Слесарь сборщик воробьев опоздавший на работу на два часа

Ответы на вопрос:

Здравствуйте, Георгий! Первый вопрос Вы сформулировали в самой общей форме. Таким же общим будет и ответ. Определение трудовой дисциплины дано в статье 189 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), перечень взысканий за её нарушение и порядок их применения – в статьях 192 и 193 ТК, который легко можно найти в интернете.

Ответ на второй вопрос: указание мастера является неправомерным.

Третий вопрос: согласно статье 99 ТК РФ сверхурочной признаётся работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены). Если бы Вы согласились с требованием мастера и отработали время, на которое опоздали на работу, после окончания смены, эта отработка не выходила бы за пределы нормы рабочего времени, поскольку она носит компенсационный характер (с учётом времени опоздания на работу, которое не засчитывается в рабочее время, продолжительность Вашей работы в этот день осталась бы «нормальной»).

Всего доброго!

Не
уменьшаются продолжительность работы
(смены), рабочий день, предшествующий
нерабочему праздничному дню, для
работников непрерывно действующих
организаций и лиц, занятых на отдельных
видах работ, например в медицинских
учреждениях или на транспортных
предприятиях (ч.
2 ст. 95 ТК
РФ).

Перечень производств
или должностей, на которых по характеру
работы работникам не может быть уменьшена
продолжительность работы (смены) в
предпраздничные дни, и порядок компенсации
за сверхурочную работу можно предусмотреть
в коллективном или трудовом договоре,
а также в локальном нормативном акте
организации.

Трудовой кодекс
РФ предусматривает два вида компенсации
за переработку в предпраздничный день,
если продолжительность работы (смены)
невозможно уменьшить (ч.
2 ст. 95 ТК
РФ):

•компенсация в виде
дополнительного времени отдыха

•оплата по нормам,
установленным для сверхурочной работы,
которая предусматривает получение
согласия работника.

Страница 44. Задача 10.

Субъет: Слесарь-сборщик
Воробьев

Объект: внутренний
трудовой распорядок

Субъективная сторона:
вина работника — опоздание на полтора
часа

Объективная сторона:
опоздание работника, вследствие чего
нарушение внутреннего трудового
распорядка.

192 статья ТК РФ не
содержит такого дисциплинарного
взыскания как «отработка», но
перечень взысканий в данной статье
неисчерпывающий, а так же не содержится
запрета на отработку в других нормативных
источниках. Поэтому указание мастера
может быть правомерно в том случае, если
данное взыскание прописано в правилах
внутреннего трудового распорядка.

Работу Воробьева
нельзя считать сверхурочной, потому
что данного условия об опозднании на
работу не содержится в статье 99 ТК РФ,
в которой приведены иные условия
сверхурочной работы, выполняемые
работником.

Страница 44. Задача 11.

Субъект:
Администрация

Объект:
режим работы работника

Субъективная
сторона: вина

Объективная
сторона: различные требования
администрации, которые неприемлемы для
данного работника

Бурьянов
является ненормированным рабочим, т.к.
старший мастер цеха ( лицо технического
персонала, соглас но ст. 101 ТК РФ )

Согласно
Постановлению Наркомтруда СССР от 13
февраля 1928 г. № 100 «О работниках с
ненормированным рабочим днем»:1)
«Работники с ненормированным рабочим
днем в случаях производственной
необходимости могут привлекаться для
выполнения возложенных на них трудовых
обязанностей сверх нормальной
продолжительности рабочего времени.
При этом такая переработка для этих
работников не считается сверхурочной
работой и не компенсируется оплатой в
повышенном размере. ОДНАКО они не должны
привлекаться к систематической работе
во внеурочное время.»2) «Работники,
которым установлен режим ненормированного
рабочего дня, на общих основаниях
ОСВОБОЖДАЮТСЯ от работы в дни еженедельного
отдыха, праздничные дни, за исключением
случаев, особо оговоренных в трудовых
или коллективных договорах или в правилах
внутреннего трудового распорядка. При
отсутствии такой оговорки работы,
производимые в отдельных случаях в
указанные выше дни, должны быть
компенсированы на общих основаниях.»3)
«В качестве компенсации за повышенную
интенсивность, более ответственный
характер труда и работу во внеурочное
время работникам с ненормированным
рабочим днем должен ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ
дополнительный отпуск.» А ТАК ЖЕ «Если
каких-либо компенсаций для работников
с ненормированным рабочим днем
предусмотрено не будет, то работы сверх
нормы рабочего времени должны быть
признаны сверхурочными с их дополнительной
оплатой в порядке, установленном ст.
152 ТК РФ.»

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]

• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ

КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ

Цель контрольной работы заключается в том, чтобы помочь студентам глубоко изучить все разделы курса Трудового права России, проверить их умение самостоятельно работать над литературой, излагать теоретические положения, решать конкретные правовые вопросы и правильно применять действующее законодательство. Выполнение данной контрольной работы рассчитано на подготовку профессиональных юристов, для которых требуются глубокие теоретические знания и практические навыки. Разумеется эти знания и навыки нельзя получить только путем знакомства с учебной литературой. Для этого требуется самостоятельное изучение дополнительной литературы и решение практических задач, которые предусмотрены в контрольной работе.

Контрольные вопросы составлены так, чтобы проверить теоретическую подготовку студента, а задачи представлены в виде сложившихся ситуаций, разрешение которых требует правового разъяснения и нормативного обоснования.

Перед написанием работы необходимо внимательно ознакомиться с содержанием вопросов (или задачи) по учебнику, изучить рекомендуемую литературу, действующее трудовое законодательство и в необходимых случаях — судебную практику.

Ответы на контрольные вопросы должны быть полными, обстоятельно изложены и в целом раскрывающими содержание вопроса. Используя нормативный материал, нужно давать точные и конкретные ссылки на соответствующие нормативные акты: указать их название, кем и когда они приняты, где опубликованы. При этом очень важно обращаться непосредственно к самим актам, точно излагать содержание, а не воспроизводить их положения на основании учебной литературы или популярной литературы.

При решении практических задач рекомендуется придерживаться следующей последовательности:

1. внимательно прочитать задачу и уяснить ее фабулу;

2. определить, какие обстоятельства в данной ситуации являются решающими для принятия решения, основанного на законе;

3. определить, каким юридическим фактом вызвано данное правоотношение, по поводу чего и между кем оно возникло;

4. определить, каким нормативным актом регулируется данное правоотношение, при этом следует обратить внимание, когда он вступил в законную силу, применим ли он по времени к
   рассматриваемому случаю или действовал другой нормативный акт, а затем, относится ли данная норма к участникам правоотношения.

Решение задач преследует цель приобретения студентами навыков практического применения теоретических положений и нормативных актов. Поэтому даже правильный ответ не может быть признан удовлетворительным, если он лишен обоснования.

ТРЕБОВАНИЯ К ОФОРМЛЕНИЮ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ

1. Объем контрольной работы не должен превышать 24-х страниц ученической тетради.

2. На обложке тетради указывается: фамилия, имя, отчество студента, курс, группа, шифр, наименование работы, номер варианта, домашний адрес студента.

3. Работа должна быть выполнена аккуратно, написана четким разборчивым почерком, синими или черными чернилами, страницы тетради должны иметь поля и нумерацию.

1. В конце работы необходимо дать перечень использованной литературы с указанием наименования, автора, года и места издания, а также перечень использованных
   нормативных материалов.

2. После списка использованной литературы ставится дата выполнения контрольной работы и подпись студента.

Контрольная работа оценивается «зачтено» и «не зачтено». Студенты, не получившие зачета по контрольной работе или несвоевременно ее представившие, к зачету не допускаются.

Контрольная работа, содержащая грубые юридические ошибки, а также выполненная несамостоятельно, зачету не подлежит и возвращается студенту.

По указанию преподавателя студент должен вторично выполнить тот лее вариант, учтя сделанные в рецензии замечания, либо выполнить другой вариант.

Порядок выбора варианта контрольной работы

Вопросы и практические задания для контрольной работы следует выбирать в зависимости от присвоенного Вам шифра и начальной буквы фамилии.

Пример: если Вы имеете шифры: 2, 12, 22 и т.д. (т.е. заканчивается на цифру «2»), а Ваша фамилия Бондарева, значит Ваш вариант № 2, теоретические вопросы № 2, 24, практические задания № 1, 45 (согласно распределения заданий в таблице).

№

варианта

А,Б, В

Г,Д,Е,

Ж,З, И

К, Л, М

Н, О, П

Р, С,Т

У, Ф, X

Ц, Ч, Ш,Щ

Э, Ю, Я

теоретические вопросы

практич.

задания

теоретические вопросы

практич.

задания

теоретические вопросы

практич.

задания

теоретические вопросы

практич.

задания

теоретические вопросы

практич.

задания

теоретические вопросы

практич.

задания

теоретические вопросы

практич.

задания

теоретические вопросы

практич.

задания

теоретические вопросы

теоретические вопросы

1

1,

21

25,

16

11, 63

9,

36

22

53

19, 26

1,

30

7,

30

11,

43

17,

1

37,

26

15, 23

3, 63

12,

43

22, 67

19,

21

1, 19

7, 43

2

2,

24

11

45

12, 30

10,

35

23,

60

20, 25

2,

31

8,

29

17,

42

18,

10

38,

3

24, 29

7, 44

4,

24

10, 43

22,

23

2, 38

19, 29

3

3,

25

1,

44

13, 31

11,

34

26

61

21, 24

3,

33

9,

25

22,

40

19,

21

4,

59

28, 17

2, 56

11, 33

9, 49

3,

25

3, 66

15, 37

4

4,

59

2,

43

14,32

12,

33

27

62

22, 23

4,

34

10,13

23,

41

20,

26

2,

55

14, 6

6, 19

19,

30

31, 37

29,

43

4, 70

6, 24

5

5,

54

3,

42

15, 48

13,

32

28,

64

1, 45

5,

35

11,

27

24,

46

24,

29

6,

47

8 ,19

12, 24

16,

42

23, 64

25,

45

5, 45

9, 36

а

6,

55

4,

41

16, 43

14,

31

29,

65

2, 44

6,

37

12,

44

28,

58

30,

33

10,

57

9, 45

18, 28

21,

39

8, 50

12,

40

6, 34

18, 55

7

7,

51

5,

40

17, 45

15,

30

33,

66

3, 43

7,

40

13,

18

29,

45

34

2

11,

39

18, 40

15, 59

13,

31

14, 65

25,

30

7, 59

4, 27

8

8,

44

6,

39

18, 58

16,

29

34,

67

4, 42

8,

41

14,

26

32,

69

5,

3

9,

33

4, 36

20, 70

17,

22

21,53

16,

26

8, 51

5,28

9

9,

57

7,

38

19, 52

17,

28

35,

47

5, 41

9,

42

15,

23

33,

68

4,

15

13,

40

5,41

23, 61

6,

45

1, 44

21,

39

9, 52

13, 43

10

10,

70

8,

37

20, 56

18,

27

7,

36

6, 40

10, 53

16,

28

36

,50

23,

25

15,

48

3, 39

11,60

5,

35

16, 42

25,

38

10, 53

2,44

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ

1. Предмет и метод трудового права. Отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудом.

2. Принципы трудового права.

3. Виды источников трудового права.

4. Трудовые и иные правоотношения, связаны с трудовыми.

5. Понятие субъектов трудового права. Правовой статус субъектов трудового права и его содержание.

6. Понятие, система и формы социального партнерства.

7. Субъекты социального партнерства.

8. Коллективные переговоры. Порядок ведения коллективных переговоров. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах.

9. Коллективный договор: понятие, содержание, действие.

10. Соглашение как правовой акт. Виды, содержание соглашений и действие соглашений.

11. Основная функция профсоюзов и их полномочия. Права профсоюзов в сфере локального регулирования условий труда. Представительство профсоюзов.

1. Понятие трудового договора, его значение. Содержание трудового договора.

2. Трудовые договоры, заключаемые на определение срок. Трудового договора на сезонные, временные работы.

3. Общий порядок заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу.

1. Понятие и виды переводов на другую работу, отличие от перемещения. Изменения существенных условий трудового договора.

2. Общие основания прекращения трудового договора.

3. Расторжение срочного трудового договора.

4. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

1. Увольнение в связи с ликвидацией организации, сокращения численности или штата работников.

2. Увольнение в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе.

3. Увольнение по п.п. 5 и 6 ст. 81ТК РФ.

1. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

2. Понятие и виды рабочего времени.

3. Понятие и виды времени отдыха.

25. Понятие сверхурочной работы. Порядок привлечения и компенсации.

1. Ежегодные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления.

2. Дополнительные отпуска и порядок их предоставления.

3. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

4. Понятие заработной платы. Методы правового регулирования заработной платы.

5. Понятие тарифной системы и ее элементы.

6. Оплата труда работников при отклонении от нормальных условий труда.

7. Удержания из заработной платы. Расчет с работником при прекращении трудового договора. Выходное пособие.

8. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность.

9. Понятие гарантий и компенсаций и случаи предоставления гарантий и компенсаций.

10. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

11. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

12. Гарантии и компенсации, предусмотренные главой 28 ТК РФ

13. Трудовая дисциплина. Внутренний трудовой распорядок организации.

14. Меры поощрения за успехи в труде, за особые трудовые заслуги и порядок их применения.

15. Дисциплинарная ответственность, основания ее возникновения. Виды дисциплинарных взысканий.

16. Порядок применения дисциплинарных взысканий.

17. Ученический договор: понятие, содержание, срок и форма ученического договора.

18. Материальная ответственность: понятие, виды, условия наступления материальной ответственности.

19. Материальная ответственность работодателя перед работником.

20. Порядок определения размера ущерба, причиненного работником работодателю. Порядок возмещения материального ущерба.

21. Полная материальная ответственность.

22. Ограниченная материальная ответственность.

23. Понятие, содержание и значение охраны труда.

24. Организация охраны труда.

25. Учет и порядок расследования несчастных случаев на производстве.

26. Обеспечение прав работников на охрану труда.

1. Понятие индивидуального трудового спора. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам.

2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде.

3. Коллективный трудовой спор: понятие, выдвижение требований работников, примирительные процедуры.

4. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.

5. Забастовка, как крайняя мера разрешения коллективного трудового спора.

6. Система и компетенция органов надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

7. Федеральная инспекция труда: принципы деятельности, основные задачи органов федеральной инспекции труда, права и обязанности государственных инспекторов труда.

8. Ответственность за нарушение законодательства о труде и правил охраны труда.

9. Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

10. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.

11. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.

12. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству и работников, работающих вахтовым методом.

13. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев и работников, занятых на сезонных работах.

14. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей- физических лиц и надомников.

15. особенности регулирования труда педагогических работников.

16. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций и других работников.

17. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ.

18. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами. Самозащита работниками трудовых прав.

ПРАКТИЧЕСКИЕ ЗАДАНИЯ

Задача № 1

У кассира зрелищной организации Петровой в автобусе была похищена хозяйственная сумка, в которой находились театральные билеты на общую сумму 38 000 рублей. Серии и номер похищенных билетов были известные по документам. Дирекция зрелищной организации дала в газете объявление о том, что они являются недействительными.

Тем не менее, дирекция потребовала от Петровой полного возмещения ущерба, который она причинила организации.

Подлежит ли возмещению этот ущерб? Куда должна обратиться Петрова для защиты своих прав?

Задача № 2

Сторож вневедомственной охраны Колчанов отлучился на полчаса с охраняемого объекта. Во время его отсутствия неизвестные лица сбили замок и похитили пять коробок; с обувью на сумму 42 000 рублей.

Арбитраж взыскал эту сумму с отдела вневедомственной охраны в пользу склада.

Отдел охраны обратился в суд с иском к Колчанову о взыскании с него 42 000 рублей.

На суде Колчанов заявил, что похитители в настоящее время задержаны и ущерб следует взыскать с них, а не с него.

Какое решение должен вынести суд?

Имело бы значение для решения суда, если бы похитили не были установлены?

Задача № 3

С работником склада готовой продукции швейной фабрики Лобановой, Гавриловой, Волковой и Петровой работодатель заключил договор о коллективной материальной ответственности. При снятии остатков продукции за период с 1 октября по 31 декабря была выявлена недостача швейных изделий на общую сумму 18000 рублей.

Должностной оклад Лобановой составляет 3600 рублей, Гавриловой — 3300 рублей, а Волковой — 3000 рублей. Петрова поступила на работу 30 декабря. Лобанова в октябре не работала в связи с отпуском.

Рассчитайте, какую сумму должен внести каждый из работников в порядке возмещения причиненного предприятию ущерба.

В каком порядке может быть взыскан материальный ущерб с каждого работника в данной ситуации?

Задача № 4

При утверждении правил внутреннего трудового распорядка кондитерской фабрики «Ударница» было предложено в перечень мер дисциплинарных взысканий включить: постановку на вид; замечание; выговор; предупреждение; строгий выговор; лишение отпуска для лиц, совершающих прогулы; штраф до 50 руб. для лиц, появившихся на работе в нетрезвом состоянии, и увольнение. Правомерно ли такое предложение?

Кем разрабатываются и утверждаются правила внутреннего трудового распорядка?

Задача № 5

В связи с необходимостью выполнения неотложных работ по устранению аварии на теплотрассе территории завода группа рабочих была привлечена к работе в выходной день и следующий за ним праздничный день 7 января. Среди них — электросварщик 4-го разряда с повременной оплатой труда и два монтажника, труд которых по основному месту работы оплачивается сдельно.

В каком порядке должна быть компенсирована работа этим рабочим, если в выходной день они начали работу в 20 часов, проработав до 5 утра, а в праздничный день вышли на работу в 16 часов и закончили в 2 часа ночи?

Задача № 6

Отработав половину рабочего дня, плотник Соколов по просьбе своего приятеля, работавшего на этом же комбинате, но в другом цехе, отправился с ним сначала на склад, чтобы помочь получить необходимые детали, а затем на его рабочее место, чтобы вместе отремонтировать агрегат, на котором тот работал. Ремонт затянулся, и Соколов на свое рабочее место так и не возвратился. На следующий день начальник цеха потребовал от Соколова объяснение о причинах отсутствия в течение четырех часов на своем рабочем месте. Тот написал все, как было. Через три дня по комбинату был издан приказ: «За отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение более четырех часов плотника 4-го разряда Соколова уволить по пп. «а» п. 6 ст. 81 ТКРФ.

Законен ли этот приказ?

Каков порядок увольнение по пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ?

Задача № 7

Слесарь-сборщик Воробьев, опоздавший на работу на полтора часа, получил указание мастера отработать это время после окончания смены.

Правомерно ли указание мастера?

Можно ли считать работу Воробьева после смены сверхурочной?

Задача № 8

Лаборант Петрова получила извещение о начале государственных экзаменов в Юридической академии, где она обучалась без отрыва от работы. Петрова предоставила справку-вызов директору НИИ «Квант». Предоставить отпуск для сдачи сессии в указанные сроки ей отказали, мотивируя тем, что на предприятие поступил срочный государственный заказ, выполнить который необходимо всем сотрудникам в короткие сроки.

Правомерны ли действия директора?

Предусмотрены ли действующим законодательством гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением?

Какова продолжительность этих отпусков?

Задача № 9

5 апреля термист Арсентьев написал заявление о приеме на работу на шинный завод. Ему было предложено ознакомиться с рабочим местом. Мастер цеха уговорил его сразу же приступить к работе. Приказ о зачислении Арсентьева на работу был издан 8 апреля. Этим приказом Арсентьеву был установлен строк испытания — 10 дней. Ссылаясь на этот приказ, бухгалтерия отказалась оплатить работу Арсентьеву за 5-7 апреля.

С какого времени следует считать Арсентьева работающим на шинном заводе.

Задача № 10

При приеме на работу от В. и О. соответственно на должности экономиста и кассира администрация АО «Красный маяк» потребовала следующие документы:

1. паспорт;

2. трудовую книжку;

3. диплом об окончании вуза;

4. справку с места работы.

Правомерно ли требование администрации о предоставлении В. и О. всех перечисленных документов?

Задача № 11

В отделе занятости населения Васин был зарегистрирован в качестве безработного, и ему стали выплачивать пособие по безработице. Через некоторое время в отделе занятости стало известно, что Васин на дому по договору с Сервис — центром по ремонту импортной электронной аппаратуры изготавливает платы и имеет в связи с этим высокие доходы.

Есть ли основания лишить Васина статуса безработного или пособия по безработице?

Задача № 12

В организации «Спектр» существует 3 профсоюза, представляющих интересы своих членов. В связи с решением общего собрания работников организации о заключении в организации коллективного договора у выборных профсоюзных органов соответствующих профсоюзов возникли вопросы, по которым не было единства мнений. Они обратились к юрисконсульту организации с просьбой ответить на вопросы:

С каким из профсоюзов работодатель должен вести переговоры и заключить коллективный договор?

— может ли заключенный таким образом коллективный договор быть распространен на всех работников организации?

Задача № 13

Районная служба занятости снизила безработному Ильину на 20% пособие по безработице за то, что он отказался от общественных работ.

Правомерно ли поступила служба занятости?

В каких случаях снижается, откладывается и прекращается выплата пособия по безработице?

Куда Ильин может обжаловать действие районной службы занятости?

Задача № 14

Пенсионерка по старости Жилина работала контролером во вневедомственной охране. С 1 по 18 июля Жилина была больна. Выйдя на работу, она узнала, что ее рабочее место занято вновь принятым работником, а ей предложено занять рабочее место на этом же объекте.

Правомерны ли действия работодателя?

Задача № 15

Настройщик приборов Фрумкин, явившись после отпуска на свое рабочее место, обнаружил оголенный силовой кабель. Об этом он поставил в известность заведующего лабораторией,

заявив, что не приступит к работе пока электрооборудование не будет приведено в надлежащее состояние. Заведующий лабораторией распорядился: немедленно приступить к работе, соблюдая осторожность и технику безопасности.

Дайте оценку поведению Фрумкину и позиции заведующего лабораторией.

Задача № 16

Решением работодателя в правила внутреннего трудового распорядка ООО «Салют» было включено условие, согласно которому работодатель имел право к лицам, допустившим повторный брак в течение месяца, применять наряду с другими мерами штраф на сумму 150 рублей. Одновременное было предусмотрено, что работникам мастерских, не допустившим брак в течение 3 месяцев, должна выдаваться премия в размере до 200 рублей.

Законны ли указанные дополнения в правила внутреннего трудового распорядка? Каков порядок их применения?

Задача № 17

Буфетчице Борисовой за несвоевременное прохождение обязательного медосмотра объявлен выговор. Руководитель организации, которую обслуживала буфетчица, отстранил ее от работы.

Несвоевременное прохождение медосмотра Борисова объяснила тем, что ей не было разрешено закрыть буфет на время, необходимое для прохождения медосмотра.

Правильны ли действия руководителя организации?

Задача № 18

Гардеробщица поликлиники Ващенко выдала по номерку шубку неизвестному лицу.

Владелица шубы предъявила иск, который был удовлетворен судом. Поликлиника возместила потерпевшей стоимость шубы и потребовала от Ващенко внести соответствующую денежную сумму в бухгалтерию или дать письменное согласие на удержание ее из зарплаты.

Ващенко внести соответствующую денежную сумму в бухгалтерию отказалась и отказалась дать письменное согласие на удержание из ее зарплаты.

Ващенко считала, что она действовала в соответствии со своими обязанностями и, хотя с ней и заключен договор о полной материальной ответственности, шубу она выдавала по номерку на предъявителя.

Должна ли Ващенко нести материальную ответственность?

Задача № 19

За два часа до окончания смены рабочий цеха Петров стал вытачивать на токарном станке детали инвентаря, используемого на садовом участке. В процессе работы Петров сломал станок.

Определите основания и вид материальной ответственности Петрова?

Задача № 20

Водитель таксомоторного парка Гуреев прогулял без уважительной причины один день. Работодатель парка объявил ему выговор и решил взыскать с него среднюю выручку, которую парк потерял в результате простоя таксомотора, закрепленного за Гуреевым.

Законны ли действия работодателя?

Задача № 21

В связи с болезнью врача и » фельдшера сельского медицинского пункта, главный врач районного отдела здравоохранения приказал врачу районной больницы Родиной и фельдшеру Панкиной выехать в сельский медицинский пункт и заменить заболевших медицинских работников.

Родина обратилась в областной департамент здравоохранения с просьбой отменить этот приказ. Так как у нее две дочери — школьницы, за которыми нужен уход, а сельский медицинский пункт расположен в 30 км от райцентра.

Что в данном случае имеет место — перевод или командировка?

В чем их отличие?

Как следует разрешить жалобу Родиной?

Задача № 22

В связи производственной необходимостью директор завода своим приказом перевел инженера Павлова, технолога Зайцева, бухгалтера Сергееву, юрисконсульта Новожилова и всех работников планового отдела на работу по ликвидации стихийного бедствия.

Указанные выше работники отказались от такого перевода, мотивируя это тем, что имеет место перевод на не обусловленную трудовым договором работу.

Правомерны ли действия руководителя завода?

Как осуществляется перевод на другую работу по производственной необходимости?

Задача № 23

Бухгалтер кафе «Сатурн» Москвина 18 августа 2002 года подала заявление об увольнении с работы по собственному желанию. 20 августа 2002 года она заболела. Во время пребывания Москвиной в больнице 10 декабря 2002 года был издан приказ об ее увольнении с 20 августа по собственному желанию. Москвина обратилась в суд.

Вправе ли работодатель уволить Москвину до истечения двухнедельного срока?

Включается ли время болезни в срок предупреждения об увольнении по собственному желанию?

Какое решение должен вынести суд?

Задача № 24

Инженер-технолог типографии Пономарева, будучи беременной, была уволена по п. 2 ст. 81 ТК РФ по сокращению штатов с учетом мнения профкома Спустя две недели после увольнения беременность Пономаревой была прервана. Пономарева обратилась с иском в суд о восстановлении на работе.

Как должно быть разрешено дело в суде?

Задача № 25

В связи с необходимостью завершения укладки бетона при строительстве многоэтажного объекта прораб отдал распоряжение оставаться всем бетонщикам на работе до полной укладки привезенного бетона. В связи с этим указанные работники переработали на объекте сверх своей ежедневной нормы по 4 часа. Работники поинтересовались у прораба, как будет компенсирована такая переработка. Однако прораб ответил, что, поскольку бетон был доставлен с нарушением установленного времени его подвоза, а рабочие часть времени в течение рабочего дня не работал, никакой компенсации за дополнительные часы работы работникам не полагается.

Имела ли место в данном случае сверхурочная работа?

В чем ее суть, и, какой порядок привлечения к сверхурочной работе?

Задача № 26

Санитарка больницы ушла в отпуск по графику с 20 мая 2003г. на 28 календарных дней. 31 мая 2003 года она была отправлена в стационарное лечебное учреждение в связи с острым приступом аппендицита, где пролежала две недели.

Как следует решить вопрос о дальнейшем использовании отпуска? На основании чего?

Задача № 27

В связи с отсутствием сырья директор организации объявил рабочим цеха, что им предоставляется отпуск без сохранения заработной платы сроком на 20 дней. Большинство работников возражали против такого отпуска, поскольку и без того им задержали выплату заработной платы на два месяца. Четыре работника согласились уйти в отпуск, но при условии выплаты за этот период средней заработной платы.

Правомерны ли действия директора?

Вправе ли работники требовать отплаты за отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя? На основании чего?

Задача № 28

Повар предприятия общественного питания Руднев, представив соответствующую справку медицинского органа о фактической, сдаче 20 ноября донорской крови, обратился к администрации с просьбой предоставить ему 21 ноября день отдыха. В связи с отсутствием ему замены администрация уговорила работника выйти в этот день на работу с предоставлением выходного дня в другой день, когда это будет возможно по условиям производства. С таким условием работник согласился, а через неделю подал заявление об увольнении по собственному желанию и потребовал неиспользованный 21 ноября день отдыха в двойном размере.

Подлежит ли удовлетворению такое требование работника?

Как должен поступить работодатель в данном случае?

Какие гарантии предоставлены донорам законодательством о труде?

Задача № 29

По приказу начальника управления бытового обслуживания населения старший бухгалтер Ларина в течение месяца замещала должность главного бухгалтера, который находился в отпуске, а бухгалтер-ревизор Малышева замещала старшего экономиста Миронову, отсутствующую на работе в связи со сдачей государственных экзаменов в институте.

В каком порядке администрация должна оплатить труд указанных работников при выполнении ими обязанностей отсутствующих работников?

Задача № 30

За два с половиной часа до окончания рабочего дня электромонтеры Галкин и Винокур бросили работу, и пошли в винный магазин. Там они купили бутылку коньяку, две бутылки пива и распили их. После этого Галкин пошел домой, а Винокур вернулся на объект, чтобы закончить, как он объяснил начатую работу. Здесь и обнаружил его управляющий трестом.

Через три дня после сдачи письменных объяснений Галкин и Винокур были уволены по пп. «а» п. б ст. 81 ТК РФ.

Законно ли увольнение Галкина и Винокура по пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ?

Применимы ли здесь другие основания для увольнения как меры дисциплинарного взыскания?

Задача № 31

Программист Макарова была направлена на трехмесячные курсы повышения квалификации. На ее место, на это период на временную работу была принята Лузгина. Через три месяца Макарова вернулась к исполнению трудовых обязанностей, а Лузгина была уволена (п. 2 ст. 77 ТК РФ).

Лузгина с увольнением не согласилась, предъявив справку о трехмесячной беременности.

Каким образом, и в каком органе должен быть разрешен данный спор?

Задача № 32

За нарушение правил внутреннего трудового распорядка электрику Гурову был объявлен выговор. Он был предупрежден, что в случае нового нарушения он будет уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ.

Гуров не согласился с объявленным ему выговором и обратился в КТС. На заседании выяснилось, что в течение года Гурову дважды уже объявляли выговоры, однако подписи Гурова в книге приказов отсутствуют. Гуров заявил, что об этих выговорах ему ничего не известно. Представитель работодателя отметил, что выговоры Гурову объявлялись, но последний отказывался подписаться в книге приказов.

Какое решение по делу должна вынести КТС?

Задача № 33

Какую часть заработка можно удержать у рабочего электродного цеха Сахнова, если в бухгалтерии организации в отношении его имеются:

1. исполнительный лист на взыскание алиментов на содержание 3-х малолетних детей;

2. копия приговора суда об осуждении его к исправительным работам с удержанием 10 % заработка.

Задача № 34

В мае администрация без согласия работника удержала из его заработка денежные суммы:

1. ¹/4 среднедневного заработка за опоздание на работу на 2 часа;

2. аванса, полученного в первой половине месяца;

3. подоходного налога;

1. взноса в Пенсионный фонд РФ;

2. профсоюзного взноса.

Все ли удержания являются обоснованными и законными?

Задача №35

В организации в соответствии с графиков вечерняя смена заканчивается в 23 часа 30 минут, а ночная продолжается с 23 часов 30 минут до 7 часов 30 минут.

Могут ли быть назначены на работу в ночную смену и вечернюю смену ниже перечисленные работники организации:

1. Потапова, имеющая трехмесячную беременность;

2. Карелина, имеющая двух детей в возрасте 4 и 12 лет;

3. Туманов, обучающийся без отрыва от работы в институте (на вечернем отделении);

4. Арбатова, обучающаяся без отрыва от работы на заочном отделении университета;

5. Иванов, являющийся инвалидом III группы (I степени).

Задача № 36

Доцент Сорокина пришла в свой выходной день на кафедру, где она работала, для того чтобы взять литературу, необходимую ей для подготовки к чтению лекции. Когда она выходила из здания института во внутренний двор, на нее обрушился карниз. В результате Сорокина получила многочисленные травмы (сотрясение головного мозга, перелом лицевых костей и правового предплечья) и находилась в больнице 85 дней.

Является ли этот несчастный случай несчастным случаем на производстве? Обоснуйте свою позицию.

Задача № 37

Работник обратился к генеральному директору ЗАО «Юпитер» с просьбой обеспечить его средствами индивидуальной защиты (СИЗ) в соответствии с законодательством об охране труда за счет работодателя. Генеральный директор ответил отказом, ссылаясь на то, что ЗАО «Юпитер» не является государственным предприятием, и законодательные нормы в части обеспечения СИЗ, необязательны для исполнения.

Правомерен ли отказ работодателя? Каков установленный порядок обеспечения работников СИЗ?

Задача № 38

Заполните обобщающую таблицу «Специальные правила по охране труда отдельных категорий работников»:

Категории работников

Дополнительные льготы и гарантии

Соответствующие нормативные акты, предусматривающие особые правила и льготы

Работники, занятые на работах с вредными и тяжелыми условиями труда

Женщины

Несовершеннолетние

Лица с пониженной трудоспособностью

Задача № 39

Проведите сравнительный анализ материальной ответственности сторон трудового договора и дисциплинарной ответственности, а также гражданско-правовой имущественной ответственности, выявите их сходства и различия.

Общие черты

Материальная ответственность

Дисциплинарная ответственность

Гражданско-правовая имущественная ответственность

Различия

Задание № 40

На одной из буровых установок в Тюменской области из-за сильных морозов вышел из строя ряд механизмов. Однако бригада буровиков смогла продолжать работу, используя сохранившиеся в исправности средства и применив в экстремальной ситуации не предусмотренные правилами ведения работы методы. В противном случае предприятию мог быть причинен значительный материальный ущерб. Но и новый метод ведения работ привел к поломке части агрегатов. Тем самым предприятию был причинен материальный ущерб, правда, в значительно меньших размерах, чем если бы члены бригады не проявили инициативу.

Руководитель предприятия лишил коллектив бригады премии за невыполнение планового задания и потребовал возмещения ущерба, вызванного поломкой буровых механизмов.

Правомерны ли действия руководителя?

Задача № 41

Токарь ОАО «Сталь» Ванин обратился в КТС с заявлением, в котором обвинил начальника цеха в предвзятом к нему отношении и на основании этого в необоснованном снижении Ванину заработной платы.

Как выяснилось, Ванин упрекал начальника цеха в том, что токари Сизов и Чайкин, работающие с Ваниным на одном участке, неоднократно получали за свой труд денежные премии. Показатели лее их труда и квалификация ничем не отличаются от показателей и квалификации Ванина, который подобных премий не получал.

Как в этой ситуации должна поступить КТС?

Задача № 42

В ходе разрешения коллективного трудового спора в ОАО «Комиэнерго» в состав трудового арбитража были включены представитель службы по урегулированию коллективных трудовых споров. Адвокат городской коллегии адвокатов г. Санкт-Петербурга и работник отраслевого профсоюза, в состав которого входит первичная профсоюзная организация ОАО «Комиэнерго».

Оцените законность состава трудового арбитража.

Дайте характеристику трудового арбитража как органа по разрешению коллективных трудовых споров.

Задача № 43

Павлова поступила на работу в швейное объединение в качестве кладовщика готовой продукции. В письменном трудовом договоре был установлен 7-часовой рабочий день. Через два года она обратилась к руководителю организации установить ей 4-х часовой рабочий день, поскольку она вынуждена осуществлять уход за тяжело заболевшим отцом, проживающим с ней в одной квартире. Руководитель, ссылаясь на необходимость ее пребывания по условиям работы в течение 7-часового рабочего дня, отказал Павловой в ее просьбе, предложив уволиться по собственному желанию.

Об установлении какой продолжительности рабочего дня просила работница?

Каковы основания и порядок его установления?

Законны ли действия руководителя организации?

Задача № 44

Дизайнеры издательского дома «Прогресс» обратились за консультацией к юристу. Они просили уточнить, относится ли работа на компьютере к числу работ с вредными условиями и должна ли она компенсироваться ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском, как это предусмотрено ст. 117ТК.

Подготовьте ответ. Имеют ли работники, использующие в своей деятельности компьютеры и персональные ЭВМ, право на льготы в области рабочего времени и времени отдыха?

Задача № 45

Иванов обратился к директору организации с заявлением об увольнении по собственному желанию. По истечении двух недель Иванов не прекратил работу, а еще через неделю обратился с заявлением об отказе от увольнения. Однако директор не учел его просьбу об отзыве заявления и издал приказ об увольнении Иванова по собственному желанию, выплатив ему заработную плату с учетом последнего дня работы.

Иванов обратился с иском в суд о восстановлении на работе.

Как должно быть решено данное дело?

РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА И НОРМАТИВНЫЙ МАТЕРИАЛ

1. Конституция РФ. М., 1993г.(любое официальное издание).

1. Конвенция МОТ № 95 «Об охране заработной платы» 1949г.// Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией Труда. Т. I. 1919-1956. Международное Бюро Труда. Женева, 1991. С. 946-953.

2. Конвенция МОТ №14 «О еженедельном отдыхе на промышленных предприятиях» 1921г. //Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией Труда. Т. I. 1919-1956. Международное Бюро Труда. Женева, 1991. С. 73-76.

3. Конвенция МОТ №52 «О ежегодных оплачиваемых отпусках» 1936г.// Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией Труда. Т. I. 1919-1956. Международное Бюро Труда. Женева, 1991. С. 399-404.

4. Конвенция МОТ № 47 «О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю» 1935г.// Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией Труда. Т. I. 1919-1956. Международное Бюро Труда. Женева, 1991.

5. Трудовой кодекс РФ. М., 2002г.//СЗ РФ. 2002 № 1. Ст. 3

6. Федеральный закон «Об основах охраны труда в РФ» от 17.07.1999г. № 181-ФЗ //СЗ РФ. 1999. №29. Ст. 3702.

7. ФЗ от 24.07.1998г. № 128-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»//Российская газета. 1998. 12
   августа.

8. Закон РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 13 февраля 1993г. //Ведомости РФ. 1993. № 16. ст. 551

9. Закон РФ «О занятости населения в РФ» от 19.04.1991г. №1032-1 (с изм. на 10 января 2003г.)//СЗ РФ. 1996. №17. Ст. 1915.

10. ФЗ от 25.062002г. №113-Ф3 «Об альтернативной гражданской службе»//СЗ РФ.2002. №30. Ст. 3030

11. ФЗ от 09.06.1993г. №5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов»//ВВС РФ. 1993. №28 Ст. 1064

12. ФЗ от 28.03.1998г. №53-Ф3 «О воинской обязанности и военной службе»//СЗ РФ. 1998. №31. Ст. 1475.

13. Федеральный закон от 19 июня 2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с изм. на 29.122004г. № 198-ФЗ)//СЗ РФ. 2000. №26. Ст. 2729.

14. ФЗ от 24.101997г. №134-Ф3 «О прожиточном минимуме в РФ»//СЗ РФ. 1997. №43. Ст. 4904.

15. ФЗ от 31.06.1995г. №119-ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерация»//С3 РФ. 1995. №31.Ст. 2990.

1. ФЗ от 24.11. 1995г. 388-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» (с изм. на 22.08.2004г. )//СЗ РФ. 11995. №48. Ст. 4563.

2. Закон РФ от 11.03.1992г. №2490-1 «О коллективных договорах и соглашениях»//ВВС РФ. 1992. №17. Ст. 890

3. ФЗ от 12.01.1996 №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»//СЗ РФ. 1996г. №3. Ст. 148.

4. ФЗ от 01.05.1999г. №92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений»//СЗ РФ. 2002. №48. Ст. 4741.

5. ФЗ от 27.11.2002г. №156-ФЗ «Об объединениях работодателей»//СЗ РФ. 2002. №48. Ст. 4741.

6. Постановление Правительства РФ от 14.11.2002г. №823 «О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»//СЗ РФ.

2002. №47. Ст. 4678.

1. Постановление Правительства РФ от 31.12.2002г. №85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» //БНА. 2003. №12

2. Постановление Правительства РФ от 02.10.2002г. № 729 «О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемыми за счет средств федерального бюджета»//СЗ РФ. 2002. №40. Ст. 3939.

3. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003г. №225 «О трудовых книжках»//СЗ РФ. 2003г. №16. Ст. 1539.

4. Инструкция по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003г. №69// БНА. 2003. №49

27; Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»//БВС РФ. 2004. №6

28. Порядок регистрации безработных граждан, утв. Постановлением Правительства РФ от 22.04.1997г. №458 (в ред. Постановления Правительства РФ от 5 ноября 1999г. )//СЗ РФ. 1997. №17.

1. Бердычевский B.C., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое право России. Ростов-на-Дону. 2002.

2. Маврин СП. Трудовое право России. Учебник. Москва, «Юрист», 2002.

3. Куренной A.M., Миронов В.И. Практический комментарий к законодательству о трудовых спорах. М., 1997.

4. Коршунов В.Н. Об охране труда. М., 2000.

5. Бойченко Т.А. Увольнение как мера дисциплинарного взыскания//Справочник кадровика. 2001. №11

6. Чиканова Л.А. Увольнение с работы за нарушение трудовой дисциплины//Трудовое право. 2000. №4

7. Тучкова Э.Г. Заработная плата. Комментарий ТК РФ. М. 2003г.

8. Миронов В.И. Постатейный комментарий Трудового кодекса Российской Федерации. М., 2002.

9. Нуртдинова А.Ф. Социальное партнерство в Трудовом кодексе РФ//Хозяйство и право. 2002. №4

10. Чуча СЮ. Становление и перспективы развития социального партнерства в РФ. М., 2001.

11. Полетаев Ю.Н. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю по новому Трудовому кодексу РФ//Трудовое право. 2002. №3-4.

12. Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. дисциплинарная ответственность: увольнение//Трудовое право. 2002. №7

13. Молодцов М.В., Головина СЮ. Трудовое право России: учебник. М., 2003.

14. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. Трудовое право России: М., МЦ РФ, 2004.

15. Комментарий к Трудовому кодексу РФ /под ред. С.А. Панина/. М.,2002.