Перечень вопросов для работодателя при трудоустройстве на работу во время собеседования

Какие вопросы задать работодателю на собеседовании

В стремлении получить заветную должность, соискатели проходят множество интервью и собеседований. Претенденты на вакансию отвечают на каверзные вопросы, стараются произвести положительное впечатление на рекрутера. И… добиваются своего! Но иногда после получения оффера, специалист выходит на работу и понимает: «Это совсем не то, чего я ожидал».

Встреча с работодателем (правила общения)

Тщательно подготовтесь к встрече с потенциальным работодателем:

Постарайтесь собрать максимум сведений о компании и о возможной работе.

Возьмите с собой все необходимые документы (копии дипломов, свидетельств, резюме и др.)

Приготовьте список рекомендующих Вас лиц (Ф.И.О., должности, тел.), предварительно согласовав это с ними.

Предварительно уточните точное местоположение организации и дорогу, чтобы не опаздывать.

Будьте готовы к тому, что собеседование может затянуться, располагайте достаточным временем.

Придерживайтесь делового стиля в одежде.

Составьте список ожидаемых вопросов и подготовьте свои ответы.

Подготовьтесь к обсуждению вопроса об оплате труда.

Запишите вопросы, которые Вы хотите задать, если вам представится такая возможность.

Правила делового этикета, самопрезентация во время собеседования

Самопрезентация — поведение, направленное на создание благоприятного или соответствующего чьим-то идеалам впечатления о себе. Хорошая самопрезентация на собеседовании – это норма, так же как и хорошее резюме.

На что обращают внимание представители работодателя при первой встрече с кандидатом

Пунктуальность	Насколько точно пришел к назначенному времени, дает первичную информацию о наличии (отсутствии) у него собранности и умения планировать свои действия
Внешний вид	Информация о социальной группе, с которой идентифицирует себя кандидат, об аккуратности и склонности к соблюдению социальных норм, дисциплинированности
1.Невербальные средства общения(жесты, позы, мимика)	Следует избегать «закрытых поз» — работодатель интуитивно почувствует вашу настороженность, неуверенность в себе. Многие другие жесты, которые мы используем бессознательно, также могут выдать внимательному собеседнику наши подлинные мысли и намерения: например, чрезмерная жестикуляция руками, постукивание пальцами по столу, дрожание рук, вращение ручки и пр. свидетельствуют о волнении (это может означать, что человек в ответственных ситуациях не в состоянии контролировать свои эмоции)
2.Вербальные средства общения (коммуникативные умения и навыки)	Словарный запас, темп речи, умение правильно строить фразы, ориентация на состояние и интересы собеседника, умение кандидата установить и поддерживать во время беседы контакт. Следите за своей речью, прежде чем что-либо сказать, необходимо учесть возможный смысл сказанного, так как одна и та же фраза может иметь различный смысл для разных людей в разных ситуациях.
Интеллектуальный уровень	Построение логических умозаключений, как кандидат соотносит смысл вопроса, обращенный к нему, с формой и полнотой формулировки ответа
Мотивация профессионального выбора	Что является реальной причиной устройства на работу

Кандидаты часто пренебрегают элементарными правилами делового этикета, что может быть одной из причин отказа в работе. Следует помнить простые, но важные правила:

1.Будьте пунктуальны — опоздания свидетельствуют о том, что на опаздывающего человека нельзя положиться. Нужно тщательно рассчитывать время, необходимое для дороги, причем выделять его с запасом на непредвиденные осложнения (например, пробки на дорогах). Лучше приехать раньше, погулять и продумать ход собеседования.

2.Если Вы опаздываете, обязательно свяжитесь с представителем работодателя и сообщите ему об этом. В случае невозможности явиться на собеседование, извинившись, сообщите об этом представителю работодателя и договоритесь о переносе встречи на другое время.

3.Если изменилась ситуация (передумали, появилось более привлекательное предложение и пр.), сообщите об этом представителю работодателя, можно без объяснения причин.

4.Придя в офис, будьте со всеми вежливы и терпеливы, добросовестно заполняйте все анкеты и формуляры, которые вам предложат.

5.Обязательно отключите звук мобильного телефона.

6.Помните, что работодатель в первые секунды общения делает для себя определенные выводы по тем факторам, которые в совокупности составляют первое впечатление о человеке при встрече:

-по походке, осанке, манере держаться и представляться, по жестам,

-по первым сказанным фразам, громкости, тембру голоса,

-а также по одежде, прическе, аккуратности.

7.Искренне делайте комплименты компании (для этого необходимо заранее собрать максимум информации) и ее сотрудникам (вежливые секретари, внимательные охранники, пунктуальные менеджеры по персоналу и т.д.). Своей похвалой старайтесь повысить чувство собственной значимости у представителя работодателя и гордости за компанию.

8.Улыбайтесь — улыбающийся человек вызывает у окружающих ответную улыбку и желание общаться.

Собеседование/интервью – ключевой инструмент отбора кандидата, его цель – получить информацию, необходимую для выбора кандидата, соответствующего требованиям вакансии.

Работодатель может проводить разные виды собеседований:

ØСтруктурированное интервью – подготовленное с четко размеченными темами и вопросами

ØНеструктурирвоанное интервью – вопросы задаются вразброс, позволяет задавать один и тот же вопрос в разных вариациях

ØПанельное интервью — с участием нескольких представителей работодателя (менеджера по персоналу, руководителя подразделения, представителя службы безопасности, руководителя смежного подразделения, специалиста по должности и др.)

ØГрупповое интервью — проводится одновременно с несколькими кандидатами (как правило, на массовые позиции либо при большом количестве кандидатов для отбора на следующий тур)

ØСтресс-интервью проводится с целью понимания, как кандидат реагирует на нестандартную ситуацию (например, для менеджеров по продажам). Возможные ситуации при проведении стресс-интервью:

üзадержка на некоторое время начала собеседования (более 15 мин.)

üдолгий монолог интервьюера, не позволяющий выразить свое мнение и защитить себя

üреплики: «Я так понимаю, что и на данный мой вопрос вы не можете дать компетентного ответа?», «Ну, конечно, откуда Вам это знать -Вы же приехали из провинции!»

üдлительная пауза, что заставляет задуматься об интересе собеседника в целом к самому соискателю

üвопросы о недостатках соискателя: «Вы покараснели, Вам есть, чего стыдиться?», «Не кажется ли Вам, что для Вас лучше начинать работать в Компании несколько иных масштабов?»

üвопросы о причинах увольнения с прошлых мест работы: «Сейчас будете рассказывать, что с Вами несправедливо обошлись?», «Получали ли Вы предложение о переходе в другую Компанию от рекрутеров, клиентов, партнеров по бизнесу?», «Как долго Вы планируете работать в нашей Компании?»

üвопросы об оплате труда: «Какой зарплаты Вы заслуживаете? Почему?»

üповышенный интерес к личной жизни кандидата «Как часто вы злоупотребляете спиртными напитками», «Есть ли у вас проблемы в общении с противоположным полом»?!

Общие рекомендации по правилам поведения на собеседовании:

1.На каждом собеседовании необходимо иметь блокнот и ручку.

2.Представьтесь в начале собеседования (желательно с визитной карточкой), поинтересуйтесь, как зовут собеседника и обращайтесь к представителю работодателя по имени.

3.Держите зрительный контакт.

4.Внимательно выслушивайте вопросы, не перебивая.

5.Если Вы не уверены, что поняли вопрос, не стесняйтесь уточнить (“Правильно ли я Вас понял(а), что…”).

6.Отвечая по существу, избегайте многословия.

7.Отвечая, будьте объективны и правдивы, но не слишком откровенничайте.

8.При необходимости сообщать о себе негативную информацию, не отрицайте фактов, которые соответствуют истине, но обязательно старайтесь сбалансировать их позитивной информацией о себе.

9.Держитесь с достоинством, старайтесь производить впечатление успешного человека.

10.Старайтесь найти общие точки и говорить с представителем работодателя о том, что его интересует (чем Вы можете быть полезны компании), умейте слушать и слышать (получайте информацию).

11.Если Вам предложат возможность самим задавать вопросы, обязательно задавайте, но не увлекайтесь (2-3 вопроса). Задавая вопросы, интересуйтесь содержанием работы и условиями успешного ее выполнения.

12.Обязательно уточните, как вы узнаете о результате, постарайтесь обговорить право позвонить самому.

13.Завершая собеседование, не забудьте об обычных правилах вежливости.

Важно правильно выбрать поведение и подобрать вопросы в зависимости от того, с кем из представителей работодателя Вы на данном этапе беседуете. Рассмотрим ситуацию в зависимости от того, с кем вам предстоит общаться: с рекрутером, с будущим начальником, с главой компании, с будущими коллегами.

Собеседование с рекрутером (менеджером по подбору персоналу)

§Как Вы могли бы охарактеризовать корпоративную культуру компании? Какие правила существуют в компании?

§Каких людей компания хочет видеть в числе своих сотрудников? Какими качествами они должны обладать?

§Как в компании выглядит процедура найма? Как долго она длится, из скольких этапов состоит? Кто принимает окончательное решение о найме?

Разговор с потенциальным руководителем

Скорее всего, этому человеку отбором персонала приходится заниматься время от времени и он не является специалистом по оценке кандидатов, но зато он лучше осведомлен об особенностях вакансии и требованиях к будущему сотруднику. Потенциального руководителя в большей степени интересуют Ваши профессиональные знания, умения и навыки, а также психологическая совместимость. Поэтому, готовясь к интервью с непосредственным руководителем, имеет смысл сделать акцент в самопрезентации на Ваш профессиональный опыт и потенциал. Во время разговора с руководителем помните, что не только он оценивает Вас, но и Вы для себя должны решить, сможете ли Вы работать под руководством этого человека. Это очень важное решение, поскольку трудно изо дня в день выполнять распоряжения человека, которого Вы не уважаете или чья манера общения вызывает у Вас раздражение. На данном этапе имеет смысл задать специфические вопросы, касающиеся Ваших непосредственных обязанностей и оценки результатов труда:

§Что входит в служебные обязанности сотрудника на данной позиции?

§Как бы Вы описали идеального кандидата на эту позицию? Какими знаниями и навыками он должен обладать?

§Каковы перспективы карьерного роста? Существуют ли в компании возможности повышения профессионального уровня?

§Каким образом будет оцениваться качество будущей работы?

Интервью с главой/руководителем компании

Если Вам назначено интервью с главой компании, значит, Вы, скорее всего, произвели положительное впечатление на всех, с кем проходили собеседование на предыдущих этапах. Иногда такая встреча является формой знакомства будущего сотрудника с руководителем компании.

Но в некоторых случаях выстроена жесткая вертикаль, при которой только руководитель компании сожжет принять окончательное решение о приеме на работу нового сотрудника. Если компания небольшая (до 100 сотрудников), это решение обосновано, но если в компании более 150 человек – это свидетельствует о дефиците доверия руководителя своим подчиненным. В процессе такого общения внимательный кандидат может определить, реальное отношение руководства компании к сотрудникам, которое выражается в специфике управления персоналом данной компании. Вы должны для себя определить, насколько оно соответствует Вашим личностным особенностям и карьерным планам. И если по этим вопросам будут принципиальные расхождения, лучше продолжить поиск работы.

Едва ли глава компании сможет ответить на специфические вопросы, касающиеся Ваших непосредственных обязанностей (исключение составляют случаи, когда глава компании и Ваш потенциальный босс — одно лицо). Зато кто как ни они в полной мере осведомлены относительно последних событий в отрасли и перспективах развития компании. Вот об этом-то и стоит спросить.

§Как, по Вашему мнению, изменится индустрия в течение следующих пяти лет?

§Каковы, по Вашему мнению, преимущества компании перед конкурентами?

§Какие цели компания ставит перед собой? Каким образом Вы планируете их достичь?

§С какими трудностями сейчас приходится иметь дело компании? Какие шаги предпринимаются для их преодоления?

Разговор с потенциальным коллегой

Обязательно найдите возможность пообщаться с кем-нибудь из сотрудников данной компании, кроме тех, кто проводил с Вами собеседование.

В некоторых компаниях процесс найма включает в себя прохождение интервью не только с рекрутером и руководителями, но и Вашими потенциальными коллегами. Предполагается, что человек, с которым Вы, возможно, будете работать, лучше всего сможет рассказать Вам о ситуации внутри компании.

Было бы хорошо пообщаться с сотрудником, на чье место Вас принимают, возможно, Вы узнаете какие-то нюансы, которые требуют дополнительного анализа и обсуждения. Однако не надо принимать решение, основываясь только на негативных высказываниях одного сотрудника. Коллеге уместно задать вопросы о работе, обстановке и атмосфере:

§Как выглядит типичный день работы в отделе? Из чего он состоит?

§Как Вы могли бы описать атмосферу в коллективе? Каким новичкам будет легче прижиться в нем, а каким — сложнее?

§Какую часть работу Вы считаете наиболее приятной?

§Какую часть работы Вы считаете наиболее сложной?

Портрет идеального работника с точки зрения работодателя

1.Пунктуален.

2.Честен.

3.Умеет работать в команде.

4.Внимательно выслушивает инструкции.

5.Задает необходимые вопросы при возникновении затруднений и никогда не продолжает выполнять работу, совершая ошибки.

6.Соблюдает дресс-код, принятый в компании.

7.Вежлив и дружелюбен (в той мере, в которой это уместно на данном рабочем месте).

8.Учитывает критику и извлекает уроки из собственного опыта.

9.Проявляет энтузиазм.

10.Заботится о материалах и оборудовании.

11.Стремится не оставаться без дела.

12.Восприимчив и гибок при исполнении своих обязанностей.

13.Способен, при необходимости, работать без постороннего надзора.

14.Предъявляет высокие требования к себе.

15.Знает необходимые правила техники безопасности и охраны труда.

16.При необходимости задерживается на рабочем месте.

Возможные вопросы работодателя и ответы на них.

От того, насколько удачно Вы ответите на вопросы работодателя и зададите свои зависит результат собеседования. Поэтому стоит заранее подготовиться к интервью (собеседованию), продумав свои ответы на возможные вопросы и подобрав несколько вопросов, которые Вы сможете задать собеседнику.

Примерная тематика вопросов интервьюера

Образование и подготовка:

какие предметы Вам удавались больше/меньше во время учебы;

как Вы выбирали профессию и учебное заведение;

кто из членов Вашей семьи или ваших знакомых повлиял на выбор профессии;

как Вы думаете совершенствовать вашу профессиональную подготовку;

в чем Вы уже состоялись как профессионал;

чему Вы хотели бы научиться в ближайшем будущем;

и т.п.

Опыт работы:

в каких компаниях Вы работали раньше;

во сколько лет Вы заработали свои первые деньги;

какие аспекты работы Вам нравились больше/меньше;

каков Ваш опыт в руководстве другими людьми;

с людьми какого типа Вы любите/не любите работать;

какие еще предложения о работе Вы рассматриваете;

и т.п.

Амбиции и мотивация, планы на будущее:

почему Вы хотите получить эту работу;

как Вы думаете, чем занимается наша компания;

какие направления деятельности Вас интересуют в большей/меньшей степени;

каковы Ваши планы через несколько лет;

если Вы устроитесь к нам на работу и получите более выгодное предложение, как Вы поступите;

каким должно быть предложение, чтобы Вы приняли его;

что Вы будете делать, если не получите эту работу;

что Вы считаете удачей своей жизни;

какую зарплату Вы считаете для себя приемлемой;

какие черты характера Вы хотели бы в себе исправить;

и т.п.

Специальные вопросы по избранной профессии:

каков круг Ваших обязанностей в настоящее время;

есть ли что-то в Вашей работе, что Вы хотели бы иметь у нас;

хотели бы Вы изменить что-то в своей работе? Что именно? А в работе своего подразделения;

какова Ваша текущая/последняя зарплата;

может ли Ваш работодатель дать Вам рекомендацию;

почему Вас в последний раз уволили;

как Вы оцениваете нашу компанию с точки зрения Вашей дальнейшей карьеры;

какие качества, по-Вашему, необходимы, чтобы успешно справляться с данной работой;

и т.п.

Семья:

каков состав Вашей семьи;

есть ли у Вас маленькие дети;

если ли у Вас проблемы с детьми-подростками или со взрослыми детьми;

каковы Ваши отношения с членами семьи;

как распределяются домашние обязанности в Вашей семье;

какие покупки Вы планируете совершить в ближайшее время;

и т.п.

Хобби:

что Вы делаете свободное время;

есть ли у Вас хобби? Как оно появилось;

какой совет Вы дадите людям, начинающим этим интересоваться;

занимаетесь ли Вы спортом;

как много времени Вы посвящаете этому;

каких успехов Вы достигли;

какие достижения Вы считаете наиболее важными;

и т.п.

Что на самом деле хочет узнать работодатель, задавая вопросы кандидату

№	Возможные вопросы	Цель вопросов
1	Что Вы можете рассказать о последнем месте работы?	Общий ориентировочный вопрос для получения дальнейшего хода интервью
2	Что Вам больше всего нравилось в Вашей работе?	Уточнение сферы профессиональных интересов, выяснение сильных сторон кандидата
3	Что Вам меньше всего нравилось в Вашей работе?	Выявление слабых сторон кандидата и степень его откровенности
4	Как Вы получили работу в прежней компании?	Степень инициативности кандидата, его готовность к поиску
5	Какие были Ваши должностные обязанности, все ли Вас устраивало?	Получение базовой информации, сферы компетенции, выявление отношения кандидата к порученной работе
6	Каковы Ваши основные профессиональные успехи?	Выявление степени ориентации кандидата на достижение результата
7	Были ли у Вас в работе ошибки, разочарования или задачи, которые получались не очень хорошо? Опишите ситуацию, когда Ваша работа подвергалась критике.	Выяснить, готов ли кандидат принимать на себя ответственность за неудачу, умение выходить их сложных ситуаций, степень откровенности
8	Каких успехов Вы достигли на прошлом месте работы? Как часто Вам удавалось успешно осуществить крупные проекты?	Способность к росту, прогрессу
9	Что Вы получили от работы в Вашей последней компании?	Выяснение, чему смог научиться кандидат, способность осваивать новое и позитивное мышление
10	В какой степени изменения в Вашей работе зависели от Вас?	Инициативность и самостоятельность кандидата
11	Как Вы можете описать себя как работника? Как Вы оцениваете себя как руководителя?	Способность к самонаблюдению, представление о себе (самооценка, самодиагностика)
12	В чем Вы превосходите других сотрудников?	Степень уверенности в способностях, знаниях, навыках, квалификации
13	Что Вы думаете о Ваших недостатках? Какие качества Вам необходимо развивать в первую очередь?	Выяснение реалистичности оценки самооценки кандидата и его основные неиспользованные резервы
14	Какие черты Вам нравились в Вашем руководителе?	Готовность кандидата к сотрудничеству с руководством, какие качества руководителя имеют для него имеют важное значение
15	Люди иногда говорят неправду. Можете ли вы сказать что-нибудь, что не совсем соответствует истине? Приведите три примера, когда вы это делали?	Степень откровенности, искренности, самокритики
16	Что внесло основной вклад в Ваши профессиональные успехи к настоящему моменту?	Дополнительные сведения о профессиональных качествах, биографические данные, потенциал
17	Каковы Ваши долгосрочные цели и задачи? Какие новые цели Вы поставили для себя в последнее время? Почему?	Готовность к обучению, планированию будущего
18	С какими людьми Вам приятно (или неприятно) иметь дело и поддерживать отношения?	Ценности и установки в деловом общении?
19	Если бы Вы начали все сначала, как бы Вы изменили свою жизнь и карьеру? Какие другие варианты для своей карьеры Вы рассматриваете?	Выяснение, что кандидата не устраивает и какие цели являются для него привлекательными, отношение к работе
20	Каковы причины Вашего увольнения с последнего места работы?	Установление весомости аргументов, отношение к работе, коллегам, конструктивность позиции
21	Чем вы занимались, когда у вас не было работы?	Уточнение степени активности и сферы интересов кандидата
22	Какие Ваши ожидания сбылись за последние 5 лет?	Выяснение значимых событий в жизни кандидата, приоритетов
23	Как Вы думаете, как бы мог охарактеризовать Вас Ваш последний руководитель?	Определение уровня самооценки и откровенности
24	Что Вы считаете самым трудным в работе и как Вы с этим справляетесь? Какие трудности Вы предвидите в будущей работе и как планируете с ними справляться?	Выяснение, что вызывает затруднения и как кандидат подходит к решению проблем
25	В каких проектах (работах) Вы участвовали помимо своих основных обязанностей?	Отношение к выполнению дополнительных обязанностей и способность к сотрудничеству
26	Как Вы представляете свою жизнь через … лет?	Определение карьерных планов, уровня притязаний, самооценки
27	Почему вы хотите именно здесь работать? Почему Вы хотите получить эту работу?	Определение мотивации
28	Почему Вы считаете себя достойным занять эту должность? Каковы Ваши преимущества перед другими кандидатами?	Уровень самооценки и уверенности в себе
29	Чем Вас привлекает работа в нашей компании? Получали ли Вы другие предложения о работе? С какими компаниями Вы еще беседовали? И насколько успешно?	Степень заинтересованности в работе, востребованность на рынке труда
30	По каким критериям Вы будете выбирать компанию? Если Вам сделано предложение, то как Вы будете решать принять его или отказаться?	Мотивация
31	Как Вы повышаете свою квалификацию? Готовы ли Вы повышать квалификацию за свой счет? Возникает ли у Вас желание узнать больше о сфере вашего бизнеса?	Степень готовности к обучению
32	Как Вы представляете свои должностные обязанности? Какие обязанности Вам приходилось выполнять раньше?	Знание специфики работы
33	Что нужно изменить в работе, чтобы она стала для Вас идеальной?	Динамичность и гибкость мышления
34	Если бы Вы начинали карьеру сегодня, в новых условиях, как бы Вы действовали? В какой профессии Вы могли бы еще реализовать себя?	Гибкость поведения, приверженность профессии
35	Общаетесь ли Вы с людьми с прежнего места работы? Кто из сотрудников мог бы Вам дать рекомендации? Вы чаще спорите с людьми или соглашаетесь?	Конфликтность, общительность
36	Каким образом и на какой срок Вы планируете свое время? На сколько процентов распланировано Ваше рабочее время?	Навыки самоорганизации, самостоятельность
37	Не помешает ли ваша личная жизнь работе? Готовы ли вы в случае необходимости работать сверхурочно?	Степень заинтересованности в работе, расстановка приоритетов
38	Какую пользу можно ожидать от попытки заставить угрозами сотрудника работать лучше? В каком случае вы могли бы воспользоваться этим способом?	Выяснение стиля управления, отношение к жестким методам руководства
39	С чего бы Вы начали свою работу в нашей компании?	Ориентация на конечный результат
40	На какую зарплату вы рассчитываете?	Уровень самооценки, адекватность оценки себя как специалиста
41	Есть ли у вас какие-либо вопросы?	Проверка заинтересованности и активности кандидата в данной вакансии

Примеры ответов на типичные вопросы интервьюера

1.Чем Вы занимались на последнем месте работы?

Этот вопрос также подразумевает, чему Вы научились, работая в другой компании, что может быть полезным потенциальному работодателю. Отвечая на него, старайтесь уделять больше внимание тем функциям, которые нужны и в новой должности. Расскажите, чем Вы занимались на предыдущем месте работы, сделав особый упор на следующем:

что входило в Ваши обязанности;

навыки и умения, которые были необходимы Вам;

используемая техника и оборудование;

результаты профессионального роста (если Вы получали повышение по службе);

продолжительность (если Вы работали длительное время);

люди, с которыми Вы работали.

Ваш ответ _______________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2.Почему Вы уволились с последнего места работы?

Люди уходят с работы по многим причинам. Укажите только те из них, которые характеризуют Вас с положительной стороны. Избегайте таких, как разногласия с начальником, конфликты в коллективе и т.д. Необходимо уверить работодателя в том, что подобная проблема едва ли возникнет на работе, которой Вы хотели заниматься. Типичные причины, о которых стоит упоминать:

не было возможности карьерного и/или профессионального роста;

желание работать в компании с высокой репутацией, в крупной компании и т.п.;

произошло сокращение штатной численности;

закрылась компания;

работа была временная (сезонная) и истек срок договора;

работа была с неполным рабочим днем, рабочей неделей;

приходилось слишком далеко ездить;

зарплата была недостаточной;

Вы решили сменить сферу трудовой деятельности.

Ваш ответ _________________­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­______________________________________________________

_________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________

3.Приходилось ли Вам заниматься работой такого типа раньше?

Во всех случаях постарайтесь ответить “ДА”;

опишите имеющийся у Вас опыт и реальную способность выполнять эту работу;

если у Вас нет достаточного опыта, опишите другой имеющийся у Вас профессиональный опыт, свидетельствующий о Ваших способностях или Ваш живой интерес к обучению будущей работе;

упомяните связанный с этой работой опыт; другой опыт профессиональной деятельности, Вашу квалификацию и подготовку, интересы, увлечения и личные качества, соответствующие характеру работы. Сообщите, насколько быстро Вы можете обучиться профессии и с каким энтузиазмом Вы настроены на ее выполнение.

Например, Вы хотите получить работу секретаря, но никогда не работали в офисе. Следует упомянуть работу с документами, которую Вам приходилось выполнять, например, операции с технологической документацией. Сообщите о владении иностранными языками, машинописью, познаниях в математике, опыте работы с цифрами. Работодатель примет во внимание эти навыки, знакомство с офисной и копировальной техникой, умение пользоваться мини-АТС. Подчеркните, что для Вас характерны хорошие отношения с людьми, быстрое усвоение нового; можете отметить, что Вы всегда хотели заняться секретарской работой, с нетерпением ожидаете возможности приступить к ней и будете всегда работать добросовестно.

Ваш ответ: ______________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

4.По каким критериям Вы выбираете компанию?

Если у Вас есть информация информацию о компании, в которую Вы идете на собеседование (сфера деятельности, история, элементы корпоративной культуры и т.д.), вы можете перечислить какие-либо из них.

Можно сказать, что для Вас главное, чтобы Ваши ценности совпадали с ценностями, которые декларирует компания. В этом случае будьте готовы рассказать о Ваших ценностях.

Ваш ответ: ______________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

5.Что Вы знаете о нашей компании?

Важно иметь информацию о компании, в которую Вы идете на собеседование: сферу деятельности, историю, элементы корпоративной культуры и т.д., чтобы вы могли ответить на подобные вопросы.

Ваш ответ: ______________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

6.Почему Вы хотите работать именно в нашей фирме?

Работодатели хотят услышать от Вас веские причины, позволяющие предположить, что Вы скорее всего будете лояльным работником. Помните, что отсутствие знаний о компании может послужить одной из причин отказа при приеме на работу. Ответ на этот вопрос дает Вам возможность рассказать все, что Вы узнали о компании, и показать, что Вы не поленились выяснить все об организации, в которую хотите трудоустроиться:

можно упомянуть о хорошей репутации компании как работодателя;

о ее репутации как перспективной организации;

укажите, что компания занимается именно той работой, в которой Вы всегда были заинтересованы;

подчеркните, что эта работа кажется Вам идеальной.

Ваш ответ: ______________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

7.Что Вы можете нам предложить?

Вы можете предложить свой профессиональный и жизненный опыт, компетентность, энтузиазм, энергию, лояльность и т.д.

Ваш ответ: ______________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

8. На какую зарплату Вы рассчитываете?

Как правило, работодатель сообщает размеры зарплаты или ее пределы, но иногда можно вести переговоры о размере будущего дохода. Дилемма заключается в том, что при слишком больших претензиях Вы можете не получить работы, при слишком низких – Вам будут недоплачивать. В этом случае:

избегайте точного указания каких-либо цифр;

будьте уклончивы, но разумны: “Я надеюсь на разумный уровень оплаты, соответствующий объему работы”; “Полагаю, что оплата будет не ниже среднего уровня. Это меня устроит”;

Для обсуждения компенсации (ожидаемого уровня дохода), если не указано в резюме, предлагаем несколько рекомендаций:

• net

Ваш ответ: ______________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

9. Почему мы должны принять на работу именно Вас?

Будьте готовы быстро ответить на этот вопрос. Если Вы нечетко представляете себе причины, по которым желаете получить именно эту работу, не рассчитывайте на скорый положительный ответ. Перечислите Ваши положительные характеристики, даже если при этом придется повторить то, что вы уже сказали. Укажите:

свою квалификацию;

предшествующий опыт;

интересы.

Убедите собеседника, что Вы:

трудолюбивы;

надежны;

способны выполнить все требования, которые предъявляются к соискателю этой работы, и другие условия.

Ваш ответ: _______________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

Какое у Вас здоровье?

Собеседник хочет убедиться:

Вы достаточно здоровы, чтобы выполнять работу, на которую претендуете;

если Вы практически здоровы и не хотите оговаривать каких-либо условий найма – сразу скажите об этом;

если Вы уже упомянули о слабом здоровье или инвалидности, повторите это, но заверьте собеседника, что проблемы со здоровьем ни в коей мере не отразятся на Вашей трудоспособности и возможности выполнять работу, а в целом состояние Вашего здоровья вполне удовлетворительное;

сразу же приведите конкретные примеры.

Например, если у Вас было сердечное заболевание, и собеседник сомневается, можете ли Вы поднимать тяжести, постарайтесь уверить его;

получите справку от врача, подтверждающую, что Вы практически здоровы;

не упоминайте о тех областях деятельности, где у Вас могут возникнуть проблемы, обусловленные состоянием здоровья;

всегда утверждайте, что Ваше здоровье вполне годится для этой работы и в целом тоже очень хорошее.

Ваш ответ: ______________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

Каковы Ваши сильные стороны?

Это еще одна возможность в положительном ключе перечислить все Ваши положительные качества, имеющие отношение к будущей работе:

навыки;

опыт;

интересы;

энтузиазм;

надежность;

эффективность деятельности;

умение ладить с людьми;

гордость за хорошо проделанную работу.

В первую очередь назовите качества, необходимые для будущей должности и подтвердите их примерами: Вы говорите о своей настойчивости в достижении цели и рассказываете о каком-нибудь проекте, который Вы успешно довели до конца.

Ваш ответ: _______________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

12. Каковы ваши слабые стороны?

Будьте внимательны, не помогайте работодателю отвергнуть Вашу кандидатуру – не признавайте за собой слабостей. Если Вы признаете за собой хотя бы одну слабость, можете услышать: «Ну, это с каждым может случиться. Что еще?». До того, как Вы сами это осознали, Вы уже обнаружили действительную или мнимую слабость и этим уничтожили свои шансы.

Возможные ответы: «Я не слишком силен в составлении счетов, но проблем с их пониманием у меня нет», «Друзья говорят, что я слишком общителен, но это помогает мне в работе (для менеджера по работе с клиентами)». Старайтесь подавать свои слабости так, чтобы они казались не слабыми, а сильными сторонами, например:

иногда я бываю нетерпелив, потому что хочу все побыстрее довести до конца. Но мне кажется, что я научился себя сдерживать. Быстрота – одно дело, но ошибки – совсем другое;

иногда меня называют педантом. С другой стороны, в той работе, которую я выполнял, необходима была абсолютная аккуратность;

я очень увлекающийся человек, и мои домашние уже много раз упрекали меня за то, что я по вечерам и в выходные занимаюсь дома рабочими делами;

я отдаю всего себя работе и мне кажется, что я должен лучше сбалансировать свою жизнь и приобрести больше побочных интересов.

Ваш ответ: _______________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

13. Расскажите о себе.

Вначале спросите работодателя, хочет ли он говорить о Вашей карьере или о вашей личной и общественной жизни. Если работодатель заинтересован в Вашей карьере, сосредоточьтесь на обсуждении последних лет (предполагается, что в этот период Вы приобрели большую часть вашего опыта). Расскажите о своих достижениях, сделайте упор на то, что Ваш опыт соответствует требованиям вакнсии, например: “В этой фирме я получил опыт коллективной работы, и в Вашей рекламе я заметил, что работа включает коллективный труд”. Если же работодатель хочет говорить о Вашей личной и общественной жизни, то Вы должны:

показать, что у Вас есть некоторые интересы и за пределами профессиональной деятельности;

подчеркнуть эффективную взаимосвязь между вашими интересами и профессиональными навыками;

попытаться укрепить контакт с собеседником, коснувшись предмета, представляющего взаимный интерес;

убедить собеседника в том, что Ваши семейные обстоятельства нормальны и надежны.

Можно упомянуть:

интересы, хобби и проведение досуга;

краткое жизнеописание – где Вы родились и воспитывались, где учились или работали, военная служба;

опыт работы.

Заранее напишите рассказ о себе (он должен быть кратким, но информативным) и отрепетируйте его дома.

Ваш ответ: ______________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

14. Оцените себя по 10-балльной шкале.

Лучше назвать оценку 8 или 9, объясняя это тем, что хотя многое уже достигнуто у Вас есть потенциал и возможности дальнейшего развития.

Ваш ответ: ___________­­­____________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

15. Не слишком ли Вы молоды/стары для этой работы?

Возраст – это Ваше достоинство всегда, независимо от того, молоды Вы, или, уже зрелый человек. Юный возраст — возраст учения, Вы легче и быстрее постигнете все премудрости нового. Зрелый возраст – возраст опыта, стабильности, принятия обдуманных и грамотных решений, лояльности, творческого подхода к освоению нового на базе уже накопленных знаний и умений.

Поэтому сделайте ударение на положительных сторонах приема на работу людей Вашего возраста:

Вы планируете длительное время оставаться на этой работе и, возможно, сделать здесь свою карьеру;

Вы хотите доказать свои способности;

Вы полны желания работать и энтузиазма;

Вы готовы и способны учиться;

Ваши физические способности достигли своего пика;

Вы легко адаптируетесь к переменам;

у Вас нет вредных профессиональных привычек.

Однако молодые работники могут стоить работодателю дороже, чем более взрослые люди, ведь им может понадобиться обучение и их ошибки могут дорого обойтись компании. Если Вы человек в возрасте, сделайте акцент на сильных сторонах, которые у Вас есть, как и у других опытных служащих:

Вы не закостенели в своем восприятии, легко адаптируетесь к переменам, у вас нет проблем;

Вы здоровы и бодры, как никогда;

Вы не собираетесь на пенсию в течение длительного времени;

у Вас длительный и разнообразный опыт работы, Ваши знания относятся к самым различным сферам;

Вы хорошо обосновались и не собираетесь переезжать;

Вам свойственны зрелые суждения и здравый смысл;

Вы можете найти общий язык с самыми разными людьми;

у Вас сформировалось чувство ответственности, вы всегда пунктуальны и надежны.

Ваш ответ: ______________­­­­­­_________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

16. Чем Вы занимались, когда у Вас не было работы?

Ваш ответ не должен произвести впечатления пустого времяпрепровождения в период безработицы: расскажите об активных поисках работы, об обучении актуальной профессии в престижном учебном заведении. Возможный вариант ответа: «Я ищу работу несколько месяцев, за это время получил несколько предложений, но для меня очень важно найти должность с большими возможностями карьерного и/или профессионального роста». Если Вы ухаживали за родственниками или детьми, что-либо строили или ремонтировали – упомяните об этом.

Ваш ответ: _______________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

17. Чем Вы можете объяснить большие перерывы в работе?

рассматривалось достаточное количество предложений, но при этом во всех случаях были те или иные причины, которые не приводили к трудоустройству: например, большая удаленность работы от места жительства/неудобно добираться; круг обязанностей не соответствовал заявленным в объявлении; непрозрачные условия оплаты труда; несоблюдение ТК и проч.

классическая ситуация: работал неофициально, работали на временном проекте, или на временной работе и запись в трудовой не делали. И заранее имейте в виду знакомого, который сможет дать вам рекомендацию

Вы повышали квалификацию, осваивали новые программы, изучали иностранные языки и т.д. — то есть занимались тем, что непосредственно улучшает ваши рабочие навыки; «По предыдущему опыту я понял, что отсутствие роста связано с тем, что я не владею английским. Изучать его при сложившемся рабочем графике было невозможно. При этом я понимал, что двигаться вперед в моей области я без этого не смогу. Так что пришлось несколько месяцев заниматься исключительно языком»

Вы не искали работу из-за личных обстоятельств (например, уход за больным членом семьи, строительство дома, проблемы со здоровьем и проч.). В подобных случаях необходимо просто озвучить потенциальному работодателю реальную причину долгого перерыва. Кстати, если соискатель девушка, можно ответить, что хотели попробовать себя в качестве домохозяйки, вам это не понравилось и теперь вы уверены, что хотите работать.

другие возможные варианты ответов: «Я был финансово благополучен благополучна», «Жил/учился за границей», «Целый год отдыхалпутешествовал».

Ваш ответ: _______________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

18. Ваше семейное положение, личная жизнь?

Помните, сто собеседование – не исповедь. Задавая этот вопрос работодатель хочет узнать о Ваших человеческих качествах и определить те границы, в пределах которых Вы готовы откровенничать с малознакомым человеком, насколько Вы открытый человек, достаточно ли самостоятельны и независимы. Подумайте, какой статус дает Вам больше преимуществ: если должность предполагает ненормированный рабочий день или много командировок, можно сказать, что у Вас гражданский брак (или: несмотря на то, что официально Вы женаты) имеете свободу действий и Ваша жена это одобряет, поскольку понимает важность работы. Если у Вас маленькие дети, объясните, что это не помешает работе, поскольку о них заботится жена (бабушка, няня или кто-нибудь еще). Но сначала реально оцените свой потенциал и если понимаете, что не сможете задерживаться после работы или часто ездить в командировки, лучше не обманывать ни себя, ни работодателя.

Ваш ответ: ___________­­­____________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

19. Когда вы можете приступить к работе?

Варианты ответов зависят от ситуации, например: “Как можно скорее” или “Когда будет нужно”. Потом, при необходимости, можно будет договориться с работодателем о переносе даты начала работы, например, на две недели, необходимых для увольнения с прежнего места работы. Обсуждать подобные детали нужно после того, как Вам сделали предложение о работе.

Ваш ответ: ___________­­­____________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

20. Есть ли у Вас какие-либо вопросы?

Иногда этот вопрос задают из вежливости. Если работодатель рассказал Вам все, что нужно о Вашей работе, можно ограничиться комплиментом: “Нет, спасибо. Вы полностью описали мне работу. Мне хотелось бы как можно скорее приступить к ней”. Если работодатель упустил какие-то детали, задайте один-два вопроса. Необходимо заранее подготовить список тех вопросов, которые Вы зададите интервьюеру. В списке может быть от 5 до 10 вопросов, но это не означает, конечно, что нужно стараться получить ответы на все: количество ваших вопросов будет зависеть от реакции на них собеседника. Сам факт того, что Вы задаете вопросы на интервью, свидетельствует о вашей заинтересованности в работе. Но помимо прочего правильно заданные вопросы могут помочь Вам продемонстрировать профессионализм и компетентность и даже показать, почему именно Вы являетесь идеальным кандидатом.

Ваш ответ: _______________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Возможные темы вопросов, задаваемые кандидатом на собеседовании

1.Должностные обязанности и ответственность.

2.Положение должности в структуре компании по горизонтали и по вертикали.

3.Какими ресурсами вы будете располагать на новой работе.

4.Ваши полномочия и порядок принятия решений по производственным вопросам.

5.Возможности повышения квалификации и перспективы роста.

6.Расположение и оснащенность предлагаемого вам рабочего места.

7.Условия труда и отдыха.

8.Вознаграждение за труд, в том числе социальный пакет.

9.Форма установления трудовых отношений.

10.Срок начала работы и необходимые процедуры.

üЧто будет входить в мои функциональные обязанности?

üКому я буду подчиняться (кто и в каком количестве будет находиться в подчинении у меня)?

üКто и по каким критериям будет оценивать проделанную мной работу?

üКакова продолжительность срока испытания?

üЧерез какое время я могу ожидать повышения своего статуса?

üПланируются ли на данной позиции командировки, и, если да, то какую часть рабочего времени они будут занимать?

üКаков размер компенсации до/после успешного прохождения срока испытания?

üКакие имеются бонусы и льготы (корпоративное обучение, оплата мобильной связи, обедов, предоставление служебного автомобиля и т. п.)?

üВ течение какого времени будет принято решение по моей кандидатуре? Каким способом лучше с Вами связаться?

8.3. Прогнозирование нестандартных ситуаций во время собеседования и реакция соискателя на них

На собеседовании могут произойти нестандартные ситуации:

ØКандидата не предупредили о том, что интервью не традиционное, а другого вида

ØДлительное ожидание собеседования

ØНа собеседовании предлагают другую должность

ØОтсутствие интервьюера, перенос собеседования на другое время

ØОтказ перед интервью (вакансия закрыта)

ØНа собеседовании предлагают пройти тестирование

Кандидату надо всегда быть готовым к таким ситуациям на собеседовании и корректировать свое поведение:

-Быть психологически готовым к нестандартным ситуациям (предупрежден, значит, вооружен)

-Сохранять спокойствие и помнить, что не только работодатель выбирает кандидатов, но и кандидат выбирает работодателя

-Брать время на обдумывание неожиданного предложения (стимул – выбор – реакция)

Кадровое Агентство г. Москва КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

Любое использование материалов медиапортала РШУ возможно только с разрешения

редакции.

Собеседование — это диалог, и вопросы работодателю — его часть. Более того, работодатель и сам ждёт от вас вопросов, ведь по ним он также определяет, насколько компетентен соискатель и серьёзно ли он настроен.

Не воспринимайте собеседование, как экзамен с сухими оценками по результату: вы можете блестяще подготовиться, «сдать» техническую часть, а вот вопросы работодателю на собеседовании «завалить», как и само трудоустройство. Но мы вам подскажем 13 вопросов, которые обязательно нужно задать работодателю.

1. По какой причине открыли вакансию и как давно идёт поиск?

«Из ответа вы сможете понять важные вещи: либо это расширение команды, а может на данном проекте постоянная текучка, так как вакансия публикуется уже больше года. Честный работодатель даст прямой ответ о причине поиска. А это также повод внимательно присмотреться к будущей компании»

Кристина Гурочкина, руководитель группы подбора персонала ИТ-компании «Рексофт».

2. Какую задачу или направление должна закрыть предлагаемая вакансия?

«В этом вопросе вы интересуетесь не условиями работы для себя, но повесткой дня работодателя. Многие любят внимание к себе — работодатель не исключение. Хотите выделиться в длинном списке соискателей как кандидат, думающий о компании наряду с собственным интересом? Если да, задайте этот вопрос»

, старший программист в Яндекс

3. Это удалённая работа или офисная?

Особенно важно спросить об этом у работодателя сейчас, ведь вопрос как никогда актуален. Собеседования в период пандемии поделились на две основные группы: найм сотрудников на ремоут и в офис. При этом некоторые компании даже с переходом в обычный рабочий режим сохраняют удалённые вакансии, а другие — напротив, хотят поскорее вернуться к офисному режиму. Поэтому, что бы ни было указано в вакансии, обязательно уточняйте этот момент у работодателя на собеседовании.

4. Если это офис, уточните, где находится будущее рабочее место и можно ли его посмотреть прямо сейчас

«Это отличные вопросы, и не нужно стесняться их задавать. Ведь вам каждый день приходить в этот офис! Нужно понимать, что для вас комфортно, а что будет мешать настроиться на рабочий лад. Вы сможете увидеть общую атмосферу, что тоже даст пищу для размышления»

Кристина Гурочкина, руководитель группы подбора персонала ИТ-компании «Рексофт»

5. Как обстоят дела с обучением и стажировкой?

Не секрет, что большинство IT-компаний предлагают оплачиваемую стажировку с ментором, бесплатные курсы английского и оплату сертификации. Но большинство — не значит все.

«Если вам интересно обучение и развитие, не забудьте уточнить, как именно построена эта практика в компании — наставничество, обучающие программы, материалы для самостоятельного изучения»

Анна Вохмянина, директор по персоналу РДТЕХ

6. Какие конкретные действия нужно совершить для продвижения?

Иногда это обязательная сертификация, но чаще всего — личный план развития, включающий ряд пунктов, по итогам выполнения которых будет решаться вопрос о повышении.

«Чем поможет компания, а что придется делать самому? Анализируя ответы, постарайтесь понять, подойдет ли вам именно такая модель сотрудничества»

Анна Вохмянина, директор по персоналу РДТЕХ

7. Кому я буду непосредственно подчиняться?

Выясните основные сведения об иерархии внутри отдела и компании. Так вам будет проще разобраться, к кому из сотрудников обращаться при возникновении той или иной проблемы. Допустим, рабочие моменты в рамках стажировки и оценка ваших навыков лягут на плечи ментора, а вот окончательное решение о найме будет принимать руководитель отдела. Может показаться, что задавать такие вопросы работодателю ещё рано, но лучше ещё на этапе собеседования понять, как устроена работа внутри команды.

8. Каковы планы развития компании на ближайшие 5 лет?

Да-да, не только работодатель может спрашивать «кем вы видите себя через 5 лет»: вас также могут и должны интересовать перспективы компании.

«Планы компании могут соответствовать вашим планам развития или нет. В любом случае стоит понимать, сколько времени вы готовы провести на предлагаемой позиции и почему. Если ответ не чёткий — планов на горизонт в 5 лет нет в наличии. Рассчитана ли компания на такой срок жизни? Подходит ли это вам?»

Алексей Чащегоров, старший программист в Яндекс

9. Как устроено финансирование отдела или департамента?

«Без понимания источников финансирования и планов трудно сказать, в каких финансовых реалиях вы будете работать и насколько вас это устроит: нестабильное финансирование в стартапе может дать хорошую прибыль в стоимости вашей доли акций стартапа потом. Готовы ли вы ждать?»

Алексей Чащегоров, старший программист в Яндекс

Также обязательно уточните, в какие числа производится выплата заработной платы, ведь это далеко не всегда первое число месяца. Уточните, бывают ли задержки, и если да, то с чем они зачастую связаны.

10. Какой стек технологий в отделе или департаменте?

«Рынок IT меняется быстро, и если стек устаревает, то найти работу после работы в такой компании будет сложнее»

Алексей Чащегоров, старший программист в Яндекс

Да и оперировать олдскульными инструментами — весьма трудоёмкий процесс, который напрямую влияет на сроки и ценник.

11. Организационные вопросы, которые стоит задать работодателю на собеседовании

«Общие и организационные вопросы также не бывают лишними: про график, дресс-код, командировки, предоставляют ли девайсы в пользование или для работы. Ответы на все эти вопросы дают возможность понять насколько компания гибкая, являются ли люди ценностью компании и т. д»

Кристина Гурочкина, руководитель группы подбора персонала ИТ-компании «Рексофт»

12. Обратная связь по вакансии

«Спросите у HR-а в течение какого времени вам предоставят обратную связь по собеседованию»

Кристина Гурочкина, руководитель группы подбора персонала ИТ-компании «Рексофт»

13. Вопросы, связанные с подготовкой к работе

Если уже в ходе собеседования принимается решение о принятии вас в штат, обязательно уточните все сопутствующие детали, такие как сроки, необходимый пакет документов, организация первого рабочего дня и т. д.

«В случае если компания уже показывает вам свои намерения и готова вам сделать предложение о работе, уточните сколько времени у вас есть на принятия решения. Это полезно и для вас, и для работодателя»

Кристина Гурочкина, руководитель группы подбора персонала ИТ-компании «Рексофт»

Источник: статья на Tproger.

На любом собеседовании работодатель спрашивает кандидата о том, какие вопросы он хотел бы задать о будущей работе. К этому моменту тоже стоит подготовиться, ведь несмотря на то, что вопросы задаете вы, по ним все равно оценивают вас. Какие вопросы работодателю позволят принять верное решение, рассказывают эксперты центра «Моя работа».

Вопрос 1: о будущем рабочем функционале

Разумеется, вы уже обсудили все аспекты будущей должности, к тому же функционал, как правило, описан в тексте вакансии. Но если что-то осталось вам непонятно, уточните все детали сразу. Возможно, эти вопросы являются существенной частью будущей работы. Дополнительные вопросы также продемонстрируют работодателю высокую степень вашей мотивации.

Вопрос 2: об оценке и выполнении задач

Поинтересуйтесь, каких результатов от вас ждет работодатель в долгосрочной перспективе, а также в ближайшее время. Необходимо узнать критерии оценки эффективности работы, принятые в компании. Такой вопрос покажет, что вы намерены «играть в долгую» и не принадлежите к числу джобджамперов.

Вопрос 3: о способах коммуникации внутри команды

Спросите о том, как сейчас обстоят дела в коллективе. Уточните, какими будут ваши первые рабочие дни в случае принятия положительного решения о вашей кандидатуре, сколько человек работает в отделе, кто является вашим руководителем, кто будет выполнять роль вашего наставника в первую пару недель. Можно задать вопросы, с помощью которых получится составить представление о климате в коллективе: проводятся ли тимбилдинги или корпоративное обучение сотрудников.

Вопрос 4: как появилась эта вакансия

Это принципиально новая позиция для данной компании или вас берут вместо предыдущего сотрудника? В первом случае вам предстоит самому составить план работы, обсудить цели, средства их достижения, а также сроки и системы оценки. Если же до вас на этой должности работал другой сотрудник, причины его ухода могут многое вам рассказать. Если его повысили, то в этой компании возможен карьерный рост и это потенциально очень интересная компания. Но если до вас с этой должности ушли 5 человек за год, то это повод задуматься.

Вопрос 5: материальные детали

Эти вопросы стоит задать в самом конце, уже после того, как вы обсудили обязанности, задачи и план работы. На этом этапе стоит уточнить порядок выплаты заработной платы, за что работодатель начисляет премии, а за что лишает, какая трудовая дисциплина предусмотрена в этой компании и прочие детали.

Источник

Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы

Многие специалисты находясь в поисках работы готовятся отвечать на вопросы потенциального работодателя, проходят десятки собеседований, получают оффер, выходят на новое место работы и через пару дней понимают, что все не так радужно как они думали и здесь работать не хотят.

Проблема заключается в том, что большинство НЕ задает вопросы будущему работодателю. А ведь не задав всего пару нужных вопросов на собеседовании ты выберешь не ту компанию, потратишь уйму времени и разочарованным опять вернешься к поискам.

Я составил 50 самых важных вопросов будущему работодателю, которые ты обязан задать на собеседовании:

Заработная плата

Условия работы

Испытательный срок и обучение

Задачи и обязанности

Компания и атмосфера

Перспективы и развитие

Оценка рисков

Желаю удачи в поисках «того самого» работодателя на белом коне и успешного прохождения собеседования! Если у тебя есть интересные вопросы для работодателя, которые я не указал, то пиши их в комментариях.

Автор статьи: Владислав Носковец. Head of Product в ProductStar, ментор по продакт менеджменту, EdTech и карьере. Если тебе нужна помощь с составлением резюме, поиском работы или прохождением собеседования, то записывайся на консультацию.