Стандарт sa 8000 оценивает деятельность компаний по ключевым направлениям

Услуги
Сертификация ИСО
SA 8000:2008

Стандарт качества SA 8000:2008 — социальная сфера

Стандарт SA 8000:2008 «Социальная ответственность» содержит в себе положения конвенций Международной организации труда, Деклараций о всеобщих правах человека и правах детей. Он был разработан с целью повышения социальной ответственности работодателей. Сертификация на соответствие данному стандарту — важный шаг для укрепления имиджа любой организации.

Наличие сертификата SA 8000:2008 свидетельствует о том, что в компании:

— не допускается детский труд;
— не допускается труд по принуждению — под угрозой наказания или для отработки долга;
— оплата труда соответствует отраслевым стандартам;
— в полной мере проводятся мероприятия по охране труда;
— рабочее время персонала определено, соответствует принятым нормам, сверхурочная работа оплачивается;
— в организации соблюдаются санитарно-гигиенические нормы организации труда;
— не допускаются оскорбления, действия сексуального характера;
— меры дисциплинарного воздействия исключают психическое или физическое насилие;
— уважаются права работников на свободу объединений и коллективный договор;
— отсутствует дискриминация по политическому, религиозному, половому, расовому признаку или по возрасту, в том числе при приеме на работу.

Требование стандарта SA 8000:2008

Стандарт SA 8000:2008 требует осуществления на предприятии политики по соцзащите — формулировку целей, приоритетов предприятия, закрепление их в документах, организацию деятельности по их реализации, доведение положений политики до персонала. Из числа высшего руководства назначается ответственный за осуществление политики социальной ответственности, работники также могут выбрать из своего числа представителя, который будет осуществлять взаимодействие с руководством организации по этим вопросам.

Важным обстоятельством является то, что стандарт требует от организации определенной степени контроля за соблюдением норм социальной ответственности также и у поставщиков, подрядчиков, контрагентов и т. п. Это должно фиксироваться документально в виде совместных протоколов и письменных обязательств этих организаций.

Таким образом, наличие сертификата SA 8000:2008 говорит о том, что в компании ведется серьезная работа по обеспечению социальной защиты и контролю над соблюдением прав работников. Поскольку для крупных корпораций такой шаг является важным для поддержания имиджа, как правило, они проходят процедуру сертификации SA 8000. А это, как отмечалось выше, подразумевает документально оформленный контроль над соблюдением норм социальной ответственности у контрагентов. Поэтому в ряде случаев для работы с такими организациями может потребоваться наличие аналогичного сертификата.

Всю подробную информацию по оказанию услуг по разработке, внедрению и сертификации системы менеджмента качества предприятия на соответствие требованиям стандарта SA 8000:2008 уточняйте у наших специалистов или пишите на электронную почту info@gostest.com

Источник

SA 8000 — это международный стандарт по сертификации для содействия компаниям в разработке, сохранении и применении принятых обществом систем организации труда.

Он был создан в 1989 году компанией «Social Accountability International» (SAI), отделением Совета по экономическим приоритетам, и считается признанным во всем мире независимым стандартом организации труда. Его действие распространяется на все компании, независимо от их размера.

При сертификации SA 8000 рассматриваются вопросы, касающиеся в том числе использования принудительного и детского труда, охраны труда, свободы объединений и коллективных переговоров, дискриминации, дисциплинарных мер, продолжительности рабочего дня, оплаты труда и систем управления.

SA 8000 не только устанавливает международные стандарты организации труда, но и охватывает действующие международные соглашения, в том числе конвенции, изданные Международной организацией труда, Всеобщую декларацию прав человека и конвенцию Организации Объединенных Наций о правах ребенка.

Приняв стандарт SA 8000, организация, помимо соблюдения надлежащих условий работы персонала, партнеров и поставщиков, обязана учитывать социальные последствия своей деятельности. Действие стандарта распространяется на все компании, независимо от их размера. Сертификация организации по SA 8000 на основании результатов аудита, проводимого компанией SGS, позволит разработать и усовершенствовать систему социальной ответственности по всем вашим операциям. Сотрудничество с нашими опытными аудиторами по внедрению признанного во всем мире стандарта организации труда свидетельствует о социальной ответственности вашей организации при заключении договоров и расширении бизнеса.

Преимущества сертификации по стандарту SA 8000:

подтверждает ваши обязательства по социальной ответственности, этичному отношению к персоналу и соответствие международным стандартам;
улучшает менеджмент и повышает эффективность вашей цепочки поставок;
позволяет обеспечить соответствие международным стандартам и снизить вероятность халатного отношения к работе, дурной репутации и судебных разбирательств;
поддерживает корпоративную идеологию, вызывает и укрепляет преданность сотрудников, заказчиков и других заинтересованных лиц;
позволяет демонстрировать высокий уровень социальной ответственности при заключении международных договоров и расширении бизнеса внутри страны.

Сотрудничество по сертификации с компанией SGS поможет повысить эффективность процессов и качество трудовых ресурсов, обеспечить последовательные и соответствующие требованиям цепочки поставок, упрочить связи с заказчиками и, наконец, получить конкурентное преимущество.

Проявите свою приверженность принципам социальной ответственности, сотрудничая с компанией SGS для получения сертификата SA 8000.

Источник

Сертификат SA 8000

SA 8000 (Social Accountability 8000) – Социальная ответственность

SA 8000 – стандарт для оценки социальных аспектов систем управления.
Разработан в соответствии с Международной организации труда (МОТ), Деклараций о всеобщих правах человека и правах детей.

Цель применения – увеличение качества предоставляемых условий для работников, их безопасности и жизненного уровня.

Область применения: применительно для предприятий разного уровня и для общественных организаций.

Стандарт SA 8000:2014 пришел на смену SA 8000:2008 и создан для того, чтобы учитывать социальные аспекты в организации.

SA 8000:2014 учитывает такие критерии как: безопасность и здоровье сотрудников, учет рабочего времени и переработок, компенсации для сотрудников при неполном соблюдении рабочих норм, отношение к детскому и принудительному труду, отношение терпимости к расовой, национальной и религиозной принадлежности персонала, создание коллективных договоров и пр.
Внедрение системы социальной ответственности позволяет компаниям уменьшить социальные риски, создать мотивационные условия к работе персонала и повысить его лояльность, создать положительный имидж компании во внешних и внутренних коммуникациях.

Сертифицировав систему социальной ответственности на соответствие Стандарту SA 8000:2014 Вы получите ряд преимуществ:

• повысится лояльность органов надзора;

• повысится лояльность сотрудников нынешних и потенциальных и как следствие улучшаться отношения сотрудников с руководством и между собой. Уменьшится текучка кадров;

• повысится качество и продуктивность труда;

• сформируется положительный и социально ориентированный имидж компании;

• уменьшится количество аварийных ситуаций;

• сформируется положительный инвестиционный климат, что привлечет дополнительные средства для развития. Повышение доверия общества и партнеров;

• возникнет преимущество при получении Госзаказа;

• улучшится менеджмент компании вцелом.

Международный стандарт SA 8000

Стандарт SA 8000 был создан для того, чтобы сделать условия труда лучше и повысить жизненный уровень сотрудников. Этот стандарт применим для любых предприятий, как для крупных корпораций, так и для маленьких частных фирм. Он актуален для организаций и в развитых странах, и в развивающихся.

Подходит он и для использования в общественных организациях.

Давайте остановимся подробнее на особенностях внедрения стандарта SA 8000
Есть мнение, что этот стандарт дает возможность организациям делать то, что они могут сделать самым лучшим образом, т.е. применять систему управления, чтобы достичь поставленных целей, при этом обеспечивая непрерывную рентабельность своего бизнеса. Такие стандарты как ISO 14000, ISO 9001 и подобные им являются своеобразным основанием для объединения всей системы менеджмента, неизбежно минимизируют любые риски и повышают прибыльность бизнеса.

Прежде чем организация решит получить сертификат SA 8000, необходимо удостовериться, что никто из работающих в ней, и даже никто из коллектива ее партнеров, не работает более двух суток одновременно, или 6 дней в неделю. Следует убедиться, что зарплата сотрудников не ниже определенного в стране прожиточного минимума и является стабильным гарантированным доходом для человека. В разделе «Системы менеджмента» предлагается подробное описание конкретных методов для поддержки социальной политики организации. Кодекс SA 8000 основан на международных документах, таких как Всемирная декларация прав человека, Конвенция Организации Объединенных наций по правам ребенка, Конвенция Международной организации труда и предоставляет новые способы для управления производственными отношениями. Все положения кодекса в точности соответствуют нормам и принципам, которые содержатся в этих документах.

Главным определяющим отличием системы Социальной ответственности 8000 стало то, что определение выполнения ее условий определяется субъективно. Потому существует достаточно много случаев, в которых определяют, соответствует ли система управления на предприятии требованиям международного стандарта SA 8000, лишь основываясь на субъективной оценке сотрудников организации, проводя анкетированные опросы, или общаясь с ними напрямую.

Источник

Внимание!

В настоящее время на территории России и Беларуси введены ограничения на проведение работ по сертификации с международной аккредитацией. Несмотря на это, Русский Регистр в рамках принятых на себя обязательств продолжает выполнять весь комплекс работ по оценке соответствия и ищет новые пути развития для решения задач, стоящих перед нашими клиентами.

Ввиду стремительно меняющихся условий вся информация, размещаемая на официальном сайте, тщательно проверяется и актуализируется только тогда, когда мы убеждены в окончательности принятых решений и верности намеченных действий.

Для получения более подробной информации, пожалуйста, обращайтесь в центральный офис Русского Регистра или наши региональные представительства.

Системы менеджмента социальной ответственности

Стандарт SA 8000 был разработан Международной организацией по социальной ответственности (Social Accountability International SAI) штаб-квартира которой находится в г. Нью‐Йорке, США.

SA 8000 является международным стандартом, созданным с целью улучшения условий труда в различных странах мира. Данный стандарт основан на принципах конвенций Международной организации труда (МОТ), Декларации о всеобщих правах человека. Требования направлены на обеспечение защиты, уважительного отношения и безопасности работников, а также исключение случаев нарушения прав человека в процессе трудовых отношений.

Стандарт SA 8000 применим к деятельности любой организации, которая заботится о своих работниках, имидже компании и бренда, и хочет продемонстрировать заинтересованным сторонам свою приверженность принципам корпоративной социальной ответственности. Особенно актуальна сертификация на соответствие требованиям стандарта SA 8000 для производственных компаний, являющихся или планирующих стать поставщиками крупных глобальных брендов, а также для компаний, которые работают или планируют выходить на международный рынок.

Подтверждением соответствия требованиям стандарта SA 8000 является наличие сертификата органа по сертификации, аккредитованного организацией Social Accountability Accreditation Services (SAAS). SAAS является организацией, специально учрежденной Social Accountability International (SAI) для проведения аккредитации органов по сертификации.

Стандарт SA 8000 содержит требования к таким элементам системы социальной ответственности организации, как:

детский труд,
принудительный или обязательный труд,
охрана здоровья и безопасность труда,
свобода объединений и право заключения коллективных договоров,
дискриминация,
дисциплинарная практика,
продолжительность рабочего времени,
вознаграждение,
система менеджмента.

Выгоды от внедрения и сертификации

Пройдя сертификацию системы менеджмента социальной ответственности на соответствие требованиям стандарта SA 8000, компания получает возможность:

продемонстрировать всем заинтересованным сторонам приверженность руководства организации требованиям корпоративной социальной ответственности и этическому отношению к своим сотрудникам в соответствии с международными стандартами;
улучшить управляемость и производительность по всей цепочке поставок;
управлять рисками и возможностями, возникающими в социальной сфере;
улучшить условия труда и организационную культуру, повысить заинтересованность работников;
обеспечить соответствие международным стандартам и снизить риск халатности, публичного обличения и возможных судебных процессов;
повысить имидж компании и брэнда;
укрепить лояльность сотрудников, клиентов и заинтересованных лиц;
привлечь новые инвестиции в качестве социально ориентированной компании;
продемонстрировать надлежащую социальную ответственность при участии в конкурсах по государственным и международным проектам или расширении бизнеса на местном уровне;
интегрировать управление социальной ответственностью с действующими системами менеджмента.

Источник

From Wikipedia, the free encyclopedia

The SA8000 Standard is an auditable certification standard that encourages organizations to develop, maintain, and apply socially acceptable practices in the workplace. It was developed in 1989 by Social Accountability International, formerly the Council on Economic Priorities, by an advisory board consisting of trade unions, NGOs, civil society organizations and companies.^[1] The SA8000’s criteria were developed from various industry and corporate codes to create a common standard for social welfare compliance. The current (2014) version of the standard is built on earlier 2001, 2004 and 2008 versions.^[2]

Certification[edit]

SA8000 certification is a management systems standard, modeled on ISO standards. The criteria require that facilities seeking to gain and maintain certification must go beyond simple compliance to the standard. Prospective facilities must integrate it into their management practices and demonstrate ongoing compliance with the standard. SA8000 is based on the principles of international human rights norms as described in International Labour Organization conventions, the United Nations Convention on the Rights of the Child and the Universal Declaration of Human Rights.^[3] It measures the performance of companies in eight areas important to social accountability in the workplace: child labour, forced labour, health and safety, free association and collective bargaining, discrimination, disciplinary practices, working hours and compensation.^[4]

Performance criteria[edit]

It also requires compliance with eight performance criteria, as outlined on the Social Accountability International website.^[5]

Child Labor: No use or support of child labor; policies and written procedures for remediation of children found to be working in situation; provide adequate financial and other support to enable such children to attend school; and employment of young workers conditional.
Forced and Compulsory Labor: No use or support for forced or compulsory labor; no required ‘deposits’ — financial or otherwise; no withholding salary, benefits, property or documents to force personnel to continue work; personnel right to leave premises after workday; personnel free to terminate their employment; and no use nor support for human trafficking.
Health and Safety: Provide a safe and healthy workplace; prevent potential occupational accidents; appoint senior manager to ensure OSH; instruction on OSH for all personnel; system to detect, avoid, respond to risks; record all accidents; provide personal protection equipment and medical attention in event of work-related injury; remove, reduce risks to new and expectant mothers; hygiene- toilet, potable water, sanitary food storage; decent dormitories- clean, safe, meet basic needs; and worker right to remove from imminent danger.
Freedom of Association and Right to Collective Bargaining: Respect the right to form and join trade unions and bargain collectively. All personnel are free to: organize trade unions of their choice; and bargain collectively with their employer. A company shall: respect right to organize unions & bargain collectively; not interfere in workers’ organizations or collective bargaining; inform personnel of these rights & freedom from retaliation; where law restricts rights, allow workers freely elect representatives; ensure no discrimination against personnel engaged in worker organizations; and ensure representatives access to workers at the workplace.
Discrimination: No discrimination based on race, national or social origin, caste, birth, religion, disability, gender, sexual orientation, union membership, political opinions and age. No discrimination in hiring, remuneration, access to training, promotion, termination, and retirement. No interference with exercise of personnel tenets or practices; prohibition of threatening, abusive, exploitative, coercive behavior at workplace or company facilities; no pregnancy or virginity tests under any circumstances.
Disciplinary Practices: Treat all personnel with dignity and respect; zero tolerance of corporal punishment, mental or physical abuse of personnel; no harsh or inhumane treatment.
Working Hours: Compliance with laws & industry standards; normal workweek, not including overtime, shall not exceed 48 hours; 1 day off following every 6 consecutive work days, with some exceptions; overtime is voluntary, not regular, not more than 12 hours per week; required overtime only if negotiated in CBA.
Remuneration: Respect right of personnel to living wage; all workers paid at least legal minimum wage; wages sufficient to meet basic needs & provide discretionary income; deductions not for disciplinary purposes, with some exceptions; wages and benefits clearly communicated to workers; paid in convenient manner – cash or check form; overtime paid at premium rate; prohibited use of labor-only contracting, short-term contracts, false apprenticeship schemes to avoid legal obligations to personnel.^[5]

Certification is granted by independent certification bodies that are accredited and overseen by Social Accountability Accreditation Services (SAAS). There are 23 accredited certifications bodies worldwide.^[6] Statistics are reported quarterly and posted on the SAAS website. As of June 30, 2013, there were 3,231 certified facilities, employing a total of 1,862,936 workers, across 72 countries and 65 industrial sectors.^[7]

References[edit]

^ «Organization: Social Accountability International SAI». Wiser.org. Retrieved 2013-10-15.
^ SAI, SA8000 Revision Process, published June 2014, accessed 3 July 2022
^ «SA 8000 | Systems & standards | Strategies & tools». Iisd.org. Retrieved 2013-10-15.
^ «SA8000 — A Social Accountability Standard». Mallenbaker.net. 2013-10-04. Retrieved 2013-10-15.
^ ^a ^b «Social Accountability International | SA8000 Standard». Sa-intl.org. Retrieved 2013-10-15.
^ «SA8000 Accredited Certification Bodies». Archived from the original on January 5, 2015. Retrieved December 8, 2015.
^ «SA8000 Certified Facilities». Archived from the original on February 6, 2015. Retrieved December 8, 2015.

External links[edit]

Official SAI/SA8000 website
Social Accountability Accreditation Services
Social Accountability International
Social Audit Inspection Template Example

Источник

СТАНДАРТ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ SA 8000

SA 8000 — стандарт для оценки социальных аспектов систем менеджмента. В основу этого универсального стандарта положены несколько конвенций Международной организации труда, Конвенция Организации Объединённых Наций по правам ребёнка и Всемирная декларация прав человека (Википедия)».

Стандарт SA 8000 прописывает требования в области социальной ответственности предприятия и является международным стандартом, созданным с целью улучшения условий труда в различных странах мира. Данный стандарт основан на принципах конвенций Международной организации труда (МОТ), Декларации о всеобщих правах человека. Требования направлены на обеспечение защиты, уважительного отношения и безопасности работников, а также исключение случаев нарушения прав человека в процессе трудовых отношений.

Переходите на нашу Акцию по разработке и внедрению СМК и СМБ.

Основные разделы требований стандарта:

Использование детского труда;
Принуждение к труду;
Охрана здоровья персонала и техника безопасности;
Соблюдение рабочего времени;
Премирование и депремирование персонала (штрафы);
Дискриминация;
Применение систем управления.

Преимущества от внедрения SA 8000:

демонстрация заинтересованным сторонам приверженности руководства Компании требованиям корпоративной социальной ответственности и этическому отношению к своим сотрудникам в соответствии с международными стандартами;
улучшение управляемости и производительности по всей цепочке поставок;
Сокращение социальных рисков;
повышение имиджа компании и брэнда;
Улучшение условий труда на предприятии;
привлечение новых инвестиций в качестве социально – ориентированной компании;
Формирование положительного имиджа организации;
Соответствие законодательству в области социальной ответственности;
возможность интегрировать управление социальной ответственностью с действующими системами менеджмента;
Получение конкурентных преимуществ при участии в различных социальных проектах;
Мотивационный рост среди сотрудников, как результат – улучшение психологического климата.

Сертификация на соответствие SA 8000 добровольная — узнать подробнее

Компания ООО “ТДА Системс” оказывает услуги по различным направлениям, касающихся систем SA 8000.

Выберите интересующую Вас категорию:

* По вопросам сертификации Стандарта SA 8000 можно обращаться на сайт по ССЫЛКЕ и по электронной почте к менеджерам office@tqcsi-russia.ru

Пожалуйста, дайте нам знать, как мы можем помочь Вам по

вопросам систем SA 8000

Источник

Что такое SA 8000

С середины XX века человечество задумалось о создании единой базы нормативов, улучшающих условия труда обыкновенных трудящихся. В 1950 году введена в действие европейская конвенция об основе свобод, закрепляющая гражданские права человека. В 1961 году принята Европейская Хартия, главной целью которой было закрепление социальных прав. На основе Хартии создан стандарт, способствующий контролю социальной политики. В 1996 году Международная организация, регулирующая требования управленческой ответственности, начала разработку документа, утверждающего этические нормы менеджмента.

Кроме вышеназванной Хартии, в основу документа положены: конвенции Международной трудовой организации, Всемирная декларация прав человека, Конвенция по правам детей.Сейчас действует третье издание SA 8000:2014.

Для чего нужна Сертификация по SA 8000

По «Глобальному договору» ООН сегодняшняя конкуренция предприятий приобретает социальную направленность, которая заключается в ответственном отношении к социуму: партнерам по бизнесу, государственным служащим, потребителям и акционерам. Сертификация по стандарту SA 8000 призывает повысить стабильность бизнеса, оно помогает руководству фирмы понять, что каждый работник влияет на успешную деятельность компании.

Оформить онлайн заявку

Требования стандарта SA 8000

Основные требования, заложенные в документе знакомы каждому. Это естественные моральные нормы, гарантирующие соблюдение основополагающих прав всех граждан:

Запрет на работу детей до 15 лет;
Запрет на навязывание деятельности против воли работников;
Регулирование вопросов безопасности труда;
Свобода в переговорном процессе между главами подразделений и их подчиненными. Этот пункт обязывает руководителей не препятствовать созданию профсоюзов;
Запрет на дискриминацию;
Запрет на дисциплинарные воздействия;
Работники должны получать сумму не меньше узаконенной минимальной зарплаты;
Запрет на рабочую неделю, длиною более чем в 48 часов;
Стандартизацию управленческих решений.

Сертификация по международному стандарту SA 8000 не допускает несправедливые деяния в трудовой сфере, подсказывает решения по устранению возможных этических нарушений.

Получение сертификата по рассматриваемому международному документу является гарантией важного социального аспекта: продукция или услуга произведена с учетом приемлемых для общества норм. Внедрение SA 8000 «Социальная ответственность» повышает отдачу от каждого работника, что положительно влияет на производительность.

Кому необходим сертификат стандарта SA 8000

Принципы стандарта универсальны – они могут быть применены в любой организации, независимо от формы собственности, отраслевой принадлежности, размера. Сертификация по «Социальной ответственности 8000» добровольна. Она рекомендована тем, кто чтит свою честь – не дискриминирует, не использует детский труд, организует безопасные условия труда. Организация, получившая сертификат по стандарту SA 8000, заявляет во всеуслышание: «Мы ведем этичный бизнес!».

Элис Теппер Марлин – глава Social Accountability International – утверждает: с дальнейшим ростом доходов населения, потребители будут уделять пристальное внимание социальной ответственности брендов. Уже более 5 тысяч заводов внедрили стандарт SA 8000 – они позаботились о будущем своей деятельности.

Интеграция с другими стандартами

Система этического управления является прямым дополнением системы менеджмента качества по ИСО серии 9001, системы экологического управления ИСО серии 14001, системы менеджмента рисками OHSAS 18001. Комплекс названных стандартов, внедренных на предприятии, будет способствовать значительному улучшению социальной грамотности руководства, что повлечет за собой повышение качества труда работников.

Что даёт получение сертификата для компании?

Сертификация по SA 8000, полученная от независимой аккредитованной стороны, ведет к повышению конкурентных преимуществ компании не только на государственном, но и на международном рынке.

Для работников фирмы сертификация по указанному документу означает: