Работник вольнов без уважительных причин на два часа опоздал на работу

Тема: Контрольная работа по правоведению вариант №5

Раздел: Бесплатные рефераты по правоведению

Вуз: ВЗФЭИ

Год и город: Архангельск 2007

Вариант 5

Задача 1

Работник Вольнов без уважительных причин на два часа опоздал на работу. По этому факту с него было взято письменное объяснение. В этот же день он демонстративно ушел с работы на три часа раньше. Считая, что в течение рабочего дня работник Вольнов отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов, администрация уволила его за прогул.

Что такое прогул?

Правомерно ли решение администрации?

Дайте развернутый аргументированный ответ.

Решение:

Прогул – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Прогул относится к дисциплинарным проступкам, за совершение которых работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1)   Замечание;
2)   Выговор;
3)   увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно подпункту «а» пункта 6 статьи 81 Расторжение трудового договора ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Работник Вольнов отсутствовал на рабочем месте в течение рабочего дня менее 4 часов подряд, соответственно это не является грубым нарушением работником трудовых обязанностей и не является прогулом. Следовательно, администрация не правомерна уволить работника Вольнова на основании прогула.

Администрация может применить в нему дисциплинарное взыскание. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, что и было сделано.

Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение допустимо, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, не смотря на наложение дисциплинарного взыскания. Согласно пункту 5 статьи 81 Расторжение трудового договора ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Работник Вольнов ушел с работы на три часа раньше без уважительной причины, работодатель мог применить в нему второе дисциплинарное взыскание и тогда в соответствии со статьей 81 Расторжение трудового договора ТК РФ имееть право уволить работника.

Задача 2

Плисов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, оплате за вынужденный прогул и компенсации морального вреда. В исковом заявлении Плисов пояснил, что поступил на работу в транспортную фирму инженером по организации перевозок по переводу (п.5 ст.77 ТК РФ) из ЗАО «Статус-плюс». Он рассчитывал на постоянную работу, но с ним заключили срочный трудовой договор на один год. По мнению Плисова работа носит постоянный характер, срочный договор он заключил потому, что боялся, что иначе вообще не получит этой работы.

Представитель ответчика с иском не согласился и пояснил, что Плисов уволен в полном соответствии с законодательством, по окончании срока трудового договора. О срочном характере труда он был извещен, но, зная это условие, все-таки заключил срочный трудовой договор.

Оцените ситуацию с позиции каждой стороны.

Напишите проект решения суда по данному делу.

Решение:

Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

В данной ситуации Плисов прав, что работа в транспортной фирме инженером по организации перевозок носит постоянный характер. Так как срочный договор не был заключен не для временного исполнения обязанностей отсутствующего работника, не для выполнения определенной работы, не для выполнения сезонных работ, и других условий для заключения срочного договора, в соответствии со статьей 59 Срочный трудовой договор ТК РФ.

В соответствии со статьей 58 Срок трудового договора ТК РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

На этих основаниях Плисов был вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работу.

Ответчик также вправе не согласиться с обвинениями Плисова, так как в соответствии со статьей 79 Прекращение срочного договора ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Что и послужило основанию увольнения Плисова по окончанию срока действия трудового договора. Так же Плисов был извещен об условии договора.

Проект решения суд представлен в приложении 1.

Список использованной литературы

Трудовой кодекс Российской Федерации: Новая редакция (по состоянию на 15 ноября 2006 года). – Новосибирск: Сиб. Унив. Изд-во, 2006. – 240 с. – (Кодексы и законы России).
Комментарий (Постатейный) к трудовому кодексу Российской Федерации официальных органов / Под. Ред. Ю.А. Васиной. – Изд. 2-е, перераб. и доп. – М.: ИндексМедиа, 2006. – 880 с.
Современный экономический словарь-http://slovari.yandex.ru/dict/economik

Чтобы полностью ознакомиться с контрольной, скачайте файл!

Внимание!

Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы

Бесплатная оценка

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

Чтобы скачать бесплатно Контрольные работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Контрольные работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

Если Контрольная работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.

Правомерно ли решение администрации об увольнении?

Работник Вольнов без уважительных причин опоздал на работу на 2 часа. По этому факту с него было взято письменное объяснение. В этот же день он десонстративно ушел с работы на 3 часа раньше. Считая, что в течении рабочего дня работник Вольнов отсутсвовал на рабочем месте без уважителтных причин более 4 часов, администрация уволила его за прогул.

Правомерно ли решение администрации? Аргумент пржалуйста.

14 ноября 2017, 15:47, Алла, п. Омский

Трудовой договор с работником может быть расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, при этом следует учитывать, что основанием для увольнения в этом случае является нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места. В описываемом случае работник, первый раз, отсутствовал 2 часа, а второй раз — 3 часа. В подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ говорится об отсутствии на рабочем месте более 4 часов подряд. Если работник обратиться в суд, то он, прежде, всего, будет учитывать какое время отсутствовал работник на рабочем месте и может указать на неправомерность действий работодателя.

14 ноября 2017, 16:19

Похожие вопросы

Правомерно ли это, какие у меня права в данной ситуации?

Добрый день! Компания, в которой я работаю на должности администратор магазина, переходит на плоскую структуру, мою должность в компании убирают, мне предлагают перевод на должность ниже занимаемой , с окладом ниже и ставку 0.5., правомерно ли это , какие у меня права в данной ситуации? Спасибо!

07 марта, 11:13, вопрос №3628777, Елена, г. Москва

Источник

Работник Воланов без уважительных причин на два часа опоздал на работу. По этому факту с него было взято письменное объяснение. В этот же день он демонстративно ушел с работы на три часа раньше. Считая, что в течение рабочего дня работник Воланов отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов, администрация уволила его за прогул. Что такое прогул? Ответьте, правомерно ли решение администрации? Ответ аргументируйте.

В соответствии с п. а ч. 6 ст. 81 ТК РФ прогул — отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)
. В данном случае Вольнов отсутствовал на рабочем месте в течение дня менее 4 часов подряд, поэтому это не является прогулом

. В данном случае Вольнов отсутствовал на рабочем месте в течение дня менее 4 часов подряд, поэтому это не является прогулом

Работник в ООО «Крепыш» работает – токарем с часовой тарифной ставкой 106 руб. (21
Работник в январе 2016 г. перечислил благотворительный взнос детскому саду в сумме 100 000 р.
Работник департамента кадров федерального агентства Марецкий С.С. в установленный законодательством срок — до 30
Работник Жуков В. болел с 01.10. по 07.10. В подтверждение представил листок нетрудоспособности.
Вам как
Работник завода «Аргон» Потапов обратился к председателю профсоюзного комитета завода с просьбой осуществить представительство
Работник завода Егоров, студент-заочник института, находился в учебном отпуске в связи со сдачей экзаменов
Работник заключает с фирмой контракт, согласно которому в случае его постоянной работы на фирме
Работникам ПАО «Мособлводоканалпроект» в течение трех месяцев не выплачивали заработную плату. Соколов, известив 12
Работникам химического комбината перестали выдавать молоко, полагающееся им в связи с вредными условиями труда.
Работник АО «Старт» Валуев был уволен по сокращению штата работающих и сразу же заболел.
Работника угольной шахты Петрова отправили на периодический медицинский осмотр. Работник, в свою очередь, посчитав
Работник Афанасов, по мнению руководителя ООО, совершил два дисциплинарных проступка в один день —
Работник бюджетного учреждения получает доходы по основному месту работы. Имеет ребенка в возрасте 10
Работник в 2015 году продал 2 квартиры, в том числе:
одну квартиру за 2 000 000 р.,

Источник

Опоздание на работу по Трудовому кодексу не рассматривается как самостоятельная нормативно-правовая категория, поэтому споры между работниками и администрацией по поводу увольнения за это нарушение трудовой дисциплины часто заканчиваются в суде. Бывают ли уважительные причины опоздания на работу? Как связаны причины опоздания на работу и меры наказания?

Опоздание на работу ― это дисциплинарное нарушение

В ТК РФ нет определения, что такое опоздание на работу. Существует общий термин — нарушение дисциплины.

Подписывая трудовой договор, работник дает добровольное согласие исполнять свои обязанности, участвуя в производственном процессе по правилам работодателя. Работодатель устанавливает режим труда и отдыха на вверенном ему предприятии. Режим — это элемент трудовых правил. Их обязательное соблюдение и есть трудовая дисциплина.

Опоздание на работу — дисциплинарный проступок, связанный с невозможностью выполнять свои обязанности по причине отсутствия на рабочем месте в рабочее время.

Что считается опозданием на работу?

Опозданием на работу следует считать отсутствие на рабочем месте без уважительной причины до 4 часов. Более продолжительное отсутствие — это уже прогул.

Кроме того, работнику могут засчитать прогул, даже если он отсутствовал рабочую смену по графику продолжительностью менее 4 часов.

Поскольку речь идет о нарушении правил трудового распорядка, то для того, чтобы оно было признано таковым, работник должен с этими правилами быть заранее ознакомлен. Если же опоздавший до совершения проступка не был официально (под расписку) ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, его отсутствие на рабочем месте нельзя считать опозданием.

Для чего еще нужны правила внутреннего трудового распорядка, вы узнаете из статьи «Правила внутреннего трудового распорядка — образец».

Для тех, кому приходится по роду деятельности бывать в течение рабочего дня на разных объектах (например, для ремонтников, водителей), должно быть особым образом прописано, как разграничивать время выполнения ими трудовых функций, перемещения между объектами и время, потраченное в личных целях.

Уволенные прогульщики выигрывают суды и восстанавливаются на работе, если правила трудового распорядка не были до них доведены или были составлены формально, а также в случаях, когда работодатель не может подтвердить документами, что нарушение режима действительно произошло.

Факт совершения проступка должен быть зафиксирован. На основании данных электронной пропускной системы контроля или по результатам проверки явки сотрудников на работу необходимо составить акт, в котором отражается, кто, когда и на какое время опоздал на работу. Акт вручается нарушителю вместе с требованием представить по этому поводу письменные пояснения.

Образец акта об опоздании работника на работу есть в системе КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе бесплатно и переходите к образцу.

Регламент действий работодателя при совершении сотрудниками дисциплинарных нарушений прописан в Трудовом кодексе (ст. 192 ТК РФ).

Уважительные причины опоздания на работу

Поскольку в законодательстве нет самого определения, то нет и официального перечня уважительных (неуважительных) причин опоздания на работу. В то же время за многократное неисполнение работником своих обязанностей (по причине опоздания в том числе) и при отсутствии на то уважительных причин ему грозит увольнение (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В этой ситуации говорить о том, какие причины объективно могут считаться уважительными, следует исходя из обычаев делового оборота. Оправданием опоздания могут быть:

болезнь самого сотрудника;
болезнь (смерть) близких родственников;
авария, изменение (нарушение) расписания на транспорте;
сложные погодные условия;
иные чрезвычайные обстоятельства.

Подтверждением того, что указанные события действительно имели место, могут служить медсправки, справки из транспортных организаций, отметки на авиа- и железнодорожных билетах, справка из гидрометеослужбы или жилуправления об аварии в доме.

Если работодатель после предоставления такого рода подтверждающих документов не требует от работника иных письменных пояснений, можно считать, что причина опоздания признана им уважительной и мер дисциплинарного воздействия не последует.

Причины опоздания на работу, за которые наказывают

Градаций причин по продолжительности опоздания не существует, как не существует и понятия «систематическое опоздание». Любое опоздание рассматривается как факт нарушения дисциплины.

При отсутствии уважительных причин руководство может сначала сделать сотруднику замечание, объявить выговор, а при повторном совершении правонарушения — уволить (ст. 192 ТК РФ). Увольнение возможно и при однократном отсутствии на рабочем месте более 4 часов.

В связи с этим опоздавший 3 раза по 5 минут формально находится в более невыгодном положении, чем тот, кто опоздал 1 раз на 3 часа. Первый неоднократно совершил проступок, и за это его могут уволить, а второй, несмотря на то что отсутствовал на работе дольше, получит только замечание или выговор, поскольку не переступил установленный законом 4-часовой лимит.

Однако это не означает, что меры воздействия работодатель может применять огульно.

Трудовой кодекс требует соизмерять степень нарушения с назначенным за него наказанием (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

Если уволенный сотрудник в поисках справедливости обратится в суд, работодатель должен будет представить доказательства степени тяжести содеянного.

Какие виды взысканий можно применить к работнику за опоздание на 15 минут, рассказали эксперты КонсультантПлюс. Получите доступ к системе бесплатно и переходите к разъяснениям.

Итоги

Опоздание на работу — это нарушение трудовой дисциплины. При этом отсутствие на рабочем месте не будет считаться дисциплинарным проступком, если работника не ознакомили с режимом труда и отдыха или если работодатель документально не засвидетельствовал нарушение режима и не потребовал с работника объяснений.

Источники:

Трудовой кодекс РФ

Источник

Работник Вольнов без уважительных причин на два часа опоздал на работу.doc

Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам, а также
промокод

на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.

Условие

Работник Вольнов без уважительных причин на два часа опоздал на работу. По данному факту с него было взято письменное объяснение. В этот же день он демонстративно ушел с работы на три часа раньше. Считая, что работник в течение рабочего дня отсутствовал на рабочем месте более четырех часов, администрация уволила его за прогул. Дайте правовую оценку ситуации.

Решение

В соответствии с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ расторжение трудового договора работодателем возможно в случае: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно, прогула, то есть отсутствия работника на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), вне зависимости от его (ее) продолжительности, а также на рабочем месте — более 4-х часов подряд в течение рабочего дня (смены) [1].
Как следует из условий задачи, работник Вольнов без уважительных причин на два часа опоздал на работу и в этот же день ушел с работы на три часа раньше

50% контрольной работы недоступно для прочтения

Закажи написание контрольной работы по выбранной теме всего за пару кликов. Персональная работа в кратчайшее
время!

Источник

Добавить в «Нужное»

Опоздание на работу по Трудовому кодексу

В некоторых организациях довольно строго относятся к соблюдению работниками режима рабочего дня, а именно к своевременному приходу на работу и отработке положенных часов за день. Посмотрим, что грозит работнику за опоздание на работу по Трудовому кодексу.

Трудовой кодекс: опоздание на работу

Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком (ст. 192 ТК РФ). То есть опоздание на работу (несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка) как раз является дисциплинарным проступком. Причем таковым могут признать даже 5-минутное опоздание на работу.

За совершение дисциплинарного проступка работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание. Наличие или отсутствие вины работника в опоздании на работу носит сугубо оценочный характер и зависит от ситуации. Так, работодатель может признать опоздание на работу даже на 5 минут из-за пробок на дороге неуважительной причиной. Ведь работник может заблаговременно выбрать маршрут движения, вид транспорта и вовремя явиться на рабочее место. В то же время, если работник пойдет в суд, чтобы оспорить наложение на него дисциплинарного взыскания, уважительность причин опоздания на работу будет оценивать суд. Кроме того, суд оценит тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника и его отношение к труду (п. 53 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 N 2).

Что грозит за опоздание на работу по ТК

Дисциплинарные взыскания, предусмотренные ТК РФ, это (ст. 192 ТК РФ):

замечание;
выговор;
увольнение.

Однако уволить работника можно только в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Вместе с тем, если работнику уже выносилось замечание или выговор, а он вторично в течение года опоздал на работу, то его могут уволить по основанию «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание» (п. 5 ч. 1 ст. 81, ст. 194 ТК РФ).

А можно ли внутренним локальным актом организации ввести денежный штраф за опоздание на работу? Нет, по ТК РФ это запрещено.

Какова процедура привлечения к ответственности за опоздание на работу

Для привлечения к дисциплинарной ответственности за опоздание на работу работодатель должен соблюсти специальную процедуру (ст. 193 ТК РФ).

Факт опоздания должен быть зафиксирован документально, в том числе в табеле учета рабочего времени. Подтвердить опоздание могут данные электронной пропускной системы, если она введена в организации. Либо руководитель сотрудника может составить докладную записку об опоздании.
Необходимо письменно затребовать у работника объяснительную записку, в которой он должен изложить причины опоздания на работу. Образец требования об объяснении отсутствия на рабочем месте приведен в отдельной консультации. На составление записки работнику дается 2 рабочих дня. Образец объяснительной записки об опоздании можно посмотреть здесь. Если работник не передаст объяснительную записку в указанный срок, это необходимо зафиксировать с помощью акта. Образец акта об отказе работника от дачи объяснений мы приводили здесь.
Работодатель оценивает, насколько уважительна причина опоздания на работу. Если он признает причины неуважительными, то выносится приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности за нарушение правил внутреннего трудового распорядка. Образец приказа о дисциплинарном взыскании смотрите здесь.

Можно ли компенсировать опоздание на работу отработкой вечером

Иногда работодатели предлагают опоздавшим на работу сотрудникам отработать это время по окончании рабочего дня. Но по ТК РФ это запрещено. Любая работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по распоряжению работодателя будет являться сверхурочной работой, за которую положена дополнительная оплата (ст. 99 ТК РФ).

Поэтому в сложившейся ситуации работодатель может лишь не оплачивать работнику время отсутствия на работе в рабочее время, то есть не доплатить работнику за время опоздания на работу.

Источник