В крупной компании сотрудники решили своими силами организовать новогоднюю елку для своих детей - Контакты компаний и предприятий на Atlaso.ru

Решите задачу:

В клубе фабрики к
Новому году организовали елку для детей.
Игрушки делали вечерами члены кружка,
электропроводку для освещения сделал
электромонтер фабрики в его рабочее
время. Песни и пляски у елки организовал
массовик, приглашенный культработником
клуба за определенную плату.

В каких отношениях
с фабрикой по данной работе находились
указанные лица?

Задачу необходимо
решать со ссылками на статьи Трудового
кодекса РФ.

Решение:

Согласно ст. 15 ТК
Трудовые отношения — отношения, основанные
на соглашении между работником и
работодателем о личном выполнении
работником за плату трудовой функции
(работы по должности в соответствии со
штатным расписанием, профессии,
специальности с указанием квалификации;
конкретного вида поручаемой работнику
работы), подчинении работника правилам
внутреннего трудового распорядка при
обеспечении работодателем условий
труда, предусмотренных трудовым
законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными
актами, трудовым договором.

В ст. 16 ТК сказано,
что трудовые отношения возникают между
работником и работодателем на основании
трудового договора, заключаемого ими
в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения
между работником и работодателем
возникают также на основании фактического
допущения работника к работе с ведома
или по поручению работодателя или его
представителя в случае, когда трудовой
договор не был надлежащим образом
оформлен.

Таким образом
можно сделать следующие выводы:

1. Члены кружка не
связаны никакими отношениями с фабрикой
т.к. игрушки они делали вечерами в
свободное от работы время, не получали
за это заработную плату

2. Электромонтер
находится в трудовых отношениях с
фабрикой, т.к. он делал электропроводку
в свое рабочее время и при этом являлся
по должности работником этой фабрики,
выполнял работу по своей специальности
и получал за это заработную плату.

3. Массовик находится
с фабрикой в гражданско-правовых
отношениях, т.к. он приглашен выполнить
определенную работу за определенную
плату т.е. он работает по договору
возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК
РФ).

По договору
возмездного оказания услуг исполнитель
обязуется по заданию заказчика оказать
услуги (совершить определенные действия
или осуществить определенную деятельность),
а заказчик обязуется оплатить эти
услуги.

В данном случае
клуб фабрики будет выступать заказчиком,
а массовик – исполнителем.

Нормативные акты:

1. Гражданский
кодекс Российской Федерации (Часть
вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ (ред. от 30.12.2006)
// «Собрание законодательства РФ»,
29.01.1996, № 5, ст. 410.

2. Трудовой кодекс
Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ
(ред. от 15.01.2007) // «Российская газета», №
256, от 31.12.2001г.

Список литературы:

1. Колобова С.В.
Трудовое право России: учебное пособие
для вузов. М., «Юстицинформ», 2005г.

2. Орловский Ю.П.,
Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. 500 актуальных
вопросов по Трудовому Кодексу Российской
Федерации: комментарии и разъяснения.
М., «Юрайт-Издат», 2006г.

3. Комментарий к
Трудовому Кодексу Российской Федерации
с учетом Постановления КС РФ от 15.03.2005
№ 3-П / под ред. Анисимова Л.Н. М.,
«Юстицинформ», 2006г.

4. Комментарий к
Трудовому Кодексу Российской Федерации
(постатейный) / под ред. Орловского Ю.П.,
М., «ИНФРА-М», 2006г.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]

Источник

В каких трудовых отношениях находятся сотрудники фабрики, если подготавливали детское мероприятие в нерабочее время?

В клубе фабрика к новому году организовали елку для детей. Игрушки делали вечерами в рабочее время члены кружка, электропроводку для освещения сделал электромонтер фабрики в его рабочее время. Веселье у елки организовал массовик приглашенный культ-работником клуба за определенную плату.

В каких отношениях на данной фабрике находились эти лица?

21 сентября 2016, 10:33, Аристарх, г. Волгоград

добрый день Аристарх! Очень интересные вопросы Вы задаете как будто викторина или проверка знаний) Попробую еще раз ответить на Ваш вопрос:

— По членам кружка, если данная деятельность осуществлялась в рамках работы кружка (согласно положению о деятельности кружка в учреждении или иного документа регламентирующего его работу) то просто добровольные отношения по реализации права на досуг, если эта деятельность входила в трудовые обязанности членов кружка согласно трудовому договору- трудовые отношения;

— по электромонтеру — трудовые отношения

— по массовику- если приглашен не состоит в штате и услуги оказывал на основании гражданско-правового договора — гражданско-правовые отношения, если он в штате это его обязанности по трудовому договору — трудовые

21 сентября 2016, 11:04

Похожие вопросы

И если законны то как правильнт необходимо было поступить знакомому в данной ситуации?

Сегодня знакомого остановили сотрудники ДПС, у них появилось подозрение, что он находится под наркотическим опьянением, от освидетельствования он не отказался и поехал с сотрудниками в медицинское учреждение сдал тест который оказался отрицаткльным. После этого сотрудники потребовали чтоб он разделся до гола, данные действия знакомый посчитал унижением его чести и достоинства и отказался раздеваться. После чего сотрудники выписали протокол об отказе от прохождерия медосвидетельствования. Законны ли действия сотрудников ДПС? И если законны то как правильнт необходимо было поступить знакомому в данной ситуации?

Вчера в 16:53, вопрос №3644515, Иван, г. Братск

Как лучше выстроить этот процесс, если: а) таких сотрудников нанимается немного (1-3 чел

Компания — ООО, все сотрудники выполняют трудовую функцию вне места расположения организации (дистанционно).

Расположение рабочего места в договоре прописано как конкретный адрес, т.е. адрес фактического нахождения работника.

Вопросы:

1. Как лучше оформлять новых сотрудников, которые будут с нами работать длительное время, при этом являются гражданами РФ, но фактически находятся за пределами РФ (за границей)?

Трудовой договор, ГПХ, самозанятый, м.б. есть еще варианты?

Какие риски возникают в каждом случае?

2. Как лучше выстроить этот процесс, если:

а) таких сотрудников нанимается немного (1-3 чел.).

б) это будет массовый подбор (10-20 чел.).

Вчера в 07:27, вопрос №3643750, Ирина, с. Лиски

Источник

НП

Наталья Пескова

Ст. 15 ТК РФ дает определение трудовым отношениям — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) , подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Из условия задачи следует:
— члены изокружка выполняли общественную работу безвозмездно:
-электромонтер-состоит в трудовых отношениях с фабрикой, т. к. выполнял трудовую функцию обусловленную трудовым договором в рабочее время;
-массовик, состоит в гражданско-правовых отношениях с фабрикой, т. к. выполнял работу за вознаграждения и его отношения с заказчиком услуг регулируется Гражданским кодексом, а не Трудовым.

Источник

Закажите у меня новую работу, просто написав мне в чат!

В клубе фабрики к Новому году организовали елку для детей. Игрушки делали вечерами члены изокружка, электропроводку для освещения елки сделал электромонтер фабрики Павлов в рабочее время. Песни и пляски у елки организовывал массовик Макаров, приглашенный культработником клуба за определенную плату. В каких отношениях с фабрикой находились указанные лица?

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения между работником и работодателем, основанные на соглашении, по которому работник лично выполняет за плату трудовую функцию, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обеспечивает условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Основанием возникновения трудовых отношений является

Источник

Новый год — особенный праздник для Вашего ребенка. Наши советы по подготовке ко встрече нового года.

Новогодние рецепты.
Вызов Деда Мороза на дом
Как подготовить квартиру к новому году вместе с ребенком.
Как встретить Новый год с ребенком?
Стихотворение для Деда Мороза
Новогодние украшения своими руками.
На какие мероприятия в новогодние праздники нужно водить детей?
Новогодние поделки с детьми

Новогодние конкурсы для класса
Новогодние игры для групп детей
Как выбрать Деда Мороза
Новогодние каникулы: катаемся на лыжах
Новогодние каникулы: горнолыжные курорты
Новогодние игры для класса
Новогодние каникулы. Тюбинг, катаемся на ватрушках с детьми
Отмечаем новый год всем классом
Новогодние Елки для детей сотрудников компании
Заказать новогоднюю фотосессию для семьи

Новогодние Елки для детей сотрудников компании

Как важно проводить для сотрудников корпоративные детские елки

Что делает совершенно разных людей ближе? Правильно, общие интересы, а когда они связаны с детьми, это отличный способ познакомиться поближе и сплотиться. Стоит только представить, детские глаза лучатся радостью, а сами они танцуют, хлопают в ладоши, веселятся и играют в игры, тогда счастливы все родители и окружающие без исключения. Именно поэтому очень важно проводить новогодние корпоративные ёлки для детей сотрудников.

Вообще любые корпоративные мероприятия — это неотъемлемая часть корпоративной культуры, они позволяют успешно решать такие задачи, как командообразование, сплочение коллектива. А Новый год, в первую очередь, семейный праздник, поэтому это отличный повод подружиться семьями, показать детям, где целый день работают их родители, познакомить их между собой, возможно, там они смогут найти себе настоящих друзей.

Проведение корпоративных детских новогодних ёлок требует много подготовки. При составлении программы очень важно учитывать количество и возраст детей, специфику места проведения праздника и, конечно, нужно правильно составить программу мероприятия.

Самый распространённый, классический вариант – проведение детских утренников. Приглашаются артисты, которые проводят различные игры, конкурсы, а после этого все зовут Деда Мороза и получают подарки. Развлекательные программы для малышей формируются на основе пожеланий сотрудников. Форма может быть и конкурсно-игровая, и театрализованная, и концертная. Так же приветствуются различные интерактивные спектакли или шоу.

Но какова бы не была концепция мероприятия, в ней обязательно должны присутствовать символы Нового года – Дед Мороз и Снегурочка. В конце вечера они дарят подарки каждому ребёнку. Очень часто заказываются сладости в новогодней упаковке, так как дети в любом возрасте любят полакомиться вкусными конфетами.

Для каждого родителя очень важно, чтобы их ребёнок был счастлив и это лучший подарок им в преддверии Нового года. Поэтому яркий и запоминающийся новогодний праздник, организованный для детей всех сотрудников, безусловно, подружит и объединит их в единую команду, что благотворно повлияет на развитие компании.