Реквизиты в трудовом договоре обособленного подразделения



Какой адрес указывать в трудовом договоре с работником обособленного подразделения?

Здравствуйте.
Работник работает в городе, где зарегистрировано обособленное подразделение, но фактический и юридический адрес разный, какой из адресов указывать в трудовом договоре?

Здравствуйте

Цитата (Павел Тагил):Работник работает в городе, где зарегистрировано обособленное подразделение, но фактический и юридический адрес разный, какой из адресов указывать в трудовом договоре?

В тексте «место работы» указываете название ОП (при наличии) и его адрес.

Цитата (статья 57 ТК РФ):В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

simport, не верно указал.
Зарегистрировано ООО по адресу Пр. Шахтеров, д. 5, ООО находится по адресу ул. Титова, 46, что необходимо указать в ТД место работы работника?

Цитата (Павел Тагил):Зарегистрировано ООО по адресу Пр. Шахтеров, д. 5, ООО находится по адресу ул. Титова, 46, что необходимо указать в ТД место работы работника?

Указываете адрес где будет трудится работник. Если работник будет трудится по адресу улица Титова, значит указываете этот адрес.

Источник

Добавить в «Нужное»

Обособленное подразделение: запись в трудовой

Если работник принят на работу в обособленное подразделение организации, а не в головной офис, то при оформлении его на работу будут некоторые особенности. Рассмотрим их, а также посмотрим, как оформить перевод работника в обособленное подразделение.

Прием на работу в обособленное подразделение: запись в трудовой

Если сотрудник принимается для работы в филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности, то место работы с указанием обособленного структурного подразделения и места его нахождения в обязательном порядке должно быть указано в трудовом договоре с работником. Это существенное условие договора (ст. 57 ТК РФ).

Что касается записи в трудовой книжке сотрудника, принятого на работу в обособленное подразделение, то важно учитывать следующее. Если в трудовом договоре с работником содержится условие о том, в каком структурном (обособленном) подразделении он будет работать, то информация о структурном (обособленном) подразделении переносится и в трудовую книжку (п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда от 10.10.2003 N 69). Если же в трудовом договоре работника не указано, что он принят в обособленное подразделение, то и в трудовой книжке эту информацию отражать нельзя. То есть основанием для внесения в трудовую книжку записи об обособленном подразделении являются трудовой договор и приказ о приеме на работу.

Какой печатью заверить запись в трудовой сотрудника обособленного подразделения

Иногда спрашивают, можно ли заверить записи в трудовой книжке печатью не самой организации, а печатью филиала или представительства организации. Отметим, что филиалы и представительства не являются самостоятельными юридическими лицами (п. 3 ст. 55 ГК РФ). То есть они не являются по отношению к работнику работодателем (ст. 20 ТК РФ). Работодателем в этом случае будет сама организация. А запись в трудовой книжке заверяется печатью работодателя, то есть самого юридического лица (п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 N 225). В то же время Роструд разъяснял, что заверить записи в трудовой книжке можно печатью кадровой службы организации или другой печатью работодателя, которая содержит информацию о его наименовании и месте нахождения (Письмо Роструда от 22.11.2012 N 1450-6-1). То есть если печать филиала или представительства организации содержит наименование организации и информацию о месте нахождения организации, то ею вполне можно заверить запись в трудовой книжке сотрудника обособленного подразделения.

Перевод в обособленное подразделение: как оформить

Трудовой кодекс предусматривает следующие способы изменения места работы при открытии обособленного подразделения и переводе в него сотрудника из головного офиса или иного обособленного подразделения (ст. 72.1 ТК РФ):

перевод на другую работу. Это постоянное или временное изменение структурного подразделения, в котором работает сотрудник (при условии, что оно указано в трудовом договоре) или же перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Такой перевод допустим только с письменного согласия работника;
перемещение. Под ним подразумевается перемещение в другое обособленное подразделение, расположенное в той же местности, если это не влечет изменения определенных сторонами условий трудового договора. Иными словами, при перемещении не меняются трудовая функция работника, структурное подразделение (например, работал в секретариате и продолжает работать в секретариате), место работы (работал в одном районе Москвы, стал работать в другом). Согласия работников на перемещение не требуется.

И перевод, и перемещение оформляются приказом работодателя, с которым работники должны быть ознакомлены. Но в случае перевода требуется предварительно получить письменное согласие работника на перевод и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).

В трудовую книжку вносятся сведения о переводах на другую постоянную работу (ст. 66 ТК РФ). А вот при перемещении работника в другое обособленное подразделение требования сделать в трудовой книжке запись об этом нет.

Источник

Обособленное подразделение организации расположено в другом городе. Можно ли в трудовом договоре с работником в пункте «место работы» указать только город обособленного подразделения, не уточняя улицу, дом, номер офиса?

Полагаем, что в рассматриваемом случае при включении в трудовой договор условия о месте работы указание наименования обособленного структурного подразделения и его местонахождения, включающего только наименование населенного пункта, без подробного адреса, не будет являться нарушением трудового законодательства.

ОБОСНОВАНИЕ

Из ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ следует, что место работы является обязательным условием трудового договора, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы включается с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. Из данной нормы можно сделать косвенный вывод о том, что, когда местом работы является обособленное структурное подразделение, место работы следует указать через наименование обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Президиум Верховного Суда РФ в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014), разъяснил, что в ТК РФ не раскрывается содержание понятия «место работы». Судьи Президиума Верховного Суда РФ отметили, что в теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях исходя из ч. 2 ст. 57 ТК РФ место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению.

Такой подход нашел свое отражение во многих решениях судов (см., например, Апелляционные определения Челябинского областного суда от 08.04.2014 по делу N 11-3444/2014 (судьи отмечают, что под местом работы понимается наименование работодателя и его местонахождение), Московского городского суда от 24.03.2014 N 33-7518/2014, Верховного суда Республики Коми от 30.10.2014 по делу N 33-5324/2014 г, Саратовского областного суда от 19.03.2015 по делу N 33-1573, Верховного суда Республики Карелия от 12.04.2016 по делу N 33-1333/2016).

В свою очередь, может возникнуть вопрос: почему при включении в трудовой договор условия о месте работы достаточно указывать только наименование населенного пункта, без подробного адреса. В соответствии с п. 2 ст. 54 Гражданского кодекса РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Включение в трудовой договор адреса, где должны находиться работники, понадобится только при отражении условия о рабочем месте, так как рабочее место — это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ч. 6 ст. 209 ТК РФ). Но рабочее место является дополнительным условием трудового договора, то есть может включаться в трудовой договор по соглашению сторон, а может не включаться.

Таким образом, в ситуации, когда работник принимается в обособленное структурное подразделение, расположенное в другом городе, считаем, что правильно включать в трудовой договор обязательное условие — место работы через наименование структурного подразделения и указание его местонахождения (расположение в определенном населенном пункте (в рассматриваемом случае — город)).

Источник

Как корректно заполнить строку обособленное подразделение в приказе о приеме на работу

В трудовом договоре указано: «Местом работы Работника является обособленное подразделение организации, в офисе расположенного по адресу: город, улица , дом» или у некоторых
«Местом работы Работника является обособленное подразделение в г. Москва, в офисе расположенном по адресу: город, улица дом» .
В ТК пишу «Принят в обособленное подразделение г. Москва на должность разработчика».
в СЗВ-ТД Принят на должность «Разработчик» в «Обособленное подразделение г. Москва». Приказ № от дата.
Самих структурных подразделений / отделов внутри обособленного подразделения нет. Обособленное стоит на учете в ИФНС. В приказе о приеме писали в строке структурное подразделение » обособленное подразделение г. Москва», но есть сомнения.

Корректное указание названия обособленного подразделения, в том числе и в приказе о приеме на работу, должно соответствовать названию, указанному в…

Просмотр полного текста ответа и возможность задать вопросы доступны при покупке тарифа