Уволили с работы во время декретного отпуска что делать

Что делать, если уволили во время декретного отпуска?

Многие женщины, собирающиеся стать матерью, задаются вопросом, может ли начальство уволить декретницу и как поступить, что делать, если это все-таки произошло? Нужно отметить, что женские страхи по воду того, что их могут уволить с работы, в то время как они сидят в декретном отпуске, не являются безосновательными.

По каким причинам можно уволить женщину в декретном отпуске?

Трудовой договор может быть расторгнут с женщиной в том случае, если она сама изъявит желание уйти с работы. Закрытие организации, в которой женщина работает – еще одна причина увольнения. Работодатель имеет право уволить сотрудника, находящегося в декретном отпуске, в случае закрытия предприятия. Но по закону работодатель не может уволить сотрудника, который находится в декретном отпуске, за 2 месяца не предупредив его о том, что компания будет ликвидирована. Он будет обязан оформить соответствующий приказ и занести в трудовую книжку причину увольнения. Матери (будущей матери) в этом случае полагаются следующие начисления: начальство обязано материально компенсировать женщине отпуска, которые не были ею взяты, также выдать выходное пособие, составляющее заработную плату за 1 месяц. Руководство предприятия должно выплатить и месячную зарплату на период, пока женщина трудоустраивается. Данная денежная компенсация выплачивается не более 2 раз, но срок выплаты может быть продлен еще на 1 месяц, если женщина встала на учет в центре занятости и за этот период не успела найти работу. Органы социальной защиты будут выплачивать женщине ежемесячное пособие по уходу за ребенком, пока ему не исполнится полтора года.

Еще один законный способ уволить декретницу – это соглашение обеих сторон. В этом случае женщина не обязана отрабатывать 2 недели или писать какое-либо заявление. Если женщина занимает декретную ставку, то есть она работает вместо сотрудницы, ушедшей в декретный отпуск, ее могут уволить после того, как декретница выйдет на свое рабочее место. Работодатель не может уволить женщину, если она имеет ребенка, не достигшего трехлетнего возраста, если она – мать-одиночка с несовершеннолетним ребенком-инвалидом или ребенком, не достигшим четырнадцатилетия. На декретное пособие имеют право женщины, официально устроенные на работу, те, которые были уволены после закрытия фирмы в течение 1 года до того, как их признали безработными. Также студентки, обучающиеся на очной основе, могут рассчитывать на декретное пособие, как и женщины, которые ведут военную службу, заключив контракт. Выплаты производятся за счет фсс после предоставления необходимых документов. Если женщина не имеет официального трудоустройства и не заключала трудовой договор с начальством, она не будет получать декретное пособие.

Как поступить, куда обратиться, если увольнение является неправомерным

Если женщину, находящуюся в декретном отпуске, незаконно уволили с работы, ей необходимо обратиться за помощью в прокуратуру, трудовую инспекцию, чтобы решить вопрос восстановления на работе. Данным вопросом занимается и специальная комиссия по трудовым спорам. Женщина-работник имеет право подать заявление в суд на работодателя, предъявив доказательства нарушения своих прав. Чаще всего суд оказывается на стороне уволенной сотрудницы. Выше уже отмечалось, что уволить декретницу можно по причине ликвидации организации, в которой она работает. Но если ликвидации не произошло, а женщину поставили перед фактом, что ее сократили, она имеет право написать заявление в суд, получить компенсацию в размере месячной зарплаты, также работодатель обязан будет компенсировать и нанесенный моральный вред. У неё также есть право на то, чтобы она была восстановлена на прежней должности. Расходы, которые декретница понесла во время судебной тяжбы, будет оплачивать ее руководство.

В течение какого времени беременная женщина может постоять за свои права?

Срок исковой давности, согласно трудовому кодексу, составляет 1 полный месяц. Счет начинается с того дня, когда женщина получила письменное уведомление. Но если по каким-либо причинам женщина пропустила данный срок, то его можно обжаловать в суде. Женщине в декрете также важно знать о том, что начальство может перевести ее на другую работу или должность только в том случае, если она дала на это письменное согласие. Важно уметь грамотно защищать свои интересы и отстаивать законные права или знать юриста по трудовому праву.

Возможно вам будет интересно:

— Не выплачивают декретные: что делать?

— Понятие о дисциплинарном взыскании. Законодательная база.

— Увольнение по Трудовому кодексу. Основания увольнения.

Записаться на консультацию

Источник

Ситуация, скажем честно, не очень. Работала я, работала, потом узнала, что беременна. Продолжила трудиться, как примерный сотрудник, и ушла в декрет за 10 дней до родов. Хотела показать, что я хорошая и работать могу.

На словах договорились с руководителем, что в декрете буду посильно помогать. Но я не смогла. Как оказалось, без бабушек и нянь это невозможно. В итоге полтора года отсидела в декрете и тосковала по работе. Только вроде сядешь помочь — ребенок требует внимания.

В итоге за месяц до окончания декрета мне позвонили и сказали, что, мол, закрываем компанию — хотя это неправда, — ты попала под увольнение, на твоем месте останется девочка, которая была на декретной ставке. И далее угроза: хочешь по-хорошему уволиться — пиши по собственному, хочешь по-плохому — статья. Руководитель припомнил мне, что я на словах обещала помогать, но в итоге ничего не делала. Все, что я смогла себе выбить, — увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 50 000 Р. Это даже не оклад.

Как меня защищает трудовой кодекс? Имею я какие-то права остаться на работе после выхода из декрета? Вариант сидеть в декрете до трех лет не рассматриваю: нужны деньги, а с полутора до трех лет ребенка их не платят.

Александра, работодатель не может уволить женщин с детьми до трех лет по своей инициативе. Есть исключения, но это не ваш случай.

Без вашего желания и достаточных оснований уволить вас не могли. «Не помогали в декрете» — это не аргумент: вы и не должны были этого делать. Договориться с работодателем об увольнении можно в любой момент, но на условиях, которые вас устраивают.

Расскажу, какие права у вас есть по трудовому кодексу и что вы можете сделать сейчас, чтобы их защитить.

Когда женщина может выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком

Пока женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, трудовой кодекс сохраняет за ней рабочее место. Это означает, что должность числится за женщиной и она в любой момент может приступить к работе. Вместо нее трудовые обязанности может выполнять только временный сотрудник.

Зарплату в период отпуска по уходу за ребенком женщина не получает. Но до того дня, когда ему исполнится полтора года, положено пособие по уходу за ребенком. По общему правилу это 40% от заработной платы. Если зарплата большая, то женщина будет получать максимальное пособие. В 2021 году это 29 600,48 Р.

В период отпуска по уходу за ребенком женщина вправе в любой момент выйти на работу. Если работница хочет и может выполнять трудовые обязанности, работодатель должен допустить ее к работе. Для этого достаточно написать заявление и указать в нем, с какой даты сотрудница выйдет. Более того, даже если женщина не напишет заявление и просто придет в офис и потребует предоставить ей работу, работодатель должен это сделать.

Если ребенку еще не исполнилось полтора года, есть одна особенность. Когда женщина выходит на работу на полный рабочий день, она теряет право на пособие по уходу за ребенком. С даты начала работы она будет получать только зарплату.

Можно получать одновременно и пособие, и часть зарплаты. Это получится, если не прерывать отпуск по уходу за ребенком и приступить к работе на условиях неполного рабочего времени или на дому. Но на такие условия и режим работы должен согласиться работодатель — одного заявления будет недостаточно.

Если ребенку исполнилось полтора года, пособие женщина уже не получает, и можно не учитывать нюансы, которые влияют на выплаты. По закону женщина вправе в любой момент выйти на работу на полный рабочий день, как вы и сделали. Работодатель не должен этому препятствовать и тем более угрожать увольнением.

Временных сотрудников работодатель может или перевести на другую работу, если хочет оставить их в компании, или уволить. Для такого увольнения есть основание: постоянный работник приступил к работе, а значит, срок трудового договора временного работника истек. Поэтому тут ваш работодатель тоже неправ.

Когда работодатель может уволить женщину с ребенком до трех лет

Женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает, работодатель может уволить только:

По собственному желанию.
По соглашению сторон.
В связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП.

Уволить женщину по своей инициативе, кроме случая ликвидации, работодатель не может. Это запрещено законом.

Женщине, которая вышла на работу до трехлетия ребенка, по закону положены гарантии при увольнении. В любой момент она может написать заявление об увольнении по собственному желанию или заключить с работодателем письменное соглашение об увольнении. А вот сам работодатель может уволить женщину с малолетним ребенком только в исключительных случаях.

Вот по каким основаниям и при каких условиях работодатель может уволить женщину с ребенком до трех лет:

Компанию ликвидируют, или индивидуальный предприниматель прекращает деятельность. Но ликвидация должна быть реальной, а не на словах.
Работница как минимум второй раз без уважительных причин не исполнила трудовые обязанности. При этом у женщины есть дисциплинарное взыскание, которое не снято и не погашено.
Женщина грубо нарушила трудовые обязанности, например прогуляла работу или появилась в офисе пьяной.
Сотрудница совершила что-то, что является основанием для утраты доверия работодателя к ней, при этом она непосредственно работает с деньгами или товарами.
Работница не предотвратила или не урегулировала конфликт интересов, не представила сведения о доходах, хотя обязана выполнять требования антикоррупционного законодательства.
Сотрудница представила работодателю подложные документы при заключении трудового договора.
Женщина выполняет воспитательные функции и совершила аморальный проступок, несовместимый с работой.
Женщина работает педагогом и хотя бы раз применила методы воспитания, связанные с физическим или психическим насилием.

При этом любое увольнение должно быть законным и обоснованным. Это значит, что работодатель:

Может доказать, что для увольнения есть законные основания.
Предоставил сотруднику все гарантии, которые положены по закону, и учел ограничения и запреты на увольнение этого работника.
Соблюдает процедуру увольнения.

В вашем случае вы были вправе выйти на работу, и работодатель не должен был вам препятствовать. На момент, когда вы хотели приступить к работе, компания не ликвидировалась. Других оснований вас уволить у работодателя не было, тем более по статье: во время отпуска по уходу за ребенком вы не должны были исполнять трудовые обязанности — вас нельзя уволить за такое неисполнение.

В то же время вы могли заключить соглашение об увольнении. Но можно было сделать это на более выгодных для вас условиях, чтобы это соглашение действительно отражало волю обеих сторон, как того требует закон.

Что делать, если уволили незаконно

Незаконное увольнение можно оспорить в суде. В трудовую инспекцию со спором об увольнении обращаться бесполезно, так как государственные инспекторы не вправе рассматривать споры.

В случае успеха в суде можно:

Получить оплату вынужденного прогула. Это средний заработок за период со дня увольнения до дня вступления в силу решения суда.
Если работодатель незаконно уволил по статье, просить суд обязать работодателя изменить запись об увольнении в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию либо выдать дубликат трудовой книжки без этой записи.
Если просили восстановить вас на работе, получить работу в своей должности на прежних условиях, причем весь период вынужденного прогула будет считаться рабочим и войдет в трудовой стаж.

Чтобы обратиться с иском о признании увольнения незаконным, есть месяц со дня, когда работодатель выдал трудовую книжку или вручил копию приказа об увольнении. Платить госпошлину не нужно.

Можно подать иск и позже, но если ответчик заявит о пропуске срока исковой давности, а вы не докажете, что у вас были уважительные причины для пропуска, то суд прекратит производство по делу.

В суде каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается. И споры о незаконном увольнении не исключение. Если женщина в суде заявляет, что ее вынудили подписать соглашение об увольнении и не дали выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком, она должна это доказать. Работодатель в суде будет утверждать, что работница подписала соглашение по своей воле. Шансы оспорить это есть тогда, когда есть доказательства принуждения. К сожалению, доказать, что вас заставили уволиться, сложно, и вашему работодателю, скорее всего, все сойдет с рук.

На какие выплаты вы можете рассчитать

Если решите не судиться с работодателем или выиграть спор не получится, совсем без денег вы не останетесь. Вот какие выплаты вы можете оформить.

Как я уже сказала, пособие по уходу за ребенком получают только до его полутора лет. Но при определенных обстоятельствах один из родителей может получать выплату на ребенка до трех лет.

Выплату могут получать как работающие, так и неработающие граждане, ребенок у которых родился после 1 января 2018 года.

Размер выплаты — это размер регионального прожиточного минимума для детей за второй квартал года, который предшествовал году обращения за выплатой.

Заявление можно подавать, если размер среднедушевого дохода семьи не превышает двукратную величину регионального прожиточного минимума трудоспособного населения за второй квартал предшествующего года.

При расчете дохода учитывают доходы семьи за последние 12 месяцев, которые предшествуют шести календарным месяцам перед месяцем подачи заявления, до вычета налогов.

Так, если подавать заявление в марте 2021 года, будут учитывать доход с сентября 2019 года по август 2020 года.

В Москве прожиточный минимум трудоспособного населения во втором квартале 2020 года составлял 17 841 Р. Чтобы получать выплату на ребенка в размере 15 450 Р, все члены семьи должны получать в сумме не более 35 682 Р в месяц.

Если подать заявление, пока ребенку не исполнилось полгода, выплату назначат со дня его рождения. Если заявление подано, когда с момента рождения прошло больше шести месяцев, ежемесячную выплату назначат с даты подачи заявления.

В Т—Ж есть целая подборка статей о выплатах на детей. Почитайте, возможно, вы можете претендовать и на другие пособия и льготы.

Источник

26.06.2020 Рубрика: Работа

Расторжение срочного трудового договора

Пришло уведомление о прекращении срочного трудового договора. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Родила второго. Все справки предоставляла. Могут ли меня уволить?

Дмитрий Першин

Консультаций: 43

Сразу отметим, что раз речь идет о прекращении срочного трудового договора, то это не увольнение. Разграничим эти понятия.

В силу ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Запрет на увольнение работников в период пребывания в отпуске (в том числе в отпуске по уходу за ребенком и декретном отпуске) предусмотрен в ст. 81 ТК РФ, содержащей основания увольнения по инициативе работодателя, и в ст. 261 ТК РФ. Однако указанные нормы не относятся к случаям, когда был заключен срочный трудовой договор. Увольнение по истечении срока трудового договора, предусмотренное п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора и не относится к расторжению договора по инициативе работодателя.

Права и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (в том числе сохранение места работы на период отпуска в соответствии со ст. 256 ТК РФ), распространяются на работника только на период действия его трудового договора.

Если срочный договор с работницей истек в период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком, прекращение с ней трудового договора оформляется по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

Продление срочных договоров не допускается, кроме случая продления срока договора до окончания беременности согласно ст. 261 ТК РФ. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до 14 лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Таким образом, прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия возможно, даже если сотрудница в отпуске по уходу за ребенком.

Источник

Уволили во время декретного отпуска

Содержание:

Что я могу сделать в данной ситуации?
Можно ли обжаловать диагноз ВВК.
Уволили с работы во время декретного отпуска. Что делать?
Могу ли я с новой работы оформить отпуск по уходу за ребенком?
Переработка, если есть дети до 3 лет.
Как вернуть премию, и восстановиться на работу?
Как восстановиться на работу, и вернуть годовую премию?
И как отстоять свои права?
У нас работник принят на работу на время декретного отпуска,
2. Куда мне необходимо обратиться в данной ситуации?
Можно ли подать на них в суд?
Хочу через суд восстановится на работе, есть ли возможность взять больничный лист по беременности после рождения ребенка?
Что делать в данной ситуации, только ждать?
Договора. Куда можно обратиться?
Помогите, пожалуйста. Законно ли увольнение офицера на больничном,
Сейчас я должна сделать медкнижку и медосмотр за свои деньги Правомерно ли это?
Меня уволили во время декретного отпуска в связи с окончанием срока действия контракта, имеет ли смысл встать на учёт в бюро занятости?
Подскажите какое пособие мне сейчас положено как безработной.
Куда жаловаться, если уволили во время декретного отпуска?
Это в каком статусе я сейчас нахожусь?
Как будет вычитываться…?
Вопрос: правильно ли они поступили со мной при сокращении отдела и как мне сейчас поступить чтобы выйти на работу до окончания отпуска?
Подскажите, пожалуйста, могу ли я как-то добиться все-таки моих 40% от зп в связи с тем, что договор был без указания даты конца контракта?
У меня ребенок 2,8! законно ли это?
Имели ли право меня увольнять?
Мужа принудительно уволили с работы
Во время декретного отпуска должность моей жены сократили и сотрудники которые.
Законно ли это? Как поступить в этой ситуации?
Имеют ли при таком раскладе меня уволить?
Банк Москвы филиал в Челябинске.

Что я могу сделать в данной ситуации?

Во время декретного отпуска меня уволили, и детские пособия должны были перечислять ПФР, но этого не произошло, оказалось что я официально работаю в ООО Яндекс и пособия мне перечислять отказываются. В электронной трудовой книжке на самом деле есть приказ о том что я трудоустроена. С данной компанией я договор не подписывала, паспортные данные и Снилс не предоставляла. Компания находится в Москве, а сама я проживаю в Республике Татарстан. На связь по телефону эта компания не выходит, только по электронному адресу. Что я могу сделать в данной ситуации?

Можно ли обжаловать диагноз ВВК.

Работала в МВД 9 лет во время декретного отпуска попала в дтп и получила травму позвоночника (компрессионный перелом позвонка поясничного отдела) была проведена операция и мне поставили на позвоночник металическую конструкцию. В Полеклиника МВД собирали комиссию по страховому случаю и комиссия ВВК признала «тяжкий вред здоровья» .Отдел кадров с работы направили меня пройти комиссию и с (1 А группы здоровья мне поставили 4 В) Но хирург травматолог хотел поставить диагноз не годность к службе, но кто то ему позвонил и сказали поставить 4 группу. С работы меня уволили «По состоянию здоровья» Устроиться с такой группой в МВД не могу. Можно ли обжаловать диагноз ВВК. Спасибо!

Могу ли я с новой работы оформить отпуск по уходу за ребенком?

Работала в школе, ушла в декрет. Во время декретного отпуска уволили, так как школа закрылась. Прошло 2 года. Сейчас у меня двое детей, старшему — 2,5 года, младшей — 1 год. Летом директор другой школы предложил работу. Я согласилась. С детьми сидели то муж, то бабушки с дедушками. Сейчас возникла проблема с нашими няньками. Могу ли я с новой работы оформить отпуск по уходу за ребенком? Или все-таки придется увольняться?

Переработка, если есть дети до 3 лет.

Работала в школе, ушла в декрет. Во время декретного отпуска уволили, так как школа закрылась. Прошло 2 года. Сейчас у меня двое детей, старшему — 2,5 года, младшей — 1 год. Летом директор другой школы предложил работу. Была договоренность, что после окончания уроков, я сразу могу идти домой. Сейчас он пытается загрузить работой сверх нормы. Имеет ли директор права заставить делать лишнюю работу, при условии, что есть дети младше трех лет.

Как вернуть премию, и восстановиться на работу?

У меня такая ситуация, меня уволили с работы без моего уведомления так как два дня был прогул, работала временно воспитателем во время декретного отпуска, а моё постоянное место младший воспитатель, заведущая уволила без моего заявления, и не было ни какого акта о адмминистративном наказаний, и заведущая лешила годовой премий которую дают в конце года на всех педагогов, хотя должна выплатить за проработанное время до увольнения, и трудовую книжку отдала через другого человека, я не расписывалась что получила на руки трудовую книжку, я узнала по смс что уволина, могу ли я вернуть годовую премию и востановиться на работу я мать одиночка троих несовершенно летних детей, и заведущая не придоставила мое постоянное место. Помогите пожалуйста разобраться как мне дальше быть. Большое спасибо.

Как восстановиться на работу, и вернуть годовую премию?

У меня такая ситуация, меня уволили работы без моего уведомления, так как был прогул два дня, работала воспитателем во время декретного отпуска, а моё постоянное место было младший воспитатель, заведущая уволила меня без моего заявления, и не было ни какого акта о наказаний администраций, и заведущая лешила премий которую дают в конце года на всех воспитателей. Хотя должна выплотить за проработанное время до увольнения, и трудовую книжку отдала через другого человека, я за нее не расписывалась что получила на руки. Могу ли я вернуть премию, и востановиться на работу так как я мать одиночка троих детей. Спасибо.

И как отстоять свои права?

У меня такая ситуация: училась по целевому направлению 5 лет; пришла на работу, меня устроили на временную должность, на период отсутствия сотрудника, и так каждый месяц меня переводили на протяжении 17 месяцев. Далее сделали фиктивный выход сотрудника с декретного отпуска. И предложили уйти на декретные места в других населенных пунктах, на много ниже оплачиваемые должности. Я отказалась, тк есть заключение врача 2015 года что я не годна на эти должности. Мне предложили сделать перевод, и пройти медкомиссию. Если не годна то по статье уволить хотели. Меня уволили по окончанию срочного ТД. Выставили счёт на сумму не отработанного времени в 70 тыс руб. Уведомление выдали о расторжении предстоящем 19.02.18 г, 25.02,18 г уволили воскресенье. Работала на 5 дневной раб. Неделе. При этом во время обучения обязаны были предоставлять производственную практику, но не выполняли это условие учебного договора. Сегодня пришло письмо от суда. По месту старой прописки в другом районе, куда я приехала в гости к родителям с грудным ребёнком. Хочу подать встречный иск ответный. Как это грамотно сделать. Нужно ли идти в инспекцию по труду? И как отстоять свои права? Ведь я являлась молодым специалистом, и не должна была работать на временной должности.

У нас работник принят на работу на время декретного отпуска,

У нас работник принят на работу на время декретного отпуска, с начало приняли на время больничного листа потом уволили по окончании больничного листа, на след. День приняли опять уже на время декретного отпуска, во время декретного отпуска основной работник опять забеременел, мы опять временного работника уволили, на след день опять потом приняли на время больничного листа, по окончании больничного листа опять уволили и на след. День опять приняли, все дело в том что мы работаем в системе МВД и нам дается процентная надбавка за непрерывный стаж, которая как мне объяснили теряется при увольнении, мне кажется это не правильно потому что в стаже перерыва нет.

2. Куда мне необходимо обратиться в данной ситуации?

Меня зовут Светлана, прошу проконсультировать меня по вопросу моего увольнения.

Я работала в компании с 2010 года, в 2012 году ушла в декретный отпуск, а в 2015 году ушла во второй декрет, не выходя из первого. Во время второго декрета мне звонили несколько раз и просили написать заявление по собственному, якобы фирма находится на грани банкротства, но я категорично отказывалась.

Мой второй декрет закончился 12.10.2018, я заранее сообщила юристу компании, что хочу уволиться. Мне сказали, что филиал фирмы в г.Москва закрылся (где я работала) и необходимо написать заявление на увольнение и отправить заказным письмом (главный офис фирмы находится в г.Волгоград), я так и сделала. Но спустя 10 дней юрист мне сообщает, что по документам в бухгалтерии меня уволили еще в прошлом году 23.10.2017. И попросили написать новое заявление той датой. Если не напишу, то просто не получу свою трудовую книжку.

Мне никто не сообщал о том, что меня уволили в 2017 г., почтой ничего я не получала, никакие документы я не подписывала и заявление на увольнение тем более не писала.

Получается, я потеряла 1 год стажа и возможность встать на биржу труда. Фирма сейчас на грани банкротства, в ней числится 1 сотрудник.

Пожалуйста, подскажите мне:

1. Имела ли фирма право меня уволить без моего ведома (и естественно без заявления на увольнение) в 2017 г. во время декретного отпуска?

2. Куда мне необходимо обратиться в данной ситуации?

3. И мое дальнейшее расследование грозит ли какими-либо штрафами для компании, которой уже практически не существует? Или грозит ли мне?

Буду Вам очень признательна за консультацию и совет.

Заранее благодарю!

Можно ли подать на них в суд?

Добрый день, была в декрете, 1.5 года ребенку исполнилось в сентябре 2017, продлила отпуск по уходу за ребенком до трех лет, отправляла заявление почтой во время заявление не пришло по почте, они мне прислали мне документы на увольнение, чтобы я их подписала, тогда я еще раз отправила им заявление на продление декретного отпуска до трех лет, позвонила через пол года оказалось они меня уволили, я документы ни какие не подписывала об увольнение. Можно ли подать на них в суд?

Что делать в данной ситуации, только ждать?

Во время нахождения в декретном отпуске, организация в которой я работала обанкротилась был назначен конкурсной управляющий, по оканчанию декретного отпуска я приехала на организацию и меня уволили по сокращению, при этом сказав что денег нет и заплатят только при продаже производства. Через две недели пришли справки с бывшего места работы,2-ндфл в которой было написано что они якобы заплатили деньги за не отгуленный отпуск, когда я позвонила узнать куда они были начислены, мне сказали что они якобы начисленны, но денег у них, что бы заплатить из нет. что делать в данной ситуации, только ждать?

Договора. Куда можно обратиться?

Меня уволили во время декретного отпуска. Ребенку 7 мес. декрет был оформлен до декабря 2018. в приказе написано по истечению срока труд. Договора. Куда можно обратиться?

Помогите, пожалуйста. Законно ли увольнение офицера на больничном,

Помогите, пожалуйста.

Законно ли увольнение офицера на больничном, и проходящего службу на месте «Декретчицы», если она преждевременно (через 7 месяцев) выходит из декрета до срока нахождения в «выгодном» декретном отпуске в 1,5 года.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В соответствии с приказом «Министерства» офицер назначается на декретную должность в порядке перевода, с заключением нового контракта с Работодателем (руководителем организации). Основной контракт у офицера с «Министерством» на 5 лет!

В контракте указано, что за два месяца работодатель (руководитель организации) до окончания срока действия контракта обязан принять решение об увольнении или направить на военно-врачебную комиссию, для обязательного ее прохождения, в целях определения годности к военной службе, при нахождении в запасе (для военкомата).

Срок «декрета» в Законодательстве РФ определен 1,5 – 3 года. Работодатель (руководитель организации) предложил срок действия контракта – на время декретного отпуска офицера Ивановой Инны Ивановны, то есть — минимум 1,5 года. На другие условия офицер не соглашался, потому как до пенсии оставалось 1,5 года!

На момент увольнения офицера, у Работодателя (руководителя организации) было еще 5 «декретных» должностей. Работодатель не предложил занять новое место не смотря, что Основной контракт у офицера с «Министерством» на 5 лет, и уволил офицера, находящегося на стационарном лечении в госпитале без всех выплат в день увольнения, и отказывает по сегодняшний день: оплата 22 отгулов, материальная помощь за 2016 год, компенсация за вещевое довольствие (за три года), оплата временной нетрудоспособности (25 суток).

В соответствии с приказом «Министерства» Работодатель (руководитель организации) обязан в случае увольнения вывести «за штат на срок» до 30 суток) до принятия решения о дальнейшем прохождении службы офицера.

Увольнение офицера считаю, что произошло по инициативе Работодателя (руководителя организации) по следующим обстоятельствам:

1. Приказ об увольнении был подписан Работодателем (руководителем организации) при осведомленности, что офицер находится во время временной нетрудоспособности (стационарном лечении в госпитале),

2. Работодатель (руководитель организации) Не выполнены требования приказов «Министерства»:

— об освобождении от должности и выведению офицера за штат организации в распоряжение на срок до 30 суток,

— о принятии решения о дальнейшем прохождении службы в связи с тем, что контракт с «Министерством» заключен на 5 лет,

— о направлении офицера для прохождения обязательной военно-врачебной комиссии.

3. В соответствии с п. 14 ст. 81 ТК РФ увольнение по инициативе Работодателя (руководителя организации) считается, и для других случаев, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а именно: Работодатель (руководитель организации), в нарушение приказа «Министерства», и не обратившись в «Министерство», с которым у офицера заключен основной контракт на 5 лет, для получения разрешения на увольнение. Заработанную плату офицеру не работодатель (руководитель организации) выплачивал, а «Министерство» из своего бюджета. «Министерство» в бюджет организации «заложило» на год и передало Работодателю (руководителю организации) деньги для оплаты труда офицера. Работодатель (руководитель организации) до конца года (10 месяцев) теперь может пользоваться бюджетными средствами (примерно 500 тыс. рублей) — «созданной экономией», что и составляет инициативную выгоду.

Дополнительно сообщаю, что до этого случая офицер так же находился на месте «Декретчицы», которая вышла из декретного отпуска через месяц после подписания контракта на схожих условиях, но в предыдущем случае офицера автоматически Работодатель (руководитель организации) назначил на другую декретную должность.

Если увольнение незаконно, то подскажите, кто обязан восстановить на службе в связи с данными обстоятельствами? «Министерство» или работодатель (руководитель организации)?

Подскажите какое пособие мне сейчас положено как безработной.

Меня уволили в связи с ликвидацией организации во время нахождения в декретном отпуске в июне 2015, на тот момент ребенку было 1 г и 4 мес. На биржу труда я вставать не стала, т.к. при этом теряла пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. На всякий случай взяла в организации справки о средней з/п за последние 3 мес., но там указаны месяцы до декретного отпуска. Теперь хочу встать на учет в центре занятости. Подскажите какое пособие мне сейчас положено как безработной.

Это в каком статусе я сейчас нахожусь?

Устроилась на работу в 2013 г. В 2014 г ушла в декретный отпуск. Работодатель исправил запись в трудовой книжке о приеме на работу… запись считать недействительной и сделал новую запись о приеме на работу в 2014 году (т.е.фактически принял на работу во время декретного отпуска). Вроде бы не уволил беременную, а фактически получается — уволил. Пособие не платит — не был зарегистрирован в ФСС. Это в каком статусе я сейчас нахожусь?

Как будет вычитываться…?

Работаю в организации официально 8 лет, 2015 году в мае связи сокращением попала под сокращение. Уволили с моей должности. Но предложили остаться в предприятии, дали другую должность временно поработать во время декретного отпуска сотруднице, в данный момент работаю временно, она не скоро еще выходит на работу. В данный момент забеременела и скором времени тоже уйду на декретный. Вот хотелось бы узнать, мне декретные положены во время работы декретницы или?.. как будет вычитываться…? как бы считают выходя из 2 лет.

Вопрос: правильно ли они поступили со мной при сокращении отдела и как мне сейчас поступить чтобы выйти на работу до окончания отпуска?

Во время декретного отпуска сократили отдел в котором я работала, меня соответственно об этом уведомили. Не уволили, а как бы вывели за штат, но как это документально оформлено я не знаю. Сейчас я в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, хочу досрочно выйти на работу, нужны деньги, никаких вакансий они мне не предлагают, мотивируя тем что у меня не закончился отпуск, то есть как он закончится так и будут предлагать. Вопрос: правильно ли они поступили со мной при сокращении отдела и как мне сейчас поступить чтобы выйти на работу до окончания отпуска?

Подскажите, пожалуйста, могу ли я как-то добиться все-таки моих 40% от зп в связи с тем, что договор был без указания даты конца контракта?

Помогите, пожалуйста, разобраться: во время моего декретного отпуска меня уволили в предполагаемую дату рождения моего ребенка. Уволили, т.к. я была трудоустроена по срочному трудовому договору БЕЗ указания даты увольнения (на момент устройства на работу работодатель твердил (устно), что через какое-то время переведет меня на постоянную основу, но за 3 года так и не перевел).

Сейчас прошло 2 месяца после родов, хотела в соц защите оформить пособие по уходу за ребенком, предоставила справки о зпл, но мне сказали, что пособие будет назначаться не в 40% от моей зп, а как неработающей.

Подскажите, пожалуйста, могу ли я как-то добиться все-таки моих 40% от зп в связи с тем, что договор был без указания даты конца контракта?

У меня ребенок 2,8! законно ли это?

Я работала во время декретного отпуска на ИП неделю назад начальница уволила. И оставила без средств к существованию. У меня ребенок 2,8! законно ли это? я мать одиночка.

Имели ли право меня увольнять?

Была устроена на на работу, на время декретного отпуска основного сотрудника. Во время работы ушла сама в декретный отпуск, находясь в декретном отпуске меня уволили, объяснив тем что вышел основной работник. Имели ли право меня увольнять?

Мужа принудительно уволили с работы

Образовалась задолженность по картам русский стандарт. Мне их выдавали во время декретного отпуска. Платила все исправно, пока мужа не уволили с работы. Банк говорит, что выставит требование к оплате всей суммы и передаст долг третьим лицам. Подскажите, как поступить. С 21 марта сама выхожу на работу, но з/п только в след. Месяце. Имущества также нет.

Во время декретного отпуска должность моей жены сократили и сотрудники которые.

Во время декретного отпуска должность моей жены сократили и сотрудники которые работали с моей женой были уволены по сокращению. Жену не уволили, но теперь когда ее отпуск заканчивается ей предлагают написать заявление об увольнении пособственному желанию. Правомочно ли это? И если она не напишет то должны ли уволить ее по сокращению как других сотрудников?

Законно ли это? Как поступить в этой ситуации?

Я работаю в военном комиссариате, в данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет. Старшему ребенку 3 года, во время первого декретного отпуска я так же числилась работником военного комиссариата! Через месяц отпуск заканчивается и я собираюсь вернуться на работу! На это в военкомате мне сказали что моя должность была сокращена и выходить мне некуда! Хочу пояснить, что сокращение производилось в два этапа! Когда было сокращение первый раз, то мне предоставили другую должность, которая была ниже занимаемой, и на это место был временно взят человек. Затем было сокращение второй раз и уволили людей которые были наняты на временную работу, мне об этом сокращении ничего не сообщалось! Законно ли это? Как поступить в этой ситуации?

Имеют ли при таком раскладе меня уволить?

В 2008 году я устроилась на работу в социальный приют, на время декретного отпуска работницы Ивановой. В 2009 — я ушла в декрет. В ноябре 2010 года, не выходя на работу я ухожу во второй декрет. Сейчас у меня 2 детей, старшему нет 3-х лет, а младшей только 8 месяцев. На мое место взяли ещё человека, вскоре и она отправлятся в декрет. В мае на эту должность перевели мою коллегу, так как её ставку сократили. Получается так: Иванова, Я, Вера и Валя (СЕЙЧАС РАБОТАЕТ). Вышла.

Иванова (отпуск по уходу за ребенком у неё закончился в августе), Вале сказали, что её увольняют. Потом Иванова ушла за свой счет, потом собиралась выйти на полставки, и Вале предложили вторую часть ставки. Сейчас сказали что Валя остается, т.к. вроде Иванова уволилась. 3 октября мне звонят с отдела кадров и говорят, что меня уволили, так как вышла Иванова и срочный трудовой договор расторгается. Заказным письмом мне высылают трудовую книжку, копию приказа, справку №20.Правомерны ли действия работодателя? Имеют ли при таком раскладе меня уволить? Как мне поступить и что делать?

Банк Москвы филиал в Челябинске.

Головная организация — Банк-находится в Челябинске, филиал — в Москве. Я работаю в филиале. 20 декабря 2010 отозванна лицензия у банка, всех в филиале уволили по сокращению 25 февраля 2011. Я беременная, поэтому мне уведомление о сокращении не выдавалось. А теперь настаивают на моем уволнении по сокращению.01 марта 2011 мне хотят дать на подписание это уведомление. Мне выходить в декрет 18 апреля 2011. Могут ли меня уволить во время декретного отпуска, (если мне выдадут уведомление о сокращении и через два месяца т.е. 30 апреля уволят, когда у меня уже будет декретный отпуск.)? Имею ли я право не подписывать уведомление расчитывая на то что в период декретного отпуска меня не имеют право уволить?