В какие компании лучше устраиваться на работу

Результаты Рейтинга 2022

• 

  от 5001 чел.

  103 финалиста

• 

  от 1001 до 5000 чел.

  268 финалистов
• 

  от 251 до 1000 чел.

  344 финалиста

• 

  от 100 до 250 чел.

  367 финалистов

Forbes опубликовал новый список лучших российских работодателей по итогам 2020 года. В рейтинг вошли 50 компаний.

По данным банка Открытие, 29% россиян хотят в 2021 году сменить работу. Мы изучили актуальные вакансии десяти лучших российских работодателей на нашем портале ‒ надеемся, это поможет тебе устроиться в компанию мечты.

Какие компании вошли в число лучших работодателей по версии Forbes

В 2020 году Forbes включил в рейтинг 17 новых компаний. Отбор вели по 4 метрикам: «Сотрудники», «Общество», «Экология», мнение экспертов.

Учитывали такие факторы, как средняя зарплата сотрудников за 2019 год, возможность обучения, соцпакет, условия труда, число новых рабочих мест, благотворительность, экологическая политика и соблюдение экологических норм.

В первую десятку рейтинга Forbes вошли:

1. Яндекс
2. Алроса
3. Тинькофф Банк
4. СИБУР Холдинг
5. Газпромбанк
6. Splat
7. ВТБ
8. Сбербанк России
9. МТС
10. Полюс

Мы выяснили, какие вакансии открыты в этих компаниях прямо сейчас.

Какую работу предлагают лучшие российские работодатели-2020

Вот сколько вакансий от лидеров рейтинга Forbes на GorodRabot.ru в начале декабря 2020:

• Яндекс ‒ 11 700 вакансий
• Алроса ‒ 110 вакансий
• Тинькофф Банк ‒ 1300 вакансий
• СИБУР Холдинг ‒ 250 вакансий
• Газпромбанк ‒ 400 вакансий
• Splat ‒ 30 вакансий
• ВТБ ‒ 950 вакансий
• Сбербанк России ‒ 2500 вакансий
• МТС ‒ 5700 вакансий
• Полюс ‒ 140 вакансий

Яндекс

Сейчас в Яндексе около 10 000 сотрудников. Это крупнейшая IT-корпорация в России, которая развивает сразу несколько направлений: доставку еды, каршеринг, службу такси, автомобили-беспилотники и оборудование для «умного дома».

11 000 вакансий предлагают удалённую работу, и только 900 ‒ полную занятость.

Больше всего вакансий для менеджеров по продажам, операторов службы поддержки, асессоров (консультантов). Всё это предложения дистанционной работы.

Удалёнщикам обещают зарплату от 26 000 рублей, оплачиваемое обучение и гибкий график.

Алроса

Алроса специализируется на добыче алмазов в Якутии. Компания много тратит на благотворительность и поддержку коренных жителей республики. По итогам 2019 года средняя зарплата сотрудников составила 124 000₽.

Работать компания приглашает в Мирный, Айхал, Удачный и Усть-Кут, на полную занятость. Вакансии в основном для квалифицированных рабочих: водитель, наладчик КИПиА, слесарь-ремонтник, электромонтёр, механизатор. Требуются и специалисты с высшим техническим образованием.

Зарплаты начинаются с 31 000₽, зависят от квалификации и опыта.

Тинькофф Банк

Штаб-квартира банка находится в Москве, всего в банке более 25 000 сотрудников. Кстати, средний возраст сотрудников ‒ 28 лет.

Большинство вакансий ‒ для представителей банка в регионах, агентов по доставке и операторов по продаже банковских продуктов, разработчиков и бизнес-аналитиков.

Зарплаты в вакансиях начинаются от 20 000₽, платят представителям банка и агентам по доставке продуктов банка сдельно, так что теоретически можно заработать больше. Обучение ‒ при трудоустройстве.

СИБУР Холдинг

Компания ‒ лидер в нефтехимии и газопереработке. Большое внимание уделяют обучению сотрудников, много делают для поддержания здоровья работников и защиты их прав.

Сейчас холдингу нужны менеджеры, разработчики, электромонтёры, слесари, машинисты компрессорных установок, начальники отделов.

Насчёт зарплаты компания предпочитает договариваться индивидуально.

У холдинга в Москве есть «цифровое подразделение» ‒ СИБУР Диджитал. IT-специалистам здесь предлагают зарплаты от 160 000₽.

Газпромбанк

По размеру средней зарплаты банк на третьем месте в рейтинге Forbes. За последний год Газпромбанк открыл 3000 новых рабочих мест. Компания много тратит на благотворительность и создание инфраструктуры.

Газпромбанк приглашает кассиров, менеджеров по продажам, специалистов, консультантов, менеджеров высшего и среднего звена, юрисконсультов, аналитиков.

Чаще всего банк указывает в вакансиях договорную зарплату, а вот специалистам в регионах предлагает 15 000₽‒20 000₽.

Splat

Относительно небольшая компания ‒ здесь работает всего около 1000 человек. Тем не менее Splat известен своими экологическими инициативами и ответственным отношением к сотрудникам.

Вакансий в компании немного ‒ около 30, в основном для территориальных менеджеров, PR-специалистов, менеджеров по работе с клиентами, работников склада.

Зарплата в вакансиях ‒ по договорённости с соискателем.

ВТБ

Один из крупнейших банков России, больше остальных работодателей тратит на благотворительность.

Почти все вакансии предусматривают полную занятость, банку нужны финансовые консультанты, администраторы зала, менеджеры по работе с корпоративными клиентами, кассиры, консультанты, кредитные аналитики, директора офисов.

Зарплату в вакансиях ВТБ тоже чаще всего не указывает ‒ сумму определят на собеседовании.

Сбербанк России

Самый крупный и известный банк страны, в экосистему которого входят около тридцати компаний. Опыт работы в Сбере точно добавит плюсов твоему резюме.

Сам банк набирает менеджеров и специалистов по продажам, менеджеров по работе с клиентами, инженеров техподдержки, консультантов, системных аналитиков, водителей-инкассаторов и разработчиков в компании, входящие в систему Сбера.

Рядовым специалистам обещают зарплату от 30 000₽, менеджерам и разработчикам ‒ от 50 000₽.

МТС

МТС ‒ крупнейший телеком-бренд в России, в орбиту интересов которого входят финтех, IT, телемедицина, банк, медиа и даже интернет вещей.

Больше всего вакансий ‒ для специалистов по продаже и установке спутникового ТВ, продавцов-консультантов, специалистов выездных продаж, менеджеров телефонных продаж, менеджеров спутникового ТВ, операторов колл-центра.

Продавцам-консультантам и операторам колл-центра платят от 25 000₽, менеджерам ‒ 30 000₽, 40 000₽ и даже 80 000₽, обещают полный соцпакет с ДМС, удобный график и бесплатное обучение.

Полюс

Крупнейший производитель золота в России вошёл в рейтинг лучших работодателей благодаря соцпакету, высоким зарплатам и большим затратам на благотворительность.

Компании нужны механики, лаборанты химанализа, машинисты, бурильщики, слесари, геологи. Работа в Сибири ‒ Бодайбо, Иркутске, Кемерове, Новосибирске, Чите, Красноярске.

Зарплата по всем вакансиям ‒ договорная.

Где мечтают работать россияне? Forbеs составил рейтинг самых завидных компаний 2020 года, работа в которых приносит не только хорошие деньги, но и гордость. Чтобы попасть в этот список, работодатели должны были платить достойную зарплату, заботиться об условиях труда своих подчиненных и принимать участие в добрых делах на благо общества.

10 место: «Полюс»

Компания «Полюс» — крупнейший российский золотодобытчик. Сотрудники «Полюса» радуются высокой зарплате и хорошему соцпакету, это компенсирует тяжелые условия труда работников, которым приходится трудиться в суровом климате Красноярского края, Иркутской и Магаданской областей, а также Якутии. За 2 года компания потратила на благотворительность около 6 млрд рублей — это 1 % от ее дохода за этот период.

9 место: МТС

МТС — уже не тот оператор связи, каким был еще десять лет назад. Сейчас это экосистема, которая включает самые разные направления деятельности: от банка до продажи билетов. МТС активно принимает участие в благотворительных проектах — в 2019 году на эти цели компания потратила около 860 миллионов рублей. В частности, на поддержку жителей Иркутской области, пострадавших при наводнении, и экипировку для пожарных, которые тушили пожары в сибирской тайге.

8 место: Сбербанк России

В крупнейшем банке страны последние несколько лет сплошные перемены. Начиная с ребрендинга и смены логотипа и заканчивая присоединением самых разных компаний. Сбербанк занялся едой и транспортом, запустил сервисы доставки продуктов и лекарств, выкупил Rambler Group, доли в компании «Центр речевых технологий» и медицинском сервисе DocDoс.ru. Перемены направлены не только на увеличение выгоды компании, но и на улучшение работы сервисов, которыми пользуются люди. И это ставит Сбер на восьмую ступеньку рейтинга работодателей мечты.

7 место: ВТБ

ВТБ — второй по размерам активов российский банк, но не это делает его одним из десяти самых завидных работодателей страны. Высокие зарплаты и офис в «Москва-Сити» — это, безусловно, хорошо, но еще компания активно участвует в развитии патриотизма у наших соотечественников.

В 2019 году на благотворительность ВТБ потратил 19,3 млрд рублей, треть из которых ушла на патриотические программы. Одной из них было спонсорство фильма «Лев Яшин. Вратарь моей мечты». А еще ВТБ стал первопроходцем на пути «зеленых инвестиций», когда помог РЖД выпустить «зеленые» еврооблигации на 500 миллионов евро в 2019 году.

6 место: Splat

Казалось бы, чем может удивить производитель зубной пасты? Но Евгений Дёмин, основатель компании, смог. В каждую коробку с продукцией фирмы вложено письмо от ее главы — размышления, с которыми может ознакомиться покупатель.

Компания курирует и Окуловский район Новгородской области, где расположен завод Splat: за свой счет ремонтирует местную больницу и строит школу. Вместе с партнерами по программе CO₂-нейтральности представители бренда высадили 45,2 гектара деревьев. Неудивительно, что компания попала в рейтинг, и сразу на почетное шестое место.

5 место: Газпромбанк

В 2020 году компания заняла третье место по размеру зарплат (после Procter & Gamble и Тинькофф Банк), зато оказалась в числе первых по критерию пользы для общества. За год банк создал более 3 тысяч новых рабочих мест и потратил свыше 500 млрд рублей на благотворительные инфраструктурные проекты: от больниц и дорог до мусороперерабатывающих заводов.

4 место: «СИБУР холдинг»

«СИБУР» получил самый высокий балл от сотрудников за высокий уровень зарплат, оздоровительные и образовательные программы, поддержку профсоюзов в защите прав работников. В 2019 году компания запустила один из крупнейших в мире нефтехимических комплексов «ЗапСибНефтехим» под Тобольском, который обошелся в 9 млрд долларов и шесть лет работы. Холдинг создает новые рабочие места в регионе не только на собственных заводах. Сейчас, к примеру, на собственные деньги компания строит аэропорт.

3 место: Тинькофф Банк

Детище Олега Тинькова в 2020 году заняло третье место среди банков России по числу розничных клиентов и третье место в рейтинге лучших работодателей. Тинькофф Банк — одна из самых молодых компаний в сфере финансов: средний возраст работника — 28 лет. Формат работы без офиса привлекает юное поколение сотрудников, которым нравится мобильность и удаленная работа: в компании трудится около 25 тысяч человек.

2 место: «Алроса»

Это крупнейший производитель алмазов в России, основные активы компании расположены в Якутии (Республике Саха). 8 % акций «Алросы» принадлежит аборигенам, кроме того, в 2019 году на поддержку местных сообществ компания потратила около 3 % своей выручки — более 7 млрд рублей. Средняя зарплата в компании два года назад составляла 124 000 рублей.

В 2017 году на ключевом руднике «Алросы» произошла авария, и руководство приняло решение законсервировать его, чтобы обезопасить людей. Теперь предприятие собирается потратить 2 млрд рублей на разведку, чтобы понять, возможно ли перезапустить рудник.

1 место: Yandex

Лучшим работодателем 2020 года в России был признан Yandex. Компании есть чем гордиться: она активно растет и развивает всё новые и новые направления. В «Яндексе» работают курьеры и таксисты, разработчики беспилотных автомобилей и интернета вещей. Кроме высоких зарплат, работники Yandex имеют и другие привилегии. Например, в Москве у сотрудников есть штаб-квартира со всей необходимой инфраструктурой, от химчисток до душевых, и вскоре появится вторая.

Компании из топ-10 стремятся создать для своих работников нормальные условия, и это делает их привлекательными для грамотных специалистов и молодежи, только-только получившей образование. Конечно, должности с небольшой зарплатой есть и в «Алросе», и в Сбербанке, особенно у низкоквалифицированного персонала. Но если у вас будет выбор: устроиться администратором в офис адвокатской конторы «Пупкин и сын» или в офис «Яндекса» — то лучше все-таки «Яндекс».

Что это за рейтинг

«Рейтинг работодателей России» — список самых популярных компаний, основанный на мнениях сотрудников, соискателей и независимого анализа HR-функции. В 2020 году в рейтинге больше 500 компаний-участников. Это рекорд за все время его существования, утверждает директор Бренд-центра hh.ru и идеолог рейтинга Нина Осовицкая.

Пандемия вызвала турбулентность на рынке труда и стала испытанием для бизнеса компаний и их бренда работодателя, поэтому интерес к рейтингу заметно вырос. В пострадавших отраслях шли сокращения, а выигравших от пандемии бизнесах — наоборот, активный найм персонала, временное трудоустройство и ревизия коммуникаций.

«Один из эффектов этих событий — запуск глубокой трансформации в работе с персоналом — рекрутинг, адаптация, удержание, системы и платформы внутренних коммуникаций. Многие компании увидели в рейтинге лучший способ получить независимую оценку своей работы с персоналом и адаптивности HR-функции на рынке труда», — говорит Осовицкая.

Как считали «Рейтинг работодателей»

Эксперты HeadHunter опирались на три основных показателя:

1. мнение сотрудников;
2. мнение соискателей;
3. уровень развития HR-функции.

Для каждого применили свой метод оценки.

Мнение сотрудников компаний. Измеряли с помощью индекса Employee Net Promoter Score (eNPS). Его рассчитывают по аналогии с показателем потребительской лояльности NPS. Только здесь речь идет не о товарах и услугах, а о работодателях.

В прошлом году на этом этапе оценки использовали другой показатель — уровень вовлеченности персонала. По словам Осовицкой, оценка лояльности помогает лучше определить самые привлекательные компании для работы, соответствует мировым практикам и основной идее рейтинга.

При этом eNPS намного проще рассчитывать, а исследования получаются компактнее и быстрее. Вместо 30 вопросов сотрудникам задают всего один: «Готовы ли вы рекомендовать компанию друзьям и знакомым, как хорошее место работы?» Если уместно, задавали другой вопрос: «Готовы ли они советовать услуги или продукцию компании?»

Мнение соискателей. Составители рейтинга просили соискателей выбрать не более трех компаний в каждой отрасли, где они хотят работать. К голосованию допускали только авторизованных пользователи сайта hh.ru.

Эффективность и развитость HR-функции. Исследователи провели анкетирование HR-специалистов компаний. При разработке анкеты HeadHunter учитывал рекомендации российских консультантов PwC. У каждого этапа оценки свой вес в рейтинге.

Итоговый балл зависел от мнения соискателей на 40%, еще на 40% — от мнения сотрудников. И только на 20% — от оценки HR-специалистов.

Лидеры «Рейтинга работодателей России — 2020»

Таблица рейтинга небольших компаний, в которых работают от 100 до 250 сотрудников.

Зачем поменяли формат

В прошлом году HeadHunter составили общий рейтинг для всех компаний. Тогда верхние строчки достались в основном крупным игрокам. Небольшим и средним работодателям было сложно с ними конкурировать. На этот раз бизнес разделили по категориям, отталкиваясь от численности сотрудников.

«Мы консультировались с постоянными участниками рейтинга и сошлись во мнении, что справедливо все же сопоставлять компании по размеру. Оценка соискателей может сильно различаться в зависимости от масштаба компании: ту же «Газпром нефть» знают заведомо больше людей, чем, например, Redmadrobot. Численность персонала влияет и на HR-функции: они не могут развиваться одинаково в компаниях, где трудятся 250 и 5 000 человек», — считает Осовицкая.

У лидеров в разных категориях рейтинга есть общие черты. Это компании с сильным рыночным брендом и в сегменте b2c, и в b2b. Такие компанию используют передовые стратегии развития бренда работодателя. При этом рыночное положение компании и информационный фон вокруг нее сильно влияют на мнение соискателей, которое составляет 40% в общем балле.

Зачем это работодателям

Участие в рейтинге — это способ продвижения компании на рынке труда и подтверждение своей привлекательности. В отличие от прошлых кризисов, в 2020 году не было по-настоящему массовых сокращений. На рынке по-прежнему сохраняется дефицит квалифицированных кадров. Это стимулирует компании участвовать в рейтинге, улучшать свою репутацию и узнаваемость.

«Когда соискатели ищут информацию о компании, от которой они получили предложение откликнуться на вакансию или прийти на собеседование, они ориентируются на рейтинги работодателей. Смотрят, насколько компания открыта и прозрачна», — отмечает Осовицкая.

Рейтинг — удобный инструмент внешней оценки. Это лакмусовая бумажка, которая показывает, каково место компании среди конкурентов. Где удалось добиться хороших результатов, а где нужно приложить дополнительные усилия.

Прочитать полную версию рейтинга-2020 и подать заявку на участие в «Рейтинге работодателей России — 2021» можно на сайте rating.hh.ru.

В Telegram-канале «Списать не получится» мы еще больше рассказываем о трендах в образовании и о том, как учиться в течение всей жизни и делать это с удовольствием. Подписывайтесь!

XXI век — время карьеристов. Современная действительность открывает перед настойчивыми и амбициозными людьми большие возможности, позволяя добиваться необычайных высот. Можно сказать, что сегодня немодно не быть карьеристом: родители стараются отдать детей в лучший детский сад, солидную школу, самый престижный вуз… Получив диплом, молодые люди продолжают двигаться вперёд, стремясь попасть в самую лучшую компанию с перспективами карьерного роста.

Престиж дороже денег

Крупные компании — оптимальный вариант для начинающих карьеристов. С одной стороны — не нужно ломать голову над тем, как выстроить бизнес самостоятельно, с другой — хорошие возможности для профессионального развития и карьерного роста. К тому же гиганты рынка предлагают обширный социальный пакет, привлекательную корпоративную культуру и программы обучения и поддержки персонала. Дополнительный бонус — статус компании: быть сотрудником транснациональной корпорации, возглавляющей мировые рейтинги, гораздо престижнее, чем трудиться в скромной организации с десятком постоянных клиентов. При этом условия работы и зарплата в небольшой фирме могут быть выгоднее по тем или иным критериям — но большинство соискателей всё же сделают выбор в пользу солидного работодателя.

С миру по бренду

Компаний с солидной репутацией в мире немало: международная деловая газета Financial Times ежегодно публикует список 500 самых крупных корпораций мира, куда стабильно попадают и гиганты российского бизнеса. Впрочем, этот рейтинг не является истиной в последней инстанции: туда включаются только публичные компании, акции которых котируются на бирже, на основании рыночной капитализации (т.е. в рейтинг FT никогда не попадут госпредприятия и корпорации, акции которых не размещаются на бирже). Тем не менее этот «лонг-лист» имеет значительный вес в бизнес-сообществе, и на его основании можно сделать выводы о надёжности и привлекательности того или иного работодателя. Например, в 2010 г. список FT-500 возглавила компания PetroChina, а в десятку лидеров вошли Apple и General Electric. Из российских компаний в этот рейтинг стабильно попадают «Газпром», «ЛУКОЙЛ», «Роснефть», «Сбербанк России», «Северсталь», «Сургутнефтегаз» и, с недавнего времени, «МТС».

Ещё один заслуживающий внимания рейтинг — так называемый «шорт-лист» — список наиболее престижных мировых компаний, над которым работают в корпорации PricewaterhouseCoopers. В его создании принимают участие исполнительные директора 1000 ведущих мировых фирм в 25 странах мира. Престижность определяется по многим показателям: прибыль акционеров, уровень социальной ответственности, инновационные проекты и др. Лидерами последнего списка оказались General Electric, Microsoft, Toyota, IBM и Coca-Cola (первая пятёрка). Представительства всех этих корпораций есть и в России, что позволяет претендовать на свободные позиции там и отечественным карьеристам.

Рейтинги компаний составляют и у нас, некоторые из них также основываются на капитализации. Например, в список крупнейших компаний по рыночной стоимости в 2010 г. по версии рейтингового агентства «Эксперт» попали компании, знакомые нам по списку FT-500: «Газпром», «Роснефть», «Сбербанк России», «ЛУКОЙЛ», «Сургутнефтегаз» и банк «ВТБ» (первые шесть позиций).

По порядку становись!

Стоит отметить, что рыночная стоимость компании ещё не гарантирует её привлекательность как работодателя: условия работы, политика в отношении персонала и корпоративная культура там могут быть совершенно разными и, что немаловажно, — далёкими от представлений карьеристов о компании своей мечты. Впрочем, это чаще имеет значение для тех, кто претендует на стартовые позиции: с повышением должности увеличивается и уровень комфорта (топ-менеджер любой из этих компаний вряд ли будет жаловаться на условия труда).

Существуют и рейтинги привлекательности работодателя: в их составлении большое значение имеет субъективная оценка соискателями будущих работодателей, основанная, в том числе, на частных историях. Например, список самых престижных работодателей, подготовленный компанией Universum, базируется на опросе студентов и выпускников, получивших техническое и бизнес-образование в разных странах мира. В десятку лидеров ожидаемо вошли компании «большой четвёрки» — KPMG, Ernst&Young, PricewaterhouseCoopers и Deloitte, а также Procter&Gamble, Microsoft, Coca-Cola, J.P. Morgan и Goldman Sachs. В качестве привлекательных работодателей также были названы Apple, IKEA, Adidas и Bank of America.

Похожий опрос пару лет назад проводил ВЦИОМ: у россиян самыми желанными нанимателями оказались «Газпром», «Роснефть» и «Сбербанк». Своими мнениями на эту же тему (куда пойти работать) часто делятся посетители работных сайтов и форумов, проанализировав которые можно составить неофициальный рейтинг предпочтений соискателей. По последним данным, в него входят такие российские компании и филиалы зарубежных фирм, как «Газпром», «МТС», «ЛУКОЙЛ», «Роснефть», «Уралсиб», Unilever, банк «ВТБ 24», «Яндекс», «Билайн» и Google.

Помимо общих рейтингов, можно выделить и фаворитов в каждой из профессиональных областей. Ориентироваться в таких «списках лидеров» особенно важно начинающим карьеристам: для них главное — определиться с отраслью, а не конкретным работодателем. То есть если вы стремитесь сделать карьеру в сфере связи и телекоммуникаций, вашим первым местом работы может стать как «МТС», так и «Билайн» или «Мегафон»: серьёзные отличия между этими компаниями будут заметны гораздо позже, когда вы получите возможность претендовать на руководящие и топовые позиции.

В ногу с лидерами

Стать сотрудниками знаменитых корпораций хотят очень многие, однако далеко не все отдают себе отчёт в том, что работа в престижной компании — это не только удовольствие, но и тяжёлый труд. Компании-гиганты многое делают для персонала — но и требуют не меньше. Работа на начальных позициях может показаться неблагодарной: зарплаты более чем скромные, зато список обязанностей необъятный. Фактически первые несколько лет новички исполняют роли «мальчиков на побегушках», нарабатывая опыт и завоёвывая репутацию. Приходится задерживаться на работе, не отказываться ни от каких заданий, постоянно учиться, посещать тренинги и курсы. Зато через пару-тройку лет ваш опыт и репутация начнёт работать на вас: многие солидные организации с удовольствием приглашают к себе тех, кто прошёл «школу жизни», например, в компании «большой четвёрки». При этом выбор можно сделать и в пользу работодателей «второго эшелона»: их условия могут быть даже более привлекательными, чем то, что вам может предложить ваша «родная» транснациональная корпорация.

И последнее: вопреки расхожему мнению, попасть в штат крупного работодателя не так уж сложно: многие лидеры отрасли набирают выпускников и молодых специалистов на линейные позиции и обучают их в процессе работы. Конечно, легко не будет, и именно на этом этапе очень многие сходят с дистанции, зато те, кто удержится, через несколько лет получат широчайшие возможности для дальнейшего профессионального и карьерного роста.

Материал проекта Карьерист.ру
Автор: Вера Савинова
Публикации могут быть воспроизведены только со ссылкой на Карьерист.ру (careerist.ru).

Разместить резюме
Добавить вакансию