Вопросы дополнительного заработка для преподавателей вузов всегда остаются острыми и актуальными. Работа в вузе позволяет каждому успешному сотруднику укрепить имидж, построить персональный бренд, достичь высот самореализации, но не всегда оправдывает зарплатные ожидания.
На помощь приходят дополнительные способы заработка, дающие возможность поправить персональный бюджет с заметной пользой для основной деятельности.
Репетиторство
Пожалуй, один из самых привычных способов подработки педагогов за последние годы пережил настоящий технологический бум. На смену очным занятиям с учащимися пришли платформы онлайн-репетиторства с открытой регистрацией. Расклеивать объявления в поисках учеников, искать подходящее помещение или делать ремонт дома больше не нужно. Для организации обучения вам потребуется компьютер с доступом в Интернет, микрофон, веб-камера и любимое кресло. График работы на подобных платформах — гибкий. Достаточно найти свободное от основных занятий время и выбрать подходящего ученика из базы предложений.
На сайтах для репетиторов востребованы услуги помощи с подготовкой заданий, изучение отдельных тем и учебных модулей, подготовка к экзаменам. Заработать, в зависимости от платформы и вашей квалификации, удастся от 500 до нескольких тысяч рублей за час занятий. Расскажем о двух популярных платформах, простых в освоении и дружественных начинающим репетиторам.
Тутор-онлайн
Адрес: http://tutoronline.ru
Этот сервис был создан для помощи школьникам и абитуриентам, тем не менее, среди его заказчиков немало студентов. Регистрация бесплатная, но перед началом занятий потребуется подтвердить квалификацию и пройти онлайн-собеседование. График работы гибкий, каждый «тутор» (преподаватель) самостоятельно выбирает удобное время и нагрузку. За час занятий удастся заработать сумму от 550 рублей, верхняя планка ограничена только вашей квалификацией и результатами тестов. Выплаты преподавателям производятся ежемесячно на банковскую карту, счет мобильного телефона или электронный кошелек.
Ваш репетитор
Адрес: http://repetitors.info
Одна из самых больших баз репетиторов и учащихся в русскоязычном сегменте Интернета. Во время регистрации нужно пройти аттестацию и собеседование, а затем заполнить свой профиль. За свои услуги сервис потребует внести комиссию, но этот платеж разовый. Система вознаграждений динамическая, то есть зависит от результатов аттестации. Нижний порог — около 550 рублей.
Написание студенческих работ
Сразу оговоримся, что написание студенческих работ — сомнительное с точки зрения преподавательской этики занятие. Тем не менее, стабильный спрос на такие услуги есть, и это дает преподавателям вузов пусть не всегда стабильную, но реальную возможность дополнительного заработка. Кроме того, на биржах студенческих работ можно заработать не только написанием текстов, но и переводами, корректурой, помощью в решении контрольных, а нередко на этих площадках есть возможности для онлайн-репетиторства. Велик шанс встретить на биржах студентов, которым нужен репетитор, то есть вы, а эта деятельность вполне легальная, не запрещенная законом и этическими нормами.
На случай, если у вас возникла острая необходимость в дополнительных средствах, приведем несколько полезных советов, которые дают бывалые «писатели» новичкам.
Совет 1: не завышайте цены на свои услуги.
Совет 2: берите заказы только по тем учебным дисциплинам и направлениям, в которых разбираетесь.
Совет 3: следите за рабочим временем; на биржах, как и в реальной жизни, требуется соблюдать дедлайны.
Совет 4: получайте всю необходимую информацию у заказчика до начала выполнения работы.
Совет 5: проверяйте готовую работу строго по техническому заданию заказчика.
Совет 6: не копируйте работы и материалы из известных источников; выявленный плагиат на биржах студенческих работ приведет к штрафу или заморозке аккаунта.
Биржи студенческих работ
Еще раз подчеркнем, что написание студенческих работ — занятие весьма сомнительное, однако сопутствующие услуги репетиторства не запрещены и могут при определенных условиях принести вам доход даже больший, чем райтинг дипломов и диссертаций. Более того, биржи не препятствуют честной деятельности авторов, и это, если задуматься, хорошая возможность заработать и не навредить собственной репутации.
В российском сегменте Интернета популярны платформы Автор24, BeSmarter, Work5. Практически все эти площадки предлагают «писателям» создать пользовательский профиль, в котором никто не мешает разместить дисклеймер: информацию о том, чем вы можете заниматься на данном проекте, а какие заказы принципиально исполнять не готовы.
Создание онлайн-курсов и видеоуроков
Мода на стриминг и видеолекции давно проникла и в образовательную среду. Заработать дополнительные средства можно, предложив свои услуги одной из платформ массовых открытых онлайн-курсов (МООК) либо размещая свой контент на популярных видеосервисах в обход посредников.
Лидер среди стриминговых площадок — Youtube: здесь сравнительно несложно монетизировать видеозаписи ваших лекций или специально подготовленные авторские ролики. Пожалуй, одно из главных условий роста популярности в Youtube — харизма автора и живая подача материала. В материале «ЛаЛаЛани» про ведение библиотечных сообществ в социальных сетях мы уже писали об основных принципах работы в Youtube. (перелинковка).
Расскажите в комментариях, какой из способов дополнительного заработка используете вы.
Вы — учитель. Вы не хотите мыть окна в кабинете или работать на ГИА, или выполнять обязанности воспитателя в школьном лагере. Какие статьи законов помогут вам отстоять свое право всего этого не делать? Как составить отказ? Как не дать возможности администрации вас заставить выполнять дополнительную работу.
Нам для работы понадобятся:
— Трудовой кодекс РФ;
— Трудовой договор;
— должностная инструкция;
— иные локальные акты организации (правила внутреннего трудового распорядка и т.д.).
Обращаю ваше внимание на то, что статья будет написана по анализу норм ТК РФ, которому не могут противоречить три других документа. Они просто дополнительно раскрывают и разъясняют, что входит в рабочие обязанности, и порядок их выполнения. Сразу предупреждаю, не надо утрировать и идти на поводу у того, что работодатель в должностную инструкцию может включать все, что угодно. Даже если таковой факт имеется, это не означает, что мы обязаны исполнять незаконные приказы и распоряжения.
По ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Трудовой договор
И так приступим. При трудоустройстве с нами обязаны заключить трудовой договор в порядке главы 11 ТК РФ.
Что такое трудовой договор определено в ст. 56 ТК РФ, согласно этой статьи сторонами договора являются работник и работодатель. В трудовом договоре может быть предусмотрена дата, с которой работник приступает к выполнению своих трудовых функций. В случае если работник фактически приступил к работе, работодатель обязан заключить трудовой договор в течении 3 рабочих дней (Ст. 57, 67 ТК РФ).
Трудовой договор содержит (ст. 57 ТК РФ):
— фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
— сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
— идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
— сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
— место и дата заключения трудового договора;
— место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (актуально для Москвы в связи с объединениями школ);
— трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
— дата начала работы;
— условия оплаты труда;
— режим рабочего времени и времени отдыха;
— условия труда на рабочем месте;
— условие об обязательном социальном страховании работника.
Все остальное вносится в трудовой договор по желанию работника и работодателя.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Как подписывать трудовой договор
ОБРАЩАЮ внимание на один момент: НАСТОЯТЕЛЬНО рекомендую всегда подписывать все документы на каждой странице, будь то трудовой договор, должностная инструкция или что-то еще, и с ЭТОГО документа уже снимать копию, и ставить подпись, что копию получил ФИО дата и т.д. (в общем надеюсь понятен порядок действий). Объясню зачем. Это делается для того, чтобы работодатель не мог манипулировать изменением документов (ведь подпись ставится на последней странице, и ни что не мешает работодателю расшить документ, вставить листы с нужными формулировками и скрепить обратно, а потом вы доказывайте почему на руках у вас отличный экземпляр от того, который на руках у работодателя).
Далее, после заключения трудового договора в отношении работника в соответствии со ст. 68 ТК РФ работодатель издает приказ (распоряжение). Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Должностная инструкция
Итак, место вашей работы, трудовая функция указаны в вашем трудовом договоре. Дополнительно они раскрываются в должностной инструкции и в локальных актах. Инструкция и локальные акты раскрывают и дополнительно конкретизируют, КАК и КАКИМ ОБРАЗОМ исполняется трудовая функция. Условно говоря, трудовая функция — это учить детей, согласно должностной инструкции, учитель обязан проводить только комбинированные занятия. Таким образом у нас выпадают в чистом виде лекционные и практические уроки. Или в период учебного занятия обязательно проводить опрос учеников (а вот выбор методики такого опроса остается за преподавателем). Логика понятна?
Ни должностная инструкция, ни локальные акты организации НЕ МОГУТ возлагать дополнительные трудовые функции
Итак, согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Т.к. работодатель не может издавать федеральные законы, то он никоим образом не может требовать выполнять дополнительные трудовые функции. А вот договориться с работником, чтобы последний начал их выполнять, вполне реально.
Работа по совместительству
Если вы хотите кроме своей педагогической работы выполнять еще какую-либо (социальный педагог, психолог и т.д.), то можете работать по совместительству (внешнему или внутреннему) согласно ст. 60.1 ТК РФ. В соответствии с ранее названной статьей работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Обращаю ваше внимание, что при работе по совместительству заключается трудовой договор. А заключение трудового договора это ПРАВО работника, а не обязанность.
Дополнительная работа
В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с ПИСЬМЕННОГО согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Таким образом, без письменного согласия работника, работодатель не имеет права включить или внести в какие-либо списки работника для выполнения дополнительных трудовых функций. Поэтому, если вас привлекают против вашей воли к выполнению дополнительных трудовых функций, оспаривайте это, пишите письменные обращения на имя руководителя, об отказе выполнять дополнительную работу, и всегда сообщайте, что в случае нарушения своих прав, будете вынуждены обратиться за их защитой в трудовую инспекцию.
Единый квалификационный справочник
В заключении обращаю ваше внимание, что существует такой документ как Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. N 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования». Там указаны все возможные ДОЛЖНОСТНЫЕ обязанности, плюс то, что работник обязан знать, и требования к квалификации. Должность «учитель и преподаватель» находятся в 3 Разделе документа (сюда не копирую, чтобы не раздувать статью).
Таким образом, ваша должностная инструкция не должна противоречить Единому квалификационному справочнику (далее — ЕКС) должностей, в нашем случае работников образования.
Как указал Минтруд РФ в п.5 Постановления от 9 февраля 2004 г. N 9 «Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» (с изменениями и дополнениями):»…Квалификационные характеристики служат основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, их прав и ответственности…».
Поэтому, хоть официально это только рекомендация, работодателю необходимо будет «попотеть», чтобы объяснить необходимость и обоснованность вмененной обязанности работнику, если она будет противоречить положениям ЕКС.
Резюме
Подводя итог вышеизложенному:
— Любая дополнительная работа не предусмотренная трудовым договором и занимаемой должности производится только с ПИСЬМЕННОГО согласия работника;
— Должностная инструкция не может содержать в себе все прихоти работодателя, для нее так же есть требования;
— Если вы не давали согласия на выполнение доп. работы, НЕ НАДО ее выполнять.
Прилагаю шаблон документа, в случае, если требуют выполнения дополнительной работы. Обращаю внимание, что документы подаются в двух экземплярах, на втором ставится отметка об их получении. Или вы отправляете документ заказным письмом с описью вложения. Опись вложения нужна для того, чтобы потом администрация не говорила, что письмо они получили, но оно было о том, что они идеально выполняют свою работу.
Директору ГБПОУ СОШ №200
Иванову И.И.
От учителя математики
Петровой О.В.
Докладная записка
Довожу до Вашего сведения, что Приказом №100 от 03.03.2017 на меня возложены дополнительные трудовые функции, а именно работа воспитателем в пришкольном лагере на период с 01.07.2017 по 31.07.2017.
По занимаемой должности, я учитель математики, сведения о необходимости работы в пришкольном лагере в трудовом договоре и должностной инструкции отсутствуют. Таким образом, работа в пришкольном лагере является дополнительной трудовой функцией.
Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 60.1 и 60.2 ТК РФ дополнительная работа возлагается на работника только с его письменного согласия.
Администрация образовательного учреждения в нарушение положений Трудового кодекса РФ от меня письменного согласия не запрашивала и как следствие не получала.
Таким образом, приказ №100 от 03.03.2017 о привлечении меня Петровой Ольги Васильевны к выполнению трудовых функций воспитателя пришкольного лагеря является не законным, и противоречит трудовому кодексу Российской Федерации.
Уведомляю Вас, что работать воспитателем в пришкольном лагере я отказываюсь, в случае дальнейшего нарушения моих трудовых прав, буду вынуждена обратиться за их защитой в Государственную инспекцию труда и в суд.
15.06.2017 Петрова О.В.
(подпись)
Статья опубликована в группе «Юрист для учителя»
Как оформить дополнительные часы работы внешнего совместителя-преподавателя?
В высшем учебном заведении с работником заключен трудовой договор на условиях внешнего совместительства с нагрузкой 0,5 ставки (450 педагогических часов в год) с условием почасовой оплаты.
Может ли указанный работник в этом же высшем учебном заведении дополнительно осуществлять педагогическую работу на условиях почасовой оплаты в объеме 300 часов в год в соответствии с постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»? Как правильно оформить дополнительные часы?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Преподаватель, принятый на работу на условиях внешнего совместительства, может выполнять в той же организации дополнительную педагогическую работу на условиях почасовой оплаты в объеме 300 часов в год без заключения отдельного трудового договора. Если такая работа будет выполняться в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, между преподавателем и организацией может быть заключено соглашение о поручении работнику дополнительной работы (об увеличении объема работ). Если педагогическая работа в объем 300 часов в год будет выполняться за пределами рабочего времени, установленного для преподавателя, ее поручение может быть оформлено путем заключения с ним гражданско-правового договора. В этом случае отношения между вузом и преподавателем, возникающие в связи с выполнением этой работы, должны быть именно гражданско-правовыми, то есть упомянутый договор не должен регулировать фактически существующие трудовые отношения.
В соответствии со ст. 282 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 (далее — Постановление N 41) установлены особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры.
Согласно пп. «в» п. 2 Постановления N 41 не считается совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год. Это правило установлено для педагогических работников, осуществляющих работу по совместительству, следовательно, оно применимо и к рассматриваемой ситуации. При этом количество часов педагогической работы, выполняемой на условиях совместительства (предельное исходя из допустимой нагрузки для данной категории преподавателей или ниже предельного), значения не имеет.
Однако, как указано в последнем абзаце п. 2 Постановления N 41, выполнение такой работы допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.
Поскольку в этом случае дополнительную педагогическую работу выполняет лицо, с которым у работодателя уже заключен трудовой договор, выполнение такой работы, с нашей точки зрения, может быть оформлено в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ, которая допускает поручение работнику с его письменного согласия выполнения в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ (часть вторая ст. 60.2 ТК РФ).
Дополнительная работа, выполняемая в порядке, предусмотренном ст. 60.2 ТК РФ, не является совместительством и не требует заключения дополнительного трудового договора.
Обратим внимание, что ст. 60.2 ТК РФ не запрещает поручать дополнительную работу сотрудникам, которые трудятся на условиях внешнего совместительства.
Поручение работнику дополнительной работы может быть оформлено путем заключения с ним письменного соглашения с указанием срока, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержания и объема, а также размера доплаты (часть третья ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ).
Отметим, что в соответствии с частью четвертой ст. 60.2 ТК РФ работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении. При этом инициатор прекращения обязан предупредить другую сторону в письменной форме как минимум за три рабочих дня.
Подчеркнем, что выполнение дополнительной работы в обозначенном выше порядке, как это следует из части первой ст. 60.2 ТК РФ, п. 2 Постановления N 41, возможно только в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени на условиях работы по совместительству, которая должна устанавливаться с учетом максимально возможной продолжительности рабочего времени для данной категории работников (ст. 284, часть первая ст. 333 ТК РФ, пп. «б» п. 1 Постановления N 41).
Если преподаватель будет выполнять дополнительную педагогическую работу за пределами рабочего времени, установленного для него в соответствии с трудовым договором о работе на условиях внешнего совместительства (которое может составить 18 часов в неделю, как это следует из приведенных выше норм), единственным вариантом, на наш взгляд, может быть заключение с преподавателем гражданско-правового договора, а именно договора возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК РФ, смотрите в связи с этим материал: «Вопрос: Каким образом должны быть оформлены трудовые отношения с преподавателем вуза — почасовиком по основному месту работы, если нагрузка не повышает 300 часов в год? Должно ли заключаться с таким преподавателем дополнительное соглашение к трудовому договору в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ? Дополнительное соглашение к основному трудовому договору должно или может быть заключено с преподавателем в указанном случае (в случае, когда дополнительная работа выполняется как в основное рабочее время, так и вне)? Какие иные способы оформления преподавателя-почасовика (при нагрузке до 300 часов в год) возможны, кроме дополнительного… (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)»).
При этом гражданско-правовой договор не должен регулировать фактически существующие трудовые отношения между образовательной организацией и преподавателем, иначе со стороны работодателя будет иметь место нарушение законодательства о труде (часть вторая ст. 15 ТК РФ). Иными словами, при таком варианте оформления дополнительной педагогической работы в объеме 300 часов в год она должна осуществляться в виде оказания услуг, что предполагает самостоятельность в осуществлении преподавателем этой деятельности, отсутствие должностного подчинения в отношениях с организацией (смотрите также материал: «Вопрос: Какова правомерность заключения гражданско-правовых договоров с преподавателями-почасовиками при наличии вакантных должностей? Правомерна ли оплата их труда из фонда заработной платы? Как соотносятся между собой ч. 2 ст. 15 ТК РФ и постановление от 30.06.2003 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры», разрешающее не заключать трудовые договоры с такими работниками? Что выбрать? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)»).
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ
Дополнительная нагрузка преподавателя ВУЗа
Читайте также:
- Учебная нагрузка преподавателя ВУЗа
- Нагрузка на ставку преподавателя вуза
- Может ли руководитель структурного подразделения вуза работать на 0.5 ставки преподавателем на кафедре этого же вуза?
- Я преподаватель вуза, меня хотят перевести со ставки на 0,75. На сколько это законно и какие у меня права?
- Может-ли преподаватель ВУЗа (0,75 ставки) устроится по совместительству в другой ВУЗ, так-же на 0.75 ставки преподавателя?
- Ставка преподавателя вуза за час
- Могут ли у преподавателя вуза с трудовым договором до сентября 2020 г. по основному месту работы сократить нагрузку до 0.5 ставки?
- О нормах впемени и расчета нагрузки преподавателч вуза
Какова почасовая нагрузка преподавателя высшего учебного заведения на одну ставку? Может ли сотрудник-преподаватель работать в ВУЗе на полторы ставки?
Ответы на вопрос:
Добрый день.
У преподавателей высших учебных заведений нет почасовой ставки в отличие от педагогических работников школ,
нагрузка учебная нагрузка преподавателя определяется локальными нормативными актами ВУЗа и может иметь верхний предел, рассчитывается она как как правило на учебный год, а оплата производится по часам.
Режим рабочего времени установлен как для педагогических работников 36 часов в неделю.
Вам помог ответ?ДаНет
Похожие вопросы
Учебная нагрузка преподавателя ВУЗа
Какое количество астрономических часов я должна находиться на работе, если у меня имеется совмещение по основной должности 0,5 ст. (т.е. я должна отработать 1350 часов академических часов в год). Должна ли я находиться на работе 9 часов в день, если нормированная неделя у преподавателя 36 часов.
И второй вопрос: если у меня по расписанию 2 раза в неделю занятия проходят весь день: с 8.00 до 17.30, имею ли я право не выходить на работу 1 день в неделю.
Нагрузка на ставку преподавателя вуза
Преподаватель вуза: составлено расписание на 1.5 ставки, без моего согласия на такую нагрузку. Я хочу работать только на 1 ставку. Могу я отказаться от 0.5 ставки?
Ставка преподавателя вуза за час
Я работаю преподавателем в вузе и за год провела 1,5 ставки часов (1100 часов) по тарификации, а 1,5 ставки часов по договору (1100 часов) в этом же вузе.
Должны ли мне начислить отпускные за работу по договору (1100 часов)?
Укажите, пожалуйста, при ответе нормативные статьи на которые можно сослаться. Спасибо. Жду.
О нормах впемени и расчета нагрузки преподавателч вуза
Я работаю преподавателем ВУЗа. Нагрузка сверх нормы оплачивается отдельно исходя из ставок почасовой оплаты. При расчёте отпускных эти суммы в расчёт не включают, говорят что в сумму почасовой оплаты уже включена компенсация за неиспользованный отпуск. Правомерно ли это? И на какие документы ссылаться.
Задание №3341.
Человек и общество. ОГЭ по обществознанию
В свободное от учёбы время десятиклассник работает курьером. Данный пример иллюстрирует деятельность
1) учебную
2) трудовую
3) политическую
4) научную
Пояснение:
Данный пример иллюстрирует деятельность трудовую.
Труд — форма деятельности, которая направлена на достижение практически полезного результата.
Показать ответ
Источник: ФИПИ. Открытый банк тестовых заданий
Сообщить об ошибке
Тест с похожими заданиями
Работодатель хочет ввести обязательное присутствие на работе все 36 часов, причем рабочего места там нет, только общие студенческие компьютеры. Вот и вопрос. Насколько правомочно его решение. Раньше вторая половина дня преподавателя была ненормированной…
Елена
Добрый день!
В соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 27.03.2006 N 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений»:
7.2. Режим выполнения преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий. Объем преподавательской работы каждого преподавателя определяется образовательным учреждением самостоятельно в зависимости от квалификации работника и профиля кафедры и не может превышать 900 часов в учебном году — в образовательных учреждениях высшего профессионального образования и 800 часов в учебном году — в образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов.
7.3. Режим выполнения преподавателем обязанностей, связанных с научно-исследовательской, творческо-исполнительской, опытно-конструкторской работой, а также учебно-методической, организационно-методической, воспитательной,
физкультурной, спортивно-оздоровительной деятельностью, регулируется правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, планами научно-исследовательских работ, программами, графиками и т.д.
Правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, другие локальные акты могут регулировать выполнение указанной работы как непосредственно в образовательном учреждении, так и за его пределами.
Таким образом, Елена, если в правилах внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения не прописано, что Вы обязаны эту работу делать в вузе, то Вы вправе ее выполнять вне учреждения (на-пример, дома, в библиотеке и т.д.).
Удачи Вам!
