Почему компанию лад интересует наличие аккаунтов в социальных сетях кандидата на должность 8 класс

ОТКРЫТЫЙ БАНК ЗАДАНИЙ

Для формирования функциональной грамотности

ЧИТАТЕЛЬСКАЯ ГРАМОТНОСТЬ

8 класс

ЧАСТЬ 1

Мониторинг формирования функциональной грамотности

Читательская грамотность

Орлы

Прочитайте статью «Закинь орлу на мобилку» и выполните задания 1 – 7.

«ЗАКИНЬ ОРЛУ НА МОБИЛКУ»

Улетевшая в Иран птица разорила сибирских учёных

Проект по отслеживанию степных орлов организовала Российская сеть изучения и охраны пернатых хищников. Датчик, работающий от солнечных батарей, закреплённый на птице, получает со спутника координаты орла и собирает их в СМС. Как только пернатый хищник оказывается в зоне действия сети, сообщения автоматически отправляются учёным.

Задача исследования – отследить основные пути миграции степных орлов и выявить угрозы для них. Степные орлы занесены в Красную книгу как вымирающий вид. Чаще всего они гибнут от выстрелов браконьеров, ядов (например, тех, которыми травят грызунов) и линий электропередачи. Установив главные пути перелёта и места зимовки, орнитологи стараются снизить эти риски: сделать линии электропередачи в этих районах более безопасными, объяснить жителям, что нельзя травить птиц, и т.д.

Лето степные орлы обычно проводят в России или Казахстане, а на зиму улетают в Саудовскую Аравию, Пакистан, Индию и другие страны. Годовой бюджет орлов более 300 тысяч рублей. Но в этом году птицы в него не вписались. Главной «транжирой» оказалась орлица Мин родом из Хакасии. «Птица, проведшая это лето в Казахстане вне зоны действия мобильных операторов, умудрилась так стремительно выскочить в Иран, что все её летние локации остались

Та самая Мин

неотправленными. И теперь она шлёт нам сотни дорогущих SMS со своими

летними локациями по 49 рублей за штуку, истратив весь коллективный кредит наших орлов», – написала научный руководитель новосибирского Центра реабилитации диких животных Елена Шнайдер.

Молодые орлы, совершая предмиграционные кочёвки перед дальней дорогой, как правило, появляются на связи в Казахстане или в России. Мин пренебрегла этим правилом.

«Переводить орла на более редкие сигналы ради экономии – рушить в корне всю нашу работу, потому что тогда, если с орлом что-то случится, мы узнаем об этом слишком поздно», – объясняет Елена Шнайдер.

Чтобы спасти орлиный номер от блокировки, 24 октября 2019 года учёные Центра реабилитации диких животных Новосибирска объявили акцию

«Закинь орлу на мобилку». За сутки люди перечислили орлам более 100 тысяч рублей. Уже 26 октября приём средств был закрыт, а на официальной странице Центра реабилитации диких животных появилось сообщение: «Собранных денег теперь хватит на то, чтобы оплатить СМС-сообщения не только до конца года, но и до конца миграции! То есть до апреля! То, как это произошло, – просто невероятно!»

Практически одновременно сотовый оператор заявил, что готов вернуть на орлиный счёт деньги, растраченные Мин в Иране: «Мы не только закроем долг, но и разработаем специальный тариф: он будет учитывать особенности миграции птиц». Прочитать об акции подробнее можно тут.

1. Какую информацию содержат СМС-сообщения, которые приходят от орлов? Выпишите из текста ОДНО слово или словосочетание, которое может служить ответом на вопрос.

1. В каком случае СМС от орла начинают приходить слишком часто? Отметьте один верный ответ.

   • если птице угрожает опасность и требуются немедленные действия

   • если птица долго была вне зоны действия сотовой связи

   • если птица оказалась в зоне роуминга

   • если птица присоединилась к стае

   • если птица находится рядом с линиями электропередачи

1. Учёные знали, что орлы могут полететь осенью в Иран. Какие действия орлицы Мин оказались неожиданными для них? Отметьте один верный ответ.

   • что Мин задержится в Иране

   • что Мин всё лето проведёт не в России, а в Казахстане

   • что датчик Мин будет посылать из Ирана SMS по 49 рублей за штуку

   • что Мин будет передавать из Ирана данные о своих летних перемещениях

1. Как следует планировать годовой бюджет на орлиную связь, чтобы номер не оказался заблокирован? Выберите ОДНО правило, которое можно обосновать на основе текста.

   • распределять средства по месяцам и птицам поровну

   • закладывать больше средств на апрель – август, меньше на сентябрь – март

   • закладывать больше средств на сентябрь – март, меньше на апрель – август

   • закладывать больше средств на СМС молодых птиц

1. Как вы считаете, помогут ли приведённые ниже действия в будущем избежать ситуаций, когда средства на «орлином» номере заканчиваются раньше времени? Оцените каждый вариант. В поле ответа рядом с буквой, обозначающей каждое действие, запишите номер соответствующей оценки.

Ответ. А – , Б – , В – , Г – .

1. Установите соответствие информации и источника, на который ссылается автор. На какой источник ссылаются авторы новости, когда приводят информацию о том…

Ответ. А – , Б – , В – , Г – .

1. Как вы считаете, почему организаторы дали акции название «Закинь орлу на мобилку», а, скажем, не «Спасаем степных орлов» или хотя бы «Телефон для орла»? Запишите свой ответ.

http://vk.com/birds54

Центр реабилитации диких животных (ЦРХП НСО)

24 окт 2019 в 8:05

О ЧЁМ БОЛТАЮТ ОРЛЯТА ПО ТЕЛЕФОНУ, или Как кинуть орлу на

«мобилку»

…Приглашаем и вас присоединиться к невероятной и уникальной возможности закинуть денежку прямиком на орлиный номер: +7(923) 190- 19-33. С него деньги распределяются по всем орлам – в первую очередь по пятерым степным орлам, помеченным в этом году, и восьмерым степным орлам, помеченным в 2018 году.

ВАЖНО, что это номер, НЕ привязанный к банковской карте Это именно мобильный номер, который необходимо пополнять, чтобы орлиные симки не заблокировал оператор и они могли и дальше слать свои СМСки. Учёные будут тревожно вглядываться в их маршрут и наблюдать, насколько эффективно птицы добираются до своих зимовок, где они предпочитают останавливаться, и проверять районы их остановок на наличие угроз по спутниковым снимкам.

А вы сможете и дальше следить за покорением орлами юга нашего континента на сайте Российской сети изучения и охраны пернатых хищников по ссылке.

1. Каким способом учёные могут увидеть, насколько безопасны места, где останавливаются во время миграции степные орлы? Выпишите из текста словосочетание, которое может служить ответом на вопрос.

1. В обращении Центра реабилитации диких животных одна фраза выделена цветными восклицательными знаками. Как вы считаете, для чего авторы решили выделить именно это предложение? Отметьте ОДИН верный ответ.

   • чтобы подчеркнуть, что никаких других средств на оплату птичьих СМС у организации больше нет

   • чтобы снять опасения, что перечисленные орлам средства могут быть израсходованы на другие цели

   • чтобы объяснить, что деньги с одного «орлиного» номера распределяются между всеми орлами

   • чтобы убедить, что угроза блокировки орлиного номера оператором реальна

Миграция степных орлов из Алтае-Саянского региона России и Центрального Казахстана в 2018-2019 гг.

Материалы Центра реабилитации диких животных (ЦРХП НСО)

Координаты 13 орлов по данным на 31 октября 2019 года. Один из орлов погиб в 2018 году.

Как смотреть на сайте: если убрать галочки из всех чек-боксов слева, то на карте останутся только актуальные треки орлов, прямо сейчас совершающих миграцию. Каждый цвет – это один орёл. Имена орлов и соответствующий цвет – приведены под картой. Чек-боксами регулируется видимость на карте архивных треков – осенней миграции 2018 года (самая первая миграция этих орлов) и весенней миграции 2019 года.

1. Кто из орлов погиб в 2018 году? Запишите его имя.

1. Какие выводы о миграции орлов можно сделать на основе карты их маршрутов по состоянию на 31 октября 2019 года? Отметьте «Верно» или

«Неверно» для каждого утверждения. Рядом с каждым утверждением поставьте знак «».

Школа журналистики

Катя нашла на сайте объявление о проведении выездной Школы журналистики.

Объявление

Для школьников 8-10 классов на весенних каникулах откроется Школа журналистики. Занятия будут вести профессиональные журналисты и редакторы.

Направления:

• «Современные СМИ»

• «Школа PR^*»

• «Лаборатория научной журналистики»

• «Профессия: репортёр»

Набор проводится на основании анкеты и отборочных заданий. Их можно скачать здесь.

Набор закроется 15 марта. Торопитесь!

_

* PR (public relations, связи с общественностью, пиар) – это управление потоками информации между организацией и общественностью. Цель PR – создание положительного образа организации в сознании потенциального потребителя, а также других заинтересованных сторон.

Катя скачала 1 и 2 части задания по направлению «Школа PR».

ЗАДАНИЕ ШКОЛЫ ЖУРНАЛИСТИКИ

1 часть

Мифы о профессии

Миф 1. Общительность и обаяние – главный залог успеха.

Журналисту необходимы вовсе не быстрота реакции и наглость, как принято считать. Очень важно обладать бесконечным любопытством и получать удовольствие от узнавания нового. А кроме этого должна присутствовать почти физическая потребность рассказывать это новое окружающим. Такой человек не может успокоиться до тех пор, пока не превратит увиденное или услышанное в связный рассказ. Некоторые журналисты застенчивы, другие молчаливы и чудаковаты. Но при этом, обладая искренним и неослабевающим интересом к окружающему миру, они могут расположить к себе людей, а поэтому получают ровно столько информации, сколько им нужно.

Миф 2. Если вы хорошо пишете сочинения, значит, у вас есть способности к журналистике.

Безусловно, умение писать тексты приближает к профессии. Даже на телевидении и радио сначала делается печатный текст, а потом уже картинка или звук. Но сегодня журналистика становится всё более аналитичной и жёсткой. Поэтому востребованы и успешны те, кто умеет логически мыслить, отделять главное от второстепенного, структурировать информацию и т. п. Опытные журналисты признаются, что в нестандартной ситуации они будто наблюдают со стороны за происходящим и рефлекторно придумывают слова и фразы, складывая их в текст. Телевизионщики – соответственно, в картинку на экране… Вот этот тип реакции на окружающее делает просто любопытного человека журналистом. Обратная сторона этой «медали» – невозможность абстрагироваться от происходящего, так как вся информация воспринимается как повод для новых статей и репортажей.

Миф 3. Профессии учат на факультете журналистики.

Несмотря на неоспоримую ценность общегуманитарного образования, которое даёт хороший вуз, творчески журналиста формирует практика. Нередко журналистами становятся люди совершенно других специальностей.

ЗАДАНИЕ ШКОЛЫ ЖУРНАЛИСТИКИ

2 часть

Компании «Лад» требуется специалист по связям с общественностью

Полная занятость.

Обязанности:

• Подготовка информации, статей, аудио- и визуальных материалов для СМИ, социальных сетей (Facebook, Instagram, «Одноклассники», ВКонтакте, Telegram), официального сайта и собственных медиапроектов (культурно-просветительская печатная газета, культурологическое интернет-издание, телевизионные проекты).

• Участие в организации общественных мероприятий по профилю организации.

Требования:

• Высшее гуманитарное образование (рассматриваем в том числе выпускников последних курсов!)

• Готовность к командировкам по региону, умение работать с современными медиа.

• Наличие регулярно обновляемых аккаунтов в социальных сетях приветствуется.

• Высокий уровень грамотности, хорошая стрессоустойчивость, умение разрешать конфликтные ситуации, стратегически и творчески мыслить, умение организовывать работу, планировать, принимать решения, готовность к сверхурочной работе.

• Опыт работы в СМИ и пресс-службах желателен.

Условия:

• Испытательный срок (уровень оплаты труда определяется исходя из опыта и квалификации кандидата).

• Ненормированный график работы.

• Работа в историческом центре города.

• Корпоративная мобильная связь.

• При наличии личного автомобиля возможны компенсации транспортных расходов по рабочим вопросам и др.

Резюме ждём на электронную почту – с обязательным указанием в теме письма должности, на которую вы претендуете.

1. Воспользуйтесь текстом «Задания школы журналистики. 1 часть». Какие личные качества делают обычного человека журналистом? Отметьте ВСЕ верные варианты ответа.

   • умение свободно общаться с незнакомыми людьми

• быстрота реакции

• потребность узнавать новое

• умение отстраняться от ситуации

• умение превращать увиденное и услышанное в связный рассказ

1. Воспользуйтесь текстом «Задания школы журналистики. 1 часть». Какой минус профессии журналиста назван в тексте? Запишите свой ответ.

1. Воспользуйтесь текстом объявления Школы журналистики и текстом

«Задания школы журналистики. 2 часть». Какова основная задача специалиста по связям с общественностью? Отметьте ОДИН верный ответ.

• готовить репортажи о самых интересных общественных событиях

• создавать положительный образ организации в обществе

• рекламировать товары и услуги

• отвечать на вопросы, интересующие жителей

• проводить журналистские расследования

1. Воспользуйтесь текстом «Задания школы журналистики. 2 часть». Какие требования для кандидата на должность специалиста по связям с общественностью компании «Лад» обязательны? Отметьте ВСЕ верные варианты ответы.

   • законченное высшее образование

• возможность часто ездить в командировки

• готовность работать после 17.00

• обновляемый личный аккаунт в социальной сети

• наличие личного автомобиля

• высокая грамотность

• опыт работы в СМИ

1. Воспользуйтесь текстом «Задания школы журналистики. 2 часть». Какие темы, как правило, нужно будет освещать в должности специалиста по связям с общественностью компании «Лад»? Отметьте ОДИН верный вариант ответа.

• «Наука и научно-технический прогресс»

• «Актуальные проблемы региона»

• «История и культура»

• «Экология»

• «Туризм и путешествия»

1. Воспользуйтесь текстом «Задания школы журналистики. 2 часть». Почему компанию «Лад» интересует наличие аккаунтов в социальных сетях кандидата на должность специалиста по связям с общественностью? Отметьте ВСЕ верные ответы.

• Из социальных сетей специалист по связям с общественностью сможет быстрее узнавать новости.

• Из социальных сетей можно брать интересные сюжеты, фото и видео.

• В обязанности специалиста по связям с общественностью будет входить размещение материалов в социальных сетях.

• Посмотрев аккаунт, можно выбрать уже известного человека, чтобы не раскручивать его с нуля.

• Чтобы понять, как человек пишет, общается, может ли сделать аккаунт интересным.

1. Воспользуйтесь текстом «Задания школы журналистики. 2 часть». Какие утверждения об условиях работы по данной вакансии верны? Отметьте

«Верно» или «Неверно» для каждого утверждения. Рядом с каждым утверждением поставьте знак «».

1. Воспользуйтесь текстом «Задания школы журналистики. 2 часть». Объявление компании «Лад» в день публикации просмотрели пять человек. Кому из этих людей эта вакансия, скорее всего, НЕ подойдёт? Отметьте ВСЕ верные ответы.

• Инга. Молодой преподаватель русского языка и литературы, окончила педагогический университет. Воспитывает детей, 4 и 6 лет, забирает из детского сада сама.

• Константин. Студент 4-го курса исторического факультета. Опыта работы в СМИ не имеет.

• Елена. Опытный сотрудник музея. Хорошо работает с текстами, но почти не пользуется компьютером и современными гаджетами.

• Кристина. В прошлом году окончила факультет психологии. Работала в рекламной компании. Хотела бы сменить работу, так как не любит общение с заказчиками рекламы и конфликтных ситуаций.

• Жанна. Выпускница философского факультета. Два года работала диктором на радио.

1. Воспользуйтесь текстом «Задания школы журналистики. 2 часть». Компания «Лад» получила по электронной почте большое количество писем от желающих устроиться на работу. Перед вами несколько из них.

Чьё письмо соответствует требованиям к оформлению и его обязательно рассмотрят? Отметьте ОДИН верный ответ.

• Михаила Кандаурова

• Ирины Киселевой

• Александра Обедина

• Анны Никитиной

1. Воспользуйтесь текстом объявления Школы журналистики. Что, кроме ответов на отборочное задание, Катя должна отправить в Школу журналистики? Запишите свой ответ.

1. Воспользуйтесь всеми прочитанными текстами. Как вы думаете, с какой целью (помимо отбора участников в Школу журналистики) организаторы Школы дали ученикам такие задания? Отметьте ВСЕ верные варианты ответа.

• чтобы привлечь больше школьников в журналистику и PR

• чтобы прорекламировать свою выездную школу

• чтобы дать более реальное представление о профессии журналиста

• чтобы подготовить школьников к поступлению на факультет журналистики

• чтобы помочь школьникам понять, хотят ли они заниматься журналистикой и PR

Раньше мы заходили ВКонтакт скуки ради, делились мыслями в Твиттере с друзьями, а Инстаграм был просто электронным фотоальбомом. Но с каждым годом мы относимся к аккаунтам серьезнее. Со стены ВК удаляются дурацкие шутки и статусы, фотографии становятся все продуманнее и сложнее (а то и уже переросли в бизнес). Просто аккаунты взрослеют вместе с нами. Теперь наши странички могут смотреть взрослые, серьезные дяди и тети, на которых нужно произвести впечатление.

И при поиске работы тоже.

Зачем показывать соцсети?

В марте 2019 года HH.ru опросил работодателей, смотрят ли они соцсети при отборе кандидатов. Ответ «да» дали 84% опрошенных. Из них 22% смотрят контакты всех претендентов на все карьерные позиции.

По личным наблюдениям: если вы не привязали страницы соцсетей к вашему резюме, работодатель попросит показать их лично или попробует найти вас самостоятельно. Отказ вызывает недоумевающие лица и вопрос «Почему?».

Работодателю интересно не только, каким вы показываете себя в резюме, но и какой вы человек «вне работы», что представляете из себя в повседневной жизни. Естественно, к вам домой или на прогулку с вами он не пойдет, ну а аккаунты грех не посмотреть.

Обязательно ли показывать?

Страницы личного типа прикреплять к аккаунты необязательно. Там вы просто живете, и ни сном ни духом не упоминаете свою профессиональную деятельность. Зачем работодателю ваши фотографии с отпуска? Личные страницы не надо показывать, если не просят.

Если вам принципиально важно не показывать подробности личной жизни работодателям, даже если они просят предоставить ссылки, вы легко можете закрыть аккаунты настройками приватности. Работодатели увидят только ваше имя и аватар. Формально претензий не будет.

Это хороший вариант. Но если работодателю требуется кандидат с навыком ведения соцсетей, ему необходимо смотреть и ваши проекты, и вас самих, и активность ваших коммуникаций. PR, SMM, HR должны уметь общаться с огромным количеством людей и поддерживать благоприятный имидж, поэтому закрытые страницы для них — табу. Помимо активности, работодатель хочет увидеть и качество контента: его может оттолкнуть грязное оформление, неграмотный текст, странная и неактуальная тема и т.д.

Если вы отправляете резюме на должность, где требуется портфолио, но примеры ваших работ раскиданы где попало и собрать их в единый документ никак не досуг, соцсети выручат вас. Вы сможете собрать портфолио прямо на своих страницах. Пригодится и на работе, и в жизни. Это еще один аргумент в пользу открытых аккаунтов.

Сейчас настройки приватности позволяют шаманить со страницей ВКонтакте как угодно. Можно скрыть любую запись, оставив открытой страницу целиком, или выбрать закрытый профиль, или оставить фотографии открытыми только подписчикам… Настраивайте страницу, пусть работодатель увидит то, что хочет увидеть.

Что именно им показывать?

Что же именно хочет видеть работодатель на ваших страничках?

Субъективные предпочтения

Грустно, но правдиво: вы должны произвести впечатление и как специалист, и как человек. В вас хотят видеть и обаяние, и общительность, и то, насколько вы подходите руководителю и коллективу по характеру.

Тут можно бесконечно расписывать предпочтения. Но не задумывайтесь над тем, чтобы при каждом собеседовании «подгонять» аккаунты под характер работодателя. В любом случае, всем сразу вы, как человек, не понравитесь. Будьте собой, но соблюдайте некоторые правила.

Черты характера

Деловые качества ищут у кандидатов на высокие должности, госслужбу или крупную организацию. Вы оттолкнете работодателя информацией, характеризующей вас как чрезмерно легкомысленного человека: фото с кривляниями, статусы из ОК, обилие котиков, народные советы и рецепты. Скройте все это. В идеале удалите насовсем.

В целом работодатель будет оценивать, насколько удачно вы впишитесь в коллектив и стоит ли ждать от вас каких-то проблем. Если понятно, что ваша самооценка выше, чем у коллектива в среднем, у вас радикально другие ценности в жизни и конфликтный характер, работодатель не отдаст вам предпочтение.

Попробуйте сами оценить на адекватность свои аккаунты. Скройте то, что может быть понято двояко.

Личная жизнь напоказ

Это отталкивает всех и сразу. Невозможно уважать человека, который все свои события выкладывает на публику. Ссора с другом, утренний завтрак, селфи из церкви – все это чересчур. Когда кто-то выкладывает даже мелкие детали или глубоко личные дела, становится понятно, что человек очень сильно зависит от общественного мнения.

Мы советуем не просто удалить такой контент, а серьезно задуматься, зачем вообще вы его публикуете. Нет ничего плохого в ежедневной фотографии завтрака, если готовка — ваша вторая жизнь. Но избыток информации не дает разглядеть суть, которую ищет работодатель.

Голые аккаунты

Вероятнее всего, работодатель решит, что его пытаются обхитрить. Настоящую страницу показывать не хотят, поэтому слепили фейк за пару минут и предоставили ссылку. Это ваше право и порицать вас за это не будут, но и симпатии вы не вызовете. Будьте готовы доказать, что аккаунты настоящие.

Если вы по своим причинам не сидите в социальных сетях, не наполняете их или просто не хотите показывать, заставить вас не могут. Но мир все больше переходит в виртуальный режим. Учитывая тренды, однажды такое требование может стать обязательным. Хорошо продумайте ответ на вопрос: «Почему вы не даете нам ссылки на ваши аккаунты?», чтобы ответ был не грубым, но убедительным.

Когда человек устраивается на работу, он тщательно прорабатывает и составляет свое резюме, подробно расписывает все свои навыки, умения и функциональные обязанности, которые он выполнял на прежних местах работы. Собирает портфолио, рекомендации, делает все, чтобы «разрекламировать и продать» свое резюме и себя в конечном итоге. Но достаточно ли этих шагов для того, чтобы проявить себя наилучшим образом перед потенциальным работодателем?

Зачастую соискатели забывают, что у работодателей и кадровых агентств есть дополнительный источник информации о них – социальные сети. Ведь соискатели сами выставляют там свою жизнь напоказ, не заботясь о том, кто может их увидеть не в самом выигрышном свете. НСМИ поговорил с экспертами на эту тему.

Елена ГОРОХОВАТСКАЯ, директор департамента по поиску персонала «Реклама, PR, Медиа» компании Cornerstone

Как Вы считаете, помогают ли в работе специалистам по подбору персонала социальные сети?

Социальные сети прочно вошли в нашу жизнь, став довольно удобным и перспективным форматом делового общения. В нашей компании для поиска кандидатов на долю социальных сетей приходится примерно до 40% общей поисковой работы, большая же часть отводится на личные контакты, а также собственную базу данных, наработанную за годы присутствия на рынке. Если говорить о кадровом поиске в социальных сетях, то чаще всего мы используем LinkedIn и Facebook*. В соцсетях гораздо проще найти специалиста, предпочитающего вариант «закрытого поиска работы» или вообще не находящегося в активном поиске. Если вашего резюме нет на Headhunter и других профильных порталах, а Вы ну очень нужны работодателю – ждите письмо в Facebook.

Дают ли они возможность составить более полную картину о соискателе, нежели одно резюме и беседа?

Да, помимо непосредственного установления контакта, рекрутер может составить о кандидате личное мнение, посмотреть его круг общения, интересов. Я занимаюсь подбором креативных специалистов, рекламщиков, пиарщиков, маркетологов. Их личные страницы и страницы, которые они ведут по работе, – вполне себе виртуальное резюме.

Просматриваются ли страницы соискателей в социальных сетях при подборе кадров?

Да, это тенденция последних лет. Но это уже этап оценки потенциального кандидата на финальном этапе, примерно как проверка рекомендаций. И обычно это делают тщательные HR-ы, которые оценивают личностные особенности, круг и стиль общения кандидата.

Может ли содержание страниц соцсетей соискателей послужить причиной отказа даже при самом впечатляющем резюме?

Такое случается. Поэтому мы всегда советуем соискателям с осторожностью следить за своим контентом, избегать провокационных и скандальных высказываний. Если, конечно, у вас есть стремление работать в крупных корпорациях, в которых лояльность к корпоративной культуре и окружение из персонала, разделяющего ценности компании, – не пустой звук. Более того, во многих крупных компаниях уже разработаны и внедрены правила поведения сотрудников в соцмедиа. Если человек ассоциирует себя в том или ином контексте с брендом компании, то и высказываться должен очень осмотрительно, в соответствии с ее идеологическим и этическим кодексом.

Содержание какого характера может вызвать однозначный отказ?

Резкие политические дискуссии, мат, депрессивность, оскорбления. Чтобы оценить, как выглядит ваше присутствие в сети, регулярно задавайте поиск по своему имени. Так вы сможете понять, каким вас видит рекрутер. Рекомендуем следить за «открытостью» альбомов с личными фотографиями, если вы не хотите, чтобы подробности вашей личной жизни стали достоянием работодателя.

Бывали ли подобные случаи в вашей практике?

Да, такие случаи бывали, хотя и довольно редко, поэтому мы стараемся сами изучить активность кандидата в соцсетях до его представления работодателю.

Алла СЕРЕГИНА, директор по маркетингу и развитию рекрутингового агентства Penny Lane Personnel:

Как Вы считаете, помогают ли в работе специалистам по подбору персонала социальные сети?

Как показывает практика, более 70% рекрутеров используют социальные сети. Сегодня популярные рекрутинговые ресурсы предлагают базу резюме кандидатов + ссылки на профили в социальных сетях. Правда, не всегда эти ссылки релевантны запросу, но тренд явно прослеживается. Так сложилось, что в Россию мировые тенденции в headhunting, executive search и рекрутменте приходят с некоторой задержкой. Тем не менее, приходят, и специалисты по подбору, которые держат «руку на пульсе» индустрии, их применяют. Так, высокую эффективность показывают (перечисляю по степени успешности) реферальные запросы, в том числе в социальных сетях, работа с профилями в LinkedIn, работа с отраслевыми профессиональными ассоциациями и поиск дополнительной информации о кандидате в Facebook.

Через социальные сети целесообразно искать кандидатов редких профессий, уникальных специалистов и тех людей, которые НЕ находятся в активном поиске работы, но интересны работодателям. Часто у таких специалистов нет резюме на рекрутинговых ресурсах и «дотянуться» до них можно, только используя «теорию шести рукопожатий», в социальных сетях сделать это еще проще, поскольку количество «рукопожатий» сокращается в два раза.

Консультанты нашего агентства наработали обширную сеть контактов в LinkedIn, состоят в тематических и отраслевых группах, отслеживают контент по своей специализации. В этой сети уместно запрашивать рекомендации на людей, которые могли бы подойти на ту или иную управленческую позицию. Мы дорожим такими рекомендациями, ведь один топ-менеджер, рекомендующий другого, подтверждает квалификацию рекомендуемого человека своей экспертизой.

Кстати, в LinkedIn есть специальный премиум-аккаунт, рассчитанный именно на HR-специалистов, что дает дополнительные возможности для поиска сотрудников.

Дают ли они возможность составить более полную картину о соискателе, нежели одно резюме и беседа?

За последние годы рекрутеры оценили преимущества соцсетей за доступность информации, скорость мониторинга, возможность прямого общения с кандидатами и работают с аккаунтами пользователей. Некоторые это делают перед приглашением кандидата на интервью, некоторые – после, но в любом случае их интересует, что собой представляет кандидат как личность, его коммуникативные способности, социальная и профессиональная активность, круг и стиль общения. Чаще всего консультанты нашего агентства работают с профилями в LinkedIn и Facebook – это обусловлено особенностями аудитории этих социальных сетей. Практически никогда не пользуемся «Одноклассниками» и «ВКонтакте», хотя у этих сетей есть свои преимущества – большая аудитория, региональный охват, в том числе в странах СНГ, но по эффективности они значительно уступают LinkedIn.

Может ли содержание страниц соцсетей соискателей послужить причиной отказа даже при самом впечатляющем резюме?

Мониторинг социальных сетей – это вспомогательный элемент при оценке кандидата. Главные инструменты работы любого рекрутера – резюме и личное интервью! Никакая информация, опубликованная в социальной сети, не может стать весомым препятствием для принятия решения о приеме на работу. Только опыт, профессиональные компетенции, достижения могут повлиять на решение сделать предложение о работе.

Галина СПАСЕНОВА, партнер, хедхантинговая компания «Агентство Контакт»

Несомненно, социальные сети являются инструментом более глубокого понимания кандидата, они позволяют составить не только его профессиональный образ, но и личностный, который для ряда должностей является очень важным аспектом. Если мы говорим о тех людях, в компетенцию которых должно входить общение с внешней средой, их профессиональный и личностный имидж очень значим. Если мы на их страницах в социальных сетях можем увидеть снимки очень откровенного характера или фотографии, которые абсолютно не соотносятся с их текущим профессиональным образом, то это может помешать кандидату получить должность. Поэтому кандидаты, заботящиеся о своем имидже, понимают, что их социальный профиль в непрофессиональных соцсетях является их портретом, и стараются следить за тем, каким образом они выглядят, какие посты делают и какие фотографии выкладывают.

Это актуально не только для претендентов на руководящие должности, но и для потенциальных личных помощников руководителей: их репутация, как и репутация их начальника, должна быть безупречна, поэтому, если при просмотре страниц соцсетей находятся фотографии, несильно отражающие бизнес-стиль, это так же может помешать трудоустройству. Содержание подобного рода заставит работодателя при найме сотрудника задуматься, а сможет ли тот держать себя в правильном имидже и профессиональном образе, работая на какую-либо известную компанию или топ-менеджеров. Профессиональная соцсеть, такая, как LinkedIn, приучила людей к тому, что там фотография должна быть бизнесовая и содержание профиля должно отражать именно профессиональную карьеру. Но зачастую кандидаты забывают о том, что их профиль в Facebook, «Одноклассниках» или «ВКонтакте», где необязательно указано их место работы, могут легко просмотреть потенциальные работодатели или агентства по подбору персонала, просто найдя соискателя по фамилии. И если содержание профиля сильно нарушает профессиональный образ человека, это может нанести вред его репутации, а также репутации компании, что может послужить причиной отказа в трудоустройстве. Поэтому с точки зрения социального эксгибиционизма люди должны помнить, что доступ к информации в социальных сетях есть сейчас у всех.

Руслан ТАРУСИН, директор по персоналу ГК «Автомир»

В настоящее время социальные сети являются дополнительным инструментом в руках специалистов по подбору персонала. Использование этого инструмента позволяет HR-менеджеру оценить кандидата не только как специалиста, но и как человека. Соцсети позволяют посмотреть на соискателя с разных сторон и дают более широкое представление, нежели одно резюме. Формируют представление об идеалах человека, его мировоззрении, сфере интересов, и, соответственно, работодатель может оценить, насколько демонстрируемые соискателем интересы, ценности соотносятся с теми требованиями, которые предъявляются к кандидату. HR-специалисты обращаются к просмотру страничек в соцсетях не каждый раз – всех, разумеется, не просмотришь, – а в зависимости от того, какой квалификацией обладает претендент и какую должность он хотел бы занять. Это делают по отдельным вакансиям, конкретно мы тоже это делаем. Я думаю, содержание персональных страниц вполне может оказаться причиной отказа при приеме на работу, в моей практике таких случаев не было, но можно пофантазировать на эту тему: например, у кандидата впечатляющее резюме, опыт работы, а его страничка в соцсети содержит какие-либо материалы ультраправого, националистического или фашистского характера, следовательно, человек придерживается таких взглядов, и возникает вопрос: нужен такой человек в компании или нет. Возможно, для каких-то компаний это не станет поводом для отказа, а для каких-то это будет принципиальный вопрос и они такого человека взять на работу не захотят. Так что плохая страничка в соцсети может загубить даже самое хорошее резюме, однако хорошая страничка в соцсети не поможет при неудачном резюме, так как ее просматривать никто не станет. В моей практике не было неудачных примеров, бывали только подтверждения, что я общался с правильными людьми и принял правильное решение на их счет.

По теме

4676

Инстаграм, который сегодня является одной из самых популярных социальных сетей, изменил специфику ранжирования аккаунтов, в том числе и по популярности. Накрутка лайков и подписчиков применялась и раньше, и сегодня, но требования и грамотное проведение отличаются.

Светлана БАРИЛЕНКО, PR-специалист Kelly Services

Как Вы считаете, помогают ли в работе специалистам по подбору персонала социальные сети? Дают ли они возможность составить более полную картину о соискателе, нежели одно резюме и беседа?

Социальные сети изменили процесс рекрутмента и способ общения между работниками и работодателями. Для рекрутера доступ к социальному окружению значительно расширил круг потенциальных соискателей и открыл доступ к действительно профессиональным кандидатам, которые в данный момент не заинтересованы в смене рабочего места и не открывают свои профили (резюме) на работных сайтах.

Наиболее популярной профессиональной социальной сетью сегодня является LinkedIn – из-за возможности отсматривать профессиональные навыки кандидата, видеть, какие качества кандидата подтвердили его коллеги и партнеры.

Facebook и «ВКонтакте», как правило, используются рекрутерами как вспомогательное средство для привлечения кандидатов определенной возрастной категории, а также выступают как дополнительный этап отбора.

Просматриваются ли страницы соискателей в социальных сетях при подборе кадров?

Просмотр страниц в соцсетях – скорее дополнительная мера, которая может помочь в случае, если у рекрутера возникли сомнения относительно личных качеств кандидата.

Может ли содержание страниц соцсетей соискателей послужить причиной отказа даже при самом впечатляющем резюме? Содержание какого характера может вызвать однозначный отказ?

Традиционно неприемлемы выражение идей экстремизма, национализма, религиозная нетерпимость, негативные высказывания по отношению к предыдущему работодателю.

Также впечатление может испортить фото или видео сомнительного содержания.

Кроме того, рекрутер обращает внимание на то, как часто человек появляется в социальной сети, в рабочее или свободное время. Излишне активным пользователям это может пойти во вред при отборе: работодатели хотят нанимать сотрудников, не тратящих рабочее время на социальные сети.

Мы всегда советуем кандидатам внимательно изучить свой профиль в социальных медиа и убедиться, что он содержит информацию, которая произведет нужное впечатление на работодателя. У вас не будет второго шанса произвести первое впечатление. Чаще всего это выражение относят к статье о дресс-коде, но порядок необходимо навести и на ваших персональных страницах.

Бывали ли подобные случаи в вашей практике?

Случаи, когда работодатель отказывает кандидату после просмотра его профиля в социальной сети, сегодня редкость. Тем не менее, иногда профиль кандидата может вызвать дополнительные вопросы рекрутера.

Юлия Сахарова, генеральный директор «ИМПЕРИИ КАДРОВ»

На мой взгляд, социальные сети помогают специалистам по подбору персонала объективно оценить личностный портрет соискателя. Как правило, в соцсетях мы видим честную картину о претенденте на должность. Да, в социальных сетях люди часто искажают информацию о личной жизни, которую иногда либо приукрашивают, либо замалчивают. Но все, что касается мыслей человека, его мировоззрения и убеждений, всегда честно публикуется в личном профиле, и эту информацию может посмотреть рекрутер. Изучив социальные странички претендентов на открытую вакансию, опытный HR может узнать не только, какой у человека характер, но и какие у него притязания, пожелания, как он себя позиционирует в социуме. Не думаю, что подобная практика проверки профилей в социальных сетях применяется работодателями повсеместно, потому что пока больше используется система рекомендаций, которые HR-ы получают с предыдущего места работы. Но, тем не менее, мы уже намного чаще просматриваем профили кандидатов в соцсетях: порой у работодателя возникают вопросы о личности кандидата и его интересах, сможет ли кандидат влиться в новый коллектив. И эту информацию бывший работодатель не всегда может предоставить объективно, зато соцсети могут. Содержание профиля кандидата в социальных сетях, на мой взгляд, вряд ли сможет послужить причиной отказа в трудоустройстве. Потому что первое и самое главное, на что обращает внимание работодатель, – это информация, представленная в резюме: профессиональный опыт и компетенции, опыт работы и достижения, навыки и знания соискателя. А информация из социальных сетей лишь дополняет личностный портрет соискателя, не оказывая серьезного влияния на его профессиональную репутацию.

Журнал «Новости СМИ» №5, февраль 2016 год

*

21.03.2022 г. американская транснациональная холдинговая компания Meta признана экстремистской и запрещена в РФ. Meta Platforms Inc. является материнской компанией социальных сетей Facebook и Instagram. Facebook и Instagram также признаны экстремистскими организациями, их деятельность на территории РФ запрещена.

Соцсети – один из самых мощных инструментов не только для коммуникации друг с другом, освещения каких-то важных тем, публикации личного контента, но и для поиска работы, а также кандидатов и их оценки. 

По данным исследования Dreamgrow 2019 года, сервиса, который занимается ранжированием соцсетей по количеству активных пользователей в месяц, социальной сетью Facebook на данный момент пользуются более 2 млрд людей во всем мире. Немного отстал YouTube, расположившись на втором месте. Показатель активных юзеров этой платформы достигает 1,9 млрд. Instagram занимает третью строчку с цифрой в 1 млрд. 

Соответственно, только представьте, сколько потенциальных кандидатов вокруг, которые вполне смогут стать вашими сотрудниками. Но на что обращать внимание в профиле кандидата в соцсетях и какие выводы можно сделать? Об этом мы поговорим в нашей новой статье. 

Зачем смотреть соцсети кандидатов?

Согласно опросу Career Builder, 70% работодателей используют соцсети для проверки кандидатов во время процесса найма, а 43% компаний используют соцсети для проверки текущих сотрудников. 

Работодатели просматривают аккаунты кандидатов в соцсетях, чтобы убедиться в том, что кандидат им подходит. «Мы рассматриваем наши страницы в соцсетях как «личные», поэтому есть большая вероятность, что просмотрев чей-то профиль в соцсети, вы сможете лучше понять его личность», – ДиЭнн Симс, основательница Dark Horse PR. 

 По словам старшего партнера Summit Search Group Мэтта Эрхарда, три основные платформы, которые проверяют большинство работодателей – это LinkedIn, Facebook, Twitter. «Меня лично больше всего интересует профиль кандидата в LinkedIn, поскольку он наиболее актуален». 

Большинство HR, рекрутеров и нанимающих менеджеров рассматривают профиль в LinkedIn как дополнительное резюме, а аккаунты в Facebook, Twitter, Instagram больше показывают саму личность кандидата. 

Главная цель просмотра соцсетей кандидата работодателем – понять его как личность, а не найти компрометирующую информацию о нем. 

На что обращают внимание рекрутеры и работодатели в профиле кандидата?

«Заочное» знакомство с кандидатом через его профиль в соцсети, дает возможность составить портрет будущего сотрудника, увидеть его хобби, интересы. Эти знания позволят во время собеседования воспринимать человека не только как профессионала, но и как живую личность. 

Мы подготовили для вас шесть параметров, на которые чаще всего обращают внимание рекрутеры, HR и другие ответственные за наем. 

1. Наполненность профиля

Некоторые кандидаты, зная, что работодатель будет просматривать их профили, скрывают или убирают всю информацию с аккаунта. Эта стратегия не правильная, поскольку 47% работодателей указали, что не пригласят человека на интервью, если бы не смогли найти его в интернете. 

Все дело в том, что когда работодатель видит пустой профиль человека, сразу подсознательно складывается впечатление, что ему есть что скрывать. «Удаление всех ваших профилей часто означает, что кандидату есть что скрывать», – операционный директор MyCorporation.com. 

1. Соответствие информации в профиле и в резюме

Конечно, в свой профиль в соцсетях кандидат не будет публиковать весь свой профессиональный опыт, здесь больше проверяются софт-скилы человека. Например, если кандидат утверждает, что он постоянно развивается, посещает профессиональные конференции, а его лента – это сплошные фотографии с вечеринок и с алкоголем, то это «тревожный» звоночек. 

1. Фотографии

По данным исследования Work.ua, на фотографии в профиле кандидата обращает внимание 26% рекрутеров, а для 14% слишком откровенные фотографии могут стать причиной отказа. 

1. Количество друзей, подписок, профессиональные контакты

На этот фактор обращают внимание, если человек претендует на должность, которая подразумевает постоянную коммуникацию с партнерами/клиентами и т. д. Например, кандидат хочет получить должность PR-менеджера, тогда будет странно, если у него в друзьях только 40 человек. Социальные сети и новые контакты – жизненно необходимые вещи для работы маркетологов, PR-менеджеров, карьерных консультантов.

1. Содержание постов

Не приветствуется публикация агрессивного или противоречащего законодательству контента, негативные высказывания о прошлом месте работы, откровенная демонстрация политических взглядов. Вернувшись к исследованию Work.ua, 33% работодателей откажут кандидату, если у него на странице присутствуют экстремистские публикации.  А по данным Career Builder, 43% HR-специалистов заявили, что отклоняли заявки кандидатов, если у них на странице были негативные высказывания о прошлом работодателе. Кроме того, большое внимание уделяется грамотности человека, особенно, если он претендует на должность, которая тесно связана с написанием контента.

Положительное впечатление сказывают кандидаты, которые пишут о своей профессиональной деятельности, публикуют фотографии с конференций, делится новостями из своей профессии. 

1. Лента новостей

В Facebook или LinkedIn отображается комментарий и лайки, которые ставит пользователь и под какие именно публикации. Эта информация поможет лучше понять жизненную позицию человека, какие взгляды он разделяет, каких принципов придерживается. Тем самым, можно понять, подойдет ли кандидат корпоративной культуре компании и ее ценностям. 

По данным Work.ua, 23% работодателей отказывали людям, если видели, что они не соответствуют и не разделяют ценности компании. 

Профиль в соцсетях – главный фактор оценки?

Однозначно нет! Просмотр соцсетей кандидата – это некий вспомогательный инструмент, который должен идти в тандеме с оценкой резюме и интервью. Никакая информация из социальных сетей не должна быть решающим фактором при принятии решения о том, брать кандидата на работу или нет. Окончательное решение стоит принимать только основываясь на данные их резюме, впечатлении после интервью и просмотра социальных сетей. 

Мы не можем опровергать факт того, что соцсети помогают глубже понять кандидата, его жизненную позицию, интересы, личность. Но при найме на работу, главными факторами должны быть профессиональные компетенции и навыки.