Пока я была в декретном отпуске, компания, где я работала, закрылась. Я получила все выплаты, но компании больше нет. Директора и персонал уволили, а печать, говорят, потеряли. Бухгалтер какое-то время хранила мои документы, а потом передала мне трудовую книжку со словами: «Ну, что я ее храню».
Получается, у меня на руках есть трудовая книжка, в которой нет записи об увольнении. И официально уволиться я не могу. Я нашла новую работу, но боюсь потерять ее из-за этих проблем с трудовой. Как мне поступить в этой ситуации? Можно ли обратиться в суд?
Екатерина
Если у вас на руках есть трудовой договор с новой работы, то можете не волноваться: работодатель не может вас уволить из-за ошибки в трудовой книжке. В трудовом кодексе есть перечень оснований для увольнения, и вашей проблемы в этом перечне нет.
Но действительно, лучше привести трудовую книжку в порядок. Когда вы в следующий раз будете менять работу, у кадровика могут возникнуть вопросы. Вот что можно сделать.
Потребуйте от предыдущего работодателя внести запись
Вы пишете, что организация «закрылась», но это не юридический термин. Организация может уволить всех сотрудников, влезть в долги, прекратить работу, но при этом продолжать числиться в реестре юридических лиц.
Узнать, прекратил ли официально работодатель свою деятельность, можно на сайте налоговой. Для этого надо знать регистрационные номера работодателя: ОГРН или ИНН. Они должны быть в вашем трудовом договоре, еще их можно спросить у вашего знакомого бухгалтера со старой работы.
Если же организация официально еще не закрылась, то она должна внести запись об увольнении в трудовую книжку. Потерянная печать тоже не препятствие: действующая организация может — и вообще-то должна — после утери ее восстановить.
Свяжитесь с директором и скажите, что пожалуетесь в трудовую инспекцию. Сначала его могут оштрафовать на 5000 Р, но если он таки продолжит не вносить запись в вашу трудовую, то штраф достигнет 20 000 Р. Вы можете жаловаться на работодателя ежемесячно — пока он не сдастся. Еще ему могут запретить управлять организациями в течение 3 лет.
Скорее всего, трудовая инспекция вынесет работодателю предписание: внести в трудовую книжку запись об увольнении. На исполнение дадут конкретный срок, короткий — скорее всего, меньше месяца. Если директор не исполнит предписание, то подвергнется еще одному штрафу — от 1000 до 2000 Р.
Возможно, ваш бывший директор решит, что ему проще заплатить штраф, чем возиться с трудовой. В таком случае объясните ему, что будете писать жалобы до тех пор, пока он не сделает запись, и штрафовать его будут ежемесячно.
Как экономить, меньше тратить и больше зарабатывать
Рассказываем в нашей бесплатной рассылке. Подпишитесь, чтобы получать на почту лучшие статьи дважды в неделю
Попросите нового работодателя внести запись или выдать новую трудовую книжку
Если предыдущий работодатель официально прекратил свою деятельность, то запись об увольнении может внести новый работодатель. Для этого новому работодателю надо представить документы, подтверждающие факт увольнения.
Проще всего для этого взять у бухгалтера с предыдущей работы копию или выписку из приказа об увольнении. Если бухгалтер скажет, что такого приказа нет, — настаивайте. Он должен быть по закону. На такой приказ необязательно ставить печать. Поэтому, даже если печать потеряли, приказ можно восстановить.
Можно поступить еще проще: попросить нового работодателя завести вам новую трудовую книжку. Это законно, но в таком случае запись о новой работе будет первой. Если вы выберете этот вариант, то не выкидывайте предыдущую трудовую. Она может еще пригодиться, чтобы подтвердить стаж.
Обратитесь в суд
Иногда новый работодатель не может внести запись в трудовую книжку, поскольку на предыдущей работе были уничтожены все кадровые документы. Роструд рекомендует в таких ситуациях обращаться в суд с заявлением «об установлении факта прекращения трудовых отношений».
Такое заявление предполагает, что участники судебного разбирательства не в споре. Заявитель просит суд подтвердить, что трудовые отношения действительно были прекращены. Суд рассматривает представленные документы и, возможно, вызывает свидетелей, готовых подтвердить, что вас действительно уволили. Такие дела привычны в судебной практике, вот пример из Полярного райсуда Мурманской области.
Свидетелями в суде могут быть ваши бывшие сослуживцы, бухгалтер или директор фирмы. Также суд может запросить у пенсионного фонда отчетность работодателя о персональном составе его работников.
Образец заявления можно найти на сайтах самих судов в разделе «Образцы».
Заявление надо подавать в районный суд по месту вашего жительства. Мы подробно рассказывали о том, как найти нужный суд.
Но заявление в суд всегда требует трат времени и нервов. Я не рекомендую сразу обращаться в суд. Для начала попробуйте убедить предыдущего или нового работодателя внести запись в трудовую книжку.
У нас есть и другие статьи про права на работе:
- Как устроиться на работу, чтобы потом ее не потерять
- Минтруд разрешил работать по поддельным дипломам
- Как трудовой кодекс регулирует испытательный срок
Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.
Эксперты Роструда разъяснили, как внести запись об увольнении в электронную трудовую книжку, если фирма-работодатель, которая должна была сделать это, ликвидирована.
В случае если запись об увольнении не внесена в электронную трудовую книжку, нужно установить ликвидирована организация или нет. Если организация не ликвидирована, то работнику следует обратиться к ней с требованием передать сведения об увольнении в Пенсионный фонд РФ.
Если работодатель откажется сделать это или организация уже ликвидирована, то увольнение по собственному желанию возможно осуществить через суд. В этом случае необходимо обратиться в суд для установления факта прекращения трудовых отношений.
Решение суда будет являться основанием для внесения записи об увольнении в сведения о трудовой деятельности. Такую запись будет вправе внести новый работодатель.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Граждане, выходящие на пенсию, часто сталкиваются с проблемой подтверждения стажа работы за 90-е годы прошлого века. Предприятия меняли собственников, многие закрывались и открывались новые. Были ситуации, когда работодатели исчезали вместе со всей документацией предприятия, оставляя своих работников без возможности подтвердить стаж работы и заработок, которые требуются для назначения пенсии. Что делать человеку, если трудовая книжка утеряна, предприятие ликвидировано, а отыскать документы в архивах — шансов практически нет? Консультирует Евгения Очертарова, главный специалист –эксперт отдела оценки пенсионных прав застрахованных лиц
ОПФР по Бурятии.
Евгения Григорьевна, какие периоды работы включаются в страховой стаж при назначении пенсии. И так ли важна сегодня трудовая книжка?
С 2015 года при назначении пенсии периоды работы как до регистрации, так после регистрации гражданина в системе обязательного пенсионного страхования устанавливается по сведениям индивидуального лицевого счета застрахованного лица. Вся информация хранится в Федеральной базе данных ПФР. До даты регистрации сведения о стаже были представлены работодателями по форме СЗВ-К на всех работающих граждан.
По законодательству в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись гражданином, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд. К уплате страховых взносов приравниваются взносы на государственное социальное страхование до 1991 года, уплата единого социального налога и единого налога на вмененный доход для определенных видов деятельности до 2002 года. Таким образом, полноту представленной информации о периодах работы и суммах уплаченных страховых взносов за каждый период работы граждане могут увидеть и проверить в выписке из индивидуального лицевого счета в Личном кабинете на сайте ПФР.
А если человек понимает, что выписка содержит неполные сведения о трудовой деятельности, как можно восстановить пробелы?
Если в выписке указаны неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, то их можно внести на основании подтверждающих документов. В этом случае во внимание принимается трудовая книжка, которая является документом, подтверждающим периоды работы до даты регистрации в системе обязательного пенсионного страхования. Если все записи в ней оформлены правильно, в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, то ни каких проблем с учетом стажа не возникнет.
При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные записи или отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение стажа принимаются справки от работодателя либо из архивного учреждения. Это могут быть выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их исполнении и иные документы, содержащие сведения о периодах работы.
Следует отметить, смысл начинать поиск утраченных документов о каком-то периоде вашей работы будет только тогда, если вы точно знаете, что в этот период вы получали «белую» зарплату. Потому что при «серой» зарплате, распространенной в девяностых годах, работодатель не платил обязательные страховые платежи в ПФР, а это означает отсутствие у вас страхового стажа работы за этот период. Такие обстоятельства могут привести к назначению пенсии в меньшем размере, чем тот, на который рассчитывал заявитель. Поэтому очень важно не ждать наступления пенсионного возраста, а готовиться к выходу на пенсию заранее, до наступления права. В соответствии с действующим законодательством обязанность по предоставлению документов, необходимых для назначения, перерасчета пенсии, возложена на гражданина.
Куда обращаться за справкой, если предприятие находится в другом регионе или оно ликвидировано?
Если предприятие находится в другом регионе, для получения справки о периодах работы ехать к месту, где располагалась организация, не нужно. Помощь в истребовании нужных документов о стаже или справки о заработной плате вам окажут при необходимости специалисты ПФР. Для этого нужно обратиться в клиентскую службу с заявлением. Если предприятие ликвидировано, но у него остался правопреемник, справки о стаже и заработке должен выдать правопреемник. Если правопреемник отсутствует, тогда нужные документы необходимо разыскивать в архивах. В какой архив следует обращаться — эту информацию также вам предоставят специалисты ПФР.
При обращении в архивное учреждение заявителю приходит ответ в виде архивной справки, реже архивной выписки или копии документа. В архивную справку о подтверждении трудового стажа включаются данные за то время, за которое имеются сведения в документах архива: приводится точное название должности, занимаемой гражданином, и период его работы. В качестве документов, подтверждающих страховой стаж, используются приказы по личному составу, по основной деятельности, лицевые счета и другие документы.
Что делать, если организация ликвидирована, а в архивах нет документов этого предприятия?
В этой ситуациисвой период работы на этом предприятии можно подтвердить только свидетельскими показаниями. Сведения о заработной плате свидетельскими показаниями не подтверждаются. По правилам, если архивы предприятия утрачены не по вине работника, периоды работы гражданина на этом предприятии могут устанавливаться на основании показаний не менее двух свидетелей, которые знают гражданина по совместной работе в этот период. Свидетели должны иметь документы, подтверждающие их работу у данного работодателя в период совместной работы с гражданином, за которого они свидетельствуют. Для этого гражданин должен написать заявление в орган ПФР по месту своего жительства с просьбой установить период работы по свидетельским показаниям, с указанием ФИО и адреса свидетелей. К заявлению приложить справку из архива об отсутствии у них документов ликвидированного предприятия, на котором работал гражданин. При этом длительность периода работы гражданина на предприятии, устанавливаемого на основании свидетельских показаний, не может быть больше половины страхового стажа, необходимого гражданину для назначения пенсии. Свидетельскими показаниями могут подтверждаться только периоды работы на территории РФ, имевшие место только до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица. Следовательно, для подтверждения иных периодов (например: военная служба, период ухода за ребенком-инвалидом, период проживания супругов военнослужащих и др.) этот способ неприменим.
Зачастую, будущим пенсионерам и архивы не могут помочь, потому что, в частности, коммерческие организации в архивы просто документы не передавали. В таких случаях, если смысл обращения в суд?
К сожалению, подобная ситуация встречается довольно часто. Именно в период с 1986 по 1995 годы документы о стаже и заработке работников коммерческих организаций чаще всего не передавались в архивы. Ситуация усугубляется тем, что законодательных актов о том, как следует поступать работнику в случае отсутствия документов о заработке в архивах, нет. Предусмотрены лишь процедуры подтверждения страхового стажа. А вот как подтвердить размер заработка — об этом нет нормативных документов. ПФР придерживается твердой позиции, что необходимые сведения о зарплате должны быть представлены работодателем либо архивным учреждением на основании данных лицевого счета, расчетно-платежных ведомостей и пр. Решить данную проблему довольно сложно. Но в отдельных случаях гражданину рекомендовано обращаться в суд с иском о требовании возмещения причиненного ущерба к должностному лицу (работодателю), не исполнившему свои обязанности по передаче документов в архив в период ликвидации предприятия.
Что делать, если в трудовой книжке работника нет записи об увольнении с предыдущего места работы?
Добрый день! Подскажите как правильно заполнить трудовую книжку. Принимаем на работу сотрудника из другого города, в трудовой книжке у него нет записи об увольнении, но есть на руках приказ об его увольнении. Что нам делать в такой ситуации?
Ираида Евгеньевна, здравствуйте.
По какой причине не сделана запись об увольнении?
Сотрудник должен обратиться к своему бывшему работодателю для внесения записи об увольнении.
Организация где работал сотрудник существует?
Заполнить и сдать персонифицированные сведения через интернет
И-К, сотрудник приехал из другого города, он уже полтора года не работал, он не знает где искать теперь эту организацию. Но на руках у него приказ об увольнении есть
Ираида Евгеньевна,
«Но на руках у него приказ об увольнении есть»
У него есть приказ об увольнении или копия приказа увольнении?
На копии ставится отметка, что она верна и заверяется подписью и печатью работодателя.
Тем более, что по просьбе работника выдаётся именно заверенная копия приказа, а не оригинал.
Кроме приказа есть у работника еще какие-то документы например: 182-н, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ?
Посмотрите тему
https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=105038
Ираида Евгеньевна,
Я так понимаю, что Ваш вопрос может ли ваша организация на основании приказа который есть у работника внести запись об его увольнении с предыдущего места работы? Я правильно понимаю?
Я бы так делать не стала…
Вам не кажется странным, что у сотрудника есть оригинал приказа об увольнении (хотя выдаётся заверенная копия, а оригинал храниться в организации), но при этом нет записи в трудовой книжке?
Я уже писала
«Кроме приказа есть у работника еще какие-то документы например: 182-н, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ?»
Какими-то ещё документами сотрудник может подтвердить свою работу в данной организации?
Есть какие-то реквизиты организации? Например ИНН? Чтобы посмотреть есть ли организация в ЕГРЮЛ.
Составьте положение об оплате труда и правила внутреннего трудового распорядка по готовым шаблонам
И-К, больше никаких документов у него на руках нет, организация в реестре числится
Ираида Евгеньевна,
мне кажется, что в данном случае найти организацию вполне возможно.
У сотрудника есть какие-то контактные телефоны?
Как сам сотрудник комментирует данную ситуацию? Почему так произошло?
И-К, контактных данных нет, он уволился полтора года назад, организация находится в другом городе
Ираида Евгеньевна,
«Как сам сотрудник комментирует данную ситуацию? Почему так произошло?»
Определить вероятность совместной проверки ФНС и ФСС
И-К, «не было на месте человека который делает записи в трудовой», ему дали приказ и трудовую и попросили подойти через два дня, он не пришел, потом уехал в другой город
Ираида Евгеньевна,
если то, что говорит ваш сотрудник правда, то при таком подходе к кадровому делопроизводству на его бывшей работе
«ему дали приказ и трудовую и попросили подойти через два дня»
Я не удивлюсь, что он вообще не был официально там трудоустроен.
Пусть запросит выписку из ПФР.
Есть там сведения о работе в данной организации?
http://www.pfrf.ru/online_consult/ils/~3387
«он не пришел, потом уехал в другой город»
Я повторюсь, пусть прикладывает все усилия по поиску организации где он работал раньше.
Извините, но другой город не другая планета.
А то телефонов нет… контактов нет… адреса нет… ничего не знаю.
Прежде всего в правильности оформления своей трудовой заинтересован он сам.
г. Новосибирск192 024 балла
Добрый день.
Цитата (Ираида Евгеньевна):Принимаем на работу сотрудника из другого города, в трудовой книжке у него нет записи об увольнении, но есть на руках приказ об его увольнении. Что нам делать в такой ситуации?
На мой взгляд, вы могли бы внести соответствующую запись в трудовую книжку на основании приказа только в случае ликвидации предыдущего работодателя.
Цитата (Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках»):27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
28. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации — работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
Эксперты сайта Онлайнинспекция.рф тоже не советуют брать на себя такую ответственность:
Цитата (Онлайнинспекция.рф, Мария Гаврилова Эксперт 08.09.2016 ):Вопрос:
При приеме на работу была предоставлена трудовую книжку в которой нет записи об увольнении от предыдущего работодателя! Подскажите как поступить, имеет ли новый работодатель право внести запись об увольнении на основании официального документа (заверенной копии приказа об увольнении) или это положении, п. 27 Правила ведения и хранения трудовых книжек, действует только относительно внесения изменений в имеющуюся запись об увольнении?Имеет ли новый работодатель право принимать данную трудовую книжке (без записи об увольнении) к учету? Как сделать запись о приеме на работу без записи об увольнении?
Ответ:
Новый работодатель не вправе вносить в трудовую книжку запись об увольнении. Указанное Вами положение действует только в отношении исправления неправильных или неточных записей (п. 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225). В данной ситуации рекомендуем работнику обратиться к работодателю по последнему месту работы либо в суд для внесения записи об увольнении, после чего новый работодатель внесет запись о приеме на работу.
Поясните работнику, что с такой трудовой книжкой (при действующем предыдущем работодателе) вы можете принять его только по совместительству на 0,5 ставки.
Согласна с И-К:
Цитата (И-К):Прежде всего в правильности оформления своей трудовой заинтересован он сам.
Можете предложить свою помощь при обращении к бывшему работодателю (оформить запрос, организовать переговоры).
Sveto4Divny, Огромное спасибо за развернутый ответ.
И-К, Спасибо за ответ!!!
Смените сложную учетную программу на понятный веб‑сервис для малого бизнеса
Добрый день!
Прямо-таки Шекспировские страсти! Принц Гамлет. «Писать или не писать…»
Можно, кончено, встать в позу и заявить: «Или езжай на старую работу, делай запись об увольнении, либо мы тебя принимаем только на 0.5 ставки!»
А если старая работа на другом конце страны?
Получается, Вы ставите человека в безвыходное положение.
Надо связаться с его старой работой и уточнить, что и как.
Если по телефону подтвердят, что он работал и был уволен, попросите прислать официальное письмо с подписью и печатью с просьбой внести в Трудовую книжку запись об увольнении.
И принимайте его смело на работу.
Допустим, не дозвонились.
Вы можете сделать запись об увольнении с пометкой «Со слов работника». Если книжка у Вас, где он еще может работать как по «основному месту»? С учетом, что старая организация далеко.
Либо делайте запись «на основании» имеющегося у него приказа. И себе копию этого приказа. Если, он с подписью и печатью. Или написано «Копия», но тоже с подписью и печатью.
Да, запись «со слов» не несет юридических последствий. Т.е. стаж, на предыдущей работе не включится ни в стаж для больничного, ни в пенсионный (без подтверждения). Да и на основании чужого приказа тоже. Объясните всё это своему будущему работнику, пусть он сам беспокоится о своём стаже — берет нормальные подтверждения — через оставшихся друзей или по почте.
Главное, что после этой записи Вы смело можете писать свою запись о принятии
Только не обвиняйте меня сразу в призыве нарушать закон (Трудовой).
Все нормы закона надо соблюдать. Важно не доводить всё до абсурда.
А здесь очень пахнет абсурдом.
Успехов!
г. Новосибирск192 024 балла
Цитата (Александр Погребс):Если книжка у Вас, где он еще может работать как по «основному месту»? С учетом, что старая организация далеко.
С учётом того, что в старой организации отдали на руки трудовую книжку, не сделали запись об увольнении, отдали оригинал приказа, нисколько не удивлюсь, если он продолжает там числиться работающим. Где гарантия того, что приказ позднее не аннулирован? В связи с этим и записи нет в трудовой книжке.
Поэтому без подтверждения
Цитата (Александр Погребс):что он работал и был уволен
я бы точно не принимала его на основную работу.
Связаться с организацией я считаю обязательным. Трудовую книжку по договорённости можно отправить туда-обратно и почтой.
Цитата (Sveto4Divny):Трудовую книжку по договорённости можно отправить туда-обратно и почтой.
С нашей Почтой России это означает наверняка потерять Трудовую книжку. Вот уж не знаю, что будет хуже… 😀
Всё зависит от того, где территориально находится Ираида Евгеньевна, а где «старое место работы»
г. Новосибирск192 024 балла
Цитата (Александр Погребс):С нашей Почтой России это означает наверняка потерять Трудовую книжку. Вот уж не знаю, что будет хуже… 😀
А вот тогда смело заводим новую трудовую книжку по заявлению сотрудника об утере старой. 😀
Рассчитать зарплату и отпускные с учетом нерабочих дней с 4 по 7 мая
Александр Погребс мы находимся в Новосибирске, старое место работы в Краснодаре. Телефонов для связи с организацией нет. Отправить трудовую книжку по юридическому адресу — это как «на деревню дедушке», потеряется точно.
г. Новосибирск192 024 балла
Цитата (Ираида Евгеньевна):Телефонов для связи с организацией нет.
Это вам работник так сказал, или вы сами пытались найти и у вас не получилось?
Цитата (Ираида Евгеньевна):Отправить трудовую книжку по юридическому адресу — это как «на деревню дедушке», потеряется точно.
Не надо книжку отправлять «на деревню дедушке». Для начала официальный запрос отправьте о датах приёма и увольнения работника.
Добрый день!
Цитата (Sveto4Divny):
Цитата (Александр Погребс):С нашей Почтой России это означает наверняка потерять Трудовую книжку. Вот уж не знаю, что будет хуже… 😀
А вот тогда смело заводим новую трудовую книжку по заявлению сотрудника об утере старой. 😀
Это совершенно неприемлемо!
Ведь пострадает и крупно сам работник.
А я считаю, что приоритетом во всех наших действиях должны быть интересы работника.
Цитата (Ираида Евгеньевна):мы находимся в Новосибирске, старое место работы в Краснодаре.
Я, честно говоря, подумал с точностью до «наоборот» — что это работник вернулся с «северов»… 😀
Успехов!
Предприятие ликвидировано. В трудовой нет записи об увольнении. Как можно внести запись об увольнении.
Ответы на вопрос:
В случае если юридическое лицо было ликвидировано по основаниям, предусмотренным ст. 61 ГК РФ, то есть деятельность предприятия прекращена без перехода его прав и обязанностей в порядке правопреемства к иным лицам, то трудовой договор с работником расторгается.
Согласно п. 5.3 Инструкции запись в трудовую книжку будет воспроизведена с формулировкой «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Затем запись должна быть заверена подписью работника и лица, ответственного за ведение трудовых книжек, а также печатью организации., если нет такой возможности, обращайтесь в суд, за внесением записи в трудовую книжку, с привлечением старых ответственных за это работников.
Вам помог ответ?ДаНет
Похожие вопросы
Трудовой нет. Как внести?
В электронной трудовой есть запись о приеме директором по совместительству в АНО, но нет записи об увольнении. На почту высылали решении о ликвидации и справку о снятии полномочий. Учредитель/ликвидатор уверяют, что все сделали, но на данный момент организация уже ликвидирована, а записи об увольнении в эл. трудовой нет. Как внести?
30 мая 2019 г. предприятие 1 (муп) реорганизовалась путем присоединения его к Предприятию.
30 мая 2019 г. предприятие 1 (муп) реорганизовалась путем присоединения его к Предприятию 2 (муп). В трудовой книжке главного бухгалтера руководитель Предприятия 1 внес запись уволена в связи с переводом в Предприятие 2. 01 июня 2019 г. в предприятие 2 внесли запись принята бухгалтером, и издали приказ о принятии ее на 3 месяца (по срочному трудовому договору). Сейчас главный бухгалтер хочет внести запись о недействительности записи в трудовой книжке сделанной руководителем Предприятии 1 запись уволена в связи с переводом на запись уволена в связи с ликвидацией предприятия. Тем самым хочет получит 2-х месячное выходное пособие. И предприятие 2 хочет аннулировать приказ о принятии ее бухгалтером, тем самым выплать ей выходных пособия. Она работала на Предприятии два месяца и получала з/п. Может ли предприятие 2 аннулировать приказ о принятии ее бухгалтером и сделать перерасчет з/п включая выходное пособие
Прошло два месяца можно ли внести запись в трудовую книжку, что считать эту запись недействительной.
Чем грозит фальшивая запись в трудовой книжке тому человеку, кто ее сделал?
Чем грозит фальшивая запись в трудовой книжке тому человеку, кто ее сделал? (запись о приеме верная, об увольнении в трудовой поставили только печать без записи, организация уже не функционирует, но не ликвидирована) запись об увольнении оформлена с увеличенным стажем, в связи с тем, что после увольнения из данной организации вся работа была неофициальной. Заранее благодарна.
Запись в трудовой фамилия смена брак
В трудовой книжке в записи о смене фамилии (свидетельство о браке) есть зачеркнутая запись, которая не подтверждена записью испр. Верить. Нотариус требует поставить такую печать и запись (нужно заверить ТК). Предприятие 8 лет как ликвидировано. Сама я сейчас не работаю. Как мне поступить в такой ситуации?
Про меня забыл работодатель
При увольнении обнаружила, что работодатель забыл внести запись об установлении высшей квалификационной категории. Я настояла, чтобы запись внесли после записи об увольнении и заверили ее печатью. Запись внесли, но дату поставили, предыдущую увольнению (уволена 30.10, следующая запись об установлении категории 01.10). Также название организации записал работодатель аббревиатурой. На что это может повлиять? Могу ли я требовать исправления записей?
Чем это грозит работнику при оформлении пенсии?
На новом месте работы обнаружена ошибка записи в трудовой книжке по старому месту работы (дата приказа об увольнении позже чем дата увольнения). Прежняя организация, допустившая ошибку ликвидирована. Как испрвить неверную запись в трудовой? Чем это грозит работнику при оформлении пенсии?
