Практическая работа формы организации бизнеса

Выполнила: Лопатина Татьяна Денисовна

ДПП-22-17/1

Практические
задания по дисциплине

«Организационно-правовые
аспекты создания бизнеса»

Модуль 1.
Организационно-правовые
формы (ОПФ) предприятий

 Практическое
занятие 1. Выбор форм организации
предприятий

Цель занятия
— получение характеристики
организационно-правовых форм предприятий,
а также приобретение практических
навыков выбора форм организации
предприятий в зависимости от конкретной
деловой ситуации.

Задание 1.
Какую организационно-правовую форму
вы бы выбрали для:

1)
небольшого магазина бытовой техники;

2)
мастерской по ремонту обуви;

3)
крупного швейного предприятия;

4)
нефтеперерабатывающей компании;

5)
фермерского хозяйства;

6)
кондитерской компании, в которой
учредители являются работниками этой
компании;

7)
частного предпринимателя, который
осуществляет услуги по видеомонтажу?

Вариант	Ответ
небольшого магазина бытовой техники	ИП, ООО
мастерской по ремонту обуви	Самозанятый, ИП
крупного швейного предприятия	АО
нефтеперерабатывающей компании	ПАО
фермерского хозяйства	крестьянское фермерское хозяйство,
кондитерской компании, в которой учредители являются работниками этой компании	Самозанятый
частного предпринимателя, который осуществляет услуги по видеомонтажу	Самозанятый

Задание 2.
Учредителями
ООО «Парус»
являются 2 физических лица – П.П.Первый
и В.В.Второй. П.П.Первый вложил в уставный
капитал 490 тыс.руб, а В.В.Второй
производственное оборудование стоимостью
910 тыс.руб.

Распределите между
учредителями полученную за год чистую
прибыль в размере 1350 тыс. руб., если по
итогам собрания учредителей принято
решение 500 тыс. руб. из этой суммы направить
на закупку сырья для расширения
производства, а остальные средства
распределить между учредителями.

Решение

Распределяется
между учредителями: 1 350 000 – 500 000
= 850 000 руб.

Всего денег: 490 000
+ 910 000 = 1 400 000 руб

Найдём доли:
П.П.Первый — 35%, а В.В.Второй — 65%

Найдём прибыль:
297 500 руб. и 552 500 руб. соответственно.

Задание 3.
Проведите
сравнительный анализ наиболее
распространённых организационно-правовых
форм и заполните форму таблицы 1.

Таблица 1

Сравнительный
анализ наиболее распространенных
организационно-правовых форм

*совпадают ли для
данной формы роли «собственник бизнеса»
и «управленец»

**есть ли возможность
передать этот бизнес другому лицу

Задание 4. Решите
задачи, которые представлены ниже.

Ситуация 1.
АО «Спутник» выпустило 150 тыс. простых
акций по 100 руб. каждая и 12 тыс.
привилегированных акций по 400 руб.
Определите акционерный капитал и
контрольный пакет акций, если для
обеспечения контроля достаточно владеть
12% акций, дающих право голоса.

Решение

Номинальная
стоимость обыкновенных акций: 100 * 150 000
= 15 000 000 руб.

Номинальная
стоимость привилегированных акций: 400
* 12 000 = 4 800 000 руб.

Акционерный капитал
компании: 15 млн. руб. + 4,8 млн. руб. = 19,8
млн. руб.

Количество
обыкновенных акций: 150 000 * 12%/100 = 18 000 шт.

Стоимость
обыкновенных акций: 100 *18 000 = 1,8 млн. руб.

Ситуация 2.
АО «Сладкая жизнь» выделило из прибыли
на оплату дивидендов по акциям 100 тыс.
руб. Эти деньги распределяются между 6
привилегированными акциями с фиксированным
доходом в 5000 руб. на каждую акцию и 28
обыкновенными акциями. Какие дивиденды
будут выплачены по каждой обыкновенной
и привилегированной акции?

Решение

6 * 5 000 = 30 000 руб.

Дивиденды на все
обыкновенные акции: 100 000 – 30 000 = 70 000
руб.

Дивиденды на каждую
обыкновенную акцию: 70 000/ 28 = 2 500 руб.

Задание 5.

1.
Вы хотели
бы вложить свободные денежные средства
в товарищество и при этом готовы нести
риск убытков только в пределах вкладываемой
суммы. Возможно ли это? Поясните свой
ответ.

Возможно, если
вступать в хозяйственные товарищества
на вере в качестве вкладчика, так как
полную имущественную ответственность
несут только полные товарищи, а вкладчики
рискуют только своим вкладом.

2.
Вы решили
зарегистрироваться как индивидуальный
предприниматель. Укажите достоинства
и недостатки этой ОПФ.

3. Какие ОПФ
больше подходят для малых предприятий,
а какие – для средних и крупных? Обоснуйте
свой ответ.

Страница 4
из 4

Практическая работа по теме 
«Организационно-правовые формы предпринимательской деятельности » 10-11 класс

1.
Найдите понятие, которое является обобщающим для всех остальных понятий
представленного ниже ряда. Запишите это слово (словосочетание).

Предприятие, товарищество, хозяйственное
общество, кооператив, корпорация.

2.
Найдите понятие, которое является обобщающим для всех остальных понятий
представленного ниже ряда. Запишите это слово (словосочетание).

Акционерное общество, дивиденд, контрольный пакет акций, общее
собрание, ограниченная ответственность.

3.
Найдите понятие, которое является обобщающим для всех остальных понятий
представленного ниже ряда. Запишите это слово (словосочетание).

Юридическое лицо, производственный
кооператив, унитарное предприятие, полное товарищество, общество
с ограниченной ответственностью.

4. В
приведённом ниже ряду, най­ди­те понятие, ко­то­рое яв­ля­ет­ся обоб­ща­ю­щим
для всех осталь­ных понятий, и за­пи­ши­те это слово (словосочетание).

Товарищества, общества, юри­ди­че­ские лица, субъ­ек­ты
права, учреждения.

5. В
приведённом ниже ряду найдите понятие, которое является обобщающим для всех
остальных представленных понятий. Запишите это словосочетание.

Унитарное предприятие, производственный кооператив,
юридическое лицо, коммандитное товарищество, акционерное общество.

6.
Найдите в приведенном списке отличительные признаки кооператива. Запишите
цифры, под которыми они указаны.

1)
добровольное объединение граждан на основе членства для совместной
производственной или иной хозяйственной деятельности

2) устав
должен содержать условия о размере паевых взносов членов коммерческой
организации

3)
участником может быть одно лицо, которому в этом случае деятельность
коммерческой организации полностью подконтрольна

4)
генеральный директор на практике чаще всего выступает в качестве единоличного
исполнительного органа коммерческой организации 

5) высшим
органом управления коммерческой организации является общее собрание членов этой
организации

7.
Найдите в приведённом ниже спис­ке формы, в ко­то­рых могут со­зда­вать­ся юри­ди­че­ские
лица, яв­ля­ю­щи­е­ся ком­мер­че­ски­ми организациями. За­пи­ши­те цифры, под
ко­то­ры­ми они указаны.

1) об­ще­ствен­ное
объединение

2) хо­зяй­ствен­ное
общество

3) хо­зяй­ствен­ное
товарищество

4) про­из­вод­ствен­ный
кооператив

5) по­тре­би­тель­ский
кооператив

6) бла­го­тво­ри­тель­ный
фонд

8.
Установите со­от­вет­ствие между фор­ма­ми и ви­да­ми юри­ди­че­ских лиц
(согласно Граж­дан­ско­му ко­дек­су РФ), к ко­то­рым они относятся: к каж­дой
позиции, дан­ной в пер­вом столбце, под­бе­ри­те со­от­вет­ству­ю­щую по­зи­цию
из вто­ро­го столбца.

Запишите в ответ цифры, рас­по­ло­жив их в
порядке, со­от­вет­ству­ю­щем буквам: 

9.
Установите со­от­вет­ствие между при­зна­ка­ми и организационно- пра­во­вы­ми фор­ма­ми
пред­при­ни­ма­тель­ской деятельности: к каж­дой позиции, дан­ной в пер­вом
столбце, под­бе­ри­те со­от­вет­ству­ю­щую по­зи­цию из вто­ро­го столбца.

Запишите в ответ цифры, рас­по­ло­жив их в
порядке, со­от­вет­ству­ю­щем буквам: 

10.
Установите со­от­вет­ствие между юри­ди­че­ски­ми ли­ца­ми и их видами.

Запишите в ответ цифры, рас­по­ло­жив их в
порядке, со­от­вет­ству­ю­щем буквам: 

11.
Установите со­от­вет­ствие между организационно-правовыми фор­ма­ми и ви­да­ми
юри­ди­че­ских лиц: к каж­дой позиции, дан­ной в пер­вом столбце, под­бе­ри­те
со­от­вет­ству­ю­щую по­зи­цию из вто­ро­го столбца.

Запишите в ответ цифры, рас­по­ло­жив их в
порядке, со­от­вет­ству­ю­щем буквам: 

12.
Установите соответствие между организационно-правовой формой юридических лиц и
их видами: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую
позицию из второго столбца.

Запишите в ответ цифры, рас­по­ло­жив их в
порядке, со­от­вет­ству­ю­щем буквам: 

13.
Фирма «Цветик-семицветик» со­глас­но сво­е­му Уста­ву имеет ос­нов­ной целью де­я­тель­но­сти
опто­вую про­да­жу сре­зан­ных и горш­ко­вых цве­тов для по­лу­че­ния прибыли.
Ка­пи­тал фирмы разделён на доли, вла­де­ние ко­то­ры­ми под­твер­жда­ет­ся цен­ны­ми
бумагами. Най­ди­те в приведённом спис­ке термины, ко­то­рые могут быть ис­поль­зо­ва­ны
при ха­рак­те­ри­сти­ке дан­ной фирмы, и за­пи­ши­те цифры, под ко­то­ры­ми они
указаны.

1)
унитарное предприятие

2) ком­мер­че­ская
организация

3)
хозяйственное товарищество

4) ак­ци­о­нер­ное
общество

5)
благотворительный фонд

6)
юридическое лицо

14.
Организационно-правовая форма фирмы, оказывающей услуги по ремонту обуви и
сумок, — производственный кооператив. Найдите в приведённом ниже
перечне черты, отличающие производственный кооператив от акционерного общества,
и запишите цифры, под которыми они указаны.

1)
объединяет нескольких мастеров, лично участвующих в оказании услуг

2)
обязанность работников соблюдать трудовую дисциплину

3)
получение дивидендов по итогам года

4) участие
работников в управлении предприятием

5)
обязательное заключение трудового договора с работниками

6)
распределение прибыли между работниками в соответствии с их трудовым участием

15.
Кирилл работает в производственном кооперативе, а Андрей — в
акционерном обществе. Найдите в приведённом ниже списке черты, общие для этих
организационно-правовых форм предприятий, и запишите цифры, под которыми они
указаны.

1)
объединение нескольких мастеров, лично участвующих в оказании услуг

2)
обязанность работников соблюдать трудовую дисциплину

3)
получение дивидендов по итогам года

4)
необходимость бережного отношения к имуществу работодателя

5)
заключение трудового договора с работниками

6)
распределение прибыли между работниками в соответствии с их трудовым участием

16.
Андрей Гаврилович перешёл на работу из унитарного предприятия в
производственный кооператив. Найдите в приведённом ниже списке черты, общие для
этих организационно-правовых форм предприятий, и запишите цифры, под которыми
они указаны.

1)
обязательное заключение трудового договора с работниками

2)
распределение прибыли между работниками в соответствии с их трудовым участием

3)
объединение нескольких мастеров, лично участвующих в оказании услуг

4)
необходимость бережного отношения к имуществу работодателя

5)
возможность работников ежегодно получать оплачиваемый отпуск

6)
получение дивидендов по итогам года

17.
Марина работает в производственном кооперативе, а Алла — в акционерном
обществе. Найдите в приведённом ниже списке черты, общие для этих
организационно-правовых форм предприятий, и запишите цифры, под которыми они
указаны.

1)
распределение прибыли между работниками в соответствии с их трудовым участием

2)
необходимость бережного отношения к имуществу работодателя

3)
объединение нескольких мастеров, лично участвующих в оказании услуг

4)
обязанность работников соблюдать трудовую дисциплину

5)
получение дивидендов по итогам года

6)
обязательность заключения трудового договора с работниками

18.
Акционерное общество «Сладкое очарование» изготавливает кондитерские изделия.
Найдите в приведённом списке черты отличия акционерного общества от других
организационно-правовых форм предприятий. Запишите цифры, под которыми они
указаны. Цифры ука­жи­те в по­ряд­ке возрастания.

1)
разделение уставного капитала фирмы на равные части, каждая из которых
оформлена ценной бумагой

2)
обязательное заключение трудового договора с работниками

3)
обязанность работников соблюдать трудовую дисциплину

4)
распределение прибыли между работниками в соответствии с их трудовым участием

5) несение
риска убытков в пределах стоимости принадлежащих участнику ценных бумаг

6) выплата
собственникам дивидендов по итогам года

19.
Магазин «Коржик и булочка» является производственным кооперативом. Что из
приведённого в списке соответствует отличительным признакам данной формы
организации предпринимательской деятельности? Запишите цифры, под которыми они
указаны.

Цифры укажите в по­ряд­ке возрастания.

1)
Находящееся в собственности предприятия имущество делится на паи его членов.

2) Прибыль
предприятия распределяется между его членами в соответствии с их трудовым
участием.

3)
Уставный капитал делится на определённое количество акций, которые выдаются в
обмен на вклад и которыми владеют его участники.

4) Член
предприятия имеет один голос при принятии решений общим собранием.

5) Число
членов предприятия не должно превышать пяти человек.

6) Предприятие
не может быть преобразовано в хозяйственное товарищество или общество.

20.
Гражданин РФ Жильцов подал заявление о регистрации в качестве индивидуального
предпринимателя. Какие условия и требования должны быть при этом соблюдены?
Запишите цифры, под которыми указаны соответствующие условия.

Цифры ука­жи­те в по­ряд­ке возрастания.

1)
Гражданин Жильцов должен быть старше 18 лет.

2)
Гражданин Жильцов обязан предоставить копию паспорта.

3) Среди
перечня документов, обязательных для предоставления, должен быть устав ИП.

4)
Гражданин Жильцов обязан оплатить государственную пошлину и предъявить
соответствующий документ.

5)
Гражданин Жильцов обязан указать размер уставного капитала предприятия.

6)
Гражданин Жильцов обязан предоставить подлинник или копию документа,
подтверждающего адрес места его жительства.

21. Назовите любые три осо­бен­но­сти
хозяйственного то­ва­ри­ще­ства на вере (коммандитного товарищества) как
организационно-правовой формы пред­при­ни­ма­тель­ской деятельности и про­ил­лю­стри­руй­те
примером каж­дую из них.

22.
Фирма «Иванов и К.» находится в собственности группы лиц. Владельцы предприятия
несут ответственность по обязательствам своего предприятия в полном объёме
принадлежащим им имуществом, имеют равные права в управлении своим
предприятием.

Какую
организационно-правовую форму представляет данное предприятие? Приведите два
обоснования своего ответа. Приведите дополнительный признак, отличающий
предприятия данной организационно-правовой формы, не указанный в задаче.

23. Работники пред­при­я­тия Z стре­мят­ся
сде­лать про­из­вод­ствен­ную де­я­тель­ность более эффективной, так как по­лу­ча­ют
часть до­хо­да предприятия, вла­дея его цен­ны­ми бумагами. Это право на доход
со­хра­ня­ет­ся за ними и после увольнения. Также часть акций была пущена в
свободную продажу. Опре­де­ли­те организационно-правовую форму пред­при­я­тия и
пе­ре­чис­ли­те три права его работников, по ко­то­рым вы опре­де­ли­те
организационно-правовую форму предприятия.

ОТВЕТЫ

1. То­ва­ри­ще­ство,
хо­зяй­ствен­ное об­ще­ство, ко­опе­ра­тив, кор­по­ра­ция — это виды
предприятий и отношений в них.

Ответ: пред.­при­я­тие.

2.
Акционерное общество — одна из форм коммерческой организации. Уставной капитал
общества разделен на определенные число акций, которые удостоверяют
обязательства акционерного общества перед его акционерами. Участники несут
ограниченную ответственность, не отвечают по обязательствам общества, рискуют в
пределах стоимости приобретенных акций.

Дивиденд —
часть прибыли акционерного общества, распределяемая между акционерами в
соответствии с видом акций и долей.

Контрольный
пакет акций — доля акций, позволяющая их владельцу принимать решения по
вопросам функционирования общества (50% акций + 1 акция).

Общее
собрание — высший орган управления в акционерном обществе.

Ответ: акционерное общество.

3. Для
организации всех этих предприятий нужна регистрация юридического лица.

Ответ: юридическое лицо.

4. Виды
субъектов: государство, физические лица, юридические лица, организации, не яв­ля­ю­щи­е­ся
юридическими лицами.

Ответ: субъ­ек­ты права.

5. Все это
виды юридических лиц

Ответ: юридическое лицо

6.
Производственный кооператив — добровольное объединение граждан на основе
членства, основанное на их их личном трудовом участии, а так же на на
имущественных паевых взносов. Осуществляет производственную или иную
хозяйственную деятельность. Учредительным документом производственного
кооператива является его устав, утверждаемый общим собранием его членов. Устав
кооператива должен содержать сведения: о размере паевых взносов членов
кооператива; о составе и порядке внесения паевых взносов членами кооператива и
их ответственности за нарушение обязательства по внесению паевых взносов; о
характере и порядке трудового участия его членов в деятельности кооператива и
их ответственности за нарушение обязательства по личному трудовому участию; о
порядке распределения прибыли и убытков кооператива; о размере и условиях
субсидиарной ответственности его членов по долгам кооператива; о составе и
компетенции органов управления кооперативом и порядке принятия ими решений, в
том числе о вопросах, решения по которым принимаются единогласно или
квалифицированным большинством. Высшим органом управления кооперативом является
общее собрание его членов. Исполнительными органами кооператива являются
правление и (или) его председатель. Минимальное количество участников
кооператива 5 человек.

1)
добровольное объединение граждан на основе членства для совместной
производственной или иной хозяйственной деятельности — да, верно.

2) устав
должен содержать условия о размере паевых взносов членов коммерческой
организации — да, верно.

3) участником
может быть одно лицо, которому в этом случае деятельность коммерческой
организации полностью подконтрольна — нет, неверно.

4)
генеральный директор на практике чаще всего выступает в качестве единоличного
исполнительного органа коммерческой организации  — нет, неверно.

5) высшим
органом управления коммерческой организации является общее собрание членов этой
организации — да, верно.

Ответ: 125.

7.
Юридические лица, яв­ля­ю­щи­е­ся ком­мер­че­ски­ми ор­га­ни­за­ци­я­ми могут
со­зда­вать­ся в формах: хозяйственное общество, хозяйственное товарищество.

Хозяйственными
то­ва­ри­ще­ства­ми и обществами при­зна­ют­ся ком­мер­че­ские ор­га­ни­за­ции
с раз­де­лен­ным на доли (вклады) учре­ди­те­лей (участников) устав­ным
(складочным) капиталом. Имущество, со­здан­ное за счет вкла­дов учре­ди­те­лей
(участников), а также про­из­ве­ден­ное и при­об­ре­тен­ное хо­зяй­ствен­ным то­ва­ри­ще­ством
или об­ще­ством в про­цес­се его деятельности, при­над­ле­жит ему на праве
собственности.

В случаях,
преду­смот­рен­ных на­сто­я­щим Кодексом, хо­зяй­ствен­ное об­ще­ство может
быть со­зда­но одним лицом, ко­то­рое ста­но­вит­ся его един­ствен­ным
участником.

Хо­зяй­ствен­ные
то­ва­ри­ще­ства могут со­зда­вать­ся в форме пол­но­го то­ва­ри­ще­ства и то­ва­ри­ще­ства
на вере (коммандитного товарищества).

Хозяйственные
об­ще­ства могут со­зда­вать­ся в форме ак­ци­о­нер­но­го общества, об­ще­ства
с огра­ни­чен­ной или с до­пол­ни­тель­ной ответственностью.

Производственным
ко­опе­ра­ти­вом (артелью) при­зна­ет­ся доб­ро­воль­ное объ­еди­не­ние граж­дан
на ос­но­ве член­ства для сов­мест­ной про­из­вод­ствен­ной или иной хо­зяй­ствен­ной
де­я­тель­но­сти (производство, переработка, сбыт промышленной, сель­ско­хо­зяй­ствен­ной
и иной продукции, вы­пол­не­ние работ, торговля, бы­то­вое обслуживание, ока­за­ние
дру­гих услуг), ос­но­ван­ной на их лич­ном тру­до­вом и ином уча­стии и объ­еди­не­нии
его чле­на­ми (участниками) иму­ще­ствен­ных па­е­вых взносов. За­ко­ном и учре­ди­тель­ны­ми
до­ку­мен­та­ми про­из­вод­ствен­но­го ко­опе­ра­ти­ва может быть преду­смот­ре­но
уча­стие в его де­я­тель­но­сти юри­ди­че­ских лиц.

1) об­ще­ствен­ное
объединение — нет, неверно.

2) хо­зяй­ствен­ное
общество — да, верно.

3) хо­зяй­ствен­ное
товарищество — да, верно.

4) про­из­вод­ствен­ный
кооператив — да, верно.

5) по­тре­би­тель­ский
кооператив — нет, неверно.

6) бла­го­тво­ри­тель­ный
фонд — нет, неверно.

Ответ: 234.

8. А) ком­ман­дит­ное
товарищество — коммерческое.

Б) по­тре­би­тель­ский
кооператив — не­ком­мер­че­ское.

В) хо­зяй­ствен­ное
общество — коммерческое.

Г) об­ще­ствен­ное
объединение — не­ком­мер­че­ское.

Д) об­ще­ство
с огра­ни­чен­ной ответственностью — коммерческое.

Ответ: 12121.

9. A) не­де­ли­мость
иму­ще­ства пред- рас­пре­де­ле­ния по вкла­дам, долям, ак­ци­ям — уни­тар­ное
пред­при­я­тие.

Б) доб­ро­воль­ность
объ­еди­не­ния для сов­мест­ной хо­зяй­ствен­ной де­я­тель­но­сти — про­из­вод­ствен­ный
ко­опе­ра­тив.

B) объ­еди­не­ние
иму­ще­ствен­ных па­е­вых взно­сов учре­ди­те­лей — про­из­вод­ствен­ный
ко­опе­ра­тив.

Г) хо­зяй­ствен­ное
ве­де­ние (опе­ра­тив­ное управ­ле­ние) соб­ствен­но­стью учре­ди­те­ля —
уни­тар­ное пред­при­я­тие.

Д) лич­ное
тру­до­вое уча­стие со­зда­те­лей пред­при­я­тия в его де­я­тель­но­сти —
про­из­вод­ствен­ный ко­опе­ра­тив.

Ответ: 12212.

10. А) то­ва­ри­ще­ство
соб­ствен­ни­ков не­дви­жи­мо­сти — не­ком­мер­че­ские ор­га­ни­за­ции.

Б) ре­ли­ги­оз­ное
объ­еди­не­ние — не­ком­мер­че­ские ор­га­ни­за­ции.

В) об­ще­ство
с огра­ни­чен­ной от­вет­ствен­но­стью — ком­мер­че­ские ор­га­ни­за­ции.

Г) кре­стьян­ское
(фер­мер­ское) хо­зяй­ство — ком­мер­че­ские ор­га­ни­за­ции.

Д) по­тре­би­тель­ский
ко­опе­ра­тив — не­ком­мер­че­ские ор­га­ни­за­ции.

Ответ: 22112.

11. о цели
де­я­тель­но­сти юри­ди­че­ские лица под­раз­де­ля­ют­ся на два боль­ших
класса: ком­мер­че­ские и не­ком­мер­че­ские организации. Коммерческая ор­га­ни­за­ция
— это организация, за­ни­ма­ю­ща­я­ся ком­мер­че­ской деятельностью, или это ор­га­ни­за­ция
— участ­ник рынка, ос­нов­ной целью де­я­тель­но­сти ко­то­рой яв­ля­ет­ся по­лу­че­ние
прибыли. Некоммерческая организация — это организация, за­ни­ма­ю­ща­я­ся не­ком­мер­че­ской
деятельностью, или это организация, ос­нов­ной целью де­я­тель­но­сти ко­то­рой
яв­ля­ет­ся та или иная цель, не свя­зан­ная с по­лу­че­ни­ем прибыли, ко­то­рая
в свою оче­редь не под­ле­жит рас­пре­де­ле­нию между участ­ни­ка­ми дан­ной
организации. Юридически раз­ли­чие между ком­мер­че­ской и не­ком­мер­че­ской
ор­га­ни­за­ци­я­ми в со­вре­мен­ном Граж­дан­ском ко­дек­се РФ сво­дит­ся лишь
к следующему: и та и дру­гая ор­га­ни­за­ция может иметь прибыль, но в ком­мер­че­ской
ор­га­ни­за­ции эта при­быль может рас­пре­де­лять­ся между учре­ди­те­ля­ми
(участниками), а в не­ком­мер­че­ской ор­га­ни­за­ции вся по­лу­чен­ная при­быль
рас­хо­ду­ет­ся на устав­ные цели.

A)
производственные ко­опе­ра­ти­вы — коммерческие.

Б) му­ни­ци­паль­ные
уни­тар­ные предприятия — коммерческие.

B)
потребительские ко­опе­ра­ти­вы — некоммерческие.

Г) хо­зяй­ствен­ные
общества — коммерческие.

Д) бла­го­тво­ри­тель­ные
фонды — некоммерческие.

Ответ: 11212.

12.
Коммерческие: Б В Д . Остальные некоммерческие

Правильный
ответ:21121

13. 1)
унитарное предприятие — нет, неверно.

2) ком­мер­че­ская
организация — да, верно. Деятельность фирмы направлено на получение прибыли.

3)
хозяйственное товарищество — нет, неверно.

4) ак­ци­о­нер­ное
общество — да, верно. Ка­пи­тал фирмы разделён на доли, вла­де­ние ко­то­ры­ми
под­твер­жда­ет­ся цен­ны­ми бумагами.

5)
благотворительный фонд — нет, неверно.

6)
юридическое лицо — да, верно. Так как фирма это юридическое лицо.

Ответ: 246.

14.
Производственный кооператив (артель) — добровольное объединение граждан на
основе членства для совместной производственной или иной хозяйственной
деятельности, основанной на их личном трудовом и ином участии и объединении его
членами (участниками) имущественных паевых взносов.

1)
объединяет нескольких мастеров, лично участвующих в оказании услуг — да, верно.

2)
обязанность работников соблюдать трудовую дисциплину — нет, неверно.

3)
получение дивидендов по итогам года — нет, неверно.

4) участие
работников в управлении предприятием — нет, неверно.

5)
обязательное заключение трудового договора с работниками — нет, неверно.

6)
распределение прибыли между работниками в соответствии с их трудовым участием —
да, верно.

Ответ: 16.

15.
Производственный кооператив (артель) — добровольное объединение граждан на
основе членства для совместной производственной или иной хозяйственной
деятельности, основанной на их личном трудовом и ином участии и объединении его
членами (участниками) имущественных паевых взносов. Акционерное общество — это
хозяйственное общество, уставный капитал которого разделен на определенное
число акций. Акционерное общество как юридическое лицо — это организация
участников рынка, для которой характерно наличие трех обязательных признаков:
уставный капитал формируется из вкладов (взносов) его участников; эти вклады
поступают в полное распоряжение (в собственность) акционерного общества;
имущественная ответственность участников общества ограничена размером их
вкладов; акционерное общество самостоятельно несет ответственность по всем
своим обязательствам; уставный капитал делится на определенное количество
акций, которые выдаются в обмен на вклад и которыми владеют его участники, а не
само акционерное общество. Последний признак — отличительная черта акционерного
общества как юридического лица, или как специфической формы существования
коммерческой организации.

1)
объединение нескольких мастеров, лично участвующих в оказании услуг — нет,
неверно.

2)
обязанность работников соблюдать трудовую дисциплину — да, верно.

3)
получение дивидендов по итогам года — нет, неверно.

4)
необходимость бережного отношения к имуществу работодателя — да, верно.

5)
заключение трудового договора с работниками — да, верно.

6)
распределение прибыли между работниками в соответствии с их трудовым участием —
нет, неверно.

Ответ: 245.

16.
Юридическое лицо — организация, которая имеет обособленное имущество и отвечает
по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и
осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности,
быть истцом и ответчиком в суде.

1) обя­за­тель­ное
за­клю­че­ние тру­до­во­го до­го­во­ра с ра­бот­ни­ка­ми — да, верно.

2) рас­пре­де­ле­ние
при­бы­ли между ра­бот­ни­ка­ми в со­от­вет­ствии с их тру­до­вым уча­сти­ем —
нет, неверно, только в кооперативе.

3) объ­еди­не­ние
не­сколь­ких ма­сте­ров, лично участ­ву­ю­щих в ока­за­нии услуг — нет,
неверно, только в кооперативе.

4) не­об­хо­ди­мость
бе­реж­но­го от­но­ше­ния к иму­ще­ству ра­бо­то­да­те­ля — да, верно.

5) воз­мож­ность
ра­бот­ни­ков еже­год­но по­лу­чать опла­чи­ва­е­мый от­пуск — да, верно.

6) по­лу­че­ние
ди­ви­ден­дов по ито­гам года — нет, неверно, только в акционерном обществе.

Ответ: 145.

17.
Юридическое лицо — организация, которая имеет обособленное имущество и отвечает
по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и
осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности,
быть истцом и ответчиком в суде.

1) рас­пре­де­ле­ние
при­бы­ли между ра­бот­ни­ка­ми в со­от­вет­ствии с их тру­до­вым уча­сти­ем —
нет, неверно, только в кооперативе.

2) не­об­хо­ди­мость
бе­реж­но­го от­но­ше­ния к иму­ще­ству ра­бо­то­да­те­ля — да, верно.

3) объ­еди­не­ние
не­сколь­ких ма­сте­ров, лично участ­ву­ю­щих в ока­за­нии услуг — нет,
неверно, только в кооперативе.

4) обя­зан­ность
ра­бот­ни­ков со­блю­дать тру­до­вую дис­ци­пли­ну — да, верно.

5) по­лу­че­ние
ди­ви­ден­дов по ито­гам года — нет, неверно, только в акционерном обществе.

6) обя­за­тель­ность
за­клю­че­ния тру­до­во­го до­го­во­ра с ра­бот­ни­ка­ми — да, верно.

Ответ: 246.

18. 1)
разделение уставного капитала фирмы на равные части, каждая из которых
оформлена ценной бумагой — да, верно.

2)
обязательное заключение трудового договора с работниками — нет, неверно, во
всех видах юрлиц.

3)
обязанность работников соблюдать трудовую дисциплину — нет, неверно, во всех
видах юрлиц.

4)
распределение прибыли между работниками в соответствии с их трудовым участием —
нет, неверно, в производственном кооперативе.

5) несение
риска убытков в пределах стоимости принадлежащих участнику ценных бумаг — да,
верно.

6) выплата
собственникам дивидендов по итогам года — да, верно.

Ответ: 156.

19. 1)
Находящееся в собственности предприятия имущество делится на паи его членов. Да,
верно ГК РФ, ст. 106.3 пункт 1.

2) Прибыль
предприятия распределяется между его членами в соответствии с их трудовым
участием. Да, верно, ГК РФ ст. 106.3 пункт 3.

3)
Уставный капитал делится на определённое количество акций, которые выдаются в обмен
на вклад и которыми владеют его участники. Нет, неверно, это акционерное
общество.

4) Член
предприятия имеет один голос при принятии решений общим собранием. Да, верно ГК
РФ ст. 106.4, пункт 3.

5) Число
членов предприятия не должно превышать пяти человек. Нет, неверно, их число не
должно быть менее пяти человек, ГК РФ ст. 106.2 пункт 4.

6)
Предприятие не может быть преобразовано в хозяйственное товарищество или
общество. Нет, неверно, может быть в соответствие со ст. 106.6 ГК РФ.

Ответ: 124.

20. 1) Гражданин
Жильцов должен быть старше 18 лет. НЕТ, неверно, можно с 16 лет

2)
Гражданин Жильцов обязан предоставить копию паспорта. ДА, верно

3) Среди
перечня документов, обязательных для предоставления, должен быть устав ИП. НЕТ,
неверно, не обязательно для ИП

4)
Гражданин Жильцов обязан оплатить государственную пошлину и предъявить
соответствующий документ. ДА, верно

5)
Гражданин Жильцов обязан указать размер уставного капитала предприятия. НЕТ,
неверно, не обязательно для ИП

6)
Гражданин Жильцов обязан предоставить подлинник или копию документа,
подтверждающего адрес места его жительства. ДА, верно

Ответ: 246.

21. В от­ве­те
могут быть названы и проиллюстрированы, например,
сле­ду­ю­щие три особенности хозяйственного то­ва­ри­ще­ства на
вере как организационно-правовой формы пред­при­ни­ма­тель­ской
деятельности:

1)
учредителями то­ва­ри­ще­ства наряду с ин­ди­ви­ду­аль­ны­ми предпринимателями
и ком­мер­че­ски­ми организациями могут быть некоммерческие организации
(например, три ме­ди­цин­ских центра го­ро­да N, объ­еди нили свои хо­зяй­ствен­ные
усилия, со­здав сеть кли­ник «Чудесный Доктор»);

2)
разделение ка­пи­та­ла в ор­га­ни­за­ции на доли (вклады) учре­ди­те­лей
(например, ка­пи­тал фирмы «Чудесный Доктор» разделён на три доли);

3) наряду
с участниками, осу­ществ­ля­ю­щи­ми от имени то­ва­ри­ще­ства
предпринимательскую де­я­тель­ность и от­ве­ча­ю­щим по обя­за­тель­ствам
товарищества своим имуществом, есть не­сколь­ко участников-вкладчиков, ко­то­рые
несут риск убыт­ков только в пре­де­лах внесённых ими вкла­дов и не при­ни­ма­ют
участия в пред­при­ни­ма­тель­ской деятельности). (Например, в то­ва­ри­ще­ство
входят 2 участника, ко­то­рые внесли свой де­неж­ный вклад, но уча­стия в де­я­тель­но­сти
фирмы не принимают).

Могут быть
на­зва­ны другие осо­бен­но­сти хозяйственного то­ва­ри­ще­ства на вере и при­ве­де­ны
другие примеры.

22.
Правильный ответ должен сдержать следующие элементы.

1Дан
ответ, например:

— предприятие является полным
товариществом

2Приведены
обоснования:

— собственники отвечают всем своим
имуществом по обязательствам предприятия

— собственники имеют равные права в
управлении

3.
Приведен дополнительный признак, например:

— каждый из участников товарищества имеет
право «вето» при принятии решений

— учредителями предприятий могут быть как
индивидуальные предприниматели, так и юридические лица.

23.
Правильный ответ должен содержать следующие элементы:

1)
организационно-правовая форма предприятия — публичное акционерное общество;

2) права
работников:

— участвовать в делах предприятия;

— получать часть дохода в соответствии с
количеством приобретённых акций;

— право получать часть дохода сохраняется
за работником после увольнения с предприятия.

Могут быть
названы другие права работников.

Практическая работа: Формы организации бизнеса

<span Arial»,«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»»>1.ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИИ БИЗНЕСА

<span Arial»,«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»»>Знание правовой стороны организациифирм необходимо при рассмотрении их экономической роли в обществе.

<span Arial»,«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»»>Корпорации, включая наиболее известные гиганты бизнеса, неявляются самым общим типом предприятия.

<span Arial»,«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»»>В этом разделе мы рассмотрим три основных типа фирм,ориентированных на получение прибыли, и сделаем несколько замечании по поводуродственных предприятии, таких целей не преследующих.

<span Arial»,«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»»>Компания с одним владельцем

<span Arial»,«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»»>Компания с одним владельцем—это фирма,принадлежащая одному владельцу, который единолично управляет ею, получает всюприбыль, но и лично отвечает по всем ее обязательствам. Такие компаниираспространены очень широко. Они невелики и наиболее характерны длястроительной индустрии и розничной торговли. На рис. 1. показано, чтопромышленные компании с одним владельцем составляют более 70% всех фирм, дающихфедеральному правительству налоговую прибыль. Но эта прибыль скромна, только 7%от общих поступлений. Отметим, что огромное число сельскохозяйственных ферморганизованы аналогичным образом, но они не включены в статистику, представленнуюна рис. 1.

<span Arial»,«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»»>Преимущества компаний с одним владельцем. Такая формаорганизации имеет целый ряд преимуществ, присущих маленьким фирмам. Вероятно,наибольшее преимущество состоит в том, что начать дело чрезвычайно легко.Практически это сводится лишь к регистрации названия фирмы. Несложен и процессликвидации дел — владелец просто прекращает заниматься бизнесом и фирмаисчезает.

<span Arial»,«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»»>Второе преимущество — это сосредоточение всей прибыли (если,конечно, она есть) в руках одного владельца. Доход от такой формы предпринимательстваподвергается лишь обложению индивидуальным подоходным налогом.

<span Arial»,«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»»>И, наконец, компания с одним владельцем имеет неоспоримоепреимущество в том, что она, работает сама по себе и неподотчетна нанимателямили совладельцам. Очень многие люди ценят эту независимость столь высоко, чтоони готовы вести собственное дело, довольствуясь скромными доходами, нежелиработать на третьих лиц.

<div v:shape=»_x0000_s1028″>

<span Arial»,«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»»>Рис. 1. формы организации бизнеса.

<span Arial»,«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»»>Эти диафаммы иллюстрируют относительные доли корпораций, партнерств и промышленных (без с/х ферм) компаний с одним владельцем среди всех фирм, приносящих доход в виде налогов федеральному правительству. Видно, что компании с одним владельцем — наиболее часто встречающийся тип фирм (даже без учета фермерских хозяйств). Они характерны для строительной индустрии и розничной торговли. Однако их доля а сумме общих денежных поступлений невелика, корпорации превосходят их по этому показателю более, чем в десять раз. Кстати, для корпораций с годовым оборотом более 1 млн. долларов характерно их относительно небольшое число (около 538 тысяч на 1985 г.).

<img src=»/cache/referats/2364/image002.jpg» align=«left» hspace=«12» v:shapes=»_x0000_s1026″><span Arial»,«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»»>            Недостаткикомпаний с одним владельцем. Эта форма ведения дел имеет и определенныенедостатки, которые ограничивают их возможности, особенно в крупныхпредприятиях. Одним из существенных недостатков является полная финансоваяответственность владельца компании. Наряду с тем, что владелец получает всюприбыль, он лично несет бремя потерь. Вся ответственность компании — долги,кредиты, судебные процессы, ущерб при невыполнении контрактов — лежит навладельце. Таким образом, банкротство такой компании означает банкротство ееединственного владельца.

<span Arial»,«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»»>Партнерство

<span Arial»,«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»»>Партнерство — это объединение двух иболее людей, ведущих дело как совладельцы

<span Arial»,«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»»>.<span Arial»,«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»»> Партнерство — наименеераспространенная форма организации бизнеса, составляющая только 7% от общегочисла американских компаний. Их доля — менее 4% от всех денежных поступлений идоходов в американском бизнесе. Партнерство как форма организации бизнеса чащевсего распространено в таких сферах, как юриспруденция, медицина и бухгалтерия.В этих областях федеральные законы ограничивают организацию крупных корпорацийпредставителями одной профессии. Однако некоторые послабления юридическогохарактера последних лет приводят к появлению корпораций, созданных попрофессиональному признаку.

<span Arial»,«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»»>Преимущества партнерства. Образование партнерства являетсяодним из возможных путей развития компаний с одним владельцем. Два и более компаньоновобъединяют свои знания и финансовые ресурсы, создавая более мощную и крупнуюфирму, нежели две сепаратные компании. Партнерства имеют налоговые преимуществаперед корпорациями. Раздел о налогообложении корпораций это покажет.

<span Arial»,«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»»>Недостатки партнерства. Вышеуказанные преимуществакомпенсируются существенными недостатками. Один из них — это неограниченнаяответственность партнеров. С точки зрения обязательств положение партнера вэтой форме предприятия даже хуже, чем полновластного владельца компании, посколькукаждый из партнеров несет ответственность за всю фирму. Если фирма разоряется,то каждый из членов партнерства может потерять гораздо больше, чем он самвложил в дело. Член партнерстваобязан в судебном порядке возместить убытки другом членам партнерства.

<span Arial»,«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»»>Временные рамки партнерства — другаясерьезная проблема, поскольку смерть любого из партнеров прекращает легальнуюдеятельность фирмы. Уход партнера также создает проблемы. Если это происходит,его бывшие коллеги, либо третье лицо, обязаны выкупить его долю в фирме. До техпор, пока покупатель не найден, его вклад в дело замораживается, то есть вкладнельзя забрать как наличные или вложить в иное дело.

<span Arial»,«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»»>Партнерства с ограниченнойответственностью. Для некоторых целей — например купли-продажи недвижимогоимущества —создастся особый вид партнерств, так называемые партнерства сограниченной ответственностью, что позволяет избежать вышеописанных неудобств.Партнерство с ограниченной ответственностью включает несколько партнеров,которые отвечают за организацию работы фирмы и имеют почти такой же статус каксовладетели обычного партнерства. Но рассматриваемая форма организациипредприятия включает в себя еще ряд партнеров с ограниченной ответственностью,которые вносят средства на организацию фирмы, получают прибыль, но чья ответственностьпо обязательствам фирмы никогда не может превышать сумму, вложенную ими в дело.Партнерство с ограниченной ответственностью обладает многими преимуществамикорпорации, способными умножить капитал. В то же время эта форма организациибизнеса сохраняет налоговые льготы партнерства.

<span Arial»,«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»»>

<span Arial»,«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»»>

<span Arial»,«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»»>Корпорации

<span Arial»,«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»»>Корпорация—это третья основная формаорганизации предприятия.

<span Arial»,«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»»> Корпорация организована как юридически независимыйэкономический объект, в котором собственность разделена на доли; Корпорацияявляется основной формой организации больших фирм. Менее 20% всех американскихкомпаний составляют корпорации, но на них приходится почти 90% всех денежныхпоступлений. Однако существуют и небольшие корпорации. Одна четверть от ихобщего количества дают доход менее 25 тыс. долларов в год. Преимуществакорпораций. Польза корпоративной формы организации большого бизнеса базируетсяна двух основных положениях:

·<span Times New Roman»»>       

<span Arial»,«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»»>корпорация,действующая в рамках существующего законодательства, — это экономическаясистема, независимая от ее владельцев;

·<span Times New Roman»»>       

<span Arial»,«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»»>совладельцыкорпораций имеют лишь ограниченную ответственность.

<span Arial»,«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»»>Юридическая независимость корпорации определяет еестабильность и продолжительное существование. Акционеры могут входить или покидатькомпанию по собственному желаний. Кредиторы и клиенты имеют дело с одним экономическимобъектом, а не с рядом партнеров. Далее, корпорация обладает собственностью изаключает контракты от своего собственного имени, а не от имени совладельцев.

<span Arial»,«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»»>Ограниченная ответственность подразумевает, что акционеры немогут понести ущерб больший, нежели сумма, вложенная ими в дело. Это наиболеесущественная защита акционера. У человека могут быть вложены средства в дюжинукорпораций, но он ничем не рискует. Подобный риск не может игнорироватьсявладельцем собственной компании или членом партнерства. Таким образом,юридическая независимость и ограниченная ответственность делает корпорациюидеальным местом помещения капитала мелкими вкладчиками, что в итоге составляетвесьма значительные суммы.

<span Arial»,«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»»>Недостаткикорпораций. Корпорации, разумеется, не свободны от недостатков. В противномслучае все фирмы стали бы корпорациями. Один из недостатков—относительновысокие затраты и сложности в процессе организации и прекращения деятельностикорпорации. Хотя каждый американский штаг имеет свои законы, регулирующиеподобного рода деятельность, образование корпораций обычно требует услугадвокатов и выплату гонораров и вознаграждений. Эти затраты делаюткорпоративную форму организации предприятий малоподходящей для многих мелкихили временно организуемых компаний.

<span Arial»,«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»»>Существенным минусом в деятельности корпораций являетсядвойное налогообложение. Полученная прибыль облагается налогом с корпораций, азатем, когда прибыль выплачивается акционерам в виде дивидендов, эти доходыподлежат индивидуальному подоходному налогообложению. Двойное налогообложениеможет быть очень высоким. Например, если федеральные налоги и налоги штата накорпорации изымают 40% прибыли фирмыв момент ее получения, то индивидуальный подоходный налог забирает еще 33%оставшейся суммы при выплате дивидендов. Это значит, что совладельцы фирмыполучают только 40 центов от каждого доллара прибыли корпорации.

<span Arial»,«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»»>БЕСПРИБЫЛЬНЫЕ ФИРМЫ

<span Arial»,«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»»>В дополнение к компаниям с однимвладельцем, партнерствам и корпорациям — таким формам организации предприятии,которые целью своей ставят получение прибылей в частном секторе, существуетмножество бесприбыльных фирм. К ним относятся церкви, колледжи, госпитали,общества милосердия, профсоюзы, клубы и некоторые другое. Как и фирмы,ориентированные на получение прибыли, эти организации участвуют в торговле,производстве товаров и услуг, обеспечении занятости.

<span Arial»,«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»»>Большинство бесприбыльных фирм имеют юридический статускорпораций. Но, в отличие от фирм, ориентированных на получение прибыли, в бесприбыльныхфирмах нет акционеров. Они управляются независимой группой попечителей, членыкоторой выбираются исходя из внутренних уставов и положений этих организаций. Втипичном частном колледже, например, попечители выбираются выпускниками,факультетами, а иногда и студентами.

<span Arial»,«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»»>Некоторые бесприбыльные фирмы полностью зависят отпожертвований. Многие получают доходы от» гонораров, продажи товаров и услуг;сюда можно отнести госпитали, театральные группы, издательства. Еслибесприбыльная фирма получает в качестве пожертвований или доходов от продажитоваров и услуг больше, чем тратит, закон обязывает вложить излишки в дело.

<span Arial»,«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»»>Кооперативы тесно связаны с бесприбыльными фирмами. Они образуются потребителями,фермерами, иногда—рабочими фабрик для организации предприятий с цельюизвлечения взаимной пользы. В отличие от бесприбыльных фирм кооперативы могутраспределять полученную прибыль между своими членами. Например, доходкооперативного супермаркета в конце года может быть распределен между членамикооператива, на основе их общих закупок в течение этого периода.

<span Arial»,«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»»>Однако, в отличие от обычныхкорпораций, кооперативы не всегда ориентированы на получение прибыли в качествеосновной цели. Образование кооператива, например, дает возможность потребителямобъединять свою покупательную способность я приобретать товары по оптовымценам, или дает возможность фермерам контролировать продажусельскохозяйственной продукции.

<span Arial»,«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»»>2. ФИРМЫ КАК ОРГАНИЗАТОРЫ

<span Arial»,«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»»>

<span Arial»,«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»»>Существует два основных принципаорганизации экономической деятельности—стихийный порядок и иерархия. Стихийныйпорядок обусловлен взаимодействием независимых сторон в ответ на некуюинформацию и экономические стимулы, получаемые непосредственно из окружающейдействительности. Рынки—то место, где решения принимаются в ответ на изменяющиесяцены — основной экономический пример стихийного порядка.

<span Arial»,«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»»>Второй способ организации — этоиерархия, при которой отдельные действия управляются по команде центральнойвласти. Внутренняя структура фирм, где служащие действуют в соответствии сприказами руководителей и управляющих, — основной пример иерархии. Некоторыеправительственные органы также работают согласно иерархическим принципам, но внастоящей главе мы их не рассматриваем.

<span Arial»,«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»»>Более пятидесяти лет назад Рональд Коус<span Arial»,«sans-serif»;mso-fareast-font-family:«Times New Roman»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»;mso-ansi-language:RU;mso-fareast-language: RU;mso-bidi-language:AR-SA;layout-grid-mode:line»>[1]

опубликовал основополагающую статью о природе фирм. В этой работе он поставилследующие вопросы: Если рынки так хорошо работают, то почему внутри фирмиспользуется иерархический принцип организации и деятельности? Почему всясозидательная деятельность, включая труд конторских служащих и рабочих насборочных конвейерах, не координируется согласно принципу стихийного порядкакак реакции на рыночные цены? Короче говоря, зачем рабочим нужны боссы?

<span Arial»,«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»»>С другой стороны, если иерархия являетсялучшим способом организации экономической деятельности, то нужен ли рыноквообще? Почему бы не организовать всю экономику как одну большую фирму, где всеполучают приказы от одного верховного босса?

<span Arial»,«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»»>Наблюдая, что реальная экономикасостоит из смеси иерархической организации внутри фирм и рынка между ними, Коуспришел к выводу, что каждый из этих принципов безусловно имеет свои преимущества. Рынки преобладаюттам, где они являются более эффективными средствами организации экономическойдеятельности, а фирмы с их жесткой иерархической организацией лучше справляютсяс собственным делом. В течение десятилетий после выхода работы Коуса, многиеэкономисты <span Arial»,«sans-serif»; mso-fareast-font-family:«Times New Roman»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»; mso-ansi-language:RU;mso-fareast-language:RU;mso-bidi-language:AR-SA; layout-grid-mode:line»>[2]

задавалисьаналогичными вопросами. Этот и следующий разделы акцентируютвнимание на самых важных положениях вышеуказанных работ.

<span Arial»,«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»»>НЕПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ЗАТРАТЫ

<span Arial»,«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»»>Стоимость любого экономическогопредприятия складывается из двух компонентов: производственные инепроизводственные затраты. Структура производственных затрат подробно рассмотренав главе 6. Непроизводственные затраты до сего момента не получили должного освещения.Отметим, что это затраты, не связанные непосредственно с производством, авозникающие по мере ведения дела. Они включают затраты на выбор партнеров,обсудивших условия договора, выработку согласия, проверку фактическогоисполнения, реакцию на какие-либо изменения.

<span Arial»,«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»»>Как производственные,так и непроизводственные затратыпомогают определить оптимальный способ организации предприятия. Если стихийныйпорядок посредством рынка минимизирует их сумму для решения определеннойэкономической задачи, то такое предприятие, естественно, и будет организовыватьсятаким образом. Если иерархический принцип организации внутри одной фирмыуменьшит их сумму, тогда имеет смысл организовывать предприятие именно так.

<span Arial»,«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»»>ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОСТЫХ ОПЕРАЦИЙ

<span Arial»,«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»»>Для простых, регулярно повторяемыхдействий по организации дела, которые не требуют привлечения специальныхсредств и ресурсов, затраты на организацию рынка обычно невелики. Подумаем опокупке яблок. Найти супермаркет или фруктовую лавку несложно. Цена, устанавливаемаяспросом и предложением на рынке конкурирующих продавцов, обычно не является предметомдля ведения переговоров. Проверка исполнения, приспособление к рыночным изменениям в данном случае не вызывают дополнительных сложностей.

<span Arial»,«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»»>Если вам не нравятся яблоки или сам магазин, где вы ихкупили, в следующий раз вы просто отправитесь покупать фрукты в другое место.

<span Arial»,«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»»>Понятно, что рассмотренная задача покупки яблок может бытьорганизована иерархически в рамках какой-либо фирмы. Например, группа потребителеймогла бы организовать корпорацию, назвав ее, положим, «пожиратели Яблок»,Корпорация могла быть купить землю для сада, нанять служащих для посадкидеревьев и сбора урожая, нанять диетолога, чтобы консультироваться о пользе различныхсортов яблок и т. д. Но затраты на организацию и ведение подобного предприятиябыли бы очень существенными по сравнению с результатом, полученнымпотребителем.

<span Arial»,«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»»>ОРГАНИЗАЦИЯ СЛОЖНЫХ ДЕЛОВЫХ ОПЕРАЦИЙ

<span Arial»,«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»»>Не всегда организация дела столь жепроста, как и покупка яблок. Многие предприятия весьма сложны и требуютдолгосрочного привлечения средств я специальных ресурсов. В этом случае невсегда очевидно, какую часть предприятия организовывать посредством рынка, а какую—черезобразование фирмы. Непроизводственные затраты играют важную роль в определенииоптимального способа организации предприятия.

<span Arial»,«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»»>Предположим, что вы хотите собрать группу программистов дляразработки пакета программ по бухгалтерскому учету с целью последующей продажиего заинтересованным потребителям малого бизнеса. Вы оцениваете, что выполнениезадачи потребует усилий пяти программистов в течение двух лет. Каковы возможныеподходы для успешного решения этой задачи?

<span Arial»,«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»»>Первый способ — действовать, полностью руководствуясьрыночными отношениями. Вы найдете пятерых специалистов, работающих по временнымтрудовым соглашениям, разделите между ними задачу, подготовите отдельныйконтракт с каждым из них, оговаривая сроки представления каждойчасти работы. Или вы образуете фирму. Эта фирма нанимает пять программистов,платит им жалование, а вы, как управляющий, руководите и организуете их деятельность.Когда эта работа была бы завершена, вам пришлось бы обеспечить вашихсотрудников новым занятием.

<span Arial»,«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»»>Какую из альтернатив вы выберете в большей степени будет зависетьот непроизводственных затрат, идущих не только на организацию группы, но и напокрытие расходов, связанных с руководством н управлением. В данном случаенепроизводственные затраты намного превосходят аналогичные расходы при покупкеяблок. Тому есть три причины:

<span Arial»,«sans-serif»; mso-fareast-font-family:Arial»>1.<span Times New Roman»»>   

<span Arial»,«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»»>Необходимы значительные затраты наспециализированные ресурсы.

<span Arial»,«sans-serif»; mso-fareast-font-family:Arial»>2.<span Times New Roman»»>   

<span Arial»,«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»»>Должны быть обеспечены мерыпредосторожности от экономической недобросовестности сотрудников.

<span Arial»,«sans-serif»; mso-fareast-font-family:Arial»>3.<span Times New Roman»»>   

<span Arial»,«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»»>Необходимо учитывать возникающиенепредвиденные обстоятельства и рас полагать необходимыми резервами.

<span Arial»,«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»»>Меры предосторожности против экономической недобросовестности.

<span Arial»,«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»»>Экономическая недобросовестностьпроявляется в любой попытке одной из сторон заключивших соглашение, искатьпреимущества за счет другой стороны. Не добросовестность может принимать формупрямого надувательства, что про является в условиях договора, но сводится нетолько к нему. Формы экономической недобросовестности разнообразны. Это нетолько прямой обман но и использование информации, доступной лишь одной изсторон, сокрытие истинных намерений во время обсуждения и составления договора,избирательная трактовка неоднозначных положений договора.

<span Arial»,«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»»>Любое сложное и длительное деловоепредприятие требует включения мер предосторожности против экономическойнедобросовестности. Обратимся к примеру с группой программистов. Если выплатите им как служащим почасовую ставку, необходимо обезопасить себя от ихбезделья на рабочем месте. Если же вы платите им заранее оговореннуюфиксированную сумму за выполнение работы как временному творческому коллектива,позаботьтесь о гарантиях — они могут подсунуть вам работу низкого качества,торопясь закончить ее как можно быстрее. При смешанной оплате программистов —компенсация их затрат, связанных с выполнением заказа плюс процент от прибылипо его реализации — существует вероятность того, что они «позолотят» заказ,добавляя к нему в процессе работы несущественные и ненужные, но крайне дорогиедетали.

<span Arial»,«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»»>Короче говоря, каждая сторона впроцессе ведения сложного делового предприятия должна контролировать выполнениедоговорных обязательств другой стороной. Затраты на контроль — проверкаотчетности, найм управляющих, проведение бухгалтерских ревизий и т.д. — представляютсобой значительную часть общих непроизводственных затрат при выполнении конкретногозаказа.

<span Arial»,«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»»>Неожиданные обстоятельства в условиях ограниченнойрациональности. Какие усилия вы бы ни прилагали, невозможно предугадать всеобстоятельства, которые могут возникнуть при организации и ведении сложногопредприятия, Это происходит в результате воздействия ограниченнойрациональности. Ограниченная рациональность подразумевает, что выбор,представляющийся оптимальным конкретному индивидуму, принимается в условияхограниченной информации и неполной ее обработки. Так как затраты на получениеинформации, принятие решений, ошибки и их локализацию весьма существенны прирассмотрении настоящего вопроса, анализ непроизводственных затрат происходит врамках модели ограниченной, а отнюдь не полной рациональности.

<span Arial»,«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»»>В условиях полной рациональности непредвиденныеобстоятельства не могут возникать, поскольку в этом случае все возможныеварианты принимаются в расчет при заключении договора. В нашем случае группойпрограммистов достижение полной рациональности предусматривало бы целый рядоговорок: появление на рынке конкурирующего продукта, возникновение техническихошибок в решении и пр. Однако в мире ограниченной рациональности человекуприходится вступать в сложные и долгосрочные договорные отношения, памятуя оневозможности исчерпывающего учета всех вероятных изменений ситуации.

<span Arial»,«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»»>Партнеры должны приспосабливаться к любым неожиданным обстоятельствампо мере их появления безотносительно к причинам, их вызывающим: собственные лиэто ошибки и упущения или внешние причины, неподконтрольные участникам предприятия.

<span Arial»,«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»»>Непроизводственные затраты и изменяющиеся обстоятельства

<span Arial»,«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»»>Три вышеописанных характерныхособенности  ведения сложных предприятийувеличивают непроизводственные затраты по организации рыночных отношений, чтоособенно сказывается при адаптации к изменению обстоятельств.

<span Arial»,«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»»>После того, как в дело вложены силы и средства, для обеихсторон становится дорого и невыгодно менять партнеров. Если, конечно, они не хотят расстаться с тем, что онивложили и затратили (специализированное оборудование, технологии и пр.), имвыгоднее продолжать работать вместе.

<span Arial»,«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»»>Необходимость чутко реагировать на возможные проявленияэкономической недобросовестности увеличивает трудности адаптации к изменению обстоятельств.Вообще говоря, стороны могли бы, руководствуясь общими положениями договора,согласно которым, любая непредвиденная прибыль или, паче чаяния, расходыделились бы между сторонами в заранее оговоренной пропорции достичь согласияОднако, принимая во внимание возможною недобросовестность одной из сторонпартнеры будут вкладывать средства на проведение контрольных мероприятий, дабыубедиться, не получает ли кто-нибудь односторонних преимуществ путем искаженияистинной информация при т,’ предвиденных финансовых операциях

<span Arial»,«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»»>И, наконец, ограниченная рациональность фиксирует рамкисоглашения между сторонами в случае каких-либо изменений. Некоторые наиболеевероятные случаи возникновения форс-мажорных обстоятельств могут быть оговореныв соответствующих статьях договора. Например, контракт с программистом мог быконкретизировать вероятную реакцию при прекращении работ по причине болезниисполнителя или размер штрафа по непредставлении работы в оговоренные сроки.Ряд таких обстоятельств может быть учтен заранее, при составлении контракта,что уменьшает непроизводственные за­траты. Но предвидеть все невозможно. Весьманакладно вести споры и дебаты, все-таки столкнувшись с непредвиденным.Например, если работа не выполнена в срок, стороны могут быть вовлечены вдлинный судебный процесс по поводу степени виновности партнеров и конкретногохарактера возмещения убытков.

<span Arial»,«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»»>Фирма как средство экономии непроизводственных расходов

<span Arial»,«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»»>Если возрастающая сложность конкретнойзадачи увеличивает непроизводственные затраты, иерархические принципыорганизации дела в рамках фирмы становятся более привлекательными. Конечно,образование корпораций с целью покупки яблок абсурдно, но ее создание дляразработки пакета специализированных программ не лишено смысла. Рассмотримпреимущества организации предприятия внутри одной фирмы:

<span Arial»,«sans-serif»;mso-fareast-font-family: Arial»>1.<span Times New Roman»»>   

<span Arial»,«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»»>Необходимостьпривлечения специальных средств и ресурсов означает, что стороны будут всильной степени связаны друг с другом, пока задача не выполнена, причеморганизация способов решения задачи отходит на второй план. Исходя из этого,формализация решения задачи путем организации фирмы может уменьшитьнепроизводственные затраты, а не увеличить их.

<span Arial»,«sans-serif»;mso-fareast-font-family: Arial»>2.<span Times New Roman»»>   

<span Arial»,«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»»>Нельзяобойти повторяющийся вопрос об экономической недобросовестности. Фирма создаетжесткую структуру управления и отчетности, что минимизирует соблазн искатьодносторонних преимуществ за счет партнера.

<span Arial»,«sans-serif»;mso-fareast-font-family: Arial»>3.<span Times New Roman»»>   

<span Arial»,«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»»>Изменениеобстоятельств непредвиденным образом может вызвать дорогостоящие споры междуучастниками контракта по поводу путей адаптации к переменам. Этот процессупрощается в рамках фирмы, поскольку служащие, получающие фиксированнуюзаработную плату, обязаны выполнять все распоряжения работодателя, какими быони ни были.

<span Arial»,«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»»>Образование фирмы вовсе не исключаетналичия непроизводственных затрат. фирма несет расходы на организацию структуруправления, юридического статуса, контроля, перераспределение обязанностей вответ на непредвиденные изменения. Тем не менее, для решения многих сложныхзадач непроизводственные затраты внутри фирмы, построенной исходя из иерархическихпринципов, оказываются меньше, чеманалогичные расходы при рыночной организации предприятия.

<span Arial»,«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»»>Пятьдесят лет назад такое объяснениедал Р. Коус. С некоторыми доработками оно существует и по сей день.

<span Arial»,«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»»>3. УЯЗВИМЫЕ МЕСТА ФИРМЫ

<span Arial»,«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»»>Объясняя существование фирм как средствэкономии непроизводственных затрат, ответим на другой вопрос Р. Коуса. Попробуемобъяснить, почему вся экономика не организована как одна огромная фирма ведином гигантском.иерархическом строю

<span Arial»,«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»;mso-ansi-language:EN-US»> <span Arial»,«sans-serif»;mso-fareast-font-family:«Times New Roman»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»;mso-ansi-language:EN-US;mso-fareast-language: RU;mso-bidi-language:AR-SA;layout-grid-mode:line»>[3].<span Arial»,«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»»>Предположим, что вы — владелец маленькой компании, разрабатывающей программноеобеспечение ЭВМ для различных прикладных целей. Назовем ее «Малыш». А я —владелец большой компании, специализирующейся в этой и смежных областях.Назовем ее «Гигант». Пусть в прошлом моя компания приобрела у вашейоперационные системы. Что бы мы выиграли и что потеряли, если бы захотелирасширить масштаб наших операций путем слияния «Гиганта» и «Малыша»?

<span Arial»,«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»»>Плюсы расширения масштаба деятельности

<span Arial»,«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»»>Положительные стороны подобногомероприятия очевидны. Во-первых, объединенная фирма создала бы стабильнуюструктуру и открылась бы возможность долгосрочного инвестирования. Предположим,что вы сможете сократить стоимость производства вашего программного обеспеченияи улучшить его качество за счет того, что оно будет ориентировано для использованияна компьютерах фирмы «Гигант», а отнюдь не для всех разнообразных модификацийперсональных ЭВМ. Вы переоснащаете вашу фирму вычислительными машинами фирмы«Гигант», обучаете ваших программистов тонкостям в использовании новыхкомпьютеров и т.д. Если бы наши фирмы были связаны лишь рыночными отношениями,такие операции были бы слишком рискованными. Одна из сторон могла бырасторгнуть договор, оставив другую один на один с весьма существеннымибессмысленными затратами. Эта опасность стремится к нулю в случае слияния«Малыша» и «Гиганта».

<span Arial»,«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»»>Во-вторых, посредством слияния сглаживаются некоторые острыеуглы возможной недобросовестности партнеров. Например, договориться о справедливойцене на новый товар независимым фирмам зачастую очень сложно. Продавец пытаетсяоправдать высокие цены, завышая в процессе переговоров стоимость разработок ивнедрения. Покупатель настаивает на заниженной цене, преуменьшая функциональныевозможности предлагаемой новинки. По мере того, как стороны маневрируют впоисках собственной выгоды, они долго и старательно наводят тень на плетень,искажая исходную информацию в свою пользу. При слиянии фирм подобных проблем невозникает. Партнеры играют с открытыми картами, информация каждого изподразделений фирмы является обшей для всех, включая данные о реальных затратахна производство, преимуществах и недостатках выпускаемой продукции.

<span Arial»,«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»»>В-третьих, объединенная фирма легче адаптируется кнеожиданным изменениям обстановки. Положим, что «Гигант» вынужден прекратитьпроизводство определенного типа компьютеров, потому что более современнаямодель их конкурентов вытеснила их с занимаемых позиций. А «Малыш» в это времянаходится на полпути к разработке пакета программ для этой, как выясняетсяустаревшей, модели. При наличии рыночных отношений между этими фирмами притаком повороте неизбежно недоверие, длинные переговоры и, вероятно, судебныйпроцесс. Но если «Малыш» и «Гиганта—два подразделения одной компании, президентпросто приглашает их руководителей, объясняет им ситуацию и ставит каждому изних новую задачу. Все продолжают получать жалование и все очень счастливы.

<span Arial»,«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»»>С точки зрения экономии на производственных затратах,преимущества при слиянии двух фирм, похожи на плюсы при организации фирмы кактаковой<span Arial»,«sans-serif»;mso-fareast-font-family:«Times New Roman»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»;mso-ansi-language:RU;mso-fareast-language: RU;mso-bidi-language:AR-SA;layout-grid-mode:line»>[4]

.

<span Arial»,«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»»>Затраты на расширение масштабов деятельности

<span Arial»,«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»»>Потенциальные преимущества от слияниядвух фирм в то же время отягощены рядом недостатков. Общие затратыавтоматически не уменьшаются за счет слияния фирм, имеющих отношения «поставщик— потребитель». Это объясняется следующими факторами.

<span Arial»,«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»»>Экономия на масштабах производства. Во-первых, независимыйпоставщик в состоянии обеспечить оптимальную экономию на масштабах производства,обслуживая целый ряд потребителей. В качестве независимой фирмы наш «Малыш» могбы продавать свою продукцию другим компаниям, которые конкурируют с «Гигантом»в сфере производства вычислительной техники. А «Гигант» в свою очередь ненуждается в таком количестве программистов, чтобы полностью обеспечить работойперсонал слившегося с ним «Малыша», сохраняя при этом оптимальный для себямасштаб производства,

<span Arial»,«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»»>Бюрократизация. Иерархическая. организация внутри некой фирмыустраняет ряд непроизводственных затрат, присущих рыночным отношениям, но, всвою очередь, привносит свои собственные. В иерархической организации фирмыдалеко не каждый ее сотрудник должен знать стратегию и тактику деятельностипредприятия. Достаточно кому-либо из ключевых руководителей, руководствуясьнекими причинами, принять соответствующее решение и донести его до подчиненных.Это является одной из причин возможного приспособления иерархии к изменению обстоятельствдеятельности. Однако существует неприятная тонкость. Иногда новая информациястановится известной сотрудникам низших эшелонов иерархической структуры. Нопрежде чем информацией можно воспользоваться, она должна быть проанализированана высшем уровне управления фирмой, и лишь после того