Трудоустройство в компанию или в компании как пишется

Всего найдено: 58

Добрый день! Очень нужна Ваша помощь! Нет ли ошибки в части текста «…коллектив компании «ХХХ» поздравляет Вас с профессиональным праздником — с днем работников нефтяной и газовой промышленности!…». Конкретно смущает наличие второго «С» перед днем работников… Заранее премного благодарна за ответ!

Ответ справочной службы русского языка

Корректно: …поздравляет Вас с профессиональным праздником — Днем работников нефтяной и газовой промышленности.

Коллеги, срочно нужна ваша помощь: Как правильно: Опоздания в компании не допустимы. Нужна ссылка на правило.

Ответ справочной службы русского языка

Корректно: недопустимы. Краткое прилагательное пишется слитно (так же, как и полное), если нет противопоставления.

Добрый день,

Допускается ли написание названий всех продуктов и товаров компании без кавычек, если считать такое написание маркетинговым ходом, или это будет грамматической ошибкой?
Например, с кавычками: жидкое мыло «Хамра», проходная антенна «Мультиридер». Без кавычек: жидкое мыло Хамра, проходная антенна Мультиридер.

Заранее спасибо.

Ответ справочной службы русского языка

Это нарушение орфографической нормы. Торговые названия продуктовых, парфюмерных и др. товаров, названия производственных марок технических изделий заключаются в кавычки.

Добрый день, подскажите, пожалуйста, грамотно ли звучит фраза » А ты еще не работаешь в компании «…»? в виде лозунга? Заранее, спасибо!

Ответ справочной службы русского языка

Такая формулировка возможна.

Здравствуйте!
Можно ли на сайте с анкетами людей писать «Иван Сидоров, работает в Яндекс» (не писать «работает в Яндексе» или «работает в компании Яндекс»)?

Ответ справочной службы русского языка

Название этой компании надо склонять. Работает в Яндекс – это как живет в Москва.

Здравствуйте! Я работаю в компании недвижимости. В пресс-службе при написании текстов часто встречаются слова, отражающие класс жилья, при этом коллеги всегда пишут подобные слова через дефис: «бизнес-класс», «эконом-класс», «элит-класс», «премиум-класс» и заключают такие слова в кавычки в выражениях типа класс «бизнес» и сегмент «эконом». Я правлю варианты с частицами «эконом» и «элит» на слитное написание. Также считаю, что не следует брать слова в кавычки (подтверждала свое мнение и вашим порталом). Но коллеги говорят, что они пишут так во всех релизах уже долгое время, то есть ссылаются на единообразное написание в своей работе. Да и в текстах других изданий существует разброд в написании. На какие источники можно ссылаться, доказывая свою точку зрения, если она, конечно, верная. Заранее спасибо!!!

Ответ справочной службы русского языка

В качестве отправной точки можно взять «Русский орфографический словарь» и Полный академический справочник «Правила русской орфографии и пунктуации».

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста (очень нужно и довольно срочно), Совет по инвестициям — с заглавной или строчной? (имеестся в виду подразделение в компании)

Ответ справочной службы русского языка

Структурные подразделения организаций пишутся строчными буквами.

здравствуйте. нужна ли запятая перед «когда»?
мероприятие проводится только когда дела в компании идут хорошо…

Ответ справочной службы русского языка

Нужна запятая перед только: мероприятие проводится, только когда дела в компании идут хорошо.

У меня возник очень серьезный спор в компании.
Как правильно говорить (писать): «ВВП страны вырос на пять процентОВ» или «процента»???
И исходя из этого правила: «ВВП вырос на девять с половиной процентОВ» или «процента»?

Ответ справочной службы русского языка

Правильно: пять процентов, девять с половиной процентов (форма процента употребляется с числительными два, три, четыре и составными числительными, оканчивающимися на два, три четыре: два процента, тридцать четыре процента).

Пожалуйста, подскажите!
«Члены совета директоров «Газпром нефти»» — это разве грамматически правильно?
«По сообщению пресс-службы «АКБ Банка»» — это правильно?
Ведь наименование юридического лица в обоих примерах попросту не является русскоязычным словосочетанием. Вот если бы было «АКБ-банк» и «Газпром-нефть» по-русски, через дефис, то родовое слово в составе имени собственного можно было бы склонять. А так — мы обязаны писать «совет директоров компании «Газпром нефть»» и «пресс-служба кредитной организации «АКБ Банк»», и никак иначе. Я прав или нет?

Ответ справочной службы русского языка

С точки зрения грамматики все просто: вторая часть таких названий, представляющая собой склоняемое нарицательное существительное, должна склоняться. Это привычно для слуха.

А вот написание с пробелом действительно воспринимается плохо на фоне привычных аббревиатур и составных слов с первой неизменяемой частью — приложением. И если «АКБ Банк» можно превратить в банк «АКБ», то с названием «Газпром нефть» такая трансформация не получается (и хочется ожидать слитного написания).

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как правильно «лояльность сотрудников компании» или «лояльность сотрудников к компании»?

Заранее благодарна

Ответ справочной службы русского языка

Эти фразы неравнозначны: лояльность сотрудников компании к чему-то или лояльность сотрудников к собственно компании.

Здравствуйте,

подскажите, пожалуйста, как пишется наречие «во-время» — через дефис или «вовремя» — слитно?

Орфографические словари указывают писать слитно, а вот словарь Ушакова — через дефис.

Вот сслыка:
http://slovari.yandex.ru/dict/ushakov/article/ushakov/03/us132306.htm?text=%D0%B2%D0%BE-%D0%B2%D1%80%D0%B5%D0%BC%D1%8F&stpar3=1.1

С уважением,

коллектив компании Eaton

Ответ справочной службы русского языка

Наречие вовремя пишется слитно. Орфография проверяется по орфографическим словарям.

Здравствуйте.
Подскажите пожалуйста, слово «директоров» в тексте «Совет директоров Компании» пишется со строчной и прописной буквы ?
Спасибо.

Ответ справочной службы русского языка

Сочетание совет директоров пишется строчными.

Правильно ли писать «по приезду» если имеется в виду не «по прибытии», а «по факту приезда?
Например: По приезду начальства работники поняли, что в компании начались проблемы.

Ответ справочной службы русского языка

В этом случае по приезду правильно.

Здравствуйте!
Скажите, пожалуйста, нужны ли две кавычки в начале предложения ««Как быстро летит время!» – слышим мы от наших хозяюшек, отработавших в компании уже 5 лет»?

Ответ справочной службы русского языка

Предпочтительно использовать кавычки разного рисунка. Кавычки одного рисунка рядом не повторяются. Подробнее см. в «Письмовнике».

Что значит оформление по ТК РФ? Плюсы и минусы работы по трудовому договору

Вы устроились на работу, вроде бы все хорошо… Но вдруг стали задерживать зарплату. Вы узнали, что работали неофициально. А значит, не копился трудовой стаж. Официально вы – безработный, и найти новое место после перерыва в трудовой год или два – то еще приключение.

Но и в «официальной работе» есть нюансы. Как вас предлагают оформить? По ТК РФ или ГПХ? Работодатели порой сами путаются в этих понятиях, а работники получают «сюрпризы».

В этой статье вы узнаете, что значит оформление по ТК РФ и работа по трудовому договору. Какими правами вы будете обладать в этом случае.

Содержание статьи:

• Оформление по ТК РФ: что это такое и какими нормами оно регулируется?
• Что такое срочный ТД: с кем его можно и нельзя заключать?
• Плюсы и минусы работы по трудовому договору. ТК РФ или ГПХ?
• Порядок приема на работу
• Какие документы требуются для официального оформления?
• Можно ли подписать трудовой договор дистанционно?
• Чем чревата работа без трудового договора?

• Кому может устанавливаться испытательный срок?

Что такое официальное оформление по ТК РФ?

• Это значит, что между работодателем и работником будет заключен трудовой договор.
• Права работника будут защищены Трудовым кодексом (сокращенно ТК РФ).
• Сотрудник будет иметь право на оплачиваемый отпуск и больничные.
• Будет копиться страховой стаж, необходимый для получения пенсии в будущем.

• Работодатель будет обязан сделать запись в трудовой книжке.

Оформление на работу по ТК РФ обеспечивает серьезную защиту прав сотрудника. К трудовому договору предъявляется множество требований, за нарушение которых работодатель может понести ответственность. Поэтому официальное оформление на работу – это предпочтительный вариант.

Но у него есть нюансы. Бывают трудовые договора срочные и бессрочные. Давайте разберемся, в чем между ними разница.

Что такое срочный трудовой договор?

Срочный трудовой договор (ст.59 ТК РФ) заключается на определенный период с точным указанием срока его действия. Максимальный срок его действия по трудовому законодательству – 5 лет. Больше – нельзя.

СТД может быть заключен со следующими категориями работников:

• Граждане, проходящие стажировку.
• Студенты-очники.
• Лица, направленные центрами занятости на временные и общественные работы.
• Работниками культуры, искусства, кинематографии (актеры, режиссеры, сценаристы и другие).
• Граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу.
• Работник принят для выполнения определенных работ или направлен во временно созданные компании.
• Сотрудник нанят на время отсутствия основного работника (например, на время декретного отпуска).
• Руководители, заместители, главные бухгалтера.
• Сотрудники, направленные на работу за границу.

• При замещении выборной должности.

Нельзя оформить срочный трудовой договор по желанию работодателя, даже с согласия работника, если данный случай не предусмотрен ТК.

В некоторых ситуациях после завершения срока действия трудового договора, если работник продолжает трудиться на своей должности, данный договор будет считаться уже бессрочным (ст. 58 ТК РФ).

Плюсы и минусы официального трудоустройства

Под этим термином мы будем понимать оформление по трудовому договору. Есть второй вариант – подписание договора ГПХ. Этот способ не запрещен законом, но в случае ГПХ отношения между работником и нанявшей его организацией не являются трудовыми и нормами ТК не регулируются.

Если вам предлагают заключить договор ГПХ, то посмотрите, какие нюансы есть в этом случае и какие преимущества есть у официального трудоустройства (по ТК):

Как происходит прием на официальную работу?

В таблице указаны основные этапы официального оформление по ТК РФ. Сохраните их себе, чтобы проверить: все ли правильно выполняет работодатель?

Порядок приема на работу регулируются ст. 68 ТК РФ. Уклонение от оформления или нарушение указанного порядка может привести к аннулированию трудовых отношений и нарушению правил исполнения трудового договора как со стороны работника, так и со стороны работодателя, устанавливается это комиссией по трудовым спорам или в судебном порядке (ст. 5.27 КоАП РФ).

Список документов для оформления на работу по ТК РФ

Этот вопрос регламентируется ст. 65 ТК РФ. Список содержит следующие документы, которые нужны для официального оформления:

1. Паспорт (возможен иной документ, удостоверяющий личность).
2. Трудовая книжка.
3. Документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, возможно предоставление в электронном виде.
4. Для военнообязанных и подлежащих призыву граждан – документ воинского учета (военный билет или удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу).
5. Документ об образовании, квалификации или специальных навыках – если это необходимо.
6. При поступлении на работу в некоторые организации может потребоваться справка о наличии (отсутствии) судимости и справка о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача.
7. Так же возможно предоставление медицинской справки или санитарной книжки, при приеме на отдельные виды работ или должностей и в обязательном порядке при приеме на работу несовершеннолетних граждан в возрасте до 18 лет.

8. В отдельных случаях, в зависимости от специфики работы, работодатель может затребовать дополнительные документы.

Документы, не предусмотренные ТК, запрещается требовать от работника.

В 2020 году правила ведения трудовых книжек претерпели кардинальные изменения.

Граждане, имевшие трудовые книжки до 31.12.2020 года, могли в 2020 году подать заявление по месту работы на ведение «электронной трудовой книжки», при этом получив на руки свою бумажную трудовую книжку с полной ответственностью за нее в будущем.

Работникам, не подававшим заявление, будет продолжать вестись обычная бумажная трудовая книжка, а заявление на переход на электронную они смогут подать в любое время и это право у них сохранится при переходе к другому работодателю. У граждан, не имевших трудовую книжку на 31.12.2020 года и начавших свою трудовую деятельность после этой даты, будут только электронные трудовые книжки.

Можно ли подписать трудовой договор дистанционно?

Эта возможность предусмотрена в Трудовом кодексе (ст. 312 ТК РФ). Оформление может происходить двумя способами, установленными в коллективном договоре и согласованными с представителями профсоюза. Документооборот возможен электронный с использованием электронных цифровых подписей как работодателя, так и работника, и почтовыми отправлениями.

• При электронном документообороте необходима обязательная фиксация сторонами поступающих документов с направлением второй стороне уведомления о получении. По требованию работодателя работник обязан направить на бумажном носителе необходимые для трудоустройства на работу копии документов, заверенные в установленном порядке (нотариально), так же как работодатель, помимо электронных документов, по требованию работника должен предоставить ему на бумажном носителе копию приказа о приеме на работу.

• При направлении необходимых документов почтой составляется опись вложенных в почтовый пакет документов и направление заказным письмом с уведомлением.

Разницы в перечне документов, сроках их подачи и подписания дистанционно нет. Сроки исчисляются со дня получения сторонами документов.

Для предоставления выплат по обязательному социальному страхованию, выплат по больничному и в связи с материнством, работник направляет почтовым отправлением оригиналы документов работодателю или сообщает реквизиты листка нетрудоспособности, если медицинская организация и организация, в которой работает человек, являются участниками системы информационного взаимодействия (так называемый «электронный больничный).

Также работник по желанию и при наличии может направить работодателю трудовую книжку почтовым отправлением с описью и уведомлением для надлежащего ее ведения работодателем.

Чем чревата работа без трудового договора? Основные риски

1. Работодатель может не выплатить зарплату.
2. Период работы без договора не включается в страховой стаж, необходимый для исчисления выплат и льгот.
3. Не оплачивается больничный, выплаты в связи с материнством.
4. Могут не предоставляться очередные оплачиваемые отпуска.
5. Могут не соблюдаться режимы труда и отдыха работников, возможны неоплачиваемые переработки.
6. При получении травм, связанных с выполнением должностных обязанностей, нет гарантий выплат.
7. Работник не имеет гарантий при увольнении или сокращении, которые есть при официальном оформлении.

8. Могут не соблюдаться сроки выплаты заработной платы.

Кому может устанавливаться испытательный срок?

Испытательный срок является существенным условием договора, но не обязательным (ст. 70 ТК РФ). Может устанавливаться на срок до 3 месяцев, для руководителей и главных бухгалтеров – до 6 месяцев.

Испытательный срок не может быть установлен для лиц:

• Не достигших 18 лет.
• Беременных женщин.
• Людей, избранных по конкурсу.
• Занимающих выборные должности.
• При переводе работника по согласованию между руководителями.

• Для окончивших учебные заведения и впервые принимаемых на работу по полученной специальности.

Мы разобрались, что значит оформление по ТК РФ и какие плюсы и минусы есть при официальном оформлении на работу, какие документы для этого нужны. Если у вас остались вопросы, пожалуйста, пишите их в комментариях. Мы постараемся вас проконсультировать.