По каким критериям вы выбираете компанию в которой хотите работать ответ на вопрос

Вероника Никитина ведущий консультант хедхантинговой компании «Агентство Контакт»

Очень часто на собеседованиях можно услышать такие вопросы: «А почему именно мы?», «Где вы ещё проходили собеседование?» «Почему вы решили подать заявку именно на нашу программу?» Другой вариант: а почему L’Oreal, а не P&G, почему McKinsey, а не BCG, почему Сбербанк, а не ВТБ, и так далее. Знаю, что многим кандидатам не нравятся эти вопросы, так как чаще всего это воспринимается как просьба похвалить компанию, причём непонятно зачем.

Безусловно, есть вероятность, что неопытные сотрудники службы персонала могут задавать его лишь потому, что где-то слышали, что «это принято задавать», или встречали в условном списке «вопросов для собеседования», и их цель — послушать, как вы умеете отвечать на вопросы в принципе и формулировать свои мысли.

Но чаще с помощью этих вопросов рекрутер пытается понять, что вы знаете о компании и, соответственно, готовились ли к интервью, серьёзны ли ваши намерения, каковы ваши критерии выбора места работы, насколько они соответствуют компании.

Как правильно ответить на этот вопрос

Мало кому нравится идея петь дифирамбы каждой компании. В реальности людям просто нужна «нормальная работа тысяч на 60 (100–200) в месяц в западной компании», они подают резюме в 15 компаний — не каждый может всем рассказывать о том, как с первого класса мечтал работать именно здесь.

Большинство работодателей, как это ни удивительно, вполне адекватные люди, которые догадываются, что вы проходите собеседование не только у них, поэтому, в свою очередь, тоже не хотят слышать наивные ответы о вашей голубой мечте. Поэтому для того чтобы подготовиться, ответьте себе на несколько вопросов:

 КАКОВЫ НА САМОМ ДЕЛЕ ключевые для вас критерии выбора работы? Чем вы готовы пожертвовать, а чем нет? Почему для вас это важно?

 КАКИЕ ВАЖНЫЕ ДЛЯ ВАС возможности может предложить именно этот работодатель?

 КАКИЕ КАЧЕСТВА В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ ценит компания и чего ищет в потенциальных кандидатах? (Об этом можно догадаться по корпоративному сайту и интервью топ-менеджеров.) Какие из этих качеств мне близки и у меня развиты?

Если при ответе на вопрос о выборе компании вы используете нетривиальные факты, то даёте понять, что проделали определённую работу, чтобы собрать информацию. Например, вы рассказываете, что вчера Красный Крест вручил CEO компании специальную награду за их социальную программу в Западной Сахаре, или то, что у компании есть программа премирования лучших сотрудников поездками на краткосрочные стажировки в другие страны, где они выступают лидерами проектов. И эта информация есть только в статьях или книгах на английском языке. Всё это скажет о том, что вы хорошо подготовились к встрече. Это добавляет вам ценности как кандидату, так как каждому работодателю важно, чтобы его выбирали осознанно и рационально.

Очень важно правильно выбрать критерии, которые важны для вас при выборе компании. Одни кандидаты концентрируются на зарплате, другие говорят о харизматичном топ-менеджменте либо невероятном профессионале из числа сотрудников компании, третьи делают акцент на возможности уехать за границу, четвёртые рассказывают про удобный график работы. Узнав о вашей мотивации, работодатель может оценить, соответствует ли она тем реальным возможностям, которые он может предложить своим сотрудникам, и устраивает ли она его в принципе. При этом стоит помнить о целях такого вопроса. Ни одна компания не хотела бы, чтобы её выбирали только за высокую зарплату и материальные блага. Рекрутеры предпочитают, чтобы критериями были интересные задачи, коллектив, корпоративная культура или используемые методы работы. Эта мотивация более долгосрочная, и такие сотрудники более лояльны, а следовательно, не уйдут, если им предложат немного больше денег.

Стоит также учитывать возможности самой компании. Если вы говорите, что хотите уехать за границу, а в компании кризис, и в ближайшие пять лет никого в Европу на назначение не отправят, вас вряд ли возьмут. Или вы выбрали эту компанию из-за конкретного руководителя, а рекрутер знает, что этот человек завтра покинет компанию. Конечно, я немного утрирую, но в целом это работает примерно так.

И конечно, стоит заранее продумать ответ на вопрос, почему вы выбрали продажи, а не консалтинг, и почему хотите работать в Unilever, а не в P&G. Для этого помогут ответы на те же пункты. Если вы отвечаете, что выбрали L’Oreal, так как это крупнейшая, на ваш взгляд, компания на рынке, McKinsey — потому что это единственная американская консалтинговая компания, то работодатель точно понимает: вы крайне мало знаете о рынке, а следовательно, не очень серьёзно относитесь к поиску работы либо к конкретной вакансии. И это важная информация, так как вскоре вы можете узнать, что есть более привлекательные работодатели, и уйти.

the-village.ru/

По каким критериям (профессиональным и материальным) Вы выбираете работодателя?

Я ведь не хочу признаваться, что обратился в эту организацию только потому, что до офиса удобно добираться))
Что отвечаете сообщники?

Комментарии

29.01.2013 14:03 | Ссылка Выбираю по критериям: чтобы НЕ шарашкина контора, близко к дому, з/п адекватная. А отвечаю, что всю жизнь мечтала работать в этой крупной международной компании, и интересует меня профессиональное развитие и карьерный рост.

29.01.2013 14:45 | Ссылка А как определить шарашкина контора или нет вот так визуально?))

29.01.2013 14:52 | Ссылка Визуально никак. Я шерстю интернет, спрашиваю рекомендации у знакомых. Ну и на собеседовании иногда всплывает что-то.

29.01.2013 15:09 | Ссылка Это как с «победить»)))) то ли «побежу», то ли «победю», а на самом деле «одержу победу».

29.01.2013 20:50 | Ссылка Шуточка это (от филолога-русиста):))

29.01.2013 15:34 | Ссылка Теперь не каждый работодатель так проверяет соискателя, как соискатель- работодателя))) Все варианты сбора информации, только чтобы не устроиться на работу в очередную черную дыру!!)))

29.01.2013 17:09 | Ссылка Я бы даже сказала проще:…чтобы не устроиться на работу точка!:)

29.01.2013 16:45 | Ссылка определить визуально можно:1) в здани много разных юр лиц в маленьких помещениях; 2) на дверях нет рекламы и опознавательных знаков организации.

29.01.2013 14:03 | Ссылка почему нет? Удобство расположения офиса — весьма немаловажный фактор в нынешнее время пробок. При прочих равных нормальный человек склонится к более близкому офису… Всё остальное — чистый трёп, равно как и работодатель Вам лапши постарается навешать, если подойдёте.

29.01.2013 14:20 | Ссылка Милли_ Точно!!!

29.01.2013 14:48 | Ссылка Милли_ Ну понятно же что на собеседовании все мягко скажем преувеличивают. Соискатель свою значимость — работодатели — расписывают какая у них замечательная контора

29.01.2013 14:08 | Ссылка Работа должна быть интересна в первую очередь. Деньги, как известно, один из инструментов достижения поставленных целей. Если работодатель не может обеспечить всем необходимым для полноценного функционирования моей деятельности, какой смысл тратить свое время в пустую. Что до профессионализма, это не критично. В меру своей компетентности я несу ответственность в сфере своей деятельности и результат не зависит от действий или бездействия непосредственного начальства. Я выбираю за возможность проявить себя, раскрыть в полной мере свои способности и качества. Но в тоже время, проявляю гибкость по отношению к моему функционалу, если это не несет вреда конечному результату.

29.01.2013 14:35 | Ссылка Но ведь не только же Вам местоположение интересно. Вы же не стали бы работать дворником потому что рядом с домом? Значит Вам и вакансия интересна и компания. Вот так и отвечайте, что и работа интересная и рядом с домом, что немаловажно в условиях постоянных пробок.

29.01.2013 14:48 | Ссылка Я не про себя. Я у вас спрашиваю что для Вас важно при выборе будущего потенциального дателя?

29.01.2013 19:24 | Ссылка Все сразу. И вопрос месторасположения компании отнюдь не на последнем месте.

29.01.2013 14:40 | Ссылка А почему собственно? Вообще-то это «+» для кандидата. Профи, да ещё и живёт в трёх шагах от офиса — мечта, а не кандидат! Немаловажное условие.

29.01.2013 14:44 | Ссылка По каким критериям (профессиональным и материальным) Вы выбираете работодателя? 1. Чтобы не задавал тупых вопросов на собеседовании. 2. З/П. 3. Близость к дому. 4. Уважающее себя и свой коллектив руководство. 5. Возможность развиваться, а не деградировать в процессе работы. Но на собеседовании это не стоит говорить. Потому что мывамперезвоним!

29.01.2013 15:30 | Ссылка Сложно сказать. Это уже от самой компании зависит. Или им нравится когда лесть льется в уши. Кто то наоборот это ненавидит и любит правду.

29.01.2013 14:52 | Ссылка о, это интересно! ответьте смешанным списком критериев: ни вашим, ни нашим. Например: чтобы работа была близко от дома, так как не хочу подводить компанию постоянными опозданиями из-за пробок. но самое главное, то, что вы назовете сразу даст понять соискателю с какими проблемами, связанными с руководством, вы столкнулись на предыдущем предприятии. скажите, чтобы выставлялись четкие цели и задачи — расценят как «раньше они не выставлялись, претендент не мог работать» и т.д. зеркальные вопросы сейчас в тренде

29.01.2013 15:37 | Ссылка обычно наоборот))) просто знаю подноготную таких вопросов

29.01.2013 15:58 | Ссылка а че делится: есть простые, есть «зеркальные». например, «если вы сейчас подбирали специалиста на такую-то должность, кого бы вы взяли?» — все характеристики претендента на должность опишут ваши качества и навыки. поэтому важно сразу продумать ответ, который будет включать моменты, интересующие работодателя. еще…на вопрос о ваших достижениях и промахах нужно отвечать честно, если вы скажите, что «у меня никогда не было проколов» — сразу отбой, безгрешных, как известно нет. важно лицо, от которого вы повествуете: я, мы, оно…и т.д. долгий рассказ

29.01.2013 15:46 | Ссылка *Белая и пушистая* )) «Дешифруйте» мой ответ с Вашей т.з., пожалуйста))

29.01.2013 15:56 | Ссылка *Белая и пушистая* критерий оценки работодателя — адекватность — текст объявления, функционал и требования по указанной вакансии, зп Ответ на вопрос — «Интересны сфера деятельности, указанные приоритетные направления развития и задачи которые надо будет решать специалисту»

29.01.2013 16:05 | Ссылка если важны: адекватность, требования, зп…можно сказать, что при поиске работы руководствуетесь такими критериями, как четкая постановка задач руководством, возможность использования интересных подходов к решению задач. Скажите также, что учитывая уровень профессионализма, рассчитываете на достойную оплату труда. не стоит умалчивать по поводу ожиданий в зп.

29.01.2013 16:40 | Ссылка *Белая и пушистая* ))) «адекватность, требования, зп» — «четкая постановка задач».. А ведь точно.. прислали тест «наоборот» — сделать АВС-анализ продаж по одному складу за один месяц в пропорции 60 (шт)/40 (прибыль) По-удивлялась почему не 80/20 (пр/шт), повертела со всех сторон — действительно, пропорция 60/40 получается только шт/прибыль — популярность товара/доход. Отсортировала, посчитала рентабельность, сделала сноску, что в группе А есть товары с нулевой рентабельностью, а остатки это движение между складами, новый или акционный товар из инф. массива не ясно, поэтому не ясно что удалять из группы… Сегодня вижу, что вакансию обновили.. Сижу злюсь.. то ли на себя, то ли на кого-то еще — непонятно…. Вот и весь «профессионализм»

29.01.2013 14:53 | Ссылка Отвечаю, что мне интересна данная компания, тк она предлагает продукт (услугу), которая нравится мне. Я вижу перспективы развития данного направления, и бла- бла- бла)) Красивый офис и удобство расположения тоже можно упоминать. Работодатель любит, когда его звалят)))

29.01.2013 15:10 | Ссылка Один раз проходила собесед в строит компанию. Сказала, что всегда мечтала видеть результат своего труда, то что создано при моём участии. Это понравилось всему руководству)))))) Думаю, перед собеседованием желательно узнать про работодателя. И действовать сообразно этим знаниям)))

29.01.2013 15:26 | Ссылка Дожили.. Скоро не будут знать, что ответить на вопрос куда потратить деньги. Ну вы же вакансии просматриваете? Почему одни вас заинтересовывают, а другие нет? Нет тут особых подвохов. Так и говорите, меня привекла ваша ЗП, интересный функционал, удобное расположение офиса.

29.01.2013 15:36 | Ссылка Не знаешь куда потратить деньги?))) Делись!! Я быстренько что- нить придумаю!!)))))))

29.01.2013 15:39 | Ссылка *Белая и пушистая* Адекватность — текст объявления, функционал и требования по указанной вакансии. «Интересны сфера деятельности, указанные приоритетные направления развития и задачи которые надо будет решать специалисту»

29.01.2013 17:20 | Ссылка Ответ, значит: Как говорит яндекс, владелец вашей компании очень богатый, в меру симпатичный и не обремененный, сколь либо серьезными отношениями, мужчина, хотелось бы познакомитсья с ним поближе, а работая в вашей компании сделать это будет проще, потому очень хочу работать у вас хоть кем, лишь бы можно было красиво прогуливаться по красивым коридорам в красивой одёжке:)))

29.01.2013 17:58 | Ссылка Да чё ни говори всё равно мывамперезвоним, надо придумывать уже не стандартные ответы на стандартные вопросы, может хоть веселей по собеседованиям ходить станет:)

30.01.2013 07:48 | Ссылка И кроме того, чтобы сотрудники были все настоящие профессионалы своего дела)) Распечатываем все критерии, и когда эйчар подсовывает нам свою анкетку на десяти листах- мы в замен наш лист со словами: «отметьте галочкой те пункты, которым соответствует ваша компания»)))) Точно развлечемся на таком собеседовании))

29.01.2013 17:44 | Ссылка критерии по которым отсеиваю я: 1. белая и достойная з/п 2. численность персонала компании от 1 000 чел. 3. определенная сфера бизнеса 4. интересный функционал 5. возможность развиваться 6. карьерные перспективы 7. место работы — бизнес-центр (не завод в промзоне), добираться не более 1 часа, от метро пешая доступность 8. репутация

29.01.2013 18:03 | Ссылка Если я буду придерживаться Вашего списка, то выбор компаний будет ой как не велик, а точнее две:) и из одной из них я уже ушла однажды. Пойти чтоли назад проситься?:)

01.02.2013 15:20 | Ссылка у всех разные сферы и ситуации…

Как ответить на вопрос по каким критериям вы выбираете работодателя?

Топ-10 критериев выбора работодателя в России:

• Высокая зарплата — так считают 76% опрошенных
• Финансовая стабильность компании — 65%
• Карьерный рост — 47%
• Гарантии занятости — 41%
• Интересная работа — 40%
• Приятная рабочая атмосфера — 33%
• Баланс между работой и личной жизнью — 32%
• Хорошая репутация — 19%

Какие критерии при выборе работодателя для вас наиболее важны?

Наиболее важным фактором при выборе работы соискатели называли высокий уровень оплаты труда (56%). На втором месте — адекватность начальства (37%), на третьем — стабильность компании (35%). Для 29% важны перспективы карьерного роста, для 28% — комфортная психологическая среда.

Что ответить на вопрос работодателя Почему мы должны взять именно вас?

Скажите, что для вас в работе важно из того, что гарантированно предлагает компания. Это может быть конкурентная зарплата, известность компании, хорошая репутация, возможность роста, график работы. Нужную информацию можно найти в вакансии и проверив ее с помощью внешних источников.

Как ответить на вопрос Чем интересна вакансия?

Как отвечать на вопрос: «Почему вас интересует эта вакансия?»:

• Продемонстрируйте понимание потенциальных задач
• 2. …
• Не подавайте вида, что вам лестно попасть в эту компанию
• Увяжите ответ с вашей карьерой
• Не говорите, что это для вас шаг к новым перспективам
• Что делать, если вас не слишком интересует эта должность?

Как убедить работодателя взять именно вас?

7 способов убедить рекрутера взять на работу именно вас:

• Рассказать о своих лучших решениях на прошлом месте работы
• Объяснить свою уникальность
• Назвать три свои главные характеристики
• Рассказать, что бы вы сделали на своей должности
• Показать свою готовность
• Высказать желание быть частью команды

Что для вас важно при выборе работы Назовите минимум 5 критериев?

Интересные задачи (72.92%); — заработная плата (70.83%); — возможность карьерного роста (56.25%); — гибкий график (18.25%);

Какие факторы влияют на выбор работодателя?

10 наиболее важных факторов при выборе работодателя:

• Слова руководства подкрепляются делами (73 %)
• Работодатель всегда соблюдает законы (65 %)
• Работодатель относится ко всем работникам одинаково (64 %)
• Организация является стабильным и надежным работодателем (61 %)
• Неэтичное поведение у работодателя неприемлемо (60 %)

Как кратко рассказать о себе на собеседовании?

У вас должен получиться свободный и содержательный рассказ длительностью от 2 до 4 минут. Рассказывать о себе на собеседовании нужно прежде всего как о специалисте — как вы пришли в профессию, где учились, где работали, почему меняли работу, каковы ваши главные навыки и достижения.

Как написать что меня заинтересовала вакансия?

Объясните, почему вас заинтересовала эта вакансия. Опишите релевантный опыт, а в случае его отсутствия расскажите о навыках и личностных качествах, необходимых для успешной работы на данной позиции. Укажите другую информацию, которая может заинтересовать работодателя и убедить его остановить свой выбор на вас.

Как красиво ответить на вопрос?

Вот четыре шага для ответа на вопросы:

• Выслушайте весь вопрос целиком.
• Выиграйте время на раздумье.
• Ответьте и подкрепите свою главную мысль.
• Пригласите задавать следующий вопрос.

Как ответить на предложение вакансии?

Вот, что необходимо включить в сообщение новому работодателю:

• четко напишите, что принимаете предложение;
• еще раз перечислите и подтвердите условия найма, включая зарплату, название должности, соцпакет, а также возможность участия в акционерном капитале;
• подтвердите дату выхода на работу;

Как правильно ответить на вакансию пример?

В итоге ваше письмо будет таким:

• Спокойное и короткое вступление. «Хочу у вас работать».
• В чем вы соответствуете вакансии, по пунктам. Доказательства каждого пункта.
• В чем вы не уверены, по пунктам.
• В чем вы не соответствуете, по пунктам.
• Заключение: «Хочу у вас работать, потому что»
• Призыв: «Буду рад пообщаться»

Как сделать чтобы тебя точно взяли на работу?

Поведение на собеседовании:

• Придя в офис, постарайтесь быть со всеми вежливы и терпеливы.
• Добросовестно заполняйте все анкеты и формуляры, которые Вам предложат.
• Представьтесь в начале собеседования.
• Держите зрительный контакт.
• Внимательно выслушивайте вопросы, не перебивая собеседника.

Как ответить на вопрос чем вы гордитесь?

Вспомните примеры из личной жизни. Выберите то, что по вашему мнению заслуживает внимания. Ответ позволит рекрутеру больше узнать о вас, понять, какими жизненными правилами вы руководствуетесь, что заставляет вас чувствовать гордость, и о чем вы готовы говорить с энтузиазмом и «огнем» в глазах.

Какая цель вопроса если вы хороший сотрудник Почему вас не попытались удержать на прежнем месте?

Вопрос: Если вы хороший сотрудник, почему вас не попытались удержать на прежнем месте? Цель рекрутера: понять, уверен ли кандидат в своих силах, как отзывается о бывшем работодателе, адекватная ли у потенциального сотрудника самооценка.

Какие могут быть неудобные вопросы на собеседовании?

Слово не воробей: как на собеседовании отвечать на неудобные вопросы:

• «У вас есть слабые стороны? О каких из них можете рассказать?»
• «Почему вы хотите работать в нашей компании?»
• «Каким вы видите свое будущее в нашей компании?»
• «Какой уровень дохода вы ожидаете?»

Как ответить на вопрос ваши ожидания от работы?

План ответа на вопрос: «Чего вы ждёте от новой работы?»:

• Начните с ваших навыков В вопросе речь идёт о вас, но отвечать нужно с точки зрения найма менеджера.
• Объясните вашу мотивацию
• Свяжите с вашими долгосрочными целями
• В конце упомяните нанимателя

Как ответить на вопрос кем вы видите себя через 5 лет?

Примеры ответов для данного вопроса:

«Я вижу себя максимально эффективным сотрудником в хорошо организованной компании как, например, ваша (если вы об этом знаете). Я планирую развивать свои навыки, продолжая приносить пользу в такие-то области деятельности вашей компании».

Какие у вас сильные стороны?

Вот сильные стороны, которые можно упомянуть:

• энтузиазм
• надежность
• креативность
• дисциплинированность
• терпеливость
• почтительность
• решительность
• самоотверженность

Что говорить на собеседовании о себе без опыта работы?

Расскажите о том, почему вы выбрали для себя определенную сферу деятельности, как выбирали вуз, что дало вам обучение в нем, какими знаниями и навыками вы обладаете теперь, по его окончании. Будьте уверенны в себе, спокойны, открыты и настройтесь на интересное общение. До встречи на интервью!

Как ответить на вопрос Что вас мотивирует в работе?

Хорошие условия труда. Современное оборудование, хороший офис, высокая заработная плата, бонусы, льготы, многочисленные возможности развития — эти факторы могут заставить вас охотно приходить на работу, а ваша работоспособность значительно повысится.

Что бы вы хотели добавить о себе?

Раздел «О себе» содержит такую информацию:

• Ключевые моменты вашей карьеры, достижения
• Ваши самые сильные навыки, компетенции имеющие отношение к желаемой должности
• Как ваш опыт относиться к данной вакансии и чем вы будете полезны компании

Как отвечать на вопросы во время собеседования?

Общие вопросы:

• Ваш ответ должен длиться от одной до двух минут. Не затягивайте.
• Не углубляйтесь в детство. Кратко расскажите о том, кто вы, в каком направлении движетесь и развиваетесь.
• Используйте тезисы из своего резюме.
• Говорите только в позитивном ключе.

Как правильно выбрать работодателя?

Как выбрать порядочного работодателя: 9 советов перед трудоустройством:

• 🗂 Запросите выписку из реестра налоговой
• 🧑‍⚖️ Узнайте об отношениях с госорганами
• 💸 Убедитесь, что не начато банкротство
• 🥊 Проверьте, были ли споры с контрагентами
• 💾 Защитите свои персональные данные
• 👷 Узнайте, как соблюдаются условия труда

Что важно при выборе кандидата на работу?

10 советов о том, как грамотно подобрать персонал:

• Поставьте точную цель.
• Не берите кого попало — вам нужны лучшие.
• Приготовьтесь к собеседованию.
• Не забывайте о атмосфере интервью.
• Разложите все по полочкам.
• Держите интервью под контролем.
• Не забывайте делать записи.
• Вам также нужно отвечать на поставленные вопросы.

Что важно при выборе сотрудника?

Прежде всего важно максимально тщательно проверить предыдущую карьерную историю потенциального сотрудника, получить рекомендации от его бывших работодателей. Причем в данном случае речь идет не только о внимательном изучении опыта и компетенций, но и об анализе того, как кандидат работает, как ведет себя в коллективе.

Как правильно расставить приоритеты при выборе работы?

Как расставить приоритеты в работе, когда все важно:

• Семь принципов установки первоочередности задач на работе
• Составьте список всех задач
• Определите, что важно: понимание истинных целей
• Выделите наиболее срочные
• Укажите очередность в зависимости от важности и срочности
• Избегайте возникновения конкурирующих приоритетов

Ответить

Зачем указывать в резюме причины выбора компании

Работодатели задают уточняющий вопрос кандидатам по двум причинам.

Во-первых, хотят убедиться, что претенденты внимательно ознакомились с вакансией, имеют представление о сфере деятельности предприятия и должностных обязанностях.

Во-вторых, чтобы сделать выводы о наличии у соискателей профессиональных планов на будущее.

Обратите внимание на резюме, представленное ниже. Девушка подробно описала, почему ей важна должность в компании. Такой ответ не останется незамеченным.

Отсутствие информации о мотивах трудоустройства указывает работодателю на следующее:

• безразличие к выстраиванию карьерного пути;
• сомнения в правильности решения;
• отчаяние найти хорошее место.

Человек ненадежен, а значит после трудоустройства он вполне может внезапно бросить работу, встать и уйти.

Рекрутерам нравится, когда соискатели указывают, чем привлекает вакансия в резюме. Они не хотят нанимать людей, готовых взяться за абсолютно любую работу.

Сравните фразы из резюме двух соискателей-продавцов. С первого взгляда становится ясно, кого работодатель пригласит на собеседование.

Человек с четкими карьерными целями и профессиональными планами – вот идеальный кандидат, мечта любого работодателя.

Как написать в резюме, почему вы выбрали именно эту фирму

Вы уже знаете, с какой целью рекрутеры интересуются мотивами трудоустройства кандидатов. Теперь разберемся, как дать лучший ответ.

Ожидания от новой работы

Дайте понять будущему руководителю, что должность в компании для вас важна. Фраза «Мне нужна работа» лишена конкретики. Делая отклик, опишите одну-две цели, которые вы преследуете.

Ваша задача – продемонстрировать, как работа в организации поможет вам в реализации профессиональных планов.

Важно! Убедитесь, что написанное соответствует деятельности предприятия и функционалу на данной позиции.

Несколько слов о деятельности предприятия

Покажите, что понимаете специфику работы компании и рады стать частью команды профессионалов. Можете упомянуть детали, которые видели на сайте организации или в описании должности.

Какую работу вы можете проделать на данном этапе:

• Посетить официальный и карьерные сайты компании.
• Изучить информацию о продуктах (услугах).
• Прочитать последние новости о предприятии.
• Пересмотреть содержание вакансии.

Акцент на опыте

Обязательно расскажите, как имеющиеся навыки помогут развитию фирмы. Это одна из главных вещей, которую хотят услышать HR-специалисты.

Три простых шага, и должность уже практически ваша! Помните о них при заполнении резюме.

«Почему вы хотите работать у нас»: примеры ответов и ошибки в резюме

Трехступенчатая формула поможет сориентироваться в структуре ответа. Для большей наглядности мы подготовили несколько примеров, как грамотно рассказать работодателю о своем выборе.

Теперь поговорим об ошибках. Чего же следует избегать кандидатам, отвечая на пункт, почему вы выбираете именно нашу компанию в резюме.

В каком разделе резюме написать о причинах отклика на вакансию

Если в компании разработана своя форма анкеты, то вопрос, «почему вам хочется работать именно у нас», по умолчанию идет отдельным пунктом. Но обычно рекрутеры просят рассказать о мотивах трудоустройства в свободной форме. И озвучивают это пожелание в вакансии. Вы можете самостоятельно добавить данный пункт в резюме для привлечения внимания к своей кандидатуре.

Целесообразно освятить этот момент и в сопроводительном письме. Если работодатель не спрашивал, и вас терзают сомнения, надо ли писать о причинах отклика на вакансию – не сомневайтесь. Данная информация позволяет рекрутеру быстрее принять решение о «судьбе» кандидата.

Вывод

Объяснить, почему обратились именно в нашу фирму в резюме – не самое сложное при подготовке документа. Но писать первое, что придет в голову, не стоит. В запасе у вас всего 4-5 предложений, чтобы привлечь внимание рекрутера.

Рекомендуем использовать формулу, состоящую из 3 этапов:

1. Рассказать об ожиданиях.
2. Показать интерес к деятельности компании, должности.
3. Пояснить, какую пользу вы можете принести предприятию.

Вы можете отвечать на вопрос работодателя как непосредственно в резюме, так и в сопроводительном письме. Главное, чтобы фразы не были шаблонными. Потратьте чуть больше времени, чем другие кандидаты, и должность будет вашей!

Иногда самое сложное ‒ это выбор. Представь, у тебя два предложения работы ‒ зарплата примерно одинаковая, должность примерно одинаковая. Как выбрать работодателя, какие критерии поставить на первое место и как свести к минимуму неизбежные сожаления ‒ собрали полный гайд.

Как оценить надёжность работодателя

Для начала попробуй понять, насколько реально всё то, что написано в вакансии и сказано на собеседовании.

Вакансия мечты может оказаться мошеннической. Мы подробно описали схемы обмана соискателей в разделе «Виды мошенничества». Если в двух словах ‒ в вакансии должна быть конкретика. Много конкретики и реальные контакты. Чего уж точно не должно быть ‒ это требований оплатить что-либо или предоставить документы до оформления по ТК.

Если компания реально существует, проверь следующее:

• Регистрацию в Едином госреестре (ЕГРЮЛ). Это можно сделать по ИНН или ОГРН
• Финансовое положение компании ‒ в Едином федеральном реестре сведений о банкротстве
• Задолженность по налогам в Федеральной налоговой службе
• Чёрные списки работодателей на antijob.net, pravda-sotrudnikov.ru, neorabote.net и других подобных сайтах

К отзывам работников подходи критично. Они далеко не всегда объективны, но если негативных отзывов много на разных ресурсах ‒ не рискуй.

Как сделать выбор ‒ начни с методики

Если перед тобой несколько равнозначных вариантов ‒ придётся выбирать. Психологи, коучи и эксперты по саморазвитию постарались облегчить нам муки выбора и предложили такие методики.

Метод таблицы

Кому подходит: тем, кому нужны простые и чёткие аргументы.

Запасаешься листом бумаги, ручкой и временем. Делишь лист на два столбика ‒ плюсы и минусы. В случае с двумя привлекательными вакансиями ‒ сравниваешь их сначала по плюсам, потом по минусам.

Визуализация результата ‒ 100%.

Письмо из будущего

Кому подходит: тем, у кого с фантазией всё в порядке.

Представь, что выбрал компанию А. Напиши самому себе письмо «из будущего» и расскажи, как дела, что получилось, о чём сожалеешь. Теперь проделай то же самое для компании В.

На следующий день прочитай оба письма ‒ и прими решение.

Иду к цели

Кому подходит: тем, кто способен на долгосрочное планирование и привык рассчитывать всё заранее.

Придётся сесть и включить мозг на полную. Определись ‒ что для тебя самое важное? Карьера, стабильность, зарплата, гибкий график, дружеская атмосфера или семья?

Теперь подумай, какая работа приблизит к цели скорее.

Метод колонок

Кому подходит: тем, кто привык подходить к вопросу со всех сторон и учитывать мнение других.

Делишь чистый лист на 4 колонки. В первую записываешь свои желания. Во вторую ‒ интересы значимых людей (семьи или будущего работодателя). В третью ‒ ожидаемые последствия. В четвёртую ‒ насколько приблизишься к целям.

Подумай, какая колонка для тебя важнее всего, и оцени результат.

От противного

Кому подходит: тем, кто в первую очередь думает о рисках.

Представь, что отказался от вакансии. Запиши всё, что теряешь. При этом учитывай все нереализованные возможности.

О какой вакансии будешь жалеть больше?

По каким критериям выбирать компанию

Если нужен готовый рейтинг ‒ почитай результаты исследования Forbes о лучших работодателях России. В рейтинг вошли 50 российских компаний.

Если не нашёл работодателя в этом списке ‒ ранжируй компании по своим критериям:

• Размер заработной платы
• Соцпакет и бонусы
• Перспективы роста
• Стабильность
• Корпоративная культура
• Условия и график работы
• Интересные задачи
• Расположение офиса/производства

Ты в выгодном положении и можешь позволить себе придирчиво выбирать работодателя. В конце 2019 года Росстат сообщил о рекордном количестве вакансий в России за последние 3 года. Работы действительно много ‒ в декабре 2019 на ГородРабот.ру опубликовано 2 243 000 вакансий.

Теперь подробнее поговорим о критериях.

Зарплата

Зарплата ‒ основной мотивирующий фактор для 61% россиян. В то же время 74% российских работников недовольны своей зарплатой.

По нашей статистике средняя зарплата в России на начало 2020 года составляет 40 559 рублей, а модальная (самая частая) ‒ 30 000 рублей в месяц. Подробно об итогах 2019 годах и о зарплатах в России рассказали в Статистике зарплат-2019.

Ты можешь посмотреть среднюю зарплату по своей профессии в любом городе России и объективно оценить предложение работодателя. Учитывай имеющийся опыт, квалификацию и дополнительные навыки.

Прими во внимание и неочевидные факторы: если до офиса можно добраться пешком ‒ сэкономишь стоимость проезда, обедать тоже можно дома. Прибавь к зарплате стоимость проезда и бизнес-ланча.

Если работодатель предлагает бесплатное питание, оплачиваемый фитнес, полис ДМС ‒ это тоже плюс к зарплате.

Перспективы роста

Можно обговорить на собеседовании. Хорошо, если есть куда расти и в профессиональном плане, и в плане карьеры. Помимо зарплаты карьерный рост повышает самооценку.

К перспективам роста можно отнести и обучение за счёт работодателя.

Стабильность

С одной стороны, стабильность ‒ это плюс. Если компания уже несколько лет на рынке, растут прибыль и штат ‒ можно быть уверенным в завтрашнем дне, планировать ипотеку или отпуск.

Но если под стабильностью в компании понимают отсутствие развития и повышения зарплаты ‒ это минус. Помни ‒ если нет движения вперёд, это означает регресс, проседание по навыкам и квалификации. И по зарплате, кстати ‒ не забудь про инфляцию.

Условия и график работы

Работодатели понимают, что одной зарплатой лучших специалистов не привлечёшь. Компании создают корпоративную культуру, геймифицируют рабочие процессы, вводят в штат психологов и даже массажистов.

Многие разрешают работать из дома или в удобные для сотрудника часы.

В то же время ещё есть компании, где штрафуют за опоздания и даже регламентируют походы в туалет. Эти моменты можно выяснить на собеседовании или почитать, что пишут сотрудники на форумах в интернете.

Когда выбор сделан

Выбор сделан ‒ выдохни. Но прежде чем приступить к новой работе, не забудь поставить работодателей в известность о своих намерениях.

Тому, кого выбрал ‒ позвони или напиши follow-up письмо. Поблагодари за потраченное время, уточни оставшиеся вопросы и дату выхода на работу.

Ни в коем случае не молчи, если решил отказаться от вакансии. Об отказе сообщи и в устной, и в письменной форме (по электронной почте):

• Поблагодари за приглашение на работу
• Сообщи об отказе
• Объясни причину
• Поблагодари за потраченное время

Не забудь позвонить и повторить то же самое лично тому, кто проводил собеседование. Мы даже составили для тебя примерный текст отказа ‒ соберись с духом и позвони.

Выводы

1. Проверь работодателя ‒ регистрацию, реквизиты, задолженность по налогам
2. Почитай отзывы работников в интернете
3. Сходи на несколько собеседований, не стесняйся задавать вопросы
4. Выбери 2-3 лучших предложения
5. Определись, что для тебя самое важное
6. Сделай осознанный выбор
7. Сообщи работодателям о согласии и об отказе