Работа в ночное время ограничение сверхурочных работ в рб

Для начала обозначим понятия: что является сверхурочной работой, ночным временем, выходным, праздничным днем. А также ответим на вопросы: по какой причине данное время нельзя считать рабочим,  и при этом на каких основаниях и при каких условиях все же можно привлечь работника к работе, и какие существуют особенности при определении размера оплаты работы в такое время.

Сверхурочная работа
В соответствии со статьей 119 Трудового Кодекса РБ (Далее – ТК РБ) сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности.
Нужно помнить, что при ненормированном рабочем дне переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (ст. 158 ТК РБ).

Ночное время
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с соответствующим сокращением рабочей недели (ст. 117 ТК РБ).

Выходные дни
В соответствии со ст. 136 ТК РБ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня каждую календарную неделю. При шестидневной рабочей неделе предоставляется один выходной день.

Выходные дни предоставляются не позднее, чем за шесть рабочих дней подряд. Это означает, что периодичность предоставления выходного (выходных) дней не может быть более шести дней – через каждые шесть дней наниматель обязан предоставить выходной (выходные).

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов (ст. 138 ТК РБ).

В организациях с непрерывным производственно-технологическим циклом (металлургическое, химическое производство, сельское хозяйство и др.), а также обеспечивающих постоянное непрерывное обслуживание населения, организаций (электростанции, телеграф, почта, скорая помощь, транспорт, обслуживание основного производства и др.), выходные дни предоставляются в различные дни календарной недели поочередно каждой группе работников согласно графику работ (сменности) (ст. 140 ТК РБ).

Государственные праздники и праздничные дни
В соответствии с п.1 Указа Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» (Далее — Указ № 157) государственные праздники — это праздники, установленные в Республике Беларусь в ознаменование событий, имеющих особое историческое либо общественно-политическое значение для Республики Беларусь, оказавших существенное влияние на развитие белорусского государства и общества. Иные дни, посвященные выдающимся событиям, традиционным датам, чествованию работников определенной профессии, отрасли хозяйства или сферы деятельности и т.д являются праздничными днями.

Перечень государственных праздников и праздничных дней объявленных нерабочими днями приведен в  п.3 Указа № 157.

Если выходной день по правилам внутреннего трудового распорядка или графику работы (сменности) совпадает с государственным праздником или праздничным днем, выходной день не переносится и другой день отдыха не предоставляется (ст. 139 ТК РБ).

Не всегда, даже при острой необходимости и весомых причинах наниматель может использовать праздничный или выходной день работника, его ночное время и время до и после работы в качестве рабочего.

Существует ряд ограничений при привлечении к сверхурочной работе и к работе в ночное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни, касающиеся: причины привлечения, категории работников, количества дней привлечения.

Например, согласно ст.147 ТК РБ работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.

И все же работа в государственные праздники и праздничные дни допускаются при необходимости проведения следующих  работ:
1. работы, приостановка которых невозможна  по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации),
2. работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций,
3. неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Пример
Организация, занимающаяся производством мягкой игрушки, получила заказ на производство очередной партии. Срок исполнения заказа 2 мая. В связи с истечение срока исполнения заказа руководитель данной организации предложил производственным работникам выйти на работу 1 мая. Имеет ли право наниматель предлагать работу в праздничный день в данном случае?

Согласно ст.147 ТК РБ работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, но допускаются работы, приостановка которых невозможна при трех условиях описанных выше. Как видим данный случай не подходит не под одно условие, при котором допускается работа в праздничный день. Таким образом, наниматель не имеет право предлагать работникам выйти на работу в такой день.

Пример
Организация занимается производством скоропортящихся продуктов. Накануне стало известно о прибытии 1 мая автотранспорта со скоропортящимся сырьем. В связи с этим руководитель данной организации предложил работникам выйти на работу 1 мая для разгрузочных работ. Имеет ли право наниматель предлагать работу в праздничный день в данном случае?

Согласно ст.147 ТК РБ работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, но допускаются работы, приостановка которых невозможна при трех условиях описанных выше. Одним из условий является неотложные погрузочно-разгрузочные работы. Таким образом, наниматель имеет право предлагать работникам выйти на работу в такой день.

Существует ряд категорий работников привлечение к работе в ночное время, к сверхурочным работам, работе в выходные дни, в государственные праздники и праздничные дни запрещено.
К сверхурочным работам не допускаются:
• беременные женщины;
• женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
• работники, обучающиеся в вечерних школах и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в дни занятий;
• освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с медицинским заключением;
• другие категории работников в соответствии с законодательством.

К работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, не допускаются:
• беременные женщины;
• работники моложе восемнадцати лет.

К работе в выходные дни не допускаются
• беременные женщины;
• женщины имеющие детей в возрасте до трех лет;
• работники моложе восемнадцати лет.

К работе в государственные праздники и праздничные дни не допускаются:
• беременные женщины;
• женщины имеющие детей в возрасте до трех лет;
• работники моложе восемнадцати лет;

Некоторые категории работников могут привлекаться к работе в ночное время, к сверхурочным работам, работе в выходные дни, в государственные праздники и праздничные дни. А именно:
В ночное время только с их письменного согласия могут привлекаться:
• инвалиды при условии, что такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов;
• женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
• женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов — до восемнадцати лет).

К сверхурочным работам, к работе в выходные дни, в государственные праздники и праздничные дни только с их письменного согласия могут привлекаться:
• инвалиды при условии, что такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов;
• женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов — до восемнадцати лет)

Также допускается вариант работы в выходные дни по инициативе работника с согласия нанимателя (ст. 142 ТК РБ).

Существует ряд исключительных случаев, когда согласие на привлечение к работе от работника не требуется.

Наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника, а также к сверхурочным работам без его согласия в следующих случаях:
1) при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия,
2) предотвращения несчастных случаев,
3) оказания экстренной медицинской помощи работниками учреждений здравоохранения;
4) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи — для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование.

Что касается ограничения предельного количества сверхурочных работ, то сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
В предельное количество не включаются сверхурочные работы, выполненные в исключительных случаях (без его согласия).

Правительство Республики Беларусь вправе сокращать на определенный срок предельное количество сверхурочных работ в целом по республике либо по отраслям или отдельным территориям с тем, чтобы расширить возможности трудоустройства незанятого населения.

Наниматель обязан вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником. Информация об их количестве предоставляется работнику по его требованию.
Допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника (ст. 144 ТК РБ).

В предельное количество выходных дней не включаются выходные дни, в которые работник привлекался к работе в исключительных случаях (без его согласия).
Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:
1) работникам со сдельной оплатой труда — не ниже двойных сдельных расценок;
2) работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, — не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов).
По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха.

За каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, но не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада) работника, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, — Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. При этом ночной сменой считается смена, в которой более 50 процентов времени приходится на ночное время.

Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой не ниже чем в двойном размере (работникам со сдельной оплатой труда — не ниже двойных сдельных расценок; работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, — не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов)). При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Если работник был привлечен к работе в выходной день в исключительном случае, но стороны не смогли договориться о форме компенсации за работу в выходной день, предоставляется компенсация в виде другого дня отдыха, если иное не предусмотрено в коллективном договоре, соглашении.

Расчет зарплаты праздничные дни, государственные праздники  рассчитывается не ниже чем в двойном размере по правилам (работникам со сдельной оплатой труда — не ниже двойных сдельных расценок; работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, — не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов)). При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Если эта работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику, по его желанию, предоставляется, кроме оплаты в повышенном размере (не ниже чем в двойном размере, другой неоплачиваемый день отдыха.
 

Организация, ограничения и оплата сверхурочных работ в рамках трудового законодательства

С 25 июля 2014 г. вступает в силу Закон РБ от 08.01.2014 № 131-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» (далее – Закон № 131-З). Изменения и дополнения, внесенные им в Трудовой кодекс РБ (далее − ТК), коснулись также и законодательства о сверхурочных работах. Рассмотрим применение в коммерческих организациях практики сверхурочных работ и организацию их оплаты исходя из новой редакции ТК.

Статья 119. Сверхурочная работа (в редакции Закона № 131-З)

Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего распорядка или графиком работы (сменности).

Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени:

1) по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или с ведома нанимателя;

2) работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели;

3) работниками по совместительству у того же нанимателя, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы;

4) работниками-надомниками.

В части первой ст. 119 говорится, что сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя. Как это должно происходить в реаль­ности?

При раскрытии понятий «по предложению» и «с ведома» можно использовать толкование, данное в Комментарии к Трудовому Кодексу Республики Беларусь^*.

______________
^* Комментарий к Трудовому Кодексу Республики Беларусь. – Минск: Амалфея, 2000.

«По предложению» означает, что руководитель, представляющий нанимателя (начальник цеха, мастер), выступил с инициативой выполнения сверхурочных работ, отдавая решение данного вопроса на усмотрение работника.

«По распоряжению» означает, что руководитель дал обязательное к исполнению указание о выполнении сверхурочных работ.

«С ведома» означает, что руководитель, не предлагая и не давая распоряжения выполнить сверхурочные работы, тем не менее знал о них и, таким образом, допустил их выполнение.

В п. 2 части второй ст. 119 ТК определено, что работу большей продолжительности в условиях неполного рабочего времени, но в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели по правовым последствиям нельзя считать сверхурочной.

Справочно: статья 118 «Неполное рабочее время» ТК.

Следует заметить, что Закон № 131-З дополнил п. 2 части вто­рой ст. 119 ТК в ранее действовавшей редакции «работники с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены)» словами: «полной рабочей недели». Согласно ст. 118 ТК при неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя; при неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю. Исходя из этого и внесенного в п. 2 дополнения можно сделать вывод, что если работник с неполной рабочей неделей отработает дополнительно другие дни в пределах полной рабочей недели, то они не признаются сверхурочной работой.

Пример 1

В организации установлена 5-дневная 40-часовая рабочая неделя с продолжительностью ежедневной работы 8 ч (выходные дни – суббота и воскресенье). По трудовому договору водитель погрузчика с повременной оплатой труда работает на условиях неполного рабочего времени – 5 ч в день. По распоряжению начальника цеха в пятницу он был привлечен к работе и отработал полную смену – 8 ч. Отработанные водителем по­грузчика дополнительные 3 ч (8 ч – 5 ч) не будут считаться сверхурочными и подлежат оплате пропорционально отработанному времени.

При совместительстве работник может трудиться только за пределами установленного рабочего времени (в свободное от основной работы время) у одного и того же нанимателя или у другого нанимателя по отдельному трудовому договору. Следовательно, такая ситуация также не относится к сверхурочной работе. При этом не имеет значения, выполняется ли работа по той же или по иной по отношению к основной работе профессии, должности и квалификации. В таком случае в содержании трудового договора, являющегося трудовым договором по совместительству, должно быть указание на совместительство.

Работники-надомники по своему усмотрению определяют время работы и его продолжительность. Поэтому термин «сверхурочная работа» в отношении данной категории работников также не применяется.

Справочно: статья 118-1 «Ненормированный рабочий день» ТК;
статья 126 «Суммированный учет рабочего времени» ТК.

Помимо указанных в ст. 119 ТК случаев не являются сверхурочными работы, выполненные:

– при ненормированном рабочем дне (часть первая ст. 118-1 ТК);

– суммированном учете рабочего времени по графику работ в пределах установленной нормы продолжительности рабочего времени за учетный период (ст. 126 ТК).

Сверхурочная работа может иметь место как при повременной, так и при сдельной оплате труда.

Предложение либо распоряжение о сверхурочных работах может быть письменным или устным.

При выяснении объема часов сверхурочной работы помимо норм ТК следует учитывать разъяснения, данные в постановлении № 133. В соответствии с этим документом сверхурочными работами считаются часы работы, отработанные за день сверх установленной нормальной продолжительности рабочего дня:

– при 6-дневной 35-часовой рабочей неделе – сверх 6 ч, в субботу – 5 ч;

– при 5-дневной 35-часовой рабочей неделе – сверх 7 ч;

– при 6-дневной 40-часовой рабочей неделе – сверх 7 ч, в субботу – 5 ч;

– при 5-дневной 40-часовой рабочей неделе – сверх 8 ч.

Документ: постановление Мин­труда РБ от 18.10.1999 № 133 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2000 год и утверждении Разъяснения о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь» (далее – постановление № 133).

Статья 120. Ограничения сверхурочных работ (в редакции Закона № 131-З)

Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 121 настоящего Кодекса, а также коллективным договором, соглашением.

К сверхурочным работам не допускаются:

1) беременные женщины;

2) женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;

3) работники моложе 18 лет;

4) работники, получающие общее среднее образование, специальное образование на базе среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования, профессионально-техническое образование, в дни учебных занятий;

5) освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии;

6) другие категории работников в соответствии с законодатель­ством.

Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инва­лидов – до 18 лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им индивидуальными программами реабилитации инвалидов.

Часть первая ст. 120 ТК предусматривает 3 различных основания для привлечения работников к сверхурочным работам:

– согласие работника (общее правило);

– исключительные случаи без согласия работника (ст. 121);

– условия коллективного договора, соглашения (без согласия работника).

Справочно: статья 121 «Исключительные случаи, когда допускаются сверхурочные работы без согласия работника» ТК.

К сверхурочным работам не могут быть привлечены работники, перечисленные в части второй ст. 120 ТК, а также работники, определенные в части третьей ст. 120 ТК (при отсутствии их согласия). Указанные ограничения касаются сверхурочных работ, выполняемых по любому из оснований, предусмотренных частью первой названной статьи.

Как видно из п. 6 части второй ст. 120 ТК, приведенный перечень категорий работников, которые не допускаются к сверхурочным работам, исчерпывающим не является. К другим категориям работников, в частности, относятся:

– лица с активной формой туберкулеза;

– работники, занятые на производстве особо вредных веществ (бензина, дианизидина, альфа-бетанафтоламина);

– работники, занятые на работах с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений;

– работники, занятые на работах с применением вибрирующих машин;

– лица, освобожденные от сверхурочных работ по заключению врачебно-консультационной комиссии (ВКК) или (при ее отсут­ствии) лечащего врача лечебного учреждения.

Коллективный договор дополнительно может содержать перечень конкретных случаев для привлечения работника к сверхурочной работе без его согласия, например:

– замена сменного работника, не приступившего к работе;

– предотвращение простоя подразделения.

При этом следует иметь в виду, что привлечь конкретного работника к сверхурочной работе по основаниям, указанным в коллективном договоре, возможно только в случае, если коллективный договор был заключен от имени этого работника (часть первая ст. 365 ТК) или было получено согласие работника на распространение на него норм коллективного договора (часть вторая ст. 365 ТК).

Справочно: статья 365 «Сфера дей­ствия коллективного договора, соглашения» ТК.

Статья 121. Исключительные случаи, когда допускаются сверхурочные работы без согласия работника (в редакции Закона № 131-З)

Сверхурочные работы без согласия работника допускаются только в следующих исключительных случаях:

1) при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания медицинской помощи;

2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи – для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное функционирование.

В ст. 121 ТК закреплен перечень случаев, когда допускаются сверхурочные работы без согласия работника. Данный перечень является исчерпывающим и расширению не подлежит.

Отказ работника выполнять сверхурочные работы, организованные в соответствии со ст. 121 ТК либо коллективным договором, соглашением (часть первая ст. 120 ТК), является нарушением трудовой дисциплины, которое может повлечь дисциплинарную ответственность.

Статья 122. Предельное количество сверхурочных работ (в редакции Закона № 131-З)

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 10 часов в рабочую неделю и 180 часов в год, а продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочных работ не должна превышать 12 часов.

В предельное количество не включаются сверхурочные работы, выполненные в случаях, предусмотренных статьей 121 настоящего Кодекса.

Правительство Республики Беларусь вправе сокращать на определенный срок предельное количество сверхурочных работ в целом по республике либо по отраслям или отдельным территориям с тем, чтобы расширить возможности трудоустройства незанятого населения.

Наниматель обязан вести точный учет работ, выполняемых каждым работником. Информация об их количестве предоставляется работнику по его требованию.

В предельное количество сверхурочных работ не включаются работы, выполненные в соответствии со ст. 121 ТК. Здесь учитываются только работы, производимые с согласия работника и на основании коллективного договора, соглашения.

В составе отработанного времени время сверхурочных работ подлежит отдельному учету. Формы документов, оформляемых при выполнении таких работ, должны предусматривать указание конкретного количества отработанных часов сверхурочного времени по исполнителям для определения доплат за эти часы работы и других видов компенсаций.

Статья 69. Компенсация за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни (в редакции Закона № 131-З)

За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первой статьи 147) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:

1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;

2) работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (окладов).

Конкретный размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается Правительством Республики Беларусь, в иных организациях – трудовым договором и (или) локальным нормативным правовым актом.

За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за час работы в сверхурочное время один не­оплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (один день отдыха за восемь часов работы в сверхурочное время).

Если работа в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147) выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.

По общему правилу сверхурочная работа компенсируется доплатой, минимальный размер которой определен в части первой ст. 69 ТК. Конкретный размер компенсации устанавливается в организации в локальном нормативном правовом акте.

Пример 2. Сдельная оплата

В связи со сдачей объекта в эксплуатацию наниматель предложил звену паркетчиков из 2 рабочих 4-го и 3-го разрядов, занятых в режиме 5-дневной 40-часовой недели, в течение 20 дней работать с удлиненной на 1 ч сменой. За месяц звено произвело 760 м^₂ паркетного пола, в т.ч. 95 м^₂ в сверхурочное время. Сдельная расценка на 1 м^₂ пола равна 14 726 руб.

За месяц звену начислено:

– заработная плата за 760 м^₂ пола:

760 м^₂ × 14 726 руб. = 11 191 761 руб.;

– доплата за 95 м² пола:

95 м^₂ × 14 726 руб. = 1 398 970 руб.

Всего начислено: 12 590 730 руб.

Пример 3. Повременная оплата

При месячной норме рабочего времени 168 ч слесарь аварийно-восстановительных работ в газовом хозяйстве 5-го разряда отработал 190 ч, в т.ч. 22 ч сверхурочно на устранении неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное функционирование газового хозяйства. Часовая тарифная ставка слесаря – 32 000 руб. Оплата его труда – почасовая повременно-премиальная. При выполнении показателей и условий премирования премия составляет 35 % повременного заработка.

За месяц слесарю начислено:

– заработная плата по часовой тарифной ставке за общее количество отработанных часов:

190 ч × 32 000 руб. = 6 080 000 руб.;

– доплата по часовой тарифной ставке за сверхурочно отработанные часы:

22 ч × 32 000 руб. = 704 000 руб.;

– премия за выполнение показателей и условий премирования:

6 080 000 руб. × 35 / 100 = 2 128 000 руб.

Всего начислено: 8 912 000 руб. (608 000 + 704 000 + 2 128 000).

Компенсация сверхурочных работ путем предоставления другого дня отдыха

Как видно из ст. 69 ТК, за работу в сверхурочное время взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой дополнительный неоплачиваемый день отдыха. При этом количество дней дополнительного неоплачиваемого отдыха определяется из расчета: 1 день отдыха за 8 часов работы в сверхурочное время.

Пример 4

В связи с модернизацией предприятия звеном монтажников оборудования 6-го разряда было отработано в июне 2014 г. по 188 ч, в т.ч. по 20 ч сверхурочно. Оплата труда рабочих повременная почасовая, часовая тарифная ставка – 40 000 руб. По окончании месяца каждому члену звена начислена заработная плата:

188 ч × 40 000 руб. = 7 520 000 руб.

За работу в сверхурочное время члены звена согласились получить следующую компенсацию:

– за 16 ч сверхурочно отработанного времени взамен доплаты получить по 2 дополнительных неоплачиваемых дня отдыха из расчета 1 день за 8 ч работы в сверхурочное время;

– за оставшиеся 4 ч сверхурочно отработанного времени (20 ч − 16 ч) получить доплату по часовой тарифной ставке:

Д = 4 ч × 40 000 руб. = 160 000 руб.

Установленные законодательством нормы оплаты сверхурочных работ изменению в сторону уменьшения не подлежат даже в том случае, если на это имеется согласие работника. Поэтому договоренность между нанимателем и работником о денежной компенсации сверхурочных работ в меньшем размере по сравнению с предусмотренным ст. 69 ТК не имеет юридической силы. Следует отметить, что в коллективных договорах и соглашениях может преду­сматриваться повышение указанных норм оплаты сверхурочных работ. Не допускается отказ нанимателя произвести оплату сверхурочных работ по мотиву отсутствия на это денежных средств.

Сверхурочные часы при суммированном учете рабочего времени

Согласно Указаниям № 92 число часов, отработанных сверхурочно, для работников с суммированным учетом рабочего време­ни определяется как разница между фактически отработанными часами за отчетный период и числом часов, которые необходимо отработать по месячной норме рабочего времени. При работе неполный отчетный период месячная норма рабочего времени со­ответственно уменьшается (п. 47 Указаний № 92).

Документ: постановление Мин­стата РБ от 29.07.2008 № 92 «Об утверждении Указаний по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду» (далее – Указания № 92).

Пример 5

Водитель автомобиля, занятый международными перевозками, работает с суммированным учетом рабочего времени в режиме 5-дневной 40-часовой рабочей недели. Учетный период – квартал. Во II квартале 2014 г. – водитель отработал 530 ч. В то же время число часов, которые водитель должен был отработать за учетный период по сумме расчетных норм рабочего времени за апрель – июнь, принятых согласно производственному календарю на 2014 г., составило 493 ч. Сверхурочно отработанное время равно 37 ч (530 ч − 493 ч).

Переработка рабочего времени при ненормированном рабочем дне

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в соответствии со ст. 158 ТК.

Справочно: статья 158 «Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день» ТК.

Для признания работы сверхурочной требуется соблюдение в совокупности следующих условий ч. 1 ст. 119 ТК):

— работа выполняется работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя;

— выполняемая работа превышает установленную для работника продолжительность рабочего времени, предусмотренную ПВТР или графиком работы (сменности).

Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени, выполненная отдельными категориями работников (совместителями, надомниками), не признается сверхурочной (ч. 2 ст. 119 ТК).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 10 часов в рабочую неделю, а продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочных работ — 12 часов. Предельное количество сверхурочной работы в год с согласия работника составляет 180 часов (ч. 1 ст. 122 ТК). В них не учитываются сверхурочные работы, выполняемые в исключительных случаях, без согласия работника (ч. 2 ст. 122 ТК).

К сверхурочным работам не допускаются (ч. 2 ст. 120 ТК):

— беременные женщины (ч. 1 ст. 263 ТК);

— работники моложе восемнадцати лет (ст. 276 ТК);

— работники, получающие общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования, профессионально-техническое образование, в дни учебных занятий;

— освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии;

— другие категории работников в соответствии с законодательством.

Женщины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет (детей-инвалидов — до восемнадцати лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их письменного согласия (даже в исключительных случаях), причем инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им индивидуальными программами реабилитации инвалидов (ч. 3 ст. 120, ч. 2 ст. 263, ч. 5 ст. 287 ТК).

Предусмотрены следующие основания привлечения к сверхурочным работам:

— случаи, вызывающие необходимость организации сверхурочной работы (например, срыв сроков выполнения заказов, пусконаладочные работы при запуске нового оборудования и др.) (с согласия работника (ч. 1 ст. 120 ТК));

— исключительные случаи (без согласия работника), предусмотренные законодательством или коллективным договором, соглашением.

Наиболее распространенным на практике является привлечение к сверхурочной работе с согласия работника. В этом случае инициатива, как правило, принадлежит нанимателю и может содержаться в распоряжении или предложении нанимателя или может быть реализована в устной форме. Однако для предотвращения спорных ситуаций целесообразным является оформление такого распоряжения в письменной форме.

Для уведомления нанимателя о необходимости привлечения к сверхурочной работе уполномоченное должностное лицо может составить докладную записку. На основании ее нанимателю целесообразно оформить предложение работнику, в котором последний может зафиксировать свое согласие на сверхурочную работу. Если руководитель обратился к работнику с устной просьбой о необходимости выполнения сверхурочной работы, то согласие работника целесообразно (а в отдельных случаях необходимо) зафиксировать в письменном виде посредством написания соответствующего заявления.

Далее необходимо составить приказ (распоряжение), который будет являться основанием для компенсации работнику отработанного сверх нормы времени. В приказе следует указать:

— фамилию, имя, отчество работника, его должность (профессию);

— причину привлечения работника к сверхурочной работе (если привлечение осуществляется без согласия работника);

— дату, время начала и окончания работы;

— реквизиты документа, в котором работник выразил согласие на привлечение к такой работе (если согласие было необходимо).

Время выполненных сверхурочных работ учитывается отдельно, поэтому его необходимо отразить в табеле использования рабочего времени (ч. 5 ст. 133 ТК). Для этого в табеле можно предусмотреть отдельный столбец, в котором будет проставляться количество часов выполненных сверхурочных работ.

Читайте этот материал в ilex >>*
* по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex

Ночным считается время с 22 ч до 6 ч (часть первая ст. 117 Трудового кодекса РБ (далее — ТК)).

Ночной сменой считается смена, в которой более 50 % времени приходится на ночное время (ст. 70 ТК).

Ограничения и запрет на привлечение к работе в ночное время

К работам в ночное время не допускаются (часть четвертая ст. 117 ТК):

беременные женщины;

работники моложе 18 лет.

К работе в ночное время можно привлечь сле­дующих работников только с их письменного со­гласия:

инвалидов при условии, что такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов;

женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (часть пятая ст. 117 ТК).

Отказ работников, названных в части пятой ст. 117 ТК, от привлечения к работе в ночное вре­мя не является нарушением трудовой дисциплины. За это они не несут дисциплинарной ответствен­ности .

Если же условие о возможности привлечения к работе в ночное время содержится в трудовом договоре и вышеперечисленных причин для отказа не имеется, а работник отказывается выходить на работу в ночь, применение дисциплинарного на­казания будет правомерно.

Продолжительность работы ночью

Продолжительность работы (смены) сокраща­ется на 1 ч с соответствующим сокращением рабо­чей недели (часть вторая ст. 117 ТК). То есть если правилами внутреннего трудового распорядка организации установлен 8-часовой рабочий день, то ночью работники данной организации могут трудиться не более 7 ч.

Предусмотренное частью второй ст. 117 ТК правило не распространяется:

-на работников, занятых на работах с вредны­ми и (или) опасными условиями труда (ст. 113 ТК). Список производств, цехов, профессий и долж­ностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращен­ную продолжительность рабочего времени, утверж­ден постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 10.12.2007 № 170 «О сокращенной продолжи­тельности рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда»;

-работников моложе 18 лет (часть первая ст. 114 ТК);

-учащихся общеобразовательных учрежде­ний и учреждений профессионально-технического образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время (часть вторая ст. 114 ТК);

-инвалидов I и II группы (часть третья ст. 114 ТК);

-работающих в зоне эвакуации (отчуждения) (в связи с повышенным радиоактивным загрязне­нием территории), в т.ч. временно направленных или командированных в эти зоны (часть четвертая ст. 114 ТК);

-отдельные категории педагогических ра­ботников (постановление Минобразования РБ от 06.07.2001 № 41 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени и норм пе­дагогической (преподавательской) работы на став­ку отдельным категориям педагогических работ­ников», постановление Совета Министров РБ от 01.09.2003 № 1134 «Об установлении сокращен­ной продолжительности рабочего времени отдель­ным категориям педагогических работников»);

-работников организаций здравоохране­ния (постановление Минздрава РБ от 05.04.2000  № 6 «О сокращенной продолжительности рабоче­го времени работников организаций здравоохра­нения любых организационно-правовых форм собственности»);

— в случаях, когда такое сокращение невозмож­но по условиям производства, в т.ч. в непрерыв­ных производствах, или если работник принят для выполнения работы только в ночное время (часть третья ст. 117 ТК).

Особенности оплаты ночного труда

Доплаты производятся за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы (ст. 70 ТК).

Наниматель самостоятельно на основании коллективного договора, соглашения и трудово­го договора определяет конкретный размер и вид доплаты. При этом доплаты за работу в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы в размере, предусмотренном ст. 70 ТК, но не превышающем 40 % часовой тарифной ставки (оклада) работника за каждый час работы в ноч­ное время или в ночную смену при сменном ре­жиме работы (для трактористов-машинистов на период посевной и уборочной кампаний, опреде­ляемый нанимателем, — не превышающем 100 % часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы), включаются в себе­стоимость продукции (работ, услуг). Данная норма определена подп. 1.1 п. 1 постановления Минэкономики, Минтруда и Минфина РБ от 24.05.2000 № 105/77/54 «О размерах доплат за работу в ноч­ное время, включаемых в себестоимость продук­ции (работ, услуг)».

Размеры доплат за работу в ночное время для организаций, финансируемых из бюджета и поль­зующихся государственными дотациями, устанав­ливаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

За каждый час работы в ночное время (с 22 ч до 6 ч) или в ночную смену при сменном режиме работы (при продолжительности рабочей смены не более 12 ч) производится доплата в размере 40 % часовой тарифной ставки (оклада) работника. Это следует из п. 1.6 Условий оплаты труда, общих для работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующих государственными дота­циями (если иное не предусмотрено отраслевыми условиями оплаты труда), утвержденных постанов­лением Минтруда РБ от 21.01.2000 № 6.

На работах в чрезвычайных ситуациях, на которых напряженность, интенсивность, опас­ность труда в ночное время повышаются, ука­занная доплата осуществляется в размере 55 % часовой тарифной ставки (оклада) работника, в т.ч. врачам и средним медицинским работникам организаций здравоохранения, привлекаемым к дежурствам. Работникам организаций здра­воохранения, оказывающим экстренную и не­отложную медицинскую помощь, такая доплата составляет 70 % часовой тарифной ставки (ок­лада) работника.

Шаг 1. Для работников, работающих по­сменно, оформляем график сменности и доводим его ло работников не менее чем за 1 месяц.

В организациях, где работа осуществляется в несколько смен, необходимо оформлять графики сменности.

График сменности нужно довести до сведе­ния работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие (часть шестая ст. 123 ТК). Этот документ является обязательным как для ра­ботников, так и для нанимателя. Работник, озна­комленный и согласившийся с графиком сменно­сти, не может менять предусмотренную в нем оче­редность смен без дополнительного согласования с непосредственным руководителем. Наниматель в свою очередь не вправе вызывать сотрудника на работу вне графика, за исключением экстренных и чрезвычайных ситуаций.

Унифицированная форма графика сменно­сти работы не утверждена. Поэтому организация разрабатывает такой график самостоятельно. За его основу можно взять табель учета рабочего времени и дополнить его 2 графами, предназна­ченными для ознакомления каждого работника с графиком сменности. В одной из них работники будут ставить дату ознакомления, в другой — свою подпись.

Шаг 2. Письменно знакомим работников, указанных в части пятой ст. 117 ТК, с их правом на отказ от работы в ночное время (в соответствии со ст. 117 ТК).

Шаг 5. Делаем отметку в табеле учета рабо­чего времени о работе в ночное время.

В настоящее время в законодательстве Рес­публики Беларусь отсутствуют унифицированные формы табеля учета рабочего времени, за ис­ключением отдельных отраслей экономики. На­пример, постановлением Минсельхозпрода РБ от 22.11.2005 № 69 утверждены формы табеля учета рабочего времени и начисления заработка работ­никам животноводства (форма 501-АПК) (прило­жение 58 к постановлению), форма книжки брига­дира по учету труда и выполненных работ (форма 505-АПК) (приложение 62 к постановлению).

Ранее применялись формы первичной учет­ной документации по учету использования рабо­чего времени: табель учета использования рабо­чего времени и расчета заработной платы (фор­ма Т-12) и табель учета использования рабочего времени (форма Т-13), которые были утверждены постановлением Госкомстата СССР от 28.12.1989 № 241 (далее — постановление № 241). В настоя­щее время постановление № 241 не действует на
территории Республики Беларусь в соответствии с постановлением Минстата РБ от 26.10.2007 № 359, а другие формы не утверждены.

В организациях может применяться любая форма табеля, удобная нанимателю и позволяю­щая обеспечивать точный учет использования ра­бочего времени.

Табель учета рабочего времени относится к первичным учетным документам, поэтому на­ниматели обязаны с учетом ст. 9 Закона РБ от 18.10.1994 № 3321-XII «О бухгалтерском учете и отчетности» разработать и утвердить формы табе­ля учета рабочего времени.

Полагаем, что можно применять условные обозначения видов затрат рабочего времени в та­белях учета рабочего времени согласно данным, приведенным в приложении 4 к Инструкции по за­полнению форм государственной статистической отчетности по труду, утвержденной постановле­нием Минстата РБ от 17.09.2001 № 80 (утратила силу в связи с изданием постановления Минста­та РБ от 20.08.2008 № 123).

Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу

(см. текст в предыдущей редакции)

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

(в ред. Федерального закона от 14.07.2022 N 273-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

(в ред. Федерального закона от 19.11.2021 N 372-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

(в ред. Федерального закона от 14.07.2022 N 273-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

• Трудовой Кодекс (Все статьи)
• Раздел 2. ОБЩИЕ ПРАВИЛА РЕГУЛИРОВАНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ И СВЯЗАННЫХ С НИМИ ОТНОШЕНИЙ
• Глава 10. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
• Статья 117. Работа в ночное время

Трудовой Кодекс РБ – смежные статьи кодекса:

• Статья 118. Неполное рабочее время
• Статья 118.1. Ненормированный рабочий день
• Статья 119. Сверхурочная работа
• Статья 120. Ограничение сверхурочных работ
• Статья 121. Исключительные случаи, когда допускаются сверхурочные работы без согласия работника

Дополнительно:

• «Статья 117. Работа в ночное время».doc