Вам начислено вознаграждение за преданность компании ржд

Десять лет назад в силу вступило положение, согласно которому некоторым категориям сотрудников ОАО «РЖД» полагается денежная выплата. Принятие такого нормативного акта было необходимо для повышения эффективности работы сотрудников организации и качества их деятельности.

Общая характеристика, положения

Основная цель принятого акта — обеспечение заинтересованности сотрудников ОАО в повышении качества их работы, эффективности труда. Кроме того, нормативный акт выполняет еще несколько задач:

1. Поддержание состава кадров.
2. Стимулирование постоянной работы сотрудников.

В акте содержится порядок, на основании которого производится выплата вознаграждения.

На заметку! Получение дополнительной денежной выплаты возможно только преданными компании сотрудниками. Под преданностью в этом акте подразумевается способность человека самостоятельно организовывать свою трудовую деятельность, учитывая цели ОАО.

Основаниями для получения денежного вознаграждения являются:

1. Продолжительная и эффективная деятельность сотрудника.
2. Работа с полной отдачей.
3. Наличие у работника достаточной профессиональной компетенции и навыков, которые подтверждаются соответствующими документами об образовании, опытом работы.
4. Наличие у сотрудника стремления к овладению новыми знаниями, к карьерному росту.
5. Проявление работником инициативы.
6. Соблюдение дисциплины труда.
7. Наличие доверия коллектива.

Порядок перечисления средств

Положение о перечислении сотрудникам ОАО вознаграждение содержит порядок перечисления данных денежных средств. Выплата средств осуществляется несколько раз, по достижении работником следующих результатов:

1. Три года — два оклада сотрудника.
2. Пять лет — три ставки.
3. Десять лет — четыре ставки.
4. Пятнадцать лет — пять окладов.

Далее, выплата производится через каждые пять лет.

При наличии высокой оценки эффективности сотрудника, после 5 лет его работы в организации, размер его денежного вознаграждения может быть увеличен на 50 процентов.

Выплата денежных средств должна производиться в течение квартала, следующего за месяцем получения права на вознаграждение.

При наличии согласия, такая выплата может быть заменена:

1. На подарок.
2. На путевку в санаторий или на курорт.
3. На иное материальное вознаграждение в рамках суммы выплаты.

Как рассчитывается продолжительность работы в ОАО РЖД

Продолжительность деятельности для получения выплаты исчисляется по определенным правилам. В период трудовой деятельности, которая учитывается при определении продолжительности работы, берется время, когда человек занимал должности:

1. В отдельных филиалах ОАО.
2. В фирмах жд-транспорта, если имущество таких компаний включено в уставной капитал РЖД.
3. В профсоюзе.

Расчет продолжительности деятельности рассчитывается на основании записей, внесенных в трудовую книжку.

Выделяется несколько периодов, которые не учитываются при расчете продолжительности работы в компании, но не прерывают стаж:

1. При оформлении на работу в течение одного месяца после прекращения у человека инвалидности или болезни, ставшей причиной увольнения.
2. При трудоустройстве в филиал после оформления из РЖД из-за ликвидации или сокращения штата сотрудников, если продолжительность перерыва не превышает 3 месяца.
3. При оформлении на работу по переводу.
4. При наличии отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.
5. При призыве на службу, если человек был призван с работы из филиала ОАО.

Ключевые показатели, используемые для определения эффективности работы

При проведении оценки преданности компании оценивается несколько показателей.

Для рабочих, руководителей, сотрудников из числа дежурно-диспетчерского персонала, трудящихся на производстве

Выполнение сотрудником производственного задания может оценено по нескольким показателям:

1. Результат деятельности работника оценивается как выше ожидаемого в тех случаях, когда человек перевыполняет все установленные задания, принимает активное участие в дополнительных работах.
2. Работа сотрудника оценивается как соответствующая ожиданиям, если он выполняет все задания в их полном объеме в оговоренные сроки.
3. Работа работника оценивается как ниже ожидаемого уровня, если сотрудник не выполнил отдельные задания, в своей работе не соблюдал требования актов.

Инициатива сотрудника также учитывается при оценке эффективности его деятельности в компании. Для этого используется несколько критериев:

1. Превышение ожиданий происходит в тех случаях, когда сотрудник проявляет инициативу при разрешении различного рода задач, осваивает профессии, применяет на практике все полученные знания.
2. Соответствующая ожидания инициатива заключается в решении им всех поставленных задач в границах полномочий.
3. Несоответствие ожиданий об инициативе сотрудника выражается в необходимости привлечения к решению задач, установленных в рамках полномочий работника, других людей.

Качество деятельности человека в компании при определении степени его эффективности тоже оценивается по нескольким критериям:

1. Превышение ожиданий происходит в тех случаях, когда сотрудник выполняет возложенные на него трудовые обязанности с высоким качеством, есть случаи предотвращения аварийных ситуаций.
2. Соответствие сотрудника ожиданиям устанавливается в тех случаях, когда человек выполняет свою деятельность по требованиям качества, установленным в компании.
3. Несоответствие ожиданиям имеет место в случаях, когда работник редко выполняет возложенные на него задачи достаточно качественно, есть нарушения норм дисциплины труда.

Для сотрудников, занятых в филиалах

Для сотрудников, работающих в филиалах и прочих подразделениях компании, применяются те же критерии оценки качества работы. Дополнительно оценивается степень самостоятельности работников:

1. Превышение ожиданий происходит в тех ситуациях, когда работник самостоятельно решает все поставленные перед ним задачи, при необходимости контролирует деятельность других сотрудников.
2. Соответствие ожиданиям происходит в случаях, когда человеку требуется обычный контроль со стороны его руководителя.
3. Несоответствие ожиданиям — если руководителю требуется дополнительно контролировать работника и напоминать о его обязанностях.

Порядок, по которому производится корректировка размера начислений

Корректировка суммы вознаграждения происходит по определенной формуле. Возможность воспользоваться таким правом обусловлена тем обстоятельств, что у работников компании до 1 апреля 2007 года тоже есть право на получение денежной выплаты за преданность компании.

Перерасчет размера материальной выплаты производится по специальной формуле:

Где:

R — это окончательная сумма вознаграждения.

В — показатель преданности организации.

ВП — размер выплаты.

Р — стаж работы сотрудника.

С — продолжительность труда человека начиная с апреля 2007 года и по дату появления у него права на выплату.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Посмотрите видео о системе оплаты труда работников ОАО РЖД

– Положение о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании распространяется на всех?
– Оно не распространяется на работников, в отношении которых применяются особенности оплаты труда, и лиц, работающих по совместительству. 

– В какие сроки производится выплата вознаграждения, если непрерывная продолжительность работы три года (право) наступит 2 августа?
– Вознаграждение выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за первый месяц квартала, следующего за кварталом, в котором у работника наступило право на вознаграждение. Исключением являются случаи увольнения: по собственному желанию в связи с выходом на пенсию впервые, в том числе по инвалидности 1-й и 2-й групп; в связи с признанием полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением; по сокращению численности или штата. 

Если право на выплату вознаграждения наступило 2 августа, выплата будет произведена одновременно с выплатой заработной платы за октябрь. 

– Выплачивается ли вознаграждение за преданность компании, если работник увольняется по собственному желанию после наступления права на вознаграждение?
– Так как право на вознаграждение за преданность компании наступило до момента увольнения, то вознаграждение выплачивается в день увольнения.

– Исходя из какой месячной тарифной ставки (должностного оклада) производится расчёт размера вознаграждения за преданность при временном переводе на другую работу?
– Для расчёта размера вознаграждения принимается должностной оклад по месту работы на дату наступления права на вознаграждение, если на указанную дату период временного перевода составляет шесть месяцев и более. Если период временного перевода составляет меньше, то для расчёта принимается должностной оклад по основному месту работы. Это оговаривается в пункте 9 Положения о выплате работникам ОАО «РЖД» вознаграждения за преданность компании.

– А работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребёнком?
– Размер месячной тарифной ставки (должностного оклада) определяется на дату предоставления отпуска по уходу за ребёнком с учётом всех последующих индексаций заработной платы работников ОАО «РЖД» до даты выплаты вознаграждения.

– Имеют ли право на получение вознаграждения работники, оформившие отношения с ОАО «РЖД» по срочному трудовому договору?
– Да, такие работники имеют право на получение вознаграждения при наличии соответствующего непрерывного стажа на основании записей в трудовой книжке. Если работник был уволен из подразделений ОАО «РЖД» в связи с истечением срока действия трудового договора и принят на следующий рабочий день после увольнения на работу в ОАО «РЖД» по трудовому договору, то стаж работы не прерывается. Если перерыв между днями увольнения и заключения нового трудового договора содержит рабочие дни, то стаж для выплаты вознаграждения прерывается. 

– Выплачивается ли единовременное вознаграждение за преданность компании в случае смерти работника?
– Согласно изменениям, внесённым в Положение о выплате работникам единовременного вознаграждения за преданность компании, с 1 января 2017 года в случае смерти работника, непрерывная продолжительность работы которого составляла более трёх лет, вознаграждение выплачивается. Выплата осуществляется лицам, определённым статьёй 141 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер вознаграждения рассчитывается пропорционально непрерывной продолжительности работы от даты наступления последнего права на вознаграждение до даты смерти.

– Может ли работодатель не выплачивать вознаграждение за преданность компании?
– Может, но только тем работникам, по вине которых в оценочном периоде допущены аварии, крушения, хищения грузов и имущества, а также появившимся на рабочем месте в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического, токсического) и допустившим прогулы. Другие упущения, за которые работник может быть лишён вознаграждения, Положением не предусмотрены.

На фото: На вознаграждение за преданность могут рассчитывать все железнодорожники, кроме тех, кто работает по совместительству 

Екатерина Крюкова

Здравствуйте Владимир! Смотрите выделенные абзацы:

ПОЛОЖЕНИЕ О ВЫПЛАТЕ РАБОТНИКАМ ОАО «РЖД» ЕДИНОВРЕМЕННОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ПРЕДАННОСТЬ КОМПАНИИ
п.2
Порядок выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании
Единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается единовременно работникам ОАО «РЖД», соответствующим требованиям, указанным в пункте 2 настоящего Положения, и проработавшим в ОАО «РЖД» непрерывно 3 года, 5 лет, 10 лет, 15 лет и далее через каждые 5 лет в следующих размерах:
2-месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 3 года;
3-месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 5 лет;
4-месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 10 лет;
5-месячные тарифные ставки (окладов) — при продолжительности работы 15 лет и далее через каждые 5 лет. Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется на дату выплаты вознаграждения.
4. При продолжительности работы в ОАО «РЖД» более 5 лет размер единовременного вознаграждения работнику может увеличиваться до 50 процентов с учетом оценки эффективности его работы.
Оценка эффективности работы производится непосредственным руководителем по примерным ключевым показателям эффективности работы согласно Приложению N 1 и отражается в листе оценки производственной деятельности работника по форме согласно Приложению N 2.
Ежегодный мониторинг деятельности работника проводит отдел по управлению персоналом филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД».
Перечень ключевых показателей эффективности работы работников утверждается руководителем филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД» с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа.
5. В случае возникновения разногласий между работником и его непосредственным руководителем по вопросу оценки эффективности работы окончательное решение принимает руководитель филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД».
6. Единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается в течение квартала после даты достижения установленной продолжительности работы в ОАО «РЖД» на основании приказа руководителя филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД» за счет средств фонда заработной платы, предусмотренных на эти цели.
7. Единовременное вознаграждение за преданность компании может быть с согласия работника и по решению руководителя филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД» заменено памятным подарком, санаторно-курортной или иной путевкой, перечислением вознаграждения на личный счет в негосударственный пенсионный фонд «Благосостояние», материальным поощрением в иной форме стоимостью в пределах суммы вознаграждения, определенной в соответствии с настоящим Положением.
8. Работникам, по вине которых в оценочном периоде допущены аварии, крушения, хищения грузов и имущества, появлявшимся на рабочем месте в нетрезвом виде и допускавшим прогулы, вознаграждение за преданность компании не выплачивается.

Как платят за преданность на РЖД?

Вознаграждение за преданность

2-кратный размер оклада по конкретной должности — для сотрудников, работающих в организации не менее трех лет; 3-кратный — за пять лет; 4-кратный — при выслуге более десяти лет; 5-кратный — более 15 лет.

Компания ценит своих работников, которые добросовестно трудятся на повышение ее имиджа. Каждые 3, 5, 10, 15 и далее каждые 5 лет непрерывной работы сотрудник получает вознаграждение «за преданность компании» в размере: 3 года — 2 месячные тарифные ставки 5 лет — 3 месячные тарифные ставки 10 лет — 4 месячные тарифные ставки 15 лет и далее через каждые 5 лет — 5 месячных тарифных ставок.

Как выплачивается преданность компании РЖД при увольнении?

Согласно п. 4 раздела 2 «Положения о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании» вознаграждение выплачивается независимо от стажа непрерывной работы (но не менее 3 лет) при увольнении по сокращению численности или штата.

Как рассчитывается премия РЖД?

Распространяется на всех работников РЖД, выплачивается единовременно, в зависимости от стажа работы на предприятии: 3 года — 2 месячные тарифные ставки (оклада); 5 лет — 3 месячные тарифные ставки (оклада); 10 лет — 4 месячные тарифные ставки (оклада);

Какие льготы у работников РЖД?

— финансовая помощь в определенных случаях; — санаторно-курортное лечение; — полный соцпакет; — бесплатный проезд на жд транспорте до места работы; — бесплатный проезд на поездах дальнего следования в обе стороны один раз в год. Кроме этого сотрудникам РЖД предоставляются еще и другие льготы.

Сколько платят в декрете в РЖД?

«Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2020 — 2022 годы» работникам ОАО «РЖД» (одному из родителей) при рождении ребенка выплачивается материальная помощь сверх пособия, установленного законодательством Российской Федерации в размере: в 2020 году — 5 100 рублей, в 2021 году — 5 250 рублей, в 2022 году — 5 450 рублей.

Как отдают расчетные при увольнении?

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Что идет в расчет при увольнении?

Статья 140 ТК РФ гарантирует работнику выплату всех причитающихся сумм в день увольнения. Если фактически это невозможно осуществить, допускается полный финансовый расчет сотрудника не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете.

Сколько рублей премия?

С 2020 года размер Государственной премии составляет 10 млн рублей.

Как правильно выплачивается премия?

Премия не является основной составляющей зарплаты сотрудников, хотя согласно статье 129 и 191 ТК РФ работодатель вправе это сделать. Премиальные выплаты начисляются на банковские счета сотрудников или выдаются вместе с заработной платой. С помощью премии работодатель стимулирует сотрудника работать эффективнее.

Сколько нужно отработать чтобы получить премию?

Если в них прописано, что премия выплачивается по итогам года, то работник, отработавший 12 месяцев и уволившийся по окончании года, должен ее получить. Если же во внутренних документах прописано, что работник, который уволился до начисления премии, не имеет права на нее, то работник не вправе претендовать на выплату.

Сколько окладов за 5 лет РЖД?

3 месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 5 лет; 4 месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 10 лет; 5 месячных тарифных ставок (окладов) — при продолжительности работы 15 лет и далее через каждые 5 лет.

Какие плюсы работы в РЖД?

Плюсы работы в РЖД:

• Стабильная заработная плата
• Возможность карьерного роста
• Неплохой социальный пакет
• Возможность поездки по железной дороге, один раз в год, в любую точку страны
• Ежегодная индексация заработной платы

Сколько нужно отработать на РЖД?

Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2020-2022 годы право бесплатного проезда в поездах дальнего следования предоставляется неработающему пенсионеру при стаже работы не менее 20 лет в ОАО «РЖД» и в организациях, в отношении которых действует Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта, или до 1

Сколько я получу декретных если зарплата 30000?

Пример: если твой заработок был 30 тысяч в месяц в предыдущие годы, то средний дневной доход будет 984,95 руб. Теперь умножаешь это число на дни твоего отпуска по беременности и родам и получаешь сумму декретных. Например, при обычной одноплодной беременности она составит 137893 руб., а при осложненной — 153652 руб.

Сколько дней отпуска в РЖД?

Предоставлять Работникам ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, Работникам, являющимся инвалидами, — 30 календарных дней, Работникам в возрасте до 18 лет — 31 календарный день.

Что получает женщина после родов?

Единовременная выплата при рождении ребенка в 2022 году: размер пособия Это фиксированная выплата, которую вправе получить один из родителей. С 01.02.2022 ее размер составляет 20 472,77 руб. Оно ежегодно индексируется.

Что выплачивает компания при увольнении?

При увольнении работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за все отработанные дни и материально компенсировать неиспользованный отпуск. При этом Трудовой Кодекс четко устанавливает сроки расчета. Статья 140 ТК РФ гарантирует работнику выплату всех причитающихся сумм в день увольнения.

Когда приходит зарплата в ржд?

Зарплату за первую половину месяца — не позднее 30 (31) числа текущего месяца; за вторую половину месяца — не позднее 15-го числа следующего месяца.

Как выплачивают зарплату в ржд?

Зарплаты сотрудников РЖД выплачиваются ежемесячно. Рассчитывается размер оклада, исходя из часов, которые отработал сотрудник ОАО. Месячная норма составляет 176 часов. Начальник компании обязан рассчитать з/п сотрудника в соответствии с законодательством РФ.

В каком размере выплачивается премия?

Действующее законодательство никак не ограничивает размер доплат стимулирующего характера. Поэтому размер премий может быть любым, составив при этом и сумму, превышающую оклад работника.

Когда начисляется премия?

Работодатель вправе самостоятельно установить сроки для выдачи премиальных. Они необязательно совпадают с датами, когда выплачивают заработную плату. Учитывая требования Трудового кодекса РФ (ст. 136), выплаты вознаграждений работникам производятся в течение 15 дней после начисления.

Сколько обычно годовая премия?

По общему правилу премия выплачивается за фактически отработанное время. Работнику, являющемуся налоговым резидентом РФ, установлен оклад 30 тыс. руб. Размер годовой премии в организации — 15% от оклада за год.

Сколько оклады за преданность железные дороги?

Вознаграждение за преданность

2-кратный размер оклада по конкретной должности — для сотрудников, работающих в организации не менее трех лет; 3-кратный — за пять лет; 4-кратный — при выслуге более десяти лет; 5-кратный — более 15 лет.

Когда выходят на пенсию в РЖД?

Возраст выхода на пенсию для данной категории граждан законом определен мужчинам — 55 лет, женщинам — 50 лет, необходимый страховой стаж 25 лет (20 лет) соответственно, необходимый стаж на соответствующих видах работ мужчинам — не менее 12 лет 6 месяцев, женщинам — не менее 10 лет.

Как получить скидку 50 процентов РЖД?

Дети старше 10 лет Школьники от 10 лет с 1 января по 31 мая и с 1 сентября по 31 декабря могут приобрести билет со скидкой до 50%. Скидка действует только на билеты по России в плацкартные, общие и сидячие вагоны нефирменных поездов. Проезд в тех же категориях вагонов фирменных поездов обойдется школьнику дороже.

Сколько минимальные декретные 2022?

С 1 февраля 2022 года минимальный размер ежемесячного пособия составит 7 677,81 рубля. Ранее, с 1 февраля 2021 года по 31 января 2022 года, он составлял 7 082,85 рубля. Вывод: в 2022 году для декретных максимальная сумма — 360 164 р., минимальная — 63 932 р.

Сколько времени нужно отработать чтобы уйти в декрет?

Согласно ТК РФ, в нашей стране женщине достаточно отработать в организации месяц, чтобы рассчитывать на выплату декретных. Стаж не влияет на право получения пособия. У работницы, официально занимающей временную должность, ушедшей в декрет, также есть право на получение декретных выплат по ТК РФ.

Сколько платят ежемесячно в декрете?

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Размер пособия составляет 40% от средней зарплаты. Для расчёта берут зарплату за предыдущие два календарных года. За первого ребёнка минимальная выплата после 1 июня в 2022 году — 7 677,81 в месяц, максимальная — 31 282,82 ₽ в месяц.

Сколько процентов снимают с премии?

Порядок налогообложения премии

Ответ на этот вопрос заключается в первом положении: премия — это доход. Согласно статье 209 НК РФ с нее уплачиваются НДФЛ и страховые платежи. Начисление подоходного налога на вознаграждение стандартное — 13 %. Налог с премии исчисляется в день ее фактического получения.

Как рассчитать сумму премии?

Оклад умножаем на процент премии, Складываем оклад и премию, Умножаем полученную сумму на размер коэффициента, действующего в данном районе, Из итоговой суммы отнимаем НДФЛ — получаем результат «на руки».

Чем премия отличается от вознаграждения?

Поэтому можно выделить самые общие различия между вознаграждением и премией. Первое является более общим понятием, которым обозначается вся зарплата сотрудника. Вторая выступает только одной, пусть и важной, составной частью оплаты труда.

Что дают в РЖД?

Купе и плацкарт

Во всех поездах, независимо от их уровня, в туалете есть мыло и бумага. По просьбе пассажира проводник должен бесплатно предоставить: стаканы и ложки, швейный набор (иголки с нитками и ножницы), медицинскую аптечку и настольные игры (шахматы, шашки, домино).

Как бесплатно ездить на РЖД?

Для оформления бесплатного проездного документа необходимо предъявить документы, удостоверяющие личность и дающие право на бесплатный проезд, и специальный талон, выдаваемый органами социального страхования.

Как выгодно ездить на РЖД?

Как сэкономить на ж/д билетах: скидки, лайфхаки и лучшие дни для поездок:

• Купите билет сразу туда и обратно
• Выберите билет с невозвратным тарифом
• Покупайте билеты на поезд заранее
• Планируйте поездку в будни, до или после каникул и праздников
• Следите за акциями РЖД
• Приобретите скидочную карту

Сколько денег у РЖД?

Выручка РЖД за 2021 г. составила 1,96 трлн рублей, что на 8,3% выше показателей 2020 года.

Как получить декретные неработающей женщине в 2022 году?

Таким образом, список лиц, имеющих право получать социальные выплаты, ограничен. Безработные в нем не значатся. То есть на получение декретных выплат в 2022 году неработающей маме рассчитывать не стоит.

Что получают уходя в декрет?

Размер пособия по беременности и родам

Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка Уволенные в связи с ликвидацией организации — в размере 300 рублей Студентки — в размере стипендии Военнослужащие-контрактницы — в размере денежного довольствия

Когда выплачивается премия за преданность компании ржд?

Единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается в течение квартала после даты достижения установленной продолжительности работы в ОАО «РЖД» на основании приказа руководителя филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД» за счет средств фонда заработной

Ответить

Ответы на вопрос:

ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 20 июня 2008 г. N 1310р

О ВЫПЛАТЕ РАБОТНИКАМ ОАО «РЖД»

ЕДИНОВРЕМЕННОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ПРЕДАННОСТЬ КОМПАНИИ

В целях обеспечения материальной заинтересованности работников открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в повышении эффективности деятельности и качества работы, стимулирования непрерывной трудовой деятельности «работников, закрепления профессионального кадрового состава:

1. Утвердить и ввести в действие с 1 июля 2008 г. Положение о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании (прилагается).

2. Начальнику Департамента планирования и бюджетирования Рящину И.П.:

определить размер средств, необходимых для выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании в 2008 году;

провести соответствующую корректировку фонда заработной платы в бюджетах затрат филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД» на 2008 год.

3. Руководителям филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД»:

1) довести утвержденное настоящим распоряжением Положение до сведения работников и обеспечить в соответствии с ним организацию выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании;

2) осуществлять первую выплату единовременного вознаграждения в соответствии с порядком корректировки размера единовременного вознаграждения за преданность компании, выплачиваемого впервые, согласно Приложению.

Президент ОАО «РЖД»

В.И.ЯКУНИН

Утверждено

распоряжением ОАО «РЖД»

от 20 июня 2008 г. N 1310р

ПОЛОЖЕНИЕ

О ВЫПЛАТЕ РАБОТНИКАМ ОАО «РЖД» ЕДИНОВРЕМЕННОГО

ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ПРЕДАННОСТЬ КОМПАНИИ

1. Общие положения

1. Настоящее Положение, разработанное в целях обеспечения материальной заинтересованности работников открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в повышении эффективности и качества работы, привлечения и закрепления профессионального кадрового состава, стимулирования непрерывной трудовой деятельности работников, определяет порядок выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании.

Преданность компании определяется способностью работника организовывать свою профессиональную деятельность в соответствии с целями компании и повседневным трудом обеспечивать их достижение.

2. Вознаграждение за преданность компании выплачивается за продолжительную эффективную и качественную работу работникам ОАО «РЖД» (за исключением работников, оплата труда которых осуществляется в виде фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения), а также работников непроизводственной сферы):

работающим с полной трудовой отдачей;

обладающим необходимой профессиональной компетенцией и навыками, обусловленными соответствующим образованием, профессиональной подготовкой и достаточным опытом работы по специальности (должности);

стремящимся к овладению новыми знаниями, профессиональному и карьерному росту;

проявляющим инициативу в работе, организационные или творческие способности в профессиональной деятельности;

соблюдающим трудовую, производственно-технологическую дисциплину, нормы корпоративной культуры и этики;

пользующимся доверием и уважением в коллективе.

2. Порядок выплаты единовременного вознаграждения

за преданность компании

3. Единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается единовременно работникам ОАО «РЖД», соответствующим требованиям, указанным в пункте 2 настоящего Положения, и проработавшим в ОАО «РЖД» непрерывно 3 года, 5 лет, 10 лет, 15 лет и далее через каждые 5 лет в следующих размерах:

2-месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 3 года;

3-месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 5 лет;

4-месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 10 лет;

5-месячные тарифные ставки (окладов) — при продолжительности работы 15 лет и далее через каждые 5 лет.

Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется на дату выплаты вознаграждения.

4. При продолжительности работы в ОАО «РЖД» более 5 лет размер единовременного вознаграждения работнику может увеличиваться до 50 процентов с учетом оценки эффективности его работы.

Оценка эффективности работы производится непосредственным руководителем по примерным ключевым показателям эффективности работы согласно Приложению N 1 и отражается в листе оценки производственной деятельности работника по форме согласно Приложению N 2 .

Ежегодный мониторинг деятельности работника проводит отдел по управлению персоналом филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД».

Перечень ключевых показателей эффективности работы работников утверждается руководителем филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД» с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа.

5. В случае возникновения разногласий между работником и его непосредственным руководителем по вопросу оценки эффективности работы окончательное решение принимает руководитель филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД».

6. Единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается в течение квартала после даты достижения установленной продолжительности работы в ОАО «РЖД» на основании приказа руководителя филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД» за счет средств фонда заработной платы, предусмотренных на эти цели.

7. Единовременное вознаграждение за преданность компании может быть с согласия работника и по решению руководителя филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД» заменено памятным подарком, санаторно-курортной или иной путевкой, перечислением вознаграждения на личный счет в негосударственный пенсионный фонд «Благосостояние», материальным поощрением в иной форме стоимостью в пределах суммы вознаграждения, определенной в соответствии с настоящим Положением.

8. Работникам, по вине которых в оценочном периоде допущены аварии, крушения, хищения грузов и имущества, появлявшимся на рабочем месте в нетрезвом виде и допускавшим прогулы, вознаграждение за преданность компании не выплачивается.

3. Порядок исчисления продолжительности работы в ОАО «РЖД»

для определения размера единовременного вознаграждения

за преданность компании

9. В продолжительность работы в ОАО «РЖД» включается время непрерывной работы в филиалах (структурных подразделениях филиала) и других структурных подразделениях ОАО «РЖД», аппарате управления ОАО «РЖД», в организациях федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», а также на освобожденных выборных и штатных должностях в первичных организациях профсоюза и органах Роспрофжела.

При переводе работника из филиала ОАО «РЖД» (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД», аппарата управления ОАО «РЖД» в другой филиал или структурное подразделение ОАО «РЖД» непрерывная продолжительность работы сохраняется.

10. Продолжительность работы (стаж работы) определяется на основании записей в трудовой книжке.

11. Стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за преданность компании, не прерывается, но время перерывов в этот стаж не включается в следующих случаях:

а) при поступлении на работу в течение месяца после прекращения инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из ОАО «РЖД» в соответствии с медицинским заключением, если работник вернулся на прежнее место работы либо поступил в другой филиал (структурное подразделение филиала) или другое структурное подразделение ОАО «РЖД»;

б) при поступлении на работу в филиал (структурное подразделение филиала) или другое структурное подразделение ОАО «РЖД» после увольнения из ОАО «РЖД» в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, если перерыв в работе не превышал трех месяцев;

в) при поступлении на работу в филиал (структурное подразделение филиала) или другое структурное подразделение ОАО «РЖД» после увольнения из ОАО «РЖД» в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность, если перерыв в работе не превышал трех месяцев, не считая времени переезда к новому месту жительства;

г) при нахождении в отпуске по уходу за ребенком, предоставляемом женщинам до достижения ребенком возраста трех лет;

д) при прохождении военной службы, если работник призывался из филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД» и возвратился на работу в ОАО «РЖД» в течение трех месяцев после увольнения с военной службы по призыву.

12. У работников, уволившихся по собственному желанию и вновь поступивших на работу в филиал (структурное подразделение филиала) или другое структурное подразделение ОАО «РЖД», стаж, учитываемый для выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании, прерывается.

Приложение N 1

ПРИМЕРНЫЕ КЛЮЧЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ (КПЭ)

РАБОЧИХ, ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКОГО ПЕРСОНАЛА, РУКОВОДИТЕЛЕЙ,

СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ УЧАСТКОВ

СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ

┌─────────────────┬───────────────────────────────────────────────────────┐ │ Ключевые │ Результат деятельности, определенный по ключевым │
│ показатели │ показателям эффективности работы │
│ эффективности ├─────────────────────┬────────────────┬────────────────┤
│ работы │ выше ожидаемого │ соответствует │ниже ожидаемого │
│ │ │ ожидаемому │ │
├─────────────────┼─────────────────────┼────────────────┼────────────────┤ │Трудовая отдача │Работник в полном │Производственные│Отдельные │
│(выполнение │объеме выполняет │задания │производственные│
│производственного│и перевыполняет │выполняются в │задания не │
│задания) │установленные │полном объеме и │выполняются. │
│ │руководителем │в установленные │Имеются случаи │
│ │производственные │сроки. │невыполнения │
│ │задания, активно │Выполняются │требований │
│ │выполняет дополни- │требования │нормативных │
│ │тельные работы. │нормативных │документов, │
│ │Выполняются требова- │документов, │регламентирующих│
│ │ния нормативных │регламентирующих│производственную│
│ │документов, │производственную│деятельность │
│ │регламентирующих │деятельность │ │
│ │производственную │ │ │
│ │деятельность │ │ │
├─────────────────┼─────────────────────┼────────────────┼────────────────┤ │Инициатива │Работник проявляет │Работник │Некоторые │
│ │инициативу в │разрешает │производственные│
│ │разрешении │производственные│задачи в │
│ │производственных │задачи в │пределах своих │
│ │задач, осваивает │пределах своих │полномочий │
│ │смежные профессии │полномочий │решаются с │
│ │и успешно применяет │ │помощью других │
│ │полученные навыки │ │работников, │
│ │(совмещение │ │руководителя. │
│ │профессий, расширение│ │Требуется │
│ │зоны обслуживания). │ │дополнительный │
│ │Работник регулярно │ │контроль и │
│ │выступает с │ │напоминание │
│ │инициативами по │ │руководителя, │
│ │снижению │ │которому │
│ │эксплуатационных │ │приходится │
│ │расходов, экономии │ │повторно │
│ │топливно- │ │проводить │
│ │энергетических, мате-│ │разъяснение, │
│ │риальных и трудовых │ │расходовать │
│ │ресурсов, является │ │дополнительное │
│ │рационализатором. │ │время на │
│ │В случае необходи- │ │обучение │
│ │мости выполняет │ │работника │
│ │функции контроля за │ │ │
│ │деятельностью других │ │ │
│ │работников (во время │ │ │
│ │отпуска руководителя,│ │ │
│ │как наставник и т.д.)│ │ │
├─────────────────┼─────────────────────┼────────────────┼────────────────┤ │Качество работы │Работник выполняет │Работник │Работник не │
│ │работу с высоким │выполняет │всегда выполняет│
│ │качеством и стремится│работу исходя │свои должностные│
│ │повышать его и далее.│из стандартных │обязанности │
│ │Имеются случаи │требований │качественно. │
│ │предотвращения │к качеству. │Выявлены факты │
│ │крушения и аварии: │Установленные │необеспечения │
│ │выявление │качественные │безопасности │
│ │неисправностей │показатели │движения поездов│
│ │в труднодоступных │регулярно │(отказы │
│ │местах, наложения │выполняются │технических │
│ │посторонних предметов│ │средств), │
│ │на железнодорожных │ │нарушения норм │
│ │путях. │ │и правил охраны │
│ │Вносит вклад │ │труда и техники │
│ │в улучшение │ │безопасности, │
│ │качественных │ │нарушения │
│ │показателей, │ │технологии, │
│ │установленных для │ │невыполнения │
│ │смены, бригады, │ │качественных │
│ │участка, цеха │ │и количественных│
│ │ │ │показателей, ус-│
│ │ │ │тановленных для │
│ │ │ │смены, бригадя, │
│ │ │ │участка, цеха, │
│ │ │ │несоблюдения │
│ │ │ │графика движения│
│ │ │ │поездов. │
│ │ │ │Имеются случаи │
│ │ │ │нарушения трудо-│
│ │ │ │вой дисциплины, │
│ │ │ │правил внутрен- │
│ │ │ │него трудового │
│ │ │ │распорядка. │
│ │ │ │Допускается │
│ │ │ │превышение │
│ │ │ │эксплуатационных│
│ │ │ │расходов │
└─────────────────┴─────────────────────┴────────────────┴────────────────┘

ПРИМЕРНЫЕ КЛЮЧЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ (КПЭ)

РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ ОРГАНА УПРАВЛЕНИЯ

СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ, ФИЛИАЛА

┌─────────────────┬───────────────────────────────────────────────────────┐ │ Ключевые │ Результат деятельности, определенный по ключевым │
│ показатели │ показателям эффективности работы │
│ эффективности ├─────────────────────┬────────────────┬────────────────┤
│ работы │ выше ожидаемого │ соответствует │ниже ожидаемого │
│ │ │ ожидаемому │ │
├─────────────────┼─────────────────────┼────────────────┼────────────────┤ │Выполнение │Плановые задания, за │Работник в целом│Отдельные │
│плановых заданий │которые отвечает │выполняет свои │плановые │
│ │работник, выполнены, │служебные │задания, за │
│ │и показатели работы │обязанности. │которые отвечает│
│ │улучшены по сравнению│Плановые задания│работник, не │
│ │с прошлым годом │выполняются в │выполнены, │
│ │ │полном объеме │показатели │
│ │ │ │работы ухудшены │
│ │ │ │по сравнению с │
│ │ │ │прошлым годом │
├─────────────────┼─────────────────────┼────────────────┼────────────────┤ │Инициатива │Работник проявляет │Работник решает │Часто прибегает │
│ │инициативу в решении │поставленные │к помощи других │
│ │поставленных задач, │перед ним задачи│работников: │
│ │регулярно выступает с│в пределах своих│некоторые │
│ │инициативами по сни- │полномочий │производственные│
│ │жению эксплуатацион- │ │задачи в │
│ │ных расходов, росту │ │пределах своих │
│ │доходов, принимает │ │полномочий │
│ │участие во внедрении │ │решает с помощью│
│ │корпоративной интег- │ │других │
│ │рированной системы │ │работников, │
│ │управления качеством.│ │руководителя │
│ │Регулярно повышает │ │ │
│ │свою квалификацию │ │ │
│ │и успешно применяет │ │ │
│ │полученные навыки │ │ │
├─────────────────┼─────────────────────┼────────────────┼────────────────┤ │Качество работы │Работник выполняет │Работник │Работник не │
│ │работу с высоким │выполняет │всегда выполняет│
│ │качеством и стремится│работу исходя │свои должностные│
│ │повышать его и далее │из стандартных │обязанности │
│ │ │требований │качественно. │
│ │ │к качеству своей│В подведомствен-│
│ │ │работы. │ных структурных │
│ │ │В подведомствен-│единицах выявле-│
│ │ │ных структурных │ны факты необес-│
│ │ │единицах │печения безопас-│
│ │ │(отделах, цехах,│ности движения │
│ │ │участках) │поездов, │
│ │ │выполняются │сохранности │
│ │ │нормы и правила │перевозимых │
│ │ │охраны труда и │грузов, │
│ │ │техники │нарушения норм │
│ │ │безопасности, │и правил охраны │
│ │ │безопасности │труда и техники │
│ │ │движения поездов│безопасности, │
│ │ │ │нарушения │
│ │ │ │технологии, │
│ │ │ │ухудшения │
│ │ │ │качественных │
│ │ │ │показателей, │
│ │ │ │нерационального │
│ │ │ │использования │
│ │ │ │рабочего време- │
│ │ │ │ни, наличия │
│ │ │ │брака, увеличе- │
│ │ │ │ния отказов │
│ │ │ │технических │
│ │ │ │средств. Имеются│
│ │ │ │случаи нарушения│
│ │ │ │трудовой │
│ │ │ │дисциплины, │
│ │ │ │правил внутрен- │
│ │ │ │него трудового │
│ │ │ │распорядка │
├─────────────────┼─────────────────────┼────────────────┼────────────────┤ │Степень │Самостоятельно решает│Требуется │Требуется │
│самостоятельности│поставленные задачи. │стандартный │дополнительный │
│ │В случае │контроль │контроль и │
│ │необходимости │руководителя │напоминание │
│ │выполняет функции │ │руководителя, │
│ │контроля за │ │которому прихо- │
│ │деятельностью других │ │дится повторно │
│ │работников (во время │ │проводить │
│ │отпуска руководителя,│ │разъяснение, │
│ │как наставник и т.д.)│ │расходовать │
│ │ │ │дополнительное │
│ │ │ │время на обуче- │
│ │ │ │ние работника │
└─────────────────┴─────────────────────┴────────────────┴────────────────┘

Приложение N 2

Лист оценки производственной деятельности

__________ __________ _____________________ _____________ _____________
(И.О.Ф.) (должность, (участок, цех, отдел) (структурное (филиал)
профессия) подразделение)

┌───┬─────────────────────────────┬────────────────────────┬──────────────┐ │ N │ Критерии │Значение КПЭ по каждому │ Примечание │
│п/п│ │ периоду │ │
├───┼─────────────────────────────┼────────────────────────┼──────────────┤ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │
├───┼─────────────────────────────┼─────┬─────┬─────┬──────┼──────────────┤ │1 │Выполнение производственных │1 год│2 год│3 год│ │ │
│ │заданий ├─────┼─────┼─────┼──────┼──────────────┤
├───┼─────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼──────┼──────────────┤ │2 │Инициатива │ │ │ │ │ │
├───┼─────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼──────┼──────────────┤ │3 │Качество работы │ │ │ │ │ │
├───┼─────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼──────┼──────────────┤ │4 │Степень самостоятельности │ │ │ │ │ │
│ │(заполняется для персонала │ │ │ │ │ │
│ │управления) │ │ │ │ │ │
├───┴─────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼──────┼──────────────┤ │Итого (определяется │ │ │ │ │ │
│средневзвешенный результат) │ │ │ │ │ │
├─────────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼──────┼──────────────┤
│ ├─────┼─────┼─────┼──────┤ │
│ ├─────┴─────┴─────┴──────┼──────────────┤
│ │(подпись непосредствен- │_______ И.О.Ф.│
│ │ного руководителя) │ │
└─────────────────────────────────┴────────────────────────┴──────────────┘ Лист оценки производственной деятельности

__________ __________ _____________________ _____________ _____________
(И.О.Ф.) (должность, (участок, цех, отдел) (структурное (филиал)
профессия) подразделение)

┌───┬───────────────────────────────────┬─────────────────┬───────────────┐ │ N │ Критерии │ Значение КПЭ │ Примечание │
│п/п│ │ │ │
├───┼───────────────────────────────────┼─────────────────┼───────────────┤ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │
├───┼───────────────────────────────────┼─────────────────┼───────────────┤ │1 │Выполнение производственных заданий│ │ │
├───┼───────────────────────────────────┼─────────────────┼───────────────┤ │2 │Инициатива │ │ │
├───┼───────────────────────────────────┼─────────────────┼───────────────┤ │3 │Качество работы │ │ │
├───┼───────────────────────────────────┼─────────────────┼───────────────┤ │4 │Степень самостоятельности (заполня-│ │ │
│ │ется для персонала управления) │ │ │
├───┴───────────────────────────────────┼─────────────────┼───────────────┤ │Итого (определяется средневзвешенный │ │ │
│результат) │ │ │
├───────────────────────────────────────┼─────────────────┼───────────────┤ │ │ │ │
│ ├─────────────────┼───────────────┤
│ │(подпись │________ И.О.Ф.│
│ │непосредственного│ │
│ │руководителя) │ │
└───────────────────────────────────────┴─────────────────┴───────────────┘

Приложение

к распоряжению ОАО «РЖД»

от 20 июня 2008 г. N 1310р

ПОРЯДОК

КОРРЕКТИРОВКИ РАЗМЕРА ЕДИНОВРЕМЕННОГО

ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ПРЕДАННОСТЬ КОМПАНИИ,

ВЫПЛАЧИВАЕМОГО ВПЕРВЫЕ

Настоящий Порядок определяет условия и механизм корректировки размера единовременного вознаграждения за преданность компании при выплате его работнику впервые с учетом того обстоятельства, что работники компании до 1 апреля 2007 г. имели право на вознаграждение за выслугу лет и выплаты, связанные с продолжительной работой в компании, с указанной даты не осуществляются.

Корректировка размера единовременного вознаграждения за преданность компании при его выплате работнику впервые осуществляется по следующей формуле:

R
вп R = — x C,
в P где:
R — размер скорректированного единовременного вознаграждения за
в
преданность компании;
R — размер единовременного вознаграждения согласно Положению о
вп
единовременном вознаграждении за преданность компании с учетом стажа
работы;

P — стаж работы, дающий право на единовременное вознаграждение, или продолжительность периода между очередными выплатами:

для работников, стаж работы которых составляет 3 года и 5 лет P соответствует стажу работы и составляет соответственно 3 года (36 месяцев) или 5 лет (60 месяцев);

для работников, стаж работы которых превышает 5 лет, P соответствует продолжительности периода между очередными выплатами и составляет 5 лет (60 месяцев);

C — продолжительность работы с 1 апреля 2007 г. до даты возникновения права на единовременное вознаграждение.

В случае, если первая выплата вознаграждения в размере 2-х месячных тарифных ставок (окладов) будет произведена по истечении 3 лет или в размере 3-х, 4-х, 5-ти месячных тарифных ставок (окладов) по истечении 5 лет с 1 апреля 2007 г., корректировка размера единовременного вознаграждения не осуществляется.

Примеры расчета вознаграждения за преданность компании.

I.

1. Должностной оклад работника — 12 тыс. руб.

2. Стаж работы 3 года.

3. Право на выплату вознаграждения возникает 1 августа 2008 г.

4. Продолжительность периода с 1 апреля 2007 г. по 1 августа 2008 г. — 16 месяцев.

R = (24 тыс. руб. : 36 мес.) x 16 мес. = 9,6 тыс. руб.

II.

1. Должностной оклад работника — 12 тыс. руб.

2. Стаж работы 10 лет.

3. Право на выплату вознаграждения возникает 1 августа 2010 г.

5. Продолжительность периода с 1 апреля 2007 г. по 1 августа 2010 г. — 40 месяцев.

R = (48 тыс. руб. : 60 мес.) x 40 мес. = 32,0 тыс. руб.

III.

1. Должностной оклад работника — 12 тыс. руб.

2. Стаж работы 15 лет.

3. Право на выплату вознаграждения возникает 1 мая 2012 г.

6. Продолжительность периода с 1 апреля 2007 г. по 1 мая 2012 г. — 61 месяц.

R = 60 тыс. руб. и корректировке не подлежит.

ОАО «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»

РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 5 августа 2008 г. N 1664р

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРИМЕНЕНИЯ ОТДЕЛЬНЫХ ПУНКТОВ ПОЛОЖЕНИЯ О ВЫПЛАТЕ РАБОТНИКАМ ОАО «РЖД» ЕДИНОВРЕМЕННОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ПРЕДАННОСТЬ КОМПАНИИ

В целях обеспечения методического сопровождения организации работы по выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании:
1. Утвердить прилагаемый Порядок применения отдельных пунктов Положения о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании, утвержденного распоряжением ОАО «РЖД» от 20 июня 2008 г. N 1310р.
2. Руководителям филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД» довести утвержденный настоящим распоряжением Порядок до сведения работников и обеспечить в соответствии с ним выплату единовременного вознаграждения за преданность компании в установленные сроки.

Президент ОАО «РЖД»
В.И.Якунин

УТВЕРЖДЕНО
распоряжением ОАО «РЖД»
от 5 августа 2008 г. N 1664р

ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ ОТДЕЛЬНЫХ ПУНКТОВ ПОЛОЖЕНИЯ О ВЫПЛАТЕ РАБОТНИКАМ ОАО «РЖД» ЕДИНОВРЕМЕННОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ПРЕДАННОСТЬ КОМПАНИИ

(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 30.01.2009 N 178р)

Общие положения

Настоящий Порядок предназначен для оказания методической помощи филиалам и структурным подразделениям ОАО «РЖД» при производстве расчетов, связанных с выплатой единовременного вознаграждения за преданность компании (далее — вознаграждение), предусмотренного Положением о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании, утвержденного распоряжением ОАО «РЖД» от 20 июня 2008 г. N 1310р (далее — Положение).

Исчисление продолжительности работы, дающей право на вознаграждение, и расчет размера вознаграждения

1. Раздел 1, пункт 1 Положения.
Вознаграждение выплачивается всем работникам филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», занятым во всех видах деятельности, за исключением следующих работников:
1) на которых распространяются особенности оплаты труда согласно приложению N 10 Положения о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений открытого акционерного общества «Российские железные дороги», утвержденного правлением ОАО «РЖД» от 18-19 декабря 2006 г. N 40;
2) оплата труда которых осуществляется в виде денежного вознаграждения;
3) Подпункт исключен Распоряжением ОАО «РЖД» от 30.01.2009 N 178р.

2. Раздел 2, пункт 3 Положения.
Право на получение вознаграждения, начиная с 1 января 2008 г., имеют следующие работники:
1) у которых наступила установленная продолжительность работы для выплаты вознаграждения (3 года, 5, 10, 15 лет и далее кратная 5 лет);
2) увольняемые по собственному желанию в связи с достижением пенсионного возраста, если непрерывная продолжительность их работы составляет более 3-х лет;
3) увольняемые по сокращению штата или численности, по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, если непрерывная продолжительность их работы составляет более 3-х лет;
Работникам, уволенным по собственному желанию в связи с достижением пенсионного возраста, по сокращению штата или численности, по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, размер вознаграждения рассчитывается пропорционально непрерывной продолжительности их работы.
Размер вознаграждения, выплачиваемый работнику впервые, во всех случаях подлежит корректировке, выполненной в соответствии с приложением к распоряжению ОАО «РЖД» от 20 июня 2008 г. N 1310р (примеры расчетов приведены ниже).
Пример 1. Работник с должностным окладом 12 тыс. руб. уволился в связи с достижением пенсионного возраста 10 января 2008 года. Стаж работы на момент увольнения составлял 17 лет 2 месяца и 7 дней.
Право на выплату вознаграждения у работника возникло в день увольнения, выплата была произведена в сентябре 2008 года.
Расчет производится в следующей последовательности:
1) определяется период работы с 1 апреля 2007 года до дня увольнения работника. В рассматриваемом примере он составит 9 месяцев 10 дней;
2) установленный период приводится к одной единице измерения — месяц:

9 месяцев 10 дней = 9 + 10/29,4 = 9,3 мес., где

29,4 — среднемесячное число календарных дней в году;
3) определяется размер вознаграждения, который соответствует большему стажевому значению, в данном примере — установленному для работников, проработавших 20 лет;
4) производится индексация должностного оклада, т.к. выплата производится после возникновения права:

12 000 х 1,041 х 1,048 х 1,1 = 14 401 руб., где

1,041 (1,048 и 1,1) — коэффициенты индексации заработной платы, проводимой в феврале, мае, июле 2008 года;
5) производится расчет окончательного размера вознаграждения:

R = (14 401 х 5): 60 х 9,3 = 11161 руб., где

5 — количество месячных тарифных ставок (окладов), установленное для работников со стажем работы 20 лет,
60 — количество месяцев за 5-ти летний период,
9,3 — количество месяцев, рассчитанное в пункте 2 примера 1.

Пример 2. Работник с должностным окладом 12 тыс. руб. увольняется в связи с достижением пенсионного возраста 26 октября 2008 года. Стаж работы на момент увольнения составил 12 лет 3 месяца и 21 день.
Расчет производится в следующей последовательности:
1) определяется период работы с 1 апреля 2007 года до дня увольнения работника. В рассматриваемом примере он составит 1 год 6 месяцев 26 дней;
2) установленный период приводится к одной единице измерения — месяц:

1 год 6 месяцев 26 дней = 12 + 6 + 26/29,4 = 18,9 мес;

3) определяется размер вознаграждения, который соответствует большему стажевому значению, в данном примере — установленному для работников, проработавших 15 лет, т.е. 5 месячных тарифных ставок (окладов);
4) производится расчет окончательного размера вознаграждения:

R = (12 000 х 5) : 60 х 18,9 = 18 900 руб.

Пример 3. Выплата вознаграждения работнику производилась ранее.
Работник с должностным окладом 18 тыс. руб. увольняется в связи с достижением пенсионного возраста 26 ноября 2020 года. Стаж работы на момент увольнения составил 17 лет 3 месяца и 21 день.
Расчет производится в следующей последовательности:
1) приводится продолжительность работы после последней выплаты (т.е. когда стаж работника составлял 15 лет) к одной единице измерения — месяц:

2 года 3 месяца 21 день = 2×12+ 3 + 21/29,4 = 27,7 мес;

2) определяется размер вознаграждения, который соответствует большему значению, в данном примере — 5 месячных тарифных ставок (окладов);
3) производится расчет окончательного размера вознаграждения: R = (18 000 руб. х 5): 60 х 27,7 =41 550 руб.
При проведении расчетов должны учитываться следующие условия:
1) при наступлении права на выплату вознаграждения в течение месяца продолжительность периода определяется путем перевода календарных дней в месяцы, для чего число календарных дней на дату наступления права по выплате вознаграждения делится на среднемесячное число календарных дней в году (29,4);
2) для точности производимых расчетов:
число месяцев округляется до одного знака после запятой;
размер вознаграждения округляется до целого числа. Если первая из отбрасываемых цифр 5 и больше, то последняя сохраняемая цифра увеличивается на единицу; если меньше 5, то последняя сохраняемая цифра не меняется;
итоговая оценка эффективности работы и процент увеличения вознаграждения округляется до двух знаков после запятой.

Примеры округления:

3) размер месячной тарифной ставки для рабочих определяется путем умножения часовой тарифной ставки соответствующего разряда на среднемесячную норму рабочего времени данного календарного года.
4) работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
(Подпункт 4 введен Распоряжением ОАО «РЖД» от 30.01.2009 N 178р)
Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется на дату предоставления отпуска по уходу за ребенком с учетом последующей индексации заработной платы работников ОАО «РЖД».
(Абзац введен Распоряжением ОАО «РЖД» от 30.01.2009 N 178р)
Работникам, которым первая выплата вознаграждения была произведена без учета времени нахождения в отпуске по уходу за ребенком, при последующем возникновении права размер вознаграждения уменьшается на сумму ранее выплаченного вознаграждения.
(Абзац введен Распоряжением ОАО «РЖД» от 30.01.2009 N 178р)
Пример 4. У работника наступило право на вознаграждение (без учета времени нахождения в отпуске по уходу за ребенком) 15 сентября 2008 года, должностной оклад в этот период составлял 14500 рублей, стаж работы — 5 лет и размер выплаты в сентябре составил:
Rb1 = 14500 : 60 х 17,5 х 3 = 12687 руб,
После внесенных изменений в Положение, утвержденных протоколом Правления ОАО «РЖД» от 10 ноября 2008 г. N 36, право на выплату вознаграждения (отпуск по уходу за ребенком составил 2 года) у работника право на выплату вознаграждения наступит только 15 сентября 2011 года, должностной оклад в этот период, например, составит 17300 рублей, стаж работы — 10, лет. С учетом ранее выплаченной суммы размер вознаграждения составит:
Rb2= 17300 : 60 х 53,5 х 4 — 12687 (Rb1 )= 49016 руб.
(Пример 4 введен Распоряжением ОАО «РЖД» от 30.01.2009 N 178р)
3. Раздел 2, пункт 4 Положения.
Основанием для увеличения вознаграждения является итоговое значение ключевых показателей эффективности, которое должно быть «выше ожидаемого». Результат производственной деятельности работника определяется за полностью отработанный календарный год.
Оценка производственной деятельности определяется по истечении каждого календарного года в оцениваемом периоде непосредственным руководителем. В случае оценки «выше ожидаемой» или «ниже ожидаемой» в примечании таблицы 1 приложения 2 руководителем дается разъяснение по своему решению. В таблице 2 проставляется итоговая оценка за 3 года (5 лет) по преобладающей оценке.
Каждому ключевому показателю присваивается следующая оценка:
«ниже ожидаемого» — 2
«соответствует ожидаемому» — 3
«выше ожидаемого» — 4.
При итоговом значении оценки до 3 (включительно) работник не имеет права на увеличение вознаграждения (примеры расчетов приведены ниже).
Пример 1. Работнику в рассматриваемом периоде были выставлены следующие оценки:

Таким образом, средневзвешенная итоговая оценка — 2,9 ниже «соответствующей ожиданию», в этом случае размер вознаграждения не снижается, но и права на увеличение работник не имеет.
Пример 2. Работник со стажем работы 10 лет и должностным окладом 12000 руб. получил итоговую оценку 3,15. В этом случае размер вознаграждения может быть увеличен при наличии средств на указанные цели и с учетом того обстоятельства, что наибольший размер повышения возможен только при итоговой оценке, равной 4.
В случае неоднократной смены в течение календарного года у работника непосредственных руководителей, оценку эффективности работы производит руководитель филиала, структурного подразделения.
После заполнения руководителем и ознакомления работника лист передается на хранение до следующего года в отдел управления персоналом.
В случае перемещения работника в другое структурное подразделение лист передается вместе с пакетом документов выдаваемым работнику в соответствии с приказом ОАО «РЖД» от 12 сентября 2005 года N 137.
При выплате вознаграждения в 2008 году учитывается итоговая оценка производственной деятельности за период с 1 апреля 2007 г. до момента возникновения права.
4. Раздел 2, пункт 6 Положения.
Выплата вознаграждения работнику производится одновременно с выплатой заработной платы не позже следующего квартала после даты достижения установленной продолжительности работы в ОАО «РЖД». При этом необходимо выполнить условие пункта 3 Положения — размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется на дату выплаты вознаграждения.
Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется на дату выплаты вознаграждения для работников, у которых за период с момента возникновения права на вознаграждение и до момента выплаты (*):
а) не произошли изменения в выполняемых функциях у рабочих (разряда квалификации, перевод на работу по другой профессии);
б) не пересматривался размер должностного оклада у специалистов и руководителей по результатам аттестации или изменения должности.
В случае если за период с момента возникновения права на вознаграждение до момента выплаты произошли вышеуказанные изменения, размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется на дату возникновения права с последующей индексацией.
Пример 1. Работник на момент наступления права на вознаграждение (10 июня 2008 года) работает слесарем по ремонту подвижного состава 6 разряда (часовая тарифная ставка 55 руб., месячная тарифная ставка — 9134 руб.), на момент выплаты вознаграждения (сентябрь 2008 года) назначен на должность мастера участка производства.
Размер вознаграждения, выплачиваемого в сентябре 2008 года, рассчитывается исходя из часовой тарифной ставки 55 руб. с учетом последующей индексации, осуществленной в ОАО «РЖД» с 1 июля и с 1 августа 2008 года на 10% и 3,8% соответственно, т.е. уже исходя из часовой тарифной ставки 62,79 руб. (месячная тарифная ставка составит 10428 руб.).
Пример 2. У главного инженера структурного подразделения право на вознаграждение за преданность компании возникло в марте 2008 года. Должностной оклад на указанный момент составлял 22050 руб.
В августе т.г. указанный работник переведен на должность начальника структурного подразделения и ему устанавливается фиксированная заработная плата (денежное вознаграждение).
Выплата вознаграждения осуществляется в октябре 2008 г.
Размер денежного вознаграждения определяется исходя из должностного оклада — 22050 руб с учетом последующей индексации, осуществленной в ОАО «РЖД» с 1 мая, 1 июля и с 1 августа 2008 года на 4,8%, 10% и 3,8% соответственно. Расчет будет производиться из должностного оклада — 26385 руб.
* (Текст введен Распоряжением ОАО «РЖД» от 30.01.2009 N 178р)
5. Раздел 2, пункт 7 Положения.
Вознаграждение может быть заменено памятным подарком, санаторно-курортной или иной путевкой, перечислением вознаграждения на личный счет в негосударственный пенсионный фонд «Благосостояние», материальным поощрением в иной форме только по личному заявлению работника. Замена вознаграждения санаторно-курортной путевкой не обязывает работодателя предоставлять ее работнику по льготной цене.
6. Раздел 2, пункт 8 Положения.
Перечень случаев, когда работнику не выплачивается вознаграждение, приведенный в пункте 8 раздела 2, является исчерпывающим.
7. Раздел 3, пункт 9 Положения.
7.1. Перечень организаций федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», утвержден распоряжением Правительства Российской Федерации от 11 августа 2003 г. N 1111-р.
Например, монтер пути работает в дистанции пути железной дороги с 10 сентября 1978 года. Весь стаж работы будет учитываться при определении права на вознаграждение за преданность компании.
В продолжительность работы, дающей право на вознаграждение за преданность компании, включается также время работы в аппарате МПС СССР, МПС России.
Время работы на железнодорожном транспорте государств — участников Содружества Независимых Государств, а также Латвии, Литвы, Эстонии, в организациях федерального железнодорожного транспорта, имущество которых не внесено в уставной капитал ОАО «РЖД» (например, ведомственная охрана, метрополитен) в непрерывную продолжительность работы, дающую право на получение вознаграждения не включается.
7.2. Работникам, выбывшим из компании по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (по старости или на пенсию по льготным основаниям), и вновь принятым на работу в компанию, стаж работы, дающий право на получение вознаграждения не прерывается, в случае если перерыв в работе не превышал трех месяцев и в этот период он не работал в других организациях и компаниях, но время перерыва в непрерывной продолжительности не учитывается.
Пример 1. Работник с окладом 12 тыс.руб. увольняется в связи с выходом на пенсию 27 декабря 2014 года. На момент увольнения его стаж работы составлял 13 лет 11 месяцев 20 дней. Через 2 месяца работника принимают на работу.
Производится расчет периода, за который работнику будет выплачиваться вознаграждение

3 года 11 месяцев 20 дней = 3×12+11 +20/29,4 = 47,7 мес.

Размер вознаграждения на момент выхода на пенсию составит:

R = (12 000 х 5) : 60 х 47,7 = 47 700 руб.

Очередное право на выплату вознаграждения у работника возникает 5 марта 2016 года. В этом случае размер вознаграждения (при новом окладе 17 тыс. руб.) рассчитывается следующим образом:

R = (17 000 х 5): 60 х (60 — 47,7) = 17 425 руб.,

где 47,7 — период (количество месяцев), за который ему производилась выплата ранее.
8. Раздел 3, пункт 11 Положения.
8.1. В связи с отсутствием в филиалах и структурных подразделениях ОАО «РЖД» единого порядка учета продолжительности нахождения работников в отпуске по уходу за ребенком, начиная с 1 июля 2008 года должна производиться отметка о продолжительности отпуска по уходу за ребенком в личной карточке работника (унифицированная форма Т-2) в разделе X «Дополнительные сведения». Данный порядок распространяется на всех работников, которым в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ предоставлялся отпуск по уходу за ребенком.
Работники, использовавшие отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет (1,5 лет, 1 года или другие периоды, установленные ранее действующим законодательством, без учета периода временной нетрудоспособности), должны представить справку, полученную с предыдущего места работы или архива, специалисту по управлению персоналом. В случае не предоставления работником справки о продолжительности нахождения его в отпуске по уходу за ребенком, специалист по управлению персоналом пересчитывает продолжительность работы на срок, равный количеству детей и максимальному периоду нахождения в отпуске по уходу за ребенком (с учетом существовавшего законодательного периода на тот момент).
8.2. Время обучения по очной форме в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, стаж работы, дающий право на получение вознаграждения, не прерывает, но время обучения не включается, если работник до поступления и после обучения работал в филиалах и структурных подразделениях ОАО «РЖД», или в организациях федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД».
8.3. Время работы в дочерних зависимых обществах стаж работы, дающий право на получение вознаграждения, не прерывает, но время работы в них не включается, если работник до и после перевода работал в филиалах и структурных подразделениях ОАО «РЖД».
8.4. Вознаграждение выплачивается наследникам работника в случае:
1) смерти работника после даты наступления права;
2) смерти работника по причине несчастного случая на производстве, если непрерывная продолжительность его работы составляла более 3-х лет и рассчитывается пропорционально непрерывной продолжительности его работы.
(Пункт 8.4. введен Распоряжением ОАО «РЖД» от 30.01.2009 N 178р)