Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в производственной деятельности с применением организационных и технических средства.
3) Охрана труда — комплекс мер по сохранению жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
4) Охрана труда — организационные и технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

2. Основные направления государственной политики в области охраны труда (ТК РФ Статья 210):

1) Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников.
2) Координация деятельности в области охраны труда, охраны окружающей среды и других видов экономической и социальной деятельности.
3) Государственное управление охраной труда, государственный надзор и контроль за соблюдением государственных нормативных требований охраны труда.
4) Все ответы верны.

5. Расследуются и подлежат учету как несчастные случаи на производстве (ТК РФ Статья 227):

1) травмы, в том числе нанесенные другим лицом;
2) тепловой удар, ожог, обморожение, утопление;
3) поражение электрическим током, молнией, излучением;
4) укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми;
5) повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий;
6) все ответы верны.

6. Что из перечисленного входит в обязанности работодателя при несчастном случае (ТК РФ Статья 228)?

1) Немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию
2) Принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц
3) Сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения — зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия)
4) Все перечисленное

8. Что необходимо сделать в первую очередь при поражении человека электрическим током? (МИ поПП)

1) Освободить пострадавшего от действия электрического тока

2) Приступить к реанимации пострадавшего
3) Оттащить пострадавшего за одежду не менее чем на 8 метров от места касания проводом земли или от оборудования, находящегося под напряжением
4) Позвонить в скорую помощь

9. Что является целями трудового законодательства РФ (ТК РФ Статья 1)?

1) Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

2) Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и государства.
3) Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работодателей и государства.
4) Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита интересов общества.

11. Какие виды инструктажей по охране труда должны проводиться в организации? (ГОСТ 12.004-9 п.7)?

1) Вводный инструктаж по охране труда, первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой инструктажи.

2) Вводный инструктаж по охране труда, первичный, повторный и внеплановый инструктажи на рабочем месте.
3) Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой инструктажи.

13. Расследованию и учету подлежат несчастные случаи на производстве, которые произошли (ТК РФ Статья 227):

1) в течение рабочего времени, в том числе во время установленных перерывов;
2) при следовании к месту выполнения работы или с работы;
3) при следовании к месту служебной командировки;
4) при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха;
5) все ответы верны.

15. Какова последовательность действий при непрямом массаже сердца пострадавшему: (МИ поПП)

1) Положить пострадавшего на ровную твердую поверхность, встать на колени с левой стороны от пострадавшего параллельно его продольной оси, на область сердца положить разом две ладони, при этом пальцы рук должны быть разжаты, поочередно надавливать на грудину сначала правой, потом левой ладонью.
2) Положить пострадавшего на кровать или на ди¬ван и встать от него с левой стороны, в точку проекции сердца на грудине положить ладони, давить на грудину руками с полусогнутыми пальцами поочередно ритмично через каждые 2-3 секунды.
3) Положить пострадавшего на ровную твердую поверхность, встать на колени с левой стороны от пострадавшего параллельно его продольной оси, положить ладонь одной руки на нижнюю треть грудины (на 2-2,5 см выше мечевидного отростка), ладонью другой руки накрыть первую для усиления давления. Пальцы обеих кистей не должны касаться грудной клетки, большие пальцы должны смотреть в разные стороны, давить на грудь только прямыми руками, используя вес тела, ладони не отрывать от грудины пострадавшего, каждое следующее движение производить после того, как грудная клетка вернется в исходное положение.

16. Какая первая помощь оказывается пострадавшим при обморожении? (МИ поПП)

1) Помещать обмороженные конечности в теплую воду или обкладывать грелками.
2) Растирать обмороженную конечности.
3) Необходимо укрыть поврежденные конечности теплоизолирующей повязкой или одеялами.

17. Какие обязанности в области охраны труда возлагаются на работника (ТК РФ Статья 214)?

1) Соблюдать требования охраны труда, правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты, немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).
2) Соблюдать требования охраны труда, правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты, немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления); проходить обязательные медицинские осмотры (обследования).
3) Соблюдать требования охраны труда; правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой угрожающей жизни и здоровью людей ситуации, о каждом производственном несчастном случае, об ухудшении состояния своего здоровья, включая признаки профессионального заболевания (отравления); проходить обязательные для него медицинские осмотры; проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, и стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.

18. Кто проводит вводный инструктаж по охране труда (Постановление 1-29 п.2.1.2)?

1) Непосредственный руководитель работ
2) Начальник отдела кадров
3) Технический руководитель организации
4) Специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности

20. Кто обязан проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда (ст. 225 ТК РФ)?

1) Руководители организаций и специалисты, отвечающие за безопасность проведения работ на рабочих местах.
2) Руководители, специалисты и работодатели — индивидуальные предприниматели.
3) Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели — индивидуальные предприниматели.

23. Как оказать первую помощь при артериальном кровотечении у пострадавшего? (МИ поПП)

1) Наложить давящую повязку.
2) Наложить жгут выше места повреждения.

3) Наложить согревающий компресс, обеспечить покой.

24. Работодатель обязан обеспечить (ТК РФ Статья 212):

1) Соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
2) Приобретение и выдачу за счет собственных средств сертифицированной спецодежды, средств индивидуальной защиты, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты по установленным нормам;
3) Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников.
4) Все ответы верны.

25. Что понимается под вредным производственным фактором (ТК РФ Статья 209)?

1) Фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работника может вызывать профессиональное заболевание или другое нарушение состояния здоровья, повреждение здоровья потомства
2) Фактор среды и трудового процесса, который может быть причиной острого заболевания или внезапного резкого ухудшения здоровья, смерти
3) Фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работника может привести его к травме
4) Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

26. Кто проводит первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте (Постановление 1-29 п.2.1.3)?

1) Начальник службы ОТ ПБ и ООС
2) Технический руководитель организации
3) Непосредственный руководитель работ

4) Руководитель производственно-технического отдела

28. Кем обеспечиваются приобретение, хранение и уход за средствами индивидуальной защиты (Статья 221 ТК РФ)?

1) Приобретение, хранение и уход за средствами индивидуальной защиты обеспечиваются работниками организации, использующими их при работе.
2) Приобретение, хранение и уход за средствами индивидуальной защиты обеспечиваются работодателем.

3) Приобретение, хранение и уход за средствами индивидуальной защиты обеспечиваются профсоюзным комитетом организации.

30. В чем заключается оказание первой помощи при отравлении человека угарным газом? (МИ поПП)

1) Привести в чувствие с помощью нашатыря
2) Пострадавшего необходимо немедленно вынести из помещения на свежий воздух, при отсутствии сознания нужно провести реанимационные действия, вызвать врача

3) Пострадавшего необходимо немедленно вынести из помещения на свежий воздух, дать понюхать нашатырный спирт, после того как человек придет в себя, дать ему горячий чай

32. Что понимается под опасным производственным фактором (ТК РФ Статья 209)?

1) Фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работника может вызывать профессиональное заболевание или другое нарушение состояния здоровья, повреждение здоровья потомства.
2) Фактор среды и трудового процесса, который может быть причиной острого заболевания или внезапного резкого ухудшения здоровья, смерти.
3) Фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работника может привести его к травме.
4) Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

33. В какие сроки проводится повторный инструктаж с работниками организации (Постановление 1-29 п.2.1.5)?

1) Не реже одного раза в шесть месяцев

2) Не реже одного раза в год
3) Не реже одного раза в два года
4) Не реже одного раза в три года

36. Как осуществляется подготовка персонала к присвоению I группы по электробезопасности?

1) В специализированных центрах. При аттестации выдается удостоверение.
2) Неэлектротехнический персонал, проходит проверку знаний в комиссии организации. Удостоверение не выдается, результаты оформляются в журнале.
3) Группа I по электробезопасности присваивается неэлектротехническому персоналу, выполняющему работы, при которых может возникнуть опасность поражения электрическим током, ежегодно методом инструктажа на рабочем месте, который должен завершиться проверкой знаний устным опросом. Инструктаж проводит лицо из электротехнического персонала с группой не ниже III. Результаты проверки оформляются в специальном журнале.

37. Каким образом нужно снимать присосавшегося клеща с тела человека? (МИ поПП)

1) Смазать клеща бензином или жиром и ждать пока он сам не отвалится
2) Смазать клеща бензином или жиром, немного подождать и, раскачивая его из стороны в сторону, осторожно снять пинцетом или с помощью ниток

3) Смазать клеща бензином или жиром и быстро выдернуть с помощью пинцета

38. Каким образом осуществляется транспортировка пострадавших с повреждением грудной клетки? (МИ поПП)

1) Могут передвигаться самостоятельно, соблюдая меры предосторожности
2) Спасатель должен нести пострадавшего на руках
3) Туго забинтовать грудь или стянуть ее полотенцем во время выдоха, транспортировка только в полусидячем положении.

40. Условия труда (ТК РФ Статья 209):

1) Совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника;

2) Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести его к заболеванию;
3) Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести его к травме;
4) Все ответы верны.

44. Какой срок хранения установлен для акта по форме Н-1 (ТК РФ Статья 230_1)?

1) 25 лет
2) 35 лет
3) 45 лет

4) 55 лет

45. В каких случаях непрямой массаж сердца считается эффективным? (МИ поПП)

1) Если при каждом сжатии грудной клетки на сонной, бедренной или лучевой артерии пострадавшего наблюдается появление пульса
2) Если изменился цвет кожного покрова с синюшного на бледный
3) Если наблюдается отсутствие сужения зрачков
4) Все перечисленные признаки являются свидетельством эффективности проведенной реанимации

47. Каждый работник имеет право на (ТК РФ Статья 219):

1) рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
2) обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве;
3) отказ от выполнения работы в случае возникновения опасности для его жизни;
4) обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты за счет средств работодателя;
5) все ответы верны

49. С какой целью проводится аттестация рабочих мест по условиям труда (Приказ 342н п.2)?

1) Для оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов.

2) Для подтверждения или назначения вновь компенсаций работникам за работу с вредными и тяжелыми условиями труда.
3) Для накопления исходных данных при переводе производства на другой вид продукции или на другую технологию изготовления той же продукции.
4) Для определения рабочих мест, подлежащих ликвидации по условиям труда.

52. Кем утверждается акт о несчастном случае на производстве после завершения расследования (Статья 230 ТК РФ)?

1) Председателем комиссии, производившей расследование.
2) Руководителем службы охраны труда организации, где произошел несчастный случай.
3) Работодателем (его представителем).

53. Каким образом следует передвигаться в зоне «шагового» напряжения? (МИ поПП)

1) Также как и обычно
2) Большими шагами очень быстро
3) Не имеет значения как идти
4) Мелкими шагами не отрывая ног от земли

54. В чем заключается первая помощь пострадавшему при утоплении? (МИ поПП)

1) Вынуть пострадавшего из воды, приступить к искусственному дыханию
2) Открыть рот и удалить воду, важно добиться отсутствия воды и пены в верхних дыхательных путях, приступить к искусственному дыханию методом «изо рта в рот» или «изо рта в нос».

3) Вынуть пострадавшего из воды, открыть рот и удалить воду.

55. В каких целях используются результаты аттестации рабочих мест по условиям труда (Приказ 342н п.3)?

1) для подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
2) для установления работникам, занятых тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиях труда повышенной оплаты труда.
3) для подготовки контингентов, подлежащих обязательным предварительным и периодическим медицинским осмотрам.
4) для обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
5) Все ответы верны.

57. Обязанности работника в области охраны труда (Статья 214 ТК РФ):

1) Соблюдать требования охраны труда, правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты, проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры.
2) Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.
3) Извещать руководителя о несчастных случаях на производстве или ситуации, угрожающей жизни и здоровью работающих.
4) Все ответы верны.

60. Что включает в себя первая помощь при ранениях? (МИ поПП)

1) Наложение тугой повязки на рану
2) Остановка кровотечения и защита раны от дальнейших повреждений и попадания в нее инфекции путем наложения стерильной повязки

3) Обработка раны и наложение повязки

61. Что включает в себя понятие «Аттестация рабочих мест по условиям труда» (Статья 209 ТК РФ)?

1) Аттестация рабочих мест по условиям труда – это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществлению мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

2) Аттестация рабочих мест по условиям труда – это система анализа и оценки профессиональных знаний и навыков работающего на конкретном рабочем месте, его соответствие занимаемой должности.
3) Аттестация рабочих мест по условиям труда – это процедура предшествующая реструктуризации организации, в которой она проводится.

65. Каким образом проводится сердечно-легочная реанимация при участии одного человека? (МИ поПП)

1) Постоянное чередование действий: 1 «вдох» искусственного дыхания, 5 надавливаний на грудину
2) Постоянное чередование действий: 2 «вдоха» искусственного дыхания, 30 надавливаний на грудину

3) Постоянное чередование действий: 2 -3 «вдоха» искусственного дыхания, 4-6 надавливаний на грудину
4) Постоянное чередование действий: 5 «вдохов» искусственного дыхания, 25 надавливаний на грудину

66. Как оказать первую медицинскую помощь при химическом ожоге? (МИ поПП)

1) Обильно промыть холодной водой, наложить стерильную повязку.

2) Обработать края раны настойкой йода, наложить стерильную повязку.
3) Промыть перекисью водорода, наложить стерильную повязку.

67. Безопасные условия труда (ТК РФ Статья 209):

1) условия труда, при которых воздействие на работающих опасных производственных факторов исключены;
2) условия труда, при которых воздействие на работающих вредных производственных факторов исключены;
3) условия труда, при которых уровни вредных и/или опасных производственных факторов не превышают установленные нормативы;
4) все ответы верны.

70. Каким образом проводится сердечно-легочная реанимация при участии двух человек?

1) 2 «вдоха» искусственного дыхания делают после 30 надавливаний на грудину

2) 2 «вдоха» искусственного дыхания делают после 10 надавливаний на грудину
3) 2 «вдоха» искусственного дыхания делают после 15 надавливаний на грудину
4) 3 «вдоха» искусственного дыхания делают после 15 надавливаний на грудину

71. При носовом кровотечении у пострадавшего необходимо: (МИ поПП)

1) Уложить пострадавшего на спину, вызвать врача.
2) Придать ему положение полусидя, запрокинуть голову назад, обеспечить охлаждение переносицы.
3) пострадавшего следует усадить или уложить, слегка откинув назад голову, расстегнуть ворот, наложить на переносицу и на нос холодную примочку (сменяя ее по мере нагревания)

72. Какие действия необходимо выполнить при освобождении пострадавшего от действия тока? (МИ поПП)

1) Как можно быстрее освободить пострадавшего от действия тока, отключив ту часть электроустановки, которой касается пострадавший.
2) При невозможности быстро отключить электроустановку, необходимо принять меры по освобождению пострадавшего от действия тока – оттащить за одежду (если она сухая и отстает от тела) руками, защищенными диэлектрическими перчатками или обмотанными шарфом.

Для определения компетенции руководителей и специалистов по охране труда предусмотрена аттестация и проверка знаний. Чтобы помочь вам подготовиться к этой процедуре, мы разместили в статье билеты по охране труда для руководителей и специалистов с ответами.

Читайте в нашей статье:

Охрана труда для руководителей и специалистов – вопросы и ответы

Экзамен по охране труда для руководителей и специалистов – мероприятие, требующее тщательной подготовки. Даже самому компетентному сотруднику не обойтись при этом без штудирования справочников и профильной литературы. Хороший способ проверить свои знания – самотестирование. Для этой задачи идеально подойдут билеты по охране труда для руководителей и специалистов с ответами, а также онлайн-тестирование (о нем мы тоже расскажем).

Здесь вы найдете полный список экзаменационных билетов с ответами (правильные выделены курсивом).

Для чего необходимо тестирование по охране труда руководителей и специалистов

Вряд ли у кого-то вызывает вопросы необходимость обучения по ОТ на предприятии. Чем более подкованными будут работники в этой сфере, тем , и тем выше будет эффективность работы в целом. Образовательный процесс является обязательной составляющей системы ОТ в любой организации .

С первых лиц, начальников подразделений и специалистов особый спрос. От их компетенции и качества принимаемых решений зависят безопасность и судьбы людей, поэтому требования к знаниям и навыкам в сфере ОТ для этих категорий выше, чем для рядовых работников.

Помимо чисто практических соображений следует учитывать, что результаты качественного и своевременного обучения по охране труда для руководителей и специалистов – это то, что государственные органы проверяют в первую очередь. Тем, кто относится к этим категориям, следует ответственно подойти к вопросам собственного образования и аттестации.

Закон определяет достаточно широкий круг лиц, которые должны проходить специальное обучение по ОТ. Давайте уточним, о ком именно идет речь:

• первые лица организации;
• непосредственный руководитель;
• заместители руководителя с полномочиями в области охраны труда;
• технический директор и его заместители;
• главный инженер и его заместители;
• ответственные за качество охраны труда на вверенных им участках;
• работники, проводящие инструктажи;
• члены комиссии, осуществляющей проверку знаний;
• работники образовательных учреждений, преподающие дисциплины «Охрана труда», «Безопасность жизнедеятельности», «Безопасность технологических процессов и производств».

В эту категорию попадают и ответственные сотрудники органов власти РФ и органов местного самоуправления, так или иначе причастные к . По закону проходить специальное обучение по охране труда для руководителей и специалистов следует как минимум один раз в 3 года.

Также не стоит забывать про руководящих сотрудников, в чьи обязанности не входит организация работ по ОТ. Требования к ним не такие строгие, но от обучения и тестирования их в любом случае никто не освобождает.

Где и каким образом проводится экзамен по охране труда для руководителей и специалистов

Как правило, выбор способа получения знаний и аттестации по ОТ остается за руководителем организации, однако в случае специального обучения действуют жесткие правила. Все ответственные лица, которых мы перечислили выше, должны проходить тестирование по охране труда для руководителей и специалистов только в аккредитованном образовательном центре – причем в том же, в котором они учились.

Если же в обязанности начальника или специалиста не входит обеспечение безопасных условий труда на предприятии, то обучение и тестирование может проводиться внутри организации. Для этого приказом ее руководителя учреждается комиссия , которая и организует этот процесс.

Проверка знаний в учебном центре может проводиться по-разному. Обычно экзамен принимает комиссия, в которую входят преподаватели и представители органов исполнительной власти РФ. При этом тесты по охране труда для руководителей могут проводиться и в онлайн-режиме.

Тесты по охране труда с ответами для руководителей и специалистов

Мы уже упоминали, что онлайн-тестирование по охране труда руководителей и специалистов – это хорошее средство для проверки собственных знаний. Это более удобный и современный способ самоконтроля, чем просто изучить билеты по охране труда для руководителей и специалистов с ответами.

1. ВОПРОС – В разделе «Общие требования охраны труда» инструкции по охране труда для работника организации отражаются:
1. ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ:
а) указания по безопасному содержанию рабочего места;
б) перечень спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, выдаваемых работникам в соответствии с установленными правилами и нормами;
в) перечень возможных аварийных ситуаций и причины их вызывающие.

2. ВОПРОС – Когда работодатель обязан отстранить от работы работника?
2. ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ:
а) работник не прошел обучение и проверку знаний по охране труда;
б) нарушение работником требований охраны труда, если нарушение создавало угрозу наступления тяжелых последствий;
в) однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;
г) во всех случаях.

3. ВОПРОС- О чем работник обязан немедленно известить своего руководителя?
3. ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ:
а) о любой ситуации угрожающей жизни и здоровью людей;
б) о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве;
в) об ухудшении состояния своего здоровья;
г) о всем перечисленном.

4. ВОПРОС – В каких случаях пострадавшего можно переносить и перевозить только «сидя или полусидя»?
4. ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ:
а) при проникающих ранениях грудной клетки.
б) при ранении шеи.
в) в случаях, указанных в ответах «а» и «б»

5. ВОПРОС – Как накладываются повязки на раны при проникающих ранениях живота?
5. ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ:
а) аккуратно вправить выпавшие органы.
б) прикрыть содержимое раны чистой салфеткой, полностью прикрывающую края раны, и прикрепить ее пластырем. Приподнять ноги пострадавшему и расстегнуть поясной ремень.
.

6. ВОПРОС – Допускается ли применение труда беременных женщин на работах, связанных с компьютером?
6. ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ:
а) женщина со времени установления беременности должна переводиться на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них должно ограничиваться время работы с персональными машинами (не более 3 ч за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных санитарными правилами;
б) не допускается;
в) санитарными правилами и нормами этот вопрос не предусмотрен.

7. ВОПРОС – Как рекомендуется организовывать работу на компьютере для предупреждения преждевременной утомляемости?
7. ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ:
а) организовывать рабочую смену с чередованием работы на компьютере и без него. Продолжительность непрерывной работы с ВДТ без регламентированного перерыва не должна превышать 2 ч.
б) В случаях, когда характер требует постоянного взаимодействия с видеодисплейным терминалом (набор текста или ввод данных и т.п.), при невозможности периодического переключения на другие виды трудовой деятельности рекомендуется организовывать перерывы на 10-15 мин через каждые 45-60 мин работы.
в) в соответствии с ответами «а» и «б»

8. ВОПРОС – Кто и в какие сроки проводит первичный инструктаж на рабочем месте?
8. ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ:
а) непосредственный руководитель работ, прошедший в установленном порядке обучение и проверку знаний по охране труда, проводит инструктаж работникам до начала их самостоятельной работы;
б) специалист по охране труда проводит инструктаж до начала самостоятельной деятельности работника;
в) Лицо, назначенное распоряжение работодателя, проводит инструктаж в течение месяца после приема
работника в организацию.

9. ВОПРОС – Всегда ли следует работнику использовать средства индивидуальной защиты (СИЗ), выданные ему в соответствии с инструкцией по охране труда для выполнения работ?
9. ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ:
а) работник обязан выполнять требования охраны труда, установленные инструкциями по охране труда и правильно применять СИЗ.
б) работник вправе отказаться от применения СИЗ, которые снижают производительность труда.
в) работник имеет право отказаться от применения СИЗ, о чем он должен в письменной форме сообщить руководителю работ.

10. ВОПРОС – Нужно ли знакомить работника с приказом о приеме на работу?
10. ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ:
а) нужно
б) не нужно
в) на усмотрение администрации
г) по требованию работника

11. ВОПРОС- Когда в организации создают службу охраны труда?
11. ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ:
а) в организациях численностью 100 работников
б) численность работников которого превышает 50 человек, создается служба ОТ или вводиться должность специалиста по ОТ
в) по усмотрению администрации

12. ВОПРОС – На каких условиях работодатель имеет право перевести работника на другую работу в той же организации для замещения отсутствующего работника?
12. ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ:
а) с письменного согласия работника, независимо от квалификации работ
б) на срок от одного месяца в течении календарного года с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе, и при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья.
в) ответы «а» и «б»
13. ВОПРОС – Какие организационные мероприятия следует выполнять для обеспечения безопасности работ с приставных лестниц и стремянок?
13. ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ:
а) каждая лестница и стремянка должна быть на учете, иметь порядковый номер и табличку с указанием её принадлежности и даты очередного испытания.
б) исправность лестниц и стремянок проверяется не реже одного раза в месяц с записью в журнале.
в) в соответствии с ответами «а» и «б»

14. ВОПРОС – Какие категории пользователей персональными электронно-вычислительными машинами (ПЭВМ) проходят обязательные при приеме на работу и периодические медицинские осмотры?
14. ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ:
а) все категории пользователей.
б) Работающие с ПЭВМ, в т.ч. компьютером, более 50% рабочего времени – профессионально связанные с эксплуатацией ПЭВМ.
в) Операторы. Программисты, инженеры и техники ПЭВМ.

15. ВОПРОС – Что такое гигиенические критерии, где и для чего они используются?
15. ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ:
а) Показатели, позволяющие оценить степень отклонений параметров производственной среды и трудового процесса от действующих гигиенических нормативов.
б) ориентировочные показатели оценки состояния условий труда.
в) заранее обусловленные нормативные величины.

16. ВОПРОС – Что такое вредный производственный фактор?
16. ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ:
а) Фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работника при определенных условиях (интенсивность, длительность и т.д.) может вызвать профессиональное заболевание или привести к нарушению здоровья потомства.
б) Факторы производственной среды, затрудняющие выполнение возложенных функций.
в) Внешнее воздействие, не позволяющее выполнять установленное задание.

17. ВОПРОС – Каким образом связаны между собой безопасность труда и профессиональный отбор персонала?
17. ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ:
а) это два составляющих элемента одной и той же проблемной ситуации. Если их не учитывать, то вероятность аварии, инцидента или травмы возрастет.
б) Они между собой никак не связаны.
в) профессиональный отбор персонала позволяет подобрать человека на рабочее место, которое полностью соответствует его личностным качествам.

18. ВОПРОС – Сколько процентов вины застрахованного может быть установлено комиссией при расследовании несчастного случая?
18. ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ:
а) 25 %
б) 50 %
в) 100 %
г) любое значение из названных

19. ВОПРОС- Какая работа считается работа в ночное время и как она оплачивается?
19. ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ:
а) Работа с 22.00 до 06. 00 оплачивается в повышенном размере, конкретные размеры устанавливаются работодателем с учетом мнения трудового коллектива, трудовым договором.
б) работа с 22.00 до 06. 00 оплачивается в двойном размере
в) работа с 00.00 до 08.00 оплачивается в полуторном размере.

20. ВОПРОС – Какие из перечисленных положений являются существенными условиями трудового договора?
20. ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ:
а) Фамилия. Имя, отчество работника и наименование работодателя
б) место работы, должность, трудовые функции, режим труда и отдыха
в) условия об испытании
г) все перечисленные в ответах «а» – «в»

21. ВОПРОС – Вносятся ли сведения о дисциплинарных взысканиях в трудовую книжку?
21. ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ:
а) Да, все дисциплинарные взыскания вносятся
б) Нет, не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение
в) Вопрос решается администрацией организации.

22. ВОПРОС – За проступок, какой давности может применяться дисциплинарное взыскание?
22. ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ:
а) Не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка
б) Не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка
в) в сроки, указанные в ответах «а» и «б»

23. ВОПРОС – Что входит в обязанности работника в области охраны труда?
23. ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ:
а) Обеспечить хранение выданной ему спецодежды
б) соблюдать режим труда и отдыха
в) известить своего непосредственного руководителя о несчастном случае на производстве
г) принять меры по предотвращению развития аварийной ситуации на рабочем месте

24. ВОПРОС – Срок расследования несчастного случая по заявлению пострадавшего
24. ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ:
а) 3 дня
б) 15 дней
в) месяц
г) 45 дней

25. ВОПРОС – Срок хранения материалов расследования несчастных случаев у работодателя
25. ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ:
а) 10 лет
б) 25 лет
в) 45 лет
г) 75 лет

26. ВОПРОС – При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни работодатель обязан:
26. ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ:
а) предоставить работу по другой специальности
б) предоставить работнику отгул до устранения опасности
в) оплатить время простоя до устранения опасности
г) потребовать от работника выполнения трудовых обязанностей

27. ВОПРОС – Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается:
27. ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ:
а) в период длительной временной нетрудоспособности работника
б) в период пребывания работника в отпуске
в) при нарушении работником правил охраны труда, что создало угрозу несчастного случая на производстве
г) во всех вариантах

28. ВОПРОС – Какой день объявлен Всемирным днем охраны труда и здоровья?
28. ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ:
а) Международная организация труда (МОТ) объявила, начиная с 2003 г., Всемирный день охраны труда и здоровья, но точная дата не установлена
б) 28 апреля
в) 1 мая

29. ВОПРОС – На кого возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий труда в организации?
29. ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ:
а) на работодателя
б) на службу охраны труда
в) на руководителей подразделений и работодателя

30. ВОПРОС – Как часто осуществляется проверка знаний по охране труда руководителей и специалистов организаций?
30. ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ:
а) При поступлении на работу, далее – ежегодно
б) При поступлении на работу в течении первого месяца, далее – не реже 1 раза в 3 года. Внеочередная проверка знаний проводится при внесении изменений в действующее законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда, при изменении технологии, по требованию надзорных органов и т. д.
в) не реже 1 раза в 5 лет. Внеочередная проверка – в соответствии с ответом»б»

Правильный ответ
1.б
2.а
3.г
4.в
5.б
6.а
7.б
8.а
9.а
10. а
11. б
12. б
13. в
14. б
15. а
16. а
17. а
18. г
19. а
20. б
21. б
22. в
23. в
24. в
25. в
26. в
27. в
28. б
29. в
30. б

Вариант № 1

1.
Целесообразная деятельность человека, направленная на видоизменение и приспособление предметов природы для удовлетворения своих жизненных потребностей – это …:

а. труд

б. рабочая зона

в. риск

2. Это такие факторы, возникающие в рабочей зоне, которые отрицательно действуют на человека, вызывая ухудшение состояния здоровья, заболевания или травмы

а. отрицательные факторы

б. негативные факторы

в. опасные факторы

3. Это повреждение в организме человека, вызванное действием факторов внешней среды

а. риск

б. несчастный случай

в. травма

4. По воздействию на человека ОВПФ подразделяются на:

а. физические, активные, биологические, психофизиологические

б. физические, химические, биологические, психофизиологические

в. физические, химические, радиационные, психофизиологические

5. СИЗ от шума:

А. наушники, беруши, шлемы

Б. каска, беруши, наушники

В. наушники, каска, вата

6.
Форма физического загрязнения, связанного уровнем содержания радиоактивных веществ в среде в результате деятельности человека называется

а. биологическим загрязнением

б. химическим загрязнением

в. радиоактивным загрязнением

7. Основными параметрами электрического тока являются

а. частота электрического тока, электрическое напряжение, сила переменного тока

Б. частота электрического тока, электрическое напряжение, сила электрического тока

В. частота электрического тока, электрическое напряжение, растекание тока

8.
В зависимости от исхода воздействия тока сколько различают степеней электрических ударов:

а. 4

б. 3

в. 5

Вариант № 2

1.
Медицинская наука, изучающая свойства ядовитых веществ, механизм их действия на живой организм, методы его лечения и предупреждения – это …

а. токсикология

б. наркология

В. нанотехнология

2. Неконтролируемое горение вне специального очага, наносящее материальный ущерб и создающее опасность для жизни и здоровья людей называют:

а. горением

б. взрывом

В. пожаром

3. Средства защиты человека подразделяются на:

а. средства индивидуальной защиты и опасные производственные факторы;

б. средства коллективной защиты и средства индивидуальной защиты;

В. Средства коллективной защиты и средства обороны

4. Компьютеры заземляют

а. да;

б. нет;

в. не знаю

5. По способу перемещения воздуха из помещения и в помещение вентиляция разделяется на:

а. естественную и химическую;,

б. механическую и химическую;

В. естественную и механическую

6. Для очистки сточных вод от взвешенных частиц применяют
:

а. процеживание, отстаивание, песколовки, отстойники, фильтрование

б. процеживание, отстаивание, песколовки, отстойники, фильтрование, разбавление

в. процеживание, отстаивание, песколовки, отстойники, фильтрование, мульчирование

7. На какие основные классы подразделяются СИЗ органов дыхания:

а. химические и изолирующие;

б. фильтрующие и изолирующие;

В. фильтрующие и биологические

8. Для защиты от механического травмирования применяют следующие способы:

а. доступность для человека опасных объектов, применение устройств, не защищающих человека от опасного объекта, применение средств индивидуальной защиты;

б. недоступность для человека опасных объектов, применение устройств, защищающих человека от опасного объекта, применение средств индивидуальной защиты;

в. недоступность для человека опасных объектов, применение устройств, защищающих человека от опасного объекта, устранение средств индивидуальной защиты

Вариант № 3

1. Какие цвета применяются для сигнализации:

а. красный, желтый, зеленый и синий;

б. белый, красный, голубой и желтый;

В. красный, желтый, зеленый и белый

2. Согласно ГОСТ Р 12.4.026-2001, если скользко, то какой будет вывешен знак в цеху:

а. предписывающий знак;

б. запрещающий знак;

В. предупреждающий знак

3. Меры противопожарной защиты:

а. пассивные и зонированные;

б. пассивные и активные;

в. активные и противопожарные

4. К первичным средствам тушения пожара относят:

а. лопаты, ведра, ящики с песком, ведра, огнетушители, ломы и автоматизированное устройство;

б. лопаты, ведра, ящики с песком, ведра, огнетушители, ломы;

в. лопаты, ведра, ящики с песком, ведра, огнетушители, ломы, и техническое устройство

5. Механизм передачи теплоты от человека окружающей среде является:

а. испарением;

б. влажностью;

в. излучением

6. При недостаточном парциальном давлении кислорода наступает кислородное голодание – это …

а. гипотермия;

б. гипертония;

в. гипоксия

7. Факторы, определяющие зрительный комфорт:

а. однородное освещение, оптимальная яркость, отсутствие бликов, правильная цветовая гамма;

Б. однородное освещение, оптимальная яркость, присутствие бликов, правильная цветовая гамма;

в. разное освещение, оптимальная яркость, присутствие бликов, правильная цветовая гамма

8. Освещение подразделяется на:

а. боковое, искусственное и механическое;

б. естественное, искусственное и совмещенное;

в. боковое, совмещенное и комбинированное

Вариант № 4

1. В каких единицах производится расчет освещения:

а. лм;

б. лб;

в. лк

2. Свойство запоминания, сохранения и последующего воспроизведения человеком информации, непосредственно связанное с безопасностью, особенно оперативного характера называют

а. личность;

б. память;

в. внимание

3. Виды трудовой деятельности человека:

а. физический и умственный труд;

б. умственный и физиологический труд;

в. физический и физиологический труд

4. Основными законодательными актами, регулирующими охрану труда в РФ являются:

а. законодательный акт по охране труда, трудовой кодекс РФ и нормативный правовой акт по охране труда;

б. законодательный акт по охране труда, трудовой кодекс РФ и Федеральный закон «Об основах охраны труда в РФ»;

в. Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон «Об основах охраны труда в РФ»

5. Согласно ГОСТ 12.0.004-90 предусмотрено проведение скольких видов инструктажей:

а. вводный, первичный, повторный, внеплановый, целевой;

б. вводный, первичный, повторный, внеплановый;

в. первичный, повторный, внеплановый, целевой

6. Приемы оказания первой помощи:

а. искусственное дыхание, массаж сердца, кровотечения, ушибы, ожоги;

б. массаж сердца, кровотечения, ушибы, ожоги, переломы, травмы, растяжения и вывихи;

в. искусственное дыхание, массаж сердца, кровотечения, ушибы, ожоги, переломы, травмы, растяжения и вывихи

7. Неожиданное и незапланированное событие, сопровождающееся травмой называют:

а. производственный случай;

б. несчастный случай;

в. бытовой случай

8. Нормативный акт, устанавливающий требования по охране труда при выполнении в производственных помещениях, ан территории предприятия, на строительных площадках и в иных местах, где производятся эти работы называют:

а. инструкцией по охране труда;

б. актом по охране труда;

в. трудовым кодексом РФ

Содержание страницы