На какое время допускается работа беременных женщин с использованием пэвм

Особенности организации условий труда беременных женщин

Как показывает практика надзорной деятельности, руководители промышленных предприятий не уделяют должного внимания условиям труда беременных сотрудниц, а это в свою очередь, может привести к осложнениям во время родов, к заболеваемости новорожденных детей.

В санитарных правилах и нормах СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» предусмотрено предоставление рабочих мест женщинам с допустимыми условиями труда.

Допустимые условия труда характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов на рабочих местах женщин.

При организации условий труда для беременных женщин следует предусматривать допустимые нагрузки: подъем и перемещение груза не более 2,5 кг, а подъем с пола вообще не допускается. Работа на оборудовании, использующем ножную педаль, должна быть исключена. Не допускаются беременные женщины и к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний.

Будущие мамы не должны трудиться в условиях воздействия инфракрасного излучения, нужно исключить также виды деятельности, связанные с промоканием одежды, обуви и работы на сквозняке. Запрещается работать в условиях резких перепадов барометрического давления (например, у бортпроводниц), в помещениях без естественного освещения.

Женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3-х часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных санитарными правилами.

Перед поступлением на работу женщины должны проходить медицинское обследование с учетом предстоящей профессии, включая гинеколога. Все женщины со дня установления беременности должны быть взяты под тщательное диспансерное наблюдение с обязательным рациональным трудоустройством.

Письмо Минтруда России от 25.02.2021 № 15-0/ООГ-471

Сам по себе факт беременности сотрудницы не является основанием для перевода ее на работу, не связанную с работой за компьютером, или ограничением времени такой работы.

Как разъяснил Минтруд России, действующие правила не предусматривают каких-либо ограничений или запретов, связанных с выполнением работы на персональных компьютерах беременными женщинами.

Работодатель обязан перевести беременную сотрудницу на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов (в частности, связанных с работой за компьютером) только при наличии соответствующего медицинского заключения.

Источник: glavkniga.ru, КонсультантПлюс

09.03.2021, 13:37

Подписаться на журнал

Сам по себе факт беременности сотрудницы не является основанием для перевода ее на работу, не связанную с работой за компьютером, или ограничением времени такой работы.

Эксперты Роструда разъяснили, установлены ли на данный момент ограничения по времени работы за компьютером для беременных сотрудниц.

Ведомство отмечает, что статья 254 ТК РФ обязывает работодателя снизить беременным сотрудницам нормы выработки или нормы обслуживания либо перевести их на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Данные действия осуществляются в соответствии с медицинским заключением и по заявлению сотрудницы.

Каких-либо ограничений или запретов, связанных с осуществлением трудовой деятельности на персональных компьютерах беременными женщинами, не установлено.

Однако если у сотрудницы есть медицинское заключение, которое устанавливает противопоказания для выполнения имеющихся трудовых обязанностей, то работодатель при поступлении заявления обязан предоставить такой сотруднице более легкую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.

Следить за новостями удобно в нашем новостном telegram-канале. Присоединяйтесь!