Подборка наиболее важных документов по запросу Время на отдых и личные надобности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Статья: Проблемы соблюдения норм трудового законодательства в отношении сотрудников диагностических подразделений медицинских организаций в Российской Федерации
(Смышляев А.В.)
(«Медицинское право», 2021, N 5)Любопытно отметить, что в СССР разработка нормативов специальных перерывов в работе осуществлялась на основании комплексных социально-гигиенических и физиологических исследований. В межотраслевых методических рекомендациях «определение нормативов времени на отдых и личные надобности» устанавливались различные специальные перерывы в работе <11>. Виды перерыва определялись в зависимости от вредных факторов, шума, ультразвука, электромагнитных полей и др. Наряду с этим предусматривались микропаузы для проведения физкультурно-оздоровительных мероприятий, которые не включались в понятие времени на отдых. Подобные шаги со стороны государства были оправданны, так как надлежащий режим труда и отдыха позволяет повысить производительность труда работников <12>.
Право на отдых относится к основным трудовым правам работника. За нарушение работодатель несет административную ответственность. Разберем, на что обратить внимание, чтобы не допустить ошибок
Где закреплено право на отдых
Время отдыха — время, когда работник свободен от трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ).
Право на отдых возникает с момента заключения трудового договора. Нормы трудового законодательства о времени отдыха применяются ко всем без исключения работодателям вне зависимости от вида их организации и формы собственности. Например, нормы одинаковы как для юрлиц, так и для индивидуальных предпринимателей, у которых в штате есть работники.
Какие виды времени отдыха выделяют
В ст. 107 ТК РФ перечислены следующие виды:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
При этом работодатель имеет право закрепить в локальных нормативных актах организации и/ или трудовых договорах иные виды времени отдыха, которые не предусмотрены на законодательном уровне.
Как прописать в ПВТР время отдыха работников
Общие правила
Вебинар для кадровика
Правила внутреннего трудового распорядка. Рекомендации эксперта
Смотреть вебинар
Статья 189 ТК РФ обязывает работодателя включить в ПВТР раздел «Время отдыха». При этом ни Трудовым кодексом, ни иным нормативно-правовым актом не определено, какие именно виды времени отдыха надо отразить в этом локальном нормативном акте.
Целесообразно прописать все виды, которые применяются в организации, опираясь на перечень, поименованный в ст. 107 ТК РФ.
Роструд в письме от от 15.05.2015 №1168-6-1 обращает внимание, что включение в ПВТР пункта о нерабочих праздничных днях является правом работодателя, а не обязанностью, что подтверждается судебной практикой (решение Мосгорсуда от 16.10.2014 по делу № 7-3914/2014).
Перерыв для отдыха и питания
Этот вид отдыха обычно называют обеденный перерыв. Он не может быть дольше двух часов и короче 30 минут. В ПВТР нужно прописать не только время обеденного перерыва, но и его продолжительность. В рабочее время перерыв для отдыха и питания не включается.
При этом в ПВТР может быть предусмотрено, что такой перерыв не предоставляется работнику, если его ежедневная работа (смена) длится не более четырех часов (ч. 1 ст. 108 ТК РФ).
Обратите внимание: обеденный перерыв работник вправе использовать по своему усмотрению. Работодатель не может запрещать ему покидать рабочее место, а тем более закреплять такое условие в ПВТР.
Специальные перерывы для обогревания и отдыха
Согласно ст. 109 ТК РФ на отдельных видах работ предусмотрены в течение рабочего времени специальные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, порядок предоставления и продолжительность таких перерывов необходимо закрепить в ПВТР. Работодателю следует ориентироваться на санитарно-эпидемиологические правила и нормативы. Лишь в отдельных случаях правила предоставления спецперерывов устанавливают нормативно-правовые акты.
Перерывы для обогревания и отдыха предусмотрены для работающих в холодное время года на открытом воздухе или в необогреваемых помещениях, а также для грузчиков и иных работников (ч. 2 ст. 109 ТК РФ).
Специальные перерывы включаются в рабочее время работника и, как следствие, оплачиваются.
Выходные дни — еженедельный междусменный отдых
Предоставляются всем работникам. При пятидневной рабочей неделе это два выходных дня в неделю, при шестидневной — один (ч. 1 ст. 111 ТК РФ).
Общим выходным днем является воскресенье. При пятидневной рабочей неделе второй выходной день работодатель обязан установить либо в ПВТР, либо в коллективном договоре. Как правило, предоставляются оба выходных дня подряд (ч. 2 ст. 111 ТК РФ), то есть суббота и воскресенье.
Если единый выходной будет нарушать организационные и производственно-технические условия и приостановить работу в этот день нельзя, то выходные можно предоставить в разные дни недели (ч. 3 ст. 111 ТК РФ). Такая необходимость возникает в организациях торговли, связи, транспорта и т.д.
Пропишите в ПВТР очередность предоставления еженедельного отдыха для соответствующих категорий работников. Так у вас появится скользящий график. Например, работники могут работать в графике: 2 дня рабочих/2 дня выходных.
Обратите внимание: необходимо соблюдать минимальную продолжительность еженедельного отдыха — 42 часа (ст. 110 ТК РФ). При суммированном учете рабочего времени в отдельные недели она может быть уменьшена, но в среднем за учетный период норма времени отдыха должна быть соблюдена.Например, в соответствии с п. 9 Приказа Минсвязи РФ от 08.09.2003 № 112 для тех, кто работает посменно, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть более 42 часов и может быть сокращена до 24 часов (Письмо Роструда от 20.01.2014 № ПГ/13281-6-1).
Отпуска
Курс для кадровика
Управление персоналом. Кадровое делопроизводство. Профпереподготовка
Программа курса
Они являются одной из сложных составляющих содержания права на отдых по юридическим признакам. Право на отпуск закреплено в гл. 19 ТК РФ.
При этом нужно разделять:
- отпуск как время отдыха — основной ежегодный отпуск и ежегодный дополнительный отпуск
(ст. 115–119 ТК РФ); - иные отпуска, не относящиеся к времени отдыха, — учебный отпуск, отпуск по беременности и родам.
В ПВТР можно указать продолжительность ежегодных отпусков, порядок их предоставления, переноса или продления, отзыва из отпуска, условия разделения на части, возможность замены денежной компенсацией.
В общем случае продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 28 календарных дней. При этом есть категории работников, которым полагается удлиненный ежегодный основной отпуск (нельзя путать с дополнительным отпуском!). Например, работникам-инвалидам работодатель обязан предоставить ежегодно 30 календарных дней отпуска, а педагогам — 42 или 56 дней.
Длительность отпуска работников, с которыми заключены срочные трудовые договоры на срок менее двух месяцев или на сезонные работы, определяется из расчета двух рабочих дней за каждый месяц работы (ст. 291, 295 ТК РФ).
В ПВТР также необходимо прописать виды ежегодных дополнительных отпусков, применяемых у работодателя, и их продолжительность. Ориентироваться нужно на ст. 116–119 ТК РФ. Например, работникам, которым установлен ненормированный рабочий день, работодатель обязан предоставить ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).
Обратите внимание: если для работника режим времени отдыха отличается от общих правил, то условие о режиме его отдыха является обязательным для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ).
Какова ответственность работодателя
При нарушении режима отдыха работодатель несет административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, что влечет за собой предупреждение или наложение административного штрафа в размере:
- на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей — от 1 000 до 5 000 руб.;
- на организацию — от 30 000 до 50 000 руб.
При повторном нарушении грозит ответственность по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ:
- для должностных лиц — штраф в размере от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от года до трех лет;
- для индивидуальных предпринимателей — штраф от 10 000 до 20 000 руб.;
- для юридических лиц — штраф от 50 000 до 70 000 руб.
Добавить в «Нужное»
Время отдыха по Трудовому кодексу
В Трудовом кодексе определены такие понятия, как «рабочее время» и «время отдыха». Кратко рассмотрим, что же это такое.
Рабочее время по ТК
Рабочее время – это время, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) и условиями трудового договора. Также в рабочее время могут входить иные периоды времени, которые прямо отнесены к рабочему времени нормами самого ТК, иными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (ст. 91 ТК РФ). Так, к примеру, во время труда входят перерывы для обогрева и отдыха для сотрудников, работающих в холодное время года на открытом воздухе (ст. 109 ТК РФ).
Нормальная продолжительность рабочего времени – это 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). В то же время продолжительность рабочего времени по ТК сокращается для отдельных категорий работников (например, для инвалидов I или II группы – до 35 часов в неделю, для «вредников» — до 36 часов в неделю).
Также по договоренности работнику может быть установлено неполное рабочее время. Причем некоторым категориям неполное время устанавливается в обязательном порядке по просьбе самого работника (например, беременным женщинам, одному из родителей ребенка в возрасте до 14 лет и т.д.) (ст. 93 ТК РФ).
Режим рабочего времени и времени отдыха
Режим рабочего времени устанавливается работодателем. Работодатель должен установить режим рабочего времени, который предусматривает:
- продолжительность рабочей недели (пятидневка, шестидневка, выходные по скользящему графику, неполная рабочая неделя);
- продолжительность ежедневной работы (смены);
- время начала и окончания работы;
- время перерывов в работе;
- число смен в сутки;
- чередование рабочих и нерабочих дней.
Трудовой договор: рабочее время и время отдыха
Все вышеперечисленные компоненты режима рабочего времени прописываются в ПВТР или коллективном договоре. А если время труда и отдыха у кого-либо из работников отличаются от общеустановленных, то они устанавливаются в трудовом договоре с этим работником (ст. 100 ТК РФ).
Понятие и виды времени отдыха
Теперь поговорим о времени отдыха по ТК РФ. Понятие времени отдыха приведено в ст. 106 Трудового кодекса. Время отдыха – это время, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Это время работник может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Виды времени отдыха
К видам времени отдыха относятся (ст. 107 ТК РФ):
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Подробно о нем мы рассказали в отдельной консультации;
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
Расскажем о некоторых видах времени отдыха по ТК РФ поподробнее.
Перерывы в рабочее время
Перерывы в течение рабочего дня (смены) условно можно разделить на два вида (ст. 109 ТК РФ):
- не включаемые в рабочее время. Это перерывы для отдыха и питания. Читайте о них здесь;
- включаемые в рабочее время. Это перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда. Читайте о них в отдельной консультации.
Выходные дни
И для пятидневной рабочей недели, и для шестидневной общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной при пятидневке работодатель определяет сам коллективным договором или ПВТР. Как правило, выходные предоставляются подряд, то есть время отдыха это суббота-воскресенье или воскресенье-понедельник (ст. 111 ТК РФ).
Нерабочие праздничные дни
Трудовой кодекс определяет несколько дней в году, которые признаются федеральными праздниками и в которые по общему правилу работать запрещено (ст. 112, 113 ТК РФ). Это, в частности, Новогодние каникулы, Рождество Христово, День защитника Отечества.
Отпуска
Всем работникам гарантированы ежегодные оплачиваемые отпуска. За время отпуска должен выплачиваться средний заработок (ст. 114 ТК РФ).
В общем случае ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней (то есть 4 недели). Но некоторым работникам положен удлиненный основной отпуск (более 28 календарных дней), например, несовершеннолетним работникам или педагогическим работникам (ст. 115 ТК РФ).
А отдельным работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, например работникам, занятым на вредных и опасных работах, работникам с ненормированным рабочим днем и сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера (ст. 116 ТК РФ).
Норма рабочего времени – это единица, с которой должен считаться как работодатель, так и наемный рабочий. Рабочее время – это название периода, в течение которого рабочий должен выполнять свои трудовые обязанности. Обычно рабочее время прописывается в трудовом договоре. Работодатели имеют относительную свободу в плане создания условий соглашения с сотрудниками по поводу рабочего времени. Но все же нужно действовать в рамках Трудового Кодекса, нарушение условий которого карается законом. Например, нельзя заставлять сотрудника работать больше того промежутка времени, что указан в статьях.
Правовое регулирование рабочего времени
Рабочие часы регулируются гл. 15 ТК РФ. Именно в этой главе собраны статьи, где прописаны нормативы, связанные с лимитами рабочего времени, зависимыми от категории. Также в расчет принимается исчисления и отчетность организации. Но стоит помнить, что закон всегда стоит на стороне граждан, потому защищает их интересы перед работодателями.
В законе установлена недельная продолжительность рабочих часов. Россия практикует пятидневную рабочую неделю, и норма, что в ней учитывается каждый час. Что касается рабочеговремени, которое человек может без вреда для своего здоровья потратить в сутки – это 8 работа/час. Получается, что в неделю рабочий должен получить 40 работа/час. Рассматриваемое положение является базовым, и его нарушение чревато наказаниями. Если работника вынуждают работать больше обозначенного времени, он может обратиться за защитой к государству. Дальше специализированные органы инициируют проверку предприятия, чтобы убедиться, что оно действует соответственно актуальным правилам.
Но иногда существуют ситуации, когда допустимо превысить обозначенные нормы. Причем законодательство такие превышения также оговаривает, только в отдельных статьях. Таким образом, можно выделить несколько режимов, согласно которым строиться рабочеевремя. Также рабочая норма по часам может быть превышена, если речь о предприятии, имеющем сезонную специфику работы или на которые действуют региональные факторы.
Чтобы подробнее разобраться, что такое норма на федеральном уровне, нужно уточнить на каких отрезках времени происходит исчисление рабочих часов. Например, в течение месяца, квартала или года. Но при этом главным ориентиром остается недельный и суточный режим. Ведение отчета ложится на плечи работодателя. Именно он проверяет, сколько времени сотрудники тратят на выполнение работы. Проверяющая организация может сделать выводы о правильности ведения трудового режима.
Согласно тому, что говорит норма, работодатели могут предложить своим сотрудникам несколько вариантов рабочего режима:
- Пятидневку. Работники должны выходить на работу 5 дней из 7 и отбывать 8 работа/час в сутки. Обычно коллектив отдыхает в субботу и воскресенье.
- Шестидневку. Сотрудники должны быть на работе в течение 6 дней в неделю, а на отдых выделяется всего один выходной. Но за каждый час доплачивают.
- Гибкий график. Отличительная особенность такого графика – скользящие выходные. Можно работать даже в режиме 3/3, но количество работа/час в день обычно больше нормы в 8. Правда, такие переработки компенсируются большим количеством выходных.
Но правила могут меняться зависимо от того, о каких сотрудниках идет речь, и какую работу они выполняют за выделенный на неё час.
Законодательная основа трудового распорядка
Рабочее время работника регулируется главами 15-16 ТК. Если откроете пятнадцатую главу, сможете ознакомиться с общими положениями, а в 16 все нюансы расписаны более подробно. Например, собрана информация о точных режимах для рабочего времени и о том, как действует трудовой распорядок. Руководство компании должно быть не только ознакомлено с рассматриваемыми нормами, но и соблюдать их. Иначе вмешаются контролирующие органы.
Основные положения времени работы
Продолжительность рабочего времени контролируется, но в законе достаточно места, что совершить маневр. Поэтому большинство организаций вполне могут сами формировать максимально комфортный трудовой график. Хотя базовым является режим 40 часов в неделю и 8 часов в сутки. Причем рассматриваемая норма является настолько оптимальной, что её приняли в большинстве социально ориентированных стран. Так сотрудники смогут не только отлично справляться со своей работой, но и отдыхать.
Обычно трудовая неделя заканчивается в пятницу, а начинается в понедельник. Но в законе предусмотрено несколько лазеек. Например, сотрудники могли получать скользящие выходные и отдыхать в другие дни помимо субботы и воскресенья.
Не помешает разобраться, что именно считается рабочим временем. Так называют период, когда работники выполняют рабочие задачи или готовятся к их выполнению. Такое определение важно, когда идет речь об отсчете рабочего времени при графике без нормы или сменном режиме работы, поскольку в таких случаях используется сдельная оплата. Согласно нормативам, в категорию рабочего времени входит даже медосмотр нужный для работы.
Что касается дороги с работы и на работу не считается рабочим временем, потому оплачиваться не будет. Не оплачивается обеденный перерыв и время, что человек тратит на переодевание. Но начальство должно позаботиться о том, чтобы сотрудники не только эффективно работали, но и полноценно отдыхали. Иначе это будет считаться нарушением правил, а значит работодателя будет ждать наказание.
Разновидности рабочего времени
Часырабочего времениучитываются по-разному. Их выделяют в несколько видов трудового периода, хотя стандартной является продолжительность 40 часов в неделю и 8 часов в сутки. Они распределены неравномерно зависимо от выбранного режима работы. А на данный момент самыми популярными режимами являются следующие:
- Суточная работа. Работники работают 24 часа в сутки за одну смену. При этом подобный трудовой режим вознаграждается повышенной оплатой.
- Неполный день. Такой режим по нормативам можно установить, получив просьбу сотрудника. Но работать неполный рабочий день могут только определенные категории граждан. В частности, беременные, инвалиды, несовершеннолетние. Оплачивается только отработанный период или расчет ведется согласно количеству выполненных задач.
- Сокращенный режим. Рассматриваемый график предусматривает работу, занимающую меньше 40 часов в неделю. Предоставляется только некоторым категориям сотрудников.
- Сверхурочная работа. Такой формат графика может использоваться только периодически, и если данная форма отношений прописана в договоре. Начальство должно выдать письменный приказ и получить официальное согласие работника на сверхурочную работу. Если условия прописаны в договоре, согласие работников не обязательно.
- Ненормированный режим учета. Используется для работ сезонного характера, а также по причине особой специфики профессиональной деятельности. Но за такую работу предусматривается более выгодная оплата.
Иногда норма может быть снижена согласно профессиональной специфике. Для примера, рассмотрим работу водителя. Чтобы хорошо справляться со своими обязанностями, ему нужен периодический отдых. Если компании-работодатели нарушают такой трудовой режим и права работников, сотрудники могут обратиться в суд или подать жалобу в соответствующие госорганы.
Законная продолжительность рабочего дня
Время рабочего дня прописано в ст. 91 ТК РФ, как норма. За точку отсчета принимается период, что рабочий должен потратить на работу в течение суток или в какой-то другой предусмотренный законом промежуток времени. Но сложно сказать, какой формат продолжительности рабочего дня является оптимальным, поскольку норма является плавающей. На данный момент оптимальным считается только один формат рабочего графика – 40 часов в неделю. Но существуют разные категории работников, которым могут учитывать послабление.
К тому же есть работники, которых нельзя привлекать к труду в ночное время, а другие категории нуждаются в большем времени на отдых, поэтому с продолжительностью их работы также возникают проблемы. Причем дополнительные часы для отдыха могут предоставляться не только при повышенной физической, но и психологической нагрузке.
Многое зависит от категории, к которой относится работник, продолжительность работы которого рассматривается. Для примера рассмотрим случай с несовершеннолетними сотрудниками, рабочее время которых может быть распределено, зависимо от их возраста и выполняемых обязанностей:
- Норма 14 лет – до 4 часов;
- Нормы 15 лет – 5 часов в сутки;
- Норма от 16 до 18 лет – можно работать до 7 часов в день.
В случае, когда подросток параллельно с работой учиться, согласно норме, в сутки 14-16 летние подростки могут работать не более 2,5 часов, а 16-18 лет смогут тратить на работу только 4 часа.
Но на подобные ослабленные рабочие режимы могут рассчитывать не только подростки, но и инвалиды. Точные расчеты рассматриваемых послаблений можно сделать, только если знать какой формат инвалидности у человека (вид и степень болезни). К тому же иногда работникам с инвалидностью можно не выполнять определенные задания (например, носить тяжелые предметы). Похожие ограничения существуют для беременных женщин.
Если речь об опасных для жизни и здоровья работах, тогда время на выполнение таких работ в неделю 30 часов. И то, только если на это есть согласие работника. Также временные лимиты установлены для граждан, которые работают по совместительству – до 4 часов на каждой работе. Если одно из рабочих мест будет потеряно, можно выходить на полный рабочий день.
Оплата выполняется согласно отработанному времени или выполненной работе. Использовать сниженную ставку работодатель не имеет права. В противном случае работник может подать жалобу на дискриминацию. Также работника нельзя лишить отпуска.
Режим трудового дня
Учет рабочего времени ведется согласно принятому режиму. Режим – это время, которое работник тратит на выполнение своих трудовых обязанностей. Устанавливает режим соглашение и внутренний регламент организации. Помимо основной работы, которую должен выполнить работник за 40 часов трудовой недели или ежедневное трудовое время включает несколько важных параметров.
Перечисленные периоды должны быть включены в рабочее время и соответственно оплачены.
| Периоды, что включают в рабочий день | Периоды, что не включают в рабочий день | ||
| Время на прием пищи (если рабочий остается на рабочем месте, а работа не предусматривает перерыва на обед). | Часть 3 ст. 108 ТК РФ | Установленный перерыв для приема пищи и отдыха | Часть 1 ст. 108 ТК РФ |
| Перерыв, который берет молодая мать, чтобы покормить младенца. | Статьи 258, 264 ТК РФ | Перерывы если рассматривать рабочийдень, что разделен на несколько частей | Статья 105 ТК РФ |
|
Специальные перерывы в рабочее время Простой (вынужденный), если он наступил по причине проблем технологического характера или трудностей другого типа Промежуток времени, необходимый для обогрева (используется, если речь о рабочем месте на Крайнем Севере, но только для зимнего периода); |
Статья 109 ТК РФ | Перерывы специального характера, если они установлены ПВТР | Статья 109 ТК РФ |
Особенности учета рабочих часов
Табель учета рабочего времени – это инструмент, благодаря которому ведется учет часов, в течение которых работник был на работе. Табель должна использовать каждая компания, что заинтересована в соблюдении положенных норм. С помощью табеля можно зафиксировать все важные нюансы, связанные с рабочими часами. Табель делиться на несколько полей, где указывается время прибытия сотрудника, а также когда он ушел. Также в табеле указывается, когда рабочий опаздывает, перерабатывает и уходит на больничный.
Табель предусматривает несколько форматов, по которым ведется учет времени:
- Недельный;
- Поденный;
- Обобщенный.
Иногда в табеле можно встретить другие форматы, по которым выполнен учет, хоть и менее популярные. Например, месячные, квартальные и даже годовые форматы. Как правило, такие табели используются, если сотрудники работают по методу вахты. Организация сама выбирает, каким табелем пользоваться. К тому же иногда рабочие часы могут быть разбросаны и регулируются собственным внутренним распорядком.
Получить юридическую помощь по вопросу учета рабочего времени можно на нашем сайте.
К видам времени отдыха относятся понятия, предусмотренные нормами ТК РФ, которые характеризуют периоды, когда сотрудник может быть освобожден от работы. Например, к видам времени отдыха относится перерыв на обед. Какие еще бывают виды отдыха и какова их минимальная и максимальная продолжительность, рассмотрим в нашем материале.
Что такое время отдыха по Трудовому кодексу
Время отдыха для работающих лиц определяется как срок, в течение которого сотрудник может быть освобожден от исполнения служебных обязанностей. В период такого отдыха человек вправе заниматься личными делами, при этом независимо от его местонахождения. Указанная особенность обусловлена тем, что к видам времени отдыха относятся временные интервалы, возникающие в результате предоставленных работодателем прав сотруднику. Ниже подробнее остановимся на особенностях существующих видов времени отдыха.
С учетом положений ст. 107 ТК РФ к видам времени отдыха относятся:
- дневной перерыв;
- ежедневный отдых;
- выходные;
- дни, признанные нерабочими в связи выпадением на праздники;
- отпуска.
Грамотно оформить предоставление отпусков вам поможет подборка форм от КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к этой правовой системе, получите пробный доступ. Это бесплатно.
Как отобразить отпуск в табеле, читайте в статье «Табель учета рабочего времени по форме Т-12 — бланк».
Сколько длится перерыв в течение рабочего дня
Такой вид отдыха может продолжаться от 30 минут до 2 часов, при этом точный период устанавливается внутренними документами работодателя. Указанное время выделено для того, чтобы сотрудники могли:
- немного отдохнуть от работы;
- пообедать.
Этот перерыв увеличивает продолжительность рабочего дня, т. к. в исчисление отработанных часов не включается. Исключения составляют случаи, когда:
- условия работы не позволяют организовать время для такого отдыха;
- выполнение работы осуществляется при низких температурах, и возникает необходимость периодических обогревов, на что и выделяется соответствующее время отдыха.
Можно ли дробить перерыв для отдыха и питания? Ответ на этот вопрос от Роструда смотрите в КонсультантПлюс. Пробный доступ к системе предоставляется бесплатно.
Что означает ежедневный отдых
Ежедневный отдых, или перерыв, осуществляется каждым сотрудником после окончания рабочего дня. Длится такой отдых до начала следующего рабочего дня. Таким образом, его продолжительность зависит от предусмотренного внутренними документами работодателя режима работы. Например, если локальным документом организации предусмотрено, что режимом работы является период с 9:00 до 18:00, то отдых длится с 18:00 текущего дня до 9:00 следующего дня.
Отметим, что ТК РФ предусматривает понятие «сверхурочная работа», что означает выполнение трудовых обязанностей после окончания рабочего дня.
Подробнее об особенностях сверхурочной работы и правилах ее компенсации рассказывается в статье «Как оплачивается сверхурочная работа по ТК РФ?».
Время отдыха с субботы до понедельника характерно для всех работодателей
Зачастую многие работодатели предлагают работу на основе пятидневки, при которой рабочими днями признаются понедельник, вторник, среда, четверг, пятница, а суббота и воскресенье — выходные дни. Но ТК РФ не закрепляет эти два дня в качестве выходных. Согласно ст. 111 ТК РФ при 5-дневной рабочей неделе сотрудникам выделено 2 выходных, при этом обязательный день — это воскресенье. Вторым же выходным может быть и понедельник, что закрепляется во внутренних документах работодателя.
Если работодатель на шестидневке, то выходной один. В случае, когда рабочие процессы невозможно приостанавливать на «классические» выходные с субботы до понедельника, сотрудники вправе брать еженедельный отдых в различные дни, предусмотренные графиком и внутренними документами работодателя.
При этом непрерывная продолжительность такого отдыха должна составлять от 42 часов. Отметим, что указанный период также закреплен в некоторых положениях, регулирующих режим рабочего времени и отдыха. Например, такое требование содержится в п. 26 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, несоблюдение которого может привести к применению административной ответственности к юрлицу в виде штрафа от 30 000 до 50 000 руб. по ст. 5.27 КоАП РФ.
Следует обратить внимание, что законодательство определяет особый порядок оплаты работы в выходные дни.
Подробнее об этом читайте в нашей статье.
Какие дни являются нерабочими праздничными днями
С учетом норм ст. 112 ТК РФ к праздничным дням относятся:
- 1–8 января;
- 23 февраля;
- 8 марта;
- 1 и 9 мая;
- 12 июня;
- 4 ноября.
Важно отметить, что работа в праздничные дни имеет ряд нюансов:
- Сотрудники допускаются к работе в такие дни только с их письменного согласия.
- Обязательно составление письменного распоряжения руководителя.
- Некоторые сотрудники могут работать в праздничные дни, только если это не запрещено медицинскими заключениями. Это:
- инвалиды;
- мамы детей до 3 лет;
- беременные женщины.
- Работодатель должен соблюсти особенности оплаты, которые отражены в ст. 153 ТК РФ:
- при сдельной работе оплата исходя из 2-кратной сдельной расценки;
- при работе по тарифной ставке — не менее 2 тарифных ставок;
- при наличии оклада — от ставки по окладу (если отработка в пределах месячной нормы по ТК), в двойном размере (сверх месячной нормы).
Об особенностях работы в праздничные дни читайте в этом материале.
Какие бывают отпуска
К видам времени отдыха относится отпуск — это самый длительный отдых, предусмотренный ТК РФ.
Нормы Трудового кодекса выделяют следующие отпуска для сотрудников:
- Ежегодный оплачиваемый отпуск — минимальный срок такого отпуска составляет 28 дней, однако некоторые работодатели могут предоставлять и более длительный отпуск, если это предусмотрено законодательством.
- Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — такой отпуск может использоваться при наличии следующих условий:
- сотрудники задействованы во вредных или опасных условиях труда — продолжительность дополнительного отпуска составляет от 7 дней;
- сотрудники работают в особых условиях — срок такого отпуска регламентируется трудовым контрактом;
- работа обусловлена ненормированным графиком — в этом случае к ежегодному отпуску может быть добавлено от 3 дней;
- работа осуществляется в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях — отпуск составляет 24 и 16 дней соответственно;
- прочие условия, предусмотренные законами или локальными документами работодателя.
Ежегодный и дополнительный оплачиваемый отпуска планируются работодателем на следующий год за 2 недели до его наступления и утверждаются в специальном графике. Ознакомиться с нюансами составления документа можно в статье «Унифицированная форма № Т-7 — график отпусков».
- Дополнительный неоплачиваемый отпуск — предоставляется сотруднику по семейным обстоятельствам без сохранения заработной платы; при этом ТК РФ выделяет некоторые группы лиц, которым работодатель не имеет права отказать в предоставлении такого отпуска, например:
- инвалидам;
- пенсионерам;
- сотрудникам при рождении ребенка, выходе замуж/женитьбе, смерти родственника;
- при наличии прочих причин, перечисленных в ст. 128 ТК РФ.
Итоги
Как можно было увидеть из статьи, трудовое законодательство предусматривает большой спектр возможностей представления сотруднику отдыха от выполнения им его трудовых обязанностей. При этом длительность такого отдыха может быть как минимальной — 30 минут, так и более продолжительной, вплоть до недель в случае, если сотрудник воспользуется своим правом на отпуск.
Источники:
Трудовой кодекс РФ
