- Главная
- Правовые ресурсы
- Подборки материалов
- Перевод во время отпуска по уходу за ребенком
Перевод во время отпуска по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод во время отпуска по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 4.2 «Права и обязанности страховщика» Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
(Юридическая компания «TAXOLOGY»)ФСС РФ отказал плательщику взносов в принятии к зачету расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и доначислил страховые взносы, поскольку им были установлены факты формального трудоустройства работника на работу: сотрудник был переведен в организацию плательщика страховых взносов из другого общества во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком на должность, для которой предусмотрена 1 штатная единица, однако к исполнению своих обязанностей так и не приступил. Суд признал отказ в зачете незаконным, отметив, что судебный контроль не призван проверять экономическую целесообразность решений, принимаемых субъектами предпринимательской деятельности, в том числе относительно кадровых перестановок, что следует из Постановление КС РФ от 24.02.2004 N 3-П, Постановлений Президиума ВАС РФ от 25.02.2010 N 13640/09, от 09.03.2011 N 8905/10. Суд отметил, что действия страхователя являются правомерными, поскольку нормами ТК РФ не предусмотрен запрет на перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю в отношении беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Можно ли перевести работницу в декретном отпуске на другую должность с ее письменного согласия?
Добрый день. Можно ли перевести сотрудницу в декретном отпуске на другую должность с ее письменного согласия?
Добрый вечер!
Да, можно. Статья 72 ТК РФ. Никакого ограничения в отношении перевода декретниц ТК не содержит.
Заполнить и сдать персонифицированные сведения через интернет
Цитата (Инга Баландина):Можно ли перевести сотрудницу в декретном отпуске на другую должность с ее письменного согласия?
Нет, нельзя.
Работник, находящийся в декретном отпуске, не может быть переведен. Ровно так же как и работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком. Мне думается, что Вы иметее в виду под декретный отпуском именно отпуск по уходу за ребенком!
Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком (действующая редакция)Трудовой кодекс РФ
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
С какой должности работник ушел в отпуск по уходу, на такую он и должен вернуться. Даже в программе Вы не сможете перевести этого работника.
Чтобы воплотить в жизнь то, что Вы хотите, работник должен выйти на работу, он должен трудиться! Поэтому, оформите выход работника из отпуска по уходу за ребенком, оформите в этот день перевод, на следующий день опять оформите отпуск по уходу за ребенком.
г. Екатеринбург8 286 баллов
Цитата (Анна Влада):Нет, нельзя.
Работник, находящийся в декретном отпуске, не может быть переведен. Ровно так же как и работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком.
Добрый вечер.
Совершенно согласна с Анной.
Спасибо большое за ответ. У нас такая ситуация, что работница, когда еще находилась в отпуске по уходу, иъзъявила выйти на работу с определенного числа на другую должность (переговоры велись в устной форме). Я теперь думаю, как это все грамотно воплотить документально.
Цитата (Анна Влада):Нет, нельзя.
Работник, находящийся в декретном отпуске, не может быть переведен. Ровно так же как и работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком. Мне думается, что Вы иметее в виду под декретный отпуском именно отпуск по уходу за ребенком!
Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком (действующая редакция)Трудовой кодекс РФ
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
С какой должности работник ушел в отпуск по уходу, на такую он и должен вернуться. Даже в программе Вы не сможете перевести этого работника.
Чтобы воплотить в жизнь то, что Вы хотите, работник должен выйти на работу, он должен трудиться! Поэтому, оформите выход работника из отпуска по уходу за ребенком, оформите в этот день перевод, на следующий день опять оформите отпуск по уходу за ребенком.
Составьте положение об оплате труда и правила внутреннего трудового распорядка по готовым шаблонам
Цитата (Инга Баландина):У нас такая ситуация, что работница, когда еще находилась в отпуске по уходу, иъзъявила выйти на работу с определенного числа на другую должность (переговоры велись в устной форме). Я теперь думаю, как это все грамотно воплотить документально.
Так она же выйдет, не проблема.
Вы просто вопрос задали о том, чтобы перевести ее на другую должность во время отпуска, когда работник не работает, а ухаживает за малышом.
В данном же случае можно оформить перевод при выходе на работу.
Работник пишет заявление (уведомление, не знаю — как хотите обзовите этот документ) о том, что она с 1 июля выходит на работу, прекращает отпуск по уходу за ребенком.
Далее она этой же датой пишет заявление — Прошу Вас перевести меня на должность ведущего бухгалтера с 01.07.2018. Если работодатель не против, он подписывает это заявление. Далее заключается допсоглашение к ТД, в котором указываются все изменения, включая должность. Далее делается приказ о переводе.
Все, работник спокойненько, выйдя из отпуска по уходу за ребенком, работает на новой должности.
Статья 72 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора (действующая редакция)Трудовой кодекс РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Спасибо большое, Анна. Так и сделаю.
Цитата (Анна Влада):Так она же выйдет, не проблема.
Вы просто вопрос задали о том, чтобы перевести ее на другую должность во время отпуска, когда работник не работает, а ухаживает за малышом.
В данном же случае можно оформить перевод при выходе на работу.
Работник пишет заявление (уведомление, не знаю — как хотите обзовите этот документ) о том, что она с 1 июля выходит на работу, прекращает отпуск по уходу за ребенком.
Далее она этой же датой пишет заявление — Прошу Вас перевести меня на должность ведущего бухгалтера с 01.07.2018. Если работодатель не против, он подписывает это заявление. Далее заключается допсоглашение к ТД, в котором указываются все изменения, включая должность. Далее делается приказ о переводе.
Все, работник спокойненько, выйдя из отпуска по уходу за ребенком, работает на новой должности.
Статья 72 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора (действующая редакция)Трудовой кодекс РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Добрый день!
Пока активисты либо штатные эксперты форума не ответили на Ваш вопрос, посмотрите материалы, которые автоматически были найдены по теме Вашего вопроса. Возможно, они окажутся полезными для Вас. После просмотра материалов ответьте, пожалуйста, на вопрос, помогла ли вам эта информация. Если информация помогла, нажмите «Да». Если ссылки не пригодились, нажмите «Нет».
Новости и статьи
Заполнение трудовых книжек, утрата журнала инструктажа, «декретные» должности: Роструд высказался о спорных вопросах 31 января 2018
Вопросы на форуме
Оформление работника на место ушедшего в декрет: перевод или совмещение должностей? 7 апреля 2016
Можно ли уволить беременную работницу, принятую на период декретного отпуска другой работницы? 26 июня 2018
Как предоставить отпуск по БиР и уходу за ребенком работнице, замещающей основного работника? 6 июня 2018
Можно ли уволить работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет? 18 мая 2018
Ответы чиновников
Применение трудового законодательства 16 мая 2011
Заказать ЭЦП, которой можно пользоваться в 2023 году
07.02.2019
Перевод «декретницы» на другую должность
Вопрос:
Подскажите можно ли перевести декретницу на другую должность? как это сделать если она согласна? Можно ли это сделать до 1,5 лет без потери ежемесячной выплаты?
Ответ:
Да, можно.
Перевод работницы во время ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет или до трех лет возможен с согласия сотрудницы. Перевод работника на другую работу необходимо будет оформить соответствующим приказом, заключением дополнительного соглашения к трудовому договору и внесением записи в трудовую книжку, а также личную карточку работника о переводе.
В соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.
Трудовое законодательство не содержит каких-либо запретов либо особого порядка перевода для работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
Соответственно, перевод работницы во время ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет возможен с ее согласия по общим правилам, предусмотренным ТК РФ, то есть путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору с работником и издания работодателем соответствующего приказа.
При этом следует отметить, что прерывать отпуск по уходу за ребенком для оформления перевода работнице не требуется. Достаточно пригласить ее на работу и оформить соответствующие документы: дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ о переводе на другую работу и т.д.
Прервать отпуск по уходу за ребенком для оформления перевода, а затем возобновить его работнице необходимо будет лишь в том случае, когда на ее место принят работник по срочному трудовому договору. Необходимо это для того, чтобы условие о срочном характере работ замещающего работника не потеряло свою силу и договор не был преобразован в бессрочный (Письмо Минтруда России от 21.03.2018 N 14-2/В-191).
Оформление:
1. Если инициатором перевода выступает сотрудник, он пишет заявление о переводе. Если администрация организации – нужно получить письменное согласие сотрудника на перевод. На практике чаще всего согласие оформляется следующим образом. Сотрудник пишет на приказе о переводе: «Согласен на перевод». В то же время уведомить сотрудника нужно до издания приказа (ст. 72 и 73 ТК РФ). Унифицированной формы уведомления не предусмотрено, поэтому организация может оформить его в произвольной форме. На нем сотрудник должен письменно выразить свое согласие на перевод.
2. Перевод оформляется внесением изменений к трудовому договору. Изменения к трудовому договору оформите в виде дополнительного соглашения.
3. На основании соглашения издается приказ о переводе по форме № Т-5 (№ Т-5а), утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или по самостоятельно разработанной форме. Также необходимо ознакомить работника с приказом о переводе под роспись.
Такой порядок следует из указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, и положений статей 57, 72 и 72.1 Трудового кодекса РФ.
4. Запись о переводе в трудовую книжку сотрудника внесите не позднее чем через неделю со дня перевода (п. 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).
5. В завершение процедуры сделайте запись о переводе в личной карточке и ознакомьте с ней сотрудника под подпись (указания, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).
Для оформления необходимых документов прерывать отпуск работнику необходимости нет, достаточно, чтобы он явился на работу и расписался в документах (только в том случае, если ее должность не занята другим работникам, работающим на ее должности по срочному трудовому договора).
Сотрудница Гвоздичкина Ю.И. с 28 января 2019 г. по 15 июня 2020 года будет находится в отпуске по уходу за ребенком. Ставка в штатном расписании на период отпуска освобождена, для чего в документе Отпуск по уходу за ребенком (Зарплата – Отпуска по уходу и возвраты из отпуска – Отпуск по уходу за ребенком) установлен флажок Освободить ставку на период отпуска:
На эту должность на этот же период принята другая сотрудница – Грушина В.Н. по срочному трудовому договору:
С 1 августа 2019 г. меняем штатное расписание, по которому эта позиция штатного расписания должна быть переведена в другое подразделение (из Производственного отдела в Торговый зал). Для этого создаем документ Изменение штатного расписания (Кадры – Изменения штатного расписания – Изменение штатного расписания): закрываем позицию в Производственном отделе и создаем новую в Торговом зале:
Следует сотрудниц перевести в новое подразделение, при этом необходимо, чтобы ставка продолжала числиться временно освобожденной.
Содержание
- Шаг 1. Прерывание отпуска для сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком
- Шаг 2. Срочный трудовой договор с замещающим сотрудником прекращается
- Шаг 3. Оформление кадрового перевода в другое подразделение сотрудницы, которая была в отпуске по уходу за ребенком
- Шаг 4. Создание нового «Отпуска по уходу за ребенком»
- Шаг 5. Создание «Индивидуального графика» на сотрудницу в отпуске по уходу за ребенком
- Шаг 6. Новый прием по срочному трудовому договору сотрудника, замещающего сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком
Согласно разъяснениям Минтруда в этом случае должна быть следующая последовательность действий:
- сотруднице необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком для оформления перевода;
- срочный трудовой договор с замещающим ее работником прекращается (ч. 3 ст. 79 ТК РФ);
- после оформления перевода сотрудница может продолжить «детский» отпуск;
- с замещающим ее сотрудником оформляется новый срочный договор.
Подробности смотрите в статье — Минтруд разъяснил нюансы перевода в другое подразделение сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком
Рассмотрим, как описанную последовательность действий оформить в ЗУП 3.
Шаг 1. Прерывание отпуска для сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком
Для того, чтобы прервать отпуск сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, создадим документ Возврат из отпуска по уходу (Зарплата – Отпуска по уходу и возвраты из отпуска – Возврат из отпуска по уходу) на 1 августа 2019 г. (дату изменения штатного расписания):
Шаг 2. Срочный трудовой договор с замещающим сотрудником прекращается
Срочный трудовой договор с замещающей сотрудницей прекращаем также 1 августа 2019 г. Для этого вводим документ Увольнение. Рассчитываем всю положенную сотруднице заработную плату до даты увольнения и компенсацию за неиспользованный отпуск:
Шаг 3. Оформление кадрового перевода в другое подразделение сотрудницы, которая была в отпуске по уходу за ребенком
Для перевода 1 августа сотрудницы, которая была в отпуске по уходу за ребенком, в новое подразделение (Торговый зал) на новую позицию штатного расписания, воспользуемся документом Кадровый перевод:
Шаг 4. Создание нового «Отпуска по уходу за ребенком»
В день возврата из отпуска по уходу за ребенком сотрудницу нет возможности снова отправить в отпуск по уходу. Поэтому в качестве даты начала нового отпуска в документе Отпуск по уходу за ребенком установим 2 августа 2019 г. и взведем флажок Освободить ставку на период отпуска:
Все остальные реквизиты заполняем точно также, как и в первоначальном документе Отпуск по уходу за ребенком. Что касается расчета среднедневного заработка, то в нашем примере новый и старый отпуск по уходу начинаются в одном и том же году, поэтому автоматического сдвига расчетного периода для среднего не будет. Таким образом среднедневной заработок останется прежним – 987,19 руб.:
При необходимости расчетный период для среднедневного заработка можно сдвинуть, если это улучшит положение сотрудницы.
Шаг 5. Создание «Индивидуального графика» на сотрудницу в отпуске по уходу за ребенком
Если требуется, чтобы за 1 августа 2019 г. (день выхода сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком) не была начислена заработная плата, следует ввести на работницу Гвоздичкину Ю.И. на Август 2019 г. Индивидуальный график (Зарплата – Индивидуальные графики) и этот день сделать выходным:
Шаг 6. Новый прием по срочному трудовому договору сотрудника, замещающего сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком
Сотрудницу, замещающую работницу, находящуюся в отпуске по уходу, следует снова принять на работу со следующего дня после увольнения, т.е. со 2 августа 2019 г. с помощью документа Прием на работу:
При этом необходимо указать признаки срочного трудового договора на вкладке Трудовой договор:
Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно
