Временная работа в сезонном бизнесе — это абсолютно нормально и само по себе ненаказуемо. Задача предпринимателя состоит в грамотном оформлении сотрудников. В статье рассказываем о трёх законных вариантах.
Вариант 1: срочный трудовой договор
Сезонный бизнес — когда деньги зарабатывают в определённое время года.
В каждом бизнесе сезонность зависит от разных обстоятельств, не всегда напрямую связанных с температурой воздуха, климатом или природой. Курсы подготовки к ЕГЭ работают в течение учебного года, потому что школьники готовятся к экзаменам. Мороженое на улице продают летом, когда люди много гуляют в жару.
В сезонном бизнесе работники нужны не весь год, а на пик потребительского спроса. На это время с ними заключают срочные трудовые договоры. Работодателям так можно в строго определенных случаях из ст. 59 ТК РФ.
Соискателя предупреждают, что занятость временная. А в договор записывают срок и делают ссылку на основание из закона.
Срочный трудовой договор: как заключить с пользой и избежать проблем
В период работы у человека есть все права работника: получать зарплату два раза в месяц, ходить на больничный, работать в безопасных условиях, отдыхать. Предприниматель удерживает подоходный налог и перечисляет взносы на травматизм и нетрудоспособность.
Сезонному бизнесу подходят следующие основания временного трудоустройства, но всегда зависят от вида бизнеса.
Без согласия работника:
— На сезонные работы.
По смыслу закона сезонность — это когда деятельность зависит от природных условий — ст. 293 ТК РФ. Ключевое слово — природных, а работа должна быть из Перечня сезонных работ № 185 от 11.10.1932 г. или отраслевого соглашения. Малому бизнесу подойдет разве что уборка снега;
— При расширении производства и услуг.
Компания занимается шиномонтажем, а этой зимой пробует прокат снегоходов;
— На отдельный проект.
Подготовить ученика к олимпиаде по литературе.
С согласия работника:
— Малый бизнес со штатом до 35 человек, а для торговли и бытовых услуг — до 20, может оформить временно весь персонал;
— На время каникул в штат берут студента-очника;
— Дополнительную временную работу отдают совместителю — человеку из своего штата или со стороны, у которого есть основная работа.
Как правильно оформить совместителя
Курс молодого работодателя
Начните работать с сотрудниками за 11 уроков
Что будет за срочный трудовой договор с ошибками
Если человека оформили временно без оснований из закона, считается, что его взяли работать насовсем. Это следует из ст. 58 ТК РФ.
Если работник пожалуется в трудовую инспекцию, бизнес оштрафуют по п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Штрафы для ИП — до 5 000 ₽, для ООО — до 50 000 ₽.
Согласие работника — значит, он заключил срочный трудовой договор без давления. Иначе суд признает трудоустройство постоянным. Это сказано в п. 13 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2
Вариант 2: временный перевод работника
Сотруднику из своего штата можно поручить временные обязанности. В этот период основную работу он не делает. Это называется переводом по ст. 72.1 и 72.2 ТК РФ.
На перевод понадобится согласие работника. А работа должна быть посильна по здоровью. Зарплату платят не ниже среднего заработка по прежней должности.
Перевод оформляют дополнительным соглашением к трудовому договору. В текст записывают срок временных обязанностей. После окончания сезона работник возвращается на прежнюю должность.
Перевод удобен, когда в штате есть надёжный человек, готовый подстроиться под сезонность.
Вариант 3: договор с фрилансером
Временные задачи не запрещено отдавать на фриланс. Летнюю укладку газонов поручают профильному специалисту по договору подряда. Для дизайна елочных украшений под Новый год приглашают художника и оформляют договор авторского заказа.
Услуги, подряд или авторский заказ: выбираем подходящий договор
Как заключить договор с фрилансером
Фрилансеры удобны предпринимателям. Не нужно заботиться о рабочем месте и доплачивать за сверхурочную работу.
Но гражданско-правовой договор не должен подменять трудовой — ст. 15 и 19.1 ТК РФ. Если выяснится, что дизайнера оформили по подряду, а на самом деле заставили сидеть в офисе с девяти до шести, предприниматель потеряет деньги.
Работник может обратиться в суд и гражданско-правовой договор признают бессрочным трудовым. Предпринимателю придётся подбирать работу постоянному сотруднику и платить зарплату. Соцстрах и налоговая потребует страховые взносы за прошедшее время. Трудовая инспекция оштрафует по п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Штрафы для ИП — до 10 000 ₽, для ООО — до 100 000 ₽.
Что надо помнить при сотрудничестве по гражданско-правовому договору:
— У фрилансера разовая задача с понятным результатом из технического задания, а не ежедневные обязанности;
— Фрилансер не соблюдает режим труда и отдыха;
— Заказчик не указывает, как делать работу.
Статья актуальна на
25.05.2022
Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст. 294 ТК РФ
Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.
Часть вторая утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Постоянная ссылка на документ
- URL
- HTML
- BB-код
- Текст
URL документа [скопировать]
HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]
BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]
—
в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]
Скачать документ в формате
Постоянная ссылка на документ
- URL
- HTML
- BB-код
- Текст
URL документа [скопировать]
HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]
BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]
—
в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]
Скачать документ в формате
Трудовой договор с сезонным работником
Тип документа: Трудовой договор
Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.
Особенностью трудового договора, который составляется в случае найма сезонного работника, является то, что в нем, как правило, четко обозначается период такой работы. Может быть прописана как конкретная дата, так и объем труда. Данная черта не влияет существенно на структуру договора.
Реквизиты договора с сезонным работником
В договоре с сезонным работником должны присутствовать такие элементы:
- название документа (короткое, но отражающее суть);
- стороны и предмет договора (здесь делается указание на сезонный характер работы);
- права, обязанности сторон (четко прописываются функции работника, условия труда, предоставляемые работодателем, иногда оговаривается требуемое качество работы);
- гарантии и компенсации, оплата труда (декларируется предоставление работнику льгот, закрепленных законодательно, обозначается размер заработка и строк его выплаты);
- ответственность и разрешение споров (в случае причинения ущерба договор часто отсылает к законодательной базе, но может быть прописан и конкретный способ компенсации);
- строк действия (особое внимание здесь уделяется моменту, с которого договор вступает в силу);
- заключительные положения (кроме общей характеристики документа, оговаривается возможность внесения изменений в документ).
Заканчивается договор обозначением реквизитов сторон и подписями.
Скачать Трудовой договор с сезонным работником
Скачать в .doc
Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.
Обратите внимание! Приведено лишь начало документа. Полную версию вы можете скачать по соответствующей ссылке.
Скачать в .doc
Сохраните этот документ сейчас. Пригодится.
Вы нашли то что искали?
* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!
Смежные документы
- Трудовой договор: образцы (Полный перечень документов)
- Поиск по фразе «Трудовой договор» по всему сайту
Документы, которые также Вас могут заинтересовать:
- Трудовой договор с поваром
- Трудовой договор с педагогическим работником
- Трудовой договор с няней
- Трудовой договор с медицинским работником
- Трудовой договор с инженером
- Трудовой договор с бухгалтером
- Трудовой договор с иностранным работником (подсобный рабочий)
- Ученический договор с работником
- Срочный трудовой договор с иностранным гражданином
- Срочный трудовой договор
Трудовой договор с сезонными работниками является способом оформления трудовых правоотношений с работниками, трудоустроившимися на работы, входящие в специальный перечень сезонных отраслей промышленности.
Файлы в .DOC:Бланк трудового договора с сезонным работникомОбразец трудового договора с сезонным работником
Сезонные работы
В самом общем смысле под сезонной работой понимается временное выполнение тех или иных видов работ, свойственных определенному сезонному периоду. К примеру, зимой это может быть уборка снега, а летом – сбор урожая.
Кроме того, к сезонным относятся также работы, выполняемые не в погодный сезон года, а в сезон, установленный законом для определенных действий. Это может быть сезон ловли рыбы или сезон охоты.
С точки зрения закона, под сезонными работами понимаются трудовые обязанности, включенные:
- в перечень сезонных отраслей промышленности (Постановление № 498 Правительства РФ от 4 июля 2002 года);
- в перечень сезонных работ (Постановление № 185 Наркомтруда СССР от 11.10.1932 года).
В соответствии со ст. 423 ТК РФ, законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего СССР считаются действующими до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с действующим ТК РФ.
Обычно длительность сезона составляет не более полугода, однако, для отдельных видов деятельности, в соответствии с отраслевыми и межотраслевыми соглашениями, сезон может длиться и свыше 6 месяцев.
В качестве сезонных рассматриваются:
- любые работы в курортной местности, связанные с обслуживанием отдыхающих в осенне-летний период или в зимний период (горнолыжные курорты)
- лесосплав;
- производство и поставка населению в отопительный период теплоэнергии;
- покос сорняков;
- иные виды работ, выполнение которых возможно исключительно в определенный сезон.
Трудовой договор с сезонным работником
Содержание ТД с сезонным работником, прежде всего, должно включать в себя сведения о сезонном характере работы и о сроке продолжительности сезона.
В случае если сведения о характере работы будут отсутствовать, трудовой договор будет считаться заключенным на общих основаниях.
Дело в том, что договор на сезонную работу – это срочный договор. В случае если в ТД не будет сведений о сезонном характере работы и о длительности сезона, уволить работника после окончания будет невозможно, если только он не даст на это своего согласия.
Длительность сезона может определяться:
- исходя из положений отраслевого соглашения;
- исходя из положений нормативного акта местного органа власти;
- самостоятельно работодателем, в случае, если иных источников определения длительности сезона не существует.
В ТД длительность сезона может указываться:
- путем определения календарного отрезка времени. Например, «с ноября по март»;
- путем определения некой конкретной даты. Например, «до закрытия сезона ловли креветок».
При необходимости сезонный работник может быть принят на работу с испытательным сроком, однако при этом длительность сезона, на который принимается работник, должна быть не менее 2 месяцев. Об особенностях оформления испытательного срока мы рассказали здесь.
В остальном в отношении сезонного работника применяются те же условия, которые свойственны трудовым договорам с работниками, принимаемыми на постоянную работу, включая:
- право на отдых;
- право на оплату листков временной нетрудоспособности;
- право на компенсацию неиспользованного отпуска;
- право на отпуск. Срок отпуска исчисляется из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы.
Составление трудового договора
В рамках данной статьи наши пользователи могут скачать типовой шаблон трудового договора с сезонным работником и ознакомиться с образцом его заполнения.
В процессе заполнения в шаблон потребуется внести следующие сведения:
- дату и место составления договора;
- наименование работодателя;
- ФИО и анкетные данные работника;
- длительность сезона;
- должность, на которую принимается работник;
- место работы;
- размер заработной платы, порядок и сроки выплаты;
- режим труда и режим отдыха;
- подписи сторон договора.
По окончании сезона, но не менее чем за 3 дня до окончания работ, работодатель обязан известить сезонного работника о предстоящем расторжении трудового договора и издать соответствующий приказ. В противном случае срочный трудовой договор превратится в постоянный.
Дзен! Дзен! Дзен! На нашем Яндекс Дзен канале ещё больше особенных юридических материалов в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас →
