1. СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА
А ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ
ЧТО…
2.
СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА
Работа, выполняемая работником по
инициативе работодателя за пределами
установленной для работника
продолжительности рабочего
времени:
ежедневной работы (смены),
а при суммированном
учете рабочего
времени – сверх
нормального
числа рабочих
часов за
учетный период
3. ПОРЯДОК ПРИВЛЕЧЕНИЯ К СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЕ
Инициатором сверхурочной работы является
работодатель
(издается приказ или распоряжение)
4. Правила согласования сверхурочной работы с работником
ПРАВИЛА СОГЛАСОВАНИЯ СВЕРХУРОЧНОЙ
РАБОТЫ С РАБОТНИКОМ
* согласия работника не
требуется
* необходимо получить
письменное согласие
работника
5.
Необходимо согласие
работника:
• При необходимости выполнить
(закончить) начатую работу;
• При производстве временных работ по
ремонту и восстановлению механизмов или
сооружений в тех случаях, когда их
неисправность может стать причиной
прекращения работы для значительного
числа работников;
• Для продолжения работы
при неявки сменяющего
работника, если
работа не допускает
перерыва;
6.
СОГЛАСИЕ РАБОТНИКА НЕ
ТРЕБУЕТСЯ:
— при производстве работ, необходимых
для предотвращения катастрофы,
производственной аварии либо устранения
последствий катастрофы,
производственной аварии или стихийного
бедствия;
— производстве общественно
необходимых работ по устранению
непредвиденных обстоятельств, нарушающих
нормальное функционирование
систем водоснабжения, газоснабжения,
отопления, освещения, канализации,
транспорта, связи;
— производстве работ, необходимость
которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного
положения, а также
неотложных работ в условиях
чрезвычайных обстоятельств;
7.
ЗАПРЕЩЕНА СВЕРХУРОЧНАЯ
РАБОТА:
• Беременным женщинам;
• Работникам, не достигшим возраста 18 лет, за исключением
лиц, участвующих в создании и (или) исполнении
художественных произведений;
8.
Женщины, имеющие детей в возрасте до
трех лет, и инвалиды могут привлекаться к
сверхурочной работе при соблюдении трех
условий:
— С письменного согласия;
— Если такая работа не
запрещена им по состоянию
здоровья в соответствии
с медицинским заключением;
— Должны в письменной форме
быть ознакомлены со своим
правом отказаться
от сверхурочной работы.
9. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течении двух дней подряд и 120 часов
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ
СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЫ НЕ
ДОЛЖНА ПРЕВЫШАТЬ ДЛЯ
КАЖДОГО РАБОТНИКА 4 ЧАСОВ В
ТЕЧЕНИИ ДВУХ ДНЕЙ ПОДРЯД И
120 ЧАСОВ В ГОД
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
Сверхурочной называется работа, выполняемая по инициативе
работодателя сверх установленного нормированного рабочего времени в течение дня (смены) или за учетный период.
Применять сверхурочные работы работодатель может только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, и лишь с письменного согласия работника в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена, если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя;
2)при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3)для продолжения работы по неявке сменяющегося работника, если работа не допускает перерывов.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без согласия допускается в случаях:
—при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы либо устранения ее последствий;
—при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, отопления, освещения, связи;
—при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а так же неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе:
•беременных женщин,
•работников в возрасте до 18 лет,
•других категорий работников в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.
Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для
каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в
год.
Совместительство – выполнение работником другой
регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы времени
|
Внешнее совместительство |
||
|
Внутреннее совместительство |
||
Продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать 4-х часов в день.
Когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей,
он может работать по совместительству полный рабочий день.
Время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ)
Виды времени отдыха
Перерывы в течение рабочего дня – (от 30 мин. – до 2 часов, после 4 часов работы).
Ежедневный (междусменный) отдых –(продолжение 12-16 часов).
Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) – (не менее 42 часов).
Нерабочие праздничные дни – (1- 5 января — Новогодние каникулы, 7 января — Рождество
Христово, 23 февраля — День защитника Отечества, 8 марта — Международный женский день, 1 мая — Праздник Весны и Труда, 9 мая — День Победы, 12 июня — День России, 4 ноября — День народного единства).
Отпуска – (28 календарных дней).
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни.
•Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
•Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работников в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом.
•Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и без из согласия в следующих случаях:
—при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы либо устранения ее последствий;
—при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, отопления, освещения, связи;
—при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а так же неотложных работ в условиях
чрезвычайных обстоятельств.
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ вправе переносить выходные дни на другие дни.
Работникам, за исключением работников, получающих оклад, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия:
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
отпуск
|
Отпуск- это ежегодный непрерывный отдых в течение |
|||||||||
|
нескольких дней |
подряд с сохранением |
места работы и |
|||||||
|
оплачиваемый |
без сохранения з/платы |
||||||||
|
среднего заработка. |
|||||||||
|
основной |
|||||||||
дополнительный
|
Занятым на работах с вредными |
||
|
С ненормированным рабочим днем |
||
|
и(или) опасными условиями труда |
||
За особый характер производства
Соседние файлы в папке курс лекций
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
Слайд 1
Рабочее время
Слайд 2
1.Понятие и виды рабочего времени Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с законом, коллективным и трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации должен выполнять свои трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени Регулирование рабочего времени является одной из юридических гарантий граждан на отдых (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ). Поэтому нормы о рабочем времени неразрывно связаны с нормами времени отдыха и образуют единый институт трудового права.
Слайд 3
Виды рабочего времени 1. Нормальная продолжительность рабочего времени не сожжет превышать 40 ч. в неделю. При 5-дневной рабочей неделе – 8 часов, при 6- дневной – 7 часов, в предвыходной день – 5 часов. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так по инициативе работодателя (сверхурочная работа). 2. Сокращенное рабочее время (ст. 92 ТК) установлено для отдельных категорий работников, труд которых в силу различных причин (возраста, состояния здоровья, высокой интенсивности труда, тяжелых условий работы и т.д.) нуждается в особой правовой охране . 3. Неполное рабочее время (ст. 93 ТК) устанавливается по соглашению между работником и работодателем и является условием трудового договора. Оно может быть введено как при приеме на работу, так и в последствии. Возможности установления неполного рабочего времени по соглашению сторон трудового договора законом не ограничены.
Слайд 4
2. Режим и учет рабочего времени Режим рабочего времени – это распределение времени работы в пределах конкретного календарного периода. Учет рабочего времени необходим для того, чтобы определить, отработал ли работник положенную норму труда в рабочих часах. Учет рабочего времени ведется администрацией.
Слайд 5
Рабочий день – установленное законом рабочее время в течении суток. Сменная работа вводится в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования. Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон. Работодатель обязан обеспечить отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов.
Слайд 6
Существуют и применяются следующие виды учета рабочего времени: Поденный – продолжительность ежедневной работы, установленная законодательством, реализуется без каких-либо отклонений и работники работают одно и тоже установленное количество часов. Недельный – продолжительность ежедневной работы может отличаться друг от друга, но недельная норма должна быть реализована в рамках каждой календарной недели; Суммированный – норма рабочего времени, установленная в законе, должна соблюдаться в течение более длительного периода
Слайд 7
3. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени Сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени или ежедневной работы. Если работник по собственной инициативе остался на работе по окончании рабочего дня (смены), такая работа не признается сверхурочной.
Слайд 8
С письменного согласия работника он может быть привлечен к сверхурочной работе: 1. При необходимости закончить работу, если ее невыполнение может повлечь порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2. При производстве временных ремонтных и восстановительных работ, невыполнение которых может вызвать прекращение работы значительного числа работников; 3. Для продолжение работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.
Слайд 9
Без согласия работника привлечение к сверхурочной работе допускается: 1. При производстве работ, необходимых для предотвращения или устранения последствий катастрофы, производственной аварии, стихийного бедствия; 2. При производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; 3. При производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.
1
Оформление сверхурочных работ Подготовили: Джона Доу
2
Сверхурочная работа -это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. 99 ТК РФ
3
Порядок привлечения работников к сверхурочным работам Исходя из определения, инициатором сверхурочной работы является работодатель. Работодатель вправе привлекать сотрудников к сверхурочной работе в следующих случаях и порядке:
4
1. С письменного согласия работника: при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям не могла быть выполнена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва;
5
2. Без согласия работника: для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем водоснабжения, водоотведения, газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
6
не могут быть привлечены к сверхурочной работе Имеются также категории работников, которые не могут быть привлечены к сверхурочной работе вне зависимости от наличия их согласия на сверхурочную работу. К таким категориям относятся: беременные женщины; сотрудники в возрасте до 18 лет; работники во время действия ученического договора. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья. При этом указанные лица должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
7
Продолжительность Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Оплата Оплата за сверхурочную работу производится в размере, определенном коллективным договором, положением об оплате труда организации, трудовым договором, но не менее чем за первые два часа работы — в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. ! Вместо повышенной оплаты по желанию работника (а не по выбору работодателя) сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
8
оформление сверхурочной работы Важным моментом для работодателя является оформление сверхурочной работы. В Трудовом кодексе, как и ни в одном Федеральном законе, не содержится положение, обязывающее работодателя издавать приказ о привлечении работников к сверхурочной работе и оплате за нее. Формулировка закона иная: привлечение работников к сверхурочной работе осуществляется по инициативе работодателя, причем для этого необходимо письменное согласие работника. Учитывая отсутствие в Трудовом кодексе РФ требования о конкретном документе для оформления привлечения к сверхурочной работе, способов документального оформления довольно много.
9
приказ Это может быть приказ. Унифицированной формы приказа не существует — каждая организация самостоятельно разрабатывает документ, соблюдая правила оформления первичной учетной документации. В приказе указываются: причина привлечения, дата начала работы, должность, ФИО работника, сведения о согласии работника. Работника нужно ознакомить с приказом под подпись. уведомление Альтернативным способом может быть уведомление о том, что работнику следует задержаться на работе, на котором он распишется о своем согласии. Потом на этом же уведомлении проставляется и заверяется подписью уполномоченного на это должностного лица (ответственного за предоставление информации для табельного учета либо непосредственно табельщика) количество сверхурочно отработанных часов. Такое уведомление может использоваться в организациях, где необходимость в сверхурочной работе возникает эпизодически. журнал учета сверхурочных работ Если же сверхурочная работа это частая практика в организации, то можно завести журнал учета сверхурочных работ, где предусмотреть, например, следующие графы: дата выполнения сверхурочных работ, Ф.И.О., должность, структурное подразделение, согласие работника, количество отработанных часов.
10
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести учет рабочего времени своих сотрудников. На практике данным вопросом занимается отдел кадров, при отсутствии такого подразделения учет ведет ответственное лицо либо сам работодатель. обозначаются в табеле формы Т-12 Т-13 Все записи о сверхурочном времени обозначаются в табеле формы Т-12 или Т-13. каждого сотрудника по отдельности быть коллективным Данный документ может быть оформлен на каждого сотрудника по отдельности или быть коллективным. Периодом отчетности считается один месяц.
11
Форма Т-12 предполагает использование унифицированных символов и кодов в виде цифр и буквенных обозначений. Указанная кодировка предназначена для всех видов организаций, кроме государственных учреждений. Коды можно найти на титульной форме бланка Т-12. сверхурочная работа обозначается кодом 04 или буквой С Согласно данной форме сверхурочная работа обозначается кодом 04 или буквой С.
12
Пример заполнения табеля Директор 4 сверхурочных часа
13
Вопросы для самопроверки 1. Что такое сверхурочная работа? 2. Какова допустимая продолжительность сверхурочной работы? 3. Как оплачивается сверхурочная работа? 4. Как еще может компенсироваться работнику сверхурочная работа? 5. Как можно документально оформить привлечение работника к сверхурочной работе? 6. Где оформляются записи о сверхурочной работе? 7. Каким образом обозначают сверхурочную работу в табеле?
Презентация на тему: «Понятие и продолжительность рабочего времени» Выполнила: студентка 3 курса, ФТД 313 учебной группы Мохорева Маргарита
ПЛАН 1. Понятие рабочего времени и его правовое регулирование; 2. Виды рабочего времени и их характеристика; 3. Сокращенная продолжительность рабочего времени; 4. Неполное рабочее время; 5. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней; 6. Работа в ночное время; 7. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника (совместительство, сверхурочная работа);
1. Понятие рабочего времени и его правовое регулирование В трудовом праве под рабочим временем понимается время, в течение которого работник должен выполнять порученную ему работу (трудовую функцию) в соответствии с законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, графиком, коллективным и трудовым договором (контрактом), находиться в распоряжении работодателя.
1. Понятие рабочего времени и его правовое регулирование Рабочим время становится тогда, когда работник трудится. В этот период он должен находиться в том месте, где предусмотрено выполнение порученной ему работы — на рабочем месте.
1. Понятие рабочего времени и его правовое регулирование Правовой основой регулирования рабочего времени являются нормы: Конституции РФ, ГК РФ, положений о рабочем времени и времени отдыха, в отдельных отраслях, правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организациях, графиков работы (сменности), коллективных договоров. Индивидуальные условия труда, связанные с рабочим временем и временем отдыха, определяются в трудовых договорах (контрактах).
1. Понятие рабочего времени и его правовое регулирование Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
2. Виды рабочего времени и их характеристика В ТК РФ выделяют такие понятия как: нормальная продолжительность рабочего времени; продолжительность рабочей смены.
2. Виды рабочего времени и их характеристика Нормальная продолжительность рабочего времени — это установленная законом норма рабочего времени, которую должны соблюдать стороны трудового договора (работник и работодатель) независимо от формы собственности организации, где осуществляются трудовые отношения. Предельная нормальная продолжительность рабочей недели для всех работников, заключивших трудовой договор, не должна превышать 40 часов. Это общая норма.
2. Виды рабочего времени и их характеристика Статья 94 ТК РФ (Приложение В) регламентирует продолжительность ежедневной работы (смены) и диктует, что она не может превышать: для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов; для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2, 5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 3, 5 часа; для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением.
2. Виды рабочего времени и их характеристика Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36 -часовой рабочей неделе — 8 часов; при 30 -часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.
3. Сокращенная продолжительность рабочего времени Статья 92 ТК РФ раскрывает сущность сокращенной продолжительности рабочего времени: 16 часов в неделю — для работников в возрасте до шестнадцати лет; 5 часов в неделю — для работников, являющихся инвалидами I или группы;
3. Сокращенная продолжительность рабочего времени 4 часа в неделю — для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет; 4 часа в неделю и более — для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
4. Неполное рабочее время По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе: 1. беременной женщины, 2. одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), 3. а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
4. Неполное рабочее время Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
5. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
6. Работа в ночное время Ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
6. Работа в ночное время К работе в ночное время не допускаются: 1. беременные женщины; 2. инвалиды; 3. работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами
7. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника (совместительство, сверхурочная работа) Работа за пределами нормальной продолжительност и рабочего времени регламентируется ст. 97 ТК РФ.
Совместительство По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства. Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Сверхурочная работа Сверхурочная работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Сверхурочная работа Не допускается привлечение к сверхурочным работам: 1. беременных женщин, 2. работников в возрасте до восемнадцати лет, 3. других категорий работников в соответствии с федеральным законом. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Слайды презентации
Слайд 1
Рабочее время и время отдыха
• п онятие и виды
рабочего времени;
• режим рабочего времени и порядок его
установления;
• работа за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени;
• понятие и
виды времени отдыха;
• право на отпуск и его гарантии; понятие,
виды отпусков и порядок их предоставления.
Слайд 2
Нормальная
продолжительность
рабочего времени
Неполное рабочее
времяСокращенная
продолжительность
рабочего времени Не
может превышать 40 часов в
неделю
Для несовершеннолетних,
инвалидов и
некоторых категорий
работников (от 2,5 до 7 часов в
день)
Для
родителей, имеющих детей до
14 лет, беременных женщин, лиц,
осуществляющих уход за больными
и т.д.Рабочее время – это время, в течение которого работник в
соответствии с правилами трудового распорядка организации
и условиями трудового договора должен исполнять свои
трудовые обязанности, а также иные периоды времени,
которые в соответствии с законами и иными нормативно-
правовыми актами.
Слайд 3
Сокращенное
рабочее
время
устанавливается
Несовершеннолетним
до 16 лет – 24 часа
в
неделю ;
от 16 до 18 лет –
36
часов в неделю Инвалидам
I и II группы
–
35 часов в неделю Работникам,
занятым на
работах с вредными и
опасными условиями
труда, — не более
36 часов в неделю Для медицинских
работников –
не более 39 часов
в неделю и т. д.
Слайд 4
Режим рабочего времени и
порядок его установления
Режимом рабочего
времени называется его
распределение в сутки, неделю, начало и
окончание работы. В
режим также входит и структура недели, графики
сменности а
также внутренние и межсменные перерывы в работе, начало и
конец рабочего дня, смены, недели. К режиму относится
вахтовый метод работы, гибкие, скользящие графики.
Измерители рабочего времени
Рабочий день
Рабочая смена
Рабочая неделя
Слайд 5
Рабочий день
Установленное законом рабочее время в
течение суток.
Продолжительность ежедневной
работы, ее начало и конец, перерывы в
течение
рабочего дня предусматривают правила
внутреннего трудового распорядка, а при
сменной работе – еще и графики сменности, в
том числе и при вахтовом методе. Сменной
называется работа в 2, 3, 4 смены. Работать в
течение двух смен подряд запрещается.
Слайд 6
Рабочая смена
Установленная графиком продолжительность
рабочего времени для группы
работник, и его
чередование с другими сменами в течение
недели, месяца. Графики сменности
составляются работодателем с учетом мнения
профкома
и прилагаются к коллективному
договору; как правило, они доводятся до
сведения работников не позднее чем за месяц до
их введения в действие .
Слайд 7
Рабочая неделя
Продолжительность и распределение
рабочего времени в течение
календарной
недели. По своей продолжительности рабочая
неделя может быть
нормальной, сокращенной, и
неполной (например 2-3 дня в неделю).
По
структуре рабочая неделя может быть
пятидневной с двумя выходными подряд и
шестидневной с одним выходным, что
определяют сами opганизации. При этом начало
и конец рабочего дня, смен предприятия,
учреждения, организации обязательно
согласовывают с местными органами
самоуправления, чтобы транспорт не был
перегружен в часы «пик».
Слайд 8
Учет рабочего времени
необходим для определения того, отработал или нет фактически
работник положенную норму труда в рабочих часах. Его обязан
вести
работодатель.
Три вида учета рабочего времени:
Поденный , если у
работника все рабочие дни
одинаковой продолжительности;
Недельный, если каждую неделю отрабатывается
одинаковое количество рабочих часов; возможен при
сменной работе;
Суммированный, при сменной работе за месяц,
квартал, год при разной продолжительности рабочих
смен в неделю, а также при неполном рабочем времени,
скользящем, гибком графике, при вахтовом методе и на
непрерывно действующих производствах в среднем
продолжительность рабочего времени была равна норме
рабочего дня; устанавливается коллективным
договором, (или администрацией по согласованию с
профкомом) .
Слайд 9
Разновидности режима
рабочего времени
Работа в режиме гибкого рабочего времени
Сменный режим
работы
Режим рабочего дня, разделенного на части
Вахтовый методРежим ненормированного рабочего
времени
Слайд 10
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню,
уменьшается
на один час.
Накануне выходных дней продолжительность работы
при
шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
Работа в
ночное время
Ночным является время с 22 часов до 6часов утра.
При работе в ночное время установленная
продолжительность смены сокращается на 1 час.
Не сокращается продолжительность работы в ночное
время для работников, которым установлена
сокращенная продолжительность рабочего времени и
для работников, специально принятых для работы в
ночное время. Продолжительность работы
Слайд 11
Работа за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени
Сверхурочной называется работа,
выполняемая по инициативе
работодателя сверх установленного нормированного рабочего
времени
в течение дня (смены) или за учетный период.
Применять
сверхурочные работы работодатель может только
в исключительных случаях, предусмотренных
законодательством, и лишь с письменного согласия
работника в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить начатую работу, которая вследствие
непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть
выполнена, если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или
гибель имущества работодателя;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов
или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной
прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы по неявке сменяющегося работника, если
работа не допускает перерывов.
Слайд 12
Привлечение работодателем работника к сверхурочной
работе без согласия допускается в
случаях:
— при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы либо
устранения ее последствий;
— при производстве общественно необходимых работ по устранению
непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование
систем водоснабжения, отопления, освещения, связи;
—
при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, а так же неотложных работ в условиях
чрезвычайных обстоятельств.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе:
• беременных женщин,
• работников в возрасте до 18 лет,
• других категорий работников в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными
законами.
Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих
детей в возрасте до 3-х лет, допускается только с их письменного
согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию
здоровья.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для
каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в
год.
Слайд 13
Совместительство – выполнение работником другой
регулярной оплачиваемой работы на
условиях трудового
договора в свободное от основной работы времени
Внутреннее
совместительство Внешнее совместительство
Продолжительность рабочего времени
по
совместительству не должна превышать 4-х часов в день.
Когда по основному месту работы работник свободен
от исполнения трудовых обязанностей,
он может работать по совместительству полный рабочий день.
Слайд 14
Время, в течение которого работник свободен от исполнения
трудовых обязанностей
и которое он может использовать по своему
усмотрению (ст.
106 ТК РФ)
Виды времени отдыха
Перерывы в течение рабочего дня – ( от 30 мин. – до 2 часов, после 4 часов
работы).
Ежедневный (междусменный) отдых –( продолжение 12-16 часов).
Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) – (не менее 42 часов).
Нерабочие праздничные дни – (1- 5 января — Новогодние каникулы, 7 января — Рождество
Христово, 23 февраля — День защитника Отечества, 8 марта — Международный женский день, 1 мая —
Праздник Весны и Труда, 9 мая — День Победы, 12 июня — День России, 4 ноября — День народного
единства).
Отпуска – ( 28 календарных дней).
Слайд 15
Работа в выходные и нерабочие
праздничные дни.
• Работа
в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
• Привлечение к
работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится
по письменному
распоряжению работодателя с письменного согласия
работников в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ,
от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа
организации в целом.
• Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и
без из согласия в следующих случаях:
— при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы либо
устранения ее последствий;
— при производстве общественно необходимых работ по устранению
непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование
систем водоснабжения, отопления, освещения, связи;
— при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, а так же неотложных работ в условиях
чрезвычайных обстоятельств.
Слайд 16
В целях рационального использования работниками
выходных и нерабочих праздничных дней
Правительство РФ вправе переносить выходные дни на
другие дни.
Работникам, за исключением работников,
получающих оклад, за нерабочие праздничные дни, в
которые они не привлекались к работе, выплачивается
дополнительное вознаграждение.
Слайд 17
Привлечение работников к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни
без их согласия:
В других случаях привлечение к работе в
выходные и нерабочие
праздничные дни допускается с письменного согласия работника
и с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
Слайд 18
Отпуск- это ежегодный непрерывный отдых в течение
нескольких дней
подряд с сохранением места работы и
среднего заработка.
отпуск
оплачиваемый
без сохранения з/платы
основнойд опол ни тел ьны й
Занятым на работах с вредными
и(или) опасными
условиями труда
За особый характер
производства С ненормированным рабочим днем
Слайд 21
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику
ежегодно. Право на использование отпуска
за первый год
работы возникает у работника по истечении
6 — ти месяцев
его непрерывной работы у данного работодателя.
До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый
отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
◊ Женщинам – перед отпуском по беременности иродам или
после него;
◊ Работникам в возрасте до 18 лет;
◊ Работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3
месяцев;
◊ В других случаях, предусмотренных федеральными
законами.
Слайд 22
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или
перенесен на другой
срок, определяемый работодателем с
учетом пожеланий работника в случаях:
Слайд 23
Если работнику своевременно не была произведена оплата
за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был
предупрежден о времени начала
этого отпуска позднее чем за 2
недели до его начала
, то работодатель по письменному заявлению
работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск
на другой срок, согласованный с работником.
Когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем
году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы
организации, допускается с согласия работника перенесение
отпуска на следующий рабочий год.
Запрещается :
◊ непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2-
х лет подряд;
◊ непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам
в возрасте до 18 лет;
◊ непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам,
занятым на вредных и опасных работах
Слайд 24
По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может
быть разделен на части, одна из которых – не
менее 14 календарных дней.
Отзыв
работника из отпуска допускается только с его согласия .
Неиспользованная часть отпуска предоставляется по выбору работника в
удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена
к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска:
1
2
3 Работников в возрасте до 18 лет
Беременных женщин
Работников занятых на вредных и опасных
работах
Слайд 25
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней , по
письменному заявлению работника может
быть заменена денежной компенсацией.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного
оплачиваемого отпуска
и ежегодных дополнительных оплачиваемых
отпусков:
1
2
3 Работников в возрасте до 18 лет
Беременных женщин
Работников занятых на вредных и опасных
работах
Слайд 27
Минимальный учебный отпуск (10 дней) предоставляется лишь
успевающим учащимся и
с сохранением среднего заработка. Учебный или научный оплачиваемый
отпуск
Слайд 28
МАТЕРИНСКИЕ ПЕРИОДИЧЕСКИЕ
ОТПУСКА
Слайд 29
ОТПУСКА БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Чтобы скачать презентацию — поделитесь ей с друзьями с помощью
социальных кнопок.
Слайд 1Рабочее время и время отдыха
• понятие и виды рабочего
времени;
• режим рабочего времени и порядок его установления;
• работа
за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;
• понятие и виды времени отдыха;
• право на отпуск и его гарантии; понятие, виды отпусков и порядок их предоставления.
Слайд 2
Нормальная продолжительность рабочего времени
Неполное рабочее время
Сокращенная продолжительность рабочего времени
Не
может превышать 40 часов в неделю
Для несовершеннолетних, инвалидов и некоторых
категорий работников (от 2,5 до 7 часов в день)
Для родителей, имеющих детей до 14 лет, беременных женщин, лиц, осуществляющих уход за больными и т.д.
Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять свои трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативно-правовыми актами.
Слайд 4Режим рабочего времени и порядок его установления
Режимом рабочего времени
называется его распределение в сутки, неделю, начало и окончание работы.
В режим также входит и структура недели, графики сменности а также внутренние и межсменные перерывы в работе, начало и конец рабочего дня, смены, недели. К режиму относится вахтовый метод работы, гибкие, скользящие графики.
Измерители рабочего времени
Рабочий день
Рабочая смена
Рабочая неделя
Слайд 5Рабочий день
Установленное законом рабочее время в течение суток. Продолжительность
ежедневной работы, ее начало и конец, перерывы в течение рабочего
дня предусматривают правила внутреннего трудового распорядка, а при сменной работе – еще и графики сменности, в том числе и при вахтовом методе. Сменной называется работа в 2, 3, 4 смены. Работать в течение двух смен подряд запрещается.
Слайд 6Рабочая смена
Установленная графиком продолжительность рабочего времени для группы работник,
и его чередование с другими сменами в течение недели, месяца.
Графики сменности составляются работодателем с учетом мнения профкома и прилагаются к коллективному договору; как правило, они доводятся до сведения работников не позднее чем за месяц до их введения в действие.
Слайд 7Рабочая неделя
Продолжительность и распределение рабочего времени в течение календарной
недели. По своей продолжительности рабочая неделя может быть нормальной, сокращенной,
и неполной (например 2-3 дня в неделю). По структуре рабочая неделя может быть пятидневной с двумя выходными подряд и шестидневной с одним выходным, что определяют сами opганизации. При этом начало и конец рабочего дня, смен предприятия, учреждения, организации обязательно согласовывают с местными органами самоуправления, чтобы транспорт не был перегружен в часы «пик».
Слайд 8
Учет рабочего времени
необходим для определения того, отработал или нет фактически
работник положенную норму труда в рабочих часах. Его обязан вести
работодатель.
Три вида учета рабочего времени:
Поденный, если у работника все рабочие дни одинаковой продолжительности;
Недельный, если каждую неделю отрабатывается одинаковое количество рабочих часов; возможен при сменной работе;
Суммированный, при сменной работе за месяц, квартал, год при разной продолжительности рабочих смен в неделю, а также при неполном рабочем времени, скользящем, гибком графике, при вахтовом методе и на непрерывно действующих производствах в среднем продолжительность рабочего времени была равна норме рабочего дня; устанавливается коллективным договором, (или администрацией по согласованию с профкомом).
Слайд 10Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню,
уменьшается на один час.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной
рабочей неделе не может превышать пяти часов.
Работа в ночное время
Ночным является время с 22 часов до 6часов утра.
При работе в ночное время установленная продолжительность смены сокращается на 1 час.
Не сокращается продолжительность работы в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и для работников, специально принятых для работы в ночное время.
Продолжительность работы
Слайд 11Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
Сверхурочной называется работа, выполняемая
по инициативе работодателя сверх установленного нормированного рабочего времени в течение
дня (смены) или за учетный период.
Применять сверхурочные работы работодатель может только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, и лишь с письменного согласия работника в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена, если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы по неявке сменяющегося работника, если работа не допускает перерывов.
Слайд 12 Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без согласия
допускается в случаях:
— при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы
либо устранения ее последствий;
— при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, отопления, освещения, связи;
при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а так же неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе:
• беременных женщин,
• работников в возрасте до 18 лет,
• других категорий работников в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.
Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Слайд 13 Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на
условиях трудового договора в свободное от основной работы времени
Внутреннее совместительство
Внешнее
совместительство
Продолжительность рабочего времени
по совместительству не должна превышать 4-х часов в день.
Когда по основному месту работы работник свободен
от исполнения трудовых обязанностей,
он может работать по совместительству полный рабочий день.
Слайд 14ВРЕМЯ ОТДЫХА
Время, в течение которого работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему
усмотрению (ст. 106 ТК РФ)
Виды времени отдыха
Перерывы в течение рабочего дня – (от 30 мин. – до 2 часов, после 4 часов работы).
Ежедневный (междусменный) отдых –(продолжение 12-16 часов).
Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) – (не менее 42 часов).
Нерабочие праздничные дни – (1- 5 января — Новогодние каникулы, 7 января — Рождество Христово, 23 февраля — День защитника Отечества, 8 марта — Международный женский день, 1 мая — Праздник Весны и Труда, 9 мая — День Победы, 12 июня — День России, 4 ноября — День народного единства).
Отпуска – (28 календарных дней).
Слайд 15Работа в выходные и нерабочие праздничные дни.
• Работа в
выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
• Привлечение к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работников в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом.
• Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и без из согласия в следующих случаях:
— при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы либо устранения ее последствий;
— при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, отопления, освещения, связи;
— при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а так же неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.
Слайд 16В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней
Правительство РФ вправе переносить выходные дни на другие дни.
Работникам, за исключением работников, получающих оклад, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.
Слайд 17Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
без их согласия:
В других случаях привлечение к работе в выходные
и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Слайд 18
Отпуск- это ежегодный непрерывный отдых в
течение нескольких дней подряд с сохранением места работы и среднего
заработка.
отпуск
оплачиваемый
без сохранения з/платы
основной
дополнительный
Занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда
За особый характер производства
С ненормированным рабочим днем
Слайд 20В СТАЖ РАБОТЫ, ДАЮЩЕЙ ПРАВО НА ЕЖЕГОДНЫЙ ОСНОВОЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК
(СТ. 121 ТК РФ):
Слайд 21ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКОВ (СТ.122 ТК РФ)
Оплачиваемый отпуск должен
предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год
работы возникает у работника по истечении 6 — ти месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
◊ Женщинам – перед отпуском по беременности иродам или после него;
◊ Работникам в возрасте до 18 лет;
◊ Работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3 месяцев;
◊ В других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Слайд 22ПРОДЛЕНИЕ ИЛИ ПЕРЕНЕСЕНИЕ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА (СТ.124 ТК РФ)
Ежегодный оплачиваемый
отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый
работодателем с учетом пожеланий работника в случаях:
Слайд 23 Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого
отпуска позднее чем за 2 недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.
Запрещается:
◊ непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2-х лет подряд;
◊ непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет;
◊ непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на вредных и опасных работах
Слайд 24РАЗДЕЛЕНИЕ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА НА ЧАСТИ. ОТЗЫВ ИЗ ОТПУСКА (СТ.125
ТК РФ)
По соглашению между работником
и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, одна из которых – не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная часть отпуска предоставляется по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска:
1
2
3
Работников в возрасте до 18 лет
Беременных женщин
Работников занятых на вредных и опасных работах
Слайд 25ЗАМЕНА ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИЕЙ
(СТ. 126 ТК РФ)
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней,
по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков:
1
2
3
Работников в возрасте до 18 лет
Беременных женщин
Работников занятых на вредных и опасных работах
Слайд 27Минимальный учебный отпуск (10 дней) предоставляется лишь успевающим учащимся и
с сохранением среднего заработка.
Учебный или научный оплачиваемый
отпуск
Слайд 28
МАТЕРИНСКИЕ ПЕРИОДИЧЕСКИЕ ОТПУСКА
Слайд 29 ОТПУСКА БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
