Статистика перехода на удаленную работу во время пандемии

Здесь самая свежая статистика удаленной работы в 2023 году.

😈🔥🔥 t.me/inclient – подпишитесь на мой блог в Telegram, чтобы получить уведомление, когда обновится статистика удаленной работы. Это удобно и быстро.

Из этой статьи вы узнаете:

Главные цифры в статистике удаленной работы

Количество сотрудников, работающих из дома, выросло на 159% с 2005 года
16% компаний по всему миру работают удаленно
76% офисных работников по всему миру хотят продолжить работать из дома после COVID-19
Более 80% сотрудников надеются, что работодатель оставит их на удаленной работе.

Общие сведения об удаленной работе в мире

Из-за COVID-19 количество вакансий с предложением удаленной работы увеличилось на 135%
Чаще всего удаленщиками становятся люди с высшим образованием
Каждый второй человек не вернется на работу, если ему не предложат остаться на удаленке
75% людей работают из дома более продуктивно
Основная причина, по которой люди предпочитают работать удаленно – баланс между работой и личной жизнью
Каждый пятый сотрудник работал на удаленке больше, чем в офисе
23% сотрудников готовы снизить зарплату более чем 10%, чтобы работать из дома хоть какое-то время
74% директоров финансовых компаний собираются перевести не менее 5% сотрудников на удаленную работу после пандемии
44% компаний в мире не разрешают сотрудникам работать удаленно
Около 62% сотрудников в возрасте от 22 до 65 лет работают хотя бы иногда удаленно.

Другая статистика. Интересуетесь блогами? Прочтите актуальную статистику блогов и узнайте, почему только 25% блогеров могут зарабатывать деньги.

Сколько сотрудников работали удаленно до/во время пандемии

69% сотрудников в США работали удаленно на пике пандемии
5,7 миллиона сотрудников до пандемии работали удаленно неполный рабочий день или более
В период с 2005 по 2019 год число обычных удаленных сотрудников выросло на 216 %.

✅ Другая статистика. Из страны выехало 50-70 тысяч айтишников в течении двух месяцев с начала спецоперации России на Украине. Узнайте в какие страны уезжают айтишники и с какими трудностями сталкиваются в статистике оттока ИТ специалистов в России за 2023 год.

Люди держатся за свои места и чувствуют себя счастливее, если работают удаленно

Главная причина, по которой люди предпочитают работать удаленно, это возможность выстроить баланс между работой и личной жизнью
83% сотрудников, работающих удаленно, чувствуют себя счастливее, чем в офисе
40% работников считают гибкий график главным преимуществом удаленной работы
81% сотрудников порекомендуют свою компанию другим людям, если у них будет возможность работать удаленно
52% сотрудников предпочитают работать из дома
74% сотрудников говорят, что удаленка мотивирует держаться за свою должность.

На удаленной работе люди больше работают и меньше отдыхают

77% сотрудников работают из дома более продуктивно, чем в офисе
76% людей избегают своего офиса, когда им нужно сосредоточиться на важном проекте
23% сотрудников работают из дома дольше, чем в офисе
90% сотрудников работают из дома на так же производительно, как в офисе
43% удаленных сотрудников реже берут отпуска или отдыхают три недели, вместо четырех
Удаленщики предпочитают общаться по электронной почте. На втором месте – мессенджеры и видеочаты
Хотя удаленная работа позволяет сотрудникам работать где угодно, 84 % удаленных сотрудников работает из дома.

✅ Другая статистика. В 2022 году ВТБ Капитал оценил стоимость мессенджера Telegram от 2.2 млрд до 124 млрд долларов. Уже сейчас Telegram вытесняет WhatsApp с российского рынка и каждый год увеличивает аудиторию в мире более чем на 40%. Узнайте больше о популярном мессенджере в статистике Telegram в 2023 году.

Сотрудники и владельцы бизнеса экономят деньги на удаленной работе

79% удаленных работников относиться к руководству более лояльно
30% удаленных сотрудников в США экономят более 5 тысяч долларов в год – эти деньги они обычно тратят на проезд, питание и парковку
Работодатели в США экономят 11 тысяч долларов в год на каждого удаленного работника, работающего неполный день. Снижению затрат способствуют: рост производительности персонала, сокращение расходов на аренду офиса, снижение количества прогулов и увольнений
71% компаний не компенсируют коворкинг-места своим удаленным сотрудникам
75% людей, работающих удаленно, утверждают, что не получают компенсацию за Интернет.

Проблемы удаленной работы

Три самые большие проблемы, связанные с удаленной работой: отдохнуть после работы (22%), одиночество (19%) и общение с людьми (17%)
Только 70% удаленных работников проходят регулярное обучение в компании
Более половины удаленных сотрудников чувствуют себя оторванными от коллег, работающих в офисе
22% удаленных сотрудника утверждают, что им трудно переключиться на личную жизнь после работы
19% удаленщиков считают одиночество своей самой большой проблемой
Более 50% удаленных сотрудников не проходят подготовку по интернет-безопасности, хотя регулярно пользуются конфиденциальными данными своей компании.

✅ Другая статистика. По данным Similarweb за первые пять месяцев 2022 года аудитория Rutube выросла в 6.5 раз. Трафик Rutube увеличился из-за угрозы блокировки YouTube. Некоторые видеоблогеры решили подстраховаться и продублировали свои каналы на Rutube. Популярен ли Rutube сейчас, узнайте в статистике Rutube за 2023 год.

Заключение

Несмотря на бесчисленные положительные отзывы об удаленной работе, к самой идее работать из дома, некоторые люди относятся с настороженностью.

Их скептицизм можно понять. Руководитель отдела может задаться вопросом, чем занимается его сотрудник в рабочее время, когда находится дома. Лежит на диване, смотрит видео в Ютубе? Гуляет по магазинам? Пошел на свидание с девушкой? Понятно, что такие мысли вызваны неуместными переживаниями, но они могут возникнуть у каждого руководителя, заботящегося о сдаче проектов в положенный срок.

Из-за удаленки ломают голову не только начальники, но и сотрудники, выходящие на новую работу. Основная тема для беспокойства: как общаться с командой, как получить знания о продукте в удаленном формате.

Придется адаптироваться к вызовам современного мира, чтобы решить подобные проблемы. Удаленная работа не исчезнет в ближайшее время. Со временем, удаленка распространится на еще большее количество компаний. Люди будут трудиться из дома с еще большей отдачей, вместе с ними эволюционируют технологии для дистанционной работы (мессенджеры, социальные сети, корпоративные чаты). Безусловно, появятся новые IT-профессии.

Источники:

Отдых на удаленной работе
Состояние удаленной работы
Опрос финансовых директоров
Ежегодный отчет об удаленной работе
Как удаленные сотрудники относятся к удаленной работе
Статистика удаленной работы
40 статистических данных об удаленной работе
Глобальная аналитика рабочего места
Исследование CoSo Cloud
Исследование изменений в удаленной работе
Как и зачем российский бизнес переходит на удаленку.

Алексей Бегин

Блогер из Перми, веб-разработчик с десятилетним стажем. На сайте Инклиент я делюсь опытом. Рассказываю как вести личные блоги и монетизировать контент. Подпишитесь на мой телеграмм-канал Бегин про блоги, чтобы получить первым советы по блоггингу, SEO и маркетингу.

Источник

Время на прочтение
3 мин

Количество просмотров 9.6K

Специалист по данным компании Atlassian Арик Фридман опубликовал исследование о том, как массовый переход на удалённую работу из-за пандемии коронавирусной инфекции COVID-19 вызвал нарушение баланса между работой и личной жизнью. По данным исследования, новый режим работы забирает часы личного времени.

Фридман со своей командой изучили данные из продуктов Atlassian — Jira, Confluence и Bitbucket. В частности, специалисты исследовали, как пользователи взаимодействуют с программами, чтобы отследить статистику и выделить приблизительную продолжительность рабочего дня. Так, команда исследователей учитывала такие события, как создание документа или правка кода в своих сервисах — а первое и последнее время активности они считали границами рабочего режима.

Специалисты сравнили данные января-февраля 2020 года с апрелем и маем. По словам Фридмана, результаты оказались «поразительными» — переход на удалённую работу спровоцировал существенные изменения продолжительности рабочего дня. Так, например, пользователи из Великобритании стали работать на полчаса дольше обычного, а в Израиле разница в продолжительности составила целых 47 минут в пользу работы. При этом в большинстве стран пользователи чаще позже заканчивали работу, чем начинали её раньше: так, в Индии сотрудники уходили на 25 минут позже, а начинали день на 7 минут раньше, а в Канаде — заканчивали позже на 26 минут при 5 минутах разницы утром.

Среди исключений — Германия (рабочий день начинался на 15 минут раньше и заканчивался на 14 позже) и Южная Корея (2 и 5 минут). Однако в целом во всех исследованных странах картина была схожая — сотрудники работают дольше обычного, жертвуя на рабочее время свои личные часы.

Кроме того, Фридман и команда проанализировали интенсивность работы, используя данные о распределении активности пользователей по отношению к остальной части дня. По словам специалистов, в общих чертах интенсивность не поменялась, однако на графиках заметно, что после начала локдауна активность пользователей стала сильно меньше в середине рабочего дня, в то время как утром и вечером сотрудники работают больше, чем раньше. При этом на графиках видно, что во всех странах в 13-14 часов дня активность резко увеличилась, несмотря на то, что в целом середина дня просела — вероятно, это связано с тем, что в режиме удалённой работы людям не нужно уходить куда-либо на обед, как это было до начала самоизоляции.

Результаты исследований показывают, что компаниям необходимо тратить больше усилий на то, чтобы адаптировать персонал к удалённой работе, поскольку увеличение рабочего дня за счёт личного времени может привести к выгоранию, пишет Фридман. Об этом свидетельствуют и данные опроса, проведённого компанией Paper Giant по заказу Atlassian: больше половины респондентов сообщили, что им стало гораздо труднее разграничивать работу и свободное время. Кроме того, 23% опрошенных сотрудников заявили, что в нерабочие часы думают о работе больше, чем раньше.

«Вы, вероятно, читаете это на своем рабочем ноутбуке, хотя вам следовало бы пойти в паб», — The Register.

«Другими словами, нужно искать эффективные способы „выключиться“, иначе возникает риск выгореть», — утверждает Фридман. Он отмечает, что руководителям в компаниях отводится главная роль в этом вопросе: по мнению специалиста, им нужно больше уделять внимания самочувствию своих сотрудников и чаще разговаривать с ними о том, что происходит вне работы, чтобы установить взаимопонимание и дать людям почувствовать, что их ценят и о них заботятся. Более того, руководители могут бороться с выгоранием людей, побуждая членов своих команд устанавливать напоминания в устройствах о том, что пора сделать перерыв. Такие меры должны помочь повысить эффективность работы и снизить риск выгорания — тем более, что удалённая работа в какой-то степени надолго станет частью нашей жизни, пишет специалист.

О риске выгорания из-за удалённой работы заговорили и во Всемирной организации здравоохранения: в сентябре ВОЗ обновила определение профессионального выгорания в своём справочнике медицинских диагнозов. По данным организации, на фоне развития «удалёнки» его симптомы стали появляться всё чаще. Раньше его характеризовали как «синдром общего стресса», а теперь — как «синдром… возникающий в результате хронического стресса на рабочем месте, с которым не удалось успешно справиться».

Источник

Удаленно в России работают около 3 млн человек, до пандемии таких сотрудников было только 30 000. Об этом рассказал министр труда Антон Котяков на Восточном экономическом форуме

От 2,8 млн до 3 млн россиян продолжают работать дистанционно. Об этом на Восточном экономическом форуме сообщил министр труда и социальной защиты Антон Котяков, передает корреспондент Forbes.

«На сегодняшний день при восстановлении рынка труда, при снятии большинства ограничений удаленно и дистанционно продолжает трудиться 2,8-3 млн человек», — сказал министр на сессии «Вызовы и перспективы российского рынка труда». Он напомнил, что до пандемии в удаленном режиме работали всего 30 000 россиян. По словам Котякова, продолжение дистанционной работы после смягчения ограничений из-за COVID-19 указывает на то, что многие увидели преимущества такого формата.

Министр ожидает, что тренд на удаленную работу будет продолжаться. Он спрогнозировал, что вырастет и число самозанятых в различных сферах. «По нашим прогнозам, к 2030 году мы дойдем до 10-11 млн самозанятых», — сказал Котяков. Он добавил, что по последним данным Росстата, отечественный рынок труда в целом вернулся на допандемический уровень.

По данным Минтруда, во время пандемии число россиян, вставших на учет в центрах занятости, достигало 3,7 млн человек. Сейчас на учете состоит около 1 млн безработных. По словам Котякова, у 58% стоящих на учете нет ни высшего, ни среднего профессионального образования. Министр отметил, что для таких людей нужно формировать долгосрочные образовательные программы.

Росстат в докладе о социально-экономическом положении, опубликованном 1 сентября, зафиксировал снижение безработицы до 4,5% — это лучший показатель для рынка труда с сентября 2019 года.

Восточный экономический форум проходит во Владивостоке 2-4 сентября в гибридном формате, главная тема деловой программы — «Новые возможности Дальнего Востока в меняющемся мире».

Источник

Последние несколько лет удалённая работа всё больше набирала обороты, но в 2020 году с внезапной вспышкой глобальной пандемии, даже компаниям, не верящим в силу удалёнки пришлось присоединиться к этой тенденции.

И для многих вынужденная необходимость приспосабливаться к новой реальности в короткий промежуток времени, оказалась спасением в эти невероятно трудные времена.

В конце концов удалённая работа оказалась не такой уж страшной.

Независимо от того, планируете ли вы остаться на удалёнке после того, как пандемия закончится или вы сотрудник, который решил искать возможности работы на дому в своей отрасли, сегодня вы сможете многое узнать об удалённой работе.

Основные статистические данные удалённой работы на 2021 год

16% компаний в мире работают полностью на удалённой работе.
44% компаний категорически не разрешают удалённую работу.
Основная причина, по которой люди предпочитают работать удалённо – улучшение баланса между работой и личной жизнью.
77% сотрудников говорят, что они более продуктивны работая дома.
Средний годовой доход удалённых сотрудников выше, чем у прочих сотрудников.
85% опрошенных руководителей считают, что команды с удалёнными сотрудниками станут новой нормой.
74% работников говорят, что возможность работать удалённо снизит вероятность их ухода из компании.
Три самые большие проблемы, связанные с удалённой работой: отключение от сети после работы (22%); одиночество (19%); коммуникации с коллегами (17%).

Вакансии по удаленной работе

Общая статистика удалённой работы

1. 16% компаний во всём мире полностью на удалённой работе
(по данным Owl Labs)

Хотя это не такое большое число, тот факт, что в настоящее время существуют компании, без офиса или штаб-квартиры и которые работают удалённо на 100%, показывает, насколько развилась и эволюционировала удалённая работа. Мы считаем, что в ближайшие годы это число будет только увеличиваться!

2. Около 62% сотрудников в возрасте от 22 до 65 лет говорят, что время от времени работают удалённо
(по данным Owl Labs)

В настоящее время многие компании предпочитают совмещать, то есть хотя у них есть офис, в который сотрудники могут ходить на работу, у них также есть возможность работать из дома, хотя бы иногда.

3. С 2009 года количество людей, работающих из дома, увеличилось на 159%
(Глобальная аналитика)

Существует множество причин, по которым удалённая работа существует и продолжает расти, но основные две – это быстрое развитие технологий, позволяющие людям выполнять свою работу из любой точки мира и второе, это рост количества людей, которые ценят гибкость и баланс работы и личной жизни при выборе новых рабочих мест.

Тенденции роста удаленной работы

Рост удаленной
работы за последние
5 лет

Рост удаленной
работы за последние
10 лет

Рост удаленной
работы за последние
12 лет

58,6%

от общей численности рабочей силы США — удаленные сотрудники

Из-за пандемии COVID-19 58,6% от общей численности рабочей силы США – удаленные сотрудники. (NorthOne)

4. Отрасли с наибольшим количеством сотрудников на удалённой работе – здравоохранение (15%), информационные технологии (10%) и финансовые услуги (9%)
(по данным Owl Labs)

Удалённая работа обычно связана с технологиями, например с веб-разработкой, веб-дизайном и созданием контента и т.д. Однако отрасль с наибольшим количеством удалённых сотрудников – здравоохранение. Это говорит о том, что в какой бы отрасли вы ни работали, вы всегда можете найти возможности удалённой работы.

5. Удалённая работа более распространена в городах с высоким уровнем жизни
(по данным Pragati)

Это можно объяснить тем фактом, что живущим в городах с высокими показателями доходов, проще приобрести оборудование (и программное обеспечение), необходимое для перехода к удалённой работе. Кроме того, многие из этих людей работают на офисной работе, которую легче перевести на удалёнку.

6. 44% компаний против удалённой работы
(по данным Owl Labs)

Несмотря на растущую тренд удалённой работы, обычная работа всё также ценна, поскольку почти половина компаний вообще не разрешает своим сотрудникам работать удалённо. Учитывая обстоятельства, с которыми столкнулись компании в 2020 году, есть вероятность, что это число начнёт уменьшаться.

7. К 2028 году ожидается, что 73% всех компаний будут иметь в штате удалённых сотрудников
(по данным Upwork)

Прогнозируется, что через 7 лет, 73% всех компаний будут иметь удалённых сотрудников. Это подтверждает то, что мы уже знаем об эволюции удалённой работы, но и показывает, что удалённая работа станет приемлемой для ещё более широкого диапазона отраслей.

8. 99% опрошенных предпочли бы работать удалённо всю жизнь, даже на неполный рабочий день
(по данным Buffer)

Это вероятно один из самых мощных показателей статистики об удалённой работе на сегодняшний день. Сотрудники хотят большей свободы и гибкости, и, если бы они могли, почти все они хотели бы иметь возможность работать удалённо. Волна удалённой работы – это больше не прихоть!

Преимущества удалённой работы

9. 77% сотрудников на удалённой работе говорят, что они более продуктивно работают из дома
(по данным CoSo Cloud)

Когда вы работаете удалённо, над вами нет начальника или руководителя, контролирующего то, что вы делаете и по этой причине многие думаю, что удалённая работа имеет низкую продуктивность. Однако, это не так, поскольку 77% людей на самом деле делают больше, работая из дома.

10. 75% людей работают удалённо, потому что там их меньше отвлекают
(по данным FlexJobs)

Эти данные статистики тесно связаны с предыдущим пунктом. Шумные коллеги, это самый отвлекающий фактор в офисе и работая из дома вам не нужно с ними контактировать. В итоге это способствует повышению уровня производительности, о котором мы говорили выше.

11. Лучший баланс между работой и личной жизнью – основная причина, по которой люди хотят работать удалённо
(по данным Owl Labs)

Удалённая работа означает, что вы не только лучше контролируете свой распорядок дня, но и избавляетесь от часов стояния в пробках или в переполненном вагоне метро. По этой причине у удалённых сотрудников больше времени на то, чтобы проводить его со своими близкими, заниматься хобби или просто отдыхать, что можно считать самым большим преимуществом удалённой работы.

12. 69% миллениалов готовы отказаться бы от части преимуществ работы в пользу более гибкого графика
(по данным CBRE)

Когда мы говорили, что сегодняшние профессионалы ценят свободу и гибкость, мы не шутили. Более половины людей рождённых в 2000-х готовы отказаться от других льгот, если бы они могли работать из дома и соблюдать лучший баланс между работой и личной жизнью, о котором мы упоминали выше.

13. Работа на дому сокращает выбросы парниковых газов сопоставимых 600 000 автомобилей
(по данным State of Telecommuting)

Удалённая работа полезна не только работодателям и сотрудникам, но это ещё и отличный способ помочь нашей планете. Причина проста: поскольку люди работа из дома им не нужно каждый день ехать на работу и использовать для этого автомобиль, таким образом уровень загрязнений значительно снижается.

Заработок на удалённой работе

14. Средний годовой доход удалённых работников в среднем выше, чем у обычных
(по данным FlexJobs)

Как будто преимущества в виде баланса между работой и личной жизнью недостаточно, удалённые сотрудники могут в конечном итоге зарабатывать больше денег, чем обычные сотрудники. Важно отметить, что многие удалённые сотрудники занимают более высокие должности в иерархии компании, что вероятно вносит свой вклад в эту статистику. Тем не менее получение удалённой работы имеет большой финансовый потенциал.

15. Удалённые сотрудники экономят более 100 000 рублей в год на транспорте, питании и уходе за детьми
(по данным TECLA)

Помимо того, что сотрудники зарабатывают больше, они также могут больше сэкономить, поскольку им не нужно платить за бензин или проездной на общественный транспорт, они могут готовить дома, а не обедать каждый день в кафе и они могут позаботиться о своих детях, возвращающихся со школы.

16. Компании, разрешающие удалённую работу, фиксируют среднее увеличение прибыли на одного работника
(по данным Stanford)

Финансовые преимущества удалённой работы получают не только сотрудники. Работодатели тоже могут сэкономить значительные суммы денег. В конце концов, чем меньше у компании офисных сотрудников, тем меньше арендная плата и счета за электроэнергию, им не нужно тратиться на расходные материалы, оплату проезда, техническое обслуживание и прочее.

Статистика рекрутинга и удержания сотрудников

17. Небольшие компании в 2 раза чаще нанимают удалённых сотрудников, на полный рабочий день
(по данным Owl Labs)

Уже ясно, что принятие удалённой работы может сэкономить компаниям большие суммы денег и это объясняет, почему малый бизнес более открыт к найму удалённых сотрудников на полный рабочий день. Это позволяет им увеличить бюджет на другие статьи расходов, такие как маркетинг и реклама, что помогает им выживать, расти и развиваться.

18. 85% руководителей считает, что наличие удалённых сотрудников в команде становится новой нормой
(по данным TECLA)

Хотя некоторые руководители всё ещё сомневаются в удалённой работе и её преимуществах, большинство считают, что гибридные команды офисных и удалённых сотрудников станут нормой в ближайшем будущем.

19. 64% рекрутеров говорят, что, предлагая возможность работы на дому им удаётся находить высококлассные таланты
(по данным IWG)

Учитывая, что многие потенциальные кандидаты ищут компании, которые предоставляют некоторую свободу и гибкость, неудивительно, что большей половине рекрутеров легче находить лучшие таланты, когда они могут предлагать как частичную, так и полную удалённую должность.

20. 74% работников говорят, что возможность работать удалённо, снизит вероятность их ухода из компании
(по данным Owl Labs)

Управление удалённой командой может показаться сложной задачей, потому что коллеги не видятся регулярно, а создать общую корпоративную культуру становиться труднее, что может подтолкнуть людей к увольнению. Однако статистика показывает, что это не так, поскольку 74% людей с меньшей вероятностью покинут компанию, если смогут работать удалённо.

21. В 2017 году количество уволившихся в компаниях разрешивших работать удалённо, сократилось на 50%
(по данным Stanford)

Если в предыдущую статистику трудно поверить, знайте, что компании уже опробовали это на собственном опыте и возможно это убедит вас. Согласно исследованию проведённому Стэнфордским университетом, количество увольнений в компаниях сократилось вдвое, после того как они начали разрешать сотрудникам работать удалённо.

Проблемы удалённой работы

22. Три самые серьёзные проблемы, связанные с удалённой работой: отключение от сети после работы (22%); одиночество (19%); коммуникации с коллегами (17%)
(по данным Buffer)

Удалённая работа, это ещё не всё и для многих людей самая большая проблема – отключиться от работы после окончания рабочего дня. Кроме того, одиночество и затруднённое общение с коллегами – две другие проблемы, с которыми сталкиваются многие удалённые сотрудники.

23. Только 70% удалённых сотрудников занимаются регулярным обучение в своей компании
(по данным TalentLMS)

Фактически, 87% удалённых сотрудников регулярно проходят обучение, а 70% получают его непосредственно в компании. А что касается тех, кто хочет получать дополнительное обучение, но их компания его не предоставляет, они выбирают и оплачивают онлайн-курсы в Интернете.

24. 54% IT-специалистов считают, что удалённые сотрудники представляют больший риск для безопасности, чем обычные сотрудники
(по данным OpenVPN)

Удалённые сотрудники зависят от технологий и Интернета, для выполнения своей работы и правда в том, что они постоянно подвергаются риску кибератак. Вот почему так важно, чтобы руководители удалённых команд проводили обучение по кибербезопасности и удостоверились, что удалённые сотрудники имеют программное обеспечение необходимое для защиты их компьютеров.

Как часто организациям требуются удаленные сотрудники для участия в тренингах по кибербезопасности?

Только во время
приема на работу
сотрудников

Имеет платформу
электронного
обучения
для сотрудников

График создан на основе данных, собранных OpenVPN (обновлен в 2021 году)

25. Только 23% удалённых сотрудников заявляют, что их работодатель оплачивает работу в коворкинге
(по данным Buffer)

Хотя удалённые сотрудники могут работать из дома или из кафе, иногда необходимо пойти в коворкинг, если, например им потребуется встретиться с коллегами или клиентами или они просто хотят побороть одиночество, с которым сталкиваются многие удалённые сотрудники. Однако только 23% компаний покрывают такие расходы своим работникам.

26. 16% удалённых сотрудников говорят о том, что руководитель не вовлекает их в процесс постановки целей
(по данным Buffer)

Зная, что общение – одна из самых серьёзных проблем, с которыми сталкиваются удалённые сотрудники, неудивительно, что многие считают, что руководитель не вовлекает их постановку целей и задач на работе, что конечно не заставляет их чувствовать вовлечёнными, как хотелось бы.

Переход на удалённую работу

Итак, теперь у вас есть самая важная статистика об удалённой работе за 2021 год.

Поскольку технологии развиваются более быстрыми темпами, чем когда-либо ранее, и всё большее количество работодателей и сотрудников начинают обращать внимание на преимущества, которые может принести удалённая работа обеим сторонам, становится бесспорным, что она никуда не денется. И эта статистика тому подтверждение!

Независимо от того, где вы живёте, каким навыками стажем вы владеете, мы считаем, что вам не составит труда подобрать качественные возможности работать удалённо, на которые можно подать заявку.

Удачного поиска работы!

Источник

Власти раскрыли, сколько россиян ушло на удаленку из-за пандемии

Минтруда заявило, что в России почти шесть миллионов человек работали удаленно в период изоляции. Об этом сообщает РИА «Новости».

Также почти пять миллионов человек, а это 9,5% от всех трудоустроенных в стране, продолжают удаленную работу даже после окончания объявленного нерабочего периода. Такие данные привел агентству глава Минтруда РФ Антон Котяков.

«В пиковые периоды нерабочих дней мы фиксировали <…> в рамках мониторинга на портале „Работа в России“: почти 11% трудоустроенных наших граждан работали в режиме удаленной занятости. Отмечу: это почти шесть миллионов человек», — пояснил Котяков. Ранее о плюсах работы из дома рассказали в ВНИИ Труда.

Министерство труда проанализировало запросы в Роструд за последние три месяца. Больше 90% вопросов касалось удаленной работы. Глава ведомства рассказал, что еще до пандемии мало предприятий оформляли людей на дистанционную работу. Тогда было зарегистрировано всего 30 тысяч человек.

Министр отметил, что количество рабочих мест, на которые все еще распространяются ограничительные меры, постепенно сокращается. Специалисты кафедры психоанализа и бизнес-консультирования Высшей школы экономики провели опрос среди граждан и узнали настроение жителей во время вынужденной изоляции. Оказалось, что 41% россиян не хочет выходить на работу в офис.

Работа

Источник

KMDA провели опрос сотрудников более 120 российских компаний по переходу на удаленную работу.

Основные выводы исследования:

Более 54% респондентов отметили, что их компании технически были полностью готовы к удаленной работе.
Порядка 40% отметили, что рабочий день стал ненормированным и они стали больше времени проводить за рабочими задачами, включая выходные дни.
Более 25% сотрудников считают, что стало уходить больше времени на коммуникации с коллегами и клиентами.
18% респондентов отметили снижение эффективности своей работы, а также других сотрудников компании.
32% опрошенных испытывают сложности в том, чтобы договориться с членами семьи о новом режиме и правилах работы.
28% отмечают сложности с подписанием документов вне офиса.
28% отметили, что их коллеги не были заранее обучены и подготовлены к видеоконференциям.
7% респондентов отметили рост показателей своих компаний на фоне кризиса.
22% опрошенных компаний работают в прежнем режиме и не собираются вносить изменения. Почти четверть пока наблюдает за развитием ситуации.
И в то же время, 59% уже меняют свои продукты и сервисы под новые рыночные условия, 31% понимают, что выгоднее объединить усилия, и ищут партнеров для усиления и сотрудничества. Там, где одни рынки падают, другие растут — и 35% респондентов находятся в поисках новых рынков сбыта.

Друзья! Мы заканчиваем прямое вещание про преодоление кризиса — но не потому, что всё преодолели (хотелось бы!), а потому, что самый жаркий инфожар пройден, и теперь мы сосредоточим усилия на полезных кейсах, историях и других вдумчивых форматах для помощи рынку.

Спасибо, что были с нами в прямом эфире экзистенциального диджитала, оставайтесь на Cossa и в наших соцсетях, будет много интересного!

22 мая 2020, 15:41
Как мы сделали ролик в карантин при помощи степлера, табуреток и сотрудников клиента

История о том, как Artman делал ролик про то, как люди могут пользоваться сервисами банка «Хоум Кредит» на удалёнке.

22 мая 2020, 15:07
Флешмоб «Какой ты диван» принес мебельному ритейлу «невыгодную» популярность

Флешмоб с поиском диванов с именами вызвал волну трафика на сайты мебельных магазинов. Об этом на своей странице в Facebook рассказал CEO-специалист и директор по маркетингу в интернет-магазине Bad Bed Shop Евгений Костин.

Он поделился скриншотом переписки с клиентом — представителем мебельного ритейлера, который пожаловался на рост числа неэффективных кликов: за последние несколько дней наблюдался всплеск переходов на страницы с «именными диванами», но новых заказов такая активность не принесла. Ритейлеру, в свою очередь, приходилось платить за клики, которые не привели к росту продаж.

«Мебельный» флешмоб стартовал на этой неделе. Согласно Google Trends, начиная с 19 мая количество запросов с «именной» мебелью выросло с одного/десяти раз в несколько дней до десятков и сотен в час. Люди находили «свои» диваны и делились снимками в соцсетях.

22 мая 2020, 15:04
Как мы учим Яндекс отвечать на вопросы и экономим пользователям 20 тысяч часов в сутки

Когда мы вводим запрос в поисковую строку, то ищем информацию, а не ссылки. Более того, зачастую нам требуется короткое предложение или общеизвестный факт. К примеру, [формула объёма усечённой пирамиды] на всех сайтах одинакова — ссылки не нужны, достаточно сразу дать ответ.

Фактовыми (информационными) ответами сейчас никого не удивить, но мало кто знает, как именно они формируются, чем различаются и что важного произошло в этой области за последнее время. Меня зовут Антон Иванов. Сегодня вместе с Михаилом Агеевым dminer мы расскажем историю ответов в поиске и поделимся некоторыми подробностями, о которых раньше нигде не говорили.

22 мая 2020, 14:29
Как TikTok оценивает рекламу

Механизм размещения рекламы немного отличается от обычного аукционного, так как главным местом открутки является рекомендательная лента. Как пишет Digday, кроме ставки учитываются:

релевантность объявления для данного пользователя;
качество самого объявления;
число лайков, шеров и комментариев.

Реклама, которая вовлекает пользователей больше и наращивает их время просмотра, продемонстрирует лучшие показатели.

Интересно, что кликабельность рекламных объявлений в TikTok может быть существенно ниже привычной. Это объясняется тем, что кликнуть по кнопке можно не раньше, чем через 5 секунд просмотра. Другими словами, интерес к бренду должен возникнуть в уме человека еще до того, как он переходит на посадочную страницу.

Источник

22 мая 2020, 12:25
Издатели привлекают платных подписчиков через рекламу в Facebook

Пока рекламный рынок в кризисе, издатели активно привлекают платных подписчиков через дешевую рекламу в Facebook.

Что продвигают:

Отдельные статьи (40% от общего числа объявлений).
Мобильные приложения (15%).
Видео или подкасты (2%).
Рассылки (2%).

Как рекламируют подписку:

Предложения для новых подписчиков (23%).
Скидки или пробные версии (14%).
Преимущества подписки (6%).
Через ценности издания или журналистскую миссию (2%).

Самыми активными были The Wall Street Journal. Они запустили 845 креативов (хотя по словам главного по подписке в WSJ Карла Уэлса, объявлений было около 2400). За 30 дней издание провело 50 кампаний по всей воронке — от привлечения до удержания подписчиков и предотвращения оттока.

У других изданий:

Le Figaro — 433
Le Monde — 424
The Economist — 408
Bild — 328
The New York Times — 130
Financial Times — 0

Следить за рекламными креативами в Facebook можно здесь.
Источник

22 мая 2020, 12:21
В «Сколково» проработали предложения в законодательство о цифровой экономике

Фонд «Сколково» представил план изменений в законодательстве о цифровой экономике в рамках одноименной национальной программы. Он охватывает в том числе регулирование персональных и больших данных, финансовой системы, цифрового образования и здравоохранения, онлайн-торговли, транспорта и других сфер.

Основные предложения:

создание льготного режима налогообложения для субъектов цифровой экономики, в частности, российских онлайн-ритейлеров
закрепить в законодательстве понятие «цифровая образовательная среда»
упростить получение образовательных лицензий для дистанционного обучения и устранить излишние требования для такого обучения, например, к помещениям
ввести понятие «цифровое здравоохранение», которое объединит технологии в этой сфере
создать нормативную базу для беспилотного транспорта и агрегаторов различных видов перевозок

22 мая 2020, 12:13
Искусственный интеллект в клиентской поддержке

По оценкам Business Insider, объем мирового рынка чат-ботов вырастет с $2,6 млрд в 2019 году до $9,4 млрд к 2024 году (примерно 190 млрд. руб. и 688 млрд руб., соответственно; по курсу ЦБ РФ на 16.05.2020). При этом совокупный годовой рост (CAGR) ожидается на уровне 29,7%.

В России объем российского рынка разговорного ИИ, чат-ботов и интеллектуальных ассистентов к 2023 году должен достичь отметки в 33 млрд руб., считают эксперты Just AI. Их прогноз на 2021 год — 9,6 млрд руб.

В Mail.ru Group связывают ожидания активного роста рынка чат-ботов до 2024 года с крупными шагами ИT-сектора в 2018–2019 годах в разработке технологий обработки естественного языка (NLP).

Что думают эксперты и участники рынка о настоящем и будущем разговорного ИИ в обслуживании клиентов, читайте в материале.

22 мая 2020, 11:57
Марк Цукерберг спрогнозировал перевод 50% сотрудников Facebook на «удалёнку» в ближайшие 5-10 лет

Глава Facebook Марк Цукерберг планирует перевести на удалённую работу половину сотрудников компании в ближайшие 5–10 лет, пишет CNBC. К открытию рабочих мест на «удалёнке» для действующих сотрудников соцсеть будет подходить «взвешенно», сначала компания разрешит постоянно работать из дома некоторым из них. Если они захотят переехать, то должны будут уведомить её об этом до 1 января 2021 года.

Компания также планирует активно нанимать новых работников на «удалёнке». Создание таких вакансий позволит ей привлечь талантливых людей из небольших городов, которые не хотели переезжать из-за работы.

22 мая 2020, 10:43
Сервисы каршеринга в Москве готовы частично возобновить работу

«Яндекс. Драйв», YouDrive и «Делимобиль» доработали свои приложения для проверки цифровых пропусков водителей и подготовили специальные тарифные предложения.

«Мы рады, что можем вернуться к работе, пусть и в таком непривычном формате. Но сейчас необходимо снизить ротацию водителей в автомобилях. Мы уже сделали соответствующие доработки в нашем сервисе, пользователи смогут вносить номера пропусков при бронировании авто. После каждой аренды мы будем отправлять машины на дезинфекцию, надеемся, что уже скоро мы сможем заработать в стандартном режиме», — сообщили в пресс-службе YouDrive.

В «Яндекс. Драйве» также сообщили ТАСС, что готовы к возобновлению работы сервиса. «Мы будем тщательно мыть и дезинфицировать наши автомобили после каждой аренды, а также будут действовать тарифы длительной аренды.

В пресс-службе сервиса «Делимобиль» отметили, что компания понимает всю сложность текущей обстановки в городе и связанные с этими условия возобновления работы каршеринга. «Мы готовы к работе в формате среднесрочной аренды, то есть аренды автомобилей на срок от пяти дней, сейчас готовим тарифные предложения и сам автопарк к запуску», — сказали в пресс-службе компании.

22 мая 2020, 10:40
Netflix будет отменять автопродление для неактивных аккаунтов

Стриминговый сервис Netflix будет рассылать уведомления подписчикам, которые на протяжении двух лет не пользовались сервисом. Если пользователь проигнорирует запрос, то сервис автоматически отменит подписку.

Netflix будет хранить данные отключённых профилей в течение 10 месяцев и восстановит их, если пользователь захочет вернуться. Как сообщается, в Netflix не хотят, чтобы люди платили за то, чем они не пользуются.

Подробнее можно узнать здесь.

22 мая 2020, 10:22
Дина Магомедова, NMi Group: как изменятся медиа после кризиса. Что ждет наружку, digital и традиционные СМИ?

Заместитель генерального директора NMi Group Дина Магомедова, отвечающая за клиентский сервис, организацию внутренних процессов и взаимодействие с партнерами в компании, рассказала, как перемены в мире отразились на разных сферах СМИ.

Если коротко:

Digital. В тренде нишевые и специализированные онлайн-медиа, которые строятся на базе крупных ресурсов (YouTube, Instagram, Telegram и т. д.). Они взяли на себя роль формирования культуры бренда и служат неким коммьюнити, где объединяются реальные и потенциальные потребители.
Outdoor. В условиях самоизоляции outdoor потерял больше всех — улицы опустели, и рекламировать некому.
Радио. Потребление радио как медиа активно растет, но доходы от рекламы на радио падают. Скорее всего, летом радио отыграет свои позиции.
Телереклама. В новой изменившейся реальности телеканалы снова показывают положительную динамику и даже привлекают новые аудитории («СТС Медиа», например, вернула ЦА молодежь 4−25 лет, за счёт чего телесмотрение выросло более чем на 30%).
Пресса. Очевидно, нас ожидает сокращение тиражей и все большая диджитализация прессы. При этом такой критерий, как «полезность информации», будет значительно расти, что заставит СМИ искать новую модель существования и интеграции рекламы.

22 мая 2020, 10:06
Сапожник с сапогами: как digital-агентству сделать себе сайт и не разориться?

Крупные digital-агентства и веб-продакшены обычно сконцентрированы на разработке клиентских проектов и уделяют мало внимания собственному сайту. Причина ясна: продажи есть, ресурсы распределяются на рентабельные клиентские проекты. У внутренних проектов приоритет ниже: они не приносят «прямых» денег и не выполняют KPI клиента.

И все же собственный сайт — важный инструмент: он помогает решить множество узких горлышек в бизнес-процессах и автоматизировать оперативку. Скорее всего в вашей компании уже есть стандартные процессы взаимодействия сотрудников и клиентов через интерфейсы вашего сайта. Например, автоматизировать заведение лидов с формы на сайте в CRM и маршрутизировать их, автоматически формировать кадровый резерв из HR-формы на сайте и многое другое. Сайт, который ориентирован на бизнес-задачи, делает производство более эффективным, а, значит, и рентабельным.

Из статьи вы узнаете, как правильно организовать работу, перезапустить собственный сайт и не увлечься утилизацией коммерческих ресурсов. Статья будет интересна руководителям внутренних проектов, PR-менеджерам и собственникам компаний, которые занимаются заказной разработкой.

22 мая 2020, 10:02
Репутация бренда в интернете — SERM для бизнеса

Чем успешнее и лучше представлен образ компании, бренда или персоны в результатах поисковой выдачи, тем больше доверия и лояльности к нему у пользователя. А для некоторых тематик от репутации зависит существование в принципе — медицина, финансовые и юридические услуги. Из-за негатива (отзывы, жалобы, низкие рейтинги в справочниках и каталогах) сайты в YMYL нишах могут попасть под фильтры поисковых систем.

Содержание статьи:

Почему пользователи не доверяют компании.
Что такое SERM.
SERM для YMYL-сайтов.
Этапы работы с репутацией в сети.
Формирование стратегии по улучшению имиджа компании.
SERM в действии: методы, которые работают.
SERM и ORM — что делать компании, чтобы сохранить доверие пользователей.
Чек-лист по работе с репутацией для компаний, которые слабо представлены в сети

22 мая 2020, 09:48
Во втором квартале снижение доходов затронет все медиа

Со второго квартала все направления ухудшат динамику, в том числе и реклама в интернете, которая, вероятно, покажет отрицательный результат, считает директор по закупкам GroupM Михаил Елисейкин. В этом плане показательны данные Google, у которой успешные и положительные с точки зрения выручки от поиска январь и февраль сменились мартовским двухзначным падением, указывает он.

15% может достигнуть падение рекламного рынка России по итогам 2020 года, прогнозировал Goldman Sachs

Выручка Mail.ru Group от рекламы в первом квартале 2020 года увеличилась на 9,3%, на апрель прогнозировалось падение на 10–15%, рассказала вице-президент по коммерции Mail.ru Group Элина Исагулова. «Меньше всего кризис затронул видеорекламу, performance-инструменты (реклама с оплатой за результат.- „Ъ“) и рекламу в соцсетях. Второй квартал будет более сложным для рынка»,- уточнила она. В «Яндексе» отказались от прогнозов.

Подробнее

22 мая 2020, 09:30
Особенности ведения Telegram-канала

Типы Контента для Телеграм-канала:

Коротыши
[мысль на пару абзацев]
Фактически, это заметка и сюда относится любой контент короче 3–4 абзацев. «Коротыши» публикуются непосредственно в Телеграм-канале.

Лонгриды
[длиннее пары абзацев]
Все, что больше 4-х абзацев, по меркам Телеграм — уже лонгрид(!) Такой контент нужно оформлять по-другому.
Отмечу сразу — лонгриды НЕ нужно публиковать в Телеграм, буквально запихивая все сразу в одно сообщение как, к сожалению, иногда делают некоторые каналы.
Читать такие «портянки» текста тяжело, берегите своего читателя и публикуйте длинные тексты на любой специализированной платформе () и Ваш читатель будет Вам благодарен. Мы подробнее разберем оформление лонгридов в одной из следующих статей.

Инфографика и говорящие картинки
[формат «До и После»]
Значительная часть аудитории Телеграм обожает картинки и поэтому их просто необходимо грамотно использовать в своей контент стратегии. Статистика показывает, что посты с «говорящими» картинками (инфорграфика, формат «До и После» и пр.) пересылаются до 10 раз чаще.

Видео
[оформленные строго вставкой из YouTube/TikTok/Instagram]
Такой формат контента также хорошо заходит в Телеграм, причем важно помнить, что загружать видео именно в сам Телеграм не стоит, это работает плохо. Рекомендуется загружать контент на любую платформу и затем делиться ссылкой-превьюшкой в Вашем канале. Если же Вам очень-очень нужно загружать видео именно в Телеграм, записывайте ролики длинной до 35–45 секунд.

Аудио
[экстремально редко или в сочетании с другим контентом]
Этот вид контента имеет как своих ярых сторонников, так и противников (не менее ярых). В случае необходимости использовать аудио, рекомендуется его в обязательном порядке сочетать с самодостаточной текстовой частью (то есть, аудио будет идти в качестве некоего необязательного «бонусного» дополнения). Есть исключения: каналы по иностранным языкам.

Продолжение читайте в статье автора Telegram-канал «Активный Пиар».

22 мая 2020, 09:10
Amazon перенесет день супер-распродаж

Amazon перенесет свой день супер-распродаж Prime Day с июля (как было последние 5 лет) на сентябрь. Кризис странным образом ударил по всем, у кого-то продажи упали. А кто-то как Амазон, переносит распродажи из-за ажиотажного спроса на все. Склады пусты и не успевают наполняться, нет смысла в распродаже.

Источник

21 мая 2020, 20:01
Что обсуждали пользователи ВКонтакте в апреле на самоизоляции

Специально для ВКонтакте Brand Analytics проанализировал полный поток русскоязычных сообщений в VK за апрель 2020 года с целью выявить тренд-слова, которые показывают основные интересы и беспокойства пользователей социальной сети, сидящих на самоизоляции.

Топ-20 тренд-слов ВКонтакте в апреле 2020 г.:

? самоизоляция — 2 694 упоминаний на 1 млн слов
? май — 2 357
? Пасха — 1 321
? Христос — 1 105
? кулич — 700
? петиция — 669
? пропуск — 618
? передвижение — 277
? космонавтика — 230
? штрафовать — 167
? вербный — 159
? КоАП — 143
? полк — 134
? безработный — 130
? благовещение — 127
? бесконтактный — 120
? респиратор — 106
? вирусолог — 97
? антикризисный — 90
? малоимущий -71
? нефть — 377
? пожилые — 350

В апреле в лексикон пользователей VK прочно вошло слово «самоизоляция», люди активно обсуждали не только вирус и его влияние на людей, но и экономические последствия пандемии. В рейтинг вошли «безработный», «антикризисный», «петиция», «малоимущий».

Пользователи активно писали и о мерах по борьбе с коронавирусом, которые вводились в стране и регионах. В постах и комментариях часто использовали слова «пропуск», «передвижение», «бесконтактный», «штрафовать», «КоАП» и др.

Наряду с пандемией пользователи обсуждали крупные праздники: Пасху, День космонавтики, День Победы. В рейтинг вошли слова «Пасха», «Христос», «кулич», «космонавтика», «полк» (в контексте «Бессмертный полк»).

Отдельной строкой мы решили вынести тренды-слова, которые могут быть интересны маркетологам и бизнесу. За ними может скрываться новая ниша или проблема для бизнеса, а также новые сценарии поведения пользователей.

? дистанционка (65 упоминаний на 1 млн слов
? кураторство (51)
? висцеральный (35) — имеется в виду жир
? арендодатель (29)
? системообразующий (26)
? тотализатор (17)

Для исследования были проанализированы 700 млн публичных записей и комментариев и более 13 млрд слов, опубликованных ВКонтакте в апреле.

Источник.

21 мая 2020, 16:25
«Радар надежды» показывает, как восстанавливается авиасообщение в РФ и мире и что требуется от пассажиров по прилету

Туту.ру создал ресурс, на котором есть все ограничения по всем регионам РФ. На «Радаре надежды» теперь можно проверить карантинные статусы и требования к путешественникам. Данные собираются из многочисленных нормативных актов каждого региона аналитиками и обновляются примерно каждые 2 часа. Достаточно кликнуть по любому региону на карте, чтобы получить всю необходимую для принятия решения о полёте информацию.

Кроме того, «Радар» показывает открытые рейсы. Со вчерашнего дня ведётся статистика по самым активным авиакомпаниям, самым «живым» аэропортам, добавлены страны Европы (показываются открытые внутренние и международные рейсы) и учитываются самые открытые страны на данный момент. Сейчас, по состоянию на 21 мая, — открыто 388 рейсов из 4964 внутри России и 3 рейса из 1663 за границу.

Источник

Более четверти российских работодателей планируют отказаться от удаленного формата работы после улучшения ситуации с распространением коронавируса. В то же время, считают эксперты, такие шаги могут оказаться невыгодными для бизнеса: многие сотрудники, привыкшие к работе на дому, будут искать новую работу с комфортными для себя условиями. «Известия» выяснили, какие тренды закрепятся в сфере занятости, а какие уйдут и что ждет удаленку после пандемии.

Четверть компаний откажется от удаленки

Более четверти (27%) российских работодателей планируют полностью отказаться от удаленного формата работы после улучшения эпидемиологической ситуации. Это следует из результатов исследования, проведенного сервисом «Работа.ру» (имеется в распоряжении «Известий»).

По данным опроса, 48% работодателей со временем планируют вернуть работу для сотрудников в офисе. 14% готовятся вернуть людей в офисы частично, еще 19% отметили, что после пандемии введут гибридный формат или предоставят сотрудникам право самим выбирать удобный режим работы. Оставшиеся 19% решили оставить всё как есть.

В половине компаний не планирующих полностью возвращать сотрудников в офисы, удаленную работу продолжит до 10% штата. Еще 12% респондентов оставят работать в дистанционном формате 10–30% сотрудников, а 7% опрошенных — более 50% штата.

Фото: ИЗВЕСТИЯ/Александр Казаков

Всего же, согласно опросу, сегодня почти в половине (45%) компаний удаленно работает менее 10% сотрудников. В трети (30%) компаний дистанционный формат введен лишь для 10–30% сотрудников.

— Еще 3% опрошенных рассказали, что в их компаниях на удаленке трудится 30–50% работников, 9% указали на 50–75% удаленных сотрудников, а 13% отметили дистанционную занятость более 75% штата, — говорится в документе.

В свою очередь, сервис SuperJob предоставил «Известиям» данные опроса, согласно которому сотрудники, переведенные на удаленку, есть в каждой четвертой российской компании. В декабре прошлого года дистанционный формат практиковало вдвое большее число работодателей.

«Известия» выяснили, что ждет удаленку в будущем и какие тренды, кроме нее, вероятней всего, закрепятся после пандемии.

Тренды времен пандемии

По словам руководителя службы исследований hh.ru Марии Игнатовой, переход на удаленный и в дальнейшем гибридный формат работы стал одним из главных трендов времен пандемии.

Стремительный рост числа вакансий с постоянной удаленной работой в России наметился в марте 2020 года и сохраняется до сих пор. По данным hh.ru, количество таких вакансий с января по октябрь 2021 года составило почти 420 тыс., что на 189% выше, чем за аналогичный период прошлого года.

— Осенью 2021 года, когда стала очевидна новая волна пандемии и планы по возврату к офисному режиму оказались преждевременными, число вакансий с постоянной удаленкой выросло еще сильнее: если в сентябре их число держалось на уровне 43 тыс., то в октябре их стало уже больше 90 тыс., — говорит Мария Игнатова.

При этом эксперт отмечает, что остались и профессиональные области, которые в силу своей специфики не совсем успешно перестроились на формат удаленной работы. Наименее адаптивными к нему оказались туризм, HoReCa (гостинично-ресторанный бизнес), авиа- и ж/д перевозки, индустрии красоты и спорта, а также организация массовых мероприятий.

Фото: ИЗВЕСТИЯ/Константин Кокошкин

— Легче всего переход перенесли такие сферы, как IT, телекоммуникации, финансовый сектор, страхование, консалтинг и сфера оказания интеллектуальных b2b- и b2c-услуг. Им помогли глубокая цифровизация бизнес-процессов и практика распространения лояльного отношения к удаленной работе, начавшиеся задолго до пандемии, — поясняет собеседница «Известий».

По данным сервиса SuperJob, чаще всего на удаленку переводили IT-специалистов (24% компаний, где действует дистанционный режим работы из-за пандемии), бухгалтеров (21%) и специалистов по продажам (18%). Весь офисный персонал перевели на дистанционную занятость 11% работодателей. Кадровую службу — 10%. В 8% компаний на удаленке работают снабженцы. По 7% работодателей перевели в хоум-офис инженеров и логистов.

Другим трендом пандемии, по словам Марии Игнатовой, стало расширение географии найма персонала и поиска сотрудников в других регионах. Такой формат стал распространен во многих отраслях, особенно IT-сфере: доля приглашений московскими работодателями IT-специалистов из регионов до пандемии (январь–март 2020) была 60%, осенью 2021 года она приблизилась к 72%.

Кроме того, по словам директора по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлии Саниной, пандемия ускорила распространение альтернативных форм занятости — самозанятости, проектной работы и временных контрактов. Компаниям такие форматы экономически выгоднее, а соискатели получают возможность вести краткосрочное планирование трудовой деятельности, брать несколько проектов или совмещать разные профессии.

Что ждет удаленку в будущем

По мнению основателя и президента SuperJob Алексея Захарова, удаленный формат работы, выгодный как для работодателей, так и для самих сотрудников, «останется с нами надолго». Компании, которые пытаются удержать персонал в офисе, уже начали терять людей.

— Сегодня хороший специалист, который не хочет работать в офисе, просто заходит на SuperJob, обновляет резюме и находит работодателя, который платит столько же или даже больше, но при этом не настаивает, чтобы программист, эйчар или бухгалтер каждый день ездил на работу, — говорит Захаров.

По словам собеседника «Известий», компании, которые перешли на удаленный формат, получили конкурентные преимущества перед консервативными коллегами, а также смогли сэкономить на организации рабочих мест. В то же время сотрудники стали экономить время и деньги, которые тратили на проезд, а многие из них начали работать на несколько компаний одновременно.

— По данным опроса SuperJob, 50% сотрудников, работавших в офисе, признавались, что могут осилить пятидневную рабочую неделю за четыре дня. Еще 30% говорили, что при желании справились бы за три, а оставшиеся 20% — смогли бы уложиться со всем объемом за один-два дня, — рассказывает основатель и директор сервиса по поиску работы. — Теперь у этих людей освободилось время, стало меньше контроля и появилась возможность взять даже не подработку, а полноценную вторую, а то и третью работу.

Фото: ИЗВЕСТИЯ/Сергей Коньков

Согласно другому опросу, проведенному сервисом (также имеется в распоряжении «Известий»), удаленные сотрудники берут подработку в два раза чаще тех, кто работает на территории работодателя. Почти у половины из них доход от дополнительной занятости составляет значительную долю их бюджета — более 30%.

В то же время, отмечает основатель SuperJob, у закрепления удаленки есть свои риски — например, вероятный рост угроз в сфере кибербезопасности. По словам Захарова, в России уже начал расти спрос на услуги по обеспечению корпоративной и личной информационной безопасности.

По мнению эксперта, в ближайшие несколько лет отрасль кибербезопасности будет развиваться опережающими темпами относительно других IT-направлений. Этому поспособствует рост мошеннической активности: со временем будет появляться всё больше кейсов, когда хакеры начнут взламывать системы безопасности компаний, красть ценные данные или даже шантажировать руководство.

— Сейчас ситуация такова: вс` больше компаний уходит в онлайн, а специалистов по обеспечению нормальной коммуникации, умеющих настроить систему для большого количества удаленных сотрудников и при этом следить за безопасностью, не так много. Потому такие люди становятся всё более востребованными и их зарплаты стремительно растут, — заключает основатель SuperJob.

Какие профессии освоить, чтобы перейти на удаленку

По данным hh.ru, в 2021 году в Москве каждая пятая вакансия приходится на удаленную работу. В пятерку лидеров по числу вакансий с удаленкой также входят Санкт-Петербург, Краснодарский край, Республика Татарстан и Свердловская область. Менее всего удаленный формат работы распространен в регионах Дальнего Востока.

— Список профессий, которые не предполагают постоянного присутствия на рабочем месте, регулярно пополняется, — отмечает Мария Игнатова. — В топ отраслей компаний, которые больше всего публикуют вакансии с постоянной удаленкой, входят IT, системная интеграция, интернет, образовательные учреждения, услуги для бизнеса, финансовый сектор, а также СМИ, маркетинг, реклама, BTL, PR, дизайн и продюсирование. Из отраслей, показавших наибольший прирост вакансий с удаленкой, выделяется домашний персонал.

Фото: Global Look Press/Xinhua/ZUMA Press

Как отмечает директор по персоналу сервиса «Работа.ру» Юлия Санина, сегодня большинство квалифицированных офисных работников не заинтересованы в возвращении к полноценной работе в офисе. Удаленка нравится людям, а значит, сотрудники, имеющие возможность выбрать, где им работать, более счастливы и удовлетворены.

В то же время в новых условиях многие работодатели признали, что главный критерий — это эффективное выполнение задач, а не местоположение людей. Однако часть специалистов сами не против менять обстановку и чередовать домашний офис и деловые встречи с коллегами.

Следующим шагом, по мнению Саниной, видимо, станет укрепление формата на юридическом уровне. Удаленный или гибридный формат уже должны прописываться в контрактах и трудовых договорах. Также работодатели обязаны предоставлять удаленным сотрудникам рабочую технику или компенсировать затраты на нее. Пока это развито не повсеместно, но внедряется активными темпами, утверждает собеседница «Известий».

Источник