Необходимые затраты времени одного работника или бригады на выполнение единицы работы

Что такое норма труда

Норма труда – это определяет количество выполняемого труда работником. Нормы труда служат также для расчета трудоемкости работ, стоимости затрат на виды работ.

• Каждый работодатель нацелен на получение максимума профессиональных возможностей от своих работников и рассчитывает, что сотрудники будут добросовестно выполнять трудовые обязанности, с полной отдачей подходить к любому заданию. Одним из важных аспектов организации работы компании является распределение функционала, расчет ресурсов и нормирование рабочих процессов.

В соответствии со ст. 160 Трудового кодекса РФ нормы труда — это нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы, установленные в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда

Статьей 159 Трудового кодекса РФ работникам гарантируется применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты.

Норматив численности — это необходимое количество мастеров для выполнения определенного объема работы, изготовления новогодних игрушек. Очевидно, что повысь работодатель норму выработки за смену до ста — двух человек для этого станет недостаточно. Соответственно, норма выработки — объем трудового задания, установленного в каких-либо единицах измерения (штуки, килограммы, метры).

Однако есть еще понятие «норма времени» — это значение, измеряемое в секундах, минутах, часах и т.д. и показывающее количество рабочего времени, необходимого для выполнения единицы работы. На примере елочных шаров нормой времени будет количество рабочего времени, затрачиваемого на изготовление одной игрушки. В данном случае расчет норм труда не так сложен, как, скажем, в установлении таких цифр для дизайнера, автора статей или оркестранта филармонии. Помимо перечисленных, существуют другие нормы: нормы обслуживания, нормированное задание и т.д. Нормы труда подразделяются на индивидуальные и коллективные (коллективная ответственность за выполнение плана или отдельного задания).

Что такое нормирование труда

Нормирование труда — важная составная часть организации труда. Нормы труда классифицируют по различным основаниям, в том числе в зависимости от сферы применения нормы подразделяются:

• на отраслевые и межотраслевые,
• типовые,
• местные.

Типовые профессиональные нормы утверждаются Министерством труда и социальной защиты РФ, порядку их разработки посвящено Постановление Правительства РФ от 11.11.2002 №804 «О Правилах разработки и утверждения типовых норм труда» (должны устанавливаться федеральным органом исполнительной власти, ответственным за управление, регулирование и координацию деятельности в отрасли), отраслевые (профессиональные) нормы предназначены для работы в организациях одной отраслевой направленности, межотраслевые — для осуществления трудовой деятельности на предприятиях двух и более отраслей экономики. Местные нормативные показатели работодатели принимают, когда или отсутствуют отраслевые нормы, или есть необходимость установить иные данные. Например, в соответствии с технологическим уровнем, организационными особенностями или внедрением нового оборудования, принципиально отличающихся видов деятельности (ноу-хау, новая область в экономике и т.д.).

Если работодатель принимает свои нормы труда на предприятии, то необходимо руководствоваться следующими принципами:

• прогрессивность норм труда (учет технологических достижений, эффективное распределение задач в рамках рабочего графика, рациональная организация производства и труда);
• дифференциация норм труда (то есть разработка нормативов в соответствии с изменяющимися/перманентными условиями для равной оплаты за равный труд);
• экономичность различных способов выполнения работ для сокращения издержек и сохранения работоспособности сотрудников;
• создание нормальных условий для выполнения норм труда, соблюдение техники безопасности.

Основания для пересмотра норм труда

В соответствии с абз. 2 ст. 160 Трудового кодекса РФ нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.

Изменение норм труда затрагивает интересы и работодателя, и работника. Работодатель заинтересован в ужесточении норм труда, повышении производительности, сокращении издержек, возможного, например, за счет сокращения штата. Работник, в свою очередь, преследует иные цели: рост заработка при снижении (либо сохранении) трудовых усилий.

Толкование абз. 2 ст. 160 ТК РФ позволяет сделать вывод о том, что для пересмотра норм труда необходимы объективные причины: организационные или технологические изменения рабочих процессов. Такими причинами можно считать внедрение оборудования нового поколения, изменение технологий производства, существенные изменения в составе штатных работников, перераспределение функционала и прочее. Нормы труда могут быть пересмотрены и в сторону снижения, в случае если предприятие использует физически и морально устаревшее оборудование.

Новые нормы труда работодатель может ввести только после проведения обязательных мероприятий, которые в действительности обеспечивают рост производительности труда. В соответствии со ст. 160 ТК РФ нормы труда не пересматриваются, если производительность повысилась за счет мастерства отдельных работников. Правильность в расчетах норм труда очень важна, так как влияет на эффективность работы компании и качество жизни работников (причем влияние прослеживается даже после прекращения трудовых отношений).

Пример из судебной практики

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Ярославского областного суда по делу №33-5731/2017 оставлено в силе решение суда первой инстанции по иску гражданки Ш. к Управлению Пенсионного фонда РФ об отказе во включении в стаж периода работы. Суть дела: решением УПФР гражданке Ш. отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости. Специальный стаж для назначения пенсии должен был составлять 25 лет, по расчетам Пенсионного фонда истец проработал 22 года 4 месяца 27 дней. Но Ш. с этим не согласилась, так как в стаж не был засчитан период работы в учреждении детского дошкольного образования в должности социального педагога и работы в должности учителя начальных классов. Решение обосновывалось тем, что работник не выполнял необходимого объема трудовой нагрузки.

Выводы суда апелляционной инстанции:

• Согласно п. 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии лицам, осуществляющим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 №781, периоды работы засчитываются в стаж при условии выполнения нормы рабочего времени, установленной за ставку заработной платы.

Как определить нормы труда

Каждый работник обязан выполнять свои трудовые обязанности. Круг обязанностей определяется трудовым договором, кроме того, расширенное или более конкретное значение обязанностей может быть установлено в должностной инструкции, должностном регламенте. Нередко работнику приходится трудиться больше, интенсивнее. В таком случае работодателю важно знать, как оформить труд работника в соответствии с законом, чтобы избежать судебных тяжб.

Во-первых, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение дополнительной работы. Дополнительное задание необязательно должно соответствовать профессии сотрудника, но, разумеется, должно быть оплачено. Поэтому, если в текущие вопросы вклинивается что-то неординарное, ситуацию можно разрешить с помощью расширения зоны обслуживания или увеличения объема работ (ст. 60.2 ТК РФ). Но в законе отсутствует четкое разграничение понятий «расширение зоны обслуживания» и «увеличение объема работ», в оформлении и оплате разницы нет. Соглашение об увеличении объема работ или расширении зоны обслуживания заключается в письменной форме, в нем указывается:

• какую именно дополнительную работу выполняет сотрудник;
• срок, в течение которого действует соглашение;
• размер оплаты дополнительного труда.

Относительно размера оплаты доптруда закон не устанавливает ограничений: нет ни максимального, ни минимального размера оплаты. Но в соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную плату за труд равной ценности.
Во-вторых, работа должна организовываться с учетом всех ключевых показателей. Налаживание эффективной работы организации любой отраслевой принадлежности в принципе невозможно без нормирования труда. Это обязательный элемент управления, который необходим для расчета необходимых затрат для достижения определенных результатов, расчета размера заработной платы сотрудников (включая оклады, тарифные ставки, стимулирующие надбавки и премии), себестоимости и стоимости товаров, производимых предприятием, или оказываемых компанией услуг.

Нормы труда — это цифры, которые формируются путем анализа произведенных подсчетов, данных, полученных в процессе исследования экономического, технического и правового обоснования норм выработки, численности, времени и др. Как их получить? Любой рабочий процесс можно разделить на этапы и элементы, подсчитать затраты на выполнение каждого из них, соотнести с показателями рынка по оплате труда определенной квалификации, рассмотреть возможность привлечения к задаче более «дешевого» сотрудника, дабы квалифицированный специалист тратил время на сложные операции, при расчетах исходить из поставленных целей — какой результат является желаемым и какое решение в связи с этим оптимально. Некоторые компании прибегают к услугам хронометражиста — специалиста по организации рабочих процессов, с его помощью можно проверить нормы выработки, распределить время на выполнение различных заданий, закрепить наиболее рациональный режим работы.

Процесс нормирования труда включает в себя этапы:

• обоснование и разработка норм труда (техническая часть);
• установление норм труда;
• введение в действие установленных норм труда;
• обеспечение нормальных условий для выполнения норм труда;
• замена и пересмотр действующих норм труда.

Локальные нормативные акты по утверждению норм труда принимаются с учетом мнения представительного органа работника (например, профсоюза). Это значит, что работодатель обязан информировать представительный орган о процессе разработки норм труда, согласовывать проект, а тот, в свою очередь, давать комментарии по его содержанию. Согласованный проект с нормами труда вводится в действие приказом работодателя (или распоряжением). Напомним, что работники должны быть извещены об этом не позднее чем за два месяца, иначе нормы труда не будут иметь юридической силы.

1. Как
   можно рассчитать долю нормируемых
   работ:

1. по
   численности

2. по
   трудоемкости

3. по
   числу рабочих мест

1. Какие
   показатели характеризуют охват работ
   (работников) нормированием:

1. число
   работников, труд которых
   нормируется

2. число
   работников, для нормирования труда
   которых имеются нормативы

1. Норма
   времени – это:

1. количество
   рабочего времени, необходимое для
   выполнения единицы определенной работы
   (операции) одним рабочим и группой
   рабочих

1. Норма
   обслуживания – это:

1. установленное
   количество единиц оборудования ( число
   рабочих мест, квадратных метров площади
   и т.д.), которое должно обслуживаться
   одним рабочим или группой рабочих
   соответствующей квалификации при
   определенных организационно-технических
   условиях в течение смены

1. Норма
   численности – это:

1. численность
   работников определенного
   профессионально-квалификационного
   состава, требующая для выполнения
   производственного задания

1. Нормативы
   по труду – это:

1. регламентированные
   величины режимов работы оборудования,
   затрат труда и времени перерывов в
   работе, разработанные на основе заранее
   проведенных исследований и предназначенные
   для многократного использования при
   расчете конкретных норм затрат труда
   применительно к определенным
   организационно-техническим условиям

1. При
   нормировании труда применяются нормы
   труда. Выберите правильный ответы:

1. нормы
   численности

2. нормы
   времени

3. нормы
   управляемости.

1. Для
   исчисления средних затрат рабочего
   времени на выпуск единицы продукции
   рассчитывают:

1. норму
   штучно-калькуляционного времени

1. Норма
   времени обслуживания – это:

1. количество
   времени, которое необходимо в определенных
   организационно-технических условиях
   на обслуживание в течение смены одной
   единицы оборудования.

1. Выберите,
   в чем состоит оптимизация трудовых
   норм:

1. в
   максимальном приближении значения
   нормы труда к мере труда

1. Какими
   способами можно оценить выполнение
   норм труда? Выберите правильные ответы:

1. по
   фактически отработанному времени

2. по
   сменному ( календарному) времени

1. Анализ
   нормирования труда предполагает:

1. определение
   доли нормируемых работ

2. оценку
   уровня напряженности норм

1. Для
   оценки качества действующих норм
   определяют:

1. долю
   научно обоснованных норм

2. долю
   опытно-статистических норм.

1. Оценка
   уровня напряженности норм труда
   характеризует:

1. соответствие
   применяемых норм общественно необходимым
   затратам труда

1. Из
   перечисленных выберите два способа
   определения показателя выполнения
   норм выработки:

1. исходя
   из фактической выработки рабочего и
   нормы выработки

2. исходя
   из сравнения нормируемого времени на
   выполнение работы и фактически
   затрачиваемого времени.

1. Условием
   устойчивости хронорядов является:

1. фактический
   коэффициент устойчивости должен быть
   менее или равен нормативному

1. Какие
   существуют виды наблюдений?

1. хронометраж,
   фотография рабочего времени и
   фотохронометраж

1. Нормативный
   коэффициент устойчивости хронорядов
   определяется в зависимости от:

1. уровня
   механизации работ, длительности элемента
   операции и типа производства

1. Обработка
   и анализ хронометражных наблюдений
   предполагает:

1. расчет
   коэффициента устойчивости хроноряда

2. исключение
   из хронорядов дефектных (ошибочных)
   замеров

3. расчет
   средней величины продолжительности
   выполнения каждого элемента операции
   при условии устойчивости хронорядов.

1. Особенности
   проведения и обработки фотографии
   рабочего времени методом моментных
   наблюдений состоят в следующем:

1. запись
   результатов наблюдений ведется при
   помощи индексов или условными
   обозначениями, предварительно
   определяется требуемой число моментов

1. При
   изучении затрат рабочего времени
   используют методы:

1. непосредственных
   замеров

2. моментных
   наблюдений

1. Фотография
   рабочего времени – это:

1. изучение
   рабочего времени исполнителя, времени
   использования оборудования в течение
   смены (или части ее) путем изменения
   всех видов затрат времени, их содержания,
   последовательности, продолжительности

1. Достоинствами
   метода моментных наблюдений являются:

1. один
   исследователь может наблюдать почти
   неограниченное число объектов и
   прерывать процесс наблюдения, небольшая
   трудоемкость и точность проведения
   наблюдения

1. Цели
   проведения хронометража:

1. установление
   норм труда и причин их невыполнения,
   разработка нормативов, изучение
   передового опыта

1. В
   зависимости от целей хронометраж может
   быть осуществлен методами:

1. отдельных
   отсчетов

2. по
   текущему времени.

1. Коэффициент
   устойчивости хроноряда – это:

1. отношение
   максимальной продолжительности элемента
   операции к минимальной

1. Хронометраж
   – это:

1. изучение
   операции путем наблюдения и измерения
   затрат рабочего времени на выполнение
   отдельных ее элементов, повторяющихся
   при изготовлении каждой единицы
   продукции

1. Сущность
   метода моментных наблюдений заключается:

1. в
   регистрации одноименных затрат рабочего
   времени в случайно выбранные моменты.

1. Время
   выполнения производственного задания
   подразделяется на:

1. подготовительно-заключительное,
   оперативное и время обслуживания
   рабочего места.

1. Наблюдения
   проводятся по следующим этапам:

1. подготовка
   к наблюдению, проведение наблюдения и
   обработка его результатов и их анализ

1. Недостатки
   метода моментных наблюдений:

1. результатом
   являются только усредненные величины,
   неполные данные о причинах потерь
   рабочего времени (простоях оборудования).
   Отсутствие данных о последовательности
   выполнения операций

1. Метод
   непосредственных замеров – это:

1. непрерывное
   наблюдение за трудовым процессом,
   операцией, ее составными частями и
   фиксации показаний текущего времени
   или продолжительности выполнения
   отдельных элементов операции

1. Достоинства
   метода непосредственных замеров:

1. подробное
   изучение трудового процесса и процесса
   эксплуатации оборудования

2. получение
   сведений о последовательности отдельных
   элементов операции и установления
   фактических временных затрат.

1. Видами
   фотографий рабочего времени являются:

1. самофотография

2. маршрутная
   фотография рабочего времени

3. индивидуальная
   фотография рабочего времени

4. групповая
   фотография рабочего времени.

1. По
   результатам фотографии рабочего времени
   рассчитывают коэффициенты:

1. использования
   рабочего времени

2. оборота

1. Нормирование
   труда — это

1. вид
   деятельности по управлению производством,
   задачей которого является установление
   необходимых затрат и результатов труда,
   необходимых соотношений между
   численностью работников различных
   групп и количеством единиц оборудования,
   а также правил, регулирующих трудовую
   деятельность

1. Принцип
   эффективности выражает необходимость:

1. установления
   организации и норм труда, при которых
   необходимые производственные результаты
   достигаются с минимальными суммарными
   затратами трудовых, материальных,
   энергетических и информационных
   ресурсов.

1. Принцип
   комплексности выражает необходимость:

1. учета
   взаимосвязи технических, экономических,
   психологических, социальных и правовых
   факторов, влияющих на организацию и
   нормы труда.

1. Принцип
   объективности выражает необходимость:

1. создания
   для всех сотрудников предприятия равных
   возможностей для выполнения норм.

1. Норма
   затрат рабочего времени:

1. устанавливает
   время для выполнения единицы или
   определенного объема работы одним или
   несколькими работниками.

1. Методы
   нормирования труда:

1. аналитические,
   суммарные, дифференцированные,
   укрупненные.

1. Определяет
   количество работников, которое должно
   быть непосредственно подчиненно одному
   руководителю:

1. Норма
   управляемости

1. Какой
   из методов исследования трудовых
   процессов и затрат рабочего времени
   не существует:

1. Видеозапись
   рабочего времени

1. Какой
   подход к определению численности
   персонала предполагает анализ конкретного
   трудового процесса, проектирование
   рациональной организации труда, норме
   трудоемкости:

1. Аналитически-нормативный
   

1. Время,
   устанавливающееся аналитически-рассчётным
   методом на основе оптимизации режимов
   работы, оборудования и приемов труда:

1. Оперативное
   время

1. Вид
   деятельности по управлению производством,
   задачей которого является установление
   необходимых затрат и результатов труда,
   а также правил, регулирующих трудовую
   деятельность — это:

1. нормирование
   труда

1. Норма
   затрат рабочего времени:

1. устанавливает
   время для выполнения единицы или
   определенного объема работы одним или
   несколькими работниками.

1. Норма
   определяющая количество работников,
   которое должно быть непосредственно
   подчинено одному руководителю:

1. норма
   управляемости

1. Норма
   выработки:

1. определяет
   количество единиц продукции, которое
   должно быть изготовлено одним работником
   или бригадой за данный отрезок времени.

1. Нормативы
   по труду подразделяются на:

1. нормативы
   условий труда, нормативы режимов работы
   оборудования, нормативы времени,
   нормативы темпа работы и нормативы
   численности

1. Нормативы
   условий труда —

1. характеризуют
   параметры производственного процесса
   и производственной среды, влияющие на
   здоровье и результаты деятельности
   работающих

1. Нормы
   численности —

1. определяют
   регламентированную численность
   работников, необходимых для выполнения
   заданного объема работы.

1. Методы
   нормирования труда бывают:

1. аналитические
   и суммарные

1. …
   методы предполагают: анализ конкретного
   трудового процесса, разделение его на
   элементы, проектирование рациональных
   режимов работы оборудования, организации
   труда, расчет необходимых затрат времени
   по элементам трудового процесса,
   установление норм на операции:

1. аналитические
   

1. …
   методы предполагают установление норм
   труда без разделения процесса на
   элементы и проектирования рациональной
   организации труда, т.е. на основе либо
   опыта нормировщика, либо статистических
   данных о выполнении аналогичных работ:

1. суммарные
   

1. По
   степени дифференциации трудового
   процесса аналитические методы делятся
   на:

1. дифференцированные
   и укрупненные

1. Аналитический
   метод, предполагающий расчленение
   трудового процесса до комплексов
   приемов и операций:

1. укрупненный
   метод

1. на
   какие методы делят нормирование труда
   (два верных ответа)

1. аналитический

1. Как
   называется метод который служит для
   анализа приемов труда и определения
   длительности повторяющихся элементов
   операций

1. хронометраж

1. Как
   называется метод который применяется
   для одновременного определения структуры
   затрат времени и длительности отдельных
   элементов производственной операции

1. фотохронометраж

1. Какие
   нормы и правила используют при
   планировании рабочих мест

1. строительные

1. Что
   характеризуется количеством трудовых
   движений в единицу времени или скоростью
   движения

1. темпы
   работы

1. Наиболее
   детальный анализ трудовых процессов
   можно выполнить с помощью … нормативов

1. микроэлементы
   нормативы

1. Какое
   время должно устанавливаться аналитически
   – расчетным методом на основе оптимизации
   режимов работы оборудования и приемов
   труда

1. оперативное
   время

1. Какой
   из подходов относится к определению
   численности персонала

1. маржиналистический

1. Что
   означает норма времени:

1. необходимые
   затраты времени одного работника или
   бригады на выполнение единицы работы

1. Что
   понимают под методом нормирования:

1. совокупность
   приемов установления норм труда
   включающих: анализ трудового процесса,
   проектирование рациональной технологии

1. По
   принципиальной схеме установления
   норм методы нормирования труда делятся
   на:

1. аналитические
   и суммарные

1. Аналитические
   методы делятся на:

1. производственные
   и технологические

1. Что
   определяют технологические нормативы:

1. определяют
   порядок ведения технологических
   процессов

1. Норма,
   определяющая количество работников,
   которое должно быть непосредственно
   подчинено одному руководителю:

1. норма
   управляемости

1. С
   помощью какого норматива можно выполнить
   детальный анализ трудовых процессов:

1. микроэлементные
   нормативы

1. Нормативы
   по труду подразделяются на:

1. нормативы
   условий труда, нормативы режимов работы
   оборудования, нормативы времени,
   нормативы темпа работы и нормативы
   численности

1. Нормы
   численности —

1. определяют
   регламентированную численность
   работников, необходимых для выполнения
   заданного объема работы.

1. Назовите
   этапы работы по улучшению условий
   труда на рабочем месте.

1. Определение
   фактических значений показателей по
   всем факторам условий труда. Выявление
   их соответствия или отклонения от
   нормативных показателей. Разработка
   мероприятий по улучшению условий труда.
   Внедрение этих мероприятий.

1. Какие
   методы исследований используются при
   изучении трудовой деятельности?

1. Монографический,
   экономико-математический, статистический,
   социологический.

1. Дайте
   определение понятия о труде.

1. Труд
   – это целесообразная деятельность,
   направленная на создание потребительных
   стоимостей, необходимых для жизни и
   существования человека.

1. Назовите
   общие принципы НОТ

1. Научность,
   комплексность, оптимальность,
   экономическая эффективность, гуманность.

1. Дайте
   определение понятия «рациональный
   режим труда и отдыха»

1. Это
   чередование работы и перерывов,
   устанавливаемое на основе анализа
   работоспособности с целью обеспечения
   высокой производительности и сохранения
   здоровья человека.

1. Дайте
   определение понятия «нормирование
   труда»

1. Это
   совокупность приемов, направленных на
   установление норм труда.

1. Назовите
   методы нормирования труда:

1. Суммарный,
   аналитический, микроэлементный.

1. Назовите
   виды норм труда:

1. Норма
   трудоемкости, норма выработки, норма
   времени, норма обслуживания.

1. Назовите
   задачи нормирования труда.

1. Определение
   научно-обоснованных норм затрат труда
   на выполнение определенной работы или
   на производство продукции с учетом
   конкретных условий хозяйства.

1. Организация
   нормирования труда осуществляется при
   помощи.

1. Типовых
   норм и нормативов, методов нормирования
   труда.

1. Какая
   существует зависимость между нормой
   времени и нормой выработки (обслуживания)

1. Обратно
   пропорциональная

1. Что
   такое нормированное задание?

1. Объем
   работ, который должен быть выполнен
   одним или группой работников, за
   определенный период (смену, месяц).

1. Что
   является основой для пересмотра норм
   труда?

1. Совершенствование
   производства(применение новой техники
   и технологии, совершенствование
   организации труда), внедрение новых,
   передовых приемов и методов труда.

1. Назовите
   основные группы затрат рабочего времени
   при его классификации:

1. Время
   работы по выполнению производственного
   задания, время случайной и непроизводительной
   работы, время регламентированных и
   нерегламентированных перерывов.

1. Основные
   способы изучения затрата рабочего
   времени:

1. фотография
   (хронография) рабочего дня

2. метод
   моментальных наблюдений

3. фотохронометраж
   

1. Нормативы
   времени на отдых и личные надобности
   определяют в зависимости от:

1. степени
   механизации рабочих процессов

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]

• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #