Привлечение женщин к работам в ночное время охрана труда ответ - Контакты компаний и предприятий на Atlaso.ru

Работодатель обязан соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ в ночное время.

Ночное время — время с 22 часов до 6 часов (по местному времени).

Важно! К работе в ночное время не могут привлекаться:

беременные женщины;
работники, не достигшие возраста восемнадцати лет (за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, спортсменов и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами).

Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, перечень профессий и должностей которых утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252 может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Важно! Согласно ч. 5 ст. 96 ТК РФ, ч. 2 ст. 259 ТК РФ для привлечения к работе в ночное время работодатель обязан получить письменное согласие работника на работу в ночное время и ознакомить работника с его правом отказаться от работы в ночное время, если работник относится к категории:

женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет,
инвалидов;
работников, имеющих детей-инвалидов;
работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном приказом Минздрава России от 14.09.2020 N 972н;
матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет;
опекунов детей в возрасте до четырнадцати лет;
родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;
родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации;
работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.

Ознакомить работника с правом отказаться о работы в ночное время следует в письменной форме.

Отказ работника от работы в ночное время не является дисциплинарным проступком, если ночной характер работы не является условием трудового договора.

Работники, относящиеся к указанным категориям, могут привлекаться к работе в ночное время при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

II.

Законодательством установлены особенности учета рабочего времени в ночное время.

Важно! Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ч. 1 ст. 96 ТК РФ).

При этом продолжительность работы (смены) в ночное время не сокращается (если иное не предусмотрено коллективным договором):

для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени,
для работников, принятых специально для работы в ночное время (при приеме таких лиц на работу в трудовые договоры с ними следует включить условие о «ночном режиме» работы, что является обязательным согласно ст. 57 ТК РФ).

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

III.

Для работы в ночное время законодательством предусмотрен повышенный размер оплаты.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Важно! Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время , который составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Источник

Добавить в «Нужное»

Особенности охраны труда женщин

Трудовой кодекс содержит несколько положений, касающийся охраны труда женщин. Рассмотрим их.

Общее ограничение использования труда женщин

Общие ограничения применения труда женщин таковы (ст. 253 ТК РФ):

ограничивается применение труда женщин на работах с вредными и/или опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Имейте в виду, с 1 января 2021 года действует новый Перечень производств, работ и должностей с вредными и(или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин (Приложение к Приказу Минтруда от 18.07.2019 № 512н);
запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. Отметим, что такие нормы устанавливаются Правительством. В частности, существуют Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную, утв. Постановлением Правительства от 06.02.93 № 105.

Что касается вредных и опасных работ, то условия труда должны быть отнесены к вредному или опасному классу по результатам специальной оценки условий труда (ч. 3 ст. 8 Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ). Вместе с тем, некоторые работы запрещены для женщин вне зависимости от класса условий труда. Это, в частности, водолазные работы, работы по транспортировке, погрузке и разгрузке вручную ядохимикатов, работы по уходу за отдельными видами сельскохозяйственных животных.

При оборудовании рабочих мест женщин нужно руководствоваться Санитарными правилами и нормами «Гигиенические требования к условиям труда женщин» СанПиН 2.2.0.555-96 (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора от 28.10.96 № 32).

Ограничения применения труда женщин в сельской местности

Для женщин, работающих в сельской местности, есть свои ограничения на труд. Так, им разрешено трудиться не более 36 часов в неделю. При этом федеральными законами, иными нормативными правовыми актами может быть установлена и меньшая продолжительность труда. При этом за ними сохраняется зарплата как при полной рабочей неделе (ст. 263.1 ТК РФ).

Кроме того, есть запрет на использование труда женщин, работающих в сельской местности, в определенных сферах деятельности (п. 2 Постановления ВС РСФСР от 01.11.90 № 298/3-1):

запрещено привлекать женщин в возрасте до 35 лет к выполнению операций в растениеводстве, животноводстве, птицеводстве и звероводстве с применением ядохимикатов, пестицидов, дезинфицирующих средств;
запрещено привлекать беременных женщин к работе в сферах растениеводства и животноводства;
запрещено обучать женщин по профессии тракториста-машиниста, водителя грузовых машин и принимать их на работу по этим специальностям.

Охрана труда беременных женщин

Отдельные ограничения по применению труда установлены для беременных женщин. Так, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания. Иной вариант – перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Но в любом из этих случаев за женщиной сохраняется средний заработок по прежней работе (ст. 254 ТК РФ).

Кроме того, беременная женщина может попросить работодателя установить ей неполное рабочее время на определенный срок, и работодатель не вправе ей отказать. Правда, работа в этом случае оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ст. 93 ТК РФ).

Есть и иные ограничения на применение труда беременных женщин:

запрет на направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 96, 99, 259 ТК РФ);
запрет на работу вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ).

Охрана труда женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет

Женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет, при невозможности выполнения своей работы могут быть переведены по их заявлению на другую работу. При этом им должны оплачивать труд по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста 1,5 лет (ст. 254 ТК РФ).

Источник

Прокурор разъясняет — Прокуратура Ставропольского края

Прокурор разъясняет

Российским законодательством предусмотрено четыре вида ответственности работников за нарушение требований трудового права, охраны труда и промышленной безопасности: — дисциплинарная;

— материальная;

— административная;

— уголовная.

Дисциплинарная ответственность за нарушение законодательства по охране труда

Дисциплинарная ответственность наступает в случаях нарушения трудового распорядка, правил и норм по охране труда. В соответствии с действующим трудовым законодательством за нарушение трудовой дисциплины, в том числе норм по охране труда, наниматель может применять следующие дисциплинарные взыскания (ст. 198— 204 ТК РБ): замечание, выговор, строгий выговор, увольнение.

Для работников транспорта, таможенной службы и других категорий с особыми условиями труда дисциплинарная ответственность устанавливается Правительством РБ (ст. 204 ТК).

Административная ответственность за нарушение законодательства по охране труда

Административная ответственность выражается в наложении штрафа на виновное должностное лицо. К административной ответственности привлекаются должностные лица, допустившие нарушения трудового законодательства, норм и правил охраны труда.

Материальная ответственность за нарушение законодательства по охране труда

Работник может быть привлечен к материальной ответственности, если по его вине предприятие (учреждение) понесло материальный ущерб (ст. 400 ТК). При определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб, неполученные доходы не учитываются. Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично. С согласия нанимателя он имеет право передавать для возмещения ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное.

Материальная ответственность — возмещение ущерба, поэтому не исключена возможность одновременного привлечения к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности (ст. 408 ТК).

Уголовная ответственность за нарушение законодательства по охране труда

Законодательство РБ предусматривает за нарушение трудового законодательства, требований техники безопасности и производственной санитарии повышенную ответственность работников, вплоть до привлечения их к уголовной ответственности. К уголовной ответственности привлекаются лица, допустившие злостные нарушения, при условии, что такие нарушения повлекли за собой либо могли повлечь несчастные случаи, профзаболевание или другие тяжелые последствия.

Охрана труда женщин, молодежи.

Льготы и компенсации по условиям труда.

Запрещается применение труда женщин на тяжёлых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).

Список тяжёлых работ и работ с вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, периодически пересматривается и утверждается.

Постановлением Правительства РФ N105 от 6 февраля 1993 года для женщин установлен предел переноски и передвижения тяжестей: постоянно в течение рабочей смены — 7 кг; при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час) — 10 кг.

Допустимые величины физических нагрузок для беременных женщин установлены СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин»: подъём и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час) -2,5кг; подъём и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены — 1,25 кг; суммарная масса грузов, перемещаемая в течение каждого часа на расстояние до 5 м (допускается с рабочей поверхности) — 60 кг; суммарная масса грузов, перемещаемая за 8-часовую рабочую смену (допускается с рабочей поверхности) — 480 кг.

Имеются ограничения на привлечение женщин к работам в ночное время, за исключением тех отраслей экономики, где это вызывается особой необходимостью и разрешается в качестве временной меры.

Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направление в командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет.

Привлечение женщин, имеющих детей в возрасте от трёх до четырнадцати лет, к сверхурочным работам или их направление в командировку осуществляется с их согласия.

Законодательством предусмотрены случаи, когда женщины имеют право получать дополнительные дни отдыха.

Беременным женщинам, в соответствии с медицинским заключением, снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более лёгкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы, переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Запрещается отказывать женщинам в приёме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (одиноких матерей — при наличии у них ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида до шестнадцати лет), по инициативе администрации (работодателя) не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.

Законодательством также предусмотрены льготы, связанные с усыновлением ребёнка, предоставлением перерывов для кормления ребёнка (в возрасте до полутора лет), предоставлением дополнительных дней отпуска (по уходу за ребёнком) и другие льготы.

Охрана труда молодежи

Запрещено применять труд молодежи в возрасте до 18 лет на тяжелых работах с вредными или опасными условиями труда. Перечень таких работ утвержден правительством РФ .

Подъем и перемещение вручную груза постоянно в течение рабочей смены для юношей предельно допустимая масса груза 14 лет – 3 кг; 15 лет – 3 кг; 16 лет – 4 кг. Для девушек 14 лет – 2 кг; 15 лет – 2 кг; 16 лет – 3 кг; 17 лет – 3 кг. Подъем и перемещение груза вручную в течение не более 1/3 рабочей смены: для юношей 1) постоянно более 2-х раз в час; 2) при чередовании с другой работой до 2-х раз в час. Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. Например: игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсичными препаратами.

Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижении возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. Запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочным работам, за исключением творческих работников, средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных

Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет определяется Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Виды ответственности за нарушение охраны труда

— материальная;

— административная;

— уголовная.

Дисциплинарная ответственность за нарушение законодательства по охране труда

Административная ответственность за нарушение законодательства по охране труда

Материальная ответственность за нарушение законодательства по охране труда

Уголовная ответственность за нарушение законодательства по охране труда

Охрана труда женщин, молодежи.

Льготы и компенсации по условиям труда.

Законодательством предусмотрены случаи, когда женщины имеют право получать дополнительные дни отдыха.

Охрана труда молодежи

Выбор темы

Обычная версия

Черно-белая версия

Бело-черная версия

Зелено-коричневая версия

Синяя версия

Отключение картинок

Отключить картинки

Размер шрифта

Обычный шрифт

Увеличенный шрифт 1.5

Увеличенный шрифт 2

Интервал между буквами (кернинг):

Обычный

Большой

Очень большой

Источник

Некоторым категориям сотрудников работодатели должны предоставлять дополнительные гарантии охраны труда. Из статьи вы узнаете, как сделать это правильно

Гарантии несовершеннолетним

Причины ограничений

Несовершеннолетний — лицо, не достигшее возраста 18 лет (ст. 1 Федерального закона от 24.06.1999 № 120-ФЗ). Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Исключения перечислены в ст. 65 ТК РФ.

Для несовершеннолетних установлены ограничения по видам выполняемых работ, а также по тяжести и напряженности трудового процесса. Связано это с тем, что подростки более подвержены риску травм и развития начальных форм профзаболеваний.

Кроме того, итогом биологического процесса созревания является также способность работника правильно оценивать и адекватно реагировать на окружающие неблагоприятные факторы.

Ограничения в подъеме тяжестей

У несовершеннолетних еще продолжается формирование костной ткани, полное окостенение произойдет только после 20-25 лет. Если несовершеннолетний будет поднимать в этот момент тяжести, это приведет к ранней профессиональной патологии позвоночника, заболеваниям нижних и верхних конечностей.

Для предупреждения травм и профзаболеваний несовершеннолетним запрещена переноска и перемещение тяжестей, которые превышают предельные нормы. Предельные нормы для несовершеннолетних вы найдете в нашей шпаргалке.

В конце статьи есть шпаргалка

Требования к условиям труда

Работодателям будет полезно изучить Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163.

Категорически запрещается использовать труд несовершеннолетних в неблагоприятных условиях труда (ст. 265 ТК РФ):

на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда;
на подземных работах;
на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию.

Такой вред, по мнению законодателей, могут принести игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания.

Организация работы несовершеннолетних

Несовершеннолетним запрещена работа по совместительству (ст. 282 ТК РФ). Нельзя направлять их в командировки, привлекать к сверхурочной работе, устанавливать для них ночные смены, заставлять работать в выходные или праздничные дни. Есть исключение для работников творческих профессий, например для маленьких циркачей, певцов, танцоров (Постановление Правительства от 28.04.2007 № 252).

Несовершеннолетним предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ).

Рабочие места и условия прохождения производственной практики для лиц, не достигших 18 лет, должны соответствовать гигиеническим нормативам (п. 1.6 СП 2.2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда» от 02.12.2020 № 40).

Предварительный медосмотр

Прежде чем принять на работу несовершеннолетнего, не забудьте направить его на предварительный медосмотр вне зависимости от того, какие факторы выявлены во время СОУТ на этом рабочем месте (ст. 69 ТК РФ).

Трудовой кодекс не устанавливает связь между необходимостью медосмотра несовершеннолетних и вредными и опасными производственными факторами на их рабочих местах. Предварительный медосмотр нужен, чтобы определить, может ли подросток выполнять порученную работу по состоянию здоровья.

Используйте ту же форму, что и при предварительном и периодическом медосмотре. Укажите в нем основание для медосмотра — ст. 69, 266 ТК РФ (лица моложе 18 лет).

Работодатель не вправе возлагать организацию и оплату медосмотра на самого несовершеннолетнего

Медосмотр по ст. 266 ТК РФ сотрудники проходят ежегодно до тех пор, пока им не исполнится 18 лет. Но и после совершеннолетия медосмотр может быть ежегодным в зависимости от идентифицированных производственных факторов.

О трудовых гарантиях особым категориям сотрудников рассказываем на авторском семинаре Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями и инвалидов.

Гарантии женщинам

Запрещено привлекать женщин на работы с вредными или опасными условиями труда и на подземные работы. Исключение — нефизические работы или работы по санитарному и бытовому обслуживанию на производствах, указанных в Приказе Минтруда России от 18.07.2019 № 512н.

Беременные и кормящие женщины, женщины, способные выносить ребенка, являются наиболее уязвимыми сотрудниками, для которых нужно создать особые условия. Именно в этот период жизни все силы организма брошены на сохранение здоровья ребенка и самой матери, нужна поддержка по охране труда. Воздействие вредных и опасных производственных факторов может принести урон будущему ребенку и репродуктивной функции в целом.

Трудовое законодательство запрещает:

Задействовать женщин на работу под воздействием токсичных веществ до окончания срока фертильности (способности к беременности). По различным источникам он может наступить в возрасте от 45 до 50 лет. Поэтому в среднем после 47 лет сотрудницы уже могут работать с вредными веществами — ядохимикатами, пестицидами.
Привлекать женщин на работы, связанные с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы, указанные в Приказе Минтруда России от 14.09.2021 № 629н (ч. 2 ст. 253 ТК РФ).

По этим нормам суммарно за час женщина сможет поднимать и перемещать:

с рабочей поверхности — не более 350 кг;
с пола — не более 175 кг.

При погрузочно-разгрузочных работах предельно допустимая норма разового подъема тяжестей без перемещения — не более 15 кг (Приказ Минтруда России от 28.10.2020 № 753н).

Беременным и кормящим женщинам поднимать предметы труда выше уровня плечевого пояса или с пола, нельзя выполнять операции, связанные со статическим напряжением мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой: на корточках, на коленях, согнувшись, с упором животом и грудью в оборудование и предметы труда.
Допускать беременных к работе на оборудовании с ножной педалью управления, а также на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся превышением нормативов по напряженности трудового процесса.
Беременных и кормящих — к обязанностям, связанным с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний, источников инфракрасного излучения, а также к работе с превышением гигиенических нормативов по влажности и в условиях резких перепадов барометрического давления.

При наличии медзаключения и по заявлению беременной сотрудницы нормы выработки или обслуживания должны быть снижены работодателем. Если это невозможно, женщины переводятся на другую работу, где нет неблагоприятных производственных факторов. За сотрудницей сохраняется средний заработок по прежней работе.

Условия труда беременных и кормящих женщин должны соответствовать допустимым условиям труда. Поэтому, если в ходе СОУТ на рабочем месте установлены вредные условия, нужно на период беременности и кормления ребенка перевести женщину на легкий труд.

Если у работодателя нет такого легкого труда, допускается освободить женщину от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Гарантии лицам с ограниченными возможностями

Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ в ст. 23 требует от работодателей создавать за свой счет необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалидов.

Работодатель не вправе устанавливать ни в коллективных, ни в трудовых договорах такие условия труда, которые ухудшают положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

В отношении инвалидов I и II групп должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Работодатель может привлекать инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время. Но только с их согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, а в течение года они могут брать до 60 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы.

Работодатель обязан соблюдать требования охраны труда при трудоустройстве граждан с ограниченными возможностями (ст. 224 ТК РФ). Если в индивидуальной программе реабилитации и абилитации указано, что работнику требуется специальное рабочее место, то работодатель обязан обеспечить это обеспечить (СП 2.2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда» от 02.12.2020 № 40).

Гарантии предпенсионерам

С 1 января 2019 года Федеральный закон от 03.10.2018 № 350-ФЗ определил новую льготную категорию работников — предпенсионеры.

Если работодатель включит в план мероприятий по улучшению условий и охраны труда санаторно-курортное лечение предпенсионеров с проездом туда и обратно, он сможет получить из ФСС на предупредительные меры по охране труда не 20%, а 30% средств.

Пример. Работодатель затратил на санаторно-курортное лечение и проезд работника-предпенсионера 65 000 рублей. Это существенно увеличило сумму финансирования предупредительных мер: без этого мероприятия компания смогла бы возместить из ФСС 300 000 руб., а с оплатой лечения предпенсионера сумма возмещения составила 452,4 тысяч, хотя сами затраты составили всего 65 000 рублей.

Показатель	Сумма, руб.
Начислено страховых взносов в 2021 году.	1 504 708,58
Произведена выплата пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями или профессиональными заболеваниями, оплачен отпуск и дорога к месту лечения и обратно	0
База для расчета объема средств на ФОПМ в 2022 году.	1 504 708,58
Объем средств на ФОПМ в 2022 году (20%)	300 941,72
Затраты на санаторно-курортное лечение и проездные к месту отдыха	65 000,00
Объем средств на ФОПМ в 2022 году (30%)	451 412,57

Оплата санаторно-курортного лечения такой категории сотрудников существенно увеличивает размер возмещения из ФСС и специалист по охране труда должен это обязательно учитывать.

Не забудьте также, что предпенсионеры имеют право на два рабочих дня, чтобы пройти диспансеризацию. При этом за ними сохраняется средний заработок (ст. 185.1 ТК РФ).

Шпаргалка

В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:

Нормы подъема тяжестей для несовершеннолетних
655.9 КБ

Скачать

Источник

Иллюстрация: Ирина Григорьева / Клерк.ру

Привлечение сотрудников к работе в ночное время имеет свои особенности. К ним относится сокращенный рабочий день, оплата труда в повышенном размере, перечень лиц, которых нельзя привлекать к такому труду и т.д. Рассмотрим, все эти особенности более подробно.

Продолжительность работы в ночное время

По Трудовому кодексу РФ работа с 22 часов вечера до 6 часов утра признается ночной (ст. 96 ТК РФ). Продолжительность труда в ночное время суток подлежит сокращению на 1 час по сравнению с работой в дневное время. То есть, если в организации установлен 8-часовой рабочий день, ночью сотрудники должны трудиться не более 7 часов. Отработка за сокращенный час не предусмотрена.

Не сокращается на 1 час работа в ночное время, если:

Сотрудник принят именно на ночную работу.
Работнику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
Невозможность сокращения работы ночью обусловлена условиями труда.
В организации установлен сменный график работы при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным.

Список работ, при которых продолжительность дневного и ночного труда уравнивается, работодатель может прописать в коллективном договоре или ином локальном акте организации.

Кто не может привлекаться к работе в ночное время

Запрещено привлекать к ночной работе (ст. 96 ТК РФ):

беременных женщин;
несовершеннолетних граждан (тех, кому не исполнилось 18 лет).

Этот запрет не действует на граждан, участвующих в создании и исполнении художественных произведений и на сотрудников, указанных в ТК РФ и иных федеральных законах.

Некоторых сотрудников к ночному труду можно привлекать только с их письменного согласия и уведомления о том, что они вправе отказаться от такого графика работы. К ним, в частности, относятся:

женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
инвалиды;
сотрудники, имеющие детей-инвалидов;
работники, ухаживающие за больными членами семьи (на основании медицинского заключения);
одинокие родители и опекуны, воспитывающие детей в возрасте до 5 лет.

Привлекать этих сотрудников к ночной работе можно только, если она не запрещена им по медицинским показаниям.

Оплата труда за работу в ночное время

Работа в ночное время суток оплачивается в повышенном размере. Расчет происходит за каждый час труда (ст. 154 ТК РФ). Размер доплаты составляет:

Минимум — 20% от часовой тарифной ставки или оклада за час работы (Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554).

Размер надбавки не зависит от режима работы: она выплачивается в том числе сотрудникам с суммированным учетом рабочего времени и сменным режимом работы.

Максимум — законом не ограничивается.

Работодатель вправе установить повышенный размер доплаты за работу в ночное время на свое усмотрение.

Точные суммы надбавки за ночную работу прописываются в локальном нормативном акте, коллективном или трудовом договоре с сотрудником.

Отдельными правовыми актами (отраслевыми соглашениями) может быть установлен повышенный размер минимальной надбавки за работу в ночное время суток.

Подводим итоги

Работой в ночное время признается труд с 22 часов вечера до 6 часов утра.
Нельзя привлекать к ночной работе беременных женщин и несовершеннолетних граждан.
Оплата за труд в ночное время суток производится в повышенном размере.
Минимальный размер надбавки за ночную работу — 20% от часовой тарифной ставки (оклада за час работы).

Источник

Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 96 ТК РФ

Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, а также опекуны детей указанного возраста, родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

(в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 19.11.2021 N 372-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Источник

Согласно статье 253 Трудового кодекса Российской Федерации должно ограничиваться применение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию (в ред. Федерального закона от 28 декабря 2013 № 421-ФЗ).
Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 сентября 2014 года № 642н «Об утверждении Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов», а именно:
•   предельно допустимые нормы разового подъема (без перемещения) тяжестей женщинами — не более 15 кг.
•   Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную постоянно в течение рабочей смены не более 7 кг.
Величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, не должна превышать:
•   с рабочей поверхности 1750 кгм (КГМ — килограммометр, т. е. усилие в 1 килограмм по перемещению груза на 1 метр, это единица измерения, например, вы перемещаете груз 5 кг на 5 метров, получается 5 кг х 5 м = 25 кгм. так что, с рабочей поверхности газовый баллон весом в 5 кг на 5 метров по норме женщина может перемещать не более чем 1750 / 5 / 5 = 70 раз за час, т. е. примерно 1 раз в минуту)
•   с пола 875 кгм (то есть тот же баллон из предыдущего примера можно перемещать 1 раз, но уже в две минуты).
Причем, в массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки, а при перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.
Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда в котором указаны виды, работ и должностей на которых ограничивается применение труда женщин, прилагается к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 июля 2019 года № 512 н «Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин».
Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет осуществляется согласно статье 254 Трудового кодекса Российской Федерации. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ).
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы (в ред. Федерального закона от 25 ноября 2013 года № 317-ФЗ).
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ).
Женщинам, по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
По заявлению женщины, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения трудовой пенсии по старости).
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерывов для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
При наличии у работающей женщины двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее 1 часа. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
Запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Вышеперечисленные гарантии предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период бере¬менности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще, чем 1 раз в 3 месяца, представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению дополнительный выходной в месяц без сохранения заработной платы.
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление и служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.