Величина динамической работы совершаемой в течение каждого часа рабочей смены для мужчин

Нормы
предельно допустимых нагрузок для
мужчин:

— при
подъеме и перемещении тяжестей вручную
(на расстояние не более 25 м): для подростков
15 лет — 8 кг; от 16 до 18 лет — 16 кг; для лиц
18 лет и старше — 50 кг;

— величина
динамической работы, совершаемой в
течение рабочей смены, не должна превышать
для лиц 18 лет и старше — 104000 кгм.

В
соответствие с Постановлением
Правительства РФ от 6.02.1993 г. №
105 установлены следующие нормы предельно
допустимых нагрузок для женщин:

— подъем
и перемещение тяжестей вручную при
чередовании с другой работой (до 2 раз
в час) — 10 кг;

— подъем
и перемещение тяжестей вручную постоянно
в течение рабочей смены — 7 кг;

— величина
динамической работы, совершаемой в
течение каждого часа рабочей смены, не
должна превышать: с рабочей поверхности
— 750 кгм; с пола — 875 кгм

Примечания:

1. В
   массу поднимаемого и перемещаемого
   груза включается масса тары и упаковки.

2. При
   перемещении грузов на тележках или в
   контейнерах прилагаемое усилие не
   должно превышать предельно допустимых
   нагрузок.

1. Основы охраны труда в Российской Федерации

3.1. Общие положения

Федеральный
закон РФ «Об основах охраны труда в
Российской Федерации» (ООТ РФ, 1999 г.)
устанавливает правовые основы
регулирования отношений в области
охраны труда между работодателями и
работниками и направлен на создание
условий труда, отвечающих требованиям
сохранения жизни и здоровья работника
в процессе трудовой деятельности.

Статья
16.
Проекты строительства и реконструкции
производственных объектов, а также
машин, механизмов и другого производственного
оборудования, технологических процессов
должны соответствовать требованиям
охраны труда.

Запрещаются
строительство, реконструкция, техническое
переоснащение производственных объектов,
производство и внедрение новой техники,
внедрение новых технологий без
заключений государственной экспертизы
условий труда о cooтветствии
указанных в пункте 1 настоящей статьи
проектов требованиям охраны труда, а
также без разрешений соответствующих
органов государственного надзора и
контроля за соблюдением требований
охраны труда.

Новые
или реконструируемые производственные
объекты не могут быть приняты в
эксплуатацию без заключений соответствующих
органов государственного надзора и
контроля за соблюдением требований
охраны труда.

Запрещаются
применение в производстве вредных или
опасных веществ, материалов, продукции,
товаров и оказание услуг, для которых
не разработаны методики и средства
метрологического контроля и
токсикологическая (санитарно–гигиеническая,
медико–биологическая) оценка которых
не проводилась.

В
случае использования новых, не применяемых
в организации ранее, вредных или опасных
веществ работодатель обязан до
использования указанных веществ
разработать и согласовать с соответствующими
органами государственного надзора и
контроля за соблюдением требований
охраны труда меры по сохранению жизни
и здоровья работников.

Машины,
механизмы и другое производственное
оборудование, транспортные средства,
технологические процессы, материалы
и химические вещества, средства
индивидуальной и коллективной защиты
работников, в том числе иностранного
производства, должны соответствовать
требованиям охраны труда, установленным
в Российской Федерации, и иметь
сертификаты соответствия.

Статья
17.
На работах с вредными или опасными
условиями труда, а также на работах,
выполняемых в особых температурных
условиях или связанных с загрязнением,
работникам выдаются сертифицированные
средства индивидуальной защиты,
смывaющие
и обезвреживающие средства в соответствии
с нормами, утвержденными в порядке,
определенном Правительством Российской
Федерации.

Приобретение,
хранение, стирка, чистка, ремонт,
дезинфекция и обезвреживание средств
индивидуальной защиты работников
осуществляются за счет средств
работодателя.

Статья
2.
Действие Федерального закона
распространяется на:

работодателей;

работников,
состоящих с работодателями в трудовых
отношениях;

членов
кооперативов, участвующих в совместной
производственной и иной хозяйственной
деятельности, основанной на их личном
трудовом участии;

студентов
образовательных учреждений высшего
профессионального и среднего
профессионального образования, учащихся
образовательных учреждений начального
профессионального, среднего
профессионального образования и
образовательных учреждений среднего
(полного) общего, основного общего
образования, проходящих производственную
практику;

военнослужащих,
направляемых на работу в организации;

граждан,
отбывающих наказание по приговору суда,
в период их работы в организациях.

На
граждан Российской Федерации, работающих
по найму в других государствах,
распространяется законодательство об
охране труда государства работодателя,
а на иностранных граждан и лиц без
гражданства, работающих в организациях,
находящихся под юрисдикцией Российской
Фе дерации, распространяется
законодательство об охране труда
Российской Федерации, если иное не
предусмотрено международным договором
Российской Федерации.

Если
международным договором Российской
Федерации установлены иные правила,
чем те, которые предусмотрены Федеральным
законом, применяются правила международного
договора.

Статья
3.
Государственными нормативными
требованиями охраны труда (далее
требования охраны труда), содержащимися
в федеральных законах и иных нормативных
правовых актах Российской Федерации,
законах и иных нормативных правовых
актах субъектов Российской Федерации
об охране труда, устанавливаются
правила, процедуры и критерии, направленные
на сохранение жизни и здоровья работников
в процессе трудовой деятельности.

Требования
охраны труда обязательны для исполнения
юридическими и физическими лицами,
указанными в пункте 2 статьи 2 Федерального
закона, при осуществлении ими любых
видов деятельности, в том числе при
проектировании, строительстве
(реконструкции) и эксплуатации объектов,
конструировании машин, механизмов и
другого оборудования, разработке
технологических процессов, организации
производства и труда.

Порядок
разработки и утверждения подзаконных
нормативных правовых актов об охране
труда, а также сроки их пересмотра
устанавливаются Правительством
Российской Федерации.

Соседние файлы в папке лекции

• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #

Трудовой кодекс РФ в целях охраны здоровья трудящихся ограничивает занятость некоторых категорий граждан при переноске тяжестей.

Глава 41. Статья 253.

… Запрещается применение  труда  женщин на работах,  связанных с подъемом и перемещением  вручную  тяжестей,  превышающих  предельно допустимые для них нормы.

Перечни производств,  работ и должностей с  вредными  и  (или) опасными  условиями  труда,  на  которых  ограничивается применение труда женщин,  и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме  и  перемещении  тяжестей  вручную  утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с  учетом  мнения Российской      трехсторонней     комиссии     по     регулированию социально-трудовых отношений (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006  г.  N 90-ФЗ – Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).

Глава 42. Статья 265.

… Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до

восемнадцати   лет  тяжестей,  превышающих  установленные  для  них

предельные нормы. Перечень работ,   на   которых  запрещается  применение  труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей   утверждаются  в  порядке,  установленном  Правительством Российской  Федерации  с  учетом  мнения  Российской  трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Что касается других нормативных документов, регламентирующих деятельность по подъему и переноски тяжестей, то здесь можно обратиться к санитарным нормам и правилам.

Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждены Правительством РФ 6.02.1993 г. и включают следующие требования:

• при подъеме и перемещении тяжестей в случаях, когда выполняемая работа чередуется с другой работой (до 2 раз в час), предельно допустимая масса груза составляет 10 кг;
• при подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течение смены – 7 кг;
• величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, не должна превышать: с рабочей поверхности – 1750 кгм, с пола – 875 кгм.

В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается вес тары и упаковки. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.

Указанные нормы обязательны для применения с момента введения их в действие при разработке проектной документации проектными, конструкторскими и технологическими организациями. С этого же времени нормы должны соблюдаться и на работах, где подъем и перемещение тяжестей большего веса вручную не обусловлен технологическими процессами или особенностями используемых машин и оборудования.

Что касается организаций, на которых для применения названных норм требуется проведение предварительных мероприятий по механизации работ, выполняемых женщинами, то им разрешено осуществлять поэтапное введение норм переноски и передвижения тяжестей вручную.

Нормы, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 27 января 1982 года, предусматривают в случаях подъема и перемещения тяжестей вручную при чередовании этой работы с другой предельно допустимую массу 15 кг, при постоянном подъеме и перемещении тяжестей в течение рабочей смены и при подъеме тяжестей на высоту более 1,5 м-10 кг. Суммарный вес грузов, перемещаемых в течение рабочей смены, не должен превышать 7000 кг. В норму нагрузки включается вес тары и упаковки.

При перемещении грузов на тележках или контейнерах прилагаемое усиление допускается только в пределах 15 кг. Предельные нормы переноски и передвижения тяжестей лицами моложе 18 лет утв. обязательным постановлением Народным Комиссариатом Труда РСФСР от 4 марта 1921 г. и составляют: для подростков мужского пола от 16 до 18 лет – 16,4 кг, для подростков женского пола от 16 до 18 лет – 10,25 кг.

При этом установлено, что переноска и передвижение тяжестей подростками обоего пола в пределах указанных норм допускаются лишь в тех случаях, если они непосредственно связаны с выполняемой подростком постоянной профессиональной работой и отнимают не более трети их рабочего времени. Лица в возрасте до 18 лет ни в коем случае не должны назначаться на работы, заключающиеся исключительно в переноске или передвижении тяжестей весом свыше 4,1 кг.

Ограничения при подъеме и переноске тяжестей для лиц мужского пола установлены правилами ведения погрузочно-разгрузочных работ. В соответствии с Гигиеническими требованиями к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту (СП 2.2.2.1327-03), утвержденным Главным государственным санитарным врачом РФ 23 мая 2003 г,  и Руководством по Гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса.

Еще: Как разобрать мебель при переезде

Критериями  и классификацией  условий труда (Р 2.2.2006-05), утвержденным Главным государственным санитарным врачом РФ  29 июля 2005 г. (указанные нормативные правовые акты имеют высшую юридическую силу по сравнению с ПОТ РМ 007-98), предельно допустимая масса груза при подъеме и перемещении (разовом)  тяжести при чередовании с другой работой  (до 2 раз в час) для мужчин составляет:

• до 15 кг (оптимальные условия труда – легкая физическая нагрузка);
•  до 30 кг (допустимые условия труда – средняя физическая нагрузка);
• до 35 кг (вредные условия труда – тяжелый  труд 1 степени);
• более 35 кг (вредные условия труда – тяжелый труд 2 степени),

а предельно допустимая масса груза  для мужчин при подъеме и перемещении (разовом) тяжести постоянно в течение рабочей смены составляет:

• до 5 кг  (оптимальные условия труда – легкая физическая нагрузка);
• до 15 кг (допустимые условия труда – средняя физическая  нагрузка);
• до 20 кг (вредные условия труда – тяжелый труд 1 степени);
• более 20 кг (вредные условия труда – тяжелый  труд 2 степени).

С 1 марта 2022 года вступают в силу новые НПА по охране труда. Мы собрали пять изменений по охране труда, которые уже зарегистрированы в Минюсте, а это значит, что весной у нас прибавятся новые обязанности. Какие именно, мы указали в нашей статье.

Скачайте в статье:

• Образец служебной записки о замене механического труда на предприятии
• Таблица: Сравнительный анализ нового и действующего положения о комитете (комиссии) по охране труда
• Чек-лист «Перечень мероприятий по предотвращению травматизма на территории, подконтрольной Заказчику»
• Чек-лист «Перечень ежегодных мероприятий по улучшению условий и охраны труда по приказу №771н»

Минтруд изменил предельно допустимые нормы нагрузок для женщин

Минтруд приказом от 14.09.2021 № 629н «Об утверждении предельно допустимых норм нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную» изменил и дополнил предельные нормы подъема и переноски грузов вручную женщинами. С 1 марта 2022 года, суммарно за час женщина может поднимать и перемещать: с рабочей поверхности – не более 350 кг; с пола – не более 175 кг. К рабочим поверхностям относятся стол, верстак, при которых женщине не нужно наклоняться глубоко, как если бы она поднимала груз с пола или земли.

Внимание! Приказ Минтруда от 14.09.2021 № 629н «Об утверждении предельно допустимых норм нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную» вступает в силе с 1 марта 2022 года и действует до 1 марта 2028 года.

Учтите, что до вступления в силу приказа № 629н, работодатели руководствуются постановлением Правительства РФ от 06.02.1993 г. № 105 и приказом Минтруда России от 28.10.2020 г. № 753н «Об утверждении Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов».

Новый приказ не отменяет действие правил № 753н, а лишь развивает их. К новшествам предельных норм (по сравнению с Постановлением № 105) относится замена термина «величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены» на «суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа рабочего дня (смены)».

Давайте представим себе рабочие места, на которых до сих пор применяется женский физический труд. Как правило, это однообразные рутинные операции, которые в скором времени заменят на механизированный. Например, это касается перерабатывающей промышленности, пищевой промышленности, пересылки почтовых отправлений, логистических центров с их многочисленными складами.

Предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную:

➤ Предельная нагрузка без перемещения

Производство погрузочно-разгрузочных работ допускается при соблюдении предельно допустимой нормы разового подъема тяжестей (без перемещения) женщинами – не более 15 кг. Ключевая фраза – без перемещения. Такая необходимость возникает, например, при обработке тяжелой детали, или полуфабриката, при этом женщина стоит на одном месте.

➤ Предельная нагрузка с перемещением

Предельная масса груза в упаковке и таре при переносе в пространстве не должна превышать 10 кг, и таких подъемов и перемещений в час должно быть не больше двух.

Вывод: с новыми нормами нужно ознакомить каждую работницу, каждого руководителя подразделения, применяющего женский физический труд. Изменения норм требуют внести изменения в инструкцию по охране труда, в программы обучения и инструктажей на рабочем месте.

Как подготовиться к изменениям специалисту по охране труда и руководителям предприятий по приказу № 629н

№1. Проведите собрание, совещание, на котором каждому сотруднику разъясните, какой предельный вес можно поднимать с пола и со стола.

№2. Обеспечьте каждое такое рабочее место весами, по которым можно определить вес груза, а также оборудовать рабочие места грузовыми тележками.

№3. Поставьте заранее вопрос перед руководством о закупке в подразделениях весов, тележек.

№4. Внесите изменения в программы обучения, инструктажи, в инструкции по охране труда, и самое главное – в технологические инструкции.

Учтите, что это временные меры. Если грузов слишком много, и все они тяжелые, нужно поднять вопрос о замене физического труда на механизированный, на внедрение поточных конвейерных лент. Это – веление времени. Женский физический труд – слишком дорогой для организации, и от него необходимо избавляться полностью, как пережиток прошлого. Как это оформить в служебной записке, вы найдете в нашем шаблоне.

Шаблон № 1. Служебная записка о замене механического труда

Скачать образец в конце статьи

Новые требования к организации безопасного рабочего места

С 1 марта вступают в силу общие требования к организации безопасного рабочего места, и их утвердили Приказом Минтруда от 29.10.2021 № 774н «Об утверждении общих требований к организации безопасного рабочего места».

Сказать о том, что новый документ что-то изменил, нельзя, поскольку вводится он впервые, но требования к организации рабочих мест содержатся в отраслевых правилах по охране труда. Необходимость издания данного документа, скорее всего вызвана тем, что подробные отраслевые требования к оборудованию рабочего места установлены правилами по охране труда, в том числе – по ширине проходов, по высоте верстаков, и по другим параметрам прописаны в правилах по охране труда при размещении технологического оборудования, утвержденных приказом Минтруда России от 27 ноября 2020 года № 833н.

Внимание! Приказ Минтруда от 29.10.2021 № 774н «Об утверждении общих требований к организации безопасного рабочего места» вступает в силу с 1 марта 2022 года и будет действовать до 1 марта 2028 года.

Специалист по охране труда должен учитывать, что для тех сфер деятельности, в которых отраслевыми правилами по охране труда не предусмотрены требования по размещению рабочих мест, новые требования № 774н являются не рекомендациями, а именно законодательным минимумом, за неисполнение которого очевидна административная ответственность.

Особое внимание нужно уделить рабочим местам с территориально меняющимися зонами, и рабочим местам, где работники трудятся в вынужденной позе сидя, согнувшись, или стоя. Как правило, у таких работников по результатам СОУТ устанавливают вредные условия труда по рабочей позе. Вы должны были после проведенной СОУТ составить план мероприятий по улучшению условий труда. Проверьте, как он выполняется, и дополните его эффективными мероприятиями.

Как подготовиться к изменениям специалисту по охране труда и руководителям предприятий по приказу 774н

➤ Проведите проверку подразделений, и установите необходимость оборудования мест с неудобным расположением работников местами для сидения (если работники постоянно работают стоя).

➤ Проанализируйте, как можно облегчить труд, если работники определенную часть рабочего времени трудятся в наклоненном положении, или в любом другом неудобном.

Например, если работник большую часть рабочего времени находится в согнутом состоянии, на коленках, как это происходит у сборщиков мебели, нужно:

1. Выяснить, можно ли выполнять этот функционал в позе сидя на стуле, то есть чтобы детали подавались на верстак.
2. Если для подачи деталей на верстак существуют технические проблемы, узнайте, что это за трудности у руководителя подразделения, опросите и самих работников, особенно с опытом. Возможно, трудностей как таковых нет, есть привычка, от которой придется отвыкать. Новые требования к рабочим местам прошли регистрацию в Минюсте, и за их неисполнение работодателя оштрафуют по части 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ (до 80 000 рублей). Возможно, установить устройство для подачи деталей на верстак обойдется дешевле.
3. Если руководитель подразделения или работники не помогут вам со своим экспертным мнением, изучите техническую документацию, например, технологическую карту на сборку. Возможно, что работники трудятся в неудобной позе, потому что нарушают технологию работ. А это повод привлечь к дисциплинарной ответственности и работников, и их руководство.
4. Внесите предложения в виде служебной записки своему руководителю, когда получите достоверную информацию о том, что можно заменить труд на корточках вниз головой на труд при чередовании позы сидя и стоя, более полезной для здоровья.

Минтруд утвердил положение о комитете (комиссии) по охране труда

С 1 марта 2022 г. вступают в силу поправки к ТК по вопросам охраны труда. В связи с этим утверждено новое примерное положение о комитете (комиссии) по охране труда (Приказ Минтруда от 22.09.2021 № 650н). Оно заменит собой Типовое положение РФ от 24 июня 2014 г. № 412н

В новом примерном положении существенно расширили права и функционал комитета по охране труда. Среди новых задач:

• разработка программы действий по обеспечению соблюдения требований охраны труда
• участие в организации контроля за состоянием условий труда на рабочих местах
• рассмотрение результатов СОУТ и оценки профессиональных рисков

Документ устанавливает основные задачи, функции и права комитета. Неизменным остается то, что комитет по охране труда является составной частью системы управления охраной труда у работодателя, а также одной из форм участия работников в управлении охраной труда. Комитет создается по инициативе работодателя и (или) работников либо их представительного органа на паритетной основе (каждая сторона имеет один голос вне зависимости от общего числа представителей стороны).

Внимание! Приказ Минтруда от 22.09.2021 № 650н «Об утверждении примерного положения о комитете (комиссии) по охране труда» вступает в силу с 1 марта 2022 года.

Комитет по охране труда создается по инициативе работников, представительных органов работников или работодателя. Если такая инициатива поступила, комитет должен быть создан. Новый приказ Минтруда № 650н издан для того, чтобы на основе примерного положения работодатель с учетом мнения представительного органа работников создали локальное положение о комитете. Примерное положение подразумевает, что работодатель использует его разделы и добавит при необходимости специфику своей деятельности.

Обратите внимание! Если в вашей организации создан комитет или комиссия по охране труда, нужно изучить новый документ, и дополнить свое действующее положение.

До 1 марта 2022 года комиссия по охране труда регулировалась Приказом Минтруда № 412н. Давайте посмотрим, чем отличаются примерное и типовое положение о комиссии по ОТ.

Таблица: Сравнительный анализ нового и действующего положения о комитете (комиссии) по охране труда

Скачайте таблицу в конце статьи >>>

Новый перечень мероприятий по предотвращению травматизма на территории, подконтрольной другому работодателю

С 1 марта 2022 года вступает в силу Приказ Минтруда от 22.09.2021 № 656н «Об утверждении примерного перечня мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников (при производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем другого работодателя (иного лица)». В документе основное внимание уделили взаимоотношениям заказчика и подрядной организации.

✓ Заказчик – это контролирующий работодатель, поскольку работы проводятся под его контролем и в его интересах, по его инициативе и по его заказу.

✓ Подрядная организация – это зависимый работодатель, работники которого выполняют свои обязанности на территории, принадлежащей на законном праве Заказчику.

В документе установлено требование, что еще до начала подрядных работ должен быть совместно составлен Единый перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, опасностей. Он должен включать в себя обязательные приложения:

• перечень факторов, присутствующих на территории, но не связанных с характером выполняемых работ;
• перечень факторов, возникающих в результате производства работ (оказания услуги);
• перечень идентифицированных опасностей с оценкой уровней профессиональных рисков для здоровья работников и учетом вероятности возникновения и тяжести последствий отдельных заболеваний и состояний;
• план мероприятий по эвакуации и спасению работников при возникновении аварийной ситуации и при проведении спасательных работ;
• утверждение контролирующим работодателем и зависимым работодателем акта-допуска, являющегося основанием разрешения производства работ, для которых требуется акт-допуск.

Новый приказ устанавливает примерный перечень мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников при производстве работ, оказании услуг на территории, находящейся под контролем другого работодателя (иного лица). Речь идет об организационных, технических, лечебно-профилактических, санитарно-бытовых мероприятиях, а также мероприятиях по обеспечению СИЗ. В частности, предлагается дистанционная видео-, аудио или иная фиксация рабочих процессов.

Как подготовиться к изменениям специалисту по охране труда и руководителям предприятий по приказу 656н

№1. Внимательно изучить Приказ Минтруда от 22.09.2021 № 656н

№2. Включить основные мероприятия, применимые для конкретной организации, в бланк договора подряда, в бланк технического задания.

№3. До 1 марта 2022 года провести аудит уже заключенных договоров подряда по чек-листу. При наличии неисполнения мероприятий нужно предложить подрядчику устранить недостатки. После этого в последнем столбце чек-листа можно поставить отметку об исполнении.

Чек-лист «Перечень мероприятий по предотвращению травматизма на территории, подконтрольной Заказчику»

Скачать чек-лист в конце статьи >>>

Перечень ежегодных мероприятий по улучшению условий и охраны труда, и снижению уровней профрисков

Приказ Минтруда от 29.10.2021 № 771н «Об утверждении Примерного перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней» вступает в силу с 1 марта 2022 года. Документ отменяет действие предыдущего приказа Минздравсоцразвития России от 01.03.2012 № 181н.

Какие главные изменения в работе предприятия принесет документ:

Добавили мероприятия улучшению условий труда, которые можно будет включить в расходы по охране труда, и которое уменьшат налогооблагаемую базу работодателя.

Затраты на обеспечение безопасных условий труда, предусмотренных законодательством, включаются в состав прочих расходов (подп. 7 п. 1 ст. 264 Налогового кодекса РФ).

С 1 марта 2022 года можно будет отнести на охрану труда затраты:

• на содержание помещений для проведения физкультурных, физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятий
• приобретение систем обеспечения безопасности работ на высоте
• разработку и приобретение электронных программ документооборота в области охраны труда в электронном виде с использованием электронной подписи или любого другого способа, позволяющего идентифицировать личность работника
• приобретение приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающего дистанционную видео-, аудио или иную фиксацию процессов производства работ

Для того, чтобы правильно перестроить свою работу с 1 марта 2022 года, предлагаем вам чек-лист:

Скачайте чек-лист в конце статьи >>>

Интересной особенностью этого чек-листа является то, что он одновременно является и сравнительным анализом мероприятий. Перечень таких мероприятий должен быть разным для разных организаций, так как каждый работодатель уникален. Поэтому уже сегодня вы можете проверить, проводятся ли на вашем предприятия все необходимые для вас мероприятия по улучшению условий и охраны труда. Вы еще успеваете запланировать новые мероприятия в план на 2022 год.

Ответы на вопрос: