Нужно ли оформлять согласие инвалида на работу в ночное время? Директор собирается взять на работу ночного сторожа. Один из рассматриваемых кандидатов на эту должность – инвалид 2 группы. В связи с этим кадровому специалисту дано задание разобраться с особенностями трудоустройства инвалидов. Один из вопросов, возникших у кадровика, как составить согласие инвалида на работу в ночное время? Образец этого документа был бы очень кстати. Подскажем кадровику правильный ответ и предложим заполненный образец согласия.
Работать ночью можно
Для решения задачи по интеграции инвалидов в общественную жизнь законодательство предусматривает специальные нормы, целью которых является помощь в трудоустройстве лицам с ограниченными возможностями (подробнее об этом см. «Создание рабочих мест для инвалидов»). Одной из законодательных норм, направленных на увеличение рабочих мест для инвалидов, является квотирование (п. 1 ч. 2 ст. 24 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ, абз. 6 п. 2 ст. 5 Федерального закона от 19.04.1991 № 1032-1).
Под инвалидом следует понимать лицо со стойким нарушением здоровья из-за травм, заболеваний или дефектов, ограничивающим его жизнедеятельность. Вследствие этого инвалиды нуждаются в серьезной социальной защите (ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ).
Помимо помощи в трудоустройстве действующее законодательство предусматривает ряд льгот для инвалидов в сфере труда. Одна из них касается работы инвалида в ночные смены. Сразу скажем, что инвалид может работать по ночам, однако решение о работе ночью остается на усмотрение работника. Дело в том, что Трудовым кодексом установлено обязательство для работодателя, получить согласие инвалида на работу в ночную смену (ч. 5 ст. 96 ТК РФ). Следовательно, работа инвалида ночью остается на усмотрение работника (подробнее об этом см. «Ночные смены инвалиду» ).
Специально для читателей наши специалисты подготовили письменное согласие инвалида на работу в ночное время (образец).
Напомним, что ночным считается время с 22.00 до 06.00 (ч. 1 ст. 96 ТК РФ).
В любой организации может случиться так, что работник после заболевания или травмы принесет работодателю справку об инвалидности, либо на работу может быть принят инвалид. В связи с тем, что инвалиды – это особая категория работников, в данной статье расскажем, какие гарантии и компенсации им положены.
Несколько слов о признании лица инвалидом
В настоящее время признание лица инвалидом осуществляется федеральным учреждением медико-социальной экспертизы в соответствии с Порядком и условиями признания гражданина инвалидом, установленными Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 № 95 (далее – Порядок № 95). В силу п. 9 Порядка № 95 инвалидность устанавливается:
– для I группы – на два года;
– для II и III групп – на год.
При этом согласно п. 12 Порядка № 95 инвалидность устанавливается до 1‑го числа месяца, следующего за месяцем, на который назначено проведение очередной медико-социальной экспертизы гражданина (переосвидетельствования). В соответствии с п. 36 Порядка № 95 гражданину, признанному инвалидом, выдаются справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности, а также индивидуальная программа реабилитации.
К сведению
Форма справки утверждена Приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.11.2010 № 1031н, а форма индивидуальной программы реабилитации – Приказом Минздравсоцразвития РФ от 04.08.2008 № 379н.
Гражданину, имеющему документ о временной нетрудоспособности и признанному инвалидом, группа инвалидности и дата ее установления проставляются в справке, выданной учреждением медико-социальной экспертизы (п. 37 Порядка № 95). Получив от работника справку медико-социальной экспертизы, работодатель должен проверить правильность ее оформления, в частности, наличие всех необходимых данных.
Работник стал инвалидом – увольнение или перевод на другую работу?
Если сотруднику была установлена инвалидность и ему противопоказана любая трудовая деятельность, работодатель должен расторгнуть с ним трудовой договор на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, в котором сказано, что трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, при признании работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
К сведению
Документом – основанием для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ является справка медико-социальной экспертизы.
Кроме того, работодателю необходимо учитывать положения ст. 184 ТК РФ, в которой сказано, что при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются утраченный им заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. При этом виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами № 125‑ФЗ[1] и 165‑ФЗ[2].
Если сотруднику установлена инвалидность и ему необходим более легкий труд, согласно ч. 3 ст. 73 ТК РФ, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя подходящей работы трудовой договор с ним прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В этом пункте указано, что основанием для прекращения трудового договора является, в частности, отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, предусмотренном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ). При этом увольняемому работнику в таком случае выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
Обратите внимание
При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска выплаты не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).
Согласно ст. 182 ТК РФ при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе:
- в течение одного месяца со дня перевода;
- при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, – до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
Какие гарантии необходимо предоставить сотрудникам-инвалидам?
Итак, из вышесказанного следует, что сотрудники при получении инвалидности могут продолжить работу по своей профессии либо могут быть переведены на другую (более легкую) работу, если в учреждении имеются вакантные ставки. Кроме того, работодателю необходимо учитывать гарантии, установленные трудовым законодательством и Федеральным законом № 181‑ФЗ[3]. Рассмотрим их подробнее.
Рабочее время. По общему правилу нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Однако согласно положениям абз. 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы, не должна превышать 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Продолжительность ежедневной работы (смены).Частью 1 ст. 94 ТК РФ установлено, что продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов определяется в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. В настоящее время такое медицинское заключение выдается в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 02.05.2012 № 441н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений».
Обратите внимание
Несмотря на то, что инвалидам установлено сокращенное рабочее время, за ними сохраняется полная оплата труда. Это значит, что работодатель не должен сокращать заработную плату пропорционально отработанному времени. Кроме того, в Письме Минздравсоцразвития РФ от 11.05.2006 № 12918/МЗ-14 сказано, что для работников, которым законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени при условии сохранения оплаты труда в полном объеме, надбавка стимулирующего характера должна выплачиваться в полном объеме.
Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни и ночное время. В силу ст. 96, 99 и 113 ТК РФ привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни, а также в ночное время допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, предусмотренном федеральными законами и другими нормативными правовыми актами РФ.
При этом инвалиды должны быть под подпись ознакомлены с правом отказаться от вышеперечисленной работы.
Обозначим некоторые общие правила, которые распространяются на всех работников, в том числе на инвалидов:
– продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого сотрудника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. При этом работодатель должен обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого сотрудника;
– привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя;
– оплата сверхурочной работы и работы в выходные и праздники работнику-инвалиду осуществляется в общем порядке, установленном ст. 149 ТК РФ.
Итак, при привлечении к указанным выше работам сотрудников-инвалидов работодатель должен:
- получить их письменное согласие;
- убедиться в отсутствии у них медицинских противопоказаний;
- ознакомить работников под подпись с правом отказаться от выполнения данных работ.
Обратите внимание
Если инвалид был принят для работы в ночное время (так как у него отсутствуют медицинские противопоказания), продолжительность работы (смены) ночью для такого работника не сокращается, несмотря на то что ему установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 96 ТК РФ).
Продолжительность отпусков. По общему правилу, установленному ст. 115 ТК РФ, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней. Однако для сотрудников-инвалидов продолжительность отпуска должна составлять не менее 30 календарных дней (ч. 5 ст. 23 Федерального закона № 181‑ФЗ).
Обратите внимание
Условие о продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска должно быть включено в трудовой договор с работником-инвалидом (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Кроме того, если работник организации в период работы представляет работодателю документы о наличии у него (установлении ему) инвалидности, в трудовой договор должны быть внесены изменения об установлении работнику удлиненного основного отпуска.
В силу ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Кроме того, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы (в частности, работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году).
Из приведенных положений законодательства следует, что отпуска без сохранения заработной платы, предусмотренные ст. 128 ТК РФ, подразделяются на те, которые предоставляются по усмотрению работодателя (то есть работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска), и те, которые работодатель обязан предоставить по заявлению работника. К первой группе относятся отпуска, предоставляемые по семейным и другим уважительным причинам. Ко второй группе относятся отпуска, установленные ч. 2 ст. 128 ТК РФ для отдельных категорий работников. В частности, это работающие инвалиды, которым предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 60 календарных дней в году.
Следовательно, работодатель обязан на основании письменного заявления работающего инвалида предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году. На это обратил внимание Роструд в Письме от 16.04.2014 № ПГ/3387‑6‑1.
Отсутствие необходимости оформлять отпуск за свой счетпри прохождении сотрудником-инвалидом переосвидетельствования в бюро МСЭ. В Письме от 14.06.2017 № 14-2/ООГ-4787 Минтруд обратил внимание на то, что гражданину, признанному инвалидом, выдаются справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности, а также индивидуальная программа реабилитации. Переосвидетельствование инвалидов I группы производится один раз в два года, инвалидов II и III групп – один раз в год.
При необходимости изменения программы профессиональной реабилитации работающим инвалидам в случае ухудшения клинического и трудового прогноза независимо от группы инвалидности и сроков временной нетрудоспособности гражданин направляется на медико-социальную экспертизу. При этом направление на МСЭ оформляется в соответствии с формой 088/у-06 «Направление на медико-социальную экспертизу организацией, оказывающей лечебно-профилактическую помощь», утвержденной Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 № 77.
Кроме того, согласно разд. III Порядка № 624н[4] при направлении на МСЭ выдается больничный лист.
Следовательно, в табеле учета рабочего времени время прохождения МСЭ отражается как временная нетрудоспособность. Таким образом, прохождение переосвидетельствования в бюро МСЭ является уважительной причиной отсутствия на работе и отпуск за свой счет в этом случае не оформляется.
Инвалиды-чернобыльцы. Это отдельная категория работников, которые имеют право на ежегодный очередной оплачиваемый отпуск в удобное для них время, а также на дополнительный отпуск продолжительностью 14 дней, который оплачивается органами социальной защиты населения (п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244‑1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»).
Для получения дополнительного отпуска работодатель должен выдать такому работнику справку о размере среднего заработка с указанием причитающейся к выплате итоговой суммы (за вычетом налогов) и периоде, за который предоставляется отпуск, подписанную руководителем организации и главным бухгалтером (с расшифровкой подписей) и заверенную печатью (Постановление Правительства РФ от 03.03.2007 № 136 «О порядке предоставления мер социальной поддержки гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС и ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также выплаты пособия на погребение граждан, погибших (умерших) в связи с чернобыльской катастрофой»).
Преимущество при сокращении штата. В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности работников или штата при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается, в частности, работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание, инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества.
Если указанные категории работников все же подпадают под сокращение, им необходимо предложить перевод на вакантные должности (как соответствующие их квалификации, так и нижестоящие или нижеоплачиваемые), учитывая при этом состояние их здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
Оснащение специальных рабочих мест для инвалидов. Работодатель обязан создавать и оснащать (оборудовать) специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов. Это указано в ч. 1 ст. 22 Федерального закона № 181‑ФЗ. При этом минимальное количество таких рабочих мест устанавливается органами исполнительной власти субъектов РФ для каждых предприятия, учреждения, организации в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов (ч. 2 ст. 22 Федерального закона № 181‑ФЗ).
К сведению
Приказом Минтруда РФ от 19.11.2013 № 685н установлены Основные требования к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2009 № 30 утверждены СП 2.2.9.2510‑09 «Гигиенические требования к условиям труда инвалидов».
НДФЛ с выплат работникам-инвалидам
В соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 218 НК РФ при определении размера налоговой базы в силу п. 3 ст. 210 НК РФ налогоплательщик имеет право на получение стандартных налоговых вычетов. В частности, вычет в размере 500 руб. за каждый месяц налогового периода распространяется на инвалидов I и II групп. Данный вычет предоставляется в каждом месяце года независимо от величины годового дохода работника. В остальном порядок исчисления, удержания и перечисления налога такой же, как и в отношении остальных работников.
Страховые взносы с выплат сотрудникам-инвалидам
Согласно ст. 427 НК РФ в 2017 году пониженный тариф страховых взносов для организаций, где работают инвалиды, не предусмотрен. В 2017 году тарифы страховых взносов, начисляемых на выплаты работникам организациями, не имеющими права на пониженные тарифы, установлены ст. 426 НК РФ и составляют:
1) в ПФР:
– 22% в пределах установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование;
– 10% свыше установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование;
К сведению
Предельная величина базы для начисления страховых взносов в ПФР в 2017 году составляет 876 000 руб. нарастающим итогом с начала календарного года (Постановление № 1255[5], п. 3 ст. 421 НК РФ).
2) в ФСС – 2,9% в пределах установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
К сведению
Предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС по нетрудоспособности и материнству составляет 755 000 руб. нарастающим итогом с начала календарного года (Постановление № 1255). Свыше этой величины страховые взносы в ФСС не уплачиваются (п. 3 ст. 421 НК РФ).
3) в ФФОМС – 5,1%. Данные взносы организация обязана уплачивать со всей суммы вознаграждения, поскольку предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФФОМС на 2017 год не утверждена.
* * *
В заключение отметим основные моменты, связанные с работой сотрудников-инвалидов. Итак, если сотруднику установили инвалидность, работодатель обязан предоставить ему гарантии, которые предусмотрены Трудовым кодексом и Федеральным законом № 181‑ФЗ:
– сокращенный рабочий день (смену) в соответствии с медицинским заключением;
– более продолжительный ежегодный оплачиваемый отпуск;
– отпуск без сохранения заработной платы по просьбе сотрудника продолжительностью до 60 календарных дней в году;
– предложение имеющихся вакансий, если сотрудник-инвалид нуждается в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением;
– расторжение трудового договора на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, если работник, которому установили инвалидность, не может продолжать трудовую деятельность в связи с медицинским заключением;
– расторжение трудового договора по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если работник-инвалид отказался от предложенной ему работодателем работы в соответствии с медицинским заключением либо у работодателя отсутствует подходящая ему работа в связи с медицинским заключением и ограничением способности к трудовой деятельности;
– неосуществление выплат за неотработанные дни отпуска при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ;
– сохранение среднего заработка по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя;
– стандартный налоговый вычет в размере 500 руб. для работников – инвалидов I и II групп;
– исчисление страховых взносов с выплат сотруднику-инвалиду в общеустановленном порядке.
[1] Федеральный закон от 24.07.1998 № 125‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
[2] Федеральный закон от 16.07.1999 № 165‑ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».
[3] Федеральный закон от 24.11.1995 № 181‑ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».
[4] Порядок выдачи листков временной нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н.
[5] Постановление Правительства РФ от 29.11.2016 № 1255 «О предельной величине базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное пенсионное страхование с 1 января 2017 г.».
Требуется помощь? Задайте безлимитное количество вопросов на
консультации!
Наши эксперты оперативно найдут верный ответ и помогут.
Все подробности
здесь.
Трудоустройство лиц с инвалидностью регулируется положениями ТК РФ и имеет свои особенности и ограничения. В статье разберем, можно ли устанавливать ночные смены для инвалида, как правильно оформить рабочий график для сотрудников с инвалидностью, как рассчитать доплату инвалиду за ночную работу.
Можно ли устанавливать ночные смены для инвалида: позиция ТК РФ
Трудовое законодательство содержит ограничения, касающиеся привлечения лиц с инвалидностью к работе в ночное время (с 22:00 до 06:00).
В соответствие с абз. 5 ст. 96 ТК РФ, для сотрудников-инвалидов могут быть установлены ночные смены при соблюдении следующих условий:
- у сотрудника-инвалида не имеется медицинских противопоказаний относительно работы в ночное время;
- имеется письменное согласие инвалида о работе в ночное время;
- сотрудник с инвалидностью письменно уведомлен о своем праве отказаться от ночных смен.
Читайте также статью ⇒ «Увольнение в связи с инвалидностью: основания по ТК, документальное оформление, выплаты».
Как оформить ночные смены для инвалида: пошаговая инструкция
Ночные смены для инвалида
Ниже представлена инструкция, которая поможет работодателю правильно оформить привлечение сотрудников-инвалидов к работе в ночное время.
Шаг #1. Уведомление инвалида о праве отказа от ночных смен
На первом этапе работодателю необходимо письменно уведомить сотрудника-инвалида о его праве отказаться от работы в ночное время. Данное требование предусмотрено абз. 5 ст. 96 ТК РФ.
Уведомление составляется в свободной форме, с указанием в нем следующей информации:
- ФИО, должность работника;
- информация о трудовом праве сотрудника отказаться от работы в ночное время;
- ФИО, должность сотрудника, составившего уведомления (как правило, сотрудник отдела кадров).
Уведомление может иметь следующий вид:
Старшему специалисту
хозяйственного отдела
Зубовскому В.В.
Уведомление
В соответствие с абз. 5 ст. 96 ТК РФ, сотрудники, имеющие инвалидность, могут быть привлечены к работе в ночное время (с 22:00 до 06:00) только при наличии их письменного согласия.
Уведомляем Вас о том, что Вы имеете право отказаться от работы в ночное время в случае, если от работодателя поступит такое предложение.
Начальник отдела кадров ООО «Шедевр» подпись Кукушина В.Л.
Ознакомлен «__» _______ __г. подпись Зубровский В.В.
При отказе сотрудника в получении уведомления соответствующая информация отражается в документе («Сотрудник _______ от получения уведомления отказался «__» _______ __г.).
Шаг #2. Письменное согласие инвалида на работу в ночное время
После того, как сотрудник был ознакомлен с правом отказа от работы в ночное время, работодатель переходит к основному этапу – получает от работника письменное согласие на установление ночных смен.
Данный документ составляется в свободной форме и может быть оформлен следующим образом:
Генеральному директору
ООО «Шедевр»
Инванцову К.Л.
старшего специалиста
хозяйственного отдела
Зубовского В.В.
Заявление
Я, Зубровский Владимир Вальерьевич, инвалид 2 группы, уведомляю о своем согласии на работу в ночное время (с 22:00 до 06:00).
Согласно акту МСЭ и программе реабилитации, медицинских противопоказаний к работе в ночное время не имею.
В соответствие с абз. 5 ст. 96 ТК РФ, прошу с 01.02.2023 года установить для меня ночные смены и ознакомить с графиком.
С моим правом отказаться от работы в ночное время ознакомлен в письменном виде (уведомление от 21.01.2023 года).
Старший специалист хозяйственного отдела подпись Зубровский В.В.
«__» ______ __г.
Шаг #3. Изменение условий трудового договора
На основании письменного согласия работника-инвалида на привлечение к работе в ночное время, стороны (сотрудник и работодатель) вносят изменения в трудовой договор путем подписания дополнительного соглашения.
В тексте допсоглашения стороны указывают об изменениях рабочего графика, а также отражают порядок оплаты работ в ночное время.
Допсоглашение составляется в 2-х экземплярах (по одному экземпляру для работника и работодателя) и вступает в силу после его подписания сторонами.
Шаг #4. Утверждение рабочего графика
После урегулирования правовых моментов трудовых отношений между сотрудником-инвалидом и работодателем, стороны переходят непосредственно к установлению рабочего графика путем включения в него ночных смен.
Как правило, работодатель утверждает рабочий график в отношении отдельного структурного подразделения (отдела, управления, цеха, т.п.). После составления график передается сотрудниками для ознакомления.
Напомним, что согласно ТК РФ, что ночная смена работника сокращается на 1 час без необходимости последующей отработки. К примеру, если для сотрудника установлена рабочая смена с 22:00 до 06:00, то фактически он может отработать на час меньше – с 23:00 до 06:00 или с 22:00 до 05:00. Данное правило также распространяется на продолжительность ночных смен для сотрудников-инвалидов.
Читайте также статью ⇒ «Квота для приема на работу инвалидов: как рассчитать».
Как рассчитать доплату инвалиду за ночные смены: формулы, пример
Порядок оплаты ночных смен для сотрудников (в том числе инвалидов) устанавливается ст. 154 ТК и постановлением Правительства №554 от 22.07.2008 года. В соответствие с законодательными документами, за работу в ночное время работнику положена доплата в размере не 20% от тарифной ставки.
Расчет доплаты осуществляется за каждый час работы во временном промежутке с 22:00 до 06:00. Формула для расчета выглядит так:
Доплатаночная смена = Ставкачас * 1,2,
где Доплатаночная смена – оплата за каждый час работы в ночное время (с 22:00 до 06:00);
Ставкачас – оплата за каждый час работы в дневное время (с 06:00 до 22:00).
Базой для расчета доплаты является часовая тарифная ставка. Если для сотрудника установлена тарифная ставка за смену (рабочий день), то часовая ставка рассчитывается по формуле:
Ставкачас = Ставкасмена / РабЧасысмена,
где Ставкасмена – тарифная ставка за 1 рабочий день (смену);
РабЧасысменв – количество рабочих часов в смене (рабочем дне).
Рассмотрим пример. Сотрудник ООО «Аметист» Хохлов П.Р. – инвалид 3 группы.
Согласно трудовому договору, Хохлов работает посменно.
В декабре 2023 года Хохлов дал письменное согласие на работу в ночное время (с 22:00 до 06:00) и установление нового рабочего графика с 01.01.2023 года, в связи в чем работодателем внесены соответствующие изменения в трудовой договор.
Оплата труда Хохлову производится по ставке 795 руб. за 8-часовую смену. В январе 2023 года Хохлов отработал 17 смен по 8 часов, всего 159 рабочих часов, в том числе:
- 13 дневных смен;
- 4 ночные смены.
Стоимость одного часа работы Хохлова составляет 99,38 руб. (795 руб. / 8 часов).
Рассчитаем зарплату Хохлова за дневные и ночные смены:
| № п/п | Вид оплаты | Расчет | Сумма |
| 1 | Оплата за дневные смены | 13 смен * 795 руб. | 10.335 руб. |
| 2 | Оплата за ночные смены | 4 смены * 8 часов * 99,38 руб. * 1,2 | 3.816,19 руб. |
Количество рабочих часов Хохлова соответствует норме рабочего времени, установленного в январе 2023 году, поэтому доплата за переработку сотруднику не начисляется. По итогам января Хохлову начислена зарплата в сумме 14.151,19 руб. (10.335 руб. + 3.816,16 руб.).
Если оплата труда сотрудника осуществляется по месячному окладу, то рассчитать часовую ставку можно следующим образом:
Ставкачас = Оклад / РабЧасымес,
где Оклад – размер месячного вознаграждения, установленного сотруднику по трудовому договору.
РабЧасысмена – количество рабочих часов в отчетном месяце.
Рассмотрим пример. Сотрудник ООО «Изумруд» Валерьев Д.Л. – инвалид 2 группы.
Согласно трудовому договору, для Валерьева установлена фиксированная оплата труда в размере 21.300 руб./мес. и 5-дневный рабочих график при 40-часовой рабочей неделе.
В феврале 2023 года Валерьев дал письменное согласие на работу в ночное время (с 22:00 до 06:00), в связи с чем для сотрудника установлены 2 ночные смены.
Согласно графику, Валерьев в феврале отработал:
- 20 дневных рабочих дней по 8 часов;
- 2 ночные смены по 5 часов – с 23:00 до 04:00.
Рассчитаем зарплату Валерьева за работу в ночное время:
- Часовая тарифная ставка
300 руб. / 20 рабочих дней / 8 часов = 133.13 руб. - Оплата за работу в ночное время (2 смены по 5 часов)
133,13 руб. * 10 часов * 1,2 = 1.597,56 руб.
По итогам февраля Валерьеву начислена зарплата в сумме 22.897,56 руб. (21.300 руб. + 1.597,56 руб.).
Читайте также статью ⇒ «Увольнение инвалида 2 группы: по инициативе работодателя, по собственному желанию, по сокращению штатов, оформление, расчет компенсации».
Основным нормативно—правовым актом, который регулирует вопросы обеспечения занятости инвалидов, является ФЗ РФ № 181 от 24.11.1995 (ред. от 29.07.2018). Настоящий федеральный закон предусматривает установление квоты по числу рабочих мест для инвалидов, создание для них условий труда с учетом предписаний ИПР, профобучение и ряд иных мероприятий.
| Ст. 20 ФЗ РФ № 181 | Ст. 23 ФЗ РФ № 181 | Ст. 24 ФЗ РФ № 181 |
| Список мероприятий, гарантирующих обеспечение занятости граждан с инвалидностью | Об условиях труда, которые обязаны создавать для работников—инвалидов наниматели | Обязательства, ответственность, права нанимателей при трудоустройстве инвалидов |
Инвалиды, как и остальные работники, обладают равными «трудовыми» правами. В этой связи следует принять во внимание, что:
- Запрещено отказывать в работе гражданину только лишь по причине наличия группы инвалидности. Подобный отказ признается не обоснованным.
- Трудоустройство граждан с инвалидностью осуществляется общеустановленным порядком. Соискатель—инвалид предъявляет документы, необходимые для трудоустройства, далее с ним заключают трудовой договор.
- Оплата труда инвалида производится так же, как и всех работников, работающих по 40 часов в неделю.
Важно! Наниматель должен заполнить квоту по рабочим местам, установленную для инвалидов. В ситуации с трудоустройством вне квоты он вправе отказать.
Что касается условий труда инвалида, то они существенно отличаются от рабочего графика, отдыха остальных работников и во многом зависят от состояния его здоровья и медицинских показаний.
Содержание
- Общие условия труда для инвалидов: рабочая неделя, отпуска, ночные смены
- Можно ли инвалиду работать ночью и на каких условиях
- Письменное согласие инвалида на работу по ночам
- Пример 1. Образец письменного согласия инвалида на ночную работу
- Распространенные ошибки при предоставлении инвалиду работы в ночное время
- Ответы на часто задаваемые вопросы
Общие условия труда для инвалидов: рабочая неделя, отпуска, ночные смены
Для работающих инвалидов создаются специальные условия труда. Основание: нормы ФЗ РФ № 181 и ТК РФ.
| Рабочая неделя для инвалида | Продолжительность очередного отпуска | Отпуск за свой счет | Оплачиваемый больничный | Привлечение к работе ночью |
| При наличии 1 и 2 гр. инвалидности:
до 35 час. (ст. 92 ТК РФ) |
30—дневный отпуск (ст. 23 ФЗ РФ № 181 от 24.11.1995). |
До 60 дн. (ст. 128 ТК РФ) |
До 30 кал. дн. |
Исключительно с письменного согласия инвалида |
Наниматель должен создать условия труда для инвалида согласно рекомендациям ИПРА.
Важно! ФЗ РФ № 181 запрещает прописывать в коллективных и трудовых соглашениях условия работы, которые не соответствуют ИПРА и ухудшают положение инвалида по сравнению с остальными сотрудниками.
Как обращает внимание Минтруда РФ (письмо № 14-2/ООГ-8948 от 06.10.2016), данная норма относится, в том числе к оплате труда, рабочему времени, продолжительности всех видов отпусков.
Зам. директора Департамента Т. В. Маленко.
Можно ли инвалиду работать ночью и на каких условиях
Законодательство содержит прямой запрет на ночной труд беременных женщин и несовершеннолетних граждан (за некоторым исключением, например, при творческой работе). Данные категории работающих граждан вне зависимости от условий труда работать по ночам не могут.
Вместе с тем наниматель может предоставить работу в ночное время инвалиду при соблюдении следующих требований (применительно к абз. 5 ст. 96 ТК РФ):
- Предложенные условия труда не противоречат предписаниям ИПРА, не идут во вред здоровью инвалида (т. е. при отсутствии медицинских противопоказаний).
- Наниматель письменно уведомил работника—инвалида о его праве отказаться от ночного труда.
- Работник с инвалидностью согласился на предложенные условия и представил письменное согласие на работу ночью.
В ситуации, когда инвалиду противопоказана работа по ночам, но он при этом на нее согласился, составил письменное согласие, все равно работу в ночное время ему не предоставят. И согласие инвалида при этом не будет иметь значения.
Если все перечисленные выше условия выполнены, наниматель может предоставить инвалиду ночную работу. Тогда «ночные» условия труда оформляются допсоглашением. Обычно период ночной работы начинается с 22:00 и заканчивается в 6 утра. При определенных обстоятельствах допускается его сокращение на час, т. е. работа с 23:00 до 6 утра либо с 22:00 до 5 утра. Отработка при этом не требуется.
Не подлежит сокращению ночная работа (смена), если сотрудник принят именно для работы в ночной период либо ему изначально установлено сокращенное рабочее время.
Зам. директора Департамента С. Ю. Горбарец.
(Из письма Минтруда РФ № 14-1/ООГ-7353 от 04.09.2018).
Оплата за ночной труд производится согласно ст. 154 ТК РФ и правительственному Постановлению № 554 от 22.07.2008. Как установлено, в данной ситуации полагается доплата (до 20% тарифной ставки). Калькуляция доплаты осуществляется за каждый час ночного труда.
Письменное согласие инвалида на работу по ночам
Согласие инвалида следует обязательно оформлять письменно. Это одно из главных требований, которые должен учесть и выполнить наниматель при предоставлении ночной работы.
Согласие работник пишет, обращаясь к нанимателю. Текст составляется им самостоятельно, в произвольной форме. Особых требований к документу не предъявляется. При написании просто следует учесть, что стандартно в письменное согласие включают:
- сведения о нанимателе (ФИО руководителя организации);
- персональные данные работника (ФИО, должность, отдел, где он работает, наличие группы инвалидности);
- согласие на ночной труд (например, с 22.00 до 6 утра);
- указание на отсутствие противопоказаний по состоянию здоровья, к выполнению предложенной работы;
- отметку о том, что гражданин с инвалидностью предупрежден о своем праве на отказ;
- приобщаемые документы (по необходимости).
Как и любое обычное заявление, подаваемое в рабочем порядке, «согласие» датируется и подписывается лично работником. При составлении «согласия» как образец можно использовать следующий общеупотребляемый шаблон.
Далее письменное согласие, как обычно, отдают в кадровый отдел, который после проверки передает его нанимателю. По результатам рассмотрения издается приказ, устанавливается ночной график работы, все изменения документируются.
Пример 1. Образец письменного согласия инвалида на ночную работу
Письменное согласие написано в форме заявления. В предложенном образце использованы следующие данные.
Инвалид 2 гр., Петренко В. С., специалист отдела снабжения ООО «Прибой», дает согласие на ночную работу с 22:00 до 06:00. Работник обращается к нанимателю, директору ООО «Прибой», Домчевскому С. Б. Ссылаясь на заключение МСЭ и ИПР, он указывает, что противопоказаний к ночной работе для него не установлено. Заявитель просит установить ночной график работы с 25.02.2023.
Петренко В. С. отмечает, что с правом на отказ от ночной работы ознакомлен. Заявление датировано 19.02.2023 и подписано лично заявителем.
Распространенные ошибки при предоставлении инвалиду работы в ночное время
Ошибка 1. Работа в ночное время (а также по праздникам, в выходные дни) — это право инвалида. Заставить работать его на указанных условиях, тем более, если это может негативно сказаться на его здоровье, наниматель не вправе.
Если работник с инвалидностью откажется от работы в ночной период, то наниматель не может его за это уволить, т. к. это будет не законно.
Ошибка 2. Сокращенная на час ночная работа (с 23:00 до 6 утра либо с 22:00 до 5 утра) считается полноценной сменой. Наниматель не вправе из-за данного сокращения уменьшать оплату труда либо привлекать работника к ответственности.
Читайте также:
Пенсия инвалидам 1 группы в 2023 году — последние новости.
Страховая пенсия по инвалидности в 2023 году — условия назначения страховой пенсии по инвалидности.
Ответы на часто задаваемые вопросы
Вопрос №1: Работнику установлена инвалидность во время работы в организации. Может ли он перейти на более легкую работу и как?
Если инвалидность наступила во время работы, работник должен представить нанимателю документы, которые подтвердят установление группы инвалидности. Наниматель на их основании обязан пересмотреть условия труда и предоставить инвалиду посильную работу с учетом его состояния здоровья, предписаниями, рекомендациями ИПРА.
Все изменения условий труда, которые связаны с наступлением инвалидности, документируются, отображаются в трудовом соглашении.
Вопрос №2: Человек начинает работать с 20. 00 с переходом на ночное время. Как ему будут платить?
Двухчасовой период с 20 00 до 22.00 оплачивается обычным порядком. А вот уже начиная с 22.00 (за ночной период) оплата труда повышается за счет доплаты.
