Виды трудового договора по срокам действия срочный бессрочный на время определенной работы тест

Основание возникновения трудового правоотношения —

1. заключение трудового договора.
2. заключение трудового договора или фактическое допущение к работе.
3. заключение трудового договора, избрание на должность и судебное решение о заключении трудового договора.

Субъектами трудового права являются:

1. работник.
2. физическое лицо и юридическое лицо.
3. юридическое лицо.
4. работник и работодатель.

Сторонами заключения коллективного договора являются:

1. работодатель (физическое лицо) и работник.
2. председатель профсоюзного комитета и работники.
3. собственник или лицо им уполномоченное и трудовой коллектив.
4. комитет по трудовым спорам и работники.

Источниками трудового права являются (выбрать лишнее):

1. Трудовой кодекс РФ.
2. КОаП.
3. ФЗ «Об основах охраны труда в РФ».
4. ФЗ « О порядке разрешения коллективных трудовых споров».

Не является гарантией обеспечения прав граждан на труд:

1. равенство трудовых прав граждан.
2. свободный выбор вида деятельности.
3. компенсации материальных расходов, в связи с направлением в другую местность.
4. расовая принадлежность.

Трудовое право регулирует:

1. отношения внутри семьи,
2. отношения, возникающие внутри государства,
3. процесс трудовой деятельности, отношения возникающие между работником и работодателем.
4. отношения, возникающие между наследником и наследодателем.

Моментом начала действия трудового договора считается:

1. через 5 дней после подписания.
2. с момента заключения.
3. после государственной регистрации.
4. с момента провозглашения трудового договора.

С какого возраста закон разрешает приступить к трудовой деятельности:

1. с 15 лет.
2. с 16 лет.
3. с 18 лет.
4. с 20 лет.

Виды трудового договора по срокам действия:

1. срочный, бессрочный, на время сезонной работы.
2. срочный, бессрочный, краткосрочный.
3. краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы.
4. краткосрочный, сезонный, долгосрочный.

Работодатель — это:

1. физическое лицо, либо организация, осуществляющая приём на работу.
2. человек.
3. индивид, наделённый правами и обязанностями.
4. юридическое лицо.

Испытания при приеме на работу не применимы к:

1. лицам пенсионного возраста.
2. военнообязанным.
3. инвалидам.
4. работникам до 18 лет.

Кто регистрирует гражданина в качестве безработного?

1. он сам.
2. служба занятости.
3. администрация города.
4. КДН.

При приеме на работу не требуется документ:

1. паспорт.
2. свидетельство о рождении.
3. трудовая книжка.
4. диплом.

Каждый работник обладает правом на отпуск:

1. не менее 24 рабочих дней.
2. не менее 60 рабочих дней.
3. не менее 30 рабочих дней.
4. не менее 14 рабочих дней.

Действие коллективного договора предприятия распространяется на:

1. только на администрацию.
2. на всех субъектов (членов) предприятия, кроме руководителей этого предприятия.
3. только на временных рабочих.
4. на всех членов (субъектов) предприятия.

В каких случаях прекращается выплата пособия по безработице и снятие с учета в качестве безработного (найти лишнее):

1. признания гражданина занятым.
2. прохождения им профессиональной подготовки по направлению органов службы занятости.
3. длительной неявки безработного в органы службы занятости без уважительных причин.
4. в случае, когда гражданин постоянно проходит перерегистрацию в органах службы занятости.

По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать:

1. 20 дней.
2. две недели.
3. в зависимости от сферы деятельности 1-3 месяца.
4. 3 месяца.

Нормальная продолжительность рабочего времени относительно законодательства не может превышать …

1. 8 часов в день.
2. 8 часов в смену.
3. 40 часов в неделю.
4. 28 календарных дней в месяц.

Срок регистрации трудового договора физ/ лиц.- работодателем:

1. 7 дней.
2. 3 дня.
3. 10 дней с момента заключения.
4. 1 месяц.

МРОТ (минимальный размер оплаты труда) устанавливается:

1. Президентом РФ.
2. министерствами.
3. федеральным законом.
4. постановлениями Правительства.

Необоснованный отказ в принятии на работу запрещается в случаях:

1. лицо, устраивающееся на работу было ранее судимо.
2. лицо прописано в другой области страны.
3. ни в коем случае.
4. предусмотренных законодательством.

В рабочее время не включается…

1. перерыв для кормления женщиной ребенка до полутора лет.
2. перерыв для отдыха и питания.
3. междусменный перерыв.

Когда трудовой договор не обязателен в письменной форме:

1. если это особая форма договора — контракт.
2. трудовой договор с несовершеннолетним работником.
3. организованный набор работников.
4. трудовой договор с молодым специалистом.

Трудовой договор может прекратится по инициативе:

1. собственника, работника, профсоюза.
2. собственника, работника, сотрудников милиции.
3. работника, членов его семьи.
4. профсоюзного органа, начальника отдела кадров.

Если одно из подразделений организации расположено в другой местности, перевод туда работника этой организации…

1. возможен без согласия работника.
2. возможен только с согласия работника.
3. невозможен.

Где регистрируется трудовой договор, который заключается с физическим лицом-предприятием?

1. в Министерстве юстиции.
2. в пенсионном фонде.
3. в налоговой службе.
4. в государственном фонде занятости.

При 6-дневной рабочей неделе продолжительность работы не может превышать:

1. 7 часов
2. 8 часов
3. 6 часов
4. 5 часов

Изменение определенных сторонами условий трудового договора…

1. не допускается.
2. допускается по соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
3. допускается только по инициативе работодателя в случаях, установленных ТК РФ.

Начало и окончание рабочего дня предусматривается:

1. в законе о коллективных договорах.
2. правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности.
3. в уставе предприятия.
4. в постановлении Правительства.

Верны ли следующие суждения?

А. Уволить подростка до 18 лет можно лишь с согласия комиссии по делам несовершен-нолетних или государственной инспекции труда.

Б. При приёме на работу каждый должен при себе иметь: паспорт, трудовую книжку и медицинскую справку в ряде случаев.

1. верно только А.
2. верно только Б.
3. оба верны.
4. оба неверны.

Какой документ является единственным свидетельством о трудовой деятельности работника?

1. трудовой договор.
2. трудовая книжка.
3. приказ о приеме на работу.
4. все выше указанные варианты.

О расторжении трудового договора работник должен предупредить работодателя не позже…

1. одной недели.
2. двух недель.
3. двух дней.
4. одного месяца.

В обязанности работодателя входит:

1. бережное отношение к имуществу.
2. выплата з/п в срок.
3. не обеспечение безопасности труда.
4. обязательное поощрение работников за успешное выполнение работы.

Трудовое право относится к:

1. публичному праву.
2. является разделом конституционного права.
3. частному праву.

При сокращении штата работодатель обязан предупредить работника о сокращении не позже:

1. одной недели.
2. двух месяцев.
3. двух дней.
4. одного месяца.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему…

1. ущерб, связанный с затратами либо излишними выплатами на приобретение или восстановление уничтоженного (поврежденного) имущества.
2. прямой действительный ущерб.
3. прямой действительный ущерб и упущенную выгоду.

Продолжительность рабочей недели для работников в возрасте от 16 лет до 18 лет:

1. не более 24 часов.
2. 40 часов.
3. не более 35 часов.

Срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более:

1. 3 лет.
2. 5 лет.
3. 7 лет.
4. 8 лет.

К обязательным условиям трудового договора относится:

1. дата начала и срок выполнения работы.
2. условие о неразглашении работником служебной тайны.
3. условие об отработке работником установленного договором срока после окончания обучения за счет средств работодателя.
4. условие об установлении для работника испытательного срока при приеме на работу.

30 вопросов. Ответы прилагаются.

→ test-tp.doc
→ Презентация «Трудовой договор».

1. Срок регистрации трудового договора физических лиц — работодателем:

А. 7 дней
Б. 3 дня
В. 10 дней с момента заключения
Г. 1 месяц

2. Когда трудовой договор не обязателен в письменной форме:

А. если это особая форма договора — контракт.
Б. трудовой договор с несовершеннолетним работником.
В. организованный набор работников.
Г. трудовой договор с молодым специалистом.

3. Где регистрируется трудовой договор, который заключается с физическим лицом-предприятием?

А. В Министерстве юстиции
Б. В пенсионном фонде
В. В налоговой службе
Г. В государственном фонде занятости.

4. Кем разрабатывается и принимается Коллективный договор:

А. на референдуме.
Б. на сессии Верховной Рады.
В. на собрании руководителей предприятия, фирмы, организации.
Г. на общей конференции трудового коллектива.

5. Сторонами заключения коллективного договора являются:

А. Работодатель (физическое лицо) и работник.
Б. председатель профсоюзного комитета и работники.
В. собственник или лицо им уполномоченное и трудовой коллектив.
Г. комитет по трудовым спорам и работники.

6. Моментом начала действия трудового договора считается:

А. через 5 дней после подписания.
Б. с момента заключения.
В. после государственной регистрации.
Г. с момента провозглашения трудового договора.

7. Испытания при приеме на работу не применимо к:

А. Лицам пенсионного возраста
Б. Военнообязанным
В. Инвалидам
Г. Работникам до 18 лет.

8. Действие коллективного договора предприятия распространяется на:

А. только на администрацию.
Б. на всех субъектов (членов) предприятия, кроме руководителей этого предприятия.
В. только на временных рабочих.
Г. На всех членов (субъектов) предприятия.

9. Не является гарантией обеспечения прав граждан на труд:

А. равенство трудовых прав граждан.
Б. свободный выбор вида деятельности.
В. компенсации материальных расходов, в связи с направлением в другую местность.
Г. расовая принадлежность.

10. Виды трудового договора по срокам действия:

А. срочный, бессрочный, на время определенной работы.
Б. Срочный, бессрочный.
В. Краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы.
Г. Краткосрочный, сезонный, долгосрочный.

11. Локальные источники трудового права-это…

А. Нормативно-правовые акты, принятые ВР Украины.
Б. Нормативно-правовые акты, принятые Кабинетом Министров Украины.
В. Правовые акты, принятые собраниями коллективов на уровне предприятий, учреждений, организаций.
Г. Нормативно — правовые акты принятые Президентом Украины.

12. При приеме на работу не требуется документ:

А. паспорт
Б. свидетельство о рождении
В. трудовая книжка
Г. диплом

13. В случае реорганизации собственности коллективный договор продолжает действовать в течении срока

А. срок, на который он заключен.
Б. 10 дней с момента реорганизации.
В. продолжает действовать неограниченный промежуток времени.
Г. прекращает свое действие сразу после завершения реорганизации.

14. По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать:

А. 20 дней.
Б. Две недели.
В. В зависимости от сферы деятельности 1-3 месяца.
Г. 3 месяца.

15. Испытательный срок для рабочих составляет:

А. 3 месяца.
Б. 10 дней
В. 1 месяц
Г. 6 месяцев.

16. Необоснованный отказ в принятии на работу запрещается в случаях:

А. Лицо, устраивающееся на работу было ранее судимо.
Б. Лицо прописано в другой области страны.
В. Ни в коем случае.
Г. Предусмотренных законодательством

17. Трудовой договор может прекратится по инициативе:

А. Собственника, работника, профсоюза.
Б. Собственника, работника, сотрудников милиции.
В. Работника, членов его семьи.
Г. Профсоюзного органа, начальника отдела кадров

18. Перевод работника на другое предприятие, или перевод на другую должность возможно при:

А. Согласии работника.
Б. Необходимости рабочего процесса.
В. Требовании руководства
Г. Строго по решению трудового коллектива.

19. Сфера применения контрактов определяется:

А. Сторонами трудового договора
Б. Законодательством Украины
В. Конституцией Украины.
Г. Профсоюзами.

20. Лицо может самостоятельно заключать трудовой договор в возрасте:

А. с 14 лет
Б. с 20 лет
В. с 16 лет
Г. с 18 лет

21. Срок действия дисциплинарного взыскания:

А. 1 год
Б. 3 года
В. 6 месяцев
Г. 2 недели

22. Днём полного увольнения работника с работы считается:

А. Последний день работы
Б. Следующий за последним днем работы
В. День выдачи трудовой книжки
Г. Следующий день, за днем выдачи трудовой книжки

23. Определите, обязан ли работодатель, в случае увольнения работника по инициативе работодателя, выдавать работнику копию приказа:

А. Обязан при любых обстоятельствах
Б. Не обязан.
В. Обязан, если требует работник
Г. Обязан, лишь с разрешения начальника отдела кадров

24. Прогулом считается:

А. Отсутствие на рабочем месте свыше 3х часов
Б. Отсутствие на работе свыше 3х часов
В. Отсутствие на рабочем месте в течении дня
Г. Неявка на работу более 2х дней

25. При 6-дневной рабочей неделе продолжительность работы не может превышать:

А. 7 часов
Б. 8 часов
В. 6 часов
Г. 5 часов

26. Начало и окончание рабочего дня предусматривается:

А. В законе Украины о коллективных договорах
Б. Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности
В. В уставе предприятия
Г. В постановлении Кабинета Министров

27. Ночным считается рабочее время с:

А. с20.00 до 8.00
Б. с18.00 до 6.00
В. с 22.00 до 6.00
Г. с 23.00 до 7.00

28. Для каких работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и составляет 34 часа в неделю:

А. для учащихся, работающих в летние каникулы в возрасте 14-15 лет
Б. для пенсионеров
В. для инвалидов
Г. для работников в возрасте с 16-18 лет

29. Какой документ является единственным свидетельством о трудовой деятельности работника.

А. Трудовой договор
Б. Трудовая книжка
В. Приказ о приеме на работу
Г. Все выше указанные варианты

30. К источникам трудового права относятся:

А. Только нормативно — правовые акты, которые составляют систему законодательства о труде
Б. Какие — либо нормативно-правовые акты, которые содержат нормы, напрвленные на регулирование трудовых отношений.
В. Все нормативно — правовые акты, которые содержат нормы поведения работника
Г. Все нормативно-правовые акты, которые регулируют оплату труда.

Ответы

1.- а
2.- г
3.-г
4.-г
5.-в
6.-в
7.-г
8.-г
9.- г
10.-а
11.-в
12.-б
13.-а
14.-г
15.-в
16.-в
17.-а
18.-а
19.-б
20.-в
21.-а
22.-в
24.-б
25.-а
26.-б
27.-в
28.-г
29.-б
30.-б

СДО | Меню:

Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)