Трудовой кодекс если не платят зарплату через какое время можно не выходить на работу - Контакты компаний и предприятий на Atlaso.ru

Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 142 ТК РФ

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

(часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Источник

Невыплаченная зарплата — большой и сложный вопрос. Но вот когда именно ее считают невыплаченной? Когда сотрудник работал месяц и ему должны были заплатить, но не заплатили. Конечно, таких очевидных нарушений у наших клиентов нет, но бывают и другие ситуации.

Чаще всего это связано со средним заработком. Платить его должны, например, при командировках и в ряде других случаев. А если не выплатили, вы имеете право не выходить на работу, даже если других долгов перед сотрудником нет? Именно так посчитала сотрудница одной из компании, обратившись в суд после увольнения.

Суть одного из дел, которое рассматривал Московский городской суд в 2019 году, была в следующем. Компания перестала платить зарплату, и одна из сотрудниц, уведомив письменно, приостановила работу. Позднее организация перечислила долг и компенсацию за задержку зарплаты, а затем направила уведомление о явке на работу. Сотрудница не вышла, и ее уволили за прогул. Женщина обратилась в суд с требованием восстановить ее. Свои действия она считала законными, так как ей не перечислили средний заработок за время вынужденного прогула. Суд решил, что оснований для применения взыскания у компании не было. Отсутствие в связи с приостановлением работы не является прогулом. Организация не выплатила средний заработок за это время, женщина не обязана была возвращаться. Что же об этом говорит закон?

Действительно, в соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ, при задержке с зарплатой более чем на 15 дней, сотрудник имеет право приостановить свою работу, пока долг не закроют. Главное — письменно известить об этом организацию. И в это время он может отсутствовать на рабочем месте. Более того, на период приостановления за человеком сохраняется средний заработок. Именно на этот нюанс и обратила внимание сотрудница, подавая иск в суд.

Оценивая историю, мы еще раз убедились, что зарплата и другие выплаты сотрудникам — самая рискованная тема для работодателей. И за каждую небольшую ошибку придется серьезно расплачиваться. Начать хотя бы с даты начисления зарплаты. На практике мы до сих пор часто встречаем в локальных актах и трудовых договорах фразу — «зарплата начисляется с … до …». А это грубейшее нарушение, поскольку указывать надо конкретные числа. Другая похожая история связана с соотношением аванса и зарплаты. Да, трудовое законодательство не говорит о таком термине как «аванс», но зарплата должна платиться не реже, чем каждые 2 недели и за отработанное время. Исходя из этого обе части зарплаты должны хотя бы примерно соотноситься друг с другом. В последние 2-3 года ГИТ и суды это очень внимательно рассматривают.

Тенденции с этим нарушением на лицо. Достаточно вспомнить федеральный закон от 02.12.19 № 393-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ по вопросам принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику». В соответствии с ним, невыплаченную зарплату могут взыскать принудительно без суда, а инспектор ГИТ наделен правом принимать об этом решение. Более того, могут ужесточить уголовное наказание за невыплату зарплаты. Среди законодателей ходит идея признать это преступлением средней тяжести (сейчас оно относится к небольшой), и тогда максимальный срок лишения свободы за него может составить до 10 лет.

Возвращаясь к истории с увольнением сотрудницы, можно найти и другую позицию. В нескольких кейсах суды считали, что невыплата среднего заработка не может быть основанием для приостановления работы, так как это не является задолженностью по зарплате. Исходя из этого и решения принимались в пользу работодателей. Но это единичные примеры, и они не отменяют обязанности оперативно закрыть долги. Единственное ограничение — срок давности по нарушению выплаты среднего заработка, так как он составляет 1 год.

В любом случае невыплата зарплаты — одно из самых опасных нарушений. Кроме санкций к работодателю, и без того серьезных, работник получает широкое поле для действий — не ходить на работу, требовать долг и компенсацию, а еще и средний заработок. Поэтому лучше тщательно проверить каждый документ, касающийся зарплаты. И исправить, если необходимо.

Источник

Каждый трудоустроенный человек вправе рассчитывать на своевременную зарплату в полном объеме согласно своим навыкам, квалификации, перечню обязанностей. Государство защищает интересы граждан, поэтому разрешается приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты по ТК РФ. Расскажем подробнее, как правильно отстоять свои права в рамках закона.

Что гласит 142 статья Трудового кодекса?

Данный акт предусматривает ответственность работодателя при нарушениях: пренебрежении сроками и установленным размером зарплаты, оплате труда в форме, не разрешенной законом, проблемах в расчетах (несоблюдение МРОТ, снижение сверхурочных тарифов, отказ выплачивать премию). Задержка зарплаты — один из распространенных случаев нарушений по статье 142 ТК РФ. Закон здесь на стороне трудящихся.

Что можно считать невыплатой заработной платы

Сроки и периодичность оплаты за работу прописываются в трудовом договоре между сотрудником и организацией. По нормированному графику зарплату платят 2 раза в месяц. Если сотруднику не выдают деньги за его работу более, чем полмесяца с расчетной даты, то это считается задержкой (невыплатой) зарплаты.

Имеет ли право работник приостановить работы в случае задержки выплаты?

Человек вправе не приходить на работу, если не платят зарплату более 15 дней. Вынужденный отпуск оплачивается в полном размере, поскольку он происходит не по вине сотрудника. За работником сохраняется средняя зарплата.

Пример: Зарплата Ивана — 37 000 рублей. День оплаты — 15 число месяца. Если к 30 числу работнику до сих пор не выдали зарплату, он может отказаться от выполнения своих обязанностей, написав заявление.

Допустим, шеф частично рассчитал Ивана и выдал 20 000 рублей. Но у сотрудника есть право не выходить на работу, пока не получит оставшиеся 17 000 рублей. Если к этому времени наступит 15 число следующего месяца, то должна прийти новая зарплата (поскольку на время вынужденного отпуска начисление продолжается) и плюс долг по старой.

Если проблема решится явно не скоро, многие оформляют во время отсутствия на основной работе совместительство, чтобы подзаработать — законом такой ход не возбраняется.

Работник имеет право не выйти на работу, если ему не платят жалование вовремя

Делайте все по закону, даже если так не делает ваш начальник. Единственное условие при невыходе на работу — письменно известить работодателя и получить от него подтверждение о получении извещения. Заявление пишется в свободной форме с указанием причины (не получил зарплату вовремя). Отказать сотруднику не имеют права.

Отпускные и другие выплаты

Возможность невыхода на работу предусматривается только при задержке непосредственно заработной платы, в том числе премиальной части. Если же вам задержали отпускные, компенсации на время отсутствия (например, в связи с травмой) или другие выплаты, это не является поводом останавливать работу.

Ответственность работодателя

В небюджетной организации виновным в невыплате зарплаты могут признать собственника компании, а также его представителей.

Это могут быть, в частности, руководитель, его заместитель, главный бухгалтер — то есть те, у кого в должностной инструкции предусмотрена ответственность за оплату труда.

Работодатель может быть привлечен к административной ответственности — от предупреждения до выплаты штрафа.

При этом не имеет значения, был ли оформлен трудовой договор или нет — хотя за его отсутствие компания столкнется с дополнительными проблемами.

Размеры штрафов:

Должностным лицам — от 10 до 20 тысяч рублей
Индивидуальным предпринимателям — от 1 до 5 тысяч рублей.
Организациям — от 30 до 50 тысяч рублей.

При злостном нарушении прав сотрудников возможна и уголовная ответственность.

Компенсации работнику

Нарушая сроки, работодатель обязан выдать всю зарплату до копейки и плюсом компенсацию, рассчитанную исходя из размера 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки до момента фактического расчета. Если выплата была проведена частично, то компенсацию начисляют на разницу сумм.

Если работодатель не виноват

Если в задержке зарплаты нет прямой вины фирмы и ее руководства, сотрудник также имеет право не выходить на работу. Компенсацию ему также обязаны выплатить — независимо от причастности работодателя к этой проблеме.

Пример: Ирина работает в детском саду. По каким-то причинам бюджетному учреждению не перевели деньги на оплату труда. Директор детсада никак не связан с возникшими перебоями в финансировании, но сотрудница вправе не работать, пока всю зарплату не выдадут.

Когда приостановление трудовой деятельности запрещено

Официально объявлено военное или чрезвычайное положение.
При службе в армии, работах по спасению людей, ликвидации аварий, ЧП и стихийных бедствий.
При занятости в отрасли жизнеобеспечения (ЖКХ, системы связи, электро- и теплоснабжения, неотложная медпомощь).
Если компания, где работает сотрудник, обслуживает особо опасные производства.

Когда нужно приступить к работе?

При готовности выдать зарплату работодатель отправляет письменное уведомление о том, что в день выхода сотрудника на работу долг будет погашен. Работник обязуется при получении такого письма выйти на следующий день.

Если работник прибудет, но ему фактически ничего не оплатят, то он вправе уйти домой и вновь приостановить трудовую деятельность. Но надо подать новое заявление о причинах невыхода на работу.

Могут ли наказать за отказ работать?

Отсутствие на работе в связи с невыплатой зарплаты не относится к нарушениям трудовой дисциплины, поэтому никто не может оштрафовать и уволить за это. Если вас незаконно привлекли к дисциплинарной ответственности либо отказываются выплачивать зарплату, а также имеют место другие нарушения, можно жаловаться в Трудовую инспекцию или прокуратуру.

Звоните или пишите — поможем разобраться в сложностях с юридической позиции, защитим ваши права. Если вы находитесь в затруднительной ситуации, много должны — расскажем, как вылезти из долговой ямы законным путем.

Бесплатная консультация по списанию долгов

Оставьте свой телефон, специалист перезвонит вам в течение 1 минуты

Источник

Пресс-центр

опубликовано: 17.11.2020, 12:55 | изменено: 17.11.2020, 12:55

Может ли работник в случае задержки зарплаты отказаться от выхода на работу?

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

При этом, не извещение работодателя в письменной форме о приостановлении работы будет расценено как прогул без уважительной причины.

Не допускается приостановление работником работы:

— в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

— в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

— государственными служащими;

— в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

— работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Также у работника есть право на обращение в органы прокуратуры, суд или трудовую инспекцию с заявлением о нарушении его трудовых прав.

Помощник прокурора района Е.А. Авдеева

Источник

Что делать, если не платят зарплату

Законные способы вернуть долг

Если зарплату задерживают дольше 15 дней, а руководство находит отговорки, чтобы не платить, есть несколько способов добиться выплаты денег.

Не выходить на работу

По трудовому кодексу сотрудник имеет право не работать до тех пор, пока ему полностью не выплатят зарплату. Можно самостоятельно решить, в какой день перестать выходить на работу. Главное, чтобы были выполнены эти два условия:

Зарплату задерживают более 15 дней.
Вы письменно уведомили работодателя, что прекращаете выполнять трудовые обязанности.

В таком случае не грозит увольнение за прогул, а время, в которое вы не работали, должны оплатить в размере среднего заработка.

Начальству нужно сообщить, что вы не собираетесь работать, пока не заплатят. Составьте об этом извещение в двух экземплярах. Один передайте работодателю, на втором, вашем экземпляре, должны поставить отметку о принятии с подписью и датой.

Так выглядит извещение

Известить руководство можно несколькими способами: лично передать документ через кадровика или отправить заказным письмом с уведомлением о вручении.

Когда получите от начальства письменное согласие выплатить долг, если вы вернетесь, нужно выйти на работу на следующий день. Даже если уведомления еще нет, но зарплата пришла, на работу лучше выйти — так считают некоторые суды.

Если работодатель согласился выплатить долг, но выдал только часть денег, можно снова не выходить на работу. Повторно уведомлять компанию о приостановке работы не нужно.

Когда нельзя не выходить на работу

Есть несколько случаев, когда не выходить на работу нельзя. Они описаны в той же 142 статье ТК РФ.

В стране ввели военное или чрезвычайное положение.
Вы сотрудник вооруженных сил или других военных организаций, которые обеспечивают оборону страны и безопасность государства, заняты в аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работах, работах по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах.
Вы госслужащий.
Вы работаете в организациях, которые обслуживают особо опасные виды производств и оборудования.
Вы работаете в энергетике, отоплении, тепло-, водо- или газоснабжении, связи, на скорой или в неотложке.

Жаловаться в госорганы

В первую очередь — в трудовую инспекцию. Это для тех, чье начальство не реагирует на невыход на работу. При обращении в трудовую инспекцию можно попросить, чтобы не говорили работодателю, от кого поступила жалоба. В жалобе нужно указать наименование и адрес компании, ФИО руководителя, контактные данные администрации. Затем описать ситуацию: период, за который не платили зарплату, сумму долга и другие обстоятельства, которые имеют отношение к делу. В конце поставить дату и подпись. К жалобе нужно приложить копию трудового договора.

Жалобу рассмотрят в течение 30 дней. Как правило, в компанию после этого приходят трудовые инспекторы, проводят проверку, выдают предписание о выплате зарплат, а затем наказывают руководителя. Например, штрафуют на сумму от 10 000 Р до 20 000 Р. Жалобу можно направить и в прокуратуру.

Обращаться в суд

Если с момента задержки зарплаты не прошел год, а долг не превышает 500 000 Р, можно обратиться к мировому судье за выдачей судебного приказа по месту жительства, месту нахождения компании или по месту исполнения трудового договора. Госпошлину платить не нужно.

Взыскать можно не только зарплату, но и проценты за ее задержку. Проценты рассчитываются так: не ниже 1/150 действующей во время задержки ключевой ставки Центробанка от невыплаченной суммы за каждый день задержки. Например, с 14 сентября 2018 года ключевая ставка — 7,50% годовых. Можно взыскать судебные издержки: услуги почты по пересылке писем, юридические консультации.

Приостановка работы — отличное время найти другие способы заработка. Их много, но вот самые интересные:

Сменить профессию.
Найти подработку.
Открыть бизнес.

Источник

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст. 142 ТК РФ

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Постоянная ссылка на документ

URL
HTML
BB-код
Текст

URL документа [скопировать]

HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]

BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]

—

в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]

Скачать документ в формате

Судебная практика по статье 142 ТК РФ:

Решение Верховного суда: Определение N 70-КГ14-2, Судебная коллегия по гражданским делам, кассация

Разрешая спор, судебные инстанции исходили из того, что порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения ответчиком соблюден, оснований для приостановления работы в порядке статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации у истца не имелось, в связи с чем основания для удовлетворения иска отсутствуют…
Решение Верховного суда: Определение N 5-В09-159, Судебная коллегия по гражданским делам, надзор

Судебная коллегия находит приведенный вывод суда основанным на неправильном толковании и применении норм действующего трудового законодательства. В соответствии со статьей 142 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы…
Решение Верховного суда: Определение N ВАС-19914/13, Судебная коллегия по административным делам, надзор

При рассмотрении спора суды руководствовались положениями статей 2, 3, 6, части 1 статьи 13, части 2 статьи 14 Федерального закона от 10.12.2003 № 173-ФЗ «О валютном регулировании и валютном контроле», статей 11, 129, 130, 131, 136, 142 Трудового кодекса Российской Федерации. Признавая незаконным оспариваемое постановление управления судебные инстанции исходили из того, что в рассматриваемом случае действия общества формально являются валютной операцией…

Источник

Трудовые войны: можно ли не выходить на работу, если работодатель не платит

29.05.2020

Работодатель не возместил сотруднику понесенные им командировочные расходы. Посчитав свои права нарушенными и ссылаясь на ст. 142 ТК РФ, сотрудник приостановил работу до полного возмещения командировочных расходов. Его уволили за прогул на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Решение об увольнении было обжаловано в судебном порядке.

На повестке дня: определение Московского городского суда от 10.12.2019 № 33-55658/2019.

Предыстория: работодатель не возместил сотруднику понесенные им командировочные расходы. Посчитав свои права нарушенными и ссылаясь на ст. 142 ТК РФ, сотрудник приостановил работу до полного возмещения командировочных расходов. Его уволили за прогул на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Решение об увольнении было обжаловано в судебном порядке.

Задействованные нормы: ст.ст. 81 и 142 ТК РФ.

За что спорили: 186 504 рубля.

В суде уволенный работник пояснял, что его работа носила разъездной характер и сопровождалась постоянными расходами, которые он оплачивал за свой счет. Работодатель часть понесенных расходов не возместил.

В связи с этим он предупредил работодателя о приостановлении трудовой деятельности до полной компенсации ему всех ранее понесенных командировочных расходов. Положения ст. 142 ТК РФ позволяли ему это сделать, поэтому его увольнение является незаконным. В связи с этим сотрудник требовал восстановить его в должности и взыскать с работодателя зарплату за все время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда.

Суд в удовлетворении заявленных требований отказал. Судьи пояснили, что законодательство действительно допускает возможность приостановления работы в ряде случаев. Например, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Вместе с тем необходимо различать заработную плату и компенсацию командировочных расходов. Данные расходы не являются частью зарплаты, и их несвоевременная компенсация не наделяет сотрудника правом приостановить выполнение работы.

Суд установил, что оснований для приостановления работы у истца не было, поскольку заработная плата выплачивалась ему без задержек и в соответствии с установленным размером оклада и пропорционально отработанному времени.

Следовательно, неявка сотрудника на работу правомерно была признана работодателем прогулом. Факт отсутствия на рабочем месте истцом не оспаривался. Доказательств, подтверждающих задержку выплаты заработной платы или уважительность причин неявки на работу, истец не предоставил.

В связи с этим, заключил суд, оснований для восстановления уволенного сотрудника в должности и выплаты ему зарплаты за время вынужденного прогула не имеется.

Поделиться с друзьями:

Подписаться на комментарии

Отправить на почту

Печать

Написать комментарий

Источник