Ваши представления об идеальной компании в которой вам хотелось бы работать

Какая она — идеальная компания с точки зрения работника

Любопытно, что отвечают коллеги-маркетологи на такие вопросы на собеседованиях. И какова реакция вопрошающих. Поделитесь опытом.

Комментарии

03.11.2011 12:12 | Ссылка Самый лучший мой начальник за всю жизнь — 18летняя девочка Люба, которая мне делала зеленый чай:) От так!

03.11.2011 12:19 | Ссылка Вопрос задается с целью понять какой вы будете в начальниках…. Просто на компанию смотреть, кто там нужен (козел отпущения, свадебный генерал или работать…) — и отвечать чего услышать хотят.

03.11.2011 13:49 | Ссылка С первыми двумя вариантами — лучше не угадывать.)))

03.11.2011 12:27 | Ссылка «Вопрос задается с целью…» Мне не интересно знать, зачем задаётся вопрос. Мне интересно как коллеги отвечают и какова реакция.

03.11.2011 14:25 | Ссылка Вряд ли коллеги отвечают «Хочу ничего не делать, только зарплату получать»)))

03.11.2011 12:40 | Ссылка Самая Нежная Н можно «менеджер» заменить на «начальник» )

03.11.2011 13:27 | Ссылка Смотрюсь в себя как в зеркало до головокружения)))))))))))))

03.11.2011 14:07 | Ссылка Идеально ничего нет! Только наверное уровень воды. Он всегда ровный!

03.11.2011 21:13 | Ссылка я-вика Идельная компания та, где коллектив дружный и разный. Где ценят не за возраст (молодой, как нынче модно, или «старый волк») и заслуги в далеком прошлом, а за знания, личные достижения и умение генерировать новые идеи, новые знания, помноженные на хорошие человеческие качества. Где есть общие цели, и они понятны и приняты всеми. А идеальный руководитель- тот, кто вырастил такой коллектив.

16.02.2012 11:39 | Ссылка пожалуй добавлю.. о наболевшем… Хороший рукль тот, которому Макретинг действительно нужен. Который знает, что с ним делать… А не очередная модная игрушка в его руках…

16.02.2012 12:35 | Ссылка Да маркетинг (осознанно или нет) нужен всем руководителям. Просто у всех о маркетинге разные представления и соответственно ожидания, которые естественно иногда не оправдываются. Чтобы ожидания были адекватными маркетологам на мой взгляд в первую очередь нужно заниматься маркетингом маркетинга.

16.02.2012 18:38 | Ссылка С одной стороны соглашусь… С другой же «Нельзя произвести первое впечатление дважды…» А придти в новую компанию и качать права и доказывать… бывает с нулевым КПД…

17.02.2012 09:52 | Ссылка Маркетинг маркетинга — это вряд ли «качать права и доказывать». Конечно, как сказал Хонда, товары создаются не для того, чтобы удовлетворить чьи-то потребности, а для того, чтобы эти потребности «родить». Consumer management — это круто (дальнейшее развитие маркетинга). Но, помните как в НЛП: сначала следование и подстройка и только потом ведение.

Почему вы выбрали именно нашу компанию? Это один из самых первых вопросов, который задает интервьюер кандидату на собеседовании.С какой целью задают этот вопрос?

• Определить вашу мотивацию: понять ваши приоритеты и предпочтения — какие аспекты работы вас привлекают и почему.
• Узнать ваши цели и как эта работа вписывается в ваш карьерный план.
• Убедиться, что вы заинтересованы в этой позиции.
• Выяснить, что вы знаете о компании, отрасли, должности.
• Понять, чем вы отличаетесь от других кандидатов на эту позицию и почему подходите больше, чем другие.

Как подготовить ответ на вопрос: Почему вы хотите работать в компании?

Ответ на данный вопрос должен состоять из 2-х частей. Недостаточно сказать, почему вам нравится эта компания — это только первая часть ответа. Во второй основной части ответа вы должны объяснить, чем вас заинтересовала вакансия и как ваши компетенции соответствуют требованиям этой позиции. Поэтому нужно дать ответ на два вопроса:

• Почему вас привлекает наша компания?
• Почему интересна наша вакансия?

1. Почему вас привлекает наша компания?

Выберите из списка 2-3 причины, почему вы хотите работать именно в этой компании. Это могут быть:

• Репутация компании
• Политика и ценности компании
• Позиционирование компании на рынке
• Рост/успех/рейтинги компании
• Награды/призы компании
• Возможности карьерного роста
• Масштабные и интересные задачи/проекты
• Возможности дополнительного обучения, профессионализм коллег

Есть несколько причин, о которых вы не должны говорить при ответе на этот вопрос:

• Уровень оплаты труда
• Социальный пакет (официальное оформление и «белая» зарплата)
• Бенефиты: корпоративный автомобиль, мед. страховка, компенсация ГСМ, оплата связи и т. д.)
• Удобное местоположение офиса (рядом с домом)

Примеры ответов:

«Безусловно, безупречная репутация компании NN — это важный фактор. Я был бы рад работать в компании с такой долгой историей на рынке парфюмерии и до сих пор удерживающей лидерские позиции в этой отрасли. Кроме того, по отзывам сотрудников компании я узнал, что приветствуются инициативы и очень развито корпоративное обучение, а усилия и выполнение поставленных задач оцениваются по результатам и вкладу каждого сотрудника».

«Я прочла интервью вашего нового генерального директора в журнале NN, в котором он рассказал, что компания берет курс на развитие инновационных технологий. Я считаю себя новатором и хотела бы работать в организации, которая в ближайшее время планирует занять лидирующее место в этой области (далее рассказываете о своем последнем проекте в компании). В работе для меня важны возможности, которые представляет компания для применения моего предыдущего опыта и знаний».

«Я много положительного слышала про вашу компанию от сотрудников/клиентов/партнеров/прочитала в интернете. Знаю, что компания имеет безупречную репутацию, входит в топ-5 компаний в рейтинге 2017 года «Х», а также получает награды за самые инновационные проекты в направлении Х. Знаю, что вы открыты к переменам, развиваетесь и растёте на рынке. Насколько мне известно, в компании сильная корпоративная культура и коллектив профессионалов своего дела. Мне нравится, что много внимания уделяется обучению и развитию команды, а также привлекает прозрачность системы оценки сотрудников».

«Ваш центр один из крупнейших лабораторно-диагностических центров в России. Функционирование уже более 15-ти лет на рынке говорит о стабильном положении в выбранной области. При этом Ваша компания не стоит на месте, расширяя предоставляемые услуги, развивая новые технологии, а также реализуя проекты в научно-исследовательской деятельности мирового уровня. Я считаю, что работа в Вашей компании станет лучшим шагом для меня в развитии профессиональной деятельности, а также буду полезен своим обширным опытом в службе технической поддержки и управления ИТ-проектами».

2. Почему вам интересна наша вакансия?

Как правило, кандидаты учитывают лишь общие критерии оценки компании, и упускают из виду критерий соответствия требованиям к квалификации позиции, на которую они претендуют. Обязательно добавьте во вторую часть ответа доказательства то, почему вы подходите для работы в этой компании.

Примеры ответов:

«Я считаю, что моя квалификация в области IT-технологий подходит под требования, описанные в вакансии. Кроме того, эта позиция мне интересна, так как у меня большой опыт в разработке современных программных приложений (далее приводите пример своей работы над последним проектом). В компании «Х» я приобрела способность креативно мыслить и научилась находить новые более эффективные способы решения проблем. Я знаю, что ваша компания ценит инициативы сотрудников и поощряет использование необычных подходов к выполнению задач. Так что, это одна из главных причин, почему я выбрала вашу компанию».

«Ваша позиция мне интересна, включает широкий спектр интересных задач. Также из того, что я смог узнать из открытых источников, в компании есть планы по развитию новых стратегических проектов, колоссальный фокус на развитии сотрудников и, на мой взгляд, насыщенная и позитивная атмосфера. В вашей вакансии указано обязательное требование к кандидату: опыт работы в компании с развитой филиальной аптечной сетью. Мое последнее место работы – компания «Х» — сеть аптек, расположенная в 25-ти регионах. Также я имею сертификат ITIL и большой опыт ведения проектов по внедрению и развитию IT-сервисов в компании».

«Ваша вакансия меня заинтересовала, так как моя цель – это получение должности управляющего в крупном банке. Вакансия интересна теми задачами, которые стоят. Она сочетает в себе главные функции, которые я выполняла на позиции управляющего в компании «Х»: (перечислить обязанности из описания вакансии): управление продажами и управление людьми. Требования в вакансии полностью соответствуют моим компетенциям и опыту. За 10 лет работы в банке я получила значительный опыт формирования успешной команды, овладела навыками управления, в т.ч. постановки задач по SMART, разработка мотивационных схем, предоставление эффективной и конструктивной развивающей обратной связи. Также владею навыками продаж: умею выявлять потребности, выстраивать продуктивные отношения с клиентами, владею техниками работы с возражениями и разрешения конфликтов.
Также я отвечала за работу с vip-клиентами и сопровождение сделок на всех этапах. Так при санации банка я выполнила план по переводу корпоративных клиентов на 120%, vip-клиентов на 115%, а также провела лучшую (из 28 отделений) миграцию частных вкладчиков в Головной банк, выполнив при этом план на 130%.
Поэтому ваша задачи на этой позиции полностью совпадают с моим прошлым опытом, и я была бы рада пройти конкурс и продолжить строить свою карьеру в Вашем банке».

Теперь объедините два ответа в один и получите готовый ответ на вопрос: Почему вы хотите работать в нашей компании?

Примеры ответов:

«Безусловно, я планирую работать в крупной лидирующей компании с хорошей репутацией. Мне интересна работа в вашей компании с развитой корпоративной культурой, в которой присутствует положительная атмосфера, где все работают одной командой и на общий результат. Также я ищу такую работу, где уровень позиции и обязанности будут соответствовать моему опыту и знаниям. Ваша вакансия меня привлекла именно задачами и функциями. Я занимала аналогичную позицию в компании «Х» и отвечала за руководство отделом из 16 человек, организацию КДП аутсорсинговых и аутстафинговых проектов, разработку ЛНА с последующим их внедрением, разработку пошаговых процедур кадровых операций, проведение внутреннего и внешнего аудита кадровых документов. Насколько я понимаю из описания вакансии требования, которые вы предъявляете к кандидату на эту позицию соответствуют моему предыдущему опыту. Поэтому я выбрала вашу компанию».

N! B!
В конце собеседования вам могут задать еще один вопрос на эту тему. Он может звучать так: «Если вам сделают предложения о работе сразу две компании, предлагающие одинаковые условия по зарплате, включая соц. пакет, как вы будете принимать решение?»

Эта ловушка. В чем она заключается и как подготовить правильный ответ?

Во-первых, это проверка вашего предыдущего ответа на вопрос «Почему вы хотите работать в нашей компании?» Ваша задача при ответе повторить те же самые критерии по степени важности, которые вы озвучили ранее.

Во-вторых, это проверка на то, как вы умеете решать проблемы и принимать рациональное решение, как вы владеете аналитическими и исследовательскими навыками.

Интервьюер озвучил проблему: кандидату сделали предложение две компании с одинаковыми исходными данными. Необходимо дать пояснения, как вы будете решать эту проблему и на основании чего принимать решение. Из двух альтернативных вариантов вы должны сделать выбор в пользу одной компании и аргументировать свой выбор. Рациональное решение проходит следующие этапы: формулировка определенных критериев для принятия решений, детальное исследование необходимой для объективного анализа информации, сравнение и окончательный выбор альтернатив.

Дублирование своего предыдущего ответа будет проигрышным ходом для вас с точки зрения оценки навыков. Но, даже если вы повторили еще раз свой ответ, например,
«Я буду делать выбор по следующим критериям: корпоративная политика и возможности применения накопленного опыта и карьерного роста», то давайте спрогнозируем, какие могут быть дальнейшие вопросы интервьюера. Он предложит другую ситуацию: «Хорошо. Предположим, что и корпоративная политика, и возможности для развития одинаково вас привлекают и в той и в другой компании. Как в этом случае вы будете принимать решение о выборе компании?» После нескольких уточняющих вопросов у интервьюируемого чаще всего заканчивается запас подготовленных критериев и наступает либо долгая пауза, либо повтор тех же критериев, но другими словами.

Как поступать в такой ситуации?

Расскажите какие методы поиска и разработки альтернативных эффективных решений вы обычно используете, чтобы сделать выбор в пользу того или иного решения. Принятие решений — процесс формирования последовательности действий на основе преобразования исходной информации в ситуации неопределенности. Вам нужно просто детализировать, что действительно делают люди, когда принимают решения: разбить решения на независимые критерии, определить относительный вес для каждого критерия, оценить альтернативы по каждому заданному критерию, провести сравнительный анализа оценок всех альтернатив по всем критериям, выбрать альтернативы с наилучшим показателем.

Примеры ответов:

«Многие решения в жизни я принимаю на базе интуитивного метода. Но это решение довольно серьезное, и полагаться только на интуицию было бы ошибкой с моей стороны. Сначала я проведу детальный анализ ситуации, что, как я думаю, является первым этапом принятия решения. Здесь все «раскладывается по полочкам», возникают новые критерии для оценки. И если на этом этапе выбор решения «зайдет в тупик», тогда можно «включить» и свою интуицию. Считаю, что если человек обладает возможностью использовать не только свое сознание (т.е. способность аналитически мыслить), но и подсознание (интуицию), то скорее всего это нужно применять в комплексе для решения проблем и принятия решений».

«У меня есть три главных критерия, по которым я выбираю компании, в которых я хочу работать. Это: репутация компании на рынке, возможности карьерного роста, обучения и участия в интересных проектах. Если по этим критериям я не смогу принять решение в сторону той или иной компании, то в таком случае, я проведу более детальное исследование обеих компаний, расширю количество используемых критериев для выбора и проведу SWOT-анализ по всему комплексу критериев, например: добавлю отзывы сотрудников/клиентов/партнеров».

«Чтобы правильно принять решение, думаю, нужно делать следующее. Во-первых, собрать как можно более полную информацию по каждой компании. Как известно, почти любое решение можно улучшить, если провести исследование и снизить уровень неопределенности. Например, если я не уверен в политике компании по отношению к сотрудникам, я проверю отзывы и постараюсь завязать контакт с одним из действующих сотрудников в компании. Если мне нужно оценить методы работы компании с клиентами, то я постараюсь запросить отзыв о работе с компанией у одного из клиентов. Тогда я смогу принять обоснованное решение по этому вопросу. Во-вторых, я буду рассматривать и внимательно анализировать все возможные критерии, взвешивая их. В-третьих, если необходимо, то использую различные техники/методы, помогающие в принятии решений. Это может быть подготовка так называемого рабочего листа для выбора самого выгодного решения. Тогда я смогу принять обоснованное решение по этому вопросу».

Источник: bosshunt.ru

«

Давайте помечтаем о работе в идеальной компании?

Что такое идеальная компания? Это место, где нет лишних действий, а каждое нелишнее действие генерирует прибыль прямо или косвенно.

Это место, где нет интриг; это место, где каждый на своем месте, где работается с удовольствием. А работа с удовольствием — это такая работа, на которую хочется приходить и не хочется уходить.

Это место, где каждый вкладывает в компанию себя — а получает в ответ деньги. Это место, где каждый получает больше, чем в среднем по рынку — но работают все-таки не за деньги.

Это место, где работают единомышленники. Где работают те, кто не будет объяснять — «почему не я», а возьмет и сделает.

Это место, где то, что ты можешь — используется по максимуму и приносит фантастический эффект.

В идеальной компании, кстати, далеко не всегда все получается гладко — жизнь есть жизнь. Но идеальную компанию отличает умение правильно реагировать на такого рода посылы. Правильно — это без паники и сгущения красок; правильно — это максимально эффективно как для компании, так и для ее клиентов.

При этом по большому счету не важно, чем занимается такая идеальная компания. Я, конечно, как ИТ-шник, хочу, чтобы такая компания занималась бы ИТ — разработкой, внедрением, поддержкой. Но для того, чтобы быть идеальной, это не обязательное условие. Достаточно того, чтобы компания производила не просто добавленную стоимость к чему-либо, но — производила некий востребованный продукт.

А как вы видите идеальную компанию?

Зачем указывать в резюме причины выбора компании

Работодатели задают уточняющий вопрос кандидатам по двум причинам.

Во-первых, хотят убедиться, что претенденты внимательно ознакомились с вакансией, имеют представление о сфере деятельности предприятия и должностных обязанностях.

Во-вторых, чтобы сделать выводы о наличии у соискателей профессиональных планов на будущее.

Обратите внимание на резюме, представленное ниже. Девушка подробно описала, почему ей важна должность в компании. Такой ответ не останется незамеченным.

Отсутствие информации о мотивах трудоустройства указывает работодателю на следующее:

• безразличие к выстраиванию карьерного пути;
• сомнения в правильности решения;
• отчаяние найти хорошее место.

Человек ненадежен, а значит после трудоустройства он вполне может внезапно бросить работу, встать и уйти.

Рекрутерам нравится, когда соискатели указывают, чем привлекает вакансия в резюме. Они не хотят нанимать людей, готовых взяться за абсолютно любую работу.

Сравните фразы из резюме двух соискателей-продавцов. С первого взгляда становится ясно, кого работодатель пригласит на собеседование.

Человек с четкими карьерными целями и профессиональными планами – вот идеальный кандидат, мечта любого работодателя.

Как написать в резюме, почему вы выбрали именно эту фирму

Вы уже знаете, с какой целью рекрутеры интересуются мотивами трудоустройства кандидатов. Теперь разберемся, как дать лучший ответ.

Ожидания от новой работы

Дайте понять будущему руководителю, что должность в компании для вас важна. Фраза «Мне нужна работа» лишена конкретики. Делая отклик, опишите одну-две цели, которые вы преследуете.

Ваша задача – продемонстрировать, как работа в организации поможет вам в реализации профессиональных планов.

Важно! Убедитесь, что написанное соответствует деятельности предприятия и функционалу на данной позиции.

Несколько слов о деятельности предприятия

Покажите, что понимаете специфику работы компании и рады стать частью команды профессионалов. Можете упомянуть детали, которые видели на сайте организации или в описании должности.

Какую работу вы можете проделать на данном этапе:

• Посетить официальный и карьерные сайты компании.
• Изучить информацию о продуктах (услугах).
• Прочитать последние новости о предприятии.
• Пересмотреть содержание вакансии.

Акцент на опыте

Обязательно расскажите, как имеющиеся навыки помогут развитию фирмы. Это одна из главных вещей, которую хотят услышать HR-специалисты.

Три простых шага, и должность уже практически ваша! Помните о них при заполнении резюме.

«Почему вы хотите работать у нас»: примеры ответов и ошибки в резюме

Трехступенчатая формула поможет сориентироваться в структуре ответа. Для большей наглядности мы подготовили несколько примеров, как грамотно рассказать работодателю о своем выборе.

Теперь поговорим об ошибках. Чего же следует избегать кандидатам, отвечая на пункт, почему вы выбираете именно нашу компанию в резюме.

В каком разделе резюме написать о причинах отклика на вакансию

Если в компании разработана своя форма анкеты, то вопрос, «почему вам хочется работать именно у нас», по умолчанию идет отдельным пунктом. Но обычно рекрутеры просят рассказать о мотивах трудоустройства в свободной форме. И озвучивают это пожелание в вакансии. Вы можете самостоятельно добавить данный пункт в резюме для привлечения внимания к своей кандидатуре.

Целесообразно освятить этот момент и в сопроводительном письме. Если работодатель не спрашивал, и вас терзают сомнения, надо ли писать о причинах отклика на вакансию – не сомневайтесь. Данная информация позволяет рекрутеру быстрее принять решение о «судьбе» кандидата.

Вывод

Объяснить, почему обратились именно в нашу фирму в резюме – не самое сложное при подготовке документа. Но писать первое, что придет в голову, не стоит. В запасе у вас всего 4-5 предложений, чтобы привлечь внимание рекрутера.

Рекомендуем использовать формулу, состоящую из 3 этапов:

1. Рассказать об ожиданиях.
2. Показать интерес к деятельности компании, должности.
3. Пояснить, какую пользу вы можете принести предприятию.

Вы можете отвечать на вопрос работодателя как непосредственно в резюме, так и в сопроводительном письме. Главное, чтобы фразы не были шаблонными. Потратьте чуть больше времени, чем другие кандидаты, и должность будет вашей!

Помните, мы обещали вам зеркальную статью к «Портрету идеального соискателя»? Так вот же она! Рассказываем, каким должен быть работодатель, чтобы каждый спец мечтал попасть к нему в команду и прыгал от счастья после приглашения на собеседование.

1. Известный бренд

Уточним: важно не столько громкое имя компании, сколько её престиж и репутация. Например, если соискатель где-то читал или слышал от знакомых, что в компании плохие условия, он отнесётся к вакансии настороженно. И наоборот, идеальный работодатель — «царь» положительных отзывов, его все знают, любят и уважают.

2. Стабильный бизнес

У компании солидная история и несколько успешно пережитых кризисов за плечами. Этот пункт стал особенно актуален на фоне геополитических событий 2022 года. Никто не хочет работать в компании, которая в шаге от банкротства и закрытия.

— Универсальной чертой «того самого» работодателя стала адаптивность — умение оперативно реагировать на изменения в окружающей среде компании и корректировать план работы в соответствии с ними, — добавляет директор и основатель IT кадрового агентства HEAAD Данил Ильин.

3. Хорошая зарплата

Да, оплата труда работников должна как минимум соответствовать рыночной у конкурентов на рынке. Соискатель без труда найдёт похожие вакансии на джоб-сайте и оценит зарплатную «вилку».

Но мы говорим об идеальном работодателе — именно у него самые заманчивые предложения, а ещё и бонусы с премиями по результатам работы Разумеется, никаких задержек по выплатам нет и быть не может.

Если все обязанности сотрудника и оплата чётко регламентированы — это жирный плюс.

— Мы прописываем полный функционал сотрудников, конкретные условия, которые влияют на размер зарплат специалистов, на отдельном ресурсе-площадке, — рассказывает HR компании «Симбионты» София Кутушова.

4. Привлекательные условия труда

Это целый комплекс факторов, вот основные:

• удобный график
• нормированный труд, оплачиваемые сверхурочные
• удачная локация, транспортная доступность компании
• комфортное рабочее место

В последнем пункте идеальному работодателю трудно угодить всем сразу. Кому-то нравится респектабельный офис на 11-м этаже небоскрёба. Кто-то предпочитает уютные исторические особнячки-лофты, которые переделали под офисы.

Карьерный консультант Наталья Кретова отмечает: всё меньше соискателей положительно оценивают open space — просторные офисы без отдельных кабинетов. При создании идеального рабочего места внимательный работодатель учитывает пожелания сотрудников о личном пространстве.

5. Официальное трудоустройство

Работодатель мечты не юлит перед законом. В трудовом договоре прописывает и оплачиваемые отпуска, и больничные, и порядок всех выплат сотруднику. В нужный момент выдаёт работнику справку о доходах для оформления кредита или визы.

Сотрудник в такой компании не беспокоится о том, что у него не копится стаж, что при увольнении по сокращению его обманут с компенсациями.

6. Дополнительные льготы и бонусы

Это не только всем известные ДМС, спортзал и бесплатные «печеньки» в офисе. Идеальный работодатель заботится и о бесплатной парковке, и о компенсации обедов.

Сотрудники бесплатно проходят обучение, пользуются скидками на продукцию компании, дети работников получают корпоративные подарки к Новому году. Список можно продолжать: от консультаций у психологов до программ релокации.

— Когда я пришла в компанию, договорилась с руководством об оплате моих курсов обучения, и что со временем отработаю всю сумму. Так работодатель вкладывается в сотрудника, а далее получает должный результат, — поделилась личным примером София Кутушова.

7. Позитивная корпоративная культура

У классного работодателя всё чётко с внутренними процессами. Двусторонняя связь между начальниками и подчинёнными работает как часы. Действует система адаптации и мотивации, эйчары решают конфликты на раз-два. Рядовые сотрудники и менеджмент не допускают «токсичного» поведения в коллективе.

Красивый портрет получился, правда? Чтобы он не показался вам совсем уж сказочным, ловите пример, как забота о бренде и чересчур либеральный подход обернулись несчастьем для работодателя и сотрудников.

— В одной компании произошёл экономический спад, и HR проводили оптимизацию. Сокращать решили не людей, а социальные льготы. Первое, что сделали, — отменили ДМС и ещё ряд приятностей в виде «чай-кофе» и тимбилдингов, которые были неотъемлемой частью корпоративной культуры. Группа работников быстро сориентировалась в ситуации и сделала профсоюзную организацию, которая стала «блокировать» все антикризисные меры. Итог: компания прекратила свою деятельность, потому что не смогла выполнить обязательства. Всех работников уволили в связи с ликвидацией организации, — вспоминает Наталья Кретова.

__

Мораль наших «портретов» проста: побеждает баланс интересов и возможностей. Догадываемся, что на свете не так уж и много идеальных работодателей и соискателей. Но стремиться стать лучшей версией себя самого — хорошая идея