Сколько получают топ менеджеры строительных компаний

Эксперты назвали средние зарплаты руководителей строительных компаний

Максимальная зарплата директора по девелопменту в компаниях Москвы и Подмосковья достигает 1,5 млн рублей в месяц

Самыми высокооплачиваемыми сотрудниками строительных компаний оказались директора по девелопменту. При стаже работы от четырех лет средний месячный оклад директора по девелопменту строительной компании в Москве и Подмосковье составляет 800 тыс. руб., а максимальный — 1,5 млн руб. Об этом сообщается в экспертном исследовании международной рекрутинговой компании Hays (есть в распоряжении редакции).

Исследование Hays содержит анализ рынка труда и заработных плат в строительных компаниях России в 2017 году. В исследовании приняли участие 4,8 тыс. профессионалов и 514 работодателей из крупных фирм. Большая часть компаний — международные, основная часть опрошенных работает в Москве.

Текущим уровнем зарплаты довольны только 38% опрошенных работников, сообщили аналитики. Две трети (64%) сотрудников строительных компаний рассчитывают, что их оклад увеличится в 2018 году, пятая часть (21%) надеются на рост более чем в 20%. Сменить работу из-за конкурентного предложения по зарплате готовы 93% сотрудников, 77% в качестве возможной причины ухода указали предложение более интересной должности, еще 71% примет предложение о новой работе в случае перспективы карьерного роста, сказано в исследовании.

Почти три четверти (73%) российских работодателей в сфере строительства и недвижимости планируют повысить зарплаты своим сотрудникам в 2018 году на 5–10%, сказано в отчете Hays. При этом 46% отметили, что будут расширять штат, столько же намерены искать замену, а 8% — сокращать персонал. В 2017 году штат и зарплаты сотрудникам увеличили 64% строительных фирм, и только 9% сокращали и то и другое, сообщила компания.

Средняя зарплата топ-менеджеров в сфере строительства в Москве и Московской области

Реклама

Перед выбором онлайн-курса рекомендуем изучить отзывы об онлайн школе и самом курсе.

Приятного обучения!

Реклама

Перед выбором онлайн-курса рекомендуем изучить отзывы об онлайн школе и самом курсе.

Приятного обучения!

управление проектами

строительство

организаторские навыки

autocad

проектная документация

деловая переписка

ведение переговоров

работа в команде

сопровождение строительства

выбор подрядных организаций

деловое общение

ms project

управление персоналом

деловая коммуникация

контроль качества

руководство коллективом

пользователь пк

заключение договоров

производство строительно-монтажных работ

грамотная речь

взаимодействие с надзорными организациями

чтение чертежей

управление строительством

строительный контроль

гражданское строительство

работа в условиях многозадачности

высшее образование

документальное сопровождение

контроль исполнения решений

ориентация на результат

…

Job Offer |

Красноярск |

Зарплата: от 60000.0 руб. на руки

Организация строительных и монтажных работ. Планирование и контроль сроков выполнения работ. Организация и обеспечение строительно-монтажных работ необходимыми ресурсами и…

Знание нормативных документов. Умение прогнозировать, планировать и организовывать работу. Опытный пользователь ПК (Word, Excel). Опыт организации работ подрядных организаций, бригад…

Перейти к вакансии

СЗ Ипотечная корпорация Чувашской Республики |

Чебоксары |

Зарплата: 48900.0 — 75000.0 руб. до вычета налогов

…в процессе строительства, реконструкции, капитального ремонта объектов капитального строительства. Осуществляет приемку видов и объемов выполненных работ по строительству, реконструкции, капитальному…

Образование – техническое (ПГС). Опыт работы по профилю не менее 10 лет. Умение работать с большим объемом информации. Уверенный пользователь ПК…

Перейти к вакансии

ПК Элмонт |

Тула |

Зарплата: 80000.0 — 120000.0 руб. на руки

Контролировать ход работ строительства и модернизации объектов радиоподсистемы. Участвовать в приёмке объектов связи. Проводить обследование площадок для размещения объектов радиоподсистемы.

Опыт в области эксплуатации или строительства телекоммуникационных объектов. Знание принципов построения сетей сотовой связи. Готовность к разъездной работе и командировкам.

Перейти к вакансии

ПК Элмонт |

Смоленск |

Зарплата: 80000.0 — 120000.0 руб. на руки

Контролировать ход работ строительства и модернизации объектов радиоподсистемы. Участвовать в приёмке объектов связи. Проводить обследование площадок для размещения объектов радиоподсистемы.

Опыт в области эксплуатации или строительства телекоммуникационных объектов. Знание принципов построения сетей сотовой связи. Готовность к разъездной работе и командировкам.

Перейти к вакансии

Бизнес-Ассистанс |

Москва |

Зарплата: от 100000.0 руб. на руки

Контроль и ведение строительства объекта. — Поиск потенциальных заказчиков. — Заключение договоров. — Ведение переговоров. — Работа с дебиторской задолженностью.

Умение читать и работать с проектной документацией. — Высшее образование. — Способность работать с большим количеством информации (проекты, технические документы). —

Перейти к вакансии

Бизнес-Ассистанс |

Киров (Кировская область) |

Зарплата: от 50000.0 руб. на руки

Контроль и ведение строительства объекта. — Поиск потенциальных заказчиков. — Заключение договоров. — Ведение переговоров. — Работа с дебиторской задолженностью.

Умение читать и работать с проектной документацией. — Высшее образование. — Способность работать с большим количеством информации (проекты, технические документы). —

Перейти к вакансии

НПО Аконит |

Вологда |

Зарплата: 180000.0 — 200000.0 руб. на руки

Непосредственное подчинение руководителю проекта. Выполнение проекта в соответствии с требуемыми критериями качества (продолжительность, бюджет, функциональность), обеспечение коммерческого успеха проекта.

Высшее образование в сфере строительства. Опыт работы в сфере промышленного строительства от 3 лет. Знание деятельности в строительной отрасли.

Перейти к вакансии

НПО Аконит |

Улан-Удэ |

Зарплата: 180000.0 — 200000.0 руб. на руки

Непосредственное подчинение руководителю проекта. Выполнение проекта в соответствии с требуемыми критериями качества (продолжительность, бюджет, функциональность), обеспечение коммерческого успеха проекта.

Высшее образование в сфере строительства. Опыт работы в сфере промышленного строительства от 3 лет. Знание деятельности в строительной отрасли.

Перейти к вакансии

Группа Компаний ЛАДЬЯ |

Москва |

Зарплата: от 300000.0 руб. на руки

Организация, руководство и контроль объектов по комплектации слаботочных систем и объектов строительства (коммерческая и жилищная недвижимость). Контроль за разработкой проектной…

Опыт не менее 5 лет на должности Директор по строительству / Руководитель проекта. Обязателен опыт в компаниях по услугам монтажа (электротехнического…

Перейти к вакансии

МСУ-1 |

Москва |

Зарплата: до 350000.0 руб. до вычета налогов

…строительства в материально-технических ресурсах , осуществляет планирование поставки и контроль распределения, хранения и расходования материально-технических ресурсов на участке строительства…

…дорожного строительства, дополнительное экономическое — приветствуется. Опыт работы не менее 6 лет в дорожном строительстве, наличие успешно завершенных объектов строительства ( с…

Перейти к вакансии

Премиум |

Ростов-на-Дону |

Зарплата: 160000.0 — 220000.0 руб. до вычета налогов

Осуществление руководства производственно-хозяйственной деятельностью участка. Обеспечение выполнения производственных заданий по вводу объектов в эксплуатацию в установленные сроки.

Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет, предпочтение отдается кандидатам, имеющим опыт работы в строительстве технологического трубопровода ( линейка!).

Перейти к вакансии

Воздвижение |

Москва |

Зарплата: 100000.0 — 120000.0 руб. на руки

Координация хода работ на одной из строительных площадок (Пущино, Серпухов, Пушкино). Управление всей деятельностью проекта. Взаимодействие со смежными отделами, участвующими…

Высшее строительное образование. Знание норм и правил в строительстве. Опыт работы в строительстве от 5-х лет. Навыки ведения переговоров.

Перейти к вакансии

Центральная ППК |

Москва |

Зарплата: до 136243.0 руб. до вычета налогов

Заключение контрактов (договоров) с генеральными подрядчиками/проектировщиками в области капитального строительства, реконструкции и модернизации объектов инфраструктуры. Анализ проектно-сметной документации.

Навыки проведения конкурсных процедур по выбору подрядчиков в области капитального строительства. Опыт в подготовке документации к сдаче объектов в эксплуатацию.

Перейти к вакансии

ТРИУМФ |

Москва |

Зарплата: от 130000.0 руб. на руки

Планирование и контроль своевременной поставки материалов и оборудования на объекты строительства. Работа с заказчиком и подрядчиками на протяжении всего строительства.

Москва (Деп. строительства г. Москвы) и Московская обл. (ГУ ДХ МО). Требования: Высшее образования (дорожное строительство или ПГС, желательно МАДИ).

Перейти к вакансии

Агентство КИТ Консалт |

Москва |

Зарплата: от 130000.0 руб. на руки

Ведение нескольких небольших проектов одновременно (строительство, реконструкция до 10-15 млн. каждый) «под ключ». Объекты по М/МО.

Высшее профильное образование. Опыт работы в аналогичной позиции от 3л (строительство/реконструкция). Знание законодательной базы. Уверенное знание проектно-конструкторской…

Перейти к вакансии

Фенсма |

Москва |

Зарплата: от 180000.0 руб. на руки

Организация строительных работ со стороны подрядчика. Ведение работ, анализ, учет и управление бизнес-процессами на строительном объекте. Планирование и ресурсное…

Высшее образование (ПГС). Опыт работы в подрядных строительных компаниях обязателен! Релевантный опыт работы от 5 лет.

Перейти к вакансии

ПРОМДОРСТРОЙ |

Волгоград |

Зарплата: 130000.0 — 170000.0 руб. на руки

…на объекте строительства. Проведение инструктажей на рабочем месте. Взаимодействие со структурными подразделениями Заказчика и иными надзорными и контролирующими строительство объекта…

Высшее инженерно-техническое (строительное) образование. Пройденные курсы повышения квалификации в области строительства. Знание нормативных актов, технических стандартов и постановлений законодательства…

Перейти к вакансии

Гамасс |

Подольск (Московская область) |

Зарплата: 85000.0 — 100000.0 руб. на руки

Контроль исполнения графика строительно-монтажных работ на объекте, в организации работ на объектах разной степени завершенности. Контроль исполнения сроков и…

Высшее техническое образование (преимущество — строительное ПГС, ОВиК, математическое. инженерно-техническое), возможно последние курсы ВУЗов. Опыт работы в направлении fi out…

Перейти к вакансии

Эн-Системс |

Санкт-Петербург |

Зарплата: от 200000.0 руб. на руки

Составление и утверждение бюджета, производственная программа, графики производства работ. Курирование ПИР с целью оптимизации последующей реализации и формирования бюджета.

Опыт работы на руководящих должностях в строительстве — не менее 5 лет. Желателен опыт в сфере транспортной инфраструктуры, в строительстве промышленных…

Перейти к вакансии

Федоров Сергей Александрович |

Москва |

Зарплата: от 300000.0 руб. на руки

Строительство объектов промышленного и гражданского строительства по планам инвестиционного развития. Анализ результатов обследования помещений. Составление ТЗ на проектирование и проведение…

…должности: Директор по строительству, Главный инженер проекта, Технический директор — от трех лет. Приветствуется опыт работы по строительству и ремонту гражданских…

Перейти к вакансии

Forbes уже 16 лет анализирует данные по зарплатам, премиям и другим видам денежного вознаграждения топ-менеджеров крупнейших компаний, работающих в России в различных секторах экономики. Каждый год мы собираем данные от ведущих консалтинговых агентств, которые специализируются на Executive Search. На основе этих данных мы рассчитываем, сколько в среднем зарабатывают топ-менеджеры в различных отраслях, выбираем из этих отраслей 12 самых щедрых и составляем рейтинг, в котором отрасли ранжируются по среднему вознаграждению первого лица.

Лидером рейтинга уже много лет остается нефтегазовый сектор — по последним данным здесь руководители компаний зарабатывают сегодня в среднем $3 млн в год, на 9% больше, чем в 2020-м. На втором месте — тяжелая промышленность ($2,2 млн, рост 20%). На третьем — телекоммуникации ($1,9 млн, рост 46%).

Лучшие результаты среди всех отраслей показали коммерческие банки (4-е место), здесь заработки руководителей выросли в среднем на 76%, до $1,85 млн. Сильно выросли вознаграждения в инвестиционных банках (5-е место, $1,6 млн, рост 53%) и страховых компаниях (8-е место, $1,6 млн, рост 52%).

Откуда такие результаты в финансовом секторе? Оксана Морсина, управляющий партнер консалтинговой компании RosExpert, руководитель практики «Банки, финансовые институты и финтех», выделяет три точки роста вознаграждений в коммерческих банках: повышение эффективности и прибыльности за счет диджитализации, построение экосистем и взрывной рост интереса к розничным инвестиционным продуктам. «Розничные банки в России одними из первых встали на путь цифровой трансформации и по уровню диджитализации могут легко дать фору крупнейшим мировым банкам, таким как тот же Capital One», — говорит она. А это значит, что и компенсацию за свою работу топ-менеджеры в российских банках могут получать не хуже, чем в западных.

Для инвестиционных банков, по словам Морсиной,  2021 год стал самым успешным за последние 10 лет. «Бум IPO, высокая активность на рынках капитала позволили многим ещё в сентябре выполнить годовой бюджет», — утверждает она. Страховой бизнес, по ее словам, вывела из спячки пандемия. «Ускоренная цифровизация потребовала привлечения дорогих профессионалов», что привело к росту доходов топ-менеджеров страховых компаний. 

Вероника Загиева, партнер  Ward Howell, отмечает, что рост в 2021 году совокупного вознаграждения по определенным позициям и отраслям связан не только с выплатой более высоких бонусов за счет хороших показателей компаний. «Не многие индустрии могли похвастаться хорошим перфомансом в прошлом году. Но нельзя забывать про второй фактор — рост вознаграждения за счет найма новых руководителей с рынка. Чем больше переходов внутри индустрии, тем больше совокупное вознаграждение, поскольку компании вынуждены «перекупать» руководителей друг у друга», — говорит Загиева. По ее словам, эта ситуация характерна для кризисных времен, когда «недостатки текущих руководителей становятся особенно заметны и давно назревающие кадровые решения реализуются».

Этим можно объяснить высокий рост вознаграждений в транспортной отрасли, одной из наиболее пострадавших от коронакризиса. Здесь рост среднего вознаграждения руководителя составил 66% (7-е место, $1,36 млн). Нина Медовая, партнер консалтинговой компания RosExpert, руководитель практики «Промышленность», рассказывает, что в транспортно-логистическом секторе сейчас идут бурные процессы трансформации: «Это требует привлечения в сектор новых и достаточно дорогих компетенций из секторов-доноров, таких как e-commerce, технологический сектор, ретейл, где зарплатные ожидания уже слишком высокие. Растет конкуренция за лучших из лучших. При этом сам сектор транспорта и логистики незнаком «варягам» из других отраслей, так что рост зарплат здесь — это в том числе плата за риск перехода в новый сектор». 

Обратная картина получилась в фармацевтике — сама отрасль в пандемию расцвела, но руководители фармкампаний в среднем увеличили свои доходы лишь на 7%, до $440 000 в год. Отрасль остается на последнем месте в списке из 12.

Как мы считали

Рейтинг 12 отраслей российской экономики с самым высоким уровнем оплаты труда топ-менеджеров в этом году базируется на данных шести консалтинговых агентств, специализирующихся на подборе руководителей высшего звена: Ward Howell, RosExpert, Odgers Berndtson, Horton International, Transearch, Recruitment boutique S.M.Art. За основу для составления рейтинга взяты суммы вознаграждений, которые компании выплатили топ-менеджерам за 2020 год или назначили в 2021 году. В расчет взят курс конвертации 74,6 рубля за доллар (средний курс за период с 1 октября 2020-го по 1 октября 2021-го). Отрасли в рейтинге расположены в соответствии со средней годовой компенсацией первого лица предприятия. Для каждой отрасли и по каждой позиции указаны диапазон и среднее значение годового вознаграждения с учетом всех известных хедхантерам примеров. Максимальный размер компенсаций приводится без учета исключительных случаев, которые выделяются на общем фоне. Размер компенсаций в таблице дается до налогообложения.

Верстка подготовлена при участии Максима Щедрина

Дарья Данилова, ведущий консультант Kontakt InterSearch Russia:

«На рынке строительства и недвижимости наблюдается стремительный рост. Московские и региональные девелоперские компании активно развиваются, приобретают дополнительные площадки и выходят на рынок с новыми проектами. Этот фактор дополнительно стимулирует рост спроса на управленческие кадры в области проектирования, строительства и управления проектами. В индустрии наблюдается глобальная трансформация и цифровизация: идёт активное внедрение новых IT‑решений, технологий строительства и BIM-проектирования, происходит автоматизация бизнес-процессов, которые позволяют девелоперам достигать большей эффективности. В связи с этим перечень компетенций, необходимых руководителю, меняется. На первый план выходит умение мотивировать и вдохновлять команду, объединять людей для достижения общей цели, давать качественную обратную связь. Важны гибкость и умение адаптироваться к изменениям, открытость к новому, способность быстро обучаться новым технологиям. Все эти компетенции помогают достигать эффекта синергии между руководителем и командой для получения наилучших результатов для компании».

48% девелоперов увеличили заработные платы своих топ-менеджеров по сравнению с 2020 годом. Такие данные сообщили «Стройгазете» в консалтинговой компании Kontakt InterSearch Russia, эксперты которой опросили HR-директоров компаний отрасли строительства и недвижимости, чтобы узнать текущие тренды сегмента. 34% респондентов отметили, что зарплаты руководителей в их компаниях стали выше до +15%. Прибавка более 15% коснулась 14% игроков рынка. Зарплаты уменьшились в 3% организаций.

Что касается премий, то 38% респондентов отметили, что в их компаниях в 2021 году не наблюдалось изменений бонусной политики у руководителей. 17% заявили, что премии выросли более чем на 15%. До +15% были увеличены бонусы у топ‑менеджеров 10% компаний. 7% отметили, что премии были уменьшены, 3% уточнили, что снижение было вплоть до -15%.

Согласно результатам исследования, самым востребованным направлением, в которое нанимали сотрудников с начала 2021 года, оказалось проектирование и строительство. 66% респондентов отмечают недостаток кадров и готовы рассматривать кандидатов именно в эти департаменты. 48% также выделили блок ИТ, 45% – финансы и бухгалтерию. Среди других популярных направлений, в рамках которых было совершено наибольшее число новых назначений: маркетинг/PR/реклама (41%), управление персоналом (38%).

86% компаний не проводили сокращений сотрудников. Среди девелоперов, столкнувшихся с вынужденными увольнениями, наибольший удар пришелся на сотрудников административного (9%), а также финансового и бухгалтерского блоков (6%).

Главным вызовом для компаний во втором полугодии стал вывод новых продуктов (55% респондентов). 52% отмечают повышение рентабельности, 45% – необходимость роста производительности.

Подбор персонала – главная цель компаний с точки зрения HR (59%). 55% респондентов назвали ключевой задачей изменение системы оплаты труда и мотивации, по 45% набрали ответы: «обучение и развитие сотрудников», «выстраивание коммуникаций внутри компании», «повышение уровня удовлетворенности и вовлечения сотрудников».

Умение мотивировать и вдохновлять команду – главная компетенция, которая требуется от топ-менеджеров строительной сферы (76%). 64% респондентов также отмечают умение давать обратную связь, 60% – способность быстро обучаться новым технологиям. Среди других качеств: развитый эмоциональный интеллект (36%), умение работать с поколением Z (32%), навык работы с выгоранием сотрудников (32%), стрессоустойчивость (28%), креативность (20%) и умение жестко контролировать команду (8%).

Справочно:

Kontakt InterSearch Russia – эксклюзивный представитель международной сети InterSearch Group, объединяющей ведущих провайдеров Executive Search услуг по всему миру. Компания реализует проекты в области управленческого консалтинга, поиска и подбора топ-менеджеров на корпоративные позиции и в советы директоров 29 отраслевых направлений.