Новости для бухгалтера, бухучет, налогообложение, отчетность, ФСБУ, прослеживаемость и маркировка, 1С:Бухгалтерия
Работники компаний теперь могут дистанционно запрашивать расчетные листки и подавать заявления на отпуск
27.08.2020
Сотрудники организаций теперь могут дистанционно в любое время направлять запросы в бухгалтерию, например, для получения расчетных листков или справок 2-НДФЛ.
Такую возможность обеспечивает новый сервис «1С:Кабинет сотрудника», разработанный фирмой «1С».
Этот сервис позволяет сотрудникам самостоятельно обмениваться с отделом кадров или бухгалтерией необходимыми сведениями и документами без прямого доступа к информационным базам 1С.
Так, через «1С:Кабинет сотрудника» работники могут:
- увидеть данные о зарплате и расчетные листки (и подтвердить получение, то есть бухгалтеру не нужно распечатывать и раздавать их);
- подать заявление на отпуск и контролировать остаток отпускных дней;
- отправить заявление об отсутствии на работе по личным и другим причинам;
- сообщить отделу кадров об изменении своих данных, о новых документах, семейном положении и т.п.;
- запросить различные справки: 2-НДФЛ, с места работы, для визы, об использованных отпусках и другие.
Сервис «1С:Кабинет сотрудника» — это приложение, с которым любой работник может легко работать как через браузер с компьютера (или ноутбука), так и через свой смартфон или планшет.
При этом заявления от сотрудников на оформление отпусков, получение справок (2-НДФЛ и другие) сразу попадают в программу 1С. Соответственно, их уже не нужно будет принимать в бумажном виде или по электронной почте.
Кроме того, сотрудники через «1С:Кабинет сотрудника» могут сами вносить изменения в свои личные данные, а бухгалтеру или кадровику останется только утвердить эти изменения в программе 1С.
Подробней о том, как установить и пользоваться новым сервисом, можно узнать из статьи «Новый сервис 1С:Кабинет сотрудника — для взаимодействия сотрудников и бухгалтерии».
Подписаться на комментарии
Отправить на почту
Печать
Написать комментарий
Опросы
Изменение правил сдачи статистической отчетности для малого бизнеса
Предложения партнеров
- Где купить СОФТ
- Вакансии фирм-партнеров «1С»
Обучение пользователей продуктов 1С
- Центры Сертифицированного Обучения
- Интернет курсы обучения «1С»
- Самоучители
- Учебный центр № 1
- Учебный центр № 3
- Сертификация по «1С:Профессионал»
- Организация обучения под заказ
- Книги по 1С:Предприятию
Посмотреть свой расчетный листок и дату ближайшей выплаты можно на личной странице на online.sbis.ru или в мобильных приложениях «СБИС», «СБИС Мобильный официант» или «СБИС Курьер».
Чтобы посмотреть свой расчетный листок, в разделе «Моя страница/Мотивация» кликните месяц или сумму.
Если в организации разрешены досрочные выплаты, вы можете запросить деньги у работодателя, не дожидаясь зарплаты или аванса. Для этого нажмите «Хочу аванс» и укажите сумму.
- Почему нет кнопки «Хочу аванс»?
Отпуска
Перейдите в раздел «Отпуск», чтобы узнать, когда вы брали отпуска, сколько дней не использовали и когда запланирован следующий отпуск.
- Как оформить отпуск?
Больничные
Перейдите в раздел «Больничные и пособия», чтобы посмотреть даты и начисления.
- Как создать больничный лист?
Поощрения и взыскания
Бейджи, премии и прочие благодарности сгруппированы на вкладке «Поощрения», замечания — на вкладке «Взыскания». Вкладки отображаются, если вы получили поощрение или взыскание. Чтобы посмотреть подробности, откройте запись.
В блоке «Могу получить» вы увидите, какие поощрения есть в вашей организации. Узнайте у руководителя, как их получить.
Показатели KPI
Вкладка «KPI» появляется, если показатели настроены и вы начали их выполнять. Кликните сумму или значение в процентах, чтобы посмотреть расчет или узнать, сколько осталось до выполнения плана.
Откройте раздел «Настройки», нажмите свою фамилию и выберите «Мотивация».
Если в организации разрешены досрочные выплаты, вы можете запросить деньги у работодателя, не дожидаясь зарплаты или аванса. Для этого нажмите «Хочу аванс» и укажите сумму.
- Почему нет кнопки «Хочу аванс»?
Зарплата
Нажмите месяц, чтобы посмотреть, как рассчитывалась зарплата. Выберите, как показывать сумму: с учетом НДФЛ или без. Нажмите 
, чтобы увидеть все начисления.
KPI, поощрения и взыскания
Чтобы узнать, как рассчитывается KPI, нажмите в блоке «Показатели KPI». Листайте вниз, чтобы увидеть список поощрений и замечаний.
Выплаты и стимулы
Узнать, когда планируется выдача зарплаты, аванса или отпускных, можно на вкладке «Выплаты». Здесь же отображаются ранее выданные суммы.
На вкладке «Стимулы» указаны оклад и премия, а также поощрения, которые настроены в вашей организации. Чтобы узнать, как их получить, прочитайте описание.
Права и роли
Нашли неточность? Выделите текст с ошибкой и нажмите ctrl + enter.
Расчетные листки находятся в разделе Зарплата-Отчеты по зарплате-Расчетные листки:
В открывшейся форме выбираем период отчета, за который необходимо сформировать р/листки, организацию (в случае если учет в базе ведется по нескольким), сотрудника (если хотим увидеть данные по одному, если нужные данные по всем, то это поле оставляем пустым).
Так же есть аналитика по группировке:
-
по организациям (актуально если используется несколько организаций и поле выбора организации оставляем пустым в шапке отчета).
-
организациям и подразделениям (приоритет вывода в отчет будет по организациям, потом подразделения и сотрудники).
-
организациям и сотрудникам (если сотрудник работает в нескольких организациях)
По кнопке Настройки есть возможность добавить отборы/детализацию вывода информации в отчет:
Разработчиками программы предусмотрено два варианта формирования отчета:
-
Расчетный листок формируется по умолчанию ( программа сформирует общий р/лист сотрудника по основному месту работы и по внутреннему совместительству).
-
Расчетный листок с разбивкой по рабочим местам — несколько расчетных листков: отдельный расчетный листок по основному месту работы, и отдельный – по совместительству.
Для формирования второго варианта нужно перейти к выбору формы отчета см. скриншот:
Расчетный лист делится на две части:
левая часть Начислено: указывается общая сумма начислений и их перечень:
Вид – зарегистрированные в программе выплаты, которые были начислены за определенный месяц (оклад, отпускные, больничный)
Период – период, в котором были начислены указанные доходы;
Рабочие и Оплачено – количество отработанного оплаченного времени
Сумма – результат начислений.
Правая часть Удержано указывается общая сумма удержаний и их перечень:
Вид – зарегистрированные в программе удержания, например, НДФЛ, алименты, штрафы, и т.п.;
Период – период, в котором были произведены эти удержания;
Сумма – результат удержаний
Выплачено указывается общая сумма выплат и их перечень с учетом всех удержаний.
В строках Долг предприятия на начало и Долг предприятия на конец отражается оставшаяся на начало и конец задолженность работодателя перед сотрудником. Если получилось так, что задолженность образовалась за сотрудником, то появляются поля Долг работника на начало и Долг работника на конец.
Страховые взносы ПФР отражаются при установленном одноименном флаге в настройках.
В графе общий облагаемый доход автоматически выводится сумма облагаемого дохода с начала года.
Вычеты на детей будут отражаться если в настройках отмечен пункт Выводить особенности расчета НДФЛ.
В программе есть настройка, чтобы задать правило как учитывать выплаты (по месяцам расчета зарплаты или по данным бухучета)
Раздел Настройка-Дополнительные настройки-показывать взаиморасчеты:
Так же сформировать расчетные листки можно из отчета Т-54а:
Раздел Зарплата-Отчеты по зарплате-Лицевой счет Т-54а, ставим галку укомплектовать расчетными листками.
В программе есть возможность настроить автоматическую рассылку расчетных листков. Для этого в сформированном списке р/листков нажимаем отправить отчет по электронной почте:
Откроется форма настройки рассылки.
Укажите наименование рассылки. Укажите тип по кнопке Отправлять:
-
Отчеты указанным получателям– одинаковые отчеты отправляются одновременно всем получателям,
-
Свой отчет для каждого получателя – используется, если нужно персонализировать содержимое отправляемых отчетов по каждому получателю. =
-
Только мне (личная рассылка автора) – отчеты получает только пользователь, создавший эту рассылку.
На вкладке расписание можно задать свое расписание для автоматической рассылки.
На вкладке доставка указываем получателей и заведите учетную запись электронной почты, которую будете использовать для отправки.
На закладке Дополнительно укажите дополнительные настройки рассылки.
После заполнения всех необходимых полей нажимаем Записать и закрыть либо Выполнить сейчас если необходимо выполнить рассылку сейчас.
Консультацию для Вас составила специалист нашей Линии консультаций.
Закажите тестовую консультацию по Вашей программе у нас по телефону: +7(343) 288-75-45.
*Для оказания консультации необходимо сообщить ИНН вашей организации, регистрационный номер вашей программы (для программ 1С:Предприятие версии ПРОФ необходим активный договор 1С:ИТС ПРОФ)
Как в 2023 году новые правила по НДФЛ повлияли на составление и выдачу расчетных листков по зарплату? Сколько раз в месяц теперь выдавать расчетные листки: один или два? На какую дату заполнять расчетный листок? Какие выплаты включать? Можно ли в 2023 году рассылать расчетные листки по электронной почте или лучше вновь перейти на бумажный вариант? Отвечаем на вопросы и приводим примеры заполнения расчетных листков по зарплате в 2023 году. Также вы можете скачать бланки расчетных листков в Excel расшифровкой полей.
Зачем выдавать расчетные листки по зарплате
ТК РФ обязывает работодателя ежемесячно сообщать сотрудникам: о составляющих зарплаты, размере начислений и удержаний. Эти сведения передают в виде расчетного листка (ч. 2 ст. 136 ТК).
Не важно, каким способом выплачиваете зарплату – через кассу, на банковские карты или в натуральной форме. Расчетные листки должны выдаваться в любом случае.
Если не выдавать расчетные листки, то проверяющие могут наложить штраф до 50 000 руб. Кстати, сумму штрафа руководитель вправе взыскать с ответственного бухгалтера (ст. 238 ТК).
Выдавать расчетные листки работодатель должен не реже одного раза в месяц и указывать в них все составные части заработка. Оформлять их при каждой выплате: и к авансу, и к окончательному расчету – работодатель может, но не обязан.
Однако в 2023 году по вопросу о периодичности выдачи расчетных листков среди бухгалтеров возникли споры. Сколько в раз в месяц выдавать расчетные листки с учетом новых правил начисления НДФЛ? Причина спора в том, что с 01.01.2023 НДФЛ и с аванса, и с зарплаты надо удерживать при их выплате (ст. 223 НК РФ). Однако, полагаем, что данное обстоятельство не меняет порядка выдачи расчетных листков по зарплате. Их можно, как и прежде, выдавать только 1 (один) раз в месяц.
Что же касается сторонников выдачи расчетных листков 2 (два) раза в месяц, то для них поясним: при выплате зарплаты за первую половину месяца ее отдельные составные части не могут быть точно определены, таким образом, расчетные листки не будут содержать исчерпывающую информацию о заработной плате. Поэтому выдавать листки 2 раза в месяц – только лишняя работа. Зачем вам это нужно?
Какой должна быть форма (бланк) расчетного листка в 2023 году
В ТК РФ отсутствуют исчерпывающие требования к форме расчетного листка. Также не существует типового бланка расчетного листка. Следовательно – бланк можно разработать самому. Однако в нем обязательно должны быть следующие данные:
- составные части зарплаты, причитающейся сотруднику (аванс, вторая часть, премии и т. д);
- удержания из зарплаты;
- общая сумма зарплаты к выплате, то есть сколько сотрудник получит «на руки».
Образец расчетного листка из Консультант Плюс:
СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ РАСЧЕТНОГО ЛИСТКА С РАСШИФРОВКОЙ СУММ
Приказ работодателя
Форму расчетного листка утвердите приказом.
Способ выдачи расчетного листка в 2023 году
Точных правил передачи расчетного листка в ТК РФ нет. Работодатель обязан письменно сообщить сотруднику о составных частях зарплаты, размерах иных сумм, удержаниях. Передать сведения нужно в расчетном листке (ч. 1, 2 ст. 136 ТК).
Способ и особенности передачи расчетного листка зависят от того, перешел работодатель на электронный кадровый документооборот или нет:
- без ЭКДО работнику можно передать расчетный листок на бумаге или направить по электронной почте без электронной подписи;
- при ЭКДО работнику передают расчетный листок в виде электронного документа, подписанного электронной подписью.
Основание: разъяснение письма Минтруда от 20.01.2023 № 14-6/ООГ-296, информация Роструда от 25.01.2023.
Если вы еще не перешли на электронный кадровый документооборот (ЭКДО), то рекомендуем взять с работника заявление (об отправке расчетных листков на электронную почту):
Как получить подтверждение о получении расчетных листков
Поскольку работодатель обязан извещать работника о его зарплате и удержаниях, выполнение этой обязанности нужно подтвердить (ч. 1 ст. 136 ТК). Способ подтверждения зависит от способа передачи работнику расчетного листка.
Если передали расчетный листок на бумаге, попросите работника расписаться, например, в специальном журнале:
Видео по теме
Формирование расчетного листка происходит всегда перед выдачей заработной платы. Этот документ является обязательным и выдается на руки сотруднику вместе с заработанными деньгами.
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк расчётного листка .docСкачать образец расчётного листка .doc
Что такое расчетный листок
Расчетный листок – это документ, в который вносится подробная информация обо всех начислениях, причитающихся работнику. Сюда включаются все составляющие зарплаты:
- оклад,
- проценты,
- премии,
- бонусы,
- компенсации и т.п. выплаты,
- также сведения об отчислениях во внебюджетные фонды.
Таким образом, расчетный листок предоставляет работнику полную картину о его заработной плате.
Роль документа
Ценность расчетного листка переоценить невозможно – он позволяет работнику предприятия точно понять, из чего формируется его заработная плата, а также, в некоторых случаях вовремя увидеть нестыковки начисления зарплаты с условиями конкретного трудового договора или требованиями законодательства. При выявлении таких фактов сотрудник может обратиться за прояснением спорных или неясных моментов в бухгалтерию предприятия, а если дело дойдет до конфликта, то пойти за восстановлением справедливости в инспекцию по труду или суд.
Обязанность или право
Некоторые работодатели пренебрегают формированием расчетных листков, будучи уверенными в том, что они имеют право обходиться без них. Это в корне неверно – законодательство Российской Федерации обязывает каждого работодателя извещать подчиненных о составляющих их заработной платы.
Для кого необходимо делать расчетный лист
Расчетный лист нужно делать для всех работников без исключения – тех, кто работает в штате, совместителей, временных сотрудников, сезонников и т.д.
Когда следует формировать документ
Расчетный листок нужно делать за несколько дней до зарплатных выплат, выдавать же его можно также заранее или в день выдачи заработной платы. При этом, следует помнить о том, что обычно выдача зарплаты делится на два этапа, в разницей в две недели — так вот расчетный листок должен предоставляться сотрудникам в день получения ими «окончаловки», когда все необходимые суммы уже подсчитаны.
Надо сказать, что расчетный лист касается только заработной платы, поэтому формировать его для выдачи, например, отпускных не нужно.
При увольнении расчетный листок делать следует обязательно (он передается увольняющемуся в его последний рабочий день вместе с заработной платой).
Нужно ли делать расчетные листки, если зарплата перечисляется на карту
Расчетный лист должен составляться вне зависимости от того, каким именно образом происходит выдача заработанных денег – наличкой в кассе организации или на карту. То же самое касается и выдачи зарплаты доверенному лицу работника – если представитель предоставляет нотариально заверенную доверенность, работодатель обязан отдать ему и расчетный лист и все причитающиеся доверителю деньги.
Кто составляет расчетный лист
Расчетный лист составляет специалист отдела бухгалтерии, т.е. сотрудник, который имеет полные данные обо всех полагающихся тому или иному работнику выплатах. Что характерно, заверять лист подписью руководителя компании или хотя бы даже самого бухгалтера необязательно, как и проставлять на нем печать.
Связано это с тем, что лист носит сугубо информационный характер, иными словами, он никак не подтверждает факт получения именно той суммы заработной платы, которая в нем была обозначена к выплате.
А вот что касается работника организации, то он в получении расчетного листка расписаться должен. Для этого бухгалтер или кассир может предоставить ему специальный бланк под названием «лист выдачи расчетных листков».
Образец расчётного листка
С 2013 года стандартные унифицированные формы большинства первичных бухгалтерских документов отменены, как и обязанность по их использованию. Теперь представители предприятий и организаций имеют право разрабатывать собственные бланки документов, утверждаемые в их учетной политике, или использовать ранее общеупотребимые шаблоны.
Вне зависимости от того, какой именно вариант будет выбран работодателем, документ по своей структуре должен соответствовать нормам делопроизводства, а по тексту – правилам русского языка.
Порядок оформления
- Вначале листка записывают:
- название предприятия,
- должность,
- ФИО работника,
- период, за который составляется документ (обычно это один месяц),
- подразделение, в котором трудится работник,
- его табельный номер.
- Далее идет основная часть, которая выглядит в виде таблицы из нескольких разделов.
- В первый вносятся все виды начислений за период (оклад, премия, компенсации, проценты и т.д.). Все данные сюда вписываются с указанием количества дней и часов, подлежащих к оплате по тому или иному виду начислений.
- Во второй раздел включается все, что касается налоговых удержаний.
- В третий – информация о взносах во внебюджетные фонды.
- Далее указывается сумма выданного аванса и сведения о дополнительных страховых взносах.
- После всех подсчетов, в завершении документа пишется общий размер удержаний и зарплата, подлежащая к выплате. Если у предприятия перед работником есть долг или наоборот — работник должен работодателю, сведения об этом также нужно внести в расчетный листок.
При необходимости бланк можно дополнить и другой информацией, например, сведениями о ведомости, по которой будет производиться выплата, дате выдачи заработной платы и т.п.
Правила формирования расчётного листка
Как к содержанию расчетного листка, так и к его оформлению, законодательство не предъявляет ровно никаких требований: его можно писать на обычном листе или на фирменном бланке организации. Расчетные листки допускается оформлять от руки или печатать на компьютере – конечно, на сегодняшний день распространен именно второй способ. Документ пишут в единственном экземпляре.
Как передать работнику расчётный лист
Расчетный лист можно передать работнику лично из рук в руки в бухгалтерии или кассе организации непосредственно при получении денег или через средства электронной связи или доверенное лицо.
Расчетный листок содержит детальную информацию обо всех видах оплат, входящих в состав заработной платы и начисляемых работнику за каждый отработанный месяц. Рассказываем, как разобраться в расчетном листке по зарплате.
Согласно положениям ст. 136 Трудового кодекса РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за определенный период;
- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других;
- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листа
Форма расчетного листка не установлена законодательно, работодатель утверждает ее самостоятельно, закрепив в приказе или распоряжении. Применение неутвержденной формы является нарушением трудового законодательства.
В форме необходимо предусмотреть следующие разделы:
- начислено;
- удержано;
- выплачено;
- к выплате (либо задолженность работодателя или работника).
Документ может иметь следующий вид:
Роструд в письме от 17.09.2021 № ПГ/26944-6-1 указал, что расчетку по зарплате достаточно выдавать один раз в месяц при выдаче заработной платы за вторую половину месяца.
Бланк листа по зарплате выдается каждому сотруднику индивидуально ответственным лицом, обычно бухгалтером. Не допускается передача листка через другого человека, поскольку уровень зарплаты является коммерческой тайной и не подлежит разглашению.
Требование о выдаче не распространяется на выплаты по договорам гражданско-правового характера.
ТК РФ не устанавливает способ и форму выдачи расчетных листков. Порядок выдачи предусматривается в трудовом договоре, коллективном договоре, локальном нормативном акте.
Законодательство не обязывает работодателей документально фиксировать факт их выдачи, в том числе отсутствует обязанность выдавать их под подпись. Но бумажный вариант желательно вручать под подпись в журнале выдачи расчетных листков (письмо Минтруда от 23.10.2018 № 14-1/ООГ-8459).
Минтруд России и Государственная инспекция труда в г. Москве не считают нарушаем положений ст. 136 ТК РФ, если извещение работника произведено посредством электронной почты (письмо от 21.02.2017 № 14-1/ООГ-1560) и мессенджеров (письмо Госинспекции труда от 17.09.2021 № ТЗ/4683/10-33121-ОБ/18-1297) при условии, что такой способ установлен в трудовом договоре, коллективном договоре или ином локальном нормативном акте.
Если не выдать работникам квиток о зарплате, то это является нарушением трудового законодательства и влечет ответственность по п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ — предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1000 до 5000 рублей; на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.
Если аналогичное нарушение совершено повторно, — наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 10 000 до 20 000 рублей; на юридических лиц — от 50 000 до 70 000 рублей (по п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
Расшифровка листка о зарплате
В таблице — расшифровка расчетного листка по зарплате по строкам.
| Строка | Описание |
|---|---|
| Начислено | Указывается информация о структуре заработной платы (установленный должностной оклад, тарифная ставка, надбавки, доплаты, стимулирующие выплаты, выплаты за работу в особых условиях, премии, оплаты отпуска, выплат при увольнении и др.), причитающейся работнику за определенный период. Может использоваться формулировка «общий облагаемый доход». Следует пояснить, что общий облагаемый доход в расчетном листке — это сумма всех доходов до удержания НДФЛ. |
| Удержано | Информация о размерах и основаниях произведенных удержаний: НДФЛ, взыскание алиментов и иных сумм на основании судебных решений, погашение неизрасходованных и невозвращенных авансовых сумм, излишне выплаченных сумм, возмещение материального ущерба, причиненного работодателю, и другое. |
|
Выплачено |
Общая сумма, подлежащая выплате. |
| К выплате (либо задолженность работодателя или работника) | Указывается сумма, которую сотрудник получит на руки. |
В расчетке иногда выделяют строки о задолженности работодателя или работника.
Вот что значит долг за предприятием на конец месяца в расчетном листке работника: сумма, которая подлежит выплате по итогам месяца. Эта сумма образуется, когда заработная плата начислена в прошлом месяце, а выплачена в текущем.
Например, сотрудник получил расчетный листок за апрель. В нем отображается все движение за апрель. Строка «долг за предприятием на начало месяца» — это доход за март, так как расчет за месяц получен в марте. А долг за предприятием на конец месяца — это доход за апрель.
Этот показатель рассчитывается по формуле:
А что означает долг работника на конец месяца в расчетном листе — это долг, возникший по причине необходимости погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат. К примеру, выданные подотчет денежные средства, по которым работником своевременно не предоставлен авансовый отчет, признаются его задолженностью перед организацией. Эти суммы работодатель вправе удержать из его заработной платы не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания (часть 3 ст. 137 ТК РФ).
Некоторые компании (особенно это актуально для крупных компаний) указывают коды начисления заработной платы в расчетном листке, которые применяет организация. Получив такой закодированный документ, работник не понимает, как все это расшифровать. Важно знать, что использование таких кодов не установлено законодательно, и работодателю необходимо приложить расшифровку кодов.
Но не все выплаты сотруднику необходимо указывать. Вот список, что не включается в расчетный листок сотрудника:
- начисленные работодателем взносы в фонды;
- информация о суточных и возмещенных командировочных расходах;
- информация о подотчетных денежных средствах, по которым работодателем полностью получен отчет.
Содержание
- Вход в личный кабинет Перекресток по номеру карты
- Вход по номеру карты
- Вход по номеру телефона
- Проблемы со входом
- Если не приходит смс для входа
- Активация карты через официальный сайт
- Регистрация при помощи СМС
- Возможности онлайн Перекресток
- Перекресток мобильное предложение
- Как обновить данные для входа в Личный кабинет
- Возможности личного кабинета “Перекрёсток”
- Как проверить баллы?
- Правила безопасности и конфиденциальности в личном кабинете карты “Перекрёсток”
- Акции по карте “Перекрёсток” официальном сайте my.perekrestok.ru
- Личный кабинет магазина Перекресток
- Профиль
- История операций
- Супермаркеты
- Обмен баллов
- Партнеры
- Благотворительность
- Для чего нужен Личный кабинет «Перекресток» для сотрудников
- Сеть x5 retail — основные функции и преимущества портала
- Преимущества и недостатки платформы
- Преимущества пользования
- Как авторизоваться на сайте
- Вход в Личный кабинет X5.hr.tcx «Перекрестка»
- Регистрация на портале x5
- Вход в систему X5 Retail Group
- Не могу войти в ЛК X5 Ретейл груп
- Обзор личного кабинета
- Клиентская поддержка
- Вход в личный кабинет сотрудника x5
- Забыли пароль?
- Как восстановить пароль?
- Возможности личного кабинета
- Расчётный лист по зарплате
- Получить расчетный лист по зарплате
- Мобильное приложение
- Как связаться с технической поддержкой
- Телефон горячей линии
Вход в личный кабинет Перекресток по номеру карты
Выполнить вход быстрым способом:
- Ввести адресную строку perekrestok.ru
- Выбрать пункт «по-карте»
- Ввести номер БК
- Нажать кнопку «Войти»
После будет открыта главная страница ЛК. Если ввести неправильно карточку, система подсветит поле красным цветом.
Вводите значения верно – не допускайте ошибок. Лучше проверить несколько раз правильность набора карточки.
Вход по номеру карты
Первый вариант – вход по номеру карты. Перейдите на страницу кабинета my.perekrestok.ru , в окошке нужно ввети 16 цифр клубной карты (в случае некорректного ввода, окошко подсветится карысным) и нажать «Войти».
Обратите внимание, что на картах «Тинькофф» и «Перекресток Альфа-банк» цифры прописаны внизу слева (как указано на изображении).
Вход по номеру телефона
Второй способ – вход по номеру телефона. Там же, на сайте https://my.perekrestok.ru/login введите свой номер в международном формате, используя +7 и нажать «Войти». Авторизация произойдет только если номер привязан к вашей карте, в ином случае отобразится ошибка.
Очень часто клиенты жалуются, что невозможно войти в личный кабинет ни по номеру телефона, ни по номеру карты. Действительно, такая проблема есть. Зачастую это связано с техническими работами на сайте, а иногда с высокой нагрузкой, которую не может выдержать сервер. Наберитесь терпения и подождите 2-3 часа, скорее всего сайт заработает.
Проблемы со входом
Не можете зайти в систему? Долго не приходит пароль доступа СМС сообщения – обратитесь за помощью на горячую линию – 8-800-200-95-55.
Если не приходит смс для входа
В случаях когда зайти не удается из-за отсутствия сообщения необходимо убедиться, что:
- – антенна сети минимум 2 палочки и ничего не глушит сигнал;
- – предварительно активирована карта, в ином случае появится сообщение, что номер телефона не привязан ни к одной карте.
Активация карты через официальный сайт
Активировать карту покупателя Перекресток можно через интернет на официальном сайте компании.
- Зайдите на официальный сайт магазина Перекресток и выберите раздел «Клуб Перекресток»;
- Затем нажмите на кнопку «Активировать карту», как на фото;
- Следующим шагом введите номер карты Перекресток и нажмите на кнопку «Продолжить»;
- Далее укажите номер мобильного телефона и нажмите на кнопку «Продолжить»;
- Вам придет СМС сообщение с кодом подтверждения, который нужно ввести в поле ввода;
- Далее нужно заполнить анкету и нажать кнопку «Продолжить»;
- На этом этапе ваша карта клуба Перекресток активирована. Теперь вы можете пользоваться личным кабинетом, в котором есть возможность проверить баланс вашей карты, посмотреть скидки на товары по акции и многое другое.
Регистрация при помощи СМС
Чтобы активировать бонусную карту Перекресток через СМС, отправьте бесплатное СМС-сообщение на номер 9555, указав в нем сведения:
- 16-значный номер карты;
- Имя;
- Дата рождения.
В ответном сообщении система сообщит о проведенной регистрации.
Итак, следуя данной инструкции, вы буквально за пару минут сможете зарегистрировать карточку Перекресток и приобретать товары по акциям, и получать бонусные баллы для последующих покупок.
Возможности онлайн Перекресток
Благодаря онлайн входу вы можете получить бонусы, первыми узнавать об акциях, а также выгодно менять баллы на покупки.
Перекресток мобильное предложение
На сегодняшний день у Перекрестка есть свое мобильное приложение, которое можно скачать через Play Market или App Store.
Как обновить данные для входа в Личный кабинет
Если вы изменили мобильный, либо утратили доступ в ЛК по другим причинам, то просто наберите 8-800-200-95-55 для связи с сотрудником горячей линии. Он задаст пару контрольных вопросов для идентификации вас как держателя карточки. После этого произойдет обновление информации в анкете, и вы вновь получите возможность пользоваться личным кабинетом компании в полном объёме. Там можно следить за актуальной информацией, узнать баланс своей карты и движение бонусов на ней, а также использовать ряд других возможностей!
Возможности личного кабинета “Перекрёсток”
Когда Вы регистрируете личный кабинет, то становитесь участником клуба “Перекрёсток”. Он позволяет не только накапливать баллы, которые потом можно использовать при покупках в качестве скидки, но и предоставляет следующие возможности:
- контролировать баланс;
- узнавать про акции и скидки;
- заказать доставку продуктов на адрес, при наличии данной услуги в населённом пункте;
- изменять личные данные;
- настраивать уведомления;
- получать уникальные предложения от партнёров сети;
- переводить баллы в рубли и направлять их в благотворительный фонд;
- устанавливать “любимые категории” и получать за них в 5 раз больше бонусов.
Как проверить баллы?
При входе в личный кабинет баланс счёта отражается слева. Вы можете увидеть сколько баллов, а также их эквивалент в рублях. У каждого вида карты “Перекрёсток” установлен свой курс конвертации бонусов в реальные деньги.
Для более быстрого накопления бонусов можно установить любимые категории продуктов, то есть те, что Вы чаще всего покупаете. В этом случае начисления идут в пять раз быстрее. Кнопка расположена под информацией о счёте.
Правила безопасности и конфиденциальности в личном кабинете карты “Перекрёсток”
При формировании личного кабинета мы передаём свои персональные данные в обработку сети магазинов “Перекрёсток”. И здесь некоторые покупатели задаются вопросом о безопасности хранения личной информации. С правилами предоставления услуг и хранения персональных данных Вы знакомитесь на этапе регистрации своей страницы. При этом организация обязуется не разглашать третьим лицам Ваши персональные данные. Исключения составляют следующие ситуации:
- Активирование определённой услуги, но при согласии самого пользователя.
- При поступившем запросе от уполномоченных органов госвласти РФ.
- При нарушении условий договора со стороны пользователя и для защиты информации, репутации и интересов самой компании “Перекрёсток”.
- Сбор обезличенной информации для составления статистической отчётности.
В личном кабинете Вы можете узнать о проводимых акциях и доступных скидках в своём регионе, который указан в настройках аккаунта. С левой стороны в меню перейдите в соответствующий раздел. На открывшейся странице вверху для удобного поиска можно установить фильтр по категориям интересующих Вас товаров.
Личный кабинет магазина Перекресток
После того как опции становятся доступными, пользователь имеет возможность распоряжаться всем функционалом, который есть в наличии. Кратко рассмотрим каждую из предлагаемых к использованию рубрик:
Профиль
Профиль – хранит в себе основные данные, которые введены изначально, но некоторые из них регистрация полностью не фиксирует и есть возможность поменять данные при наличии потребности.
История операций
Тут хранятся сведения относительно переводов баллов, то есть отображается какое количество баллов было получено благодаря покупкам и какое потрачено тоже на покупки. Переводы из баллов в рубли и обратно, а также подсчеты выполняются автоматически. Кроме операций с баллами и рублями, отображаются дата и адрес магазина, где была совершена покупка.
Супермаркеты
Чтобы узнать, где располагается ближайший супермаркет Перекресток – личный кабинет является лучшим помощником, ведь тут есть и указания адресов, и удобная карта города и некоторые другие полезные опции.
Обмен баллов
Рубрика рассказывает о том какие выгоды может получить потребитель у партнеров сети Перекресток. Личный кабинет – это тот инструмент, которым полезно пользоваться для того, чтобы узнавать о выгодных обменах баллов в различных компаниях-партнеров. Например, можно обменять баллы на мили авиакомпании S7 Airlines.
Партнеры
При посещении этого раздела пользователь сможет ознакомиться с перечнем партнеров сети «Перекресток», а также увидеть выгоду траты баллов в этих магазинах и точках питания. 
Благотворительность
Чтобы сделать доброе дело потребуется лишь войти в личный кабинет, перейти в данный раздел, а после отправить накопленные баллы нуждающимся людям. 
Для чего нужен Личный кабинет «Перекресток» для сотрудников
Магазин Перекресток входит в крупный консорциум — x5 retail group, где для каждого предприятия создаются электронные рабочие места, где персонал знакомится с условиями, правилами и всей прочей необходимой для работы информацией.
Онлайн площадка Перекресток для сотрудников «lk.x5.ru» нужна для следующих целей:
- Отслеживание отработанных смен в компании Перекресток.
- Просматривать начисления по заработной плате, распечатывать расчетный лист и т.д.
- Личный кабинет сотрудника позволяет обращаться за получением справок, к примеру, о стаже работы или доходе.
- Просматривать информацию об отпуске, отгулах и т.д.
- Можно просматривать и по необходимости вносить изменения в ваши персональные данные.
- Просматривать информацию о свободных вакансиях внутри системы.
Сеть x5 retail — основные функции и преимущества портала
В личном кабинете сотрудника на сайте x5 retail group предусмотрены следующие функции:
- ознакомление с должностными инструкциями и условиями труда;
- прохождение профессионального обучения в дистанционном режиме;
- экзамен на выявление профпригодности и уровня знаний по своей профессии;
- узнать график своих отпусков;
- заказать справки о доходах;
- ознакомиться с расчётными листками;
- узнать свой стаж в торговой сети;
- оценить работу персонала, в том числе и руководства.
Преимущества и недостатки платформы
Компания «Перекресток» перешла на электронную форму обучения персонала исходя из ряда преимуществ, которые получают организация и сотрудники:
- экономия средств на учителях, а также учащихся;
- круглосуточный доступ к информационной базе данных и курсам;
- стандартизация учебного процесса и тестирования.
Доступ к обучающей платформе получают исключительно сотрудники сети X5 Retail, которым оформили табельный номер, а также выдали пароль в отделе кадров. Другие варианты для регистрации на платформе не предусмотрены. Пошаговая инструкция для входа:
- Зайти на сайт дистанционного обучения study5.x5.ru.
- Ввести логин пользователя (табельный номер).
- Указать действующий пароль, полученный вначале или измененный после первой авторизации.
- Нажать на кнопку «Войти».
После этого выполняется авторизация в личный кабинет, где доступен календарь предстоящих мероприятий, список обязательных курсов и тестов, учебные планы, оценки за пройденное тестирование, внутренняя база знаний и многое другое.
При необходимости сотрудник может восстановить пароль для входа. Для этого требуется открыть форму для сброса данных, где указывается логин учетной записи и привязанный к ней номер телефона.
Преимущества пользования
- Экономия времени. Сокращается количество бюрократических процессов и увеличивается прозрачность взаимодействия с вышестоящими сотрудниками.
- Быстрое оформление справок. Все документы и личные данные хранятся в цифровой базе данных, поэтому спустя несколько минут после отправки запроса сведения будут на руках.
- Связь с руководством. Любой сотрудник может направить жалобу или предложение начальству, чтобы высказать недовольство в отдельных процессах работы, а также улучшить качество торговой точки.
Как авторизоваться на сайте
После этого нажимаем войти. Возможность нужна преимущественно пользователям, которые пользуются мобильным приложением Перекрестка. Предоставляется функция не носить пластиковую дисконтную карту с собой, достаточно перейти в раздел с привязанной карточкой, на кассе вам ее сканируют как обычную пластиковую, и вы получаете скидку. Также при покупке в интернет магазине Перекреста, если ваша кредитка покупателя привязана, на нее вам будут зачисляться бонусы за покупки.
Вход по номеру телефона — вводим мобильный номер, указанный вами при регистрации и нажимаем войти.
Необходимо привязать карту лояльности, иначе зайти в личный кабинет у вас не получится. Это стоит сделать сразу после регистрации. Нажимаем кнопку добавить карту.
Вводим номер (первые 4 цифры 7789), если ваша карта не активирована, нажмите на гиперссылку по форме привязки к личному кабинету. После этого на сайте можно будет выполнять вход по номеру кредитки или мобильного телефона. Проверить баланс можно в личном кабинете.
Вход в Личный кабинет X5.hr.tcx «Перекрестка»
- Авторизация осуществляется по адресу x5.hr.tcx, либо при использовании альтернативного адреса Портала X5 Retail Group – ik.x5.ru.
- Выполнив переход по одной из ссылок нужно приступить к авторизации, указав имя в качестве логина и пароль.
Система переведет вас на страницы portal.x5.hro – личного кабинета работника X5 Retail Group. Здесь можно запросить необходимую документацию и справку о среднем размере зарплаты. Это говорит о том, что вы сможете миновать поход к главному бухгалтеру, и получите нужные бумаги без лишних проволочек. Здесь же оформляются и справки на получение загранпаспорта, кредита и прочих потребностей.
Кроме того, войдя в ЛК сотрудника можно ознакомиться с актуальными вакансиями сети, написать отзыв или проконтролировать деятельность менеджеров посредством заполнения формы обратной связи. Такой подход позволяет получать всю отчетность без временных затрат, и способствует укреплению командного духа.
Регистрация на портале x5
Портал Х5 относится к закрытым системам, то есть доступ открыт ограниченному числу лиц. В этот список входят все действующие сотрудники корпорации, получившие табельный номер и пароль для входа в личный кабинет в отделе кадров при трудоустройстве. Других вариантов регистрации в системе не предусмотрено. Поэтому входить в аккаунт могут как рядовые сотрудники, так и руководство торговой сети.
Вход в систему X5 Retail Group
Введите свой логин (например: maxim.litvinov) и пароль, нажмите кнопку «Войти».
Подождите несколько минут пока система выполнит вход в ЛК.
Не могу войти в ЛК X5 Ретейл груп
Не получается зайти в систему lk.x5.ru : проверьте корректность вводимого логина (имя.фамилия) и секретного кода.
Попробуйте воспользоваться формой восстановления, забытого или утерянного доступа. Перейдите по ссылке: восстановить пароль от ЛК .
В открывшемся окне укажите свой Login, номер мобильного телефона (указанный при регистрации) – нажмите отправить (Okey). Поступит СМС сообщение с новым паролем ЛК.
Обзор личного кабинета
Функционал раздела контактные данные мы рассмотрели сразу после регистрации, переходим далее.
- Адреса — в данном разделе указываются адреса доставки покупок из супермаркета. Многие пользователи лояльны к Перекрестку именно по причине наличия услуги доставки купленных товаров. Нажимаем добавить новый адрес и заполняем появившуюся форму: как будет называться адрес, для вашего удобства или ориентирования, например — дом. Указываем город, улицу, дом или строение, заполняем квартиру или офис, подъезд, этаж и домофон, также есть возможность оставить комментарий курьеру в окне ниже. Далее нажимаем сохранить адрес — все готово.
- Подписка на рассылки — в этом разделе осуществляется управление рассылками (рекламными акциями и индивидуальными предложениями). Поставив галочку напротив «Все рассылки включены» вы будете получать все рассылки. Если вас это не устраивает можно осуществить выборочную настройку рассылок — новости, акции и скидки (возможность выбрать интересующее вас как отдельно на электронный ящик, так и на мобильный телефон в формате смс). Клуб «Перекресток» — этот раздел рассылки касается пользователей, что являются владельцами карт клуба Перекресток. Для владельцев и предусмотрены индивидуальные предложения, также возможность выборочно настроить получение уведомлений через электронный ящик или смс, или же оба варианта одновременно. Если вы не хотите получать никаких оповещений от магазина или клуба Перекресток, ничего не заполняйте, или уберите галочки, что указаны.
После чего нажимаем сохранить указанные данные.
Следующий раздел «Мои карты» с одним функционалом — добавить карту. Мы рассмотрели эту функцию выше. Для авторизации на сайте, чтобы быть участником клуба перекресток, нужно привязать вашу карточку в личном кабинете.
Затем следует раздел покупок:
- История покупок — в данном разделе указываются все ваши покупки, вы можете посмотреть из чего состояла ваша корзина, по какой цене был тот или иной товар, сколько вы заплатили за данную продукцию, а также указываются бонусы, зачисленные на ваш личный счет.
- Статус заказа — здесь можно отслеживать актуальные заказы, список продуктов и вещей, по какой стоимости была приобретена та или иная вещь, стоимость до применения скидки и после, итоговая сумма и количество полученных бонусов за приобретение, а также куда доставляется тот или иной заказ и статус заказа как «собирается», «в доставке» и тд.
Раздел списки включает в себя только один подраздел — Избранное. В разделе избранное находятся товары, которые были добавлены сюда для дальнейшего приобретения. Занесенные в корзину предусматривают покупку при первом заказе. С помощью данного раздела можно сохранить понравившиеся вещи, чтобы не потерять.
В этом разделе отображаются ваши отзывы на те или иные товары. Оставляя отзывы пользователь помогает развивать комьюнити и помогать другим покупателям покупать высококачественный товар или предостеречь от покупки другого.
Клиентская поддержка
На сайте размещен раздел— FAQ самых часто встречающихся у пользователей трудностей и вопросов. Здесь можно найти ответ на свой вопрос касательно интернет заказов товаров и локальных точек, продающих товар в розницу сети магазинов. Если вы не нашли ответа на свой вопрос вы можете связаться с поддержкой по бесплатному для России номеру 8-800-200-95-55;
Если трудности возникли в работе интернет магазина, можно позвонить по телефону 8-495-797-57-77.
Присутствует удобная форма обратной связи с клиентом ; Ваши контактные данные заполняются автоматически согласно данным авторизации на сайте и личного кабинета, в данной форме удобно составить претензию или обращение, выбрав соответствующие категории проблемы из выпадающего списка. В поле обращение следует подробно изложить возникшую трудность, с вами обязательно свяжется сотрудник. При необходимости донесения своей позиции до службы поддержки можно прикрепить фотографии. Перед отправкой обращения следует дать согласие на обработку персональных данных, поставив галочку чуть выше кнопки «Отправить обращение» и в самом конце непосредственно нажать на нее.
Вход в личный кабинет сотрудника x5
Вход для сотрудников корпорации x5 retail group осуществляется через браузер Мозила или Хром. На странице справа нужно заполнить две строки:
- логин — вносится латинскими буквами имя и фамилия (например, ivan.ivanov);
- пароль, полученный в отделе кадров при поступлении на работу.
Если ниже поставить галочку в строке “Оставаться в системе”, то браузер запомнит входные данные. При следующей авторизации вносить их не нужно, так как вход в личный кабинет осуществится автоматически. Но делать это стоит только на домашнем компьютере.
Забыли пароль?
Когда не удается ввести пароль корректно и выдает ошибку при входе, то необходимо сделать запрос на восстановление нажатием на – «Восстановление пароля». Отобразится окошко с двумя полями для логина сотрудника X5 и номера телефона в формате +7. После ввода необходимых данных жмите ОК, новый пароль придет в течении минуты.
Как восстановить пароль?
Если Вы забыли или потеряли пароль от личного кабинета x5, то зайдите в форму авторизации. Внизу есть ссылка “Восстановление пароля”. Кликните по ней, чтобы перейти на следующий этап.
В открывшемся окне в верхнем поле нужно указать логин, то есть имя и фамилию латинскими буквами через точку. А ниже ввести номер сотового телефона, привязанного к профилю.
Если вышеперечисленные данные указаны верно, то на сотовый телефон придёт сообщение с одноразовым паролем. Войдите по нему в личный кабинет х5 и смените код на свой более сложный.
Возможности личного кабинета
Личный кабинет сделан для того, чтобы сотрудник мог в любое удобное для себя время получить важную информацию по своему стажу, заработной плате, а также пройти обучение. Возможности аккаунта обширные и также позволяют:
- уточнять информацию по вакансиям и уровню заработной платы в других торговых точках;
- запрашивать справки по заработной плате;
- распечатывать и знакомиться со сведениями из расчётного листка;
- направлять жалобы и обращения руководству;
- оценивать работу коллег.
Исходя из всего этого можно говорить о преимуществах сервиса:
- Экономия личного времени. Функционал кабинета довольно обширный и сотруднику доступно не только получение важной информации, но и контроль заработной платы, обратная связь с руководством и многое другое.
- Оформление справок в дистанционном режиме. Не нужно обращаться в бухгалтерию или отдел кадров, так как всё можно оформить через кабинет. Вы просматриваете информацию о стаже и уровне оплаты труда, выбираете период и распечатываете документ. При необходимости можно обратиться к руководству затем, чтобы они заверили его и поставили синюю печать.
- Обратная связь. Теперь можно напрямую обращаться в вышестоящие отделы. Например, при направлении жалобы на коллег или для предложений по улучшению сервиса обслуживания.
- Обучение в дистанционном режиме. Не нужно тратить время и финансы на командировки. Всё доступно в личном профиле сотрудника, а также прохождение тестирования по разным направлениям и оценка профпригодности.
Расчётный лист по зарплате
В расчётном листе заработной платы можно узнать все начисления за прошедший период. В нём отображаются: оклад, премии, различные надбавки, отпускные и больничные. Многие сотрудники знакомятся с информацией и контролируют, таким образом, свою заработную плату.
В личном кабинете x5 Вы можете не только увидеть расчётный лист, но и распечатать его при необходимости. При этом в фильтре можно самостоятельно задать интересующий период.
Получить расчетный лист по зарплате
Одной из главных функций личного кабинета сотрудника считается возможность дистанционно получить расчетный лист. Документ используется для проверки данных о начисляемой заработной плате, что позволяет работникам планировать бюджет и корректировать расходы.
Справка заказывается на главной странице портала для сотрудников, причем пользователь самостоятельно выбирает отчетный период для формирования документа. После отправки запроса система его обрабатывает и через несколько минут выдает цифровую версию документа. При необходимости можно обращаться в отдел кадров для получения справки с мокрой печатью.
Для создания личного кабинета сотрудника X5 Retail использовалась надежная система с многоуровневым шифрованием данных. Это гарантирует полную конфиденциальность и защищенность личной информации персонала.
Мобильное приложение
Компания разработала мобильное приложение для двух самых популярных мобильных платформ — IOS и Android. Скачать их можно из сервисов Apple store и Google Play.
Удобство заключается в добавлении товара корзину и избранное, а также отсутствием необходимости носить с собой пластиковую карточку перекрестка — в приложении уже привязана ваша карта, которую достаточно показать на кассе для получения скидки и бонусов.
Как связаться с технической поддержкой
Если возникли сложности с восстановлением данных, не огорчайтесь, свяжитесь с поддержкой Перекресток через телефон горячей линии — +7 (495) 660 54 88.
Горячая линия поддержки сотрудников работает в круглосуточном режиме. Кроме того, на том же сайте создана специальная онлайн платформа, по-простому чат, куда можно отправить свое сообщение.
Телефон горячей линии
Сотрудники корпорации х5 пользуются отдельной линией для консультации. Позвонить в поддержку можно по короткому номеру 10-100 (внутренняя сеть) или набрав +7 (495) 660-54-88 . Операторы работают по будням с 10 до 19 часов по московскому времени.
Источники
- https://perekrestoka.ru/login
- https://perekrestokru.ru/my-login
- https://my.perekrestokr.ru/corp-login
- https://shop-perekrestok.ru/
- https://online-kabinety.ru/magaziny/perekryostok-lichnyij-kabinet
- https://my.perekrestokr.ru/
- https://lk-perekrestok-x5.ru/
- https://shop-perekrestok.ru/lichnyy-kabinet-perekrestka/
- https://bonus-perekrestok.ru/my
- https://inter-press.ru/servisy/lichnyj-kabinet-magazina-perekrestok-dlya-sotrudnikov
- https://cabinet-x5.ru/
- https://lk-x5-ru.ru/
- https://perekrestok-kabinet.ru/
- https://perekrestokr.ru/x5-hr-tcx
- https://perekrestoka.ru/lk-x5-ru
- https://perekrestokru.ru/x5-retail-group
