Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 09.03.2021 по делу N 88-4918/2021, 2-664/2020
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: В досрочном назначении страховой пенсии по старости истице отказано в связи с отсутствием стажа на соответствующих видах работ.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части.Довод о совместительстве и необходимости его учета был заявлен истцом как в суде первой, так и в суде апелляционной инстанции. Ему дана надлежащая правовая оценка с указанием, что замещение истицей в период работы старшей вожатой уроков русского языка, литературы и истории на время болезней учителей, на время нахождения учителей в отпусках по уходу за ребенком и в отпусках без сохранения заработной платы, о тарификации истицы в 2000-2001 годах как учителя русского языка и литературы с нагрузкой 3 часа, не свидетельствует о работе истицы по совместительству в качестве учителя в особых условиях труда с необходимой для получения досрочной пенсии занятостью.
Ответы на вопрос:
Можете, никто вам это не запрещает.
С уважением.
Вам помог ответ?ДаНет
Здравствуйте.
По ст. 284 ТК РФ можно работать по совместительству только половину нормы времени.
Это ограничение не применяются только в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 ТК РФ.
Вам помог ответ?ДаНет
Похожие вопросы
Как правильно это сделать?
По основному месту работы, где находится трудовая, я взяла длительный отпуск без сохранения заработной платы. Хочу на это время устроиться в другую организацию по срочному трудовому договору на полную ставку. Как правильно это сделать?
Здравствуйте. я работаю воспитателем,
Здравствуйте. Скажите пожалуйста, я работаю воспитателем, можно ли мне взять отпуск без сохранения заработной платы на 1 год и устроиться на другую работу.
Имеет ли право работник, находящийся в отпуске без сохранения заработной платы устроиться на работу на полное рабочее время?
В организации задерживали выплату заработной платы. Я решил временно устроиться на другую работу на полное рабочее время, в связи, с чем взял отпуск без сохранения заработной платы. Руководитель организации, в которую пытался трудоустроиться в приеме на работу отказал по той причине, что он не вправе взять на работу работника, который находится в отпуске за свой счет.
Правомерно ли отказ руководителя? Имеет ли право работник, находящийся в отпуске без сохранения заработной платы устроиться на работу на полное рабочее время?
Публикации
1
227
0
37
1
255
1
210
1
156
1
172
3
304
1
437
21
4 496
15
5 996
Вопрос от читателя Клерк.Ру Дениса (г. Красноярск)
Имеет ли право работник, находящийся в отпуске без сохранения заработной платы, устроиться на другую работу на полное рабочее время?
На основании ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя (внешнее совместительство).
Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Указанные ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются лишь в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник) или отстранен от работы в соответствии с ч. 2 или 4 ст. 73 ТК РФ.
Следовательно, при оформлении отпуска за свой счет по основному месту работы ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству должны применяться.
Получить персональную консультацию Светланы Скобелевой в режиме онлайн очень просто — нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.
Добрый вечер!
Вы можете оформиться на второй работе по совместительству.
В вашем случае это будет работа по внешнему совместительству.
Внешнее совместительство предполагает выполнение работником трудовых функций в другой организации. То есть внешний совместитель — это работник, который работает у другого работодателя по определенной специальности, профессии, должности, квалификации по второму трудовому договору в свободное от основной работы время.
Заметим, что количество «дополнительных» работодателей, с которыми работник имеет право заключать трудовой договор на работу по совместительству, законодательством не ограничено.
Данные о работе по совместительству записываются в трудовую книжку только по желанию работника.
Совместительство представляет собой выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого работодателя на условиях трудового договора (ст. 282 ТК РФ).
Особенностям регулирования труда лиц, работающих по совместительству, посвящена гл. 44 ТК РФ. На основании ст. 282 ТК РФ можно сделать вывод, что работа на условиях совместительства отвечает следующим требованиям:
— выполняется на условиях трудового договора;
— осуществляется в свободное от основной работы время, то есть по окончании рабочего дня (рабочей смены) по основной работе, в том числе в выходные дни, во время отпуска;
— подлежит оплате работодателем.
В соответствии с нормами трудового законодательства при совместительстве обязательным является заключение письменного трудового договора. В договоре и в приказе (распоряжении) о приеме на работу должно быть указано, что работа выполняется по совместительству.
Всего хорошего!
Любовь_
Опубликовано16 июня 2019 в 10:38
Опубликовано16 июня 2019 в 10:38
Здравствуйте!
Согласно ст.65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства, справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям(для педработников).
Согласно ст.282 ТК РФ совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 283]
При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
Нужно сделать копию трудовой книжки, чтобы было ясно, кем Вы работаете, так как у разных педагогических работников разное право на ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ рабочего времени по совместительству.
