Социальные отчеты компаний включающие данные по охране окружающей среды называются

Социальные отчеты компаний включающие данные по охране окружающей среды называются

Социальная отчётность корпораций является важнейшей составляющей системы социальной ответственности бизнеса. В научной литературе нет общепринятого определения понятия «корпо­ративная социальная отчетность». В различных ис­следованиях рассматриваются такие категории, как «нефинансовая отчётность», «социально ответс­твенная отчётность», «социальная отчётность», «социальная и экологическая отчётность».

Распространение идей устойчивого развития компаний и необходимости следовать принципам корпоративной социальной ответственности при­вело к тому, что стандартная финансовая отчёт­ность перестала быть достаточной.

Социальный отчёт корпораций — это не просто свод количественных и качественных показате­лей их общественной деятельности. По нашему мнению, корпоративную социальную отчётность можно определить как сложную систему инфор­мации, отражающей не только благотворительные и спонсорские программы компании, но и любые другие социально значимые аспекты её деятель­ности, которые могут повлечь существенные пос­ледствия для самой компании, потребителей её продукции, акционеров, государственных орга­нов, контрагентов или каких-либо иных, связан­ных с ней групп общества.

Корпоративная социальная отчётность, вклю­чающая в себя достоверные и полные сведения об общественной деятельности корпораций, являет­ся важнейшим связующим звеном в цепи взаимо­действия бизнес-государство.

Начиная с конца 90-х годов прошлого столетия, крупные мировые компании стали публиковать отчёты не только о финансовых, но и о нефинан­совых (социальных) итогах своей деятельности. В настоящее время такие отчёты составляют зару­бежные и российские бизнес-структуры.

В отношении компаний, которые придержива­ются принципов корпоративной социальной от­ветственности, возникает вопрос фиксирования результатов социальной, экологической и прочей активности в отчётности.

Вопрос необходимости для бизнеса ведения нефинансовой отчётности представляет собой до­статочно серьёзную проблему, так как проверить эмпирически влияние нефинансовой отчётности на деятельность компании крайне сложно. Одна­ко наиболее очевидная причинно-следственная связь, объясняющая значение ведения нефинан­совой отчетности состоит в том, что составление корпоративной социальной отчётности делает компанию более привлекательной для потребите­лей, повышая её открытость и, в конечном счёте, увеличивая рентабельность.

Предоставление подобной отчётности позво­ляет продемонстрировать, как заявленные компа­нией миссия, видение, стратегические цели реа­лизуются посредством социально ответственной деятельности, результаты которой и представлены в отчёте.

Ключевым преимуществом отчётности явля­ется её доступность не только менеджменту, но и всем заинтересованным лицам, включая госу­дарственные органы. Бесспорно, корпоративная социальная отчетность улучшает имидж, репу­тацию, узнаваемость бренда компании для всех групп общества. Поскольку репутация складыва­ется из таких нематериальных активов, как дове­рие, надёжность, качество, прозрачность, отношения с клиентами, а также материальных активов в виде инвестиций в человеческий капитал и ок­ружающую среду, то отказ от корпоративной со­циальной отчётности может оказать негативное влияние на стоимость компании.

Необходимо подчеркнуть, что государство яв­ляется одной из самых заинтересованных в подго­товке социальной отчётности корпораций сторон, получая, наряду с полезной информацией о соци­ально-экономической ситуации в стране, возмож­ность корректировать предстоящие затраты на со­циальные программы.

Естественно, что ведение нефинансовой от­чётности способствует и развитию отношений с инвесторами, в качестве которых зачастую вы­ступают государственные организации или струк­туры с государственным участием. Доступность информации не только о финансовой, но и об эко­номической и социальной деятельности компании позволяет инвесторам провести тщательный ана­лиз рисков и увеличивает вероятность инвестиро­вания в компанию и её проекты.

В современной зарубежной практике социаль­ные отчёты корпоративных структур создаются не по произвольным программам, а в соответствии с международными стандартами, определяющими содержание отчёта, его структуру, порядок сбора данных и их обработки.

Подготовленные корпорациями в соответствии с международными стандартами социальные от­чёты отражают:

— цели их социальной политики;

— систему координации и управления её реа­лизации;

— общие показатели деятельности корпораций в части трудовых отношений, безопасности труда, охраны здоровья персонала, охраны и восстанов­ления окружающей среды, содержание социаль­ных программ по взаимоотношениям с внешними контрагентами.

В целом процедура составления финансового отчёта проходит ряд этапов, охватывающих пери­од в 12-14 месяцев.

Подготовка и публикация социальной отчёт­ности корпораций свидетельствует о том, что это не просто технические отчёты о проделанной со­циальной работе и осуществлённых затратах на благотворительность. Одновременно с составле­нием собственно отчёта проводится значительная работа по корректировке социальной деятельнос­ти корпорации на основе учёта ожиданий её дело­вых партнёров и других контрагентов.

По нашему мнению, публикация корпорация­ми социальной отчетности предоставляет им бла­гоприятные возможности для достижения важных целей.

Во-первых, компании, представляющие соци­альный отчёт, получают возможность узнать ожи­дания своих ключевых партнёров (в первую очередь — государства); обеспечить учёт этих ожиданий при корректировке социальных программ; показать в практической деятельности, что корпорация учи­тывает интересы своих деловых партнёров.

Во-вторых, процедура социальных отчётов даёт возможность корпорациям провести необхо­димые консультации с деловыми партнёрами, поз­воляющие найти компромиссные решения.

В-третьих, практика показывает, что социаль­ные отчёты корпораций создают для них ряд кон­курентных преимуществ, например, в борьбе за клиента.

Кроме того, такая отчётность вносит коррек­тивы и в сам процесс управления бизнесом: по­желания общества для компаний, использующих в своей деятельности социальную отчётность, становятся основой для принятия управленческих решений.

Вместе с тем, при всей очевидности положи­тельных последствий ведения нефинансовой от­чётности существуют и причины, тормозящие её воплощение в жизнь: это финансовые затраты, не­обходимые для её составления.

По мере развития системы социальной отчёт­ности обострился вопрос о критериях (стандар­тах), которым она должна соответствовать.

В настоящее время существует около 20 раз­личных стандартов нефинансовой отчётности. Наибольшее распространение получили четыре стандарта:

GRI (включает три основных элемента: эконо­мика предприятия, его социальная и экологичес­кая политика);

— AA1000 1 (направлен на упорядочение соци­альных инициатив компании и повышение их эф­фективности);

— SA 8000 (имеет определённый уклон в сто­рону трудовых отношений, устанавливая нормы ответственности работодателя в области условий

— ISO 14 000 (описывает социальную ответс­твенность корпорации в соблюдении экологичес­ких требований на производстве).

Социальная отчётность даёт конкретизирован­ное и структурированное представление о соци­ально ответственной деятельности бизнеса, включая и те её виды, которые не поддаются количест­венному измерению.

Таким образом, есть основания сделать вывод о том, что социальная отчётность, принятая к ре­ализации большинством крупных международ­ных корпораций и некоторыми, действующими в нашей стране, представляет собой многофунк­циональный процесс. При этом понятие отчёт, в его традиционном смысле, отражает лишь часть данного феномена. Конечно, социальный отчёт содержит количественные показатели о благотво­рительности и спонсорстве, о построенных боль­ницах и школах, домах престарелых, культурных программах и т.д. Однако специфика социально­го отчёта состоит в том, что анализирующим его должно быть понятно, почему именно этот соци­альный проект поддержала корпорация, как он связан с её социальной и общей стратегией, каким образом контролировалось финансирование. Дру­гими словами социальный отчёт, выполненный в соответствии с международными стандартами, предназначен для отражения взвешенной и от­ветственной социальной политики.

Значительное преимущество данного вида от­чёта корпораций состоит в том, что он предпола­гает в качестве обязательной, процедуру диалога руководителей компании с представителями ши­рокого круга заинтересованных в сотрудничестве с бизнесом сторон (прежде всего с представите­лями государственных структур). Это позволяет бизнесу располагать достаточно точной информа­цией об ожиданиях всех групп общества.

В нашей стране вопрос о необходимости со­циальной отчётности бизнеса активно дискути­руется в научных и деловых кругах, прессе. Хотя некоторые из крупнейших российских компаний составляют социальные отчёты, это, скорее, ис­ключение из общего правила. Для современного российского бизнеса публикация социальных от­чётов по международным стандартам не являет­ся обязательной. Однако существует несколько обстоятельств, связанных с деловой практикой, которые стимулируют российский бизнес к про­ведению социальных отчётов на основе междуна­родных стандартов. К ним относятся:

— необходимость привлечения стратегических зарубежных инвесторов. В этом случае социаль­ный отчёт, содержащий «имиджевые» характерис­тики компании (например, показатели экологичес­кой и в целом социальной устойчивости компа­нии), может существенно улучшить её позиции на переговорах;

— выход той или иной российской компании на международный фондовый рынок требует её от­крытости («прозрачности»). При этом факт публи­кации социального отчёта сам по себе свидетельс­твует об открытости компании и, соответственно, благоприятно воздействует на имидж корпорации, делая её более известной. Кроме того, отмеченные обстоятельства позитивно влияют на курс акций компании и, соответственно, её капитализацию;

— социальный отчёт является достаточно эф­фективным средством повышения качества уп­равления в компании, позволяя систематизировать реализуемые социальные программы.

Представляется, что по мере развития корпора­тивной социальной отчётности, неизбежно вста­нет вопрос о необходимости её унификации, о пе­реходе на единый, обязательный стандарт отчёта, основные параметры которого устроят все заинте­ресованные стороны, а публикация социального отчёта станет для компаний такой же обязатель­ной, как подготовка финансовой отчётности.

По нашему мнению, в качестве базовой мо­дели социальной отчётности российских кор­пораций целесообразно принять наиболее пол­ный и широко используемый в настоящее вре­мя стандарт GRI. Кроме того, применительно к нашей стране следует включить в структуру со­циального отчёта информацию о взаимоотноше­ниях компании с государственными органами.

В качестве первого шага по внедрению стандар- вопрос об установлении для крупных частных тов социальной отчётности в российскую практи- сырьевых российских компаний обязательной ку представляется целесообразным рассмотреть к представлению социальной отчётности, определив соответствующий орган государственной власти, ответственный за её принятие, обработку, аналитику и подтверждение (по примеру налого­вых органов, ответственных за аналогичные дейс­твия с финансовой отчётностью компаний).

Критериями необходимости предоставления отчётности могут являться величина выруч­ки компании за последние три года, доля част­ной собственности в общей структуре капитала, количество работающих на предприятии сот­рудников.

Учитывая изложенное, мероприятия по подго­товке компаниями социальной отчётности можно охарактеризовать как важнейший процесс, в рав­ной степени значимый как для российского бизне­са, так и для государства.

Источник

Внешняя социальная отчетность компании: международные стандарты

Одиннадцатая часть цикла статей о внутренней социальной политике компании рассказывает, чем различаются внешняя и внутренняя социальная отчетность компании, а также о четырех международных стандартах публикации такой отчетности.

Брать на себя ответственность за воздействие на работников (и на общество в целом) — значит, прежде всего, отчитываться за свои действия, вести их учет. Чтобы заявить об устойчивости компании, об устойчивости своего бизнеса, важно учитывать свои действия и финансы, потраченные на них. Сейчас очень многие компании во всеуслышанье заявляют о социальной ответственности, выражающейся в социальной отчетности. В этой статье я кратко расскажу о внешней социальной отчетности и ее взаимодействии с внутренней социальной политикой, а также о различии между внутренней и внешней социальной отчетностью.

Внешний социальный отчет [корпоративный социальный отчет (КСО)] — это свод данных, который отражает, какую социальную работу провела компания за предыдущий период (например, за год). КСО содержит информацию не только о мероприятиях по охране труда и экологии, благотворительных и спонсорских программах компании, но и о любых других социально значимых аспектах ее деятель­ности. Все это может создать или поддержать позитивный образ компании на рынке, сделать ее более привлекательной для потребите­лей, повысить ее открытость и в конечном счете увеличить рентабельность. В настоящее время такие отчеты составляют зару­бежные и российские бизнес-структуры.

Корпоративная социальная отчетность представляет итоги реализации миссии и стратегических целей посредством социально ответственной деятельности.

Внутренняя социальная отчетность представляет промежуточные итоги реализации социальной политики.

Отчеты доступны только менеджменту компании и работникам.

В публикации отчетности заинтересованы внешние бизнес- и государственные структуры.

Технические отчеты о проделанной со­циальной работе и затратах на благотворительность.

Отчет создается в соответствии с международными стандартами, определяющими его содержание, структуру, порядок сбора данных и их обработки.

Подготовленные корпорациями в соответствии с международными стандартами социальные от­четы отражают:

цели их социальной политики;

систему координации и управления ее реа­лизации;

общие показатели деятельности корпораций в части трудовых отношений, безопасности труда, охраны здоровья персонала, охраны и восстанов­ления окружающей среды, содержание социаль­ных программ по взаимоотношениям с внешними контрагентами.

Отчет создается по произвольным стандартам, необходимым компании для подведения финансовых и социальных итогов работы.формируется подразделением по управлению персоналом (социальное подразделение) или отделом по связям с общественностью

формируется социальным подразделением

включает в себя социальные показатели, охрану труда и экологические показатели

включает в себя социальные показатели

позволяет инвесторам провести тщательный ана­лиз рисков и увеличивает вероятность инвестиро­вания в компанию и ее проекты

позволяет руководству компании принимать оперативные решения в части кадровой политики

Формирование позитивного имиджа компании.

Представить деловым партнерам (в т. ч. государству) данные о реализации социальных программ и вкладе компании в общественную деятельность.

Привлечь высококвалифицированный персонал и максимальное количество бизнес-партнеров, которые хотят работать с профессиональной командой и получать высококачественные услуги.

Привлечение зарубежных инвесторов.

Выход на международный фондовый рынок.

В настоящее время наибольшее распространение получили четыре стандарта.

GRI (Global Reporting Initiative) — включает три основных элемента: эконо­мика предприятия, его социальная и экологичес­кая политика. Стандарт тесно связан с принципами построения общей финансовой отчетности, что является его несомненным плюсом. Как правило, применяется в период становления внешней социальной отчетности, т. к. позволяет отчитывающейся компании использовать рекомендации GRI поэтапно и предусматривает возможность подготовки отчета только по одной или нескольким областям деятельности организации (с постепенным распространением на другие сферы). Компания может вести отчетность в стандарте GRI и одновременно использовать рекомендации АА1000 для ведения учета, аудита. Таким образом стандартизированная отчетность является сопоставимой с позициями и показателями международного социального рейтинга и повышает рейтинг самой компании.

Социальная отчетность по стандарту GRI должна содержать следующую информацию:

Заявление, которое составлено руководителем организации, описывающее ключевые элементы отчета.

Краткие сведения об организации.

Резюме руководства и ключевые параметры представляемой отчетности в терминах GRI.

Стратегию организации по вопросу общего развития экономической, экологической и социальной деятельности.

Учетную политику организации и характеристику системы управления (структура и организация общего управления организацией, а также подразделений, отвечающих за осуществление экономической, экологической и социальной стратегии).

Отчет, раскрывающий экономические, экологические и социальные итоги работы организации.

Стандарт АА1000 — направлен на упорядочение соци­альных инициатив компании и повышение их эф­фективности; является стандартом организации социального учета, позволяющим как собирать информацию о социальных проектах компании, так и определять слабые места в развитии социальной ответственности компании. Согласно требованиям стандарта, основными этапами процесса социальной отчетности являются: планирование (идентификация заинтересованных сторон, определение/уточнение ценностей и задач компании и др.); отчетность (выявление наиболее актуальных вопросов, определение индикаторов оценки, сбор и анализ информации); подготовка отчета и проведение аудита внешней организацией. Таким образом, стандарт позволяет не только дать оценку системе менеджмента и операциям компании, но и обеспечить акционеров информацией о социальной составляющей деятельности путем демонстрации ее прозрачности. Это обеспечивает внутреннюю демократизацию и общность целей с потребителями, что подтверждается проведением аудита независимой и компетентной третьей стороной

SA 8000:2001 «Социальнаяотчетность» (Social Accountability). Настоящий стандарт отличает уклон в сто­рону трудовых отношений — он устанавливает нормы ответственности работодателя в области условий труда. Стандарт определяет только требования к соблюдению бизнес-организациями права работников на труд (в том числе на охрану труда) и к менеджменту в этой области. Он не затрагивает вопросы охраны окружающей среды, экономии природных ресурсов и этические нормы деловой практики.

ISO 14 001 — описывает социальную ответственность корпорации при соблюдении экологических требований на производстве. В основном применяется в компаниях, которые готовят экологические отчеты.

Формируя социальную отчетность в соответствии с общепринятыми стандартами и публикуя отчеты, компания естественным образом свидетельс­твует о своей открытости. Это благоприятно воздействует на имидж корпорации, делая ее более известной. Кроме того, отмеченные обстоятельства позитивно влияют на курс акций компании и, соответственно, ее капитализацию. Отчеты предоставляют данные, почему именно этот социальный проект поддержала корпорация, как он связан с ее социальной и общей стратегиями, каким образом контролировалось финансирование.

Социальная отчетность дает внешним партнерам конкретизированное и структурированное представление о социально ответственной деятельности бизнеса, включая и те ее виды, которые не поддаются количественному измерению. На сегодняшний день статус «социально ориентированная компания» говорит о ее руководстве как о порядочных людях, которые зарабатывают деньги не для удовлетворения своих эгоистических стремлений, а для развития общества в целом. Верить этому или нет — личное дело каждого, тем не менее иметь социально ориентированную компанию — это престижно; на мой взгляд — а почему бы и нет? Ведь, насколько нам известно из истории, богатые в итоге или сами делятся, или их заставляют делиться революционные перевороты, поэтому государство заинтересовано в социально ориентированных компаниях, т. к. они поднимают общий социальный уровень государства.

Для современного российского бизнеса публикация социальных отчетов по международным стандартам не является обязательной, но поверьте, пройдет еще лет пять — и неизбежно встанет вопрос о необходимости введения единого стандарт отчета, основные параметры которого устроят все заинтересованные стороны, а публикация социального отчета станет для компаний такой же обязательной, как подготовка финансовой отчетности.

Внешний социальный отчет позволяет производить общественную оценку влияния компании в сравнении с принятыми стандартами и ожиданиями, учитывать сохранение персонала; улучшает восприятие компании среди ее персонала, работает в рамках системы управления рисками компании, влияет на поддержку положительной репутации, поддерживает созданную корпоративную культуру, формирует лояльность потребителя.

Корпоративная социальная отчетность оценивается независимым аудитором, который проводит соответствующий анализ эффективности социальных программ. Такая оценка дает гарантию третьей стороны в том, что опубликованные в отчете сведения достоверны и не являются рекламой. В последнее время все большее распространение получают стандартизированные формы отчетности. Готовя свои отчеты в соответствии со стандартами, получившими международное распространение, компания может претендовать на то, что созданный документ будет одобрен независимым аудитором, имеющим соответствующий сертификат.

От бухгалтеров требуют управленку: что делать?

Пройдите повышение квалификации по теме «Управленческий учет». Получите официальное удостоверение на 120 часов.

Научитесь всему: от настройки аналитики доходов и расходов до работы с финансовым анализом и внедрением всего в 1С. Записаться на курс можно тут.

Старт потока — 15 февраля, успейте записаться уже сейчас, программу курса смотрите здесь.

Источник

1. Понятие КСО и ее элементы

Роль транснациональных компаний и
корпораций значительно увеличилась в области международных отношений и стала их
новым фактором развития. На это, несомненно, повлияла глобализация, благодаря
которой они теперь могут одновременно ввести деятельность во многих странах.
Также, имея колоссальные обороты в своем производстве, корпорации оказывают
большое влияние на жизнь людей по всему миру. При этом, к сожалению, многие из
них показывают свое безразличие к ряду глобальных проблем, стремясь получить
только личную выгоду.

Несмотря на это, концепция КСО призвана и
имеет все шансы поменять такое отношение бизнеса к природе и обществу в целом а
также помочь этим же экономическим целям организаций не мешать приносить
пользу. При определении содержания понятия «корпоративная социальная
ответственность» имеется в виду активная социальная позиция предприятия,
которая заключается в участии бизнеса в решении острых социальных вопросов [13]
(Krivorotko,
Tulyakova, 2015). Сущность концепции корпоративной
социальной ответственности состоит в учете интересов общества, ответственности
за влияние деятельности предприятия на потребителей, сотрудников и окружающую
среду во всех аспектах своей деятельности [2] (Alymova, 2020).

В середине ХХ века в США возник сам термин
КСО и его понятие [15] (Nekhoda, 2015).
В экономически развитых государствах в то время активно работали профсоюзные и
общественные движения. Потребители отказывались от предлагаемых им товаров и
услуг безответственными организациями, а экологическое законодательство все
больше ужесточалось. Сами развитые страны к концу 1960-х годов пришли к выводу
о том, что «теория роста», которая исходила из предположений о неограниченности
ресурсов, а также о приоритете непрерывного роста экономики, оказывает разрушительное
влияние на окружающую среду и ее состояние в целом.

UNIDO (ООН – Организация Объединенных
Наций) как главная международная организация, внедряющая принципы КСО, основывала
свою программу на подходе «Тройной нижней границы» (TBL – Task-based learning),
который оказался успешным инструментом для предпринимательства в развивающихся
странах, помогая им соблюдать социальные и экологические стандарты без ущерба
для их конкурентоспособности.

Подход TBL используется в качестве основы
для измерения и составления отчетов о результатах деятельности компании в
сравнении с экономической, социальной и экологической эффективностью [27]. Это
попытка привести миссию частных предприятий в соответствие с целями устойчивого
глобального развития, поставив перед ними более полный набор целей, чем просто
получение прибыли. Считается, что для того, чтобы организация была устойчивой,
она должна быть финансово защищенной, минимизировать (или в идеале – исключить)
свое негативное воздействие на окружающую среду и действовать в соответствии с
ожиданиями общества.

Концепция корпоративно-социальной
ответственности должна быть реализована максимально широко и правильно, и тогда
она сможет принести такие конкурентные преимущества, как:

— расширение доступа к рынку и капиталу;

— продажи и прибыль в большем объеме;

— возможность сэкономить эксплуатационные
расходы;

— рост производительности и качества
товаров и услуг;

— повышение качества человеческих
ресурсов;

— возможность повысить репутацию бренда
компании;

— расширение лояльности клиентской базы.

2. Роль частных предприятий и государства
в развитии КСО и поддержании экологии в России

Советская система повлияла на текущее
состояние КСО в России, ведь у многих современное представление о распределении
ролей предприятия и государства основано именно на ней.

Похожая концепция была в Советском Союзе, она
применялась чаще всего на промышленных предприятиях. «Забота о
материально-бытовых нуждах трудящихся», или же «шефство», – так обозначали
корпоративно-социальную ответственность в этот период [11] (Danshina,
Solovyova, 2015).

Социальные гарантии не были инициативой
руководства, что отличает данное явление от современного понимания КСО, а
носили обязательный и при этом законодательный характер. То есть существовало в
больше степени не стремление приносить пользу для общества, а мотив соблюдать
законодательство.

При создании проектов городов для
постройки предприятий промышленности учитывали «розу ветров», также соблюдались
нормы концентрации вредных газов в атмосфере, а за отклонение от этого
накладывались штрафы. Так, в целом проблемы охраны природы рассматривали именно
с точки зрения санитарных норм и благополучия населенных пунктов.

Многих людей такая социальная защищенность
благодаря государству удовлетворяла, но впоследствии данный подход привил
населению зависимость от государственного обеспечения и «расслабил» его. А это,
в свою очередь, поспособствовало сдерживанию инноваций уже в современной
России.

Законодательное регулирование
корпоративно-социальной ответственности до сих пор зарождается, то есть
отсутствуют инструменты для поощрения социальной ответственности, например
налоговые послабления.

В данных условиях крупным предприятиям
проще участвовать в системе развития КСО, однако очевидно, крайне необходимо
увеличивать долю малого и среднего бизнеса, так как его роль очень важна.
Разработка комплексной государственной программы намечаемых преобразований в
области финансов и налогов имеет большое значение в развитии малого и среднего
предпринимательства.

В Российской Федерации кроме общей системы
налогообложения действуют и добровольно применяются специальные налоговые режимы,
которые предполагают уплату одного налога, размер и отчетность по которому устанавливаются
в упрощенном порядке. Набор инструментов, представляющий собой совокупность
специальных налоговых режимов, таких как УСН и патентная система
налогообложения, реализует современную политику налоговой поддержки субъектов
малого бизнеса в РФ.

Субсидии являются также еще одним из
эффективных способов, которые востребованы при поддержке малого бизнеса и
предпринимательства в нашей стране. Это является стимулом от государства для
населения открывать собственное дело и развиваться далее. Существуют
федеральные и региональные программы субсидирования затрат в данной сфере по
разным отраслям хозяйственной деятельности организации.

Основываясь на сочетании интересов, и при
этом оптимальном, малого предпринимательства и государства, должно происходить
совершенствование налогообложения и других видов поддержки, в том числе
субсидирования субъектов малого бизнеса, поддержки его новых видов, например
социального предпринимательства [5, 26] (Bogoslavtseva, Galazova,
2020; Fedko, Pozdnyakova, 2020), которое тоже может
иметь экологическую направленность.

В России на сегодняшний день одним из
основных государственных регуляторов социально-экономического развития общества
являются программно-целевые методы планирования и финансирования.

Реализуются они посредством формирования и
исполнения государственных программ и национальных проектов как на федеральном,
так и на региональном уровнях. На 2021 год в России действуют 42 государственные
программы и 13 национальных проектов. Из них на улучшение экологической
ситуации в стране направлены государственная программа «Охрана окружающей
среды» и национальный проект «Экология».

Наличие данных программных направлений
деятельности государства, несомненно, является положительным аспектом, однако в
сфере экологии они не лишены некоторых недоработок.

К примеру, бюджетные ассигнования,
выделенные на реализацию государственной программы «Охрана окружающей среды», в
бюджете на 2021 год практически ничтожны в сравнении с остальными программами (рис. 1),
так как ее удельный вес в общей сумме бюджетных ассигнований на
выполнение государственных программ – 1%. Общая сумма расходов федерального бюджета
на реализацию государственных программ составила 10 919,34 млрд руб.

Рисунок 1. Структура программных
расходов федерального бюджета на 2021 год,% Источник: составлено авторами,
[25].

Среди национальных проектов на 2019–2024
гг. «Экология» занимает не последнее место (табл. 1), на него запланировано
чуть более 4 трлн рублей на 6 лет, и это 15,7% от общей суммы расходов на
национальные проекты.

Таблица 1

Состав и структура расходов на реализацию
национальных проектов на период 2019–2024 гг., млрд руб.

Источник:
составлено авторами, [14].

Однако если рассмотреть структуру запланированных
на его реализацию источников финансирования, то можно заметить, что основная их
доля приходится на внебюджетные (рис. 2), которые не прописаны и,
соответственно, являются наименее надежными.

Рисунок 2. Планируемые источники
финансирования национального проекта «Экология» на период 2019–2024 гг. (млрд руб.)

Источник: составлено авторами, [14].

На основе имеющихся в литературе и сети
Интернет данных можно сделать заключение, что ответственность
предпринимательства перед обществом в нашей стране стала повышаться с 2003 года
– после съезда Российского союза промышленников и предпринимателей, где
Президент В.В. Путин выступил с
рекомендацией бизнес-кругам стать более социально ответственными. Именно с
этого момента начались улучшения в данной сфере и стал заметен прогресс со
стороны государственных и частных организаций и компаний, которые положили
начало внедрению международных стандартов в области экологического менеджмента,
вступили в диалог с заинтересованными сторонами, начали публиковать отчеты об
устойчивости развития.

К сожалению, сегодня социально ответственными
в России являются не более ста организаций, которые осуществляют международную
деятельность и сознают значимость корпоративно-социальной ответственности в
стратегическом плане для дальнейшего развития их бизнеса. К таким в большей
степени относятся крупные компании металлургической, нефтегазовой, химической,
финансовой, энергетической отраслей производства. Объяснить это можно тем, что
крупные организации, обладающие необходимым количеством ресурсов, для
реализации проектов социально ответственного характера и подготовки отчетности
могут позволить себе подобное.

Внедрение принципов КСО в
производственно-экономической деятельности направлено на выполнение миссии
компании и является основой для подготовки и внедрения внутренних нормативных
документов по приоритетным направлениям корпоративной социальной
ответственности.

Для сравнения рассмотрим миссии компаний,
которые являются одними из самых социально ответственных в России, по мнению Forbes.

Все метрики, по которым проводилась
оценка, разделили на 3 группы: «Сотрудники» с весом 20%, «Общество» с весом 35%
и «Экология» также с весом 35%. Оценка экспертов с весом 10% была отдельным
параметром [16–21]. У метрик внутри каждого блока был одинаковый вес. Компании
оценивались по шкале от 0 до 100 баллов. По подавляющему количеству параметров
использовался метод z-оценки, позволяющий
определить, насколько то или иное значение отличается от среднего в выборке.

Для блока «Экология», к примеру, разделили
все компании по отраслям, внутри которых и проводили сравнение. Блок включал
три метрики: выбросы и штрафы, ресурсы, экологическая политика.

Таблица 2

Миссии лучших социально ответственных
компаний по рейтингу Forbes
2020 года

Источник:
составлено авторами, [16–21].

Как видно из таблицы 2, лидеры
рейтинга самых социально ответственных компаний имеют достаточно четко
обозначенные социально ориентированные миссии (табл. 2).

На восстановление и сохранение окружающей
среды больше всех выделяют собственные средства металлургические и нефтяные
компании, а также представители в отрасли целлюлозно-бумажной промышленности. При
этом даже самые крупные «грязные» компании, которые обязаны обеспечивать охрану
окружающей среды, в среднем тратят на это меньше 2% от их ежегодной выручки (табл.
3), за исключением «Норильского никеля» (4,4%). Рассмотрим в этой связи топ-5
крупнейших промышленных компаний по рейтингу Forbes.

Таблица 3

Размер расходов на охрану окружающей среды
по топ-5 крупнейших промышленных компаний по рейтингу Forbes 2020 года

Источник:
составлено авторами, [1,
6–10].

Существует индекс экологической
эффективности (EPI), обновляющийся
один раз в два года Колумбийским и Йельским университетами, и результаты
деятельности российских организаций можно проследить по данному показателю. В
данном рейтинге учитывают уровень заботы об экологии и окружающем мире, а также
состоянии природных ресурсов, соблюдении санитарных норм и здоровья населения.

Указанный индекс распределяет страны по
результатам в нескольких категориях, объединяя в 2 группы, такие как
экологическое здоровье и жизнеспособность экосистемы [22].

В 2014 году наша страна занимала 73-е
место в рейтинге из 180 стран, а в 2016 году уже поднялась на 32-е место. В
2018 году Россия занимала 52-е место в общем рейтинге, значительно ухудшив свои
позиции с 2016 года. В 2020 году место в рейтинге упало еще на 6 позиций (табл.
4).

Таблица 4

Место России в рейтинге EPI (по индексу
экологической эффективности из 180 стран-участников) за 2012–2020 гг.

Источник:
составлено авторами, [22].

Такое снижение во многом связано с тем,
что расчет составных показателей индекса происходит на основе данных, которые
предоставляются государствами в виде отчетов о проведенной работе перед
комиссией ООН. Соответственно, более высокие оценки получают страны,
использующие передовые системы мониторинга окружающей среды, что позволяет
представить свои достижения в более выгодном свете. В нашей стране подобные
технологии либо отсутствуют, либо активно не применяются. Но при ознакомлении с
отчетом EPI можно увидеть, что оценки у России невысоки по целому ряду
показателей, что нельзя объяснить только технологическим отставанием. В такой
ситуации представляется логичным провести анализ государственных мероприятий в
области экологии и выполнить работу над ошибками.

3. Влияние распространения
коронавируса на экологию

В 2020–2021 годах роль ответственности в
сфере экологии обрела большее значение. Пандемия оказала сильнейшее влияние на
экономику, политику и практически все сферы жизнедеятельности общества, включая
экологию.

Конечно, эпидемия коронавируса благотворно
повлияла на улучшение состава атмосферы и уменьшение выбросов от автомобилей и
производств. Временную передышку экологии дает приостановление работы заводов и
фабрик. Даже если предприятие продолжает функционировать, объемы производства
снижаются. Следовательно, и выбросов ядовитых газов в атмосферу становится меньше.

Однако отрицательное воздействие также
имеет место. Большое количество отходов остается в результате необходимости
применения мер защиты: маски, упаковки от санитайзеров, резиновые перчатки, влажные
салфетки, доставка расфасованных по упаковкам продуктам питания. В связи с этим
возрастает необходимость дополнительных затрат на их утилизацию.

Одним из негативных последствий влияния на
экологию распространения COVID-19
можно выделить то, что в России значительно увеличилось потребление воды. Это
напрямую связано с необходимостью часто мыть руки и самоизоляцией населения.
Также возросло потребление электроэнергии. А значит, необходимо проводить
дополнительные природоохранные мероприятия, направленные на минимизацию данных
последствий.

4. Перспективы развития КСО в области экологии

Несмотря на то, что российскими
организациями и компаниями социальная ответственность может рассматриваться
важной частью корпоративной деятельности, очень часто данное понятие трактуется
узко и может применяться несистемно, а примерами зачастую могут послужить
благотворительные акции различной социальной направленности.

Но при этом многие ведущие российские
организации и компании начинают переходить (и делают это постепенно) к
корпоративно-социальной ответственности, понимая это как инструмент для
управления нефинансовыми рисками. Учитывая это, компании включают КСО в систему
корпоративного управления.

Теперь можно приложить усилия к социальной
ответственности и гарантировать, что компания сможет оказать положительное
влияние долгосрочного характера. Сама КСО показывает, что организация и ее
руководство стремятся заботиться о мире и влиять на него только в положительном
ключе, а это, в свою очередь, привлекает потребителей, желающих быть довольными
в своем выборе и продукте, предложенном предприятием с такими принципами
работы. Ведь компания – не просто цифры, и с помощью КСО можно это доказать
обществу.

Некоторые эксперты считают, что невозможно
развивать КСО, опираясь на опыт других стран, и международные стандарты с трудом
могут подойти для России. Другие уверены в обратном – что российские реалии
возможно адаптировать под данную концепцию.

К российской модели развития, которая идет
в собственной траектории, можно отнести ряд обязательных признаков
корпоративно-социальной ответственности. К ним относятся: создание рабочих
мест, производство товаров и услуг высокого качества, инвестиции в человеческий
потенциал, а также исполнение законодательства РФ.

Можно перечислить большое количество
причин, из-за которых корпоративная социальная ответственность непопулярна у
российских организаций и компаний. Роль страны и государства очень высока,
влияние властей также значительно, но при этом гражданское общество в нашей
стране остается неразвитым. Организации практически не ощущают давления со стороны
государства, и обязательные мероприятия, признанные законом, могут
восприниматься как тяжкий груз.

Недооценка корпоративной социальной
ответственности, являющейся способом роста конкурентоспособности, укрепления
бренда и капитализации, является основной причиной бессистемности социальной
деятельности организаций и отсутствия соотношения с возможностями компании в
финансовом плане. Рассматривая мнения многих представителей руководства, можно
констатировать, что корпоративная социальная ответственность воспринимается ими
только как затраты, реклама, связи с общественностью.

Важный современный тренд – отношение к
корпоративно-социальной ответственности по причине выхода крупных российских
организаций и компаний на международный рынок начало плавно меняться.

Теперь в качестве условия для
сотрудничества с крупными компаниями поставщикам могут выдвинуть требования,
среди которых имеются условия по соблюдению принципов корпоративной социальной
ответственности, повышению внимания к ответственности в сфере экологии, то есть,
к примеру, снижению потребления ресурсов или же количества отходов.

Для продолжения внедрения КСО для российских
компаний на федеральном уровне необходимо определение национальных приоритетов
и закрепление ряда обязанностей по регулированию корпоративной социальной
ответственности за одним из федеральных министерств. Также нужно каждый год
устраивать мероприятия для проведения форумов по теме КСО и ответственности
бизнеса, усиливая его взаимодействие с государством. Разработка практических
рекомендаций по внедрению стандартов отчетности и управления корпоративной социальной
ответственностью также крайне важна. Финансирование проектов в сфере
устойчивого развития и корпоративно-социальной ответственности играет особую
роль [3, 4] (Andreeva, Melekhova, Turichenko,
Chernobay, 2020; Andreeva, Melekhova, 2020). Все
перечисленные действия необходимо развивать как на региональном, так и на
местном уровнях.

Для повышения интереса компаний и бизнеса
по внедрению КСО и его принципов необходимо провести работу прежде с малым и
средним бизнесом с целью выявления социальных и экономических выгод организаций
от корпоративной социальной ответственности. Учитывая это, нужно пользоваться
обязательной отчетностью в сфере устойчивого развития по правилам национальных
стандартов, ужесточая санкции при экологических нарушениях.

Один из самых верных шагов, который стоит
реализовать властям на имеющемся этапе, – это обеспечение справедливой
конкуренции. Именно борьба с конкурентами сможет сподвигнуть организации к
наиболее качественному и экологичному производству, снижению цен и
предотвращению коррупции.

По всему миру административное давление
зарекомендовало себя как не в достаточной мере эффективное. При этом
государству необходимо лишь устанавливать четкие требования и правила для
бизнеса, не оказывая чрезмерного давлении, и также создавать моральные и
экономические стимулы для развития КСО в России.

В социальной сфере у нашей страны на
данный момент достаточно проблем и надежд на государственную поддержу
практически нет, поэтому организации и компании могут поспособствовать их
решению [28] (Pustokhin, Pustokhina, 2020).

Более сотни компаний проявили инициативу
участия в необычной экологической акции «Зеленый и здоровый офис» [23].
Стремление бережно и ответственно относиться к экологии городов и в целом своей
страны руководило участниками в первую очередь, а не желание экономии, как это
может показаться в первую очередь.

Также в нашей стране существует такой
стандарт, как EcoPro, который сертифицирует
зеленые офисы. Заметим, что система принадлежит к единственной
зарегистрированной и при этом действующей системе сертификации офисных
структур.

Для российских офисов часто
предпочтительнее следовать по адаптированному к реалиям России стандарту EcoPro,
потому что сама по себе сертификация по мировым стандартам является
дорогостоящей и при этом сложной процедурой.

Согласно данному стандарту, процесс
сертификации включает в себя экологическую экспертизу и аудит офиса, также
процесс разработки экологической документации, экологическое обучение и
просвещение. Затем следует итоговая сертификация объекта, соответствующего
стандарту EcoPro [24], выдается
сертификат «зеленого офиса EcoPro»,
если объект соответствует обязательным и дополнительным требованиям стандарта.
Данный сертификат может характеризовать офис как экологичный, комфортный и
экономичный, а также по этой причине безопасный для окружающей среды и
человека.

Несомненно, внедрение и в целом
организация принципов концепции требуют затрат, но они вполне имеют возможность
окупиться в ближайшее время.

Создатели проекта выделяют следующие
преимущества и плюсы внедрения концепции зеленого офиса:

— при наиболее эффективном расходовании
потребляемых ресурсов снижение расходов в сфере логистики, а также экономия
средств на содержании офиса;

— улучшение имиджа организации за счет
выдвижения экосоставляющей как части маркетинговой стратегии бизнеса;

– возможность для компаний и организаций
проявить экологическую ответственность в условиях концепции зеленого офиса [23].

По нашему мнению, система и концепция
«Зеленый офис» является одним из удачных и перспективных направлений в развитии
экологической ответственности в нашей стране. Несомненно, человечество
наибольшим образом влияет на экологию страны и планеты в целом. Так, данный
проект может послужить толчком к тому, чтобы больше людей задумались о том, что
они являются частью системы по охране окружающей среды и каждый играет в ней
важную роль.

Это действительно важно, потому что во
всех странах во многом на окружающую среду влияет «грязная промышленность», и
если внедрить подобную экологическую концепцию в предприятия, то среди
сотрудников, а главное – среди руководства – может сложиться идеология,
направленная на защиту экологии. Такая установка сможет не только благоприятно
повлиять на окружающий мир, но и на внутренний мир работников организаций,
оказывая положительное действие в том числе и на их трудоспособность.

Таким образом, подход к корпоративной
социальной ответственности, а также ее экологической составляющей основывается
на убеждении, что бизнес играет важную роль не только в экономической жизни, но
и в жизни общества в целом, его укладе и ценностях.

Вопрос сохранения окружающей среды требует
все большей проработки на всех уровнях, так как планета у нас одна и
последствия нашей жизнедеятельности приводят порой к непоправимому ущербу. КСО
– это один из чрезвычайно действенных инструментов решения экологических
проблем, который должен быть по максимуму быть задействован, прежде всего,
«грязными» предприятиями, но также и всеми другими.

1. Социальная отчетность в менеджменте

Сегодня
в деловом мире значительно возросли
требования к открытости ведения бизнеса,
появилось понятие отчетности перед
обществом. Многие компании ясно осознали,
что дальше успешно вести бизнес,
функционируя в своем изолированном
пространстве, они просто не могут. Для
развития открытости перед заинтересованными
сторонами и ключевыми партнерами был
создан процесс социальной отчетности.

Социальная
отчетность в широком понимании
— это отчеты компании, включающие
информацию не только о результатах
экономической деятельности, но социальные
и экологические показатели.

Корпоративный
социальный отчет
— публичный инструмент информирования
акционеров, сотрудников, партнеров,
клиентов, общества о том, как и какими
темпами компания реализует заложенные
в своих стратегических планах развития
цели в отношении экономической
устойчивости, социального благополучия
и экологической стабильности.

КСО как
инструмент

• эффективного
  информирования
  всех заинтересованных сторон о
  деятельности организации в социальной
  и экологической сфере;

• оценки
  репутации и рабочей силы;

• формирования
  многостороннего диалога
  между предприятием, сообществом и
  государством;

• оценки
  эффективности
  деятельности организации;

• выявления
  конкурентных преимуществ;

• формирования
  стратегии

Сегодня Корпоративный
социальный отчет рассматривается в
первую очередь как средство эффективного
информирования всех заинтересованных
сторон о деятельности организации в
социальной и экологической сфере. При
этом необходимо учитывать, что сама
процедура составления социального
отчета является, по сути, процедурой
оценки важнейших нематериальных активов
предприятия — репутации и рабочей силы.
Публичный характер социальных отчетов,
требующих широкого вовлечения разных
сторон, является результативным шагом
на пути формирования многостороннего
диалога между предприятием, сообществом
и государством. Являясь комплексным
документом, Социальный отчет имеет
гораздо большее влияние на формирование
лояльности существующих и потенциальных
потребителей, чем традиционные инструменты
маркетинга и продвижения, в силу того,
что затрагиваемые в нем вопросы
социального развития и экологической
безопасности близки и значимы для
подавляющего числа населения.

Социальная
отчетность позволяет комплексно
представлять общественности экономические,
экологические и социальные результаты
деятельности компаний; производить
самооценку по этим трем направлениям;
вести диалог со всеми заинтересованными
сторонами, выявлять их оценки и ожидания;
предотвращать возможные обвинения;
получать дополнительные конкурентные
преимущества; укреплять доверие
сотрудников, акционеров, партнеров,
клиентов, местных сообществ, органов
власти, СМИ; создавать основу для
разработки стратегии развития компании.

Важным элементом
социально-этической отчетности или
отчетности в области устойчивого
развития является взаимодействие
(диалог) с «заинтересованными сторонами»,
общественностью  (стейкхолдерами —
stakeholders). Под «заинтересованными сторонами»
подразумевается очень широкий круг
общественных групп, организаций,
компаний, государственных структур и
просто людей, на которые компания
оказывает влияние в том или ином виде.
Способы влияния многообразны: основная
деятельность; производимые продукты/услуги;
технологии, используемые в производстве;
бизнес-решения и бизнес-стратегия,
принимаемые руководством компании;
участие в политической деятельности и
лоббирование законопроектов и т.д. В
свою очередь, и «стороны» тоже могут
оказывать влияние на развитие бизнеса
компании. Степень этого обратного
влияния, конечно, зависит от всего
комплекса общественных и экономических
отношений в каждой конкретной стране.

Ключевым аспектом
работы над социальным отчетом является
его оценка и верификация независимым
аудитором, а также использование
полученных в ходе создания отчета
результатов в дальнейшей практике
социальной ответственности компании.
Осуществление этой процедуры дает
компании гарантию третьей стороны в
том, что опубликованные в отчете сведения
достоверны и не является рекламой.
Оценка аудитора дает компании гарантию
третьей стороны в том, что опубликованные
в отчете сведения достоверны и отражают
объективную картину действительности.
Аудитор также подтверждает, что
результаты, полученные в ходе подготовки
отчета, будут внедрены и использованы
в дальнейшей практике социальной
ответственности компании.

Верификация
– это метод, который с помощью ряда
конкретных принципов и подходов позволяет
оценить качество подготавливаемых
организацией материалов,
например, ее отчетов, а также существующих
в организации систем, процессов и уровень
компетентности, которые обеспечивают
эффективность ее работы. Верификация
предполагает, что результаты такой
оценки будут открыты для широкой публики,
что послужит для получателей отчета
гарантией его достоверности.

Общественный
аудит —
систематическая оценка общественного
влияния компании в сравнении с принятыми
стандартами и ожиданиями.

Социальный
аудит — в широком
смысле — это анализ эффективности
социальных программ компании и проверка
их соответствия выбранным стандартам,
в узком — верификация социальной
отчетности.

При
этом необходимыми требованиями
Социального отчета остаются:

• Добровольность;

• Публичность;

• Качественная
  и количественная измеримость результатов;

• Привлечение
  к формированию отчета всех заинтересованных
  сторон;

• Точность;

• Объективность;

• Однозначность
  критериев

В сферу оценки
Социальных отчетов традиционно попадают:

1. Прямые экономические
   воздействия деятельности предприятия;

• Потребители;

• Поставщики;

• Персонал;

• Источники
  капитала;

• Государственный
  и общественный сектор

1. Воздействия на
   окружающую среду;

• Сырье;

• Энергия;

• Вода;

• Биоразнообразие;

• Выбросы,
  сбросы и отходы;

• Поставщики;

• Продукция
  и услуги;

• Соответствие
  нормативным требованиям;

• Транспорт;

• Общие.

1. Система организации
   труда;

• Занятость;

• Взаимоотношения
  персонала и руководства;

• Охрана
  труда и производственная безопасность;

• Обучение
  и образование;

• Равные возможности
  и разнообразие.

1. Система
   защиты прав человека;

2. Система участия
   в общественном развитии;

• Местные
  сообщества;

• Взяточничество
  и коррупция;

• Пожертвования
  на политическую деятельность;

• Конкуренция и
  ценообразование

1. Ответственность
   за продукцию

• Здоровье
  и безопасность потребителей;

• Продукция
  и услуги;

• Реклама;

• Уважение к частной
  жизни

Внедрение
практики Социальной отчетности оказывает
воздействие как на развитие самого
бизнеса, так и на становление продуктивных
общественных отношений с органами
государственного управления и сообществом.
Основные преимущества
внедрения практики социальной отчетности
и необходимых стандартов социальной
ответственности для бизнеса отражаются
в понятиях эффективности, конкурентоспособности
и независимости.

Области
влияния КСО

• на
  развитие самого бизнеса;

• на
  становление продуктивных общественных
  отношений с органами государственного
  управления и сообществом;

• на формирование
  лояльности существующих и потенциальных
  потребителей, в силу того, что затрагиваемые
  в нем вопросы значимы
  для подавляющего числа населения.

Требования
экономической целесообразности и
результативности социальной деятельности
компаний способствуют качественному
развитию процесса социальных инвестиций,
консолидации усилий организаций,
осуществляющих вложения в повышение
качества жизни населения и
социально-экономическое развитие
региона. Кроме того, принципы социальной
ответственности и отчетности позволяют
бизнесу выстраивать конструктивный
диалог с обществом как в реализации
прямой коммерческой деятельности, так
и в выполнении важнейших социальных
задач.

Эффективный
диалог с властью и сообществом дает
возможность внедрения действенного
механизма решения социальных проблем,
который включает в себя:

• Получение
  объективной информации;

• Ранжирование
  проблем;

• Выбор
  эффективных инструментов;

• Согласованность
  действий участников;

• Прозрачность
  исполнения социальных проектов и
  программ;

• Отчетность
  перед обществом и акционерами;

• Долгосрочное
  планирование;

• Измеримость
  и оценка результатов;

• Активное участие
  в разработке и реализации комплексных
  планов социально-экономического
  развития территорий.

Технология
составления КСО

• Создание
  рабочей группы и формирование процедур
  по подготовке и распространению
  корпоративного социального отчета;

• Определение
  ключевых аспектов, проблематики и
  направлений, информация о которых будет
  включаться в социальный отчет;

• Определение
  внешних и внутренних заинтересованных
  групп, которые будут участвовать в
  составлении отчета;

• Определение
  механизмов и индикаторов оценки
  социальной роли компании;

• Сбор
  и анализ необходимой информации, включая
  консультации с заинтересованными
  группами;

• Подготовка
  отчета и обеспечение независимой оценки
  процесса его составления;

• Распространение
  отчета и сбор комментариев от целевых
  аудиторий;

• Анализ процесса
  с точки зрения эффективности социальной
  стратегии компании и совершенствования
  социальных программ

грамотное составление
социальной отчетности, в соответствии
с международными стандартами, требует
от компаний колоссальной «домашней
работы», которая может растянуться на
срок от 1 до 3 лет, прежде чем первый
социальный отчет будет опубликован;

перед тем как
собирать информацию, делать социальный
отчет и публиковать его, в компании
необходимо наладить адекватную систему
корпоративного управления, и что
немаловажно заручиться поддержкой
высшего руководства во внедрении новой
инициативы;

задача составления
социальной отчетности требует подключения
межфункциональной команды специалистов,
внутренних и внешних консультантов и
аудиторов, при этом важно помнить, что
социальный отчет должен давать взвешенную
оценку деятельности компании, отражать
ее корпоративную стратегию и вклад в
социально-экономическое развитие страны
в долгосрочной перспективе.

Некоторое время
назад западный бизнес пришел к пониманию
того, что на его репутацию, а значит, и
на акционерную стоимость и инвестиционную
привлекательность напрямую влияют
нефинансовые показатели, демонстрирующие
социальную ориентированность и
экологическую безопасность компаний.
И чтобы компании могли организованно
демонстрировать свою социальную
значимость инвесторам, населению,
властям, были разработаны «стандарты
социальной отчетности предприятий» —
специальные формы отчетов и системы
индикаторов, позволяющие измерить
социальную составляющую в том того или
иного бизнеса.

В последнее время
все большее распространение получают
стандартизированные формы отчетности.
Готовя свои отчеты в соответствии со
стандартами, получившими международное
распространение, компания может
претендовать на то, что созданный
документ будет верифицирован независимым
аудитором, имеющим соответствующий
сертификат.

Стандарты
по предоставлению корпоративной
социальной отчетности
— разрабатываемые авторитетными
международными организациями принципы,
правила и показатели раскрытия информации
о социальной активности компании,
которые носят рекомендательный характер.

На сегодняшний
день наибольшую известность имеют два
стандарта социальной отчетности:

— «Стандарт
AccountAbility 1000 (AA1000)».
Разработан
британским Институтом социальной и
этической отчетности в 1999 году. Документ
устанавливает принципы, которым компания
обязуется следовать, чтобы отчитаться
за свои показатели, но не уровень
показателей, которого компания должна
достигнуть. стандарт
социальной отчетности, предназначенный
для измерения результатов деятельности
компаний с этических позиций и
предоставляющий им процедуру и набор
критериев, при помощи которых может
быть осуществлен социальный и этический
аудит их деятельности.

— «Руководство
по отчетности устойчивого развития».
(Global Reporting Initiative) Разработано при
содействии ООН в рамках глобальной
инициативы по отчетности (GRI). Первая
версия появилась в 2000 году. Включает
конкретную и детальную систему показателей
по трем направлениям: экономическому,
экологическому и социальному. Представляет
собой методологию внешней отчетности
и не определяет действий организации
по увеличению степени социальной
отчетности

Основным принципом
обоих документов является принцип
добровольности. Никто не заставляет
компанию «открывать все карты» и
показывать все уголки корпоративной
«кухни». Более того, компания вправе
решать, по всем ли из критериев она будет
отчитываться или ограничится лишь их
частью. А критериев предостаточно. Так,
например, в экономический раздел
стандарта GRI входят сведения о поставщиках
и потребителях продукции, персонале
(данные о зарплате, пенсионных отчислениях,
социальных выплатах и программах),
взаимоотношения компании с государством
(налоги) и обществом (пожертвования и
прочая благотворительность). Раздел по
экологии GRI подразумевает, что компания
отчитается, как расходует сырье,
использует энергию и воду, какими
выбросами и отходами сопровождается
производство. Социальный раздел — это
данные по организации и безопасности
труда, соблюдению прав работников,
ответственности фирмы за то, что она
производит, — от элементарного обеспечения
безопасности товара до обязательств
по корректной рекламе.

За пять лет
существования новых стандартов по этим
правилам стали «играть» уже более
40 процентов американских компаний и
почти 70 — европейских. А в Великобритании
уже 60 инвестиционных фондов выбирают
получателей инвестиций только с учетом
социальной составляющей их бизнеса. В
этом году внедрением стандартов активно
занялся бизнес отечественный.

-Социальную
отчетность по международным стандартам
сейчас представляют около 400 компаний
— немного, но это в основном очень крупные
организации уровня Alcan или Royal Dutch/Shell.
Вообще идея стандартов отчетности в
области социальной и экологической
политики развивается недавно, всего
около пяти лет. Для сравнения: становление
единых международных стандартов
финансовой отчетности потребовало
нескольких десятилетий, и до сих пор
гармонизация систем разных стран не
завершена. В то же время история социальной
отчетности складывается с точностью
до наоборот — разработана общемировая
система GRI, наиболее близкая по своим
принципам к финансовой отчетности,
которая сейчас адаптируется к отраслям
и странам. Первые специальные рекомендации
специалисты GRI разрабатывают для ЮАР.

-Существует
ли в мире практика обязательности
представления социальных отчетов?

-Пока есть только
единичные примеры. Например, в Канаде
социальные отчеты должны представлять
крупные банки. В Англии с весны обсуждается
вопрос о принятии законодательства,
обязывающего готовить социальную
отчетность все крупные компании. Нужно
учитывать, что стандарты социальной
отчетности во всем мире находятся на
самой ранней стадии своего становления.

-Не
рано ли в таком случае говорить об их
применении в России, ведь внедрение
стандартов и подготовка отчетов
потребуют, видимо, значительных расходов?

-Конечно, можно
рассматривать внедрение стандартов
как дополнительные затраты на еще один
бюрократический отчет. Однако мировой
опыт, в частности пример американского
фондового рынка, демонстрирует, что
подготовка социальных отчетов реально
влияет на стоимость компании. Хороший
отчет может улучшить восприятие компании
инвесторами с точки зрения долгосрочных
рисков и, таким образом, увеличивает
капитализацию. А для российских
предприятий важным моментом является
и то, что подготовка социального отчета
увеличивает прозрачность компании.
Расходы на подготовку отчета складываются
из стоимости трудозатрат специалистов
компании, обязательных для сегодняшних
систем стандартов мероприятий по
организации диалогов с заинтересованными
сторонами, работы консультантов и
аудиторов. Оценить эту сумму трудно, но
я бы сопоставил затраты на подготовку
отчета и выгоды от него с расходами
компании на маркетинг продукции или
услуг.

-Требуется
ли для аудирования социальных отчетов
официальное подтверждение квалификации
или проверяющим может стать любой
специалист, знакомый со стандартами?

-Чтобы получить
право аудировать финансовую отчетность,
я три года учился и работал, получил
квалификацию, в течение этого времени
сдал ряд сложных экзаменов. И только
через семь-восемь лет стал партнером с
правом подписи под отчетом. По социальной
отчетности сегодня четкой системы
подтверждения квалификации аудитора
нет. Хотя, например, британский Institute of
Social and Ethical Accountability, разработавший
совместимый с GRI стандарт AA 1000, планирует
запустить официальный курс по подготовке
аудиторов. Официальное объявление об
этом состоится в августе. PwC является
участником GRI и проводит аудит как
процесса внедрения стандартов социальной
отчетности, так и самих отчетов. Кстати,
сегодня с достоверностью отчетов большие
проблемы и значительная часть наших
замечаний по итогам проверок относятся
именно к достоверности тех или иных
приведенных фактов и цифр. Однако для
компании лучше представлять социальный
отчет в любой форме, чем никакого. Я
полагаю, что через 5-10 лет большинство
крупных компаний в мире будут готовить
социальную отчетность, а через 20 лет ее
стандарты должны выйти по значимости
на уровень стандартов финансовой
отчетности. Эти отчеты станут обязательны
для листинга на любой бирже.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]

• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #

Экологическая составляющая в социальной и финансовой отчетности компаний

    Только соответствующие направления государственной политики являются главным стимулом к проведению природоохранных мероприятий, а потому политика государств должна быть направлена на ужесточение экологических требований и контроля за их исполнением. Компания «Эрнст энд Янг» провела опрос среди 300 руководителей организаций по всему миру, который показал, что 94% опрошенных считают национальную политику важным (или очень важным) фактором формирования стратегии в области реагирования на изменение климата. 81% респондентов признают значимость глобальной или международной политики в этом отношении [4]. В частности на государственном уровне обсуждаются вопросы введения требований к отчетности в области устойчивого развития, социальной отчетности.

    Учеными и практиками проводился анализ составления компаниями социальной отчетности. «По оценкам ресурса www.corporateregister.com, на сегодня зарегистрировано более 38 тыс. отчетов в области устойчивого развития (ОУР) от 8700 компаний. Лидирует по количеству ОУР-отчетов Великобритания — с 2000 по 2010 г. компаниями опубликовано более 4500 ОУР-отчетов, с близкими показателями (около 4000) — Япония и США. В среднем по миру за год публикуется более 3000 ОУР-отчетов, и основу составляют компании среднего размера» [1].

    Вместе с тем только в некоторых странах (Франция, Великобритания) введены законодательные требования к обязательным показателям в области социальной отчетности. В международной практике ведения социальной отчетности компаний наибольшее распространение получили стандарты: «Директивы глобальной отчетности» (GRI, Global Reporting Initiative) и «Ответственность 1000» (AccountAbility 1000, AA1000), «Социальная ответственность» (SA 8000) [10].

    Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП) стал инициатором разработки системы корпоративной отчетности, основанной на принципах GRI. В связи с этим актуально рассмотреть требования руководства GRI к экологической составляющей отчета.

    Согласно руководству GRI стандартные элементы отчетности включают в себя:

● стратегию и характеристику

● экономическую составляющую

● экологическую составляющую

● социальную составляющую

    Экологическая составляющая устойчивости связана с воздействием организации на живые и нежи­вые природные системы, включая экосистемы, землю, воздух и воду. Определение экологической составляющей из стандарта GRI соответствует понятиям Стандартам ИСО. Согласно государственного стандарта РФ ГОСТ Р ИСО 14050-99 «Управление окружающей средой. Словарь», принятого Постановлением Госстандарта № 45 от 22.08.1999: экологический аспект – это элемент деятельности организации или продукции или услуг, который может взаимодействовать с окружающей средой.

    Причем, согласно GRI отражению в отчетности подлежат как входные природные показатели (сырье, энергия, вода), так и выходные (выбросы в атмосферу, сбросы в водные объекты, отходы).

    Экологические показатели также должны отражать результаты экологической составляющей деятельности, результаты, связанные с биоразнообразием и соответствием нормативным требованиям, а также другую значимую информацию, например, расходы, связанные с окружающей средой.

    Согласно требованиям стандарта в отчете должны найти отражение следующие разделы:

● Сведения о подходах в области менеджмента

● Цели и результативность

● Политика

● Организационная ответственность

● Мониторинг и действия, предпринятые по результатам

● Дополнительная контекстная информация

    Сведения о подходах в области менеджмента нужно осветить в разрезе экологических аспектов: сырье; энергия; вода; биоразнообразие; выбросы, сбросы и отходы; продукция и услуги; соответствие требованиям; транспорт; и общие.

    Название раздела «Цели и результативность» говорит само за себя и подразумевает раскрытие того, какие цели в области устойчивого развития ставит перед собой компания, каковы должны быть показатели результативности.

    Возвращаясь к стандартам ИСО, можно отметить, что согласно Государственному стандарту РФ ГОСТ Р ИСО 14001-98 «Системы управления окружающей средой. Требования и руководство по применению» компании должны иметь целевые и плановые экологические показатели. Целевой экологический показатель — общий целевой показатель состояния окружающей среды, вытекающий из экологической политики, которого организация стремится достичь и который выражается количественно, если это реально. Плановый экологический показатель — детализированное требование в отношении эффективности, выраженное количественно там, где это реально, предъявляемое организации или ее частям, которое вытекает из целевых экологических показателей и которое должно быть установлено и выполнено для того, чтобы достичь целевых показателей. Считаем, что нацеленность на такие показатели уместно отразить в отчете по GRI.

    Компаниям, уже использующим в своей деятельности стандарты ИСО будет нетрудно составить отчетность в области устойчивого развития. Термины, критерии применяемые в стандартах ИСО и стандарте GRI перекликаются. Так, в части результативности применимы понятия «экологическая результативность», «экологическая цель», «экологические задачи», отраженные в ISO 14001 «Системы экологического менеджмента. Требования и руководство по применению».

    Исходя из логики требований стандарта GRI, социально ответственная Компания должна иметь политику, определяющую общие обязательс­тва организации, связанные с экологическими аспектами. В отчете нужно отразить ссылку на такую политику, указать, где ее можно найти в открытом доступе (напри­мер, ссылка на документ в Интернете).

    Обращаясь к ISO 14001, понимаем, что экологическая политика — это официальное заявление высшего руководства организации об основных намерениях и направлениях деятельности в отношении экологической результативности.

    Раздел «Организационная ответственность» предполагает раскрытие того, кто из высшего руководства Компании ответственен за экологические аспекты организации или объяснение распределения ответственности за эти аспекты среди высшего руководства.

    Раздел «Мониторинг и действия, предпринятые по результатам» описывает сами процедуры экологического наблюдения, контроля (как предупреждающего, так и последующего), экологического аудита, сертификации. Причем, особое внимание в стандарте обращается на мониторинг «входящих» поставок.

    И наконец, последний «дополнительный» раздел «Дополнительная контекстная информация». На наш взгляд, этот раздел совсем не второстепенный, а наоборот, несущий основную смысловую нагрузку. Под дополнительной значимой информацией согласно стандарту, например, понимается такая информация как:

● ключевые успехи и недостатки;

● основные организационные эколо­гические риски и возможности, свя­занные с окружающей средой;

● существенные изменения в системах и струк­турах организации, предпринятых за отчетный период для повышения результативности;

● ключевые стратегии и процедуры для реа­лизации политик или достижения целей.

    Отчетность в области устойчивого развития является составной частью корпоративной отчетности. Действительно на сегодня, «корпоративная отчетность не ограничивается финансовой отчетностью, хотя финансовая отчетность играет и будет продолжать играть чрезвычайно важную роль, позволяя пользователям информации оценить текущее состояние компании и результативность ее деятельности» [9].

    Финансовая отчетность может играть значимую роль в раскрытии социальных факторов. Компаниям, желающим и только начинающим, составлять отчетность в области устойчивого развития, по нашему мнению, уместно включить в финансовую отчетность дополнительную информацию в области экологической, социальной информации. Формат финансовой отчетности, пояснительной записки к финансовой отчетности позволяет это сделать.

    Так, в статьях [5, 6, 7, 8] приводились примеры информации экологического характера, которую следует раскрывать в финансовой отчетности предприятиям, загрязняющим окружающую среду.

    По данным «КПМГ Болинс» — шведского отделения международной сети экологического аудита «КПМГ», 69% корпораций представляют акционерам годовые отчеты, с указанием в них экологических аспектов, за деятельностью которых она ведет наблюдение.

    В Норвегии 95% обследуемых компаний отражают экологические вопросы в финансовой отчетности. Отдельные экологические доклады ежегодно готовят 23% фирм [2]. Однако, только в некоторых странах существуют требования по обязательному отражению в отчетности экологической информации: «Так, например, в Болгарии в соответствии с Законом «О бухгалтерском учтете» предприятия обязаны заполнять отчет «Охрана окружающей среды: затраты» [2].

    В России информация об экологической деятельности организации раскрывается в бухгалтерской отчетности в соответствии с рекомендациями Письма Минфина России № ПЗ-7/2011 «О бухгалтерском учете, формировании и раскрытии в бухгалтерской отчетности информации об экологической деятельности организации». Согласно указанному письму учет ведется по следующим объектам:

● капитальные вложения;

● текущие расходы;

● оценочные обязательства;

● источники финансирования экологической деятельности;

● другая существенная информация об экологической деятельности.

    В дополнение к рекомендациям вышеуказанного письма, компаниям планирующим составлять отчетность в области устойчивого развития уместно в обязательную финансовую отчетность включать показатели по стандарту GRI.

    Видим принципиальным отличием требований по отражению экологической информации в бухгалтерской отчетности и в социальной отчетности по стандартам GRI то, что в бухгалтерской отчетности отражается фактическая информация (об уже фактически проведенных капитальных и текущих расходах, полученных источниках финансирования природоохранных мероприятий). В социальной же отчетности предусматривается информация более широкого и общего характера, информация о намерениях (хорошо, когда в своих отчетах компании сравнивают намерения с фактом). Информация в финансовой отчетности точно измерима, подлежит оценке в денежном выражении. Эта информация проверяема, в т.ч. посредством аудита финансовой отчетности. Поэтому, доверие к экологической информации в составе бухгалтерской отчетности будет обусловлено доверием к бухгалтерской отчетности вообще.

    В заключение необходимо отметить, что на сегодня бухгалтерская отчетность в России движется в направлении перехода на Международные стандарты финансовой отчетности (МСФО). Согласно Закону О бухгалтерском учете № 402-ФЗ от 06.12.2011 регулирование бухгалтерского учета осуществляется в соответствии с принципом применения международных стандартов как основы разработки федеральных и отраслевых стандартов. В системе международных стандартов финансовой отчетности традиционно информация в отчетности приоритетно формируется для собственников Компании, а не для других внешних пользователей. Можно предположить, что в связи с этим стандарта МСФО об учете экологических аспектов долгое время не было. Однако, отрадно, что «Совет по МСФО занялся разработкой стандартов по социальной ответственности компаний, их природоохранной деятельности и экологическим аспектам их работы» [3].

Литература

1. Антонов Д.П. Отчетность в области устойчивого развития – шаг к идеальному корпоративному отчету / Д. П. Антонов // Корпоративная финансовая отчетность. Международные стандарты. 2012. — № 2. [Электронный ресурс] режим доступа: http://gaap.ru/articles/127360/

2. Балацкий О.Ф., Кирсанова Е.В. Некоторые вопросы отражения эколого-экономической информации в финансовой и статистической отчетности предприятия / О.Ф. Балацкий, Е.В. Кирсанова Е.В. [Электронный ресурс] // http://otherreferats.allbest.ru/audit/00080118_0.html

3. Гетьман В.Г. О новом проекте федерального закона «О бухгалтерском учете» / В.Г. Гетьман // Бухгалтерский учет в издательстве и полиграфии. 2010. № 9

4. Гладских Е. Две трети крупнейших компаний намерены вкладывать в экологию / Е. Гладских // Корпоративная социальная ответственность [Электронный ресурс] режим доступа: http://www.csrjournal.com/akcent/2397-dve-treti-krupnejshix-kompanij-namereny-vkladyvat-v-yekologiyu.html

5. Еремеева О.С. Природоохранные затраты: понятие, классификация, представление в бухгалтерской отчетности / О.С. Еремеева // Экологические нормы. Правила. Информация. – 2010. — № 9. – С. 10-13

6. Еремеева О.С. Экологический учет в системе бухгалтерского учета / О.С. Еремеева // Экологические нормы. Правила. Информация. — 2011. — № 2. — С. 50-55

7. Еремеева О.С. Возможности отражения экологической информации в бухгалтерской отчетности организаций / О.С. Еремеева // Конкурентный потенциал региона: оценка и эффективность использования: сборник статей Международной научно-практической конференции, 30 ноября 2010 г., г. Абакан / отв. ред. Н.Ф. Кузнецова. — Абакан: Издательство ГОУ ВПО «Хакасский государственный университет им. Н.Ф. Катанова», 2010. — С. 163-164

8. Еремеева О.С. Эколого-экономическая информация в составе финансовой отчетности / О.С. Еремеева // Экологическое состояние природной среды и научно-практические аспекты современных мелиоративных технологий: сб. науч. тр. Вып. 4 / под общ. ред. Ю.А. Мажайского. — Рязань: Мещерский ф-л ГНУ ВНИИГиМ Россельхозакадемии, 2010. — С. 717-723

9. Исаев Д. Корпоративная отчетность: тенденции и перспективы – Д. Исаев // Финансовая газета. 2008. — № 18

10. Карагод В.С. Принципы и стандарты корпоративного социального учета и отчетности / В.С. Карагод // Международный бухгалтерский учет. 2007. — N 8

Ольга Сергеевна Еремеева,

к.э.н., старший преподаватель,

ФГБОУ ВПО «Хакасский государственный университет

им. Н.Ф. Катанова»

Библиографическое описание:

Майорова, Т. В. Развитие корпоративной ответственности и нефинансовой отчетности в экологической сфере / Т. В. Майорова. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2015. — № 21 (101). — С. 406-408. — URL: https://moluch.ru/archive/101/22848/ (дата обращения: 22.03.2023).

В статье исследуется история развития нефинансовой отчетности. Проведен анализ экологических аспектов деятельности организации в составе нефинансовой отчетности.

Ключевые слова:корпоративнаясоциальная ответственность, нефинансовый отчет, устойчивое развитие, организация, экологический аспект.

The article explores the history of the development of non-financial reporting. The analysis of the environmental aspects of the organization as part of the non-financial reporting.

Keywords:corporate social responsibility, non-financial report, sustainability, organization, environmental aspect.

Конкурентоспособность бизнеса в условиях устойчивого социально-экономического развития общества, эффективного и бережного использования природных ресурсов во многом определяется информационной открытостью, в том числе, в области экологических и социальных аспектов и результатов деятельности.

На рубеже XX-XI вв. произошло осознание бизнесом своей ответственности за сохранение окружающей среды, решение социально-экономических проблем, соблюдение прав человека, и других вопросов, важность которых признается обществом. В результате корпоративная социальная ответственность становится новым ориентиром, в соответствии с которым компании стремятся не только к получению прибыли, но и достижению общественного блага и поддержанию экологической стабильности.

В качестве наиболее полного можно привести следующее определение понятия «корпоративная социальная ответственность» [1]:

«Ответственность организации за воздействие ее решений и деятельности на общество и окружающую среду через прозрачное и этичное поведение, которое содействует устойчивому развитию, включая здоровье и благосостояние общества; учитывает ожидания заинтересованных сторон; соответствует применяемому законодательству и согласуется с международными нормами поведения».

В отношении компаний, которые придерживаются принципов корпоративной социальной ответственности, возникает вопрос о необходимости расширения системы традиционной финансовой отчетности путем включения в нее информации нефинансового характера. Интегрированная отчетность (совокупность финансовых и нефинансовых показателей) становится дополнительным конкурентным преимуществом для компаний, которые стремятся предоставить заинтересованным сторонам прозрачную и достоверную информацию о влиянии своей деятельности на экономику, экологию и социальную среду.

С 1990-х годов накоплен существенный мировой опыт в области нефинансовой отчетности. На протяжении 25 лет предпринимались многочисленные попытки создания инструментария, который можно использовать в целях унификации нефинансовой отчетности:

          1993 — документ «Корпоративная экологическая отчетность: измерение прогресса бизнеса и индустрии в направлении устойчивого развития» (AccountAbility, UNEP)

          1997 — первая версия Руководства по отчетности в области устойчивого развития (Global Reporting Initiative)

          1998 — документ SA 8000 (Social Accountability International, США)

          1999 — стандарт OHSAS 18000 (OHSAS Project Group, управляется the British Standards Institution).

          2001 — документ по организации экологического менеджмента и аудита EMAS (the EU Eco-management and Audit Scheme)

          2004 — руководство по измерению экоэффективности (ООН)

          2008 — стандарт в области корпоративной ответственности ISO 26000

          2013 — руководство по интегрированной отчётности (IR1)

Отдельно следует упомянуть международные инициативы и проекты, обращенные ко всем странам и компаниям, независимо от их отраслевой принадлежности (такие как Глобальный договор ООН или Проект по раскрытию результатов по выбросам парниковых газов).

Международная программа, инициированная в 1997 году коалицией за экологически ответственную экономику (CERES) в партнерстве с Программой окружающей среды ООН (UNEP), Глобальная инициатива по отчетности (Global Reporting Initiative — GRI) имела своей целью поднять отчетность устойчивого развития до уровня финансовой отчетности, обеспечив при этом сравнимость, достоверность, точность, своевременность и возможность проверки отчетной информации.

Стандарт GRI является одной из наиболее широко распространенных систем отчетности устойчивого развития, он формирует отчетность по принципу «трех корзин» или «триединого итога» (Triple Bottom Line): экономика компаний, экология производства и социальная политика.

Впервые Руководство по отчетности в области устойчивого развития GRI было опубликовано в виде проекта для обсуждения в 1999 г. По итогам пилотного применения и обсуждения в июне 2000 г. GRI выпустила первую версию Руководства. В настоящее время международной организацией GRI разработана четвертая версия Руководства (G4) для составления компаниями нефинансовой отчетности.

В России первые нефинансовые отчеты были составлены в 2001 г. На государственном уровне необходимость составления нефинансовой отчетности впервые была определена в 2010 г. на заседании президиума Государственного совета РФ.

В 2012 г. Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП) и Глобальная инициатива по отчётности Global Reporting Initiative (GRI) заключили Cоглашение об информационном партнёрстве.

Результатом развития систем нефинансовой отчетности можно считать комплексный подход к раскрытию информации о деятельности компаний, тенденцию к формализации требований в области корпоративной ответственности и использование универсальных подходов к подготовке отчётов.

По состоянию на начало 2015 г. в Национальный регистр корпоративных нефинансовых отчётов РСПП [2] внесена 151 компания, которая выпустила в период с 2000 по 2014 г. 561 соответствующий отчёт, включая: экологические отчёты (ЭО) — 51, социальные отчёты (СО) — 248, отчёты в области устойчивого развития (ОУР) — 181, интегрированные отчёты — 60, отраслевые отчёты — 22.

Раскрытие экологических аспектов деятельности организации является одним из элементов отчетности организации в области устойчивого развития [3,4].

Данные об экологической составляющей устойчивого развития характеризуют воздействие организации на системы живой и неживой природы, включая землю, воздух, воду и экосистемы.

В соответствии с рекомендациями [3,4] для раскрытия в нефинансовой отчетности сведений о политике организации в области охраны окружающей среды в годовом отчете должна быть отражена нефинансовая информация обо всех существенных экологических аспектах деятельности:

          Материалы: израсходованные, возобновляемые и невозобновляемые, переработанные или повторно используемые;

          Энергия: потребление энергии, энергоемкость, сокращение энергопотребления;

          Вода: объем забираемой воды, доля и объем повторно используемой воды;

          Выбросы: парниковых, озоноразрушающих газов и других значимых загрязняющих веществ в атмосферу;

          Сбросы: объем планового и внепланового сброса воды;

          Отходы:

• масса перевезенных, импортированных, экспортированных, переработанных опасных и неопасных отходов;
• объем зафиксированных существенных разливов и аварий;

          Продукция и услуги:

• данные о степени уменьшения воздействия продукции и услуг на окружающую среду;
• принятая для утилизации продукция и упаковочные материалы по видам;

          Соответствие требованиям: суммы штрафов и нефинансовых денежных санкций за несоблюдение экологического законодательства и нормативных требований;

          Общая информация: расходы, связанные с обращением с отходами и очисткой выбросов, ликвидацией экологического ущерба; предотвращением воздействия на окружающую среду и систему экологического менеджмента.

Раскрытие информации в нефинансовой отчетности по ряду аспектов, таких как «Биоразнообразие», Экологическая оценка поставщиков, «Механизмы подачи жалоб на экологические проблемы», «Транспорт» и другим в отечественной практике не применяется в силу отсутствия соответствующих требований в российском законодательстве.

Литература:

1.      ГОСТ Р ИСО 26000–2012 Руководство по социальной ответственности. [Электронный ресурс] Режим доступа: URL http://docs.cntd.ru/document/1200097847 (дата обращения: 25.10.2015).
2.      Ответственная деловая практика в зеркале отчётности. Аналитический обзор корпоративных нефинансовых отчётов: 2012–2014 годы выпуска. Л. В. Аленичева, Е. Н. Феоктистова, Н. В. Хонякова, М. Н. Озерянская, Г. А. Копылова. [Электронный ресурс] Режим доступа: URL http://media.rspp.ru/document/1/f/c/fc84b1337dbdd2411f73f3ca3f1bd173.pdf (дата обращения: 25.10.2015)
3.      Руководство GRI G4 — Инструкция по применению. [Электронный ресурс] Режим доступа: URL https://www.globalreporting.org/resourcelibrary/ Russian-G4-Part-Two.pdf (дата обращения: 25.10.2015)
4.      Базовые индикаторы результативности. Рекомендации по использованию в практике управления и корпоративной нефинансовой отчетности / Ф. Прокопов, Е. Феоктистова и др.; Под общей редакцией А. Шохина. [Электронный ресурс] Режим доступа: URL http://media.rspp.ru/document/1/1/c/1c20d18467e6706867107ae48f648dd6.pdf (дата обращения: 25.10.2015)