Планирование бюджета рабочего времени практическая работа - Контакты компаний и предприятий на Atlaso.ru

Тема 3.4. Трудовые ресурсы. Организация, нормирование и оплата труда.

Продолжительность
занятия: 2
часа.

Цели:

1. Закрепление
теоретических знаний, приобретение
практических навыков расчета
норм, производительности труда;

2. Воспитание
сознания значимости нормирования труда
на предприятии;

3. Развитие экономического мышления

Задачи:

Сформировать
умение расчета трудоемкости и выработки
одного
рабочего и одного работающего на
предприятии, определение норм времени
и норм выработки, расчет полезного
фонда рабочего времени.
Выработать
навыки проведения анализа эффективности
труда на предприятии

После выполнения
практической работы студенты должны:

знать:

бюджет
рабочего времени работника;
показатели
и резервы роста производительности
труда;
основные
виды норм затрат труд;
виды
наблюдения ( хронометраж);

уметь:

рассчитывать
баланс рабочего времени;
рассчитывать
натуральные и стоимостные показатели
производительности труда;
рассчитывать
среднюю продолжительность времени
выполнения операции, используя
хронометражную карту

Междисциплинарные
связи:

— «Основы экономики»,
тема 2.4. Экономические основы бизнеса.

Внутрипредметные
связи:

Тема 1.3.Трудовые и финансовые ресурсы отрасли.

Комплексное
учебно-методическое оснащение занятия:
микрокалькуляторы,
рабочие тетради, методические указания
по выполнению практических работ.

Порядок
проведения занятия:

Для
выполнения практической работы учебная
группа распределяется по двум вариантам.
При выполнения анализа эффективности
труда студенты работают в паре ( 1 и 2
варианты).

Теоретическое
обоснование

Под
производительностью труда понимается
его эффективность в процессе производства
продукции, выполнения работ, услуг.

Повышение
производительности труда обеспечивает
экономию труда, снижение себестоимости
и увеличение прибыли. От производительности
труда зависит оплата труда.

Для
стимулирования постоянного роста
производительности труда необходим
учет, контроль и анализ выполнения
действующих на предприятии норм и
нормативов.

Перед
началом занятия необходимо вспомнить
следующие учебные элементы:

Среднесписочная
численность;
Производительность
труда;
Выработка;
Трудоемкость;
Норма
времени;
Норма
выработки;
Коэффициент
хронологического ряда.

Выработка
– это
количество продукции в единицу времени

В = О / Т; В = О /
Ч

где О – объем
продукции, работ или услуг в натуральных
показателях или в рублях;

Т – время,
затраченное на производство данного
объема в мин, час., днях, мес., кв., год;

Ч – среднесписочная
численность.

Определяется
производительность труда одного
работающего и одного рабочего-сдельщика.
В первом
случае в формулу подставляется общая
численность работников на предприятии,
а во втором случае – численность
основных производственных рабочих –
сдельщиков.

Трудоемкость
– это затраты рабочего времени на
изготовление единицы продукции, работ,
услуг.

t = Т / О

Норма
выработки (Н выр.)
– количество единиц работы (операций,
изделий), которое должно быть выполнено
в единицу времени (час, смену, месяц)
одним или группой рабочих соответствующей
квалификации.

Н
выр.
= N /Т;

где
N – кол-во изделий;

Т – длительность
периода.

Норма
времени (Н вр.
или t
н )
— затрата
времени на выполнение единицы работы
(операции, изделия) одним или группой
рабочих соответствующей квалификации
(в сек.., мин., час. )

Н
вр.
= Т / N

Процент
выполнения плана определяется
по формуле :

Факт
тек.г. / План
тек.г. · 100 %

Отклонение
от выполнения плана определяется по
формуле:

Факт
тек.г. – План
тек.г.

Рост к
уровню прошлого года определяется
по формулам:

Рост
(%) = Факт тек.г. /
Факт пр.г. ·
100 %

Рост
(руб.) = Факт тек.г. –
Факт пр.г.

Коэффициент
устойчивости хронологического ряда
К_уст

К_уст = max
замер / min
замер

Последовательность выполнения
практической работы:

1.
Задания индивидуально каждым студентом
по одному из двух вариантов в рабочих
тетрадях.

2.
Условия задачи №1 записываются в
таблице. Затем записать формулу, ее
решение. Обязательно указать единицы
измерения. Расчет производить с точностью
до сотых. Сделать вывод.

3.
Условия задачи №2 записываются в
таблице. Затем записать формулу, ее
решение. Расчет производить с точностью
до сотых. Сделать вывод, сопоставив
рост производительности труда и
выполнение плана по двум вариантам.

4.
Кратко записать условия задачи №3.
Записать формулу, затем ее решение.
Сделать вывод, сопоставив показатели
производительности труда по двум
вариантам.

5.
Условия задачи №4 записываются в
таблице. В решении сначала необходимо
определить коэффициент устойчивости
хронологического ряда, исключить при
необходимости ошибочные замеры, а затем
определить среднюю продолжительность
времени.

6.
Баланс рабочего времени выполняется
в таблице, промежуточные расчеты
записываются под таблицей.

По окончанию
практической работы студент должен
представить:

— Выполненную в рабочей тетради
практическую работу в соответствии с
вышеуказанными требованиями.

Требование
к выводу:

— Вывод в 1- 3 задачах должен быть
написан кратко на основе теоретических
знаний и проведенном анализе. Анализ
проводится путем сравнения двух
вариантов задач.

Образец вывода:

1.
Эффективность труда в 1 варианте выше
(ниже), чем во втором, так как
_______________________________________________

2.
Предприятие в 1 варианте работает более
(менее) эффективно, так как
__________________________________________________

3.
Производительность труда рабочего в
1 варианте выше (ниже)в натуральном
выражении в связи с тем, что
_____________________,

а
в стоимостном выше (ниже) так как
__________________________.

Критерии
оценки:

оценка
«5» — все задачи решены верно, выводы
сделаны правильно, студент ответил на
все вопросы преподавателя. Возможны
незначительные замечания по оформлению
работы, неточность при округлении, не
достаточно полный ответ на один из
поставленных вопросов;

оценка
«4» — одна
из задач решена с ошибками и (или) не
верно сделан вывод и (или) дан неверный
ответ на вопрос преподавателя;

оценка
«3» — две
задачи решены с ошибками или одна из
задач не решена и (или) не верно сделан
вывод, ответы на вопросы преподавателя
не верные;

оценка
«2» — три
задачи решены не верно, или нет выводов
и ни на один вопрос преподавателя не
был дан ответ;

оценка
«1» — 4 задачи
не решены, на вопросы преподавателя
студент не отвечает.

Вопросы:

Кто
входит в состав кадров предприятия?
Как
рассчитывается среднесписочная
численность?
Что
такое нормирование труда?
Что
такое производительность труда?
Назовите
показатели производительности труда
и методы их измерения.
Назовите
факторы роста производительности
труда.
Что
такое хронометраж?
Для
чего составляется баланс рабочего
времени?

Список литературы:

1. В.В. Жиделева,
Ю.Н. Комтейн Экономика предприятия.
Учебное пособие М.: ИНФРА – М, 200г.

2. Н.В. Сергеев
Экономика предприятия М.: Финансы и
статистика, 2001г

3. И.А. Сафронов
«Экономика организации (предприятия)М.:
Экономист, 2003г

4. Экономика
организаций (предприятий) под редакцией
В.Я. Горфинкеля, В.А. Швандара, М.: ЮНИТИ,
2003г

5. В.Д. Грибов,
В.П Грузинов, Экономика предприятия.
Учебное пособие. Практикум, М.: Финансы
и статистика, 2003г

6. Экономика
предприятия под редакцией В.Я. Горфинкеля,
В.А. Швандара, М.: Юнити, 2003г

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]

Источник

Инструкционная карта по выполнению практической работы 6

Дисциплина: Экономика отрасли.

Тема: Расчет бюджета рабочего времени различных категорий работников. Заработная плата при различных ее формах. Методика их расчета.

Цели работы:

Дидактическая: освоить методику расчета бюджета рабочего времени и заработной платы при различных ее формах.

Воспитательная: воспитывать ответственность за порученное дело.

Литература: Чечевицина Л.Н. стр. 113-158; Загородников С.В. Миронов М.Г. «Экономика отрасли » стр. 129-132.

Методические указания

Бюджет (баланс) рабочего времени — это среднее количество часов, которое отрабатывает один рабочий за отчетный период;

Б= (Дк — Дп — Дв)* Fс*К.и.р.в.

Где Дк — календарные дни;

Дп — количество праздничных дней;

Дв — количество выходных дней;

Рс — продолжительность рабочей смены;

К.и.р.в. — коэффициент использования рабочего времени.

К.и.р.в =(100-в)/100

Где в — процент планируемых невыходов на работу ( время на отпуск, болезнь, гос. обязанности и т.д.)

Оплата труда работников это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда.

Наибольшее распространение на предприятии получили две формы оплаты труда сдельная и повременная.

Сдельная оплата труда — это оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ. Существует несколько видов сдельной системы оплаты труда.

Индивидуальная сдельная оплата труда:

Оплата труда производится с помощью сдельных расценок (Рсд.), которая определяется следующим образом.

Рсд. = Сч.т.с.*t или Рсд. = Сч.т.с./ Ноб

Где Сч.т.с — часовая тарифная ставка;

t — норма времени на изготовление единицы продукции, час;

Ноб. — норма обслуживания.

Фактическая сдельная заработная плата рабочего (Зсд.) определяется следующим образом.

Зсд. = ∑Рсд.*Оп

Где Оп — фактический объем выработки по каждому (п-му) виду выполненных работ.

Сдельно премиальная система оплаты труда:

Общий сдельный заработок определяется следующим образом.

Зсд. = (Рсд.*Оп)*(1+%Пр/100)

%Пр — процент премии, утвержденный действующим на предприятии положением о премировании Сдельная расценки определяется также как при индивидуальной сдельной оплате труда..

Косвенно-сдельная заработная плата:

Данная система обычно устанавливается для вспомогательных рабочих. В этом случае устанавливается сдельная расценка следующим образом: Рк.с.=Тд/(Нобс.*Оп)

Где Рк.с. — дифференцированная косвенная сдельная расценка по данному объекту обслуживания за единицу работы, выполняемой основными рабочими;

Тд.- дневная или часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего, переведенного на косвенную сдельную оплату труда;

Нобс. — количество объектов (рабочих, бригад), обслуживаемых по установленной норме вспомогательных рабочим;

Оп — плановый объем производства (или норма выработки) для данного объекта обслуживания.

Сдельно — прогрессивная система оплаты труда:

При данной системе оплаты труда в пределах установленной исходной нормы оплачивается по основной расценке, а сверх установленной исходной базы по повышенным сдельным расценкам.

Сумма доплаты по сдельно — прогрессивной системе оплаты труда (Дпр) определяется следующим образом:

Дпр. — (Зпр/Пвб)*Пп.б*Кр.

Где Зпр. — заработок по основным расценкам за работы, оплачиваемые при сдельно — премиальной системе;

Пв.б — процент выполненной исходной базы;

Пп.б — процент перевыполненной исходной базы;

Кр. — коэффициент увеличения основной расценки, взятой по шкале, в соответствии с процентами перевыполнения исходной базы.

Коллективная бригада сдельной оплаты труда:

При данной системе оплаты труда заработная плата начисляется по результатам работы всех бригад и распределяется внутри бригады в зависимости от отработанного времени, присвоенного разряда и КТУ. Для этого определяется сдельная расценка.

Рбр. = ∑Сч.л.с.*Трп.

Рбр. — общебригадная сдельная расценка;

Сч.л.с, — часовые тарифные ставки, соответствующие разрядам выполняемых работ.

ТРи — нормированное время по каждому тарифному разряду, входящие в общее время, необходимое на производство единицы продукции.

Зсд. = Зтар.*Кз.

Где Зсд. — сдельный заработок, причитающийся отдельному рабочему бригады.

Зтар. — заработок рабочего по его тарифной ставке за отработанное время в составе бригады;

Кз — коэффициент заработка бригады, который определяется как отношение фактического сдельного заработка бригады в целом к общему заработку рабочих бригады в целом к общему заработку бригады по тарифным ставкам за отработанное время в составе бригады.

Повременная система оплаты труда.

Она делится на почасовую и помесячную. При почасовой повременной оплате заработная плата рабочего повременщика Zn:

Zn = Тст*tч,

Где Тст — часовая тарифная ставка рабочего, руб.;

tч — количество часов, отработанных рабочим, ч

При помесячной оплате заработок рабочего:

Zn = Lокл * dдн.ф/dдн

Где Lокл — оклад рабочего в месяц, руб.;

dдн.ф — количество рабочих дней, фактически отработанных рабочим;

dдн — количество рабочих дней в месяце.

Повременно — премиальная система оплаты труда.

Система предусматривает кроме оплаты по тарифным ставкам (окладам) за отработанное время выплату премий за достижение качественных и количественных показателей. Система применяется при строгом нормировании сменных и месячных заданий, применении технически обоснованных норм обслуживания.

Доплаты к тарифному фонду, прямо связанные с производственной работой, премии за выполнение и перевыполнение плана, надбавки за работу в ночное время, за руководство бригадой, обучение учеников, доплаты подросткам — вместе с тарифным фондом составляют фонд часовой заработной платы.

Доплаты за работу в сверхурочное время, оплата сокращенных часов кормящим матерям, оплата простоев внутри рабочего дня, вместе с часовым фондом образуют фонд дневной заработной платы.

Доплаты, установленные законом за не полностью отработанное время — невыходов, вызванных выполнением общественных и государственных обязанностей, отпусков и выходных пособий, целодневных простоев, — составляют в сумме с фондом дневной заработной платы общий фонд годовой заработной платы.

Вариант 1

Задание 1

Рассчитать баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего. Исходные данные в таблице.

Показатели

Число дней

Уд.

Вес, %

Календарное время В том числе

365

Праздничные дни

Выходные дни

104

Номинальное количество рабочих дней

Невыходы на работу отпуска очередные и дополнительные

Отпуска по беременности и родам

Выполнение гос. обязанностей

Невыходы по разрешению администрации

0,5

1,5

1,0

Невыходы по болезни

7,5

Итого невыходов

Полезный фонд времени

Продолжительность смены 8 часов

Задание2

Определить ЗП токаря при прямой индивидуальной сдельной оплате труда, если рабочий за месяц изготовил 280 деталей с нормой времени на одну деталь 15 минут по 2-му разряду и 420 деталей с нормой времени на одну деталь 20 минут по 3-му разряду. Часовая тарифная ставка: 2-ой разряд -37,56 рубля; 3-й разряд 42, 16 рубля. При том же условии определить ЗП токаря при сдельной — премиальной оплате труда, если премия выплачивается в размере — 66%.

Задание 3

Определить дневной заработок при косвенной сдельной оплате установщика штампов, который обслуживает 7 прессов. Установщик 4 разряда, тарифная ставка -39,6 рубля. Норма выработки на каждом прессе 150 деталей в час. За день все основные рабочие, которых обслуживает установщик, изготовили 12000 деталей.

Задание 4

Определить основной месячный заработок рабочего по индивидуальной сдельно -прогрессивной системе оплаты труда.

Рабочему 3 разряда установлена норма выработки в месяц 75 деталей по 18 минут на 1 деталь. Он выполнил эту норму на 120%. По действующему положению предусмотрено увеличение расценок на продукцию, выработанную сверх исходной базы при её перевыполнении до 10% в 1,3 раза, а свыше в 1,5 раза. За исходную базу принято 100%. Тарифная ставка -38,56 руб.

Задание 5

Согласно штатного расписания оклад начальника цеха составляет 18200 руб., мастера участка 18200 руб., бухгалтера цеха 16200 руб. За отчетный месяц начальник цеха отработал 16 рабочих дней, мастер участка 22 день, бухгалтер 18 рабочих дней. В месяце 23 рабочих дня. Рассчитать заработную плату каждого по повременно — премиальной системе оплаты труда, если премия выплачивается в размере 82%. Мастеру выплачивается персональная надбавка к заработной плате по тарифу 14%, начальнику цеха 25%.

Контрольные вопросы:

1. Что понимается под балансом рабочего времени?

2. Какие невыходы на работу планируются?

3. Как определить численность рабочих сдельщиков?

4 . Как начислить заработную плату, исходя из оклада?

5 .Какие вы знаете формы оплаты труда?

6. В чем различие между номинальной и реальной заработной платой?

Преподаватель: Безрукова О.А.

Инструкционная карта по выполнению практической работы 6

Дисциплина: Экономика отрасли.

Тема: Расчет бюджета рабочего времени и численности рабочих

Цели работы:

Дидактическая: освоить навыки расчетов бюджета рабочего времени и численности рабочих..

Воспитательная: воспитывать ответственность за порученное дело.

Литература: Чечевицина Л.Н. стр. 113-158; Загородников С.В. Миронов М.Г. «Экономика отрасли » стр. 129-132.

Методические указания

Б= (Дк — Дп — Дв)* Fс*К.и.р.в.

Где Дк — календарные дни;

Дп — количество праздничных дней;

Дв — количество выходных дней;

Рс — продолжительность рабочей смены;

К.и.р.в. — коэффициент использования рабочего времени.

К.и.р.в =1-в/100

Где в — процент планируемых невыходов на работу ( время на отпуск, болезнь, гос. обязанности и т.д.)

Наибольшее распространение на предприятии получили две формы оплаты труда сдельная и повременная.

Индивидуальная сдельная оплата труда:

Оплата труда производится с помощью сдельных расценок (Рсд.), которая определяется следующим образом.

Рсд. = Сч.т.с.*t или Рсд. = Сч.т.с./ Ноб

Где Сч.т.с — часовая тарифная ставка;

t — норма времени на изготовление единицы продукции, час;

Ноб. — норма обслуживания.

Фактическая сдельная заработная плата рабочего (Зсд.) определяется следующим образом.

Зсд. = ∑Рсд.*Оп

Где Оп — фактический объем выработки по каждому (п-му) виду выполненных работ.

Сдельно премиальная система оплаты труда:

Общий сдельный заработок определяется следующим образом.

Зсд. = (Рсд.*Оп)*(1+%Пр/100)

Косвенно-сдельная заработная плата:

Нобс. — количество объектов (рабочих, бригад), обслуживаемых по установленной норме вспомогательных рабочим;

Оп — плановый объем производства (или норма выработки) для данного объекта обслуживания.

Сдельно — прогрессивная система оплаты труда:

Сумма доплаты по сдельно — прогрессивной системе оплаты труда (Дпр) определяется следующим образом:

Дпр. — (Зпр/Пвб)*Пп.б*Кр.

Где Зпр. — заработок по основным расценкам за работы, оплачиваемые при сдельно — премиальной системе;

Пв.б — процент выполненной исходной базы;

Пп.б — процент перевыполненной исходной базы;

Коллективная бригада сдельной оплаты труда:

Рбр. = ∑Сч.л.с.*Трп.

Рбр. — общебригадная сдельная расценка;

Сч.л.с, — часовые тарифные ставки, соответствующие разрядам выполняемых работ.

Зсд. = Зтар.*Кз.

Где Зсд. — сдельный заработок, причитающийся отдельному рабочему бригады.

Зтар. — заработок рабочего по его тарифной ставке за отработанное время в составе бригады;

Повременная система оплаты труда.

Zn = Тст*tч,

Где Тст — часовая тарифная ставка рабочего, руб.;

tч — количество часов, отработанных рабочим, ч

При помесячной оплате заработок рабочего:

Zn = Lокл * dдн.ф/dдн

Где Lокл — оклад рабочего в месяц, руб.;

dдн.ф — количество рабочих дней, фактически отработанных рабочим;

dдн — количество рабочих дней в месяце.

Повременно — премиальная система оплаты труда.

Вариант 2

Задание 1

Рассчитать баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего. Исходные данные в таблице.

Показатели

Число дней

Уд.

Вес, %

Календарное время В том числе

366

Праздничные дни

Выходные дни

103

Номинальное количество рабочих дней

Невыходы на работу отпуска очередные и дополнительные

Отпуска по беременности и родам

Выполнение гос. обязанностей

Невыходы по разрешению администрации

2,5

0,7

0,8

Невыходы по болезни

11,5

Итого невыходов

Полезный фонд времени

Продолжительность смены 8 часов

Задание 2

Слесарь ремонтник 5 разряда выполнил срочный ремонт станка по распоряжению начальника цеха в течении 12 часов. Зарплата труда повременно премиальная. Тарифная ставка 5 разряда 38,56 руб. Премия выплачивается в размере 60%. Число рабочих дней в месяце 21, слесарь отработал 17. Рассчитать зарплату слесаря ремонтника с учетом сверхурочной работы.

Задание3

Задание 4

Задание 5

Определить заработную плату рабочего. Исходные данные:

— норма выработки — 12200 изделий

— норма времени на изготовление — 25 минут

— разряд работы -5

— часовая тарифная ставка -36,3 руб.

— оплата труда сдельно прогрессивная

— прогрессивная надбавка — 38%

— фактически изготовлено — 12820 деталей

Контрольные вопросы:

1. Что понимается под балансом рабочего времени?

2. Какие невыходы на работу планируются?

3. Как определить численность рабочих сдельщиков?

4. Как определяется аккордная заработная плата и заработная плата каждого члена бригады?

5. Как рассчитывается сдельная расценка?

6.. В чем сущность прогрессивной заработной платы?

Преподаватель: Безрукова О.А.

Инструкционная карта по выполнению практической работы 6

Дисциплина: Экономика отрасли.

Тема: Расчет бюджета рабочего времени и численности рабочих

Цели работы:

Дидактическая: освоить навыки расчетов бюджета рабочего времени и численности рабочих..

Воспитательная: воспитывать ответственность за порученное дело.

Литература: Чечевицина Л.Н. стр. 113-158; Загородников С.В. Миронов М.Г. «Экономика отрасли » стр. 129-132.

Методические указания

Б= (Дк — Дп — Дв)* Fс*К.и.р.в.

Где Дк — календарные дни;

Дп — количество праздничных дней;

Дв — количество выходных дней;

Рс — продолжительность рабочей смены;

К.и.р.в. — коэффициент использования рабочего времени.

К.и.р.в =1-в/100

Где в — процент планируемых невыходов на работу ( время на отпуск, болезнь, гос. обязанности и т.д.)

Необходимая потребность в рабочих можно определить с помощью следующих формул:

— рабочие, труд которых нормируется (определяется производственная программа в человеко-часах).

Чосн. = Т/(Б*Кв.н.)

Где Т — трудоемкость выполняемых работ за отчетный период; чел.-час

(Т=N*t),

N — программа выпуска, в шт.,

t — трудоёмкость одного изделия, час.

Б — баланс (бюджет) рабочего времени одного рабочего;

Кв.н. — коэффициент выполнения норм выработки.

— рабочие, численность которых рассчитывается по нормам облуживания.

Чс.с = Q / (Ноб.*Ки.р.в.)

Где Q — количество объектов обслуживания (количество основных рабочих, оборудования, производственные площади и т.д.);

Ноб. — норма обслуживания объектов одним рабочим.

Состояние кадров на предприятии можно определить с помощью следующих коэффициентов:

— коэффициент выбытия (Кв.к.): Кв.к. = Рув. / Р*100%,

— коэффициент приема кадров (Кп.к.): Кп.к. = Рп. / Р*100%;

— коэффициент текучести кадров (Кт.к.): Кт.к. = Ру. / Р*100%;

где Рув. — количество работников уволенных по всем причинам за отчетный период; Рп. — количество работников принятых за отчетный период;

Ру. — количество работников уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины;

Р — среднесписочная численность работников за отчетный период.

Наибольшее распространение на предприятии получили две формы оплаты труда сдельная и повременная.

Индивидуальная сдельная оплата труда:

Оплата труда производится с помощью сдельных расценок (Рсд.), которая определяется следующим образом.

Рсд. = Сч.т.с.*t или Рсд. = Сч.т.с./ Ноб

Где Сч.т.с — часовая тарифная ставка;

t — норма времени на изготовление единицы продукции, час;

Ноб. — норма обслуживания.

Фактическая сдельная заработная плата рабочего (Зсд.) определяется следующим образом.

Зсд. = ∑Рсд.*Оп

Где Оп — фактический объем выработки по каждому (п-му) виду выполненных работ.

Сдельно премиальная система оплаты труда:

Общий сдельный заработок определяется следующим образом.

Зсд. = (Рсд.*Оп)*(1+%Пр/100)

Косвенно-сдельная заработная плата:

Нобс. — количество объектов (рабочих, бригад), обслуживаемых по установленной норме вспомогательных рабочим;

Оп — плановый объем производства (или норма выработки) для данного объекта обслуживания.

Сдельно — прогрессивная система оплаты труда:

Сумма доплаты по сдельно — прогрессивной системе оплаты труда (Дпр) определяется следующим образом:

Дпр. — (Зпр/Пвб)*Пп.б*Кр.

Где Зпр. — заработок по основным расценкам за работы, оплачиваемые при сдельно — премиальной системе;

Пв.б — процент выполненной исходной базы;

Пп.б — процент перевыполненной исходной базы;

Коллективная бригада сдельной оплаты труда:

Рбр. = ∑Сч.л.с.*Трп.

Рбр. — общебригадная сдельная расценка;

Сч.л.с, — часовые тарифные ставки, соответствующие разрядам выполняемых работ.

Зсд. = Зтар.*Кз.

Где Зсд. — сдельный заработок, причитающийся отдельному рабочему бригады.

Зтар. — заработок рабочего по его тарифной ставке за отработанное время в составе бригады;

Повременная система оплаты труда.

Zn = Тст*tч,

Где Тст — часовая тарифная ставка рабочего, руб.;

tч — количество часов, отработанных рабочим, ч

При помесячной оплате заработок рабочего:

Zn = Lокл * dдн.ф/dдн

Где Lокл — оклад рабочего в месяц, руб.;

dдн.ф — количество рабочих дней, фактически отработанных рабочим;

dдн — количество рабочих дней в месяце.

Повременно — премиальная система оплаты труда.

Вариант 3

Задание 1

Рассчитать баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего. Исходные данные в таблице.

Показатели

Число дней

Уд.

Вес, %

Календарное время В том числе

365

Праздничные дни

Выходные дни

103

Номинальное количество рабочих дней

Невыходы на работу отпуска очередные и дополнительные

Отпуска по беременности и родам

Выполнение гос. обязанностей

Невыходы по разрешению администрации

15,5

5,2

1,5

7,5

1,0

Невыходы по болезни

10,5

Итого невыходов

Полезный фонд времени

Продолжительность смены 8 часов

Задание 2

Определить ЗП токаря при прямой индивидуальной сдельной оплате труда, если рабочий за месяц изготовил 380 деталей с нормой времени на одну деталь 15 минут по 2-му разряду и 320 деталей с нормой времени на одну деталь 20 минут по 3-му разряду. Часовая тарифная ставка: 2-ой разряд -37,56 рубля; 3-й разряд 42, 16 рубля. При том же условии определить ЗП токаря при сдельной — премиальной оплате труда, если премия выплачивается в размере — 86%.

Задание 3

Задание 4

Задание 5

Контрольные вопросы:

1. Что понимается под балансом рабочего времени?

2. Какие невыходы на работу планируются?

3. Как определить численность рабочих сдельщиков?

4. Как норма обслуживания влияет на численность рабочих?

5. Как определяется коэффициент текучести, выбытия и приема кадров?

Преподаватель: Безрукова О.А.

Инструкционная карта по выполнению практической работы 6

Дисциплина: Экономика отрасли.

Тема: Расчет бюджета рабочего времени и численности рабочих

Цели работы:

Дидактическая: освоить навыки расчетов бюджета рабочего времени и численности рабочих..

Воспитательная: воспитывать ответственность за порученное дело.

Литература: Чечевицина Л.Н. стр. 113-158; Загородников С.В. Миронов М.Г. «Экономика отрасли » стр. 129-132.

Методические указания

Б= (Дк — Дп — Дв)* Fс*К.и.р.в.

Где Дк — календарные дни;

Дп — количество праздничных дней;

Дв — количество выходных дней;

Рс — продолжительность рабочей смены;

К.и.р.в. — коэффициент использования рабочего времени.

К.и.р.в =1-в/100

Где в — процент планируемых невыходов на работу ( время на отпуск, болезнь, гос. обязанности и т.д.)

Наибольшее распространение на предприятии получили две формы оплаты труда сдельная и повременная.

Индивидуальная сдельная оплата труда:

Оплата труда производится с помощью сдельных расценок (Рсд.), которая определяется следующим образом.

Рсд. = Сч.т.с.*t или Рсд. = Сч.т.с./ Ноб

Где Сч.т.с — часовая тарифная ставка;

t — норма времени на изготовление единицы продукции, час;

Ноб. — норма обслуживания.

Фактическая сдельная заработная плата рабочего (Зсд.) определяется следующим образом.

Зсд. = ∑Рсд.*Оп

Где Оп — фактический объем выработки по каждому (п-му) виду выполненных работ.

Сдельно премиальная система оплаты труда:

Общий сдельный заработок определяется следующим образом.

Зсд. = (Рсд.*Оп)*(1+%Пр/100)

Косвенно-сдельная заработная плата:

Нобс. — количество объектов (рабочих, бригад), обслуживаемых по установленной норме вспомогательных рабочим;

Оп — плановый объем производства (или норма выработки) для данного объекта обслуживания.

Сдельно — прогрессивная система оплаты труда:

Сумма доплаты по сдельно — прогрессивной системе оплаты труда (Дпр) определяется следующим образом:

Дпр. — (Зпр/Пвб)*Пп.б*Кр.

Где Зпр. — заработок по основным расценкам за работы, оплачиваемые при сдельно — премиальной системе;

Пв.б — процент выполненной исходной базы;

Пп.б — процент перевыполненной исходной базы;

Коллективная бригада сдельной оплаты труда:

Рбр. = ∑Сч.л.с.*Трп.

Рбр. — общебригадная сдельная расценка;

Сч.л.с, — часовые тарифные ставки, соответствующие разрядам выполняемых работ.

Зсд. = Зтар.*Кз.

Где Зсд. — сдельный заработок, причитающийся отдельному рабочему бригады.

Зтар. — заработок рабочего по его тарифной ставке за отработанное время в составе бригады;

Повременная система оплаты труда.

Zn = Тст*tч,

Где Тст — часовая тарифная ставка рабочего, руб.;

tч — количество часов, отработанных рабочим, ч

При помесячной оплате заработок рабочего:

Zn = Lокл * dдн.ф/dдн

Где Lокл — оклад рабочего в месяц, руб.;

dдн.ф — количество рабочих дней, фактически отработанных рабочим;

dдн — количество рабочих дней в месяце.

Повременно — премиальная система оплаты труда.

Вариант 11

Задание 1

Рассчитать баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего. Исходные данные в таблице.

Показатели

Число дней

Уд.

Вес, %

Календарное время В том числе

365

Праздничные дни

Выходные дни

104

Номинальное количество рабочих дней

Невыходы на работу отпуска очередные и дополнительные

Отпуска по беременности и родам

Выполнение гос. обязанностей

Невыходы по разрешению администрации

3,5

3,0

Невыходы по болезни

17,5

Итого невыходов

Полезный фонд времени

Продолжительность смены 8 часов

Задание2

Определить ЗП токаря при прямой индивидуальной сдельной оплате труда, если рабочий за месяц изготовил 580 деталей с нормой времени на одну деталь 5 минут по 2-му разряду и 120 деталей с нормой времени на одну деталь 12 минут по 3-му разряду. Часовая тарифная ставка: 2-ой разряд -37,56 рубля; 3-й разряд 42, 16 рубля. При том же условии определить ЗП токаря при сдельной — премиальной оплате труда, если премия выплачивается в размере — 66%.

Задание 3

Определить дневной заработок при косвенной сдельной оплате установщика штампов, который обслуживает 17 прессов. Установщик 4 разряда, тарифная ставка -39,6 рубля. Норма выработки на каждом прессе 150 деталей в час. За день все основные рабочие, которых обслуживает установщик, изготовили 12000 деталей.

Задание 4

Задание 5.

Определить заработную плату слесаря и кладовщика по повременно — премиальной оплате труда.

Исходные данные:

В месяце 22 рабочих дня, слесарь отработал 20 дней, часовая тарифная ставка Тст.= 37,78 руб., продолжительность рабочего дня 8 часов; кладовщик отработал 17 рабочих дней его оклад 13429 руб. по результатам работы предприятия начислена премия 48%.

Контрольные вопросы:

1. Что понимается под балансом рабочего времени?

2. Какие невыходы на работу планируются?

3. В чем различие между номинальной и реальной заработной платой?

4. Как определяется аккордная заработная плата и заработная плата каждого члена бригады?

5. Как рассчитывается сдельная расценка?

6. В чем сущность прогрессивной заработной платы?

Преподаватель: Безрукова О.А.

Инструкционная карта по выполнению практической работы 6

Дисциплина: Экономика отрасли.

Тема: Расчет бюджета рабочего времени и численности рабочих

Цели работы:

Дидактическая: освоить навыки расчетов бюджета рабочего времени и численности рабочих..

Воспитательная: воспитывать ответственность за порученное дело.

Литература: Чечевицина Л.Н. стр. 113-158; Загородников С.В. Миронов М.Г. «Экономика отрасли » стр. 129-132.

Методические указания

Б= (Дк — Дп — Дв)* Fс*К.и.р.в.

Где Дк — календарные дни;

Дп — количество праздничных дней;

Дв — количество выходных дней;

Рс — продолжительность рабочей смены;

К.и.р.в. — коэффициент использования рабочего времени.

К.и.р.в =1-в/100

Где в — процент планируемых невыходов на работу ( время на отпуск, болезнь, гос. обязанности и т.д.)

Наибольшее распространение на предприятии получили две формы оплаты труда сдельная и повременная.

Индивидуальная сдельная оплата труда:

Оплата труда производится с помощью сдельных расценок (Рсд.), которая определяется следующим образом.

Рсд. = Сч.т.с.*t или Рсд. = Сч.т.с./ Ноб

Где Сч.т.с — часовая тарифная ставка;

t — норма времени на изготовление единицы продукции, час;

Ноб. — норма обслуживания.

Фактическая сдельная заработная плата рабочего (Зсд.) определяется следующим образом.

Зсд. = ∑Рсд.*Оп

Где Оп — фактический объем выработки по каждому (п-му) виду выполненных работ.

Сдельно премиальная система оплаты труда:

Общий сдельный заработок определяется следующим образом.

Зсд. = (Рсд.*Оп)*(1+%Пр/100)

Косвенно-сдельная заработная плата:

Нобс. — количество объектов (рабочих, бригад), обслуживаемых по установленной норме вспомогательных рабочим;

Оп — плановый объем производства (или норма выработки) для данного объекта обслуживания.

Сдельно — прогрессивная система оплаты труда:

Сумма доплаты по сдельно — прогрессивной системе оплаты труда (Дпр) определяется следующим образом:

Дпр. — (Зпр/Пвб)*Пп.б*Кр.

Где Зпр. — заработок по основным расценкам за работы, оплачиваемые при сдельно — премиальной системе;

Пв.б — процент выполненной исходной базы;

Пп.б — процент перевыполненной исходной базы;

Коллективная бригада сдельной оплаты труда:

Рбр. = ∑Сч.л.с.*Трп.

Рбр. — общебригадная сдельная расценка;

Сч.л.с, — часовые тарифные ставки, соответствующие разрядам выполняемых работ.

Зсд. = Зтар.*Кз.

Где Зсд. — сдельный заработок, причитающийся отдельному рабочему бригады.

Зтар. — заработок рабочего по его тарифной ставке за отработанное время в составе бригады;

Повременная система оплаты труда.

Zn = Тст*tч,

Где Тст — часовая тарифная ставка рабочего, руб.;

tч — количество часов, отработанных рабочим, ч

При помесячной оплате заработок рабочего:

Zn = Lокл * dдн.ф/dдн

Где Lокл — оклад рабочего в месяц, руб.;

dдн.ф — количество рабочих дней, фактически отработанных рабочим;

dдн — количество рабочих дней в месяце.

Повременно — премиальная система оплаты труда.

Вариант 4

Задание 1

Рассчитать баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего. Исходные данные в таблице.

Показатели

Число дней

Уд.

Вес, %

Календарное время В том числе

365

Праздничные дни

Выходные дни

104

Номинальное количество рабочих дней

Невыходы на работу отпуска очередные и дополнительные

Отпуска по беременности и родам

Выполнение гос. обязанностей

Невыходы по разрешению администрации

18,5

3,5

1,5

4,0

Невыходы по болезни

4,5

Итого невыходов

Полезный фонд времени

Продолжительность смены 8 часов

Задание 2

Определить ЗП токаря при прямой индивидуальной сдельной оплате труда, если рабочий за месяц изготовил 460 деталей с нормой времени на одну деталь 12 минут по 2-му разряду и 280 деталей с нормой времени на одну деталь 18 минут по 3-му разряду. Часовая тарифная ставка: 2-ой разряд -32,56 рубля; 3-й разряд 35, 16 рубля. При том же условии определить ЗП токаря при сдельной — премиальной оплате труда, если премия выплачивается в размере — 70%.

Задание 3

Согласно штатного расписания оклад начальника цеха составляет 28200 руб., мастера участка 18960 руб., бухгалтера цеха 17250 руб. За отчетный месяц начальник цеха отработал 17 рабочих дней, мастер участка 21 день, бухгалтер 14 рабочих дней. В месяце 22 рабочих дня. Рассчитать заработную плату каждого по повременно — премиальной системе оплаты труда, если премия выплачивается в размере 67%. Мастеру выплачивается персональная надбавка к заработной плате по тарифу 10%, начальнику цеха 22%.

Задание 4

Слесарь ремонтник 5 разряда выполнил срочный ремонт станка по распоряжению начальника цеха в течении 15 часов. Зарплата труда повременно премиальная. Тарифная ставка 5 разряда 34,26 руб. Премия выплачивается в размере 78%. Число рабочих дней в месяце 20, слесарь отработал 12. Рассчитать зарплату слесаря ремонтника с учетом сверхурочной работы.

Задание 4

Определить заработную плату рабочего. Исходные данные:

— норма выработки — 9250 изделий

— норма времени на изготовление — 12 минут

— разряд работы -5

— часовая тарифная ставка -36,3 руб.

— оплата труда сдельно прогрессивная

— прогрессивная надбавка — 48%

— фактически изготовлено — 10880 деталей

Контрольные вопросы:

1. Что понимается под балансом рабочего времени?

2. Какие невыходы на работу планируются?

3. При каких условиях не может использоваться сдельная форма оплаты труда?

4. Какие условия необходимы для исчисления повременной заработной платы?

5. Как определяется заработок рабочего при повременно — премиальной форме оплаты труда?

Преподаватель: Безрукова О.А.

Инструкционная карта по выполнению практической работы 6

Дисциплина: Экономика отрасли.

Цели работы:

Воспитательная: воспитывать ответственность за порученное дело.

Литература: Чечевицина Л.Н. стр. 113-158; Загородников С.В. Миронов М.Г. «Экономика отрасли » стр. 129-132.

Методические указания

Б= (Дк — Дп — Дв)* Fс*К.и.р.в.

Где Дк — календарные дни;

Дп — количество праздничных дней;

Дв — количество выходных дней;

Рс — продолжительность рабочей смены;

К.и.р.в. — коэффициент использования рабочего времени.

К.и.р.в =(100-в)/100

Где в — процент планируемых невыходов на работу ( время на отпуск, болезнь, гос. обязанности и т.д.)

Наибольшее распространение на предприятии получили две формы оплаты труда сдельная и повременная.

Индивидуальная сдельная оплата труда:

Оплата труда производится с помощью сдельных расценок (Рсд.), которая определяется следующим образом.

Рсд. = Сч.т.с.*t или Рсд. = Сч.т.с./ Ноб

Где Сч.т.с — часовая тарифная ставка;

t — норма времени на изготовление единицы продукции, час;

Ноб. — норма обслуживания.

Фактическая сдельная заработная плата рабочего (Зсд.) определяется следующим образом.

Зсд. = ∑Рсд.*Оп

Где Оп — фактический объем выработки по каждому (п-му) виду выполненных работ.

Сдельно премиальная система оплаты труда:

Общий сдельный заработок определяется следующим образом.

Зсд. = (Рсд.*Оп)*(1+%Пр/100)

Косвенно-сдельная заработная плата:

Нобс. — количество объектов (рабочих, бригад), обслуживаемых по установленной норме вспомогательных рабочим;

Оп — плановый объем производства (или норма выработки) для данного объекта обслуживания.

Сдельно — прогрессивная система оплаты труда:

Сумма доплаты по сдельно — прогрессивной системе оплаты труда (Дпр) определяется следующим образом:

Дпр. — (Зпр/Пвб)*Пп.б*Кр.

Где Зпр. — заработок по основным расценкам за работы, оплачиваемые при сдельно — премиальной системе;

Пв.б — процент выполненной исходной базы;

Пп.б — процент перевыполненной исходной базы;

Коллективная бригада сдельной оплаты труда:

Рбр. = ∑Сч.л.с.*Трп.

Рбр. — общебригадная сдельная расценка;

Сч.л.с, — часовые тарифные ставки, соответствующие разрядам выполняемых работ.

Зсд. = Зтар.*Кз.

Где Зсд. — сдельный заработок, причитающийся отдельному рабочему бригады.

Зтар. — заработок рабочего по его тарифной ставке за отработанное время в составе бригады;

Повременная система оплаты труда.

Zn = Тст*tч,

Где Тст — часовая тарифная ставка рабочего, руб.;

tч — количество часов, отработанных рабочим, ч

При помесячной оплате заработок рабочего:

Zn = Lокл * dдн.ф/dдн

Где Lокл — оклад рабочего в месяц, руб.;

dдн.ф — количество рабочих дней, фактически отработанных рабочим;

dдн — количество рабочих дней в месяце.

Повременно — премиальная система оплаты труда.

Вариант 5

Задание 1

Рассчитать баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего. Исходные данные в таблице.

Показатели

Число дней

Уд.

Вес, %

Календарное время В том числе

365

Праздничные дни

Выходные дни

104

Номинальное количество рабочих дней

Невыходы на работу отпуска очередные и дополнительные

Отпуска по беременности и родам

Выполнение гос. обязанностей

Невыходы по разрешению администрации

17,5

3,5

4,0

Невыходы по болезни

3,5

Итого невыходов

Полезный фонд времени

Продолжительность смены 8 часов

Задание 2

Рассчитать численность основных рабочих на участке. В году 365 дней, из которых 12 праздничных и 103 выходных дня. Планируемые невыходы на работу составляют 16% от номинального фонда времени. Трудоемкость изделия А составляет 1,68 нормо-часа, изделия Б 1,26 нормо-часа. Планируемая норма выработки 116%. Производственная программа выпуска изделия А — 186 тыс. шт., изделия Б — 136 тыс. шт.

Задание 3

Месячная программа участка 16 тыс. изделий, трудоемкость обработки одной детали 56 мин, режим работы двухсменный; в месяце 23 рабочих дня, планируемая норма выработки 116%. Определить численность основных рабочих на участке и общую численность рабочих, при условии, что вспомогательные рабочие составляют 16% от численности основных рабочих.

Задание 4

На участке работают 160 станков в 2 смены. Норма обслуживания на одного наладчика составляет 16 станков, на одного слесаря 466 ремонтных единиц. Средняя сложность ремонта одного станка 26 ремонтных единиц.

Рассчитать численность вспомогательных рабочих- наладчиков оборудования и слесарей по ремонту оборудования.

Задание 5

Определить коэффициенты оборота по приему, выбытию и текучести кадров, если среднесписочная численность работников 600 человек. Принято за год 36 человека, уволено 16 человек, в том числе по собственному желанию 6 человек.

Контрольные вопросы:

1. Что понимается под балансом рабочего времени?

2. Какие невыходы на работу планируются?

3. Как определить численность рабочих сдельщиков?

4. Как норма обслуживания влияет на численность рабочих?

5. Как определяется коэффициент текучести, выбытия и приема кадров?

Преподаватель: Безрукова О.А.

Инструкционная карта по выполнению практической работы 6

Дисциплина: Экономика отрасли.

Цели работы:

Воспитательная: воспитывать ответственность за порученное дело.

Литература: Чечевицина Л.Н. стр. 113-158; Загородников С.В. Миронов М.Г. «Экономика отрасли » стр. 129-132.

Методические указания

Б= (Дк — Дп — Дв)* Fс*К.и.р.в.

Где Дк — календарные дни;

Дп — количество праздничных дней;

Дв — количество выходных дней;

Рс — продолжительность рабочей смены;

К.и.р.в. — коэффициент использования рабочего времени.

К.и.р.в =(100-в)/100

Где в — процент планируемых невыходов на работу ( время на отпуск, болезнь, гос. обязанности и т.д.)

Наибольшее распространение на предприятии получили две формы оплаты труда сдельная и повременная.

Индивидуальная сдельная оплата труда:

Оплата труда производится с помощью сдельных расценок (Рсд.), которая определяется следующим образом.

Рсд. = Сч.т.с.*t или Рсд. = Сч.т.с./ Ноб

Где Сч.т.с — часовая тарифная ставка;

t — норма времени на изготовление единицы продукции, час;

Ноб. — норма обслуживания.

Фактическая сдельная заработная плата рабочего (Зсд.) определяется следующим образом.

Зсд. = ∑Рсд.*Оп

Где Оп — фактический объем выработки по каждому (п-му) виду выполненных работ.

Сдельно премиальная система оплаты труда:

Общий сдельный заработок определяется следующим образом.

Зсд. = (Рсд.*Оп)*(1+%Пр/100)

Косвенно-сдельная заработная плата:

Нобс. — количество объектов (рабочих, бригад), обслуживаемых по установленной норме вспомогательных рабочим;

Оп — плановый объем производства (или норма выработки) для данного объекта обслуживания.

Сдельно — прогрессивная система оплаты труда:

Сумма доплаты по сдельно — прогрессивной системе оплаты труда (Дпр) определяется следующим образом:

Дпр. — (Зпр/Пвб)*Пп.б*Кр.

Где Зпр. — заработок по основным расценкам за работы, оплачиваемые при сдельно — премиальной системе;

Пв.б — процент выполненной исходной базы;

Пп.б — процент перевыполненной исходной базы;

Коллективная бригада сдельной оплаты труда:

Рбр. = ∑Сч.л.с.*Трп.

Рбр. — общебригадная сдельная расценка;

Сч.л.с, — часовые тарифные ставки, соответствующие разрядам выполняемых работ.

Зсд. = Зтар.*Кз.

Где Зсд. — сдельный заработок, причитающийся отдельному рабочему бригады.

Зтар. — заработок рабочего по его тарифной ставке за отработанное время в составе бригады;

Повременная система оплаты труда.

Zn = Тст*tч,

Где Тст — часовая тарифная ставка рабочего, руб.;

tч — количество часов, отработанных рабочим, ч

При помесячной оплате заработок рабочего:

Zn = Lокл * dдн.ф/dдн

Где Lокл — оклад рабочего в месяц, руб.;

dдн.ф — количество рабочих дней, фактически отработанных рабочим;

dдн — количество рабочих дней в месяце.

Повременно — премиальная система оплаты труда.

Вариант 6

Задание 1

Рассчитать баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего. Исходные данные в таблице.

Показатели

Число дней

Уд.

Вес, %

Календарное время В том числе

365

Праздничные дни

Выходные дни

104

Номинальное количество рабочих дней

Невыходы на работу отпуска очередные и дополнительные

Отпуска по беременности и родам

Выполнение гос. обязанностей

Невыходы по разрешению администрации

26,5

6,5

4,5

3,0

Невыходы по болезни

5,5

Итого невыходов

Полезный фонд времени

Продолжительность смены 8 часов

Задание 2

Задание 3

Определить дневной заработок при косвенной сдельной оплате установщика штампов, который обслуживает 17 прессов. Установщик 4 разряда, тарифная ставка -39,6 рубля. Норма выработки на каждом прессе 110 деталей в час. За день все основные рабочие, которых обслуживает установщик, изготовили 17000 деталей.

Задание 4

Определить заработную плату рабочего. Исходные данные:

— норма выработки — 9200 изделий

— норма времени на изготовление — 12 минут

— разряд работы -5

— часовая тарифная ставка -36,3 руб.

— оплата труда сдельно прогрессивная

— прогрессивная надбавка — 48%

— фактически изготовлено — 10820 деталей

Задание 5

Определить ЗП токаря при прямой индивидуальной сдельной оплате труда, если рабочий за месяц изготовил 440 деталей с нормой времени на одну деталь 12 минут по 2-му разряду и 210 деталей с нормой времени на одну деталь 18 минут по 3-му разряду. Часовая тарифная ставка: 2-ой разряд -32,56 рубля; 3-й разряд 35, 16 рубля. При том же условии определить ЗП токаря при сдельной — премиальной оплате труда, если премия выплачивается в размере — 65%.

Контрольные вопросы:

1. Что понимается под балансом рабочего времени?

2. Какие невыходы на работу планируются?

3. Как определить численность рабочих сдельщиков?

4. Как норма обслуживания влияет на численность рабочих?

5. Как определяется коэффициент текучести, выбытия и приема кадров?

Преподаватель: Безрукова О.А.

Инструкционная карта по выполнению практической работы 6

Дисциплина: Экономика отрасли.

Цели работы:

Воспитательная: воспитывать ответственность за порученное дело.

Литература: Чечевицина Л.Н. стр. 113-158; Загородников С.В. Миронов М.Г. «Экономика отрасли » стр. 129-132.

Методические указания

Б= (Дк — Дп — Дв)* Fс*К.и.р.в.

Где Дк — календарные дни;

Дп — количество праздничных дней;

Дв — количество выходных дней;

Рс — продолжительность рабочей смены;

К.и.р.в. — коэффициент использования рабочего времени.

К.и.р.в =(100-в)/100

Где в — процент планируемых невыходов на работу ( время на отпуск, болезнь, гос. обязанности и т.д.)

Наибольшее распространение на предприятии получили две формы оплаты труда сдельная и повременная.

Индивидуальная сдельная оплата труда:

Оплата труда производится с помощью сдельных расценок (Рсд.), которая определяется следующим образом.

Рсд. = Сч.т.с.*t или Рсд. = Сч.т.с./ Ноб

Где Сч.т.с — часовая тарифная ставка;

t — норма времени на изготовление единицы продукции, час;

Ноб. — норма обслуживания.

Фактическая сдельная заработная плата рабочего (Зсд.) определяется следующим образом.

Зсд. = ∑Рсд.*Оп

Где Оп — фактический объем выработки по каждому (п-му) виду выполненных работ.

Сдельно премиальная система оплаты труда:

Общий сдельный заработок определяется следующим образом.

Зсд. = (Рсд.*Оп)*(1+%Пр/100)

Косвенно-сдельная заработная плата:

Нобс. — количество объектов (рабочих, бригад), обслуживаемых по установленной норме вспомогательных рабочим;

Оп — плановый объем производства (или норма выработки) для данного объекта обслуживания.

Сдельно — прогрессивная система оплаты труда:

Сумма доплаты по сдельно — прогрессивной системе оплаты труда (Дпр) определяется следующим образом:

Дпр. — (Зпр/Пвб)*Пп.б*Кр.

Где Зпр. — заработок по основным расценкам за работы, оплачиваемые при сдельно — премиальной системе;

Пв.б — процент выполненной исходной базы;

Пп.б — процент перевыполненной исходной базы;

Коллективная бригада сдельной оплаты труда:

Рбр. = ∑Сч.л.с.*Трп.

Рбр. — общебригадная сдельная расценка;

Сч.л.с, — часовые тарифные ставки, соответствующие разрядам выполняемых работ.

Зсд. = Зтар.*Кз.

Где Зсд. — сдельный заработок, причитающийся отдельному рабочему бригады.

Зтар. — заработок рабочего по его тарифной ставке за отработанное время в составе бригады;

Повременная система оплаты труда.

Zn = Тст*tч,

Где Тст — часовая тарифная ставка рабочего, руб.;

tч — количество часов, отработанных рабочим, ч

При помесячной оплате заработок рабочего:

Zn = Lокл * dдн.ф/dдн

Где Lокл — оклад рабочего в месяц, руб.;

dдн.ф — количество рабочих дней, фактически отработанных рабочим;

dдн — количество рабочих дней в месяце.

Повременно — премиальная система оплаты труда.

Вариант 7

Задание 1

Рассчитать баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего. Исходные данные в таблице.

Показатели

Число дней

Уд.

Вес, %

Календарное время В том числе

365

Праздничные дни

Выходные дни

104

Номинальное количество рабочих дней

Невыходы на работу отпуска очередные и дополнительные

Отпуска по беременности и родам

Выполнение гос. обязанностей

Невыходы по разрешению администрации

0,7

1,3

1,0

Невыходы по болезни

7,5

Итого невыходов

Полезный фонд времени

Продолжительность смены 8 часов

Задание 2

Определить ЗП токаря при прямой индивидуальной сдельной оплате труда, если рабочий за месяц изготовил 840 деталей с нормой времени на одну деталь 8 минут по 2-му разряду и 200 деталей с нормой времени на одну деталь 12 минут по 3-му разряду. Часовая тарифная ставка: 2-ой разряд -32,56 рубля; 3-й разряд 35, 16 рубля. При том же условии определить ЗП токаря при сдельной — премиальной оплате труда, если премия выплачивается в размере — 75%.

Задание 3

Определить дневной заработок при косвенной сдельной оплате установщика штампов, который обслуживает 17 прессов. Установщик 4 разряда, тарифная ставка -39,6 рубля. Норма выработки на каждом прессе 110 деталей в час. За день все основные рабочие, которых обслуживает установщик, изготовили 17000 деталей.

Задание 4

Рабочему 3 разряда установлена норма выработки в месяц 32 деталей по 48 минут на 1 деталь. Он выполнил эту норму на 120%. По действующему положению предусмотрено увеличение расценок на продукцию, выработанную сверх исходной базы при её перевыполнении до 10% в 1,2 раза, а свыше в 1,5 раза. За исходную базу принято 100%. Тарифная ставка -36,56 руб.

Задание 5

Контрольные вопросы:

1. Что понимается под балансом рабочего времени?

2. Какие невыходы на работу планируются?

3. Как определить численность рабочих сдельщиков?

4. Как норма обслуживания влияет на численность рабочих?

5. Как определяется коэффициент текучести, выбытия и приема кадров?

Преподаватель: Безрукова О.А.

Инструкционная карта по выполнению практической работы 3

Дисциплина: Экономика отрасли.

Цели работы:

Воспитательная: воспитывать ответственность за порученное дело.

Литература: Чечевицина Л.Н. стр. 113-158; Загородников С.В. Миронов М.Г. «Экономика отрасли » стр. 129-132.

Методические указания

Б= (Дк — Дп — Дв)* Fс*К.и.р.в.

Где Дк — календарные дни;

Дп — количество праздничных дней;

Дв — количество выходных дней;

Рс — продолжительность рабочей смены;

К.и.р.в. — коэффициент использования рабочего времени.

К.и.р.в =(100-в)/100

Где в — процент планируемых невыходов на работу ( время на отпуск, болезнь, гос. обязанности и т.д.)

Наибольшее распространение на предприятии получили две формы оплаты труда сдельная и повременная.

Индивидуальная сдельная оплата труда:

Оплата труда производится с помощью сдельных расценок (Рсд.), которая определяется следующим образом.

Рсд. = Сч.т.с.*t или Рсд. = Сч.т.с./ Ноб

Где Сч.т.с — часовая тарифная ставка;

t — норма времени на изготовление единицы продукции, час;

Ноб. — норма обслуживания.

Фактическая сдельная заработная плата рабочего (Зсд.) определяется следующим образом.

Зсд. = ∑Рсд.*Оп

Где Оп — фактический объем выработки по каждому (п-му) виду выполненных работ.

Сдельно премиальная система оплаты труда:

Общий сдельный заработок определяется следующим образом.

Зсд. = (Рсд.*Оп)*(1+%Пр/100)

Косвенно-сдельная заработная плата:

Нобс. — количество объектов (рабочих, бригад), обслуживаемых по установленной норме вспомогательных рабочим;

Оп — плановый объем производства (или норма выработки) для данного объекта обслуживания.

Сдельно — прогрессивная система оплаты труда:

Сумма доплаты по сдельно — прогрессивной системе оплаты труда (Дпр) определяется следующим образом:

Дпр. — (Зпр/Пвб)*Пп.б*Кр.

Где Зпр. — заработок по основным расценкам за работы, оплачиваемые при сдельно — премиальной системе;

Пв.б — процент выполненной исходной базы;

Пп.б — процент перевыполненной исходной базы;

Коллективная бригада сдельной оплаты труда:

Рбр. = ∑Сч.л.с.*Трп.

Рбр. — общебригадная сдельная расценка;

Сч.л.с, — часовые тарифные ставки, соответствующие разрядам выполняемых работ.

Зсд. = Зтар.*Кз.

Где Зсд. — сдельный заработок, причитающийся отдельному рабочему бригады.

Зтар. — заработок рабочего по его тарифной ставке за отработанное время в составе бригады;

Повременная система оплаты труда.

Zn = Тст*tч,

Где Тст — часовая тарифная ставка рабочего, руб.;

tч — количество часов, отработанных рабочим, ч

При помесячной оплате заработок рабочего:

Zn = Lокл * dдн.ф/dдн

Где Lокл — оклад рабочего в месяц, руб.;

dдн.ф — количество рабочих дней, фактически отработанных рабочим;

dдн — количество рабочих дней в месяце.

Повременно — премиальная система оплаты труда.

Вариант 8

Задание 1

Рассчитать баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего. Исходные данные в таблице.

Показатели

Число дней

Уд.

Вес, %

Календарное время В том числе

365

Праздничные дни

Выходные дни

104

Номинальное количество рабочих дней

Невыходы на работу отпуска очередные и дополнительные

Отпуска по беременности и родам

Выполнение гос. обязанностей

Невыходы по разрешению администрации

22,5

2,5

1,5

2,0

Невыходы по болезни

3,5

Итого невыходов

Полезный фонд времени

Продолжительность смены 8 часов

Задание 2

Согласно штатного расписания оклад начальника цеха составляет 28200 руб., мастера участка 27960 руб., бухгалтера цеха 27250 руб. За отчетный месяц начальник цеха отработал 17 рабочих дней, мастер участка 21 день, бухгалтер 14 рабочих дней. В месяце 22 рабочих дня. Рассчитать заработную плату каждого по повременно — премиальной системе оплаты труда, если премия выплачивается в размере 67%. Мастеру выплачивается персональная надбавка к заработной плате по тарифу 10%, начальнику цеха 22%.

Задание 3

Задание 4

Определить заработную плату рабочего. Исходные данные:

— норма выработки — 19200 изделий

— норма времени на изготовление — 12 минут

— разряд работы -5

— часовая тарифная ставка -36,3 руб.

— оплата труда сдельно прогрессивная

— прогрессивная надбавка — 48%

— фактически изготовлено — 21 820 деталей

Задание 5

Определить зарплату слесаря сантехника за сентябрь.

Слесарь отработал 13 рабочих дней, в месяце 23 рабочих дня. По действующему премиальному положению начислена премия в размере 88%. Оклад слесаря 20920 руб.

Контрольные вопросы:

1. Что понимается под балансом рабочего времени?

2. Какие невыходы на работу планируются?

3. В чем различие между номинальной и реальной заработной платой?

4. Как определяется аккордная заработная плата и заработная плата каждого члена бригады?

5. Как рассчитывается сдельная расценка?

6. В чем сущность прогрессивной заработной платы?

Преподаватель: Безрукова О.А.

Инструкционная карта по выполнению практической работы 3

Дисциплина: Экономика отрасли.

Цели работы:

Воспитательная: воспитывать ответственность за порученное дело.

Литература: Чечевицина Л.Н. стр. 113-158; Загородников С.В. Миронов М.Г. «Экономика отрасли » стр. 129-132.

Методические указания

Б= (Дк — Дп — Дв)* Fс*К.и.р.в.

Где Дк — календарные дни;

Дп — количество праздничных дней;

Дв — количество выходных дней;

Рс — продолжительность рабочей смены;

К.и.р.в. — коэффициент использования рабочего времени.

К.и.р.в =(100-в)/100

Где в — процент планируемых невыходов на работу ( время на отпуск, болезнь, гос. обязанности и т.д.)

Наибольшее распространение на предприятии получили две формы оплаты труда сдельная и повременная.

Индивидуальная сдельная оплата труда:

Оплата труда производится с помощью сдельных расценок (Рсд.), которая определяется следующим образом.

Рсд. = Сч.т.с.*t или Рсд. = Сч.т.с./ Ноб

Где Сч.т.с — часовая тарифная ставка;

t — норма времени на изготовление единицы продукции, час;

Ноб. — норма обслуживания.

Фактическая сдельная заработная плата рабочего (Зсд.) определяется следующим образом.

Зсд. = ∑Рсд.*Оп

Где Оп — фактический объем выработки по каждому (п-му) виду выполненных работ.

Сдельно премиальная система оплаты труда:

Общий сдельный заработок определяется следующим образом.

Зсд. = (Рсд.*Оп)*(1+%Пр/100)

Косвенно-сдельная заработная плата:

Нобс. — количество объектов (рабочих, бригад), обслуживаемых по установленной норме вспомогательных рабочим;

Оп — плановый объем производства (или норма выработки) для данного объекта обслуживания.

Сдельно — прогрессивная система оплаты труда:

Сумма доплаты по сдельно — прогрессивной системе оплаты труда (Дпр) определяется следующим образом:

Дпр. — (Зпр/Пвб)*Пп.б*Кр.

Где Зпр. — заработок по основным расценкам за работы, оплачиваемые при сдельно — премиальной системе;

Пв.б — процент выполненной исходной базы;

Пп.б — процент перевыполненной исходной базы;

Коллективная бригада сдельной оплаты труда:

Рбр. = ∑Сч.л.с.*Трп.

Рбр. — общебригадная сдельная расценка;

Сч.л.с, — часовые тарифные ставки, соответствующие разрядам выполняемых работ.

Зсд. = Зтар.*Кз.

Где Зсд. — сдельный заработок, причитающийся отдельному рабочему бригады.

Зтар. — заработок рабочего по его тарифной ставке за отработанное время в составе бригады;

Повременная система оплаты труда.

Zn = Тст*tч,

Где Тст — часовая тарифная ставка рабочего, руб.;

tч — количество часов, отработанных рабочим, ч

При помесячной оплате заработок рабочего:

Zn = Lокл * dдн.ф/dдн

Где Lокл — оклад рабочего в месяц, руб.;

dдн.ф — количество рабочих дней, фактически отработанных рабочим;

dдн — количество рабочих дней в месяце.

Повременно — премиальная система оплаты труда.

Вариант 9

Задание 1

Рассчитать баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего. Исходные данные в таблице.

Показатели

Число дней

Уд.

Вес, %

Календарное время В том числе

365

Праздничные дни

Выходные дни

104

Номинальное количество рабочих дней

Невыходы на работу отпуска очередные и дополнительные

Отпуска по беременности и родам

Выполнение гос. обязанностей

Невыходы по разрешению администрации

22,5

2,5

1,5

Невыходы по болезни

3,5

Итого невыходов

Полезный фонд времени

Продолжительность смены 8 часов

Задание 2

Определить заработную плату слесаря и кладовщика по повременно — премиальной оплате труда.

Исходные данные:

В месяце 21 рабочий день, слесарь отработал 18 дней, часовая тарифная ставка Тст. 36,78 руб., продолжительность рабочего дня 8 часов; кладовщик отработал 14 рабочих дней его оклад 17429 руб. по результатам работы предприятия начислена премия 34%.

Задание 3

Задание 4

Согласно штатного расписания оклад начальника цеха составляет 21200 руб., мастера участка 19300 руб., бухгалтера цеха 18980 руб. За отчетный месяц начальник цеха отработал 14 рабочих дней, мастер участка 21день, бухгалтер 14 рабочих дней. В месяце 23 рабочих дня. Рассчитать заработную плату каждого по повременно — премиальной системе оплаты труда, если премия выплачивается в размере 62%. Мастеру выплачивается персональная надбавка к заработной плате по тарифу 15%, начальнику цеха 28%.

Задание 5

Слесарь ремонтник 5 разряда выполнил срочный ремонт станка по распоряжению начальника цеха в течении 13 часов. Зарплата труда повременно премиальная. Тарифная ставка 5 разряда 38,56 руб. Премия выплачивается в размере 65%. Число рабочих дней в месяце 23, слесарь отработал 20. Рассчитать зарплату слесаря ремонтника с учетом сверхурочной работы.

Контрольные вопросы:

1. Что понимается под балансом рабочего времени?

2. Какие невыходы на работу планируются?

3. В чем различие между номинальной и реальной заработной платой?

4. Как определяется аккордная заработная плата и заработная плата каждого члена бригады?

5. Как рассчитывается сдельная расценка?

6. В чем сущность прогрессивной заработной платы?

Преподаватель: Безрукова О.А.

Инструкционная карта по выполнению практической работы Дисциплина: Экономика отрасли.

Цели работы:

Воспитательная: воспитывать ответственность за порученное дело.

Литература: Чечевицина Л.Н. стр. 113-158; Загородников С.В. Миронов М.Г. «Экономика отрасли » стр. 129-132.

Методические указания

Б= (Дк — Дп — Дв)* Fс*К.и.р.в.

Где Дк — календарные дни;

Дп — количество праздничных дней;

Дв — количество выходных дней;

Рс — продолжительность рабочей смены;

К.и.р.в. — коэффициент использования рабочего времени.

К.и.р.в =(100-в)/100

Где в — процент планируемых невыходов на работу ( время на отпуск, болезнь, гос. обязанности и т.д.)

Наибольшее распространение на предприятии получили две формы оплаты труда сдельная и повременная.

Индивидуальная сдельная оплата труда:

Оплата труда производится с помощью сдельных расценок (Рсд.), которая определяется следующим образом.

Рсд. = Сч.т.с.*t или Рсд. = Сч.т.с./ Ноб

Где Сч.т.с — часовая тарифная ставка;

t — норма времени на изготовление единицы продукции, час;

Ноб. — норма обслуживания.

Фактическая сдельная заработная плата рабочего (Зсд.) определяется следующим образом.

Зсд. = ∑Рсд.*Оп

Где Оп — фактический объем выработки по каждому (п-му) виду выполненных работ.

Сдельно премиальная система оплаты труда:

Общий сдельный заработок определяется следующим образом.

Зсд. = (Рсд.*Оп)*(1+%Пр/100)

Косвенно-сдельная заработная плата:

Нобс. — количество объектов (рабочих, бригад), обслуживаемых по установленной норме вспомогательных рабочим;

Оп — плановый объем производства (или норма выработки) для данного объекта обслуживания.

Сдельно — прогрессивная система оплаты труда:

Сумма доплаты по сдельно — прогрессивной системе оплаты труда (Дпр) определяется следующим образом:

Дпр. — (Зпр/Пвб)*Пп.б*Кр.

Где Зпр. — заработок по основным расценкам за работы, оплачиваемые при сдельно — премиальной системе;

Пв.б — процент выполненной исходной базы;

Пп.б — процент перевыполненной исходной базы;

Коллективная бригада сдельной оплаты труда:

Рбр. = ∑Сч.л.с.*Трп.

Рбр. — общебригадная сдельная расценка;

Сч.л.с, — часовые тарифные ставки, соответствующие разрядам выполняемых работ.

Зсд. = Зтар.*Кз.

Где Зсд. — сдельный заработок, причитающийся отдельному рабочему бригады.

Зтар. — заработок рабочего по его тарифной ставке за отработанное время в составе бригады;

Повременная система оплаты труда.

Zn = Тст*tч,

Где Тст — часовая тарифная ставка рабочего, руб.;

tч — количество часов, отработанных рабочим, ч

При помесячной оплате заработок рабочего:

Zn = Lокл * dдн.ф/dдн

Где Lокл — оклад рабочего в месяц, руб.;

dдн.ф — количество рабочих дней, фактически отработанных рабочим;

dдн — количество рабочих дней в месяце.

Повременно — премиальная система оплаты труда.

Вариант 10

Задание 1

Рассчитать баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего. Исходные данные в таблице.

Показатели

Число дней

Уд.

Вес, %

Календарное время В том числе

365

Праздничные дни

Выходные дни

103

Номинальное количество рабочих дней

Невыходы на работу отпуска очередные и дополнительные

Отпуска по беременности и родам

Выполнение гос. обязанностей

Невыходы по разрешению администрации

22,5

2,5

1,3

1,2

Невыходы по болезни

4,5

Итого невыходов

Полезный фонд времени

Продолжительность смены 8 часов

Задание 2

Задание 3

Определить дневной заработок при косвенной сдельной оплате установщика штампов, который обслуживает 17 прессов. Установщик 4 разряда, тарифная ставка -39,6 рубля. Норма выработки на каждом прессе 110 деталей в час. За день все основные рабочие, которых обслуживает установщик, изготовили 17000 деталей.

Задание 4

Задание 5

Согласно штатного расписания оклад начальника цеха составляет 28200 руб., мастера участка 18960 руб., бухгалтера цеха 17250 руб. За отчетный месяц начальник цеха отработал 17 рабочих дней, мастер участка 21 день, бухгалтер 14 рабочих дней. В месяце 22 рабочих дня. Рассчитать заработную плату каждого по повременно — премиальной системе оплаты труда, если премия выплачивается в размере 57%. Мастеру выплачивается персональная надбавка к заработной плате по тарифу 12%, начальнику цеха 25%.

Контрольные вопросы:

1. Что понимается под балансом рабочего времени?

2. Какие невыходы на работу планируются?

3 Что называется заработной платой?

4. При каких условиях не может использоваться сдельная форма оплаты труда?

5. Какие условия необходимы для исчисления повременной заработной платы?

6. Как определяется заработок рабочего при повременно — премиальной форме оплаты труда?

7. Как начислить заработную плату, исходя из оклада?

Преподаватель: Безрукова О.А.

Источник

С этим файлом связано 6 файл(ов). Среди них: paksytkina.pdf, Презентация по окружающему миру на тему _Сохраним нашу реку Лену, Практическое занятие.docx, topo_stadion.pdf, Склад ВВ-Model.docx, Тема 2 Правовое положение должностных лиц МЧС.doc.
Показать все связанные файлы

Подборка по базе: курсовая прогнозировние и планирование.docx, Организационная структура гражданской обороны. Сигналы оповещени, Перспективное планирование спортивной подготовки. Единая спортив, «Особенности многоконфессионального состава российского.pdf, Тематическое и поурочное планирование по предмету физика. Буляко, Календарно тематическое планирование алгебра 7 класс 21-22 год.d, СЕНТЯБРЬ. Ежедневное планирование разновозрастная группа.docx, МАЙ. Ежедневное планирование разновозрастная группа.docx, Тема 1.5 Содержание и планирование результатов обучения по предм, АПРЕЛЬ. Ежедневное планирование разновозрастная группа.docx

Практическая работа № 5

Планирование численности и состава персонала. Составление баланса рабочего времени работника (бюджет рабочего времени)

В результате изучения данной темы студент должен:

знать: основы организации работы коллектива исполнителей;

уметь: находить и использовать необходимую экономическую информацию, оформлять первичные документы по учету рабочего времени, выработки, заработной платы.

Ход работы

1.Повторить тему «Общая производственная и организационная структура организации. Основы организации работы коллектива».

2.Законспектировать теоретическое обоснование.

2. Выполнить задания.

3. Ответить на вопросы для самоконтроля.

Теоретическое обоснование

В целях более эффективной реализации проектных решений разрабатывается календарный план-график выполнения работ.

Таблица 6

Календарный график работ
Вид работ	Срок выполнения, мес	месяцы
4	5	6	7	8	9	10	11
Проектирование	1
Полевые(буровые, горные и др)	5
Лабораторные	3
Камеральные	2

При составлении календарного плана – графика учитываются сроки выполнения отдельных работ, количество оборудования, производственных групп, вахт, сменность работы, численность персонала.

Режим работы – это установленный порядок и продолжительность производственной деятельности предприятия, участков, цехов во времени: в течение суток, недели, года.

От принятого режима зависит организация работы, производства, труда и отдыха рабочих, а также вопросы социального характера, влияющие на успешное выполнение планов производства.

Различают годовой и суточный режимы работы предприятия и участков. Годовой режим бывает прерывным и непрерывным.

Прерывный режим работы осуществляется с общими выходными днями (одним или двумя) для трудящихся или с выходным днем по скользящему графику.

Непрерывный процесс – это процесс, не имеющий остановок на выходные и праздничные дни.

Для определения годового режима работы предприятия необходимо знать такие показатели, как:

Календарный фонд рабочего времени (Ткал) — (количество календарных дней в году- 365,366);
Количество выходных дней в году (Твых) на рассматриваемом предприятии, участке или группы рабочих;
Количество нерабочих праздничных дней (Тпразд) (по данным предприятия);
Среднее количество отпускных дней (Тотп) на рассматриваемом предприятии, участке или у группы рабочих.

Зная вышеназванные показатели, необходимо определить номинальный (Тном) и эффективный (Тэф) фонды рабочего времени по приведенным ниже формулам.

Тном=Ткал-Твых-Тпразд (35)

Тэф =Тном-Тотп (36)

Данные расчета усредненного баланса рабочего времени должны быть сведены в таблицу:

Таблица 7

Расчет годового баланса рабочего времени рабочего

Наименование показателей	Условные обозначения и формулы	Количество дней
Календарный фонд	Ткал.	365 (366)
Выходные дни	Твых.	104 (52,0)
Праздничные дни	Тпразд.	12
Номинальный фонд рабочего времени	Тном=Ткал-Твых-Тпразд
Основные и дополнительные отпуска	tотп	По данным предприятия
Прочие неявки	tпроч	По данным предприятия
Эффективный фонд рабочего времени	Тэф=Тном-tотп-tпроч

Для учета анализа и планирования численности персонала, в кадровом планировании персонал подразделяют на явочный и списочный состав.

Число рабочих, которые ежедневно выходят (или должны явиться) на работу, носит названия явочного состава.

Число рабочих находящихся в списках предприятия, называется списочным составом.

Явочный в свою очередь подразделяется на суточный (если процесс производства осуществляется в несколько смен) и сменный.

Деление работающих на явочный и списочный составы вызывается тем обстоятельством, что не все работники, числящиеся в штате предприятия по списку, ежедневно выходят на работу, поскольку часть из них может находится в служебных командировках или в отпуске, иметь день отдыха, выполнять государственные и общественные обязанности, болеть или отсутствовать по другим причинам.

Явочный и списочный состав рабочих определяется по приведенным ниже формулам:

Чя= А×С×Нч (37)

Чс= Чя × Ксп (38)

где — явочный состав рабочих;

— списочный состав рабочих;

— норматив численности;

— число обслуживаемых агрегатов, участков;

С — число смен работы в сутки;

— коэффициент списочного состава.

Списочный состав всегда больше явочного, т.к. учитывает и вышедших на работу, и отсутствующих работников.

Отношения списочного состава к явочному составу называется коэффициентом списочного состава.

Величины коэффициентов списочного состава определяются для всех групп рабочих и для мастеров.

Для прочих ИТР, служащих и учеников они не определяются и не рассчитываются.

Коэффициент списочного состава рассчитывается в зависимости от режима работы предприятия.

Коэффициент списочного состава для прерывного режима работы (Ксп.прерыв) рассчитывается по формуле

Ксп.прерыв = (Тном / Тэф)×Кув, (39)

где Тном – номинальный фонд рабочего времени (см. табл.1), дней;

Тэф – эффективный фонд рабочего времени (см.табл.1), дней;

Кув— коэффициент, учитывающий невыходы работников по уважительным причинам (принимать 0,96).

Для рабочих, обслуживающих непрерывные процессы, коэффициент списочного состава определяются по формуле

Ксп.непрерыв = (Ткал / Тэф)×Кув, (40)

где Ткал – календарный фонд рабочего времени (см. табл.1), дней.
Пример расчета

Определить коэффициент списочного состава для рабочих, отпуск которых составляет 30 рабочих дней, дополнительный отпуск за непрерывный стаж работы 3 рабочих дня, рабочая неделя шесть дней.

Решение:

Тном= 365-52-12 = 301 день,

Тэф= 301-30-3=268 дней,

Ксп = (301/268) ×0,96 = 1,08
Затраты времени по каждому виду работ (Ti) рассчитываются по формуле:

Ti = Ндл.∙ Vi ∙ K, (41)

где: Ндл. – норма длительности на выполнение единицы i-го вида проектируемых работ;

Vi – объем i-го вида работ;

К – поправочный коэффициент, учитывающий изменение затрат времени в связи с отклонением условий от нормализованных.

Пример расчета затрат времени на каждый вид работ представлен в табл. 8.

Таблица 8

Расчет затрат времени по отдельным видам геологоразведочных работ

Вид работ и условия его проведения, учитываемые при опред. нормы времени	Объем работ в физическом выражении	№ таблиц СОУСН	Норма времени Ндл	Наимен. единиц измерения нормы	Итого затраты времени на проектирование объема работ Ti	Общий поправоч. коэффиц. к норме К
ед. измерения	Кол-во V_i
Ударно-канатное бурение ø 168 мм II катег.	п.м	14	ССН в 5 т.173	0,07		1,47	1,5
IV катег	46	0,12	8,28	1,5
Итого	60		9,75
Вспомогательные работы
Крепление трубами водного слоя	п.м	22	ССН т. 180 стр. I гр.5, гр.8	0,03		1,0125	1,5

Извлечение труб	п.м	22	—	0,02		0,675	1,5
Итого вспомогательные работы	1,6875
Монтаж, демонтаж и перемещение. бур. установки.	м-д	9	ССН в. 5 т.190 гр. 3	1,53		6,885	0,5
Отбор рядовых проб	100 проб	10	ССН 1-5 т.34	4,6		46	1
Обработка рядовых проб	100 проб	10	ССН 1-3 т.424	4,46		44,6	1

Наряды на сдельную работу обычно выписываются мастером (прорабом или начальником подразделения) ежедневно или на определенный период (как правило, до одного месяца). В таком наряде обычно указываются: место работы (цех, участок, отделение), фамилия, инициалы работника, наименование задания, разряд работы, норма времени и расценка за единицу работ. При заполнении бригадного наряда указываются фамилии всех рабочих в бригаде, их табельные номера (если они имеются) и разряды.

Для бригадного наряда заработок каждого рабочего обычно определяется пропорционально объемам выполненных работ, отработанному времени, разряду работ и установленным за нее расценкам.

Табель-расчет применяется вместе с нарядами для учета рабочего времени и подсчета сумм месячной заработной платы членов бригады. Он может быть подобен приведенной в таблице с добавлением всех необходимых реквизитов. В форму табеля-расчета может быть включен табель учета рабочего времени.

Пример заполнения:

Бригада из пяти горнорабочих выполнила полностью весь объем работ по наряду. На выполнение работы было затрачено 1000 человеко-часов. Оплата за сданную работу составила 137 500 руб. Заработная плата каждого работника пропорциональна количеству отработанного времени. Расчет заработной платы каждого рабочего представлено в виде следующей табл.9.

Таблица 9

Ф.И.О.	Количество отработанных часов	Сумма зарплаты, руб.
Иванов	245	33 687,50
Петров	310	42 625,00
Сидоров	90	12 375,00
Гусев	130	17 875,00
Воробьев	225	30 937,50
Итого:	1 000	137 500,00

Заработная плата каждого рабочего равна сумме оплаты по наряду, деленной на общее количество часов, отработанное всеми членами бригады, и умноженной на количество часов, отработанное каждым членом бригады.

Например, зарплата Сидорова составит 12 375 руб. (137 500 руб.: 1000 х 90

Табель-расчет используется также для расчета премий рабочим, работающим в бригаде по премиальной системе оплаты труда, и распределения заработной платы по статьям расходов. По окончании бригадой или рабочим заданной работы, а также по окончании месяца мастер закрывает наряд, нормировщик проверяет правильность применения норм и расценок, после чего наряд утверждается администрацией (например, главным инженером) и только потом поступает в бухгалтерию. Если в организации срок исполнения аккордного наряда превышает расчетный период, то на объем работ, выполненный за расчетный период, выписывается промежуточный наряд.

Простои не по вине рабочих оформляются листком учета простоев (см. ниже), в котором указываются время начала, окончания и длительности простоя, причины и виновники простоя и причитающаяся рабочим за простои сумма оплаты. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей среднего заработка работника.

Листок по учету простоя используется для начисления заработной платы, если простой и брак произошли не по вине рабочего, приводится в табл.10

Таблица 10

Листок N35 учета простоев за

август 2019г.

Цех	Вид оплаты	Шифр затрат
дробильный	Повременная	020

Ф.И.О.	Профессия	Тарифная ставка (повременная)	Продолжительность простоя	Причина простоя	Виновник	Время простоя	Сумма к оплате, руб.
начало	конец
Сидоров В.И.	Упаковщик	50 руб./ч	5 ч	Отсутствие упаковочной тары	Работодатель	12-00	17-00	167,00

Простои по вине рабочих не оплачиваются и документами не оформляются.Все оформленные первичные документы по учету выработки и выполненных работ вместе со всеми дополнительными документами (листками на оплату простоя, на доплаты, актами о браке и др.) передаются бухгалтеру.
Задания

1. Рассчитайте списочную численность горнорабочих, если явочная численность- Nяв.=3-горнорабочих, номинальный фонд времени Тном-250 дней; эффективный фонд времени Тэф -190 дней.
2. Определить явочную численность горнорабочих IV разряда, если Нч — норма численности на рабочем месте — 2 чел, С — количество смен — 3; А — количество агрегатов – 4.

3. Определить списочную численность горнорабочих, если явочная численность — Nяв. = 6чел, номинальный фонд времени- Тном-250 дней; эффективный фонд времени — Тэф -191 день.
4. Составьте годовой баланс рабочего времени одного рабочего отпуск которого составляет 30 рабочих дней, дополнительный отпуск за непрерывный стаж работы 12 рабочих дней, рабочая неделя шесть дней.
5. Рассчитайте затраты времени на виды работ, указанные в табл.11:

Таблица 11
Затраты времени
Вид работ и условия его проведения, учитываемые при опред. нормы времени	Объем работ в физическом выражении	№№ таблиц СОУСН	Норма времени	Наимен. единиц измерения нормы	Итого затраты времени на проектирование объема работ	Общий поправоч. коэффиц. к норме
ед. измерения	кол-во
1	2	3	4	5	6	7	8
Ударно-канатное бурение ø 168 мм
II катег.	п.м	15	ССН в 5т.173	0,07			1,5
IV катег	45	0,12		1,5
Итого	60
Вспомогательные работы
Крепление трубами водного слоя	п.м	20	ССН т. 180 стр. I гр.5, гр.8	0,03			1,5
Извлечение труб	п.м	20	—	0,02			1,5
Итого вспомогательные работы
Монтаж, демон. и перемещение бур. установки.	м-д	8	ССН в. 5 т.190 гр. 3	1,53			0,5
Отбор рядовых проб	100 проб	80	ССН 1-5 т.34	4,6			1
Обработка рядовых проб	100 проб	80	ССН 1-3 т.424	4,46			1

Оформите первичный документ Табель-расчет (табл.12) при условии: Бригада из пяти рабочих выполнила полностью весь объем работ по наряду. На выполнение работы было затрачено 1000 человеко-часов. Оплата за сданную работу составила 137 500 руб. Таблица 12 Табель-расчет
Ф.И.О.	Количество отработанных часов	Сумма зарплаты, руб.
Иванов	250
Петров	305
Сидоров	95
Гусев	130
Воробьев	220
Итого:	1 000	0,00

7.Оформите листок учета простоев Иванова В.И. (табл.13), рассчитайте сумму к оплате.

Таблица 13
Листок N36 учета простоев за август 2016г
Цех	Вид оплаты	Шифр затрат
дробильный	Повременная	020

Ф.И.О	Профессия	Тарифная ставка (повременная)	Продолжительность простоя	Причина простоя	Виновник	Время простоя	Сумма к оплате, руб.
начало	конец
Иванов В.И	дробильщик	60 руб./ч	2 ч	Отсутствие электроэнергии	Работодатель	15-00	17-00

Контрольные вопросы:

1. Дайте определение списочной численности рабочих

2. С какой целью составляется баланс рабочего времени одного работника;

3. Что показывает коэффициент списочного состава.

4. Какие данные определяют затраты рабочего времени на каждый вид работ.

5. Назовите формы первичных учетных документов.

Источник

Учреждения СПО

Учебно-методическое пособие для выполнения практических занятий по междисциплинарному курсу МДК 03.01 «Планирование и организация работы структурного подразделения»

Автор: Костина Наталья Александровна, преподаватель специальных дисциплин ОГАПОУ «Белгородский индустриальный колледж».

Рецензент: Беляева Галина Николаевна, заместитель директора по учебно-методической работе ОГАПОУ «Белгородский индустриальный колледж».

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

Учебно-методическое пособие по выполнению практических заданий междисциплинарного курса МДК 03.01 «Планирование и организация работы структурного подразделения», разработаны в помощь обучающихся для самостоятельного выполнения ими практических работ и подготовки к семинарским занятиям, предусмотренных рабочей программой.

Практические занятия проводятся после изучения соответствующих разделов и тем учебной дисциплины. Так как учебная дисциплина имеет прикладной характер, то выполнение обучающихся практических работ позволяет им понять, где и когда изучаемые теоретические положения и практические умения могут быть использованы в будущей практической деятельности.

Целью практических занятий является закрепление теоретических знаний и приобретение практических умений и навыков по определению показателей основных средств и оборотных фондов, анализа производственного и технологического процесса на предприятии, организация, нормирование и оплата труда, себестоимости продукции и др.

Учебно-методическое пособие по практическим занятиям имеет теоретическую часть, с необходимыми для выполнения работы, формулами, пояснениями, таблицами и рисунками; алгоритм выполнения заданий. Практические задания органично сочетаются с теоретическими знаниями.

Актуальность составления данного пособия обусловлена необходимостью методического обеспечения междисциплинарного курса МДК 03.01 «Планирование и организация работы структурного подразделения», а также тем, что приобретение практических умений и навыков является одной главной составляющей на современном этапе развития общества.

Пособие направлено на повышение мотивации обучащихся к изучению междисциплинарного курса МДК 03.01 «Планирование и организация работы структурного подразделения», развитие логического мышления учащихся, развитие профессиональных компетенций.

В данном пособии предлагаются 10 практических занятий по междисциплинарному курсу МДК 03.01 «Планирование и организация работы структурного подразделения».

Практические занятия, приведенные в учебно-методическом пособии, включают в себя следующие элементы: название темы, цель занятия, ход работы, теоретическую часть, практическую часть (указания по выполнению) и контрольные вопросы.

В теоретической части приводится структурированный материал, необходимый для подготовки обучающихся к практическим занятиям. Практическая часть представляет собой поэтапный ход работы, включающий задания, этапы выполнения работы и примеры решения задач. Вопросы к каждому практическому занятию позволяют провести контроль и самоконтроль учащихся.

Департамент внутренней и кадровой политики Белгородской области

Областное государственное автономное профессиональное образовательное учреждение

«Белгородский индустриальный колледж»

Учебно-методическое пособие

для выполнения практических занятий

Междисциплинарный курс МДК 03.01 Планирование и организация работы структурного подразделения

для студентов 4 курса СПО

специальность

13.02.11 Техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования

Автор-составитель:

преподаватель специальных дисциплин ОГАПОУ «Белгородский индустриальный колледж»

Костина Наталья Александровна

Белгород 2017

Рассмотрено

цикловой комиссией

электротехнических дисциплин

Протокол заседан ия № 1

от «31» августа 2017 г.

Председатель цикловой комиссии

_____________ Егорова И.Н.

Составитель:

Преподаватель специальных дисциплин ОГАПОУ «Белгородский индустриальный колледж» Костина Н.А.

Учебно-методическое пособие представляет собой сборник практических занятий по междисциплинарному курсу МДК 03.01 «Планирование и организация работы структурного подразделения». Пособие предназначено для обучающихся четвертого курса специальности 13.02.11 «Техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования» для работы на занятиях под руководством преподавателя.

Содержание

Практическое занятие №1 «Расчет показателей использования основных средств»
Практическое занятие №2 «Расчет показателей использования оборотных фондов и оборотных средств»
Практическое занятие №3 «Расчет показателей производительности труда»
Практическое занятие №4 «Расчет бюджета рабочего времени работников»
Практическое занятие №5 «Расчет заработной платы различных категорий работников»
Практическое занятие №6 «Составление калькуляции изделия, сметы затрат»
Практическое занятие №7 «Определение цены и стоимости товара»
Практическое занятие №8 «Расчет прибыли и рентабельности отдельных видов товаров»
Практическое занятие №9 «Составление бизнес-плана»
Практическое занятие №10 «Расчет основных технико-экономических показателей деятельности организации (предприятия)»

Практическое занятие №1

Тема: «Расчет показателей использования основных средств»

Цель работы: Закрепление теоретических знаний, приобретение умений и навыков выполнения расчетов в соответствии с темой

Порядок работы:

Ознакомиться с краткими теоретическими сведениями.
Ответить на вопросы по теме.
Решение задач в соответствии с вариантом.
Сделать вывод.
Ответить на контрольные вопросы.

Краткие теоретические сведения:

Эффективность использования основных средств определяется не только наличием и составом основных средств, но и полнотой их использования в течение расчетного периода.

Улучшение использования основных средств решает множество экономических проблем, направленных на повышение эффективности производства: рост производительности труда, снижение себестоимости, экономия капитальных вложений, увеличение объема выпуска продукции, увеличение прибыли и рентабельности, а следовательно, повышение платежеспособности и финансовой устойчивости организации.

Прежде чем приступить к выполнению практического занятия, студенты должны ответить на следующие вопросы:

Как определяется фондоотдача? Фондоемкость?
Что такое фондовооруженность?
Как определяется Среднегодовая стоимость ОПФ?

Показатели лучшего использования основных фондов:

1) Фондоотдача – отношение объема продукции к среднегодовой стоимости ОПФ:

ФО = ,

где Q – объем продукции;

– среднегодовая стоимость ОПФ.

2) Фондоемкость – показатель, обратный фондоотдаче:

ФЕ = ,

где – среднегодовая стоимость ОПФ;

Q – объем продукции.

3) Фондовооруженность – отношение среднегодовой стоимости ОПФ к числу работающих:

ФВ = ,

где — среднегодовая стоимость ОПФ;

Ч – число работающих.

Среднегодовая стоимость ОПФ определяется по следующей формуле:

где ОН.Г. – стоимость ОПФ на начало года;

ОВВОД – стоимость ОПФ, вводимых в течение года;

ОВЫВОД – стоимость ОПФ, выводимых в течение года;

n – число месяцев работы ОПФ (в случае их ввода) или число месяцев их не работы (в случае их вывода).

Задание №1

Годовая выработка энергии в денежном выражении составляет 6828тыс.руб., среднегодовая стоимость основных средств котельной 4425 тыс.руб., численность работников котельной 142 человека. Определить фондоотдачу, фондоемкость, фондовооруженность.

Задание №2

За отчетный год энергетическое предприятие выработала продукции на сумму 6789тыс.руб. стоимость основных средств на начало года 2518тыс.руб. В течении года было приобретено 3 единицы оборудования по цене 245тыс.руб. каждая. Выбыло из производственного процесса основных средств на сумму 242 тыс.руб. Определить фондоотдачу и фондоемкость основных средств.

Задание №3

Определите, на каком из 2-х энергопредприятиях выше степень использования основных средств и уровень фондовооруженности труда рабочих, сделайте выводы.

Показатели	Энергопредприятия
№ 1	№ 2
1. Среднегодовая стоимость основных средств тыс. руб.	5840	4420
2. Объем производства тыс. руб.	18900	53127
3. Списочная численность рабочих, чел.	1300	1500
4. Фондовооруженность труда, руб.
5. Фондоотдача, руб.
6. Фондоемкость, руб.

Задание №4

Определить прирост и темп прироста ОПФ предприятия и их структуру на основе отчетных данных предприятия.

(в тыс. руб.)

Виды ОПФ	Наличие на начало года	Поступило в отчетном году	Выбыло в отчетном году	Наличие на конец года
Всего основных фондов	913,2	197,3	136,1	974,4
В том числе фондов промышленно- производственного назначения (промышленные здания, средства труда)	714,7	194,4	136,1	773
Основные фонды непроизводствен- ного назначения (административные здания, медицинские учреждения, детские сады)	198,5	2,9	–	201,4

Пример решения:

1) Определяем прирост:

а) фондов промышленно-производственного назначения

773 – 714,7 = 58,3 тыс. руб.

б) фондов непроизводственного назначения

201,4 – 198,5 = 2,9 тыс. руб.

в) основных фондов

974,4 – 913,2 = 61,2 тыс. руб.

2) Определяем темп прироста:

а) по ОПФ

714,7 – 100 %

58,3 – х

х = = 8,2 %

б) по ОНФ

198,5 – 100 %

2,9 – х

х = = 1,5 %

в) по основным фондам

913,2 – 100 %

61,2 – х

х = = 6,7 %

3) Определяем структуру:

а) фондов промышленно-производственного назначения

* на начало года

913,2 – 100 %

714,7 – х

х = = 78,26 %

* на конец года

974,4 – 100 %

773 – х

х = = 79,33 %

б) фондов непроизводственного назначения

* на начало года

913,2 – 100 %

198,5 – х

х = = 21,74 %

* на конец года

974,4 – 100 %

201,4 – х

х = = 20,67 %

Вывод: На конец года произошло увеличение ОПФ и уменьшение ОНФ.

1. Определить среднегодовую стоимость ОПФ, если стоимость ОПФ на начало года составила 2200 тыс. руб. С 1 февраля вводятся ОПФ на 450 тыс. руб., а с 1 октября выбывают ОПФ на 200 тыс. руб

Пример решения:

= 2200 + =

= 2200 + 412,5 – 50 = 2562,5 тыс. руб.

2. Определить показатели использования ОПФ по каждому предприятию отдельно, если:

объем продукции в тыс. руб.

по предприятию № 1 – 12000,

по предприятию № 2 – 18000;

среднегодовая стоимость ОПФ в тыс. руб.

по предприятию № 1 – 8000,

по предприятию № 2 – 12000;

численность работающих (человек)

по предприятию № 1 – 3000,

по предприятию № 2 – 5000.

Пример решения:

По предприятию № 1

По предприятию № 2

ФО = = = 1,5

ФЕ = = = 0,67

ФВ = = = 2,7 тыс. руб.

ФО = = = 1,5

ФЕ = = = 0,67

ФВ = = = 2,4 тыс. руб

Контрольные вопросы:

Понятия фондоотдача, фондоемкость, фондовооруженность?
Эффективность и улучшение использования основных средств?
Показатели лучшего использования основных фондов?
Решение задач.

Практическое занятие №2

Тема: «Расчет показателей использования оборотных фондов и оборотных средств»

Порядок работы:

Ознакомиться с краткими теоретическими сведениями.
Решение задач в соответствии с вариантом.
Сделать вывод.
Ответить на контрольные вопросы.

Краткие теоретические сведения:

Оборотные средства (оборотный капитал) – совокупность денежных средств, авансированных для создания и использования оборотных производственных фондов и фондов обращения для обеспечения непрерывного процесса производства и реализации продукции.

Функция оборотного капитала состоит в платежно-расчетном обслуживании кругооборота материальных ценностей на стадиях приобретения, производства и реализации. В этом случае движение оборотных производственных фондов в каждый момент времени отражает оборот материальных факторов воспроизводства, а движение оборотного капитала – оборот денег, платежей.

На каждом конкретном предприятии величина оборотных средств, их состав и структура зависят от характера и сложности производства, длительности производственного цикла, стоимости сырья, условий его поставки, принятого порядка расчетов и т. п. В различных отраслях удельный вес оборотных фондов в составе производственных фондов предприятия неодинаков. Так, на предприятиях тяжелой промышленности он ниже, чем в легкой промышленности.

Организация оборотного капитала на предприятии включает определение потребности в оборотных средствах, их состава, структуры, источников формирования и их регулирование, управление использованием оборотных средств. При определении уставного фонда предприятие самостоятельно устанавливает плановый размер оборотных средств, необходимый для его производственной деятельности, в виде норматива. За счет собственных источников оборотный капитал формируется в размере постоянных не снижающихся запасов и затрат, за счет заемных – при повышенной потребности в оборотных средствах.

Источники формирования оборотного капитала

Первоначально при создании предприятия оборотный капитал формируется как часть его уставного фонда (капитала). Он направляется на приобретение производственных запасов, поступающих в производство для изготовления товарной продукции. Готовая продукция поступает на склад и отгружается потребителю. До момента ее оплаты производитель испытывает потребность в денежных средствах. Величина этой потребности зависит не только от объема вложенных средств, но и от размера предстоящих расчетов. Она может колебаться в течение года по разным причинам. Поэтому предприятие использует и другие источники формирования оборотного капитала – устойчивые пассивы, кредиторскую задолженность, кредиты банков и других кредиторов.

По мере роста производства потребность в оборотных средствах возрастает, что также требует соответствующего финансирования оборотных средств. В этом случае источником их пополнения служит чистая прибыль предприятия.

В качестве оборотного капитала предприятием используются устойчивые пассивы. Они приравниваются к собственным источникам, так как постоянно находятся в обороте предприятия, используются для финансирования его хозяйственной деятельности, но ему не принадлежат. К устойчивым пассивам относятся:

1) минимальная переходящая задолженность по заработной плате и отчислениям;

2) минимальная задолженность по резервам на покрытие предстоящих расходов и платежей;

3) задолженность перед поставщиками, окончательный срок расчета с которыми еще не наступил;

4) задолженность бюджету по некоторым видам налогов.

Кроме собственных и приравненных к ним средств, источником формирования оборотного капитала может быть кредиторская задолженность предприятия (средства, не принадлежащие предприятию, но временно находящиеся в его обороте).

Экономически нецелесообразно формировать оборотный капитал только за счет собственных источников, так как это снижает возможности предприятия в финансировании других затрат. В качестве заемных источников используются краткосрочные кредиты банка, других кредиторов, коммерческий кредит.

Показатели использования оборотных средств:

1) коэффициент оборачиваемости, т. е. показатель числа оборотов оборотных средств, определяется как отношение стоимости реализованной продукции (выручки от реализации) за определенный период к среднему остатку оборотных средств за тот же период:

КО = РП / О,

где РП – стоимость реализованной продукции (выручка от реализации)

за определенный период,

О – средний остаток оборотных средств за тот же период;

2) длительность оборота в днях определяется по следующей формуле:

ДО = Т / КО,

где Т – продолжительность периода, за который определяются показатели

(Т = 30 дней – месяц; 90 дней – квартал; 360 дней – год),

КО – коэффициент оборачиваемости.

Эффективность использования оборотных средств измеряется показателями их оборачиваемости. Чем меньше время пребывания оборотных средств в производстве и обращении, тем выше скорость их оборота и меньше требуется их величина.

Задание 1.

Средний остаток оборотных средств предприятия составляет 10 млн. руб.

Объем реализованной продукции за месяц 25 млн. руб.

Определить коэффициент оборачиваемости и оборачиваемость оборотных средств.

Задание 2.

За отчетный год объем реализации продукции составил 20 млн. руб.

Среднегодовой остаток оборотных средств 5 млн. руб. На плановый период предусматривается объем реализации увеличить на 20%, а коэффициент оборачиваемости на один оборот. Определить показатели использования оборотных средств в отчетном и плановом периоде.

Задание 3.

За отчетный год объем реализации котельной составил 28 млн. руб., а среднегодовой остаток оборотных средств 5 млн. руб.

На плановый период предусматривается увеличить объем реализации на 7%, а среднегодовой остаток оборотных средств на 2%.

Определить показатели использования оборотных средств.

Пример решения

1. Произвести расчет показателей использования оборотных средств:

1) коэффициент оборачиваемости;

2) длительность оборота в днях (в плановом и отчетном периодах),

если: в отчетном году на предприятии реализовано продукции на 8 млн. рублей при среднем остатке оборотных средств на сумму 1,6 млн. рублей. В плане на текущий год намечено увеличить скорость оборота на 1 оборот в год.

Решение:

1) Рассчитаем коэффициент оборачиваемости:

а) на отчетный год:

КО = РП / О = 8 / 1,6 = 5 оборотов;

б) на плановый год:

КО = РП / О + 1 = 8 / 1,6 + 1 = 6 оборотов;

1) Рассчитаем длительность оборота:

а) в отчетном году:

ДО = 360 / КО = 360 / 5 = 72 дня

б) в плановом году:

ДО = 360 / КО = 360 / 6 = 60 дней.

2. Произвести расчет показателей использования оборотных средств, если за квартал на предприятии выручка от реализации продукции сотавила 100 тыс. рублей при среднем остатке оборотных средств на сумму 30 тыс. рублей.

Решение:

КО = РП / О = 100 / 30 = 3,33 оборотов;

ДО = 90 / КО = 90 / 3,33 = 27,03 дня

3. Произвести расчет показателей использования оборотных средств, если стоимость реализованной продукции за месяц составила 20 тыс. рублей при среднем остатке оборотных средств на сумму 5 тыс. рублей.

Решение:

КО = РП / О = 20 / 5 = 4 оборота;

ДО = 30 / КО = 30 / 4 = 7,5 дней

Контрольные вопросы:

Сущность и функции оборотного капитала?
От чего зависят величина оборотных средств, их состав и структура?
Что включает в себя организация оборотного капитала на предприятии?
Источники формирования оборотного капитала?
Показатели использования оборотных средств?
Решение задач.

Практическое занятие №3

Тема: «Расчет показателей производительности труда»

Порядок работы:

1)Ознакомиться с краткими теоретическими сведениями.

2)Решение задач в соответствии с вариантом.

3)Сделать вывод.

4)Ответить на контрольные вопросы.

Краткие теоретические сведения:

Трудовые ресурсы занимают особое место во всей совокупности ресурсов предприятия (фирмы). В период рыночных отношений роль трудовых ресурсов существенно возрастают. Инвестиционный характер производства, его наукоемкость, повышение конкурентоспособности продукции изменении требовании к работнику, повысили значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма. Это привело к существенным изменениям в управлении персоналом на предприятии.

В зависимости от выполняемых функций персонал предприятия делится на следующие категории: рабочие основные и вспомогательные; руководители; специалисты; служащие. Перечисленные работники образуют (на производственных предприятиях) промышленно-производственный персонал.

Весь производственный персонал делят на руководителей, специалистов, рабочих и других служащих.

Соотношение перечисленных категорий работников в общей их численности, выраженное в процентах, называется структурой кадров. Структура кадров также может определяться по возрасту, полу, уровню образования, стажу работы, квалификации и другим признакам.

В практике учета и планирования кадров различают явочный, списочный и среднесписочный составы.

Явочный состав – минимально необходимое число работников, которые должны ежедневно являться на работу для выполнения задания в установленные сроки.

Списочный состав – все постоянные и временные работники, числящиеся на предприятии, как выполняющие в данный момент работу, так и находящиеся в очередных отпусках, командировках, выполняющие государственные обязанности, не явившиеся на работу по болезни или каким-либо другим причинам. Списочная численность работников может быть установлена на определенную дату.

Среднесписочный состав определяется путем суммирования списочного состава работников за все календарные дни периода, включая выходные и праздничные дни, и деления полученной суммы на полное календарное число дней периода.

Явочная численность (Я) определяется по формуле: Я = (Р х Пр) / Нр

где Р — число рабочих мест; Пр — время работы предприятия за какой-то период; Нр — норма работы одного работника за период, дней или часов.

Списочная численность работников (С) определяется на основе явочной численности: С = (Я х Т) / Д

где Т — число рабочих дней в анализируемом периоде за исключением выходных и праздничных дней;

Д — число рабочих дней за исключением отпусков и дней возможной неявки работников по другим уважительным причинам, например в связи с учебой или болезнью.

Списочный состав включает всех работников, принятых на постоянную, сезонную и временную работу на срок один день и более со дня их зачисления на работу. Списочная численность рассчитывается с учетом как фактических работников, так и отсутствующих, как лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера, так и совместителей.

Кадры предприятия не являются постоянной величиной: одни работники увольняются, другие принимаются на работу. В этой связи определяется индекс текучести кадров.

Эффективность использования трудовых ресурсов выражается в результатах измерения производительности труда. Показатели производительности труда является обобщающим показателем работы хозяйствующих субъектов. В данном показателе отражаются как положительные стороны работы, так и все её недостатки.

Производительность труда – способность работника производить определенное количество продукции (работ, услуг) в единицу рабочего времени (для данного предприятия):

ПТР = ,

где ПТР – производительность труда;

Q – объем работ, количество продукции;

Ч – число работающих.

Различают 3 метода измерения производительности труда:

1) стоимостной метод – основывается на использовании стоимостных показателей объема продукции. Производительность труда рассчитывается делением объема произведенной продукции (в рублях) на число работающих на данном предприятии.

2) натуральный метод – объем выработанной продукции и показатели производительности труда исчисляются в натуральном выражении (шт., т, кг). Достоинство – в непосредственной сравнимости. Натуральные методы способны измерять уровень и динамику производительности труда лишь в раках отдельных видов продукции или отдельных видов выполняемых работ.

3) трудовой метод – в основе лежит сравнение фактического фонда рабочего времени, затраченного на производство данного количества продукции за данный период, с фондом рабочего времени, который потребовался бы для производства данного количества продукции в базисном периоде (объем продукции оценивается в единицах рабочего времени – нормо-часах).

Задание №1

Определить среднесписочную численность работников энергетического предприятия за квартал, если среднесписочная численность работников в январе 320 человек, в феврале 340 человек, в марте 310 человек

Задание №2

На основе данных определить численность персонала энергопредприятия по категориям промышленно-производственного персонала: основные рабочие – 258 чел., начальник механического цеха– 1чел, начальник энергоцеха –1чел., начальник экономической службы – 1чел, главный бухгалтер – 1чел., инспектор по кадрам- 1чел., старший мастер по ремонту оборудования — 1чел., конструкторское бюро– 6 чел., мастер участка – 2 чел., кассир – 1чел., вспомогательные рабочие -3 чел.

Задание №3

Определить явочную и списочную численность рабочих, если известно, что количество оборудования 28 единиц, норма обслуживания 2 единицы оборудования, количество смен 2. Количество дней невыходов на работу составляет 26, количество рабочих дней 226.

Задание №4

На основе данных составить баланс рабочего времени одного рабочего за год. Число календарных дней в году 365, число выходных дней – 104, число праздничных дней – 9, число дней очередного отпуска – 24, дни выполнения государственных обязанностей – 1, дни нетрудоспособности – 2, продолжительность смены – 8 часов.

№п/п	Показатели	Дни
1	Календарный фонд времени
2	Выходные и праздничные дни
3	Номинальный фонд рабочего времени
4	Число дней невыходов всего; в том числе:
	-отпуск очередной
	-дни нетрудоспособности
	-выполнение государственных обязанностей
5	Число рабочих дней в году
6	Число рабочих часов в году

Задание №5

Норма времени на производства единицы изделия 78 минут. В результате проведения инновационных мероприятий она снизилась на 0,35 часа. Определить рост производительности труда, возможный годовой выпуск продукции, если предприятие работает в 2 смены, количество рабочих дней в году 256. Продолжительность смены 480 минут.

Задание №6

На основании данных менеджеру по персоналу необходимо определить выработку на одного рабочего и выработку на одного работника промышленно – производственного персонала.

№ п/п	Наименование показателей	Ед. измерения	Значение показателей
1.	Выпуск продукции в денежном выражении	Тыс.руб	4145
2.	Численность промышленно – производственного персонала всего; в том числе:	Чел.	80
	-рабочих	Чел.	73
	-руководителей, специалистов, служащих	Чел.	7
3.	Выработка на одного рабочего	Тыс.руб
4.	Выработка на одного работника промышленно – производственного персонала	Тыс.руб

Задание №7

Предприятие выработало продукции 340000 кг. Численность персонала составляет: рабочие 2000человек

Специалисты 15 человек
Служащие 8 человек
Руководители 9 человек
Непроизводственный персонал 5 человек

Определить выработку на одного рабочего и на одного работника промышленно – производственного персонала.

Контрольные вопросы:

Что такое трудовые ресурсы?
На какие категории делится персонал предприятия?
Охарактеризовать явочный, списочный и среднесписочный составы предприятия.
Что такое производительность труда?
Методы измерения производительности труда?
Решение задач.

Практическое занятие №4

Тема: «Расчет бюджета рабочего времени работников»

Порядок работы:

Ознакомиться с краткими теоретическими сведениями.
Решение задач в соответствии с вариантом.
Сделать вывод.
Ответить на контрольные вопросы.

Краткие теоретические сведения:

Рабочее время — это полная длительность рабочего дня, установленная законодательством, в течение которого рабочий должен выполнить свои трудовые функции.

Для определения эффективного фонда рабочего времени составляется баланс рабочего времени на основе календарного фонда рабочего времени на данный год.

Баланс рабочего времени в среднем на одного рабочего за год в часах

Показатели	Единицы измерения	Количество
1. Календарный фонд времени	дни	365
2. Не рабочие дни, в том числе:
а) Праздничные	дни	12
б) Выходные	дни	105
3. Номинальный фонд рабочего времени	дни	248
4. Неявки на работу:
а) Очередные и дополнительные отпуска	дни	28
б) Учебные отпуска	дни	1
в) Отпуска в связи с родами	дни	2
г) По болезни	дни	10
д) Прочие неявки разрешенные законом	дни	2
е) Неявки с разрешения администрации	дни	1
Итого невыходов	дни	44
5. Действительный фонд рабочего времени	дни	204
6. Продолжительность рабочего дня	часы	8
7. Действительный эффективный фонд рабочего времени	часы	1632

Таким образом, принимаем эффективный фонд рабочего времени 1632 часа.

Расчет количества ремонтных рабочих производится по формуле:

где Rрем. раб. — число ремонтных рабочих;

Трем. общ. — трудоемкость ремонтных работ;

Тэф. — эффективный годовой фонд времени работы одного рабочего в часах;

Кн — коэффициент переработки норм, (по условию Кн = … ).

Из опытных данных известно, что 25% от общего числа рабочих присваивается 4-5 разряд. 50% 3 — й разряд, 25% 2 — й разряд.

Расчет количества дежурных электриков производится по формуле:

где R деж. эл. — число дежурных электриков;

r — число ремонтных единиц;

Ксм. — коэффициент сменности работы электрооборудования (Ксм. = 2);

Н — норма межремонтного обслуживания электрооборудования на одного рабочего в смену в ремонтных единицах.

Нормативы межремонтного обслуживания на одного рабочего в одну смену в ремонтных единицах (Н)

Электротехническое оборудование	В цехах холодной обработки металла	900
В цехах горячей обработки металла	650
В деревообрабатывающих цехах	550
Работающие на тяжелых и весьма тяжелых режимах	500

Определим число ремонтных рабочих по формуле:

Определим число дежурных электриков по формуле:

Расчет численности персонала электротехнической службы электроремонтного участка механического цеха применяется при определении технико-экономических показателей.

Контрольные вопросы:

Что такое рабочее время?
Что представляет собой баланс рабочего времени?
Определить число ремонтных рабочих по формуле в соответствии с заданием
Определим число дежурных электриков по формуле в соответствии с заданием
Для чего определяется расчет численности персонала электротехнической службы?

Практическое занятие №5

Тема: «Расчет заработной платы различных категорий работников»

Порядок работы:

1) Ознакомиться с краткими теоретическими сведениями.

2) Решение задач в соответствии с вариантом.

3) Сделать вывод.

4) Ответить на контрольные вопросы.

Краткие теоретические сведения:

Наиболее распространены на предприятиях различных форм собственности следующие формы оплаты труда: сдельная – оплата за каждую единицу продукции или выполняемый объем работ, повременная – за отработанное время, но не календарное, а рабочее, нормативное, которое регулируется законом.

Сдельная форма оплаты труда

Сдельная система оплаты труда производится по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (работ, услуг). Она подразделяется на:

1. Прямую сдельную (заработок работнику устанавливается по заранее установленной расценке за каждый вид услуг или произведенной продукции);

Пример: часовая ставка рабочего 30 руб. Норма времени на изготовление единицы продукции 2 часа. Расценка за единицу продукции 60 руб. (30 * 2). Рабочий изготовил 50 деталей.

Расчет: 60 руб. * 50 деталей = 3000 руб.;

2. Сдельно-прогрессивную (выработка работника в пределах нормы оплачивается по установленным расценкам, сверх нормы оплата производится по повышенным сдельным расценкам).

Пример: расценка за единицу продукции при норме 100 единиц 40 руб. Свыше 100 единиц расценка увеличивается на 10%. Фактически рабочий изготовил 120 единиц.

Расчет: 40 * 100 + (40 * 110% * 20) = 4880 руб.;

3. Сдельно-премиальную (заработная плата складывается из заработка по основным расценкам и премии за выполнение условий и установленных показателей премирования).

Пример: расценка за единицу продукции 50 руб. По положению о премировании предприятия, в случае отсутствия брака выплачивается премия в размере 10% заработка. Фактически рабочий изготовил 80 единиц.

Расчет: 50 * 80 + (4000 * 10%) = 4400 руб.;

4. Косвенно-сдельную (заработок зависит от результатов труда работников).

Пример: оплата труда работнику установлена 15% от заработной платы, начисленной бригаде. Заработок бригады составил 15000 руб.

Расчет: 15000 * 15% = 2250 руб.;

5. Аккордную (размер оплаты устанавливается за весь комплекс работ).

Повременная форма оплаты труда

Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работникам начисляется по установленной тарифной сетке или окладу за фактически отработанное время.

При повременной оплате труда заработок рабочего времени определяется умножением часовой или дневной тарифной ставки на количество отработанных часов или дней.

Повременно-премиальная система оплаты труда имеет две формы:

1. Простую повременную (часовая тарифная ставка умножается на количество отработанных часов).

Пример: оклад работника 2000 руб. В декабре из 22 рабочих дней он отработал 20 дней.

Расчет: 2000 : 22 * 20 = 1818,18 руб.;

2. Повременно-премиальную (устанавливается процентная надбавка к месячной или квартальной заработной плате).

Пример: оклад работника 2000 руб. Условиями коллективного договора предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 25% от заработной платы.

Расчет: 2000 + (2000 * 25%) = 2500 руб.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов, установленных администрацией организации в соответствии с должностью и квалификацией работника.

Различают номинальную и реальную заработную плату

Номинальная заработная плата – денежные средства, которые получает работник за свой труд на предприятии, включая основные и дополнительные выплаты, т. е. сумма денег, которую получает работник за свой труд.

Номинальная зарплата как экономическая категория используется в экономике промышленности для организации и планирования системы заработной платы, наличных расчетов с работниками.

Она характеризует уровень заработка, дохода.

Так как государство устанавливает прямые налоги на заработную плату, то выделяют начисленную (причитающуюся за работу) и выплаченную (выданную за работу) заработную плату.

Реальная заработная плата – объем товаров и услуг, который эквивалентен заработной плате работника на внутреннем товарном рынке, т. е. объем товаров и услуг, который можно приобрести на полученные деньги.

Реальная зарплата как экономическая категория используется в социальной статистике для расчетов уровня жизни, материального благосостояния населения.

Задание №1.

Определить заработную плату за месяц заместителя начальника механического цеха. Режим работы дневной. Должностной оклад 14000 руб. Премия составляет 40%

Задание №2

Определить годовую заработную плату дежурных электриков.. Количество штатных единиц 15 человек. Режим работы сменный. Разряд 4. Доплата за условия труда – 8%. Доплата за режим работы – 20%. Процент премии – 20%. Районный коэффициент к заработной плате 1.15. Тарифная ставка первой ступени оплаты труда составляет 4600 руб.

Задание №3

Определить годовую заработную плату слесаря по ремонту энергетического оборудования. . Количество штатных единиц 4 чел. Режим работы – дневной. Разряд — 3. Доплаты за условия труда – 12%, процент премии – 20%. Тарифная ставка первой ступени оплаты труда – 4600 руб.

Задание №4

Рабочий обработал в месяце 200 часов, часовая тарифная ставка 52 руб.

Премия составляет 40% тарифного заработка. Определить общую сумму заработной платы.

Задание №5

Рабочий изготовил за смену 220 деталей при норме 200 деталей. Рабочий работает по III разряду. Часовая тарифная ставка 45 руб. Определите сдельно – премиальную оплату труда, если кроме сдельного заработка рабочий получает премию за выполнение плана 20%, за каждый % перевыполнения 0,5%

Задание №6

Определить заработную плату за месяц мастера механического цеха, если его должностной оклад за месяц 12600 руб. Премия 50%

Контрольные вопросы:

1. Назовите разновидности сдельной формы оплаты труда.

2. Что представляет собой повременная оплата труда?

3. Назовите формы оплаты труда.

4. В чем отличие реальной заработной платы от номинальной?

5. Решение задач.

Практическое занятие №6

Тема: «Составление калькуляции изделия, сметы затрат»

Порядок работы:

Ознакомиться с краткими теоретическими сведениями.
Решение задач в соответствии с вариантом.
Сделать вывод.
Ответить на контрольные вопросы.

Краткие теоретические сведения:

Для определения величины издержек производства используется категория себестоимость продукции, которая является одним из важнейших экономических показателей деятельности предприятия.

Себестоимость показывает, во что обходится предприятию выпускаемая продукция, и сюда включаются все затраты в денежной оценке (стоимость сырья, материалов, амортизация, топливо, заработная плата и т. д.).

Себестоимость промышленной продукции – текущие затраты предприятия на производство и реализацию продукции, выраженные в денежной форме.

Для расчета себестоимости единицы продукции определенного вида (калькулирования) и составления документа, оформляющего этот расчет (калькуляции), применяется группировка затрат по их производственному назначению, фазам производства, цехам (группировка по статьям расходов).

Постатейный расчет затрат на производство единицы продукции называется калькуляцией, а сам способ постатейного расчета затрат – калькулированием.

Калькуляция себестоимости промышленной продукции строится таким образом, чтобы в ней отражались реальные затраты предприятия и представлялось возможным (в последующем) производить экономический анализ результатов производственной и хозяйственной деятельности предприятия с учетом особенностей технологии производства.

Себестоимость продукции складывается из затрат, которые разнородны по своему составу и экономическому назначению, роли в изготовлении и реализации продукции.

Это вызывает необходимость их классификации.

Основными группировками затрат являются группировки по: «экономическим элементам» и «статьям затрат».

Это объясняется тем, что на основе этих группировок разрабатываются важнейшие документы: смета затрат на производство и калькуляции себестоимости по отдельным видам продукции.

Себестоимость, рассчитанная по элементам затрат, дает возможность отразить в стоимостном измерении общий объем потребляемых ресурсов для выполнения производственной программы, независимо от того, на какой конкретный вид продукции они были использованы. Классификация по экономическим элементам позволяет также определять значение каждого элемента в формировании затрат и выявить основные направления снижения себестоимость.

С целью контроля за затратами по местам их формирования, направлениям и определения затрат в расчете на единицу определенного вида продукции применяется классификация затрат по калькуляционным статьям расходов.

Основная заработная плата ремонтных рабочих на одну ремонтную единицу по видам ремонта определяется по формуле:

Зосн. рем. = Сч.т.ср · tн,

где Зосн. рем. – основная заработная плата ремонтных рабочих;

Сч.т.ср – ставка часовая тарифная средняя;

tн – норма времени на одну ремонтную единицу по видам ремонта.

2. Материалы

Затраты на материалы определяются в процентах от основной заработной платы ремонтных рабочих. Размеры процентов указаны в ЕСППР табл. 14, стр. 72.

По электрооборудованию:

– для капитального ремонта – 110 %,

– для среднего ремонта – 75 %,

– для малого ремонта – 25 %.

3. Дополнительная заработная плата определяется в размере 40 % от основной заработной платы.

4. Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования принимаются в процентах от основной заработной платы рабочих, составляют 90 % – 110 %, принимаем 99%.

5. Затраты по цеховым расходам составляют в среднем 30 % от суммы основной заработной платы рабочих и расходов по содержанию и эксплуатации оборудования.

6. Общезаводские расходы принимаются в размере 35 % от суммы основной заработной платы и расходов по содержанию и эксплуатации электрооборудования, но определяются только для капитального ремонта.

Стоимость ремонтных работ определяется по формуле:

Срем. = Сед. рем. сл. м · + Сед. рем. сл. с · + Сед. рем. сл. к · ,

где Срем. – стоимость ремонтных работ;

Сед. рем. сл. м, Сед. рем. сл. с, Сед. рем. сл. к – стоимость единицы ремонтной сложности малого, среднего и капитального ремонта;

, , – суммарное число ремонтных единиц соответственно малого, среднего и капитального ремонта.

Задание №1

На основе данных таблицы определить структуру себестоимости ремонтных работ и указать материалоемкие, трудоемкие и фондоемкие предприятия.

№ п/п	Элементы затрат	Энергопредприятия
А	Б	В
		сумма,руб	структура,%	сумма,руб	структура,%	сумма,руб	структура,%
1.	Материальные затраты	45300		145300		26300
2.	Расходы на оплату труд	120000		20000		20000
3.	Отчисления на социальные нужды	7700		7700		7700
4.	Амортизация основных фондов	21000		21000		140000
5.	Прочие затраты	6000		6000		6000
6.	Себестоимость продукции	200000	100,00	200000	100,00	200000	100,00

Задание №2

Определите полную себестоимость ремонта оборудования , если материальны затраты составили – 2509 руб., основная заработная плата по всем видам ремонта– 280руб., дополнительная заработная плата -14%, отчисления на социальные нужды – 34%, общепроизводственные расходы – 90%, общехозяйственные расходы – 113%, коммерческие расходы – 10%

Задание №3

Полная себестоимость продукции составляет 3380 тыс.руб. Цеховая себестоимость 2250 тыс.руб. Общехозяйственные расходы 700 тыс.руб. Определить производственную себестоимость и сумму коммерческих расходов. Указать возможные направления снижения себестоимости продукции .

Контрольные вопросы:

Что представляет собой себестоимость продукции, ремонтных работ?
Что представляет собой калькуляция себестоимости продукции?
Чем отличается смета затрат от калькуляции себестоимости продукции?
Решение задач.

Практическое занятие №7

Тема: «Определение цены и стоимости товара»

Цель работы: Закрепление теоретических знаний, приобретение умений и навыков выполнения расчетов, усвоить методику определения цены товара

Порядок работы:

Ознакомиться с краткими теоретическими сведениями.
Решение задач в соответствии с вариантом.
Сделать вывод.
Ответить на контрольные вопросы.

Краткие теоретические сведения:

Важнейшим рычагом экономического механизма хозяйственной политики является цена, которая отражает все стороны экономической деятельности. В условиях рынка цена выступает связующим звеном между производителем и потребителем, обеспечивает равновесие спроса и предложения.

Цена – денежное выражение стоимости продукции и в ней отражаются общественно необходимые затраты на производство продукции (работ, услуг).

В экономике хозяйствующего субъекта исходным принципом является возмещение затрат и получение прибыли в размере, достаточном для осуществления расширенного воспроизводства и выплаты соответствующих налогов.

В современных условия субъекты хозяйствования самостоятельно определяют ценовую политику.

Существует значительное разнообразие видов цен, различающихся по целому ряду признаков.

В зависимости от масштаба торговых операций и вида продаваемого товара выделяют следующие виды цен:

1) оптовые цены, по которым продукция реализуется крупными партиями, в условиях оптовой торговли. Система оптовых цен применяется в торгово-сбытовых организациях между предприятиями, при реализации продукции через специализированные магазины и сбытовые конторы оптовой торговли, на товарных биржах и в других торговых организациях, продающих товары оптом, в большом количестве;

2) розничные цены, по которым товары продаются в розничной торговой сети, в условиях продажи индивидуальным покупателям, при небольшом объеме каждой продажи. По розничным ценам реализуют товары народного потребления населению и в меньшей мере – организациям, предпринимателям. Розничная цена обычно выше оптовой на величину торговой надбавки, за счет которой компенсируются дополнительные расходы, и создается прибыль организаций и учреждений розничной торговли;

3) тарифы (расценки) – цены, по которым производится оплата услуг, например: плата за пользование телефоном, за электроэнергию, газ, воду, за стрижку в парикмахерской, за оформление документов, за почтовые, телеграф-ные, банковские услуги;

4) ставки – установленные на определенный период времени цены на особые виды товаров, например: ставки заработной платы, процентные ставки по банковским вкладам, кредитам.

Штрафы можно считать ценой проступка, а пени, выплачиваемые при несвоевременном внесении платы, – ценой просрочки платежа.

Задание №1

Себестоимость одного электродвигателя составляет 17242500 рублей, прибыль от реализации 144875 рублей, налог на добавленную стоимость 18%. Определить отпускную цену электродвигателя.

Задание №2

Отпускная цена 1-го аккумулятора 512380 рублей.

Определите его оптовую рыночную и розничную цену, если наценка посреднических организаций составляет 25%, торговая наценка 20%.

Задание №3

Себестоимость одной лампы Г-500-500- 850 рублей, прибыль от реализации запланирована 30% , НДС-18%. Определите оптовую цену. Менеджеру по продажам необходимо определить какое количество ламп может закупить организация, если сумма финансовых средств составляет 7519500 рублей..

Задание №4

Определите розничную цену 1-го светильника УПД 500, если известно, что себестоимость составляет 26000 рублей, прибыль от реализации 30%, наценка посреднических организаций 15%, , а торговая наценка 30% (НДС определяется в установленном порядке 18%).

Задание №5

Отпускная цена одного секционного выключателя типа ВА 55-41 составляет 2800 рублей. Определите его оптовую рыночную и розничную цену, если известно, что наценка посреднических организаций 25%, торговая наценка 15%. Как изменится розничная цена секционного выключателя, если торговая наценка увеличится до 20%

Контрольные вопросы:

Что такое цена? Виды цен?
Как определяется стоимость продукции?
Решение задач

Практическое занятие №8

Тема: «Расчет прибыли и рентабельности отдельных видов товаров»

Цель работы: Закрепление теоретических знаний, приобретение умений и навыков по расчету прибыли и рентабельности.

Порядок работы:

Ознакомиться с краткими теоретическими сведениями.
Решение задач в соответствии с вариантом.
Сделать вывод.
Ответить на контрольные вопросы.

Краткие теоретические сведения:

Прибыль представляет собой производственный и обязательно реализованный прибавочный продукт. Она создается на всех стадиях воспроизводственного цикла, но свою специфическую форму получает на стадии реализации.

Прибыль (убыток) от реализации продукции (работ, услуг) определяется как разница между выручкой от реализации продукции (работ, услуг) без уплаченных экспортных пошлин, НДС и акцизов и затратами на производство и реализацию, включаемыми в себестоимость продукции (работ, услуг):

П = В – С,

где П – прибыль;

В – выручка;

С – себестоимость.

Прибыль выполняет две важнейшие функции:

1) характеризует конечные финансовые результаты деятельности предприятия, размер его денежных накоплений;

2) является главным источником финансирования затрат на производ-ственное и социальное развитие предприятия.

Основной принцип деятельности предприятия (фирмы) состоит в стремлении к максимизации прибыли. По этой причине прибыль выступает основным показателем эффективности производства.

Рентабельность – обобщающий показатель прибыли в процентах.

Рентабельность показывает степень доходности (эффективности) данного предприятия, т. е. насколько результативно используется имущество предприятия.

Рентабельность – выраженная в процентах прибыльность (убыточность) продукции.

Рентабельность производства определяется в процентах, как отношение балансовой (общей) прибыли к стоимости основных производственных фондов и нормируемых оборотных средств, определяется по следующей формуле:

Р = · 100% = · 100%,

где Р – рентабельность;

Q – объем продукции;

Ц – цена единицы продукции;

С – себестоимость продукции;

П – балансовая прибыль;

ФОСН – стоимость основных производственных фондов;

ФОБ – стоимость оборотных средств.

Задание №1

Прибыль от реализации продукции основной деятельности организации составляет 89200 рублей доходы по акциям 11800 рублей доходы от сдачи помещения в аренду 34800 рублей ,оборудования в аренду 23400 рублей. Налог на прибыль 20%. Сумма амортизационных отчислений 11100 рублей. Определить сумму балансовой прибыли, чистой прибыли внереализационные доходы.

Задание №2

При выработке энергии затраты на ремонт и обслуживание оборудования составили 950 рублей. Затраты по другим статьям 587 рублей. Расходы по реализации энергии 8%. Выручка от реализации 2080 рублей. Налог на добавленную стоимость 340 рублей. Определить прибыль от реализации энергии.

Задание №3

Прибыль от реализации продукции составляет 2968 тыс. рублей. Доходы по акциям составляют 260 тысяч рублей доходы от сдачи помещения аренду 125 тысяч рублей от сдачи оборудования в аренду 176 тысяч рублей расходы на внереализационные операции 40 тыс. рублей. Прибыль от реализации прочей продукции 55 тыс. руб. Амортизационные отчисления 150 тыс.руб определить балансовую прибыль.

Задание №4

Прибыль от реализации продукции составляет 525660 руб., от реализации основных средств 218200 руб., от внереализациооных операций 75000 руб. себестоимость изделия 280 руб., количество изделий 2100единиц, Стоимость основных средств 812500 руб., оборотных средств 88400 руб. определить рентабельность производства и рентабельность продукции.

Задание №5

Определите затраты на 1 руб. товарной продукции, прибыль, рентабельность изделия, если выпуск продукции 1500 единиц. Полная себестоимость всей продукции 4780 тыс. руб., цена изделия 4500 руб.

Задание №6

Организацией за год реализовано 40000 единиц комплектующих деталей. Полная себестоимость одной детали 1350 руб. сумма выручки от выпуска составляет 60220 тыс.руб. Определить сумму прибыли от реализации комплектующих деталей.

Контрольные вопросы:

Что представляет собой прибыль?
Важнейшие функции прибыли?
Основной принцип деятельности предприятия?
Что такое рентабельность?
Как определяется рентабельность производства?
Решение задач

Практическое занятие №9

Тема: «Составление бизнес-плана»

Цель работы: Закрепить знания по структуре и содержанию разделов бизнес – плана.

Порядок работы:

Ознакомиться с краткими теоретическими сведениями.
Составить структуру бизнес-плана.
Разработать примерный бизнес-план с учётом выбранного направления деятельности предприятия
Сделать вывод.
Ответить на контрольные вопросы.

Краткие теоретические сведения:

Структура бизнес-плана: описание продукта (услуги), оценка конкурентов, стратегия маркетинга, план производства, организационный, финансовый план.

Задание №1

На основе теоретических знаний, полученных при изучении темы «Бизнес- планирования», используя в качестве примера исходную информацию, разработать разделы бизнес – плана с учётом выбранного направления деятельности предприятия.

Исходная информация:

1. Титульный лист: название и адрес фирмы, имена и адреса учредителей, сущность предлагаемого бизнес – плана.

2. Описание продукции (товаров, услуг): опишите продукцию (товары, услуги), которую производит предприятие (фирма), дайте её характеристику, как производителя. Почему ваша продукция необходима. Какие необходимы разрешения, лицензии.

3. Конкуренция: кто ваши основные конкуренты, какие сильные и слабые стороны присущи вашим конкурентам.

4. План маркетинга: предполагаемые цены на продукцию, возможные каналы сбыта, реклама продукции, прогноз новых видов изделий.

5. Оценка рынка сбыта: дайте характеристику потребителей, на которых ориентируется сбыт продукции. Определите свою нишу на рынке, оцените объем продаж, состояние спроса и его прогноз.

6. Производственный план: содержание технологического и производственного процессов, предполагаемые партнеры, поставщики сырья, номенклатура и объём выпуска продукции, перечень применяемых материалов, оборудования.

7. Организационный план: форма собственности, состав руководящих органов, организационная структура фирмы, распределение обязанностей и функций, привлечение персонала, оплата труда работников.

8. Финансовый план: план расходов, основные источники денежных средств, использование собственных средств для финансирования проекта.

9. Оценка риска: обоснование целесообразности и возможной безопасности вложения средств, разработка мер по защите от возможных потерь, заранее предусмотреть все возможные рисковые ситуации, система страхования.

Контрольные вопросы:

Что представляет собой структура бизнес-плана?
Основные раздела бизнес-плана?
Составить примерный бизнес-план с учётом выбранного направления деятельности предприятия

Практическое занятие №10

Тема: «Расчет основных технико-экономических показателей деятельности организации (предприятия)»

Цель работы: Закрепить теоретические и практические знания по расчету основных технико-экономических показателей деятельности организации (предприятия).

Порядок работы:

Ознакомиться с краткими теоретическими сведениями.
Произвести расчет основных технико-экономических показателей электроремонтного участка
Составить таблицу технико-экономических показателей электроремонтного участка
Сделать вывод.
Ответить на контрольные вопросы.

Краткие теоретические сведения:

Технико-экономические показатели – это комплекс цифровых данных, характеризующих деятельность предприятия (цеха).

Технико-экономические показатели дают полное представление о характере работы предприятия (цеха, участка).

Технико-экономические показатели работы электроремонтного участка:

Количество ремонтных единиц электрооборудования
Суммарное количество ремонтных единиц, подвергаемых ремонтам в течение года:
а) малому ремонту;
б) среднему ремонту;
в) капитальному ремонту

Годовой объем ремонтных работ, в том числе:

а) малого ремонта;
б) среднего ремонта;
в) капитального ремонта;
г) на аварийность

Количество рабочих, в том числе:

а) ремонтных рабочих;
б) дежурных электриков
Производительность труда ремонтных рабочих
Количество единиц оборудования участка
Стоимость основных материалов на ремонт электрооборудования

Важнейшие технико-экономические показатели заносим в таблицу.

Технико-экономические показатели работы электроремонтного участка

Наименование показателей	Единица измерения	Количество
1. Количество ремонтных единиц электрооборудования	рем. ед.	1603,3
2. Суммарное количество ремонтных единиц,
подвергаемых ремонтам в течение года:
а) малому ремонту;	рем. ед.	2909,84
б) среднему ремонту;	рем. ед.	2303,03
в) капитальному ремонту	рем. ед.	199,57
3. Годовой объем ремонтных работ, всего	нормо-часы	23720,46
в том числе:
а) малого ремонта;	нормо-часы	3491,808
б) среднего ремонта;	нормо-часы	16127,09
в) капитального ремонта;	нормо-часы	2993,55
г) на аварийность	нормо-часы	1108,01
4. Количество рабочих, всего	чел.	17
в том числе:
а) ремонтных рабочих;	чел.	13
б) дежурных электриков	чел.	4
5. Производительность труда ремонтных рабочих	нормо-часы	1824,65
6. Количество единиц оборудования участка	шт.	9
7. Стоимость основных материалов на ремонт
электрооборудования	руб.	56698,41

Контрольные вопросы:

Что представляют собой технико-экономические показатели?
Что включают в себя технико-экономические показатели электроремонтного участка?
Составить таблицу «Технико-экономические показатели работы электроремонтного участка в соответствии с заданием»

Основная литература

1. Баскакова О. В. Экономика предприятия (организации) Учебник /О. В. Баскакова,

Л. Ф. Сейко. — М.: Издательско-торговая корпорация “Дашков и К°”, 2013. — 372 с.

2. Рофе А.И. Экономика труда Учебник – М.: КНОРУС,2010.- 400с.

4. Экономика и управление энергетическими предприятиями, учебное пособие под ред. Н.Н.Кожевникова, Москва, издательский центр «Академия», 2008г-384стр.

5. Чечевицына Л.Н. Экономика предприятия, Ростов -на- Дону, Феникс, 2008г- 378стр

Дополнительная литература

1. Грузинов В. П., Грибов В. Д. Экономика предприятий. Учебник. Практикум. — М.: Финансы и статистика, 2004г.

2. Горфинкель В.Я. Экономика предприятия, М.: Юнити,2001г.

3. Можаева С. В. Экономика энергетического производства: Учебное пособие,-СПб.: Издательство «Лань», 2003г.

4. Котлер Ф. Основы маркетинга. — М.: «Бизнес-книга», «ИМА-Кросс. Плюс», 2002г.

5. Основы экономики и управления: Учеб. пособие / Под ред. Н. Кожевникова. — М.: Издательский центр «Академия», 2003г.

6. Романенко И. В. Экономика предприятия. М.: Финансы и статистика 2002г.

7. Сергеев И.В. Экономика предприятия. М.: Финансы и статистика,2004г.

8. Экономика: Учебник / Под ред. Е. Н. Лобачевой. — Издательст «Экзамен», 2008г.

9. Чечевицына Л.Н. Микроэкономика, Ростов-на-Дону, Феникс, 2008г.

10. Шепеленко Г.И. Экономика, организация и планирование производства на предприятии, Ростов –на – Дону,МаРТ,2002г.

11. Экономика предприятия. Учеб. пособие / Под ред. А. С. Пелиха. — Ростов н/Д: «Феликс», 2002г.

12. Экономика и управление в энергетике: Учеб. пособие / Под ред. Н. Кожевникова. — М: Издательский центр «Академия», 2003г.

Источник

1. Календарный фонд (Т_к) равен числу календарных дней за определенный календарный период (месяц, квартал, год). Он может быть рассчитан на всю численность рабочих, группу рабочих предприятия (цеха, участка) и в среднем на одного рабочего (в чел/днях или чел/часах).

— в чел/днях: T_K = Д_К х Р_СС;

— в чел/часах: T_K = Д_К х Р_С х П_С,

где Д_к — число календарных дней в данном периоде;

Р_сс — среднесписочная численность рабочих в данном периоде (чел.);

П_с — средняя установленная продолжительность смены (час).

2. Табельный (номинальный) фонд рабочего времени (Т_таб) определяется как разность между календарным фондом рабочего времени рабочих (в чел/днях или чел/часах) и количеством праздничных (Т_прз) и выходных (Т_в) чел/дней (чел/часов):

Т_таб = (Т_к – Т_прз – Т_в) × Р_сс (чел/дней)

или

Т_таб = (Т_к – Т_прз – Т_в) × Р_сс × П_с (чел/час).

3. Максимально возможный фонд рабочего времени (Т_max) характеризует потенциальную величину максимально возможного для использования фонда рабочего времени рабочих в данном периоде, кроме выходных, праздничных дней и времени на очередные отпуска (Т_о), и определяется:

— в чел/днях:

Т_max = Т_к – (Т_прз + Т_в + Т_о) × Р_сс

или

Т_max = Т_таб – Т_о × Р_СС;

— в чел/часах:

Т_max = Т_к – (Т_прз + Т_в + Т_о) × Р_сс × П_с

или

Т_max = Т_таб – Т_о × Р_СС × П_с.

4. Плановый эффективный фонд рабочего времени (Т_рв) меньше максимально возможного фонда на величину планируемых невыходов рабочих на работу по уважительным причинам (невыходы на работу по болезни и родам, время на выполнение государственных и общественных обязанностей, продолжительность учебных отпусков и др.). Продолжительность планового эффективного фонда рабочего времени может быть определена на основе баланса рабочего времени по следующей формуле:

Т_рв = (Т_к – Т_в – Т_прз – Т_о – Т_б – Т_у – Т_г – Т_пр) × П_см – (Т_км + Т_п + Т_с) (чел/час),

где Т_к — количество календарных дней в году;

Т_в — количество выходных дней в году;

Т_прз — количество праздничных дней в году;

Т_о — продолжительность очередных и дополнительных отпусков (дни);

Т_б — невыходы на работу по болезни и родам (дни);

Т_у — продолжительность учебных отпусков (дни);

Т_г — время на выполнение государственных и общественных обязанностей (дни);

Т_пр — прочие неявки, разрешенные законом (дни);

П_см — продолжительность рабочей смены (часы);

Т_км — потери рабочего времени в связи с сокращением длительности рабочего дня кормящим матерям (часы);

Т_п — потери рабочего времени в связи с сокращением длительности рабочего дня подросткам (часы);

Т_с — потери рабочего времени в связи с сокращенным рабочим днем в предпраздничные дни (часы).

Количество нерабочих дней по уважительным причинам (Т_б, Т_у, Т_г, Т_пр, Т_км, Т_п) определяется, как правило, на основе средних данных отчета за прошедший год и в соответствии с законодательством по труду. Пример расчета планового эффективного фонда рабочего времени представлен в таблице.

Расчет планового эффективного годового фонда рабочего времени

Категория времени	Обозначение	Дни	Часы
Календарный фонд	Т_к	365	2920
Выходные дни	Т_в	104	832
Праздничные дни	Т_прз	10	80
Номинальный фонд		251	2008
Невыходы на работу В том числе: а) очередной и дополнительный отпуска; б) болезни и роды; в) отпуск в связи с учебой; г) выполнение государственных и общественных обязанностей; д) прочие неявки, разрешенные законом		32	256
Т_о	25	200
Т_б	4	32
Т_у	1	8
Т_г	1	8
Т_пр	1	8
Потери рабочего времени в течение рабочего дня по уважительным причинам В том числе: а) перерывы для кормления детей; б) сокращенный рабочий день подростков; в) сокращенный рабочий день в предпраздничные дни Плановый эффективный фонд Средняя продолжительность рабочего дня	Т_км Т_п Т_с	—	113
— — — 219 —	60 45 8 1639 7,48

Средняя установленная продолжительность рабочего дня рассчитывается как среднеарифметическая величина, взвешенная с учетом официально установленной продолжительности рабочего дня по численности отдельных групп рабочих.

Пример

На предприятии 55 человек имеют продолжительность рабочего дня 8 часов при 5-дневной рабочей неделе и 50 человек — 7-часовой рабочий день. Эффективный фонд — 219 дней. Тогда средняя продолжительность рабочего дня с учетом 8 предпраздничных дней за год по каждой категории работающих равна:

В среднем по предприятию средняя продолжительность рабочего дня равна:

Для некоторых категорий работников (работающих на вредных участках производства, для подростков и других групп) продолжительность рабочей недели и, соответственно, рабочего дня сокращена. Различают полную продолжительность рабочего дня, то есть с учетом сверхурочно отработанных часов, и урочную продолжительность рабочего дня (без учета сверхурочно отработанных часов).

Сверхурочное время — часы, отработанные сверх установленной законом продолжительности рабочего времени, включая часы, отработанные в выходные и праздничные дни, если за них не предоставляются другие дни отдыха.

Различия между плановым и фактическим фондами рабочего времени представлены на рисунке.

Годовой фонд рабочего времени

Определяется продолжительностью рабочего дня (недели) и количеством рабочих дней в году. На 2002 г.: при 40-часовой рабочей неделе — 2001 час, при 36-часовой рабочей неделе — 1806 часов

Планируемые потери рабочего времени — ежегодные отпуска, дополнительные отпуска (учеба, роды), болезни (с учетом профилактических мероприятий), выполнение государственных обязанностей и др.

Фактический фонд рабочего времени

Меньше годового фонда рабочего времени на величину планируемых и внеплановых его потерь. В него включаются фактически отработанные сверхурочные часы

Внеплановые потери рабочего времени — неявки с разрешения администрации, отвлечения на работы, не связанные с основной деятельностью, прогулы (неявки на работу); опоздания, простои и др.

Различия между категориями фонда времени планового и фактического

При расчете списочной численности работников используют, как правило, плановый эффективный фонд рабочего времени.

На основе данных, содержащихся в балансе рабочего времени, можно рассчитать коэффициенты использования фондов рабочего времени: календарного, табельного, максимально возможного, планового эффективного. Все они рассчитываются аналогично по следующей формуле:

Они показывают, какая часть соответствующего фонда времени была фактически использована.

Статья опубликована в журнале «Справочник экономиста» № 1, 2006.

Источник